總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!
急診科室工作總結(jié)篇一
總結(jié)是對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編收集整理的急診科工作總結(jié),，僅供參考,，歡迎大家閱讀。
今年是我科實行優(yōu)質(zhì)護理服務的第四年,，在科主任,、護士長的帶領下，全體護士總結(jié)過去經(jīng)驗,，牢記“想病人之所想,，急病人之所急”的服務宗旨，強化基礎護理,，深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務工作,，朝著“患者滿意、社會滿意,、政府滿意”的目標不斷前進,。
現(xiàn)將我科優(yōu)質(zhì)護理工作總結(jié)如下：
組織全科護士學習護理部下發(fā)的”xx年優(yōu)質(zhì)護理服務實施方案”分,階段組織全科護士就“如何做好優(yōu)質(zhì)護理服務”召開專題討論會，學習優(yōu)質(zhì)護理服務評價標準,，對照實施標準,，落實各項具體措施。
改革排班模式,，實行彈性排班彈性排班的原則是合理分配護理勞動力,，合理有效地使用人力資源[2]，最大限度上滿足患者對護理工作的需求,，體現(xiàn)了以患者為中心的服務宗旨,，真正做到將時間還給護士，將護士還給患者,，本科實行8個固定班,，5個彈性班,，2個休班,，彈性班根據(jù)工作需要隨叫隨到,，10min內(nèi)到達，從而提高了工作效率,，保證護理工作順利完成,。實施專人接診，主動迎接患者,，主動為患者排憂難,，設置機動班，優(yōu)化急診高峰人員的替代方案,。
1,、分診臺單獨排班、專人負責,、培訓上崗,，提高了分診正確率。分診臺預檢分診更加規(guī)范,，優(yōu)化并完善了預檢分診的流程,，大幅度提高了分診正確率，為患者贏得了搶救時間,。
2,、各二級護士盡職盡責，起帶頭,、監(jiān)督作用,，指導年輕護士工作，保證護理工作安全有序進行,。
3,、實行人人床旁交接班制度，交班人員交出每個病人的護理重點,，方便接班人員能更好的對患者實施個性化的護理,。
4、急診科分搶救室,、急診科病房,、留觀室以及急診icu，大家相互協(xié)作努力的為病人服務,，一切以病人為中心,。
1、在院領導的大力支持下,，急診科成立了一支訓練有素的專業(yè)護送團隊,，服務于急診患者。為患者帶來了便利，減少了患者的痛苦,。
2,、改善留觀及門診輸液流程，制定了留觀及門診輸液患者須知,，讓患者了解自己的權(quán)利與義務,，積極主動配合醫(yī)護人員。
3,、留觀病房打針,、輸液的病人較多，更替也快,。對于打止痛針的病人我們要優(yōu)先,。并且打針30分鐘后，必須主動詢問患者癥狀是否得到緩解,，如果沒有緩解,，請示醫(yī)生遵醫(yī)囑再進行處理。高熱病人注意患者體溫變化情況,，如持續(xù)高熱的病人請示醫(yī)生,，遵醫(yī)囑處理。
基礎護理和三餐飲食,，及時了解其情況,，幫忙尋找家屬，保證無名氏能及時得到治療和護理,。
1,、科室每月進行進行業(yè)務學習，每月對科室提出重點相關急診理論知識進行提問,，增加記憶,。每月科室進行急救技能的培訓，人人考核合格,。提高護士的搶救意識及能力,。
2、利用晨會及晨交班時間組織護理人員進行當日危重病人護理重點進行學習,。提高護理安全意識,。組織護理人員認真學習各項規(guī)章制度，落實患者滑倒墜床,、壓瘡等意外事件的預防措施,。為患者佩戴腕帶，做到了患者身份的有效識別,。
3,、安規(guī)定完成了護士進修培訓計劃,，選派優(yōu)秀護理人員外出進修、輪崗學習,，將新的護理理念和技術(shù)帶回科室,，與時俱進，更好的服務患者,。
1,、提供多種便民措施,，如開水,、一次性水杯、充電器等,。
2,、創(chuàng)建溫馨舒適的病房環(huán)境和設施盡顯人性化，留觀室重新進行床位編排,，設置指引標識,，使患者更快的熟悉環(huán)境。
3,、在急救服務中做到讓病人明白病情,、明白診療、明白收費;護送陪伴到位,、救治措施到位,、溝通告知到位。
4,、加強了日?；A護理，更深入的了解患者病情,，更仔細的觀察患者病情,。
1.通過優(yōu)質(zhì)護理服務的開展，科室雖然取得了一定的成績,，但距離患者的要求還存在一定差距,，如護理人員工作量大，精力分散根本不能深入了解病人整體情況,，難以跟上深層次的個性化護理,。由于護理人員自身素質(zhì)及相關知識缺乏等因素，護理人員的主動服務意識還有待加強,，如護士不能及時主動巡視病房,，觀察病情不全面，健康教育有時落實不及時,，內(nèi)容浮淺,，交流溝通還不主動,、人性化服務舉措還不能完全落實等問題。
急診科室工作總結(jié)篇二
我們的職業(yè)是被人尊稱的“白衣天使”,，也許只有同行們才清楚這天使背后的苦和累,。工作對我們的要求是苛刻的。白大褂一穿,，什么情緒和煩惱都得拋得遠遠的,。在醫(yī)院消毒水的氣味中，我們走過了清純的少女時代;從血淋淋的傷口邊我們走過了炙熱的青春年華;在白色的氛圍中送走了無數(shù)個寧靜的夜晚;在愛人的期待和孩子的埋怨中把自己奉獻給了一個個傷痛病人,。眾所周知我們的工作辛苦,，沒有固頂?shù)墓?jié)假日;沒有固頂休息時間。工作瑣碎,，責任重大,。有的護士還需要跟麻風患者、精神病患者,、傳染病患者打交道,。我們默默無聞的付出了很多。
然而我們卻經(jīng)常遇到委屈和誤解,。但我們無怨無悔,。因為我們深知服務對象是一個個需要人幫助和同情、在病痛中苦苦掙扎的病人,。
“醫(yī)生的嘴護士的腿”,，不說別的，就是一個晚上,，上急診班的夜班護士全部走下來的就有四五十里路,。腿都跑腫了。也許您不相信,，但是請您看看護士姐妹們小腿上那盤曲的靜脈曲張,，您就明白了。在急診科曾有一件這樣真實的事情：下午快下班了,，幾聲長笛送來了十幾名乘坐小公共汽車出車禍的外傷病人,。
白班的護士都主動地留了下來，有條不紊地進行著搶救,。直到晚上十點才回家,。當餓著肚子拖著疲憊身體的小王問：“護士長，我們忙乎了一大頓卻遭來一頓臭罵,，那個醉漢還差點打著您!”護士長卻大度地說：“那對小夫妻新婚燕兒,，丈夫看到心愛的'妻子傷得那么重，心里太焦急,，加上又喝了酒,。咱們就不要和他計較了,。”象五一這樣的長假,，大家都留戀在如畫的山水和濃濃的親情中時,，我們的急診科卻經(jīng)常發(fā)生著這樣的事情。
急診科是醫(yī)院最重要的窗口之一,，有著急,、忙、雜的特性,。面對危重急癥病人的首診和搶救,，急診病人又往往診斷不明、病情不清,、變化迅速,，若處理不當,，就容易發(fā)生醫(yī)療糾紛,。
而病人及家屬容易產(chǎn)生急躁、憂慮,、恐懼的情緒,，急診不同于病房，醫(yī)護人員有充足的時間與患者及家屬溝通,，及時了解患者的需求,，建立良好的護患關系。在急診,，患者及家屬在與醫(yī)護人員較短的接觸時間內(nèi),，還未建立良好的信任感，對醫(yī)護人員的每一個細微環(huán)節(jié)都十分敏感,，醫(yī)護人員的言談舉止對病人心理都會產(chǎn)生很大影響,。造成醫(yī)護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下“不被重視”,、“急診不急”的錯覺,。所以我越發(fā)覺得溝通在急診是最容易忽略而最重要的東西。
xx年,，就是我工作的第五年了,，這些年，我由一個蒙蒙憧憧的實習生,，成長為一名有著豐富工作經(jīng)驗的護士,。
病人在一輪輪的換著，科里也在這幾年中離開了不少老同事,，來了好多新同事!不過相處的歲月中,，工作的協(xié)調(diào)與配合中依然那么依然有序,。又快過年了，感觸不由得從心底像投幕電影一樣,，放映著這一年之中發(fā)生的一件又一件事情!最有意義的事：今年我們分組了,，這也許算得上是頭等大事吧?我們科整個分了兩組，我被分在了前組,，雖然和從前一成不變的工作模式有了很多的差異,，可是我們每個人都勇敢的嘗試著新的工作重點。這未嘗不是件好事啊,，也許換一下方法,，會使我們的科室變得更加有力、更加強大!在組長孫英的帶領下,，我們組的每一個成員都緊緊地團結(jié)著!也許團結(jié)就是力量吧;以前有的事情拖拖拉拉,，有的事情都不愿意去做!可是，自從分了組,，大家都樂意去搶著去做,，充分調(diào)動了大家的積極性，病人和家屬的反映都非常好,，使我們巡視病房和病人溝通的時間也相應增加,。于是，我們的努力終于得到了病人的滿意,、和領導的肯定,。所以在護士長的帶領下，經(jīng)過我們?nèi)剖业墓餐?，我們光榮地獲得了院第三季度護理質(zhì)量考評的第一名(也是本年度最開心的事情吧!)最不安的事：“康復部要搬了,，護士要合并了”。這件事情在很長一段時間內(nèi)牽扯著我們的心,，隨著一病區(qū)消化科合并到新大樓,，相繼是血液科、腦外科的搬遷,，我們每個人的心里多多少少會有想法,。“我們科會怎樣?我會不會被踢出局?”我想這個事情是多是少都影響著每一個人!我在一病區(qū)支援這20天里深刻感觸到一句話：如果你是一個好護士,，沒有人舍得放棄你!站好自己的崗位比什么都重要!所以我要更努力和認真地去工作!
新的一年快來到了,，我真誠的祝福大家在新的一年里，身體健康,，工作順利,，也祝愿我們的科室工作更上新臺階。
急診科室工作總結(jié)篇三
時光流轉(zhuǎn),，歲月匆匆,。轉(zhuǎn)眼間,，已悄然而逝。過去的一年,，在院領導的帶領下,，在各兄弟科室的幫助下，我們急診科全體人員不忘初心,，奮力前行,，取得了喜人的成績!
急診科門診量110712人次，全院排名第一,，其中急診內(nèi)科與去年同期相比增長18.4%,。
急診科全年總收入3684萬元，其中急診內(nèi)科與去年同期相比增長22.1%,。
進搶救室搶救患者人數(shù)4217人次,，其中大搶救486人次，中搶救500人次,，小搶救3231人次,，心肺復蘇術(shù)161例次，心肺復蘇術(shù)后自主呼吸循環(huán)恢復成功17例,。
進監(jiān)護室患者人數(shù)約377人次,。
門急診輸液31948人次,。
急診科為醫(yī)院共收入院患者4527人次,，其中急診病房收住院患者305人次。
院前出診4560人次,。
急診病房順利通過市醫(yī)保驗收,。
11月積極協(xié)助我院接受國家胸痛中心檢查的籌備和驗收檢查，并順利通過,。
實行組長負責制,，不斷完善和落實分層、分區(qū)管理工作,，設立門診醫(yī)療組組長,、病房醫(yī)療組組長、分診區(qū)護理組長,、監(jiān)護區(qū)護理組長,、搶救區(qū)護理組長、留觀輸液區(qū)護理組長,、急診病房護理組長,、門急診手術(shù)區(qū)護理組長、院前急救醫(yī)療組長,、院前急救司機班班長,。
完善硬件設施建設,，包括分診臺、生活區(qū)等,，改善患者就醫(yī)感受,。
4月加入北京協(xié)和醫(yī)院協(xié)和急診聯(lián)盟。
4月成為全國肺栓塞與肺血管病防治協(xié)作組成員單位,。
6月成為全國慢阻肺防治協(xié)作組成員單位,。
1-6月舉行了四期急診沙龍學術(shù)會議。
8月29日舉行河北醫(yī)科大學第一醫(yī)院“急診感染論壇”,。
10月25日協(xié)辦河北省第二屆“急診伯樂論壇”,。
11月22日河北省衛(wèi)生計生適宜技術(shù)進基層項目基本急救能力實踐操作培訓-醫(yī)大一院站順利舉行。
舉辦科室講座16期,。
培養(yǎng)進修醫(yī)生2名,，培養(yǎng)住培醫(yī)生23名，教學查房24次,，講座及文獻匯報90人次,。
參與著書3部;參與發(fā)表論文7篇，其中sci2篇,，科技核心2篇,，中文核心3篇;獲省科技進步二等獎1項;申報省衛(wèi)生廳課題2項;申報科技廳課題2項;申請國家專利1項。
護理組承擔了15名輪轉(zhuǎn)護士和79名實習生教學任務,。
承擔了護理學院級護理?？萍本茸o理學教學任務。
我科榮獲-度宣傳工作先進集體,，靳小靜榮獲院優(yōu)秀宣傳員,。
我科榮獲-度教學先進科室，游道鋒榮獲優(yōu)秀教師,。
參與了20起突發(fā)事件的'應急搶救,，其中患者在門診就診過程中突發(fā)意外11例、住院患者在檢查過程中發(fā)生意外7例,、協(xié)助臨床科室靜脈穿刺1例,、住院患者家屬突發(fā)意外1例。
在河北省衛(wèi)生計生委組織的“全省醫(yī)務人員崗位技能競賽”中,，我科趙紅敏副主任醫(yī)師和蘇冠麗主治醫(yī)師代表我院急診科參加了此次比賽,，分別獲得了全省個人排名第21名，團體排名第10名的好成績,。
4月25日在我院護理部組織的“第二屆護理安全知識競賽”,，王瑾榮獲優(yōu)秀獎。
5月17日在河北省護理學會急診護理專業(yè)委員會舉行的“急診急救臨床護理實踐說課比賽”。我科張帆護士和王翠玉護士分別獲得一等獎,、三等獎好成績,。
12月22日在我院護理部組織的全院男護士ppt制作暨健康教育比賽中，李新朋榮獲第二名,。
5月組織了“河北醫(yī)科大學第一醫(yī)院健康中國科普助力系列活動之------走進萬達社區(qū)”活動,。
6月參與了我院分別在河北地質(zhì)大學、華藥醫(yī)院,、哈嘍貝比幼兒園進行的“健康進校園”暨心肺復蘇培訓活動,。
6月參與了京津冀衛(wèi)生應急聯(lián)合演練。
9月參加了赴阜平及張家口貧困地區(qū)的義診活動,。
9月參加了石家莊市基層醫(yī)生急救技能培訓,。
9月我院分別在43中、神興小學,、2中石門校區(qū)進行的“健康進校園”暨心肺復蘇培訓活動,。
10月參加了患者服務部及社工部組織的心肺復蘇培訓活動。
12月對石家莊求實中學進行急救知識培訓,。
急診科室工作總結(jié)篇四
全科牢固樹立以病人為中心,，優(yōu)化醫(yī)療服務質(zhì)量，社會效益與經(jīng)濟效益兩手抓,，凝聚人心,、團結(jié)協(xié)作，全科業(yè)務收入同比度實現(xiàn)年增長70%,。實現(xiàn)經(jīng)濟效益的大豐收同時,，維護暢通的綠色生命通道，有效地保障全市人民的生命安全,，實現(xiàn)社會效益的大豐收,。
展望度，為穩(wěn)固推進急診業(yè)務的健康發(fā)展,，現(xiàn)制定新的發(fā)展規(guī)劃：
緊隨醫(yī)院適應市場新形勢的發(fā)展觀念，認真執(zhí)行院部制定的發(fā)展規(guī)劃綱要,，以完善急診醫(yī)療特色的?？品諡槟繕耍罅ΡＵ闲滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療及城市居民醫(yī)保工作的順利推行,，樹立“維護健康,、關愛生命”服務宗旨，為把急診科建設成“民眾信賴,、醫(yī)院放心,、醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛”的科室打下堅實的思想基石。
1,、醫(yī)療質(zhì)量：
鞏固歷年來不斷提高的急診醫(yī)療及服務質(zhì)量管理活動成果,，結(jié)合醫(yī)院“創(chuàng)二甲”等級評審及整改工作，圍繞“質(zhì)量,、安全,、服務、效益”四個工作核心目標,，狠抓內(nèi)涵建設,。進一步加強急診急救隊伍的專業(yè)化建設，穩(wěn)步推進急救專業(yè)隊伍的合理化配置,，加大急診醫(yī)學知識的專業(yè)學習及培訓力度,，強調(diào)“急診及急救醫(yī)療”對于保障市民生命安全的社會意義。
完善急診“綠色生命通道”服務的及時,、順捷,、有效、安全,。完善“24小時”急診醫(yī)療服務的目錄與內(nèi)容,、急診工作流程、文件資料管理,、規(guī)范生命醫(yī)療服務體系的建設與管理,，協(xié)調(diào)各個臨床科室對急診科工作的配合。建立對“大批量病員及災害性應急工作”進行分類管理的程序,。完善“急診留觀病人24小時內(nèi)明確診斷,、病情穩(wěn)定到安全入院”的急診分流工作。加強上級醫(yī)師急救指導及三級會診制度的執(zhí)行力度,，加強與其他?？频膮f(xié)作配合，努力提高危重癥患者的搶救成功率,，力爭達到98%以上,。
2、質(zhì)量管理：
狠抓“三基三嚴”,，加強病史詢問技巧學習,，規(guī)范體格檢查流程，規(guī)范門急診及留觀病歷書寫,，強調(diào)抗生素合理使用等培訓力度,。認真執(zhí)行首診負責制、交接班制度,、危重病人搶救制度,、各級各類人員職責制度、依據(jù)病情優(yōu)先獲得診療程序。加強留觀病歷的考評工作,，重點檢查與醫(yī)療質(zhì)量和患者安全相關的內(nèi)容,，完善“定期檢查、考評,、反饋,、總結(jié)”的質(zhì)控制度。重點監(jiān)控“環(huán)節(jié)管理,、疑難病歷討論,、三級醫(yī)師查房處理意見”，促使急診醫(yī)療服務質(zhì)量持續(xù)改進和提高,。
3,、設備管理：
強化對急診醫(yī)療設備的定期維護、監(jiān)測及專人管理,，及時發(fā)現(xiàn)問題,、排除故障，保證搶救設備完好率達到100%,。加強專業(yè)訓練,、規(guī)范操作，要求醫(yī)護人員熟練掌握,、正確使用,，確保滿足急救需求。嚴格控制院內(nèi)感染,，強調(diào)制度化管理,。
4、服務質(zhì)量管理：
堅持“以病人為中心”的核心思想,，狠抓優(yōu)質(zhì)服務工作,，深入開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務示范崗”活動：規(guī)范服務行為、創(chuàng)新服務內(nèi)容,、注重服務技巧,；落實醫(yī)患溝通、知情告知制度,，及時,、妥善處理各類糾紛；定期進行分析,、總結(jié)，強化安全措施,，防范醫(yī)療事故發(fā)生,；延伸服務范圍，保證服務質(zhì)量，全面提高醫(yī)療服務水平,，提高患者滿意率,，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關系。
5,、培訓計劃：
制定各級各類人員培訓及考核計劃,，加大在崗培訓力度。采取多種形式,，分層次,、有重點地對全體職工進行職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和協(xié)調(diào)管理素質(zhì)的培訓,，強化全員職業(yè)責任意識,。為適應新形勢下的業(yè)務發(fā)展需求，適時制定骨干技術(shù)力量的專業(yè)化“進研修”計劃,，重點研修“心血管內(nèi)科,、神經(jīng)內(nèi)科、icu,、ccu”等危重癥急救的相關專業(yè),，有效地保障急救業(yè)務的成熟推廣，樹立一批先進典型,，促進人才的全面發(fā)展,。
6、院前急救：
完善“院前急救體系”的建設：合理配置車載急救設備,，如心電監(jiān)護除顫儀,，簡易呼吸機等；加強院前急救知識及專業(yè)技能的培訓力度,，提高急救專業(yè)隊伍的院前急救水平,。完善“急診醫(yī)療體系”的建設，深入挖潛,，實現(xiàn)“急診及急救業(yè)務”的.新增長點,。
1、急診科的功能房間布局不合理：不利于對病人的輸液情況進行實時監(jiān)測,，不利于及時發(fā)現(xiàn)“危急隱患”,，并進行應急處理。目前采取加強巡視力度的方法進行監(jiān)控,，但面臨人員配置不足的問題,，長遠來看，也不利于醫(yī)院整體形象的建設,，建議進行一定程度的重新布局,。
2,、“120”急救出診管理不到位：多重管理及人員配置“短缺”等原因，多次發(fā)生急診科當值醫(yī)師“缺位”,、“120”急救出診不到位現(xiàn)象,。建議采取強化對司機的管理，實行懲罰制度,；補充一名急診科醫(yī)師,，完善輪班制度及日常業(yè)務監(jiān)管工作。
3,、醫(yī)師對門診疾病治療用藥不規(guī)范：個別存在大處方,、用藥不合理現(xiàn)象。必須加強對常見病的規(guī)范治療,，確保醫(yī)療安全,，避免醫(yī)患糾紛。
4,、急診科醫(yī)護人員的專業(yè)急救經(jīng)驗不足,，不能承擔高強度的緊急救護任務，限制了急診科的業(yè)務發(fā)展空間,。建議醫(yī)院提供一定條件,，科室進行初級專業(yè)化的理論及技能培訓，并選派骨干技術(shù)力量進行重點科研課題的“進研修”學習,，帶動科室整體業(yè)務水平的提升,。
是急診科實現(xiàn)穩(wěn)固發(fā)展的一個新起點，新的市場環(huán)境是一個良好的發(fā)展機遇,，但同時也對急診科承擔應急工作的整體能力提出更高的要求,。
科室建設的完善與發(fā)展面臨著許多困難，醫(yī)護人員及應急設備配置不合理,，醫(yī)護人員整體技術(shù)水平不足,，科室規(guī)范化和制度化管理還存在漏洞，但是,，我們堅信,，在院部領導的關心與指導下，全科職工團結(jié)一心,、共同努力,，一定能夠?qū)崿F(xiàn)社會與經(jīng)濟效益的雙贏。
急診科室工作總結(jié)篇五
如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人,。為病人醫(yī)學的教育網(wǎng)搜集整理提供面巾紙,，紙杯和開水。為無陪人的老弱病人代掛號,、取藥,。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院,。為了解決夏天夜間輸液病人多,，實行彈性排班,，加派夜間上班人數(shù)。這些措施得到病人的好評,。特別是在有醫(yī)患糾紛時,，甚至打罵我們醫(yī)務人員時，我們的護理人員做到盡力合理解釋,，打不還手,，罵不還口，受到醫(yī)院的表揚,。
急診科制定學習制度和計劃,，加強護理人員的業(yè)務知識學習。開展急救專業(yè)培訓,，選送護士到麻醉科,、手術(shù)室學習氣管插管，要求急診八大件操作人人過關,。與醫(yī)生一同學習心肺復蘇新進展,、急性冠脈綜合癥的急診處置、創(chuàng)傷急救,。提高了急診急救水平和搶救反應速度,。全科人員自覺學習尉然成風，目前有8名護士參加全國高等教育護理大專班和本科自學考試,。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過,。指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓》。
根據(jù)急診科的工作特性,，制定了新入科護士三個月的培訓計劃,，要求其三個月內(nèi)醫(yī)學的教育網(wǎng)搜集整理掌握急診的流程，院前急救,，如何接急救電話,、掌握急診科所有的儀器使用,，同時加強理論方面的學習與考核,。在實施培訓第一年時，取得了很好的效果,。對于實習生做到放手不放眼,，每周實行小講課,。
是急診科努力的方向，也是做好“急”字文章的承諾,。如20xx年11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者,，既無陪人而且神志不清,，躁動不安，呼之不應,，口腔內(nèi)血性液體溢出,，雙下肢開放性骨折。當班護士見狀即給氧,、靜脈注射,，并果斷采用氣管插管，氣管內(nèi)吸痰,，吸氧等處理,，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得寶貴時間,。
急救藥品準備及各種急救設備的調(diào)試是急診工作的基礎,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人,，做到班班清點,、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,。從而保證了搶救患者的及時,、準確、快速,。
急診科室工作總結(jié)篇六
家都知道搶救室是一種什么樣的工作性質(zhì),，與時間賽跑，與死神搏斗,，病人的病情比較重,、復雜，變化比較迅速,。剛被分到急診搶救室的時候,，自己很多時候的狀態(tài)是站在那里，像個木頭,，我的老師們也是第一次接觸男同事,，這種狀態(tài)也是很微妙的，但通過老師們的耐心,、細心的教導,，自己虛心的學習，我很快的掌握了一些常見病的急救技能,。記得剛?cè)肟撇痪玫囊粋€中午,，我們搶救室值班的醫(yī)生是位身材比較苗條的女性，120送來一位身寬體胖的患者,，送來的時候已經(jīng)呼吸心跳停止,，需立即進行搶救,，可擺在面前最困難的問題不是搶救而是怎樣將這位患者搬到床上，這時,，我們男同事的優(yōu)勢是顯而易見的,。可在進行胸外心臟按壓的時候問題又同樣擺在面前,，女醫(yī)生的按壓對這么一位身寬體胖的患者來說實質(zhì)是無效的,。胸外心臟按壓的搶救技能我也只是以前在書上看過，根本就沒有實戰(zhàn)的經(jīng)驗,。此時也不容我再去想的太多，一邊想著書上的步驟要領,，一邊進行搶救,，憑著那份自信，這位患者通過我們集體的努力,，搶救最終獲得成功,。在洗手的時候，老師們說：“今天幸好有我們的小劉在,，不然今天我們肯定救不了他,，而且我們小劉的動作也很標準”。對于一位男同事來說,，感到這是對我從事的事業(yè)最好的肯定,，也讓我對自己有了更多的自信。我想對在坐的男同仁們說聲,，我們在工作中不僅要掌握扎實的理論知識,，而且還要有那份將事護理事業(yè)做的更好的自信！
在工作中,，我得到了老師們的肯定,，對于患者及其家屬來說，能得到他們的肯定,，也不是說說就能做的到的：在剛工作的很多時候,，病人及其家屬看我的眼神，一個字：怪,，三個字：怪怪的,，好像看到的是個“魔鬼”，哈哈,！不過這些感覺都在我的工作中天天變化著：有一次120送來一位男士,，補液已經(jīng)配好，當我要給這位患者進行靜脈穿刺的時候,，這為男士看了看我的胸卡說：“??！男護士呀，嗚萊塞,！嗚萊塞,！還是讓你老師來吧，我從來沒有見過男護士,，男的不如女的細心……瑞金醫(yī)院有男護士了……”,。面隊這樣的患者我不能每次都是選擇默默的離開，我要找回那份自信,。通過我的說服,，最終同意我為他靜脈穿刺。當我細心為他排好氣,，消好毒,，并一針見血穿刺成功，正要貼貼膜時,，他說：“?。∫呀?jīng)打好了,，不錯么,，一點也不痛，比小姑娘的技術(shù)還好,，也很細心……”,。最后，我也回敬此君一句：“看到了,，這就是我們?nèi)鸾疳t(yī)院,！瑞金醫(yī)院的男護士！”,。此君不由的伸出了拇指,！
l剛輪轉(zhuǎn)到補液室的時候，我正準備要為一位中年女性患者靜脈穿刺補液的時,，這位患者說：“還是讓你的師父來吧,，男的不行……”。我和老師也沒有將她說服,。過了概四天,，我給一位患者靜脈穿刺結(jié)束后，突然有位中年女性患者拉著我的胳膊說：“小弟,，還記得我么,，前幾天，我沒有讓你給我打針，不好意思噢,，我這幾天觀察,，你打針打的不錯，我歉你一針,，今天是我最后一次打吊針了,。”偶而在路上見到一些給我打招呼的人“你不是瑞金醫(yī)院的男護士么,？還記得我么,？上次是你給我爸褥瘡換的藥，你是換藥中最仔細的一位,?！薄吧洗挝覌屔〉臅r候是你我媽打吊針的，其他人都沒有打進去,，多虧了你呀,。”聽到這些的時候我感覺到的不僅僅是一個贊許,，更是一個鞭策，男護士是護理事業(yè)的新生力量,，或許我們的一小步就能給護理事業(yè)帶來一步的跨越,。
正如朱唯一老師說的那樣：作為一名護士必須要具有細心、耐心,、愛心,、虛心膽心細的按照醫(yī)療護理常規(guī)做好自己本職的工作，就肯定能夠做一名合格的護士,，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)理想,。
去年的這個時候，我還是一名新職工,，現(xiàn)在新人換舊人了,。去年我們?nèi)齻€還像是汪洋中的一葉孤舟，而如今,，我看到的是好多和我們一樣的男同仁坐在下面,。我曾經(jīng)看到一篇文章說：“有一智者曾問他的弟子：一滴水如何才能不干涸？弟子搖頭,，智者說：要融入?！薄Ｊ茄?，一個人的力量是有限的,，走不遠，飛不高，好比一條小渠,，如果不匯入江河,，永遠也不能洶涌澎湃。因此,，我們男同志們要團結(jié)在一起,，發(fā)揮我們集體作用，為我們的瑞金醫(yī)院添磚加瓦,，奉獻我門微薄的力量,。
“往事已矣，來者可追”,，新的一年里,，我期待著與家一路同行，分享最多的喜悅,，分擔最少的痛苦,。
最后，愿你盲作順利,！
急診科室工作總結(jié)篇七
時光荏苒,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間來到急診科工作已過半年,，這半年的成長充滿艱辛與幸福,，激情與挑戰(zhàn)。現(xiàn)我將如下：
作為一名中共黨員,，我能夠時刻以一名黨員的標準來要求自己,。在遵守科室各項的前提下，認真學習各種先進思想,，開闊自己的視野,，在科室主任和護士長的領導下，努力提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平,，認真開展并組織業(yè)務學習,，用知識把自己武裝起來，像一名優(yōu)秀的急診科護士邁進,。
同時,，我也積極地響應醫(yī)院各部門的號召，踴躍參加醫(yī)院組織的'各項活動,，不斷提升自己,，鍛煉自己，如紅歌會,，義務獻血,，技能比武等等,，豐富自己業(yè)余生活的同時，開闊了眼界,，增長了見識,，促進自己全面發(fā)展。
急診科重癥監(jiān)護室是一個無陪護病區(qū),，我能夠本著認真負責的態(tài)度為病人服務,。生老病死是一個自然的過程，但是我能夠換位思考,，體會病人的身心痛苦,，急家屬之所急，憂病人之所憂,，把病人當做自己的親人,，不怕臟，不怕苦,，不怕累,，盡自己的全部力量去挽救病人的生命，幫助病人,，減輕他們的痛苦,，時刻銘記：救死扶傷，才是我們的職責之所在!
重癥監(jiān)護室對護士的全面素質(zhì)要求比較高,，這就要求我們平日的工作必須更加努力,，更加精益求精。思想覺悟要達到一定水平,，業(yè)務技術(shù)更要一絲不茍。吸氧技術(shù),，靜脈輸液,，心電監(jiān)護這些常規(guī)技術(shù)一定掌握，尤其呼吸機的應用,，氣管插管術(shù),，心肺復蘇術(shù)更是作為一名急診科護士必備的技能。
平日里我能夠認真鞏固課本知識,，工作中反復練習各項操作,，爭取做到熟能生巧，每一個月的業(yè)務學習也會準時參加,，作好記錄,，并且積極參加各項技能比賽。在河科大一附院首屆職工技能運動會上,，獲得單人徒手心肺復蘇術(shù)二等獎,，氧氣筒氧氣吸入技術(shù)二等獎。但是這些成績只代表過去，我會更加努力,，爭取成為一名優(yōu)秀的技術(shù)能手!
管理是一門藝術(shù),，是一門終身學習的課程。
在eicu工作期間,，我能夠以高標準要求自己,，不遲到，不早退,，嚴于律己,，寬以待人，工作勤勤懇懇一絲不茍,，尊敬老師,，團結(jié)同事，對病人認真負責,，真正的承擔起一名急診科護士該做的,。無論何時何地，永遠銘記,，我是一名救死扶傷的白衣天使,。
人生是一幅多彩的畫卷，收獲五彩繽紛的同時,，難免會有一些差強人意的地方,，工作中我也發(fā)現(xiàn)自己許多缺點和不足。
1,、業(yè)務不熟練,。
例如呼吸機的應用，氣管插管術(shù),，各式管路的護理等等,，因為自己工作時間短，經(jīng)驗不足,，難免會造成一些時間,、資源的浪費。以后我會勤學習,，多動手,，爭取樣樣精通。
2,、思想不成熟,。
救死扶傷，挽救病人的生命,，解除他們的痛苦,，是我們每一個醫(yī)務工作者義不容辭的責任,。但是碰到病人及家屬的不理解，不支持,，我還是會煩躁,，不夠耐心，細心,。以后的工作中我會多多提醒自己：要用一顆寬容,、博愛的心，對待每一位病人,，每一位家屬,。
3、工作不精細,。
細節(jié)決定成敗,。eicu的工作不比普通病房，急,、危,、重是它的特色。有時候忙起來,，我就會“抱西瓜,，丟芝麻”。比如微量泵用后不知道放回原位置,，比如呼吸機過濾網(wǎng)忘記清洗等等,。這些細節(jié)我以后會多多注意，爭取每一項工作都做到位,。
工作的大半年,，充滿酸甜苦辣。及時的總結(jié)經(jīng)驗教訓,，才能夠輕松上路,。人生旅途最美麗的風景，不是目的地,，而是沿途的風景。希望自己能夠勇往直前,，奮勇前進,，爭取做一名優(yōu)秀的急診科護士，為急診科的發(fā)展,，為河科大一附院的發(fā)展,，爭光添彩!
急診科室工作總結(jié)篇八
年三月下旬，郴州市第三人民醫(yī)院積極響應衛(wèi)生部號召,，在郴州市率先開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動,，提出了“有我就有滿意”的口號,，并確立了以神經(jīng)內(nèi)科為領頭羊的一批示范病區(qū)。
神經(jīng)內(nèi)科在開展“優(yōu)質(zhì)護理”服務活動中,，首先轉(zhuǎn)變觀念,，統(tǒng)一思想，調(diào)整排班模式,，病人責任到人;其次不斷強化基礎護理,，創(chuàng)新服務理念，深化護理內(nèi)涵,，提高護理質(zhì)量,，想患者所想，知患者所需,，優(yōu)化服務流程,，為患者提供人性化服務?？剖易o理水平得到整體提升,，實現(xiàn)了護患零距離、護理質(zhì)量零差錯,、護理技術(shù)零缺陷,、護理服務零投訴的優(yōu)質(zhì)護理服務目標。
年12月,，神經(jīng)內(nèi)科在郴州市第三人民醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理服務年度表彰大會”上榮獲“優(yōu)質(zhì)護理服務優(yōu)秀示范病區(qū)”的榮譽,，同時，還在郴州市護理年會上做了“夯實基礎護理,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理病區(qū)”的授課,，與同行們交流優(yōu)質(zhì)護理服務的實踐經(jīng)驗，受到了護理同行們的好評及衛(wèi)生系統(tǒng)上級領導的贊揚!
轉(zhuǎn)變觀念,，有陪無護,。
護理心路》，確立了“夯實基礎護理,，提高滿意服務”的服務理念,。使全科護士認識到優(yōu)質(zhì)護理服務不是洗臉、洗腳工程,，而是我們護理工作的回歸,。通過加強基礎護理工作可以更深入的了解患者的病情，并且可以更仔細的觀察病情,，還可以加深護患感情,。
神經(jīng)內(nèi)科危重癥患者多，基礎護理任務重,，在沒有開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動,。
之前,，許多的基礎護理都是護士指導家屬做，或者完全由家屬來做?，F(xiàn)在,。
她們采勸正確評估患者，根據(jù)需要采用不同的護理模式”來為患者服務,。做到了有陪無護的工作境界,。
對于完全不能自理的患者給予完全支持護理模式，著重基礎護理,，基本做到有陪無護,。(落實完成如口護、會護,、床上擦寓洗頭,、鼻飼、翻身等),，部分自理患者給予部分支持護理模式,，以協(xié)助、指導為主,，(如打水,、協(xié)助洗漱、訂餐,、排便等)并鼓勵患者去完成簡單的生活所需,，完全自理患者給予教育支持系統(tǒng)護理模式，著重于健康教育(疾病知識的指導,、飲食指導,、藥物指導、功能鍛煉的指導,。),。
她們想患者所想，知患者所需,，主動走進病房關心病人,，了解病人病情和生理、心理問題,，細化護理內(nèi)容,，幫助病人解決困難，促進病人康復,，推進護理工作專業(yè)化、人性化,。
在病房的輸液高峰期,，幾乎聽不到呼叫鈴聲,，責任護士們往來穿梭于各個病房，查看患者的液體進程,，輸液處有無腫脹,，及時更換液體，協(xié)助輸液患者上廁所或者傾倒集尿袋中的尿液等等,。
年7月的一天,，一位70多歲的爺爺因患腦出血住進了神經(jīng)內(nèi)科病房，這位爺爺是一位五保戶,，沒有家屬親人,，是由鄉(xiāng)政府工作人員送來的，爺爺雙目失明,，大小便失禁,，又沒有人照顧，他住的病房彌漫著屎尿的臭味,，同病房的病人紛紛要求換病房,。而我們的護理人員沒有絲毫抱怨，每天堅持給患者床上擦寓更衣,、皮膚護理,、翻身，傾倒集尿袋的尿液,，擦大便,，鼻飼管注食及注藥，還堅持每周為患者床上洗頭一次,，艾條消毒病房病房的異味消除殆盡,，患者全身皮膚清潔完好無壓瘡發(fā)生?；颊呒彝ダщy,，科室的護士們還時常從家里帶來奶粉等食物接濟患者。爺爺住院期間所有的基礎護理都是由護士完成的,。一個月后,，爺爺神志清楚了，可以拄著拐杖行走,，他逢人就說,，“這里的護士就像自己家的閨女，實在是好呀1邊說還邊豎起了大拇指,。整個病房的病人們也對護士們的優(yōu)質(zhì)護理服務表示稱贊!
改革創(chuàng)新,，加強護理內(nèi)涵建設。
神經(jīng)內(nèi)科打破了醫(yī)院延續(xù)將近40年的傳統(tǒng)排班模式,，實行了apn排班,，晚夜班均有兩人上班,，在人員安排上注重上級護士與下級護士同班搭配模式。并在工作時間上進行了調(diào)整,。a班上班時間為7:30～15:30,，p班上班時間為15:00～23:00，n班上班時間為22:30～8:00,。各班崗位職責與工作流程也做了相應修改與調(diào)整,。
神經(jīng)內(nèi)科將護理病區(qū)分成兩組，分別由組長和責任護士擔任責任組長,，組長負責重病區(qū)的病人,，責任護士負責普通區(qū)的病人，實行8小時在崗,，24小時負責,，其他護理人員也分成兩組，5年以上護士為重病區(qū)組員,，年輕護士為普通病區(qū)組員,，實行輪班制，讓我們的每一組病人都得到24小時不間斷的連續(xù)的護理服務,，同時也減少了醫(yī)療護理安全隱患,。
班、二級責護班,、一級責護,。
班，其余白班班,，護士的p班班,、n班。
班,護師p班班,，n班,。
班,主管護士p班班、n班班,。),。
而且科室將績效考核與薪酬分配相結(jié)合。將工作考核質(zhì)量,，患者滿意度等要素與績效考核相結(jié)合,，并作為護士薪酬分配、晉升,、評優(yōu)的主要條件,。
從實行優(yōu)質(zhì)護理服務以來，科室將護理文書重新進行了設計及修改，護理記錄單,、入院評估表等等均改成簡化式表格,，減少護理人員書寫文書的時間，讓護士有更多的時間來到病房為病人服務,，做病人的貼心白衣天使。
五,、規(guī)范工作流程,，實施護理臨床路徑，加強?？浦R培訓,，提高整體素質(zhì)。
神經(jīng)內(nèi)科對全科護士進行了晨會交班,、床旁交班,、文明用語、文明舉止的規(guī)范化培訓,，規(guī)定科室所有人員的站隊,、交班語言及形式以及床旁交接的順序等等問題。對于特殊病人或危重病人護士長則采用提問與指導的方式促進大家互相學習,，從而不斷提高科內(nèi)護士的?？浦R水平。
科室對多個病種實行了臨床路徑,，將健康教育落實到人,，且讓年輕護士參與其中，提高了年輕護士的基礎理論知識及溝通交流能力;并加強年輕護士的指導與培訓,，提高科室護士的整體素質(zhì),，以更好更專業(yè)的為患者服務。
無逢隙服務,，更進一步推進優(yōu)質(zhì)護理,。
在優(yōu)質(zhì)護理服務活動中，神經(jīng)內(nèi)科病房推行全程無縫隙服務,。做到患者手續(xù)有人辦,，住院有人管，心理有人慰,，檢查有人陪,，出院有人送，回家有人訪,。從患者入院,、住院到出院進行全程質(zhì)量控制和24小時無縫隙護理。患者入院時,，接診護士按照規(guī)定的接診流程接診;患者住院期間,，護士針對患者不同情況，按整體護理要求,，對患者的病情,、治療、護理,、飲食,、心理等十個方面進行全面護理，成立責任護理小組,，白天實行責任組長負責制,，夜晚實行上級護士負責制;患者出院后，責任護士在一周內(nèi)電話隨訪并登記患者的康復情況,，對其進行健康指導和答疑解惑,。每月組織“優(yōu)質(zhì)護理服務標兵”評選，樹典型,，學先進,，更好推進優(yōu)質(zhì)護理服務。
簡化,、優(yōu)化流程,，開辟綠色通道，并給每一位患者發(fā)放護患聯(lián)系卡,，建立出院隨訪熱線,，把無微不至的護理服務從病人延伸到家屬，從院內(nèi)延伸到院外,。
“優(yōu)質(zhì)護理”服務活動實施以來,，科室護士的意識提高了，由被動服務變成了主動服務,，由以完成工作為目的轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲\的為病人提供幫助;通過基礎護理的落實,，病人的舒適感增加了;通過專科護理的落實,，病人的安全感增加了;通過優(yōu)質(zhì)護理服務,，密切了護患關系，病人不再把護士當成只會打針,、發(fā)藥的人,，而更多的是把護士當成傾聽患者心聲、為患者解決困難的白衣天使;通過優(yōu)質(zhì)護理服務,，提高了滿意度——滿意度由原來的95%提高到了99%,，同時也提升了科室效益,，更樹立了醫(yī)院護理品牌。
俗話說“三分治療,，七分護理”,，護理工作是很重要的，同時她也很平凡,、瑣碎,、細膩。優(yōu)質(zhì)護理服務就是在細膩與平凡中見證崇高無私,，演繹大愛無痕,。這樣一群護理工作者們用自己的愛心、真心,、細心、耐心在崗位上默默奉獻青春,，付出艱辛她們堅信——優(yōu)質(zhì)護理服務沒有最好,，只有更好。她們將以此為自己的奮斗目標堅持不懈的努力奮斗!
今年是我科實行優(yōu)質(zhì)護理服務的第四年,，在科主任,、護士長的帶領下，全體護士總結(jié)過去經(jīng)驗,，牢記“想病人之所想,，急病人之所急”的服務宗旨，強化基礎護理,，深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務工作,，朝著“患者滿意、社會滿意,、政府滿意”的目標不斷前進,。
組織全科護士學習護理部下發(fā)的”年優(yōu)質(zhì)護理服務實施方案”分,階段組織全科護士就“如何做好優(yōu)質(zhì)護理服務”召開專題討論會，學習優(yōu)質(zhì)護理服務評價標準,，對照實施標準,，落實各項具體措施,。
改革排班模式，實行彈性排班彈性排班的原則是合理分配護理勞動力,，合理有效地使用人力[2]，最大限度上滿足患者對護理工作的需求,，體現(xiàn)了以患者為中心的服務宗旨,，真正做到將時間還給護士，將護士還給患者,，本科實行8個固定班,，5個彈性班,，2個休班,，彈性班根據(jù)工作需要隨叫隨到，10min內(nèi)到達,，從而提高了工作效率，保證護理工作順利完成,。實施專人接診，主動迎接患者,，主動為患者排憂難，設置機動班,，優(yōu)化急診高峰人員的替代方案。
1,、分診臺單獨排班,、專人負責,、培訓上崗,，提高了分診正確率。分診臺預檢分診更加規(guī)范,，優(yōu)化并完善了預檢分診的流程，大幅度提高了分診正確率,，為患者贏得了搶救時間。
2,、各二級護士盡職盡責,，起帶頭,、監(jiān)督作用，指導年輕護士工作,，保證護理工作安全有序進行。
3,、實行人人床旁交接班制度，交班人員交出每個病人的護理重點,，方便接班人員能更好的對患者實施個性化的護理。
4,、急診科分搶救室、急診科病房,、留觀室以及急診icu,，大家相互協(xié)作努力的為病人服務，一切以病人為中心,。
1、在院領導的大力支持下,，急診科成立了一支訓練有素的專業(yè)護送團隊，服務于急診患者,。為患者帶來了便利，減少了患者的痛苦,。
2、改善留觀及門診輸液流程,，制定了留觀及門診輸液患者須知,，讓患者了解自己的權(quán)利與義務,，積極主動配合醫(yī)護人員。
3,、留觀病房打針、輸液的病人較多,，更替也快。對于打止痛針的病人我們要優(yōu)先,。并且打針30分鐘后,，必須主動詢問患者癥狀是否得到緩解,，如果沒有緩解,，請示醫(yī)生遵醫(yī)囑再進行處理。高熱病人注意患者體溫變化情況,，如持續(xù)高熱的病人請示醫(yī)生，遵醫(yī)囑處理,。
基礎護理和三餐飲食，及時了解其情況,，幫忙尋找家屬，保證無名氏能及時得到治療和護理,。
1、科室每月進行進行業(yè)務學習,，每月對科室提出重點相關急診理論知識進行提問，增加記憶,。每月科室進行急救技能的培訓，人人考核合格,。提高護士的搶救意識及能力。
2,、利用晨會及晨交班時間組織護理人員進行當日危重病人護理重點進行學習,。提高護理安全意識。組織護理人員認真學習各項規(guī)章制度,，落實患者滑倒墜床、壓瘡等意外事件的預防措施,。為患者佩戴腕帶，做到了患者身份的有效識別,。
3、安規(guī)定完成了護士進修培訓計劃,，選派優(yōu)秀護理人員外出進修、輪崗學習,，將新的護理理念和技術(shù)帶回科室，與時俱進,，更好的服務患者。
1,、提供多種便民措施，如開水,、一次性水杯,、充電器等。
2,、創(chuàng)建溫馨舒適的病房環(huán)境和設施盡顯人性化，留觀室重新進行床位編排,，設置指引標識，使患者更快的熟悉環(huán)境,。
3、在急救服務中做到讓病人明白病情,、明白診療,、明白收費;護送陪伴到位、救治措施到位,、溝通告知到位。
4,、加強了日常基礎護理,，更深入的了解患者病情，更仔細的觀察患者病情,。
1.通過優(yōu)質(zhì)護理服務的開展，科室雖然取得了一定的成績,，但距離患者的要求還存在一定差距，如護理人員工作量大,，精力分散根本不能深入了解病人整體情況，難以跟上深層次的個性化護理,。由于護理人員自身素質(zhì)及相關知識缺乏等因素，護理人員的主動服務意識還有待加強,，如護士不能及時主動巡視病房，觀察病情不全面,，健康教育有時落實不及時,，內(nèi)容浮淺,，交流溝通還不主動,、人性化服務舉措還不能完全落實等問題。
急診科室工作總結(jié)篇九
我們的職業(yè)是被人尊稱的“白衣天使”,，也許只有同行們才清楚這天使背后的苦和累。工作對我們的要求是苛刻的。白大褂一穿,，什么情緒和煩惱都得拋得遠遠的。在醫(yī)院消毒水的氣味中,，我們走過了清純的少女時代；從血淋淋的傷口邊我們走過了炙熱的青春年華,；在白色的氛圍中送走了無數(shù)個寧靜的夜晚；在愛人的期待和孩子的埋怨中把自己奉獻給了一個個傷痛病人,。眾所周知我們的工作辛苦，沒有固頂?shù)墓?jié)假日,；沒有固頂休息時間，工作瑣碎,，責任重大。有的護士還需要跟麻風患者,、精神病患者,、傳染病患者打交道,。我們默默無聞的付出了很多,。然而我們卻經(jīng)常遇到委屈和誤解。但我們無怨無悔,。因為我們深知服務對象是一個個需要人幫助和同情、在病痛中苦苦掙扎的病人,。
“醫(yī)生的嘴護士的腿”,，不說別的，就是一個晚上,，上急診班的夜班護士全部走下來的就有四五十里路。腿都跑腫了,。也許您不相信,，但是請您看看護士姐妹們小腿上那盤曲的靜脈曲張，您就明白了,。在急診科曾有一件這樣真實的事情：下午快下班了，幾聲長笛送來了十幾名乘坐小公共汽車出車禍的外傷病人,。白班的護士都主動地留了下來，有條不紊地進行著搶救,。直到晚上十點才回家。當餓著肚子拖著疲憊身體的小王問：“護士長,，我們忙乎了一大頓卻遭來一頓臭罵，那個醉漢還差點打著您,！”護士長卻大度地說：“那對小夫妻新婚燕兒，丈夫看到心愛的妻子傷得那么重,，心里太焦急，加上又喝了酒,。咱們就不要和他計較了?！毕笪逡贿@樣的長假,，大家都留戀在如畫的山水和濃濃的親情中時,，我們的急診科卻經(jīng)常發(fā)生著這樣的事情,。
急診科護士個人工作總結(jié)篇急診科圍繞護理部提出的工作中心，把握重點,，突出特色，全體醫(yī)務人員團結(jié)協(xié)作,，出色地完成各項搶救工作。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報如下：
堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點,。如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人。為病人提供面巾紙,，紙杯和開水。為無陪人的老弱病人代掛號,、取藥。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院,。為了解決夏天夜間輸液病人多，實行彈性排班,，加派夜間上班人數(shù)。這些措施得到病人的好評,。特別是在有醫(yī)患糾紛時,，甚至打罵我們醫(yī)務人員時,，我們的`護理人員做到盡力合理解釋,，打不還手，罵不還口,，受到醫(yī)院的表揚。
急診科制定學習制度和計劃,，加強護理人員的業(yè)務知識學習。開展急救專業(yè)培訓,，選送護士到麻醉科、手術(shù)室學習氣管插管,，要求急診八大件操作人人過關。與醫(yī)生一同學習心肺復蘇新進展,、急性冠脈綜合癥的急診處置、創(chuàng)傷急救,。提高了急診急救水平和搶救反應速度。全科人員自覺學習尉然成風,，目前有8名護士參加全國高等教育護理大專班和本科自學考試,。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過,。指派高年資的護士外出學習《急救護理新概念與急診模擬急救培訓》,。
根據(jù)急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓計劃,，要求其三個月內(nèi)掌握急診的流程，院前急救,，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用,，同時加強理論方面的學習與考核。在實施培訓第一年時,，取得了很好的效果。對于實習生做到放手不放眼,，每周實行小講課。
是急診科努力的方向,，也是做好“急”字xx的承諾。如11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者,，既無陪人而且神志不清,，躁動不安,，呼之不應,，口腔內(nèi)血性液體溢出,，雙下肢開放性骨折,。當班護士見狀即給氧、靜脈注射,，并果斷采用氣管插管，氣管內(nèi)吸痰,，吸氧等處理，同時開通綠色通道,，為搶救患者贏得寶貴時間。
急救藥品準備及各種急救設備的調(diào)試是急診工作的基礎,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人,，做到班班清點、定期檢查,，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作。
急診科室工作總結(jié)篇十
xx年即將結(jié)束,，新的一年即將到來。過去的一年,，在院領導的關心支持和科主任、護士長的領導以及全體醫(yī)護人員的努力下,，急診科工作取得了長足的發(fā)展,，現(xiàn)總結(jié)如下,。
一,、重視急診科建設，多次抽調(diào)高年資,、高職稱醫(yī)生充實急診科的力量,?？浦魅螌︶t(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全高度重視,，善于協(xié)調(diào),，勇于承擔,。在這一年中，急診科未發(fā)生一起醫(yī)療糾紛及醫(yī)療差錯,。
二、重視業(yè)務學習,，不僅多次組織科室人員的技能培訓，使每個人都能熟練掌握各項急救操作,，而且從未放松“三基”的學習，在醫(yī)院組織的“三基”考試中取得了優(yōu)秀的成績,。
三,、120急救中心的正式掛牌,，對急診科的發(fā)展起了極大地推動作用,。院前急救、急診室,、icu三者組成了有機的整體，急救體系即emss初步建立了起來,。與有關方面的合作，創(chuàng)傷病人××××××××得到了拓展,，隨著病員的`增多,，急診科的救治力量有了明顯的提高。
120出車次數(shù)住院人次,。
醫(yī)院仍處在創(chuàng)業(yè)階段，急診科亦有待進一步改進和完善,。急診科是醫(yī)療護理風險最高的科室之一，我們只有不斷加強內(nèi)部質(zhì)量控制,，才能杜絕醫(yī)療隱患。急診科是臨床各科室的前沿,，急診科的工作需要各部門的協(xié)調(diào)、配合和支持,。在嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度前提下，要切實加強各科室之間的聯(lián)系和溝通,，形成默契。
我們要時刻把病人放在首位,，讓病人體會到迅捷、安全,、有效地醫(yī)療服務,，對有意見的病人和家屬，做好溝通及解釋工作,，努力化解矛盾，避免爭執(zhí),。
新的一年，我們將再接再勵,，進一步深化“以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量”,，堅持把追求社會效益、維護群眾利益,、構(gòu)建和諧醫(yī)患關系放在首位,，開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗,，狠抓落實，將急診工作再上一個新的臺階,。
