通過總結,，我們可以找出學習和工作中的優(yōu)點和亮點，以便更好地利用和發(fā)展,。總結需要突出重點,，強調學習和工作中的關鍵成果和經驗,。總結范文是寫作的參考資料,，我們可以從中學習到不同的表達方式和個性化的寫作特點,。

培訓師的工作總結篇一

按照區(qū)委組織部關于做好干部教育工作半年小結和有關數據統(tǒng)計的要求，現將我街道20xx年上半年干部教育培訓工作總結報告如下：

近年來,，我街道把干部教育培訓作為加強街道干部隊伍建設的一項緊迫任務,，作為實施“人才計劃”戰(zhàn)略的重要措施來抓，不斷提高干部自身素質,，培養(yǎng)發(fā)展本領。年初,，街道黨工委召開專題會議,，對《中央組織部關于加強和改進基層干部教育培訓工作的意見》、《20xx年干部教育培訓改革綱要》,、《關于在干部教育培訓中進一步加強學風建設的若干意見》三個文件進行了專題學習和深入探討,，明確了我街道今年干部培訓工作，以黨的十七屆六中全會精神為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以大幅度提高廣大黨員干部素質為目標，緊密圍繞“十二五”時期發(fā)展大局,，緊密圍繞街道發(fā)展規(guī)劃,，把干部培訓工作與深入貫徹落實科學發(fā)展觀結合起來，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來,，與加強和改進機關黨建結合起來,，與完成全年中心任務結合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃,、大膽創(chuàng)新,，不斷加強干部教育培訓基礎建設、不斷擴大培訓規(guī)模,、不斷創(chuàng)新培訓方式,、不斷提高培訓效果，整體推進干部教育培訓改革創(chuàng)新,，全面提升街道干部職工的綜合素質的工作要求,，責成黨政辦編制20xx年干部教育培訓工作計劃，并抓好落實,。

街道黨政辦牽頭,，組織街道各部門，圍繞街道發(fā)展規(guī)劃的工作目標,，進行專題研究和任務分解,，提出了堅持以服務惠濟建設濱河田園新區(qū)發(fā)展大局為宗旨,，以提高街道黨員干部素質能力、提高工作效率為根本,，以加強教育培訓和強化崗位鍛煉為抓手,，加強人才隊伍建設，拓寬人才培養(yǎng)渠道,，建立人才培養(yǎng)和引進機制,，擴大教育培訓覆蓋面，努力形成一批專技人才和管理人才相結合的人才梯隊,，打造出一支能力素質過硬的干部人才隊伍的五年發(fā)展規(guī)劃,，并對20xx年干部培訓工作任務進行了分解，確保了人員,、資金,、場地三落實，為街道穩(wěn)步開展干部教育培訓工作奠定了基礎,。

在干部教育培訓中,，我街道注重針對不同類型干部的特點，安排不同的學習內容,，提出不同的要求,，做到層次分明，重點突出,。

（一）區(qū)分層次,，抓好各類干部的教育培訓。街道科級干部主要是抓好重點學習黨的十七大,、十七屆六中全會精神和科學發(fā)展觀的學習培訓,；抓好形勢任務和政策法規(guī)的學習培訓；抓好破解街道建設發(fā)展中面臨的重點,、難點問題的學習培訓,，并將學習制度落到實處，同時積極參與上級組織舉辦的培訓班選送工作,，半年來,，街道共組織各類學習培訓10次，選送科級干部參加外出學習5人,?？萍壐刹客ㄟ^舉辦培訓班，強化政治理論教育,，提高理論素養(yǎng),。二月份以來，更借助“三講三提升”活動,，舉辦“科級干部講堂”,，輪流讓科級干部自選主題,，帶領全體機關干部學習，教學相長,，不僅提升領導干部基本素質,、更增進領導干部與普通職工之間的關系。同時,，為加強新一屆村組干部的領導能力,，街道組織全體村“三委”干部及村民組長外出集中學習，聘請其他地區(qū)有經驗的村干部,、大學教授等給村干部講學,。隨后，積極響應市委,、區(qū)委組織部號召,，選送12人參加市委組織部組織的村組干部培訓，組織全體村“三委”干部參加區(qū)委組織部組織的新一屆村組干部培訓會,。

培訓師的工作總結篇二

培訓時間：20xx年1月1日1日。

培訓地點xxxxxx技術學院,。

培訓內容：地測防治水,。

培訓目的：對地測防治水專業(yè)知識能有更進一步的了解，使自身在工作中取得更大的進步,，從而帶動公司地測防治水的質量標準化更上一層樓,。培訓所學到的知識及心得體會：

此次培訓主要針對安全管理、地質學,、測量學,、防治水等專業(yè)知識進行了講解，并結合xxx各礦的實際進行了案列剖析,。

安全管理：對法律法規(guī)的進行講解并結合xxx自身現狀,，講解了在安全管理的方法。

地質學：首先講解了地質學的基礎知識及基本概念,，使其對地質學能有初步的了解,，然后再對xxx各礦歷年出現的地質難題進行了剖析，并結合地量標準化得要求對其逐條講解,，最后講解了吸取的教訓和以后要注意的地方,。

防治水：首先就xxx各個礦的水文條件進行了陳述，了解各礦基本情況,，再結合質量標準化得要求對防治水的各個方面進行詳細講解,，最后就全國歷年出現的防治水事故進行了歸納總結。

測量學：對測量工作的重要性進行了說明,，對質量標準化中測量部分進行講解,，結合近年xxx各礦測量中的成功及失敗案列進行深層剖析,，最后總結了地質測量應注意的問題。

通過這次培訓,，使我更進一步了解了地測防治水在礦井中的重要性,，不僅學習到了地測防治水方面的專業(yè)知識，也從各種事故案列中吸取了血的教訓,，讓我們在以后的工作中能更加注意,，使自身的專業(yè)技術水平提高，從而使公司地測防治水質量標準化更加完善,。

培訓師的工作總結篇三

進入20年度以來,。在礦領導的大力支持下，在各科室,、組隊的緊密配合下,，圓滿完成了本年二季度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績,。為了進一步總結安全教育培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經驗,，查找自身存在的問題和不足,，把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實、更富成效?，F對第二季度安全教育培訓工作開展情況總結如下：

認真貫徹落實上級關于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓的文件精神,，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制,，優(yōu)化管理,，真抓實干，注重實效,，使我礦的職工素質和業(yè)務水平有了質的提高,。二季度培訓各類人員總8287人次，4月份總計培訓2970次,，其中：采煤基礎知識,、487人次，機電運輸基礎知識,、668人次,，法律法規(guī)基礎知識、323人次,，一通三防,、667人次，安全基礎知識、325人次,，企業(yè)文化知識,、333人次。5月份總計培訓2772人次,，其中：掘進基礎知識,、308人次，法律法規(guī)基礎知識,、470人次,，一通三防知識、598人次,，監(jiān)測-基礎知識,、313人次，機電運輸基礎知識,、462人次,，地測防治水基礎知識、311人次,，企業(yè)文化知識,、310人次。6月份總計培訓2608人次,，其中：采煤基礎知識,、652人次，地測防治水基礎知識,、489人次，一通三防基礎知識,、815人次,，法律法規(guī)基礎知識、326人次,，機電運輸基礎知識,、160人次，監(jiān)測-基礎知識,、166人次,。全員日常培訓重點以一通三防知識、每日一題及培訓計劃內容相關安全培訓教育為主,，充分利用倒班休班時間,，有針對-的進行了“人人都是通風員”、“雨季三防”,、“履職,、履責”，大力開展了“安全生產月”各項相關活動,，營造了全員注重安全,、注重培訓的濃厚氛圍,。

(一)-抓煤礦全員培訓全面提升從業(yè)人員素質，我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標,，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰,。學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識,，各-技術技能普及與提高;-抓了職工安全教育培訓工作,，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓,，逐步推行并開展“一通三防三防大會戰(zhàn)”的實施,，樹立“通風無小事，以人人為抓手”的思想,。通過培訓學習,，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質,。

(二)-抓礦管理人員培訓,，全面提升安全管理水平雷打不動的開展了每周一由礦長主持召開的辦公例會，積極協(xié)調和解決工作中存在的隱患和問題,，更新管理理念,、提高安全意識，弘揚企業(yè)文化,，強化管理水平,，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議,，逐一分解疑難雜癥,，為我礦安全生產各項工作的正常運行指明了方向，夯實了基礎,。

部分-人才資源匱乏,，技術人才不足和從業(yè)人員素質普遍偏低;人員流動-大，工學矛盾比較突出,。

工作計劃將緊緊圍繞年度安全教育培訓工作計劃及煤礦安全生產的相關文件及精神,，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓,，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質,，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發(fā)生,，促進安全生產,。

培訓師的工作總結篇四

安全培訓工作是一項重要而艱巨的長期性的工作，是保證學校財產和師生生命安全的重要舉措，我鄉(xiāng)各校在市教育局和市,、鄉(xiāng)兩級政府的關心支持和指導下,，采取各種形式對全鄉(xiāng)教職工和學生進行了安全知識培訓，進一步提高了廣大教職工,、學生的安全防范意識和自我保護能力,，為切實強化學校安全工作，現就我鄉(xiāng)安全培訓工作情況總結匯報如下：

1,、按著教育局安全工作會議精神和文件要求,，10月27日、10月28日,、11月2日,、11月9日我鄉(xiāng)利用5個半天的時間對全鄉(xiāng)中小學校長，及全鄉(xiāng)中小學教師進行了安全知識培訓,。

2,、11月10日和11月11日各學校以班級為單位對學生進行了安全知識講座，并提出了安全注意事項和在校安全要求,。

11月27日召開中小學校長會,，首先傳達了市安全工作會議精神和工作文件，同時重點學習《中小學幼兒園安全管理辦法》,、《學生傷害事故處理辦法》和消防知識,；10月28日各學校，分別組織本校教職員工對“兩辦法”和“消防知識”進行了重點培訓,；11月10日-11日各學校以班會或團隊會的形式組織學生學習了《學生傷害事故處理辦法》,、《消防知識》、《交通安全》,、《學生在校日行為規(guī)范》等進行指導培訓,。在培訓過程中根據相關要求結合我鄉(xiāng)和學校存在的實際問題提出了實施意見。通過培訓學習,，使廣大教職工明確了在日常安全管理和管理責任中的責任和義務,，進一步掌握了學生傷害事故中責任的介定和處理辦法,，全體學生增強了自我防護能力和安全意識,。同時，全體教職工通過培訓和學習進一步明確了安全責任,，強化了安全意識,，提高了認識，為進一步做好安全防范工作奠定了基礎,。

11月12日-11月20日全鄉(xiāng)各學校進行了自查自糾,，各學校按照《管理辦法》對照本學校和教師個人的情況和行為認真查找問題，對查出的問題，認真分析原因,，并制定整改措施,，做到了限期改正和完善。

11月21日-11月30日為整改階段,，各學校校長,、管理人員、班主任,，教師根據自查中查出的問題,，采取“上下聯(lián)動，管理到位,、目標明確,、各負其責”的辦法，根據《學生傷害事故處理辦法》等安全方面的文件精神和本校實際,，各自制定了《整改方案》和《安全工作實施細則》,，同時進一步完善了安全工作的十六種制度，并建立檔案,，明確了每一位管理人員,，教職工的責任和義務，實行對學生全天候,，全方位監(jiān)管,，層層簽定責任狀，并把安全工作納入對學校及教師的量化積分考評,。

培訓師的工作總結篇五

公司對全公司進行安全生產知識培訓,，大力宣揚“安全第一，預防為主,，綜合治理”的安全方針,。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識,，學員們的安全理念,、安全意識、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強,，現將此次培訓的主要工作總結如下：

一,、領導重視，組織健全,，是安全生產知識培訓取得成功的保證,。

安全生產知識培訓作為落實公司年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分,，是提高員工素質確保安全目標實現的重要手段,。公司領導對培訓工作非常重視,，專門在辦公會議上強調了各部門責任，質量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃,，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通,，同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓工作的展開,，督促各部門及生產一線員工參加培訓,，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行,。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎,，整個培訓過程中，員工積極響應,，培訓熱情很高。培訓主要由省安監(jiān)局,、長沙市海事局,、市消防中隊等單位的專家負責。按照公司培訓要求,，授課人認真編寫了相關教案,，質量安全部匯編了相關資料發(fā)放到各個學員手中，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式,，員工培訓過程歷時兩天半,，共有_名員工參加，基本實現了安全培訓率達到98%,。

二,、培訓內容實在，形式多樣,，突出結合安全意識,、安全風險及施工實際。

這次培訓的教材以授課人根據公司要求編制的課案,，針對公司施工實際情況,，突出了海上施工相關安全方面的內容。同時質量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材,，對員工灌輸了先進的安全理念,、介紹了應急救援機制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等,。在培訓授課中,，授課人利用投影儀,，通過生動的畫面,，詳細的介紹相關的法律法規(guī),，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然,，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生,。

三,、嚴格考核，獎懲分明,。

培訓過程中,，質量安全部對學員進行了嚴格地考勤，每次上課均進行簽到,、點名,。培訓剛結束馬上進行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷,，考試成績和員工的績效掛鉤,，并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質獎勵。這次培訓考試的參考率達到80%,，合格率達到88%,。

四、深入調查,，收集意見,。

在培訓過程中，質量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況,，在所有參加培訓人員中進行了問卷調查,，共發(fā)放問卷調查表_份，收回_份,，反饋率達100%,，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，質量安全部對意見和建議進行了歸納總結,。

通過此次培訓學習,，員工在安全理念、安全意識,、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步,，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

出處 m.sevw.cn

五,、存在的問題和建議,。

本次培訓工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步，但離公司的目標還有差距,?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產知識培訓工作中,，主要存在的問題如下：

1,、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓,。

2,、培訓參與的人員不積極，培訓時間短,，公司各部門經理,、職員及項目經理參與度不高，內容形式還有待充實,。

3,、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠,。建議在今后的安全生產知識培訓中,，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng)，增強培訓工作和培訓內容的針對性,、實效性,，強化培訓紀律要求。

安全生產培訓工作是一項長期,、艱巨的任務,，關系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展，任重而道遠,，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作,，使公司的安全培訓工作再上新臺階。

培訓師的工作總結篇六

在眾多工作當中,，特別是管理工作,，都需要做工作總結，這里是一篇連鎖企業(yè)督導的工作總結,，提供給需要做工作總結的朋友做參考,。

一、在工作中學習,，不斷提高自己的業(yè)務水平作為一名督導,，首先，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好,、管好下面的'人員。這對我一個剛從學校畢業(yè)的學生來說,，更是有太多的東西讓我去學習，隨著公司規(guī)模不斷的擴大,，對我們督導的工作提出了新的要求,，通過學習，我總能提前學習好各方面的能力,，為下面的員工做好指導,。

二、員工管理,，要做好了員工的管理,，指導工作，督志雖然不算什么大領導,，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任，因此,，在工作中,，我總是對他們嚴格要求，無論是誰,，有了違紀,，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我,，都服從我的管理,，半年下來，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法,。

三,、現場的管理，這是一個很大的概念,，它包含了好多的內容,，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作。

（3）,、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經比別人落后了,，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學費”,，讓我從中學會了很多東西,。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕,。

四、抓好一級工作,，給領導分憂,，做為一個督導，能夠在營業(yè)員一級解決的問題,，我決不去麻煩領導,，對商場里的大事，不失時機的向領導請示匯報,。

培訓師的工作總結篇七

為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》,，市勞動局、市婦聯(lián)等11個單位聯(lián)合下發(fā)了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作若干問題的意見》,，按照此文件精神,，為了更好的配合就業(yè)局做好下崗、失業(yè)職工就業(yè)和再就業(yè)工作,，我們婦聯(lián)組織從關注女性就業(yè)為切入點,，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓,，引導,、扶持婦女創(chuàng)業(yè)，努力拓寬婦女就業(yè)渠道,；加快婦女服務陣地建設,，以提高婦女的就業(yè)水平。為此我們很抓了培訓中心建設,，并以搞好培訓和落實就業(yè)單位為兩個突破點,，為她們廣開就業(yè)門路，積極尋找就業(yè)單位,，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業(yè)崗位,。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。

一,、以中心建設為主線,，強化內部管理。

樂亭縣巾幗家政培訓中心自xx年4月成立以來,，經過一年的努力,，中心以初具規(guī)模，各種教學設備齊全,，功能完善,，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態(tài)度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業(yè)課程,，針對社會需求及學員要求,，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》,、《月嫂》,、《中老年人家庭護理》、《養(yǎng)花知識問答》,、《奶牛養(yǎng)殖》,、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等,，使參加培訓的學員學到了一技之長,，為他們立足社會,、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎,，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年,，培訓中心共招收下崗失業(yè)人員,、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。

察,、學習,。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業(yè)課程，組織教師定期業(yè)務培訓,，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組,、教師考核工作組、學員評價及管理工作組,、課程設置及學生選課指導工作組,，各小組分工明確，各司其職,，保證了新課程實驗工作的順利實施,。并根據實際情況全面、系統(tǒng)的制定了《年度教學計劃》,，從根本上改變了任課教師的教學觀念,。

去年，學員大部分是下崗,、失業(yè)人員和農村女剩余勞動力,，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業(yè)技術，但在家政服務專業(yè)技能上基本是空白,。根據這種情況,，中心定期組織教師進行思想與業(yè)務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要,，更好的全面完成了學員培訓計劃,。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業(yè)基礎因人施教,，本著學以致用的原則,，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯(lián)系用人單位,，為他們鋪就業(yè)路,，搭就業(yè)橋。

二,、豐富授課內容,，做大做強"婦"字號家政品牌。

按照上級婦聯(lián)要求,，針對就業(yè)需求和學員要求,，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業(yè)道德》,、《勞動法常識》和有關的再就業(yè)優(yōu)惠政策,；選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理,、科學看護嬰幼兒,、如何當好月嫂、家庭保潔,、鐘點工及疏通下水道等,。今年我們又新增擇業(yè)觀教育、服務禮儀,、社交禮儀等課程,，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內容,，準備聘請北京教授,、唐山、縣農口部門專家授課,，采取集中培訓為主,，自學、參觀相結合的方式,，培養(yǎng)出一批懂家政知識,、知家政禮儀、能家政服務,、長家政技能的月嫂,、宴嫂,、護嫂,、潔嫂、廚嫂,。

三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破,。

為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎,，我們不斷拓展培訓領域,，采取靈活多樣的培訓形式,，充分調動學員的積極性、創(chuàng)造性,。做到了三個結合：一是授課與參觀相結合,，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統(tǒng)模式，在理論授課的同時,，加大外出參觀學習的課時,；二是學習與應用相結合，把培訓時課,。

培訓師的工作總結篇八

20xx年,，我鄉(xiāng)黨委堅持以馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以黨的群眾路線實踐活動系列主題活動為載體，在上級組織部門的領導下，緊緊圍繞市委的中心工作,，以建設高素質的干部隊伍為目標,，加大干部培訓力度,，提高干部培訓工作水平,，為進一步增強干部的政治思想素質、業(yè)務工作水平和運用理論解決實際問題的能力,，做了大量的工作,，取得了較好的效果，現將培訓工作總結如下：

干部教育培訓工作是一項關系到干部隊伍長遠建設的系統(tǒng)工程,，工作涉及面廣,，綜合性強，對于提高鄉(xiāng)干部的整體素質有著深遠的意義,。鄉(xiāng)黨委把干部培訓工作列入黨委工作日程,，建立培訓工作領導小組,，落實責任，明確分工,。年初做好培訓計劃,，按照培訓計劃,，認真開展培訓工作,。培訓期間嚴格簽到制度，嚴肅課堂紀律,，培訓結束后,，要求每一個學員都要認真寫一篇學習心得體會，保證學員學有所獲,。20xx共全鄉(xiāng)共組織了11次培訓班,，培訓人數904人，投入了7xx0元的培訓經費,，達到了花最少的錢幫最好的事的效果,。

鄉(xiāng)黨委以黨校為陣地，以提高黨性為重點,，培訓期間,，把學習貫徹黨的十八大、十三屆三中全會精神作為學習的重點,，認真學習黨在農村的各項路線,、方針、政策,，針對我鄉(xiāng)在危房改造中出現的干部違法違紀現象,，特別安排學習黨風廉政警示教育課程，以提高我鄉(xiāng)村干部對黨紀國法的認識,。培訓期間始終堅持理論聯(lián)系實際,，加強對干部政治思想理論學習的組織指導重點，以集中授課和自學及討論相結合的學習方式,，集中授課采用邀請區(qū)相關業(yè)務部門的老師講課的方式,，以增強學習的效果。

新形勢下發(fā)展經濟,、服務經濟對鄉(xiāng)村干部的理論素養(yǎng),、知識水平、業(yè)務能力提出了新的更高要求,。鄉(xiāng)黨委始終堅持兩手抓,，兩手都要硬的方針，在抓好干部政治思想教育的同時,，大力抓好干部的業(yè)務能力,。培訓期間，堅持理論聯(lián)系實際的原則,，以更好地服務于群眾為最終目的,，把著力于提高干部的整體素質為出發(fā)點，從我鄉(xiāng)的實際出發(fā),，有針對性地安排一些較實用的課程,，如在黨的群眾路線教育實踐活動期間組織鄉(xiāng)村黨員到奇石鄉(xiāng)中秋起義紀念館進行參觀,，以提高我鄉(xiāng)村黨員干部的艱苦奮斗、為民服務意識,。

其一鄉(xiāng)機關全體干部集中培訓,，對于整個機關工作造成比較大的影響，不利于服務工作,，一些群眾在這個時候來辦事,，不能給予很好的服務，分期分批培訓比較有利于工作的開展建議干部的培訓較多時候應以上級部門安排為主,，抽調部分人員,，分期分批進行培訓，有利于鄉(xiāng)機關各項工作的開展,。其二是鄉(xiāng)村干部素質參差不齊,，業(yè)務不同，接受能力不一,，有些干部達不到培訓效果,，建議鄉(xiāng)里組織培訓后，各村開村“兩委”干部會議的時候再次共同學習探討,，鄉(xiāng)里再組織一次學習測試檢驗培訓所達到的效果,。

一是高度重視，強化領導,。繼續(xù)由鄉(xiāng)黨委書記負總責抓好干部培訓工作,，完善培訓機制，制定詳細的培訓方案,，落實相關培訓課程負責人和培訓經費,。明年把農村黨員干部教育培訓作為抓好基層黨組織建設的重要任務來完成，工作中要做到三個到位：思想認識到位,，安排部署到位,，工作措施到位。

二是制定計劃,，分解任務,，落實責任。根據區(qū)委印發(fā)的黨員干部教育培訓規(guī)劃要求和區(qū)委組織部,、基層辦工作要點安排,，結合我鄉(xiāng)黨委制定切合本鄉(xiāng)實際的鄉(xiāng)村黨員教育培訓規(guī)劃和計劃，明確任務,，夯實責任,，真正將此項工作落到實處，確保取得實效,。我鄉(xiāng)計劃舉辦4次培訓班,，屆時將邀請區(qū)相關業(yè)務部門講師進行授課。

三是調查研究,，優(yōu)化內容,，改進方法。在培訓過程中,，要深入開展調查研究,，掌握各類知識和技術要求，科學的有的放矢地確定培訓內容,，并以靈活多樣的培訓方式保證和提高培訓的質量和效果,。按照分級負責，分層培訓,；因地制宜,，注重實效；學習以致用,，保證質量的培訓原則,，對培訓內容進行合理安排，使參加培訓的人員樂于聽課,、學有所成,。原則上每期培訓每班不得少于100人，培訓時間不得少于1天,，參訓人員人人要有學習筆記,，每期培訓班結束時要對參加人員進行書面測試，成績給予歸檔,。

四是培訓與實踐相結合,，增強學習實效性。要把室內培訓和室外實踐結合起來,，把知識與技能結合起來,，把思路與項目結合起來，提高學用轉化率,。為加強鄉(xiāng)村干部廉政意識,，計劃組織鄉(xiāng)村干部到貴港市監(jiān)獄進行參觀。

五是加強管理,，強化督查,。每期培訓都要嚴格培訓紀律，強化教學管理,，參訓學員要建立培訓檔案,，對學習情況予以記錄評定。接受組織部門的督查、考核,，以確保我鄉(xiāng)教育培訓任務的全面完成,。

培訓師的工作總結篇九

通過培訓我深深體會到作為一名校長（副校長），必須要做善于學習者,，校長要做文化人,，要做有情有智有責任的人，要做敢于改革創(chuàng)新的人,，以人為本抓管理,，營造和諧、進取的校園氛圍,，才能推動學校教育教學工作的開展,，促進學校可持續(xù)發(fā)展,。

學校的建設與發(fā)展離不開有思想,、有素質、開拓進取的校長,，要充分認識自己的責任,，為辦好教育而思，為學校發(fā)展而謀,，充分發(fā)揮核心主導作用,，使自己成為一面旗幟，引領凝聚教師群體,。而要做好這些工作,，校長必須勤于學習，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新,。在工作中堅持學習，把學習當作自己職業(yè)生涯中的必需,。引導全校教職工學習,，創(chuàng)設學習型校園，營造學習氣氛,，不斷提高教職工的整體素質,。

首先校長要成為有思想的人。文化人是思想者,，校長必須要成為思想者,。校長對學校，對教育要實現思想的領導,。其次校長不僅要成為思想者,，而且也要使教師成為有思想的人,。有思想的教師才會與有思想的校長交流，才會使校長的思想不斷豐富,，不斷化為辦學實踐,。第三校長要成為能研究的人。文化人是研究者,，校長要成為能研究的人,，要把辦學作為學問來做,。要習慣于在研究狀態(tài)中工作,，在工作狀態(tài)中研究。

校長要懷有感恩的心對待教師,。切不可太把自已當回事,，把校長當回事，校長屬于學校,，屬于教師,，我們之所以成為校長是因為有了教師。校長要讓身邊的人感到跟我干不會吃虧,，不要忘記做事的人,，也不要忘記人做的事。校長要做一個大智若愚的智者,。我們要為下屬創(chuàng)造盡可能好的條件,，把教師放在適合他個人成長的崗位上，讓他們懷著美好的愿景,，追尋自已的教育夢想,。用最大的寬容，容忍所有的人包括不同政見的人,，要用智慧招安不同政見的人,，讓他們?yōu)閷W校的發(fā)展出力。

樹立現代課程觀,、人才觀,、價值觀，樹立現代教學觀,、學生觀,。以科研為先導，把理論與實踐結合起來,，倡導教師改革創(chuàng)新出效益,。以“質量立校”,，以“科研強?！保谧约簩嵺`探索的基礎上，汲取名校長的理論指導,，形成自己的特色,，形成自己的品牌，才能使學校得到社會的廣泛認可,，為學校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,，從而帶動學校整體水平有較大的提高，真正把學校辦成“讓學生成才,，讓家長放心,，讓社會滿意”的學校。培養(yǎng)品學兼優(yōu),，勤勞樸實的合格人才,。

作為分管學校安全工作的副校長，高度重視安全工作,，認真開展安全教育,，積極進行校園安全專項整治，防患于未然,，堅持依法治校,，不斷增強廣大師生的安全意識，創(chuàng)設了文明有序,、安全和諧的育人環(huán)境,，為我校的教育改革與發(fā)展提供了的安全保障。健全安全管理機制,。我們成立了由校長,、分管校長、總務主任分別任組長,，綜治辦,、政教處、教導處,、總務處有關人員為成員的學校安全工作領導小組,、檢查小組和工作小組。完善了學校安全規(guī)章制度,，制定了切實可行的“安全工作計劃”,、“安全應急預案”，堅持每月研究一次安全工作,，進行一次安全自查,，對發(fā)現的安全隱患，及時采取措施加以解決,。嚴格落實安全責任制,。校長與分管校長,、分管校長與處室及級部負責人、級部與班主任,、與學生及家長,，層層簽訂安全目標責任書，明確安全目標,，落實安全責任,，形成了領導與教師、社會和家庭齊抓共管的安全管理工作良好局面,。

完善“三防”安全措施,。配備五名專職保安，配置專用警械,，安裝“電子眼”,。常年堅持晝夜值班、校園巡邏制度,，學校中層以上領導輪流帶班，并與省莊鎮(zhèn)派出所進行了聯(lián)網,，確保學校財產安全,。新安裝“直播課堂”，做到了對教學區(qū)進行全天候監(jiān)控,。

保證學生乘車安全,。由于我鎮(zhèn)地處城郊，南北走讀半徑大,，所以上放學乘車的學生較多,，學生乘車成為學校最大安全隱患。每學期初學校召開好“三會”,，即學生會,、家長會、聯(lián)合租車司機會,，每年都下發(fā)致學生家長的一封信,，建立學生上下學乘車專檔，明確教育責任,，規(guī)范安全行為,，確保學生乘車安全。

定期進行安全檢查,。強化“四項措施”,，發(fā)現不安全因素，立即整改,。

一是加強了消防和用電管理,，制定了火災應急救護措施,，定期補充、更換消防器材,。

二是定期對校舍,、體育器材、實驗器材,、危險化學品進行檢修和維護,，預防教學過程中出現安全事故。

三是對學生在校的課間,、午飯等容易失控的環(huán)節(jié)加大了監(jiān)管力度,，嚴防社會無業(yè)人員入校。

四是實行治安聯(lián)防坐班制,，責任到人,、定點定位，消除各種安全隱患,。

創(chuàng)新學校食堂管理,。為保證學生飲食安全，保障學生健康成長,，解決學生午餐問題,，經各級教育主管部門考察和調研，確定泰安騰達文化餐配中心為學生配送午餐,。菜品為兩葷一素,，主食為饅頭、米飯,，成本為每份8元,。配餐近一年來，受到了學生及家長的一致好評,。

強化安全教育工作,。學校充分利用校園廣播、黑板報,、手抄報等形式,，宣傳安全常識，積極實施“三個一”工程：

2.每學期召開一次家長會,，要求家長密切配合學校做好安全教育工作,；

3.每學期聘請法制副校長、法院法官,、看守所領導進行一次“法制教育,、安全教育報告會”，對學生進行警示教育,，使同學們自覺做到警鐘長鳴,。系列活動的開展,，實現了安全教育經常化,、制度化,、規(guī)范化。

實行治安防范承包制,，責任到人,，定點定片；堅持來客登記,、

客走注消制度,，杜絕了各種安全隱患的出現。

打造和諧校園周邊環(huán)境,。學校,、綜治、派出所三方協(xié)調,，定期召開聯(lián)席會議,，現場辦公，共同研究解決突出的問題,，現已形成了長效機制,。成立了由校長和法制副校長（鎮(zhèn)派出所副所長）任組長的學校周邊環(huán)境整治工作領導小組，大力整頓學校周邊的交通,、治安秩序，有效凈化了學校周邊的環(huán)境,。落實校園及周邊巡邏責任,，做到“三有”，即每天下午放學時有三名警察在校門口巡邏,，有三名學校領導干部值班,，有四名學生家長義務執(zhí)勤。實現上學放學時段在學校門口及周邊“見警察”,、“見警車”,、“見警燈，實現警民“零距離”,，堅決維護校園及周邊治安秩序,。

組織應急疏散演練。學校作好關于地震,、食物中毒,、擁擠踩踏等突發(fā)事件的學生安全應急預案，常年堅持組織演練活動,，通過演練增強了師生的安全意識和逃生的實踐技能,。

總之,，通過這次培訓學習，使我更進一步地明確了方向,，提高了認識,，更新了觀念，站在一個新的歷史起點上,，審時度勢,，與時俱進，把智慧和力量凝聚到學校管理的各項工作上,，進一步強化工作落實,，加大改革創(chuàng)新力度，努力規(guī)范辦學行為,，全面提高教育教學質量,，構建平安和諧校園，為辦人民滿意的教育做出更大的貢獻,。

培訓師的工作總結篇十

為了在新形勢下加強教師建設,，提高教師的整體素質，學校側重于校本培訓,，提高教師和教師的教學能力,，敦促所有教師積極探索和勇于實踐，使教師逐步從專業(yè)轉向事業(yè)轉型,，以知識為基礎的能力轉化,，經驗型轉化為學者型轉型。

在這個學期,，學校培養(yǎng)了教師的良好的道德和奉獻精神作為校本培訓的關鍵點,。為了樹立以人為本，奉獻精神的理念,，老師們對中小學教師的職業(yè)道德操守進行了認真研究,，使所有教師立足于學生的健康成長和終身成長的基礎上發(fā)展學生促進自己的責任，逐步形成了一個沉重的老師,，鑄就了老師的靈魂,，良好的氛圍。

學校組織教學研討會,，課件制作,，紙張交換等活動，使教師能夠參與綜合實踐能力,，掌握現代教學技能,，促進信息技術，學科整合,。為了大力提高青年教師的整體素質,，學校積極支持青年教師參加各級培訓,，為他們出門講授，觀察教學,，參加教學和研究活動,，學校及時提供機會為他們調整，安排工作,，他們的學習,，訓練時間，克服財務困難的困難,，支持他們出去學習,，參觀，提高他們的整體素質,。

要拿出來,，請進入培訓方法鼓勵教師參與教學研究，主要教師,，青年教師等培訓課程,，已有黃全榮，陳曉輝,，龔奇宇,，夏彬濱等20余人教師參加了培訓和學習，通過培訓提高教師的整體素質和業(yè)務水平,。

要求每個老師學會結合,。通過反思，教師寫論文或經驗,，并將學習新的想法,，新的想法，應用于自己的教學和研究,。學校還開展了小型教學研究，將通過班,，班,，考核，課后反思,，提高教師的教學水平,，加快課程改革的步伐。通過校本培訓開展教師的工作,，改變教育觀,，整體素質有所提高，并逐步建立終身學習,，總是探索思想,，決心繼續(xù)攀登教育事業(yè),，生活奮斗。

培訓師的工作總結篇十一

20xx年,，****員工培訓圍繞集團公司年度培訓工作目標和熱電廠的重點工作,，結合車間生產實際，發(fā)揮車間級的培訓職能,，有計劃,、有重點、分層次,、分類別地開展了各類培訓活動?，F將車間20xx年員工培訓開展及完成情況匯報如下：

1.20xx年按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃，并認真組織落實,，對培訓情況及時跟進檢查,。共計培訓正式員工1440人次，108課時,，組織考試10場,，合格率100%；勞務工培訓1440人次,，108課時,，培訓內容均能掌握。

2.制定新進員工培訓計劃,，督促講師認真?zhèn)湔n,，并制定培訓課程表，完成新員工培訓任務,。共計培訓新進員工75人,，其中：委培人員10人，理論培訓272人次,，72課時,，經轉正考試合格，現均已獨立頂崗,；學校實習生12人,，培訓378人次，72課時,，現已進入班組跟班學習,，通過理論考試及現場實操檢驗，均已掌握基本操作,；電校實習生28人,，理論培訓120課時，理論考試合格，現已安排進入班組進行現場學習,。?？茖W校實習生28人，共計96課時,，目前已進入崗位可以獨立操作,。

3.根據公司特種作業(yè)培訓安排，及時組織相關人員參加特種作業(yè)人員取證培訓,。其中參加水處理作業(yè)取證培訓xx人,，水處理作業(yè)復證培訓3人，煤質分析作業(yè)取證培訓10人,。

4.根據新員工在實習期間的工作表現,，對于能夠勝任本崗位的新員工，及時組織人員參加轉正考試,。參考人員31人,，通過25人，通過率80.6％,。

1.車間具體負責20xx年度培訓計劃的落實和考核,，建立和完善培訓管理、考核制度,，統(tǒng)一調配培訓講師,、場地、教材,，并對培訓記錄進行整理和歸檔備案,，并對組織實施、培訓記錄建立,、對員工進行培訓考核,。

2.車間響應公司提倡“減員增效”的號召，為了提高各崗位人員的技術操作水平,，實現全能值班,，達到一崗多能的效果，車間對***,，***,，***，***,，***等崗位進行了人員的崗位輪換，輪崗共計30人次,。在進行了9個月的輪崗工作中,，各崗位輪崗人員都能對本崗位的主要工作有基本的了解，能夠簡單的處理一些應急事件，在某些崗位缺員情況下,，能夠及時補充力量,，確保安全生產運行。通過各個崗位的學習,，使我們的年輕員工學到了更多的專業(yè)知識和專業(yè)技能,，開拓了視野，提高了員工的綜合素質,。

3.結合集團公司及華泰公司精細化管理年的要求,，在車間開展精細化培訓，并每月開展精細化操作能手評比活動,。

4.結合師傅帶徒,，開展經常性的技能比武、崗位練兵,，以比促學,，在車間形成“比、學,、趕,、幫、超”的良好氛圍至10月共計組織了5次車間級技能比武,。

1.輪崗時間較短,，對崗位技能不能學精。

在輪崗的過程中,，也有不足之處比如說由于各崗位的輪崗時間較短,，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識還很有限，在技術難題的攻關上,，還有所欠缺,，今后車間在輪崗時間上將做延長，讓每位輪崗員工切實提高技能,，做到勝任本崗位工作,。

2.有針對性的崗位培訓教材開發(fā)力度有待提高。

通過培訓調研和學員的反饋,，當前培訓應用的教材缺乏針對性,，特別是各工種在操作技能培訓時所用的教材。車間前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿足當前培訓的需要,，與之相配套的培訓教材的開發(fā),、整理、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善,，建立起系統(tǒng)性強,、涵蓋范圍廣,、有針對性地內部培訓教案庫和試題庫是下一步提高培訓針對性的重要前提。

針對員工適應能力,、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行能力薄弱、技能基礎差的現象,，大力推進員工技術提升,，突出員工基礎技能培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，全面提升車間員工的綜合素質和業(yè)務能力,。

1.加強車間管理人員自身的學習,，提高管理人員的綜合素質，完善知識結構,，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。車間管理層由不同專業(yè)人員根據專業(yè)特長選定題目組織車間管理人員及技術骨干進行培訓,，從而提高管理人員總綜合處理能力,。

2.提高車間專業(yè)技術人員的技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新,、技術改造能力。根據車間現狀,，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問題進行匯總,，根據技術難度、實施難易程度進行分類,，由專業(yè)技術人員和班組技術骨干組成攻關小組,，選定課題，技術攻關,。車間對攻關完成后效果較好的專業(yè)進行獎勵,，并指導形成論文，經匯總后編入車間技術資料留檔,。

3.加強車間操作人員的技術等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

4.緊抓新員工培訓,，確保培訓效果的真實有效，應加大檢查指導力度,，完善制度,。車間應建立完善自己的培訓制度，并對各專業(yè)培訓情況進行不定期的檢查與指導,；對培訓工作成績顯著,，扎實有效的專業(yè)和個人給予表彰獎勵,；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的專業(yè)予以通報批評,；建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資,、獎金掛鉤,。實現員工自我培訓意識的提高。

綜上所述,，****將在新的一年中在培訓工作上要做到求,。

新、求穩(wěn),、求實,，把員工技能水平和綜合能力提高作為重點，為****飛速發(fā)展的熱電事業(yè)奠定堅實的基礎,，持續(xù)不斷的向未來電廠輸送合格優(yōu)秀的崗位員工而努力,。

****車間。

培訓師的工作總結篇十二

今年以來,，小寨壩鎮(zhèn)黨委在上級部門的指導下,，堅持用科學的理論武裝黨員干部，用先進的知識和優(yōu)良的傳統(tǒng)教育黨員干部,，認真按照縣委關于黨員培訓相關要求,，進一步解放思想、大膽創(chuàng)新,，以提高黨的執(zhí)政潛力,、持續(xù)黨員先進性，努力造就一支素質高,、作風實,、能干事的黨員干部隊伍。

為促進黨員培訓工作的開展,，鎮(zhèn)黨委及各黨支部中均成立了加強黨員教育培訓工作的領導小組,，將黨員教育培訓工作細化，確保了黨員教育培訓工作扎實有序地開展,。同時根據縣委組織部關于加強黨員教育培訓工作的相關通知,，結合本鎮(zhèn)黨建工作實際，鎮(zhèn)黨委制定了小寨壩鎮(zhèn)20xx年黨員教育培訓工作計劃,，各黨支部則結合支部工作實際,，制定了支部的黨員教育培訓計劃，嚴格按照計劃定期組織黨員進行教育培訓學習,，鎮(zhèn)黨委將此項工作作為評先選優(yōu)的重要依據,。20xx年以來,，共投入培訓資金50萬元，確保黨員培訓工作的正常開展,。共計開展各種黨員教育活動共計40次,，參加教育培訓人數累計達8000余人次。透過教育培訓,，進一步堅定了黨員干部隊伍的共產主義理想和中國特色社會主義信念,，增強了黨性觀念和職責意識，黨員干部日益增強的自信心,、凝聚力和戰(zhàn)斗力成為推動全鎮(zhèn)黨建工作日益發(fā)展的強大動力,。

1、加強鎮(zhèn)黨委中心學習組的學習,，增強領導班子的整體功能,。根據縣委對加強干部教育培訓工作的要求，建立完善鎮(zhèn)黨委中心學習組學習制度,，制定學習計劃,，加強以科學發(fā)展觀、黨的執(zhí)政潛力,、黨的先進性建設,、構建社會主義和諧社會理論、十九大,、十九屆三中全會,、十九屆四中全會精神、黨的群眾路線教育實踐活動相關精神,、《黨章》,、黨在農村的各項方針政策、市場經濟知識等作為重要資料的學習,，著力提高領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀,、駕馭市場經濟和依法辦事的潛力。加強對領導干部理論學習的督促,、檢查和考核,，確保理論學習取得實效。

2,、制定培訓計劃,，結合實際抓好培訓。采取“走出去,、請進來”等辦法和以會代訓等方式,，加強干部職工、村干部,、組干部等的培訓,。一是舉辦干部職工學法用法培訓班,；二是舉辦村干部培訓班；三是舉辦村民組長培訓班,；四是舉辦入黨積極分子的培訓班,。透過開展多種形式的培訓，切實提高干部職工的素質,。

3,、有針對性地適時舉辦黨員干部培訓。為進一步解放思想,、更新觀念，打開干部的工作思路,，抓住機遇,，促進我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和各部門工作的開展，一是緊緊圍繞黨的十九大精神和部門實際,，采取請知名專家,、教授開展集中學習培訓，提高各級干部的思想政治素質和業(yè)務水平,。二是利用遠程教育平臺,，扎實抓好黨員干部的教育培訓，進一步提高農村黨員干部教育培訓工作的質量和水平,。認真落實“黨員活動日”,，以“流動黨課”和遠教“集中學習日”為抓手，抓好農村黨員干部的政治理論培訓,；三是用心組織村干部參加各級組織的培訓班學習,。以道德修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)為重點,，在村黨支部書記中開展“道德講堂”活動,。

4、密切黨群,、干群關系,。實行鎮(zhèn)黨委書記為黨員、鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系村上流動黨課,，不僅僅密切了黨群,、干群關系，而且也促使授課人不斷加強學習,，在教育別人的過程中得到鍛煉和提高,。重視在優(yōu)秀年輕人中培養(yǎng)黨的事業(yè)的接班人，堅持高標準,、嚴要求,，把好“入口關”,，加大發(fā)展黨員力度，不斷壯大黨的后備隊伍,，推進黨的建設,。并結合黨的群眾路線教育實踐活動，開展黨員結對幫扶和無職黨員設崗定責活動,，號召黨員干部為貧困群眾辦實事,、好事。

5,、開展踐行宗旨教育,。按照省委《關于開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的實施意見》要求,，制定宗旨教育活動方案,，組織開展好宗旨教育。

1,、黨委堅持定期召開黨委委員會議,，黨支部堅持每季召開支委會，共同研究黨內重大問題,，聽取和收集黨員,、群眾對黨組、黨委或黨支部的工作意見和推薦,；黨小組每月組織一次活動,，重點是黨員向黨小組匯報思想、學習,、工作狀況,；每半年召開一次黨員大會，主要是向全體黨員匯報黨建工作,、貫徹落實縣委和縣委組織部安排的工作狀況,，研究黨委、黨支部重大問題和黨員發(fā)展,、預備黨員轉正等重大事項,。

2、拓寬黨員干部培訓渠道,。圍繞“學理論,、看變化、找差距,、思發(fā)展,、有作為”的工作目標，以先進發(fā)達地區(qū)、示范區(qū)作為我鎮(zhèn)干部長期理解培訓的“大課堂”,，大力弘揚敢為人先和小寨壩鎮(zhèn)“誠實,、守信、立德”的創(chuàng)業(yè)精神,，加快我鎮(zhèn)經濟的快速發(fā)展和社會全面進步,。使黨員干部增長見識，拓寬工作視野,。進一步增強了黨性意識和服務意識,。

3、加大了優(yōu)秀年輕黨員干部的培養(yǎng)力度,。我鎮(zhèn)采取了學習培訓,、掛職鍛煉、頂崗鍛煉等方式,，加強后備干部隊伍建設,，全面了解掌握年輕后備干部狀況，創(chuàng)造條件不斷提高干部的綜合素質,，今年組織村（居）支書參加縣組織的外出考察學習，選送了新任支書到貴陽市委黨校培訓學習,。按照縣委組織部關于選派送機關年輕干部到基層鍛煉工作的安排,，從鎮(zhèn)直部門選派了5名綜合素質較高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到村鍛煉工作,。切實加強與上級相關部門的聯(lián)系,，前后選送了2名年輕干部到縣委組織部、縣紀委頂崗鍛煉,，讓年輕干部學習新經驗,，掌握新本領。透過對優(yōu)秀的中青年后備干部的培養(yǎng)教育,，提高干部隊伍的整體素質,，帶給適應新形勢發(fā)展需要的復合型領導干部。

今年年以來,，全鎮(zhèn)共舉辦實用技術及干部培訓班20期,，培訓人數1500人次。其中：電焊工,、架子工,、鋼筋工、民族風情,、餐館服務,、鄉(xiāng)土人才、種養(yǎng)殖等,。并結合我鎮(zhèn)農村工作及黨員干部實際,，用心選送文化較高,、有潛力的黨員和干部參加市委、縣委黨校,、貴陽農校,、縣職校進行系統(tǒng)的學習培訓。組織農村黨員干部,、農民群眾,、技術管理人員、群團組織進行現代遠程教育培訓共計6670人次,，集中學習20次,。

（一）存在不足。

1,、個別黨支部,、黨員對此項工作思想認識不到位；

2,、師資和設備不足,，制約了黨員教育培訓的開展；

3,、缺乏比較量化的考核目標要求,；

4、資料安排還缺乏系統(tǒng)性,、科學性等,。

（二）今后打算。

1,、以提高全鎮(zhèn)黨員干部的思想政治素質作為黨員干部培訓的首要任務,，要以學習理論為基礎，指導黨員干部的工作,，以提高黨員干部的執(zhí)政理念和解決實際問題的潛力,，以此作為考察干部的重要資料。

3,、進一步強化黨員干部的實踐鍛煉和在崗自學,，努力提高自身綜合素質。

4,、建立后備人才庫,，加強對后備干部培養(yǎng)和教育，不斷為班子輸入新鮮血液,，使領導班子年輕化,，更加貼合時代要求。

5、以鎮(zhèn)遠程教育接收站和村遠教站點為主陣地,，以縣委黨校及以上級各業(yè)務部門培訓為依托,，扎實開展干部教育培訓工作，進一步我鎮(zhèn)黨員,、干部綜合素質,。

培訓師的工作總結篇十三

葉酸培訓總結20xx年在縣委、縣人民政府和縣衛(wèi)生局的正確領導下,，我站本著為人民辦實事,，辦好事為出發(fā)點，爭取各級領導和有關單位的支持,；樹立真抓實干,，求真務實，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識,；抓規(guī)范管理,，抓服務質量，全面推進我縣“增補葉酸預防神經管缺陷”項目工作?，F就20xx年若羌縣“增補葉酸預防神經管缺陷”項目工作總結：

一,、領導重視，組織管理,。

若羌縣人民政府成立了以縣長為組長,、衛(wèi)生局局長為副組長的《若羌縣增補葉酸預防神經管缺陷項目工作領導小組》，項目辦公室設在縣衛(wèi)生局,。制定了《若羌縣增補葉酸預防神經管缺陷項目管理方案》同時成立了《若羌縣增補葉酸預防神經管缺陷項目技術指導小組》?？h婦幼保健站婦幼保健科作為全縣項目技術指導核心,。

二、加強項目的宣教工作,。

加強項目宣教是“增補葉酸預防神經管缺陷”項目的重要內容,。我站通過采取宣傳欄，印發(fā)宣傳資料以及和利用電視宣傳等形式宣傳準備懷孕農村婦女及孕早期婦女補充小劑量葉酸的好處及領取葉酸的程序,。通過宣傳提高了準備懷孕農村婦女及孕早期婦女知曉率,。宣傳材料共發(fā)放20xx余份、vcd碟片49張,，小折子250張,，掛圖49副等。

三,、加強項目經費的管理,，切實做好準備懷孕農村婦女及孕早期婦女免費增補葉酸。

1、項目資金管理,。

在資金管理中,，我們制定了嚴格的項目財務管理工作制度，嚴格按照項目資金運轉方案支付,，并自覺接受監(jiān)督檢查,，確保專款專用,，使用合理,。

2、為確保項目的順利實施按照《若羌縣增補葉酸預防神經管缺陷項目管理方案》的要求我站與計劃生育部門,、民政部門合作現發(fā)放葉酸片74瓶,。

四、項目進展不平衡,。

增補葉酸預防神經管缺陷”項目啟動滯后,，雖然葉酸已開始發(fā)放，但部分工作至今處于籌備階段,。

針對上述問題我們將積極探討,，認真加以解決和完善，力爭使我縣的“增補葉酸預防神經管缺陷”項目工作盡快實施,。

培訓師的工作總結篇十四

為適應我國加入世貿組織后的新形勢,，落實市委組織部、市人事局《關于在南京市國家公務員和參照機關工作人員中開展wto基本知識全員培訓學習的通知》精神,，我局從3月份開始,，采用多種形式，組織全系統(tǒng)近xx名干部職工進行wto知識的專題培訓學習,，經過八個多月的努力,，目前已全部順利結業(yè)，培訓學習工作取得了可喜的成績,，現將有關情況小結如下：

這次wto知識培訓學習分兩個階段進行,，

第一階段為脫產培訓學習，培訓學習對象主要是全系統(tǒng)科所長以上干部,，從3月11日開始,，每期五天，共舉辦八期,，實際參加培訓學習610人,，其中市局機關處長助理以上干部和15個分（區(qū)）縣局黨組成員145人，科所長465人,。

第二階段為全員培訓學習,，采取業(yè)余與脫產相結合,，從6月份開始，我們相繼安排市局機關及13個區(qū)縣局科以下干部職工進行培訓學習,，共舉辦15期,，每期脫產三天。兩個階段全系統(tǒng)共參加培訓學習1890人,，參訓率達99.73%,，考試合格率達100%，優(yōu)良率達99%以上,。市局黨組對培訓學習十分重視,，專題研究干部工作，主要領導親自過問,，并確保培訓學習經費使用,，據統(tǒng)計，全系統(tǒng)用于wto知識培訓學習經費達60余萬元,。為使培訓學習富有成效,，我們精心設置培訓學習課程，主要內容有：《wto基本規(guī)則》,、加入wto后中國經濟發(fā)展的宏觀環(huán)境演變與前景展望,、加入wto后我國政府管理和領導方式的變革、加wto后行政執(zhí)法面臨的形勢與挑戰(zhàn),、wto與工商行政管理職能轉變,、wto與外向型經濟發(fā)展、wto與知識產權保護,、wto與個體私營經濟發(fā)展等,。培訓學習聘請的授課老師有省工商局領導、以及大專院校和省市委黨校的專家教授,。所有培訓學習的干部均參加了由市委組織部,、市人事局統(tǒng)一出卷和監(jiān)考的公務員wto基本知識考試，并取得了較好的成績,。

第一期wto知識培訓學習班開學典禮，黨組書記,、局長朱友發(fā)作了動員講話,，并提出了“知識更新無限，學習教育終身”,、“學習是生存的需要”,、“發(fā)展要創(chuàng)新，創(chuàng)新要學習”,、“學習是發(fā)展自我,、提升自我”的觀念,，要求參加培訓學習的干部珍惜來之不易的學習機會，樹立良好的學風,，營造一個良好的學習氛圍,，努力增強培訓學習的實際效果。各分縣局黨組也堅持把培訓學習工作列入重要議事日程,，妥善安排好工作,，按時組織科所長和一般干部參加培訓學習，確保了整個培訓學習工作的順利有序進行,。

2,、組織管理嚴密。加強管理是提高培訓學習質量的保證,，這次培訓學習,。

一是組織健全。為了搞好培訓學習,，市局專門成立了wto知識培訓學習辦公室,，并明確人教處、工商干校負責全系統(tǒng)培訓學習的組織工作,，各分（縣）局也都成立了培訓學習工作領導小組,，明確了責任單位，有效地保證了每期培訓學習的順利進行,。

二是制度嚴格,。每期培訓學習班均制定了學習計劃，規(guī)定了課堂紀律,，明確了考勤和作息制度,，確保了人員、時間和內容的落實,。

三是管理到位,。無論是科長培訓學習，還是一般干部培訓學習,，我們都做到了課前點名,，課后講評，明確除特殊情況外,，培訓學習期間不得請假,，確保了較高的參訓率。

3,、教學水平較高,。培訓學習班聘請了高等院校、省市委黨校的著名專家學者以及省工商局的領導進行授課,，本著聯(lián)系實際,、按需施教,、講求實際的效果、學用一致的原則,，對教學內容進行合理安排,，老師們準備認真，學術水平較高,，教學方法也很生動,，深入淺出，給各位留下了深刻的印象,。

4,、學風比較端正。優(yōu)良的學風是提高培訓學習成效的關鍵,，能否把理論和實際結合起來,，學以致用，是我們搞好培訓學習的關鍵,。

一是學習態(tài)度端正,。在整個培訓學習期間，同志們都能做到不遲到,、不早退,、不無故缺課。上課認真聽講,，做好筆記,，有的同志還利用晚上休息時間進行學習，個別同志生病,，晚上到醫(yī)院打針,，白天堅持上課，十分珍惜來之不易的學習機會,，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，樹立了工商的良好形象。

二是探討問題深入,。許多同志在培訓學習中注重運用學到的理論,，深入探討問題，分析理解在實踐中遇到的各種情況,，注意提高分析,、解決復雜問題的能力，并積極與授課老師進行探討,，使這次培訓學習真正成為新知識的學習會,、wto理論的研討會和工作的交流會,。通過培訓學習,，各位對一些深層次的問題有了新的認識,。著重在如何轉變工商行政管理職能以適應加入wto的需要；為什么要大力發(fā)展個體私營經濟,；政府部門在行政執(zhí)法中按國際通行規(guī)則辦事的重要性等方面,，有了較深層次的思考和認識。正因為有了理論聯(lián)系實際的良好學風,，本次學習班,，才收到實際的效果，并充滿活力,，為今后各項工作的開展打了良好的基礎,。

1、增長了知識,。這次wto知識培訓學習,，每期時間雖然不長，但內容比較豐富,。既有wto規(guī)則的具體內容,，又有我國宏觀經濟發(fā)展的前景和展望，同時還緊密結合工商行政管理實際的行政執(zhí)法,、知識產權保護和個私經濟的發(fā)展以及如何適應入世挑戰(zhàn)的講座,。通過學習，各位普遍消除了思想上的一些疑慮,，糾正了過去在些問題上的模糊認識,，增長了知識。不少同志說：過去對我國加入世貿組織后要享受的權利和承擔的義務知之甚少,，現在已有了基本了解,；過去對wto的重要規(guī)則一知半解，現在有了比較深刻的理解,；過去對我國加入wto后對經濟發(fā)展環(huán)境的演變和影響了解不多,，估計也不足，現在有了較多的了解和比較現實的估計,；過去對加入wto后工商行政管理部門如何應對挑戰(zhàn)心中無數,，現在覺得心中有了底。

2,、開闊了視野,。我們這次培訓學習請的授課老師層次比較高，他們對我國的經濟形勢了解比較全面,，對wto的規(guī)則研究比較深,，講課時和工商行政管理的實際結合也比較緊。因此,，通過學習,，各位反映有耳目一新的感覺,。深深感到作為一名公務員對世界的了解太少太少，對國情的了解也很不夠,，面對世界經濟突飛猛進的發(fā)展,，我們要學的東西實在是太多太多。許多同志說,，市局黨組把我們集中起來進行學習培訓學習,，實在是太及時、太有必要了,，很多同志都希望今后能經常參加培訓學習,，并能延長一定的時間。

3,、增強了按國際通告規(guī)則辦事和依法行政的能力,。通過學習各位認識到，wto協(xié)議構成了當今國際貿易的基本法律規(guī)則,，而貫穿于其中的基本原則,？？最惠國待遇原則,、國民待遇原則,、市場開放原則、公開競爭原則,、透明度原則成為wto成員方都要遵守的行為準則,，今后我們辦事執(zhí)法都應按照國際通行的規(guī)則進行。因此,，在工作中,，要防止出現執(zhí)法工作的隨意性，進一步增強法律意識和法制觀念,，樹立市場經濟就是法制經濟的觀念,，堅持依法辦事，全面履行市場監(jiān)管的職能,，實現職能到位,。

4、增強了建設“服務型工商”的緊迫感,。通過學習各位認識到,，加入世貿組織后，各級政府面臨著從行政型政府向服務型政府的轉變,，工商行政管理部門的商標管理,、企業(yè)登記注冊,、查處不正當競爭行為等,，都將賦予全新的內容,，因此,，我們必須加快“服務型工商”的建設,，盡快實現職能轉換,，按世貿組織原則精神,，完善市場監(jiān)管和行政執(zhí)法工作,，為各類經濟的發(fā)展提供公平競爭的法治環(huán)境,。

培訓師的工作總結篇十五

20xx年,，我煤礦在上級領導的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導,，一年以來努力的工作,，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監(jiān)管,，一年來工作出現了零事故的驕人工作業(yè)績,。在20xx年即將結束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結,，為20xx年的工作打下良好的基礎,，也是對20xx年工作的一種鞭策和激勵！

20xx年,，我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神,，堅持“三個并重及裝備、管理,、培訓”的原則,，借助礦安全管理部培訓科諸多課件、教材及安全講師（其中包括礦,，通風總工程師,、機電總工程師、地測中工程師,、技術總工程師及安全科專業(yè)知識科員）等安全培訓體系貫標平臺,，不斷完善措施，優(yōu)化管理,，真抓實干,，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務,，教育教學水平也隨之提高,。全年全礦“三項崗位人員”外培已完成，安全內培各個隊組,、科室的素質提升培訓,、新工人上崗培訓、和復工培訓都圓滿完成培訓任務，為20xx年的培訓工作畫上了一個圓滿的句號,，下面對今年培訓工作中存在的缺陷,，及日后培訓工作中要作出的改善作出以下總結。

（一）由于我礦培訓工作一直由安全管理部籠統(tǒng)接管,、組織,，沒有專門的培訓機構、培訓大綱,、培訓體系,、培訓準則，因此導致內部培訓資料的混亂無章,，應該建立專門的檔案,。

（二）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關鍵環(huán)節(jié),。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求,，不斷增加投資，改善辦學條件,，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地,，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合,，保證四級安全培訓機構建設全面推進,、高位達標。

（三）因地制宜,、注重實效是搞好職工教育的根本目的,。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求,，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色,，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發(fā)展的需要,，起到了為安全生產,、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的,。

（四）領導重視,、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年,，根據人員調整的實際,，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議,，研究解決職工教育中出現的問題,，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

（五）健全機構,、充實力量是搞好職工教育的組織保證,。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊,、科室業(yè)務技術骨干為安全技術培訓兼職教師,，使職教教師專兼結合、結構合理,、學歷達標,，更加適應四、五級聯(lián)動教學的需要,。

（六）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施,。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規(guī)定》,，不斷學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法,，使各項安全培訓“有章可循,、有章必循、違章必究”,。同時,，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學,，教考分離,，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力,、執(zhí)行能力,、服從能力明顯提高。

1．校容校貌煥然一新

今年以來,，我礦按照“實際實用,、循序漸進、逐步完善”的原則,，我礦狠抓了職?；A設施建設，整合教育培訓資源,，使之逐步達到“模擬教學現場化,、課堂教學電教化、考試考核立體化”的現代化辦學要求,。一是狠抓了職?，F代化辦學設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資7．5萬元新增計算機14臺,，教職員工達到了“一人一室一機”,；投資4．5萬元擴建了計算機教室，為全面實現“機考”奠定了可靠基礎,，大大地提高了勞動效率,。二是投資1．2萬元建立了多媒體教室1口，實行集中控制,，專職教師所有課程實現課件教學,；投資1．8萬元更換了學生桌椅60套，投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套,，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍,，校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設的薄煤層炮采實訓基地和安全展室已初具規(guī)模,。四是投資1．8萬元購置了鐵質書架22架,，投資1萬元購置鐵質檔案櫥10組，圖書閱覽室,、檔案資料室明顯改觀,。今年以來，校舍建設投資規(guī)模為建礦32年來的首次,，為正規(guī)辦學創(chuàng)造了齊全,、規(guī)范、舒適,、優(yōu)雅的條件,。

2．培訓體系規(guī)范運作

今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求,，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準,，認真組織了基層區(qū)隊貫標運行情況內審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作,。二是教培中心利用自己設計的“每周一課”,、“每日一題”備課記錄、職工安全技術學習記錄兩個“一本通”,，規(guī)范區(qū)隊班組培訓行為,；利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然,，防止了缺項漏查現象,。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責,，每月下井或下現場2次,，包保、督促,、指導基層區(qū)隊業(yè)余辦學,，認真開展論文評比、優(yōu)質教案評選,、學員評教,、教師互評活動，教學質量大大提高,。20xx年，我礦組織教學課件評比2次,，論文評比2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了500,、400,、300,、200元的獎勵,，教師教學教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上,，所有培訓都按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序,，規(guī)范運作。如：今年初,，通過崗位能力差距確認，發(fā)現部分電鉗維修工,、泵站司機對新設備,、新工藝、新技術,、新材料掌握不熟練,，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現場教學,，解疑答難,，學習效果明顯提高。

3．“一個學習”先行一步

三,、四季度,，我礦先行一步舉辦學習實踐科學發(fā)展觀黨員輪訓班5期285人參加培訓,。在培訓內容上，我們以領會科學發(fā)展觀內涵外延為主題,，黨風廉政建設教育,、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中,，并將本礦安全生產,、經濟任務完成情況及時通報，做到了把目標講明,、任務講清,、問題講透、措施講通,。政治教育活動的正常進行,，使基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮,，廣大職工的凝聚力,、向心力、戰(zhàn)斗力得到鞏固,，為礦井改革發(fā)展營造了濃厚的輿論氛圍,，企業(yè)文化建設又有了新的突破。

4．“兩項培訓”超額完成

“兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓,。20xx年,，是我礦安全培訓的“大年”。首先,，落實了職工節(jié)后上崗安全培訓,，全礦2538人通過了崗前考試。其次,，狠抓新工人安全知識強化培訓,，組織新工人安全脫產復訓班4期，培訓學員226人,，為他們獨立頂崗創(chuàng)造了條件,。其三，為緩解工學矛盾,，堅持有組織,、有計劃、長流水,、不斷線的培訓方法,，先后舉辦一般安全生產管理人員培訓班3期、培訓學員xx6人,，生產班組長換證培訓班6期,、培訓學員321人,，舉辦一般工種人員培訓班10期、培訓學員435人,，共辦理各種安全資格證件998件,。安全教育培訓活動的正規(guī)進行，促進了我礦質量標準化建設不斷升級和安全生產作好周期的持續(xù)延長,，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故,，到12月31日連續(xù)安全生產980天；礦井質量標準化達標奪得煤業(yè)公司“五連冠”,。

5．“三個推進”卓有成效

一是“四五級聯(lián)動”培訓初顯成效,。制定了《北宿煤礦“四五級聯(lián)動”培訓實施辦法》，按照典型示范,、遞次推進,、培訓一體、任務共擔的原則,，首先在采煤二區(qū),、掘進二區(qū)、機電工區(qū)進行了試點,。教培中心發(fā)揮組織協(xié)調,、監(jiān)督考核職能，認真編制并實施內部培訓計劃和分解落實指令性培訓計劃,；基層區(qū)隊在選送人員參加各類內培,、外委培訓的同時，重點做好“每日一題”,、“每周一課”,、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓,；所有培訓都遵守“生產需要什么樣的人員,，我們就進行什么樣的培訓”和“井下干什么、我們教什么,、考什么”的培訓思路,，確保職工學練結合，學以致用,。教培中心為12個井下生產區(qū)隊設計了教師備課記錄簿和職工學習記錄簿兩個“一本通”,；創(chuàng)新了培訓檔案管理“一清單”。教培中心教師堅持每月2次的下井實習和生產區(qū)隊的技術課督導,，促進了教學效果的持續(xù)攀升,。

二是技術比武開展正常。教培中心以“創(chuàng)建學習型企業(yè),、學習型區(qū)隊班組和學習型職工”為抓手,，引導職工樹立“終身學習”理念,，實現從單純體力型向體力和智力結合型轉變，以區(qū)隊為單位組織了較小規(guī)模的電鉗工,、焊工,、瓦斯檢查工技術比武活動，選出技術很好的xx人,。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中,，獲得第4名的好成績。

途徑,，做到“培訓—考核—使用—待遇”四位一體,，鼓勵技術人才脫穎而出，增強了企業(yè)發(fā)展后勁,。20xx年,，全礦600余名職工參加技能培訓和鑒定，創(chuàng)出歷史之最,；50余名職工獲得學歷獎勵,；60余名職工踴躍報考成人高考，職工學習的積極性空前提高,。

6．“四個確?！表樌麑崿F

一是培訓質量不斷提高。按照“學習先進,、獨立自主,、創(chuàng)新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體,，繼續(xù)完善了我礦“235”安全培訓方式和“6m”培訓模式,。充分利用現有資源，土法上馬,、土洋結合,，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員,、爆破員,、小絞車司機、信號把鉤工,、井下電鉗工等19個工種的考試題庫,，安全知識抽考全面實現了“機考”，使之更加體現標準化,、制度化,、正規(guī)化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性,。

二是培訓任務全面完成,。按照“統(tǒng)一標準,、強制培訓、分級管理,、教考分離,、考核發(fā)證”的原則，根據四級安全培訓機構的權限,，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓,，持有效證件上崗率始終達到100%。同時,，堅持重心下移,，大力開展四、五級聯(lián)動培訓,。各生產區(qū)隊充分利用周一安全活動日,、周二技術課、班前班后會等有效時間,，積極開展“手指口述”安全技術培訓,，將安全培訓重點任務落實到基層。教培中心教師和區(qū)隊兼職教師在培訓工作中不斷創(chuàng)新教學方法,，采取師生互動,、教學相長、職工表達,、教師講評,、電化教學等“自助式”教學方法，激勵學員動眼,、動腦,、動口、動手的積極性,，使之寓教于樂,，深入淺出，通俗易懂,。有關單位按時開展“每季一評”,，抽查基層區(qū)隊業(yè)余辦學情況,，獎罰分明,、獎罰對等，為培訓工作的有效開展提供了支撐,。

三是培訓機構高位達標,。在搞好教學管理的同時，我們加大了職教硬件達標建設,，四級機構三級配置,，適當增加實踐性教學環(huán)節(jié),、設施、設備,、場地,，提高設備的完好率、使用率,，增加了學員的感性認識,，促進了理論與實踐的相互結合，四級安全培訓機構高位達標,、動態(tài)達標,。四是考核監(jiān)督全面到位。我們修訂完善并認真實施了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規(guī)定》,，確保培訓場所,、設備、師資,、計劃,、經費“五個落實”，嚴把入學,、考勤,、課時、教學,、考核,、發(fā)證“六個關口”，使安全培訓的每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,、富有成效,。按照礦培訓管理體系運行考核辦法、評分標準,，教培中心等單位每季對區(qū)隊培訓工作情況進行一次全面檢查,，每半年進行一次考核獎懲。20xx年我礦分別組織安全活動,、技術課和“三違”人員“過三關”檢查4次,，培訓管理體系貫標檢查2次，安全培訓情況抽考4次,，按照以獎為主,、獎罰對等的原則，進行了獎勵和處罰,。20xx年,，在職工培訓方面，共獎勵職工350多人次，獎勵資金10萬余元,，處罰職工30余人次,，處罰金額0．6萬元。

在總結成績及經驗的同時,，與上級要求及與先進單位相比,，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：

二是由于礦辦公場所集中調整、工業(yè)廣場集中整治,，安全實訓基地建設沒有按計劃完成,；

三是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位,，基層區(qū)隊“四五級聯(lián)動培訓”還沒有完全達到培訓體系標準要求,；四是安全培訓計劃對退休、調崗,、調出職工把握不夠全面,，故造成部分培訓計劃有較大變動。

培訓師的工作總結篇十六

回顧我礦20xx年安全教育培訓工作,。以及上級安排部署,，各煤礦都要進行安全培訓學習，安全培訓學習目的,，是為了提高煤礦從業(yè)人員的整體素質,，提高從事一線工人的生產技能和安全生產意識，徹底扭轉煤礦從業(yè)人員（特別是小煤礦）的安全意識薄弱,、人員流動混亂,、生產技能低下單一、管理不易的被動局面,，有效防止和減少傷亡事故,，用安全培訓學習工作助推煤礦安全生產持續(xù)健康和諧發(fā)展。根據《安全生產法》,、《安全生產培訓管理辦法》（國家安全生產管理總局第44號）等有關法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。煤礦必須成立相關機構,，對職工進行安全知識培訓學習,。

20xx年，是“十二五”時期的開局起步之年,，也是煤礦行業(yè)堅持科學發(fā)展安全發(fā)展之年,，必須堅持“以人為本，安全發(fā)展”的理念,，堅持“安全第一,，預防為主,，綜合治理”的方針,，安全發(fā)展任重而道遠,。所以，我們必須高度警惕,，嚴防松懈麻痹,，盲目樂觀、疲勞厭戰(zhàn)等不良情緒,，安全生產這根弦不能松,，要警鐘長鳴，保持“安全形勢時刻都嚴峻,、安全任務時刻都艱巨,、安全頭腦時刻要清醒，安全工作時刻都第一”的高度警覺,，深化“三為六預”（以人為本,、安全為天、預防為主,、預教,、預測、預想,、預報,、預警、預控）安全文化建設,。煤礦要以隱患排查,，防范瓦斯、水害,、火災,、頂板等事故為重點，特別是瓦斯綜合治理,，必須按照先抽后采,，抽采達標，全面推進煤礦企業(yè)安全質量標準化建設和本質安全型礦井建設,，應用好煤礦井下監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng),、人員定位系統(tǒng)、緊急避險系統(tǒng),、壓風自救系統(tǒng),、供水施救系統(tǒng)和通信聯(lián)系系統(tǒng)。構建安全,、高效的煤炭產業(yè)體系,。根據這些要求，樹立了“培訓是煤礦的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是職工的最大福利”的宗旨,，在職工培訓中不斷地積累經驗，查找不足,，現將一年的工作總結如下：

20xx年初,，我礦成立專職的人員管理安全培訓工作，把安全培訓工作放到煤礦工作更加突出的位置,，隨即成立了貴馬煤礦安全培訓科,，負責煤礦安全培訓日常工作，購置了音響,、教學用筆記本電腦,、教學用桌椅、凳子等教學用具,，編制了《貴馬煤礦20xx年煤礦安全培訓工作計劃》,、《貴馬煤礦安全培訓管理制度》、《貴馬煤礦職業(yè)衛(wèi)生教育管理制度》,、《貴馬煤礦安全培訓考勤制度》,、《貴馬煤礦井下職工及特種作業(yè)人員安全培訓管理辦法》、《貴馬煤礦“三違”人員培訓制度》,、培訓科內部則設立了考試紀律,、監(jiān)考職責、檔案管理,、學員考試評定制度,，為安全培訓工作提供了物質、制度保證,。

培訓科成立以后,，共舉辦了安全培訓學習22次，其中有上級文件培訓學習考試,、質量標準化管理,、專業(yè)技能培訓、規(guī)章制度和職業(yè)道德培訓,、事故案例分析,、職業(yè)病防治、新工人上崗前培訓,、“三違”人員幫教培訓,、以及煤礦安排的其他臨時性培訓任務，這里特別值得一提的是“手指口述法”的培訓學習情況,。根據縣局的文件精神,，我礦根據本礦實際情況,，對所涉及的工種情況進行了針對性的培訓學習，廣泛宣傳“手指口述法”安全確認操作法的重要性和必要性,，通過放錄像片,、印發(fā)宣傳資料、將各工種的“手指口述法”資料人手一冊,，并進行考核,。促進全礦職工自覺搞好此項工作,，促使“手指口述法”推行扎實有效進行,，促使各工種人人熟悉本崗位“手指口述法”操作要領，提高職工安全意識,，切實保障自身安全,、實現安全生產，為煤礦安全生產提供了有效保障,。

根據我礦的實際情況,，我們把培訓學習的重點放在了規(guī)范職工現場操作行為上，把此項工作作為一項長期的系統(tǒng)工程來抓,，把安全培訓工作擺在更加突出的位置,，本著“干什么、學什么,、缺什么,、補什么”的原則，組織開展形式多樣的安全培訓,，重點培訓職工現場操作規(guī)范,、崗位標準、規(guī)章制度,、操作規(guī)程,、并與“手指口述法”有效結合，在現場靈活應用,，提高員工動手能力,，根據我礦排班時間有一個小時這一實際情況，充分利用班前這一時間,，對當班的安全生產以及井下注意事項進行詳細講解,，重點強調，不厭其煩地灌輸安全生產意識,。讓職工時刻繃緊安全生產這根弦,要警鐘長鳴,，嚴防松懈麻痹，盲目樂觀,、疲勞厭戰(zhàn)等不良情緒,，不要以為已經有很多年沒有出現過大的安全事故了,，誤以為安全工作抓得好，安全設施搞得好,，可以高枕無憂了,，把安全生產、規(guī)范現場操作行為,，質量標準化,、提高職工自保互保意識等內容天天重復灌輸,，讓職工真正做到不安全不生產,，隱患不處理不生產，全面提高煤礦職工安全生產素質,。

以前的培訓都是教師在上面講,，照本宣科，職工在下面被動地聽,，培訓效果不是很理想,，我們采取了新的培訓方式，購置了音響,、筆記本電腦等新的教學用具增加了培訓效果,，利用了影像教學、現場培訓,、安全知識競賽等多種形式,，調動了職工學習的積極性，提高了教學質量,。

協(xié)助礦長,、技術負責人搞好煤礦管理人員和特種作業(yè)人員培訓及煤礦安排的“三違”人員幫教和其他工作。以往在未成立培訓科時,，我礦培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓管理幅度和力度很弱，職工培訓意識差,，培訓工作開展十分困難,，許多情況下是應付、對付為目的,，流于形式,、疏于管理。培訓科成立以后,，根據上級要求,，煤礦投入了大量人力、物力,、精力,，優(yōu)化了培訓管理流程,，設立了各項規(guī)章管理制度，重點加強了培訓需求分析和培訓內容的針對性,，全面提升了我礦培訓工作的制度化管理,。我們把培訓的重點放在職工職業(yè)道德規(guī)范、煤礦各項管理制度,、災害的預防與處理,、崗位責任制和崗位操作標準、“三違”人員的幫教培訓學習,。

1,、宣傳力度不夠，培訓的重要性沒有深入人心,。職工對培訓工作不理解,，特別是每月兩次的職工全員培訓,，認為占用了他的私人時間,，對煤礦組織的培訓不積極不配合。上課講話,、開小差,、早退、曠課現象時有發(fā)生,。

2,、培訓形式還顯單調乏味，有待進一步提高,。

3,、原則性不強，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,。有時對違反者睜一只眼,、閉一只眼，未按章辦事,，導致了培訓紀律松懈,。

4、職工安全意識不濃,。

5,、培訓授課、制作課件水平不足,，有待培訓學習提高,。

6、培訓條件差,、培訓設施和培訓教材短缺,、培訓資金不足都是導致培訓質量不高的因素,。

1、強化宣傳,，增強培訓力度,。加強安全培訓宣傳工作，提高員工思想認識,，使培訓的重要性更加深入人心,，使員工認識到培訓是煤礦給予他們的最大福利，增強培訓力度,，深化培訓工作,，更科學、更合理地安排下一步的培訓工作,，從多方面,、多層次、全方位安排培訓課程,。

2,、改進培訓理念，加大培訓力度,。

3,、加強培訓管理力度，增強處罰的威懾力,。

4,、建立培訓資源網絡，進一步豐富培訓資源的有效利用,。

20xx年我礦雖然在培訓工作中取得了一些成績,，這是與上級的積極指導和幫助分不開的，在新的一年里,，我們一定發(fā)揚成績,，查找不足，改進措施,，把我礦的安全培訓工作躍上新臺階,，爭取更大成績。

我礦20xx年將進入生產主要階段,，存在著職工和管理人員嚴重不足的狀況,，急需集團公司進行政策支持，積極幫助我礦進行員工招聘和專業(yè)技術知識培訓,。

20xx年我礦將積極圍繞推進節(jié)點,，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質,，推動煤礦安全管理,，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產,。

培訓師的工作總結篇十七

林徽因曾如此贊美杭州：“杭州,，這座被世人贊譽為天堂的千年古城，是許多人魂夢所系之地,。這里有聞名天下的西湖,，有恍如夢境的煙雨小巷，有月上柳梢的深深庭院,，更有難以言說的夢里情懷,。”

上周,，在教育局領導的帶領下,，我們有幸踏上了赴杭州學習的列車，在蒙蒙細雨中投入到了千年古城的懷抱,，開啟了為期一周的學習之旅,。青磚白瓦的老房子、幽長寂靜的石板路與高聳的現代建筑,、錢江新城的燈光秀遙相呼應,，這是杭州古典與現代的完美交匯。

我們初中部一行人有幸來到了杭州新世紀外國語學校,，進行了五天的跟崗培訓。學校坐落于西子湖畔,，風景秀美,，猶如一座童話里的城堡，深深的吸引了我們,。校園規(guī)劃科學,，設計精巧，有溫馨的心靈花園,，有體現中華民族特色的六藝閣,，還有體驗太空的神州艙等等，每一處的設計都彰顯著精致和用心,，昭示著鮮明的教育特色,。更加吸引我的是學校先進的辦學理念。學校將“全人教育,、全球視野,、全程養(yǎng)育、全心關愛”的辦學理念落實到了課程改革中,，創(chuàng)設了極具特色的以“中國心,、世界眼”為核心的“小外交官”課程體系,，注重培養(yǎng)學生全球化的素養(yǎng)。同時開設極具民族特色的課程,，如禮賓禮儀課程,、南宋文化探尋課程、“一帶一路”研學課程,。使新世紀的孩子都可以“講一口標標準準的普通話,、打一套颯颯爽爽的武術操、說一口純純正正的倫敦音”,。學校將中國的傳統(tǒng)文化和西方的教育理念有機的融合,，培養(yǎng)了具有民族精神和國際視野的學生?？吹叫率兰o的孩子臉上洋溢的笑容,，看到他們優(yōu)雅又自信的樣子，看到他們一件件天馬行空的作品,，我知道這是民族化與國際化的完美交匯,。

令我印象最深的是劉華老師的“借拓展課程研發(fā)，提高教師的教科研能力”的報告,，劉老師深入淺出的為我們講了他們是如何研發(fā)拓展課程的,，以及通過開發(fā)拓展課程帶來的教學研究方面的收獲。劉老師帶領科學組研發(fā)的拓展課程《生活對對碰》獲得杭州市基礎課程比賽的第二名,。該課程旨在全面提升每一個學生的科學素養(yǎng),，包括三個篇章，十六個主題,，六十四個情景體驗,，內容非常的豐富詳實。

《生活對對碰》課程的有學生版,、家長版,，學生可以在家完成探究活動并錄制視頻，例如“你能用a4紙打開啤酒瓶嗎”,、“同時點燃高低不同的蠟燭,，試試看哪一只蠟燭先熄滅”。在學生進行家庭科學探究的同時,，家長或陪伴完成或根據家長課程教材對科學探究的問題與學生分享,、探討、解答,。學生興趣濃厚,，都爭著將自己錄制的視頻在科學課上展示，然后由現象再去探尋科學的本質。該課程立足于學生的發(fā)展,，拓展了學習的時空,，在提升學生探究能力的同時也使學生體會到了生活的樂趣。這是科學與生活的完美交匯,。

新世紀的課堂民主活潑,，不時地激起思維碰撞的火花，此起彼伏,，熱鬧非凡,。印象比較深刻的是范老師執(zhí)教的《植物的向性運動》，范老師參加工作只有一年的時間,，但這節(jié)課的表現可謂驚艷,。他語言利落，表達清晰,，與學生交流輕松自然,，啟發(fā)引導學生分析植物生長發(fā)育過程中會受到哪些因素的影響，不斷的調動學生的探究心,。課上還用了手機同步網絡上傳展示展示學生作業(yè),，并師生交換位置，讓小“老師”上臺講解一番,，感覺很新穎自然,，學生探究的興趣很濃厚，課堂目標達成度高,。另外范老師還鼓勵學生對課本上的實驗進行修改,，使其更加的科學環(huán)保，鼓勵學生敢于挑戰(zhàn)權威,。課下與范老師交流得知,，新世紀學校每年都有“學科素養(yǎng)”系列案例培訓，學校請權威人士給教師做培訓,，全面地幫助老師解讀教育理論，幫助年輕教師快速成長,。實現教育理論與課堂實踐的完美交匯,。

時光匆匆，一周的跟崗培訓馬上就結束了,。

仍然記得滕梅芳校長說的“未來教師的影子在人文與科技的交匯處”,，作為教師要逐漸由學科人向教育人轉變，由個體向共同體發(fā)展,，由師徒關系向合伙人轉變,。

江南憶，最憶是杭州，何日更重游,。