當面臨一個復雜的問題時,，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源,，并提出解決方案。通過制定方案,，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決,，避免盲目行動和無效努力,。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇一

以“愛崗敬業(yè),、教書育人、為人師表”為核心,，以提高教師思想政治素質和職業(yè)道德水平為重點，以解決教師隊伍中的突出問題為關鍵，引導廣大教育工作者嚴格遵守師德規(guī)范,，大力弘揚高尚師德,，切實提高師德素養(yǎng)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍,。

通過師德師風教育活動,，全力打造一支隊伍：品德高尚、作風過硬,、業(yè)務精湛的教師隊伍,；致力促進兩個轉變：師德師風向更好的方面轉變，行風,、校風向更好的方面轉變,；著力解決“三大問題”：有償家教、以教謀私,、體罰學生,；努力實現(xiàn)“四個提升”；在教師政治素質和師德素養(yǎng)上有新的提升,，在服務社會,、服務家長、服務學生上有新的提升,，在樹立教師良好形象上有新的提升,，在推進學校各項工作和教育教學質量上有新的提升。

全鎮(zhèn)小學在職教師,。

（一）宣傳學習階段(20xx年1月－2月),。

主要任務與要求：

3、召開師德師風建設年動員大會,，大力宣傳,，營造氛圍。

4,、各校成立師德師風建設領導小組和辦公室,，制定“師德師風建設年”活動實施細則，明確活動任務,，出臺相關制度,。

（二）自查自評階段(3月－4月)。

主要任務與要求：

1,、對照《定南縣中小學教師基本要求》和《定南縣中小學領導班子集體自評提綱》(見附件一,、附件二)，自查自糾,，自我評價,。

2,、在自查自糾的基礎上，教師找出個人在師德師風方面存在的問題,、不足與差距,，對存在問題的具體表現(xiàn)、危害和產(chǎn)生的原因,，進行剖析,，寫出“個人師德素質分析材料”，以文字形式明確整改措施,。班子集體查擺問題,，屬于集體的，班子集體提出整改措施,；屬于個人的,，班子督促，由個人提出整改措施,。

3,、自評階段結束時，將個人的分析材料和整改措施以及自我評價表交學校師德建設辦公室,，學校師德建設辦公室對每個人上交的材料進行審查并整理歸檔備查,。

（三）民主評議階段（5月－6月）。

主要任務與要求：在教師個人自評的基礎上,，每位教職員工進行學生評價,、學校綜合評價，確定等次（評價表見附件三）,。

1,、各校組織學生和班子成員對教師進行評價，對課任教師師德表現(xiàn)進行評議,。

2,、各校依據(jù)評議的結果和教師自評等情況，以及其他綜合因素,，確定每一位教師的師德表現(xiàn)等次,，在一定范圍內(nèi)公布。

3,、為確保學生對教師評價的信息客觀公正,、真實可信，操作的形式應根據(jù)需要靈活決定,。第四小學應結合本鎮(zhèn)實際,，集思廣益，在實施細則中予以明確,，指導各小學的評價工作,。

4,、對教輔和工勤人員的評價，要結合工作實際,，在評價內(nèi)容上,，作適當?shù)恼{(diào)整或刪減,，力求評價具有針對性和可比性,。

（四）整改提高階段(9月－11月)。

主要任務與要求：

1,、對存在的問題,，要依據(jù)教職工個人和班子集體的整改措施，限期整改,，全員互相監(jiān)督,。學校要與教職工簽訂承諾書(見附件四)。

2,、對合格等次的,，要及時鞏固，加強教育,，幫助提高,；對基本合格的，要采取個人談話和組織關心等方式,，防止滑坡,；對不合格的，要批評教育,，教師個人寫出深刻反思和整改措施,，由學校班子成員一對一幫助整改。對于個別反面典型學校要形成文字材料上報第四小學師德建設辦公室,，當年不予評優(yōu)評先,、晉級晉職，其表現(xiàn)作為教師聘任和調(diào)動,、調(diào)整的依據(jù)之一,。對師德表現(xiàn)等次評定為優(yōu)秀的，個人表現(xiàn)突出,，事跡特別典型的,，整理成優(yōu)秀典型材料，反饋到第四小學師德建設辦公室,，以便籌備鎮(zhèn)師德報告會,。

（五）總結表彰階段（12月）。

主要任務與要求：

1,、建立師德檔案,；

3,、師德師風建設先進典型報告會和先進經(jīng)驗的交流。

4,、總結師德師風的相關經(jīng)驗教訓,，以利于師德師風建設成果的鞏固與提高，逐漸形成師德師風建設常抓常治態(tài)勢,。

五,、有關要求。

（一）加強組織領導,。為加強對全鎮(zhèn)“師德師風建設年”活動的領導,，第四小學成立全鎮(zhèn)小學師德師風建設年活動領導小組，其組成人員如下：

組長,。

副組長,。

成員。

領導小組下設辦公室,，辦公室設在第四小學教導處,，由z同志兼辦公室主任，負責日常工作,。

各校要成立學校師德師風建設領導小組,，下設辦公室，指定專人負責日常工作,。

（三）建立長效機制。各校要建立健全師德師風考核獎懲制度，實行師德“一票否決制”（凡存有嚴重師德問題的,，實行“一票否決”,，一律視為“不合格”。

在學校共施和諧教育,，共筑和諧校園的辦學目標指引下,，為使我校教師隊伍與時俱進,，不斷適應學校教育的新要求,、新發(fā)展，努力打造新時代教師隊伍,，結合上級師德建設要求,，結合學校教師情況，制定本計劃,。

以教師職業(yè)道德規(guī)范為準繩,，以更新師德觀念、規(guī)范師德行為,、提升師德水平為重點,，以敬業(yè)愛生、教書育人為核心,，以做學生滿意的教師為目標,，進一步深化師德建設，強化師德素質,，努力打造一支師德高尚,、業(yè)務精湛、為人師表,、與現(xiàn)代化教育相適應的高素質教師隊伍,。

堅持把教師師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置，大力加強師德師風建設,，在教師中大力弘揚愛崗敬業(yè),、為人師表、無私奉獻精神,，數(shù)典型,、立標桿,，以點帶面。同時抓住活動主線,，多渠道,、多層次開展形式多樣的師德教育，使良好的師德規(guī)范轉化為廣大教師的自覺行為,，轉化為廣大教師的人格品質,。

我校始終堅持將師德師風建設作為一項重點工作來抓，以創(chuàng)建全市一流教師隊伍為核心,，幫助教師建立服務意識,，轉變觀念，抓住機遇,，以提高教師實施素質教育的能力和水平,，努力創(chuàng)建一支政治素質優(yōu)良、創(chuàng)新意識濃郁,、整體結構合理的教師群體,。

1、抓住教育契機,，建立服務意識,。

我校的師德師風教育為了避免空洞，增強其實效性,，經(jīng)常組織教師學習相關文件,、法規(guī)，并開展豐富多彩的活動,。利用一些發(fā)生在生活中或電視上的相關事件和一些優(yōu)秀教師的具體事例等教育契機,，對我校教師進行生動有效的教育。每月進行師德培訓一次,，以幫助一些教師轉變陳腐觀念,，建立服務意識，增強教書育人的自覺性,。把教師職業(yè)道德作為教師考核的首要內(nèi)容和職務聘任的重要依據(jù),，加強尊重學生、愛護學生,，保護學生的合法利益的責任意識,。

2、師德融于愛心,，即做良師又做摯友,。

在我校的師德師風建設活動，始終突出一個愛字因為愛是教育的橋梁，愛是教育的鑰匙,。尊重學生的人格是熱愛學生的突出表現(xiàn),。建立平等的師生關系，用發(fā)展的眼光評價學生,，努力發(fā)掘學生的閃光點,，尤其是要尊重學生的創(chuàng)造性，保護學生受教育權,、人身安全和身心健康不受侵犯,。熱愛學生的內(nèi)涵十分豐富，其中要求教師做到嚴而有格,、嚴而有度,、嚴而有方，不但成為嚴師,，更要做學生的摯友,，將學生凝聚團結在自己周圍。教會每個學生學習,、做人,、生活，關心每個學生健康成長是教師的職責,。努力為學生營造一個積極向上、充滿關愛的生活學習氛圍,。

3,、加強管理，培養(yǎng)高尚師德,。

我校在教師隊伍建設過程中,，把師德建設放在首位。以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為標準,，堅持政治學習制度,，加強政治理論學習，深入貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、市縣教師職業(yè)道德規(guī)范十不準,、《未成年人保護法》，培養(yǎng)良好的師德師風,。并在教師中大力開展四講一樹活動,，即講政治、講學習,、講正氣,、講奉獻，樹高尚師德形象，在教師群體中努力形成愛崗敬業(yè),、教書育人的濃郁氛圍,。

與此同時，我校制定了《學生管理目標考評細則》,、《師德師風考評細則》,、《值日班考評》、《教職工簽到制度》,、《教職工請銷假制度》,、《班主任月考評細則》、《班主任月例會制度》,、《值日班衛(wèi)生清掃制度》,、《室內(nèi)外分擔區(qū)衛(wèi)生清掃制度》、《校園環(huán)境管理制度》,、《值周檢查評比制度》等多項管理制度,、細則十余項。對全校教師的各項工作進行考評,，確保了管理工作力度,。本學期嚴格依據(jù)各項制度、細則進行檢查,、評比,、兌現(xiàn)，收效十分顯著,。

1,、建立師德建設領導小組，實行校長負責制工程,，分管領導牽頭,，把學校師德建設工作擺上重要議事日程，定期召開會議,，統(tǒng)一思想認識,，增強抓好師德建設的責任感和緊迫感，提高活動效率,。

2,、注重師德建設工作的過程性管理。在學校常規(guī)工作的檢查中,，把師德建設工作放在首位,，并與年級組的各項評比和教師的晉職評優(yōu)掛鉤。

3,、做到師德教育經(jīng)?；⒅贫然＜袑W習與平時學習相結合,，集體學習與個人學習相結合,，榜樣學習和滲透學習相結合，堅持依法執(zhí)教和依德執(zhí)教相結合,。

4,、注重師德建設工作的分層管理，抓兩頭帶中間,，確保學校師德建設工作健康穩(wěn)步發(fā)展,。

推廣和深化激情做教師，和諧師生情活動,。

1,、深入開展學習實踐活動。積極開展講學習,、講師德,、樹形象的宣傳教育活動。

2,、認真組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，全面準確理解《規(guī)范》的基本內(nèi)容。做到：即與學習《教育法》,、《教師法》和《義務教育法》等法律法規(guī)和文件相結合,。結合學習內(nèi)容，每學期每位教師撰寫學習筆記和心得體會,。

3,、引導全體教師強化終身學習意識，活到老學到老,，不斷適應社會發(fā)展變化的需要。教師除掌握好專業(yè)知識外,，還要積極參加進修深造,，結合繼續(xù)教育學習，拓寬教師視野,，更新教育理念,，從而在理論上和實踐活動中進一步提高能力，以適應素質教育發(fā)展的需要,。

為深入推進實施中共中央、國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，貫徹落實嘉興市教育局《關于進一步加強新時代中小學教師師德師風建設的實施意見》,，根據(jù)《海鹽縣2021年師德師風建設實施方案》以及《海鹽縣實驗小學教育集團師德師風建設三年規(guī)劃》,。特制定《海鹽縣實驗小學教育集團2021年度師德師風建設實施方案》。以踐行“詩意童年、智慧人生”的辦學理念,，著力打造風清,、氣正的學校教育環(huán)境，努力推進清廉學校建設,。

以慶祝建黨100周年和開展黨史學習教育活動為契機,，將4月和9月設為師德師風建設主題教育月，通過開展一系列師德教育活動,，切實提高教師的思想政治素質,，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,。提高政治站位，堅定職業(yè)信仰,。

貫徹落實教師職業(yè)道德規(guī)范,，教育廣大教師提高職業(yè)道德水平，規(guī)范教師依法執(zhí)教,，廉潔從教行為,，引導教師愛崗敬業(yè)，為人師表,，模范遵守社會公德,，樹立良好社會形象。

進一步完善教師考核評價體系和師德監(jiān)督管理體系,，持續(xù)規(guī)范教師行為,。

（一）堅持思想鑄魂，開展師德師風系列學習活動,。

1.認真學習教育法規(guī),。4月是教育系統(tǒng)“師德師風宣傳教育學習月”，組織全體教師深入學習《中華人民共和國義務教育法》,、《中華人民共和國教師法》,、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《新時代教師職業(yè)行為十項準則》,、《嘉興市中小學校師德考核負面清單》、《嘉興市中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》（試行）等系列文件,。通過學習,，進一步提高廣大教師的職業(yè)道德水平，牢固樹立依法治教意識,，規(guī)范職業(yè)行為,，讓每名教師守住底線,、不越紅線、不碰高壓線,。

2.認真學習黨史和習近平系列講話,。2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，學校制定《海鹽縣實驗小學教育集團“關于開展黨史學習教育”的實施活動方案》,，將在黨員,、教師、學生中大力開展黨史學習活動,。健全教師理論學習制度,，組織學習黨史系列讀本，學習《習近平在浙江》,、《習近平的戰(zhàn)略思維方法在浙江的探索與實踐》等生動教材,，深刻銘記中國共產(chǎn)黨百年奮斗的光輝歷程，深刻認識中國共產(chǎn)黨為國家和民族作出的偉大貢獻,。引導教師樹立正確的教育觀,、教師觀和學生觀，積極爭做“四有”好教師,。

（二）堅持形式多樣,，開展師德師風系列主題活動。

1.開展師德師風宣講教育活動,。以班主任節(jié),、教師節(jié)等為契機，開展師德先進典型及優(yōu)秀班主任評選表彰活動,。通過校園櫥窗,、廣播、視頻大力開展師德典型宣傳,。

2.開展師德師風教育“三個一”活動,。一是組織開設一次專題講座，由校領導開設師德師風教育專題講座,，對全體教師進行師德教育,。二是簽訂一份承諾書。教師節(jié)前一周為“師德活動周”,，組織全體教師開展師德承諾活動，以不收受家長財物,、不接受家長宴請,、不搞有償補課等為重點，并主動接受學生,、家長和社會的監(jiān)督,，切實增強遵守師德規(guī)范,、弘揚高尚師德的責任感和使命感。三是寫一篇心得體會文章,。以師德師風建設為主題,，組織教師寫一篇心得體會，并在校園一定范圍內(nèi)開展集中交流活動,。

3.開展師德師風主題演講活動,。以“立德樹人，做人民滿意的好老師”為主題,，組織開展師德師風主題演講活動,，以講身邊的故事，談師德體會為內(nèi)容,，以此弘揚教師正能量,，提高教職工敬業(yè)愛崗、教書育人的職業(yè)道德素養(yǎng),。

（三）堅持素質提升,，打造德才兼?zhèn)涞膶嵭　熬礃I(yè)”團隊。

1.圍繞三項素質,，實施隊伍素養(yǎng)提升行動,。

（1）提升教師思想政治素質。主要包括貫徹黨的教育方針,、樹立“四個意識”(政治意識,、大局意識、核心意識,、看齊意識),、堅定“四個自信”(道路自信、理論自信,、制度自信,、文化自信)、堅持依法執(zhí)教,。一是圍繞新時代教師思想政治素質要求,，認真組織開展每月一次的集中學習制度，包括作風建設,、教師素質,、師德建設、黨的十九大精神,、“兩學一做”,、黨風廉政、清廉學校等主要內(nèi)容,，提高廣大教師的政治站位,，充分認識教育工作的意識形態(tài)屬性,。二是充分關注時事，掌握黨的方針政策,，牢記為黨育人,、為國育才使命。三是注重實踐鍛煉,，積極探索新時代教育教學方法,，不斷提升教書育人本領。四是樹立教育至上的信仰和對工作,、對規(guī)則的敬畏之心,，弘揚奉獻精神，責任擔當,。

（2）提高教師的專業(yè)素質,。圍繞書香校園建設，在教師中廣泛開展讀書活動,，特別是教育教育理論的學習活動,。我們要把學習、讀書作為教師校本研訓考核的一項重要內(nèi)容,，每位教師要結合自己實際制定學習計劃,，開展撰寫教育敘事、教育反思等,，學校要結合研訓活動,、文烜講壇、學科大組活動組織教師開展教育敘事比賽和讀書會和我教育故事分享會,。

（3）提高創(chuàng)新素養(yǎng),。教師的創(chuàng)新素養(yǎng)可以理解為創(chuàng)造性地開展教學活動所需要的素養(yǎng)以及為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力所需要的素養(yǎng),。

2.樹立團隊理念,，實施團隊建設行動“只有珠穆朗瑪，不是喜馬拉雅”,。一個學校就要以集體的方式站立,，成為一個發(fā)展共同體，“獨行易速”,，但“眾行致遠”,，作為具有一定專業(yè)水平的教師個體，他的教育智慧的高低一定程度上和他所在的團隊有關,。因此努力鍛造一支“唯實唯先,，善作善成”，堪當教育現(xiàn)代化建設重任的教育團隊是提升辦學品質的關鍵。

（1）團隊共建共享,，要繼續(xù)加強辦公室、教研組,、年級組,、德育組、各種類型的研究小組（未來名師班,、研究中心小組,、青年教師培訓班、學校教育研究工作室等）等團隊建設,。在此基礎上,，要進一步加強以圍繞目標任務建立各類項目工作團隊，如技教融合項目,、stema項目,、校園影視項目……目的是讓我們的老師在團隊實踐中學習，在團隊探索中獲得進步,。

（2）團隊共展共榮,，要充分利用教師大會、文烜講壇,、學科大組等平臺,，以及縣級以上開展的各項練兵、競賽等契機,，開展以團隊站立的方式準備,、展示，使每一位老師都能有在團隊亮相和鍛煉的機會,。

（3）積極探索,，形成團隊建設機制，努力提升團隊建設經(jīng)驗,。一是進一步完善關于教研組,、年級組、教學研究中心小組等團隊管理辦法,，包括團隊理念,、團隊建設目標、優(yōu)秀團隊評價標準等,，充分發(fā)揮了團隊凝聚人,、教育人、引領人的作用,。二是總結上學期校本研訓精品項目展評的經(jīng)驗,，進一步完善各類團隊展示考核機制，使教師們在團隊中逐步提升自己的教育智慧和實施有效教學的水平,。

3.建立健全教師職稱晉升,、崗位等級,、評優(yōu)評先等考核機制。

一是在完善校本研訓考核機制和學校教科研管理辦法的基礎上,，擬制定《教師專業(yè)技術職務（高級,、一級）評審（崗位設置）量化評分辦法》，把校本研訓一體化,、教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、學科建設方向、課題課程,、論文等研究業(yè)績作為重要指標,，對教師專業(yè)發(fā)展進行客觀且發(fā)展性評定，并作為教師,，崗位等級和職稱評審的重要指標,。

二是構建“五階段、四梯隊,、多維度”教師生長平臺：“五階段”,，即“新苗獎”（0—3年），新秀獎（4—10年）,，能手獎（11—17年）,，風華獎（18—24年），紅燭獎（25年及以上）,；“四梯隊”,，即“五階段”獲獎教師、縣名師學科帶頭人,、市名師學科帶頭人,、省特級教師，“多維度”包括教育教學,、德育,、現(xiàn)代教育技術等。通過機制創(chuàng)新營造良好的教師專業(yè)發(fā)展的氛圍,，促進不同年齡,、不同層次教師的協(xié)同發(fā)展，培養(yǎng)好一批批實小教育的中堅和新秀,。

三是要繼續(xù)發(fā)揚“講奉獻,、有作為、敢擔當”的精神,，積極主動適應人事制度改革,，主動履行崗位職責，要把能做的工作做好，更要敢于去做難做的工作,，還要把學校這個大家的工作做好,，要對人、對團隊,、對集體多做雪中送炭的事情,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇二

為深入貫徹黨的十八大精神，切實抓好師德師風建設,，確保全鎮(zhèn)教師守好“政治、法律,、道德三個底線”,，做到“決不允許各種攻擊誹謗黨的領導、抹黑社會主義的言論在課堂出現(xiàn),；決不允許各種違反法律的言論在課堂蔓延,；決不允許教師在課堂上發(fā)牢騷、泄怨氣,，把各種不良情緒傳導給學生”,。進一步弘揚高尚師德，提高教師的綜合素質,，增強教師教書育人的自覺性,、光榮感、責任感和使命感,，打造一支政治堅定,、品德高尚、作風優(yōu)良,、學識淵博,、為人師表、教書育人,、人民滿意的高素質的教師隊伍,，實現(xiàn)我鎮(zhèn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》,，結合我校實際情況,，制定本實施方案。

一,、指導思想,。

速發(fā)展。

二,、目標任務,。

（一）通過活動的開展，使全體教職工樹立正確的質量觀、人才觀和教育觀,，增強從事教育工作的光榮感,、責任感和使命感。

（二）通過活動的開展,，在全體教職工中形成以人為本,、以德修己、以德治教,、以德育人的觀念,，提高教師對建立和諧師生關系的思想認識，營造教師敬業(yè)愛生,、學生親師樂學的和諧教育氛圍,。

（三）通過活動的開展，使全體教職工關注學生身心健康,，促進學生全面發(fā)展,，把“愛”這一教育永恒的主題，貫穿到日常的教育教學中,，讓每一名學生縱向有提高,、橫向有促進，整體有發(fā)展,、個體有進步,。

（四）通過活動的開展，暢通訴求渠道,，建立教師與家長之間和諧融洽的關系,，廣開言路，形成教育合力,，切實提高學生,、家長和社區(qū)對學校教育工作的滿意度。

三,、基本原則,。

（一）堅持以人為本的原則。要充分發(fā)揮廣大教職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，把師德建設與教職工個人發(fā)展結合起來,，增強教職工自我教育,、自我完善、自我提高的自覺性,，為教職工的全面發(fā)展創(chuàng)設良好外部環(huán)境,。

開展工作,，使師德建設更加貼近實際，切實解決問題,。要注重實際效果,，不做表面文章，力戒形式主義,。

（三）堅持以德促能的原則,。師德是教育之魂，師能是發(fā)展之本,。要以師德建設為先導,，采取多種措施，大力加強師能建設,，不斷提高教職工業(yè)務能力和專業(yè)發(fā)展水平,，以師德教育促進教師綜合能力的提高。

四,、具體措施。

積極開展形式多樣,、豐富多彩的師德教育活動,。各單位要落實好以下各階段工作：

（一）廣泛動員，全面啟動階段（2015年3月）,。

1,、活動內(nèi)容。

（1）健全組織機構,，學校成立以校長為組長的師德師風建設領導小組,。

（2）各學校要召開師德師風建設工作動員大會，廣泛動員,，層層發(fā)動,。針對當前師德師風存在的問題，組織教職工進行師德師風大討論,，進一步明確開展師德師風建設的目的和意義,。

（二）自查自糾、民主評議階段（2015年4-5月）,。

1,、活動內(nèi)容。

組織教職工從思想和行為上回顧自己的從教經(jīng)歷,，對照以下標準進行深刻剖析,，寫出2000字以上的書面材料。

（1）思想方面有沒有違背教育方針,、政策,，散布傳播,。

有害學生身心健康的思想言論；有沒有只顧個人得失,，不講政治,，不顧全大局，公開發(fā)表違背職業(yè)道德和社會主義核心價值觀等違法言論或只教書不育人的思想,。

（2）工作方面有沒有敷衍塞責,、馬虎從教，不備課,，不批改作業(yè),，上班炒股，從事第二職業(yè)等行為,；有沒有拒不接受學校正常工作安排,，消極怠工，甚至擅自脫崗,；有沒有不愛學習,，不鉆研業(yè)務，將他人的成果據(jù)為己有用于晉職晉級的行為,；有沒有諷刺,、挖苦學生，歧視差生,，體罰或變相體罰學生的行為,。

（3）行為方面有沒有做有償家教，向學生,、家長推銷教輔資料等違反上級有關規(guī)定的行為,；有沒有接受或索要學生、家長財物等以教謀私的行為,。

（4）學校要認真查找是否有強制學生有償補課,，利用學校食堂、小賣部謀取小集體利益等辦學行為不規(guī)范的問題,。

2,、階段要求。

整改措施和整改時限,，切實予以整改,。各學校要在認真組織自查自糾的基礎上，形成自查報告,，加蓋公章后于2015年5月10日前報中心學校工會,。

（三）集中開展活動，貫徹落實階段（2015年6-10月）,。

1,、活動內(nèi)容,。

（1）組織學習，重點組織教職工學習《教師法》,、《義務教育法》,、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》,、《公民道德建設實施綱要》,、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《中小學教師十不準》,、《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》、中央“八榮八恥”,、“八項規(guī)定”“四德建設”等法律法規(guī)和相關文件政策,，學習優(yōu)秀教師的典型事跡，學習十八大和十八屆三中,、四中全會等重要會議精神,。（組織者：辦公室，教育工會）,。

（2）開展拒絕有償家教,、推銷教輔資料倡議活動。學校有倡議,，教師有表態(tài)，學生家長有評價,。（組織者：教育工會）,。

（3）組織開展“說我身邊的師德風范”征文評比活動，大力宣傳身邊的優(yōu)秀教師事跡,。（組織者：教育工會）,。

（4）組織評選“師德模范”（組織者：辦公室）（5）組織參評“泗水好人”（組織者：教育工會）（6）開展“師德教育月活動”（組織者：教育工會，）,。

2,、階段要求。

各學校集中學習至少要安排8次以上,，要有學習,、有座談、有講座,、有記錄,、有體會。每個教職工讀書筆記不少于8篇,，學習心得不少于4篇,。通過開展各種活動,，使學校干部和教職工從思想上真正認識到依法施教和為人師表的重要性和必要性，進一步轉變教育觀念,，積極創(chuàng)建民主,、平等、和諧,、誠信的師生關系,，營造和諧的校園環(huán)境。要表彰一批師德先進個人,，用典型的力量帶動人,，用先進的力量引導人，用榜樣的力量鼓舞人,，最大限度地發(fā)揮其先鋒模范作用,，使廣大教師學有榜樣、趕有目標,。

1,、活動內(nèi)容。

（1）組織考試,，組織全縣教師進行師德考試,，內(nèi)容為各項法律法規(guī)、公民基本道德和師德要求,。(組織者：教育工會,，辦公室，教研室)（2）形成自查報告,，對照學習材料和優(yōu)秀教師,，形成不少于3000字的自我剖析材料，剖析要深刻,，要查找到自身存在的問題和不足,，提出整改方案，材料要按照黨的群眾路線教育實踐活動的自查報告標準來寫,，經(jīng)校委會研究通過后留檔保留,。（組織者：教育工會、各學校）,。

自評總結和分析,，認真總結師德師風建設工作的經(jīng)驗和成就，通報師德師風建設情況,，表彰一批師德先進個人,，使全縣的師德水平有大幅提升。（組織者：辦公室,、各學校）,。

2,、階段要求。

各校要全面總結師德師風建設工作,，形成書面材料報中心學校教育工會（2015年12月25日前）,；要把師德考核作為教師評優(yōu)評先、職稱評聘,、績效考核的一項重要內(nèi)容,。

（五）總結提升，建立長效機制階段（2016年1-2月）（1）建立教師師德檔案,，收集,、整理、歸檔每位教職工師德師風,、工作業(yè)績,、獎懲情況、師德考試等方面的材料,。

（2）建立師德教育的學習體系,，將師德教育列入校本培訓；建立師德檢查評價體系,，科學,、公正地考核、評價教師師德水平,。

（3）實行“師德一票否決制”,，學年終，學校將每位教職工的師德考評結果進行公布,，與績效掛鉤,，與職稱評聘、晉級晉職及表彰掛鉤,。

（4）建立師德師風責任追究制度，教職工發(fā)生不遵守師德師風規(guī)范的行為,，師德不得分,，在年終考核、評優(yōu)評先時一票否決,。

（5）建立考核機制,，將師德建設工作作為學校考核的重要內(nèi)容,，對態(tài)度不端正,、領導不重視、活動效果不佳的單位和個人,，中心學校進行通報批評和約談,，并取消當年評先樹優(yōu)資格,。

（6）建立信息反饋機制。高度重視師德師風教育活動,。

—7—的信息反饋,。通過資料收集、整理,、上報和榜樣宣傳,，擴大社會影響，增進社會了解,，樹立教育的良好形象,。

五、保障措施,。

（一）加強組織領導,。成立師德建設領導小組，把師德建設作為一項事關教育工作全局的大事,，確保師德建設活動有序,、扎實、有效地開展,，要定期召開工作會議,，對學校師德建設情況進行檢查和總結。

（二）加強督查指導,。加強師德師風建設督查,，為確保師德師風建設實效，領導小組在每階段結束后組織人員進行督查驗收,，并將督查情況及時通報,，以確保師德師風建設工作全面開展。

2015年3月6日泗水縣卞橋小學,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇三

為全面落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《濟寧市教育局關于開展?師德師風建設年?活動的實施意見》和微山縣教體局關于開展?師德師風建設年?活動的實施方案,，進一步加強師德師風建設,，切實加強和改進教育教學工作，建設一支高素質的教師隊伍,。結合校實際情況,研究制定開展師德師風建設活動方案,，具體方案如下：

一、指導思想,。

以國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指導,，堅持以德執(zhí)教、以德治教相結合，以提高教師職業(yè)理想和職業(yè)道德素質為核心,，努力提高教師的業(yè)務水平,，健全并《規(guī)范教師管理各項制度》，以“內(nèi)強素質,、外塑形象”為工作重點,，加強教師隊伍建設。通過師德教育活動,，使全體教職工進一步牢固樹立以人為本,、依法執(zhí)教、以德治教的正確理念,，積極創(chuàng)建民主,、平等、和諧,、誠信,、愉悅的師生關系，努力建設一支充滿生機與活力的教師隊伍,，為實現(xiàn)我校持續(xù),、健康、和諧發(fā)展提供強有力的保障,。

二,、工作思路。

以全面提高教師隊伍的師德水平為目的,，以全面提高教師職業(yè)道德素質為核心,，以愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,、熱愛學生,、為人師表為重點，以制度建設和強化自律為突破口,，使全校廣大教職工進一步牢固樹立以人為本,、依法執(zhí)教、以德治教的正確理念,。學校堅持?依法治校,，以德立校，以情養(yǎng)校,，以‘人格’塑造學校?的辦學理念；秉承?以人為本,，求真求善,、和諧發(fā)展?的辦學思想，倡導?人和?,、信服?實干?,，在人際關系上追求?和善?,、在教學業(yè)務上敢于?亮劍?；擯棄各種不良現(xiàn)象,，弘揚正氣,，從而實現(xiàn)以教師的表率帶動學生養(yǎng)成良好的生活學習習慣的目的，進一步實現(xiàn)校園的有序,、和諧,。

三、工作目標,。

圍繞教育局提出的?師德師風建設?這一主題,，結合我校的實際情況，著力解決我校教師中工作不細,、作風不實的一些不良現(xiàn)象,。以榜樣教育、自我教育,、自我完善為主導,，激勵教師愛崗敬業(yè)、熱愛學生,、為人師表,，全面提高教師的師德水平，努力建設一支政治思想強,、工作作風硬,、教學業(yè)務精、綜合素質高的教師隊伍,，學校以敬業(yè)愛崗,、教書育人、為人師表為核心,，教師要終身學習,，發(fā)展自我與時俱進，努力塑造師德高尚的教師隊伍,。

樹立五種精神：求真的育人精神,，求善的人文精神，求美的敬業(yè)精神,，求樂的奉獻精神,，求變的創(chuàng)新精神，求勝的疑聚精神,。

增強四種意識：責任意識,、實干意識、質量意識、紀律意識,?？朔N不良現(xiàn)象：浮躁自滿，不思進取現(xiàn)象,；拜金主義,，個人主義現(xiàn)象；因循守舊,，效率低下現(xiàn)象,。

做到二個結合：把個人利益、自我實現(xiàn)同集體利益,、學校發(fā)展結合起來,；把業(yè)務敢于冒尖、爭創(chuàng)佳績同嚴于律已,、全面進步結合起來,。

形成一種合力：同心協(xié)力形成一種振興和發(fā)展夏鎮(zhèn)一中的強大合力，不斷開創(chuàng)夏鎮(zhèn)一中教育教學工作的新局面,。從而塑造夏鎮(zhèn)一中教師的良好形象,，讓夏鎮(zhèn)一中在和諧濃厚的教育氛圍中不斷進步。

四,、主要措施,。

1、加強組織領導,。學校成立師德師風建設領導小組：組長：李偉副組長：李保凱,。

工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，并負責對教師的師德師風進行考核,。

2,、開好師德師風建設的各個座談會，切實找到我校師德師風建設方面存在的問題,，為學校的師德師風建設提供工作方向和工作重點,。

3、營造良好氛圍,。良好的校園環(huán)境是培養(yǎng)高素質教師的沃土,，經(jīng)常性開展師德師風宣傳活動，并貫穿到學校各項工作中,，做到?常宣不懈?,。通過宣傳師德師風先進典型，組織參加各種師德師風報告會,，組織師德師風演講,、征文活動,，使教師在參與中得到熏陶和教育，形成人人重師德,、人人講師德的良好氛圍。采用自查自糾,，互查互糾等辦法,，糾正在師德師風方面存在的問題，堅決杜絕體罰或變相體罰學生等現(xiàn)象,。

4．突出重點,，措施得力。

我校對這次教育活動要作全面部署,，有重點,、有措施，同時結合本校實際情況,，有力地提高教師隊伍的思想素質和業(yè)務水平,。切實加強法制教育和師德教育，不斷提高教師隊伍的法律意識和師德水平,，要有計劃的組織廣大教職工學習有關法律法規(guī),。增強法律意識和法制觀念，敢于開展批評與自我批評,。健全師德建設的各項規(guī)章制度,，提出師德建設的目標、要求,，采取有效措施抓落實工作,。

5、把師德師風教育與嚴格教師管理結合起來,，把師德師風和教師思想政治素質表現(xiàn)作為教師專業(yè)技術職務評定,、表彰獎勵，工資晉升和考核的重要內(nèi)容和條件,，成績顯著的要及時予以表彰,。

五、活動內(nèi)容：

教師寫一個座右銘,，制定學習計劃,。創(chuàng)建師德師風活動的良好環(huán)境。

2,、開展勞動競賽活動,。

開展青年教師上一堂精品課活動，優(yōu)秀者獲鎮(zhèn)級師德先進個人,，并作為評選縣級師德先進的條件之一,。開展教師家訪活動,，外樹夏鎮(zhèn)一中及夏鎮(zhèn)一中全體教職工形象。

在全校教職工中樹立愛崗敬業(yè),、關愛學生,、為人師表、改革創(chuàng)新等各類先進典型,。學校引導廣大黨員教師帶頭弘揚正氣,、帶頭服務學生、帶頭提高學習,、帶頭遵紀守法,，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。同時,，把評優(yōu)表彰工作與加強師德建設緊密結合起來,，引導廣大教師開展?比奉獻、比敬業(yè),、比育人,、比質量?活動不斷提高師德水平和教育教學質量。

附：活動安排順序,。

3——4月：

3,、辦公室張貼?十不準?、?八個精心?,，把教師座右銘制成桌牌,。

4、設立師德建設宣傳櫥窗,，張貼名言名句,。

5——6月：

1、結合?八個精心?,，開展?十查十看?活動,。

2、開展每人上一堂精品課活動和教師家訪活動,。

3,、召開學生、家長座談會,，發(fā)放調(diào)查問卷,，張貼教師承諾書。

2、召開動員大會，制定學習計劃,，開展全員學習。

4,、開展民主評議和單位自查活動,。

7——8月中旬：

1,、開展批評和自我批評活動,，成立師德師風監(jiān)督委員會,。

3,、教師和學校制定整改方案，召開整改落實通報會,。

4,、制定《師德師風考核辦法》，完善,、制定各項規(guī)章制度和教室考評辦法。

8下旬——12月：

1,、選樹師德先進典型,。

2、建立個人師德檔案,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇四

為進一步加強我院教師隊伍建設,，全面提高教師隊伍的師德素質和專業(yè)水平，經(jīng)學院“作風建設年暨師德師風建設年”活動領導小組研究決定在全院舉行“加強師德師風建設”主題演講比賽活動,。為保證活動順利進行,，特制訂本實施方案。

組 長：

副組長：

成 員：

圍繞“師德師風建設”確定內(nèi)容,。（題目自擬）,。

各學習小組要在廣泛宣傳動員的基礎上，精心組織比賽,。于年月日前將參賽選手名單送教務處,。

1.比賽采用抽簽順序制，參賽選手于4月10日下午3:00到教務處抽簽,，按抽簽次序依次上臺脫稿演講,，如需配樂，請選手將所配音樂提前交予工作人員,。

2.每位選手演講時間不能超過5分鐘,。比賽評分采取10分制，具體標準：

(1)緊扣主題,，內(nèi)容充實,，立意新穎（4.5分）

(2)表述清楚，語言流暢,，聲情并貌（2分）

(3)聲音洪亮,，普通話標準流利（2分）

(4)服裝整潔，儀表端莊（1分）

(5)時間限制,，不足時,、超時,，在總分中減0.5分。（0.5分）

3.評委待前三位選手演講完后開始打分,、亮分,。評委打分時保留小數(shù)點后兩位。合分時去掉一個最高分和一個最低分,，其余分值求和,，總分高者名次列前。最后得分若小數(shù)點后兩位出現(xiàn)并列者看小數(shù)點后第三位,。

4.設獎情況：一等獎1名,，二等獎2名，三等獎3名,；紀念獎若干名,。

5.所有教師待演講比賽全部結束后方可離開會場，在會場內(nèi)不能隨意走動,，手機調(diào)整為震動或關閉狀態(tài),。

幼兒園師德師風建設實施方案篇五

《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》中提出切實加強教師職業(yè)道德建設，要求學校全體教職工要樹立育人為本的思想,，熱愛學生,，言傳身教，為人師表,，教書育人,，以高尚的情操引導學生德、智,、體,、美全面發(fā)展。為建設一支師德高尚,、適應全面推進素質教育要求的高質量專業(yè)化教師隊伍,，根據(jù)教育部《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》和市、縣教育行政部門的要求,，結合我校實際,，制定我校開展師德師風建設方案如下。

一,、領導小組,。

組長：陽貴華。

副組長：崔新民,。

成員：全體教師,。

二、師德建設主題,。

依法從教,，甘于奉獻,，構建和諧校園。

“學高為師,，身正為范”,，良好的職業(yè)道德是教師職業(yè)活動最基本的要求，教師是學生增長每識和思想進步的導師,。教師隊伍師德師風素質的高低,，直接關系到素質教育的順利實施，直接關系到青少年的健康成長,，直接關系到全面建設小康社會和中華民族偉大復興宏偉目標的實現(xiàn),，直接關系到祖國的未來。

通過開展師德師風建設活動,，我校教師師德師風建設得到重視和加強,，逐步走上制度化和法制化軌道。廣大教師愛崗敬業(yè),，為人師表，無私奉獻,，贏得了社會的廣泛贊譽,。但是，必須看到,，我校教師師德師風建設仍然存在著一些不容忽視的問題：有的教師理想信念淡薄,，有的教師言談舉止、品德行為難為師表;個別教師在社會公德,、誠信上出了偏差,。這些問題嚴重損害了人民教師的形象，給學生的健康成長和教育事業(yè)帶來不良影響,，必須引起高度重視,。學校教職工必須進一步提高師德師風建設重要性和緊迫性的認識，增強緊迫感和責任感,，把師德師風建設放在教師隊伍建設的突出地泣,，采取切實措施，堅持不懈地抓緊抓好教師職業(yè)道德建設,，辦好人民滿意的教育,。

四、師德師風建設的基本要求,。

(一)政治堅定,，思想過硬。熱愛祖國,，熱愛人民,，熱愛教育事業(yè),，不得有違背黨和國家方針政策的言行，不得散布有損師德和學校聲譽的言論,。

(二)遵紀守法,，依法執(zhí)教。全面貫徹國家教育方針,，自覺遵守《教育法》,、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī),，做學法用法和維護法律,、法規(guī)尊嚴的帶頭人，杜絕在教學活動中發(fā)生安全事故,。

(三)愛崗敬業(yè),，與時俱進。愛校如家,，盡職盡責,，教書育人;認真?zhèn)湔n、上課,、批改作業(yè),，耐心解答學生提出的問題，履行課后輔導學生的職責;以培育人才,，繁榮學術,，發(fā)展先進文化和推進社會進步為己任，傳授知識,，傳承民族精神,，弘揚愛國主義;積極投身課程改革，增強創(chuàng)新意識,，爭做“研究型”,、“學者型教師。

(四)嚴謹治學,，業(yè)務優(yōu)良,。樹立優(yōu)良學風及終身學習的觀念，刻苦鉆研業(yè)務,，努力提高教學水平;熟悉教育理論,，掌握現(xiàn)代化教學方法和教學手段，精通教育教學業(yè)務,，全面實施素質教育,。

(五)熱愛學生，言傳身教。關心愛護全體學生,，尊重學生人格,，平等、公平對待學生;嚴格要求學生,，嚴格管理學生,，注重言教，更注重身教;在課堂活動,、評語撰寫,、家庭訪問等教育教學活動中，對學生作出客觀,、全面和公正的評價;不諷刺,、歧視學生，不體罰或變相體罰學生,，維護學生的合法權益,。

(六)尊重家長，團結協(xié)作,。積極與學生家長溝通,，認真聽取意見和建議，不訓斥,、指責學生家長,，不隨意傳喚學生家長取得支持與配合;謙虛謹慎，尊重同志,，相互學習,，相互幫助,，維護其他教師在學生中的威信,。

(七)情操高尚，為人師表,。模范遵守社會公德,，舉止文明禮貌，作風正派,，語言規(guī)范健康;衣著整潔得體,，在校園里不穿拖鞋不施濃妝;不準在教學活動中接打電話;不準酒后上課;不準擅自離開課堂;旗幟鮮明地反對封建迷信，拒絕邪教,，抵制腐朽文化;不參與賭博和詐騙活動;要關心集體,，尊重同事，不做有損害集體榮譽和不利于同志團結棼弄是非的事,。

(八)廉潔從教,，甘于奉獻。堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神,，自覺抵制社會不良風氣影響,。不以教師特殊身份向學生推銷報刊、雜志,、復習資料及商品,，不準借課外輔導之名收取額外費用，不準搞有償家教或從事第二職業(yè),，不以任何名義向學生亂收費,，不向學生和學生家長索要錢物，不截留,、挪用學生學雜費用,。

1、建立在職教師職業(yè)道德教育制度,。在教師校本培訓中有針對性地對教師進行職業(yè)道德教育,，在實施中小學教師繼續(xù)教育工程中，把旱想政治教育和職業(yè)道德教育課程列為必修內(nèi)容放在首要位置,。教師職業(yè)道德教育要與教育改革和教育科研相結合,，從內(nèi)容、形式,、方法上不斷創(chuàng)新,，要利用現(xiàn)代化教學設施和教學手段，努力提高針對性和實效性,，克服形式主義,，提高教育效果。

2,、建立健全教師職業(yè)道德考核制度,。年度考核、專業(yè)技術職務任期考核以及實施各種獎勵前的考核,，要把教師職業(yè)道德表現(xiàn)作為重要內(nèi)容重點考核,，實行師德一票否決制。

3,、建立健全教師職業(yè)道德監(jiān)督機制,。學校設立師德師風建設的監(jiān)督信箱和監(jiān)督電話，并向全體師生和社會公布,，專門接受學生,、學生家長和社會有關方面對教師職業(yè)道德情況的反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。學校為每位教師建立師德建設檔案,，記錄教師接受職業(yè)道德教育和表彰、獎懲以及社會反映情況，作為獎懲的重要依據(jù),。

六,、違反師德師風要求處理辦法。

依法管理教師隊伍,，堅持從嚴治教,，堅決查處違紀違法行為，對違反職業(yè)道德的教師要嚴肅處理,，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關法規(guī)解聘相應的教師職務,，調(diào)離教師崗位，堅決取消“品行不良,、侮辱學生,、影響惡劣”者的教師資格。

學校處理：教師違反上述師德要求的,，由學校視其情節(jié),，分別給予口頭批評、戒勉談話,、書面檢查,、通報批評等處罰。嚴重的及時上報,。

進一步加強法制教育和紀律教育,，有計劃有安排組織教師學習《教育法》、《教師法》,、《教師資格條例》,、《中華人民共和國未成年人保護法》和《中共中央關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》、《中共中央關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》以及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)文件,，要求教師備有學習筆記,。嚴格規(guī)范的考核評估制度，學年結束進行考核,，考核結果記入教師業(yè)務檔案,，作為評職,、晉級,、獎懲的重要依據(jù)。對師德問題嚴重的要實行“一票否決”,，嚴肅處理,，對師德表現(xiàn)好、教書育人成績突出的要予以表彰獎勵,，以此促進師德師風建設,，推動我校教育事業(yè)的改革和發(fā)展。

幼兒園師德師風建設實施方案篇六

師德師風建設是教師隊伍建設的核心，是一項系統(tǒng)工程,。加強師德師風建設是促進教師健康成長的需要,，是教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，是辦好教育讓人民滿意的需要,，是教育系統(tǒng)實踐xxx的重要體現(xiàn),。為抓好此項工作，學校成立了“師德師風建設推進年”活動領導小組,，具體負責學校的師德師風建設工作,。

為確保師德師風建設工作做得扎實有效，學校認真調(diào)查分析我校教師師德師風現(xiàn)狀,，依托深入學實踐xxx活動和教育隊伍“五型”（學型,、務實型、廉潔型,、服務型,、創(chuàng)新型）建設活動，尋找好工作的突破口,。切實搞好宣傳動員工作,，教育引導全體教師統(tǒng)一思想、端正態(tài)度,，積極投身于師德師風建設工作中,。

1、工作任務：認真組織教師學教育《教育法》,、《義務教育法》,、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《東至縣教師隊伍建設與管理暫行規(guī)定》和《x市中小學教師“十不準”》等有關教師職業(yè)道德的法律法規(guī),，切實加強教師職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，加強教師職業(yè)道德考核,，積極引導教師樹立正確的人生觀和價值觀,，進一步增強責任感和榮譽感，進一步提高育人質量,，提高師德整體水平,。

2、工作重點：把解決實際問題作為重點深入開展“師德師風建設推進年”活動,。學校積極引導教師作好自我剖析,，查找在政治思想素質、職業(yè)道德修養(yǎng),、工作態(tài)度,、能力,、業(yè)績等方面存在的突出問題。把是否忠于教育事業(yè),、熱愛教育工作,、敬業(yè)奉獻、為人師表,、促進自身發(fā)展和教育教學質量提高作為衡量師德師風建設成敗的標準,。

3．工作安排：按中心校文件精神，我校此次師德師風建設活動分成四個階段進行,。

第一階段：動員學階段

1,、學校依據(jù)中心校文件精神，成立“師德師風建設推進年”活動領導小組,，結合實際擬定師德師風建設實施方案,。召開師德師風建設動員大會，統(tǒng)一思想,，明確目標任務,。

2．采用集中學與自學相結合方式，認真組織教師學教育《教育法》,、《義務教育法》,、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《東至縣教師隊伍建設與管理暫行規(guī)定》和《x市中小學教師“十不準”》等有關教師職業(yè)道德的法律法規(guī),，并做好學記錄，督促教師寫好學筆記和學心得,。

3．組織教師就如何加強師德師風建設,、爭做“五型”教師開展專題討論。

4．組織教師簽訂《x市中小學教師師德師風建設承諾書》,，學校審核后統(tǒng)一歸檔備查,。

第二階段：對照檢查階段

本階段著重抓好自我反思總結材料、民主評議,、意見反饋等工作,，重點是圍繞理想信念、依法執(zhí)教,、愛崗敬業(yè),、熱愛學生、嚴謹治學,、團結協(xié)作,、尊重家長,、廉潔從教,、為人師表等方面進行剖析,，找準存在的問題。要求每名教師撰寫1篇不少于2000字的書面反思總結材料,。

在此基礎上,，在學生、家長,、教師,、社會各界人士中做好廣泛的意見征求，充分發(fā)揮社會的監(jiān)督作用,，搞好師德師風建設滿意度的測評,。

第三階段：整改提高

根據(jù)第二階段查擺出來的問題，結合教學目標任務完成等情況,，制定整改方案,，明確重點整改問題，逐項落實整改措施,。對群眾滿意度偏低的人員和問題進行重點分析,，進一步完善整改措施，促進教育和教師良好形象的形成,。

第四階段：檢查總結階段

學校對開展師德師風建設活動中查找出來的突出問題,、整改的具體措施、取得的成效進行總結,，將活動開展的各項資料分類整理歸檔,。召開教師座談會，探討本次活動開展的得與失,，以待進一步完善與提高,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇七

為深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步加強師德建設,，全面提高教職工職業(yè)道德水平,，建設高素質的師資隊伍，根據(jù)《中小學教師師德規(guī)范》,、《幼兒園教師專業(yè)標準》,，結合我園實際情況，制定本實施方案,。

一,、指導思想。

以科學發(fā)展,、和諧發(fā)展,、內(nèi)涵發(fā)展為主導，緊密結合幼兒園教師崗位職責要求,，以熱愛教育事業(yè),、關愛幼兒,、教書育人為核心，以提高教職工思想政治素質,、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點,，弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范,，強化師德教育,，優(yōu)化師德評價、考核,，不斷提高師德水平,，促進教職工隊伍素質的整體提高和幼教事業(yè)健康快速發(fā)展。

二,、目標任務,。

1、通過活動的開展,，使全體教職工樹立正確的兒童觀,、教育觀，增強從事教育工作的光榮感,、責任感和使命感,。

2、通過活動的開展,，在全體教職工中形成以人為本,、以德治教、以德育人的觀念,，建立和諧的師幼關系,，營造敬業(yè)奉獻的教育氛圍。

3,、通過活動的開展,，使全體教職工關愛幼兒，促進幼兒全面發(fā)展,，把“愛心與責任”作為師德永恒的主題,，貫穿到日常的生活、教學,、游戲活動之中,。

4、通過活動的開展,，暢通訴求渠道,，建立教師與家長之間和諧融洽的關系，廣開言路,，形成教育合力,，提高幼兒,、家長、社會對我園各項工作的滿意度,。

三,、基本原則,。

（一）堅持以人為本的原則,。充分發(fā)揮廣大教職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，把師德建設與教職工專業(yè)化發(fā)展結合起來，增強教職工自我教育,、自我完善,、自我提高的自覺性，為教職工的全面發(fā)展創(chuàng)設良好外部環(huán)境,。

（二）堅持實事求是的原則,。把師德建設與學校各項工作緊密結合起來，標本兼治,，突出重點,，有針對性地開展工作，通過各項活動讓師德建設更加貼近實際,，與日常工作要求掛鉤,，注重實效。

（三）堅持以德促能的原則,。師德是教育之魂,，師能是發(fā)展之本。以師德建設為先導,，采取多種措施,，把師德建設與高教職工業(yè)務能力和專業(yè)發(fā)展相結合，促進教職工整體素質的全面提升,。

四,、具體措施。

（一）成立領導小組,。為更好地開展師德教育活動,，我園成立師德建設領導小組：

組長：王靜。

副組長：曹艷,、周丹慧,。

組員：各班班主任、教師,、保育員,、后勤人員,。

組長負責組織部署具體工作，分解各層面師德教育活動任務,，保證師德教育活動有組織,、有計劃、有實效地開展,。

1,、學校建立師德師風考核機制和檔案，對教師師德行為進行約束,，實施常規(guī)管理,，從制度上積極引導教職工樹立良好的師表形象、職業(yè)形象,，倡導教職工樂于奉獻的敬業(yè)精神,。

2、教師公開開展師德承諾活動,，簽訂教師《師德承諾書》,。把師德建設納入教師的年度考核之中，每學期考核一次,，作為教職工評優(yōu),、評模以及晉級的依據(jù)。對違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為,，一票否決,。

（三）認真組織學習。師德建設重在宣傳學習,，貴在堅持,。定期組織教師學習《教育法》、《教師法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《公民道德建設實施綱要》,，要求人人做好讀書筆記，撰寫心得體會,，強化教師依法治教,、以德治教的意識，統(tǒng)一思想,，提高認識,。同時，結合“師德建設活動”的開展,，認真對照自身在師德師風方面存在的問題,，開展自查自糾，自覺規(guī)范自身的教育行為，不斷提高自身的師德素養(yǎng),。

（四）積極開展形式多樣,、豐富多彩的師德建設活動。

1,、各崗位人員設立個人風采展示照片,，除個人簡介外，加一欄師德公開承諾,，主動接受全體幼兒家長的監(jiān)督,。

2、開展以“愛心與責任”主題的師德演講活動,。

3,、利用家長會征集家長意見,，發(fā)放師德問卷調(diào)查表,，對各崗位人員師德情況進行多元評價。

4,、繼續(xù)開展弘揚教師精神,，爭當羅田名師活動。

5,、結合師德考評,，每學期開展一次“幼兒最喜愛的老師”評選活動。

第一階段：研究部署階段（2014年2月）,。

1,、健全組織機構，成立領導小組,。把師德建設工作做為首要工作,，抓緊抓好，抓細抓實,。把師德建設作為校本培訓的內(nèi)容之一,，廣泛開展宣傳教育活動。

2,、召開動員大會,，層層落實責任。宣讀師德建設實施方案和師德建設評估辦法及細則,。要求每位教師結合自身實際,，制定師德修養(yǎng)計劃。請家長,、學生,、社會共同監(jiān)督，同時要求每位教師簽定承諾書，并公布于眾,。

第二階段：加強學習,，形成共識階段（2014年3月）。

1,、深入學習《義務教育法》《教師法》《公民道德建設實施綱要》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律,、法規(guī)，加強以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育,，進一步樹立以德治教的道德意識,，組織好每周的教師政治學習和業(yè)務學習。

2,、認真組織學習全國師德楷模先進事跡,，每周表揚我園師德先進典型，樹立榜樣,，深入發(fā)掘我園教師關愛幼兒的典型事跡和先進經(jīng)驗,，提高師德榜樣的影響力和示范性。

第三階段：精心組織,，全面落實階段（2014年4-6月,，9-11月）。

1,、積極開展弘揚教師精神,，爭當羅田名師活動。

2,、開展“愛心與責任”主題演講活動,。

3、在家長,、幼兒中開展調(diào)查問卷活動,，使教師全面了解幼兒的需要，家長的評價,，從而調(diào)整自己的工作方式,，以適應新時期師德規(guī)范的要求。

第四階段：認真總結,，鞏固成果階段（2014年12月）,。

對照師德評價辦法及細則，認真梳理反思,，通過自評,、互評、校評,、學生評,、家長評等多元評價,，公正、公平,、公開評定每一位教師的師德等次,，對在師德建設活動中表現(xiàn)突出的個人，進行表彰,。

五,、保障措施。

（一）師德建設是學校發(fā)展的永恒主題,。師德建設工作領導小組負責全園師德建設工作,，定期召開工作會議，定期對全園教職工師德建設情況進行檢查和總結,。

（二）把師德建設工作貫穿于學校管理的全過程,，與校風、教風和學風建設結合起來,，與平安創(chuàng)建,、和諧校園創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建,、黨風廉政建設,、園務公開結合起來,，切實提高師德建設的質量和效果,。充分發(fā)揮工會、共青團,、教職工代表大會的作用,，形成加強和推進師德建設的整體合力，促進我園師德建設水平的不斷提高,。

（三）我園教職工考核細則中明確規(guī)定了師德考核為績效考核內(nèi)容之一,，師德、安全,、教學,、考勤各占績效考核的四分之一，有固定的經(jīng)費預算,，為師德活動的開展提供了強有力的保障,。

羅田縣城東幼兒園。

2015年2月,。

文檔為doc格式,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇八

以“三個代表”重要思想為指導，以“當人民滿意的教師,、辦人民滿意的教育”為目標,，以縣委“學為人師、行為世范”為準則，以“萬眾一心辦教育凝心聚力抓質量”,，“愛崗敬業(yè),、教書育人、為人師表”為核心,，以唱響“一切為了學生”的主旋律為重點,，全面提升教師素養(yǎng)。讓廣大教職工時時處處做學生的表率,，以高尚的精神塑造學生,，以淵博的知識培養(yǎng)學生，以科學的方法引導學生,。

（一）建立教師職業(yè)道德的學習培訓制度,。

學校通過集中和教師自學相結合的方式，把師德教育納入教師培訓,、政治學習的范疇,，進行管理評價。以加強教師的職業(yè)形象,、職業(yè)責任,、職業(yè)紀律、職業(yè)道德和法律教育為重點,，教育教師全面規(guī)范自己的從業(yè)行為,，自重、自律,、自省,、自強，提高教師修養(yǎng),。把職業(yè)道德教育與組織教師參加社會實踐結合起來,。牢固打造我校的“敢于擔當、勇于奉獻,、勤于工作,、善于落實”，“想干事,、能干事,、干好事”的教干教師隊伍。

1,、領導班子要爭做學習型干部,，通過理論學習、培訓等多種方式,，深入學習“三個代表”重要思想,，學習黨中央提出的科學發(fā)展觀,、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風,，以科學理論武裝頭腦,、指導教育實踐、推進各項工作,。通過學習,，著力堅定理想信念，著力增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性,，著力提高駕馭教育改革發(fā)展的能力,。

2、營造良好的學習氛圍,，通過多種方式組織全體教職工參與各種各類政治業(yè)務學習和自學活動,，建立專門的學習筆記，認真記好學習記錄,，做到有計劃,、有材料、有記錄,。積極創(chuàng)造良好的學習條件和環(huán)境,，進一步加大教學的獎勵力度，以質量促發(fā)展,，努力創(chuàng)建學習型示范學校,。著力打造一支懂教育、強管理,、善教學的教師隊伍,。教師認真擬訂個人學習計劃；繼續(xù)完成教師個人素質提升任務,，努力建設高素質的教師隊伍。

（二）加強思想作風建設,，樹立良好的師德行風規(guī)范，實現(xiàn)辦事提速提效、服務創(chuàng)質創(chuàng)優(yōu),，構建服務型團隊,。

1、堅持把思想作風建設擺在首位,，形成用科學發(fā)展觀來審視問題,、考慮問題、解決問題的工作思路,，更新思想觀念和思想方法,。引導全體教師認真分析現(xiàn)狀,，查找差距和原因，挖掘潛力,、發(fā)揮優(yōu)勢,、增強信心，堅守高尚情操,，不攀比,、不灰心，安心從教,，始終保持對教育事業(yè)高度負責的精神,，做好本職工作。

2,、強化師德師風建設,。堅決杜絕體罰和變相體罰學生、歧視挖苦學生,、嚴禁各類違反師德規(guī)范行為的發(fā)生,。倡導敬業(yè)愛崗、關愛學生,、尊重家長,、廉潔從教、為人師表的良好師風,。加大師德考核力度,，嚴格實行師德考核制度。

3,、提高服務水平,，要把學校建設成服務型學校，一切為學生服務,，讓家長滿意,。圍繞學校工作大局，處處率先垂范,，事事以身作則,；全體教師接待家長和來訪者要文明用語、熱情周到,、細心詢問,、耐心解釋，切實提高辦事效率和服務質量,，努力推進各項工作再上新臺階,。

4、班子成員要深入實際,、倡導調(diào)查研究之風,；認真對待老師家長所反映的真實情況,、真實想法，虛心接受反映的意見,、建議和要求,，切實履行好服務職能和管理職能。

5,、加強學校信息化的建設,，提高網(wǎng)絡利用率，實現(xiàn)各教研組利用遠程教育平臺和局域網(wǎng)之間信息資源共享,，提高辦事效率,。在教育簡訊中開設“師德師風作風建設活動”專欄，及時反映情況,，交流經(jīng)驗,，推動工作。

6,、繼續(xù)執(zhí)行校務政務公開制度,。公開評優(yōu)選拔、收費項目和標準等家長,、教師關注的熱點焦點問題,，增加透明度，確保公開,、公正,、公平，打造“陽光教育”,。

（三）,、改進工作作風，創(chuàng)新管理方式,，打造團結高效的工作隊伍,。

1、改進工作作風,，引導全體教師“敢于擔當,、勇于奉獻、勤于工作,、善于落實”，“想干事,、能干事,、干好事”。重實際,、說實話,、務實事,、求實效。切實履行工作職責,，提高合作共事的能力水平,，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。

2,、完善學校的各項工作制度,，加強日常效能監(jiān)管，嚴格考勤制度,，工作時間外出必須事先請假,，不得擅離崗位，嚴肅上班紀律,，嚴禁在工作時間閑聊,，上網(wǎng)玩游戲、聊天或做其他有損教育形象的事,。引導全體教職工從每個工作環(huán)節(jié)細節(jié)入手,，改進工作作風，提高自己的業(yè)務水平,，提高每個活動環(huán)節(jié)的工作質量,。

3、實行文明班級,、優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班主任等評比制度，促使廣大教師保持良好的工作狀態(tài),，不斷規(guī)范教師行為,；在班級與班級之間、教師與教師之間引進激勵機制,，激發(fā)和調(diào)動廣大教職員工的積極性,，努力提高工作效率和教育質量。

（四）,、加強廉潔自律,，完善制度建設，構建廉潔型的示范學校,。

1,、改進和規(guī)范學校接待。完善學校接待有關規(guī)定,，簡化學校禮儀,，提倡輕車簡從，控制接待標準,。牢固樹立厲行節(jié)約,、勤儉辦學的思想,，科學規(guī)劃學校校設，切實控制投資規(guī)模和建設成本,。增強行政成本意識,，切實壓縮行政費用開支，努力建設節(jié)約型學校,。

2,、加強廉潔自律。嚴格遵守學校領導廉潔自律各項規(guī)定,，樹立領導在教師中的良好形象,，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神,，自覺抵制社會不良風氣影響,。不以教師特殊身份向學生推銷報刊、雜志,、試卷資料及商品,，不準借課外輔導之名收取額外費用，不準搞有償家教或從事第二職業(yè),，不以任何名義向學生亂收費,，不向學生和學生家長索要錢物。

3,、開展“廉政文化進校園”活動,，陽光采購、陽光財務,。

4,、加強心理健康教育，和諧構建家園,。切實做好留守兒童,、單親家庭孩子的思想、學習教育工作,，開展“學生成長導師制,、學生成長伙伴制”的結對子活動，讓老師的關懷,、伙伴的關愛填補孩子缺失的愛,，構建和諧社會。

5,、建立教師職業(yè)道德考核獎懲制度,。按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的精神，建立個人自評,、教師互評,、學生評價、家長評價和組織評價的師德考評機制,。建立師德檔案,。強化政策導向，把師德考核結果與教師獎勵,、崗位聘任和專業(yè)技術職務聘任掛鉤,。師德不合格的一票否決。

6,、加強學校和學生家庭的聯(lián)系制度,。廣泛宣傳學校師德師風建設，向社會公布違反師德師風的舉報電話,。一個學期組織一次家長評議教師的師德師風調(diào)查問卷,。

7、開展師德標兵評選活動,，加大師德典型宣傳力度,。積極挖掘典型，樹立榜樣,，營造師德建設的良好氛圍,，提高人民群眾對教師隊伍整體形象的認同度。組織報告會,，開展樹師德形象,、學先進典型、做師德標兵的爭創(chuàng)活動,。

8,、建立有效的保障機制和監(jiān)督機制。校長為第一責任人,，校長和學校領導要以身作責,，率先垂范。學校設立師德建設舉報電話,，鼓勵學生,、家長和社會對學校師德建設進行監(jiān)督。

9,、解決社會關注的熱點問題：

（1）堅決執(zhí)行一費制政策,，規(guī)范學校的一切收費行為。嚴禁教師個人以任何形式或理由向學生收費,。

（2）嚴令禁止教師有償家教行為,。嚴格執(zhí)行市教育局關于禁止教師進行有償家教的暫行規(guī)定。

（3）嚴禁體罰和變相體罰學生。

（4）嚴格學生教輔資料的管理,。不準統(tǒng)一使用教育局規(guī)定準入以外的教輔資料,；不準強行向學生推銷教輔資料。

（5）嚴禁工作日午間飲酒,、值班期間飲酒,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇九

為認真落實教體局關于“塑魂樹人行為世范”師德師風主題教育實施方案，進一步加強師德師風建設,，提高廣大教師的職業(yè)道德素養(yǎng),，現(xiàn)制定我校“塑魂樹人行為世范”師德師風主題教育實施方案,。

一,、指導思想。

以“立德塑魂,、以德樹人”為導向,，堅持師德師風作為第一標準，引導廣大教師發(fā)揮立德樹人主體作用,。以“學為人師行為世范”為準則,，強化師德教育，力行師德規(guī)范,。以“四有”好老師為要求,，潛心立德樹人，提升道德水準,。以“學習教育,、引領示范”為核心，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,，弘揚優(yōu)秀教師風范,。

二、活動時間,。

2022年1月-12月,。

三、活動對象,。

__小學全體教師,。

四、活動目標,。

加強師德師風建設,，提高廣大教師的職業(yè)道德素養(yǎng)，引領廣大教師和教育工作者堅定理想信念,、厚植愛國情懷,、涵養(yǎng)高尚師德,，為黨育人、為國育才,，為建設教育強區(qū)貢獻力量,。

五、活動安排,。

主題教育分宣傳發(fā)動,、組織實施、總結提升三個階段進行：

(一)宣傳發(fā)動階段(1月-3月),。

結合教體局印發(fā)《關于“塑魂樹人行為世范”師德師風主題教育實施方案》，充分利用宣傳欄,、顯示屏,、宣傳標語、校園廣播,、學校網(wǎng)站以及微信群,，開展宣傳活動，營造濃厚活動氛圍,。

(二)組織實施階段(4月-10月),。

組織廣大教職工認真開展學習教育活動。

1,、開展系列學習教育活動,。

(1)開展專題學習會議，深入學習關于師德師風的重要論述,。深入學習貫徹__關于“三個牢固樹立”,、“四有”好老師“四個引路人”、“四個相統(tǒng)一”,、“六要”等重要論述精神,，進一步在學懂弄通做實上下功夫，內(nèi)化于心,、外化于行,，學做融合養(yǎng)成行動自覺，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，弘揚高尚師德,，潛心立德樹人,，以赤誠之心、奉獻之心,、仁愛之心投身教育事業(yè),。

(2)深入開展_,、新中國史、改革開放史,、社會主義發(fā)展史教育,，組織廣大教師認真學習黨的光榮傳統(tǒng)、寶貴經(jīng)驗和偉大成就,，做到知史愛黨、知史愛國,。扎實開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育,，通過經(jīng)典誦讀、傳統(tǒng)文化知識競賽書法演講等方式,，幫助教師理解和認識中華優(yōu)秀文化精髓,，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在師道傳授、精神影響,、行為示范等方面的積極作用,。

(3)強化學習《新時代中小學幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》《中小學幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》《中小學幼兒園教師職業(yè)行為負面清單》《邯鄲市在職中小學教師有償補課行為處理辦法(試行)》。將上述學習作必修內(nèi)容,，全面納入新教師入職培訓和在職教師日常培訓,，抓實學習督導和效果評測，確保每位教師知準則,、守底線,。

(4)學習優(yōu)秀教師先進事跡。深入尋找并廣泛宣傳學習優(yōu)秀教師感人事跡,。組織教師學習習近平兩年教育部評選的“師德楷?！薄?021年省師德標兵,、市十佳師德標兵和本地本校師德楷模的先進模范事跡,。同時，組織教師觀看優(yōu)秀教師典型事跡紀錄片和以優(yōu)秀教師為原型創(chuàng)作的影視劇,，講好師德故事,，用身邊的榜樣傳遞師德力量。

(5)集中開展師德警示教育,。牢固樹立底線意識,，切實增強遵守教師職業(yè)行為準則的思想自覺和行動自覺。組織廣大教師深入討論剖析,、對照查擺自省,，做到警鐘長鳴。

2,、開展系列主題討論活動,。

按照一月一專題,，組織教師開展“塑魂樹人行為世范”主題討論。幫助教師成為有理想信念,、有道德情操,、有扎實學識、有仁愛之心的“四有好老師”;利用校圖書館等開展傳統(tǒng)文化書籍閱讀,，提升傳統(tǒng)文化素養(yǎng);進行“如何做到拒絕有償補課”等主題進行討論,。

3、開展系列主題教育創(chuàng)建活動,。

(1)開展以“塑魂樹人行為世范”為主題的師德征文暨德演講比賽活動,。

(2)開展師德標兵、優(yōu)秀班主任等表彰活動,。

(3)開展以“塑魂樹人行為世范”為主題的師德教育活動周,。

(4)教師節(jié)期間，開展為教師“亮燈”公益活動,。

(5)組織收看邯鄲·云上師德分享直播會。

4,、開展對照自查活動,。

圍繞“塑魂樹人行為世范”主題教育，認真開展對照自查,、自省提升,。

一查政治堅定。政治堅定是教書育人的方向,。查找是否不認真學習領悟__,，不把立德樹人作為根本任務，不忠誠黨的教育事業(yè),，不踐行社會主義核心價值觀,，不具有正確的價值取向;不熱愛教育工作，課堂上亂評時政,、亂發(fā)牢騷等失范行為,。

二查愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是教師職業(yè)的本質要求,。查找是否存在事業(yè)心和責任心不強,，缺乏敬業(yè)精神和積極的進取心，教學上應付,，備課不充分,，教學過程不嚴謹，上課隨意,，不認真批改作業(yè),，不思進取,，得過且過，不重視業(yè)務學習和思想提高,，教學成績長期沒進步等問題,。

三查關愛學生。關愛學生是師德的靈魂,。查找是否存在教育管理學生缺乏耐心,、細心和愛心;對學生不能公平對待、一視同仁,，以自己的好惡厚此薄彼;不尊重學生的人格,，歧視、諷刺,、挖苦,、侮辱、責難學生,，體罰或變相體罰學生;向學生亂收費,，引導學生訂購書報教輔材料，加重學生的課業(yè)負擔和精神負擔等問題,。

四查教書育人,。教書育人是教師職業(yè)的天職。查找是否存在教育觀念落后教學方法陳舊,，教學效率低下,，不踐行新課程理念，高效課堂實施被動不積極,，違反教育規(guī)律和人才成長規(guī)律等問題,。

五查為人師表。為人師表是師職業(yè)的內(nèi)在要求,。查找是否存在衣冠不整,，不修邊幅，語言粗俗,，舉止不端;課堂上接打電話,，在校園內(nèi)吸煙，工作日酗酒,，酒后上課;在同事中拉幫結派,，亂發(fā)議論，用不正當手段誹謗,、誣告他人;不尊重家長,，不能友善地與家長溝通，指責,、訓斥學生家長,，索要或接受學生,、家長財物等問題;組織觀念淡薄，紀律性差,，作風不正,、有令不行、有禁不止,，隨意調(diào)課缺課曠工;集體觀念差,，個人主義嚴重，不服從組織調(diào)配;工作上挑三揀四,，避重就輕,，遇事不敢負責，不承擔責任;不負責任地濫發(fā)無根據(jù)的帖子,，和瀏覽不健康網(wǎng)站等行為,。

六查文化素養(yǎng)。文化素養(yǎng)是教師必備素質,。查看是否存在不認真閱讀中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍提升自己文化素養(yǎng);因循守舊,、墨守成規(guī)、不思進取,，不注重知識積累更新,，不潛心專研業(yè)務，不重視提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平等問題,。

七查遵規(guī)守紀。遵規(guī)守紀是教師職業(yè)底線,。查看是否存在不遵紀守法,、履職盡責、廉潔從教;組織,、推薦,、誘導甚至逼迫學生參加線上或線下有償補課;參加校外培訓機構或由其他教師、家長,、家長委員會等組織的有償補課;為校外培訓機構和他人介紹生源,、提供相關信息;利用學生家長關系謀取私利的行為，向學生推銷教輔資料;參與迷信,、賭博等不健康不文明的行為,。

每個教師要結合自查情況撰寫不少于800字的主題教育自查報告，自查材料要突出存在的問題,、原因分析,、下一步打算;存在問題要找準，原因分析要深刻,，下一步打算要可行,。11月1日前,，自查報告上交學校，學校進行審核存檔備查,。

(三)總結提升階段(11月-12月),。

全面總結主題教育開展情況，對活動中產(chǎn)生良好效果的好做法,、好經(jīng)驗,，以制度形式固化下來，形成有效推動工作的長效機制,，對活動中涌現(xiàn)出來的影響面廣,、示范帶動作用強的先進典型，要認真總結先進事跡,，大力宣傳,。

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幼兒園師德師風建設實施方案篇十

為進一步加強我園教師師德師風建設,，提高教職工師德水平和業(yè)務能力，增強教師育人的榮譽感和責任感,。____區(qū)________幼兒園根據(jù)《20__年____區(qū)教育科和體育局關于印發(fā)20__年____區(qū)教科體系統(tǒng)師德師風專項整治實施方案的通知》文件精神,，結合我園教育工作實際，特制定如下實施方案：

一,、工作目標,。

以“鑄師魂、養(yǎng)師德,、煉師藝”為主題,，堅持“教育在前、預防為主,，標本兼治,、懲防并舉”的原則，切實解決人民群眾反映強烈的師德師風等教育突出問題,，培養(yǎng)造就一批師德高尚,、師風純正、業(yè)務精湛,、人民滿意的教師隊伍,，以實際行動迎接_召開。

二,、整治對象,。

幼兒園全體教職員工。

三、方法步驟,。

（一）宣傳發(fā)動,、安排部署階段（20__年4月）。

結合實際擬制專項整治工作方案,，層層動員部署,，明確專項整治的時間、目的,、方法步驟,、具體要求。要召開1次動員部署會,、開展1次專題報告,、開展1次談心談話、開展1次意見征集,、更新公布1次舉報方式,，進一步增強干部職工紀律意識和規(guī)矩意識。要積極發(fā)動干部職工,、家長師生參與專項整治工作,，采取多種形式加強輿論宣傳，做到宣傳動員全覆蓋,。

（二）教育引導,、自查自糾階段（20__年5—8月）。

要堅持正面教育引導,，重溫學習《教育部等七部門關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》《____省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理實施細則》《____市中小學加強師德師風建設十項規(guī)定》等規(guī)章制度和紀律法規(guī),。要強化學習效果，開展大討論1次,、師德師風應知應會知識測試1次,、舉辦主題宣傳專欄1期、撰寫心得體會1篇,、簽訂公開承諾書1次。要堅持照鏡子正衣冠,，對照整治內(nèi)容,，開展1次自查自糾行動，找準“病灶”,，猛藥去疴,，確保問題找得準、求實效,。

（三）集中整治,、嚴肅查處階段（20__年9—10月）。

要組織精干力量,，成立專門隊伍，對近3年來_、自查自糾問題進行再排查,、再梳理,，堅決做到問題不查清不放過、整改不到位不放過,、責任不落實不放過、群眾不滿意不放過，用“看得見,、摸得著”的整改成果，給人民群眾一個滿意的回復,，并上報典型案例不少于3個,，并將推進情況報區(qū)教科體局專項整治工作領導小組。要會同相關部門對本校教師,、管理人員,、工勤人員、安保人員等在校園內(nèi)工作的教職員工進行1次違法犯罪記錄篩查,。

（四）鞏固提升,、持續(xù)推進階段（20__年11月）。

建立違規(guī)行為負面清單,，對查證屬實的違規(guī)行為記錄在案,，采用“回頭看”方式，納入開學檢查,，做到隨機回訪不少于1次,。要健全師德師風建設長效機制，建立在職教職員工違法犯罪記錄定期篩查制度,，建立師德師風教職工會前學習制度,，實行師德師風個人年度報告制，建立師德承諾制度,，完善多方廣泛參與,、客觀公正科學合理的師德師風監(jiān)督機制，嚴格落實師德師風“一票否決”,，推進師德師風建設工作制度化,、常態(tài)化。

五,、舉報方式,。

____市教育體育局：

____區(qū)教科體局：

幼兒園師德師風建設實施方案篇十一

為進一步加強教師職業(yè)道德建設，營造良好師德師風氛圍,，提升教師隊伍整體素質,，經(jīng)全體教師研究，決定在我校舉行“講師德、正師風,、強素質,、樹形象”師德師風演講比賽活動。為確?；顒禹樌麑嵤?，特制定本方案：

通過活動開展，大力弘揚我校教師“愛崗敬業(yè),、無私奉獻”的.職業(yè)情操和“教書育人,、為人師表”的精神風貌，積極營造師德師風建設良好氛圍,，進一步推動《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的貫徹落實,，進一步提高教師隊伍整體素質和師德修養(yǎng)，促進我校教育事業(yè)健康蓬勃發(fā)展,。

為加強對演講比賽活動開展的組織領導,，學校成立師德師風演講比賽活動領導小組：

組長：屈小牛。

副組長：劉書堂,。

成員：黨琰,。

1、屈校長講話,。

2,、演進行講比賽(共七位選手)。

3,、屈校長宣布比賽結果并頒獎,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇十二

為深入貫徹落實國家、省,、市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要,加強教師隊伍建設,提升我校教師師德素養(yǎng)和專業(yè)水平,努力培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、充滿活力的高素質教師隊伍,根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關于做好20xx年鹿城區(qū)中小學、幼兒園教師暑期師德專題培訓工作的通知》(溫鹿教辦函〔20xx〕21號)文件精神,決定開展20xx年全校教師暑期師德專題培訓工作,現(xiàn)將有關事項通知如下:,。

和諧教育,提升素養(yǎng),幸福師生,。

本次專題培訓活動以深入學習全國、省,、市教育工作會議與中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神為總領,以探尋“和諧教育,提升素養(yǎng),幸福師生”為目標,以提升教師的師德素養(yǎng)和學科素養(yǎng)為重點,以促進教師專業(yè)成長為追求,展開培訓學習,。

全校在職教師。

本次培訓采用集中學習,、分組研討和自主反思等方式。

1,、培訓時間:8月22日至8月28日,為期6天,。

3、上交師德培訓書面考核材料(學科素養(yǎng)考試);。

4,、認真總結本次師德培訓活動,寫好有關總結材料(黃又綠老師),。

4認真聽報告,看視頻,認真做好學習筆記,認真參加教師素養(yǎng)考試;。

5,、嚴格執(zhí)行學分制度,不參加師德培訓,不交師德培訓考核的均不給培訓學分,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇十三

為深入貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和建教人{}24號《市教育局關于切實加強和改進師德師風建設的若干意見》精神，全面加強和改進我園的師德建設工作,，進一步提高我園教師隊伍師德水平和整體素質,，做人民滿意的教師，特制定我校師德師風建設活動實施方案,。

組長：園長：范育珍,。

副組長：保教主任：封玉玲。

組員：后勤主任：趙天相,、工會主席;張艷,、會計：楊潔。

以園長為組長的師德活動領導小組,，對整個工作進行總體上的規(guī)劃與部署,。結合幼兒園工作實際，制定了實施方案,，使全體教師進一步提高認識,，明確了責任，詮釋師德教育的必要性與緊迫性,，統(tǒng)一全園教師的思想,。

2.健全有關師德師風規(guī)章制度。教師道德作為一種職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比,，在道德意識要求上更高,、更全面，在道德行為上有著更加強烈的典范性,，在道德影響上更為廣泛,、深遠。為此,，幼兒園把師德考核,，當作年度考核、評優(yōu)評先的重要內(nèi)容,。

3.加強學習,，內(nèi)強素質、外樹形象,。幼兒園根據(jù)上級有關規(guī)定和幼兒園實際,，利用集中時間學習或利用業(yè)余時間自學,。新《綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》和建教人{}24號《市教育局關于切實加強和改進師德師風建設的若干意見》文件,，要求每位教師作好學習筆記,，撰寫心得體會。通過學習,、討論,，真正使每一位教師認識到師德的豐富內(nèi)涵，認識到師德與育人的密切關系,，以此激發(fā)教師認真思考,，促進教師提高自我形象，注重修身立德的自覺性,。

為進一步規(guī)范教師職業(yè)道德行為,，幼兒園圍繞師德主題，開展多種教育活動,。

1.開展“取人之長,，補己之短”活動,每位教職工對照教師職業(yè)道德規(guī)范，發(fā)現(xiàn)身旁他人身上的閃光點,，以他人之長,，補自己之短，撰寫自我剖析材料,，找準存在的問題,，分析存在問題的原因，自查自糾,，并在大會上嚴格的進行自我剖析,，開展批評與自我批評，全面提升全園教師的思想素質和職業(yè)道德修養(yǎng),。

2.舉行《做一名師德高尚的幼兒教師》師德演講活動,。演講中，教師們以自己的認識,、體會,、故事，暢談師德的重要性,，抒發(fā)對教育的熱愛之情,。

3.開展了“點亮工程”。幼兒園領導與教師心靈溝通,。幼兒園要注意把師德師風建設與人文關懷結合起來,，幼兒園領導班子成員向老師、家長,，征詢幼兒園師德師風建設管理意見,，營造積極向上的健康娛樂環(huán)境,，打造良好的文化氛圍。

4.開展“師德標兵”評比活動,。讓每一位教師都感受到先進其實就在身邊，只要努力肯干,，我也可以成為大家心目中的先進,，定期開展教師工作經(jīng)驗交流會，做到師德交流與工作促進相輔相成,。注重在園內(nèi)樹立的優(yōu)秀教師的實效性,，組織教師學習身邊的先進事例，并結合報刊雜志上的典型事跡做為學習借鑒的榜樣,，利用大會宣講,、網(wǎng)絡信息平臺等多種形式宣傳教育，推進我校教師師德整體水平的提高,。

5.布置幼兒園師德師風建設學習墻,。通過展示，全體教師端正活動態(tài)度,，進一步領會師德師風建設精神,。

6.開展了“師德承諾”活動。全體教師從思想品德,、業(yè)務素質,、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面,，以“師德承諾”的形式,，向家長公開做出承諾，自覺接受幼兒,、家長和社會各界的監(jiān)督,。

衡量一個人品質是否高尚，不在于有沒有缺點錯誤,，而在于能不能自我解剖,，認識和改正缺點錯誤。這是提高教師師德修養(yǎng)的一個重要方法,，幼兒園因而非常重視教師個人的解剖和做出的整改措施,。我們主要采取了以下措施開展自查自糾。

1.在自我反思的基礎上,，每位教職工對照教師職業(yè)道德規(guī)范撰寫剖析材料,，找準存在的問題，分析存在問題的原因,。比如說,，理想信念觀念淡薄,、敬業(yè)精神不強、自由散漫,、工作責任性差,、愛請假、違背教育規(guī)律,、教育方式方法簡單粗暴;缺乏與幼兒家長溝通交流,、上班時間上網(wǎng)游戲和在qq上聊與工作無關的事，曾經(jīng)參與過賭博,、曾經(jīng)向培訓機構推介和提供生源和在培訓機構任教等等,。

2.要求教師根據(jù)工作崗位對工作作風、工作態(tài)度,、以及有無體罰或變相體罰幼兒等情況,，開展批評與自我批評活動，談自己過去在師德方面有哪些不正確的想法和做法,，不斷地,、嚴格地進行自我解剖。

3.每學期舉行師德師風評議工作,。在期未,，幼兒園都要進行師德師風評議工作，采取教師自評,、同事互評,，領導考評，對教師的師德水平進行有效評估,。

4.建立師德師風考核制度,。對照建教人{}24號《市教育局關于切實加強和改進師德師風建設的若干意見》文件精神，建立師德師風考核機制和檔案,，從制度上引導教師樹立良好的師表形象,、職業(yè)形象、倡導樂于奉獻敬業(yè)精神,，對教師的師德行為進行約束,。實行常規(guī)管理，建立教師個人師德承諾制度,，簽訂教師《師德師風承諾》書,，把師德建設納入教師考核評優(yōu)、晉升晉級,、職稱評定的評先工作中,，對違反《中小學教師職業(yè)道德范圍》的行為，視情節(jié)嚴重,，嚴肅查處,，做到考核有據(jù),，督察有力。同時建立全方位的師德監(jiān)控和評價體系,，通過民主測評,、問卷、設立園長投訴信箱,、發(fā)放調(diào)查表等形式,，充分發(fā)揮學校、家長,、幼兒、社會等內(nèi)外部監(jiān)督作用,。

5.幼兒園師德師風建設領導小組將設立師德師風受理平臺(電話,、網(wǎng)絡、園長信箱,、來信),，對照“六條禁令”，不定期對老師進行師德師風的檢查,，凡屬于違反紀律,、違背“六條禁令”和有違師德的言行和有效投訴，幼兒園一定按照文件要求嚴肅處理,。

6.認真做好總結工作.我們將對前期的師德師風建設活動實施進行認真總結,，以身邊的“師德標兵”為典型，并發(fā)揮其先進模范作用,，努力用先進典型來引導人,，鼓舞人、教育人,。認真總結有效地做法及經(jīng)驗,，努力營造一個良好的師德氛圍。

略,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇十四

為了全面加強和改進我園的師德建設工作,，提升我園教師隊伍的師德水平和整體素質，辦“家長放心,、孩子開心,、社會滿意的幼兒園”，本學年,，我園將師德師風建設納入重要的工作,，并制定師德師風建設工作方案，如下：

一,、指導思想,。

以《中華人民共和國教師法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《幼兒教師專業(yè)標準》為重要依據(jù),，以“更新師德師風觀念,、規(guī)范師德師風行為、提升師德師風水平”為重點,，要求每位幼兒教師對幼兒有愛的情感,、愛的行為、愛的能力,、愛的藝術,。強化師德教育，全面提高教職工的思想政治素質和職業(yè)道德水平,。

二,、參與人員：全體教職員工。

三,、活動主題,。

圍繞“弘揚高尚師德，潛心立德樹人”主題,，進一步深化我園教師作風整頓工作,，更好的規(guī)范教師師德行為，完善師德建設長效機制,。

四,、目標任務。

(一)進一步提高幼兒教師的思想政治素質,。引導教師_,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，以優(yōu)良的思想政治素質影響和引領幼兒茁壯成長,。

(二)進一步樹立正確的幼兒教師職業(yè)理想。增強幼兒教師的職業(yè)光榮感,、幸福感,、歷史使命感和社會責任感，以培養(yǎng)優(yōu)秀人才,、發(fā)展先進文化和推動社會進步為己任,，志存高遠、愛崗敬業(yè),，自覺履行“為幼兒人生奠基”的神圣職責,。

(三)進一步提高幼兒教師的職業(yè)道德水平。大力弘揚艱苦奮斗、無私奉獻,、務實求真精神,，增強幼兒教師主人翁責任感,，熱愛教育,，熱愛幼兒，熱愛家長,，盡職盡責,，自覺抵制社會不良風氣影響，廉潔從教,，依法執(zhí)教,。

(四)進一步規(guī)范幼兒教師的育人行為。幼兒教師的高尚言行,、完美品德,，是幼兒直接模仿和接受感化的重要來源。全面貫徹黨的教育方針,，嚴謹治教，為人師表,，精心育人，牢固樹立“以幼兒為本”的理念,，全面實施素質教育,，促進幼兒全面發(fā)展。

五,、具體實施步驟：

（一）學習宣傳階段（__月__日-__月__日）：

1,、成立師德師風領導小組,，學習師德師風相關文件、制定幼兒園師德師風建設活動方案,；

組長：__。

副組長：__,。

組員：全體教職工,。

以園長為組長的師德活動領導小組，對整個工作進行總體上的規(guī)劃與部署。結合幼兒園工作實際,，制定本實施方案,，使全體教師進一步提高認識，明確了責任,，詮釋師德教育的必要性與緊迫性,，統(tǒng)一全園教師的思想。

3,、開展政策法規(guī)誦讀活動,。積極組織教師學習《教師法》、《教育法》,、《教師資格條例》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《幼兒教師專業(yè)標準》等政策法規(guī),；進一步提高我園幼兒教師,，特別是青年教師對加強師德師風教育活動重要意義的認識，規(guī)范言行,，樹立良好師德形象的自覺性,。

（二）榜樣提升階段（__月__日-__月__日）：

1、在園微信公眾平臺上發(fā)布《幼兒園師德師風建設實施方案》,、《幼兒園教職工行為規(guī)范》等,，要求老師們利用業(yè)余時間自學并寫好學習筆記，撰寫心得體會,。后續(xù)發(fā)布相關的活動報道,。

2、開通幼兒園師德師風受理平臺(電話,、網(wǎng)絡,、園長信箱、來信),；

4,、在政策法規(guī)學習的基礎上積極開展“身邊的師德榜樣”宣講活動。

（三）深化推廣階段（__月__日-__月__日）,。

1,、向老師、家長發(fā)放問卷調(diào)查,，征求師德師風建設意見和幼兒園管理意見,；

2、開展幼兒園師德師風標兵評選活動,。

3,、教師師德建設評價（自評、互評、領導評,、家長評,、幼兒評）；

5,、重點嚴抓幼兒園師德師風自查自糾工作,，如：通過保教活動、論壇,、講座,、信息網(wǎng)絡及其他渠道發(fā)表、轉發(fā)錯誤觀點,，或編造散布虛假信息,、不良信息的行為。其次,，落實幼兒園是否存在體罰幼兒和以侮辱歧視等方式變相體罰幼兒,、組織要求幼兒參加校內(nèi)外有償補課或者組織參與校外培訓機構以及其它違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的現(xiàn)象、教職工違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）現(xiàn)象,、教職工遵守勞動紀律情況,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇十五

根據(jù)中央、省委,、市教育局的部署和教育局關于印發(fā)《師德師風建設活動實施方案》的文件精神,，結合學校實際，從2012年3月起在全校開展“樹優(yōu)良師德師風·當人民滿意教師”師德師風建設活動,。為確保活動健康開展,，特制定本方案,。

一、指導思想,。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，以“辦人民滿意學校,、辦人民滿意教育”為宗旨,，以“學為人師、行為世范”為準則,，以“愛崗敬業(yè),、教書育人、為人師表”為核心,，以提高教師思想政治素質和職業(yè)道德水平為重點,，以解決教師隊伍中的突出問題、建立師德師風建設長效機制為關鍵，引導全體教職工嚴格遵守師德規(guī)范,，大力弘揚高尚師德,，切實提高師德素養(yǎng)，凈化心靈,，創(chuàng)造和諧育人環(huán)境,，促進學校全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展,。

二、基本原則,。

（一）堅持師德師風建設與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合廣大教職工既要學習師德師風建設政策法規(guī),，切實加強師德師風建設，又要積極參加創(chuàng)先爭優(yōu),、凝聚力工程建設,、“下基層、惠民生”主題實踐活動,。

既要把師德師風建設提到重要議事日程,，又要以培養(yǎng)“四有新人”，提高師生思想素質,、科學文化素質,、健康素質和文明水準為目標，著力推進文明校園創(chuàng)建,。

（三）堅持整改問題與正面宣傳相結合,。

既要實事求是的查找和剖析存在的突出問題，明確整改方向,，又要講究方式,，以弘揚正氣、樹立典型為主旋律,，大力宣傳,、推介師德模范和師德標兵的優(yōu)秀事跡。

（四）堅持立足當前與著眼長遠相結合既要正視目前學校師德師風中存在的問題,，嚴肅查處,，限期整改，又要分析根源,，整章建制,，標本兼治。

（五）堅持加強自身建設與強化監(jiān)督相結合,。

既要建立健全制度,，加強管理,，又要建立監(jiān)督機制，廣泛接受監(jiān)督,。

三,、主要目標。

通過開展師德師風建設活動,，全力打造一支品德高尚,、作風過硬、業(yè)務精湛的教師隊伍,，實現(xiàn)在教職工政治思想,、業(yè)務工作、教書育人,、為人師表上有新的提升,，在服務社會、服務家長,、服務學生上有新的提升,，在樹立教師良好形象上有新的提升，在推進學校各項工作和教育教學質量上有新的提升,。

四,、參加對象。

全校在職教職工,。

五,、活動步驟與時間安排。

本次活動從3月份開始,，到12月份結束,，分三個階段。

第一階段（3－4月）：學習階段,。主要內(nèi)容有制訂方案,，召開動員大會及相關宣傳發(fā)動，組織教職工學xxx省,、市,、學校關于學習師德師風建設的法律法規(guī)及文件,。制定好學習計劃,，集中學習時間每學期不少于20個小時，每個教師都有做好學習筆記,、寫好學習心得,。對學習情況，學校領導成員加強督查,，對學習筆記要進行調(diào)閱,。學習結束后,，要組織考試，確保學習取得實效,。

第二階段（5－6月）：自我剖析階段,。一是教職工要對照師德師風建設要求，查找自身問題,，深刻進行剖析,，認真撰寫剖析材料。要保證人人參與,、事事深刻,。二是學校與教師簽定師德師風建設責任書，并組織教職工作出以“規(guī)范從教,、廉潔從教”為主要內(nèi)容的師德師風規(guī)范行為公開承諾,。

第三階段（7－12月）：整改提高階段。一是整改問題,。向每位學生及學生家長發(fā)放教職工師德師風測評表,，對教職工師德師風表現(xiàn)情況進行滿意度測評；向教職工發(fā)放行政行管人員作風測評表,，對行政行管人員在團結協(xié)作,、服務理念、組織紀律,、辦事效率等方面進行測評,。對收集到的情況分類整理后，及時反饋給個人,，限期整改,。

二是總結表彰。對師德師風建設過程中涌現(xiàn)的先進典型和師德標兵進行表彰,、推介,。

三是建立健全長效工作機制。結合學校實際和教育新規(guī)律及時代特征,，建立健全師德師風建設監(jiān)督,、考評獎懲等長效機制。建立師德自省機制,，要求教職工天天寫師德日記,、每月有師德師小結，學校天天有師德日志,、每月有師德評價,、每期有師德總結；建立師德師風建設監(jiān)督機制,，設立舉報箱,、舉報電話,，在師生和社會上聘請師德師風監(jiān)督員；建立師德之星評選機制,，每年評選一次師德之星,。

六、保障措施,。

（一）成立組織機構,。

學校成立“樹優(yōu)良師德師風·當人民滿意教師”師德師風建設活動領導小組，楊建華同志任組長,，彭建國任副組長,，鐘榮華、陳陽春,、劉懷玲,、魯旺達任成員。領導小組下設辦公室,，魯旺達同志任辦公室主任,，各科室負責人人成員。辦公室具體負責師德師風建設活動的組織,、指導,、協(xié)調(diào)、實施工作,。

（二）建立工作責任制,。

實行一把手負總責、分管領導具體負責,、直接責任人具體落實的工作責任制,。校級班子成員要蹲點到教研室、班,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。教職工要按照崗位責任制,，認真落實,，積極整改。建設活動要建立考勤制度,，確保不走過場,、圖形式。

（三）加大宣傳教育力度,。

充分利用網(wǎng)絡,、報刊,、墻報,、專欄,、工作簡報等載體，大力宣傳師德師風建設活動的重大意義,、方法步驟,、具體要求，增強全體教職工參加建設活動的積極性和主動性,。及時介紹學校開展建設活動的情況,，認真總結建設活動經(jīng)驗和做法，并報送市教育局師德師風建設活動領導小組辦公室,，促進工作交流,，努力營造濃厚的活動氛圍，擴大活動影響,，引導活動深入扎實地開展,。

（四）全面督查，嚴格考核,。

師德師風領導小組辦公室要對教職工在師德師風建設活動中的學習,、剖析、整改落實等情況進行全面及時督查,，并進行情況通報,。每年年底成立由校領導、部門負責人,、教師,、學生組成的師德師風考核小組，對全體干部教職工進行考核,，并將考核結果作為評獎評優(yōu),、晉級晉職的重要依據(jù)，記入個人檔案,。

2012年3月,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇十六

為提升教師思想素質和道德修養(yǎng)，規(guī)范教育教學行為,，塑造良好的教師形象,，松山學校四措并舉切實加強師德師風建設。

一是完善師德師風承諾和考核制度,。

組織教師向學校,、學生、家長作出師德師風承諾,，規(guī)范教師從教行為,。將師德師風考核作為評先評優(yōu)、職務評聘,、崗位設置,、績效考核的重要依據(jù),，實行“師德師風問題”一票否決制。

二是開展師德建設系列主題活動,。

有針對性地開展師德宣講,、知識競賽、師德征文等活動,，開展爭當“師德模范”活動,。通過問卷調(diào)查和召開座談會等形式，了解學生,、家長對教師的評價,，找出存在的問題，針對性地開展整治工作,，提高活動的實效性,；在學生中開展“我心目中的好老師”征文，提煉出學生“心目中的好老師”的評價標準,，以規(guī)范教師的言行,。

三是加大先進典型宣傳力度。

結合師德建設系列主題活動,，學校相繼開展了秀教師,、優(yōu)秀班主任、師德標兵等先進典型評選活動,，并通過宣傳欄,、墻報、校園網(wǎng)站,、班班通等,，大力弘揚優(yōu)秀教師的高尚師德和先進事跡，引領師德建設,。

四是健全監(jiān)督機制,。

學校將教師家訪情況納入教育教學常規(guī)檢查內(nèi)容之一。建立學校,、教師,、家長、學生“四位一體”的師德師風監(jiān)督體制,，通過教師互評,、學生評議、家長反映等途徑,，及時把握教師遵守職業(yè)規(guī)范和教書育人的情況,，堅決杜絕體罰、有償家教等損害教師隊伍整體形象的不良行為。

幼兒園師德師風建設實施方案篇十七

為進一步加強師德師風建設,，規(guī)范學校辦學行為,，提升教育品味，打造教師職業(yè)形象,，根據(jù)《教育局20--年師德師風建設實施方案》的通知（教發(fā)【20--】27號）和相關會議精神，結合實際,，特擬定本方案,。

一、工作目標,。

緊緊圍繞“做有人格魅力的人民教師”這一德育主題,，深入貫徹落實“三個踐行”、發(fā)揚“教育精神”和履行“教師誓詞”,，進一步提升我鄉(xiāng)教師道德意識,、責任意識和實踐意識，樹立“學為人師,、行為世范”的職業(yè)人格魅力,，引領學生積極向上，健康成長,。從而塑造一批師德高尚,、業(yè)務精湛的模范教師，推動師德師風水平再上新臺階,，為教育事業(yè)的均衡,、和諧和穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。

二,、任務和內(nèi)容,。

（一）各校積極組織教師開展“三個踐行”活動，力求師德師風建設出實效,。

1.深入踐行“生命感和責任感的教育”

20--年,，是“生命感和責任感”師德教育的提升年，各學校要按照“生命感和責任感”要求,，組織廣大教師爭做有人格魅力的人民教師,，在教育教學活動中踐行“生命是平等的、生命是有尊嚴的,、生命是有差異的,、生命是有時限的”教育理念，一是要與學生建立平等的關系,、二是要平等地關愛,、尊重、關注每個學生的差異化、個性化,、興趣化發(fā)展,。

2.深入踐行“愛的教育”

愛是師德之魂，沒有愛就沒有教育,。各學校要組織教師深入踐行“愛的教育”,。一是要樹立愛的情感，這是一切愛的源泉,；二是要積極實施“愛的行動”,，通過具體的育人行為來承載和彰顯師生互愛的局面；三是積極提升“愛的能力”,，每一位教師要不斷提升駕馭愛的能力,，使師愛力量在培養(yǎng)學生的過程中產(chǎn)生實效；四是要講究“愛的藝術”,，講究師愛的合理表現(xiàn),，把握好“愛”的度，使師愛不矯情,、不虛偽,、不變質。

3.深入踐行“系統(tǒng)育人”

“系統(tǒng)育人”的內(nèi)涵為：一是開展“人與人,、人與社會,、人與自然”的尊重、關愛,、責任的“三維和諧教育”,；二是營造學校“人人是德育教師,、處處是德育環(huán)境,、課課都滲透品德教育”的“三維德育環(huán)境”；三是構建人格與人性化管理,、科學與民主管理,、制度與文化管理有機統(tǒng)一的“三維學校管理體系”；四是構建學校育人,、家庭育人,、社會（社區(qū)）育人互動的“三維育人平臺”；五是推進基礎教育課程,、教育人事制度,、人才培養(yǎng)模式“三項改革”；六是實現(xiàn)強健學生體格,、健全學生人格與增強學生智力（學力,、思考力和創(chuàng)造力）和個性化,、差異化、興趣化發(fā)展的“三維成長目標”,。

各中小學要深入踐行“系統(tǒng)育人”理論,，切實端正“培養(yǎng)什么樣的人”、“怎樣培養(yǎng)人”的認識,，以優(yōu)良的師德素養(yǎng)和崇高的師德行為示范,、感染學生，最大限度營造有利于學生身心和諧,、健康,、全面和綜合發(fā)展的人文和自然環(huán)境；各校要積極構建公平的,、民主的,、文化的,、科學的管理體系,，筑牢師德培育的.重要基礎。

（二）開展發(fā)揚和實踐“教育精神”,、履行“教師誓詞”師德教育活動,。

（三）開展典型模范塑造和評選，加強先進的示范作用,。

1.各校要開展校內(nèi)外師德師風評議活動（師德師風評議表見附件3）,，即通過學校、教師互評,，學生,、家長評議等多種形式對教師的從教行為進行評議。各校要將評議結果裝入教師業(yè)務檔案,，作為績效考核,、職務聘任、評先選優(yōu)的重要內(nèi)容,。

2.開展全鄉(xiāng)師德先進集體,、師德標兵評選活動（師德先進學校1所、師德標兵5名）,。

3.廣泛宣傳,，各校通過多種渠道報道師德楷模的感人事跡，擴大他們的影響力和感染力,，引領全鄉(xiāng)師德水平不斷提升,。

（四）開展師德建設探索，創(chuàng)新師德管理機制,。

各學校要因地制宜,，創(chuàng)新師德管理機制,，將師德考評與教師的年終考評、績效考核,、綜合評價,、評先選優(yōu)、晉級晉升等有機結合起來,，創(chuàng)建“有德”的教師受尊重,、得實惠，“少德”的教師受貶責,、遭處罰的公正師德管理機制,，探索定量與定性相結合、科學性與民主性相結合的師德管理辦法,，形成師德管理的長效機制,。

三、保障措施,。

（一）強化組織領導,，成立師德師風領導小組。

師德師風領導小組負責領導,、指導和考核全鄉(xiāng)的師德師風建設工作,。

（二）強化理論學習，不斷提高師德文化修養(yǎng),。

1.加強《新課程：教師如何提升職業(yè)道德修養(yǎng)》等中小學教師繼續(xù)教育教材,、規(guī)范辦學系列文件，將教師的治學態(tài)度和學習效果,、質量作為師德考核的一項主要內(nèi)容,。以“一德”（師德）統(tǒng)率“四新”（新理念、新知識,、新方法,、新技能），不斷提升教師的綜合理論水平特別是師德理論水平,。

2.加強理論學習與“如何建構有生命的課堂”實踐有機結合,，繼續(xù)開展“四個反思”，即反思“教育是否做到了為學生健康成長服務”,、是否落實了“關愛學生,、尊重人格”的要求、“教書與育人”是否有機結合,、是否履行了教師“十個不”的承諾,。要深入實踐理論，做到知行合一,，不斷提升教師的專業(yè)水平,。

3.開展“做有人格魅力的人民教師”主題征文活動,。

（三）優(yōu)化制度環(huán)境，發(fā)揮制度環(huán)境的激勵約束作用,。

1.不斷完善教師管理制度,。樹立良好的師德，既要靠正面教育,，也要靠制度的規(guī)范和約束,，要把表彰與處罰、監(jiān)督與考核結合起來,。學校要在教育管理,、教師考評中積極探索和建立起民主的、科學的考評和管理制度,，在教師評先選優(yōu),、晉級晉升、崗位設置,、績效考核等與教師的切身利益緊密相關的管理過程中,，積極構建公平、合理,、民主的管理制度,，在教師隊伍中最大限度體現(xiàn)公平,，激發(fā)教師從教的激情,。同時，加強對教師“十個不”的承諾等師德管理的執(zhí)行力度,，對違反師德規(guī)范的教師,，要根據(jù)情節(jié)通過通報批評、誡勉談話,、加大懲治敗德教師,，營造有利于師德教育開展的制度環(huán)境。

2.不斷完善教師主觀訴求溝通制度,。各學校要積極完善教師主觀訴求表達制度,，使教師的合理權益和困難訴求有渠道表達、有人受理,、有機制保障和解決,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇十八

根據(jù)《海南省委教育工委和海南省教育廳關于建立健全中小學師德建設長效機制的實施意見》精神，為進一步規(guī)范我校教師職業(yè)道德行為,，全面提升我校教師職業(yè)道德水平,，真正做到立德樹人，教書育人,，為人師表,，結合職業(yè)教育和我校實際,，特制定本實施方案。

一,、指導思想,。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù),，全面貫徹落實黨的教育路線、方針和政策,，貫徹社會主義核心價值體系,，統(tǒng)一思想認識，全面落實教師職業(yè)道德的基本要求,。以“立德樹人,、敬業(yè)愛生、為人師表”為核心,，以提高教師思想政治素質和職業(yè)道德水準為重點,，深入開展師德建設，引導教師牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀、教育觀和質量觀,，自覺規(guī)范自身思想道德和職業(yè)行為,，提高師德素養(yǎng)，增強教書育人,、以身立教的責任感和使命感,，塑造為人師表新形象，真正成為學生,、家長的良師益友,，努力打造一支“有理想信念、有道德情操,、有扎實學識,、有仁愛之心”的四有好教師隊伍，營造風清氣正的良好教書育人環(huán)境,，辦好讓人民滿意的教育事業(yè),。

二、工作目標,。

通過師德建設活動,，進一步提高廣大教師的思想政治素質和職業(yè)道德水平，建立健全學校師德師風建設長效機制,，師德評價,、考核,、監(jiān)督、處罰等制度和完善政策措施,，糾正教師的失德失范行為和不良風氣,，大力弘揚高尚的師德師風，全面提升教師職業(yè)道德水平,。具體目標：

1,、在提高教師政治思想素質上求突破。引導廣大教師認真學習教育教學法規(guī),、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，深入學習和實踐科學發(fā)展觀和總書記重要講話，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀、教育觀和質量觀,，以優(yōu)良的思想政治素質影響和引領學生,，提高依法執(zhí)教水平。

2,、在提高教師的職業(yè)道德水平上求突破,。樹立“愛校、敬業(yè),、博學,、奉獻”教師形象，以培養(yǎng)優(yōu)秀人才,、傳播先進文化,、弘揚民族精神為己任,，增強教師的職業(yè)光榮感,、歷史使命感和社會責任感，引導廣大教師志存高遠,，自覺履行教書育人的神圣職責,。

3、在提高教育教學質量上求突破,。引導廣大教師全面貫徹黨和國家的教育方針,，牢固樹立“以學生為本”的理念，加強學習,，深入研究,，深化教育教學改革，創(chuàng)新教育教學模式,，遵循教育教學規(guī)律,，把握學生的身心特點,，嚴謹治學，為人師表,，精心育人,，全面實施素質教育，促進學生全面發(fā)展,。

4,、在教育管理管理機制上求突破。積極探索新形勢下師德建設的特點和規(guī)律,，進一步完善師德學習教育機制,，完善師德考核機制，把師德建設融入日常教育教學管理中,。

三,、工作方法。

1,、把“師德建設”與“日常管理”有機結合,。學校以落實師德建設工作為契機，廣泛開展師德宣傳,，突出師德建設工作的重要性,，把握工作要點，進一步強化師德師風,，把“師德建設”與“日常管理”有機結合起來,，實施精細化管理，形成“師德建設”常態(tài)化,，引導教師樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀和教育觀,，立德樹人,，敬業(yè)愛生，為人師表,，增強教書育人,、以身立教的責任感和使命感。規(guī)范學校教師行為,，強化學校責任落實,，切實提高教育教學質量。充分發(fā)揮教育網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢,，在學校內(nèi)部形成人人都管理,，處處有管理，事事見管理，注重師表,，崇尚師德,、弘揚師德的濃厚輿論氛圍，掀起師德師風教育活動的新高潮,。

2,、把“師德建設”與教育教學相結合。圍繞教育教學中心工作,，與學校教育教學工作相結合,，按教育教學工作提出的要求和職責進行教育，以全面提高教育教學質量為主線,，有的放矢地開展教育活動,。

3、把“師德建設”與面向全員相結合,。教育教學工作是個全員系統(tǒng)工程,，需要全員參與，全面滲透,，全程關懷,，教育活動要面向全校每一位教職工，確保人人參與,，全面提高,。

4、把“師德建設”與正面教育相結合,。加強對廣大教師的人文關懷,，幫助教師解決實際困難，增強教師的職業(yè)幸福感,、光榮感,，引導廣大教師主動查找和糾正自身存在的問題，增強教師自我教育,、自我完善,、自我提高的自覺性。

5,、把“師德建設”與注重實效相結合,。堅持從有利于學校的建設和發(fā)展，有利于學生的培養(yǎng)和教育,，有利于教師隊伍的健康發(fā)展來開展教育活動，切實解決制約學校發(fā)展瓶頸,、學生培養(yǎng)和教師隊伍中存在的突出問題,，務求實效。

四,、主要措施,。

1,、加強師德學習，提高教師職業(yè)道德水平,。

組織教師學習《中華人民共和國教師法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《海南省實施〈中華人民共和國義務教育法〉辦法》,、《海南省貫徹落實〈中小學教師職業(yè)道德規(guī)范〉實施意見》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范學習手冊》等內(nèi)容，明確師德建設目標,，把師德教育工作作為教師繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,，提升教師素質，使教師隊伍具備優(yōu)秀的道德品質,、良好的心理素質和規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng),。在學習過程當中，要求教師做學習筆記,，并結合實際,，撰寫學習體會，提高學習效果,。

2,、組織專題討論。在廣泛動員,、深入學習的基礎上,，組織教職員工對照教師職業(yè)道德規(guī)范，認真開展討論,、舉辦先進事跡報告會,，以師德為主題的演講活動和教師的學習心得評選活動等形式，明確新時期師德師風建設的具體要求,，切實增強學習培訓的針對性和實效性,。

3、實行教師職業(yè)道德違紀違規(guī)責任追究,。

依據(jù)《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》對存在師德問題的教師,，學校及時進行誡勉談話、警示教育,、通報批評,，直至給予處分。對師德考核不合格或有嚴重失德行為的,，要依據(jù)相關法規(guī),，撤銷教師資格或予以解聘。

4、全面落實學校教師教育教學常規(guī)管理和有關制度,。學校將依據(jù)所制定的規(guī)章管理制度,，進一步加強教師教育教學和學生管理工作，從教師的言談舉止,、備課,、上課、下班輔導,、作業(yè)批改,、教育教研、學生管理,、敬業(yè)意識,、服務意識、服從意識,、管理意識,、責任意識、誠信意識等方面加強監(jiān)督,、管理和培訓,，進行精細化管理，對做得好的及時進行表揚激勵,，對工作不到位,、有失師德行為的將進行嚴肅批評，將師德師風建設形成常態(tài)化,。

5,、實行學校師德表現(xiàn)公開承諾制度。

學校各級優(yōu)秀教師,、模范教師,、特級教師、專業(yè)帶頭人,、骨干教師,、教學能手、黨員教師要帶頭以身作則,，率先垂范,，立足崗位模范遵守師德規(guī)范,，抵制和反對違背教師職業(yè)道德的行為,，亮身份、做出公開承諾,，主動接受群眾監(jiān)督,。

學校結合《海南省中小學教師師德考核辦法》制定《xxx學校教師師德考核辦法》,，繼續(xù)修訂和完善《xxx學校師德建設十項規(guī)定》,、《xxx學校教師工作規(guī)范》,、《海南省工校學校教師教學常規(guī)管理條例》等制度,，把教師思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)作為必備條件和重要考察內(nèi)容作為教師資格認定,、新教師聘用,、在職教師考核、職務聘任,、派出進修和評優(yōu)評獎等的重要依據(jù),。建立教師師德檔案，收集,、整理,、歸檔每位教職工師德師風、工作業(yè)績,、獎懲情況等方面的材料,。建立師德教育的學習體系，將師德教育列入校本培訓,；建立師德檢查評價體系,，科學、公正地考核,、評價教師師德水平,。實行“師德一票否決制”，學年終,，學校將每位教職工的師德考評結果進行公布,，與績效掛鉤，與職稱評聘,、晉級晉職及表彰掛鉤,。建立師德師風責任追究制度，教職工發(fā)生不遵守師德師風規(guī)范的行為,，師德不得分,，在評優(yōu)評先時一票否決。學校將完善師德考評獎懲制度,，使學校師德師風建設形成長效機制,。

五、保障措施,。

1,、成立領導小組。為確保師德師風教育活動有序,、扎實,、有效地開展,，學校成立師德師風建設活動領導小組。組長：副組長：成員：

2,、建立領導責任制,。學校師德師風建設工作領導小組，做到領導到位,，責任到人,，措施到位。校長為履行第一責任人的職責,，負責本學校師德師風教育活動的組織實施工作,。

3、建立信息反饋機制,。高度重視師德建設工作的信息反饋,。通過資料收集、整理,、上報,、反饋，增進社會了解,，不斷完善教師修養(yǎng),，樹立教育的良好形象。

2016年6月,。

幼兒園師德師風建設實施方案篇十九

為全面貫徹落實黨的教育方針,，進一步推進我校教師師德師風建設進程，提高教師隊伍整體素質,，創(chuàng)建優(yōu)良校風,、教風和學風，提升教學質量和水平,，培養(yǎng)和造就高素質創(chuàng)新型人才,，根據(jù)《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，結合學校工作實際,，特制定本方案,。

全面貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》、《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》和《東北林業(yè)大學全面提高本科教育質量實施方案》,，以《中華人民共和國教師法》,、《高等教育法》、《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù),，以社會主義核心價值觀為引領,，以“學為人師、行為世范”為準則,，以關愛學生,、教書育人為核心,，以踐行師德師風規(guī)范、弘揚高尚師德師風為目標,，大力營造立德樹人的良好氛圍,，促進教師樹立“育人為本，德育為先”的教育理念,，努力建設一支德學雙馨的高素質教師隊伍,。

（一）提高教師的思想政治素質

廣大教師要擁護黨的路線,、方針,、政策，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,；堅持正確的政治方向，在大是大非問題上,，立場堅定,，旗幟鮮明；認真學習和遵守黨和國家的有關法律法規(guī),，依法執(zhí)教,，嚴格教育教學紀律，堅持學術研究無禁區(qū),、課堂講授有紀律,，以優(yōu)良的思想政治素質影響和引領學生。

（二）樹立正確的教師職業(yè)理想

廣大教師應志存高遠,，愛崗敬業(yè),，忠于職守，樂于奉獻,，要有強烈的職業(yè)光榮感,、歷史使命感和社會責任感，自覺履行教書育人的神圣職責,，以培養(yǎng)優(yōu)秀人才,、發(fā)展先進文化和推進社會進步為己任，以高尚的情操引導學生全面發(fā)展,，反對拜金主義,、享樂主義，努力成為為人民服務踐履篤行的典范,。

（三）提升教師的職業(yè)道德水平

廣大教師要熱愛學生,，尊重學生，嚴格要求學生,，促進學生全面發(fā)展,，大力提倡教師團結合作,、協(xié)力攻關的團隊精神；自覺加強師德師風修養(yǎng),，在教學和科研工作中遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范和學術道德規(guī)范,，以身作則，言傳身教,，為人師表,，以良好的思想和道德風范去影響和培養(yǎng)學生。

（四）著力解決師德師風建設中存在的突出問題

廣泛聽取意見和建議,，深入分析學校在師德師風教育,、師德師風建設和考核管理等方面存在的不足，重點查找教師在政治思想,、教育觀念,、組織紀律、工作態(tài)度,、廉潔從教等方面存在的突出問題,。對于違反師德師風規(guī)范的現(xiàn)象要進行批評教育，對情節(jié)嚴重,、造成重大影響的違反師德師風規(guī)范的行為要及時進行處理和糾正,。

（五）構建師德師風建設的長效機制

把師德師風建設作為學校教師隊伍建設的永恒主題，研究和探索師德師風建設的長效機制,，將師德師風教育,、宣傳、考核,、監(jiān)督,、獎懲有機結合，健全和完善師德師風建設的各項規(guī)章制度,，促進師德師風建設全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,。

（六）推進師德師風建設工作創(chuàng)新

主動適應新形勢新任務的要求，明確師德師風建設工作重點,，積極推進理念,、體制、機制等方面改革與創(chuàng)新,，突出時代性,、加強針對性、提高實效性,，使師德師風建設更貼近實際,、貼近教師、貼近學生,，把師德師風規(guī)范的主要內(nèi)容具體化,、規(guī)范化,，使之成為全體教師普遍認同的行為準則。

（一）加強師德師風建設組織領導

切實加強師德師風建設的組織領導,。學校成立由校領導負責,，教務處（教師教學發(fā)展中心）、研究生院,、科學技術研究院,、人事與專家工作處、監(jiān)察處,、校工會等相關職能處室及各院（部）負責人組成的師德師風建設領導小組,，負責學校師德師風建設工作的總體規(guī)劃和協(xié)調(diào)。各院（部）成立由黨政領導,、教師代表和學生代表組成的師德師風建設工作小組,，把師德師風建設與日常的教學、科研,、社會服務等工作結合起來。

（二）強化師德師風專項教育

健全師德師風培訓機制,，多渠道,、分層次開展師德師風教育，堅持經(jīng)常性教育與集中性教育相結合,，重點加強教師的思想政治教育,、職業(yè)道德規(guī)范教育、法制法規(guī)教育,、心理健康教育,、學風和學術規(guī)范教育等專項教育培訓。建立健全青年教師導師制,，強化青年教師的教書育人能力,。開展豐富多彩的教師教學能力提升活動，調(diào)動教師教學,、科研工作的積極性,，進一步推動師德師風建設工作。

（三）嚴格師德師風考核管理

進一步完善新教師聘用和教師資格準入制度,，把思想政治素質,、思想道德品質作為必備條件和重要考察內(nèi)容。定期開展師德師風狀況專項檢查,，建立健全簡便易行的師德師風考核辦法,，把考核結果納入年度工作考核范圍，并作為崗位聘用,、培訓及進修,、評優(yōu)獎勵的重要依據(jù),。嚴格實行“師德師風一票否決制”，設立“師德師風舉報信箱”,，公布“師德師風舉報電話”,，廣泛接受各界的監(jiān)督、意見和建議,。

（四）加強師德師風教育宣傳和激勵

擴大師德師風宣傳,。通過開展師德師風先進個人評選、組織優(yōu)秀師德師風典型進行重點宣傳等一系列活動,，廣泛宣傳師德師風先進事跡,，營造師德師風的良好風尚。進一步完善師德師風激勵措施,，對在師德師風方面表現(xiàn)突出的教師,，學校進行表彰和獎勵，并在崗位聘用,、培訓及進修,、各類評優(yōu)獎勵等方面，在同等條件下給予優(yōu)先考慮,。

（五）開展教師心理健康教育

關注教師心理健康,，加強對教師的心理疏導，緩解教師壓力,。尊重教師勞動成果,，理解教師苦衷，減輕教師的社會壓力和心理負荷,，營造一個融洽,、溫馨、積極進取的工作環(huán)境,。組織開展有益教師身心健康的團體性活動,，將心理健康教育納入教師培養(yǎng)體系，提高教師的自我心理調(diào)節(jié)能力,。

（六）深入開展師德師風研究工作

加強師德師風建設的理論和實踐問題的研究,，探索師德師風建設問題的新思路、新內(nèi)容,、新方法和新機制,。對于師德師風建設中的一些重要理論和實踐問題，從學術層面進行科學研究,，不斷從師德師風建設的實踐中概括,、總結、升華師德師風建設的理論，推動師德師風建設工作科學化,。

根據(jù)《中華人民共和國教師法》,、《高等教育法》和《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》等文件精神，進一步完善師德師風建設,，學校提出以下師德師風規(guī)范與基本要求,。

（一）愛國守法

1．熱愛祖國，擁護黨的領導,，堅持貫徹黨的教育方針,，自覺遵守各級教育行政、紀檢監(jiān)察等有關部門和學校制定的政策,、紀律和各項規(guī)章制度,。

2．以教書育人為己任，依法履行教師職責,。

3．團結互助,，顧全大局，自覺維護學校利益和榮譽,。

4．不向學生和社會散布違背四項基本原則和國家法律法規(guī)的言論,。

5．按照《高等教育法》、《中華人民共和國教師法》的要求從事教育教學工作,。

6．崇尚科學,，遠離邪教，不參與,、不傳播、不搞封建迷信活動,。

（二）教書育人

1．堅持育人為本,，德育為先，遵循教育規(guī)律,，實施素質教育,。

2．注重學思結合，知行合一,，因材施教,，不斷提高教育教學質量。

3．嚴慈相濟,，教學相長,，誨人不倦，尊重學生個性,，促進學生全面發(fā)展,。

4．自尊、自信、自強,、自省,，成為學生健康成長的引路人。

5．堅持高尚情操,，模范遵守社會公德和職業(yè)道德,。

6．以身作則，言傳身教,。

（三）為人師表

1．學為人師,，行為世范，言行一致,，舉止文明,，自覺培養(yǎng)高尚道德情操。

2．誠實守信,、淡泊名利,，公正廉潔、踏實嚴謹,，以高尚師德師風和學識風范教育感染學生,。

3．做實踐社會公德、職業(yè)道德的模范,，彰顯人民教師的人格魅力,。

4．不借工作之便向學生、家長索要錢物和禮品,，不讓學生家長為自己謀取私利提供服務,。

5．堅持原則，明辨是非,，主持正義,，倡導先進，勇于抵制不正之風,。

6．尊重同事,，團結協(xié)作，追求學校,、團隊和個人事業(yè)的共同發(fā)展,。

7．不向學生推銷任何商品或強迫學生購買未經(jīng)批準的各種學習資料。

8．注重儀表,，教學區(qū)穿著服裝做到整齊,、整潔、大方,、得體,。

9．舉止文明，禮貌大方，包括坐,、立,、行的姿態(tài)以及動作、教態(tài),、禮儀等,。

10．語言規(guī)范、準確,、健康,、純潔，不把低級庸俗,、粗魯污穢的語言帶到課堂,，不用尖酸刻薄、有傷風雅的侮辱性語言挖苦,、嘲弄,、辱罵學生，不講粗話,、怪話和臟話,。

11．謙虛謹慎，妥善處理同事之間的關系,。維護同事之間團結,，不相互詆毀。

12．不因學生表現(xiàn),、學習成績好壞,、家庭背景或與教師的近疏情況而表現(xiàn)不同的態(tài)度。

（四）敬業(yè)愛生

1．愛崗敬業(yè),，熱愛教育,，恪盡職守，樂于奉獻,，有高度的事業(yè)心和責任感。

2．精心備課,，認真上課,，講究方式方法，不出科學性,、知識性,、技術性錯誤。

3．按時上下課，不擅自曠課、調(diào)課,，不酒后上課,，上課不外出,、不會客,、不抽煙、不使用手機,。

4．端正考風考紀,，以考風促學風,，不弄虛作假,，嚴格要求學生,，不縱容,、包庇學生的違紀,、違法和違背道德等不良行為,。

5．積極開展教學研究,，努力改進教學方法，積極支持和參與教育教學改革,。

6．關愛學生,，理解學生,，客觀、公正地對待每一位學生,，熱心幫助學生成長,。

7．與學生建立民主,、平等的師生關系,，做學生的良師益友,。

8．尊重學生,，不出現(xiàn)損傷學生自尊心的言行，不體罰或變相體罰學生,。

9．保護學生，對學生加強安全教育，防止學生發(fā)生安全事故,，善于引導學生團結和化解學生中產(chǎn)生的矛盾。

10．正確評價學生,，為學生提供平等表現(xiàn),、創(chuàng)造和成功的機會。

（五）嚴謹治學

1．弘揚科學精神,，勇于探索,，追求真理；勇于修正錯誤,，精益求精,。

2．發(fā)揚學術民主，講究學術道德,，秉持學術良知,，恪守學術規(guī)范。

3．積極運用現(xiàn)代教育技術改進教學方法,，不斷更新豐富教學內(nèi)容,。

4．尊重他人勞動和學術成果，維護學術自由和學術尊嚴,，誠實守信,，抵制學術失范和學術不端行為。

5．樹立求是認真,、勤奮好學,、虛心踏實、慎思明辨的學風,，從思想,、道德、學識上加強修養(yǎng),。

6．刻苦鉆研業(yè)務知識,，不斷更新知識結構,，努力拓展知識覆蓋面；了解和掌握前沿科技信息知識,，并用于教育教學。

（六）服務社會

1．心系社會,，敢于擔當,，聯(lián)系實際，勇于實踐,，樹立追求個人價值與社會價值相統(tǒng)一的人生態(tài)度,。

2．積極服務大眾，能夠產(chǎn)學研結合,，能夠為推動社會進步與發(fā)展不懈努力,。

3．積極傳播優(yōu)秀文化，普及科學知識,。

4．熱心公益,，愿意接受社會咨詢。

學校將教師的師德師風表現(xiàn)納入年度工作考核范圍,，并作為學校崗位聘用,、培訓進修、評優(yōu)獎勵的重要依據(jù),。師德師風失范的教師按照如下方式處理,。

1．對于一般違反師德師風規(guī)范的，由教師所在單位進行批評教育,，責令進行整改,。

2．對出現(xiàn)下列違反師德師風規(guī)范情況之一的教師，實行師德師風一票否決,，根據(jù)情節(jié)輕重,，1—3年內(nèi)不允許參加學校的崗位聘用、培訓進修和評優(yōu)獎勵等,。

（1）受黨紀,、政紀或刑事處罰的。

（2）工作態(tài)度差,，教學紀律渙散,，造成重大教學責任事故的。

（3）違反學術道德規(guī)范,，出現(xiàn)學術不端行為的,。

（4）授課過程中，發(fā)表違背黨和國家法律,、方針政策等言論,，傳播煽動性話題或散布一些錯誤言論而誤導學生,，并造成較壞影響的。

（5）向學生和家長索要或收受財物,、謀私利,，損害教師形象和學校聲譽的。

（6）以職謀私,，非法侵占學校公共財物或非法侵占研究經(jīng)費的,。

（7）參與賭博、盜竊,、打架斗毆等行為的,。

（8）歧視、侮辱,、體罰或變相體罰學生,、挾嫌報復，損害學生利益的,。

（9）泄露試題,，評卷不公，擅自篡改考試成績的,。

（10）向學生私賣教材,、參考資料而謀取個人利益的。

（11）工作中存在徇私舞弊,、弄虛作假,、詆毀他人等行為的。

（12）不遵守學校規(guī)章制度,，無理取鬧,，糾纏、恐嚇或威脅其他教職工或學生,，影響學校正常工作或社會秩序的,。

（13）其他違反師德師風規(guī)范、嚴重影響學校聲譽和教師形象的行為,。

3．對嚴重違反職業(yè)道德的教師,，退出教師隊伍，同時根據(jù)學校對工作人員處分的相關規(guī)定進行處理,。

百年大計,，教育為本，教育大計,，教師為本,。高質量的教師決定高質量的教育，高質量的教育才能培養(yǎng)高質量的人才。師德師風建設,，是教師隊伍建設的核心,，是影響教育質量和人才培養(yǎng)質量的關鍵因素。因此,，必須高度重視師德師風建設工作,，把師德師風建設同教學、科研,、管理與服務緊密結合起來,，構建教書育人、管理育人,、服務育人的全方位工作機制，全面提升學校的師德師風水平,，開創(chuàng)我校師德師風建設工作新局面,。