總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐,，其材料必須以客觀事實為依據(jù),，不允許東拼西湊，要真實,、客觀地分析情況,、總結(jié)經(jīng)驗。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇一

近來年,，為貫徹省市相關(guān)文件精神,，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展，我局認(rèn)真動員部署,，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長,，選派了21名優(yōu)秀文化志愿者到甘孜州縣鄉(xiāng)綜合文化站提供服務(wù)，為豐富基層群眾文化生活,，促進(jìn)“三區(qū)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn),，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。現(xiàn)將我市近兩年來“三區(qū)人才”支持計劃工作總結(jié)如下：

一是組織領(lǐng)導(dǎo)有力,。我局充分認(rèn)識到“三區(qū)人才”支持計劃對“三區(qū)”文化發(fā)展,、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性，為確?！叭齾^(qū)人才”支持計劃工作的順利推進(jìn),，我局根據(jù)省下發(fā)的相關(guān)通知精神，研究制發(fā)了資陽市關(guān)于《邊遠(yuǎn)貧困山區(qū),、民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃文化工作者專項實施方案》,，明確了我市“三區(qū)”人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則,、基本要求,、保障措施等,。每年我局就“三區(qū)人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。下設(shè)辦公室,，具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計劃工作，為“三區(qū)人才”支持計劃工作提供組織保障,。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署,，并向四個縣（市、區(qū)）局下發(fā)了實施工作方案,。二是精心選拔人員,。依據(jù)講政治、守紀(jì)律,、顧大局,、品德好、能吃苦,、有特長的條件,，從市縣文化館、圖書館,、博物館,、文化市場綜合執(zhí)法大隊等單位選派了21名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護(hù)管理,、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理,、文化館（站）管理、文化市場管理等專業(yè)為主,。三是加強(qiáng)對選派人員的管理,。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，明確幫扶項目和幫扶任務(wù),。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式,，進(jìn)行督促檢查,，并要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片,、資料等。五是合理使用資金,。選派工作經(jīng)費(fèi)在中央補(bǔ)助2萬的基礎(chǔ)上,，我們根據(jù)派員所在縣、鄉(xiāng)的'具體情況給予適應(yīng)艱邊補(bǔ)助,，保證資金使用規(guī)范,，做到支出有據(jù),。

為使幫扶援助工作落在實處，下派人員深入幫扶一線工作崗位,，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流,，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析,，研究解決方案,，制定工作計劃。例如：市圖書館重點(diǎn)了解了爐霍縣圖書館地方文獻(xiàn)征集工作,，為提升爐霍縣縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力,，更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn)，市,、縣圖書館共同討論對地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施,；市文化館針對丹巴縣文旅廣體局缺乏舞蹈編導(dǎo)、群眾文化活動不活躍的問題,，制訂了詳細(xì)的培養(yǎng)方案,；從舞蹈編排的基本功入手，通過有針對性的培訓(xùn),，使他們逐步掌握舞蹈編排基本技能,，并對聲樂、燈光,、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn),，逐步提高了丹巴縣群眾文化活動整體水平。安岳縣文物局突出挖掘紅色文化,、歷史文化,、優(yōu)秀民俗文化資源，圍繞革命題材,、歷史文化題材等,，幫助新龍縣文旅廣體局收集、整理,、研究非物質(zhì)文化遺產(chǎn),，開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的普查、展示,、宣傳活動,，指導(dǎo)傳承人開展傳習(xí)活動，收到很好效果,。

為增強(qiáng)針對性實效性,，我市各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路，整合資源,，加大幫扶力度,。簡陽市文體廣新局發(fā)揮整體效能,，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化,；深入基層,，挖掘紅色文化、歷史文化資源,，整理非遺資料,，關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目,。市圖書館因地制宜,，協(xié)助甘孜州各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌，先后開展了三大類12項活動,，為800名群眾,、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識講座5期,，培訓(xùn)管理員10名,、大學(xué)生村官志愿工作者10名，為受援單位培訓(xùn)人員30余人次,。樂至縣文體廣新局指導(dǎo)受援單位組建廣場舞培訓(xùn)班,，鼓勵當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒樱總€項目專人專管,，每個月安排一次,，每個季度進(jìn)行小結(jié)，讓扶持計劃越做越好,，越做越細(xì),。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ鳎硪环矫嬉蔡岣呋鶎游幕ぷ髡叩臉I(yè)務(wù)素質(zhì),。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇二

我被評為?廣元市利州區(qū)科技拔尖人才?稱號到現(xiàn)在已經(jīng)足足兩年了,，在這兩年里，我既倍感榮幸,，又時刻感到惶恐不安,，作為戰(zhàn)斗在教學(xué)一線的一名普通教師，我怕我做的不夠好,，表現(xiàn)的不夠優(yōu)秀,，我時刻提醒自己要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求,，時時事事都要體現(xiàn)出科技拔尖人才的模范帶頭作用,。 回顧2013年來的工作，我感到平凡而充實。在工作中,，我準(zhǔn)確把握?德育是首位，教學(xué)是中心,，效率是靈魂,，質(zhì)量是生命?的總體要求，我始終恪守?學(xué)高為師,，身正為范?的信條,，憑著自己高度的責(zé)任感和事業(yè)心，在教壇上勤耕不輟,，取得了一定的成績,。下面我將我作為科技拔尖人才在2013年的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

注重突出學(xué)生的主體地位，尊重個體差異,，以培養(yǎng)學(xué)生的興趣為首,，激發(fā)學(xué)生的思維，積極倡導(dǎo)自主,、合作,、探究的學(xué)習(xí)方式，讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人,。在教學(xué)中,，我會平等地對待每一位學(xué)生。在我的眼里沒有差生,，我善于捕捉每個學(xué)生的閃光點(diǎn),，及時表揚(yáng)，對孩子取得的每個進(jìn)步及時給與表彰,，我經(jīng)常用自己的工資為學(xué)習(xí)優(yōu)異的學(xué)生和有進(jìn)步的學(xué)生買學(xué)習(xí)用具和獎狀,，借此激勵他們努力學(xué)習(xí)，爭取更大進(jìn)步,。對于學(xué)困生,，我經(jīng)常利用課余時間單獨(dú)輔導(dǎo)，對于學(xué)習(xí)不努力的學(xué)生,，我和他們談心交流,，了解他們的家庭狀況，引導(dǎo)經(jīng)過我的不懈努力,，我的數(shù)學(xué)課堂成了學(xué)生學(xué)習(xí)的樂園,，學(xué)生學(xué)會了求知、學(xué)會了共處,、學(xué)會了創(chuàng)新,、學(xué)會了合作，學(xué)會了不懈努力。我所教班級數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的氛圍濃,，興趣高,，在期末測試中及格率、優(yōu)生率較以前有明顯的提高,。在2013年第十屆世界奧林匹克數(shù)學(xué)競賽中我班有兩名學(xué)生獲得省級一等獎,，四名學(xué)生獲得省級二等獎。

在教改實驗中,，我樂于創(chuàng)新,，敢于實踐。我積極參加學(xué)校和教育部門組織的各項教學(xué)活動,，曾多次在校內(nèi)外上公開課,，2012年3月，在廣元市?城區(qū)學(xué)校結(jié)對幫扶農(nóng)村學(xué)校?活動中上示范課,，2012年9月份,，在本校上科技拔尖人才示范課，2012年十二月到先后到回龍小學(xué),，棲風(fēng)小學(xué)聽課,、評課，為推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展貢獻(xiàn)出了一份力量,。十月,，在五年級特色教研展示活動中作了《口算能力培養(yǎng)的重要性》的發(fā)言，我參加省級課題《小學(xué)課堂問題生成策略研究》并作了《關(guān)愛差生,，發(fā)現(xiàn)生成》的交流,。2013年1月作為年級組長，組織各科教師制定開放性評價方案,，切實落實素質(zhì)教育,。同時，積極完成學(xué)校安排的工作,，為市直屬小學(xué)校期末測試編寫期末測試卷一套,。2013年3月在學(xué)校作了《小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中存在的問題及解決建議》的骨干教師專題講座，4月在北街小學(xué)教育集團(tuán)為迎接四川省第十三屆小學(xué)教育教學(xué)改革研究共同體活動中指導(dǎo)年輕教師備課上課,，并對部分教師的課進(jìn)行了點(diǎn)評,。5月10日，我校與綿陽市涪城區(qū)教研室開展了?立足簡約課堂 深化有效教學(xué)?教研聯(lián)誼活動,，在活動中我上了《眾數(shù)》一課,，得到一致好評。12月3日,，我校申報的四川省教育科研資助金項目課題《學(xué)校核心辦學(xué)理念引領(lǐng)下的師生行為文化建設(shè)研究》開題,，作為年級組長,，我起草完成了年級組子課題《核心辦學(xué)理念引領(lǐng)下的年級組教研文化研究》為本年級組教師積極投入到課題研究中拋磚引玉,。在教學(xué)中,，我勤于反思自己的教學(xué)行為，及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗,，先后撰寫論文多篇,。去年,，我撰寫的《有效反饋，讓數(shù)學(xué)課堂靈動起來》一文,，發(fā)表在市級刊物《教研科學(xué)探索》上， 撰寫的論文 《新課程下的問題教學(xué)》榮獲市級二等獎,?！秷A的周長教學(xué)設(shè)計》獲利州區(qū)區(qū)域推進(jìn)有效教學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。論文《數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)課的有效生成》獲國家級課題研究優(yōu)質(zhì)教育成果優(yōu)秀獎,。

車爾尼雪夫斯基說過,，要把學(xué)生造就成一種什么人，自己就應(yīng)當(dāng)是什么人,。在工作中,，我要求自己不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平,，加強(qiáng)自身修養(yǎng),。處處嚴(yán)格要求自己，在要求學(xué)生遵守校規(guī)校紀(jì)的同時,，自己首先以身作則,，率先垂范，用鮮明的人格魅力去感染和影響學(xué)生,。 天長日久,，我不僅贏得了學(xué)生們的尊重和信賴，還得到了同事的認(rèn)可,。

在工作中,，我尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排,，與同事們團(tuán)結(jié)協(xié)作,，與群眾聯(lián)系緊密，關(guān)系融洽,。對工作滿腔熱情,，注重親力親為，同時幫助年輕教師,，毫無保留的將自己的教學(xué)經(jīng)驗傳授給他們,，同時學(xué)習(xí)新理念,，探究新方法，與年輕教師共同成長,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎抑皇窃谧约浩椒驳膷徫簧?，教書育人,、管理育人、服務(wù)育人,，盡職盡責(zé)地做好了本職工作,。科技拔尖人才稱號,，是榮譽(yù),，更是動力，今后,，我將會更加努力,，孜孜不倦，不懈追求,，為北街小學(xué)的又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇三

我縣地處丘陵又屬革命老區(qū)，“三區(qū)”學(xué)校較多,，近年來,，教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展，通過加強(qiáng)對農(nóng)村中青年教師的培訓(xùn),、加大農(nóng)村學(xué)校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補(bǔ)貼等多種方式加強(qiáng)農(nóng)村教師隊伍的建設(shè),，提升農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)?！叭齾^(qū)”人才支持計劃教師專項計劃的實施,，對我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動力。為做好此項工作,，縣教體局成立以局長為組長,、分管人事局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各相關(guān)職能股室,、中小學(xué)校長為成員的“三區(qū)”支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由局人事股牽頭制定“三區(qū)”支教計劃，及時召開全縣中小學(xué)校長會傳達(dá)“三區(qū)”支教精神并明確選派學(xué)校和受援學(xué)校,，要求各相關(guān)學(xué)校要提高思想認(rèn)識,，切實理解“三區(qū)”支教工作對加強(qiáng)“三區(qū)”學(xué)校教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì),，推動我縣“三區(qū)”教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義,，要求選派學(xué)校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助,、帶動、示范,、引領(lǐng)受授學(xué)校的教育教學(xué)工作,，受援學(xué)校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺,，通過各種集體備課,、公開課、講座等教研活動相互學(xué)習(xí),、借鑒,，促進(jìn)受援學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平的提升。

二,、嚴(yán)格選派資格,，確保支教教師素質(zhì)

按照市教育局等五部門下達(dá)的選派支教人數(shù)的要求，我縣“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃選派教師共40人,。縣教體局明確選派的教師要求是學(xué)校的中青年骨干,，原則上須具備中級以上專業(yè)技術(shù)資格,、年齡在45周歲以內(nèi)。人選由各校選拔推薦,，縣教體局考核合格后確定,。

選派的40名教師中，平均年齡為38歲,，也有擔(dān)任學(xué)校管理工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),；其中具備高級專業(yè)技術(shù)資格的有6人，中級專業(yè)技術(shù)資格31人,；音,、體、美等專業(yè)類學(xué)科教師3人,。高素質(zhì)的支教教師隊伍,，受到各受援學(xué)校的歡迎。

三,、加強(qiáng)支教教師管理,，確保支教工作收到實效

“三區(qū)”支教工作的成敗，關(guān)健是對支教教師對伍的管理,。為切實加強(qiáng)對支教教師的管理,，促使每位支教教師都能化為一股春風(fēng)，為受援學(xué)校吹進(jìn)新的教學(xué)方法,、教育理念,、教學(xué)思路,、教學(xué)技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用,，縣教體局制定了《支教教師考核方案》,。

考核方案進(jìn)一步明確了支教教師職責(zé)、考核辦法,、獎罰措施,，確定支教教師基礎(chǔ)性支教補(bǔ)貼為1500元/月，其他金額以獎勵性支教補(bǔ)貼的方式發(fā)放,。每位支教教師具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在支教期滿后按考核方案業(yè)績量化得分,，根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績量化由常規(guī)考核項,、師生評議項,、加分項等三項組成，每個考核項目,，設(shè)定具體的量分標(biāo)準(zhǔn),，量分辦法，考核由受援學(xué)校負(fù)責(zé)實施,。對考核獲優(yōu)秀等次的,，除獲得更多的支教獎勵性補(bǔ)貼外，對其在職稱評聘,、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)秀考慮,；對考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎勵性支教補(bǔ)貼以及要求派出學(xué)校不得發(fā)放獎勵性績效工資,，并遣回原校,。

四、做好支教教師的保障措施

要保證支教教師安心工作,，做出成績,，必須解決支教教師的后顧之憂。對此,，縣教體局要求各受援學(xué)校再加強(qiáng)對支教教師日常管理的同時也要精心安排好支教教師的工作生活,。受援學(xué)校要關(guān)心他們的生活，解決生活中的困難,，在教學(xué)崗位安排上在考慮支教教師的實際情況以及個人特長,，充分提供平臺，發(fā)揮其在教育教學(xué)方面的示范帶頭作用,。派出學(xué)校也要加強(qiáng)與支教教師的聯(lián)系,，了解思想動態(tài)，已擔(dān)任學(xué)校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變,，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)校應(yīng)優(yōu)先考慮重用,，不能讓支教教師背著思想包袱去支教,。

五、存在問題與建議

開展“三區(qū)”支教工作為推動均衡發(fā)展起到了積極作用,，但同時對多年來一直堅守“三區(qū)”任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響,。他們默默無聞、無私奉獻(xiàn),，有的工作業(yè)績好,、教學(xué)能力相當(dāng)強(qiáng)，可以說為“三區(qū)”教育事業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn),，但他們享受的山區(qū)補(bǔ)貼比支教師的補(bǔ)貼更少,，這在一定程度上影響了他們工作的積極性。建議上級部門在開展“三區(qū)”支教的'同時加大對“三區(qū)”學(xué)校的資金支持,，并對長期在“三區(qū)”學(xué)校任教的教師給予提高邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，對其中優(yōu)秀教師給予更多的獎勵，讓他們安心在“三區(qū)”從教,。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇四

歲月如梭,，時光飛逝。不知不覺中踏上三尺講臺至今,，已有一年了,。20xx年8月，我作為一名儲備教師踏上講臺,，開始了從事基礎(chǔ)教育的里程,。在學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下,，在同校老師的幫助和指導(dǎo)下,，通過不懈努力，我適應(yīng)了學(xué)校的正常教育教學(xué)生活,，也已融入到了巴彥淖爾市實驗小學(xué)教師集體的大家庭當(dāng)中,，我越發(fā)感覺到當(dāng)教師的幸福與充實?！皩I(yè)引領(lǐng)成長,、職業(yè)感受幸福”是我作為一名人民教師的目標(biāo),。因此我始終以勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，以師德規(guī)范自己的教育教學(xué)工作,，以“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”作為自己工作的座右銘。現(xiàn)將這一年的工作小結(jié)如下：

德育是學(xué)校工作中的重中之重,，而教師德育工作的秘訣就是"愛",。正因為有了師愛,，我才能贏得學(xué)生的信賴，學(xué)生才樂于接受教育,?！皩W(xué)高為師，身正為范”,。從踏上講臺的第一天,，我就時刻嚴(yán)格要求自己，始終堅持給學(xué)生一個好的師范,，為的是給自己的學(xué)生一個好的表率,，同時也是使自己陶冶情操，加強(qiáng)修養(yǎng),，不斷提高自己的水平,。同時愛學(xué)生要深入地愛，理智地愛,。嚴(yán)格要求學(xué)生,，對學(xué)生不嬌慣、不溺愛,。對其缺點(diǎn)錯誤,，不縱容、不姑息,、不放任,。師愛既蘊(yùn)含著強(qiáng)烈的情感色彩，又表現(xiàn)出深刻的理智,，不僅著眼于學(xué)生目前的得失和苦樂,，更注重學(xué)生未來的發(fā)展和前途。

1,、認(rèn)真?zhèn)湔n,。備課，不但備學(xué)生而且備教材備教法,。根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實際,，設(shè)計課的類型，擬定采用的教學(xué)方法,，認(rèn)真寫好教案,。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備,，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣課件,，課后及時對該課做出總結(jié)與反思。

2、上好每一節(jié)課,。上好課的前提是做好課前準(zhǔn)備,，不打無準(zhǔn)備之仗。上課時認(rèn)真講課,，力求抓住重點(diǎn),，突破難點(diǎn)，精講精練,。運(yùn)用多種教學(xué)方法,，從學(xué)生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維,，使學(xué)生有舉一反三的能力,，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

3,、虛心請教其他老師,。在教學(xué)上，有疑必問,。在各個章節(jié)的學(xué)習(xí)上都積極征求其他老師的意見,，學(xué)習(xí)他們的方法。同時,，多聽老師的課,，做到邊聽邊講，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn),，克服自己的不足,。

在擔(dān)任班主任工作期間，做到認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項工作,。重視班風(fēng),、學(xué)風(fēng)的培養(yǎng)，深入了解每個學(xué)生的思想動態(tài),。嚴(yán)格管理,，研究教育學(xué)生的有效方法,。及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。針對學(xué)生常規(guī)工作常抓不懈，實施制度量化制度的管理,，努力創(chuàng)造一個團(tuán)結(jié)向上,，富有朝氣的班集體。加強(qiáng)思想教育是班主任工作的重要方面,，先關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，再對他們進(jìn)行思想品德教育。一個良好的班集體應(yīng)該有一個集體的奮斗目標(biāo),，形成強(qiáng)大的班級凝聚力,。作為班級組織者的班主任結(jié)合本班的實際，制定出了班級的奮斗目標(biāo),。在實現(xiàn)過程中,，充分發(fā)揮了集體每個成員的積極性，他們分享著集體的歡樂和幸福,，從而形成了集體的榮譽(yù)感和責(zé)任感,。

班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，對學(xué)生教育離不開家長的配合,。特別是小學(xué)畢業(yè)班,，更要重視與家長的溝通,，坦誠相待，使學(xué)校和家長對學(xué)生的教育有一致的要求和態(tài)度,，并時常同他們交換意見,，幫助家長共同對待孩子的進(jìn)步和存在的問題，同家長達(dá)成共識,，充分調(diào)動家長的積極性,，配合學(xué)校教育好孩子。在本學(xué)期中,，由于自己在學(xué)生和家長之間溝通交流，與學(xué)生建立很深厚的感情,，得到了學(xué)校和家長的好評和肯定,。

一年的儲備期就要結(jié)束了，但我未來的路還很長,，我要學(xué)習(xí)的東西還很多,。我會以這一年儲備期學(xué)習(xí)為契機(jī)，盡快地成長為一名合格的人民教師,，踏踏實實地做好每一件事情,，一步一個腳印的走好以后的路。相信通過自己不懈的努力,，用自己的真誠和愛心去對待每一個學(xué)生,。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”,。作為一名新教師,，我唯有以最充分的準(zhǔn)備，最大的努力去迎接新的挑戰(zhàn),。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇五

同志們：

今天,，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議,，主要任務(wù)是總結(jié)分析我市科技與人才工作的現(xiàn)狀,，表彰獎勵為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，全面部署當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作,，更好地發(fā)揮科技與人才在推進(jìn)“兩個率先”,、“兩個提前”進(jìn)程中的重要作用，為實現(xiàn)“大干三五年,，奮力爭進(jìn)位”目標(biāo)提供可靠的科技支撐和人才保證,。根據(jù)會議的安排，我先講三點(diǎn)意見：

一,、把握形勢,，切實增強(qiáng)做好科技與人才工作的責(zé)任感和緊迫感

科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性,、決定性的作用,，歷來受到黨中央、國務(wù)院及各級黨委,、政府的高度重視,。進(jìn)入新世紀(jì)，黨中央根據(jù)新的形勢要求,，提出并實施了科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,。省、揚(yáng)州市也分別多次召開會議,，對科技與人才工作進(jìn)行專題部署,。我們一定要把思想統(tǒng)一到中央、省及揚(yáng)州市對科技與人才工作的重大決策部署上來,，充分認(rèn)識加強(qiáng)新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性,。

1、科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越突出,。近年來,，我市圍繞“兩個率先”,、“兩個提前”目標(biāo),，采取切實措施，加快科技創(chuàng)新步伐，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),，科技與人才工作取得了顯著成績,，先后被評為全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣市和全國科技進(jìn)步示范縣市，兩次被評為省知識分子工作先進(jìn)縣市,?？萍嫉耐苿幼饔萌找婷黠@。2009年,，共組織申報各類科技項目137項,，認(rèn)定立項61項，獲科技資助1500萬元,，其中江佳電子,、華倫化工、長青農(nóng)化等5個項目被列入省攻關(guān)計劃,，誠德集團(tuán)的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”項目被列為省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目,，獲無償資助1200萬元;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全市現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)18家,，其中省級15家,，國家級3家，省高新技術(shù)產(chǎn)品68個,，初步形成了機(jī)電,、化工、環(huán)保等一批高新技術(shù)產(chǎn)品群,，江佳電子等14家企業(yè)研發(fā)中心取得首批市級工程技術(shù)研究中心資格,，批準(zhǔn)成立國家博士后科研工作站設(shè)站單位1家、省博士后技術(shù)創(chuàng)新中心1家;全市申請專利380件,，獲得授權(quán)183件,，繼續(xù)保持蘇中第一，并順利通過省知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)市考核驗收,，進(jìn)入首批省知識產(chǎn)權(quán)工作示范市行列,。人才的開發(fā)力度不斷加大。注重引進(jìn)人才,，通過組織人才招聘團(tuán),、參加人才招聘會、舉辦人才集市等形式,，三年來共引進(jìn)各類專業(yè)人才1900多人,，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻(xiàn)的中青年專家41人,，推薦申報揚(yáng)州市優(yōu)秀拔尖人才31名,，省“333”工程培養(yǎng)對象15名,，并有20人被評為省和揚(yáng)州市專家，居揚(yáng)州各縣市之首;注重儲備人才,，分別建立了59人的海外青年學(xué)人信息庫,，1800人的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才信息庫,，900人的農(nóng)用實用人才信息庫,，并設(shè)立100萬元的人才專項資金，主要用于科研攻關(guān),、成果獎勵和人才的引進(jìn)培養(yǎng),。目前全市共擁有各類人才48000人，其中黨政人才3425人,，經(jīng)營管理人才2329人,，專業(yè)技術(shù)人才37098人，鄉(xiāng)土人才5148人;專業(yè)技術(shù)人才隊伍中,，各類專家50人,，中級職稱10030人，高級職稱1128人,，已經(jīng)形成了一支初具規(guī)模的人才隊伍,。

一、二產(chǎn)服務(wù)的僅占49.7%,，且新興行業(yè),、生產(chǎn)一線急需的專業(yè)技術(shù)人才相對緊缺，復(fù)合型,、創(chuàng)新型,、領(lǐng)導(dǎo)型人才相對匱乏，并存在人才緊缺與人才閑置并存,、人才流失與人才難以合理流動并存的現(xiàn)象;科技與人才工作的投入還需加大,，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)、引進(jìn),、使用的機(jī)制有待進(jìn)一步完善,，等等。對此,，我們要認(rèn)清形勢,，看清差距，切實增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,，進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新與人才開發(fā)力度,，在激烈的競爭中贏得主動、搶占先機(jī),。

3,、“科教興市”,、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實施越來越迫切。按照省委,、揚(yáng)州市委的部署,，我市從實際出發(fā),，確立了“兩個提前”的奮斗目標(biāo),。實現(xiàn)這一目標(biāo)，加快科技進(jìn)步,、加強(qiáng)人才建設(shè),，既是題中之義，更是關(guān)鍵之舉,。在跨越發(fā)展,、爭先進(jìn)位的關(guān)鍵階段，我們比任何時候都更加需要充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用,、推動作用,，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,。只有不斷推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新,，才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級、提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益,，真正走上新型工業(yè)化道路;只有不斷加快人才開發(fā)與利用,，才能在與國內(nèi)外合作、競爭的過程中掌握主動權(quán),、增強(qiáng)競爭力,。全市上下要進(jìn)一步解放思想，解放人才,，解放科技生產(chǎn)力,，充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用，把科技與人才工作作為優(yōu)先發(fā)展之策,、率先發(fā)展之本,、領(lǐng)先發(fā)展之基，使科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,。

二、狠抓關(guān)鍵,，全面提升科技與人才工作水平

當(dāng)前,，科技與人才已成為區(qū)域競爭的關(guān)鍵性因素。我們要認(rèn)清形勢,，真正把科技進(jìn)步作為加快發(fā)展的第一推動力,，把人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源,，努力實現(xiàn)科技與人才工作的新突破，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐,。

”和“省人才工作先進(jìn)市”,。

根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總要求，今后3-5年科技進(jìn)步的發(fā)展目標(biāo)是：技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率每年增長3個百分點(diǎn),，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達(dá)到30%以上;省級以上高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達(dá)30家以上,，省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創(chuàng)辦揚(yáng)州市級以上工程技術(shù)研究中心30家以上，基本建成以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系和政策支撐體系;技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng),，萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)達(dá)400人以上;科技進(jìn)步綜合評價指標(biāo)在揚(yáng)州名列前茅,，進(jìn)入全省前十強(qiáng)。

圍繞上述指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo),，今后一段時期,，必須著重抓好以下五個關(guān)鍵措施：

一大力發(fā)展以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)

一、二類新藥,、粉末冶金,、新型防腐涂料、綠色食品,、無公害農(nóng)藥等高新技術(shù)產(chǎn)品的研制開發(fā),，努力形成一批高新技術(shù)產(chǎn)品群，帶動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大,。在加快現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上,，積極引導(dǎo)和鼓勵重點(diǎn)企業(yè)通過自主研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作,、引進(jìn)消化吸收等途徑,，開發(fā)具有較高科技含量和市場競爭力的產(chǎn)品和技術(shù)。面廣量大的中小企業(yè)要從拾遺補(bǔ)缺開始,，主動尋找高科技企業(yè),，接受其輻射，為之配套,，從技術(shù)含量高的產(chǎn)品入手,，逐步形成產(chǎn)品群、衍生產(chǎn)業(yè)鏈,、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化,。進(jìn)一步加大科技攻關(guān)力度，引進(jìn),、開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,、適應(yīng)市場發(fā)展需求、具有良好發(fā)展前景的重點(diǎn)高科技項目;積極組織星火,、火炬,、國家級新產(chǎn)品及“雙高一優(yōu)”等國家,、省上爭項目。力爭在今后3-5年內(nèi),，開發(fā)省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品60-80個,，實施火炬、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術(shù)企業(yè),。到“十一五”期末,，電子信息、生物醫(yī)藥,、環(huán)保器材,、新材料等新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重達(dá)80%以上,。

二加快運(yùn)用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ),，在全市經(jīng)濟(jì)中仍然占據(jù)重要地位。從今后的發(fā)展趨向看,，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)一樣,，都具有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，關(guān)鍵是要依靠高新技術(shù)和先進(jìn)實用技術(shù),，全面提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和發(fā)展層次,，增強(qiáng)競爭力。全面加強(qiáng)技術(shù)改造,。積極引導(dǎo)和組織企業(yè)加快引進(jìn),、消化、吸收先進(jìn)技術(shù),，大力推廣應(yīng)用新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝,、新材料,，重點(diǎn)推廣運(yùn)用信息技術(shù)、機(jī)電儀一體化技術(shù),，加速工業(yè)裝備和工藝的更新?lián)Q代,，嫁接改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促其升檔晉級,。在今后實施工業(yè)技改項目時,，必須嚴(yán)格把關(guān)，確保技術(shù)裝備投入占技改投入的比重達(dá)到70%以上,。加快推進(jìn)信息化進(jìn)程,。信息化是新型工業(yè)化最主要的特征，也是新型工業(yè)化的重要實現(xiàn)途徑,。要大力推進(jìn)信息技術(shù)和信息產(chǎn)品在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用,。在機(jī)械,、冶金、化工,、紡織等重點(diǎn)行業(yè),，要著力推廣應(yīng)用數(shù)字化設(shè)計和創(chuàng)造技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、現(xiàn)代管理技術(shù);對中小企業(yè)要積極開展先進(jìn)適用技術(shù)的應(yīng)用示范,，力爭三年內(nèi)全市規(guī)模以上企業(yè)上網(wǎng)率達(dá)到100%，實施制造業(yè)信息化示范工程100項,。大力實施產(chǎn)品創(chuàng)新,。積極依托產(chǎn)品創(chuàng)新推動傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)升級。機(jī)械行業(yè)重點(diǎn)開發(fā)以機(jī)電儀一體化為方向的數(shù)控柔性加工系統(tǒng),，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和核心競爭力,。電子行業(yè)要緊跟世界電子電器行業(yè)發(fā)展潮流，積極開發(fā)微型化,、集成化,、多功能化的電子電器產(chǎn)品，擴(kuò)大市場份額,。冶金行業(yè)要積極開發(fā)大口徑管,、特種鋼管、特種鋼錠,、特種鋼材等市場潛力大的產(chǎn)品,。環(huán)保器材行業(yè)要緊緊圍繞國家產(chǎn)業(yè)政策，引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),，加快開發(fā)城市生活垃圾和污水處理成套設(shè)備,、煙氣脫硫設(shè)備、工業(yè)有害廢棄物處理裝備等,。電力器材行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展高等級電力金具,、電力電纜、發(fā)電機(jī)等,。醫(yī)藥化工行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展科技含量高,、附加值高的精細(xì)化工、新醫(yī)藥和生物農(nóng)藥等,。要加快輕工,、紡織、建材等傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代,，使之向深加工,、精加工、高技術(shù)和低消耗方向發(fā)展，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值,。

三扎實推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)

共建為主體的知識創(chuàng)新體系,，扎實推進(jìn)以高新技術(shù)企業(yè)為載體的行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，力爭3年內(nèi)全市建成有行業(yè)影響力的生產(chǎn)力促進(jìn)中心3-5家,。要強(qiáng)化政府推動,，積極組織企業(yè)參加和舉辦各類技術(shù)交易會、項目洽談會,、信息發(fā)布會以及科技成果采購等活動,，增加項目源，擴(kuò)大合作面,。在專利申報,、專利引進(jìn)、技術(shù)嫁接上給企業(yè)以大力幫助和支持,，確保全年專利申請量達(dá)到400件,，在蘇中地區(qū)繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。加快引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),。堅持把技術(shù)創(chuàng)新與招商引資,、招才引智結(jié)合起來,，大力引進(jìn),、消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),，努力提高技術(shù)進(jìn)步的起點(diǎn),。要圍繞我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，建立招商引資項目庫,，組織有針對性的專題招商活動,。要注重加強(qiáng)與國內(nèi)外同行業(yè)中小企業(yè)的交流、溝通,，千方百計尋求合資合作的機(jī)會,。積極引導(dǎo)企業(yè)搶抓國內(nèi)大企業(yè)、大集團(tuán)改組,、調(diào)整,、擴(kuò)張的機(jī)遇，甘當(dāng)配角,，主動掛靠加盟,，利用大企業(yè)、大集團(tuán)的技術(shù)優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢和管理優(yōu)勢,，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)裝備改造，提高產(chǎn)品檔次和開發(fā)水平，加快企業(yè)技術(shù)升級,。

四全面加大技術(shù)創(chuàng)新人才建設(shè)力度

科技進(jìn)步,，關(guān)鍵在人。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念,，大力營造有利于吸引人才,、留住人才、用好人才的良好環(huán)境,。認(rèn)真組織實施“515拔尖人才培養(yǎng)工程”,，即重點(diǎn)培養(yǎng)出5名以上在國內(nèi)或省內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定知名度的專家，10名以上在揚(yáng)州市學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定聲望的專家或?qū)W者,，50名以上在全市各學(xué)科,、各行業(yè)成績突出的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，努力構(gòu)筑我市以機(jī)械,、電子,、船舶、汽車,、醫(yī)藥,、化工、農(nóng)業(yè),、建筑為重點(diǎn)的“八大行業(yè)人才高峰”,，培植一支與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。實施“3311人才工程”建設(shè),，把博士后工作站、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心,、省引進(jìn)國外智力成果推廣示范基地,、重點(diǎn)農(nóng)業(yè)園區(qū)等載體，建成高層次人才集聚,、培養(yǎng)和使用的重要平臺,。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極探索企業(yè)家評價,、考核,、激勵等辦法，逐步建立激勵約束機(jī)制,。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程,，開展青年企業(yè)經(jīng)理人才創(chuàng)業(yè)論壇活動，組織重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加南大商學(xué)院mba核心課程班的培訓(xùn),，選派一批企業(yè)經(jīng)營管理者到高校,、大型企業(yè)甚至國外,、境外進(jìn)行進(jìn)修深造、跟班學(xué)習(xí),。力爭到2010年,，培養(yǎng)2名能帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)前300強(qiáng)的杰出企業(yè)家，培養(yǎng)20名能帶領(lǐng)企業(yè)在各行業(yè)處于比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家,，培養(yǎng)200名具有中,、高級任職資格的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè),。大力實施“高技能人才三年培養(yǎng)計劃”,，重點(diǎn)在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及技術(shù)含量高的行業(yè)中加快培養(yǎng)一批急需的技術(shù)技能型,、復(fù)合技能型以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才,。積極整合我市職業(yè)技術(shù)教育資源，加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn),，促進(jìn)全市中高級技工人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，全面提高城鄉(xiāng)實用人才的專業(yè)素質(zhì)。抓緊實施《市人才引進(jìn)暫行辦法》,，對關(guān)鍵領(lǐng)域急需的高層次人才和緊缺人才,，要千方百計、不拘一格引進(jìn),。不斷完善吸引高層次人才的政策措施,，切實幫助解決住房、配偶工作,、子女入學(xué)等問題,，重點(diǎn)落實引進(jìn)人才在購置住房、安家補(bǔ)貼,、工資補(bǔ)貼等方面的激勵政策，確保人才引得進(jìn),、留得住,、用得好。

五加快建設(shè)科技進(jìn)步和人才服務(wù)的平臺

技術(shù)進(jìn)步的主戰(zhàn)場在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、沿江開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū),。要圍繞企業(yè)向沿江集聚、向城區(qū)集聚,、向園區(qū)集聚的目標(biāo),，高起點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)一批科技示范園區(qū)，充分發(fā)揮示范,、輻射,、帶動作用，使其成為全市技術(shù)創(chuàng)新的“龍頭”、集聚人才的基地,。要繼續(xù)舉全市之力加快推進(jìn)沿江大開發(fā),。按照建設(shè)“現(xiàn)代化的制造業(yè)生產(chǎn)基地”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)沿江高科技產(chǎn)業(yè)園,，使之成為帶動全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“火車頭”,。各地特別是各重點(diǎn)鎮(zhèn)要堅持把高新技術(shù)項目向工業(yè)集中區(qū)集聚。要從有利于吸引人才,、有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，積極引導(dǎo)和鼓勵有條件的企業(yè)到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或重點(diǎn)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立生產(chǎn)和科研基地。依托農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè),，進(jìn)一步加快科技興農(nóng)步伐,。繼續(xù)抓好品種、技術(shù),、知識更新三大工程,，以農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)科技創(chuàng)新為重點(diǎn)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)實施經(jīng)營企業(yè)化,、投入科技化,、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化和品牌化。重點(diǎn)是抓好現(xiàn)有的高效花卉苗木,、永安獼猴桃,、特種水產(chǎn)等12個農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，通過加強(qiáng)與各科研院所的合作,，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模,、提升質(zhì)量、形成特色,。要積極構(gòu)建引才引智平臺,，構(gòu)筑人才比較優(yōu)勢。研究出臺《市人事代理暫行辦法》,，搞好人事代理“一條龍”服務(wù),，重點(diǎn)為沿江開發(fā)做好引才引智工作。健全和完善科技信息網(wǎng),，推動人才,、技術(shù)資源和項目的對接。進(jìn)一步完善人才資源信息系統(tǒng),、人才市場信息發(fā)布系統(tǒng),、人才資源預(yù)測系統(tǒng)，盤活人才,，用好人才,。

三,、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高科技與人才工作的組織程度

加快推進(jìn)科教興市,、人才強(qiáng)市步伐,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政組織務(wù)必從提高執(zhí)政能力,、加快“兩個提前”的高度,，把科技與人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，作為事關(guān)全局的大事,、要事切實抓緊抓好,、抓出成效。

1,、強(qiáng)化宣傳,，營造良好氛圍。要積極引導(dǎo)廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀,，努力營造尊重知識,、尊重人才、崇尚科學(xué),、鼓勵創(chuàng)新的良好風(fēng)尚和社會氛圍,。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策,，宣傳各單位重視科技,、重視人才的典型事例，宣傳各行業(yè)施展才智,、服務(wù)社會的優(yōu)秀人才,。扎實開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星”即十佳科技創(chuàng)新人才、十佳科技服務(wù)工作者,、十佳經(jīng)營管理者,、十佳教師、十佳醫(yī)用工作者,、十佳建筑師,、十佳農(nóng)業(yè)科技工作者、十佳農(nóng)村致富能手等評選活動,。要深入開展科技進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)農(nóng)村等活動,，加強(qiáng)科普宣傳，介紹最新技術(shù)動態(tài)和實用技術(shù),，為企業(yè)和廣大群眾提供科技信息和優(yōu)質(zhì)服務(wù),。今年要重點(diǎn)抓好以“科技以人為本——保護(hù)生態(tài)環(huán)境,、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動，全面宣傳經(jīng)濟(jì)建設(shè)與結(jié)構(gòu),、質(zhì)量,、效益相統(tǒng)一，與人口,、資源,、環(huán)境相協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展觀，推動我市經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展,、人與自然和諧發(fā)展,。積極開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū),、學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動,，在全社會大力弘揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)”的“三創(chuàng)”精神,。

2、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),，形成整體合力,。科技與人才工作是

一項社會系統(tǒng)工程,，各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,，不斷提高科技與人才工作的組織化程度。按照“一把手”抓“第一生產(chǎn)力”,、“第一資源”的要求,，各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實統(tǒng)籌好發(fā)展第一要務(wù)與科技第一生產(chǎn)力、人才第一資源的關(guān)系,，親自抓好科技工作與人才隊伍建設(shè),，加快形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、主管部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職、密切配合,，社會力量廣泛參與的工作格局,。組織部門要加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,，理順人才的建設(shè),、管理,、服務(wù)體制，優(yōu)化人才的培養(yǎng),、使用,、流動機(jī)制，改善人才的工作,、生活,、社會環(huán)境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才,、高技能人才中發(fā)展黨員工作,，及時把各類優(yōu)秀人才吸收到組織中來，做到政治上關(guān)心,、生活上熱心,、感情上貼心，成為名符其實的“人才之家”,?？萍疾块T要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本,，拓寬工作思路,，凝聚各方力量，集成科技資源,，牢固樹立創(chuàng)新意識,，提高管理水平，推進(jìn)科技進(jìn)步,，促進(jìn)科技管理逐步走向規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化的軌道,。各有關(guān)職能部門和社會團(tuán)體要上下同心,、左右同步、各方聯(lián)動,，努力形成齊抓共管的整體合力,。

3、強(qiáng)化投入,，落實物質(zhì)保障,。科技投入是科技進(jìn)步的前提,，人才投入是人才開發(fā)的要件,。各地、各部門,、各單位要堅持技術(shù)資本投入在先,、人才資源開發(fā)優(yōu)先，不斷建立健全科技與人才資源開發(fā)的投入機(jī)制,。要加大財政投入,，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，特別要加大財政對人才培養(yǎng)以及基礎(chǔ)教育,、重點(diǎn)科研項目的投入,，確保科技三項經(jīng)費(fèi),、科普經(jīng)費(fèi)足額撥付,、逐年遞增，力爭到2008年前達(dá)到市財政總支出的2%;設(shè)立人才開發(fā)專項資金,，用于人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和獎勵等。要突出主體投入,，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)中的主體地位,，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度,。要鼓勵多元投入,，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對科技與人才投入的積極性，盡快形成政府撥款為引導(dǎo),、企業(yè)投入為主體,、金融機(jī)構(gòu)投入為保障、社會各界和個人捐助為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制,，為營造一流的科技與人才發(fā)展環(huán)境提供可靠的資金保證,。

4、強(qiáng)化責(zé)任,，加大考核力度,。要加大落實力度，這次會議進(jìn)一步明確了當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)和主要措施,，各地,、各部門要結(jié)合自身實際，認(rèn)真研究本地區(qū),、本部門科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù),、政策措施、運(yùn)行機(jī)制等問題,，制定科技與人才工作“十一五”規(guī)劃,，擬定具體方案，逐項進(jìn)行落實,。要強(qiáng)化責(zé)任意識,，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé),，分工明確,，責(zé)任到人，特別對科技和人才工作中的難點(diǎn),、熱點(diǎn)問題,，主要負(fù)責(zé)人要親自掛帥，分管負(fù)責(zé)人要具體負(fù)責(zé),，確保解決問題不留尾巴,，落實政策不走形式，完成任務(wù)不打折扣,。要加大考核力度,，進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新和人才開發(fā)考核指標(biāo)體系，把重視對科技及人才工作的引導(dǎo),，實施科技及人才工作的規(guī)劃,，促進(jìn)企業(yè)加大技改投入，加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)等作為考核的主要內(nèi)容,，強(qiáng)化督促檢查,，并把考核結(jié)果作為評價各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，確?？萍寂c人才工作的各項任務(wù)落到實處,。

同志們，加快實施和推進(jìn)“科教興市”,、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,，是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是實現(xiàn)“兩個率先”,、“兩個提前”的緊迫任務(wù),。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和危機(jī)感，統(tǒng)一思想,，堅定信心,，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新,，奮力開拓科技與人才工作新局面,，為“大干三五年，奮力爭進(jìn)位”作出更大的貢獻(xiàn)!

三區(qū)人才工作總結(jié)篇六

為貫徹省廳相關(guān)文件精神,，使三區(qū)人才支持計劃工作有效開展,，我市認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長，選派了189名優(yōu)秀文化志愿者到5個縣的縣直文化單位和123個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站提供服務(wù),，為豐富基層群眾文化生活,，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌?，F(xiàn)將我市20xx年三區(qū)人才支持計劃工作總結(jié)如下：

一,、精心組織，周密安排,。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我市充分認(rèn)識到三區(qū)人才支持計劃對推進(jìn)吉安文化大發(fā)展大繁榮,、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性,，為確保三區(qū)人才支持計劃工作的順利推進(jìn)，我市根據(jù)省里下發(fā)的相關(guān)通知精神,，研究制定下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《吉安市三區(qū)人才支持計劃文化工作者專項實施方案》的通知,，明確了我市三區(qū)人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則,、基本要求,、保障政策等。我局就三區(qū)人才支持計劃工作召開了會議,，成立了三區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)三區(qū)人才支持計劃工作,，為三區(qū)人才支持計劃工作提供組織保障,。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署。緊接著,，向相關(guān)縣局下發(fā)了實施工作方案,。

二是精心選拔下派人員,。依據(jù)品德好,、守紀(jì)律、能吃苦,、有特長的條件,，從市縣文化館（群藝館）,、圖書館、博物館,、劇團(tuán),、稽查大隊等單位選派了189名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才。

三是加強(qiáng)對選派人員的管理,。不但要求每個下派單位要制定幫扶計劃,，而且將每個人落實到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場），明確幫扶項目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度,，市局采取不定期下鄉(xiāng)抽查的方式,，進(jìn)行督促檢查；要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況,、幫扶工作圖片,、資料等。五是要求合理使用資金,，切實保證資金使用規(guī)范,，做到支出有據(jù)。

二,、深入調(diào)查,，突出特色

為使幫扶援助工作落在實處，我局深入5個定點(diǎn)縣的一線工作崗位,，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流,，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析,，研究解決方案,，制定工作計劃。例如：市圖書館重點(diǎn)了解了萬安圖書館地方文獻(xiàn)征集工作,，為提升萬安縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力,，更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn)，市,、縣圖書館共同討論對地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施,；市采茶歌舞劇院針對吉安縣采茶劇團(tuán)無戲曲演員的情況，制訂了在現(xiàn)有演員中培養(yǎng)戲曲演員方案,；從戲曲基本功入手,，從簡單的戲曲身段模仿，從采茶戲曲調(diào)唱腔學(xué)習(xí)等,，通過有針對性的培訓(xùn),，逐步掌握采茶戲基本表演技能，并對舞蹈,、聲樂,、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn),，逐步提高吉安縣采茶劇團(tuán)整體業(yè)務(wù)水平,。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化,、優(yōu)秀民俗文化資源,，圍繞革命題材,、歷史文化題材等，幫助制作李強(qiáng)將軍生平事跡展,、客家風(fēng)俗展,，為新江紅六軍團(tuán)出發(fā)地遺址設(shè)計規(guī)劃，進(jìn)行實地測繪,，并請贛州市大屋頂建筑保護(hù)設(shè)計有限公司設(shè)計制訂維修方案,，同時在新江鄉(xiāng)橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件，為遂川文化事業(yè)添磚加瓦,。通過這些有針對性的措施為真正豐富基層群眾文化生活,，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化創(chuàng)新發(fā)展作出了貢獻(xiàn),，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌,。

三、真抓實干,，務(wù)求實效

為增強(qiáng)針對性實效性，我市各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路,，整合資源,，加大幫扶力度。吉安市圖書館因地制宜,，協(xié)助各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌,，其中包括幫助井岡山市館策劃制定新館書畫沙龍運(yùn)行方案；協(xié)助遂川縣館,，利用征集的文獻(xiàn)資料,，創(chuàng)辦特色品牌服務(wù)狗牯腦茶文化沙龍，宣傳,、推廣當(dāng)?shù)氐墓逢裟X茶文化,；幫助永新縣館收集、整理永新籍名人,、將軍的書稿,、資料，充實和完善永新縣館的名人將軍室,。吉安市采茶歌舞劇院選派4位同志赴萬安縣采茶劇團(tuán)對現(xiàn)有演員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo),，重點(diǎn)是舞蹈創(chuàng)作編排和演唱發(fā)聲方法的指導(dǎo)培訓(xùn)。完成的教學(xué)作品有舞蹈《走向輝煌》,、《情滿天路》和《美人吟》,，以及戲曲唱段《海灘別》、《為了誰》和聲樂培訓(xùn),。市博物館結(jié)合全國第一次可移動文物普查,，幫助井岡山市做好了106件（套）可移動文物普查數(shù)據(jù)采集工作,，為確保填報材料準(zhǔn)確，該館工作人員從文物的登入到建檔再到錄入,，從文物的定名到材質(zhì)再到尺寸及重量,，一對一、手把手地進(jìn)行幫扶指導(dǎo),。

萬安縣文化部門發(fā)揮整合效能,，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化,；深入基層,，挖掘紅色文化、歷史文化資源,，整理非遺資料,，關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目,；尤其是萬安縣文化館的幫扶人員長期堅守在高陂鎮(zhèn)的'田北農(nóng)民畫村,，向群眾大力宣傳農(nóng)民畫的保護(hù)、創(chuàng)作,、裝裱等知識,，并協(xié)助縣里舉辦了全國第三屆農(nóng)民畫展，產(chǎn)生了極大的社會影響力,。吉安縣圖書館開展了三大類12項活動,，為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù),，開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識講座6期,，培訓(xùn)管理員13名、大學(xué)生村官志愿工作者8名,，為受援單位培訓(xùn)人員30余人次,。遂川縣文化館指導(dǎo)大汾鎮(zhèn)組建廣場舞培訓(xùn)班，鼓勵當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒?，組織居民腰鼓隊以及編排大汾馬頭燈民間舞蹈等活動,。每個項目專人專管，每個月安排一次,，每個季度進(jìn)行小結(jié),，讓扶持計劃越做越好，越做越細(xì),。永新縣文化館采取全面輔導(dǎo)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合,，對全縣各文化站專干進(jìn)行三期集體培訓(xùn)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

四,、存在的問題和建議

雖然今年的三區(qū)人才支持計劃實施取得了較大的成效，但仍存在著一定的不足之處,，如：各地幫扶工作開展情況參差不齊,，喜憂參半；各文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新性不足,，難以充分發(fā)揮自身特長等,；因資金不足，向社會上招聘自愿者也無人參加,；各定點(diǎn)縣因為經(jīng)費(fèi)不能到位,，很多工作遲遲不能展開。針對這些問題,，我們建議：

一是文化部,、文化廳能制定相關(guān)扶持大綱、提供相關(guān)培訓(xùn)用的資料等,，明確基層幫扶人員的輔導(dǎo)目標(biāo),。

二是將下派幫扶為主改為上派培訓(xùn)為主。市,、縣文化部門每年本身就會開展農(nóng)村文化三項活動和文化三下鄉(xiāng)活動,，常年會下鄉(xiāng)幫扶，因變下派幫扶為上派培訓(xùn),，可分專業(yè)輪流，先培訓(xùn)后幫扶,，以提高幫扶效果,。

三是增強(qiáng)幫扶的針對性。因地制宜,，每年實實在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目,，力求見實效，有實績,。四是希望幫扶要有連續(xù)性,，上屆未完成的項目，下屆應(yīng)主動繼續(xù)完成,，確保幫扶效果,。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇七

近來年，為貫徹省州相關(guān)文件精神,，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展,，認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長,，選派了1名自主招募的優(yōu)秀文化志愿者到縣鄉(xiāng)綜合文化站提供服務(wù),，為豐富基層群眾文化生活,，促進(jìn)“三區(qū)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我縣文化人才良好的精神風(fēng)貌?，F(xiàn)將我縣近年來“三區(qū)人才”支持計劃工作總結(jié)如下：

為使幫扶援助工作落在實處,，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流,，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究,，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，研究解決方案,，制定工作計劃,。

為增強(qiáng)針對性實效性，我縣各級文化單位積極轉(zhuǎn)變思路,，整合資源,，加大幫扶力度。發(fā)揮整體效能,，幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化和均等化；深入基層,，挖掘紅色文化,、歷史文化資源，整理非遺資料,，關(guān)注新農(nóng)牧村建設(shè)題材,，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目?？h圖書館因地制宜,，打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌。

以下是與2020年三區(qū)人才工作總結(jié)相關(guān)的文章

三區(qū)人才工作總結(jié)篇八

1方法與過程

1.1方法

本研究采用高校優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科技人員行為事件訪談和問卷的方法,，通過行為事件訪談得出初步的勝任特征項目,，再進(jìn)行廣泛的問卷調(diào)查獲取大量數(shù)據(jù)，進(jìn)而進(jìn)行統(tǒng)計分析,，得出相應(yīng)的結(jié)果,。

1.2行為事件訪談

1.2.1調(diào)查對象

本研究對象為廣州市高等醫(yī)學(xué)院校的科研人員，實行匿名答題,，共發(fā)放醫(yī)學(xué)科技人才勝任力特征問卷140份,，回收128份，有效回收126份,，有效率為90%,。其中男性88人，女性38人,；年齡最大的73歲,，年齡最小的28歲,，高級職稱占96.5%，從事科研工作年限最長的45年,，最短的4年,。

1.2.2訪談過程

選取了20位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科研人員進(jìn)行了30－60分鐘的個人行為事件訪談，收集了優(yōu)秀醫(yī)學(xué)科技人才的勝任特征,，了解了醫(yī)學(xué)科技人才在品質(zhì),、素質(zhì)、技能方面的特征和具體行為表現(xiàn),。

1.2.3勝任特征編碼

對訪談結(jié)果進(jìn)行初步整理分析,，獲得優(yōu)秀科研醫(yī)學(xué)科技人才勝任特征40個。請資深專家進(jìn)行評定后選擇出21個勝任力特征,，形成了醫(yī)學(xué)科研人員的勝任力特征項目,，編制成醫(yī)學(xué)科技人才勝任特征問卷。

1.3問卷調(diào)查

問卷分為兩部分,，第一部分是調(diào)查者的基本信息,，包括性別、年齡,、學(xué)歷,、職稱、從事科研的時間等,。第二部分為勝任特征項目及評價,，每個項目特征用5分量表評價，分?jǐn)?shù)代表該項目對科研人員的重要程度,，從1分到5分分別代表“非常重要”,、“重要”、“一般”,、“不重要”、“非常不重要”,。

1.4統(tǒng)計分析

所有數(shù)據(jù)使用spss10.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析處理,。

2結(jié)果分析

2.1基本統(tǒng)計結(jié)果

高校醫(yī)學(xué)科研人員21個勝任特征的重要性評定結(jié)果顯示，所有21個特征評定的平均值都小于2.5,，表明這些勝任特征都具有一定程度的重要性,。

2.2檢驗

采用kmo檢驗和巴特利特球形檢驗的結(jié)果。在本研究結(jié)果中,，kmo值為0.816,，根據(jù)kaiser的分析，kmo值大于0.6,，適合因子分析,。巴特利特球形檢驗的相伴概率為0.000,，說明本研究適合因子分析。

2.3運(yùn)用主成分分析方法提取因子

對21個醫(yī)學(xué)科研人員勝任特征進(jìn)行因子分析,，使用主成分分析方法,，選取特征值大于1的因子，經(jīng)過正交旋轉(zhuǎn),，共提取到6個因子,，解釋了方差總變異的59.105%。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷,。

2.4因子命名及勝任力特征意義

按照各因子所包含的勝任力特征的意義對各因子進(jìn)行命名,。第一主成分包括學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)勤奮,、學(xué)識水平,、計劃性、前瞻性,，解釋總變異的13.795%,，主要涉及個人學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣等方面,，故命名為自我學(xué)習(xí)能力因子,。第二主成分包括合作精神、協(xié)調(diào)能力,、人際關(guān)系,、團(tuán)隊意識、變通能力,，解釋總變異的12.612%,，主要涉及人際關(guān)系協(xié)調(diào)溝通方面的，故命名為人際關(guān)系能力因子,。第三主成分包括靈活性,、主動性、適應(yīng)性,、創(chuàng)新能力,，解釋總變異的10.245%，主要涉及科研過程中的應(yīng)變能力,，故命名為應(yīng)變適應(yīng)能力因子,。第四主成分包括果斷性、自信心,、自制力,、堅韌性，解釋總變異的9.123%，主要涉及個性品質(zhì)意志方面,，故命名為個性意志品質(zhì)因子,。第五主成分包括壓力承受性、嚴(yán)謹(jǐn)性,、忍受孤獨(dú)性,，解釋總變異的8.524%，主要涉及考研過程承壓能力方面,，故命名為抵抗外壓能力因子,。

3分析討論

研究結(jié)果表明，醫(yī)學(xué)科技人才的勝任力可歸為5個因子：自我學(xué)習(xí)能力因子,、人際關(guān)系能力因子,、應(yīng)變適應(yīng)能力因子、個性意志品質(zhì)因子,、抵抗外壓能力因子,。這個模型體現(xiàn)了作為一個優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)科技工作者應(yīng)具備的勝任力特征，從該特征模型中可以看出醫(yī)學(xué)科技人才不僅要有淵博的知識,、學(xué)習(xí)能力,，更對人際協(xié)調(diào)能力和個性品質(zhì)方面有了要求，這也符合了現(xiàn)代科學(xué)研究多學(xué)科,、聯(lián)合性,、綜合性發(fā)展的新特點(diǎn)。高校醫(yī)學(xué)科技人才是醫(yī)學(xué)科研和教育工作的主力軍,，高校醫(yī)學(xué)科技人員的'工作績效直接關(guān)系到醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作的成果和水平,，進(jìn)而關(guān)系到醫(yī)學(xué)的科技創(chuàng)新能力和未來發(fā)展?jié)摿Α１娝苤?，醫(yī)學(xué)科學(xué)研究有其特殊性,，由于研究的對象是人體，研究所面臨的困難較多,，故對科研人員的個性品質(zhì),，尤其抗壓方面有了很高的要求。因此,，針對高校醫(yī)學(xué)科技人員引入勝任力模型,，可以對醫(yī)學(xué)科技人員的素質(zhì)和能力提出更加全面的要求，形成一套科學(xué),、合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證能選拔到更有成功潛力,、更適合于醫(yī)學(xué)科技崗位的人員,。高校醫(yī)學(xué)科技人才勝任力模型能真實地反映醫(yī)學(xué)科技人員的綜合工作表現(xiàn)，讓表現(xiàn)良好者及時得到回報,，提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性,。同時幫助工作績效普通的醫(yī)學(xué)科技人員進(jìn)行自我了解,，通過各種方式幫助其彌補(bǔ)自身的不足，最終達(dá)到提升醫(yī)學(xué)科技人員自身能力和素質(zhì)的目的,。

三區(qū)人才工作總結(jié)篇九

同志們：

今天,，市委、市政府在這里召開全市科技與人才工作會議,，主要任務(wù)是總結(jié)分析我市科技與人才工作的現(xiàn)狀,，表彰獎勵為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，全面部署當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作,，更好地發(fā)揮科技與人才在推進(jìn)“兩個率先”,、“兩個提前”進(jìn)程中的重要作用，為實現(xiàn)“大干三五年,，奮力爭進(jìn)位”目標(biāo)提供可靠的科技支撐和人才保證,。根據(jù)會議的安排，我先講三點(diǎn)意見：

一,、把握形勢,，切實增強(qiáng)做好科技與人才工作的責(zé)任感和緊迫感

科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性,、決定性的作用,，歷來受到黨中央、國務(wù)院及各級黨委,、政府的高度重視,。進(jìn)入新世紀(jì)，黨中央根據(jù)新的形勢要求,，提出并實施了科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,。省、揚(yáng)州市也分別多次召開會議,，對科技與人才工作進(jìn)行專題部署,。我們一定要把思想統(tǒng)一到中央、省及揚(yáng)州市對科技與人才工作的重大決策部署上來,，充分認(rèn)識加強(qiáng)新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性,。

1、科技與人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越突出,。近年來,，我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標(biāo),，采取切實措施,，加快科技創(chuàng)新步伐，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，科技與人才工作取得了顯著成績,，先后被評為全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣市和全國科技進(jìn)步示范縣市,，兩次被評為省知識分子工作先進(jìn)縣市,。科技的推動作用日益明顯。2009年,，共組織申報各類科技項目137項,，認(rèn)定立項61項,，獲科技資助1500萬元，其中江佳電子,、華倫化工,、長青農(nóng)化等5個項目被列入省攻關(guān)計劃，誠德集團(tuán)的“高溫高壓大口徑無縫鋼管新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”項目被列為省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目,，獲無償資助1200萬元;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,，全市現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)18家，其中省級15家,，國家級3家,，省高新技術(shù)產(chǎn)品68個,，初步形成了機(jī)電、化工、環(huán)保等一批高新技術(shù)產(chǎn)品群,，江佳電子等14家企業(yè)研發(fā)中心取得首批市級工程技術(shù)研究中心資格，批準(zhǔn)成立國家博士后科研工作站設(shè)站單位1家,、省博士后技術(shù)創(chuàng)新中心1家;全市申請專利380件，獲得授權(quán)183件，繼續(xù)保持蘇中第一,，并順利通過省知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)市考核驗收,，進(jìn)入首批省知識產(chǎn)權(quán)工作示范市行列,。人才的開發(fā)力度不斷加大,。注重引進(jìn)人才,，通過組織人才招聘團(tuán),、參加人才招聘會,、舉辦人才集市等形式,，三年來共引進(jìn)各類專業(yè)人才1900多人,，年均增長超過20%;注重選拔人才，先后評選出有突出貢獻(xiàn)的中青年專家41人,，推薦申報揚(yáng)州市優(yōu)秀拔尖人才31名,，省“333”工程培養(yǎng)對象15名，并有20人被評為省和揚(yáng)州市專家,，居揚(yáng)州各縣市之首;注重儲備人才,，分別建立了59人的海外青年學(xué)人信息庫，1800人的經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才信息庫,，900人的農(nóng)用實用人才信息庫，并設(shè)立100萬元的人才專項資金,，主要用于科研攻關(guān),、成果獎勵和人才的引進(jìn)培養(yǎng)。目前全市共擁有各類人才48000人,，其中黨政人才3425人，經(jīng)營管理人才2329人,，專業(yè)技術(shù)人才37098人,，鄉(xiāng)土人才5148人;專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，各類專家50人,，中級職稱10030人,，高級職稱1128人，已經(jīng)形成了一支初具規(guī)模的人才隊伍,。

一,、二產(chǎn)服務(wù)的僅占49.7%，且新興行業(yè),、生產(chǎn)一線急需的專業(yè)技術(shù)人才相對緊缺,，復(fù)合型、創(chuàng)新型,、領(lǐng)導(dǎo)型人才相對匱乏,，并存在人才緊缺與人才閑置并存、人才流失與人才難以合理流動并存的現(xiàn)象;科技與人才工作的投入還需加大，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng),、引進(jìn),、使用的機(jī)制有待進(jìn)一步完善，等等,。對此,，我們要認(rèn)清形勢，看清差距,，切實增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,，進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新與人才開發(fā)力度，在激烈的競爭中贏得主動,、搶占先機(jī),。

3、“科教興市”,、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實施越來越迫切,。按照省委、揚(yáng)州市委的部署,，我市從實際出發(fā),，確立了“兩個提前”的奮斗目標(biāo)。實現(xiàn)這一目標(biāo),，加快科技進(jìn)步,、加強(qiáng)人才建設(shè)，既是題中之義,，更是關(guān)鍵之舉,。在跨越發(fā)展、爭先進(jìn)位的關(guān)鍵階段,，我們比任何時候都更加需要充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用,、推動作用，比任何時候都更加需要深入實施“科教興市”,、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,。只有不斷推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新，才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級,、提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益,，真正走上新型工業(yè)化道路;只有不斷加快人才開發(fā)與利用，才能在與國內(nèi)外合作,、競爭的過程中掌握主動權(quán),、增強(qiáng)競爭力。全市上下要進(jìn)一步解放思想,，解放人才,，解放科技生產(chǎn)力，充分發(fā)揮科技與人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用，把科技與人才工作作為優(yōu)先發(fā)展之策,、率先發(fā)展之本,、領(lǐng)先發(fā)展之基，使科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,。

二、狠抓關(guān)鍵,，全面提升科技與人才工作水平

當(dāng)前,，科技與人才已成為區(qū)域競爭的關(guān)鍵性因素。我們要認(rèn)清形勢,，真正把科技進(jìn)步作為加快發(fā)展的第一推動力,，把人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，努力實現(xiàn)科技與人才工作的新突破,，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐,。

”和“省人才工作先進(jìn)市”。

根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總要求,，今后3-5年科技進(jìn)步的發(fā)展目標(biāo)是：技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率每年增長3個百分點(diǎn),，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達(dá)到30%以上;省級以上高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達(dá)30家以上，省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品總量突破100個;專利申請總量突破1000件;創(chuàng)辦揚(yáng)州市級以上工程技術(shù)研究中心30家以上,，基本建成以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系和政策支撐體系;技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng),，萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)達(dá)400人以上;科技進(jìn)步綜合評價指標(biāo)在揚(yáng)州名列前茅，進(jìn)入全省前十強(qiáng),。

圍繞上述指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo),，今后一段時期，必須著重抓好以下五個關(guān)鍵措施：

一大力發(fā)展以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)

一,、二類新藥,、粉末冶金、新型防腐涂料,、綠色食品,、無公害農(nóng)藥等高新技術(shù)產(chǎn)品的研制開發(fā),，努力形成一批高新技術(shù)產(chǎn)品群,，帶動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。在加快現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上,，積極引導(dǎo)和鼓勵重點(diǎn)企業(yè)通過自主研發(fā),、產(chǎn)學(xué)研合作、引進(jìn)消化吸收等途徑,，開發(fā)具有較高科技含量和市場競爭力的產(chǎn)品和技術(shù),。面廣量大的中小企業(yè)要從拾遺補(bǔ)缺開始，主動尋找高科技企業(yè)，接受其輻射,，為之配套,，從技術(shù)含量高的產(chǎn)品入手，逐步形成產(chǎn)品群,、衍生產(chǎn)業(yè)鏈,、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化。進(jìn)一步加大科技攻關(guān)力度,，引進(jìn),、開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向、適應(yīng)市場發(fā)展需求,、具有良好發(fā)展前景的重點(diǎn)高科技項目;積極組織星火,、火炬、國家級新產(chǎn)品及“雙高一優(yōu)”等國家,、省上爭項目,。力爭在今后3-5年內(nèi)，開發(fā)省級以上高新技術(shù)產(chǎn)品60-80個,，實施火炬,、星火項目15-20個;培育20-30家年銷售收入超億元的高新技術(shù)企業(yè)。到“十一五”期末,，電子信息,、生物醫(yī)藥、環(huán)保器材,、新材料等新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重達(dá)80%以上,。

二加快運(yùn)用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在全市經(jīng)濟(jì)中仍然占據(jù)重要地位,。從今后的發(fā)展趨向看,，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)一樣，都具有廣闊的市場前景和發(fā)展空間,，關(guān)鍵是要依靠高新技術(shù)和先進(jìn)實用技術(shù),，全面提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和發(fā)展層次，增強(qiáng)競爭力,。全面加強(qiáng)技術(shù)改造,。積極引導(dǎo)和組織企業(yè)加快引進(jìn)、消化,、吸收先進(jìn)技術(shù),，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝,、新材料,，重點(diǎn)推廣運(yùn)用信息技術(shù)、機(jī)電儀一體化技術(shù),，加速工業(yè)裝備和工藝的更新?lián)Q代,，嫁接改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促其升檔晉級,。在今后實施工業(yè)技改項目時,，必須嚴(yán)格把關(guān)，確保技術(shù)裝備投入占技改投入的比重達(dá)到70%以上,。加快推進(jìn)信息化進(jìn)程,。信息化是新型工業(yè)化最主要的特征，也是新型工業(yè)化的重要實現(xiàn)途徑,。要大力推進(jìn)信息技術(shù)和信息產(chǎn)品在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用,。在機(jī)械、冶金,、化工,、紡織等重點(diǎn)行業(yè)，要著力推廣應(yīng)用數(shù)字化設(shè)計和創(chuàng)造技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代管理技術(shù);對中小企業(yè)要積極開展先進(jìn)適用技術(shù)的應(yīng)用示范,，力爭三年內(nèi)全市規(guī)模以上企業(yè)上網(wǎng)率達(dá)到100%,，實施制造業(yè)信息化示范工程100項。大力實施產(chǎn)品創(chuàng)新,。積極依托產(chǎn)品創(chuàng)新推動傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)升級,。機(jī)械行業(yè)重點(diǎn)開發(fā)以機(jī)電儀一體化為方向的數(shù)控柔性加工系統(tǒng)，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和核心競爭力,。電子行業(yè)要緊跟世界電子電器行業(yè)發(fā)展潮流,，積極開發(fā)微型化、集成化,、多功能化的電子電器產(chǎn)品,，擴(kuò)大市場份額。冶金行業(yè)要積極開發(fā)大口徑管,、特種鋼管,、特種鋼錠、特種鋼材等市場潛力大的產(chǎn)品,。環(huán)保器材行業(yè)要緊緊圍繞國家產(chǎn)業(yè)政策,，引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),，加快開發(fā)城市生活垃圾和污水處理成套設(shè)備,、煙氣脫硫設(shè)備,、工業(yè)有害廢棄物處理裝備等。電力器材行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展高等級電力金具,、電力電纜,、發(fā)電機(jī)等。醫(yī)藥化工行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展科技含量高,、附加值高的精細(xì)化工,、新醫(yī)藥和生物農(nóng)藥等。要加快輕工,、紡織,、建材等傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，使之向深加工,、精加工,、高技術(shù)和低消耗方向發(fā)展，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值,。

三扎實推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)

共建為主體的知識創(chuàng)新體系,，扎實推進(jìn)以高新技術(shù)企業(yè)為載體的行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，力爭3年內(nèi)全市建成有行業(yè)影響力的生產(chǎn)力促進(jìn)中心3-5家,。要強(qiáng)化政府推動,，積極組織企業(yè)參加和舉辦各類技術(shù)交易會、項目洽談會,、信息發(fā)布會以及科技成果采購等活動,，增加項目源，擴(kuò)大合作面,。在專利申報,、專利引進(jìn)、技術(shù)嫁接上給企業(yè)以大力幫助和支持,，確保全年專利申請量達(dá)到400件,，在蘇中地區(qū)繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。加快引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),。堅持把技術(shù)創(chuàng)新與招商引資,、招才引智結(jié)合起來，大力引進(jìn),、消化,、吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，努力提高技術(shù)進(jìn)步的起點(diǎn),。要圍繞我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和以高新技術(shù)為主導(dǎo)的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn),，建立招商引資項目庫，組織有針對性的專題招商活動,。要注重加強(qiáng)與國內(nèi)外同行業(yè)中小企業(yè)的交流,、溝通,，千方百計尋求合資合作的機(jī)會。積極引導(dǎo)企業(yè)搶抓國內(nèi)大企業(yè),、大集團(tuán)改組,、調(diào)整、擴(kuò)張的機(jī)遇,，甘當(dāng)配角,，主動掛靠加盟，利用大企業(yè),、大集團(tuán)的技術(shù)優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)裝備改造,，提高產(chǎn)品檔次和開發(fā)水平,，加快企業(yè)技術(shù)升級。

四全面加大技術(shù)創(chuàng)新人才建設(shè)力度

科技進(jìn)步,，關(guān)鍵在人,。全市上下必須牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，大力營造有利于吸引人才,、留住人才,、用好人才的良好環(huán)境。認(rèn)真組織實施“515拔尖人才培養(yǎng)工程”,，即重點(diǎn)培養(yǎng)出5名以上在國內(nèi)或省內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定知名度的專家,，10名以上在揚(yáng)州市學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定聲望的專家或?qū)W者，50名以上在全市各學(xué)科,、各行業(yè)成績突出的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，努力構(gòu)筑我市以機(jī)械、電子,、船舶,、汽車、醫(yī)藥,、化工,、農(nóng)業(yè)、建筑為重點(diǎn)的“八大行業(yè)人才高峰”,，培植一支與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍,。加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。實施“3311人才工程”建設(shè),，把博士后工作站,、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心、省引進(jìn)國外智力成果推廣示范基地,、重點(diǎn)農(nóng)業(yè)園區(qū)等載體,，建成高層次人才集聚,、培養(yǎng)和使用的重要平臺。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),。積極探索企業(yè)家評價、考核,、激勵等辦法,，逐步建立激勵約束機(jī)制。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程,，開展青年企業(yè)經(jīng)理人才創(chuàng)業(yè)論壇活動,，組織重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加南大商學(xué)院mba核心課程班的培訓(xùn)，選派一批企業(yè)經(jīng)營管理者到高校,、大型企業(yè)甚至國外,、境外進(jìn)行進(jìn)修深造、跟班學(xué)習(xí),。力爭到2010年,，培養(yǎng)2名能帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)前300強(qiáng)的杰出企業(yè)家，培養(yǎng)20名能帶領(lǐng)企業(yè)在各行業(yè)處于比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家,，培養(yǎng)200名具有中,、高級任職資格的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè),。大力實施“高技能人才三年培養(yǎng)計劃”,，重點(diǎn)在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及技術(shù)含量高的行業(yè)中加快培養(yǎng)一批急需的技術(shù)技能型,、復(fù)合技能型以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才,。積極整合我市職業(yè)技術(shù)教育資源，加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn),，促進(jìn)全市中高級技工人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，全面提高城鄉(xiāng)實用人才的專業(yè)素質(zhì)。抓緊實施《市人才引進(jìn)暫行辦法》,，對關(guān)鍵領(lǐng)域急需的高層次人才和緊缺人才,，要千方百計、不拘一格引進(jìn),。不斷完善吸引高層次人才的政策措施,，切實幫助解決住房、配偶工作,、子女入學(xué)等問題,，重點(diǎn)落實引進(jìn)人才在購置住房、安家補(bǔ)貼,、工資補(bǔ)貼等方面的激勵政策,，確保人才引得進(jìn),、留得住、用得好,。

五加快建設(shè)科技進(jìn)步和人才服務(wù)的平臺

技術(shù)進(jìn)步的主戰(zhàn)場在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、沿江開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)。要圍繞企業(yè)向沿江集聚,、向城區(qū)集聚,、向園區(qū)集聚的目標(biāo)，高起點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)一批科技示范園區(qū),，充分發(fā)揮示范,、輻射、帶動作用,，使其成為全市技術(shù)創(chuàng)新的“龍頭”,、集聚人才的基地。要繼續(xù)舉全市之力加快推進(jìn)沿江大開發(fā),。按照建設(shè)“現(xiàn)代化的制造業(yè)生產(chǎn)基地”的要求,，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)沿江高科技產(chǎn)業(yè)園，使之成為帶動全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“火車頭”,。各地特別是各重點(diǎn)鎮(zhèn)要堅持把高新技術(shù)項目向工業(yè)集中區(qū)集聚,。要從有利于吸引人才、有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，積極引導(dǎo)和鼓勵有條件的企業(yè)到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或重點(diǎn)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)建立生產(chǎn)和科研基地,。依托農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步加快科技興農(nóng)步伐,。繼續(xù)抓好品種,、技術(shù)、知識更新三大工程,，以農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)科技創(chuàng)新為重點(diǎn),，推進(jìn)農(nóng)業(yè)實施經(jīng)營企業(yè)化、投入科技化,、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化和品牌化,。重點(diǎn)是抓好現(xiàn)有的高效花卉苗木、永安獼猴桃,、特種水產(chǎn)等12個農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè),，通過加強(qiáng)與各科研院所的合作，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模,、提升質(zhì)量,、形成特色。要積極構(gòu)建引才引智平臺，構(gòu)筑人才比較優(yōu)勢,。研究出臺《市人事代理暫行辦法》,，搞好人事代理“一條龍”服務(wù)，重點(diǎn)為沿江開發(fā)做好引才引智工作,。健全和完善科技信息網(wǎng),，推動人才、技術(shù)資源和項目的對接,。進(jìn)一步完善人才資源信息系統(tǒng),、人才市場信息發(fā)布系統(tǒng)、人才資源預(yù)測系統(tǒng),，盤活人才,，用好人才,。

三,、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高科技與人才工作的組織程度

加快推進(jìn)科教興市,、人才強(qiáng)市步伐,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政組織務(wù)必從提高執(zhí)政能力,、加快“兩個提前”的高度,，把科技與人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，作為事關(guān)全局的大事,、要事切實抓緊抓好,、抓出成效。

1,、強(qiáng)化宣傳,，營造良好氛圍。要積極引導(dǎo)廣大干部群眾樹立開放的科技觀和全新的人才觀,，努力營造尊重知識,、尊重人才、崇尚科學(xué),、鼓勵創(chuàng)新的良好風(fēng)尚和社會氛圍,。市各新聞單位和輿論媒體要大張旗鼓地宣傳我市的科技、人才政策,，宣傳各單位重視科技,、重視人才的典型事例，宣傳各行業(yè)施展才智,、服務(wù)社會的優(yōu)秀人才,。扎實開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星”即十佳科技創(chuàng)新人才、十佳科技服務(wù)工作者、十佳經(jīng)營管理者,、十佳教師,、十佳醫(yī)用工作者、十佳建筑師,、十佳農(nóng)業(yè)科技工作者,、十佳農(nóng)村致富能手等評選活動。要深入開展科技進(jìn)企業(yè),、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)農(nóng)村等活動，加強(qiáng)科普宣傳,，介紹最新技術(shù)動態(tài)和實用技術(shù),，為企業(yè)和廣大群眾提供科技信息和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年要重點(diǎn)抓好以“科技以人為本——保護(hù)生態(tài)環(huán)境,、共建美好家園”為主題的科普宣傳活動,，全面宣傳經(jīng)濟(jì)建設(shè)與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量,、效益相統(tǒng)一,，與人口、資源,、環(huán)境相協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展觀,，推動我市經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展,。積極開展“學(xué)習(xí)型企業(yè),、學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動,，在全社會大力弘揚(yáng)“創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”的“三創(chuàng)”精神,。

2,、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，形成整體合力,?？萍寂c人才工作是

一項社會系統(tǒng)工程，各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,，不斷提高科技與人才工作的組織化程度,。按照“一把手”抓“第一生產(chǎn)力”,、“第一資源”的要求，各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實統(tǒng)籌好發(fā)展第一要務(wù)與科技第一生產(chǎn)力,、人才第一資源的關(guān)系,，親自抓好科技工作與人才隊伍建設(shè)，加快形成黨委,、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、主管部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會力量廣泛參與的工作格局。組織部門要加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,，理順人才的建設(shè)、管理,、服務(wù)體制,，優(yōu)化人才的培養(yǎng)、使用,、流動機(jī)制,，改善人才的工作,、生活,、社會環(huán)境，并重視做好在各類人才特別是高層次人才,、高技能人才中發(fā)展黨員工作,，及時把各類優(yōu)秀人才吸收到組織中來，做到政治上關(guān)心,、生活上熱心,、感情上貼心，成為名符其實的“人才之家”,?？萍疾块T要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本,，拓寬工作思路,，凝聚各方力量，集成科技資源,，牢固樹立創(chuàng)新意識,，提高管理水平，推進(jìn)科技進(jìn)步,，促進(jìn)科技管理逐步走向規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化的軌道。各有關(guān)職能部門和社會團(tuán)體要上下同心,、左右同步,、各方聯(lián)動，努力形成齊抓共管的整體合力,。

3,、強(qiáng)化投入，落實物質(zhì)保障,?？萍纪度胧强萍歼M(jìn)步的前提，人才投入是人才開發(fā)的要件,。各地,、各部門、各單位要堅持技術(shù)資本投入在先,、人才資源開發(fā)優(yōu)先,，不斷建立健全科技與人才資源開發(fā)的投入機(jī)制。要加大財政投入,，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用,，特別要加大財政對人才培養(yǎng)以及基礎(chǔ)教育、重點(diǎn)科研項目的投入,，確?？萍既椊?jīng)費(fèi)、科普經(jīng)費(fèi)足額撥付,、逐年遞增,，力爭到2008年前達(dá)到市財政總支出的2%;設(shè)立人才開發(fā)專項資金，用于人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和獎勵等,。要突出主體投入，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)中的主體地位,，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度。要鼓勵多元投入,，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對科技與人才投入的積極性,，盡快形成政府撥款為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體,、金融機(jī)構(gòu)投入為保障,、社會各界和個人捐助為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制，為營造一流的科技與人才發(fā)展環(huán)境提供可靠的資金保證,。

4,、強(qiáng)化責(zé)任,，加大考核力度。要加大落實力度,，這次會議進(jìn)一步明確了當(dāng)前及今后一段時期科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)和主要措施,，各地、各部門要結(jié)合自身實際,，認(rèn)真研究本地區(qū),、本部門科技與人才工作的目標(biāo)任務(wù)、政策措施,、運(yùn)行機(jī)制等問題,，制定科技與人才工作“十一五”規(guī)劃，擬定具體方案,，逐項進(jìn)行落實,。要強(qiáng)化責(zé)任意識，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)，分工明確,，責(zé)任到人,，特別對科技和人才工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,，主要負(fù)責(zé)人要親自掛帥,，分管負(fù)責(zé)人要具體負(fù)責(zé)，確保解決問題不留尾巴,，落實政策不走形式,，完成任務(wù)不打折扣,。要加大考核力度,，進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新和人才開發(fā)考核指標(biāo)體系，把重視對科技及人才工作的引導(dǎo),，實施科技及人才工作的規(guī)劃,，促進(jìn)企業(yè)加大技改投入，加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)等作為考核的主要內(nèi)容,，強(qiáng)化督促檢查,，并把考核結(jié)果作為評價各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，確?？萍寂c人才工作的各項任務(wù)落到實處,。

同志們，加快實施和推進(jìn)“科教興市”,、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,，是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵所在,，也是實現(xiàn)“兩個率先”、“兩個提前”的緊迫任務(wù),。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和危機(jī)感,，統(tǒng)一思想，堅定信心,，求真務(wù)實,，開拓創(chuàng)新，奮力開拓科技與人才工作新局面,，為“大干三五年,，奮力爭進(jìn)位”作出更大的貢獻(xiàn)!

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三區(qū)人才工作總結(jié)篇十

一是組織領(lǐng)導(dǎo)有力。我局充分認(rèn)識到“三區(qū)人才”支持計劃對“三區(qū)”文化發(fā)展,、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性,，為確保“三區(qū)人才”支持計劃工作的順利推進(jìn),，我局根據(jù)省下發(fā)的相關(guān)通知精神,，研究制發(fā)了資陽市關(guān)于《邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃文化工作者專項實施方案》,，明確了我市“三區(qū)”人才支持計劃的目標(biāo)任務(wù),、工作原則、基本要求,、保障措施等,。每年我局就“三區(qū)人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。下設(shè)辦公室,，具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計劃工作，為“三區(qū)人才”支持計劃工作提供組織保障,。局班子召開會議專題就此項工作進(jìn)行了部署,，并向四個縣(市、區(qū))局下發(fā)了實施工作方案,。二是精心選拔人員,。依據(jù)講政治、守紀(jì)律,、顧大局,、品德好、能吃苦,、有特長的條件,，從市縣文化館、圖書館,、博物館,、文化市場綜合執(zhí)法大隊等單位選派了21名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才,，選派的文化工作者以文物保護(hù)管理、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理,、文化館(站)管理,、文化市場管理等專業(yè)為主。三是加強(qiáng)對選派人員的管理,。要求每個下派單位制定幫扶計劃,，并將每個人落實到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確幫扶項目和幫扶任務(wù),。四是建立健全考核制度,。市局采取不定期電話抽查的方式，進(jìn)行督促檢查,，并要求各地各單位報送工作進(jìn)展情況,、幫扶工作圖片、資料等,。五是合理使用資金,。選派工作經(jīng)費(fèi)在中央補(bǔ)助2萬的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)派員所在縣,、鄉(xiāng)的具體情況給予適應(yīng)艱邊補(bǔ)助,，保證資金使用規(guī)范，做到支出有據(jù),。