思想的解放和自由是人類文明進(jìn)步的動(dòng)力,，如何保障人們的思想自由是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題,。善于歸納和總結(jié)是寫好總結(jié)的關(guān)鍵,。以下是一些常見任務(wù)的總結(jié)范文,，供大家參考學(xué)習(xí)。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇一

一,、基本簡(jiǎn)介：

全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生,、用人單位,、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議,。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證,，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案,。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍,。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書（一式三份）,，實(shí)行編號(hào)管理。

二、重要作用：

協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事,、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一，因此,，畢業(yè)生必須妥善保管。

就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式,。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重,，同時(shí)協(xié)議書的填寫更加不可忽視,。

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三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,，因此,，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō),，大學(xué)生簽三方協(xié)議前,，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán),。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效,。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三,、法律問(wèn)題：

1,、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛。

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同,，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限,、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜,，合同簽訂之后,，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中,，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段,。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題,，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議,，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的.事宜以及試用期問(wèn)題,。而且,，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。?。

2、三方協(xié)議之試用期時(shí)限,。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解,、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過(guò)十五日,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過(guò)六十日,；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月,。必須強(qiáng)調(diào)的是,，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金,。

國(guó)家機(jī)關(guān),、高校、醫(yī)藥研究所,、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期,，為一年，試用期采用于企業(yè),、公司（包括外企,、合資、私企）,，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期,。為15日—6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng),，試用期不能,。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定,。

3,、三方協(xié)議之試用期辭職。

試用期之所以稱為試用,，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求,，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任,，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律,，法律一般確認(rèn)為無(wú)效,。

4、三方協(xié)議之試用期辭退。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚,，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí),，舉證責(zé)任在用人單位,，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性,，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則,，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果,。

5、三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款之規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。兩個(gè)試用期是違法的,。

6、三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件,。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同,。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的,，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定,，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月,，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇二

畢業(yè)生：

用人單位：

學(xué)校名稱：華中農(nóng)業(yè)大學(xué),。

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就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生,、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商后簽訂的協(xié)議,。在以往相當(dāng)長(zhǎng)的'一段時(shí)間里,，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議來(lái)理，《就業(yè)協(xié)議書》在整個(gè)就業(yè)計(jì)劃中扮演的角色是非常嚴(yán)肅的,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，就業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步放開，大量新的問(wèn)題涌現(xiàn)出來(lái),，如簽了就業(yè)協(xié)議書,，畢業(yè)生卻不去報(bào)到;或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時(shí),，該單位因種種原因不存在了;還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)書,，但報(bào)到后發(fā)現(xiàn)單位的情況和他的想象有較大的差距，提出解約,，如果單位不同意解約就一走了之,，等等——就業(yè)協(xié)議書的約束力雖在減弱，但國(guó)家教育部仍在使用,，它在就業(yè)中還在發(fā)揮著一定作用,，所以，在實(shí)際過(guò)程中還是要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》,。

學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來(lái)派遣畢業(yè)生的,。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《戶口遷移證》，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案,。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期(如每年6月底)之前上交《就業(yè)協(xié)議書》,，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過(guò)這一時(shí)限,，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍,。

注意!不想回原籍的學(xué)生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐娜松缇謫?wèn)問(wèn)!!如果你不符合進(jìn)某個(gè)城市的落戶條件,，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍,，在原籍落戶,，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來(lái)工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù),。這樣,，你就不會(huì)遇到一些不必要的麻煩，如出國(guó)政審,、考研證明,、結(jié)婚證明等沒(méi)地方去辦理。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇三

以下是由小編為大家精心整理出來(lái)的關(guān)于就業(yè),。

協(xié)議書,。

相關(guān)內(nèi)容，希望大家能夠喜歡,。

就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議,，全稱為《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由校方,、畢業(yè)生,、工作單位三方來(lái)簽訂，是具有法律效益的協(xié)議書,，一般高校會(huì)在大四的時(shí)候派發(fā)給學(xué)生(具體時(shí)間由各校制定),，此協(xié)議一式三份，由該大學(xué)生保留一份用于辦理報(bào)到,、轉(zhuǎn)移行政關(guān)系及戶口等手續(xù),。就業(yè)協(xié)議的法律效益直至該畢業(yè)生到工作單位報(bào)道，和該單位簽訂《,。

勞動(dòng)合同,。

》后失效。

畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議和報(bào)到證到工作單位報(bào)到,，然后再憑《戶口遷移證》辦理人事檔案和戶口的遷移，最后就業(yè)協(xié)議和報(bào)到證等相關(guān)證明文件都將存入你的人事檔案,，這些都將成為你就業(yè)開始的證明,。就業(yè)協(xié)議是為了教育部門和各高校作為就業(yè)率統(tǒng)計(jì)的部分工作內(nèi)容，和畢業(yè)證的發(fā)放沒(méi)有關(guān)系,，但有個(gè)別學(xué)校為了提高本校就業(yè)率,，畢業(yè)時(shí)規(guī)定學(xué)生必須簽訂“就業(yè)協(xié)議書”，否則將沒(méi)有實(shí)習(xí)成績(jī),、不給學(xué)位證或是畢業(yè)證等,，這些都是不合理的，國(guó)家的相關(guān)政策沒(méi)有這項(xiàng)硬性規(guī)定,，遇到這種情況,，畢業(yè)生可以向上級(jí)教育部門反應(yīng)具體情況，由教育部門來(lái)協(xié)助解決。

如果畢業(yè)生沒(méi)有找到就業(yè)單位無(wú)法簽署“就業(yè)協(xié)議”,，可以在申請(qǐng)“暫緩就業(yè)協(xié)議”有效期間,，辦理暫緩就業(yè)，這樣學(xué)?？梢栽?年內(nèi)對(duì)其的檔案和戶籍予以免費(fèi)保管,，暫緩就業(yè)期間隨時(shí)可以辦理就業(yè)手續(xù)，再由校方發(fā)放《報(bào)到證》及《戶口遷移證》,，然后畢業(yè)生持這些證明辦理人事檔案和戶口關(guān)系的遷移等事宜,。

《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,，經(jīng)雙向選擇,，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議,，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù),。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到,、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省,、市,、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段：

1,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的,，與用人單位協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體,，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù),。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確,。

3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4,、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門,，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,，高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長(zhǎng)條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話,、郵箱,、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生,、用人單位,、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,，即具有一定的法律效應(yīng),，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

5,、現(xiàn)實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象,，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方,，不發(fā)畢業(yè)證),。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定。

(1)高校畢業(yè)生基本情況,，應(yīng)包括：姓名,、性別、身份證號(hào),、專業(yè),、學(xué)制,、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷,、聯(lián)系方式等,。

(2)用人單位基本情況，應(yīng)包括：?jiǎn)挝幻Q,、組織機(jī)構(gòu)代碼,、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式,、檔案接收地等,。

(3)高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位;戶口遷入地;違約責(zé)任;協(xié)議自動(dòng)失效條款,、協(xié)議終止條款;雙方約定的其他事宜,。

(4)各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

(5)其他補(bǔ)充協(xié)議。

由甲方(用人單位)和乙方(高校畢業(yè)生),，同意簽訂如下協(xié)議：

(1)甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹情況,，經(jīng)了解，同意接受乙方,，并負(fù)責(zé)有關(guān)接受手續(xù),。

(2)乙方應(yīng)如實(shí)向甲方介紹情況，同意到甲方工作,，服從甲方的工作安排,。

(4)甲乙雙方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確,，并視為本協(xié)議書的一部分,。

(5)雙方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得對(duì)方的同意,，否則按違約處理,。

(6)本協(xié)議一式三份，分別由甲方,、乙方和學(xué)校就業(yè)工作部門留存,，復(fù)印件無(wú)效。

(7)就業(yè)協(xié)議書由各省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門或高等學(xué)校印制,，由高等學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生,。

3協(xié)議簽訂。

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格,。

對(duì)畢業(yè)生而言,，就是必須要取得畢業(yè)資格,，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任,。對(duì)用人單位而言,，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán),，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任,。

就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方,。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金,。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的,。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定,。

畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)(人才市場(chǎng)),，進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料,，應(yīng)視為要約邀請(qǐng),，用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考察后,，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來(lái)人,，應(yīng)為要約。

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過(guò)其他方式得到用人單位答復(fù)后,，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾,。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣,，比較具體，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟,。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試,，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試,、體檢,，用人單位也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔,，表示同意接收,，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，而不應(yīng)再選擇其他單位,。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生,，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名,，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收,，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議,，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約,，而不能出爾反爾,，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧,，在這過(guò)程中與其他單位簽約,，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。

1,、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章,，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2,、用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章,。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門,。

4,、由畢業(yè)生就業(yè)工作部門在協(xié)議書“乙方基本信息”中的“學(xué)校有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長(zhǎng)條章加蓋)，補(bǔ)蓋學(xué)校就業(yè)部門公章,，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位,。

無(wú)效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無(wú)效協(xié)議自訂立之日起無(wú)效,。

1,、有的就業(yè)協(xié)議書對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng),、公平錄用的原則,。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效,，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況,，根本無(wú)錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無(wú)效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān),。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇四

1,、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,，由三方共同簽署后生效,，對(duì)簽約的三方都有約束力,。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無(wú)效,。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到,、用人單位正式接收后自行終止,。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位,、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)),。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則,。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格,，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

4,、填寫用人單位名稱時(shí),，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,，如不一致,，協(xié)議無(wú)效。

5,、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫,。

6,、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企,、合資企業(yè),、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,，可以由1-3個(gè)月不等,，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān),、高校,、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年,。試用期和見習(xí)期只取其中之一,，將另一項(xiàng)劃去。

7,、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定,。不少單位為了“留住”學(xué)生,，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,，通常違約金不得超過(guò)5000元,。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù),。為了防止用人單位承諾一套，做一套,，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假,、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,，如發(fā)生糾紛,，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利,。

9,、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟,。等用人單位填寫完畢,、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章,。后果是，單位在填寫時(shí),，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭,。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力,。要不逆來(lái)順受,，要不就被迫違約，賠償用人單位。

如何簽訂三方協(xié)議：

1,、三方協(xié)議是由畢業(yè)生,、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效,。對(duì)簽約的三方都有約束力,。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。

2,、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到,、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生,、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后,，從事何種崗位,、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3,、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則,。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言,，就是必須取得畢業(yè)資格,，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任,。

4,、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意,，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,，如不一致，協(xié)議無(wú)效,。

5,、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,，不能簡(jiǎn)寫,。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間,。外企,、合資企業(yè),、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,，可以由1-3個(gè)月不等,，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月,。國(guó)家機(jī)關(guān),、高校、研究所一般采用見習(xí)期,，通常為一年,。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去,。

7,、違約金，

由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定,。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生,。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,，通常違約金不得超過(guò)5000元。

8,、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,，做一套,，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房,、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證,，維護(hù)自己的合法權(quán)利,。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟,。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章,。有的學(xué)生偷懶,，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,，單位在填寫時(shí),，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力,。要不逆來(lái)順受,，要不就被迫違約，賠償用人單位,。

簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)：

找一份工作不容易,，找一份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”,，讓那些忽略的'細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情,。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害,。例如：常見的一種現(xiàn)象：工資大縮水,。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用,。有的學(xué)生大呼上當(dāng),，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決,。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：

1,、你的工資是稅前工資還是稅后工資,。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額,。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資,。

2,、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ缡恰版?zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分,，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,。

3,、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算,。如果沒(méi)有明確約定,，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳,。

警惕六種勞動(dòng)合同,。

針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問(wèn)題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者,，警惕勞動(dòng)合同中的6種陷阱,。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽,，也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),。

1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”,、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣,，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位,。

2,、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金,、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位,，這些抵押金就很難要回來(lái)了,。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商,，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容,。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù),，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利,。

4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位,，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù),，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任,。

5,、“賣身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容,。

6,、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同,，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂,，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇五

第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的`實(shí)際情況,，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假,。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款,，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校,、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益,。

第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的,，須在就業(yè)協(xié)議書中注明,。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中約定,，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立,。

第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù),。

第七條本協(xié)議一式四份,，畢業(yè)后、用人單位,、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份,。

雙方協(xié)議的主要條款。

第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生,、本?？飘厴I(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān),、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司,、分支機(jī)構(gòu)。

第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等,、自愿,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇六

畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議和報(bào)到證到工作單位報(bào)到,，然后再憑《戶口遷移證》辦理人事檔案和戶口的遷移,，最后就業(yè)協(xié)議和報(bào)到證等相關(guān)證明文件都將存入你的人事檔案，這些都將成為你就業(yè)開始的證明,。就業(yè)協(xié)議是為了教育部門和各高校作為就業(yè)率統(tǒng)計(jì)的部分工作內(nèi)容,，和畢業(yè)證的發(fā)放沒(méi)有關(guān)系,，但有個(gè)別學(xué)校為了提高本校就業(yè)率，畢業(yè)時(shí)規(guī)定學(xué)生必須簽訂“就業(yè)協(xié)議書”,，否則將沒(méi)有實(shí)習(xí)成績(jī),、不給學(xué)位證或是畢業(yè)證等，這些都是不合理的,，國(guó)家的相關(guān)政策沒(méi)有這項(xiàng)硬性規(guī)定,，遇到這種情況，畢業(yè)生可以向上級(jí)教育部門反應(yīng)具體情況,，由教育部門來(lái)協(xié)助解決,。

如果畢業(yè)生沒(méi)有找到就業(yè)單位無(wú)法簽署“就業(yè)協(xié)議”，可以在申請(qǐng)“暫緩就業(yè)協(xié)議”有效期間,，辦理暫緩就業(yè),，這樣學(xué)校可以在2年內(nèi)對(duì)其的檔案和戶籍予以免費(fèi)保管,，暫緩就業(yè)期間隨時(shí)可以辦理就業(yè)手續(xù),，再由校方發(fā)放《報(bào)到證》及《戶口遷移證》，然后畢業(yè)生持這些證明辦理人事檔案和戶口關(guān)系的遷移等事宜,。

就業(yè)協(xié)議和與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在：

1,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)關(guān)系的主體,，也不是勞動(dòng)合同的見證方,，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù),。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的`內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,，更為具體,，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3,、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后。

4,、處理“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”引發(fā)的爭(zhēng)議不能適用勞動(dòng)法律法規(guī),，應(yīng)引用民法通則和合同法，而處理勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議則應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律法規(guī),。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇七

按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求,，經(jīng)協(xié)商，甲,、乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方與乙方通過(guò)“雙向選擇”達(dá)成一致意見，應(yīng)當(dāng)簽訂《普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生,、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。本協(xié)議一式三份,，甲,、乙雙方和學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印件無(wú)效,。

二,、甲方須如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況,。乙方須如實(shí)向甲方介紹本人的情況,，并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。

三,、甲方同意錄用乙方,，錄用的方式為(聘用、錄用人編等等)：_

四,、乙方到甲方報(bào)到后,，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同(聘用合同),，并辦理有關(guān)招錄手續(xù),。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止,。

六,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約,，違約方支付對(duì)方違約金(大寫)_元,。(畢業(yè)生因升學(xué)不能按時(shí)就業(yè),，是否屬違約，雙方可以依法商定)

七,、雙方其它約定條款,，可在本協(xié)議書備注欄說(shuō)明，并視為本協(xié)議內(nèi)容,，雙方應(yīng)共同遵守

甲方(用人單位)

人事部門簽章 用人單位上級(jí)主管部門簽章

(有人事自主權(quán)的單位,，無(wú)需上級(jí)主管部門簽章)

年月日 年月日

乙方(畢業(yè)生)

年月日

聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇八

一、甲方同意錄（聘）用乙方,；乙方同意畢業(yè)后到甲方工作,。

二、符合下列情況之一,，經(jīng)書面告知對(duì)方后,，本協(xié)議解除：1.甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；2.乙方在畢業(yè)離校前升學(xué),、入伍,、被錄用為國(guó)家公務(wù)員或參加國(guó)家及地方志愿服務(wù)項(xiàng)目；3.乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格,；4.乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng),；5.法律、法規(guī),、政策規(guī)定的其它情況,。

三、未盡事宜,，由甲乙雙方依照有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,，另行約定,。

四、本協(xié)議僅作為辦理《就業(yè)報(bào)到證》的依據(jù),。甲方（公章）：

聯(lián)系人：

____年____月____日

乙方（簽名）：

____年____月____日

特別提示：本《協(xié)議書》簽訂后10個(gè)工作日內(nèi),，畢業(yè)生應(yīng)登陸省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟填報(bào)單位信息,，將《高校畢業(yè)生接收函》交至學(xué)校。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇九

（范本）

教育部高校學(xué)生司制表

學(xué)校名稱

簽約須知

按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教育部的有關(guān)要求,，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)方案的嚴(yán)肅性,，明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商,，畢業(yè)生,、用人單位,、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：

一、畢業(yè)生,、用人單位,、學(xué)校在簽訂協(xié)議時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策,。

二,、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,，了解單位的使用意圖,，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到,。若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到,，需征得用人單位同意。

三,、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況,，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作,。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生,，本協(xié)議無(wú)效,。

四、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,，做好推薦工作,，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案,，報(bào)省教育廳批準(zhǔn),，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理就業(yè)手續(xù)。

五,、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢,，不合格者不予辦理就業(yè)手續(xù)，本協(xié)議自行取消,，由學(xué)校通知用人單位,。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢,，否則,，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

六、畢業(yè)生,、用人單位,、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明,，并視為本協(xié)議書的一部分,。

七、本協(xié)議經(jīng)各方簽字,、蓋章后生效,。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議,，須征得另兩方同意違約,，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并在備注欄注明,。

八,、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生,、用人單位,、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效,。

簽訂協(xié)議書注意事項(xiàng)

一,、到河南省轄市市管或區(qū)管單位就業(yè)的，需經(jīng)省轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（非師范經(jīng)市人事局,、師范經(jīng)市教育局）蓋章同意,；到縣及縣以下單位就業(yè)的，只需經(jīng)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章同意,。

二,、到河南省直、部屬單位就業(yè)的,，需經(jīng)其主管部門蓋章同意,。部屬單位主管部門系指在豫的主管部門；在省工商局注冊(cè)的非國(guó)有單位接收畢業(yè)生,，須到省就業(yè)辦辦理審核備案手續(xù),。

三、在省外落實(shí)接收單位的,，按有關(guān)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）畢業(yè)生就業(yè)主管部門的規(guī)定辦理,。原則上到河南省外各省區(qū)直或部屬單位就業(yè)的,，經(jīng)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章同意,；到市（地）以下單位就業(yè)的，經(jīng)市（地）畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章同意,；到省轄市單位就業(yè)的，需經(jīng)直轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意,。

四,、到在京中央單位的，需經(jīng)國(guó)家人事部門同意,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇十

為推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展,、促進(jìn)校企文化交流，大力體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中回報(bào)社會(huì),、關(guān)注教育的高度社會(huì)責(zé)任感及為學(xué)生成長(zhǎng)構(gòu)建開放式的教育平臺(tái),、全面實(shí)施學(xué)校素質(zhì)教育，____有限公司與____學(xué)校在長(zhǎng)期友好協(xié)作的基礎(chǔ)上,，就建立校企合作關(guān)系達(dá)成以下協(xié)議：

一,、合作原則。

本著友好協(xié)商,、資源共享,、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的原則,，校企雙方建立長(zhǎng)期,、緊密的合作關(guān)系。

二,、合作方式及內(nèi)容,。

(一)、校企文化交流,。

2.乙方有義務(wù)發(fā)揮學(xué)校文化的育人功能,，為甲方舉辦各類技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修提供師資,、場(chǎng)地等方面支持;校企合作協(xié)議書3.乙方有義務(wù)利用校園文化活動(dòng)場(chǎng)館健全的優(yōu)勢(shì),，在不影響正常教學(xué)的情況下，積極,、主動(dòng)為甲方開展的各類文體活動(dòng)提供支持,。

(二)、建立學(xué)生實(shí)踐課程教學(xué)基地,。

1.乙方在甲方建立“學(xué)生實(shí)踐課程教學(xué)基地”;甲方在不影響企業(yè)常規(guī)工作開展的情況下,，為學(xué)生社會(huì)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的開展提供場(chǎng)地、人員等方面的支持,。

(三),、設(shè)立“____獎(jiǎng)學(xué)金”

1.甲方向乙方捐贈(zèng)設(shè)立“____獎(jiǎng)學(xué)金”;,。

2.乙方根據(jù)與甲方協(xié)商制定的《獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選辦法》對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金進(jìn)行評(píng)選、發(fā)放;,。

3.甲方有權(quán)對(duì)資金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督;,。

4.乙方承諾資金專款專用,，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)資金進(jìn)行有效管理;,。

5.獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放、管理等詳見《“____獎(jiǎng)學(xué)金”管理辦法》,。

三,、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決,。

四,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

代表(簽章)：代表(簽章)：

年月日年月日,。

附件：“____獎(jiǎng)學(xué)金”管理辦法,。

為推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)教育公平,，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成高中學(xué)業(yè),，同時(shí)激勵(lì)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取,，開拓創(chuàng)新,，引導(dǎo)他們?cè)诮窈蟮娜松懈邜坌摹⒏鼰嶂怨嫘袨?。____有限公司(以下簡(jiǎn)稱“__”)決定向____學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱“__”)捐贈(zèng)設(shè)立“____獎(jiǎng)學(xué)金”,。就獎(jiǎng)學(xué)金的使用和管理等相關(guān)事宜經(jīng)雙方共同研究決定如下：

一、獎(jiǎng)學(xué)金的設(shè)立期限,。

__公司在__學(xué)校設(shè)立“____獎(jiǎng)學(xué)金”,，期限為三年。期限屆滿后,，__公司視具體情況決定是否延續(xù),。

二、資助對(duì)象及金額,。

__公司每年捐贈(zèng)人民幣x萬(wàn)元整,，用于獎(jiǎng)勵(lì)____學(xué)校優(yōu)秀在校學(xué)生。

三,、助學(xué)金評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),。

1.熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法,，具有良好的道德風(fēng)尚;,。

2.勤奮學(xué)習(xí),，各科學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良;。

3.積極參加社會(huì),、學(xué)校公益活動(dòng)和文體活動(dòng),。

四、助學(xué)金的評(píng)審,。

3.審批結(jié)果在校內(nèi)進(jìn)行公示,，無(wú)異議后，____學(xué)校向__公司報(bào)送評(píng)選結(jié)果,。

五,、獎(jiǎng)學(xué)金的管理,。

1.為便于獎(jiǎng)學(xué)金順利評(píng)定和發(fā)放,，__公司可于12月31日。

將款匯給__學(xué)校;,。

2.__學(xué)校在進(jìn)行獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選后,，提出資金使用申請(qǐng)。

六,、__公司可對(duì)捐贈(zèng)資金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督,。__學(xué)校承諾資金專款專用,，不挪作它用,，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)該捐贈(zèng)款進(jìn)行有效管理。

七,、本規(guī)定未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商解決。

八,、本規(guī)定自主協(xié)議生效之日起生效,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇十一

甲方：

乙方：

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針,，建立需求,、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn),、就業(yè)的教學(xué)模式,，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議,。

一,、甲方應(yīng)履行的職責(zé)

1、根據(jù)乙方提供的入學(xué)材料,，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù),，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證的辦理工作,。

2、按國(guó)家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué),，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù),。

3、學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè),，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位,。

4、負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作,。

5,、負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院20xx年招生的各個(gè)高職專業(yè)。

二,、乙方應(yīng)履行的職責(zé)

1,、學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí)。

2,、在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度,，刻苦學(xué)習(xí)，成績(jī)必須達(dá)到合格以上,。

3,、學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料,。

4,、學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。

三,、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一,，甲方不負(fù)責(zé)安置工作。

1,、在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí),，所學(xué)課程成績(jī)有不合格的，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者,。

2,、不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者,。

3,、在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者。

4,、畢業(yè)后自行就業(yè)者,。

5、無(wú)正當(dāng)理由,，出于個(gè)人好惡,，不服從推薦就業(yè)者,。

四、其它規(guī)定

1,、如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情,，由雙方協(xié)商解決。

2,、十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字,。

3、本協(xié)議一式兩份,，學(xué)院和學(xué)生各一份,。

甲方： 乙方： （學(xué)生）

法定代表人（蓋章） 監(jiān)護(hù)人： （家長(zhǎng)）

年 月 日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇十二

甲方：

乙方：

男、女雙方于20____年____月____日辦理結(jié)婚登記,，婚后未生育子女,。因雙方性格不合，無(wú)法繼續(xù)共同生活,，夫妻感情完全破裂,，已無(wú)和好可能?，F(xiàn)男女雙方本著平等,、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致,，就雙方自愿離婚一事達(dá)成協(xié)議如下：

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo),，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立“需求,、培養(yǎng),、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式,，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

1,、根據(jù)乙方提供的入學(xué)材料,，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù)，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證的辦理工作,。

2,、按國(guó)家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù),。

《xxxx年黑龍江省全國(guó)普通高等學(xué)校招生計(jì)劃》第273頁(yè),，藝術(shù)本科第二批次中江西服裝學(xué)院（代碼3206）招生備注中“代碼01—04、08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽?jī),，其余專業(yè)的專業(yè)課使用我省美術(shù)類統(tǒng)考成績(jī),。”更正為“專業(yè)代碼02—04,、07—08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽?jī)，其余專業(yè)的專業(yè)課使用我省美術(shù)類統(tǒng)考成績(jī),?！?/p>

3、學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè),，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位,。

依照“廣東印刷業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃”的精神，現(xiàn)由“計(jì)劃”執(zhí)行方—廣東印刷網(wǎng)集中商務(wù)平臺(tái)上及行業(yè)內(nèi)的資訊,，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè),。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,，達(dá)成如下協(xié)議：

為進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的管理服務(wù),，指導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員多形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)；做好其社會(huì)保險(xiǎn)的建立和續(xù)接工作,，提高實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后的相關(guān)就業(yè)服務(wù),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

4,、負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作,。

5、負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院20xx年招生的各個(gè)高職專業(yè),。

1,、學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí)。

2,、在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度,，刻苦學(xué)習(xí)，成績(jī)必須達(dá)到合格以上,。

第十一條乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

3、學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí),、有效的入學(xué)錄取材料,。

畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家和省畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,，了解單位的用工意圖,，表明自己的就業(yè)意向，對(duì)用人單位的要求，可在“畢業(yè)生對(duì)用人單位約定”一欄注明,。

4,、學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。

十本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效,，甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后,，本協(xié)議終止。

1,、在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí),，所學(xué)課程成績(jī)有不合格的，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者,。

遵守甲方制定的有關(guān)規(guī)定,，在參加乙方組織的各種學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，必須遵守乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從乙方分配和管理,。

2、不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交,，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者,。

3、在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者,。

4,、畢業(yè)后自行就業(yè)者。

5,、無(wú)正當(dāng)理由,，出于個(gè)人好惡,，不服從推薦就業(yè)者,。

1、如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情,，由雙方協(xié)商解決,。

為進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的管理服務(wù)，指導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員多形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè),；做好其社會(huì)保險(xiǎn)的建立和續(xù)接工作,，提高實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后的相關(guān)就業(yè)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，達(dá)成如下協(xié)議：

2,、十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字。

3,、本協(xié)議一式兩份,，學(xué)院和學(xué)生各一份。

甲方：乙方：（學(xué)生）

法定代表人（蓋章）監(jiān)護(hù)人：（家長(zhǎng)）

年月日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇十三

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo),，以就業(yè)為導(dǎo)向的'辦學(xué)方針,，建立“需求,、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn),、就業(yè)”的教學(xué)模式,，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議,。

一、甲方應(yīng)履行的職責(zé)

3.學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè),，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位;

4.負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院______年招生的各個(gè)高職專業(yè),。

二、乙方應(yīng)履行的職責(zé)

1.學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí);

2.在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度,，刻苦學(xué)習(xí),，成績(jī)必須達(dá)到合格以上;

3.學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料;

4.學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè),。

三,、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方不負(fù)責(zé)安置工作

1.在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí),，所學(xué)課程成績(jī)有不合格的,，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者;

2.不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者;

3.在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者;

4.畢業(yè)后自行就業(yè)者;

5.無(wú)正當(dāng)理由,，出于個(gè)人好惡,，不服從推薦就業(yè)者。

四,、其它規(guī)定

1.如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情,，由雙方協(xié)商解決;

2.十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字;

3.本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各一份,。

甲方：_______________________ 乙方：____________(學(xué)生)

法定代表人：_________(蓋章) 監(jiān)護(hù)人：__________(家長(zhǎng))

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇十四

1,、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名,。

2,、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見,。

房產(chǎn)：a夫妻雙方婚后購(gòu)有坐落在x路x號(hào)x小區(qū)x棟x單元x號(hào)的樓房一套,，登記在男方/女方(或雙方)名下，屬夫妻共有財(cái)產(chǎn),。離婚后,，該套房屋歸男方/女方所有(注：包括房?jī)?nèi)裝修內(nèi)附屬設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施)，雙方相互配合辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)。因辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)所應(yīng)支付的一切稅費(fèi)等均由男方/女方承擔(dān),。取得房屋所有權(quán)的一方給予另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣xxx元,，在本協(xié)議簽訂之日起x日內(nèi)付清。

3,、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好,。

(一)做好本學(xué)期的收尾工作和新學(xué)期的開學(xué)準(zhǔn)備工作。放假前,，請(qǐng)各單位按照學(xué)校年度工作計(jì)劃安排,，認(rèn)真完成本學(xué)期的各項(xiàng)收尾工作，并做好下學(xué)期開學(xué)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。

4,、各院系簽意見。

5,、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見,。

6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證,。

需要說(shuō)明的是：按程序最后到學(xué)校簽章,，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益,。有些畢業(yè)生圖方便,，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位,，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò),，或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到,，會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

1,、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán),。

2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

如乙方未具備第一條的六個(gè)條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的,，本協(xié)議自動(dòng)失效,，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí),，盡量采用示范條款,。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確,。

3,、注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

4,、對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除,，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的必要性和作用篇十五

畢業(yè)學(xué)校：××大學(xué) 學(xué)號(hào)：

為維護(hù)國(guó)家靈活就業(yè)政策的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生,、用人單位在畢業(yè)生靈活就業(yè)工作的權(quán)利和義務(wù),，經(jīng)協(xié)商，特做如下備注：

1,、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè),，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，服從乙方安排,。

2,、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況以及工作崗位和待遇。

3,、學(xué)校將通過(guò)電話,、實(shí)地考察等方式對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)接收單位不屬實(shí),、虛假接收等現(xiàn)象,，將對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行相應(yīng)的處理。

正確注冊(cè)后攜一份靈活就業(yè)證明到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核,。

5,、本證明一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，學(xué)校留存一份備案。

6,、補(bǔ)充條款：