通過總結(jié)，我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)勢和不足。如何培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵,。希望大家通過閱讀這些范文,，能夠提高自己的總結(jié)寫作水平。

招聘專員的工作職責(zé)篇一

3,、負責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;,。

4、負責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;,。

5,、負責(zé)公司離職人員管理;。

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;,。

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;,。

8,、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;,。

9,、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的工作職責(zé)篇二

5.職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;,。

8.錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9.招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10.聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;,。

11.招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;,。

12.立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理。

招聘專員的工作職責(zé)篇三

1,、日常負責(zé)公司各招聘平臺賬號管理,，包含按照需要發(fā)布招聘信息,，回答求職者疑問，初步篩選候選人,。

2,、通過線上線下方式，qq群/微信群/其它社群的維護運營,，通過社群發(fā)布招聘信息,，獲得崗位目標候選人。

3,、邀約面試,，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責(zé)面試。

4,、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫,，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位,。

5,、解答候選人的各項疑問，分析總結(jié),，改進工作遇到的問題,，協(xié)助整理好公司日常文檔。

6,、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務(wù),。

招聘專員的工作職責(zé)篇四

簡歷。

按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試,，每月完成招聘任務(wù),。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé)。

職責(zé)：

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1.協(xié)助顧問與客戶對接,，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;,。

2.在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進行初步溝通;,。

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);,。

4.協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理,、培訓(xùn)管理;,。

崗位要求：

2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;,。

3.做事有條理性,，有一定的時間管理能力;,。

有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識,，有責(zé)任感;,。

4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;,。

職責(zé)：

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1.負責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;,。

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;,。

3.搜集簡歷和作品,，對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試,，審核結(jié)果符合崗位要求;。

4.熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫,、影視作品優(yōu)先;,。

2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神,，能夠有效地配合各部門的工作;,。

3.工作效率高，有責(zé)任心,，能承受較大的工作壓力,。

職責(zé)：

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負責(zé)修訂招聘制度。

負責(zé)公司各項招聘活動的實施,、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘,，內(nèi)部競聘等等。

負責(zé)建立及維護公司人才資料庫,。

負責(zé)人員編制管控,。

負責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作。

負責(zé)新入職人員資料的收集,、審核,、及。

勞動合同,。

簽訂,。

跟進完成政府項目申報。

任職要求：

3.熟知各種面試技巧及方法;,。

4.熟練使用辦公軟件,，具備基本的語言溝通表達能力,。

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

7.了解人力資源工作流程,，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;,。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;,。

9.掌握人才測評方法,。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù),，擅長數(shù)據(jù)分析;,。

11.具備分析、解決問題的能力;,。

12.具備良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心,，有團隊精神,，服從管理。

職責(zé)：

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1.負責(zé)招聘渠道的管理與維護,，適當開發(fā)新的招聘渠道;,。

2.負責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;,。

3.負責(zé)招聘工作的組織,、實施與管理;。

4.負責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理,，建立公司人才庫;。

5.負責(zé)總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘,。

工作總結(jié)。

報告;,。

6.完成上級主管安排的其他任務(wù),。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;,。

2.年齡20—30歲;,。

3.可接受應(yīng)屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;,。

4.誠實、勤勞,，有上進心,，品德優(yōu)良,。

職責(zé)：

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1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選，安排人員應(yīng)聘面試,，確定面試名單;,。

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展;,。

5.負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

6.負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷,，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;,。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;,。

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達能力;,。

4.積極主動，責(zé)任心強,，工作踏實,，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責(zé)篇五

3.針對性搜集人才信息,，通過各種渠道快速尋訪候選人;,。

4、依據(jù)公司的招聘流程,，落實邀約,、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率,、合格率;,。

5、及時總結(jié)改進招聘效果;,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

3

1、分析崗位需求,，確定關(guān)鍵招聘條件;,。

2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(ssc模式);,。

3,、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求,，個人能力與職業(yè)規(guī)劃;,。

4、維護人才庫,。

招聘專員的工作職責(zé)篇六

3,、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;,。

4,、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;,。

5,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);,。

6,、積極融入業(yè)務(wù)團隊，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團隊建設(shè);,。

7,、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。

招聘專員的工作職責(zé)篇七

4,、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;,。

5,、負責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;,。

6,、協(xié)助公司證照的申請、年審,、變更,、換證等工作;。

7、協(xié)助行政采購工作,、供應(yīng)商的管理;,。

8,、年度體檢的管理工作;,。

招聘專員的工作職責(zé)篇八

職責(zé)：

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1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計劃，并及時提交;,。

2,、利用公司各種有力資源，開發(fā),、維護招聘渠道;,。

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;,。

5、完成直屬上司交辦的各項工作,。

任職要求：

2,、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷;,。

4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通,、表達能力,文案功底較強,，認真細致，責(zé)任心強,。

招聘專員的工作職責(zé)篇九

3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;,。

4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選,、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;。

5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;,。

6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;,。

7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十

2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理,，邀約面試,。

3、對應(yīng)聘人員進行初面,，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責(zé)人確認,。

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,。

5,、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;,。

6,、員工關(guān)系管理：薪酬、績效,、考勤核算,、公司規(guī)章制度定制完善。

招聘專員的工作職責(zé)篇十一

職責(zé)：

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1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;,。

2,、維護招聘網(wǎng)站、獵頭,、內(nèi)部推薦,、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;,。

3,、負責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約,、錄用審批,、費用請款等工作;。

4,、負責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;,。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作,。

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

3,、工作細致認真,，作風(fēng)嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十二

總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;。

3.對招聘渠道規(guī)劃,，開發(fā)維護;,。

4.發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

5.負責(zé)招聘網(wǎng)站管理，日常刷新,，招聘信息發(fā)布,，簡歷搜集;。

6.搜集簡歷,，對簡歷進行分類,，篩選，電話溝通,，面試邀約,，組織安排應(yīng)聘人員的面試;。

7.初試復(fù)試結(jié)果跟進,，通知應(yīng)聘人員具體報到時間及后續(xù)結(jié)果跟進到崗;,。

8.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

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1、 負責(zé)制定招聘政策,，并確保招聘政策落地執(zhí)行,；

3、 負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,，包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等；

4,、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化,、創(chuàng)新項目；

5,、 以招聘為切入口,，參與其他hr模塊變革項目,。

崗位要求：

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先,；

2,、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

3,、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

5,、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思,、巴圖魯,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十四

職責(zé)：

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1、負責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選、面試及跟進,。

2.負責(zé)招聘渠道維護與管理,，確保招聘信息的準確性和有效性。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,。

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷,。

2,、熟練使用辦公軟件。

3,、個性開朗,，性格外向，男女不限,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十五

3,、負責(zé)建立公司人才庫,，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù),、報表進行收集和匯總,。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

5,、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十六

3、維護拓展招聘渠道,，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;,。

4,、及時溝通和反饋部門招聘需求,，協(xié)助上級進行招聘工作;,。

5、具備良好的語言組織能力,、溝通以及邏輯思維能力;,。

6、篩選簡歷,、邀約面試,、跟進記錄、反饋溝通;,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十七

1,，負責(zé)公司招聘計劃的執(zhí)行和設(shè)置，統(tǒng)計,。

2,，負責(zé)公司對外招聘網(wǎng)站的使用，發(fā)布,，招聘,，邀約，初試,，復(fù)試,，培訓(xùn)等相關(guān)工作。

3,，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數(shù)要求,。

4,，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗的，安排相關(guān)培訓(xùn)崗位職業(yè)規(guī)劃,。

5,，招聘后，人員的維護,，談心,，跟進成長記錄。

6,，其他人事相關(guān)面議,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十八

職責(zé)：

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1、 負責(zé)招聘渠道的管理與維護,，適當開發(fā)新的.招聘渠道,；

2、 負責(zé)根據(jù)公司實際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃,；

3、 負責(zé)招聘工作的組織,、實施與管理,；

4、 負責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理,，建立公司人才庫；

5,、 負責(zé)總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘工作總結(jié)報告；

6,、 完成上級主管安排的其他任務(wù),。

任職資格：

1、 大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮,；

2、 年齡20―30歲,；

3,、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

4,、 誠實、勤勞,，有上進心,，品德優(yōu)良,。

招聘專員的工作職責(zé)篇十九

職責(zé)：

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2、 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案,、招聘計劃的制定,；

3、 負責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選,，評估與推薦等）,；

4、 通過電話和微信等,，對候選人進行篩選,，評估與推薦。

5,、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳,；

2、 普通話流利,，優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧，較強的理解能力和說服能力,；

3,、 強烈的'時間觀念與責(zé)任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務(wù),；

4、 邏輯性強,，思維敏捷清晰,，條理性好；

5,、 良好的抗壓性,，

6、 良好的成就動機與進取意識,；

招聘專員的工作職責(zé)篇二十

3,、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);,。

4,、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷,，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進行評定;,。

5,、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜,，跟進面試進展,，反饋面試結(jié)果;。

6,、建立完善的人才資料庫,，形成報告，定期分析,、評估招聘效果,。

招聘專員的工作職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

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1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計劃，并及時提交,；

2,、利用公司各種有力資源，開發(fā),、維護招聘渠道,；

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合,；

5、完成直屬上司交辦的各項工作,。

任職要求：

1,、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限,；

2,、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷,；

4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的'溝通,、表達能力,，文案功底較強，認真細致,，責(zé)任心強,。