在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

社會調(diào)查報告做文史類篇一

隨著社會的不斷發(fā)展,，行政管理?？埔呀?jīng)成為越來越受歡迎的專業(yè)之一。在如今這個競爭激烈的社會中,，行政管理?？飘厴I(yè)生具有很強(qiáng)的就業(yè)競爭力。然而,，在當(dāng)前社會環(huán)境下,，行政管理專科是否能夠真正符合社會對于人才的需求,，仍然需要進(jìn)一步調(diào)查研究,。

本報告基于對各個單位的調(diào)查，對行政管理?？七M(jìn)行了全面的社會調(diào)查,。通過對受訪者的采訪和問卷調(diào)查，我們得到了一系列關(guān)于行政管理?？频臄?shù)量,、質(zhì)量、學(xué)生就業(yè)情況等的數(shù)據(jù)和信息,。同時,，我們還考察了社會對于行政管理專科的需求以及人才培養(yǎng)目標(biāo)等方面的情況,。

數(shù)據(jù)表明,，目前行政管理專科的數(shù)量正在逐年增加,，但是其質(zhì)量卻并無大幅度的提高,。在就業(yè)方面，行政管理專科畢業(yè)生的平均薪資仍然比較低,，并且就業(yè)崗位的穩(wěn)定性不夠理想,，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在畢業(yè)后很長一段時間內(nèi)還沒有找到自己滿意的工作。

在調(diào)查中,，我們還發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)方面的問題,。目前，許多行政管理?？平逃闹攸c都放在了理論知識和法規(guī)知識的講解上,，而忽略了實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這導(dǎo)致許多畢業(yè)生在實際工作中無法勝任工作需要,，同時也限制了他們的職業(yè)發(fā)展,。

另外，我們還考察了社會對于行政管理?？扑枞瞬欧矫娴念A(yù)期,。調(diào)查表明，社會需要的行政管理?？迫瞬胖饕ㄕ咧贫ê凸芾矸矫娴娜瞬?、公共事務(wù)管理方面的人才、企業(yè)管理方面的人才等,。這些人才具有綜合的理論知識和實踐能力,，可以勝任各種應(yīng)用或管理工作。

最后,，在對行政管理?？七M(jìn)行綜合考察后，我們提出了若干建議,。首先,，學(xué)校應(yīng)該更加注重實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，為學(xué)生提供更多的實踐機(jī)會和創(chuàng)新平臺,；其次,，應(yīng)該加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，了解社會對于人才的需求,，并以此為導(dǎo)向進(jìn)行課程設(shè)置和人才培養(yǎng)計劃,；最后，政府和企業(yè)應(yīng)該加大對于行政管理?？飘厴I(yè)生的支持,，包括提高薪資待遇、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等,，鼓勵更多優(yōu)秀的畢業(yè)生投身于行政管理行業(yè),。

總之，在當(dāng)前社會環(huán)境下，行政管理?？迫匀恍枰M(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化,。唯有如此，方能更好地滿足社會需求,，為社會和國家的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。

社會調(diào)查報告做文史類篇二

調(diào)查目的：通過調(diào)查生活周邊的文明情況，引導(dǎo)孩子在家尊敬長輩,，在校尊重老師，在外遵守社會公德,，做文明禮貌的“美麗學(xué)生”

調(diào)查方法：1,、詢問周邊附近的人。

2,、通過相關(guān)途徑查詢資料,。

3、走訪地鋪社區(qū),、村,、街道、學(xué)校周邊等地方尋找周邊的垃圾,，并拍下照片做證據(jù),。

先給大家講個故事吧，中國的小朋友和日本的小朋友一起出去夏令營,。在途中,，亂丟垃圾的是中國小朋友，遲到早退的是中國小朋友,，受不住這種生活,，整天哭哭啼啼的還是中國小朋友;相反日本小朋友是比較獨立的，即使自己發(fā)著高燒,，生著病,，也不耽誤行程。

在說說我們的家鄉(xiāng)安吉吧,。從20xx年開始安吉創(chuàng)新開展美麗鄉(xiāng)村建設(shè),，到20xx年，安吉被聯(lián)合國評為最佳人居獎,，這是我們安吉人的驕傲,。但是，隨手亂丟垃圾的現(xiàn)象依然是不可避免的,，人們已把亂丟垃圾當(dāng)成了一種習(xí)慣了,。為了調(diào)查與避免這種現(xiàn)象，我們小組全體成員于20xx年2月4日開展了一次‘‘我身邊的文明’’社會調(diào)查。

根據(jù)調(diào)查的情況與相關(guān)資料的整理,，我們不難發(fā)現(xiàn)：垃圾幾乎是隨處可見,，尤其在大街上，人們吃完東西好,，就把食品包裝袋隨處亂扔,，還有一些塑料袋、果皮,、煙頭……而在小區(qū)里,，這種現(xiàn)象就比較少了，因為小區(qū)里常常有相關(guān)人員來清理垃圾,，所以比較干凈,。這些亂丟垃圾的現(xiàn)象人們也早已見怪不怪了。把垃圾往車窗外扔,，往家里的窗戶外扔,。這些現(xiàn)象，真讓人寒心,。

但并不是每個人都是這樣,，在大街上，我也看到了幾個穿著制服的爺爺奶奶,，拿著掃帚,，或是鉗子的，在大街上勤勤懇懇的清理著垃圾,。正是因為有了他們,，我們的家園才如此美麗，如此整潔,。

根據(jù)調(diào)查,，許多家長認(rèn)為，現(xiàn)在是一個自由的社會,，懂不懂文明沒什么關(guān)系,，只要學(xué)習(xí)好就行;還有些家長對孩子過分的嬌生慣養(yǎng)，盡可能滿足孩子的一切要求,，這樣,，不僅使孩子越來越以自我為中心，什么文明,，根本不知道,，還讓孩子越來越霸道、傲慢,。這些都是不對的,。不懂文明的人,，就不能在這個社會上立足;不懂文明的人，就會慢慢的培養(yǎng)出一個個壞習(xí)慣;不懂文明的人,，就會被另些人嘲笑,，瞧不起!相反，那些懂文明的人,，不但可以更好的在這個社會上立足,，培養(yǎng)一個個好習(xí)慣，還可以受人稱贊,。

從現(xiàn)在開始,，從不亂丟垃圾開始，相信你,，也可以成為一個文明的人,。

社會調(diào)查報告做文史類篇三

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn),、使用,、考核、激勵,、調(diào)整等一系列過程,，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造價值,，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動,。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā),，績效管理,，薪酬管理，員工關(guān)系管理,，員工安全健康管理等,。

xx公司是xx市唯一一家具備xx工程施工總承包二級資質(zhì)，獲得二級承裝(修,、試)電力設(shè)施許可證,，xx省建筑業(yè)企業(yè)安全資格證，通過iso9000,、ohs18000,、iso14000一體化管理體系認(rèn)證的大型xx施工企業(yè)?，F(xiàn)有員工xxxx人，注冊資本金xxxx萬元,。

公司下設(shè)總經(jīng)理工作部,、財務(wù)部、生產(chǎn)管理部,、安全監(jiān)察部,、經(jīng)營管理部五個專業(yè)部室，下設(shè)xxx,、xxx,、xxx三個分公司，xxx,、xxx,、xxx、xxx四個子公司,。

公司承攬xxx工程,、xxx工程，xxxx建筑工程的設(shè)計,、施工,、設(shè)備安裝、運(yùn)行維護(hù),、檢修,、調(diào)試等工程。

公司施工力量雄厚,，擁有一大批高級工程師,、國家注冊建造師、工程安裝概預(yù)算師等各種專業(yè)人才,，施工技術(shù)精湛,，施工質(zhì)量優(yōu)良，服務(wù)熱情真誠,。

近三年先后完成xxxx工程xx項,。多項工程獲得省、部級優(yōu)質(zhì)工程稱號,，工程質(zhì)量達(dá)到xx省領(lǐng)先水平,。

xxxx年xx月xx日，我就企業(yè)人力資源管理等問題,，訪談了xx公司總經(jīng)理工作部x主任和人資管理高級經(jīng)濟(jì)師xxx,。

xx公司人力資源管理由總經(jīng)理工作部歸口管理，在訪談中,，x主任認(rèn)為人力資源管理是一項大的系統(tǒng)工程,，是企業(yè)最重要的一環(huán),。企業(yè)的發(fā)展如何，最重要的是看企業(yè)中人的發(fā)展如何,，所以無論從對員工的招聘,、培訓(xùn)，到使用,、激勵,、調(diào)整，都是漫長而艱苦的過程,。xxx向我介紹了xx公司的人力資源管理體系：截止20xx年8月30日,，xx公司共有員工xxxx人，其中：合同工xxx人,，勞務(wù)派遣工xxx人,。平均年齡xx歲，具有大專及以上學(xué)歷的xxx人,，具有中級及以上職稱xx人,，基本能夠滿足公司正常運(yùn)營的需要。

公司近幾年雖然遭受金融危機(jī)和通貨膨脹等因素影響,，公司經(jīng)營收入和利潤較往年有所下降,，但在全體員工的共同努力下，公司整體運(yùn)營較為平穩(wěn),。職工平均年齡尚可，但是從整體結(jié)構(gòu)分布來看,，近5年內(nèi)面臨退休的職工達(dá)xx于人,，且其中相當(dāng)一部分員工處于重要的經(jīng)營、管理和技術(shù)性崗位,，將不可避免的對管理和生產(chǎn)工作帶來一定程度的影響,。

1、人力資源管理的基本原則是：堅持總量控制,、嚴(yán)格審批程序,、優(yōu)化資源配置、規(guī)范崗位薪酬,、強(qiáng)化教育培訓(xùn),、依法依規(guī)管理。

2,、在勞動定員方面：實行總量控制,，勞動定員由總經(jīng)理工作部進(jìn)行統(tǒng)一核定，報上級主管部門審批后嚴(yán)格執(zhí)行,。勞動定員核定一般每年開展一次,，如經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理體制發(fā)生較大變化,，則及時核定、調(diào)整,。

3,、在機(jī)構(gòu)、崗位管理方面：按照統(tǒng)一規(guī)劃,、分類明確,、精簡高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、職責(zé)清晰,、工作飽滿的原則，合理設(shè)置機(jī)構(gòu),、崗位,，確定人員定編。機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置和人員定編工作由xx公司統(tǒng)一組織規(guī)范,，經(jīng)上級主管部門審批后，由總經(jīng)理工作部組織實施,。由于種種原因,，企業(yè)自1998年至今，沒有對企業(yè)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,，現(xiàn)在的組織結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,。

4、在勞動用工管理方面：一是按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，與各類用工員工分別簽訂借工協(xié)議、勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議,。二是各公司在崗位缺員,，確需招聘新員工時，于每年6月和12月份向xx公司提出書面用工申請,，由xx公司進(jìn)行整理,、匯總，并優(yōu)先在xx公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)劑,。對確需外聘的專業(yè)技能人才,，由總經(jīng)理工作部編制用工申請，報上級主管部門審批后,，統(tǒng)一組織招聘,。對于臨時的、短期的,、可替代性的崗位通過勞務(wù)派遣公司招聘;對于關(guān)鍵技術(shù)性崗位采取外部招聘的方式;三是領(lǐng)導(dǎo)崗位選擇內(nèi)部招聘,。四是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，xx公司內(nèi)部在崗人員離崗、轉(zhuǎn)崗,、借調(diào)的,，由各公司提出申請，xx公司審批同意后,，總經(jīng)理工作部統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù),，這一政策的實施，有利于內(nèi)部人才的合理流動,，提高人才利用率,。五是xx公司統(tǒng)一建立勞動合同制員工和勞務(wù)派遣人員用工檔案，并負(fù)責(zé)人力資源信息維護(hù)管理,。

5,、在薪酬管理方面：按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和上級主管部門有關(guān)薪酬管理制度和辦法,，分類確定薪酬結(jié)構(gòu),，對管理崗位執(zhí)行崗位工資，對各公司生產(chǎn)崗位實行基本工資加績效工資的方式,，根據(jù)績效考核結(jié)果,，確定實際報酬，這一政策的實行,，有效增強(qiáng)了職工的工作積極性,。

6、在培訓(xùn)管理方面：對新招聘人員的崗位培訓(xùn)由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一組織,，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后,，確認(rèn)上崗資格。對在崗員工培訓(xùn)由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一規(guī)劃,，按三級(集團(tuán),、各公司,、班組)教育培訓(xùn)體系分級組織實施,。各公司結(jié)合專業(yè)分工，建立健全員工培訓(xùn),、考核檔案,，組織開展靈活多樣員工培訓(xùn)、考核活動,，并對員工教育培訓(xùn)考核情況報總經(jīng)理工作部備案,。由于xx公司是一個綜合性的xx公司，人員復(fù)雜,，專業(yè)眾多,，在培訓(xùn)上無法做到兼顧全面,。

7、在勞動保護(hù)和社會保險管理方面：一是由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)建立健全勞動保護(hù)管理制度,，統(tǒng)一勞保用品標(biāo)準(zhǔn),，各公司組織發(fā)放。二是xx公司按照國家有關(guān)社保政策,，統(tǒng)一組織員工參加各項社會保險,，并及時、足額提取上繳,。

8,、在企業(yè)文化建設(shè)和職工業(yè)余文化生活方面：近幾年，xx公司十分重視企業(yè)文化建設(shè),，大力開展班組建設(shè)和職工創(chuàng)新活動;建設(shè)了企業(yè)文化長廊,，建立了“創(chuàng)新、誠信,、責(zé)任,、共贏”的核心價值觀;購置健身器材，籌建了職工活動室;逢年過節(jié)組織開展慰問和文藝演出;開展了拓展訓(xùn)練等活動,，極大豐富了員工的業(yè)余文化生活,，拉近了職工間的距離。

從員工招聘的方式看,，xx公司的做法值得借鑒,，一是對于臨時的、短期的,、可替代性的崗位通過勞務(wù)派遣公司招聘,，可以有效降低工資成本和用工風(fēng)險;二是對于技術(shù)性員工選擇外部招聘的形式，人員可選擇的范圍較為廣泛,。從外部招聘找到的人員比內(nèi)部多的多,，無論從技術(shù)、能力和數(shù)量方面講都有很大的選擇空間,。而且外部招聘會給組織帶來新思想和新方法,。這些新的思想和觀念可以使企業(yè)數(shù)量最多的基層員工這個大環(huán)境充滿活力與生機(jī)。此外,，從外部招聘的人才,，可以節(jié)省大筆的培訓(xùn)費(fèi)用;三是內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)適合做內(nèi)部招聘，主要是這部分人才在外部招聘選錯人的風(fēng)險比較大,，而且就算是選對了人,，在不了解企業(yè)現(xiàn)狀與組織文化就上崗的話，會造成許多不必要的麻煩，與員工關(guān)系的處理也會成問題,。

在績效管理方面,，影響績效的主要因素有員工技能、外部環(huán)境,、內(nèi)部條件以及激勵效應(yīng),，而在影響績效的四個因素之中，只有激勵效應(yīng)是最具有主動性,、能動性的因素,，人的主動性積極性提高了，組織和員工會盡力爭取以提高技能水平以及組織績效,。xx公司在績效管理方面采取的是有獎有懲的方式,，公平公正?？冃И剳途褪且环N很好的激勵手段,，多勞多得的薪酬管理機(jī)制能夠有效激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作動力,。

員工之間的關(guān)系管理方面,，xx公司開展了扎實有效的企業(yè)文化建設(shè)，在助推員工交流方面起到了積極作用,。俗話說,，團(tuán)結(jié)就是力量。當(dāng)員工之間有了一個很好的交流平臺,，對個人發(fā)展和企業(yè)建設(shè)方面達(dá)成了一個很好的共識,，工作效率自然就會提高。溝通是員工之間相互了解與合作的媒介,，在這方面做好了,，員工之間會更團(tuán)結(jié)，給企業(yè)帶來更多的利益,。此外,，良好好的文化環(huán)境，也影響到員工的個人形象,，可以使員工活力四射,，充滿熱情，從而更好的開展工作,，并為企業(yè)樹立良好的社會形象,。

員工流動性的管理,，給員工一個“入口”可以讓優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)工作,，但是要想留住優(yōu)秀人才，就必須給他們建造一個合理的“出口”。xx公司在這方面的做法比較好,，他們對內(nèi)部在崗人員因工作需要出現(xiàn)離崗,、轉(zhuǎn)崗、借調(diào)的,，都會結(jié)合實際情況及時研究并辦理相關(guān)手續(xù),，這樣一來就形成了人才流動機(jī)制，有利于留住人才,、用好人才,，可以更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(一)建立人力資源部,，對xx公司勞動合同簽訂,、薪酬管理、業(yè)績考核,、辦理用工手續(xù),、繳納各種保險(基金)等工作進(jìn)行專業(yè)化統(tǒng)一管理。

(二)設(shè)立一個完整的培訓(xùn)單位,，深入開展企業(yè)文化,、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，讓更多的員工能夠系統(tǒng)了解公司的企業(yè)文化,，認(rèn)同企業(yè)的核心價值觀,，提高安全意識和安全技能。

(三)針對專業(yè)眾多無法兼顧全面的實際情況,，可以開展“全員培訓(xùn)師”,、“師帶徒”等專項活動，由各公司或基層班組結(jié)合實際情況開展專業(yè)化培訓(xùn),，提高員工的專業(yè)技能水平,。

(四)制定學(xué)習(xí)獎勵規(guī)定，鼓勵員工積極參與國家認(rèn)真的建造師,、結(jié)構(gòu)師,、安全師等注冊考試，在提高自身素質(zhì)的同時,，可以有效提高企業(yè)資質(zhì),，提升企業(yè)市場競爭能力。

(五)制定一套合理的員工守則,，讓大家都了解公司的規(guī)章制度和員工的基本行為規(guī)范,。

(六)根據(jù)現(xiàn)代公司的管理要求，結(jié)合實際情況,，對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范,，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,。

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障,。好的人力資源管理能給企業(yè)帶來生氣,，帶來更多事半功倍的成果，無論是看得見還是看不見的,，都是企業(yè)的財富,。在競爭日益激烈的社會，在這個人才緊缺的社會,，企業(yè)要想生存下去,，必須嚴(yán)把人力資源的各個環(huán)節(jié)與關(guān)卡，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來,，有計劃,、有目標(biāo)地開展人力資源管理工作，使人力資源管理能夠真正助飛企業(yè)的成長,。

黑龍江省第三期中國婦女社會地位調(diào)查結(jié)果日前正式出爐,，調(diào)查結(jié)果顯示，我省婦女地位在多方面有了明顯進(jìn)步,，特別是健康和教育兩項指標(biāo)追平男性;但在經(jīng)濟(jì)和政治參與兩項指標(biāo)上與男性相比仍然存在差距,。

據(jù)介紹，第三期中國婦女社會地位調(diào)查,，是全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局繼x990年和xx年第一,、第二期調(diào)查之后，聯(lián)合進(jìn)行的又一次全國規(guī)模的調(diào)查,，以20x0年xx月x日零時為標(biāo)準(zhǔn)時點,，內(nèi)容包括健康、教育,、經(jīng)濟(jì),、社會保障、政治,、婚姻家庭,、生活方式、法律權(quán)益和認(rèn)知及性別觀念和態(tài)度,。省婦聯(lián)和省統(tǒng)計局共選取x3個市(地),、44個縣(區(qū))、220個村(居)委會的3300個家庭戶被抽取為調(diào)查樣本戶,，采用抽樣問卷調(diào)查方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,，由調(diào)查員入戶訪談方式完成。

調(diào)查顯示,，我省婦女的健康狀況明顯改善,。6成以上的婦女認(rèn)為自身健康狀況良好,，心理健康良好，沒有受到慢性病和婦科病的困擾,。

女性受教育的程度明顯提高。我省女性平均受教育年限為8.64年,，比xx年兩個規(guī)劃監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)提高0.44年,。青年女性受教育年限明顯高于中老年女性。

女性參與社會管理較為積極,。95.8%的女性關(guān)注“國內(nèi)外重大事務(wù)”,。x3.7%的女性至少有過一種民主監(jiān)督行為，xx.3%的女性主動給所在單位,、社區(qū)和村提過建議,。

女性家庭地位滿意度比較高，家庭事務(wù)的決策也更加平等,。絕大多數(shù)女性對自己的家庭地位表示滿意;妻子參與買房/蓋房,、家庭生產(chǎn)/經(jīng)營和投資/貸款等家庭重大事務(wù)決策的比例分別為79.9%、78.7%和82.5%,。

家庭財產(chǎn)擁有率低于男性家務(wù)勞動時間為男性兩倍以上,。

調(diào)查顯示，我省女性在業(yè)率明顯低于男性,，勞動收入和家庭財產(chǎn)擁有率與男性差距較大,。女性在業(yè)率為60.2%，比男性低2x.5個百分點,。在業(yè)女性的年均勞動收入為男性的72.5%,。在家庭財產(chǎn)擁有上，僅有4.5%的未婚女性和xx.8%的已婚女性擁有自己名下房產(chǎn),，分別比男性低xx.7和6x.x個百分點;有2x.8%的男性擁有自己名下的機(jī)動車,，女性僅為2.2%。

婦女養(yǎng)老保障總體水平不高,。仍有6x.6%的婦女沒有社會養(yǎng)老保障,，x7.4%的婦女沒有社會醫(yī)療保障。有單位在業(yè)女性的福利待遇普遍低于男性,。

婦女參與國家和社會事務(wù)決策的程度偏低,。婦女擔(dān)任過班組長、村/居民小組長及以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人,，低于男性5.4個百分點;x.7%的在業(yè)女性為國家機(jī)關(guān),、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或高層管理人員,，男性相應(yīng)比例為2.7%;高層人才所在單位一把手為男性的占8x.3%,，女性僅為x8.7%,。

女性仍是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者。婦女平均每天家務(wù)勞動時間為x76分鐘,，城市婦女為x62分鐘,，農(nóng)村婦女為x93分鐘，均為男性的兩倍以上,。女性承擔(dān)家庭中“大部分”和“全部”做飯,、洗碗、洗衣服做衛(wèi)生,、照料孩子生活等家務(wù)的比例均高于69.0%,，而男性均低于20.0%。

不平等的性別觀念仍然存在,。有54.2%的女性和57.5%的男性贊同“男人應(yīng)該以社會為主,，女人應(yīng)該以家庭為主”這一明顯體現(xiàn)傳統(tǒng)性別角色定型的說法;有54.9%的女性和59.9%的男性贊同“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情”;有56.7%的女性和55.5%的男性贊同“丈夫的發(fā)展比妻子的發(fā)展重要”，農(nóng)村贊同率均超過60%,。

社會調(diào)查報告做文史類篇四

2．調(diào)查方式：實地走訪為主,，參考資料為輔。

3．調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生對寒假生活的安排,。

寒假,，對于很多學(xué)生來說是一個放松身心，提高自身修養(yǎng)的大好時機(jī),。能夠把握這一個月多的時間真正去學(xué)點什么,，做點什么應(yīng)該是我們當(dāng)代大學(xué)生所考慮的。作為新世紀(jì)的大學(xué)生,，就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起歷史賦予我們的重任,，做一個合格的大學(xué)生。

通過調(diào)查了解到當(dāng)代大學(xué)生寒假生活分為四類：

一,、參加社會實踐兼職打工,。

二、埋頭苦學(xué),，參加各類培訓(xùn)班,。

三、出行旅游度假觀光,。

四,、在家“無聊”一族。

寒假,，成為一些大學(xué)生備戰(zhàn)的“黃金時期”,。參加各類培訓(xùn)班早已經(jīng)成為一道亮麗的風(fēng)景線，各類形形色色的招生廣告在校園內(nèi)隨處可見,，寒假報名參加英語,、電腦培訓(xùn)班的大學(xué)生,，大都是為了在原有基礎(chǔ)上“更上一層樓”。將來社會需要的是復(fù)合型人才,，掌握多種專業(yè)知識,，取得多個文憑、證書更有利于找到理想的工作,。還有不少大學(xué)生趁寒假報名參加汽車培訓(xùn),，為了將來更方便找工作，即使找工作時用不上,，也對自己有好處,。此外,，不少大學(xué)生到圖書館,、書店“充電”，攝取精神食糧,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)和技能等,。這些大學(xué)生如果能夠勞逸結(jié)合，在用功學(xué)習(xí)的同時放松自己的心情,，“兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書”已經(jīng)與時代不相吻合，寒假是一個充電的好機(jī)會,，也是一個了解社會的良機(jī),。

大學(xué)生到大自然中去接受美的熏陶，包攬祖國山河風(fēng)光,，使生活張弛相濟(jì),、勞逸結(jié)合，使人腦得到精神保健,、生命獲得和諧運(yùn)動,，現(xiàn)在已經(jīng)成為一種時尚潮流。部分大學(xué)生利用寒假欣賞名山大川,，不僅豐富了閱歷,，增長了經(jīng)驗，從外出經(jīng)歷中體會人生,，感觸社會,，同時也能體驗到出門在外的不易出行旅游，度假觀光,，與同伴相互照顧,，增進(jìn)了解，培養(yǎng)提高了與人交流的能力,。

有些大學(xué)生雖然在放假前已經(jīng)制定了周密的寒假計劃,，但是回到家后睡覺,、看電視、上網(wǎng),、看小說卻成了部分大學(xué)生在假期的主要活動,，沒有寒假盼寒假，寒假到了又覺得無聊,，短暫的一個月就像流水一樣一去不復(fù)返,。

通過對寒假生活的社會調(diào)查，我們不由得感到欣喜,，我們可以從中領(lǐng)略到當(dāng)代大學(xué)生積極向上的風(fēng)貌,，同時也感悟到大學(xué)生們獨特的思想意識和價值取向。寒假成為很多大學(xué)生學(xué)習(xí)的新陣地,，是大學(xué)生展現(xiàn)青春風(fēng)采,，施展一技之長，增長知識,，吸取經(jīng)驗的大好機(jī)會,。總之,，大部分大學(xué)生能夠根據(jù)自己的實際情況,，度過一個健康有意義的寒假。

社會調(diào)查報告做文史類篇五

調(diào)查對象:在讀的大學(xué)生,。

調(diào)查方法:本次通過采用網(wǎng)上向qq好友發(fā)放問卷調(diào)查形式,，發(fā)放問卷份數(shù)為100份。

調(diào)查背景:隨著高科技的迅速發(fā)展,，網(wǎng)絡(luò)迅速普及,，在互聯(lián)網(wǎng)帶動電子商務(wù)的同時,新的購物方式也是層出不窮,上網(wǎng)人數(shù)不斷的上升，人們對上網(wǎng)購物的熱情大大加強(qiáng),，而大學(xué)生是這些網(wǎng)上購物人中不可或缺的一個群體,，所以，收集整理我對在校大學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)購物調(diào)查研究,。

調(diào)查目的：通過此次調(diào)查有助于了解大學(xué)生的網(wǎng)上購物情況,，從中可以分析當(dāng)代大學(xué)生的消費(fèi)結(jié)構(gòu)，并了解當(dāng)前大學(xué)生對網(wǎng)上購物的看法,，態(tài)度等狀況,。

調(diào)查內(nèi)容：1.大學(xué)生網(wǎng)上購物的所占比例多少;2.大學(xué)生網(wǎng)上購物的產(chǎn)品有哪些;3.大學(xué)生網(wǎng)上購物消費(fèi)水平;4.大學(xué)生對網(wǎng)上購物的弊端有怎樣的看法和態(tài)度。

根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示:在被調(diào)查的人中,有網(wǎng)上購物的經(jīng)歷占比例為75%,。男生在網(wǎng)上購物中所占比例為75%,，女生在網(wǎng)上購物群體所占比例為25%。互聯(lián)網(wǎng)在男生中普及程度高于女生,，男性更加敢于冒險和追求新的事物,。

表1.在校大學(xué)生網(wǎng)上購物的普及程度。

所占比例,。

有網(wǎng)絡(luò)購物的經(jīng)歷75%,。

無網(wǎng)絡(luò)購物的經(jīng)歷25%。

從表1中我們可以看出在校大學(xué)生網(wǎng)上購物的普及率達(dá)到75%,，從而說明我們在校大學(xué)生對新興事物有很好的接受能力,。大部分學(xué)生已經(jīng)開始接觸網(wǎng)上購物的形式，這將給我們電子商務(wù)帶來很大的發(fā)展,。

還為了了解大學(xué)生網(wǎng)上購物的基本情況,，對他們網(wǎng)上購物的商品種類進(jìn)行統(tǒng)計分析。

表2.在校大學(xué)生網(wǎng)上購物產(chǎn)品的種類,。

購物種類,。

服飾37%。

電子產(chǎn)品5%,。

化妝品9%,。

書籍26%,。

游戲卡點13%,。

送禮物6%。

其它4%,。

表2中表明：網(wǎng)上購買服飾占比例最高,，說明大學(xué)生在大學(xué)中越來越注重外表方面的打扮，也許外觀在某種程度上會影響大學(xué)生的以后前途,。其次到購買書籍,，表明以學(xué)習(xí)為主。依次遞減為游戲卡點,，化妝品,，送禮物，電子產(chǎn)品,。

同時調(diào)查了解了大學(xué)生的網(wǎng)上購物消費(fèi)水平,，結(jié)果如下：

表3.大學(xué)生網(wǎng)上購物消費(fèi)水平。

每次平均消費(fèi)金額所占比例,。

50元以下18%,。

50元到100元49%。

100元到200元23%,。

200元以上10%,。

有上表可知有49%的大學(xué)生平均消費(fèi)金額在50元到100元，其次是100元到200元的占到23%,，大學(xué)生網(wǎng)上購物消費(fèi)金額在50元以下的占到18%,，再者消費(fèi)金額在200元以上的也能達(dá)到10%,，這說明在校大學(xué)生的消費(fèi)水平比較高，同時也表明他們會購買一些檔次比較高的產(chǎn)品,。而消費(fèi)金額在200元以上的比例比較低,，說明在校大學(xué)生在追求新鮮事物時比較理性。

然而為了更加了解在校大學(xué)生對網(wǎng)上購物的看法和態(tài)度,從問卷調(diào)查中可以看出對網(wǎng)上購物存在缺陷的看法有:管理混亂占到比例為15%,，學(xué)們怕網(wǎng)上購物存在很多欺騙情況和虛假宣傳占到56%,說明很多大學(xué)生對網(wǎng)上購物存在的很大欺詐行為表示擔(dān)憂,。有的大學(xué)生對消費(fèi)者的保護(hù)力度不夠占13%,也是在較大程度下影響大學(xué)生網(wǎng)上購物的熱情。認(rèn)為對中間環(huán)節(jié)的管理有待加強(qiáng)占10%,有待于加強(qiáng)其力度,。其它的看法和態(tài)度占6%,。因此我們作為消費(fèi)者要注意有意識的通過各種渠道維護(hù)我們自身的權(quán)益。

調(diào)查總結(jié)：通過此次調(diào)查,，我們了解了一些大學(xué)生網(wǎng)上購物的相關(guān)情況,，比如他們主要購買的產(chǎn)品有哪些，網(wǎng)上購物消費(fèi)水平,，對網(wǎng)上購物存在的缺陷有著怎樣的態(tài)度和看法等等,。整體而言，在校大學(xué)生的消費(fèi)水平要高,，他們不僅注重商品的價格和質(zhì)量,，而且也很看重品牌。我們大學(xué)生在這種這種網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展,，交通便利,，資源充沛的環(huán)境下得到熏陶，在網(wǎng)上搜索品牌,，了解各信息,，對好的品牌有更深的認(rèn)可。但是網(wǎng)上購物也存在著很多弊端,，如存在很多欺詐情況以及宣傳虛假,，管理混亂，對消費(fèi)者的保護(hù)力度不夠等等,。這就不僅要求我們國家的相關(guān)部門制定相關(guān)的法律法規(guī)來維護(hù)我們消費(fèi)者的合法權(quán)益,，同時也需要我們大學(xué)生要保護(hù)好自身的利益。

社會調(diào)查報告做文史類篇六

xx年春晚農(nóng)民工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動了全國,《咱們工人有力量》更是振奮人心,因此農(nóng)民工這個字眼不得不再次成為人們議論的焦點.為了更多的了解當(dāng)下農(nóng)民工問題,寒假期間我專門走訪了村子里在外打工的一些叔叔阿姨,在與他們的談話中我進(jìn)一步了解到他們的不易與艱辛,！在文中我將對如下兩個問題進(jìn)行闡述并發(fā)表一下自己的觀點,。

（—）拖欠民工工資問題：據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地,。在建筑攻打的民工勞動強(qiáng)度大,，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大，有關(guān)部門管理相對困難,，許多民工工資被拖欠和克扣,。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng),，常年在外賣苦力,，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資,，無論從法律上還是從道義上講,，都是極其惡劣的行為。

其原因是多方面的,，但通過我對著方面的查詢與調(diào)查,，總結(jié)出以下四點主要原因。

調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象,，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同,，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責(zé)任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同,，大都是一企業(yè)老板自身利益為重,，不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時,，往往遭到解雇開除,。在我國人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負(fù)重,，任人宰割,。

前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時,，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資,，如有困難的單位可逐步落實“。我們不明白,，出臺這樣的單位領(lǐng)導(dǎo)為何對用人單位那么地曖昧,，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣,，還是有困難可逐步落實,。相反，對民工卻是冷漠,，苛刻,。當(dāng)企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán)益和特大惡性以及xx是，有部門追究,，有寫領(lǐng)導(dǎo)竟以影響投資環(huán)境,，安定團(tuán)結(jié)冠冕堂皇的理由進(jìn)行袒護(hù)，壓制處理。

目前全國勞動力市場而言,，企業(yè)老板,，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜,，坑蒙拐騙,，泛濫成災(zāi)，發(fā)生侵權(quán)后無人過問,；而拿著納稅人工資的當(dāng)?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚,。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風(fēng),，事不關(guān)己高高掛起。如此執(zhí)法,，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達(dá)千億元之后就不足為怪了,。

民工遭受侵權(quán)后，按說解決途徑很多,，可向勞動監(jiān)察,，政府，信訪,，勞動仲裁,，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難,。因國情人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻,，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除,。這樣的法律,，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律,、相信公道,，有冤大都自人倒霉。

針對以上兩個問題,，如何解決拖欠民工工資的問題和切實保障民工權(quán)益,，我將談一談自己的觀點。

我認(rèn)為,，解決拖欠民工工資問題要“標(biāo)本兼治”,，要運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì),、法律手段綜合治理,。一是布置各地認(rèn)真清查,，對查出后被投訴拖欠農(nóng)民工資的單位，要責(zé)令其及時補(bǔ)發(fā),。對拒不補(bǔ)發(fā)的,，要與有關(guān)不滿一起幫助農(nóng)民用法律維護(hù)自己的權(quán)益。二是對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民民工工資的施工企業(yè),，按低一級資質(zhì)認(rèn)定,。三是因建設(shè)單位拖欠施工器樂工程款導(dǎo)致拖欠工資的，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責(zé)任,。房地產(chǎn)項目資金不到位的,，堅決不予辦理施工許可；房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導(dǎo)致拖欠民工工資的,，不批準(zhǔn)其新開發(fā)項目,，并在資質(zhì)年檢中予以處理。

現(xiàn)有法律對侵權(quán)時間大都以罰款不了了之,，處罰太輕,，起不到應(yīng)有作用。在私有經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的今天,，民工占用企業(yè)老板的財產(chǎn)大都好的罪判刑,。而企業(yè)老板有意侵害民工權(quán)益聚斂財產(chǎn)卻相干無事。

目前勞務(wù)時常秩序混亂,，監(jiān)管失控,，在這種情況下不能放任自流，危害社會,。職介應(yīng)由勞動部門統(tǒng)一管理,。以規(guī)范勞務(wù)市場秩序納入科學(xué)有序監(jiān)督管理體系。

勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對民工工資,、福利發(fā)放,，三險的交納進(jìn)行堅持督促形成工作制度。這樣就形成工會協(xié)作,，勞動監(jiān)督,，政府法律作后盾的一體的社會保障民工權(quán)益體系。

民工遭遇侵權(quán)后,，大都因手續(xù)不全，交不起各種費(fèi)用被執(zhí)法部門拒絕受理,，這導(dǎo)致民工鋌而走險,，用非正常手段解決，不利于社會的安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。在人多崗少九月嚴(yán)峻特殊國慶下,，對交不起訴訟費(fèi)的,，應(yīng)先受理，判決執(zhí)行后扣除,。

切實保護(hù)民工的切身利益,，是我們?nèi)鐣呢?zé)任。

社會調(diào)查報告做文史類篇七

調(diào)查(實踐)目標(biāo):,。

掌握學(xué)生對食堂滿意程度的了解和看法,了解食堂存在的問題,。

調(diào)查(實踐)時間:。

20xx年11月20日-----20xx年12月16日,。

調(diào)查(實踐)方式:,。

本次調(diào)查采取的是隨機(jī)問卷調(diào)查,發(fā)放問卷是在紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院隨機(jī)發(fā)放,在場的師生填寫并當(dāng)場收回的方式,全員共發(fā)出問卷150份,收回150份,回收率達(dá)100%調(diào)查(實踐)對象:。

主要調(diào)查了學(xué)生對食堂的意見,食堂的衛(wèi)生情況及工作人員的衛(wèi)生意識和服務(wù)的調(diào)查.問卷共向師生提出了15個問題.(見調(diào)查問卷),。

調(diào)查(實踐)主要進(jìn)程:,。

第一步:成員確定主題;第二步:成員對主題進(jìn)行分類討論并提出問題，總結(jié)問題,，查找資料;第三步:制作調(diào)查問卷;第四步:在校內(nèi)分發(fā)調(diào)查問卷,收回問卷:第五步:進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，分析，得出結(jié)論.調(diào)查(實踐)分析提綱:,。

基本情況,。

強(qiáng),但是有76%的師生對食堂的飯菜不樂觀,認(rèn)為食堂的飯菜不美味,價格昂貴,服務(wù)態(tài)度差問題幾建議:。

1,、食堂飯菜口味不適合2,、菜式的品種單一,不夠豐富。

3,、食物存在不夠新鮮,有過夜飯菜的現(xiàn)象,。

4、工作人員的服務(wù)態(tài)度差,。

5,、食堂的環(huán)境差,影響就餐的心情。

1,、衛(wèi)生意識要強(qiáng),餐具要經(jīng)常殺菌,。

2、飯菜的樣式要不斷的更換,要有創(chuàng)新的想法,。

3,、廚師要不斷的提高廚藝。

4,、飯菜的價格要合理,不要存在亂刷卡的現(xiàn)象,。

組長:陳琳報告執(zhí)筆人:童若明成員:陳蓉蓉紀(jì)志龍陳真毛佳挺。

報告完成的時間:20xx年5月14日,。

社會調(diào)查報告做文史類篇八

20--年1月9號,，我們懷者激動的心情向薛埠出發(fā),。我們將會在薛埠進(jìn)行我們的社會實踐活動。我們通過發(fā)放傳單和調(diào)查問卷以及面對面和農(nóng)民同志交流,，認(rèn)真了解當(dāng)?shù)厝嗣竦纳盍?xí)慣,、并拍攝照片，記錄在新農(nóng)村建設(shè)下的農(nóng)村人民的生活狀態(tài),。

在我們進(jìn)行問卷調(diào)查的時候我發(fā)現(xiàn)了不少問題,，表現(xiàn)除了我國的農(nóng)名在文化教育和思想教育上還存在著許多的問題。

一.掃盲工作應(yīng)繼續(xù)展開,。

在我們發(fā)問卷調(diào)查的時候我們竟然發(fā)現(xiàn)有好多中年的農(nóng)名朋友不認(rèn)識字,，他們拿著問卷調(diào)查報告說我們不認(rèn)識字該怎么辦啊。對于這句話我們大學(xué)生是非常震撼的,，國家對新農(nóng)村建設(shè)高度重視的,，新農(nóng)村建設(shè)要求農(nóng)村人民利用國家的優(yōu)惠政策積極開展農(nóng)村生產(chǎn)，不管是國家下達(dá)的重要文件,，還是國家給與農(nóng)村的科技技術(shù)支援,，都需要農(nóng)民朋友們具備一定的文化素養(yǎng)，但是如果連最基本的字都不認(rèn)識的話,，這些農(nóng)民顯然是沒有辦法跟上時代的步伐的,。

二.思想教育應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)。

在我們調(diào)查問卷的過程中,，當(dāng)我們問及是否了解國家近幾年對新農(nóng)村建設(shè)政策時,，許多人搖頭表示不知道，當(dāng)我們舉例說到關(guān)于農(nóng)村房屋建設(shè),，以及國家免除農(nóng)業(yè)稅等方面得話題時,，他們才能意識到這些原來就屬于新農(nóng)村建設(shè)的政策，只是他們平時都沒有系統(tǒng)的了解過國家的新農(nóng)村政策,。說明我們在平時就應(yīng)該加強(qiáng)系統(tǒng)的思想教育,，讓他們系統(tǒng)的了解國家的政策，這樣才可以讓他們懂得政策,，這樣政策才能更好的為廣大農(nóng)民服務(wù),。

同時我們也發(fā)現(xiàn)的農(nóng)村的留守人都是老年人，而年輕人大部分都出去打工了,，而這些年紀(jì)大的一些農(nóng)民平時幾乎沒有什么經(jīng)濟(jì),，平時只有靠自己種植的蔬菜來生活。我們覺得這寫農(nóng)民的生活狀態(tài)值得我們的重視,。

一天的實踐活動很快就過去了,。在這一天的活動中，我們和農(nóng)民面對面的接觸,，更好的了解了他們,，也明白了他們的不容易。

社會調(diào)查報告做文史類篇九

前言：時間總是過得很快,，轉(zhuǎn)眼之間就放暑假了,，緊接著開始了我的暑期打工生活。這是為了完成實踐論文,，同時也是為以后步入社會累積經(jīng)驗,。課本只能教我們理論知識，還有很多的東西是課本里沒有的,，在實踐中獲得豐富的知識與經(jīng)驗,，學(xué)會待人處事、學(xué)會交際禮儀,、鍛煉自己的膽量,、積累經(jīng)驗，讓我受益匪淺,。

于是,，學(xué)生們把目光投到了競選班委、學(xué)生會和團(tuán)委的職務(wù)上,，在提高自己的能力,，增加團(tuán)隊工作經(jīng)驗，同時也是為了日后工作增添籌碼,。

可是在學(xué)校的經(jīng)驗就能夠應(yīng)付社會上復(fù)雜的人際關(guān)系和實際問題,，顯然這是不夠的，學(xué)校只是社會中的小角落,，而且在遇到問題時我們可以請教老師,、詢問父母，可是當(dāng)我們步入社會后還能夠問誰,，還有誰能為我們遮風(fēng)擋雨,。

所以，我們利用每年的寒暑假的時間去體驗社會生活,，這也是老師為了鍛煉我們的實踐能力,，也是寫實踐論文的目的。而社會實踐是我們接觸社會,、體驗社會生活的好機(jī)會,。

今年暑假比較往年提前了幾天，我也積極的在找暑期工,，可是走過很多的商場,、超市，積極的去應(yīng)聘,，卻沒有一家商場,、超市肯讓我在那里做臨時工,。為什么呢?原因很簡單，他們需要的是有工作經(jīng)驗的長期工,，當(dāng)我說出我應(yīng)聘的是暑期工而且我并沒有豐富的工作經(jīng)驗,。所以我沒有找到工作，只好在家里呆著,，而后經(jīng)朋友介紹找到一份暑期臨時工做某一品牌的促銷員,。

第一天去上班，主管就交待幾個應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)后,，我就開始上班了,。

工作內(nèi)容：上午9:00上班下午19:00下班。首先要把自己需要的桌子,、冰桶等物品搬下樓,，雖然有貨梯幫忙運(yùn)下來，但是跑上跑下的,，我們都出了一身的汗,。然后在指定的地方把棚子、桌子給搭起來,，若是太陽傘就比較好撐起來,，可我們要搭的是棚子，兩個女孩子想要撐起這個棚子實在是有點困難,，我們個子不高,，這邊撐起來了，那邊又夠不到了,，有時候好心的路人會幫我們一把,，但是大多時候都是我們自己一點一點的慢慢地搭起來，而最重要的是要把商家的宣傳的海報貼起來,，要把它貼在顯眼的地方,，把一切都擺弄好后，估計也有半個多小時了,?？墒俏覀儾⒉荒芤虼司托菹ⅲ覀冞€要上到樓上和超市借貨,，因為我們的貨物不是商家提供的,，他們只提供我們擺攤的工具、海報和活動所需要的試飲的飲料,，我們必須自己和超市商量,，向他們借貨。我們大致估計今天能夠賣出的數(shù)量，然后每一品種都要了一定的數(shù)量,，和超市的領(lǐng)班點清了貨物的數(shù)量,，寫了一份清單。那超市領(lǐng)班很認(rèn)真地把每一品種的數(shù)量都數(shù)了好幾遍,，還要我們自己也點算一下,，才簽字讓我們把貨拿走,。仔細(xì),、負(fù)責(zé)、認(rèn)真,，無論是在學(xué)校,、家里、社會上都是必須的,，老板不希望請了一個做事馬馬虎虎不負(fù)責(zé)的人,，做事不認(rèn)真就會出錯，給自己或是別人帶來不便,，不仔細(xì),、不認(rèn)真就是不負(fù)責(zé)任，所以我們在提高自己的工作能力的同時,，也要注重培養(yǎng)自己的工作態(tài)度,。把貨搬到了棚子里，在一一地擺在桌子上,。我們擺好后就開始向過路的行人介紹我們所推銷的飲料產(chǎn)品,。

在學(xué)校里，所有的事情老師幾乎都已經(jīng)為我們安排好了,，每天有固定作息時間表約束和課程的安排,，根本就不需要我們自己操心。而在這里就不一樣了,，凡是你都要自己安排,，但你不能馬馬虎虎、隨隨便便的,。你要積極主動的接近顧客,，拉近與顧客的距離，然后耐心的推銷產(chǎn)品,。這也是在鍛煉了我們的膽量,、語言交流能力和心理洞察能力。你要大膽的向別人介紹你所推銷產(chǎn)品的優(yōu)點,，功效與其他產(chǎn)品的不同之處,，但在此前提之下，你要先做好準(zhǔn)備，要對你所推銷的產(chǎn)品非常的了解,，否則客人一問三不知,，給別人留下不好的印象。我們膽大了才能冷靜,，冷靜了才能很好地通過顧客的言語與表情察覺顧客的想法,，才能在介紹時吐字清晰、口齒伶俐,，才能讓客人明白你在說什么,，才能在客人提問時作出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，不至于慌張得不知所措,。在社會中,，優(yōu)勝劣汰，你的成功就是別人的失敗,，工作直接影響了他人的經(jīng)濟(jì)利益,。在社會中接觸各種各樣的顧客、同事,、上司等等,，關(guān)系復(fù)雜，這一切都需要我們有經(jīng)驗去處理,。盡管存在競爭,，我們還得不斷學(xué)習(xí)別人優(yōu)秀的地方，這需要我們?nèi)フ{(diào)整自己的心態(tài),，在一個最佳的狀態(tài)下,，才能很好的工作，吸取經(jīng)驗,。而這些經(jīng)驗需要日積夜累,，而不是在畢業(yè)后讀本速成書便可成的。這些事情很多同學(xué)沉浸于學(xué)習(xí)與消遣還未來得及思考,，便忽略了社會實踐的重要性,。

在經(jīng)過一段為期不短的工作生活后，我深深的體會到了工作的艱辛,，以及我在學(xué)校里微不足道的經(jīng)驗根本就不能夠良好的適應(yīng)社會的復(fù)雜,。在工作的過程中，我學(xué)到了很多,，不僅僅是工作上的經(jīng)驗,，還有和上司、同事相處的技巧,。以下是我在工作中,。

總結(jié)。

下來的。

社會實踐體會：

一,、在社會上要善于與別人溝通,，語言是溝通的橋梁。

如何與別人進(jìn)行友好的溝通,，這是需要長期的練習(xí),。在學(xué)校是接觸的人不是很多，而且大多是與自己一樣的學(xué)生,，說話也是沒有多大的顧忌,，開開玩笑也無傷大雅，話題也是自己所感興趣的,。工作之后接觸的人多了,，適應(yīng)自己在學(xué)校里的溝通方式卻不能適應(yīng)與社會上各個階層的交流方式，使我與別人對話時應(yīng)變不及,，使談話時出現(xiàn)冷場，這是很尷尬的,。所以出了學(xué)校就要有本質(zhì)上的改變,，才能在社會上立足。不需要使自己的語言風(fēng)趣幽默,，但最基本的要說話得體,，不能在話語中冷嘲熱諷，要謹(jǐn)記禍從口出這個道理,。與同事的溝通也同等重要,。人在社會中都會融入社會這個團(tuán)體中，人與人之間合力去做事,，使其做事的過程中更加融洽,，更事半功倍。別人給你的意見,，你要聽取,、耐心、虛心地接受,。

二,、在社會中要有自信，自信不是麻木的自夸,，而是對自己的能力做出肯定,。

當(dāng)你在多次的接觸顧客中，我明白了自信的重要性,。你毫無阻礙和人溝通就是你自信的表現(xiàn),，當(dāng)你沒有足夠的自信心，你根本就不能很流暢的和他人交流。你沒有社會工作經(jīng)驗沒有關(guān)系,。重要的是你的能力不比別人差,。社會工作經(jīng)驗也是積累出來的，所以沒有必要感到自卑,。你的自信有時能夠感染其他的工作伙伴,。

三、

在社會中要克服自己膽怯的心態(tài),。自己心生膽怯,，做事就會畏畏縮縮，無法展示你的最佳狀態(tài),，辦事效率就降低了,，同時也讓上司、同事厭惡,。

四,、工作中不斷地豐富知識。知識猶如人體血液,。人缺少了血液,，身體就會衰弱，人缺少了知識,，頭腦就要枯竭,。

五、微笑是在這社會中最強(qiáng)而有力的武器,。

有人說,，面對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信,，然后重整旗鼓,，這是一種勇氣;面對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦蕩寬容,，然后保持本色,，這是一種達(dá)觀;面對贊揚(yáng)和激勵，一笑而過是一種謙虛和清醒,，然后不斷進(jìn)取,，這是一種力量;面對煩惱和憂愁，一笑而過是一種平和釋然,，然后努力化解,，這是一種境界。所以在任何的情況下我們都要學(xué)會一笑而過,。學(xué)會忘記是生活的技術(shù),，學(xué)會微笑是生活的藝術(shù),。而且，真誠的微笑也會贏得他人對你的好感,，化解人與人之間的不愉快;親切的微笑客人感覺到你的重視,。微笑也是社會實踐中必須要鍛煉的能力。

總結(jié)：再煩,，也別忘微笑;再急,，也要注意語氣;再苦，也別忘堅持;再累,，也要愛自己,。大學(xué)是一個教育我、培養(yǎng)我,、磨練我的圣地,，社會是一個很好的鍛煉基地，能將學(xué)校學(xué)的知識聯(lián)系于社會,，學(xué)習(xí)與社會實踐是密不可分的,。實踐是學(xué)生接觸社會，了解社會,，服務(wù)社會,，運(yùn)用所學(xué)知識實踐自我的最好途徑。親身實踐,，而不是閉門造車，實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍,。增強(qiáng)了我認(rèn)識問題,、分析問題、解決問題的能力,。為認(rèn)識社會,、了解社會、步入社會打下了良好的基礎(chǔ),。

以鍛煉為本,，學(xué)會健康;以修進(jìn)為本，學(xué)會求知;,。

以進(jìn)德為本,，學(xué)會做人;以適應(yīng)為本，學(xué)會生存,。

社會調(diào)查報告做文史類篇十

支付寶花唄,、京東白條、投投貸,、名校貸,、趣分期,、任分期……互聯(lián)網(wǎng)金融的時代，各種的借貸平臺紛紛出現(xiàn),。既有專門針對大學(xué)生的分期購物平臺,，又有用于大學(xué)生助學(xué)和創(chuàng)業(yè)的p2p貸款平臺，還有用于信貸的平臺,，各式各樣,，層出不窮。

毫無疑問,，部分借貸平臺是針對沒有收入來源的大學(xué)生,，因此又稱之為“校園貸”。據(jù)了解,，“校園貸”的一年息通常超過20%,，一旦消費(fèi)欲望膨脹，就可能陷入連環(huán)債務(wù)之中,。再加上大學(xué)生沒有收入能力,，因無力還債，無法躲債,、逃債,，導(dǎo)致違法犯罪、跳樓自殺等極端行為發(fā)生的案件不在少數(shù),。

為了解大學(xué)生對校園貸的認(rèn)識和使用狀況,，為大學(xué)生合理使用校園貸提出自己的建議，并對校園貸的規(guī)劃和管理提出自己的意見和方案,，7月5日,，中國石油大學(xué)（華東）payday暑期社會實踐團(tuán)深入山東省青島市各高校進(jìn)行實踐調(diào)研，力求充分發(fā)揮校園貸對大學(xué)生的積極作用,，避免校園貸成為大學(xué)生們的“噩夢貸”,。

7月的青島，天氣悶熱,，空氣中也充滿了燥熱與疲倦,，雖有陣陣微風(fēng)，但也吹不走這炎熱的酷暑,，與之相伴的,，是穿梭于各高校間的payday實踐隊隊員們的身影。

“校園貸呀,，聽說過,，但不是很了解，好像出現(xiàn)了許許多多的問題,?！薄靶@貸,？沒用過，也不想去用,，容易招惹麻煩,。”“我每月的生活費(fèi)足夠我去使用了,，肯定不會去用校園貸,。”在山東科技大學(xué)的走訪過程中,，近八成學(xué)生堅定地否認(rèn)了自己使用過校園貸,，但當(dāng)實踐隊普及過后，許多學(xué)生才發(fā)現(xiàn),，自己其實早已經(jīng)習(xí)慣了校園貸,，而其中絕大部分使用的是花唄、分期購物和京東白條,。

實踐隊在采訪了大約50名學(xué)生后發(fā)現(xiàn),，有近七成的在校大學(xué)生在無意識中使用過這些大金融平臺的校園貸，而使用的最根本原因,，是當(dāng)前生活費(fèi)不能滿足自己日益增長的消費(fèi),，而當(dāng)問及所使用的校園貸主要消費(fèi)方向時，有五成的大學(xué)生表示,，用于生活消費(fèi)中的點點滴滴,，有近三成的大學(xué)生表示，用于酒店聚餐消費(fèi),，也有二成的大學(xué)生用于購買大宗消費(fèi)品,。

值得注意的是，在校園貸使用過程中,，也出現(xiàn)了性別差異，男生呈現(xiàn)出虛擬性消費(fèi)比例增強(qiáng),、物質(zhì)性消費(fèi)比例減少的特點,，而其中絕大多數(shù)都用來充值購買qq幣、游戲幣,、直播禮物等,；而對于女生，則主要集中于貴重物品,、消耗型與服務(wù)型物品的消費(fèi),，如化妝品、美容,、首飾等,。

“買東西的時候也沒想太多,，有時候第一眼看中了，就想把它給買了,，但是自己的生活費(fèi)又不太夠,，就直接用校園貸去付款了，其實就是沖著那一股‘想要’的勁,，有時候等到買完了之后,，甚至是付款的那一瞬間，才感覺到后悔,，感覺到不值得,。”在這些眾多校園貸消費(fèi)之中,，沖動型消費(fèi)占據(jù)了主導(dǎo),。

“對于規(guī)范大學(xué)生使用校園貸，引導(dǎo)大學(xué)生合理消費(fèi),，作為大學(xué)生成長生活的引路人,，我們輔導(dǎo)員的卻負(fù)有重要的責(zé)任?！睘榱藥椭髮W(xué)生改正消費(fèi)觀念,、合理消費(fèi)、合理使用校園貸,，payday實踐隊員在采訪完學(xué)生后,，又采訪了大學(xué)輔導(dǎo)員，試圖從輔導(dǎo)員那里尋找答案,。

“我認(rèn)為我們輔導(dǎo)員能做的,，首先就是對大學(xué)生們進(jìn)行教育，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識校園貸,，培養(yǎng)合理消費(fèi)的意識,。”文學(xué)院20xx級輔導(dǎo)員崔洋說,，”消費(fèi)本應(yīng)該根據(jù)自己實際情況,，有計劃的選擇，但是在現(xiàn)實中有很多大學(xué)生在大學(xué)生活中忽視消費(fèi)計劃,，盲目消費(fèi),、沖動消費(fèi)。許多大學(xué)生沒有經(jīng)濟(jì)來源,，這種沖動和盲目消費(fèi)很容易讓他們陷入校園貸之中,，而一旦陷入這個陷阱，將會掉進(jìn)無盡的深淵,。因此,，我們輔導(dǎo)員應(yīng)該開展關(guān)于消費(fèi)理念的年級會議,，讓他們了解校園貸，培養(yǎng)良好的消費(fèi)意識,，這樣不但可以使學(xué)生遠(yuǎn)離還款的壓力,，還可以讓他們將主要精力用到學(xué)習(xí)中去，提高學(xué)習(xí)成績,?！?/p>

崔洋還認(rèn)為，要改善校園貸使用的當(dāng)前狀況,，還需要學(xué)校,、家長和學(xué)生之間經(jīng)常溝通聯(lián)絡(luò)，形成一種溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制,，時刻了解學(xué)生的消費(fèi)情況,，及時疏導(dǎo)、勸導(dǎo),，打消不合理的消費(fèi)思想和念頭,，從源頭上改善這種情況。

“現(xiàn)金和支付寶的里的錢都不夠了嗎,？你在支付寶支付的時候點這里,，把支付方式換成花唄?！蹦巢惋嫷甑睦习褰o實踐隊員指點,。

為了獲取校園貸使用的第一手資料，從更多的角度發(fā)掘校園貸被大學(xué)生廣泛使用的原因,，payday實踐隊隊員決定以自己親身的經(jīng)歷,，切實地體會去感受校園貸。

“我以前真的沒用過,，今天第一次用仿佛打開了新世界,，我現(xiàn)在都害怕自己以后會沉迷進(jìn)校園貸里面呢?！睂嵺`隊隊員張醒打趣地說,，“讓我印象最深的就是它的便利和低門檻，難怪這么多人會陷入其中呢,，校園貸不需要太多像銀行一樣苛刻的條件，不需要很復(fù)雜的流程,，只需要一個支付寶的賬號,，就算現(xiàn)在身上沒有一分錢，你依然可以逛街購物,、吃飯,、買東西,。”

經(jīng)過隊員的親身的實踐發(fā)現(xiàn),，不論是在淘寶,、天貓上，還是在實體店鋪購物,，不論是大物品,，還是小物品，都可以使用校園貸進(jìn)行支付,。但是,，也正是由于校園貸的這種便利和低門檻，才導(dǎo)致許多大學(xué)生消費(fèi)欲望無限膨脹,，完全不顧自己的實際承受能力,，無節(jié)制的使用校園貸消費(fèi)，最終只能”挖東墻補(bǔ)西墻”,，甚至釀造出悲劇,。

據(jù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人介紹，在接下來的實踐活動中,，payday實踐隊將會繼續(xù)深入調(diào)查,，尋找校園貸的運(yùn)行機(jī)制和所涉及的法律問題，尋求更好更合理的校園貸的規(guī)劃和管理機(jī)制,。