總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。那么，我們該怎么寫總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇一

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號碼：（以下簡稱乙方）

根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī),，現(xiàn)甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議,，并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一,、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工,，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工,。

二、產(chǎn)假期限：

1,、乙方應(yīng)提前一個星期提供準(zhǔn)確的時間計劃上交甲方總經(jīng)理核批,，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2,、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產(chǎn)假（符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月,，共計四個月的產(chǎn)假時間），在乙方休假期間公司保留其原有職位,。員工若無特殊原因,，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時返回工作崗位。

三,、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定：

1,、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位,，但是不發(fā)放工資,，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎及相關(guān)福利性補(bǔ)貼,、物資,。

2、乙方在休產(chǎn)假期間,，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保,，個人部分由自己負(fù)責(zé)。此外,，若是晚婚晚育的女員工,，另加的一個月的社保由個人全額繳清。

3,、社保個人繳納的部分可以自己單獨(dú)繳納,，也可以事先將款項(xiàng)交予公司，由公司代為繳納,。

4,、社保批復(fù)下來的生育保險扣除個人應(yīng)繳個稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個月內(nèi)發(fā)放給個人。

四,、其它相關(guān)約定：

1,、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜,。

2,、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

3,、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個月,，經(jīng)部門考核合格后,，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：

乙方：

簽訂時間（蓋章）：

簽訂時間（蓋章）：

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇二

1．《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天,；難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天,。女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。注意：在小孩出生后,，請將出生證明第一時間傳真給公司,。

2.在休完產(chǎn)假后，在哺乳期（不超過六個月）可根據(jù)實(shí)際情況安排工作時間,，如可以晚來一小時,，提前一小時下班等）

1．上生育險的.員工，在產(chǎn)假期間（90-120天）公司不支付工資,，員工可以在生完小孩后一個月內(nèi)帶上如下材料去社保領(lǐng)生育津貼,，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算（由社保計算好打在卡上）。

條件：

1）本市戶籍

2）參加過城?；蜴?zhèn)保

3）符合計劃內(nèi)生育（指已經(jīng)登記結(jié)婚,，領(lǐng)取了結(jié)婚證）

1）本人身份證原件+復(fù)印件

2）結(jié)婚證原件+復(fù)印件

3）生育醫(yī)學(xué)證明（由小孩出生的醫(yī)院出具）原件+復(fù)印件

5）若委托他人，則須出具委托書,，及代理人的身份證原件+復(fù)印件

注意：領(lǐng)取生育津貼需員工家人去辦理,，公司不負(fù)責(zé)領(lǐng)取。

2．在產(chǎn)假期間,，由于公司不支付工資,，所以各種保險費(fèi)用及公積金是公司先替員工繳納，員工可以選擇以下二種方式償還給公司：

（1）在員工開始上班的第一個月的工資內(nèi)扣除,；

（2）由員工先支付四個月的五險一金費(fèi)用,，交給公司財務(wù)先入帳。

3.如因個人身體原因需提前休假者,，其間的工資,，公司將會以病假工資支付。

職工生育,、實(shí)施計劃生育手術(shù)應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)的規(guī)定到具有助產(chǎn)、計劃生育手術(shù)資質(zhì)的基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）就醫(yī),。

職工就醫(yī)應(yīng)當(dāng)出示《北京市醫(yī)療保險手冊》,；需住院治療的,，在辦理住院手續(xù)時應(yīng)當(dāng)同時出示《北京市生育服務(wù)證》，并由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)留存復(fù)印件,。

1．生育醫(yī)療費(fèi)用報銷

（1）材料：

北京市醫(yī)療保險手冊（藍(lán)）

北京市生育服務(wù)證（紅,、街道發(fā)）

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明或計劃生育手術(shù)證明

醫(yī)院診斷證明書

原始收費(fèi)憑證

醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單,、處方

最后預(yù)祝各位都有一個健康的小寶寶?。?/p>

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇三

休完產(chǎn)假辭職,公司要求退還已發(fā)年終獎 作者：黃樂平

來源：《職業(yè)》2010年第03期

a:公司的所有要求都是違法的,。

公司要求職工歸還年終獎金的做法,沒有任何法律依據(jù),。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,獎金是勞動者付出額外勞動的對價,是勞動者勞動力價值的體現(xiàn),也是工資總額的組成部分。作為勞動者工資的一部分,用人單位沒有法定理由,不得克扣,因此,你無需歸還年終獎金,。公司要求退還1月份的社會保險費(fèi)更是一種違法行為,。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會保險,及依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),該義務(wù)不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無權(quán)利單方面免除,。

關(guān)于扣除基本工資的行為,也是沒有法律依據(jù)的,。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇,在產(chǎn)假期間,用人單位有義務(wù)向女職工支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤,、提供正常勞動,。另外,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,產(chǎn)假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動者的合法收入,用人單位無法定理由不得克扣。

最后,因工資,、社會保險等與公司發(fā)生爭議的,你可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門舉報,或依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起1年之內(nèi)申請勞動仲裁,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇四

職場女性，產(chǎn)假怎么休,？ 在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

執(zhí)行細(xì)節(jié)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

(一)單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天,。

(二)難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。分類授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng)),。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算,，包括法定節(jié)假日,。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延,。歸納一下,，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期,，單位無權(quán)剝奪,，另一類是如工作許可、單位同意,，可以請的假,。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假,、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動,。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘,，也可合并使用,。

二、如工作許可,，單位同意,，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月,。

哺乳假：女職工生育后,，若有困難且工作許可，由本人提出申請,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可謂哺乳假六個半月,。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇,。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一,、保胎假，工資按照病假發(fā)

二,、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三,、

四,、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā),。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法,，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴,。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū),、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定,。女職工對處理決定不服的,，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保┒窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,，可向人民法院起訴,。

補(bǔ)充一點(diǎn):

1、產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個月,，可享受1天假期,，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo),，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等,。

· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期,。

· 懷孕第8個月,，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上,，可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

2、產(chǎn)假

身份證,、結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加35天產(chǎn)假。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇五

經(jīng)過一年來的不斷學(xué)習(xí),，以及同事,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，我已完全融入到了龍泉寺這個大家庭中,，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一年來的工作情況簡要總結(jié)如下:

一、以踏實(shí)的工作態(tài)度,，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào),、處理的綜合部門,，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,，工作量大,，我和兩位大姐共同協(xié)作、共同努力,，在遇到不懂得地方及時向她們請教學(xué)習(xí),，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這一年里,，遇到各類活動和接待,，我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想,，勁往一處使,，不計較干多干少，只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥,、辦好,。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高

記得局長每次開會都說：“固步自封,，夜郎自大”這個成語，雖然這只有八個字,，但所表達(dá)的意思卻是深遠(yuǎn)的,，要求我們必須具有先進(jìn)的觀念,，要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切，才能適應(yīng)景區(qū)未來的發(fā)展,。因此,，我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí),，不斷提高了自己的政治理論水平,。工作中，能從單位大局出發(fā),，從單位整體利益出發(fā),，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助,，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧,、默契的工作氛圍,。

另外，我還注重從工作及現(xiàn)實(shí)生活中汲取營養(yǎng),，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作,、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介,、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。同時，虛心向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短，來增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識,。對辦公室工作,，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強(qiáng),、可操作性強(qiáng),、落實(shí)快捷等。

三,、堅持做事先做人,，努力做好日常工作，熱心為職工游客服務(wù)

為了做好日常工作,，熱心為全局職工及游客服務(wù),，我做了下面的努力：

1、出勤方面,，每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室,，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備,，并能及時打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。

2,、公文處理過程方面,，嚴(yán)格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時,，能嚴(yán)格按照擬稿,、核稿、會簽,、簽發(fā),、印制、蓋章,、登記,、發(fā)文等程序辦理；收文時,，按照收文登記,、擬辦、批辦,、分送,、催辦、立卷,、歸檔等程序辦理,，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。

3,、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,，我特別注意對紙張資料的整理和保存,，將有用的及時保存、歸檔,，對于沒用的及時銷毀,。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,，分類保存，以便今后查找,。

4,、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動補(bǔ)位,。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通,，密切配合,，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏,。在工作中我自己確定了一條工作原則,，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,，做到了主動幫忙,、熱情服務(wù)。

5,、制度建設(shè)方面,，以“科學(xué)管理為主，人性關(guān)懷為輔”的理念,。為了加強(qiáng)對人,、財、物,、法,、環(huán)的管理，在新任局長上任不久,，根據(jù)會議精神集中精力對各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項(xiàng)制度進(jìn)行了全面修改和完善, 突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事,，為管理工作的制度化,、規(guī)范化作出了一定貢獻(xiàn)。并且,，這些管理制度的完善,，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，使局內(nèi)各項(xiàng)工作井然有序,。

四,、嚴(yán)格要求自己，時刻警醒

在工作中,，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié),，不斷摸索，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量,，因?yàn)樽约哼€是新同志，在為人處事,、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足,，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí),、請教,，學(xué)習(xí)他們的長處,，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。我時刻提醒自己,，要誠懇待人，態(tài)度端正,，積極想辦法,，無論大事小事，我都要盡最大能力去做,。在平時時刻要求自己,，必須遵守勞動紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志,、從打掃衛(wèi)生等小事做起,，嚴(yán)格要求自己。以不求有功,、但求無過信念,，來對待所有事情。

五,、存在的不足

1,、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步提高,。不能嚴(yán)格要求自己,，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快,、精、準(zhǔn),。在這方面,，我還有很多不足，比如在作會議記錄時,，沒有抓住重點(diǎn),，記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容,。

2,、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

3,、缺少細(xì)心,，辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,，這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì),，思路縝密。在這方面,，我還不夠細(xì)心,，時有粗心大意、做事草率的情況,。

六,、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo),、同事虛心請教學(xué)習(xí),，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,，從大趨勢,、大格局中去思考、去謀劃,、取長補(bǔ)短,，提高自身的工作水平。

2,、必須提高工作質(zhì)量,，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感,。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考,、總結(jié),，真正使本職工作有計劃、有落實(shí),。尤其是要找出工作中的不足,，善于自我反省。

3,、愛崗敬業(yè),，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付,，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干,，肯干事,，敢干事，能干事,，會干事,。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作,、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場合,，做到有集中的注意力,、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力,、牢固的記憶力,、機(jī)智的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中,，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說,，沒有把握的事不做，不輕易許愿,，言必行,，行必果。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

總之,，一年內(nèi)在我們?nèi)齻€人的共同努力下,，辦公室的工作比起以前有了很大的進(jìn)步，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識上,、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高,，這些進(jìn)步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的，從老同志身上我學(xué)到了 吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力,、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量,。在此,，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬,，也真誠地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo),、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持,，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正,，在新的一年里,，我將更加努力工作，發(fā)揚(yáng)成績,，改正不足,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇六

明陽天下拓展

一、案例介紹

小靜是某公司員工,，休完產(chǎn)假之后,，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班,。公司從體恤員工的角度出發(fā),，批準(zhǔn)了小靜的請假申請，并向小靜正常支付工資,。三個月的病假期滿后,，小靜仍然以生病為由，拒不到公司上班,，也未履行任何公司規(guī)定的請假手續(xù),。

二、案件分析

相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過,，或許有些人正在為此而發(fā)愁,，那么接下來小編為大家支幾招，咱們來合法合理的解決這樣的事情,。

（一）規(guī)章制度需先行

我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度,。規(guī)章制度是公司對員工進(jìn)行管理的至關(guān)重要的依據(jù)，公司首先需要在規(guī)章制度中設(shè)置員工病假的相關(guān)規(guī)定,，如請假的審批手續(xù),、病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、曠工幾天可以單方解除勞動合同等,。只有在規(guī)章制度中對上述內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，公司才能夠有依據(jù)的對員工進(jìn)行管理,，對員工違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行的處理才屬合法合理,。不過，在此提醒我們hr朋友們,，未經(jīng)公示的規(guī)章制度對員工不具有約束力,，因此，公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示。

（二）病假手續(xù)嚴(yán)把關(guān)

我們支給公司的第二招是嚴(yán)格審查女職工的病假手續(xù),。單位在審批小靜的請假申請時,，可以要求小靜提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通常可以要求提供三甲級醫(yī)院）開具的診斷證明,，并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明,。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假。

（三）病假工資巧設(shè)計

我們向公司支的第三招是合理設(shè)置病假工資,?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此,，公司可以在勞動合同中約定或者是在規(guī)章制度中規(guī)定病假工資,，只要不低于公司所在地最低工資的80%即屬合法。公司可以充分利用病假工資的規(guī)定來降低員工長期請病假的用工成本,。

（四）辭退手續(xù)需做足

員工未經(jīng)請假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的,，公司需先催告員工來公司上班，告知其未履行請假手續(xù)的病休屬曠工,。具體通知的形式可以短信通知,、書面郵件通知。同時,，做好短信,、郵件的證據(jù)保存。

2.發(fā)送辭退通知

在員工收到催告通知后,，仍拒不來公司上班,，那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》，告知其已被公司解雇,。具體通知形式最好采用書面郵件的方式,，并做好證據(jù)留存。

因此,，在本案中,，小靜假借生病為由，不履行任何請假手續(xù),，屬于曠工行為,，如果公司做好上述四項(xiàng)工作，即便是小靜處在哺乳期內(nèi),，公司依然能夠以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同,。

在hr工作中，單方與員工解除勞動合同的法律風(fēng)險最高,，且最易引發(fā)勞動爭議,。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進(jìn)行相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格履行各項(xiàng)通知手續(xù)，就可以做到合法合理的解除勞動合同,，即便在后期發(fā)生勞動爭議時,，也可以穩(wěn)操勝券。

本文轉(zhuǎn)自明陽天下拓展,，轉(zhuǎn)載請注明出處,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇七

今年休息了四個月的產(chǎn)假。所以休息回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化,。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng),，正規(guī)了。產(chǎn)品的銷售模式越來越系統(tǒng)了,。越來越像優(yōu)秀企業(yè)化成長了,。

總結(jié)這段時間的工作，剛開始回來的時候不太適應(yīng)工作,，覺得很累,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下一星期后就覺得適應(yīng)了緊張的工作。每天還是接電話,，解決簡單客戶的問題,。需要有良好的心態(tài)來和客戶溝通。讓客戶在服務(wù)中感覺到產(chǎn)品的可靠,。才能有銷售機(jī)會,。

作為最基礎(chǔ)的工作，我們要在工作中尋找好的解決方法和客戶溝通,。無論是聊洽談通還是其他的交流方式,。都會以最清楚明朗的語言，明白客戶的意圖從而讓客服人員更好的給客戶解決問題,?？头鉀Q的越清晰，客戶對產(chǎn)品會更有信息,。在工作中我嚴(yán)格按照“客戶至上,，服務(wù)第一”的工作思路，對客戶提出的咨詢問題,，做出詳細(xì)解答,，對客戶反應(yīng)的問題，自己能解決的就穩(wěn)妥的解決,。自己不能解決的問題,，讓相關(guān)的技術(shù)人員及時給客戶回復(fù)。對客戶提出的問題進(jìn)行匯總,，方便以后更好的解決,。及時把最有效的信息轉(zhuǎn)到crm。防止錯誤漏的發(fā)生,。

提出幾條建議：

crm 有時上不去影響正常工作,。建議把10年前的除軟件購買都備份一下。然后在后臺清理,。

交接給新人工作時候一定要交接清楚,。忘記做某像工作影響工作進(jìn)展。

回訪電話過于頻繁,?？蛻粲袝r候抱怨太多。經(jīng)銷回訪和400回訪重復(fù)性太多,。400建議回訪下班后和上班前的,。不建議回訪全天的。

對員工進(jìn)行一定的自愿性質(zhì)的培訓(xùn),，讓員工對軟件常見問題和常見的操作更熟悉,。特制文員崗位。

建議在電視雜志媒體上對公司進(jìn)行宣傳,，公司應(yīng)該進(jìn)行一些不定項(xiàng)的展銷宣傳,。像某種建筑材料或和建筑企業(yè)相關(guān)聯(lián)的展銷都可以參加或者贊助。給公司打響旗幟（比如以前我在順義宣委工作時一些廣告公司和不太相關(guān)的公司都會贊助和參加我們的活動來宣傳自己的產(chǎn)品）

其實(shí)我也有一些做的不好的地方,。工作創(chuàng)新不夠,。解決問題過于急躁，做事不細(xì)心導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤還要自己改正,。以后我會謹(jǐn)慎小心處理工作,。在以后工作中更加努力工作，不斷學(xué)習(xí)提高自己,。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇八

時光過得飛快,，不知不覺中，充滿希望的一年就伴隨著新年伊始即將臨近,。今年由于個人原因只工作了4個月,，沒有給單位帶來更多的收入，沒有去上班,，單位還每個月給我發(fā)工資,，真的是愧對單位，等產(chǎn)假休完我一定認(rèn)真工作,，爭取給單位帶來更多的收入,。就此我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn),，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。以下是我20xx年的工作總結(jié)匯報：

在這一年里,，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法,，一方面，干中學(xué),、學(xué)中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實(shí)踐鍛煉,，較快地完成任務(wù)。另一方面,，問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在同事的幫助指導(dǎo)下,，不斷進(jìn)步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn),，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn),。

1、在咨詢公司四年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),，才能更好適應(yīng)工作崗位。

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有樹立服務(wù)意識,，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好。

（四）培養(yǎng)了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、吃苦耐勞,、不畏艱難的職業(yè)精神與職業(yè)責(zé)任感,，咨詢公司的工作作風(fēng)也培養(yǎng)了我良好的服務(wù)精神與團(tuán)隊協(xié)作精神。

（五）經(jīng)過這幾年的虛心學(xué)習(xí),，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向,，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底,！基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無限輕松中走出這一年,，還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是何等重要,。

2,、總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學(xué)習(xí)到了許多新知識,、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

公司制度還有待完善,，主要是工資發(fā)放問題,，希望仍然按照稿子的難易程度劃分，否則可能較難的本子大家就不愿意接,，容易的本子也就不會創(chuàng)新了,。

——個人

1對新的東西學(xué)習(xí)不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2工作時會有小馬虎，較真,，固執(zhí),，希望以后改正。

針對工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

（一）積極搞好與同事的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系,；

（二）加強(qiáng)管理知識的學(xué)習(xí)提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益,；

（三）認(rèn)真工作,，爭取給公司帶來更多的收入，為公司做出更大的貢獻(xiàn),。

（四）在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,。

總結(jié)一年的工作，工作時間只有四個月,，盡管有了一定的進(jìn)步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)；不能獨(dú)擋一面,，獨(dú)立完成新的項(xiàng)目,。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平,，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇九

每個公司都有給女性一個基本的福利,，那就是產(chǎn)假,。正常來說休產(chǎn)假是不違法的，并且休完產(chǎn)假也是可以正常上班的，但是最近也發(fā)現(xiàn)這樣的一件事情,，休完產(chǎn)假公司便將該女子辭退,，在這樣的情況下到底是誰對誰錯?企業(yè)與個人都該承擔(dān)哪些責(zé)任呢?現(xiàn)在我們來看下具體情況分析。

女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)自己沒了工作崗位,，憤然將公司告上法庭,。公司卻大呼冤枉，說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕,。近日,，包河區(qū)人民法院調(diào)解了這起勞動爭議糾紛案。

今年28歲的祁某,，7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作,，合同簽到7月底。合同期滿后,，一直沒有續(xù)簽勞動合同。今年1月到5月,，祁某回家生孩子,，產(chǎn)假期滿后回單位上班發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位已經(jīng)沒有了，部門也被撤銷,。

在訴狀中祁某稱,，回單位后沒幾天，人事部經(jīng)理就口頭通知她已被單位開除,，不必再來上班,。隨后一直逼迫祁某主動離職，祁某則一直堅持上班,，并就開除一事和公司協(xié)商,，但一直無果。祁某請求法院判決確認(rèn)公司違法解除勞動關(guān)系,，支付經(jīng)濟(jì)賠償金,、未簽勞動合同雙倍工資差額、拖欠工資,、拖欠工資賠償金,、加班工資、未休帶薪年休假工資,、產(chǎn)假期間工資差額等,，共計萬余元。

被告公司辯稱,，祁某休滿假期回單位時,，公司曾為其安排新的工作崗位但被拒絕，其間還繼續(xù)為祁某繳納社保、支付工資,，只是祁某一直不來領(lǐng)取,。而且祁某產(chǎn)假時，單位已為其支付生育津貼,，不應(yīng)再發(fā)放產(chǎn)假期間工資,。

法院經(jīng)審理查明：祁某休完產(chǎn)假回來后，由于原工作崗位及所在部門被撤銷,，雙方為崗位安排發(fā)生爭議,。今年5月30日，公司通知祁某,，因公司合肥項(xiàng)目基本結(jié)束,，祁某所在的合約部已取消，公司可以調(diào)她去外地合約部繼續(xù)任職,，或在合肥公司其他崗位任職,，但被祁某拒絕。因祁某尚在哺乳期內(nèi),，公司通知她自6月起回家待崗,，每月發(fā)放720元的生活費(fèi)，勞動合同也順延至哺乳期滿,。今年2到5月,，祁某從社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了4個月津貼，沒領(lǐng)5月18日以后的工資,。同時,，公司為祁某繳納社會保險到今年7月。

法院認(rèn)為：雙方的勞動關(guān)系仍然處于存續(xù)狀態(tài),，被告并未違法解除與原告的勞動關(guān)系,。因此祁某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動合同工資差額等沒有事實(shí)依據(jù);加班工資沒有舉證不予支持;祁某已領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼,，再要求產(chǎn)假期間的工資差額沒有法律依據(jù),。而在判決書下發(fā)之前，法院成功調(diào)解,，公司付給祁某各項(xiàng)費(fèi)用萬元,，雙方握手言和。

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇十

本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作,。

xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產(chǎn)假,，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。

xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資,，8個月總扣款1600元,?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。

xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊,，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討,，結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)一直反對。并解釋道,，在本人懷孕期間已敬告過本人,，休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假,。

本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊，已對公司失望至極,，要求解除勞動合同,，望批準(zhǔn)!

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇十一

時間一晃而過，彈指之間,，2010年已接近尾聲,，上半年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足；下半年因個人原因未能在崗位上工作,，但是一直還心系公司心系自己的工作?；仡欉^去的一年,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

10年上半年自己一如既往的在崗位上工作，做好領(lǐng)導(dǎo)分配的每月壁欄稿件張貼工作,、公司訂閱報刊,、郵件的郵寄簽發(fā)工作、公司各部門外出印刷材料的統(tǒng)計及管理以及來賓接待工作,。

11月休完產(chǎn)假回到自己熟悉的工作崗位,，感覺自己更愛自己的工作了，少了些青澀,，多了些成熟,，多的是面對生活和工作的自信和從容。

在工作中,，自己發(fā)覺自身的不足：我常常是自己做自己的工作,，不聞不問，不支聲不匯報,，雖然有的工作也能夠完成,，但是卻給領(lǐng)導(dǎo)不安分的感覺,，不知道工作進(jìn)行的如何，掌握不了我的去向和工作動態(tài),。這個毛病我必須立刻改正,，以后工作中我要多用心，多請示,，及時匯報,，這樣便于領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的調(diào)度和安排，使部門工作效率最大化,。

在今后的工作中我將公司的利益和工作放在第一位,，不怕多吃苦，不怕累,，多做事,，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事,，為綜合部爭光，為華祥氯堿公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

在2011年我將以全身心投入到工作中,，力求速度、保質(zhì)量,、踏踏實(shí)實(shí)做好自己份內(nèi)的工作,。在各方面都能更進(jìn)一個臺階，以嶄新的面貌迎接新一年的挑戰(zhàn),。

綜合部

休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇十二

時光荏苒,，20xx年又接近尾聲，今年,，由于本人產(chǎn)假休了較長時間,，故現(xiàn)分為三個階段就本年度工作情況進(jìn)行總結(jié)。

休產(chǎn)假前,，本人參加了xx住宅及底商的設(shè)計及后期修改工作,，雖然由于個人原因沒有繼續(xù)該項(xiàng)目的設(shè)計，但在前期的設(shè)計中使我學(xué)到了很多東西，業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高。

休產(chǎn)假過程中,，閑暇之余，我閱讀了很多實(shí)際方面的書籍,，以提高自己的設(shè)計水平。這期間主要認(rèn)真熟悉了《住宅設(shè)計規(guī)范》,、《高層民用建筑防火規(guī)范》,、《中小學(xué)校設(shè)計規(guī)范》等等,，特別是對于中小學(xué)設(shè)計的理念，由初步的認(rèn)識上升到更高層次的水平,。

休完產(chǎn)假后,，回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng)和正規(guī),，越來越向優(yōu)秀企業(yè)化成長了,。總結(jié)這段時間的工作,，剛開始回來的時候不太適應(yīng)工作,，領(lǐng)導(dǎo)十分體恤我?guī)Ш⒆拥男量啵詻]有安排任務(wù)量很大的工作,，在此我十分感謝單位以及領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,，我一定努力趕上前面落下的工作，及早回到我們設(shè)計的大團(tuán)隊當(dāng)中去,。

在以后的工作與學(xué)習(xí)中,，自己決心認(rèn)真提高專業(yè)知識水平，加強(qiáng)責(zé)任心,，為設(shè)計院的快速發(fā)展,，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量,。我想我應(yīng)努力做到,。

第二，本著實(shí)事求是的原則,，積極做好自己的本職工作,，不拖拉;=472;