計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動方案,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇一

堅持“以人為本”的理念，圍繞“提高管理水平，提高服務(wù)質(zhì)量”的工作為中心，認真做好各項管理工作：

一是堅持集中領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)制,，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和科級干部的作用，根據(jù)工作需要,，院領(lǐng)導(dǎo)既分工又合作,，統(tǒng)籌安排，力作平衡,，及時溝通解決問題,。

二是進一步完善了相關(guān)規(guī)章制度，確保各項工作有章可循,。主要是崗位責(zé)任制,、藥事管理制度、加班補助制度等,，內(nèi)部工作做到年初有計劃,，年終有總結(jié),，院務(wù)會每周開一至二次，全體職工每月一次,。

三重視沙河校區(qū)的發(fā)展:隨著沙河校區(qū)的服務(wù)對象增加，各項工作中心逐漸向沙河校區(qū)轉(zhuǎn)移,，例如加強醫(yī)務(wù)骨干的配備和晚班的醫(yī)務(wù)力量,，購買了醫(yī)療設(shè)備，開展了三大常規(guī)檢查項目,。

四是堅持教育和制度管理并重,，充分調(diào)動職工工作積極性。針對編制短缺,、兩地辦醫(yī)條的特點,，我們一方面加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，引導(dǎo)職工做好工作,；一方面堅持科學(xué)考核,，將平時的業(yè)務(wù)考核、病人滿意度與年終考核結(jié)合起來,，激勵職工做好工作,。

五是履行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)職責(zé)，完成重點工作任務(wù),，如個人健康檔案,、家庭醫(yī)生式服務(wù)、慢病規(guī)范管理,，常規(guī)數(shù)據(jù)的上報,、家庭保健員等。

六是完成醫(yī)生工作站的建立,，使醫(yī)院管理更加規(guī)范,。七是嚴格落實醫(yī)院的掛牌服務(wù)，定期檢查對外設(shè)立的意見箱,，對校長熱線電話的書面投訴3起,，由分管院長答復(fù)處理，情節(jié)較輕給予批評教育,。收到表揚信3封,，給予公開表揚。

提高服務(wù)質(zhì)量和水平,，是保證醫(yī)療安全的前提,，不斷提高醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。

一是加強自身醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作,，95%以上醫(yī)務(wù)人員完成了繼續(xù)教育,，內(nèi)部培訓(xùn)全年16次,，如疑病歷討論，傳染病的防控,，急診急救藥品和急救儀器除顫儀,、心電監(jiān)護儀操作培訓(xùn)。各科室定期開展“三基三嚴”（基本理論,、基本知識,、基本技能，嚴格要求,、嚴謹態(tài)度,、嚴肅作風(fēng)）訓(xùn)練等。

二是參加衛(wèi)生局或社區(qū)辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，每年約40余次,。三是加強門診制度管理，重點強化醫(yī)師首診制,、如：高血壓危象,、嗜鉻細胞瘤、自發(fā)性氣胸等惡性疾病的及時發(fā)現(xiàn)和轉(zhuǎn)診,，為治療贏得了時間,。危重病人的院前急救，如：心功能不全引起的心源性哮喘,、精神癥狀,，冠心病心絞痛。需出診是隨叫隨到并做好記錄,、隨訪,。

四是成立醫(yī)療質(zhì)量控制小組，進行處方制度培訓(xùn)一次,，不定期的對門診處方,、病歷進行檢查，大部分符合要求,，存在問題較多都一一個別來指出,。根據(jù)門診用藥情況每學(xué)期由藥師管理小組指導(dǎo)討論決定臨床的用藥等。

五是鼓勵職工總結(jié)臨床經(jīng)驗,，全年公開發(fā)表醫(yī)學(xué)文章10余篇,。

六是做好門診的基本醫(yī)療和值班工作：2011年兩校區(qū)累計門診量約3.5萬人（沙河1萬人次），許多醫(yī)務(wù)人員犧牲了休息時間完成門診值班,。

七是添置急救醫(yī)療設(shè)備，如除顫儀,、搶救床,、吸痰器、簡易呼吸器,、自動制氧機,、全自動血細胞和尿常規(guī)分析儀，為醫(yī)師診治病人提供了幫助,。

校醫(yī)院實現(xiàn)了全年無重大醫(yī)療事故和差錯,、醫(yī)療糾紛的發(fā)生，保證了醫(yī)療安全,。

針對高校醫(yī)院“預(yù)防為主,，防治結(jié)合”的方針，重點做好疾病預(yù)防工作,。針對體檢,、計劃免疫、健康宣教等大型工作和活動,，都先備有流程和預(yù)案,。全年體檢11281人次、疫苗接種10000人次,。全年完成大學(xué)生健康教育選修課32學(xué)時,，講座9次，接受宣傳教育4000人次,、發(fā)放健康處方5000份,，上報信息報表181張，為上級衛(wèi)生部門提供公共衛(wèi)生基礎(chǔ)信息,。及時處理應(yīng)急疾病和突發(fā)性事件例如脊灰強化免疫,。確保了校內(nèi)無傳染病流行和各項任務(wù)的完成。在教職工年度體檢中,，延長體檢天數(shù)，男女各增加了一項防癌篩查生化項目,，開設(shè)體檢答疑,，體檢健康管理信息化。

為嚴格公費醫(yī)療管理,，采取了以下幾項措施：

一是通過校醫(yī)院網(wǎng)頁和學(xué)生病歷首頁公開相關(guān)政策，加強宣傳工作,，及時將上級精神及轉(zhuǎn)診情況與相關(guān)人員傳達和交流,，例如:高干發(fā)卡。

二對個別咨詢的人強調(diào)政策和服務(wù)態(tài)度,。

三是今年與學(xué)校和網(wǎng)絡(luò)中心,、開發(fā)商共同開發(fā)了新的軟件,，方便患者報銷，大大地提高了報銷效率,，受到了師生員工的好評,。

四是門診藥品盤庫誤差率減低,，財務(wù)賬賬相符,。

為全校師生員工提供咨詢服務(wù)900人次，為500多人辦理婚育證明,、生育服務(wù)卡,、獨生子女證等,。我校計劃生育率達到上級規(guī)定標(biāo)準,。

院工會圍繞醫(yī)院的中心工作、積極組織全院職工參加學(xué)校工會及院內(nèi)各項活動,；上半年我院積極參加了學(xué)校舉辦的慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年合唱和排球賽,；下半年在全校教職工運動會上，大家共同努力,，我院獲得了全校第二名的好成績,；與此同時醫(yī)院工會成功組織二次郊游活動。通過一系列活動,，增強了大家的集體榮譽感和凝聚力,。

（一）目前處于兩地辦醫(yī)狀態(tài)，人員較少,，力量分散,，崗位不一，部分管理措施尚未落實到實處,。

（二）對于師生員工日益增長的醫(yī)療保健需求,，部分醫(yī)護人員的服務(wù)理念,、業(yè)務(wù)水平還有差距。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇二

在醫(yī)院的工作可以說是責(zé)任重大,，病人的生命就托付醫(yī)生的手中了,，那么作為醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)您對上半年的總結(jié)怎么寫呢?下面一起來看看吧!

上半年以來的工作主要有七項。

一是進一步深入改革用人機制,，為醫(yī)院發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

是領(lǐng)導(dǎo)班子 成員能夠冷靜的分析形勢，理清頭緒抓住根本,，在用人機制上初步推 進人事制度改革,，來激活醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)在動力,。

領(lǐng)會精神實質(zhì),，把握政策界限，拿出人事制度改革初步實施 方案,，在區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)支持下,，從 2 月下旬開始進行人事制度改革的 嘗試,。

經(jīng)過個人申請報名，班組推薦,，資質(zhì)審查,， ，全院述職演講,、 民主評測,、擇優(yōu)競崗、領(lǐng)導(dǎo)小組研究聘任等工作程序,，近三個多月的 時間,，基本完成了中層干部競聘工作。

團隊意識,、團隊精 神得到體現(xiàn),，五是由于引入并建立了競爭上崗擇優(yōu)聘用的激勵機制，使我院煥發(fā)了生機和活力,，呈現(xiàn)出干群團結(jié),、人心思進、同心同德謀 發(fā)展的新局面,。

這次改革強化了職工“上崗靠競爭,、競爭靠實力”的 意識，從而激發(fā)了職工積極向上,、愛崗敬業(yè)的精神,，對促進醫(yī)院的發(fā) 展產(chǎn)生了的推動作用。

為醫(yī)院其它各項工作的開展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)和干部保 障,。

二是注重安全質(zhì)量管理,，為醫(yī)院發(fā)展提供保障,。

安全是我們永恒 的主題，為了確保安全,，我們以創(chuàng)建“醫(yī)療管理年和人民滿意醫(yī)院” 活動為契機,，下大力量，花大力氣,，采取切實有效措施,，首先對醫(yī)院 原有的規(guī)章制度進行修訂和補充。

嚴格落實各項責(zé)任制,、 醫(yī)師查房制,、 會診制度、疑難危重死亡病例討論制,、三查八對制、醫(yī)療文書書寫制 度等,。

明確崗位責(zé)任,，規(guī)范技術(shù)操作、規(guī)范臨床檢查與用藥指導(dǎo),。

加 強醫(yī)技科室管理,，提高技術(shù)質(zhì)量和輔助診斷水平，為臨床提供準確數(shù) 據(jù),。

強化了院內(nèi)防范交叉感染措施,，培訓(xùn)人員,，完善設(shè)施，落實各項 制度，醫(yī)療廢棄物處置,，污水處理達到了規(guī)定的標(biāo)準和要求。

醫(yī)務(wù)科 護理部從抓“三基”入手著力抓好醫(yī)療護理安全檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和糾 正不安全因素和隱患,，減少了醫(yī)療糾紛和差錯，努力做到“醫(yī)療零缺 陷”和“質(zhì)量零投訴” ,。

強化崗位培訓(xùn),。

人人達標(biāo)、人人過關(guān);對醫(yī)護人員進行考試和崗前培訓(xùn),，嚴格人 員資質(zhì)審查,，不合格的或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差的予以調(diào)整。

從而調(diào)動了廣大醫(yī) 護人員的學(xué)習(xí)積極性,，技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了普遍提高,。

結(jié)合落實《醫(yī)療事故處理辦法》 ，請科主任為醫(yī)護人員上課,，提 高了醫(yī)護人員的安全意識和自我防范意識,。

三是根據(jù)工作需要隨時規(guī)劃調(diào)整了二線值班人員,， 將具有實力的 醫(yī)務(wù)人員和科主任分成現(xiàn)在的 9 人的值班管理方案，通過這一辦法,， 調(diào)動了各科醫(yī)護人員的積極性,。

各科為了醫(yī)院發(fā)展和生存。

千方百計 想辦法,，紛紛制定切合實際工作方案,，尋找以增加病員為新的經(jīng)濟增 長點，使各科形勢都在向好的方向發(fā)展,，醫(yī)院整體工作進了一步。

我 們在繼續(xù)鞏固我院四個病區(qū)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,， 初步開展了五區(qū) “康復(fù)區(qū)” 的嘗試,。

由于人力不足經(jīng)驗不夠，條件不成熟等還需要摸索,，運作,， 我們還將總結(jié)經(jīng)驗、宣傳,、策劃方案爭取及早的贏得社會的認可,，為 今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

為了開展新的醫(yī)療項目,，擴大服務(wù)范圍,，我們還增加了經(jīng)顱多普勒、腦電地型圖等臨床急 需的實用醫(yī)療設(shè)備使我們的技術(shù)實力,、競爭能力又有了新的提高,。

四是加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，為醫(yī)院發(fā)展凈化風(fēng)氣,。

在創(chuàng)建人民滿意 醫(yī)院,，我們認真?zhèn)鬟_文件精神，采取措施,。

增強醫(yī)護人員抵制醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中收紅包,、吃回扣、 拿提成等不正之風(fēng)的自覺性,。

同時,， 我們還認真對待患者的來信來訪， 高度重視并妥善處理醫(yī)患之間的矛盾糾紛,，積極消除不良影響,。

引導(dǎo)職工換位思考，端正認識,，改進服務(wù)態(tài)度,，不斷提高醫(yī)療服務(wù)的 水平和質(zhì)量,，使社會各界及患者、家屬對醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的滿意率,、認 可率明顯提升,。

我們的奮斗目標(biāo)是:在安全上消滅三級以上醫(yī)療事故， 消滅火災(zāi)事故,，消滅人身事故,。

六是人民滿意醫(yī)院驗收獲得了專家組的好評。

我們將持續(xù)開展此次 工作不斷檢查自己,，努力提高醫(yī)護人員綜合能力,，和全全職工的整體 素質(zhì)，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要,。

七是我們堅持以人為本的方針,， 把建設(shè)和諧醫(yī)院作為我們的工作 目標(biāo)。

當(dāng)職 工生活出現(xiàn)困難,，職工家庭內(nèi)部發(fā)生糾紛等情況時,，醫(yī)院都將給予關(guān) 心關(guān)懷，送上組織的溫暖,。

同時我們還成功的舉 辦了“安佳杯”乒乓球賽和自行車賽,。

同志們,，以上成績是我們醫(yī)院全院職工共同創(chuàng)造的,，是我們?nèi)?上下共同努力奮斗的結(jié)果。

為此,，我代表院領(lǐng)導(dǎo)及向大家表示由衷的 感謝,。

仍有遲到、早退,、中午飲酒,、甚 至聚會賭博現(xiàn)象，今后要加強宣傳,、加強教育,、加強管理直至爭取必 要的行政措施。

2,、?？漆t(yī)院的品牌、特色還不明顯,，競爭力不強,，特色專科的 優(yōu)勢已經(jīng)不在,，甚至有滑坡的危險,，醫(yī)院沒有新的增長點,，收入與職 工的要求仍有差距。

尤其部分技術(shù)的能力,、 水平,、 業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，在一定時間內(nèi)要影響我們醫(yī)院的發(fā)展速度,。

有些適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要的新制度 有待于進一步建立健全,，對有些問題還有待于進一步理順等等。

上述這些問題的存在,，需要我們認真對待,，采取切實可行的措施 加以改進。

協(xié)調(diào)發(fā) 展為方向,， 堅持思路創(chuàng)新,、 管理創(chuàng)新、 技術(shù)創(chuàng)新,， 努力提升思想素質(zhì),、 管理能力和技術(shù)水平，突出特色,，完善醫(yī)院康復(fù)工作,。

不斷強化以病 人為中心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在環(huán)境建設(shè)上,，盡快完成醫(yī)院電力改造工程,， 使就醫(yī)環(huán)境得到明顯改善;療養(yǎng)員生活環(huán)境不斷提升，在職工福利上 實現(xiàn)職工福利比去年有所增長,。

努力為群眾提供安全,、有效、公平,、 廉價的醫(yī)療服務(wù),，促進醫(yī)院持續(xù)、健康,、快速發(fā)展,。

加強醫(yī)院管 理，改善服務(wù)態(tài)度,，規(guī)范醫(yī)療行為,，提高醫(yī)療質(zhì)量，有效推動了 醫(yī)院各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展,， 現(xiàn)將我院上半年的工作開展情況總結(jié) 如下: 拓寬服務(wù)范圍,，多方面增加業(yè)務(wù)收入。

一、 拓寬服務(wù)范圍,，多方面增加業(yè)務(wù)收入,。

隨著人們生活水平的提高，人們的醫(yī)療保健意識也逐步提 高,。

近年來,，為了滿足人們不同層次的醫(yī)療保健需求，制定了多 種不同的體檢套餐,。

今年,，我院主動爭取了 xxxxxxxx 的體檢工 作，到目前為止,，共檢查 人,。

由于我院對團隊體檢給予價格上

的適當(dāng)優(yōu)惠，醫(yī)務(wù)人員仔細認真,，對體檢人員提出的問題給予耐 心細致的解答,，并對他們進行各種疾病的健康宣傳，體檢人員感 到非常滿意,。

現(xiàn)選擇我院體檢的單位和個人也越來越多,。

狠抓醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全,。

二,、 狠抓醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全,。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的生命,，也是醫(yī)院管理的核心，更是醫(yī)院生 存發(fā)展的根本,。

為此,，我院主要做了以下兩方面的工作: 1,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)。

上半年我院的 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)采取全院集中學(xué)習(xí)和以科室為單位自學(xué)兩種形式開展,。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇三

20xx年上半年,，在市殘聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市衛(wèi)生局的精心指導(dǎo)下,，我院全面貫徹“三個代表”重要思想,，樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞年初制定的“五個不動搖”這一目標(biāo),，進一步增強全院職工的率先意識,、創(chuàng)新意識,、機遇意識,、質(zhì)量意識，堅持把追求社會效益,，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位,，通過強化內(nèi)部管理,，構(gòu)建長效機制，提高競爭實力,，提升醫(yī)院形象，團結(jié)拼搏,，開拓創(chuàng)新,，扎扎實實地地推動了我院物質(zhì)，整修了辦公室,，新建了洗衣房,，康復(fù)訓(xùn)練室和門診安裝了空調(diào)，為病人提供舒適,、美化環(huán)境,，使醫(yī)院整體水平有顯著提高。

總結(jié)前半年工作,，我們從中得到以下幾方面的啟示：

一是建立持久學(xué)習(xí)機制,。構(gòu)建并且不斷完善學(xué)習(xí)機制，用機制來保障學(xué)習(xí)型醫(yī)院的創(chuàng)建活動在健康,、可持續(xù)的軌道上發(fā)展,。每周組織一次集中學(xué)習(xí)《自驅(qū)力》、《沒有任何借口》這兩本書,，并做到有記錄,、有心得。

執(zhí)行是一個長期被忽視的主題,。有無數(shù)的人擁有卓越的智慧,，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功；無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想,，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功,。為了進一步提高我院中層干部的管理能力，組織中層觀看學(xué)習(xí)著名博士余世維講授的《贏在執(zhí)行》錄像，共6盤,。通過學(xué)習(xí),，引起很大反響，全院中層干部交流了《贏在執(zhí)行》學(xué)習(xí)后的心得體會,。并將所學(xué)到的用于工作中,。

二是建立值周督查長效機制：督查是我院醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)的內(nèi)部評估機制，經(jīng)過半年的實施,，已成為制度化,、規(guī)范化的工作。由員工輪流任值周督查,，實行主任管員工,，員工管主任的互動管理機制。值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫(yī)療文書,、醫(yī)療流程,、服務(wù)流程、組織紀律,、環(huán)境衛(wèi)生等方面進行了現(xiàn)場檢查,，并督促其改進。為了將值周制度落到實處,，我院下發(fā)了《一周考勤情況登記簿》,，并明確由值周督查在進行檢查時適時登記，每周五將值周總結(jié)在中層會議上進行公布,，按時上交辦公室以供復(fù)查,、評比、備案,。

今年年初,，我院實行公開競爭上崗，拉開了醫(yī)院人事分配制度改革的序幕,。從建立廣納群賢,、人盡其才,、充滿活力的干部選拔任用新機制的角度出發(fā),，人事分配制度改革進一步深化，醫(yī)院開展了公開競選科主任競爭上崗，建立優(yōu)勝劣汰的良好用人機制,，此舉有效地增強了中層干部和科室人員的崗位責(zé)任意識，強化了科室管理,，進一步體現(xiàn)了公開,、公平、公正的選才薦才機制，從而使選擇干部的視野拓寬,，廣開“才”路,，讓的職工看到自己職業(yè)的成長性，起到一種激勵作用,，從而進一步增加了干部的責(zé)任心,、使命感和管理能力。這也讓醫(yī)院的政務(wù)越來越公開,、公正和公平,。

今年年初，我院通過建立完善了《關(guān)于成立督查組的安排》,、《值周制度》,、《學(xué)習(xí)制度》、《科室員工互動制度》,、《考勤考紀制度》,、《科主任職責(zé)》、《罰款制度》等幾項規(guī)章制度,，使醫(yī)院的各項工作步走上了制度化,、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道,。 制度創(chuàng)新,，進一步調(diào)動了醫(yī)院廣大干部職工的積極性，推進了和諧醫(yī)院的建設(shè),。短短半年,，醫(yī)院出現(xiàn)了一派新氣象。

高質(zhì)量,、高水平的醫(yī)療服務(wù)是病人,、家屬、社會評價醫(yī)院滿意度的一項重要指標(biāo),。我院始終把強化醫(yī)療質(zhì)量管理,、提高專業(yè)技術(shù)水平、打造技術(shù)品牌作為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院的一個重點來抓,。

1,、進一步落實了病案管理制度、住院病歷書寫,、門診病歷,、病程記錄等制度規(guī)范，定期督查,，找出問題,，制定措施,，加以改進。

2,、以科技興院為動力,，增強醫(yī)院發(fā)展的后勁。我院實施科技興院戰(zhàn)略,，通過請進來和走出去的方法,，加大人才培養(yǎng)的力度，取得了明顯的成績,。

服務(wù)不是口頭禪,，而是實在的行動，在“以人為本”的理念下,，我院立足于“一切為病人,、為病人一切、為一切病人”,，面對醫(yī)療服務(wù)競爭,，提出醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新，將現(xiàn)代化的人文文化融入醫(yī)院中,，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷,。

“以病人為中心”的服務(wù)理念已深入人心，各科室之間形成健康,、和諧,、有序地競爭，科室之間合作精神不斷增強,，形成了服務(wù),、質(zhì)量、效益,、管理一起抓的良好局面,，合作精神和團隊精神不斷顯現(xiàn)。

開展了“三化,、五心,、六個一”服務(wù)，即設(shè)施管理正規(guī)化,、服務(wù)標(biāo)準化,、病房家庭化，用真心,、愛心,、關(guān)心、細心,、誠心,，為病人倒一杯開水,、獻一束鮮花,、發(fā)一張賀卡,、遞一塊手帕、送一個微笑,、道一聲問候,。如協(xié)助病人進食進水、喂藥漱洗,、擦身洗澡,、洗頭、男病人理發(fā)剃須,、處理大小便,、翻身拍背、協(xié)助下床活動,、應(yīng)答病人呼喚,、床鋪的整理、維護病房秩序等,，使得讓家屬把患者送到醫(yī)院治療時,，可以上班安心、感到省心,、讓患者也放心,，從門診到病房，從入院到出院,，從人前到人后,，醫(yī)護人員用真情、實情,、深情,、親情、動情,、感情,，實行一條龍式服務(wù)，體現(xiàn)我院為患者提供真情的服務(wù),。

文化建設(shè)在醫(yī)院的現(xiàn)代化管理中發(fā)揮著越來越重要的作用,，文化建設(shè)的核心是運用信念、道德等無形力量,，倡導(dǎo)以人為本,、以德為先，樹立醫(yī)院的最佳形象,。

今年上半年,，我院繼續(xù)加強醫(yī)院文化和精神文明建設(shè),，通過一系列的活動，進一步凝聚情感,、激勵創(chuàng)新,、提升醫(yī)院形象，凝聚情感,、催人奮進,、提升形象，我院的文化建設(shè)體現(xiàn)了醫(yī)院特色,。

1,、20xx年，我院被市勞動保障局定為工傷保險定點醫(yī)療康復(fù)機構(gòu),，為了使職工充分了解工傷保險的`有關(guān)知識,，3月7日下午，我院組織了一場以工傷保險為主要內(nèi)容的知識競賽,。占全院三分之二的女職工踴躍參加,，以驚人的毅力進行知識競答。根據(jù)競賽規(guī)則還評出了一,、二,、三等獎，以作鼓勵,。

2,、為了激勵廣大護士繼承和發(fā)揚護理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，以愛心,、細心,、責(zé)任心對待每一位病人，搞好治病救人的工作,。5月10日,， 我院護士舉辦知識競賽來慶祝自己的節(jié)日。10名護士踴躍參加,，均取得了令人滿意的成績,。二門診郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高超的理論獨占鰲頭,。

3,、5月15日我市兩會隆重召開之際，迎來了全國第十五個助殘日,，我院抱著讓愛綻放在人間的美好信念,，組織醫(yī)療骨干力量在華街廣場開展義診，為殘疾人獻愛心,，為節(jié)日和兩會獻禮,。

一大早,，由院長帶頭，與十五名醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)師一塊趕到華街廣場,，高掛起一幅紅色條幅,，上寫今年的助殘日主題：“平等共享，促進殘疾人就業(yè)”,。天色陰蒙,，不時飄來細雨,，這絲毫沒有降低康復(fù)人用行動扶殘,、助殘的真情。他們擺好桌凳和醫(yī)療器械,，熱心接待每一位患者,，解答每一個疑難問題，經(jīng)過認真檢查,，給病人提出科學(xué)有效的康復(fù)方案,，并建議隨時向康復(fù)醫(yī)院反映情況，隨時得到幫助,，早日找回健康,。聞訊趕來的偏癱、截癱,、腦癱患者高達800多名,，敞開心扉訴說與殘疾抗?fàn)幍拇煺劢?jīng)歷，忍不住流下眼淚,，康復(fù)人把患者的信任化作無窮的力量,，不知苦，不知累,，全然忘了早上還沒有顧上吃一口飯,，百姓看在眼里，激動地說：“有這樣好的醫(yī)院,，咱們老百姓就放心了”,。

康院的工作得到了市委、市政府的贊許和有力支持,。5月13日,，市政府副市長、殘工委主任賈聯(lián)亭百忙之中,，在市殘聯(lián)理事長柴石旺等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下,， 專程到我院走訪慰問了我院的殘疾職工，參加我院的治療室,、訓(xùn)練室和按摩房,，他情真意切地鼓勵康復(fù)人繼續(xù)努力,，珍惜自己的就業(yè)機會，自強自立,，努力工作,，為構(gòu)建和諧晉城做貢獻，同時他還對我們提出了要求,，要進一步加強醫(yī)護人員技術(shù)培訓(xùn),，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，把醫(yī)院建成一座富有特色的?？漆t(yī)院,，最后賈市長代表市政府，為我院送上了xx元慰問金,，并同我院殘疾職工合影留戀,。

康院今天的成績也包含了市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的心血和汗水,，柴理事長等殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)不時地到康院視查,，慰問并深入了解殘疾職工的疾苦,，同時給予極大的支持,。他們從小事做起,，從實事做起,，盡可能地解決醫(yī)院和職工的實際困難。并為我院贈送了4臺電腦,。

盡管我院前半年工作取得了較好的成績,，但與黨和人民的要求仍有不少差距,。冷靜思考,，一些問題也必須引起我們的重視,，一是硬件的投入不足,，目前我院病房條件不能適應(yīng)醫(yī)療需求，二是觀念落后,，部分同志盲目樂觀,，唯我獨尊的思想依然存在，有“小富及安”,、“混日子”思想,，改革管理力度還不夠，三是?？铺厣幻黠@,，高級專科人才缺乏,。

后半年,，我們將繼續(xù)把“病人滿意、家屬滿意,、社會滿意”作為工作追求,，立足本職，注意實效,，努力做好后半年的工作,。

一、 以醫(yī)院管理年活動為動力,，根據(jù)年初制定的五個不搖,，努力創(chuàng)建和諧發(fā)展的醫(yī)院。借助有利條件,，狠抓內(nèi)涵建設(shè),，不斷提高醫(yī)院兩個效益，實現(xiàn)年初制定的目標(biāo),。

二,、注重人才興院、科技興院,，使戰(zhàn)略目標(biāo)有新進展,。

三、加大人才培養(yǎng)和引進的力度,，加強風(fēng)濕、類風(fēng)濕?？平ㄔO(shè),，突出特色興院的主基調(diào),。

四、規(guī)范醫(yī)療行為,，強化環(huán)節(jié)管理,，組織醫(yī)護人員學(xué)習(xí)刑法、醫(yī)師法,、醫(yī)療規(guī)章制度及崗位責(zé)職,。

五、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,，推動醫(yī)院各項工作,。通過先進性教育活動的開展，增強黨支部的戰(zhàn)斗力,，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。

六、注重醫(yī)院文化建設(shè),，營造我院特有的文化底蘊,。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇四

市各級政府相關(guān)部門、集團總部的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,，醫(yī)院員工勵精圖治,、艱苦創(chuàng)業(yè)，群策群力,，以自己的智慧,、勞動和忠誠，以主人翁的精神,，積極投入醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展,，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

現(xiàn)將**年度工作總結(jié)如下：

一,、建章立制,，完善規(guī)范，高起點高標(biāo)準建設(shè)醫(yī)院

開業(yè)之后,，醫(yī)院快速建立起各種規(guī)范制度,，我們參照集團各兄弟醫(yī)院的成功經(jīng)驗，吸取公立醫(yī)院各項制度之精華,，迅速制訂了醫(yī)院各項基本規(guī)章制度,。

醫(yī)療、護理工作,，是醫(yī)院工作的核心,，醫(yī)療護理質(zhì)量管理又是醫(yī)院管理的重中之重，因此,，醫(yī)療,、護理部門在開業(yè)后制定了門診工作制度,、處方制度、病歷書寫制度,、急救小組工作制度,、病房管理制度、查對制度,、醫(yī)療護理安全管理制度等,。

制定了醫(yī)療技術(shù)及護理操作規(guī)范。

制定了各項醫(yī)療及護理操作流程,。

并在門診導(dǎo)醫(yī)等業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的情況下,，對各項流程進行調(diào)整、規(guī)范,，培訓(xùn),、以達到和滿足病人的要求，為醫(yī)院順利發(fā)展和運行奠定了基礎(chǔ),。

二,、廣納人才，強化訓(xùn)練,，以技術(shù)優(yōu)勢占領(lǐng)醫(yī)療市場

人才是醫(yī)院最為寶貴的財富,，也是醫(yī)療市場競爭中最具競爭力的要素。

開業(yè)以后,，醫(yī)院本著廣納人才,，強化訓(xùn)練，以技術(shù)優(yōu)勢占領(lǐng)醫(yī)療市場為宗旨,，我們以各種方式聘請了一批優(yōu)秀的醫(yī)療專家,、醫(yī)技、護理專業(yè)人士,，首先經(jīng)過在張家港衛(wèi)生部門進行注冊,，聘請的專家其中有內(nèi)科副主任醫(yī)師趙xx、畢業(yè)于xx醫(yī)科大學(xué),。

曾在三級甲醫(yī)院從事臨床心臟內(nèi)科研究工作40余年,，對心腦血管疾病的臨床診治，擅長神經(jīng)內(nèi)科肝病,、消化疾病等有較深的臨床研究和經(jīng)驗,。

是醫(yī)學(xué)界學(xué)科帶頭人。

外科副主任醫(yī)師吳xx同是畢業(yè)于xx醫(yī)科大學(xué),，在xx省三級甲醫(yī)院從事外科研究工作40余年,，對胃腸、甲狀腺疾病、乳腺疾病有較深研究和豐富的臨床經(jīng)驗,。

曾主持開展了多項臨床新技術(shù),。

結(jié)合臨床實際開展了多項科研項目。

外科主治醫(yī)師岳xx,，畢業(yè)于xx醫(yī)科大學(xué)，從事外科臨床研究20多年,，對男性病,，泌尿外科疾病有豐富的臨場經(jīng)驗，熟練地掌握本專業(yè)的常見病,、泌尿外科多發(fā)病的診斷和治療,，尤其擅長中西醫(yī)結(jié)合治療前列腺,，生殖感染，肛腸科等各種疑難雜癥、肛旁膿腫,、肛裂、肛竇炎等的診治,，有獨到之處,，同時能了解最新診斷、治療動態(tài),，及最新的檢測手段,。

婦科主治醫(yī)師萬xx畢業(yè)于xx醫(yī)學(xué)專科學(xué)校,，在xx省三級甲醫(yī)院從事婦產(chǎn)科工作30多年,，曾在全國各地多次進行婦科疑難雜癥的學(xué)術(shù)講學(xué)，能熟練婦產(chǎn)科各種手術(shù)及疑難雜癥的處理,，對婦產(chǎn)科急,、重癥的搶救有豐富的臨床經(jīng)驗。

副主任醫(yī)師陳xx,，畢業(yè)于xx醫(yī)科大學(xué)在xx省三級甲醫(yī)院從事工作40多年,，對熟練掌握心血管、腹部臟器以及甲狀腺,、乳腺等疾病的彩超及黑白b超的診斷有豐富的臨場經(jīng)驗,。

開業(yè)以前，醫(yī)院利用了現(xiàn)場招聘會的形式,，首先對應(yīng)聘的護理人員進行篩選,，經(jīng)過衛(wèi)生部門注冊后，醫(yī)院對新上崗的護理人員進行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn),、?？婆嘤?xùn)、操作培訓(xùn)等。

內(nèi)容包括觀念轉(zhuǎn)變,，員工手冊(各項規(guī)章制度),、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全防范,、護理專業(yè)“三基訓(xùn)練”,、院內(nèi)感染、醫(yī)院危重病人的急救訓(xùn)練,，醫(yī)療器械的管理,。

并在門診導(dǎo)醫(yī)等業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的情況下，對各項流程進行調(diào)整,、規(guī)范,，培訓(xùn)，以滿足我院作為一個綜合醫(yī)院開展工作的需要,。

通過培訓(xùn),，增強了大家對醫(yī)院的認同，強化了大家經(jīng)營觀念與服務(wù),，提高了團隊意識,，使大家以全新的理念開拓全新的天地。

三,、把握市場,，調(diào)整定位，冷靜尋找醫(yī)院的市場座標(biāo)

作為新落張家港錦豐鎮(zhèn)的?？漆t(yī)院,，要想在以后的發(fā)展中利用自己的資源贏得市場，就必須要有詳盡的市場分析,，確定自己的市場定位才有針對性地拓展市場,。

由于我院是錦豐鎮(zhèn)區(qū)獨一無二的民營醫(yī)院，集團公司給我們醫(yī)院的定位是“高品質(zhì),、高技術(shù),、集醫(yī)療、預(yù)防,、保健,、康復(fù)”為一體的高標(biāo)準化服務(wù)。

張家港錦豐鎮(zhèn)高福利,、醫(yī)保高覆蓋的客觀狀況,，影響了我們盡快走向醫(yī)保定點服務(wù)醫(yī)院，經(jīng)過政府部門的多次審查,，我們已經(jīng)順利的通過審批醫(yī)保定點服務(wù)將是我們醫(yī)院在今后的工作重點,。

四,、狠抓質(zhì)量，提升服務(wù),，不斷提高醫(yī)院管理水平

質(zhì)量是醫(yī)院的核心,，醫(yī)院的生命，同時又是效益的基礎(chǔ)和醫(yī)院長遠發(fā)展的保證,。

基于這種理念,，醫(yī)院在運行中注意各個環(huán)節(jié)，狠抓質(zhì)量,，并把“安全第一,、質(zhì)量第一放在第一位。

服務(wù)是民營醫(yī)院較之公立醫(yī)院最具競爭力的主要手段,，也是衡量醫(yī)院好壞的顯著標(biāo)志。

開業(yè)以來,，醫(yī)院各科室,、各崗位制定了服務(wù)標(biāo)準與要求，以達到規(guī)范化服務(wù),，在規(guī)范化服務(wù)的基礎(chǔ)上,，提升“以病人為中心，提倡優(yōu)質(zhì)化服務(wù)”活動,，取得了較好的效果,。

隨著門診人次的增多，隨著社會的良好評價及對我院醫(yī)療水平期望的提高,，我們醫(yī)院將有力地促進醫(yī)療,、護理、服務(wù)地位的鞏固和提高,。

五.對內(nèi)協(xié)調(diào),，對外溝通，為醫(yī)院營造和諧的發(fā)展環(huán)境

醫(yī)院的生存與發(fā)展,，必須要有良好的環(huán)境,，在這方面，我們主要是對內(nèi)加強協(xié)調(diào),，對外注重溝通,，以人性化的管理解決一切內(nèi)部問題，在對員工的管理方面,，我們一方面嚴格執(zhí)行制度管理,，規(guī)范整個團隊的言行，提高大家的素質(zhì);另一方面,，以真情,、熱情感化員工,、團結(jié)員工。

注意經(jīng)常調(diào)整食譜,，改善員工伙食,，讓大家在醫(yī)院有種在家的感覺，安安心心做好本職工作,。

以上是我院開業(yè)一年多所做的工作,，隨著醫(yī)療實踐的深入，隨著對醫(yī)療市場認識的加深,、我們已經(jīng)認識到在現(xiàn)有的醫(yī)療基礎(chǔ)與服務(wù)質(zhì)量等還遠遠達滿足不了病人的需求,。

我們將全力以赴加大醫(yī)院建設(shè)，尊重醫(yī)療科學(xué),，遵守法律法規(guī),，提高我們的醫(yī)療技術(shù)與服務(wù)，為張家港的父老鄉(xiāng)親打造一個醫(yī)療技術(shù)所信賴的醫(yī)院,。

20xx年上半年,，在市殘聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市衛(wèi)生局的精心指導(dǎo)下,，我院全面貫徹“三個代表”重要思想及十六屆四中全會精神,，樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞年初制定的“五個不動搖”這一目標(biāo),，進一步增強全院職工的率先意識,、創(chuàng)新意識、機遇意識,、質(zhì)量意識,，堅持把追求社會效益，維護群眾利益,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位,，通過強化內(nèi)部管理，構(gòu)建長效機制,，提高競爭實力,，提升醫(yī)院形象，團結(jié)拼搏,，開拓創(chuàng)新,，扎扎實實地地推動了我院物質(zhì)文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

現(xiàn)將工作總結(jié)

一,、醫(yī)療業(yè)務(wù)明顯增加。

共完成門診量達3xxxx人次,，住院病人數(shù)為1xxxx,，實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入6xxxx元,，較去年同期增長2xxxx。

二,、累計為患者免費測量血壓,、義務(wù)咨詢達20xxxx人次;半年免除掛號費xxxx九千元;向災(zāi)區(qū)捐款達100xxxx元。

三,、醫(yī)療質(zhì)量明顯改善,。

門診病歷、門診處方,、住院病歷均趨于規(guī)范,，合格率8xxxx，比去年同期上升xxxx,。

四,、醫(yī)療服務(wù)明顯提升。

導(dǎo)醫(yī)服務(wù),、便民門診,、義診活動、實行收費公示制等等,，受到社會各界的好評。

五,、醫(yī)院管理進一步規(guī)范,。

建立完善了《關(guān)于成立督查組的安排》、《值周制度》,、《學(xué)習(xí)制度》,、《科室員工互動制度》、《考勤考紀制度》,、《科主任職責(zé)》,、《罰款制度》等幾項規(guī)章制度，使醫(yī)院的各項工作步走上了制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化的軌道。

六,、衛(wèi)技人員素質(zhì)明顯提高,。

有xxxx分別參加了自考和成人高考，2xxxx參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試,，1xxxx報名參加資格考試,，同時我院分別對主任、醫(yī)生,、護士,、藥房人員進行了理論知識的考核,，全部獲得了滿意的成績，全院衛(wèi)技人員整體素質(zhì)明顯增強,。

七,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

今年上半年,，我院繼續(xù)進一步行風(fēng)建設(shè),，時刻貫徹以人為本的醫(yī)療服務(wù)理念，不僅讓病人滿意,，更要讓病人感動,，成功地搶救了一例房顫重癥患者;各科室繼續(xù)對出院病人進行電話回訪，建立三日內(nèi)出院病人回訪制度,，使得病人滿意度大幅度提高,。

全院共收到表揚信、感謝信數(shù)十封,，錦旗錦匾五面,。

八、假肢矯形器部成績喜人,。

累計為肢殘殘疾人和老年人共提供助行輪椅5輛,，拐杖8副，肢具5副;

為享受公費醫(yī)療的肢殘人裝配假肢xxxx次;

元月份利用春節(jié)期間向病人發(fā)放慰問信30xxxx封;

開展了免費檢修保養(yǎng)假肢活動,，共計6xxxx人次;

對xxxx特困肢殘朋友裝配假肢進行了優(yōu)惠照顧,，金額達150xxxx，業(yè)務(wù)總收入xxxx元,，成績喜人,。

九、工傷保險定點**手續(xù)已理順,。

今年,，我院被定為工傷保險定點單位，經(jīng)過種種努力,，現(xiàn)已理順了各種手續(xù),，為后半年的開展打下了基礎(chǔ)。

十,、先后在在電臺,、電視臺、報紙,、網(wǎng)絡(luò),、印發(fā)宣傳材料等形式宣傳醫(yī)院新形象，做到報紙有文章,，電視有圖像,，電臺有聲音,。

十一,、上半年,，圓滿地舉辦了第十五期盲人按摩培訓(xùn)班,。

培訓(xùn)人員達2xxxx。

在給他們講授按摩基礎(chǔ)的同時,，尤其注重對他們進行思想政治教育,，特別是“四自”精神的教育，使他們從心理上戰(zhàn)勝殘疾,，重塑人生理想,，同健全人一樣實現(xiàn)人生價值。

十二,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入明顯加大,。

今年上半年，我院在資金來源十分緊張的情況下,，緊縮各項開支,，進行醫(yī)療設(shè)備、房屋及基礎(chǔ)設(shè)施,、環(huán)境及綜合服務(wù)能力建設(shè),，投資對醫(yī)院環(huán)境進行了美化和亮化，整修了辦公室,，新建了洗衣房,，**訓(xùn)練室和門診安裝了空調(diào)，為病人提供舒適,、美化環(huán)境，使醫(yī)院整體水平有顯著提高,。

總結(jié)前半年工作,，我們從中得到以下幾方面的啟示:

一、構(gòu)建長效機制,，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展,。

一是建立持久學(xué)習(xí)機制。

構(gòu)建并且不斷完善學(xué)習(xí)機制,，用機制來保障學(xué)習(xí)型醫(yī)院的創(chuàng)建活動在健康,、可持續(xù)的軌道上發(fā)展。

每周組織一次集中學(xué)習(xí)《自驅(qū)力》,、《沒有任何借口》這兩本書,，并做到有記錄、有心得,。

執(zhí)行是一個長期被忽視的主題,。

有無數(shù)的人擁有卓越的智慧,，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功;無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功,。

為了進一步提高我院中層干部的管理能力,，組織中層觀看學(xué)習(xí)著名博士余世維講授的《贏在執(zhí)行》錄像，共6盤,。

通過學(xué)習(xí),，引起很大反響，全院中層干部交流了《贏在執(zhí)行》學(xué)習(xí)后的心得體會,。

并將所學(xué)到的用于工作中,。

二是建立值周督查長效機制:督查是我院醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)的內(nèi)部評估機制，經(jīng)過半年的實施,，已成為制度化,、規(guī)范化的工作。

由員工輪流任值周督查,，實行主任管員工,，員工管主任的互動管理機制。

值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫(yī)療文書,、醫(yī)療流程,、服務(wù)流程、組織紀律,、環(huán)境衛(wèi)生等方面進行了現(xiàn)場檢查,，并督促其改進。

為了將值周制度落到實處,，我院下發(fā)了《一周考勤情況登記簿》,，并明確由值周督查在進行檢查時適時登記，每周五將值周總結(jié)在中層會議上進行公布,，按時上交辦公室以供復(fù)查,、評比、備案,。

二,、轉(zhuǎn)變理念，推行陽光工程,，進一步深化人事制度改革,。

今年年初，我院實行公開競爭上崗,，拉開了醫(yī)院人事分配制度改革的`序幕,。

現(xiàn)了公開、公平、公正的選才薦才機制,，從而使選擇干部的視野拓寬,，廣開“才”路，讓更多的職工看到自己職業(yè)的成長性,，起到一種激勵作用,，從而進一步增加了干部的責(zé)任心、使命感和管理能力,。

這也讓醫(yī)院的政務(wù)越來越公開,、公正和公平。

三,、完善制度,，制度創(chuàng)新初見成效，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不斷提升,。

今年年初,，我院通過建立完善了《關(guān)于成立督查組的安排》、《值周制度》,、《學(xué)習(xí)制度》,、《科室員工互動制度》、《考勤考紀制度》,、《科主任職責(zé)》,、《罰款制度》等幾項規(guī)章制度，使醫(yī)院的各項工作步走上了制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化的軌道。

制度創(chuàng)新,，進一步調(diào)動了醫(yī)院廣大干部職工的積極性,，推進了和諧醫(yī)院的建設(shè)。

短短半年,，醫(yī)院出現(xiàn)了一派新氣象,。

四、提高專業(yè)技術(shù)水平,，突出打造品牌

高質(zhì)量、高水平的醫(yī)療服務(wù)是病人,、家屬,、社會評價醫(yī)院滿意度的一項重要指標(biāo)。

我院始終把強化醫(yī)療質(zhì)量管理,、提高專業(yè)技術(shù)水平,、打造技術(shù)品牌作為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院的一個重點來抓。

1,、進一步落實了病案管理制度,、住院病歷書寫,、門診病歷、病程記錄等制度規(guī)范,，定期督查,，找出問題，制定措施,，加以改進,。

2、以科技興院為動力,，增強醫(yī)院發(fā)展的后勁,。

我院實施科技興院戰(zhàn)略，通過請進來和走出去的方法,，加大人才培養(yǎng)的力度,，取得了明顯的成績。

五,、堅持服務(wù)創(chuàng)新,，融入人文關(guān)懷

服務(wù)不是口頭禪，而是實在的行動,，在“以人為本”的理念下,，我院立足于“一切為病人、為病人一切,、為一切病人”,，面對醫(yī)療服務(wù)競爭，提出醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新,，將現(xiàn)代化的人文文化融入醫(yī)院中,，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷。

“以病人為中心”的服務(wù)理念已深入人心,，各科室之間形成健康,、和諧、有序地競爭,，科室之間合作精神不斷增強,，形成了服務(wù)、質(zhì)量,、效益,、管理一起抓的良好局面，合作精神和團隊精神不斷顯現(xiàn),。

開展了“三化,、五心、六個一”服務(wù)，即設(shè)施管理正規(guī)化,、服務(wù)標(biāo)準化,、病房家庭化，用真心,、愛心,、關(guān)心、細心,、誠心,，為病人倒一杯開水、獻一束鮮花,、發(fā)一張賀卡,、遞一塊手帕、送一個微笑,、道一聲問候,。

如協(xié)助病人進食進水、喂藥漱洗,、擦身洗澡,、洗頭、男病人理發(fā)剃須,、處理大小便,、翻身拍背、協(xié)助下床活動,、應(yīng)答病人呼喚,、床鋪的整理、維護病房秩序等,，使得讓家屬把患者送到醫(yī)院治療時,，可以上班安心、感到省心,、讓患者也放心,，從門診到病房，從入院到出院,，從人前到人后,，醫(yī)護人員用真情、實情,、深情,、親情、動情,、感情，實行一條龍式服務(wù)，體現(xiàn)我院為患者提供真情的服務(wù),。

出院時還向病人或家屬交待注意事項,，對**、保健,、用藥,、飲食、運動,、復(fù)查等問題進行指導(dǎo),，重點病人進行隨訪，并開展上門服務(wù)等等,。

?此項舉措的實行,，受到了廣大病人及家屬的歡迎和好評。

六,、注重醫(yī)院文化建設(shè),，展示我院特色

文化建設(shè)在醫(yī)院的現(xiàn)代化管理中發(fā)揮著越來越重要的作用，文化建設(shè)的核心是運用信念,、道德等無形力量,，倡導(dǎo)以人為本、以德為先,，樹立醫(yī)院的最佳形象,。

今年上半年，我院繼續(xù)加強醫(yī)院文化和精神文明建設(shè)：

通過一系列的活動,，進一步凝聚情感,、激勵創(chuàng)新、提升醫(yī)院形象,，凝聚情感,、催人奮進、提升形象,，我院的文化建設(shè)體現(xiàn)了醫(yī)院特色,。

1、20xx年,，我院被市勞動保障局定為工傷保險定點醫(yī)療**機構(gòu),，為了使職工充分了解工傷保險的有關(guān)知識，3月7日下午,，我院組織了一場以工傷保險為主要內(nèi)容的知識競賽,。

占全院三分之二的女職工踴躍參加，以驚人的毅力進行知識競答,。

根據(jù)競賽規(guī)則還評出了一,、二,、三等獎，以作鼓勵,。

2,、為了激勵廣大護士繼承和發(fā)揚護理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，以愛心,、細心,、責(zé)任心對待每一位病人，搞好治病救人的工作,。

5月10日,，我院護士舉辦知識競賽來慶祝自己的節(jié)日。

1xxxx護士踴躍參加,，均取得了令人滿意的成績,。

二門診郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高超的理論獨占鰲頭,。

3,、5月15日我市兩會隆重召開之際，迎來了全國第十五個助殘日,，我院抱著讓愛綻放在人間的美好信念,，組織醫(yī)療骨干力量在華街廣場開展義診，為殘疾人獻愛心,，為節(jié)日和兩會獻禮,。

一大早，由院長帶頭,，與十五名醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)師一塊趕到華街廣場,，高掛起一幅紅色條幅，上寫今年的助殘日主題:“平等共享,，促進殘疾人就業(yè)”,。

天色陰蒙，不時飄來細雨,，這絲毫沒有降低**人用行動扶殘,、助殘的真情。

他們擺好桌凳和醫(yī)療器械,，熱心接待每一位患者,，解答每一個疑難問題，經(jīng)過認真檢查,，給病人提出科學(xué)有效的**方案,，并建議隨時向**醫(yī)院反映情況，隨時得到幫助,，早日找回健康,。

聞訊趕來的偏癱,、截癱、腦癱患者高達80xxxx名,，敞開心扉訴說與殘疾抗?fàn)幍拇煺劢?jīng)歷,，忍不住流下眼淚，**人把患者的信任化作無窮的力量,，不知苦，不知累,，全然忘了早上還沒有顧上吃一口飯,，百姓看在眼里，激動地說: “有這樣好的醫(yī)院,，咱們老百姓就放心了”,。

康院的工作得到了市委、市政府的贊許和有力支持,。

康院今天的成績也包含了市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的心血和汗水,，柴理事長等殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)不時地到康院視查，慰問并深入了解殘疾職工的疾苦,，同時給予極大的支持,。

他們從小事做起，從實事做起,，盡可能地解決醫(yī)院和職工的實際困難,。

并為我院贈送了4臺電腦。

盡管我院前半年工作取得了較好的成績,，但與黨和人民的要求仍有不少差距,。

冷靜思考，一些問題也必須引起我們的重視,，一是硬件的投入不足,，目前我院病房條件不能適應(yīng)醫(yī)療需求，二是觀念落后,，部分同志盲目樂觀,，唯我獨尊的思想依然存在，有“小富及安”,、“混日子”思想,，改革管理力度還不夠，三是?？铺厣幻黠@,，高級專科人才缺乏,。

后半年,，我們將繼續(xù)把“病人滿意,、家屬滿意、社會滿意”作為工作追求,，立足本職,，注意實效，努力做好后半年的工作,。

一,、以醫(yī)院管理年活動為動力，根據(jù)年初制定的五個不搖,，努力創(chuàng)建和諧發(fā)展的醫(yī)院,。

借助有利條件，狠抓內(nèi)涵建設(shè),，不斷提高醫(yī)院兩個效益,，實現(xiàn)年初制定的目標(biāo)。

二,、注重人才興院,、科技興院，使戰(zhàn)略目標(biāo)有新進展,。

三,、加大人才培養(yǎng)和引進的力度，加強風(fēng)濕,、類風(fēng)濕?？平ㄔO(shè)，突出特色興院的主基調(diào),。

四,、規(guī)范醫(yī)療行為，強化環(huán)節(jié)管理,，組織醫(yī)護人員學(xué)習(xí)刑法,、醫(yī)師法、醫(yī)療規(guī)章制度及崗位責(zé)職,。

五,、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，推動醫(yī)院各項工作,。

通過先進性教育活動的開展,，增強黨支部的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。

六,、注重醫(yī)院文化建設(shè)，營造我院特有的文化底蘊,。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇五

周五例會上集中學(xué)習(xí)了中央省,、市關(guān)于康復(fù)事業(yè),、殘疾人事業(yè)的方針、政策及衛(wèi)生局的各項指示,。各科主任匯報本周接診人次,，職工主動做事，人性化管理方面,，及存在的問題和職工的建議,，半年來共收集了建議100多條，采納了60條,。并聯(lián)系實際展開討論,，形成一個統(tǒng)一的行之有效的方案，并于周一例會上給職工一個圓滿答復(fù),。

1、以人為本,，精心構(gòu)建溫馨家園,。

康院以病人為中心，視患者為朋友,，心為患者所想,，情為患者所系，福為患者所造,，從醫(yī)療實踐中發(fā)現(xiàn)不足,，廣泛借鑒先進經(jīng)驗，適時完善醫(yī)療體系,，推廣“三心”,、“六聲”服務(wù)，情真意切建樹白衣天使形象,，無微不至的關(guān)懷產(chǎn)生了強烈的親和力,，卸下了患者的包袱，醫(yī)患互動,，彰顯了更為理想的療效,。外傷所導(dǎo)致的截癱患者衛(wèi)溫信在康院接受康復(fù)治療一年有余，4月8日在其康復(fù)出院座談會上,，激動之情溢于言表,，禁不住流下了熱淚，并滿含深情地寫下了一副對聯(lián)：“恩澤廣布雪化甘霖潤大地,，病人至上冬去寒意暖神州”,，表達了對康復(fù)的感激之情?？祻?fù)醫(yī)院始終以重視康復(fù),、減少殘疾為己任,，使殘疾降低到最低限度甚至恢復(fù)。半年來,，康復(fù)訓(xùn)練達2150人次,，使43例癱癥患者得到理想康復(fù)。院領(lǐng)導(dǎo)堅持以人為本的原則,，倍加關(guān)愛無私奉獻在各自崗位的醫(yī)職人員,，對他們的生活、家庭,、工作,、心情一個都不放過，心想他們的困難,，急他們的期盼,，親自看望生病職工，認真替他們出謀劃策,，排憂解難,。院長抓住有利時機，東奔西跑,，確保了職工家屬樓主體工程的按時竣工,，職工們很快就會搬進自己的新家，這解決了康院殘疾職工的工作,、生活上的許多麻煩,。職工們凝望著高聳的家屬大樓，感慨萬千地說：醫(yī)院給咱們又辦了一件大好事,。

2,、細化制度，用現(xiàn)代企業(yè)的意識強化管理,。

依據(jù)精誠服務(wù)患者,，提高服務(wù)質(zhì)量這個宗旨，健全完善了各項制度,。

（1）規(guī)范了病歷書寫格式和規(guī)則,。病歷是患者入院診治的重要依據(jù)，也是衡量醫(yī)療質(zhì)量的一項指標(biāo),?？祻?fù)醫(yī)院針對職工業(yè)務(wù)技術(shù)良莠不齊，下功夫規(guī)范了病歷書寫的規(guī)則和格式,。要求職工認真地按時,、按質(zhì)、按量完成，確保醫(yī)療工作的順利進行,。

（2）制定了醫(yī)療工作流程和服務(wù)流程,。從患者進們“您好”到送出門外，從輸液時用幾根膠帶固定到病人順利拔針等一系列過程都作了具體的細化,、量化,，并嚴格執(zhí)行，不定期地進行督查,。

細節(jié)決定成敗,。要求職工從小事做起，從點滴做起,，比如主動撿起地面上的煙頭,、草坪上的垃圾、主動擦窗臺,、澆花等等看似小事的事,。半年來，好人好事層出不窮,，主動做事不勝枚舉,。

1、創(chuàng)設(shè)多樣平臺,，展現(xiàn)康院文明風(fēng)尚。

康院千方百計增強康復(fù)醫(yī)院實力的同時,，非常注重創(chuàng)造朝氣蓬勃,、有口皆碑的文明型醫(yī)院。

在“三九”節(jié),，我院開展了以“創(chuàng)建精神文明醫(yī)院,、展巾幗風(fēng)采”為主題的活動，并邀請殘聯(lián)柴理事長蒞臨指導(dǎo),。11名女同志踴躍上臺,，盡顯巾幗風(fēng)采。賽后,，柴理事長給予康復(fù)醫(yī)院女職工以高度的評價,，并鼓勵女職工再接再厲，為康院的明天再加一把勁,。當(dāng)日電臺,、電視臺都作了相應(yīng)的報道。

“五四”節(jié)前夕,，我院開展了以“奉獻,、愛國、愛院”為主題的詩歌朗誦比賽，使職工藝術(shù)性地傳承偉大的“五四”精神,，堅定信念,，獻身殘疾人康復(fù)事業(yè)。二門診李靜霞以飽滿的激情,、流利的語言獲得了比賽一等獎,。

為了激勵廣大護士繼承和發(fā)揚護理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，以愛心,、細心,、責(zé)任心對待每一位病人，搞好治病救人的工作,。5月11日,，開展了護士大比武。11名護士參加了比武,，均取得了令人滿意的成績,。臨床科時吉霞更是以精湛的技能、高超的理論獨占鰲頭,。

助殘日當(dāng)天，醫(yī)院響應(yīng)市殘聯(lián)號召,，在物貿(mào)廣場舉行了義診活動,。

2,、引進設(shè)施，積極發(fā)揮科技促進康復(fù)的重要作用,。

風(fēng)濕,、類風(fēng)濕疾病多年來一直是令專家頭痛的疾病，造就了無數(shù)“健全”的殘疾人,?？翟捍蛟炜祻?fù)品牌的同時,，尤其注重風(fēng)濕、類風(fēng)濕?？频慕ㄔO(shè),。半年來，?？埔约夹g(shù),、服務(wù)、信譽贏得了眾多患者的好評,。接診人次1580人次,，創(chuàng)下了45000元的經(jīng)濟收入?？翟褐委熞呻y雜癥的名聲不脛而走,，獲得了前衛(wèi)生部部長錢信忠親筆題寫的獎牌“中醫(yī)治療疑難癥名醫(yī)名院”。為進一步服務(wù)患者,，我們不惜資金,，引進了一臺價值1萬3千元的中藥煎藥機，大大方便了患者吃藥,、煎藥,。假肢矯形器的裝配，在我市尚屬一片空白,。許多患者遠涉千里之外，尋找假肢的裝置,，浪費了大量的錢財和時間,。我們抓住有利時機，籌措資金開展了假肢矯形器裝配部和殘疾人用品用具的供給,。目前,，已有眾多患者前來咨詢安裝，形勢喜人,。為了進藥方便,，康院節(jié)約開支，購買了一輛小型工具車,，大大提高了工作效率。

3,、開設(shè)盲人按摩培訓(xùn)班,。

4月——7月圓滿地舉辦了第十四期盲人按摩培訓(xùn)班。培訓(xùn)人員達21名,。在給他們講授按摩基礎(chǔ)的同時,，尤其注重對他們進行思想政治教育,，特別是“四自”精神的教育，使他們從心理上戰(zhàn)勝殘疾,，重塑人生理想,，同健全人一樣實現(xiàn)人生價值。

半年來,，康院在學(xué)習(xí)中不斷壯大,，在淚水中學(xué)會了堅強,，在挫折中懂得了忍讓，在執(zhí)著中鑄就了輝煌。創(chuàng)下了50.77萬元的經(jīng)濟收入,。其中一門診7萬元,；二門診8萬元,；住院部35萬元,。在治療上摸索出一套新的手段，病種不僅限于“三癱”（偏癱,、腦癱,、截癱），又向“骨折后的康復(fù)”等疾病擴展,。獲得了省委,、政府頒發(fā)的“殘疾人之家”；市委,、市政府頒發(fā)的“基層先進單位”等光榮稱號,。康院的工作得到了市委,、市政府的贊許和有力支持,。

助殘日前夕，書記張少農(nóng),、市長李雁紅百忙之中趕來康復(fù)醫(yī)院看望殘疾職工,，并當(dāng)場捐款2萬元；副書記兼工會主席尚平安在慰問殘疾職工時,，對康院的今天給予極大的評價,，情真意切地鼓勵康復(fù)人繼續(xù)努力，希望康院的明天更完好,、更美麗,、更燦爛！并代表工會拿出了2萬元的慰問金,?？翟航裉斓某煽円舶耸袣埪?lián)領(lǐng)導(dǎo)的心血和汗水，柴理事長等殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)不時地到康院視查,，慰問并深入了解殘疾職工的疾苦,，同時給予極大的支持。他們從小事做起,，從實事做起,，盡可能地解決醫(yī)院和職工的實際困難。對于開拓者,，過去的成績永遠只是今天奮斗的起點,。康院將不斷經(jīng)驗,，更加堅定地去探索去開辟寬廣而富有意義的康復(fù)之路,，讓康院這個響亮的牌子走得更遠。為確保后半年任務(wù)的順利完成,，康院特制定計劃如下：

1,、繼續(xù)完善醫(yī)療制度，比如交接班制度,、消毒制度,、藥品質(zhì)量監(jiān)督制度。

2,、狠抓業(yè)務(wù),，提高職工專業(yè)素質(zhì)。

3,、定時對職工進行考核,，包括醫(yī)療專業(yè)知識、政治理論知識,。

4,、樹立六個獎項：即一個先進科室、一個典型科室,、一個模范主任,、十個標(biāo)兵及三個單項科室創(chuàng)新獎、建議獎,，并制定出相關(guān)細則,，給予經(jīng)濟獎勵。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇六

20xx年我院緊密圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和20xx年的衛(wèi)生工作要點,，堅持以病人為中心,，以提高醫(yī)療質(zhì)量為核心，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“三好一滿意”活動為載體,，堅持以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，努力辦人民滿意醫(yī)院為目標(biāo),，在全院職工的共同努力下,，醫(yī)院各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我院上半年的工作開展情況總結(jié)如下：

1、為確保醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進,，保障醫(yī)療安全,，激發(fā)全院職工的工作熱情，提升醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益,，根據(jù)醫(yī)院管理法律,、法規(guī)、核心制度等的要求,，結(jié)合我院實際,，制訂完善下發(fā)了《醫(yī)療質(zhì)量考核方案及考核細則》、《績效工資分配方案》,、《醫(yī)院獎懲制度》,、《各科室目標(biāo)考核細則》等醫(yī)院管理制度,，并要求各職能部門和各科室認真履行各自職責(zé),，把制度落到實處,，使醫(yī)院管理工作真正制度化和規(guī)范化,。

2、堅持制度管人,，制度面前人人平等,，不斷提升醫(yī)院執(zhí)行力。醫(yī)院堅持每周一召開由中層干部參加的院周會制度,，業(yè)務(wù)科室堅持每天晨會制度,，及時傳達上級部門、醫(yī)院,、科室的工作要求。院辦公室,、醫(yī)務(wù)科,、護理部,、質(zhì)控院感科堅持每月經(jīng)常下科室，定期和不定期對醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、法規(guī)制度執(zhí)行情況,、醫(yī)護質(zhì)量、病歷質(zhì)量等進行督促檢查,，針對存在的問題及時通報,，制訂整改措施并督促整改。每月對檢查情況匯總打分,、評比,、公示,，對工作突出的科室落實獎勵。堅持院總值班每天不定時下科室查房,，督查工作人員在崗及崗位職責(zé)履職情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正問題。經(jīng)過努力,，醫(yī)院執(zhí)行力有了很大提升,。

3,、堅持重大問題的決策和處理民主化,，院務(wù)會深思熟慮工作，盡力化解各種矛盾,，醫(yī)院的和諧氛圍有了明顯的改善,。

醫(yī)院經(jīng)常利用職工大會,、院周會,、科朝會對職工進行職業(yè)道德教育,，要求全體職工在實際工作中切實體現(xiàn)人文關(guān)懷，踐行“五心”服務(wù),，牢記職責(zé)和責(zé)任,，真正把“以病人為中心”落到實處。為切實改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量,，醫(yī)院定期進行滿意度問卷調(diào)查,，廣泛征求住院病人對醫(yī)院工作的意見，每月對滿意度調(diào)查結(jié)果進行總結(jié),。通過教育和監(jiān)管,，職工的職業(yè)道德有了明顯的改進，醫(yī)務(wù)人員主動服務(wù)意識進一步增強,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量有了明顯提高,，上半年病員滿意度均95%。

醫(yī)院的重大事項,、醫(yī)療收入,、重大人事任免等均向全院職工公示,。藥品價格,、醫(yī)療收費項目、醫(yī)保政策及參保人員醫(yī)保報賬均向社會和患者進行公示,。各科室專業(yè)技術(shù)人員上墻公示,，廣泛接受廣大人民群眾的監(jiān)督。

進一步加強急診急救管理,，簡化門診診療程序，優(yōu)化服務(wù)流程,，完善急救預(yù)案,，組織急救演練,，加強急救人員專業(yè)培訓(xùn)、加強急救車,、急救箱的管理,、強化現(xiàn)場急救處置能力及處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力,，確保急救綠色通道的暢通,。上半年我院急診科共出診x次,，接回病人x人次,，圓滿完成各種指令性任務(wù)x次,，參加大型事故急診搶救x次,，急救工作有了明顯改觀,。

醫(yī)療技術(shù)人才是醫(yī)院生存和發(fā)展的.重要因素，醫(yī)院對人才建設(shè)很重視,，通過以下途徑加強對人才的培養(yǎng),，提升醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)能力。繼續(xù)開展華西遠程教育,，組織聽課x次，共x人次參加,。參加“好醫(yī)生”網(wǎng)站繼續(xù)教育學(xué)習(xí)共x人,。上半年派x名醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進修x名醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。上半年組織“三基三嚴”理論培訓(xùn)考核一次,，醫(yī)療,、藥劑人員共x人參加，合格率100%,。

護理部認真貫徹落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),，加強護理核心制度及崗位職責(zé)執(zhí)行情況督促檢查，重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化護理隊伍,，經(jīng)常深入科室對護士進行“三基,、三嚴”及?？浦R提問,，5.12國際護士節(jié)，組織全院護理知識競賽,，上半年,、護理部組織理論知識講座x次,，護理操作培訓(xùn)x次，參加人員達到x人次,。選派x名護士到華西進修半年，x名護士到樂山市精神衛(wèi)生中心進修x個月,。通過加強優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動及“三基、三嚴”培訓(xùn),，提高了護士的主動服務(wù)意識及業(yè)務(wù)水平。

醫(yī)院整體搬遷新建工程項目目前進展較為順利,，年初，為了切實推進整體遷建工程進度,，盡快完成整體搬遷并投入使用，醫(yī)院制定了《關(guān)于加快推進整體遷建工程建設(shè)實施方案》,、《分階段完成任務(wù)具體時間安排》，整體遷建工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確分工，各負其責(zé),，按實施方案和具體時間安排，有效推進遷建工作,，定期向相關(guān)部門匯報工程進度。

今年按照上級部門關(guān)于全面推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的方針政策,，進行了績效改革,，繼續(xù)實施黨務(wù)院務(wù)公開,，開展抗菌藥物專項整治，繼續(xù)實施了基本藥物制度,，基本藥物收入占藥品收入比例x%，我院現(xiàn)有藥品供應(yīng)目錄配備基本藥物品種占x%,，并按要求進行網(wǎng)上采購，符合規(guī)定要求,，做到了合理診療,，控制費用,。繼續(xù)開展臨床路徑,，開展“三好一滿意”活動，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,，覆蓋率x%。

20xx年上半年醫(yī)院開展健康教育講座x次,，工作健康咨詢活動x次，出版宣傳欄x期,，義務(wù)派出醫(yī)務(wù)人員x多人次，免費接送孕產(chǎn)婦x人,，危重病人x人，公共衛(wèi)生事件病人x人次,，派車x次參與公益性服務(wù),。今年高考體檢，醫(yī)院共派出醫(yī)務(wù)人員x人次,，共體檢x多人。派出車輛x次,，人員x多人次，參加政府組織的應(yīng)急演練活動,，完成高考,、中考的醫(yī)療保障工作,。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇七

(一)20xx年在xx擔(dān)任附院院長以來,，經(jīng)過4年“維持、積累”期,，已由今年初平穩(wěn)向“發(fā)展”期過渡。在已取得校黨委支持下,，通過增收節(jié)支等途徑籌措資金，努力改善醫(yī)療業(yè)務(wù)用房緊缺,、業(yè)務(wù)區(qū)域局限的狀況,，以適應(yīng)臨床業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，力爭實現(xiàn)附屬醫(yī)院的整體搬遷,，及擴增門診數(shù)量增加業(yè)務(wù)范圍,。

(二)大力引進人才，補充后備力量,。我校師資力量雄厚,，如近年順利提升為高職，師資將進一步擴展,，但20xx年建院初期至今反應(yīng)出，臨床系教師重教學(xué),、輕臨床,，直接導(dǎo)致臨床技術(shù)型人才匱乏，診療項目單一,，突發(fā)事件及疫情時可選人少,。臨床實踐及教學(xué)理念的脫軌將嚴重影響我院乃至學(xué)校聲譽。我附院在20xx年接手“xx附屬醫(yī)院”以來,，改變辦院方針,，以衛(wèi)校為主體,，改為“xx附屬醫(yī)院”。以臨床教學(xué)、教職工培訓(xùn),、拓展業(yè)務(wù)范圍,、畢業(yè)生培養(yǎng)方式積蓄。至今以培養(yǎng)畢業(yè)生n名(留校n名),，教職工外省長期培訓(xùn)n名(現(xiàn)臨床工作n名，本市乳腺透視深造一名),。但專科專病特色門診人員尚未到位(如口腔種植,、麻醉),。

(三)加強設(shè)施管理,。加快醫(yī)院信息化建設(shè),。改善醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境,。加強職工隊伍建設(shè),。更新及增設(shè)臨床設(shè)備,。今年我院獲畢業(yè)生捐贈口腔綜合治療臺一臺、潔牙機一臺,、光固化機一臺、洗牙機一臺,、氣泵一臺、銀汞調(diào)和機一臺,、技工打磨機一臺,，價值兩萬余元。

(四)做好醫(yī)院整體搬遷前的各項準備工作,。如新址配套設(shè)施暫未施工,，考慮轉(zhuǎn)型發(fā)展必要性，預(yù)計十月底前在xx增設(shè)綜合門診一間,。行政隸屬附院管理，設(shè)備,、人員等由附院辦公室調(diào)配,，門診效益、人員補助,、設(shè)備維修、資金周轉(zhuǎn)等暫由附院財務(wù)科管理,，擇期歸還學(xué)校管理。

(五)做好新生入學(xué),、軍訓(xùn)保障任務(wù),，完成xx新生體檢任務(wù),。做好季節(jié)性流感,、腸道傳染病應(yīng)診工作。

(一)臨床醫(yī)療工作,。

1、開展新技術(shù),、新項目。

2,、抓好“三基”培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)控,，確保醫(yī)療質(zhì)量安全,。

3,、落實消毒隔離措施，控制院內(nèi)感染的發(fā)生,。

(二)本校生保健工作：

1,、繼續(xù)加大健康教育宣傳力度，提高傳染病防控意識。

2,、配合學(xué)生科管理,，降低常見病發(fā)病率。

3,、開展師生接種流感疫苗新業(yè)務(wù),。

(三)行政管理工作：

1,、搞好醫(yī)院文化建設(shè)。

2,、做好專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進,。

3,、加強行風(fēng)建設(shè)和醫(yī)德教育。

1,、加強后勤管理,，保障后勤供應(yīng),。

2、逐步改善醫(yī)院環(huán)境,。

3,、加強醫(yī)院污水、污物處理管理,，防止環(huán)境污染。

4,、加強安全管理，維護醫(yī)院安全,。

(一)行政管理,。

1、認真貫徹執(zhí)行校黨委工作方針,，因地制宜實施改革與創(chuàng)新,，抓好兩個效益,，保持醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展,。

2,、配合院校兩級管理,，繼續(xù)實行競爭上崗。

3,、加強醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管工作,，使服務(wù)質(zhì)量進一步提高。

4,、發(fā)揮信息系統(tǒng)作用，搞好宣傳報道和醫(yī)療保健信息管理,。

5、加強群團組織工作,，豐富活躍職工業(yè)余文化生活,。

6,、繼續(xù)抓好計劃生育工作,。

(二)臨床管理：優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量,。

1,、婦科:如xx門診順利，適時開展無痛人流,，同時充分利用學(xué)校資源,，開展兩癌篩查等婦科疾病的防治，確保醫(yī)療安全,。

2,、口腔科：充分利用捐贈設(shè)備，滿足市場需求,，把工作重點放在口腔疾病早期防治上，關(guān)注遠期效應(yīng),，著重培育正畸市場,，適當(dāng)開展種植技術(shù)，適時引進專業(yè)技術(shù)人才,，更好的發(fā)揮專業(yè)人才在我院中的重要作用。

3,、內(nèi),、外科：現(xiàn)已滿足日常門診需求，但內(nèi)科急癥處理因新同志臨床時間短等原因,，質(zhì)量有所下降。在十月底前擇期突擊培訓(xùn)考核,。門診病歷標(biāo)準化、正規(guī)化,、常規(guī)化,，十月中旬擇期考核。外科業(yè)務(wù)范圍逐漸縮小,，現(xiàn)以換藥,、清創(chuàng)縫合為主，應(yīng)迅速查找制約外科發(fā)展的瓶頸,。

4,、輔助科室：按國家要求逐步標(biāo)準化實驗室，加強與臨床的協(xié)作配合,，進一步提高輔助檢測技術(shù)水平和質(zhì)量,。b超室開展應(yīng)配合新設(shè)門診需求。

(三)經(jīng)濟管理,。

1,、加強財務(wù)管理，完善經(jīng)濟核算與分配辦法,。

2,、嚴格執(zhí)行醫(yī)療收費標(biāo)準和政府統(tǒng)一采購制度，強化監(jiān)督管理,。

3,、搞好院科兩級核算，控制醫(yī)療成本,。

4,、做好成本效益分析，堅持“總量控制——結(jié)構(gòu)調(diào)查”,。(四)后勤保衛(wèi)工作,。

1、加強后勤管理,，全力保障后勤供應(yīng),。

2、完成醫(yī)院搬遷協(xié)調(diào)及準備工作,，爭取搬遷項目早日開工。

3,、加強消防安全及綜合治理工作管理,，確保病人與醫(yī)院安全。隨著社會制度和衛(wèi)生政策的調(diào)整變化,，xx附屬醫(yī)院在新的條件下困難與機遇并存，影響著事業(yè)和發(fā)展,。對此,，我們必須高度重視、面對現(xiàn)實,、實事求是,、抓住機遇、與時俱進,，努力工作,，才能不斷推進事業(yè)的發(fā)展?？傊?，我附院在今后的工作中，將會總結(jié)經(jīng)驗,，再接再勵,，更好地為學(xué)校做出應(yīng)有貢獻。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇八

進入xx年以來,，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持“以人為本,、以病人為中心”的服務(wù)宗旨,，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建省級文明單位為契機,，深入開展了醫(yī)院管理年和創(chuàng)建誠信醫(yī)院活動,。具體工作匯報如下：

一、高標(biāo)準,、嚴要求,，努力創(chuàng)建文明單位。

今年初,，我院將面臨省級文明單位復(fù)審和驗收,，為保持這一殊榮，我們按照省級文明單位的標(biāo)準和要求高起點,，高標(biāo)準,、高質(zhì)量開展了創(chuàng)建工作。并與醫(yī)院管理年活動有機結(jié)合在精神文明建設(shè),、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、醫(yī)護質(zhì)量,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及醫(yī)院科學(xué)化管理等諸多方面進行了有益的探索和償試，取得了明顯的.效果,，1—4月份,，門診和住院人次同比保持了18%的增長率。醫(yī)護質(zhì)量亦有明顯改善,，醫(yī)療糾紛大幅減少，病人滿意度在問卷調(diào)查中亦呈上升趨勢,。各項指標(biāo)均達到或超過即定目標(biāo),，并被市衛(wèi)生局評為誠信醫(yī)院和市衛(wèi)生先進單位。

二,、強化科學(xué)化管理,，堅持從嚴治院。

為把xx年工作做好,，我們在年初即制訂和出臺了《20xx年工作要點》,，要點內(nèi)容包括指導(dǎo)思想、總體目標(biāo),、工作重點以及保障措施,。并把各項指標(biāo)量化、細化,。醫(yī)務(wù)科和護理部出臺了如何提高和改善醫(yī)療質(zhì)量和護理質(zhì)量的工作規(guī)劃,，出臺并實施了院長行政查房制度。每周一次的院長行政查房從科室管理,、醫(yī)護質(zhì)量,、后勤保障、勞動紀律,、環(huán)境衛(wèi)生,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收費標(biāo)準,、病歷書寫等方面全面檢查,，聽取意見，現(xiàn)場答疑,，即時解決,。實施以來，效果顯著,，彌補了許多管理漏洞,，促進了醫(yī)護質(zhì)量和科室行政管理的提高。為使醫(yī)藥糾風(fēng)工作落到實處,，我們進行了雙十雙排序的先期籌備和試點工作,，在合理用藥和降低醫(yī)藥費用上起到了積極促進的效果,。

三、濃厚學(xué)術(shù)氛圍,，提高全員整體素質(zhì),。

20xx年是我院的學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)年，為提高全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，我們重新修訂了崗前培訓(xùn)和再職教育方案和計劃,，醫(yī)務(wù)科、護理部,、院辦室根據(jù)各類業(yè)務(wù)技術(shù)人員的不同狀況,，有的放矢、針對性的制定了教學(xué)大鋼和培訓(xùn)教材,，做到了周有計劃,、月有考核，而且考核,、考評結(jié)果與工資獎金掛鉤,。我們進一步完善和規(guī)范了首診負責(zé)制、院前急救流程,、急危癥會診制度以及病歷討論,、病案分析、病歷規(guī)范性書寫等規(guī)章制度,，并加大了檢查監(jiān)督力度,，做到了有章可循，有制可守,，獎懲到位,，職責(zé)分明。

四,、五月份工作安排,。

根據(jù)工作要點，今年五月份,，我們將在以下方面開展工作：

1,、繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動，按照《河北省醫(yī)院管理年評價細則》逐條逐項規(guī)范和落實,。

2,、努力做好省文明辦對我院省級文明單位的評審和驗收工作，力爭一次達標(biāo),，保持榮譽,。

3、加大雙十雙排序工作的全面推廣和落實，切實減輕患者負擔(dān),。

4,、加大內(nèi)部管理，增收節(jié)支,，重點治理“跑,、冒、滴,、漏”現(xiàn)象,，嚴格收費標(biāo)準和程序，降低醫(yī)療成本,。

5,、繼續(xù)加強行風(fēng)建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，抓好各項制度的落實,，嚴格規(guī)范醫(yī)療行為。

6,、進一步落實醫(yī)療和財產(chǎn)安全責(zé)任制和追究制,，杜絕醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。

做好“5.12”護士節(jié)知識競賽和文藝匯演的策劃和開展活動,，豐富職工業(yè)余生活,，大力倡導(dǎo)先進醫(yī)院文化。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇九

僅供參考,。

院”的目標(biāo),，開展以“激情，共鑄新的輝煌”為主題的系列活動,，進一步增強全院職工的率先意識,、創(chuàng)新意識、機遇意識,、質(zhì)量意識,，通過強化內(nèi)部管理，深化機制改革,，提高競爭實力,，加強行風(fēng)建設(shè)，提升醫(yī)院形象,，來完成全年工作目標(biāo)和任務(wù),。月份，門急診量達*人次,，同比增長*,，收治住院病人數(shù)為*人，同比增長*，醫(yī)院業(yè)務(wù)總收入達到*萬元,，較去年同期增長*%,，預(yù)計月份可達*萬元，完成全年工作目標(biāo)的*,。

一,、轉(zhuǎn)變理念，深化改革,，廣開“才”路,，推行陽光工程，進一步深化人事制度改革,。

今年年初,，我院積極響應(yīng)市、區(qū)各級政府號召,，率先在內(nèi)科推行“陽光工程”,，實行內(nèi)科主診醫(yī)師公開競爭上崗，拉開了醫(yī)院人事分配制度改革的序幕,。主診醫(yī)師負責(zé)制打破了醫(yī)院原有的管理模式,，通過公開、公平,、公正的競選,，以及競崗演講，差額選出三名內(nèi)科主診醫(yī)師,，成立三個醫(yī)療小組,，由醫(yī)療小組全面負責(zé)患者從入院到出院的全過程，對患者小時負責(zé),。該制度試運行半年以來,，醫(yī)院統(tǒng)計報表顯示出門診病人持續(xù)增長，住院病人大幅度增長,，全院經(jīng)濟總收入較去年同比大幅度增加,，效益進一步改善，醫(yī)院出現(xiàn)了蒸蒸日上的局面,。隨后,，醫(yī)院從建立廣納群賢、人盡其才,、充滿活力的干部選拔任用新機制的角度出發(fā),，人事分配制度改革進一步深化，醫(yī)院先后開展了公開競選副院長和部分職能科室副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗,，進一步體現(xiàn)了公開,、公平,、公正的選才薦才機制，從而使選擇干部的視野拓寬,，廣開“才”路,，讓更多的職工看到自己職業(yè)的成長性，起到一種激勵作用,，從而進一步增加了干部的責(zé)任心,、使命感和管理能力。這也讓醫(yī)院的政務(wù)越來越公開,、公正和公平,。

二、制定計劃,、加強服務(wù),，完善制度，制度創(chuàng)新初見成效,，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不斷提升,。

今年月份，衛(wèi)生部召開了“以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年工作會議,。隨后，省衛(wèi)生廳,、市以及區(qū)衛(wèi)生局分別進行部署和落實，我院根據(jù)醫(yī)院管理年提出的“質(zhì)量,、安全,、服務(wù)、控費”四大主題,，規(guī)范文明服務(wù),、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定全年醫(yī)院管理年計劃,，并要求本科室,、本部門結(jié)合醫(yī)療行為過程中的熱點、難點和弱點問題,，進行排查,，制定具體的管理年計劃。同時,，在今年年初,，醫(yī)院先后在內(nèi)、外,、婦推行了主診醫(yī)師負責(zé)制,，通過制度創(chuàng)新，進一步調(diào)動了醫(yī)院廣大干部職工的積極性，推進了和諧醫(yī)院的建設(shè),。短短半年以來,，這項新機制使醫(yī)院出現(xiàn)了一派新氣象。主診醫(yī)師必須在第一時間看病人,、第一時間做檢查,、第一時間控制病情，使搶救成功率大幅度提高,，醫(yī)患矛盾大為減少;推進了“和諧病區(qū)”的建設(shè),，剖宮產(chǎn)率明顯下降，全院的醫(yī)療安全,、病人滿意度,、醫(yī)療質(zhì)量等大幅度提高，藥品比例不升反降;“以病人為中心”的服務(wù)理念已深入人心,，醫(yī)生責(zé)任心,、病人管理水平、醫(yī)療質(zhì)量管理意識等都明顯增強;各醫(yī)療小組之間形成健康,、和諧,、有序地競爭，科室之間合作精神不斷增強,，形成了服務(wù),、質(zhì)量、效益,、管理一起抓的良好局面,，合作精神和團隊精神不斷顯現(xiàn)，和諧病區(qū)建設(shè)初見氣候,。

今年月份,，為進一步提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，體現(xiàn)老年病醫(yī)院的優(yōu)勢,，我院率先在全市范圍內(nèi)提出了護理員為普通病人提供免費的陪護服務(wù),。通過提高生活護理和基礎(chǔ)護理質(zhì)量，如協(xié)助病人進食進水,、喂藥漱洗,、擦身洗澡、洗頭,、男病人理發(fā)剃須,、處理大小便、翻身拍背,、協(xié)助下床活動,、應(yīng)答病人呼喚,、床鋪的整理、維護病房秩序等,，使得讓家屬把老年患者送到醫(yī)院治療時,，可以上班安心、感到省心,、讓患者也放心,，進一步體現(xiàn)老年病醫(yī)院為老年人提供真情的服務(wù)。此項舉措實行二個多月以來,，受到了廣大老年病人及家屬的歡迎和好評,。

三、拓展領(lǐng)域,、貼近群眾,、服務(wù)親情化，不斷完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

試點社居委的居民健康調(diào)查和周歲以上老人的建檔工作,。高血壓俱樂部辦得有聲有色，至此已發(fā)展了名會員,。

四,、加強領(lǐng)導(dǎo)、制定措施,、完善制度,，進一步深化醫(yī)院精神文明建設(shè)。

今年以來,，為積極配合全國文明城市創(chuàng)建迎檢工作,，醫(yī)院積極部署，完善臺帳,，積極做好創(chuàng)建工作。醫(yī)院為進一步加強醫(yī)院文化和精神文明建設(shè),，在全院范圍內(nèi)開展“激情,，共鑄新的輝煌”系列活動，召開了活動動員暨表彰大會,，表彰了××××年開展的“開拓創(chuàng)新比貢獻活動”中涌現(xiàn)出來的一大批成績突出的科室和個人,。該活動貫穿于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“弘揚白求恩精神，為人民健康服務(wù)”主題教育和“保持黨員,。

先進性教育,。

”活動之中，唱響主旋律,，打好主動仗,，通過開展“我愛我科”科室主題月宣傳活動,、“身邊人、身邊事”活動征文暨演講比賽,、“白求恩杯”崗位技術(shù)競賽,、“星級科室、崗位明星”評比活動等一系列豐富多彩,、形式活潑的活動,。上半年以來，醫(yī)院首先開展了身邊人,、身邊事征文暨演講比賽,，通過黨政工團的宣傳發(fā)動，一共收到稿件篇,，我們還邀請了**日報,、報以及區(qū)委組織部、宣傳部,、工會,、團委等部門領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)任評委，評選出各個獎項,，并由各科室推薦參加月底舉行的演講比賽,。通過一系列的活動，進一步凝聚情感,、激勵創(chuàng)新,、提升醫(yī)院形象，進一步使保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動落到實處,，凝聚情感,、催人奮進、提升形象,，進一步推進醫(yī)院的文化建設(shè),。

今年以來，醫(yī)院繼續(xù)進一步行風(fēng)建設(shè),，切實提高病人滿意度,，發(fā)展部繼續(xù)對出院病人進行電話回訪，各病區(qū)在推行主診醫(yī)師負責(zé)制后,，進一步加強管理,，建立三日內(nèi)出院病人回訪制度，使得病人滿意度較前兩年相比大幅度提高,，同時,，食堂實行托管制改革后，不斷翻新菜肴,，增加花色品種,，使職工和住院患者就餐率不斷提高,，對膳食滿意度進一步提高，并收到了近幾年來的第一封表揚信,。-月份以來,，共收到表揚信封，錦旗面,。

五,、加強宣傳、樹立品牌,、加大醫(yī)院文化建設(shè),，不斷樹立醫(yī)院嶄新形象和加強老年病醫(yī)院建設(shè)。

同時,，為進一步加快**醫(yī)院的發(fā)展建設(shè),，改善就醫(yī)者的診療環(huán)境，醫(yī)院投入了近*萬元完成了對婦產(chǎn)科門診的內(nèi)部改建,，-月份以來,，醫(yī)院投入了近*余萬元添置了、血球計數(shù)儀等一系列先進設(shè)備,。

20xx年我院緊密圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和20xx年的衛(wèi)生工作要點,，堅持以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為核心,，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“三好一滿意”活動為載體,堅持以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，努力辦人民滿意醫(yī)院為目標(biāo),，在全院職工的共同努力下,，醫(yī)院各項工作穩(wěn)步推進。現(xiàn)將我院上半年的工作開展情況總結(jié)如下：

一,、加強醫(yī)院管理制度建設(shè),，提升執(zhí)行力，建立醫(yī)院管理長效機制,。

1,、為確保醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進，保障醫(yī)療安全,，激發(fā)全院職工的工作熱情,，提升醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益,，根據(jù)醫(yī)院管理法律,、法規(guī)、核心制度等的要求,，結(jié)合我院實際,，制訂完善下發(fā)了《醫(yī)療質(zhì)量考核方案及考核細則》,、《績效工資分配方案》、《醫(yī)院獎懲制度》,、《各科室目標(biāo)考核細則》等醫(yī)院管理制度,，并要求各職能部門和各科室認真履行各自職責(zé)，把制度落到實處,，使醫(yī)院管理工作真正制度化和規(guī)范化,。

2、堅持制度管人,，制度面前人人平等,，不斷提升醫(yī)院執(zhí)行力。醫(yī)院堅持每周一召開由中層干部參加的院周會制度,，業(yè)務(wù)科室堅持每天晨會制度,，及時傳達上級部門、醫(yī)院,、科室的工作要求,。院辦公室、醫(yī)務(wù)科,、護理部,、質(zhì)控院感科堅持每月經(jīng)常下科室，定期和不定期對醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、法規(guī)制度執(zhí)行情況,、醫(yī)護質(zhì)量、病歷質(zhì)量等進行督促檢查,，針對存在的問題及時通報,，制訂整改措施并督促整改。每月對檢查情況匯總打分,、評比,、公示，對工作突出的科室落實獎勵,。堅持院總值班每天不定時下科室查房,，督查工作人員在崗及。

崗位職責(zé),。

履職情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正問題。經(jīng)過努力,，醫(yī)院執(zhí)行力有了很大提升,。

3、堅持重大問題的決策和處理民主化,，院務(wù)會深思熟慮工作,，盡力化解各種矛盾,，醫(yī)院的和諧氛圍有了明顯的改善。

二,、強化職業(yè)道德教育,，改變服務(wù)理念，提升病人滿意度,。醫(yī)院經(jīng)常利用職工大會,、院周會、科朝會對職工進行職業(yè)道德教育,，要求全體職工在實際工作中切實體現(xiàn)人文關(guān)懷,，踐行“五心”服務(wù)，牢記職責(zé)和責(zé)任,，真正把“以病人為中心”落到實處,。為切實改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量,，醫(yī)院定期進行滿意度問卷調(diào)查,，廣泛征求住院病人對醫(yī)院工作的意見，每月對滿意度調(diào)查結(jié)果進行總結(jié),。通過教育和監(jiān)管,，職工的職業(yè)道德有了明顯的改進，醫(yī)務(wù)人員主動服務(wù)意識進一步增強,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量有了明顯提高,，上半年病員滿意度均95%。

三,、堅持院務(wù)公開,，透明管理。

醫(yī)院的重大事項,、醫(yī)療收入,、重大人事任免等均向全院職工公示。藥品價格,、醫(yī)療收費項目,、醫(yī)保政策及參保人員醫(yī)保報賬均向社會和患者進行公示。各科室專業(yè)技術(shù)人員上墻公示,，廣泛接受廣大人民群眾的監(jiān)督,。

四、加強科室建設(shè),，增強服務(wù)能力,。

進一步加強急診急救管理，簡化門診診療程序，優(yōu)化服務(wù)流程,，完善急救預(yù)案，組織急救演練,，加強急救人員專業(yè)培訓(xùn),、加強急救車、急救箱的管理,、強化現(xiàn)場急救處置能力及處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力,，確保急救綠色通道的暢通。上半年我院急診科共出診?次,，接回病人?人次,，圓滿完成各種指令性任務(wù)?次，參加大型事故急診搶救?次,，急救工作有了明顯改觀,。

五、加強人才培養(yǎng),，提高服務(wù)水平,。

醫(yī)療技術(shù)人才是醫(yī)院生存和發(fā)展的重要因素，醫(yī)院對人才建設(shè)很重視,，通過以下途徑加強對人才的培養(yǎng),，提升醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)能力。繼續(xù)開展華西遠程教育,，組織聽課?次,，共?人次參加。參加“好醫(yī)生”網(wǎng)站繼續(xù)教育學(xué)習(xí)?人,。上半年派?名醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進修?名醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),。上半年組織“三基三嚴”理論培訓(xùn)考核一次，醫(yī)療,、藥劑人員共?人參加,，合格率100%。

六,、全面開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動,。

護理部認真貫徹落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，加強護理核心制度及崗位職責(zé)執(zhí)行情況督促檢查,，重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化護理隊伍，經(jīng)常深入科室對護士進行“三基,、三嚴”及?？浦R提問，5.12國際護士節(jié)，組織全院護理知識競賽,，上半年,、護理部組織理論知識講座?次，護理操作培訓(xùn)?次,，參加人員達到?人次,。選派?名護士到華西進修半年，?名護士到樂山市精神衛(wèi)生中心進修?個月,。通過加強優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動及“三基,、三嚴”培訓(xùn)，提高了護士的主動服務(wù)意識及業(yè)務(wù)水平,。

七,、醫(yī)院整體遷建工程穩(wěn)步實施。

醫(yī)院整體搬遷新建工程項目目前進展較為順利,，年初,，為了切實推進整體遷建工程進度，盡快完成整體搬遷并投入使用,，醫(yī)院制定了《關(guān)于加快推進整體遷建工程建設(shè)實施方案》,、《分階段完成任務(wù)具體時間安排》，整體遷建工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確分工,，各負其責(zé)，按實施方案和具體時間安排,，有效推進遷建工作,，定期向相關(guān)部門匯報工程進度。

八,、穩(wěn)步推進公立醫(yī)院改革,。

今年按照上級部門關(guān)于全面推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的方針政策，進行了績效改革,，繼續(xù)實施黨務(wù)院務(wù)公開,，開展抗菌藥物專項整治，繼續(xù)實施了基本藥物制度,，基本藥物收入占藥品收入比例?%,，我院現(xiàn)有藥品供應(yīng)目錄配備基本藥物品種占?%，并按要求進行網(wǎng)上采購,，符合規(guī)定要求,，做到了合理診療，控制費用,。繼續(xù)開展臨床路徑,，開展“三好一滿意”活動,，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，覆蓋率?%。

九、規(guī)范院感管理工作,。

十、積極開展公益性服務(wù),，完成政府指令性任務(wù)。

20xx年上半年醫(yī)院開展健康教育講座?次,，工作健康咨詢活動?次，出版宣傳欄?期,，義務(wù)派出醫(yī)務(wù)人員?多人次,，免費接送孕產(chǎn)婦?人，危重病人?人,，公共衛(wèi)生事件病人?人次,，派車?次參與公益性服務(wù)。今年高考體檢,，醫(yī)院共派出醫(yī)務(wù)人員?人次,，共體檢?多人。派出車輛?次,，人員?多人次,，參加政府組織的應(yīng)急演練活動，完成高考,、中考的醫(yī)療保障工作,。

十一、開展對口幫扶支援工作,。

今年上半年,，按照縣衛(wèi)生局的統(tǒng)一安排，醫(yī)院對口幫扶勒烏鄉(xiāng)衛(wèi)生院,、黑竹溝鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、宜坪衛(wèi)生院，共派駐包括衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)人員共4人次,。

十二,、公共衛(wèi)生工作取得階段性成效。

截止20xx年6月30日,，新建?份健康檔案,，項目內(nèi)容完整、真實,，紙質(zhì)建檔率及電子建檔率達100%;建立健全了《傳染病報告管理制度》,，定期對本單位人員進行傳染病法律法規(guī),、防治知識、診斷標(biāo)準培訓(xùn),，截止6月30日,，共報告乙類、丙類及其他需網(wǎng)報傳染病?例,，無漏報,、緩報、瞞報;預(yù)防接種工作：對大坪社區(qū)0-6歲的兒童進行了免疫接種,。截止6月30日,，新建卡證?人，共接種了一類疫苗,、二類疫苗?人次,，接種率達標(biāo)，按時上報了項目各類報表,。足月健康住院分娩乙肝疫苗24小時內(nèi)接種?人,，接種率達100%，占住院分娩活產(chǎn)數(shù)的?%以上;認真開展死因監(jiān)測工作,，今年1-6月,，我院死亡病例?例，均按規(guī)定上報,。

十三,、規(guī)范診療行為，廣泛宣傳醫(yī)保政策,。

為規(guī)范診療行為,，控制醫(yī)療費用不合理增資，醫(yī)院成立了以科室負責(zé)人為科室第一責(zé)任人,，負責(zé)本科醫(yī)保工作的全面管理,。醫(yī)保科對醫(yī)保政策和制度向全院職工進行了廣泛的宣傳教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn),，對于醫(yī)保政策和參保病員醫(yī)保報賬進行上墻公示,。20xx年上半年收治城鄉(xiāng)醫(yī)保住院病人?人次，統(tǒng)籌支付?元;城鄉(xiāng)特殊門診?人次,，統(tǒng)籌支付?元;門診統(tǒng)籌?人次,，統(tǒng)籌支付?元;職工醫(yī)保住院病人?人次，統(tǒng)籌支付?元,，職工特殊門診?人次,，統(tǒng)籌支付?元;職工個賬刷卡?人次，金額?元,，醫(yī)保中心無拒付,、病人無投訴現(xiàn)象,、無套取醫(yī)保現(xiàn)象發(fā)生,。

十五,、醫(yī)療業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況。

今年上半年,，門診量?人次,比去年同期增長了?%;住院量?人次,，比去年同期下降了?%;平均住院日為?天，比去年同期下降了?天;病床使用率?%,，手術(shù)?例,，比去年同期下降了?%;入院出院診斷符合率?%、手術(shù)前后診斷符合率?%,。上半年截止6月30日,，醫(yī)院業(yè)務(wù)總收入?萬元，比去年同期增長了?%,。

今年上半年,，醫(yī)院工作雖然取得了一定的成績,，但離縣委,、縣政府、衛(wèi)生局,、社會和病員的要求尚有較大的距離,，主要表現(xiàn)在人才培養(yǎng)、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作上,，我們將在下半年繼續(xù)認真做好醫(yī)院各項工作,，努力改進質(zhì)量，防范醫(yī)療糾紛,，創(chuàng)建平安醫(yī)院,，力爭完成衛(wèi)生局下達的全年目標(biāo)任務(wù)和各項工作指標(biāo)。

上半年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)衛(wèi)生局的精心指導(dǎo)下,，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，堅持“以市場為導(dǎo)向，主動適應(yīng)市場需求;堅持以人為本,，實施人才興院戰(zhàn)略;調(diào)整收入結(jié)構(gòu),，增強抗風(fēng)險能力;醫(yī)院和社區(qū)工作協(xié)同發(fā)展”的工作思路。經(jīng)過全體干部職工的共同努力,，較好的完成了各項目標(biāo)任務(wù),，現(xiàn)將上半年的工作開展情況匯報如下：

一,、高標(biāo)準，嚴要求,，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動根據(jù)省市區(qū)各級衛(wèi)生主管部門黨的群眾路線教育實踐活動的相關(guān)部署和安排,，醫(yī)院成立了以院長為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》和具體的時間任務(wù)推進表,，及時安排部署相關(guān)工作,，扎實推進活動開展。

(一)深入發(fā)動,，廣泛宣傳,，營造實踐教育活動濃厚輿論氛圍。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視宣傳工作,，采取有力措施，充分利用院刊,、網(wǎng)站,、電子顯示屏、宣傳櫥窗等大張旗鼓的開展宣傳動員,，在醫(yī)院營造出了深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的良好氛圍,。

(二)深入學(xué)習(xí)，廣泛交流,，以教育實踐活動為契機提升思想境界,。

醫(yī)院黨支部結(jié)合我院實際，積極組織實施教育實踐活動第一階段學(xué)習(xí)計劃,，采取理論與實踐相結(jié)合,、個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，提高思想認識,?；顒娱_展以來，醫(yī)院黨支部組織了15次45課時的專題學(xué)習(xí),。先后學(xué)習(xí)了系列重要講話,、活動教育讀本，組織觀看了教育片,，邀請市委黨校教授講座,，開展了“做群眾貼心人”等專題討論、院科兩級領(lǐng)導(dǎo)班子公開承諾等,。通過一系列學(xué)習(xí)教育,，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層黨員領(lǐng)導(dǎo)思想認識不斷提高，理想信念更加堅定,，“為民,、務(wù)實,、清廉”思想意識不斷深化，宗旨意識和群眾觀念進一步強化,。

(三)廣開言路,，認真梳理，積極征求群眾意見建議,。在征求意見階段,，院黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)辦公室分兩次發(fā)放征求意見卡，征求職工,、服務(wù)對象對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及職工隊伍關(guān)于“四風(fēng)”方面的意見及建議,。共征集意見建議20條，已整改落實4條,。

(四)查擺問題,，自我剖析，認真撰寫對照檢查材料,。在“查找問題,，開展批評”階段，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層黨員干部圍繞開好民主生活會主題,，深刻自我剖析,，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，根據(jù)談心情況和黨員,、群眾所提的意見和建議,，按照衡量尺子嚴,，查找問題準,，原因分析深，整改措施實的要求,，對照“形式主義,、官僚主義、享樂主義,、奢靡之風(fēng)”等“四風(fēng)”問題,，圍繞“個人作風(fēng)建設(shè)基本情況、存在的主要問題,、原因分析,、努力方向和改進措施”等四個方面，撰寫對照檢查材料,。對照檢查材料經(jīng)黨支部書記審閱后,，在一定范圍內(nèi)征求了意見，達到了“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”的預(yù)期效果。為保證民主生活會的質(zhì)量,，院黨支部書記分別與班子成員進行談心,，班子成員與分管中層黨員干部談心，中層黨員干部之間也相互談心,，基本達到了互相幫助,，共同提高的目的。

(五)堅持原則,，相互批評,，召開高質(zhì)量的民主生活會。民主生活會上,，每個黨員干部依次作個人對照檢查發(fā)言,，對照“四風(fēng)”，逐一檢查剖析,，開展嚴肅的批評與自我批評,，本著真誠幫助、促進團結(jié)的原則,，本著對醫(yī)院,、對同志、對職工高度負責(zé)的精神,，相互指出存在的問題和改進建議,。每位同志都坦率真誠，開門見山,，一針見血地指出其他同志存在的作風(fēng)問題,，幫助分析挖掘思想根源，既吐露了心聲,，又碰撞了思想,，也討論了問題，改進了工作,。整個民主生活會氣氛和諧,，查擺問題客觀存在。

二,、以市場為導(dǎo)向,，主動適應(yīng)市場需求，提高醫(yī)院綜合競爭能力,。近年來,，隨著人民生活水平的提高，人們對健康的需求也越來越高。為了適應(yīng)醫(yī)療市場需求的變化,，滿足群眾對醫(yī)療服務(wù)的需求,，保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。近年來院領(lǐng)導(dǎo)緊緊抓住市場需求,，適時進行醫(yī)療結(jié)構(gòu)調(diào)整,，經(jīng)多方面調(diào)研果斷成立了中醫(yī)理療科，激光美容科等科室,。自成立以來,，在人員數(shù)量和資金投入沒有明顯增加的情況下，業(yè)務(wù)量呈現(xiàn)出較好的增長勢頭,，基本上實現(xiàn)了以較少的投入獲取社會效益、技術(shù)效益,、經(jīng)濟效益最大化的預(yù)期目的,。

三、注重人才梯隊建設(shè),，努力提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。

目前制約醫(yī)院的發(fā)展,，最大的瓶頸是人才短缺,，為解決人才短缺這個瓶頸,，今年我院繼續(xù)采用“院內(nèi)培養(yǎng)和院外引進”的方式不斷充實人才隊伍,，提升專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，今年上半年,，共組織專業(yè)技術(shù)人員參加各種學(xué)術(shù)活動,、講座,、培訓(xùn)等共計20余次，選派2名優(yōu)青年業(yè)務(wù)骨干赴市人民醫(yī)院進修深造,。同時充分發(fā)揮我院老專家老醫(yī)師的傳幫帶作用,。另外，還招聘引進了2名麻醉師,，3名臨床醫(yī)師,，充實了人才隊伍，提高了我院的醫(yī)療服務(wù)水平,。

四,、強化措施,，進一步調(diào)整收入結(jié)構(gòu)，嚴格控制藥品比例,。近兩年來,，醫(yī)院積極進行收入結(jié)構(gòu)調(diào)整，嚴格控制藥品比例,，提高收入含金量,，增加醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展能力和抗風(fēng)險能力，使患者以最低的費用享受到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。半年來,，除全面落實藥品網(wǎng)上招標(biāo)采購?fù)猓€嚴格堅持合理檢查,、合理用藥,、合理治療，糾正濫開檢查,，開大處方的行為,，制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結(jié)構(gòu)和用藥范圍上,，對臨床用藥進行指導(dǎo)控制,，建立臨床用藥管理制度，嚴格控制貴重藥品的使用,，使藥品比例逐漸下降,，有效控制了藥品費用的不合理增長，醫(yī)院經(jīng)濟“軟著陸”成效基本顯現(xiàn),，社會對醫(yī)院的價格滿意度逐漸提高,。

五、社區(qū)工作有序開展,。

年人,、慢性病人、殘疾人及貧困居民為重點,。為社區(qū)居民提供預(yù)防,、保健、醫(yī)療,、康復(fù),、健康教育、計劃生育技術(shù)等“六位一體”的公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù),。自承辦以來,，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召開專題會議研究部署，積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系并抽調(diào)專人負責(zé)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心各項具體工作,。目前社區(qū)醫(yī)療,、居民健康檔案等工作已相繼展開，其他工作正在有條不紊的籌備中,。

半年來,，圍繞醫(yī)院與社區(qū)的建設(shè)發(fā)展，我們還完成了社會治安綜合治理以及區(qū)委,、區(qū)政府,、區(qū)衛(wèi)生局交辦的各項工作任務(wù)，得到了各級各部門的肯定和認可,，為醫(yī)院進一步發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ),，營造了良好的社會環(huán)境。

總之,，通過全院上下的共同努力,，各項工作都有了長足的進步和發(fā)展，這些成績的取得,，是區(qū)委,、區(qū)政府、區(qū)衛(wèi)生局正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持的結(jié)果,，也是全院干部職工共同努力奮斗的結(jié)果,。我們在回顧工作、肯定成績的同時,，也清醒地看到我們工作中存在的不足,、面臨的困境。存在的主要問題：

1,、教育實踐活動形式的創(chuàng)新不夠,。在堅持按照教育實踐活動總體要求開展活動的過程中，針對不同崗位,、不同層次的黨員進行分類指導(dǎo)較少,，黨員參加各項活動時，基本是按要求完成了規(guī)定動作,，如何充分調(diào)動全體黨員積極性方面沒有太多的探索,。

2、人才不足,，高層次人才引進難度較大,，對學(xué)科建設(shè)不利。

3,、醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進仍有較大空間。

4、醫(yī)療投訴及醫(yī)療糾紛頻發(fā),。

5,、學(xué)科發(fā)展不夠平衡，院內(nèi)學(xué)術(shù)氛圍不夠濃厚,，部分科室滿足于做好日常工作,，無科室發(fā)展及專業(yè)建設(shè)的遠期打算和近期計劃，滿足于日前取得的成績,，盲目樂觀,，缺乏創(chuàng)新動力。

以上存在的問題如不引起足夠重視,，勢必會影響和制約醫(yī)院的快速發(fā)展,、和諧發(fā)展。

下一步,，我院將繼續(xù)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體,，以社會需求、群眾滿意和醫(yī)院自身發(fā)展的需要為標(biāo)準,，扎實抓好醫(yī)院建設(shè),。

1、把為民辦實事貫穿于始終,。要牢固樹立發(fā)展觀念,、服務(wù)觀念、群眾觀念,，把辦好惠民利民實事作為檢驗群眾路線活動成效的落腳點,，以活動促工作，以工作推動活動的深入開展,。

2.主動適應(yīng)市場和社會,、群眾的需求，創(chuàng)新服務(wù)模式,，尋找新的業(yè)務(wù)增長點,，提高醫(yī)院競爭力。

3.進一步充實專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。引進優(yōu)秀人才,，著力培養(yǎng)后備人才。加強醫(yī)護人員的學(xué)歷,、能力教育,，選派優(yōu)秀人員外出進修等，逐步解決高層次人才稀缺的短板問題,，促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè),。

4.進一步加大醫(yī)療質(zhì)量管理力度,。繼續(xù)加強制度建設(shè)，建立健全各項,。

規(guī)章制度,。

嚴格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預(yù)案實行醫(yī)療缺陷責(zé)任追究制嚴格按醫(yī)療操作規(guī)程標(biāo)準開展醫(yī)療活動。

5,、繼續(xù)做好*社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的托管工作,，盡快為社區(qū)居民提供“六位一體”的公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十

半年來在醫(yī)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全科同志的努力,，較好地完成了后勤工作，現(xiàn)將所做的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一,、后勤保障工作是醫(yī)院工作的一個十分重要環(huán)節(jié),，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從原來的幾千平米擴大到3萬多平米,，面積增大,，人員增多，按兄弟單位相比,，后勤人員相差近半數(shù),，在人少事多的情況下，導(dǎo)致后勤工作難度加大,，后勤工作曾一度出現(xiàn)慌亂狀況,，往往是顧了這里忘了那里，管了維修又疏忽了供應(yīng),，通過整改加強了科內(nèi)協(xié)調(diào),，全科工作人員立足本職,，改變觀念意識，抓好以人為本的管理，是醫(yī)院后勤保障的工作關(guān)鍵,，樹立主人翁意識有效地發(fā)揮職工的主觀能動性,，樹立“以顧客為中心”的服務(wù)理念,，慌亂局面得到改善,。

二、萬事開頭難,，新院搬遷后勤工作難度大,。

在醫(yī)院經(jīng)濟情況不是那么雄厚的情況下，先后保障了鍋爐安裝,，熱水,、暖氣的供應(yīng)，中央空調(diào)投入使用,，組建運行班組,，制訂了堅持以安全運行為主,，《電工維修工作崗位責(zé)任制》、《鍋爐工維修責(zé)任制》,、《降耗節(jié)能制度》等相關(guān)配套制度,，抓崗位培訓(xùn)和崗位技能管理,，依照停電應(yīng)急方案,，開展高低壓配電跳閘倒閘程序演練，開展節(jié)能降耗工作,，杜絕長明燈,、長流水事情發(fā)生，做好關(guān)燈等工作,，有效地降低了運行成本,。

三、加強了對醫(yī)院保潔,，洗滌,，綠化環(huán)境，食堂,、花店,、超市合同的簽訂與管理及衛(wèi)生保潔公共區(qū)域的劃分，衛(wèi)生員工作職責(zé)規(guī)章制度的'制訂與管理工作,。

四,、建立健全采購制成立了采購小組，對醫(yī)院所需后勤物,。

資采購進行價格控制,，與供貨商簽訂合同，價格不能高于市場同類物資批發(fā)價格,，保質(zhì),、保量，按計劃及時采購,，印刷品按計劃改版印制,，訂制夏季工作服，中西藥袋等物品,，印制供應(yīng),，保證質(zhì)量，如棉制品必須具有纖維檢驗合格證,。

五,、保障水電、通信,、有線電視等暢通,，新裝電話機80余臺,，空調(diào)70余臺，及時交納水費,、話費,，購電費，天然氣費,，職工移動電話入網(wǎng)手續(xù)等工作,。

維修水、電,、有線電視,、電話、門,、鎖,、電視機、空調(diào)近兩仟次,。

六,、按月將水、電,、租花,、保潔等費用核實到科室報計財科。

七,、為醫(yī)院增收,，節(jié)約開支，如有線電視收視費,，按文件標(biāo)準應(yīng)交74983.2元,，經(jīng)多方協(xié)商交33676元，少交41307.2元,，新院環(huán)衛(wèi)費按文件標(biāo)準率全年交110000元,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)及科室協(xié)調(diào)，全年交18000元,，減少92000元,。兩項為醫(yī)院節(jié)約133307.2元。

八,、每月加強院容,、衛(wèi)生監(jiān)管，共筑安全防線,，配合保衛(wèi)科行政大查房,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

九,、加強對醫(yī)院家屬區(qū)的安全水電,、屋面維修等工作的處理,。

十、半年來做了一定工作,，但離醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要求還有不盡人意之處,，在今后的工作中克服缺點，更新觀念,，增強創(chuàng)新意識,，為我院的快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

后x勤x科,。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十一

今年以來,，我們在去年的基礎(chǔ)上,，進一步加大了懲防體系建設(shè)和治理商業(yè)賄賂工作力度,。首先是統(tǒng)一了班子成員的思想認識，專題研究布署了我院懲防體系建設(shè)和治理商業(yè)賄賂工作,，明確了工作重點和目標(biāo),，做到了全面部署，整體推進,，突出重點,，綜合治理。其次是抓好學(xué)習(xí)宣傳,，提高思想認識,。通過院科層層動員，傳達上級會議精神,，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件,，辦好學(xué)習(xí)園地等形式，深入開展社會主義榮辱觀教育活動,，在全院營造了“拒收賄賂光榮,，接受賄賂可恥”的良好氛圍。三是強化制度管理,，開展自查自糾,。活動開展以來,，我們結(jié)合我院實際,，進一步加強和規(guī)范制度管理，廣泛深入地開展了自查自糾工作,。重點從財務(wù)管理,、藥房及藥庫管理、醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材管理,、辦公后勤管理共五個方面進行了自查,。經(jīng)全面檢查,，總體情況良好，各項工作基本符合有關(guān)要求和規(guī)定,，對個別存在的問題及時進行了整改和完善,，保證了各項工作的健康發(fā)展。在今年4月份省衛(wèi)生廳組織的治理商業(yè)賄賂自查自糾階段評估驗收中被評為優(yōu)秀,。

今年上半年以來,，我們堅持以醫(yī)院管理年活動為契機，以提高醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量為主線,，明確崗位職責(zé),，確定工作程序，制定崗位規(guī)范,，落實目標(biāo)責(zé)任,，使醫(yī)院管理工作邁上了新的臺階，主要做了以下幾方面工作：

一是進一步完善管理組織,，規(guī)范管理制度,。業(yè)務(wù)科室堅持每周一的晨會制度，每月召開一次質(zhì)量安全會議,，針對具體問題,，研究和落實整改措施，有力地減少了醫(yī)療差錯,，保障了醫(yī)療安全,。二是加強病案質(zhì)量管理。嚴格執(zhí)行《病歷書寫規(guī)范》,，專職病案質(zhì)控人員與科室質(zhì)控小組對入檔病歷每天進行檢查,、評分，并定期組織全院病歷質(zhì)量評比,，及時通報存在問題,。三是開展了醫(yī)療安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年元月份,，組織全體醫(yī)護人員學(xué)習(xí)了《醫(yī)療事故處理條例》等醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律,、法規(guī)和各類人員職責(zé)與工作制度，增強了醫(yī)護人員法律觀念和醫(yī)療安全意識,。四是按照“三基”訓(xùn)練計劃,，對臨床醫(yī)技和護理人員進行了“三基”理論知識和心肺復(fù)蘇實踐考核，有力地提高了專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)知識和基本技能,。五是加強全面質(zhì)量控制,。各醫(yī)療科室能夠執(zhí)行診療常規(guī)和操作規(guī)范，嚴格進行醫(yī)療質(zhì)量控制。我們還進一步完善了醫(yī)院感染管理體系,，有效地控制了醫(yī)院感染,，通過全面質(zhì)量控制，減少了醫(yī)療不良事件,，提高了治愈率,，降低了醫(yī)療費用，保證了患者就診和治療效果,。

今年上半年以來,，我們以爭創(chuàng)省級文明單位和爭創(chuàng)二甲醫(yī)院為目標(biāo)，緊密結(jié)合工作實際,，采取多種形式開展了黨風(fēng)廉政建設(shè),、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)佳評差等活動,，以活動促落實,，以活動促發(fā)展。創(chuàng)建活動中,，一是開展了學(xué)習(xí)先進事跡活動,，各科室結(jié)合學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際,，撰寫心得體會，舉辦學(xué)習(xí)園地,，開創(chuàng)了“學(xué)先進,，找差距，添措施,，爭先進”的良好氛圍,；二是堅持每周一舉行升國旗儀式宣誓活動，培養(yǎng)職工的愛國主義熱情和愛崗敬業(yè)精神,；三是堅持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房制度,，院科領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性地深入一線科室，廣泛聽取患者的意見和建議,，定期對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)測評,；四是積極參與了“5·12護士節(jié)”、“5·30世界無煙日”,、“6·5世界環(huán)境日”等活動,，開展了“優(yōu)秀護士長”、“星級服務(wù)標(biāo)兵”評比等活動,，評選了xx優(yōu)秀護士長,，xx五星級優(yōu)秀護士，樹立了先進典型。通過豐富多彩的活動開展,，寓教育與活動之中,，進一步增強了廣大共產(chǎn)黨員的先進性意識，激發(fā)了全院職工愛崗敬業(yè),、奮發(fā)進取,、勇于奉獻的工作熱情，在上半年醫(yī)院管理年活動測評中,，患者滿意率達到了xx,。我院黨支部被局黨委評為“優(yōu)秀黨支部”，臨床黨小組,、醫(yī)技護理黨小組被評為“先進黨小組”,，xx同志被評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，xx同志被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,。

今年上半年以來,，我們始終堅持以“開展創(chuàng)衛(wèi)工作，促進醫(yī)院發(fā)展”為指導(dǎo)思想,，通過抓宣傳提高認識,，抓機構(gòu)落實責(zé)任，抓措施美化環(huán)境,，推動了創(chuàng)衛(wèi)工作的有效開展,，受到了市區(qū)的肯定和贊譽。

(一)開展宣傳教育,，普及健康知識,。開展健康教育是創(chuàng)衛(wèi)工作的一項重要內(nèi)容，也是醫(yī)療機構(gòu)的一項主要任務(wù),?；谶@一認識，一是在院內(nèi)設(shè)立了健康教育宣傳欄,，宣傳疾病預(yù)防和創(chuàng)衛(wèi)知識,，目前已舉辦宣傳專欄14期。二是將健康教育列入病區(qū)常規(guī)工作制度,，加強對病人進行健康教育,。三是利用院報和義診活動，向群眾宣傳健康知識和健康理念,。四是組織醫(yī)務(wù)人員深入轄區(qū)各社區(qū)集中開展健康預(yù)防知識宣傳和培訓(xùn),。

(二)認真開展病媒生物防治工作。建立了病媒生物防治網(wǎng)絡(luò)落實工作,，成立了以龔琪院長為組長的病媒生物防治領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)辦公室及組成人員，對病媒生物防治工作落實到人。同時加大投入,，改善醫(yī)院環(huán)境設(shè)施,，有效控制病媒生物。硬化院內(nèi)所有人行道路面,、堵洞抹縫,、修補門窗，將破損的管道接頭及時更換,。所有房屋四周水泥防護,，重點部位木門板包鐵皮，窗戶全部安裝防蚊蠅紗窗,，落水管安裝防鼠網(wǎng),。經(jīng)過消殺滅工作及2007年上半年的有關(guān)試驗，我院未發(fā)現(xiàn)老鼠,、蟑螂,，蚊蠅也得到了很好控制。

(三)加強防保免疫,，推進創(chuàng)衛(wèi)工作,。上半年以來，我們注重把防保計免工作作為創(chuàng)衛(wèi)工作的一項重要內(nèi)容,，常抓不懈,。一是加強了轄區(qū)傳染病管理，定期分析疫情動態(tài),，嚴格傳染病報告制度,。二是加強常規(guī)免疫接種工作。三是加強產(chǎn)科建設(shè),，完善設(shè)備設(shè)施，并成立了搶救領(lǐng)導(dǎo)小組,，保證了“降消”項目的落實,。

通過以上工作，使我院創(chuàng)衛(wèi)工作取得了顯著成績,，受到了市,、區(qū)創(chuàng)衛(wèi)指揮部的高度評價，也得到了省創(chuàng)衛(wèi)技術(shù)調(diào)研組的充分肯定,。

今年以來,，我們著重加強了對醫(yī)保合療工作監(jiān)管力度。醫(yī)保,、合療工作已平穩(wěn)運行了一段時期,，取得了可喜的成效，但也出現(xiàn)了冒名頂替等現(xiàn)象。我院通過完善監(jiān)督機制,，規(guī)范監(jiān)督程序,，落實監(jiān)督責(zé)任，通過嚴格把好資格審核關(guān),，杜絕了冒名頂替的不良現(xiàn)象,。另外針對近期個別醫(yī)療機構(gòu)套取醫(yī)療基金的違規(guī)行為，我院組織相關(guān)醫(yī)務(wù)人員認真學(xué)習(xí)省廳文件精神,，加強監(jiān)督力度,，嚴格防止和堅決打擊套取合療基金行為，確保了新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作在我院平衡,、規(guī)范,、順利地實施。

上半年以來,，我們按照上級部門的安排部署,，圍繞我院年度工作計劃和奮斗目標(biāo)，做了大量的工作,，取得一定的成績,。但是，客觀總結(jié)我們的工作,，還存在一些問題和不足,。其主要表現(xiàn)：一是門診和住院人數(shù)雖然較上年同期明顯增加，但病種質(zhì)量沒有得到大的提高,；二是成本費用控制不力,，加大了醫(yī)院支出和經(jīng)濟負擔(dān)；三是門診和臨床科室個別醫(yī)護人員工作責(zé)任心還不夠強,，對病人提出的問題不能正確對待或態(tài)度不好,；四是個別科室和個別人員工作中有扯皮現(xiàn)象，缺乏互相協(xié)作精神,；五是有的制度還不夠健全,，規(guī)章制度貫徹落實還不到位。這些問題都不同程度地影響了醫(yī)患關(guān)系,，影響了醫(yī)院形象,，影響著醫(yī)院發(fā)展。為此,，我們必須高度重視,，進一步加強和改進我們的工作，保證醫(yī)院整體工作的健康持續(xù)發(fā)展,。

為了大力弘揚成績,，確保持續(xù)發(fā)展,，抓住有效時機，強化工作措施,，促進全院工作二oo七年再上新臺階,，再創(chuàng)新業(yè)績，下半年,，我們的總體工作思路是：全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持以人為本，以病人為中心,，求真務(wù)實,，積極進取，圍繞“爭創(chuàng)省級文明單位”和“爭創(chuàng)二甲醫(yī)院”兩條工作主線,，進一步提高職工素質(zhì),，改善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，加強醫(yī)院管理,，提高服務(wù)質(zhì)量,，增添醫(yī)療設(shè)施，增強綜合能力,，推進醫(yī)院整體工作上水平,、上檔次、上規(guī)模,、上等級,，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

大力弘揚白求恩精神,，繼續(xù)發(fā)揚救死扶傷,、治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為一項重要工程任務(wù),，常抓不懈,。通過深入開展“榮辱觀”教育、黨的基本理論學(xué)習(xí)教育,、黨風(fēng)廉政教育,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等四個教育，使全體醫(yī)護人員樹立牢固的服務(wù)宗旨,，增強廉潔自律和拒腐防變的意識和自覺性，自覺抵制社會不良風(fēng)氣的侵蝕,，加強治理商業(yè)賄賂的懲防體系建設(shè)和醫(yī)療行風(fēng)建設(shè),，通過狠抓思想教育，建立長效機制,，全力打造市一院的良好社會形象,。堅持對醫(yī)護人員進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,，用醫(yī)院自律公約規(guī)范醫(yī)護人員的行為，認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部“八不準”,、衛(wèi)生廳“九條禁令”以及市衛(wèi)生局“六條規(guī)定”,，堅持對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，杜絕醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)中收受“紅包”,、“回扣”,、“開單提成”、亂收費等不正之風(fēng),，嚴肅查處損害群眾利益的違規(guī)行為,。

鞏固醫(yī)院管理年成果，以醫(yī)院等級評審為契機,，繼續(xù)深入開展“以病人為中心,，以提高醫(yī)療質(zhì)量為核心”的醫(yī)院管理年活動，建立科學(xué),、規(guī)范,、合理、安全,、高效的管理機制和先進的管理模式,，使醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量邁上新臺階。一是要建立健全醫(yī)院質(zhì)量管理組織及其工作制度,，各委員會要有職責(zé),、工作計劃，明確的目標(biāo),，檢查監(jiān)督措施,，獎懲辦法，整改措施和工作記錄,，以保證各委員會工作的切實開展,。二是要加強醫(yī)療質(zhì)量與安全管理。成立院科兩級質(zhì)控組織,；制定醫(yī)療質(zhì)量控制方案,；重點加強核心制度的落實；抓好主要專業(yè)或部門質(zhì)量管理與持續(xù)改進工作,；強化醫(yī)務(wù)人員教育和培訓(xùn)等,。實施質(zhì)量立院、人才興院占略,，招聘品學(xué)兼優(yōu),、具有專長的本科畢業(yè)生xx，完善招人,、用人,、育人,、留人的人才管理機制，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)骨干,，塑造一支特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗,，愛崗敬業(yè),、無私奉獻的醫(yī)護隊伍。

在堅持公立醫(yī)院服務(wù)宗旨的前提下,，大力提倡“節(jié)約型醫(yī)院”,，根據(jù)市場經(jīng)濟建設(shè)和醫(yī)院發(fā)展的實際需要，加強內(nèi)部成本核算和成本控制,，降低消耗,，節(jié)約成本，積極探索新的業(yè)務(wù)增長點,，通過合理配置醫(yī)療資源,，科學(xué)改善醫(yī)療質(zhì)量，不斷增添醫(yī)療設(shè)施,，優(yōu)化美化醫(yī)療環(huán)境,，不斷提高門診、住院和床位周轉(zhuǎn)率,，合理增加和提高業(yè)務(wù)收入,，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收，全年業(yè)務(wù)收入力爭增長,。

從醫(yī)院發(fā)展需要出發(fā),，加大引資力度，積極籌集資金,，增強硬件設(shè)施,，進一步改善我院的醫(yī)療診斷水平，擬購置先進的數(shù)字化x線攝影機,、數(shù)字化胃腸機,、結(jié)腸鏡、腹腔鏡,、宮腔鏡,、纖維支氣管鏡、耳鼻喉內(nèi)窺鏡,、熒光眼底造影儀,、肺功能檢查儀等。建立內(nèi)科亞專業(yè),，外科膽道鏡,，婦產(chǎn)科第二病區(qū)，成立腔鏡中心等,，開展臨時心臟啟搏器的安裝,、斷肢(指)再植手術(shù)、婦科微創(chuàng)治療新技術(shù),、耳鼻喉內(nèi)窺鏡腔鏡手術(shù),、熒光眼底造影技術(shù),、超聲引導(dǎo)下胸膜穿刺活檢術(shù)及超聲三維成像拔術(shù)等,，積極拓寬業(yè)務(wù)范圍。積極落實“新建門診大樓”的立項工作,。通過增添醫(yī)療設(shè)施,，改善醫(yī)療條件和環(huán)境,，進一步增強我院的核心競爭力,。

根據(jù)衛(wèi)生局的安排和要求,，積極開展好社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作,。在去年的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化,、細化,、深化“六有”服務(wù)，簡化就醫(yī)手續(xù),，積極穩(wěn)妥地做好農(nóng)村住院患者的建檔,、審核和費用報銷，保證合療這個民心工程健康有序發(fā)展,。

一是層層落實工作責(zé)任,，堅持誰主管,、誰負責(zé)的工作原則,，使每一項工作都落到實處,；二是進一步完善工作制度和工作程序，按照標(biāo)準逐項對照,，查漏補缺,；三是做好創(chuàng)衛(wèi)工作資料的整理、歸類,、建檔,，并做好迎接省上驗收的準備工作,，為我市創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市做出應(yīng)有的貢獻。

通過豐富醫(yī)院文化,，宣傳辦院宗旨,，發(fā)揚團隊精神，樹立品牌醫(yī)院理念,，使全院形成愛崗敬業(yè),，精益求精，奮發(fā)進取,，頑強拼搏,，爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣。同時把開展各項活動作為充實和推進文明建設(shè),，拓展我院文化建設(shè)的良好途徑,，利用“國慶節(jié)”等重大節(jié)日開展慶祝紀念活動，激發(fā)大家愛黨,、愛國,、愛院、愛崗熱情,。積極開展義診,、下鄉(xiāng)、捐助等活動,，涌躍參與社會公益事業(yè)活動,，為倡導(dǎo)社會精神文明，構(gòu)建和諧社會爭做貢獻,。

日月如梭,，光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間2007年半年已經(jīng)過去,?；仡櫳习肽旯ぷ鳎鎸Τ煽兒桶l(fā)展,，我們豪情滿懷,；展望后半年工作，面對機遇和挑戰(zhàn),，我們信心倍增,。下半年的工作，思路已經(jīng)提出,，任務(wù)已經(jīng)明確,。讓我們在時間緊迫、任務(wù)繁重的新形勢下，以永立潮頭的強者姿態(tài),，以只爭朝夕的沖刺精神,，團結(jié)拼搏，創(chuàng)新奮進,，人人獻計獻策,，個個竭盡全力，為確保全年目標(biāo)任務(wù)的出色完成,，為努力創(chuàng)建東府一流的二級醫(yī)院做出不懈的努力和卓越的貢獻！

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十二

20xx年就快結(jié)束,，回首xx年的工作,，在碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,，時光過得飛快，不知不覺中,，充滿希望的就伴隨著新年伊始即將臨近,。

我對自己收費處的工作做了如下回顧：

在外人眼中，收費處的工作相對于其它科室似乎輕松了許多,，它無外乎是整日坐在微機前機械的重復(fù)著一收一付的簡單操作,，似乎既無需很高的技術(shù)含量，也不必承擔(dān)性命之托的巨大壓力,。然而,，工作以來的親身經(jīng)歷使我深深體會到，“科室工作無小事,，于細微處見真功,。”透過收費處這小小的窗口,，我們代表的是整個醫(yī)院的形象,，正是通過我們的工作搭建起了醫(yī)患之間溝通、交流的一座平臺,。因此,，如何以方便患者、服務(wù)患者為榮,，如何不斷提高工作效率,，如何在細微之處構(gòu)建起和諧的醫(yī)患關(guān)系就成為我們收費處孜孜以求的奮斗方向和不懈努力的追求目標(biāo)。在門診我的年齡也算一位老同志了,，作為一名老同志,，“責(zé)任”一直是我工作的宗旨，我嚴格要求自己，做到謹小慎微,。

我更要在此過程中身先士卒,、勇于奉獻，用自己的實際行動踐行當(dāng)時“為人民服務(wù)”的入黨誓言,，用自己的一言一行體現(xiàn)著應(yīng)有的面貌與風(fēng)采,。

崇尚科學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識在新任領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,，這一年我們門診正一步一個臺階的穩(wěn)步向前發(fā)展,，實行藥品零差率以來贏得了越來越多患者的信任和滿意，相應(yīng)的也給我們帶來了良好的社會效益,。在這一發(fā)展過程中,，收費處同樣起著舉足輕重的作用，假如我們有一個小小的失誤就有可能給醫(yī)院在社會上帶來負面影響,。所以,，作為一名老同志，要想成為一名合格的收費員,，不僅在工作中要有吃苦耐勞的精神,，更重要的是要崇尚科學(xué)，擁有較高的綜合素質(zhì),。一要要嚴格認真地遵守醫(yī)院收費的各項規(guī)章制度,，不允許出現(xiàn)半點馬虎;二要有熟練的微機操作技能，能夠準確迅速的為每位患者服好務(wù);三要對各科室的醫(yī)用術(shù)語及其相關(guān)的收費項目了如指掌,，減少損失,。隨著門診收費價格的不斷規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)為我們更換了一套更加科學(xué)合理的收費程序,，憑著在微機應(yīng)用方面的刻苦學(xué)習(xí),、認真鉆研很快便熟悉了新程序的操作。隨著處方的規(guī)范化要求大夫要寫藥品通用名,，因為自己所學(xué)專業(yè)不同,，在這一過程中，自己也感受到了巨大的壓力,，在這段時間里,，我認真學(xué)習(xí)了很多藥方并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，并做下相應(yīng)的筆記,，以便自己回家鞏固溫習(xí),，使我對不同的醫(yī)生開出的藥方上的寫法有了一個大概的了解。慢慢地,，我清楚的意識到想要勝任這份工作最重要的,、最基本的事情就是要看懂處方,。因此，的辦法就是多看醫(yī)生開的處方.讓自己做到看到醫(yī)生開出來的藥方,、化驗單和各種各樣的檢查單就立即能反應(yīng)出,。做的筆記也得認真的記憶，以便在使用的時候得心應(yīng)手,。反復(fù)背誦,，強迫記憶.很快，我便熟悉了醫(yī)院各科室的收費項目和醫(yī)用術(shù)語,。同時,，我也經(jīng)過不懈努力，把由于自身操作不當(dāng)而造成的無效退票降到了最低點,。

這一年,，由于工作的需要，接受領(lǐng)導(dǎo)安排我有收費處兼任財務(wù)工作,，領(lǐng)導(dǎo)從衛(wèi)生科請來專業(yè)老師幫我們把帳建了起來。在這xx年無論從技術(shù)能力,，還是從思想上都存在許多的不足,。在這些方面我都得到了中心領(lǐng)導(dǎo)、單位同事的正確引導(dǎo)和幫助,，使我在工作能力上得到提高,，服務(wù)方向上得到明確，服務(wù)態(tài)度上完全有所端正,?；仡欉@一年，因中心發(fā)展,、工作的需要服從領(lǐng)導(dǎo)的組織安排與調(diào)配,。與中心共同繁榮，艱苦奮斗,，以自己的責(zé)任心勤學(xué)習(xí),、勤反思方式來使自己的技術(shù)水平不斷提高。工作中我們同事之間互相交流,，總結(jié)經(jīng)驗共同進步,。因不斷地努力和進取，這為我以后的工作發(fā)展打下了良好地基礎(chǔ),。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十三

20xx年是我院面對新的挑戰(zhàn),，新的發(fā)展機遇的一年。在xx,、政府,，上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、支持下，醫(yī)院全體醫(yī)護人員奮力拼搏,，醫(yī)院工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將20xx年上半年工作簡述:。

20xx年x—x月,，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入xx元,，比去年同期增長xx；年門診xx次,，比去年同期提高xx,；住院xx例，比去年同期提高xx,；治愈好轉(zhuǎn)率xx,，比去年同期提高xx；病床使用率xx,，比去年同期提高xx,；病床周轉(zhuǎn)xx，比去年提高xx,；病人平均住院日xx天,，比去年同期下降xx天。其余各項質(zhì)量,、效率指標(biāo)也較好地完成,，各項招標(biāo)工作基本結(jié)束。

醫(yī)院通過推行“xx”醫(yī)院標(biāo)準,，開展“質(zhì)量效益年”活動,，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質(zhì)量策劃與改進,。醫(yī)院全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務(wù)理念,，堅持“醫(yī)療安全無小事，病人利益無小事”,、“所有缺陷都是可以避免的”等質(zhì)量理念,。在實際工作中我們做了以下幾點：

一是進一步建立各組織機構(gòu)，各組織按各自的職責(zé)開展各專業(yè)工作的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)、評價,、督促,。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。

二是進一步完善各項規(guī)章制度,。建立健全技術(shù)規(guī)范,、操作規(guī)程,、工作質(zhì)量標(biāo)準、管理方案,、管理辦法,，使醫(yī)療護理活動有章可依，有規(guī)可循,，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,。

三是醫(yī)院完善了醫(yī)療委員會負責(zé)制，頻繁對醫(yī)療護理質(zhì)量進行抽查,；堅持院長質(zhì)量查房,、院長總值班、護士長夜班,、醫(yī)療缺陷公示,、醫(yī)療護理分級管理制等重要的醫(yī)療安全管理制度。

四是嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《感染管理規(guī)范》和《xx隔離技術(shù)規(guī)范》,，合理使用抗生素,，執(zhí)行用血登記、用血報批,、檢驗核對制度,。加強一次性醫(yī)療用品的使用管理，按要求消毒,、毀形、焚燒處理,，把院內(nèi)感染控制在最低限度,。

五是醫(yī)院緊抓以手術(shù)管理為核心的醫(yī)療風(fēng)險教育，切實落實患者知情和風(fēng)險告知制度,，尤其加強新引進技術(shù)的安全管理，杜絕了盲目,、輕率實施醫(yī)療活動的行為,，全院醫(yī)療質(zhì)量糾紛得到了進一步降低,。

六是強調(diào)對一些特殊用藥的管理,，并對存在不安全因素和薄弱環(huán)節(jié)的科室又進行了重點要求,，對重要崗位及工作環(huán)節(jié)不定期的進行了抽查,，確保了安全醫(yī)療,。

七是加強對臨床各科室危重病人的.管理，嚴格x級查房制度,，不定期地抽查各療區(qū)查房情況及門診首診負責(zé)制執(zhí)行情況。每周在院務(wù)會上進行講評，每季度醫(yī)務(wù)科以文件,、通知的形式進行通報,。八是醫(yī)院堅持“以人為本”的管理理念,，20xx年增加了對一線醫(yī)護人員的獎金傾斜,，較好地調(diào)動和穩(wěn)定了一線員工的工作積極性。上述一系列質(zhì)量管理措施,，使“質(zhì)量效益”這一管理概念轉(zhuǎn)變成醫(yī)院管理中最活躍,、最行之有效的因素,，把人員的技術(shù)和儀器設(shè)備的潛力充分有機的結(jié)合到一起,，保證了醫(yī)療護理工作的高效和安全,，最終反映在醫(yī)療質(zhì)量上，取得了較好的成績,。

隨著社會的發(fā)展,，生活水平的不斷提高,，人民群眾對社區(qū)急救服務(wù)的需求越來越高。同時,，創(chuàng)傷及急,、危、重患者,，群病群傷患者逐年增多,。這些疾病的特點就是一個“急”字，時間對他們來講就是生命,。因此急救醫(yī)療成為當(dāng)前社會的一項基本服務(wù)項目,，“以病人為中心”服務(wù)觀念的增強，醫(yī)院對院前急救工作越來越重視,，急救醫(yī)療開展的好與壞,，已成為考核、衡量一個醫(yī)院技術(shù)素質(zhì)的一項硬指標(biāo),。我們?yōu)榱烁玫臑槿炷酥林苓叺貐^(qū)廣大農(nóng)牧民服務(wù),，年初就把社區(qū)急救業(yè)務(wù)提到重要議事日程，并拿出了具體方案加以落實,。醫(yī)護人員以靈敏的反應(yīng)機制,，熟練的急救技術(shù)，體現(xiàn)了迅速,、及時,、高效的急診原則。以良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)體現(xiàn)了救死扶傷的人道主義精神,，贏得了患者,、家屬、社會各界的好評,。

人才培養(yǎng),，人才管理在醫(yī)院管理中占有十分重要的地位。一個醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì),。只有擁有一批具有先進科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才,，醫(yī)院才能辦出成績，才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療科學(xué)水平。特別在醫(yī)療市場激烈競爭年代,，我們用戰(zhàn)略的眼光,，可持續(xù)發(fā)展的角度去考慮，去落實人才建設(shè)工作,。多年來我們重視人才建設(shè),，把好進人關(guān)，重視老隊伍的培訓(xùn)提高,，對年輕隊伍按著高起點,、高要求、高素質(zhì),，實用型人才標(biāo)準建設(shè),。20xx上半年，根據(jù)醫(yī)院人才實際需求,，聘用專本科學(xué)歷人員xx,，基本解決了目前專業(yè)技術(shù)人員“梯隊建設(shè)”問題。隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,，新的科學(xué),，新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，知識廢舊率越來越快,，如果不與時俱進,，加強學(xué)習(xí)，很難跟上時代前進的步伐,。因此,，現(xiàn)代醫(yī)院管理非常重視醫(yī)務(wù)人員知識更新，技術(shù)換代,。

尤其競爭年代,，誰掌握了高新技術(shù)，誰就掌握了制高點,、主動全,，誰就會占有一塊生存發(fā)展的空間。之所以,，我們把專業(yè)技術(shù)人員知識更新,，技術(shù)換代作為推動技術(shù)進步的動力并作為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略來實施。并通過繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育這一有效途徑去落實,。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十四

上半年來，在黨的衛(wèi)生方針,、政策指引下,，上半年來,，在黨的衛(wèi)生方針、政策指引下,，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以“預(yù)防為主”的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們堅持以“預(yù)防為主”全心全意為患者服務(wù),，為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的宗旨,，緊緊圍繞全年工作目為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的宗旨,，管理實施,，標(biāo)，加強培訓(xùn)學(xué)習(xí),，深入推進6s管理實施,，努力“學(xué)加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，習(xí),、落實科學(xué)發(fā)展觀”開展“作風(fēng)建設(shè)年”和黨風(fēng)廉政建設(shè)落實科學(xué)發(fā)展觀”開展“作風(fēng)建設(shè)年”和黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)展觀活動,，落實各項工作部署，實現(xiàn)了時間過半,，活動,，落實各項工作部署，實現(xiàn)了時間過半,，任務(wù)過半的預(yù)期目標(biāo),，完成情況匯總?cè)缦隆Ｆ谀繕?biāo),，完成情況匯總?cè)缦隆?/p>

一,、經(jīng)濟指標(biāo)完成情況。

二,、衛(wèi)生防疫,、季節(jié)病防治、環(huán)境治理工作衛(wèi)生防疫,、季節(jié)病防治,、

1、控制減少了季節(jié)病發(fā)生率,，無傳染病區(qū)域性流行,。、控制減少了季節(jié)病發(fā)生率,，無傳染病區(qū)域性流行,。

2,、環(huán)境衛(wèi)生，區(qū)域管理,、責(zé)任落實到科室,、個人、實,、環(huán)境衛(wèi)生,，區(qū)域管理、責(zé)任落實到科室,、個人,、行每周檢查、評比,、不定時抽查和自查相結(jié)合的管理辦法,，行每周檢查、評比,、不定時抽查和自查相結(jié)合的管理辦法,，自查相結(jié)合的管理辦法醫(yī)療垃圾按規(guī)定處理。醫(yī)療垃圾按規(guī)定處理,。

3,、落實了消殺計劃，消毒,、滅蚊蠅達到了制度化,、規(guī)、落實了消殺計劃,，消毒,、滅蚊蠅達到了制度化、范化,。公司內(nèi)定期用來蘇水,，每周消毒一次，范化,。公司內(nèi)定期用來蘇水,，每周消毒一次，重點部位和特殊時期(傳染病流行季節(jié))加強一次,。長效滅蚊蠅藥每月噴時期(傳染病流行季節(jié))加強一次,。行季節(jié)打一次，短效藥每周噴打一次,，打一次,，共噴打3次，短效藥每周噴打一次,，共噴打13次,，重點部位隨時加強,。有效控制了蚊蠅孳生，重點部位隨時加強,。有效控制了蚊蠅孳生,，達到了控制季節(jié)病發(fā)生率和無傳染病區(qū)域性流行的目的。病發(fā)生率和無傳染病區(qū)域性流行的目的,。

4,、手、足,、口病，甲型h1n1流感等傳染病在全國流行,、口病,，蔓延，引起了從中央到地方各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，蔓延,，引起了從中央到地方各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，我們嚴格落實衛(wèi)生防控措施,，進行了大量有效的宣傳,，落實衛(wèi)生防控措施，進行了大量有效的宣傳,，量有效的宣傳充分利用廣播,、充分利用廣播、黑板報,、張貼宣傳材料等方式加大宣傳力度,，成立了黑板報、張貼宣傳材料等方式,，加大宣傳力度,，成立了防控工作小組，加強衛(wèi)生防疫,、環(huán)境治理工作,，工作小組，加強衛(wèi)生防疫,、環(huán)境治理工作,，落實消殺計劃措小組提高了職工保健預(yù)防意識，達到了有病早治,，未病先防,，施，提高了職工保健預(yù)防意識,，達到了有病早治,，未病先防治結(jié)合的防疫目標(biāo)和手足口病,、防治結(jié)合的防疫目標(biāo)和手足口病、甲型h1n1流感在公司區(qū)結(jié)合的防疫目標(biāo)和手足口病域內(nèi)零發(fā)生的目的,。域內(nèi)零發(fā)生的目的,。5、4月份,，縣疾控中心,，對公司有關(guān)單位進行了檢查、在月份,，縣疾控中心,，對公司有關(guān)單位進行了檢查、督導(dǎo),。按照工作部署對117名飲食服務(wù)人員進行了健康體檢,，名飲食服務(wù)人員進行了健康體檢，督導(dǎo),。按照工作部署對人為乙肝病毒攜帶者,，檢查出1人為乙肝病毒攜帶者，經(jīng)結(jié)合有關(guān)單位進行了工作調(diào)整,，保護了員工的身體健康,。調(diào)整，保護了員工的身體健康,。了員工的身體健康6,、進入夏季高溫季節(jié)，部署“三防”計劃落實措施,，嚴,、進入夏季高溫季節(jié)，部署“三防”計劃落實措施,，防事故的發(fā)生,。防事故的發(fā)生。

三,、落實6s管理方案1,、按照公司6s管理實施計劃，落實6s管理長效機制,，,、管理實施計劃，管理長效機制,，每周一檢查各科室落實情況,，小時培訓(xùn)學(xué)習(xí)訓(xùn)學(xué)習(xí)，每周一檢查各科室落實情況,，下午組織2小時培訓(xùn)學(xué)習(xí),，實天一總結(jié)一考核,，行10天一總結(jié)一考核，對存在問題及安全隱患及時匯總整改,。2加強軍事化練兵活動,，5月下旬公司組織各單位開展了加強軍事化練兵活動軍事化練兵活動，一次集中培訓(xùn)練兵活動,，參加人員認真操練,，聽從指揮，一次集中培訓(xùn)練兵活動,，參加人員認真操練,，聽從指揮，培秒訓(xùn)導(dǎo)活動,，訓(xùn)結(jié)束后進行了會操演練和總結(jié)點評,。結(jié)束后進行了會操演練和總結(jié)點評。會操演練和總結(jié)點評崗前500秒訓(xùn)導(dǎo)活動,，達到了隊伍整齊，聲音宏亮,，步調(diào)一致,，精神飽滿，達到了隊伍整齊,，聲音宏亮，步調(diào)一致，精神飽滿,，行走規(guī)范的培訓(xùn)目的,。范的培訓(xùn)目的。培訓(xùn)目的增強了企業(yè)凝聚力,，增強了企業(yè)凝聚力,，企業(yè)凝聚力煥發(fā)了員工的精神面貌。煥發(fā)了員工的精神面貌,。員工的精神面貌3持續(xù)推進6s管理工作,，對工作現(xiàn)場及時整理、清整,，管理工作對工作現(xiàn)場及時整理,、工作，實現(xiàn)了錯位,，零盲點的安全目標(biāo),，對存在問題和不足之處，實現(xiàn)了零錯位,，零盲點的安全目標(biāo),，對存在問題和不足之處進行了徹底改善,。進行了徹底改善。

四,，作風(fēng)建設(shè)年和黨風(fēng)廉政建設(shè)活動作風(fēng)建設(shè)年和黨風(fēng)廉政建設(shè)活動1,、根據(jù)公司安排，分別在二月份和五月份開展了作風(fēng),、根據(jù)公司安排,，建設(shè)年和黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，建設(shè)年和黨風(fēng)廉政建設(shè)活動,，按照活動要求成立了活動領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)活動小組,。小組。

2,、組織員工召開了動員大會,，認真學(xué)習(xí)了公司有關(guān)文、組織員工召開了動員大會,，件精神,，并進行了宣傳動員，件精神,，并進行了宣傳動員,，使員工充分認識到了開展活動動員的重要意義，并制定了相應(yīng)的,。的重要意義,，并制定了相應(yīng)的。

3,、通過召開民主生活會,、民主評議會，開展批評與自,、通過召開民主生活會,、民主評議會，我批評,，查找在工作中,、生活上等方面存在的問題，我批評,，查找在工作中,、生活上等方面存在的問題，查找廉正風(fēng)險“危險源點”對排查出的危險源點進行了匯總,，正風(fēng)險“危險源點”對排查出的危險源點進行了匯總,，并作出自我評估報告，制定了防范措施，出自我評估報告,，制定了防范措施,，以提高廉正自律意識為根本，以加強對職權(quán)運作的制約和監(jiān)督為核心,，根本,，以加強對職權(quán)運作的制約和監(jiān)督為核心，以促進醫(yī)院的和諧發(fā)展,。的和諧發(fā)展,。

五、處方合格率98%急救物品完好率,。

六,、醫(yī)療設(shè)備完好率98%,急救物品完好率100%急救物品完好民主生活會定期召開,公開欄按計劃按時公開與職工利益公開欄按計劃按時公開與職工利益七、民主生活會定期召開公開欄和病人相關(guān)的出勤,、工資,、藥品價格、收支等情況,。和病人相關(guān)的出勤,、工資、藥品價格,、收支等情況,。

八、政治,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)按計劃按時完成,。政治,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)按計劃按時完成,。

九、醫(yī)療保險,、工傷保險正常運行,。醫(yī)療保險、工傷保險正常運行,。十,、安全、醫(yī)療事故為零,。安全,、醫(yī)療事故為零。半年時間轉(zhuǎn)眼過去了,，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，半年時間轉(zhuǎn)眼過去了，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，醫(yī)院全體員工共同努力,，在傳染病預(yù)防,、健康體檢、全體員工共同努力,，在傳染病預(yù)防,、健康體檢、院前急救轉(zhuǎn)診等方面工作取得了一定的成績,，診等方面工作取得了一定的成績,，較好的完成了預(yù)定的各項任務(wù)目標(biāo)。但仍存在不足之處,，任務(wù)目標(biāo),。但仍存在不足之處，如：

1,、組織紀律松懈,，存、組織紀律松懈,，在脫崗,、串崗現(xiàn)象。,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平提升緩慢,，在脫崗、串崗現(xiàn)象,。

2,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平提升緩慢，醫(yī)療設(shè)備陳舊利用率低,，病員外流等,。、管理執(zhí)行不到位不到位,，陳舊利用率低,，病員外流等。

3,、6s管理執(zhí)行不到位,，管理粗放，量化,、細化不精確,。、醫(yī)院窗戶大部損壞,，粗放,，量化、細化不精確。

4,、醫(yī)院窗戶大部損壞,，影響醫(yī)院的整體環(huán)境，存在安全隱患,，有待盡快更換,。在今后的工院的整體環(huán)境，存在安全隱患,，有待盡快更換,。在今后的工作中我們一定以貫徹，落實科學(xué)發(fā)展觀,，作中我們一定以貫徹,，落實科學(xué)發(fā)展觀，以作風(fēng)建設(shè)年和黨風(fēng)廉政建設(shè)為契機,，解放思想,，實事求是，創(chuàng)新工作方法,，風(fēng)廉政建設(shè)為契機,，解放思想，實事求是,，創(chuàng)新工作方法,，建設(shè)為契機加強自查、自糾,，加大管理,、監(jiān)督、檢查力度,，強化責(zé)任,，加強自查、自糾,，加大管理,、監(jiān)督,、檢查力度,，強化責(zé)任，嚴密落實,，為全面完成全年各項工作目標(biāo)而努力,。嚴密落實，為全面完成全年各項工作目標(biāo)而努力,。

經(jīng)濟指標(biāo)：一,、經(jīng)濟指標(biāo)：1、營業(yè)收入、28.034萬元其中營業(yè)利潤11.98萬元,。2,、管理費用1.5萬元、二,、落實規(guī)范消殺工作程序,，加強環(huán)衛(wèi)治理工作，定期監(jiān)督落實規(guī)范消殺工作程序,，加強環(huán)衛(wèi)治理工作,，檢查，控制蚊蠅孳生,，實現(xiàn)年初環(huán)衛(wèi)工作目標(biāo),。檢查，控制蚊蠅孳生,，實現(xiàn)年初環(huán)衛(wèi)工作目標(biāo),。三、控制季節(jié)病發(fā)生,，傳染病無區(qū)域性流行,。控制季節(jié)病發(fā)生,，傳染病無區(qū)域性流行,。四、規(guī)范“三防”標(biāo)準,，落實三防工作措施,。規(guī)范“三防”標(biāo)準，落實三防工作措施,。歲以上的員工健康體檢一次,。對噪聲接觸人員人員職五、對30歲以上的員工健康體檢一次,。對噪聲接觸人員職業(yè)健康體檢一次,。對塵肺疑似人員復(fù)查一次。業(yè)健康體檢一次,。對塵肺疑似人員復(fù)查一次,。體檢一次管理工作持續(xù)深入進行。六,、6s管理工作持續(xù)深入進行,。七、醫(yī)保住院同比增加5%,。醫(yī)保住院同,。八,、做好突發(fā)性衛(wèi)生事件的預(yù)防，應(yīng)急和善后處理工作,。急做好突發(fā)性衛(wèi)生事件的預(yù)防,，應(yīng)急和善后處理工作。救物品完好率100%九,、保證醫(yī)療保險,、工傷保險工作正常運行。保證醫(yī)療保險,、工傷保險工作正常運行,。十、醫(yī)療,、安全事故為零,。醫(yī)療、安全事故為零,。十一,、時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。十一,、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十五

20xx年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年,。我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo),，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，強化學(xué)習(xí),，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念,。不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標(biāo),，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務(wù),。

1、創(chuàng)三工作貫徹始終,?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標(biāo)準,，找準差距,。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗,，建立了醫(yī)生的簡易檔案,，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料,。

2、20xx年1月13日,，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會隆重舉行,。旨在加強本院學(xué)科梯隊建設(shè)，并進一步推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人***人的培養(yǎng)工作,，加快提升我院醫(yī),、教、研,、管綜合水平,。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象,。再經(jīng)過層層提拔,，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進修,，真正進步其業(yè)務(wù)水平,。

3、多渠道,、全方位做好引進人材,。將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個,。20xx年共錄用77位,，其中碩士3名，本科15名;副主任1名,，主治4名,。

4、多種情勢進行人材培養(yǎng),。積極貫徹“立足崗位,、突出培養(yǎng)、在職為主,、擇優(yōu)培養(yǎng),、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件,，兼顧規(guī)劃,。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書,，其中碩士5人,，本科17人，大專30人,。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作,。邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來我院進行考前輔導(dǎo),。有將近70名職員參加輔導(dǎo)班，40名報考交大在職研究生,，錄取21名碩士,、1名博士。

5,、做好了新職工進院工作,。5月份將2010年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展,、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計,、法律法規(guī)等,，并對所授內(nèi)容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點,，并人人把握院感,、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。

6,、2012年應(yīng)屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃,，同時將20xx年招聘計劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷,、護士要求大專及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布,。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試,、口試及錄用工作,。

7、根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后,，413位聘任職員職務(wù)(崗位)變開工作的完成,，并重新修訂了《20xx年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施意見》、《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》,。從20xx年下半年起,，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文,、科研,、計算機、英語等相干證書的復(fù)印件,。爭取在年底完成中,、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。

8,、積極的留人政策,。對引進,、派遣的高級醫(yī)學(xué)人材進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實,。

9,、其他工作：

(2)按質(zhì)按量完成每月考勤,、勞務(wù)費,、季度獎、節(jié)日加班工資核對,、發(fā)放;

(3)對中層干部如皮膚科孟亞東,、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作

(4)完成每月職員進出,、退休,、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作;

(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作;

(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作;

(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)》,，正式結(jié)題,，并發(fā)表一篇論文。

xxxx年是我院“強內(nèi)涵,、提素質(zhì),、上水平、跨臺階”為主要內(nèi)容的二次創(chuàng)業(yè)開局年,。我們內(nèi)分泌科全體醫(yī)護人員在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅定信心、激情創(chuàng)業(yè),、強化內(nèi)涵,、加快發(fā)展，按照xxxx年醫(yī)院工作的指導(dǎo)思想,，結(jié)合本病區(qū)實際工作,，團結(jié)協(xié)作，依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，深入開展護理優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，認真完成護理部布置的各項護理工作,，圓滿完成了年初的工作計劃,。獲得“第二屆全國中醫(yī)護理先進集體”稱號，一年來無護理差錯和醫(yī)療事故發(fā)生?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一,、 政治思想方面：

1、積極響應(yīng)院部號召,，認真組織學(xué)習(xí)xxxx年醫(yī)院工作報告的精神與內(nèi)容,，積極響應(yīng)院黨委開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的精神,，樹立發(fā)展的意識、責(zé)任的意識,、憂患的意識和大局的意識,，認真做好科室之間、職工之間的團結(jié)協(xié)作工作,，積極發(fā)揮科室團隊精神,，積極參加院部組織的各項活動。積極爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”,，“創(chuàng)先爭優(yōu)工人先鋒崗”,。

2、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，加強黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)的學(xué)習(xí)與落實,，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī),，大力弘揚先進典型和先進人物,，積極營造風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧,、奮發(fā)向上的團隊氛圍,。科室無“小金庫”,，無收受”紅包”,、“回扣”等違法違紀現(xiàn)象，無服務(wù)質(zhì)量投訴,。

3,、認真制定了人力資源調(diào)配方案，應(yīng)急預(yù)案,，科學(xué)合理彈性排班,。“以人為本”,，人性化管理,，保證護理質(zhì)量和護理安全，無差錯事故發(fā)生,。

4,、加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念,，提高護士職業(yè)道德水平和整體素質(zhì)，以服務(wù)人民、奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標(biāo)準,，全心全意為患者服務(wù)。多次在“病員心聲”“滿意度調(diào)查表”“后醫(yī)院管理回訪”中受到患者的好評,，收到錦旗和表揚信各一封,。

5、成立了科室“護理質(zhì)量質(zhì)控小組”,，通過授權(quán)的方式,，鼓勵護士參與科室管理。每個護士都直接負責(zé)科室管理的一項項目,，激發(fā)護士了的工作積極性與主動性,。

二,、 增強法律意識：

1,、 認真組織學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》，《護士條例》,、《醫(yī)院感染管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī),，積極參于醫(yī)院及護理部組織的各項培訓(xùn)及學(xué)習(xí),。如院感知識培訓(xùn)，職業(yè)防護知識培訓(xùn)，醫(yī)患溝通講座等,。提高每位醫(yī)護人員法律意識，增強安全保護意識,，認真落實護理分級制度,，建立了護士巡視記錄單。

2,、認真組織參加消防知識講座,，設(shè)立科室消防質(zhì)控員，組織消防演練和應(yīng)急預(yù)案的考核,，認真落實醫(yī)院的消防防制度,，排查病區(qū)消防安全隱患，確?？剖壹搬t(yī)院的消防安全,。全年無火災(zāi)等消防事件發(fā)生。

三,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高內(nèi)分泌科的隊伍素質(zhì)。

1,、科學(xué)制定了我科學(xué)習(xí)計劃和制度,，有每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月一次的技術(shù)比武，每月一次學(xué)習(xí)心得交流會,，每周一題晨會提問等,，內(nèi)容以基礎(chǔ)理論知識和專科知識為主,。營造了濃烈的學(xué)習(xí)氛圍,，使文明號成員們能自覺鉆研業(yè)務(wù)。并認真做好學(xué)分登記及考核成績的登記工作,。

2,、加強三基技能的培訓(xùn)和考核，合理安排排班,，保證低年資護士能參加護理部的“三基培訓(xùn)”,。改變傳統(tǒng)教學(xué)模式，對新護士堅持崗前培訓(xùn),，完成了新護士教學(xué)月目標(biāo)計劃表,，采取帶教與自學(xué)相結(jié)合的方法，并由帶教老師進行考核,，成績在90分以上為通過,，否則進入下一輪培訓(xùn)。我病區(qū)今年共對1名新同志進行了此項培訓(xùn),，效果好,。

四、加強護理質(zhì)量管理,，提高護理優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),。

1、加強質(zhì)量控制,，嚴格落實制度,。堅持每月兩次的科室護理質(zhì)控自查，由護士長和科室護理質(zhì)控員(包括書寫,、醫(yī)囑,、收費、院感,、急救,、操作、?？谱o理,、病房管理、危重護理,、基礎(chǔ)護理,、分級護理等)進行質(zhì)控,。對質(zhì)控中存在的問題運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量改進，提高護理質(zhì)量水平,。對護理部每月護理質(zhì)控結(jié)果及時反饋給每位護士同時也運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量改進,，不斷提高護理質(zhì)量。

2,、做好危重病人的管理,，做到熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用,，提高了危重病人搶救成功率,。急救藥械設(shè)有專人負責(zé)管理，做到“四固定”,、“三及時”,，急救藥械完好率達100%。本年度科室組織“cpr”“窒息”的應(yīng)急演練各一次,，效果好,。

3、加強病房管理,，做到病區(qū)環(huán)境的整潔,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊,、安靜、舒適的住院環(huán)境,。護理長每天參加早會,，并對早會交班質(zhì)量進行點評，強調(diào)安全醫(yī)療和當(dāng)天護理工作的重點,。

4,、堅持交接班制度，各班認真做好床頭交接班,。護士長加強臨床督察力度,，堅持每日深入病房，參加床頭交班,，認真做好督察工作,，及時處理、協(xié)調(diào),、解決臨床護理管理和護理質(zhì)量中現(xiàn)存或潛在的問題,。

5、做好晨晚間護理,，提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量,。基礎(chǔ)護理合格率基本達100%，壓瘡發(fā)生率為零,。實行壓瘡上報制度,、跌倒/墜床上報制度，落實壓瘡評估制度,、跌倒/墜床評估制度,。重視壓瘡、跌倒,、墜床護理防范措施,，開展中醫(yī)壓瘡預(yù)防與治療措施。規(guī)范各警示牌的'標(biāo)識張貼,。

6,、加強護理表格書寫質(zhì)量管理，認真把關(guān),，對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶,，努力提高護理病歷質(zhì)量,，護理書寫合格率達到95%以上。

7,、加強護理安全管理,，防患于未燃，每月認真組織護理安全討論一次以上,，對科室出現(xiàn)的缺點,、隱患，運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量改進,，認真總結(jié),、分析、積極查找原因和落實整改措施,，杜絕差錯事故的發(fā)生和醫(yī)療投訴,。

五、發(fā)揮中醫(yī)藥特色,，積極開展中醫(yī)特色護理

1,、加強中醫(yī)藥文化知識學(xué)習(xí)，牢固樹立中醫(yī)護理理念,。

將中醫(yī)護理作為日常護理工作的重要內(nèi)容,。我科13名護士均參加了院護理部“西學(xué)中護理培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)，其中已有有5名護士學(xué)完100學(xué)時學(xué)習(xí),，通過考核順利獲得結(jié)業(yè)證書,，其余護士繼續(xù)在學(xué)習(xí)中,。

建立了中醫(yī)護理學(xué)分證，把中醫(yī)理論知識作為科室每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必學(xué)內(nèi)容,，邀請我科的中醫(yī)專家講課,，把基礎(chǔ)理論知識與專科護理有機的結(jié)合,，形成我科特色的中醫(yī)護理規(guī)范;并制定了我科中醫(yī)單病種護理臨床路徑,。

2、積極開展中醫(yī)護理,，努力提高中醫(yī)護理效益,。在護理工作中，充分運用中醫(yī)之特長,，結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識與方法,形成了一套完善中醫(yī)護理規(guī)范及操作程序,。在具體護理工作中主動運用中醫(yī)護理特色。

從新病人入院起,，我們就在中醫(yī)護理理論指導(dǎo)下,，通過“望、聞,、問,、切”的手段，對患者進行全面,、細致評估,，對收集到的臨床資料、癥狀,、體征進行最基本的辨證分析,，在確立其病因、病性,、病位的前提下，充分發(fā)揮中醫(yī)護理的優(yōu)勢,，開展辨證施護,。在具體的中醫(yī)護理操作中，通過定期與不定期相結(jié)合的方式對每位護士進行考核,，要求每位護士都能熟練進行中醫(yī)護理基礎(chǔ)操作,。

在針灸康復(fù)領(lǐng)域，我們在開展刮痧,，拔罐，水針,，按摩,，中藥貼敷,，中藥熏洗，中藥泡足等中醫(yī)護理操作的同時,，還根據(jù)患者特點制定了一系列規(guī)范的康復(fù)訓(xùn)練操,，如頭面部穴位按摩操，床上橋式運動鍛煉,、坐位及坐位平衡訓(xùn)練操,，肩關(guān)節(jié)和肩胛帶的活動及下肢控制能力訓(xùn)練操等。在內(nèi)分泌領(lǐng)域,，由于收治的糖尿病和甲亢患者較多,。我們開展了中醫(yī)護理主要有以下方面：

1)針對糖尿病患者的視網(wǎng)膜病變，開展了“耳穴埋豆“,，即將“王不留行”貼在相應(yīng)耳穴上,，定期予以按摩。

2)針對糖尿病患者的神經(jīng)病變,，開展了中藥泡足,，輔以神燈，中頻電治療儀等物理治療,。3)針對糖尿病患者的血管病變,，靜脈輸液時配合中藥貼敷，保護靜脈,，防止靜脈炎等并發(fā)癥的發(fā)生,，減輕患者痛苦。

3,、開展了以病人為中心的健康教育,，成立了糖尿病病友會，制定并發(fā)放了我科特色的糖尿病健康手冊,、中醫(yī)健康處方,、中醫(yī)藥膳處方。開展床邊教育,，通過護士的言傳身教以及發(fā)放健康教育手冊,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識,。全年共組織健康講座12次，參加患者近600多人次,。

出健康知識專欄共24期,。參加義診活動共5次。11月14日“聯(lián)合國糖尿病日”特開展了大型義診活動和健康講座,，免費為患者監(jiān)測血糖,、血壓,，共接待患者近500名。

六,、積極開展護理科研和中醫(yī)護理繼續(xù)教育項目,，組織參加全院性護理論文交流和讀書報告會活動。

一項省中醫(yī)藥管理局課題正在進行中,，一項院級課題正在申報中,。派送3人次外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2位護士獲得世界健康基金會基層糖尿病教員證書,。

當(dāng)然,，在工作中我們還存在著一些不足，如科室業(yè)務(wù)水平有待進一步提高;病房管理,，急救意識及技能有待進一步提高,，中醫(yī)特色需進一步的開展，護理科研論文需繼續(xù)加強等,。在今后的工作中,，我們內(nèi)分泌科青年文明號成員將在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下再接再厲，更上一個臺階!

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十六

20xx年上半年,，在市殘聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在市衛(wèi)生局的精心指導(dǎo)下，我院全面樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞年初制定的“五個不動搖”這一目標(biāo),，進一步增強全院職工的率先意識、創(chuàng)新意識,、機遇意識,、質(zhì)量意識，堅持把追求社會效益,，維護群眾利益,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，通過強化內(nèi)部管理,，構(gòu)建長效機制,，提高競爭實力，提升醫(yī)院形象,，團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新,，扎扎實實地地推動了我院物質(zhì),，整修了辦公室，新建了洗衣房,，康復(fù)訓(xùn)練室和門診安裝了空調(diào),，為病人提供舒適,、美化環(huán)境，使醫(yī)院整體水平有顯著提高,。

總結(jié)前半年工作,，我們從中得到以下幾方面的啟示：

一是建立持久學(xué)習(xí)機制。構(gòu)建并且不斷完善學(xué)習(xí)機制,，用機制來保障學(xué)習(xí)型醫(yī)院的創(chuàng)建活動在健康,、可持續(xù)的軌道上發(fā)展。每周組織一次集中學(xué)習(xí)《自驅(qū)力》,、《沒有任何借口》這兩本書,，并做到有記錄、有心得,。

執(zhí)行是一個長期被忽視的主題,。有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功,；無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想,，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。為了進一步提高我院中層干部的管理能力,，組織中層觀看學(xué)習(xí)著名博士余世維講授的《贏在執(zhí)行》錄像,，共6盤。通過學(xué)習(xí),，引起很大反響,，全院中層干部交流了《贏在執(zhí)行》學(xué)習(xí)后的心得體會。并將所學(xué)到的用于工作中,。

二是建立值周督查長效機制：督查是我院醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)的內(nèi)部評估機制,，經(jīng)過半年的實施，已成為制度化,、規(guī)范化的工作,。由員工輪流任值周督查，實行主任管員工,，員工管主任的互動管理機制,。值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫(yī)療文書、醫(yī)療流程,、服務(wù)流程,、組織紀律、環(huán)境衛(wèi)生等方面進行了現(xiàn)場檢查,，并督促其改進,。為了將值周制度落到實處，我院下發(fā)了《一周考勤情況登記簿》,，并明確由值周督查在進行檢查時適時登記,，每周五將值周總結(jié)在中層會議上進行公布,，按時上交辦公室以供復(fù)查、評比,、備案,。

今年年初，我院實行公開競爭上崗,，拉開了醫(yī)院人事分配制度改革的序幕,。從建立廣納群賢、人盡其才,、充滿活力的干部選拔任用新機制的角度出發(fā),，人事分配制度改革進一步深化，醫(yī)院開展了公開競選科主任競爭上崗,，建立優(yōu)勝劣汰的良好用人機制,，此舉有效地增強了中層干部和科室人員的崗位責(zé)任意識，強化了科室管理,，進一步體現(xiàn)了公開,、公平、公正的選才薦才機制,，從而使選擇干部的視野拓寬,，廣開“才”路，讓的職工看到自己職業(yè)的成長性,，起到一種激勵作用,，從而進一步增加了干部的責(zé)任心、使命感和管理能力,。這也讓醫(yī)院的政務(wù)越來越公開,、公正和公平。

今年年初,，我院通過建立完善了《關(guān)于成立督查組的安排》,、《值周制度》、《學(xué)習(xí)制度》,、《科室員工互動制度》,、《考勤考紀制度》、《科主任職責(zé)》,、《罰款制度》等幾項規(guī)章制度,，使醫(yī)院的各項工作步走上了制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化的軌道,。制度創(chuàng)新，進一步調(diào)動了醫(yī)院廣大干部職工的積極性,，推進了和諧醫(yī)院的建設(shè),。短短半年，醫(yī)院出現(xiàn)了一派新氣象,。

高質(zhì)量,、高水平的醫(yī)療服務(wù)是病人、家屬,、社會評價醫(yī)院滿意度的一項重要指標(biāo),。我院始終把強化醫(yī)療質(zhì)量管理、提高專業(yè)技術(shù)水平,、打造技術(shù)品牌作為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院的一個重點來抓,。

1、進一步落實了病案管理制度,、住院病歷書寫,、門診病歷、病程記錄等制度規(guī)范,，定期督查,，找出問題，制定措施,，加以改進,。

2、以科技興院為動力,，增強醫(yī)院發(fā)展的后勁,。我院實施科技興院戰(zhàn)略，通過請進來和走出去的方法,，加大人才培養(yǎng)的力度,，取得了明顯的成績。

服務(wù)不是口頭禪,，而是實在的行動,，在“以人為本”的理念下，我院立足于“一切為病人,、為病人一切,、為一切病人”，面對醫(yī)療服務(wù)競爭,，提出醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新,，將現(xiàn)代化的人文文化融入醫(yī)院中，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷,。

“以病人為中心”的服務(wù)理念已深入人心,，各科室之間形成健康、和諧、有序地競爭,，科室之間合作精神不斷增強,，形成了服務(wù)、質(zhì)量,、效益,、管理一起抓的良好局面，合作精神和團隊精神不斷顯現(xiàn),。

開展了“三化,、五心、六個一”服務(wù),，即設(shè)施管理正規(guī)化,、服務(wù)標(biāo)準化、病房家庭化,，用真心,、愛心、關(guān)心,、細心,、誠心，為病人倒一杯開水,、獻一束鮮花,、發(fā)一張賀卡、遞一塊手帕,、送一個微笑,、道一聲問候。如協(xié)助病人進食進水,、喂藥漱洗,、擦身洗澡、洗頭,、男病人理發(fā)剃須,、處理大小便、翻身拍背,、協(xié)助下床活動,、應(yīng)答病人呼喚、床鋪的整理,、維護病房秩序等,，使得讓家屬把患者送到醫(yī)院治療時，可以上班安心,、感到省心,、讓患者也放心,，從門診到病房，從入院到出院,，從人前到人后,，醫(yī)護人員用真情、實情,、深情,、親情、動情,、感情，實行一條龍式服務(wù),，體現(xiàn)我院為患者提供真情的服務(wù),。

文化建設(shè)在醫(yī)院的現(xiàn)代化管理中發(fā)揮著越來越重要的作用，文化建設(shè)的核心是運用信念,、道德等無形力量,，倡導(dǎo)以人為本、以德為先,，樹立醫(yī)院的最佳形象,。

今年上半年，我院繼續(xù)加強醫(yī)院文化和精神文明建設(shè),，通過一系列的活動,，進一步凝聚情感、激勵創(chuàng)新,、提升醫(yī)院形象,，凝聚情感、催人奮進,、提升形象,，我院的文化建設(shè)體現(xiàn)了醫(yī)院特色。

1,、20xx年,，我院被市勞動保障局定為工傷保險定點醫(yī)療康復(fù)機構(gòu)，為了使職工充分了解工傷保險的有關(guān)知識,，3月7日下午,，我院組織了一場以工傷保險為主要內(nèi)容的知識競賽。占全院三分之二的女職工踴躍參加,，以驚人的毅力進行知識競答,。根據(jù)競賽規(guī)則還評出了一、二,、三等獎,，以作鼓勵,。

2、為了激勵廣大護士繼承和發(fā)揚護理事業(yè)的光榮傳統(tǒng),，以愛心,、細心、責(zé)任心對待每一位病人,，搞好治病救人的工作,。5月10日，我院護士舉辦知識競賽來慶祝自己的節(jié)日,。10名護士踴躍參加,，均取得了令人滿意的成績。二門診郭韶瑾同志更是以精湛的技能,、高超的理論獨占鰲頭,。

3、5月15日我市兩會隆重召開之際,，迎來了全國第十五個助殘日,，我院抱著讓愛綻放在人間的美好信念，組織醫(yī)療骨干力量在華街廣場開展義診,，為殘疾人獻愛心,，為節(jié)日和兩會獻禮。

一大早,，由院長帶頭,，與十五名醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)師一塊趕到華街廣場，高掛起一幅紅色條幅,，上寫今年的助殘日主題：“平等共享,，促進殘疾人就業(yè)”。天色陰蒙,，不時飄來細雨,，這絲毫沒有降低康復(fù)人用行動扶殘、助殘的真情,。他們擺好桌凳和醫(yī)療器械,，熱心接待每一位患者，解答每一個疑難問題,，經(jīng)過認真檢查,，給病人提出科學(xué)有效的康復(fù)方案，并建議隨時向康復(fù)醫(yī)院反映情況,，隨時得到幫助,，早日找回健康。聞訊趕來的偏癱,、截癱,、腦癱患者高達800多名,，敞開心扉訴說與殘疾抗?fàn)幍拇煺劢?jīng)歷，忍不住流下眼淚,，康復(fù)人把患者的信任化作無窮的力量,，不知苦，不知累,，全然忘了早上還沒有顧上吃一口飯,，百姓看在眼里，激動地說：“有這樣好的醫(yī)院,，咱們老百姓就放心了”,。

康院的工作得到了市委、市政府的贊許和有力支持,。5月13日,，市政府副市長、殘工委主任賈聯(lián)亭百忙之中,，在市殘聯(lián)理事長柴石旺等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，專程到我院走訪慰問了我院的殘疾職工,，參加我院的治療室,、訓(xùn)練室和按摩房，他情真意切地鼓勵康復(fù)人繼續(xù)努力,，珍惜自己的就業(yè)機會,，自強自立，努力工作,，為構(gòu)建和諧晉城做貢獻,，同時他還對我們提出了要求，要進一步加強醫(yī)護人員技術(shù)培訓(xùn),，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,，把醫(yī)院建成一座富有特色的專科醫(yī)院,，最后賈市長代表市政府,，為我院送上了xx元慰問金，并同我院殘疾職工合影留戀,。

康院今天的成績也包含了市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的心血和汗水,，柴理事長等殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)不時地到康院視查，慰問并深入了解殘疾職工的疾苦,，同時給予極大的支持,。他們從小事做起，從實事做起,，盡可能地解決醫(yī)院和職工的實際困難,。并為我院贈送了4臺電腦,。

盡管我院前半年工作取得了較好的成績，但與黨和人民的要求仍有不少差距,。冷靜思考,，一些問題也必須引起我們的重視，一是硬件的投入不足,，目前我院病房條件不能適應(yīng)醫(yī)療需求,，二是觀念落后，部分同志盲目樂觀,，唯我獨尊的思想依然存在,，有“小富及安”、“混日子”思想,，改革管理力度還不夠,，三是專科特色不明顯,，高級?？迫瞬湃狈Α?/p>

后半年,，我們將繼續(xù)把“病人滿意,、家屬滿意、社會滿意”作為工作追求,，立足本職,，注意實效，努力做好后半年的工作,。

一,、以醫(yī)院管理年活動為動力，根據(jù)年初制定的五個不搖,，努力創(chuàng)建和諧發(fā)展的醫(yī)院,。借助有利條件，狠抓內(nèi)涵建設(shè),，不斷提高醫(yī)院兩個效益,，實現(xiàn)年初制定的目標(biāo)。

二,、注重人才興院,、科技興院，使戰(zhàn)略目標(biāo)有新進展,。

三,、加大人才培養(yǎng)和引進的力度，加強風(fēng)濕,、類風(fēng)濕?？平ㄔO(shè),，突出特色興院的主基調(diào)。

四,、規(guī)范醫(yī)療行為,，強化環(huán)節(jié)管理，組織醫(yī)護人員學(xué)習(xí)刑法,、醫(yī)師法,、醫(yī)療規(guī)章制度及崗位責(zé)職。

五,、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,，推動醫(yī)院各項工作。通過先進性教育活動的開展,，增強黨支部的戰(zhàn)斗力,，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

六,、注重醫(yī)院文化建設(shè),，營造我院特有的文化底蘊。

醫(yī)院上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十七

20xx年是我院面對新的挑戰(zhàn),，新的發(fā)展機遇的一年,。在旗委、政府,，上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、支持下,，醫(yī)院全體醫(yī)護人員奮力拼搏,，醫(yī)院工作取得了顯著成效。現(xiàn)將20xx年上半年工作簡述,。

一,、上半年各項指標(biāo)完成情況20xx年1—6月，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入409萬元,，比去年同期增長18.9%,；年門診31330人次，比去年同期提高18.2％,；住院1686例,，比去年同期提高3.6％；治愈好轉(zhuǎn)率95.8％,，比去年同期提高3.4％,；病床使用率98.1％，比去年同期提高35.7％,；病床周轉(zhuǎn)30.4次,，比去年提高3.6％,；病人平均住院日7.4天，比去年同期下降0.2天,。其余各項質(zhì)量,、效率指標(biāo)也較好地完成，各項招標(biāo)工作基本結(jié)束,。

二,、堅持誠信立院，保護病人利益醫(yī)院把“誠信服務(wù),，透明醫(yī)療”做為醫(yī)院核心競爭力的重要組成部分,。醫(yī)院結(jié)合實際開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。一是在黨員干部和醫(yī)護人員中開展了救死扶傷和全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，自覺抵制拜金主義,；二是結(jié)合醫(yī)院特點，廣泛開展職業(yè)道德教育,，重點強化以人為本的職業(yè)責(zé)任,、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育,；三是開展“一切為了病人,，一切方便病人,一切服務(wù)于病人”的理念教育，進一步強化醫(yī)護人員對病人的愛心,、關(guān)心,、耐心、細心和責(zé)任心,；四是結(jié)合行風(fēng)評議和普法教育活動進行紀律和法制教育,，組織黨員干部和醫(yī)護人員認真學(xué)習(xí)《黨員干部十不準》、《醫(yī)務(wù)人員十不準》,、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《傳染病防治法》、《獻血法》,、《醫(yī)療事故處理條例》,、《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》，自覺做到學(xué)法,、知法,、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念,；五是結(jié)合申報盟民族團結(jié)先進單位,，我們經(jīng)常教育廣大職工牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切，團結(jié)就是力量”的思想,，開展不同形式的增強民族團結(jié)的活動,，宣傳民族團結(jié)的重要意義，通過這些不同形式的宣傳教育,，使我院各民族職工都能相互理解,，相互學(xué)習(xí)，形成了良好的民族團結(jié)的氛圍,。

三,、狠抓醫(yī)療質(zhì)量與安全醫(yī)療，不斷推動醫(yī)院各項工作的發(fā)展醫(yī)院通過推行“二甲”醫(yī)院標(biāo)準,，開展“質(zhì)量效益年”活動,，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質(zhì)量策劃與改進,。

醫(yī)院全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務(wù)理念,，堅持“醫(yī)療安全無小事，病人利益無小事”,、“所有缺陷都是可以避免的”等質(zhì)量理念,。在實際工作中我們做了以下幾點：

一是進一步建立各組織機構(gòu)，各組織按各自的職責(zé)開展各專業(yè)工作的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)、評價,、督促,。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。

二是進一步完善各項規(guī)章制度,。建立健全技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程,、工作質(zhì)量標(biāo)準,、管理方案、管理辦法,，使醫(yī)療護理活動有章可依,，有規(guī)可循，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,。

三是醫(yī)院完善了醫(yī)療委員會負責(zé)制,，頻繁對醫(yī)療護理質(zhì)量進行抽查；堅持院長質(zhì)量查房,、院長總值班,、護士長夜班,、醫(yī)療缺陷公示、醫(yī)療護理分級管理制等重要的醫(yī)療安全管理制度,。

四是嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《醫(yī)院感染管理規(guī)范》和《消毒隔離技術(shù)規(guī)范》,，合理使用抗生素，執(zhí)行用血登記,、用血報批,、檢驗核對制度。加強一次性醫(yī)療用品的使用管理,，按要求消毒,、毀形、焚燒處理,，把院內(nèi)感染控制在最低限度,。

五是醫(yī)院緊抓以手術(shù)管理為核心的醫(yī)療風(fēng)險教育，切實落實患者知情和風(fēng)險告知制度,，尤其加強新引進技術(shù)的安全管理,，杜絕了盲目,、輕率實施醫(yī)療活動的行為,，全院醫(yī)療質(zhì)量糾紛得到了進一步降低。

六是強調(diào)對一些特殊用藥的管理,，并對存在不安全因素和薄弱環(huán)節(jié)的科室又進行了重點要求,，對重要崗位及工作環(huán)節(jié)不定期的進行了抽查,，確保了安全醫(yī)療。

七是加強對臨床各科室危重病人的管理,，嚴格三級查房制度,，不定期地抽查各療區(qū)查房情況及門診首診負責(zé)制執(zhí)行情況。每周在院務(wù)會上進行講評,，每季度醫(yī)務(wù)科以文件,、通知的形式進行通報。

八是醫(yī)院堅持“以人為本”的`管理理念,，20xx年增加了對一線醫(yī)護人員的獎金傾斜,，較好地調(diào)動和穩(wěn)定了一線員工的工作積極性。

上述一系列質(zhì)量管理措施,，使“質(zhì)量效益”這一管理概念轉(zhuǎn)變成醫(yī)院管理中最活躍,、最行之有效的因素，把人員的技術(shù)和儀器設(shè)備的潛力充分有機的結(jié)合到一起,，保證了醫(yī)療護理工作的高效和安全,，最終反映在醫(yī)療質(zhì)量上，取得了較好的成績。

四,、社區(qū)急救服務(wù)成績顯著隨著社會的發(fā)展,，生活水平的不斷提高，人民群眾對社區(qū)急救服務(wù)的需求越來越高,。同時,，創(chuàng)傷及急、危,、重患者,，群病群傷患者逐年增多。這些疾病的特點就是一個“急”字,，時間對他們來講就是生命,。因此急救醫(yī)療成為當(dāng)前社會的一項基本服務(wù)項目，“以病人為中心”服務(wù)觀念的增強,，醫(yī)院對院前急救工作越來越重視,，急救醫(yī)療開展的好與壞，已成為考核,、衡量一個醫(yī)院技術(shù)素質(zhì)的一項硬指標(biāo),。我們?yōu)榱烁玫臑槿炷酥林苓叺貐^(qū)廣大農(nóng)牧民服務(wù)，年初就把社區(qū)急救業(yè)務(wù)提到重要議事日程,，并拿出了具體方案加以落實,。

20xx年1—12月醫(yī)院急救中心出動急救車422臺次，其中,，接診286人次,，轉(zhuǎn)送診136人次，急診搶救成功率達到87%,。醫(yī)護人員以靈敏的反應(yīng)機制,，熟練的急救技術(shù)，體現(xiàn)了迅速,、及時,、高效的急診原則。以良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)體現(xiàn)了救死扶傷的人道主義精神,，贏得了患者,、家屬、社會各界的好評,。

五、抓繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,，重視人才梯隊建設(shè),，努力開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作新局面人才培養(yǎng)，人才管理在醫(yī)院管理中占有十分重要的地位。一個醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì),。只有擁有一批具有先進科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才,，醫(yī)院才能辦出成績，才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療科學(xué)水平,。特別在醫(yī)療市場激烈競爭年代,，我們用戰(zhàn)略的眼光，可持續(xù)發(fā)展的角度去考慮,，去落實人才建設(shè)工作,。