體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

幼兒園教師情緒管理心得體會篇一

中學教師的工作壓力大,，經常面臨各種挑戰(zhàn)和困惑,。情緒管理是教師工作中一項重要而又必要的技能。本文將從自身經驗出發(fā),，分享我在中學教師情緒管理方面的心得體會,。

第二段：認識情緒管理的重要性。

情緒管理是指控制、調適和引導個人情緒的能力,。中學教師工作中常常面對壓力和挑戰(zhàn),，情緒管理的好壞直接影響到工作的效果和師生關系的發(fā)展。當我們能夠良好地管理自己的情緒,，我們才能更好地照顧到學生的情緒需求,，建立良好的教育環(huán)境。

第三段：保持積極心態(tài),。

學會保持積極的心態(tài)是情緒管理的關鍵,。在工作中，我們經常會遇到各種挫折和困難,，但是只有堅持樂觀向上的心態(tài),，才能有效地應對。當我們面對困難時,，可以通過積極尋找解決方法和尋求同事或家人的支持來緩解情緒壓力,。同時，培養(yǎng)一種興趣愛好,，如運動,、讀書或繪畫等，也是幫助我們保持積極心態(tài)的有效途徑之一,。

第四段：注重情緒調節(jié),。

情緒調節(jié)是情緒管理過程中的關鍵環(huán)節(jié)。在處理學生問題,、與同事合作或應對突發(fā)事件時,，我們需要有效地調節(jié)自己的情緒反應。首先,，我們應該學會自我觀察,，及時發(fā)現(xiàn)和意識到自己的情緒變化。其次,，我們需要冷靜下來,，通過深呼吸等方法來緩解情緒的急躁。最后,，我們可以采用積極的溝通方式,，與相關人員進行合理有效的對話，以解決問題和緩解緊張情緒,。

第五段：關注自身情緒需求,。

在工作中，中學教師往往忽視自己的情緒需求,。長時間的工作壓力和高強度的教學工作容易引發(fā)心理問題,。因此，我們需要學會關注自身的情緒需求。定期進行放松和休息活動,，如約上朋友聚會或外出旅游等,，幫助我們放松心情，調整自己的情緒,。此外,，還可以參加相關學術活動或專業(yè)培訓，提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)心態(tài),，從而更好地管理自己的情緒需求,。

總結：

對于中學教師來說，情緒管理是一項必備的技能,。保持積極心態(tài),，注重情緒調節(jié)，關注自身情緒需求,，都是良好情緒管理的重要方面,。通過不斷地實踐和反思，我們能夠提升自己的情緒管理能力,，為學生的成長和發(fā)展創(chuàng)造更好的教育環(huán)境,。因此,，我們應該時刻關注自己的情緒,，并學會有效地管理和調節(jié)，以保持良好的工作狀態(tài)和健康的心理狀況,。

幼兒園教師情緒管理心得體會篇二

當老師的負面情緒找不到出口,，那么孩子就有可能受傷害。是人,，就會有壓力,，有倦怠，自然也就會有不良情緒,。特別是幼兒教育工作者,，我們在關愛孩子健康成長的同時，還應該關注老師這個群體存在的職業(yè)壓力,。而既然選擇“心靈工程師”作為自己的職業(yè),，那么老師也必須做好心理準備，學會面對壓力,，管理好自己的情緒,。

幼兒教師面對的都是幼兒，龐大的工作量,、幼兒的人身安全,、師幼之間的溝通不暢，都極易引發(fā)幼兒教師的負面情緒。但面對同樣難以管教的孩子,，有的老師會春風化雨,，而有的老師會采取過激行為。生活中的每個人都有壓力,，錯誤的應對方式,，暴露的恰恰是自身存在的心理問題。

作為一名幼師,，就必須要做好心理準備,，學會面對壓力，管理好自己的情緒,。當遇到難以承受的壓力和不良情緒困擾的時候,，幼兒教師應該學會進行自我調節(jié)，切不可以對孩子大喊大叫,，吼孩子,，更不能打孩子，自己在有情緒的時候換一個老師去和孩子溝通,。

而既然選擇“心靈工程師”作為自己的職業(yè),，那么作為老師，我們也必須做好心理準備,，學會面對壓力,，管理好自己的情緒。要替生活中的情緒找到合適的宣泄渠道,，不帶入工作中,，愛孩子是老師最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

幼兒園教師情緒管理心得體會篇三

控制情緒是每個人都需要掌握的技能,，尤其對于教師來說更為重要,。作為教師，情緒管理的能力直接影響到教學的效果和學生的學習體驗,。經過多年的教學實踐,，我深刻體會到控制情緒的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會,。

第二段：直面挑戰(zhàn),。

作為一名教師，我們每天都面臨著各種挑戰(zhàn),。例如,，有時候學生無法集中注意力，或者他們的問問題會讓我覺得疲倦和無法應對,。還有時候,，我們會遇到家長的投訴和不滿,。這些困難和壓力會引發(fā)我們的負面情緒，影響到我們的教學成果,。

良好的情緒管理對于教師來說至關重要,。首先，控制情緒能夠幫助我們保持冷靜和理性,，在面對困難和挑戰(zhàn)時能夠更好地思考和解決問題,。其次，積極的情緒能夠激勵學生的學習興趣,，提高他們的參與度和積極性,。最重要的是，情緒管理對我們自身的心理健康也非常重要,，有助于減輕壓力和焦慮,。

第四段：有效的情緒管理策略。

在我的教學實踐中,，我逐漸掌握了一些有效的情緒管理策略,。首先，我學會了給自己一些時間和空間,，以緩解壓力和負面情緒,。比如，在課堂上,，我會安排一些短暫的休息時間,，讓自己得到放松和恢復的機會。其次,，我學會了尋找適當?shù)闹С趾蛶椭?，無論是與同事交流還是尋求專業(yè)心理輔導,。最后,，我注意培養(yǎng)積極樂觀的情緒，尤其是在面對困難時,，積極思考和尋找解決問題的方法,。

第五段：結語。

控制情緒是一項需要堅持和不斷實踐的技能,。作為教師,，我們不僅要關注學生的學習成績，更要關心他們的情緒和心理健康,。只有通過有效的情緒管理,，我們才能更好地應對困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造積極的學習氛圍,。我相信,，只要我們不斷努力和提升自己,，我們一定能成為情緒管理高手，為學生的成長和成功做出更大的貢獻,。

（注：以上是根據輸入內容生成的文章,，文章足夠長，但并不能保證文章質量和可讀性,，請以參考為準,。）。

幼兒園教師情緒管理心得體會篇四

經過這一年幼兒教師的工作,，我覺得這個世界上最不經用的東西大概就是時間,，一晃眼就是一年。當然在這一年里,，我也得到了很多的成長和進步,，收獲到了很多幸福和美滿的時刻。這一點,，我還是要肯定的,。所以，也正是因為如此,，我才覺得時間過得十分的迅速,。對于這一年的成長和工作，我心中有很多的感慨,，也有很多想說,，和想要表達的。特別是在幼兒情緒管理方面,，我的感受頗深,。接下來就來說說我對這方面的感受和體會。

大家都知道,，作為一名幼兒教師,，他們的工作不僅僅只是幫助孩子們增加知識，不僅僅只是教他們讀書識字,，更重要的是還要照顧他們的生活,，照顧他們的起居生活的點點滴滴，保證他們的健康成長,。這些說起來輕而易舉,，但是真正做起來又是另外一回事了。而這些種種的工作,，其實也都建立在寶寶的情緒管理上,。孩子們的情緒好，一切工作做起來都是毫不費力氣的,，但如果孩子們鬧起了情緒,，那最簡單的讓他們完成吃飯的任務都會顯得十分的艱難,。所以，學會做好孩子們的情緒管理工作是十分重要的,。

在過去的一年里,，我就為了研究和做好這方面的工作，而跑去參加了很多場幼兒情緒管理的課程培訓,。在培訓中,，我學習到了很多關于幼兒情緒管理方面的知識和技巧。再回來運用到孩子們身上,，發(fā)現(xiàn)效果還很明顯,。

雖然寶寶的年紀都很小，但其實他們懂的很多,，有很多小脾氣和小情緒的時候,，這都是很正常的。關鍵是我們要怎樣去做好他們的情緒管理,，怎樣讓他們在最短的時間內冷靜下來,，聽你說話，聽你講道理,，這才是很重要的,。在生活中，他們不會無緣無故就鬧起了情緒,，肯定有什么原因,，所以這個時候，我們要弄懂孩子們是因為什么才產生的情緒,，如果他停不下來,，那就讓他先冷靜一會，在這個時間段,，我們不能去理他們,，讓他知道不是他所有的要求，我們都可以滿足,。等到他慢慢恢復了情緒之后,，我們再試著跟他進行溝通的話,，他們就會更容易聽進去一些,。

幼兒的內心也是十分脆弱的，需要我們時刻的關注和呵護,，這樣才能幫助他們更加健康的成長,。不管是身體上的成長，還是心靈上的成長,，都是同等重要的,，所以,，作為一名幼兒教師，我們要同等對待,，不容忽視,。

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幼兒園教師情緒管理心得體會篇五

作為一名教師,，情緒管理是我職業(yè)生涯中極為重要的一環(huán),。課堂上，我們需要時刻保持冷靜和專注,，確保學生們能夠在一個良好的學習環(huán)境中成長,。然而，教師這一角色的責任和壓力也不容忽視,，因此控制情緒成為了我們工作中的必修課,。在這篇文章中，我將分享我作為一名教師所擁有的情緒管理心得體會,。

首先,，理解情緒的本質是情緒管理的第一步。情緒是人類生活中不可或缺的一部分,，對于教師來說同樣如此,。由于工作的性質，教師們往往會面臨各種情緒,，包括快樂,、悲傷、憤怒等等,。重要的是,，我們需要意識到情緒是一種反應，并且它們是臨時的,。當我們能夠意識到情緒的本質時,，我們就能更加理性地處理自己的情緒。

其次,，我發(fā)現(xiàn)與同事們保持良好的溝通和互動可以有效地幫助我控制情緒,。作為教師，我們往往會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難,。當我感到情緒失控時,，與同事們分享我的困惑和煩惱有助于緩解這種壓力。他們可以給我一些建議或者提供一些新的視角,，幫助我更好地處理問題,。在與同事們交流的過程中，我也能找到共鳴和支持,，這讓我感到更加堅定和自信,。

第三,，我發(fā)現(xiàn)通過身體鍛煉來控制情緒是非常有效的。作為一名教師,，我們需要保持高度的專注和耐力,，而這些要求往往會給我們帶來很大的身體和精神壓力。通過參加運動,、瑜伽或者其他形式的體育活動,，我能夠釋放壓力和緊張情緒，保持身心的平衡,。鍛煉還有助于提高我的耐力和注意力,，讓我在課堂上更加充滿活力和專注。

第四,，我意識到情緒管理需要時間和實踐,。情緒管理是一項技能，需要我們不斷地學習和提高,。我們需要對自己進行反思和審視,，了解自己的情緒觸發(fā)點以及如何更好地應對它們。這需要耐心和毅力,，但是只有通過不斷的實踐和反思,，我們才能不斷提升自己的情緒管理能力。

最后,，我相信積極的心態(tài)是情緒管理的關鍵,。作為一名教師，我們往往處于繁忙和有壓力的工作環(huán)境之中,。然而,，只有積極的心態(tài)才能幫助我面對困難和挑戰(zhàn)。當我能夠以積極的心態(tài)看待問題時,，我會發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法,。通過學會接受和積極面對不可改變的事實，我能夠更好地控制和管理自己的情緒,。

總之,，作為一名教師，情緒管理是我們工作中至關重要的一環(huán),。通過理解情緒的本質,，與同事們保持良好的溝通和互動，通過身體鍛煉,，鍛煉自己的情緒管理能力,，保持積極的心態(tài)，我們能夠更好地控制和管理自己的情緒,。只有在掌握了情緒管理的能力之后,，我們才能給學生們樹立一個良好的榜樣，幫助他們成為更好的人,。

幼兒園教師情緒管理心得體會篇六

教師管理不良情緒是每個教師都會面臨的問題,。在教學過程中，有些時候可能會遇到一些問題或者學生的表現(xiàn)可能會影響自己的情緒,。這時,，如果教師不能很好地控制自己的情緒，就會影響到教學效果和學生的學習成果,。本文將從自己的體驗中分享一些關于教師管理不良情緒的心得體會,。

第二段：隨時關注自己的情緒。

在教學過程中,，可能會遇到一些挑戰(zhàn),，比如學生不聽講、精神不集中等問題,，這些問題可能會引發(fā)教師的不良情緒,。在這種情況下，教師需要時刻關注自己的情緒變化,，避免出現(xiàn)激動或者消極的情緒,，影響到自己和學生的學習狀態(tài)。

第三段：尋求訴求和支持,。

當教師遇到一些挑戰(zhàn),，有時需要傾訴和尋求支持。在這種情況下,，教師可以與同事和領導溝通并分享自己的困難和不良情緒,。這有助于教師減輕心理壓力，同時獲得更多的建議和支持,，更好地解決問題,。

第四段：保持自我控制。

當教師面臨挑戰(zhàn)和壓力時,，需要保持冷靜和自我控制,。教師可在憤怒和失控之前深呼吸或者在情緒波動時離開現(xiàn)場冷靜一下。這樣有助于避免教師在情緒激動時,，做出錯誤或者有損教學質量的決策,。

第五段：重視心理健康。

教師應該重視自己的心理健康,，并采取必要的措施來保持心態(tài)平衡,。定期的運動和放松療法可以幫助教師減輕壓力和焦慮。此外，教師可以培養(yǎng)自己的興趣愛好和交友,，這有助于促進心理健康和緩解不良情緒,。

結論：總結心得。

教師管理不良情緒的能力對教學質量和教育成果都有很大的影響,。教師需要關注自己的情緒變化,，在需要時及時尋求支持，保持自我控制,，并關注自己的心理健康,。通過這些方法，教師可以更好地管理自己的情緒,，提高教學效果和學生學習成果,。

幼兒園教師情緒管理心得體會篇七

通過這次培訓，我對教師的心理健康問題有了新的認識,。心理健康的教師應表現(xiàn)為:在人格上是完整和諧的,；在情緒上是樂觀穩(wěn)定的；在意志上是堅韌不拔的,。在人際關系上是協(xié)調和諧的,；教師不僅要教書，而且要育人,，只有心理健康的教師才能培養(yǎng)出心理健康的學生,。正是教師勞動的這種特殊性，決定了教師必須具有健康的心理素質,。教書幾年,，和學生斗智斗勇，更明白教師的心理健康的重要性,！以下是我的心得,。

一、保持健康的情緒良好積極的情緒狀態(tài),。

凡是心理健康的人,，他們的情緒總是愉快的、樂觀的,，對生活,、工作充滿熱情。人們的情緒越是樂觀,，心理健康的水平越高,。一般認為健康的情緒應當是輕松、愉快,、精神振奮,、適度,，一切發(fā)生很自然，從原因,、強度,、時間的變化上都是常態(tài)的。如果喜怒無常,，強弱顛倒,，時間上延續(xù)的長短也有變異等,，都屬于不正常的情緒,。影響人的情緒變化的原因是多方面的，所以我們作為教師要善于調節(jié),、控制自己的情緒,。

（一）控制爆發(fā)情緒。

爆發(fā)情緒就是激情,，它是一種十分猛烈的,、暴風雨般的、為時短促的情緒體驗,。我們常用大發(fā)雷霆,、火冒三丈等形容之。爆發(fā)情緒在生活中既有積極因素作用,，也有消極作用,。其積極方面，可以在艱難險阻時,，爆發(fā)出像黃繼光用胸口堵敵人槍眼,，董存瑞手托炸藥包去炸敵人碉堡那種革命的激情。消極的爆發(fā)情緒則是工作的阻力,，事業(yè)的障礙,。激石成火，激人成禍,，它容易使人失去理智的思考,，一旦遇到強烈的刺激就頭腦發(fā)漲，不計后果,，做出簡單粗暴,、盲目無忌的蠢事來。有些教師在工作中不能控制自己的情緒,，一時性急打罵學生,，以致失手打傷學生，造成嚴重的后果,，就是明證,。轉化、控制爆發(fā)情緒，必須充分利用認識問題的誘導規(guī)律,，將一時產生的消極激情,，轉化到積極方面去。心理學認為,，激情爆發(fā)程度取決于人的認識問題的能力,。提高教師控制激情的能力，最根本的是提高其思想覺悟和辨別能力,。

（二）培養(yǎng)持久情緒,。

消沉，常處于一種被動的抑郁不歡狀態(tài),，因而影響工作和學習,。職業(yè)和環(huán)境對教師的心境提出了很高的要求。因為教師的工作對象是活生生的,、正在成長著的,、有個性的人。一位教師在談到一次作文批改中的感受時說:它給予我的是事業(yè)心的鼓舞,，是責任感的鞭策,，是心靈美的享受，當我一次又一次陶醉在這種崇高的心境中時,，我是那樣的興奮欣喜,，如同在道德的高山攀援，峰巒座座,，山外有山,，??我感到自己是這樣年輕而心又火熱，忘卻了在二十多個春秋的燈下伏案中,，白發(fā)已爬上了雙鬢,。這種輕松愉快的心境和忘卻了白發(fā)爬上了雙鬢，甘當紅燭的精神,，是教師內心的真實體驗,。當一個人心境愉快的時候，往往傾向于用肯定的目光來看待周圍的一切,；相反,，一個人心境不愉快的時候，他所看到的一切都會覺得不順眼,。所以,，教師應設法消除惡劣的心境，培養(yǎng)自己積極向上的持久情緒,。

（三）培養(yǎng)幽默感,。

幽默感是種特殊的情緒表現(xiàn),，也是人們適應環(huán)境的工具。具有幽默感,，使人們對生活總是持積極樂觀的態(tài)度,，許多看來令人痛苦、煩惱,、厭惡的事物,，用幽默的辦法對付，往往使不快的情緒蕩滌無余,，立即變得輕松起來,。當人們長期以來對某事抑郁不歡時，旁人如用幽默,、風趣的言辭敘述或形容,，以生動逼真的情態(tài)摹仿或扮演,，總會惹人哈哈大笑,，頭腦中的煩惱頓時煙消云散。教師應該在學生面前表現(xiàn)出親近,、平靜而又幽默的情緒,。單純的平靜會使人感到索然無味。如果一個教師談話機智,、風趣,、幽默，這有助于發(fā)揮他的課堂講授技巧和藝術效果,。幽默可以調節(jié)課堂氣氛,，調動學生的學習和思維的積極性，使學生聽起來不覺得累,，反而感到輕松愉快,。缺少幽默感和教育機智，常常在師生之間筑起一道無法理解的墻,，增加許多無謂的矛盾,。實踐證明，富有幽默感的教師比起缺少這些特點的教師來,，更善于緩和教育教學工作中的緊張局面,，因而也更能以一種積極、樂觀的態(tài)度來處置矛盾,，從而使自己內心保持輕松,、平靜。

二,、建立良好的人際關系,，人際關系是人與人彼此間的交際關系,。

1、樹立正確的學生觀,。

使每個學生都產生良好的皮格馬利翁效應,。只有這樣，教師才能調動全體學生的積極性,，被全體學生所愛戴,，增強師生之間的聚合力，形成健康的和諧的師生關系,。

2,、增進師生之間的溝通。

教師要縮短與學生之間的距離,，就要增強教師與學生之間的溝通,。美國教育心理學家林格倫1967年提出了學校領域內師生之間交往的四種形式。其一,，教師在課堂上與學生保持單向交往,，效果較差。其二,，教師在課堂上與學生保持雙向交往,，效果較好。其三,，教師和學生保持雙向交往,，但也允許學生之間的交往，效果較好,。其四,，教師成為相互交往的中心，并且促使所有的成員雙向交往,，效果最佳,。學校中最主要的人際關系是師生關系，因此,，研究師生間的交往形式對密切師生關系有重要的意義,。

（二）建立融洽的教師之間的關系。

1,、相互尊重,。

教師都是知識分子，他們有豐富的科學文化知識和專業(yè)知識,，有強烈的自尊心,。教師之間只有相互尊重，才能做到感情融洽,，合作共事,。如果傷害對方的自尊心,，容易引起極端行為。

2,、利益協(xié)調,。

教師在協(xié)調人際關系的時候，應該從分岐利益中發(fā)現(xiàn)一致利益,，縮小手段競爭的范圍,，擴大手段合作的范圍。隨著人們心理發(fā)展水平的提高,，可以不著眼于一時一事的得失,，而著眼于長遠的利益和更高層次的精神滿足。這樣有利于建立融洽的教師與教師之間的關系,。

（三）建立與學生家長的和諧關系,。

幾個方面，教給我們管理自己情緒的方法,。一上午的培訓學習,，讓我深受啟發(fā)，受益匪淺,。我對如何控制好情緒有了更深刻的理解,。

一個好教師應該保持健康的情緒，善于控制情緒,，不論有什么不順心的事也不要拿學生出氣，刺傷孩子的自尊心,。要用理智來駕馭自己的情感,，努力培養(yǎng)自己的健康情緒。首先要改變對壓力的認識,。學生個性的發(fā)展讓班主任感到班級管理工作難度的加大帶來壓力,，但是正因為這樣的壓力，讓我們掌握了更多的知識,，是壓力讓我們學會了更多的思考和創(chuàng)新,，我們應該感謝壓力，這樣我們就會感到工作的幸福和快樂,。

其次是調整心態(tài),，增加樂趣。班主任要調整好心態(tài),，讓自己放松下來,，正確對待生活和工作中的不如意，不把自己的不良情緒帶給學生,，努力克制自己的不良情緒,，閉口傾聽學生的想法,，會使學生感到老師對他的觀點感興趣。這樣增強了師生之間的心靈溝通,。待風平浪靜后再來論理,。憤怒時，離開使你產生憤怒的場地,，聽聽音樂,、散散步，或是參加些體育活動,，采用轉移環(huán)境或注意力的方法平息怒氣,，待適當?shù)臅r候，再找學生談心,。我們應在專業(yè)發(fā)展的進程中,，勇于做控制情緒的強者，積極面對自己的工作,，能正確認識,、緩解、釋放,、轉移工作中的壓力,。

隨著我國教育體制改革的不斷深入，教師在工作中擔當?shù)慕巧娜桓淖?，從知識的傳授者到指導者,，從學生學習的管理者到合作者，從課程資源的使用者到開發(fā)者,，從教書匠到研究者,，這一系列社會角色認同的改變給教師的心理帶來了挑戰(zhàn)。部分教師不能適應這一改變,，長期處于焦慮,、抑郁、煩躁等負性情緒中,，失去了對學生的愛心和耐心,，同時喪失進取心，在“無意識”或“事與愿違”的狀態(tài)下對學生身心造成無法彌補的傷害,。沒有心理健康的教師群體,，就不會有心理健康的學生；而只有高素質的教師,，才能培養(yǎng)出高素質的學生,。

一、情緒管理的內涵及界定。

高曼(goleman,，1995)所著《情緒智力(emotionalintelligence)》一書的面世,，使eq廣泛受到各界的矚目與重視，同時使情緒管理的重要性愈受到大家的肯定,，甚至將eq與情緒管理劃上等號,。根據沙洛維與梅爾(salovey&mayer，1990)的觀點,，情緒智慧——eq涵蓋下列五種能力：

（一）覺察自我情緒,。

地進行抉擇。

（二）妥善管理自我情緒,。

情緒管理必須建立在自我認知的基礎上,，并強調如何擺脫焦慮、怒氣,、灰暗或不安,。當欠缺情緒管理能力時，常須與低落的情緒交戰(zhàn),，而掌握自如的人則能很快走出生命的低潮,，重新接受挑戰(zhàn)。

（三）自我激勵,。

做事不是依靠外界的動力,，而是靠自我激勵的情緒專注于某一目標，保持高度熱情,，克服一時的沖動和滿足,，不達到目的決不罷休。有了這種激勵情緒,，工作保持高度熱忱,，不斷提高效率。

（四）覺察他人的情緒,。

這種覺察他人情緒的能力就是所謂同情心，亦即能設身處地的站在別人的立場,，為別人設想,。愈具同情心的人，愈容易進入他人的內心世界,，也愈能覺察他人的情感狀態(tài),。

（五）人際關系的管理。這是協(xié)調與管理他人情緒的藝術,，包括領導和組織能力,，協(xié)調人際關系和諧程度的能力，即通常稱謂的“人緣”,。

二,、情緒管理對教師的影響,。

（一）情緒管理是身心健康的“護航者”目前，教師身心狀況令人擔憂,，它實際上已成為污染學生心理健康的重要源頭,。教師作為一種特殊的社會成員，面對的是“祖國的未來與希望”,，其身心健康問題不僅具有單純的個體生命的意義,，而且具有廣泛的社會價值。

教師心理壓力導致的健康問題主要表現(xiàn)為煩躁易怒,。有些教師因為多種不順心的事情,，常常煩躁不安，有時就向學生發(fā)泄,，講課耐心不起來,，動輒發(fā)火。如能在學生面前耐得住,，往往就把一天中所受的窩囊氣一股腦兒地向家人發(fā)泄,。

英國哲學家斯賓說過，生命的潮汐因樂而升,，因痛苦而降,。如果一個人過度憤怒、焦慮,、憂愁,、痛苦等，就會使他的心理活動失去平衡導致神經活動的機能失調,，判斷能力降低,，甚至喪失理智，使正常行為瓦解,，造成機體的病變,。當然，情緒能致病也能治病,。情緒上的良性感染與反饋,，能促使體內免疫球蛋白a血清素和各種酶的生物活性水平提高，改善機體的生化代謝和神經調節(jié)功能,，如許多癌癥患者以豁達,、開朗、樂觀的心情戰(zhàn)勝絕癥,。積極的情緒有助于身心健康,，消極的情緒會引起人的各種疾病。

（二）情緒管理是良好的人際關系的“潤滑劑”

緒的認知、表達和調控,，對他人情緒的覺察和把握,，有助于教師處理好人際交往問題，建立和諧的人際關系,。

1,、情緒表達是人際溝通交流的基礎。

良好人際關系的建立和維持,，離不開有效的人際溝通,。在教學過程中，教師首先要選擇出試圖溝通的信息,，并將這些信息轉換為學生可以接受的形式,，如文字、語言或表情等,，之后清晰,、準確、充分地表達出來,。教師只有清楚,、準確地了解自己的情緒，才能根據課堂環(huán)境的要求,，有效地調整自己的情緒狀態(tài),，更好地向學生表達自己的情緒，完成有效地溝通,，為良好師生關系的建立,、維系和發(fā)展奠定基礎。

2,、情緒控制是良好人際關系的保障,。

良好的人際交往既需要熱情更需要理智，對自己負責,，對學生尊重,、寬容、忍讓,，（續(xù)致信網上一頁內容）力圖合情合理地解決問題,，這就需要很強的情緒調控能力。一個自控能力較差的教師,，常會不顧場合亂發(fā)脾氣，很可能把“自我發(fā)泄”引向“向學生發(fā)泄”,，行為充滿情境性,，喜怒無常，過度情緒化，甚至耿耿于懷,，這將直接挫傷師生關系,。而穩(wěn)定、良好的情緒有利于師生關系的建立和鞏固,。

3,、移情能力是人際關系融洽的關鍵。

移情能力是情緒智力的集中體現(xiàn),，教師不僅能夠知覺自己的情緒,，而且能覺察學生的情緒，理解學生的態(tài)度,，對學生的情緒作出準確的識別和評價,。這種能力有助于超越師生之間的角色差別，具有一定的人格功能,，有助于教師覺察學生,、理解學生，建立起和諧,、融洽的師生關系,，增強教師的師生交往和社會適應能力。

（一)覺察自己的情緒(what——我現(xiàn)在有什么情緒）教師克服負性情緒的前提,，首先是樹立調整情緒的自覺意識,，即必須承認某種負性情緒的存在。

人類的智慧在于它不僅能對客觀環(huán)境事件進行思考和評價,，而且能把智慧的鋒芒指向自己,，對自己的身心狀態(tài)加以認識、評價和思考,；通過思維和意志,，對它們進行干預，使之朝著有利生存發(fā)展的方向變化,。

（二)了解情緒的成因(why——我為什么會有這樣的情緒）認知是平衡主客觀關系的杠桿,，調整情緒需要認知幫忙。教師在消極情緒產生后,，通過對產生的原因的分析,，找出哪些原因是可以改變的，哪些原因是短時間內不能改變或根本無法改變的,。對可以改變的原因及時進行調整或改進,，對不能改變的，則通過從其他方面的努力加以補償,。從而減輕,、消除消極情緒的困擾,，達到心理平衡。在心理治療諸方法中有一種理性情緒療法,。此種理論認為,，誘發(fā)事件只是引起情緒及行為反應的間接原因，而對誘發(fā)事件的認知解釋和所持信念才是引起情緒反應的直接原因,。

教師課堂情緒管理的智慧：營造和諧的課堂氛圍情緒是人類的基本特性之一,。喜怒哀樂憂恐驚——作為人類的七情六欲，便是其最典型的外化特征,。不管多么優(yōu)秀的人,，都有情緒反應。教育戰(zhàn)線的教師和學習的主體——學生也不例外,。

情緒有好壞之分,。好的情緒即積極的情緒，不但可以讓人保持積極良好的心態(tài),，樂觀向上的干勁,，以及良好的人際關系，還能讓人身體健康,，更容易取得成功,。反之，壞情緒即消極情緒,，則會讓人沮喪,、低迷、消沉,，缺乏激情,，人際關系變得緊張，而且會導致身體健康出現(xiàn)問題,。

情緒是客觀事物是否滿足人們需要而產生的心理體驗?，F(xiàn)代心理學研究表明：愉快、歡樂,、適度,、平穩(wěn)的情緒能使中樞神經活動處于最佳狀態(tài)，保證體內各系統(tǒng)的協(xié)調一致,，充分發(fā)揮機體的潛能,。

我們在教育教學活動中，往往會遇到這樣的情況：平時看似很冷靜的老師,，遇到一些意想不到的事情,，也會變得火冒三丈、手忙腳亂,、不知所措,。而學生被老師批評后,，會懊悔許久；考試失利,，也會變得沉默寡言？,？這是為什么呢,？其實這些都是人的情緒在作怪。

塑造和人格的培養(yǎng),，也會產生消極的影響,。

毋庸置疑，教師情緒的好壞會直接影響學生,。教師情緒飽滿,、樂觀向上，則會讓學生學得有興趣,、有成效,；而教師情緒低落、態(tài)度冷漠,，則會導致學生因厭惡老師而對學習毫無興趣,，甚至厭惡學習，課堂秩序,、效果因此也會陷入糟糕的境地,。

總之，課堂管理的關鍵取決于老師和學生的情緒管理,。尤其是老師在管理自己情緒的同時,，還要做好對學生情緒的調控，要學會化解來自各方面的壓力和情緒困擾,，激發(fā)學生學習的積極性和主動性,，使他們健康茁壯地成長。

（一）轉換角色,，讓平等,、尊重、信任占據我們的課堂,。

且,，老師只需要簡單地按照一種模式來教學，用“考試”尺度來評價所有的學生即可,。

在實施素質教育的今天,，老師早已不再是知識的唯一擁有者和傳授者，師生之間的知識傳遞變成了一種信息交流和互動的過程,。因此,，在新課改風潮的推動下,，教師角色發(fā)生轉變，由原來的灌輸者變?yōu)榱艘龑д摺?/p>

么做的:例：侯溪萍,，18歲走上教師崗位,，24歲成為山東省青語會最年輕的理事，在全國小語學法研討會上連續(xù)三屆共奪得7個一等獎,，先后被評為全國教改實驗先進工作者,、全國師德標兵、全國嘗試教育多己進個人,、山東省特級教師,、齊魯名師。2004年教師節(jié)作為山東省唯一代表在全國進行事跡宣傳,。在教學中,，侯老師創(chuàng)造了一個個令人難以置信的？神話,？,。

侯溪萍在自己16年的教育教學生涯中，走出了一條自己真誠做人和引導學生,？學做真人,？的教學之路。34歲的她,，常常為擁有這份精神資產而自豪,。

那一年，侯老師任教的班里來了一個叫小翔的學生,，他非常聰明但很調皮,，最大的缺點是不能約束自己。有時候上著課,，他便從桌子底下爬出來做個惡作劇,，甚至趁女孩子專心聽講的時候猛拽人家的辮子。另外,，他的學習成績也很差,。

為了幫助他改掉這個壞毛病，侯老師多次對他進行批評教育,。小翔也多次向侯老師保證,，但過后依然如故。一次,，侯老師找他談心,，小翔的一句,？你是老師，你當然比我有理！,？的話深深觸動了侯老師的心。她想：自己多次對小翔批評教育無效，或許正是自己高高在上的教師身份阻礙了彼此心靈的溝通，使得小翔不能認識到錯誤,，更別說心甘情愿地改正了。

于是,，侯老師有了一個主意,。她先是彎下腰來，非常鄭重地對小翔說：,？老師決定給你一個最大的權力——管老師，只要老師一有錯誤,，你就可以當場叫停和批評,。？小翔一聽,，頓時高興得手舞足蹈,。回家之后他對父母說的第一句話就是：,？我能管老師了?。拷酉聛淼氖虑楸砻魉睦锾貏e看重這個,？權力,？，還真的,？執(zhí)法如山,？。

有一次,，侯老師在下課鈴響后拖了半分鐘課,，小翔就振臂而起，大叫老師拖堂,，理應做自我批評,。侯老師當場向全班學生作了檢討，而小翔卻興奮地像打了一場勝仗似的,。

侯老師在給了小翔,？權力？的同時,，也相應地擁有了對他進行管理的權力,，那就是一旦他不信守承諾而有了破壞紀律的行為，老師也可以不留情面地進行批評,。

這種平等的雙向約定給了侯老師很大的引導空間,，同時也讓小翔認識到,，一旦自己有錯，也必須像老師一樣勇于認錯并及時改正,。漸漸地,，侯溪萍與小翔之間好像有了一個無形的？君子協(xié)定,？,，彼此之間有錯都會主動向對方？交代,？,，特別是小翔，即使是在課外犯了錯也會主動跟侯老師認錯,。

一個學期下來,，小翔的表現(xiàn)令所有人都大吃一驚。他變得處處以身作則,，嚴格要求自己,，還被選為班長，學習成績也迅速提高,。

后來,，小翔以優(yōu)異的成績考上了大學。步入大學的第一天,，他就給侯老師寫了一封信,。他說：？正是侯老師能夠‘彎下腰來’與我平等相處才成就了今天的我,。,？他將銘記一生。

視自己的行為,，用更大的適應性和靈活性來面對自己的工作,，從而使自己的情緒始終保持良好狀態(tài)，隨時調控自己的情緒,。

（二）讓自信住進孩子的心靈,，激發(fā)孩子主觀能動性。

莎士比亞說過：“自信是走向成功的第一步,，缺乏自信是失敗的重要原因,，有了自信心才能充滿信心去努力實現(xiàn)自己的目標?！陛^強的自信心不僅能使學生在學業(yè)上取得成功,，也會為學生在日后的社會生活區(qū)的更大的成就，從而獲得更多的滿足鋪平道路。不僅如此,，自信心還會產生連鎖效應,，它可以使學生獲得其他許多優(yōu)秀品質，比如能很好地應付壓力,、具有更好的判斷力等,。相反則會產生“波紋效應”，（波紋效應是指在學習的集體中,，教師對有影響力的學生施加壓力,，實行懲罰，采取諷刺,、挖苦等損害人格的作法時,，會引起師生對立，出現(xiàn)抗拒現(xiàn)象,，有些學生甚至會故意搗亂,，出現(xiàn)一波未平，一波又起的情形,。這時教師的影響力往往下降或消失不見，因為這些學生在集體中有更大的吸引力,。這種效應對學生的學習,、品德發(fā)展、心理品質和身心健康會產生深遠而惡劣的影響,。）致使學生缺乏進取的動力,，難以在學習上取得理想成績?；蛘弋a生“習得性無助”的心理狀態(tài),，（奧勒岡州立大學的日裔美籍研究生廣仁在人身上做了習得性無助的實驗，發(fā)現(xiàn)了這樣的結果：

他把被試分成三組,，分別帶入一個音響開得很大的房間,，讓他們把聲音關掉。第一組被試試了各種方法按控制板上的各種按鈕,，但沒有任何方法把噪聲關掉,，噪聲依然如故。

第二組被試只要嘗試按對了控制按鈕的排列組合,，就可以把聲音關掉,。

第三組是控制組，沒有受噪音干擾,。

然后廣仁把每組被試分別帶到另一個房間去,，房間里面有一個實驗箱，里面會有很難聽的忽忽聲出來，但只要被試把手移到實驗箱的一邊去,，噪音就會停止,。

結果那些一開始就接受了不可逃避的噪音的第一組被試大多坐在那里忍受噪音，而不會試著把手放到實驗箱的另一邊去,。

他們學會了對噪音的無可奈何,，他們連試都不試一下，即使時間,、地點,、情境都已經改變了。他們把對噪音的無助帶到了實驗情境中,。而第二組與控制組中的所有人都很容易就會把噪音關掉,。假如人可以從這么小的事情中學會無助，那么人們在現(xiàn)實生活中經歷的挫折與失敗,、打擊更有可能讓人們學會無助,。）讓孩子自設樊籬，把失敗的原因歸結為自身不可改變的因素,，放棄繼續(xù)嘗試的勇氣和信心,，甚至破罐子破摔。

我們不能總是讓學生有挫折感,，無助感是學生學習的大敵,？?，當那種無助已經深深植根在孩子心里的時候,，任何教師都無能為力了,。我們必須努力改變教學方法，滿足學生的需要,，創(chuàng)造成功的機會,。自我肯定的心態(tài)是建立在別人的一致認可的基礎之上的，教師的激勵能引起學生強烈的情感共鳴,，產生巨大的心靈感應,，從而使內在潛力得到充分的發(fā)揮。因此,，在教學過程中,，注意細節(jié)，善于發(fā)現(xiàn)學生的進步,，并給予及時的表揚反饋,，幫助學生贏得信心，成了老師工作中的重中之重,。

（三）讓愛與寬容展現(xiàn)人性的美麗,。

微中，要把包容心和責任心貫穿教育的始終。包容實際是對學生能夠克服困難,、改正錯誤,、提高學業(yè)成績的信任，更是對學生發(fā)展緩慢的一種等待,、期待,。教師的包容是學生自信心的保護傘，是學生發(fā)展的動力,，為學生的成長留足了自主反思的空間,。

例:曾聽過這樣一個故事，史蒂芬〃葛雷是個曾經取得過重要的醫(yī)學成就的科學家,。有個報社記者采訪他,，問他為什么會比一般人更有創(chuàng)造力時，他回答,，在他看來,，這都與他小時候他母親給他的經驗有關。有一次他嘗試著從冰箱里拿一瓶牛奶,，他失手把瓶子掉在地上,，牛奶濺得滿地都是——像一片牛奶的海洋！

他的母親來到廚房,，并沒有對他大呼小叫,、教訓他或者懲罰他，她說：,？哇，你制造的混亂還真棒,！我?guī)缀鯖]有看見過這么大的奶水坑,。牛奶反正已經不能喝了，在我們清理它之前你要不要在牛奶中玩幾分鐘,？,？他的確這么做了。幾分鐘后,，他的母親說：,？你知道，每次當你制造這樣的混亂時,，最好你還是得把它清理干凈,，讓物歸原處。你想這么做嗎,？我們可以用一塊海綿,、一條毛巾或一只拖把。你喜歡哪一種？,？他選擇了海綿,，于是他們一起清理打翻了的牛奶。

最后,，在和母親一起清理完廚房后,，他母親又說：？你知道,，我們在如何有效地用兩只小手拿大牛奶瓶上已經做了個失敗的試驗,。讓我們到后院去，把瓶子裝滿水,，看看你是否可以拿得動它,。？小男孩學到了,，如果他用雙手抓住瓶子上端接近瓶嘴的地方,，他就可以拿住它不會掉。

這個知名的科學家說,，那一課使他知道他不需要害怕錯誤,。除此以外，他還學到,，錯誤只是學習新東西的機會,，科學實驗也是如此。即使實驗失敗,，我們還是會從中學到有價值的東西,。

在課堂上，教師處理問題要有余地,，但并不是無原則的放任自流,，教師對有過錯的學生應因勢利導，要用寬容的心教育學生,，人非圣賢,，孰能無過。學生因缺乏自控力而犯錯誤,，這是人成長過程中必然出現(xiàn)一種現(xiàn)象,。寬容是一種無聲的教育，它的教育力量常常超出我們的想象,。

如果說“沒有教育不好的學生”是唱高調,，那么“沒有不能教育的學生”則是實實在在的道理。對學生嚴格要求,，不放松常規(guī)管理,，但絕不是管得越嚴越好,，跟得越緊越好。對于高年級的學生更應該這樣,，否則可能會引起學生的逆反心理,。教育首先是服務，管理首先是尊重,，相處貴在信任,。我們要用愛與寬容為孩子創(chuàng)造出能“自由呼吸”的課堂氛圍。

（四）讓微笑與贊美成為學生前進的動力,。

心里學家艾勒比思列舉過這樣一個公式：感情的全部表達=7%的言詞+38%的聲調+55%的面部表情,。教師和藹可親的微笑，溫和的聲調,，會給課堂帶來和藹,、融洽、愉快的氣氛,。唯有“親其師”,，才能“信其道”，學生才會“聽其教”,。很多情況表明,，學生都不喜歡整天板著面孔的老師，課堂上教師對學生的期待通過微笑傳遞,，學生就會在這種愛的感召下,，受到鼓舞，進而愿意投入到學習中去,。

微笑會使課堂充滿活力,，帶給學生一個好的心情。而恰如其分的贊美能使我們更好地與他人交流,，從而增進彼此之間的友情,。

心理學家威廉。杰姆斯曾說過:人性最深層的需要就是渴望別人的贊賞,，這是人類之所以區(qū)別于動物的地方。馬克吐溫也說過:只憑一句贊美的話,，我就可以活上兩個月,。可見,，贊美對人的情緒有多么大的影響,。

習，從而獲得教師的稱贊,，增進友誼,；后者則是一種更高級的動機,，它是人們要求在社會上取得一定地位、待遇的愿望體現(xiàn),，如追求別人對自己的尊敬,、希望獲得別人的肯定、贊揚,、稱頌等,，這兩種動機是學生學習自覺性和積極性的心理基礎。

鑒于學生這樣的心理動機,，我以為教師只要能在自己的教育教學中恰當?shù)倪\用鼓勵和表揚,，毫不吝嗇地贊美學生的各種優(yōu)點，必定能激發(fā)學生積極進取,、刻苦求學的潛能,。

例：我們都知道著名的？羅森塔爾效應,？1968年的一天,，美國心理學家羅森塔爾和助手們來到一所小學，說要進行7項實驗,。他們從一至六年級各選了3個班,，對這18個班的學生進行了？未來發(fā)展趨勢測驗,？,。之后，羅森塔爾以贊許的口吻將一份,？最有發(fā)展前途者,？的名單交給了校長和相關老師，并叮囑他們務必要保密,，以免影響實驗的正確性,。老師們？知道,？教室中坐著一些與眾不同的學生后,，雖然依約沒有明言，卻一直對這些學生充滿著熱切的期待,，而學生們也感受到了老師們的這種期待暗示和鼓勵贊美,，因此刻苦求學，銳意進取,，孜孜以求,。其實，羅森塔爾撒了一個,？權威性謊言,？,，因為名單上的學生是隨便挑選出來的。8個月后,，羅森塔爾和助手們對那18個班級的學生進行復試,，結果奇跡出現(xiàn)了：這些隨意抽取的凡是上了名單的學生，包括以前成績中下等,，個個成績優(yōu)秀,，且性格活潑開朗，自信心強,，求知欲旺盛,，更樂于和別人打交道，與他人關系融洽健康,。請不要小看贊美,，它能點燃心中的憧憬和希望。所以,，作為教師,，應該學會贊美學生，樂于贊美學生,，從而激發(fā)學生聽課的積極性,，提高課堂教學的效果，甚至激發(fā)學生的潛能,，使學生在贊（轉載于:教師情緒管理心得體會）美聲中健康,、快樂地成長。

題目：

簡述教師情緒管理的重要性,，并舉例說明教師調控情緒與壓力可以采取的措施,。

答：情緒在人的生活中占有一定的地位，人們若能合理地掌控情緒,，就可以更順利地工作和生活,。教師情緒管理有多方面的意義：第一，有利于教師自身發(fā)展和完善,；第二,，有利于學生的健康成長；第三,，有利于學校的持續(xù)發(fā)展,；第四，有利于素質教育的發(fā)展,。教師情緒管理不單純是教師個人的事情，我們應該從社會,、學校及教師個人三個維度開展教師的情緒管理,。

時下經常聽到一些教師感嘆,，現(xiàn)在的學生太氣人了，越來越不好管了,，真讓人“火冒三丈”,？?也有一些教師經常因為自身的工作與生活壓力而牢騷滿腹，甚至與同事或學生發(fā)生沖突,。這種情況不能簡單定性為這些教師為人不好,，或者脾氣太差。某種程度上說,，這些教師可能沒有正確認識自己的情緒,，不善于管理自己的情緒。下面看一個例子,。

王老師是一位科學教師,，最近她的心情糟透了。她認為自己捧著一顆心從事教育事業(yè),，對待工作一貫認真負責,，對學生嚴格要求。但連續(xù)3年參評中學高級職稱卻因種種原因都沒能評上,?？吹絼e的學科比自己年輕的教師都已經成功晉職，她覺得越來越不是滋味,。面對班里三十幾個學生,，她只好把自己的焦慮與不滿藏在心里。這幾天只要一回到家她就難以控制自己的脾氣,，已經對愛人和剛剛進入青春期的孩子發(fā)過幾次火,，事后她無比后悔。前幾天,，上科學課時,，班里有一名學生要么懶洋洋地趴在課桌上，要么與周圍同學說笑打鬧,，林老師要求這名學生遵守課堂紀律,，沒想到學生不但不聽從老師的勸告，反而大聲頂撞,，甚至動手推了林老師一下,。這讓林老師感到異常傷心和憤怒，她再也控制不住自己,，向學生吼道“去請家長來,！”然后流著淚摔門沖出了教室？?“要么忍耐,，要么發(fā)泄”是人們習以為常的處理不良情緒的基本方式,，但現(xiàn)實證明了這兩種方式效果不佳,。教師有必要學習一些基本的心理學原理，尋找更為有效的處理不良情緒的方法與技巧,。

盡快離開刺激源,。盡快離開導致不良情緒的情境是一種有效的方式。離開不是逃避,，而是轉移注意力,，給自己留出理智思考的時間。當人處于強烈的情緒體驗時,，很難做到理智思考,，因此，我們需要學會提示自己“離開,、先離開這個地方”,。離開刺激情境會讓我們盡快從事件中恢復平靜，開始能夠用理智來思考所發(fā)生的事件,。因此,，在強烈的情緒沖動時學會迅速離開也是一種智慧。

爆發(fā),。一些成年人的情緒表達依然是非常原始的,、直接的，沒有經過任何組織,，不講究任何策略,。因此，我們要有意識地學習如何表達情緒,，不斷提高自己的情緒表達能力,。

在表達情緒時可以遵循如下簡單四步驟：第一，精確而單純地描述你的情緒讓對方知道,。第二,，問對方為什么要說這些話、做這些事,。不指責,，只是尋求原因，給對方解釋機會,。第三,，比較對方的說明和你自己的推測。第四,，再表達一次自己的情緒,。

調整行為。我們還可以通過調整行為達到緩解不良情緒的目的。如通過放松練習,，包括呼吸放松,、肌肉放松，幫助我們緩解焦慮,、恐懼等不良情緒；通過有意識地讓自己微笑,，幫助自己緩解郁悶,、痛苦的情緒。

新聯(lián)小學葉韋兵人人都會有情緒,，而情緒會影響我們的日常生活,，既可能帶來積極的影響，使人精神飽滿面對工作和生活,，也可能帶來消極的影響,，使人垂頭喪氣，心情抑郁,。而作為教師這一特殊職業(yè),，面對多方的壓力，有社會對教師的過高要求,，有家長對教師的誤解,，有教師自身家庭的影響···，面對這些,，教師的情緒可能會有較大的波動,，會影響日常的教學，影響工作質量和生活質量,。因此,，只有適當?shù)匕盐涨榫w，使情緒處于良好的狀態(tài)中,，我們才能更好地工作和生活,。

通過進行教師情緒管理，可以使教師身心健康發(fā)展,。好的情緒可以使人心情愉快,，人們常說笑一笑，十年少,，時常心情舒暢會使人看起來祥和年輕,，生活也會愉快幸福。如果總是懷著不好的情緒,，例如恐懼和焦慮,，會導致血壓上升血管膨脹；生氣也會嚴重損害心臟的功能。通過情緒管理,，可以使教師消除不良情緒,，維持好的情緒狀態(tài)，在好的情緒狀態(tài)下生活和教學,。

通過進行教師情緒管理,，可以使教師建立良好的師生關系。學生不會喜歡一個整天心情不好,，脾氣暴躁的老師?，F(xiàn)在的學生越來越有個性，不再是以前的以教師為中心,，他們越來越要求教師應該站在他們的角度看問題,，他們喜歡平等融洽的師生關系。當我們進行教師情緒管理,，時常保持好的情緒,，學生就會越來越親近你，真正做到親其師,，學其道,。

通過教師的情緒管理，可以使教師更好的教育教學,。教師在教學過程中處于一個重要的位置,，教師情緒的好壞會影響到學生的學與思。教師擁有良好的情緒就可以準確表達自己的意思和所要教授的知識,，相反,，處于一種不良的情緒中會導致思緒混亂，影響知識的輸出,。而在上課時,，良好的情緒也能使教師注意力集中，精力充沛,，更好的了解學生的學習狀態(tài),，將自己積極的情緒投射到學生身上，感染學生,，使他們更加積極和活躍,。

十，使自己的情緒穩(wěn)定,。有情緒是正常的,，但是我們可以盡量使不好的情緒最小化。對于家長方面,，有許多家長是比較不配合工作的,，對自己的孩子不上心,，我們教師可能比他們還更著急，面對家長的不理解或是某些指責,，我們可能會覺得委屈和無奈,，心情沮喪。在這時,，我們可以轉換一種想法,，暫時不想這些事，我們面對的是四五十個學生,，不能因為某幾個學生而喪失信心,。我們也可以跟其他教師請教和交流這些事，訴訴苦,，獲取他們的建議。對于學校方面,，大多是教學和教務的壓力,，我們現(xiàn)在的職責不單單是教書育人，還要應對許多的檢查和評比,，做的事情也不局限于教書了,，面對眾多的事情，心情難免急躁和不安,，緊張度日,。這時候的情緒一定是不穩(wěn)定和不安，我們必須通過情緒管理,，通過某些途徑來減壓和穩(wěn)定情緒,。例如，在下班后可以進行運動釋放壓力,，做自己喜歡的事情,。最重要的是做好時間安排，做到有條不紊,，放松心態(tài),，正視壓力，端正態(tài)度迎接挑戰(zhàn),。

幼兒園教師情緒管理心得體會篇八

作為一名教師,，管理情緒是非常重要的，但是由于許多原因,，我們的情緒可能會受到影響,，從而影響我們的教學質量和學生的學習效果。在這篇文章中,，我將分享一些我在教學中管理情緒方面的心得體會,，希望能夠對其他教師有所幫助。

第二段：認識情緒管理的重要性。

首先,，我們要認識到情緒管理對于教師來說是至關重要的,。教師在教學過程中會受到許多壓力和挑戰(zhàn)，例如課程設計,、學生表現(xiàn)不佳,、工作壓力等。如果我們不能夠有效地管理自己的情緒,，這些壓力和挑戰(zhàn)可能會讓我們產生許多負面情緒,，例如憤怒、焦慮,、沮喪等,，從而影響我們的教學。

第三段：如何管理情緒,。

那么,，我們該如何有效地管理自己的情緒呢？我的經驗是,，首先要認識到自己的情緒,，并采取積極的措施來應對。例如,，如果你感到憤怒或焦慮,，可以采取深呼吸、放松練習,、與同事或朋友交流等措施來緩解情緒,。此外，也可以嘗試尋找一些正能量的事物,，例如鼓勵信,、學生的進步等，來增強自己的情緒穩(wěn)定性,。

第四段：情緒管理的影響,。

有效地管理情緒不僅對于教師自身的情緒穩(wěn)定有幫助，同時也可以對學生的學習效果產生積極的影響,。當教師能夠用積極的情緒去面對困難和挑戰(zhàn)時,，會使得學生更加積極地投入學習中。此外,，也能夠在學生中樹立良好的榜樣,，幫助學生樹立正確的情緒管理觀念。

第五段：結語,。

綜上所述,，作為一名教師,，情緒管理對于我們的教學是非常重要的。我們需要認識到情緒管理的重要性,，并采取積極的措施來管理自己的情緒,。只有這樣，我們才能夠有效地教授知識,，鼓勵學生進步,，為學生成長發(fā)揮積極的作用。讓我們一起努力,，提高自己的情緒管理水平,，在教學中發(fā)揮更加積極的作用。