一個好的計劃應該包括明確的目標、詳細的步驟和具體的時間安排。制定計劃時,，可以尋求他人的建議和意見,。計劃是為了達到某個目標而事先制定的具體步驟或安排,，它可以幫助我們合理安排時間和資源,，減少決策時的困惑和猶豫,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編為大家收集的計劃范例，供大家參考和借鑒,。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇一

時間一晃而過,，如白隙之間，20__年已接近尾聲,，那么教育,。

工作計劃范文。

最近一段時間,，我對警示教育活動的有關材料進行了認真的學習,，從正反兩方面受到了深刻教育，在這個時期開展警示教育活動,，的確是十分必要的,，符合人民群眾的意愿和要求。見賢思齊,，見不賢而深自醒,，我對自身在思想和工作上存在的不足，進行了認真的查擺,，并針對存在的不足,，明確了自己今后努力的方向。以下是我在進行自我教育培訓的工作總結,。

一,、在思想作風上。

理論學習不夠深入,。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,，理論學習不夠重視，學習自覺性,、積極性和主動性不足，沒有實現(xiàn)理論學習的廣泛深入開展,。對理論的鉆研不深入,。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止,，不求甚解,。理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié),，運用理論指導實踐的意識不強,，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來。理想信念有所淡化,。政治敏銳性和政治鑒別力不強,，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對社會上存在的拜金主義,、享樂主義,、個人主義腐朽思想批判不夠,，抵制不力。

二,、在工作作風上,。

業(yè)務知識不足。這幾年,，雖然完成了業(yè)務知識的學習,，并利用業(yè)余時間學習一些相關知識，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平,，還未達到實際工作的要求,。對工作有畏難情緒。面對工作壓力,，自己有時還感到信心不足,，找不出解決問題和困難的突破口，出現(xiàn)了畏難情緒,。

工作方法跟不上時代要求,。一是組織能力和管理能力還有待進一步提高，組織開展各項活動時缺乏與人溝通,。二是工作協(xié)調能力有待改善,，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調辦理。三是工作的藝術性不夠,，做思想工作時的切入點有時把握不準,，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯,，有時處理事情不夠冷靜,，顯得不夠成熟。

三,、在紀律上,。

對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格,，由于礙于情面,，有時對工作中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力,。在廉潔自律方面略有不足,。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高,，對一些小問題上有所放松,。有時因工作聯(lián)系，宴請或接受宴請，把同志關系庸俗化,。

四,、努力方向。

關鍵我們要在真學上下功夫,。運用辯證的方法來認識,、分析、解決問題;勤學政治理論知識,，加強修養(yǎng)和世界觀的改造,，把修養(yǎng)與完美人格培養(yǎng)結合起來;勤學經濟、科技,、法律,、文化等方面的新知識，做到與時俱進,，適應發(fā)展迅速,、競爭激烈、日新月異新形勢的要求,。要腳踏實地,，埋頭苦干，不斷拓展工作領域,，豐富工作內容,，改進工作方式，健全工作機制,，不斷研究探索本職工作的新途徑,、新方法，積極針對實際困難出主意,，圍繞干部群眾需求想辦法,，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性,。公道辦事,，照章行事，不搞變通,，不走形式，敢于堅持真理,，堅決同各種歪風邪氣作斗爭,。

在培訓班的學習中，我不僅僅開闊了眼界,，拓展了視野,，還學到了一些平時在工作中學不到的理論知識與實戰(zhàn)技巧。十分感謝上級部門，給了我這次十分寶貴的學習充電,、反思總結和尋找差距的機會,。透過學習，掌握了技能,、提升了素質,、鍛煉了潛力。以下是本次教育培訓的工作總結,。

認真聽課,，用心參與，倍加珍惜,，透過培訓全面提升自己綜合素質雖然培訓時間短,，但是培訓的課程安排的卻是結構科學合理、資料豐富實用,、教學效果顯著,。透過培訓，掌握了實戰(zhàn)技巧,。在日常工作中,，我會遇到很多人和事，有不理解醫(yī)療工作的人,，有緊急求救需處理的病患,，還有來自各方面帶來的工作和生活的壓力。透過此次學習培訓,，必須程度上掌握了如何處理,、溝通協(xié)調、自我調適等一些比較實用的生存法則和實戰(zhàn)技巧,。

培訓結束后,，我將會進一步領悟和總結，把理論技巧放在實踐中進一步學習,，提升綜合潛力,。在此次培訓的互相交流和溝通下，我感觸頗深,。作為一名醫(yī)務工作者,，要始終持續(xù)一顆良好的、平和的,、用心進取的心態(tài),。學會嚴以律己，寬己待人,。以感恩的心態(tài)應對一切,，才能更好的處理醫(yī)患關系,，使醫(yī)患關系更加和諧。除把培訓課上學到的知識加以運用之外,，還要結合工作實際,，透過各項工作的開展，以“不做旁觀者,，爭做參與者”的用心主動態(tài)度,，不斷加強自己在臨床實踐、公共衛(wèi)生服務等方面的潛力,，增強各項實戰(zhàn)技能,。

基層工作能夠用頭緒多、事務雜,、工作量大等詞來形容,，唯有融入工作，踏實苦干,，才能進一步提升基礎業(yè)務水平,，也才能把本職工作做出成績，做出亮點,。采取理論與實踐相結合的方法,，不斷總結分析問題的方法、思路,、出發(fā)點,。工作的每一天都會做很多事情、接觸很多人,，對照這些事情,，結合自己的想法、做法進行總結和自查,，好的繼續(xù)持續(xù),，不足的努力改正。

總之,，在培訓班學習期間,，自覺遵守學習紀律，無遲到,、早退,，認真地對待每一堂課，做好筆記,。并且沒有把學習當作一種任務和單純的學習過程,，而是去思考問題，去發(fā)現(xiàn)最本質的東西,，然后對照自己的思想和行動,，及時糾正自己的不足之處。在學習中不斷完善自我,，在思想上杜絕不良思想和不良行為,，時常不斷的挑戰(zhàn)自我，激勵自我,，在以后的工作學習中始終持續(xù)良好的作風,。

很高興能加入集團這個大家庭中，在這里我感受到了家一樣的溫情,，領導們都很和藹可親,，象長輩一樣的帶領著我們，讓我感覺我不再是一個獨體,，而是在一個集體中,，榮辱與共，就算有什么困難也是大家一起擔當,。讓我有了信任的感覺,，也覺得心理踏實多了，不再讓我徘徊猶豫,。勇敢的往前沖,，大步往前邁。這樣才能把事情做好,。

經過了這次培訓我懂得了許多以前不會的東西,，關于幼教以及做人的道理，人要在社會上有所成就就必須得刻苦努力,，發(fā)奮圖強,，用自己的雙手為自己創(chuàng)造，還有就是要堅持自己做得對和做得好的為人處世的原則,，人就是在不斷反省中成長的,，接受新鮮的事物，勇于挑戰(zhàn),，用真心去對待你身邊的人和工作,，相信自己是最棒的。

在培訓中首先提到的是自信,，我最深的體會就是我剛出來做事的時候剛從學校出來什么都不懂,，那時候剛進幼兒園一點都不自信，做什么事都表現(xiàn)的很猶豫到底我要怎么做?心理很沒底氣,，不敢跟家長講話生怕說錯話,，越是這樣其實工作中問題越來越多，家長對我不了解也不信任,，園長找了我?guī)状?，在談話中我也一直低著頭,，很沒自信，工作也沒精打采的,，每天就是摸不著頭腦,，工作也很累，很不開心,。經過幾年的鍛煉,，我明白了工作是需要你主動去找其中的奧秘的，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的難處,，重要的是你怎么去對待你目前所面臨的困難,，是積極的還是消極的，它就決定了你的人生,，從此以后我不再害怕,，我相信你的努力付出總會有回報的，首先你得給自己一個計劃我要收獲什么,，只要是正當?shù)?，一定要努力去達成，我慢慢的變的自信起來,，首先想到的不是我的困難而是遇到困難之后我該如何去解決好。這就是我變自信以后,。

然后就是使命與責任,，我覺得我一直以來都很有責任感,，我是家里的老大家里經濟條件并不寬裕，我畢業(yè)以后我工作了我挑起我老大的責任，盡我所能的幫助爸媽撫養(yǎng)弟弟們讀書,，將自己的每月工資寄回家,，希望能為家人減輕點負擔,，而后就是工作一直以來我在幼師這個崗位中我自己覺得這對于我們這些未為人母的女孩來說是最大的挑戰(zhàn),，也是我們挑起的最大的責任,，我們得對家長孩子負責,，為整個社會負責,，我們的工作是偉大的，責任是重大的,。所以我得把責任放在第一位,。這也是工作所必須要的。

接下來就是健康了,，我現(xiàn)在還處于青年階段健康只要好好注意,，學習好的飲食習慣和合理安排好自己的作息時間，把心態(tài)調整好,，沒什么大的健康問題,，而我們做為幼師最要操心的就是孩子的健康，孩子的健康是我們工作和生活中的點滴做好的,，體弱的幼兒需要我們的呵護和關愛,，還有就是及時的為幼兒增減衣物,，培養(yǎng)他們健康的心理，是我們的責任和義務,。

最后是團結了,，其實一個成功的人士除了用金錢去衡量他以外，其次就是他有沒有一個優(yōu)秀的團隊,，好的團隊比孤軍作戰(zhàn)要更加的能夠證實他的實力,，團隊的力量是可怕的，團結一致,，大家一條心,，有什么事情大家一起分擔，那么就說明這個人已經成功了一半了,，在我已經感受到了團隊的凝聚力,，我相信明天會更美好，更成功,。

時間一晃而過,，如白隙之間，上半年年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這半年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

20__上半年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次,。

1,、上半年年的培訓工作比起20__上半年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20__年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

三、培訓工作存在的問題與不足：

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高、制作,。

課件,。

水平不足、知識面也需要亟待提高,。

四,、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20__上半年部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列,。

五、由于本身經驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末,。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響,。

六,、要檢討的是部門各種。

規(guī)章制度,。

那都是“聾子的耳朵—擺設“,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。。

對下半年的展望：

1,、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力,。在工作中學習,，在學習中進步，從而來提高自己,。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度,，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作,，堅決完成公司所交付的任務。

4,、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓,，分階段、分內容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質,、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。

正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在下半年有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇二

本年本單位共舉辦各類培訓班9期，累計培訓288人次,，累計支出培訓費用1.7萬元,；本年本單位全年共有1人次參加省級以上調訓；本年本單位全年舉辦政治輪訓4期,，累計培訓12人次,；本年本單位縣處級及以上干部參加脫產培訓0人次。其中,，參加省級以上調訓0人,。全年有5人次領導干部走上講臺授課；師資庫成員1人次走上講臺授課,。全年高校合作0次,；全年開展應急演練1次，23人次參與,；舉辦警體技能,、崗位比武0次，0人次參與,；2020年度開展教育培訓工作亮點：按照***,、省、州,、縣委關于干部教育培訓的部署和要求,，結合我局實際，從以下幾個方面加強了干部培訓,。1,、加強業(yè)務能力的培訓。堅持以“政治堅定,、業(yè)務精通,、作風優(yōu)良,、執(zhí)法公正”為標準，著力提高干部隊伍依法行政,、依法辦事和管理指導的能力,，以強化崗位技能培訓、掌握必備的業(yè)務知識,、熟悉本職工作相關要求和公文寫作為主要內容,，不斷強化新知識、新技能的學習運用,，著力提高干部的“四種能力”,。2、加強對法律法規(guī)的學習掌握,、及時學習新出臺的法律法規(guī),。以《憲法》、《民法典》,、《社區(qū)矯正法》,、《行政訴訟法》、《行政復議法》,、《行政處罰法》,、《公務員法》、《律師法》,、《公證法》等法律法規(guī)知識為主要內容,，并根據(jù)業(yè)務工作開展的實際和國家相關法律、法規(guī)的出臺,，組織系統(tǒng)的法律知識學習,，提高干部隊伍的法律知識水平和依法行政能力。3,、加強學歷教育,，優(yōu)化知識結構。繼續(xù)加強多種形式的學歷教育,，創(chuàng)造條件促進廣大干部職工參加高層次學歷教育,，積極支持鼓勵干部職工參加繼續(xù)教育和在職培訓學習，對提高學歷和參加司法考試合格者給予了時間保障和物質獎勵,，使廣大干部職工掌握新時期司法行政改革與發(fā)展相適應的知識文化結構,。

開展2021年度教育培訓的工作建議：一要注重培訓目標的需求性,。繼續(xù)以多種形式在全局干部中開展干部培訓需求調查,，重點征求干部對培訓內容、培訓方式,、培訓時間等方面的意見和建議,。梳理并掌握干部對培訓需求的第一手資料,，明確干部教育培訓的方向和目標。二要注重培訓方式的多樣性,。在干部培訓工作中,，堅持打破單一培訓模式，努力向多層次,、多類型,、多渠道方向轉化，采取課堂授課與組織研討,、大會交流相結合,，請進來與走出去學相結合等多種靈活方法，較好地調動了干部參加學習的積極性,，提高了培訓教育效果,。三要注重培訓內容的針對性。結合干部培訓的實際和縣域經濟發(fā)展的現(xiàn)實需要,，在調查研究和不斷總結培訓工作經驗的基礎上,，根據(jù)形勢調整內容。以政治理論,、當代新知識為主要內容,，緊扣時代主題，將反映當代世界發(fā)展,、體現(xiàn)時代變化的最新知識與成果充實到課程中,，把理論培訓與黨性鍛煉，相關專業(yè)知識培訓和當前形勢教育與改革發(fā)展的實際相結合,。

二,、表彰獎勵和典型宣傳。

2020年度開展表彰獎勵和典型宣傳工作亮點：1,、圍繞中心做好新聞宣傳工作,。充分發(fā)揮廣播、電視等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡,、手機報等新興媒體作用圍繞我縣中心工作,，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度,，深入解讀縣委,、縣政府的決策部署、工作重點和政策措施,，加強成就宣傳,、典型宣傳、主題宣傳,，弘揚正氣,，倡樹新風，營造風清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。2,、加強網(wǎng)絡宣傳管理工作。利用網(wǎng)站平臺,，及時發(fā)布權威信息,，傳播好聲音，傳遞正能量,，樹立好形象，提高網(wǎng)絡影響力,。建立突發(fā)事件網(wǎng)絡輿情應急機制，強化網(wǎng)上網(wǎng)下協(xié)同聯(lián)動,，及時有效做好輿情引導工作。3,、深入開展法治文化活動。結合不同地區(qū),、部門、行業(yè)和單位特點,，認真制定“法律七進”活動主題,。以領導干部和青少年為重中之重,，根據(jù)不同重點對象的特點,，落實分類指導，完善工作制度,，加強長效機制建設，推進重點對象學法用法工作制度化、規(guī)范化。廣泛發(fā)動和組織法制宣傳教育工作者,、普法講師團成員、法律援助志愿者結合各關鍵時間點深入基層,、深入群眾,，組織開展法制講座,、“送法下鄉(xiāng)”等形式多樣的送法活動,。

開展2021年度表彰獎勵和典型宣傳的工作建議：繼續(xù)推進法治宣傳教育常態(tài)化。一是有效推進《縣法治宣傳教育第八個五年規(guī)劃（2021—2025年）》,，強化工作措施，明確工作要求,；二是積極探索開展各類法治創(chuàng)建活動。督促指導州級“法律政策八進”示范點創(chuàng)建,、州級法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)和州級學法用法示范機關（單位）創(chuàng)建活動；三是全面落實“誰執(zhí)法誰普法”工作責任制,。與依法治縣辦對接，完善普法工作責任制,，確定普法責任清單；四是創(chuàng)新工作手段,，營造良好的法治宣傳氛圍，加強新媒體普法建設,。加強法治文化建設，積極推進法治文化繁榮發(fā)展,，打造具有縣區(qū)域特色的法治文化亮點。

2020年度工作亮點：一是營造文化氛圍。常態(tài)化開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育和“兩學一做”學習教育活動。深入開展讀書活動,，向機關干部發(fā)放書籍，提高干部文化素養(yǎng),。廣泛開展能手選拔、巾幗建功,、崗位練兵等活動，增強干部業(yè)務技能,，積極組織干部參加業(yè)務考試和司法行政系統(tǒng)培訓，提高干部綜合素質,。二是改善辦公環(huán)境。打造文化走廊,，結合司法行政工作職責和***、省,、市,、縣新要求新部署,，在辦公樓道醒目位置懸掛社會主義核心價值觀,、黨風廉政知識、文明禮儀等標語和圖片,；靚化辦公區(qū)域，全局干部職工齊動手,，利用每周當前隱藏內容免費查看五下午開展衛(wèi)生大清掃，加強對水,、電等設施的更換維修,，在樓道和各辦公室設計擺放綠植盆栽,，實現(xiàn)辦公區(qū)凈化、亮化,、美化好。三是豐富機關生活,。利用婦女節(jié),、七一建黨節(jié)、八一建軍節(jié)等節(jié)假日,，舉辦主題活動，開展趣味比賽,、重溫入黨詩詞、座談會等,；組織學習政法英模先進事跡；培養(yǎng)文明風氣,，普及文明知識，倡導節(jié)儉行為,；建立九寨先鋒志愿服務隊，熱心參與社區(qū)“雙報到”,、“聯(lián)戶聯(lián)情”、交通文明勸導,、支部結對共建等活動。

2021年度工作建議：一要培育和踐行社會主義核心價值觀,。強化教育引導、實踐養(yǎng)成,、制度保障,，發(fā)揮社會主義核心價值觀的引領作用。要多措并舉提高干部職工思想覺悟,、道德水準、文明素養(yǎng),。廣泛開展理想信念教育，引導干部職工樹立正確的歷史觀,、民族觀、國家觀,、文化觀。二要培樹先進典型,。把無形的機關文化形象化、典型化,、人格化，有助于對機關文化的理解和貫徹,。要堅持領導帶頭，率先重范,。要堅持開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。三要開展有特色的群體活動,。要組織干部職工參加公益活動，將趣味性,、知識性和實踐性結合起來,，提高干部職工的人文修養(yǎng),，活躍機關文化生活；要積極開展“送溫暖”活動,，當干部職工生活遇到困難時，要把溫暖送到家,，努力創(chuàng)造團結,、和諧的工作環(huán)境,；要通過開展思想整頓,、開門整風、扶貧助殘等活動,，更新觀念，轉變作風,，樹立機關新形象。

四,、意識形態(tài)工作開展情況,。

2020年度工作亮點：（一）掌握輿情動態(tài)，把牢意識形態(tài)主動權,。黨支部把意識形態(tài)工作當大事,、要事來抓,，明確了班子成員責任,，要求班子成員要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作,，推動意識形態(tài)各項工作落實。一是傳達學習******關于意識形態(tài)工作的重要論述和講話精神以及關于意識形態(tài)工作的要求,，堅決做到在思想上、行動上同黨***保持高度一致,，高度重視和切實加強意識形態(tài)工作。二是積極掌握意識形態(tài)主導權,，充分利用會議,，網(wǎng)絡,、宣傳展板等載體，開展各有特色的思想教育活動,，加強新聞宣傳，積極傳播黨的政策,、方針，傳播“正能量”,，發(fā)表文明健康、積極向上的言論,。

（二）黨的十九大精神指引航線，強化責任意識,。積極組織開展黨的重大理論、方針,、政策宣傳學習，深入學習貫徹黨的十九大精神,、抓好思想政治工作，夯實黨員,、職工思想基礎，筑牢思想防線,。按照“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化要求,，充分利用網(wǎng)站和信息平臺加大黨員的理想信念教育,、職工的政治思想教育，大力推進全員學深悟透黨的十九大精神,，全面指導司法行政工作。全年,，組織開展學習16次,，從整體上提升了理論水平,。

（三）加強管理，強化政治意識,。加強對各類意識形態(tài)陣地的管理，安排專人對微信群,、qq群、宣傳展板等載體進行管理,，強化職工政治意識，始終旗幟鮮明地擁護黨的領導,，始終與黨***保持一致，時刻警惕錯誤思潮,，不斷與錯誤動態(tài)傾向作斗爭。對重大輿情能及時掌握,、及時研判和及時處置,，輿情整體向好。

2021年度工作建議：一要加強看齊意識和責任意識,。牢牢把握好正確的政治方向，向黨***看齊,，向習******看齊，向黨的理論路線方針政策看齊,，向黨***各項決策部署看齊，并把意識形態(tài)工作納入到工作報告,、紀律檢查、干部考核中去,。二要強化擔當意識和戰(zhàn)斗意識,。加強正面宣傳，加強精神文明建設,，做好中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設落地落實,。三要加強短板意識和創(chuàng)新意識。以及先進單位的宣傳思想文化和意識形態(tài)工作中的標桿作為參照物,，補齊短板，做好創(chuàng)新工作,。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇三

圍繞國資國企改革大局，圍繞國資監(jiān)管發(fā)展形勢,，圍繞干部職工崗位需求，統(tǒng)籌推進國資監(jiān)管機構和企業(yè)人員分級分類教育培訓,，拓寬渠道加大教育培訓力度，不斷提升干部職工的綜合能力素質,。

(一)著眼打造精品，抓實企業(yè)領導人員能力提升培訓,。按照省委組織部具體部署，參照省委中青班培訓模式,，聯(lián)合省委黨校承辦企業(yè)領導人員能力提升研究班2期，分省委黨校,、大連高級經理學院和浦東干部學院三個階段實施,，調訓企業(yè)領導60名。開展以“老山精神”,、“楊善洲精神”等為主題的理想信念教育，進一步洗禮精神靈魂;開展以“三個發(fā)展”、“三大戰(zhàn)役”,、“產業(yè)轉型升級”等為主題的省情企情教育，進一步明確省屬企業(yè)發(fā)展形勢和機遇;開展以企業(yè)核心競爭力提升,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等為主題的戰(zhàn)略思維培訓,，進一步提升戰(zhàn)略管控和經營管理能力;開展以知名企業(yè)案例教學、省屬企業(yè)現(xiàn)場調研,、學員論壇專題研討等教學活動，參訓人員領導能力進一步提升,。

(二)著眼全面覆蓋，強化州市國資人員幫帶指導培訓,。按照教育培訓在國資監(jiān)管中先行實現(xiàn)全省覆蓋的目標，積極做好州市國資監(jiān)管機構干部教育培訓工作的協(xié)調與支持工作,。幫助迪慶州國資委協(xié)調落實國資國企干部培訓師資和培訓專題，選派6名委機關業(yè)務處長,、1名知名教授赴迪慶開展國資監(jiān)管業(yè)務理論輔導。先后舉辦企業(yè)上市政策與實務,、內部控制規(guī)范、產權管理登記,、資產評估相關政策法規(guī)、考核分配制度體系,、國資監(jiān)管能力提升等培訓班7期,，培訓州市縣國資干部480余人,。積極協(xié)調爭取滬滇對口幫扶合作項目，組織州市國資監(jiān)管機構50名干部赴上海參加了國企改革與發(fā)展培訓,，進一步提升了州市縣國資干部的政治定力,、改革動力和監(jiān)管能力,。

(三)著眼監(jiān)管有力,，加強本級機關干部業(yè)務提升培訓,。采取“請進來”傳真經,、“送出去”長見識、“沉下去”經風雨,、“網(wǎng)絡學”拓視野等方式，加強委機關干部業(yè)務能力培養(yǎng),。圍繞提升宏觀把控能力，組織2名干部參加全國國資系統(tǒng)指導監(jiān)督培訓,，選派7名處級以上干部參加中央、省委部門舉辦的經濟轉型升級,、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、財稅體制改革,、理想信念教育等系列培訓;圍繞增強安全防范意識，選派2名機關干部分別參加了全國國資監(jiān)管信息公開,、信息安全實務培訓，開展了全委干部職工消防業(yè)務培訓;圍繞提升監(jiān)管業(yè)務水平,，舉辦2期監(jiān)事會業(yè)務能力提升培訓，依托省國資委干部培訓中心舉辦2期委機關干部能力素質提升培訓;圍繞新崗位職責要求,，舉辦新提拔處級干部、新進委干部培訓各1期;圍繞加強基層工作經驗能力，選派12名干部擔任新農村工作隊領導和成員,，1名干部掛任扶貧掛鉤點副鎮(zhèn)長，1名干部完成掛任副縣長鍛煉;圍繞干部多樣化知識需求,，組織全委干部完成年度網(wǎng)絡在線學習任務，選派20名干部參加自主選學,，多次組織參加了企業(yè)的視頻培訓。

(四)著眼全面發(fā)展,，狠抓企業(yè)業(yè)務骨干聯(lián)動協(xié)同培訓。按照企業(yè)教育培訓工作縱深推進,、橫向拓延的要求，加強企業(yè)業(yè)務部門領導和骨干的培訓,。開展省屬企業(yè)出國(境)管理工作培訓，進一步規(guī)范了企業(yè)出國境管理工作;舉辦學習貫徹《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》培訓,，進一步強化了發(fā)展黨員的標準意識,、程序意識和紀律意識;聯(lián)合省金融辦,、省證監(jiān)局舉辦省屬企業(yè)“新三板”掛牌業(yè)務培訓,，為推進企業(yè)公司制和股份制改革奠定了基礎;舉辦省屬企業(yè)考核分配工作培訓,，著力推進了企業(yè)考核分配制度體系的貫徹執(zhí)行;開展省屬企業(yè)紀檢監(jiān)察案件統(tǒng)計人員專題培訓,，深入解答案件統(tǒng)計疑難問題;舉辦群眾工作業(yè)務骨干實務培訓，提升省屬企業(yè)群眾工作隊伍理論素養(yǎng)和業(yè)務素質。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇四

要迎接科學技術突飛猛進和知識經濟迅速興起的挑戰(zhàn)，最重要的是堅持創(chuàng)新,，創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,。創(chuàng)新的關鍵在人才,，人才的成長靠教育,。在時光如梭的20_年,，_藝術培訓學校在上級主管部門的正確領導和親切關懷下,，全校教職員工團結一致,，用辛勤的汗水,，用豐碩的成果送走了20_年,?；仡?0_年成績卓著,，展望20_年任重而道遠,。

一,、改革中把握好_藝術培訓學校性質，確保校外藝術教育健康發(fā)展,。

藝術培訓學校自建校以來，始終把“遵守憲法,、法律,、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚;堅持專業(yè),、專一、專注的教學理念,，精心打造自己的品牌，立足愛心,、耐心、信心的辦學思想,，致力于培養(yǎng)人才精品，全面提升本市青少年兒童的綜合素質”作為我校宗旨,，特別是在經濟發(fā)展迅速的改革年代,，我校始終堅持把社會效益放在首位，在_區(qū)教育局的指導下,，把青少年思想道德建設貫穿于各項教育教學活動中，積極開設具有鮮明時代特點,，青少年喜學,、樂學、易學的專業(yè);在教學中幫助青少年確立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，規(guī)范其行為習慣,，提高適應時代發(fā)展的基本素質,，確保國家發(fā)展、建設所需人才健康成長和全面發(fā)展,。

2.在轟轟烈烈的改革進程中,，_藝術培訓學校教育事業(yè)正處在新的歷史起點上。我校在難得的發(fā)展機遇面前,，在崛起的民辦教育嚴峻挑戰(zhàn)面前，如何把握青少年校外教育的發(fā)展方向,，這個歷史性的重任擺在了我們面前。面對困難,，以_為核心的我校領導班子即時提出了以_畫室品牌為龍頭，以更高的教學質量;以更優(yōu)質的服務;以更創(chuàng)新的思維和項目來確保_藝術培訓學校品牌對廣大青少年和家長的誘惑力和向心力,，并以此促進藝術學校各項教學工作更上臺階，取得更好的社會效益,，人才效益，推動我市校外教育工作健康,、快速發(fā)展，并盡快與經濟發(fā)達地區(qū)藝術培訓學校的社會化,、系統(tǒng)化、信息化和現(xiàn)代化模式接軌,，擴大_藝術培訓學校藝術學校在本市的影響力，精心打造_藝術培訓學校品牌,，為我市校外藝術教育事業(yè)再創(chuàng)新功。

二,、加強師資隊伍建設，建全教師管理制度,，以教學質量確保社會,、人才效益雙豐收,。

藝術培訓學校建校以后,，從過渡到穩(wěn)定再到發(fā)展，現(xiàn)在面臨的是發(fā)展問題,。在社會和人才效益中的重要性和可持續(xù)發(fā)展性,，我市畫家_x果斷地在原_畫室基礎上籌建具有較大發(fā)展空間的_藝術培訓學校，并親自主持校長工作,。先后完成了領導班子建設，建立建全了先進的管理模式和管理制度,，并把人性化管理、人性化教育,，大膽的引入到實際管理中，為藝術學校今后的發(fā)展壯大奠定了堅實基礎,。要發(fā)展就要有高水平的師資隊伍,，為了滿足廣大學生,、家長對新知識,，新文化的培訓需要，我校開展了面向全社會的招賢工作,，先后引進了多名高文憑、高素質,、品德兼優(yōu)的教師充實到藝術學校各專業(yè)教師隊伍中。高質量的師資隊伍為我校帶來了優(yōu)異的教學成果,。在加強教師隊伍建設的同時，我校在原教師管理制度基礎上又補充建全了新的制度和教師行為規(guī)范,，先后出臺了《教師守則》,、《學校工作人員通用工作守則》,、《教務部工作職責》,、《學生守則》,、《安全提示》,、《家長須知》《會計工作職責》等制度和條例，并做到了制度,、規(guī)范上墻。學校將辦學許可證懸掛在醒目處;積極向新聞媒體發(fā)表學校新聞稿件,，并在學校設立“溝通交流信箱”,，接受多方的監(jiān)督和評價,，旨在不斷提高教學質量,，憑著對教育藝術事業(yè)的執(zhí)著追求與奉獻精神,，打造一流的校外藝術學校。

為了體現(xiàn)藝術學校的藝術氛圍,，我校還投入資金設立了以展現(xiàn)教學成果,、學生作品和各類新聞媒體報道的宣傳櫥窗,，設立學生蓬勃向上,，努力進取為主題的標識牌以及“禁止吸煙”、“不亂仍垃圾”警示牌,，這些工作的開展不但配合了各專業(yè)教學工作，而且徹底改變了我校教學環(huán)境面貌,，得到了學員和家長的好評,，為我校的教學工作注入了動力,。

三,、創(chuàng)優(yōu)質品牌，以活動促教學成果更上臺階,。

1,、_藝術培訓學校在各級領導的關懷下;在許許多多優(yōu)秀教師辛勤耕耘下;在廣大學員和全社會支持下;逐步樹立起來品牌,，藝術教育事業(yè)是一種高尚的事業(yè),。為了維護教育事業(yè)的純潔性，我校在創(chuàng)品牌,，抓宣傳工作中始終以一種務實求真的態(tài)度和作風來面對廣大學員和家長,，先后為社會,、家長、學員提供教育服務信息，在按常規(guī)印發(fā)《招生宣傳單》,、《專業(yè)招生宣傳簡介》的基礎上,，我校還建立了_藝術學校網(wǎng)站，開辟了名師講座專欄,，大量撰寫并發(fā)表教學科研論文及教育案例分析，在網(wǎng)上解答學生疑難問題,，促進教學的多方位發(fā)展,。讓我們的宣傳通過網(wǎng)絡傳向五湖四海，方便了學生,、家長了解信息的需要。網(wǎng)絡已成為我校了解外部信息和發(fā)布我校信息的重要橋梁,。

2、為了充分展示我校教學成果和藝術教育的特點,，并根據(jù)學校年初學習計劃，經過多方考察,、周密安排，學校組織畫室學員近三百人,，在今年4月1日—8日兩個周末分兩批，前往被評為“全省關心下一代先進集體,，自然保護區(qū)”的中小學綜合實踐活動基地——宋山寫生,。_藝術學校頂住多方壓力開拓創(chuàng)新，大膽的走出校園、寓教于樂,，聲勢浩大的寫生活動，開辟了我市校外素質培養(yǎng)的先河,，學生開闊了視野，描繪了祖國的大好河山,，又提高了藝術感受能力,，活動結束評出現(xiàn)場寫生作品(并配有感即興作文)一,、二,、三等獎并分別給予獎勵和頒發(fā)了榮譽證書，并在各類新聞媒體及互聯(lián)網(wǎng)上廣泛宣傳,，這次活動不僅大大提高了學生學習的熱情,，也受到了學生家長們的高度贊揚和支持,，學員更發(fā)出“基地兩天練,，勝讀十年書”的感慨!活動獲得了圓滿成功,，一時間人頭涌動,，咨詢報名的學生、家長駱驛不絕,。此次活動為我校今后的校外教學活動積累了寶貴經驗,。除此之外，學校還邀請德國藝術家莎斯基婭和南非達卡瓦藝術學院院長福歲.庫馬洛先生來校指導教學并親臨授課,，促進了國際藝術教育事業(yè)繁榮昌盛;今年5月27日_畫室學生一行10余人代表學校參加的世界乒乓球冠軍_x為江山風華剪彩活動,，并現(xiàn)場寫生表演,，_日報專版刊登了此次寫生作品,，在社會各界產生了一定影響,。

縱觀20_年,，我校各專業(yè)教學都取得了可喜的教學成果,。其中主要教學成果和活動有;全年順利完成1500多名學員80多班的教學任務;20_年2月15日,，我校組織學員赴京參加“中國青少年才藝新人選拔大賽”,，_三位同學不負眾望,，刻苦訓練,，奪得了本次比賽繪畫類金獎;去年飛赴瑞士拿大獎學生_再次當選全國十佳小畫家,，并榮獲宋慶齡獎學金,。在20_年_省藝術素質水平考級中,，我校近150名學員參加20_年省美術考級,，有5名學生已經通過了級別9級,，絕大多數(shù)學生都達到了4—8級的水平。周邊縣市區(qū)來我校赴考的學生第二天在_藝術培訓學校進行了學習交流,。獲得省專家們的高度評價,，譽為“_少兒美術學院”;被市民評為“_市十佳影響和特色的校外培訓單位”;被_市教育局評為20_年度民辦教育先進單位,，校長被評為20_年度先進個人,。

20_年7月12日校長_x先生被全國社會藝術水平考級委員會聘為全國藝術考級正式考官,，是目前我市具備考官資格的藝術家,。并應邀擔任“中國青少年才藝新人選拔大賽”評委,。

四、熱衷公益,，回報社會。

_藝術學校校長,、三峽畫院專職畫家_x先生繼去年組織發(fā)起救助藏區(qū)災民后，一直熱衷于公益事業(yè),，盡管學校還處于創(chuàng)業(yè)時期,，始終不忘回報社會獻愛心系列活動;11月15日,，時值年終之際,，_x先生在_縣民政局領導的陪同下專程赴_第二福利院,，向孤寡老人捐贈3000元現(xiàn)金并進行了慰問。主要想通過自己的行動,，喚起更多的人關愛弱勢群體,，為構建和諧社會盡一點微薄之力。

五,、繼續(xù)開拓創(chuàng)新,，做好20_年各項教學工作。

1.繼續(xù)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民辦教育促進法》和《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》并將意見和綱要貫穿于全年教學中,，為促進未成年人綜合素質全面提高，創(chuàng)造適宜的條件和環(huán)境,。

2.認真落實各項教學管理制度，以更高的教學質量;更優(yōu)質的服務;更創(chuàng)新的思維完成全年教學任務,。

3.做好教學優(yōu)質資產整合,，確保校外教育事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

4.做好全年春季,、暑期,、秋季招生宣傳報名工作,，擴大生源覆蓋面,，確保人才,、社會效益雙豐收。

5.組織學生參加考級,、考校,、競賽活動,，為各專業(yè)院校輸送藝術人才,，為全面推廣綜合素質培養(yǎng)提供可靠保障,，為培養(yǎng)新世紀人才再建功勛。

“藝術”可以凈化人的心靈,，陶冶人的情操,。更重要的是：它還能啟迪人豐富的想象力和創(chuàng)造力,。音樂藝術在這方面更具有獨特的功能,。愛因斯坦正是在自己演奏小提琴的過程中構思者《相對論》,，最終成為舉世矚目的科學家;我國地質學家李四光，也是在自己演奏小提琴美妙音樂的遐想中,，思考了“大陸板塊學說”，從而創(chuàng)立了新的地質學派,，找到了“陸相地質貧油說”的片面性。無數(shù)事實證明,，藝術教育可以促進創(chuàng)造型的高素質人才的培養(yǎng),。葫蘆絲是具有鮮明民族特色的一門樂器,，深受大家喜歡。我校在這學期中特開設了藝術教育特長培訓——葫蘆絲,。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇五

在集團領導的正確領導下，xx圓滿的完成了招生任務,，教學任務，行政后勤管理任務?，F(xiàn)對本年工作作出總結：

一、20招生工作的經驗和不足,。

年xx分校共招大專和中專學生355人，其中中職294人,，大專61人,，短期23人,。超額完成了2019年計劃招生300人的任務。2019年xx分校主要成功的作法是：

1.動手早,，秋招結束后,，及時對2019年招生工作進行安排部署,，對赤峰各旗縣區(qū)的中學進行詳細分析，進行分類,。

2.周密安排,、細致分類,，把成熟的、目標學生多的學校作為重中之重,，對這些學校一線班主任，分學校集中組織座談,，引導,，確定招生策略,，統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一步伐,，積極配合制定操作流程,，及時對接學生信息。

對新開發(fā)的學校,，根據(jù)人脈資源狀況，選擇一線代理,，由招生校長和招生專員出面,，由我們提出思路,，和代理老師進行溝通，組織一線班主任進行座談,，即是宣傳，也是操作,。

對20效果不理想的學校，分清不同情況,，能繼續(xù)合作的重點選好代理,，該放棄的,，必須干凈利落。

2019年我們開拓了xx縣的招生市場,，首先對市場進行調研,，了解有關職業(yè)教育的招生政策，和各職業(yè)院校招生情況,，與xx縣八所中學建立聯(lián)系，選擇了一線代理,，并在2019年秋季招生中取得一些業(yè)績,。

(三)我們與52所中學建立了聯(lián)系,，能夠進班宣講的23所，能夠直接進校和班主任聯(lián)系的18所,，其余的都是由代理去做。

(四)做好目標學生的后期維護工作,，由于市場競爭激烈,，家長和學生思想變化比較大,，目標學生的維護尤其重要，要及時與家長和學生做好日常聯(lián)絡工作,，與目標學生建立信任關系,，是我們招生成功經驗之一,。

在學院、冶金系的正確領導和大力支持下,，以科學發(fā)展觀為指導,，確立了“一個中心，兩個基本點”的工作思路,，即常規(guī)教學為中心，車間實訓,，學生管理為基本點,。我專業(yè)堅持立德樹人，加強社會主義核心價值體系教育,，增強學生社會責任感,、創(chuàng)新精神、實踐能力,。全體教師以滿腔的工作熱情、高度的責任心,、開拓創(chuàng)新的理念，投入到工作中,，努力提高教學質量,，做好學生管理，努力完成學期初制定的各項工作計劃?，F(xiàn)將年度的主要工作情況總結如下。

1.加強思想政治學習,，不斷提高自身素養(yǎng),。

認真學習科學發(fā)展觀,，把學習作為工作和生活中的一項重要內容，夯實理論基礎,，不斷汲取新的知識，更新理念,，提高自己的工作水平,，堅持科學發(fā)展觀,，以適應社會發(fā)展和社會經濟發(fā)展的客觀要求。

2.恪盡職守,，認真完成本職工作。

在工作中,，嚴格遵守學校里的各項規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè),、扎實工作、熱情飽滿、勤學苦干,，充分發(fā)揮一不怕苦、二不怕累,、確保成功的戰(zhàn)斗精神，任勞任怨,，不畏困難,。在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用,。

3.努力學習，不斷提升業(yè)務水平,。

我深知在社會發(fā)展如此之快的今天不斷學習提高是多么的重要，只有能認真學習才能更好的完成本職工作,，更好的為學校服務。為了不斷提高自身技能,，教師們從不放過每一個學習的機會，在工作中虛心求教,，不斷總結完善,，創(chuàng)新思路,，科學統(tǒng)籌，大大的提高了工作效率,。

4.教學整改。

原有的教學板塊在課程編排上會使部分老師待崗,，使待崗教師增加,，優(yōu)良師資會浪費,，經過整改教師無待崗，整改如下：

1,、把教學大板塊分解成教學小版塊,，平行授課形式，這樣當一個班上鈑金課或美容課時,，機電老師就不會待崗，也就是說主講課老師不是哪個班的主講課老師,，一個主講課老師可以給所有班級上課。

2,、一專多職，不設立專職班主任,，班主任管理班級的前提下必須講課,，沒有授課能力的學校培養(yǎng)，培養(yǎng)不合格的給予勸退,。

3,、班主任一拖一形式，有一些老師講課水平沒問題,，但是管理能力不行，不能擔任班主任一職,，這樣就讓一些有能力的班主任可以帶一個一年以上的老班和一個新班，這樣節(jié)省師資力量,。

4,、實訓教師人數(shù)如果緊缺,，在班級上文化課時,，此班級主講課老師歸車間調配，在本班級上實訓課時本班主講課老師必須帶組,，除分組實訓外。

5.安全管理,。

注重教學安全和學生管理安全,，措施如下：

1,、定期安全檢查，消防栓,，滅火器，電路,，并做相關記錄。

2,、舉升機每天檢查并做安全檢查記錄，車輛舉升后放置安全馬鐙(自己焊接安全馬鐙),，放置車輛從舉升機滑落或由于機械問題落車,。

3,、設備間放置消防沙，需水桶等安全設施,，并專人管理設備間。有安全隱患的地方全部張貼安全標識,，正門走廊右側安全疏散通道平面圖。

6.學生管理,。

1、成立督查小組,，每天最少巡查兩次,，主要監(jiān)督檢查老師上課情況,，學生請假情況，上課有無學生睡覺,，玩手機，不專心聽講現(xiàn)象,，有效提高了學生上課紀律,。

2、每周學生科組織兩次搜查管制刀具,，大功率用電器檢查。

3,、值班教師每晚必須巡查兩側，并填寫檢查記錄表,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并跟蹤后續(xù)問題,。

4,、各班級愛惹事的學生要有備案,，班主任要實時跟蹤該學生的思想動態(tài)和行蹤,。經常和該學生談話，修正扭曲思想,。

5,、用企業(yè)管理的模式管理班級，每個班級以企業(yè)命名,，這樣會使學生畢業(yè)后很快融入企業(yè)管理模式。

7.素質教育,。

增強學生的素質教育和感恩教育。每周要開一次素質或感恩主題班會,。讓學生懂得感恩。

三,、行政后勤2019年工作總結。

2019年,，后勤部在集團的領導下,，緊緊圍繞“節(jié)約成本、提升服務,、保障運營”的工作目標，對內完善管理運行,，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創(chuàng)造,，不斷提高后勤部服務管理水平,，基本按照集團的要求完成了后勤保障的工作任務,。

一.加強和完善了學校的規(guī)范化管理，健全各項管理制度,。

1.著重加強了學校的管理工作，建立健全了一系列規(guī)章制度:從教職員工守則,，到各崗位責任制;從聘請教師規(guī)則，到檔案管理制度,、財務管理制度,，安全保衛(wèi)制度等等,，同時具體落實到每個教師或管理人員身上，使學校的管理工作有條不紊,，井然有序。

2.完善教務工作,，勤勤懇懇做好每項工作，每一期培訓班開班后,，教務人員都積極深入現(xiàn)場服務,。從學員的實際情況入手,，做好各項工作，使學校的工作運轉到位,。

3.保障教職工的合法權益,，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理各種福利待遇，讓教職工有法定的休息時間,，調動教職工的工作積極性,，關心教職工的思想,、工作和生活。

二,、提高教育質量，加強特色培訓,。

1、我們在辦學初始,，就認識到學校要在社會上樹立良好信譽,，必須要在辦學中注重自己的特色,，因此，我們著重培訓會計電算化和計算機應用人才,，從而取得了較好的成績，得到了社會的認可和贊許,。

2、聘請正規(guī)大中專學校中有較高層次,，思想好，作風正派,，事業(yè)心強，具有豐富教學經驗的教師任專職或兼職老師,，使學校的教學質量始終保持在較高的水平上。

3,、加強學員的輔導工作，學校在機房內配備專職的輔導教師,，從學員到校上課開始,，輔導教師就同任老師一起對學員情況進行核實，輔導時熱心,、耐心，做到有問必答,、不厭其煩,，促進學員的理論與實踐相結合,，不斷提高學員的實際操作能力,，學員的考試合格率保持在92%以上。

三.積極響應社會號召,，為社會公益事業(yè)做貢獻。

四.及時更新軟,、硬件設備，創(chuàng)造良好的教學環(huán)境,。

1,、學?，F(xiàn)有586機型的機房二個，同時今年又新配置了p4主流機型48臺,，顯示器全部更新為17寸純平，并采用多媒體教學投影儀教學,。機房除了局域網(wǎng)連接外，還通過電信寬帶開通了外網(wǎng)服務,，讓學員可以暢游在因特網(wǎng)的信息世界中，為教學工作提供了根本的保證,。

2,、聘請專人負責機房的環(huán)境衛(wèi)生,，做到整潔、干凈,，給學員留下良好的印象,。

xx教育培訓學校是經xx教育局批準,，具有獨立法人資格的專業(yè)培訓學校。學校實施模式化管理,，配備標準的教育設施，師資力量雄厚,，確保教學質量。

xx年,，我校在教育局領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，認真落實上級領導制定的工作計劃精神，不斷創(chuàng)新管理機制,，加強教育教學的研究，深化教學改革,，加強衛(wèi)生防疫工作,，不斷推進素質教育的新途徑,，確立了三學年的工作思路：第一學年重平穩(wěn),，第二學年求發(fā)展，第三學年出成績,。xx年是提升教育品牌的關鍵時期,，也是我校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年，我們始終想著以德為先,，[蓮~山課件]以學為主,，整體培育，和諧發(fā)展這一方向穩(wěn)步前進,。

一,、教育教學質量的保證,。

(一)教學工作。

對于培訓學校而言,，教學的質量是至關重要的指標。如何保證教學質量?培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐,。我們主要從以下幾個方面去保證教學質量：

1.有針對性地進行課程設計。

2.聘有豐富專業(yè)知識,、實踐經驗和有敬業(yè)心的高校老師作為授課教師。

3.有完善的教學評估制度;讓學生及學校管理人員填寫評估表,，及時反饋教師教學質量。

4.采取課堂授課,、課堂實習相結合形式,，以鞏固學員的掌握程度;另外還采用互動式的教學方法,，使學員能夠更好地理解和掌握教師教授的內容。

5.充分聽取廣大學員的反饋的意見,，以改進教學效果,。我們在每一期培訓班結業(yè)前均發(fā)放學員意見反饋表,，并在有的班級組織學員進行座談，開展家長會,，及時了解培訓的效果，獲取第一手的資料以指導我們,，發(fā)揚優(yōu)點、改進不足之處。

(二)教研工作,。

在教學教研上,，應保持現(xiàn)有的教師教研會議的教務管理，提前對教學工作進行規(guī)劃安排,，是教務教研工作更加標準化、系統(tǒng)化,。語文,、數(shù)學等科目分類開展教研交流,。學校部分教師不能及時參加教研會議，在課間休息時間,、午休時間抽空進行交流,，甚至進行電話會議,。

(三)教務管理。

在完成繁忙的培訓教學工作外,，培訓學校建立了一套科學的教學管理規(guī)章制度,。如教學管理制度,，教室管理制度，教學資料管理制度等,。這些制度的建立和實行,，對于規(guī)范培訓學校的教學運作起到了很好的指導作用。

二,、管理工作。

(一)規(guī)范學校的管理工作,，提高管理能力和辦學水平,。

1,、建立并完善學校工作機制,，促進學校規(guī)范化管理。使得學校的管理制度朝著定性和定量相結合的方向健康地發(fā)展,，為學校今后其他政策制定和實施提供了寶貴的經驗積累。

2,、逐步完善學校人事管理制度,。新教師的聘任嚴格把好師德和教學效果的關,。學校工作人員的聘用資格上調，管理老師均有大學以上文憑,，有3年以上一線教育教學的工作經驗，確保教學管理的優(yōu)化,。

3,、管理人員深入一線,，聽課、代課,、維護學校正常秩序。針對個別學生出現(xiàn)的問題進行個別調整和解決,，對學生學習狀態(tài),、授課教師教學、家長思想變化及時了解和調整,，幫助他們解決問題和困難，讓學生和老師無后顧之憂,。

出自 m.sevw.cn

4、開展學校內部學習交流活動,、提高招生咨詢質量,、為學校發(fā)展出謀劃策,。

5,、加強對財務工作的管理,，合理規(guī)劃開支，積極籌集辦學資金,。財務會計每周對賬、每月報表,，保證學校工作順利進行。

(二)學校每周固定開展例會制度,。

學校的管理模式是董事會領導下的校長負責制，及從決策層到管理層,，從管理層到教師層和工作人員層，有利于決策思路的傳達和執(zhí)行,。學校每周五下午2：00召開全校教職工例會，及時交流下周工作安排,、每周工作小結,，溝通思想,，是學校管理工作剩下一盤棋，推動學校工作高效,、快捷、高質量的進行奠定基礎,。

(三)開展學校對外交流工作,，提高學校知名度,。

1、與其他培訓學校開展合作,，互相交流,，取長補短,。

2,、課堂對家長開放,、展示，及時開展家長會,，拓展辦學空間。

3,、每年進行戶外展示活動,，宣傳學校,。

(四)管理工作存在的不足。

1,、在對外宣傳和交流工作中，雖然能策劃出具體的方案,，但有事不能靈活處理現(xiàn)場出現(xiàn)的變化，這說明具體的工作沒有做好預算,，缺乏實踐缺乏應變措施。我們今后要全面考慮問題,，制定多套方案,，以便變化之余,。在未來工作中，我們要把招生宣傳做為重中之重,，應當加強廣告的宣傳力度，進一步提高學校知名度,。

2、在人事管理方面,，嚴格執(zhí)行聘用制度,。聘請老師不僅要求高標的教學能力及教學效果,，而且更應該看重教師師德水平。聘用的管理人員應嚴格執(zhí)行學校管理制度,，建設一支有凝聚力高素質的團隊。

xx教育培訓學校是經xx教育局批準,，具有獨立法人資格的專業(yè)培訓學校。學校實施模式化管理,，配備標準的教育設施,，師資力量雄厚,，確保教學質量。

xx年,，我校在教育局領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，認真落實上級領導制定的工作計劃精神，不斷創(chuàng)新管理機制,，加強教育教學的研究,，深化教學改革,，加強衛(wèi)生防疫工作，不斷推進素質教育的新途徑,，確立了三學年的工作思路：第一學年重平穩(wěn)，第二學年求發(fā)展,，第三學年出成績。xx年是提升教育品牌的關鍵時期,，也是我校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年，我們始終想著以德為先,，[蓮~山課件]以學為主,，整體培育，和諧發(fā)展這一方向穩(wěn)步前進,。

一、教育教學質量的保證,。

(一)教學工作。

對于培訓學校而言,，教學的質量是至關重要的指標,。如何保證教學質量?培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐,。我們主要從以下幾個方面去保證教學質量：

1.有針對性地進行課程設計。

2.聘有豐富專業(yè)知識,、實踐經驗和有敬業(yè)心的高校老師作為授課教師,。

3.有完善的教學評估制度;讓學生及學校管理人員填寫評估表,，及時反饋教師教學質量。

4.采取課堂授課,、課堂實習相結合形式，以鞏固學員的掌握程度;另外還采用互動式的教學方法,，使學員能夠更好地理解和掌握教師教授的內容。

5.充分聽取廣大學員的反饋的意見,，以改進教學效果,。我們在每一期培訓班結業(yè)前均發(fā)放學員意見反饋表,，并在有的班級組織學員進行座談，開展家長會,，及時了解培訓的效果，獲取第一手的資料以指導我們,，發(fā)揚優(yōu)點、改進不足之處,。

(二)教研工作,。

在教學教研上，應保持現(xiàn)有的教師教研會議的教務管理,，提前對教學工作進行規(guī)劃安排，是教務教研工作更加標準化,、系統(tǒng)化。語文,、數(shù)學等科目分類開展教研交流,。學校部分教師不能及時參加教研會議,，在課間休息時間、午休時間抽空進行交流,，甚至進行電話會議。

(三)教務管理,。

在完成繁忙的培訓教學工作外,，培訓學校建立了一套科學的教學管理規(guī)章制度,。如教學管理制度，教室管理制度,，教學資料管理制度等。這些制度的建立和實行,，對于規(guī)范培訓學校的教學運作起到了很好的指導作用,。

二,、管理工作。

(一)規(guī)范學校的管理工作,，提高管理能力和辦學水平,。

1,、建立并完善學校工作機制，促進學校規(guī)范化管理。使得學校的管理制度朝著定性和定量相結合的方向健康地發(fā)展,，為學校今后其他政策制定和實施提供了寶貴的經驗積累。

2,、逐步完善學校人事管理制度,。新教師的聘任嚴格把好師德和教學效果的關,。學校工作人員的聘用資格上調，管理老師均有大學以上文憑,，有3年以上一線教育教學的工作經驗，確保教學管理的優(yōu)化,。

3、管理人員深入一線,，聽課,、代課,、維護學校正常秩序。針對個別學生出現(xiàn)的問題進行個別調整和解決,，對學生學習狀態(tài),、授課教師教學,、家長思想變化及時了解和調整,，幫助他們解決問題和困難，讓學生和老師無后顧之憂,。

出自 m.sevw.cn

4、開展學校內部學習交流活動,、提高招生咨詢質量、為學校發(fā)展出謀劃策,。

5,、加強對財務工作的管理,，合理規(guī)劃開支,，積極籌集辦學資金,。財務會計每周對賬、每月報表,，保證學校工作順利進行。

(二)學校每周固定開展例會制度,。

學校的管理模式是董事會領導下的校長負責制，及從決策層到管理層,，從管理層到教師層和工作人員層,，有利于決策思路的傳達和執(zhí)行,。學校每周五下午2：00召開全校教職工例會,，及時交流下周工作安排,、每周工作小結，溝通思想,，是學校管理工作剩下一盤棋，推動學校工作高效,、快捷、高質量的進行奠定基礎,。

(三)開展學校對外交流工作,，提高學校知名度,。

1、與其他培訓學校開展合作,，互相交流，取長補短,。

2、課堂對家長開放、展示,，及時開展家長會，拓展辦學空間,。

3,、每年進行戶外展示活動,，宣傳學校。

(四)管理工作存在的不足,。

1、在對外宣傳和交流工作中,，雖然能策劃出具體的方案，但有事不能靈活處理現(xiàn)場出現(xiàn)的變化,，這說明具體的工作沒有做好預算，缺乏實踐缺乏應變措施,。我們今后要全面考慮問題，制定多套方案,，以便變化之余,。在未來工作中，我們要把招生宣傳做為重中之重,，應當加強廣告的宣傳力度,，進一步提高學校知名度。

2,、在人事管理方面,，嚴格執(zhí)行聘用制度,。聘請老師不僅要求高標的教學能力及教學效果,，而且更應該看重教師師德水平。聘用的管理人員應嚴格執(zhí)行學校管理制度,，建設一支有凝聚力高素質的團隊。

教師是辦學之本，是立校之本,，是學校可持續(xù)發(fā)展的基礎,。全面推進素質教育，深入進行課程改革,，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生,，必須要有高素質的師資隊伍,。

而校本培訓是全面提高教師素質的重要途徑。加強教師隊伍建設,，提高教師的師德和業(yè)務水平是提高教師教育教學能力的一條重要途徑，更是影響教育質量的關鍵因素,。校本培訓和校本教研，是教師成長的一只方舟,。

因此，做好校本培訓工作非常重要,，下面將我校本年開展的校本培訓工作總結如下:,。

一,、領導重視，認識到位,，制度保證。

學校領導非常重視校本培訓工作,，成立了校長任組長的校本培訓領導小組，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段,，通過開展校本培訓,，大力提高教師專業(yè)化水平,。

學校加強了對校本培訓過程的管理,，做到了培訓時間、內容,、人員、考評“四落實”,，做到了輔導教師上課有講稿，聽課教師有筆記,，學校有記錄和信息反饋記載。通過多種形式反饋工作進展情況,，對教師產生激勵作用,。

二,、堅持以人為本，創(chuàng)造良好的文化氛圍,。

用良好的文化氛圍潛移默化地影響教師,、發(fā)展教師,、塑造教師，幫助教師成就事業(yè),。寬松的學校文化氛圍，使教師感到“舒心”,、“放心”，能夠無所顧慮地工作,。團結向上的文化氛圍引導著教師，積極向上,，不斷進取，充分地發(fā)揮教師自身的積極性,，使其人盡其能,，各盡其才,。學校堅持利用傳統(tǒng)的節(jié)日，搞一些有益的活動,。通過活動使教師感到學校在關注著自己，使教師體會到一種主人翁的責任感,。

在對教師的獎勵和任用方面，學校也堅持以人為本的理念,，注意根據(jù)教師的德才學識，能力水平,，根據(jù)教師的特點,、特長,，安排適當?shù)膷徫唬允蛊浒l(fā)揮長處,，從而感受到工作的快樂。這對教師的心理健康發(fā)展是有益的,。

學校注重營造良好的學習氛圍，讓教師認識到學習的重要性,。明白在學習化社會中,，學習是人生活的重要組成部分,，體會到學習對自身工作的重要意義,。堅持自學，提倡互學,。

形成以學習為榮,，不學習為恥辱的良好校風,。學校開展讀書活動,，引導教師視學習為第一至愛,。增強教師終身學習的意識，教師要有讀書筆記,，寫出自己的讀書體會，不斷增加自己的專業(yè)知識及現(xiàn)代科技與人文社會科學知識,。

三、加強教師道德評價,，提高教師職業(yè)修養(yǎng),。

以德修身,，以身立教，淡泊名利,，樂于奉獻是對教師的要求。教師不是圣人,，但其所從事的職業(yè)特點決定了他必須用高標準嚴格要求自己，使自身趣于完美,。加強教師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的需要，是教書育人的需要,。學校要求教師要正確的對待自己,、對待家長,、對待學生。

認為在學生面前教師就應該是完人,，教師要具有一切優(yōu)點也是應該的。因此,，學校要求教師要注重自我完善。并提出“三個杜絕,，三個正確對待”的要求即:“杜絕體罰和變相體罰;杜絕亂收費,、亂辦班;杜絕把學生趕出教室。要正確對待自己,、對待教師,、對待學生?！?/p>

學校強調加強教師職業(yè)道德建設,，核心是學生,，關鍵在于建立良好的師生關系。強調學生是教師工作的對象,，學生是發(fā)展過程中不成熟的個體,，個別學生有行為上的偏差是正常的,。要求教師要對學生有愛心與耐心，作到誨人不倦,。另外要求教師要正確的對待家長,，尊重家長,。樹立一切為了學生，為了一切學生的觀念,，提升每位教師的師德外水準,，努力提高每位領導和老師的理論和業(yè)務水平,。

四、抓好常規(guī)學習培訓,，提高教師政治業(yè)務素質,。

學校充分利用集中學習時間,，組織教師學習，提高教師素質,。學校每周都組織政治學習或業(yè)務學習,。采用專題講座,，放錄象，集中組織研討等形式進行校本培訓,。

在政治學習時間，學校主要針對教師修養(yǎng)進行培訓,。組織了法律法規(guī)、心理健康,、教師職業(yè)道德等方面的培訓,。在培訓的過程中,，教師即集中學習了有關自身修養(yǎng)方面的理論知識，學校學期內還組織一次全體教師參加的分組研討,，研討內容包括:課堂研討、班主任經驗交流,、德育研討等。這些培訓方式和內容對教師自身素質提高幫助很大,。

五,、學校始終把優(yōu)化教師的知識結構作為校本培訓的重點,。

任何活動都有檢查激勵措施。

目前學校教師基本上具有大專學歷,，相當一部分教師還具有本科學歷?？梢哉f學校師資整體水平相對較強。但是學校對教師的業(yè)務學習要求絲毫沒有放松,。為了優(yōu)化教師的知識結構，使教師成為教學的多面手，學校開展許多活動,，來豐富教師的知識結構。

如,，學校組織語數(shù)教師優(yōu)質課比賽活動，學校還開展教師“結對子”活動,，“結對”教師每月請指導教師聽課一節(jié),，自己寫教學反思一次,，寫一篇教育教學論文和兩個教學設計,。通過這些活動，增進教師對其他學科的了解,，增進教師之間的了解,，既拓展了自身的知識結構,，又在提高自己的同時幫助了別人。

學校重視對教師進行信息技術培訓,，提高教師應用信息技術的能力,。充分利用教育網(wǎng)絡為教師選取優(yōu)秀的教師培訓資源對教師進行培訓。鼓勵教師參加繼續(xù)教育的網(wǎng)上學習,，使教師能夠與專家交流,，開拓視野。提高教師教育教學水平,。

六,、抓好校本研修,，組織好學科活動;以校本研修，促進教師專業(yè)化發(fā)展,。

在抓好課堂教學常規(guī)工作的同時，學校經常組織各類教學展示課,、公開課等教學專題研究。每學期都組織全校范圍的課堂教學的展示觀摩活動。學校還組織課堂教學能力大賽,。通過這些活動來促進教師教學水平的提高,。

學校抓好骨干教師培訓工作,。重視教師業(yè)務能力的提高,，想方設法安排骨干教師參加各級各類的培訓學習。平時參加外出學習,，學校給調課，解除教師的后顧之憂,，安心學習;節(jié)假日外出學習,，學校負責給予補助,，為教師的學習提供服務及經濟補貼。

學校重視教育科研活動,，結合課程改革開展專題研究。每位教師根據(jù)課改實踐過程中出現(xiàn)的問題,，結合學生和自身的實際情況，選擇好研究的問題,，制定出切實可行的研究方案,，扎扎實實地開展研究活動,。

學校堅持校長和班子成員聽、評課制度,。通過主要領導聽、評課,，真實地了解教師的實際情況，促使教師上好每一節(jié)課,，使課例校本研究發(fā)揮實效。

總之,，通過校本培訓,，促進了教師隊伍整體水平的提高，教師水平的提高又促進了學生的發(fā)展,，促進了學生綜合素質的提高。學生在全面發(fā)展的前提下,，學習成績基本保持穩(wěn)步發(fā)展，逐年提高,。

從教師的精神狀態(tài)和發(fā)展趨勢看,，通過不斷的培訓,，潛能將得到充分的發(fā)展。

今后,，我們將與時俱進，探索校本培訓的新思路,、新形式、新內容,，為建設一支合格穩(wěn)定、業(yè)務精良的教師隊伍而不懈努力,。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇六

堅持把加強培訓管理作為推進教育培訓工作落實、提高教育培訓質量的重要手段,，不斷強化培訓需求調研,，不斷強化培訓統(tǒng)籌設計,，不斷強化培訓能力建設，促進國資國企培訓科學發(fā)展,。

(一)在教育培訓的需求導向上著力。始終緊貼全國,、全省干部教育培訓工作規(guī)劃和年度工作要求，將委機關教育培訓工作“匡”在規(guī)定范圍內,，嚴格落實理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新等培訓內容;始終緊貼國資國企改革的新形勢新任務,，反復強化黨的十八大、十八屆三中全會關于國資國企改革內容的培訓,，著力抓好省委10號文件的學習貫徹落實;始終緊貼省屬企業(yè)面臨的經濟下行壓力大、重化企業(yè)虧損嚴重的嚴峻形勢,，突出抓好穩(wěn)定經營,、深化改革,、轉型升級、完善監(jiān)管,、企業(yè)黨建和自身建設6個方面重點難點熱點問題的專題培訓;始終緊貼年度國資監(jiān)管工作的新特點新要求，堅持需求牽引,、服務國資、按需施教原則,，在教育培訓與工作業(yè)務的結合上下功夫，狠抓國資監(jiān)管能力培訓,。

(二)在教育培訓的統(tǒng)籌規(guī)劃上發(fā)力。認真梳理近年來新提拔干部教育培訓情況,，對未達到標準要求的列出補訓計劃并抓好落實,，為干部補齊培訓“短板”和提拔“缺項”夯實基礎,。制定《2020—2020年省國資委機關干部教育培訓工作規(guī)劃》，強化以理論武裝,、國資國企改革、知識更新和能力提升為主要內容,，突出以完善配套、拓寬渠道,、靈活方法,、強化保障為主要措施，理清了培訓目標,，細化了培訓內容，明確了措施要求,。制定《云南省國資委2020年培訓實施方案》，明確年度培訓任務要求,，抓好方案貫徹促進年度培訓任務落實。制定《干部任用條例》,、學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,、省屬企業(yè)領導人員能力提升研究班,、干部在線學習等培訓方案,，注重宏觀籌劃和微觀組織,，增強了國資國企干部職工培訓的針對性和可操作性。

(三)在教育培訓的能力建設上給力,。充分發(fā)揮省國資委干部培訓中心的主陣地作用，加強設施配套,，盤活保障資源，進一步提高了教學保障能力,。采取黨政機關領導、學院專家教授,、企業(yè)領導人員“三個一批”的方式，加強師資隊伍建設,，建立教育培訓師資庫，提高了授課保障能力,。注重加強培訓管理，建立“培訓機構統(tǒng)管,、班委考勤協(xié)管,、學員承諾自管”的管理制度，推行學風建設督查員機制,，營造良好的教育培訓環(huán)境。注重教育培訓工作總結評估,，建立交流中共勉、總結中提高,、評估中推動、整改中落實的評估機制,，推動教育培訓任務落實。落實培訓費管理規(guī)定,，建立培訓計劃編報和審批制度，嚴格培訓經費開支范圍和標準,，加強培訓費規(guī)范管理，進一步提高了培訓質量和效益,。

一年來，省國資國企教育培訓任務較好完成,，教育培訓質量效益不斷提升，主要得益于省委組織部的有力指導,，得益于省屬企業(yè)、州市國資監(jiān)管機構的積極配合,，得益于相關黨政部門,、院校和培訓機構的大力支持,。一年來的教育培訓工作實踐，也讓我們更加深入地認識到:國資國企教育培訓工作必須緊緊圍繞建設學習型,、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨這條主線不動搖,，必須緊緊圍繞培養(yǎng)造就黨和人民需要的好干部這個目標不動搖,，必須緊緊圍繞服務于國資國企改革大勢,、服務于國資監(jiān)管大局、服務于干部職工出彩這一要求不動搖,，始終堅持強化理論武裝強基固本，始終堅持加強黨性教育修身正心,，始終堅持增強能力素質提質增效，加強組織領導,，加強科學統(tǒng)籌，加強能力建設,，加強投入保障，才能確保教育培訓方向目標不偏,、標準要求不降，真正取得實實在在的效果,。

回顧一年來的教育培訓工作，取得了一定成效,，但也還存在著一些影響教育培訓工作深入發(fā)展的矛盾和問題:一是國資國企內部師資力量的挖掘還不夠，師資力量的培養(yǎng)和使用離“三個一批”的要求還有一定差距;二是少數(shù)干部參加教育培訓的意識不強,，觀念陳舊、安于現(xiàn)狀,，將教育培訓作為繁忙工作的調劑,，不為學習為休息，不為交流為交際,，致使教育培訓流于形式、效果不好,。三是省屬企業(yè)干部教育培訓工作還存在培訓力度不夠,、范圍不夠廣和層次不夠均衡等問題。

2020年,，我們將嚴格按照全國,、全省關于干部教育培訓工作的系列重要部署,，認真貫徹《2020-2020年云南省干部教育培訓規(guī)劃》、《2020-2020年云南省國資委干部教育培訓規(guī)劃》,，在省委組織部的指導下，在干教處的支持和幫助下,，科學制定年度培訓計劃，做好教育培訓工作:,。

國資監(jiān)管系統(tǒng)干部培訓。一是在北京大學舉辦一期云南省國資監(jiān)管系統(tǒng)領導干部能力素質提升培訓班,。以全省國資監(jiān)管系統(tǒng)，含16個州市的國資委領導和業(yè)務骨干為培訓對象,，圍繞十八屆三中全會精神，以深化國資改革,、促進企業(yè)發(fā)展和解決深化國企改革重點、難點問題為主導,，開展國企改革發(fā)展、混合所有制,、現(xiàn)代金融,、國際化經營、資源整合,、資本運營、風險管理等方面的前沿理論和典型案例的培訓,。二是在廈門大學舉辦一期監(jiān)事會人員能力素質提升培訓班。以省國資委和州市國資委監(jiān)事人員,，以及省屬企業(yè)職工監(jiān)事為培訓對象，圍繞財務監(jiān)督的核心,，握出資人監(jiān)督定位，進一步加強監(jiān)事會工作,，增強監(jiān)督的有效性，開展宏觀經濟,、投融資管理、資本運作,、現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理,、財務管理,、內部控制和風險管理,、法律和境外資產監(jiān)管等專業(yè)知識的培訓,。三是依托云南省國資委干部培訓中心舉辦兩期云南省國資委干部素質能力提升培訓班。結合十八屆三中全會精神,、新一輪國企改革和國資監(jiān)管工作的實際，以提升業(yè)務能力和綜合素質為目的,，開展政治理論、黨性教育,、國資監(jiān)管實務和知識更新方面的培訓。四是舉辦兩期反腐倡廉和黨性教育培訓,。依托楊善洲精神、老山精神，抓好理想信念教育，強化政治紀律,，加強反腐倡廉建設,，引導干部嚴格自律,、遵守紀律,、不謀私利。

省屬企業(yè)經營管理人員培訓,。一是進一步落實《云南省省屬企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃綱要(201x-2020年)》(云國資黨企管〔201x〕67號)文件精神，根據(jù)省委組織部《2020-2020年云南省干部教育培訓規(guī)劃》制定省屬企業(yè)經營管理人員培訓規(guī)劃,。二是在前面三期成功經驗基礎上，結合國資監(jiān)管工作需要,，依托中國浦東干部學院、中國大連高級經理學院等知名院校,，分別在5-6月份和9-10月份舉辦兩期云南省屬國有企業(yè)領導人員能力提升研究班;三是舉辦一期省屬企業(yè)組織人事部門負責人培訓班，進一步提升省屬企業(yè)組織人事部門領導的素質能力;四是舉辦一期省屬企業(yè)財務總監(jiān)能力提升培訓班,，進一步提升省屬企業(yè)各級財務總監(jiān)(總會計師)和財務部門負責人的能力素質,。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇七

以加強中國特色社會主義理論體系學習為首要任務，把理論武裝和黨性教育擺在干部教育培訓工作的突出位置,，采取黨委中心組專題學,、舉辦示范班帶動學、依托機構輪訓學,、分期分批統(tǒng)籌學、企業(yè)聯(lián)合互動學等方式,，突出重要精神,、重要文件、重要政策的學習理解和貫徹執(zhí)行,，著力加強黨性修養(yǎng)和理想信念。

(一)持續(xù)抓好中央和省委重要會議精神的學習貫徹,。堅持把十八大、十八屆二中,、三中,、四中全會精神的學習貫徹作為干部教育培訓的必修內容,，貫穿于年度教育培訓工作的始終，開設相應課程,，設置相應專題，做到了年度計劃有安排,、階段目標有部署,、每期培訓有涉及。聯(lián)合省委黨校舉辦企業(yè)基層黨組織書記培訓班,，重點開展十八大、十八屆三中全會,、省委九屆七次全會精神和企業(yè)黨務工作實務等專題解讀,，省國資委黨委管理的省屬和駐滇企業(yè)118名基層黨組織書記參加培訓;組織舉辦入黨積極分子培訓班，18戶企業(yè)的204名人員參加,，進一步統(tǒng)一了思想、深化了認識,，堅定了黨員干部的道路自信,、理論自信,、制度自信。

(二)認真抓好習近平總書記系列重要講話精神的學習貫徹,。堅持一手抓委機關、一手抓省屬企業(yè),，力求在用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦,、指導實踐、推動工作上取得新成效,。邀請省內外64名知名專家學者和企業(yè)領導開展專題輔導;組織委機關14名廳級干部,、省屬企業(yè)177名領導人員參加了省委組織部舉辦的研討班和輪訓班;組織委機關49名處級領導參加了省直機關工委舉辦的輪訓班,，舉辦了處級非領導及處級以下干部培訓班，除14名外派掛職人員和新農村指導員外,，機關干部參訓率達95。3%;先后舉辦18期企業(yè)中層領導輪訓班,，2966名企業(yè)中層領導參加培訓。委機關學習貫徹情況得到上級組織部門的肯定,，有關情況向中央組織部檢查組進行了專題匯報,。

(三)突出抓好加強和改進黨性教育文件的學習貫徹。貫徹落實《關于在全省干部教育培訓中進一步加強和改進黨性教育的意見》,，推廣應用“五步法”開展好黨性教育培訓,。組織委機關干部深入研讀中國特色社會主義理論體系經典著作;加強黨風黨紀教育，邀請國務院國資委紀委,、省紀委相關領導開展省屬企業(yè)紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓,，邀請省紀委領導開展“黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢任務”專題輔導;選派33名企業(yè)紀檢監(jiān)察干部參加中紀委2期紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓，進一步強化了廣大干部職工的廉潔從業(yè)意識,。邀請省委組織部人事處處長為全委干部作“三嚴三實”專題黨課，教育引導黨員干部深學,、細照、篤行,，進一步強化了改進作風密切聯(lián)系群眾的紀律要求,。

(四)扎實抓好《干部任用條例》的學習貫徹。按照領導干部熟悉,、組工干部精通、干部群眾了解的基本要求,，認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。按照省委組織部部署安排,，組織委領導2人次,、職能處室負責人9人次參加了3次《干部任用條例》專題培訓,，從宏觀上增強對條例的了解把握，統(tǒng)一了思想,，深化了認識。邀請省委組織部干部監(jiān)督處處長,，從修訂背景,、主要內容,、特點等11個方面開展專題講座，委處級以上領導干部和組織,、人事、紀檢等處室全體干部共64人參訓,，明確條例精神實質和有關規(guī)定,，進一步增強了貫徹執(zhí)行的針對性,。把條例作為組織人事部門日常業(yè)務學習的常規(guī)內容,，編印學習資料，深入理解把握,，熟悉了政策程序和有關要求。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇八

按照市院的統(tǒng)一部署,，市院法警支隊于20xx年6月24-25日，舉辦了為期兩天的全市兩級院司法警察《檢察機關執(zhí)法工作基本規(guī)范》讀本的教育培訓,，全市兩級院71名司法警察參加了此次培訓,。在培訓班上支隊組織全體法警觀看了高檢院的《執(zhí)法規(guī)范》輪訓講座課件和視頻。特別是關于辦案安全防范和司法警察看管與押解進行了專題培訓,。

通過《執(zhí)法規(guī)范》培訓和學習，我們認為主要取得了以下幾點收獲：

一,、加強學習培訓，確保執(zhí)法辦案司法警察人員熟知應會,。法警支隊要把《執(zhí)法規(guī)范》納入檢察教育培訓規(guī)劃，作為執(zhí)法辦案司法警察人員培訓的重要內容和必修課程,，細化培訓安排。要結合執(zhí)法辦案工作實際,、采取個人學習、集中學習,、專題輔導,、知識競賽等形式,，積極開展生動鮮活、形式多樣的學習教育活動,，并把《執(zhí)法規(guī)范》作為崗位練兵、業(yè)務競賽,、考核比武的主要內容,，使每個執(zhí)法辦案法警人員熟練掌握執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié),、崗位的標準,、要求和工作程序，全面提高依據(jù)《執(zhí)法規(guī)范》執(zhí)法辦案的能力,。

二、認真貫徹執(zhí)行,，不斷提高檢察機關規(guī)范執(zhí)法水平,。法警支隊要切實增強貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的自覺性,，把《執(zhí)法規(guī)范》要求落實到執(zhí)法辦案工作實踐中，作為執(zhí)法辦案活動的具體指引,，"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念,、執(zhí)法為民"主題教育實踐活動的重要內容，進一步克服和解決檢察機關執(zhí)法辦案方面存在的不規(guī)范問題,。

三,、切實加強對學習和貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的組織領導。法警支隊把學習貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》作為檢察機關的一項基礎性,、全局性、戰(zhàn)略性大事,，高度重視,，抓緊抓好,。做到主要領導親自抓，制定并落實具體安排和長遠規(guī)劃,。要把貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的情況法警工作考評范圍，進一步完善考評標準,，使《執(zhí)法規(guī)范》成為業(yè)務工作考評的主要內容和依據(jù)。要不斷加大宣傳力度,，充分運用各種宣傳媒體和平臺，大力宣傳學習和貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的新舉措和新成效,，營造良好的宣傳輿論氛圍,。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇九

北冥有魚，其名為鯤,，20xx年度職工。鯤之大,，不知其幾千里也,?；鵀轼B，其名為鵬,。20xx年，按照公司（局）的整體部署,，結合我公司礦井建設的基本需求,，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關心與指導下,，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由公司人力資源部會同各部門,、各項目施工單位管理,，有條不紊地開展了職工教育培訓工作。現(xiàn)就全年培訓工作總結匯報如下：

今年以來,，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展,。本著“干什么、學什么,，練什么,、比什么”的原則,，始終堅持“向培訓要素質，以素質促發(fā)展”的培訓方針,，不斷完善各種培訓制度,，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化,、規(guī)范化、制度化,，確保培訓時間、人員,、內容和效果的穩(wěn)定性、有效性,、實用性,，確保安全培訓取得實實在在的效果,。

截至20xx年12月14日，我公司共有245人次參加由集團公司,、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項,，使用培訓經費86945元。培訓范圍涉及礦長（副礦長）,、安全生產管理人員,、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓,，新員工入井培訓、人力資源,、檔案管理、黨紀政紀,、冬季三防,、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面,。

1、20xx年度公司培訓計劃完成情況。

截止20xx年12月14日,，公司已組織和參與培訓42場次，參培人員245人次,，占到公司總人數(shù)的500%。其中,，安全資格證培訓（復訓）6期,，共培訓13人次（礦長2人次,、副礦長7人次、管理人員4人次）,；新工人安全技術培訓1期，培訓14人,，為14人辦理了入井資格證,；涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期,，共培訓4人次；通風系統(tǒng)培訓1期,，培訓3人次；公司自培10期,，培訓175人次,；其他培訓22期，培訓40人次,。

截止20xx年11月30日,，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓,，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓，共培訓220人,，為220人辦理了入井資格證。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓通知次,，培訓包括各工種,。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓,，每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督,，落實全員持證上崗,，抓好施工單位班組“三個一”工作,，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果,。

公司20xx年逐步完善培訓制度，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》,，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓管理幅度力度較弱,、培訓資金偏少,、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度,，建立培訓臺賬，并在總結以往培訓經驗的基礎上,，不斷開發(fā)自主培訓模式,，形成了每周二公司內部自主培訓,，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓,，并將在20xx年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質的共同提高這一新舉措,。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿,，每個部門配備有電腦,，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。

20xx年按照公司培訓經費提取方案,，共提取培訓經費143608、12元,，支取培訓經費86945元，結余56663,、12元,，培訓經費使用率為60,、54%,。其中安全培訓使用37660元，安全培訓資料使用31520元,，其他管理培訓使用17765元,，購培訓設備使用18683元（投影儀），培訓經費使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經費情況,。

5．規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔,。

建立了安全管理人員培訓臺賬,、新工人入井培訓臺賬,、公司培訓經費使用臺賬等臺賬，從培訓班次,、人次、培訓機構,、培訓地點等進行了登記匯總,；為每一名培訓員工建立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案,，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查,。

6、加大對職工的安全教育宣傳,。

公司充分利用網(wǎng)絡,、書籍等載體,，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認同、參與和支持意識,。積極宣傳職工參加函授,、成人高考,、職稱考試等社會性考試，20xx年有5人參加函授大專,、大學學習，6人參加了成人高考考試,，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動,，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張，發(fā)放了煤礦安全生產書籍6種,，共計234本。在立井,、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳,。

7,、開展形式多樣的崗位技能培訓。

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓8期,，培訓主要包括辦公自動化培訓,、公文寫作培訓,、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等,。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓,，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備,。

總的來說,，在公司（局）的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視下,，20xx年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力,。與20xx年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內部培訓力度,，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù),、接受培訓人次等方面都有一定的增長,。

雖然,，我公司20xx年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到,，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設,，部分工程技術人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效果下降,，培訓課時不夠,，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷,。

二是受硬件和軟件的雙重制約,，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱,，這也是制約我公司培訓效果的一個困難,。

四,、改進措施。

對于20xx年度的職工培訓工作,，我們充滿信心。在公司（局）人力資源部的指導下,，在公司管理層的正確領導下,，公司人力資源部將科學,、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作,。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

1．進一步加大培訓力度,，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓,，必要時適時增加培訓項目數(shù),、培訓課程與受訓人員人數(shù),。

2．通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度,。

3．在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質好,、責任心強的專業(yè)技術人員成為內部講師,。同時,，進一步加大邀請國內知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率,，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質能力,。

4,、公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上,，并將重視教育培訓的實用性、可操作性,、后期考核、培訓檔案管理,，加大對員工的教育培訓經費的使用管理,。

5．在執(zhí)行程序上,，20xx年將按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規(guī)范職工教育培訓的運作,。

6．將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入,。

7．將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作,，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法,，繼續(xù)開展好“三個一”活動。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇十

由xx省人才交流中心舉辦的20xx年度專業(yè)人員繼續(xù)教育是我第一次參加,，以往從未參加過類似的學習講座,，兩天的繼續(xù)教育使我受益良多,，認清了自己的短板，開拓了自己的知識面,，同時也結識了更多志同道合的朋友,，開闊了自己的眼界,。

x月x日是由x老師關于《軌道交通工程施工技術》講座。

講座中x老師詳細介紹了軌道交通的施工工藝,、軌道交通的定義,、軌道交通的類型,、軌道交通的組成,、車站的結構，地鐵車站建設的過程,、重難點,、設備的類型等等,。由于本人在平時工作中以接觸的建筑工程施工技術方面的知識比較多，對軌道交通不是很了解,，在剛開始時心里有一種輕視的心態(tài)，認為軌道交通方面的施工技術應該不難,，也就那樣，因為地鐵也屬于建筑工程嘛,，應該大同小異,，差距應該不大,，但通過本次的繼續(xù)教育使我有一種隔行如隔山的感覺。

了解了xx市建設軌道交通建設的歷史,、車站建設的步驟,、建設方法,、同步注漿、二次注漿,，知道了地鐵預制管片由6個管片組成,、盾構的類型、盾構的組裝等等,，明白了注漿水平代表施工單位的綜合水平,，感嘆軌道交通領域博大精深,，有一種“隔行如隔山”的感覺，發(fā)現(xiàn)自己以前對軌道交通了解太少,，認識到自己知識面的狹窄，明白了需要我們不斷的去學習,、去探索、去專研,，只有這樣我們才能不斷的提高自己的專業(yè)技術水平，在建筑工程領域施展自己的才華,，為國家的經濟建設貢獻出自己的一份力量,。

x月x日是由x老師關于《建筑物抗震及抗震施工技術》講座,。講座中x老師詳細介紹了地震板塊的分布、地震案例的展示,、超高層建筑的抗震、高層介紹,、規(guī)范的解讀,、基于性能抗震設計方法等等,。在平時的工作中以接觸施工較多，對于建筑設計了解不是很多,，不知道建筑設計還需要抗震方面的知識,，通過這次的繼續(xù)教育對建筑物的抗震有了一個全面的了解,，明白了抗震設防目標為“小震不壞，中震可修，大震不倒”,，其中也說到了有的地區(qū)設計要做到比現(xiàn)行規(guī)范要高一個等級做到“中震不壞，大震可修,，超震不到”這種標準，來保障人民的生命財產安全,，減小國家,、社會,、人民的經濟損失。

講座中x老師還對高層建筑物抗震方式進行了舉例說明,，如：臺北101大廈采用抗震方式為調質阻尼器，其直徑為5,。5米，世界第一,；以色列公寓則通過頂層的游泳池來減震。通過這次建筑物抗震講座學習對于我在今后的工作中關注建筑物的抗震有了重要的知識儲備,。

俗話說：活到老，學到老,。我認為參加專業(yè)人員繼續(xù)教育很有必要,，社會在不斷地發(fā)展，知識在不斷地增加,，事物在不斷地變化，若我們一直固步自封,，必然遭到社會的淘汰,，達爾文說過：物競天擇,，適者生存。這句話很好的詮釋了當下的社會狀況,，有能力的人不愁吃喝,，什么都不懂的饑寒交迫。

繼續(xù)教育很好的為我們提供了一個非常好的平臺,，使我們在工作中還能學習當今的優(yōu)秀的施工技術，了解世界上先進的管理經驗,，有利于提高我們的專業(yè)技術水平,，有利于營造知識就是力量的氛圍，有利于為國家的發(fā)展做出自己的一份力量,。

通過本次繼續(xù)教育學習，也使我想到了很多,，我認為一個人的成長不只是有知識就可以的，他還需要擁有勤奮,、責任心（或責任感）,、良好的道德品德,、熟練與人溝通表達的技巧,、對親人及朋友的愛等等這些必要的思想道德，如果他是一個惡人,，再擁有專業(yè)的知識,，那他對國家,、社會及親人的危害是很大的，所以說在平時的教育中,，我們不能只關注他的學習成績,，更應該關注他的道德品德方面的成長,，關注他與周圍人的溝通交流情況如何，我認為這是當今社會尚未重視的一個盲點,。

中國自改革開放以來用30多年的時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌甑陌l(fā)展歷程,，可以說這是一個了不起的成就，我相信已經前無古人后無來者了,，但是不可否認、隨著近幾年發(fā)展，我們高速發(fā)展的后遺癥已經在不斷地涌現(xiàn)出來,，如：交通擁堵,，城市內澇,，物價快速上漲，霧霾等等,，這些問題的出現(xiàn)說明經濟發(fā)展太快,，物資生活豐富也不好,，就像一個人，他的四肢很強壯,，但他的思維尚未達到“強壯”,，一句話概括“四肢發(fā)達,，頭腦簡單”。

當今的社會物資生活極大的豐富,，但是人們的精神文明生活還存在著極大落后,，下一步的精神文明建設將是一個極大的挑戰(zhàn)，這對我們的社會將是一個考驗,，幸運的是我們擁有上下五千年的悠久歷史,，我相信對于當今社會精神文明建設將是一個很好的支撐。所以說當下專業(yè)技術人員的精神文明建設也需要人才交流中心重視,，我相信在不久的將來一個專業(yè)技術人員他的專業(yè)技術水平令人佩服,，他的思想道德品格同樣令人欽佩,。

專業(yè)人員繼續(xù)教育學習不是一年或兩年所能體現(xiàn)出價值或得出結果的，要經過五年,、十年甚至二十年才能體現(xiàn)出價值,，我們不能經過一次繼續(xù)教育培訓,，就立即產生巨大的價值，這是一個量變產生質變的過程，需要我們慢慢的等待,，慢慢的成長，所謂心急吃不了熱豆腐就是這個道理,，當今社會心浮氣躁,，追求“短,、平、快”帶來的即時利益,，從而忽略了有些東西需要我們潛心的去專研才能獲得的，需要我們耐心,、專注,、堅持,，不投機取巧，這是一種工匠精神,。我相信到那時我們每個人都是社會的棟梁之才。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇十一

13年轉瞬即逝,，按照慣例，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點,，無論得到與失去,，都會使人受益良多;于是,，在一個安靜的午后，我開始認真整理記憶,、暴曬往事，教育培訓工作總結,。

進入歐新從事培訓工作，對我來說是人生中一次正確的選擇,，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去;講解與溝通是我主要的工作方式,，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光，看到大家為我們的企業(yè)文化,、我們的產品、我們的品牌感到驕傲,，我都會感到由衷的快樂，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感,，對于我來說這份快樂遠遠超越物質上的擁有;xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆,，這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎,，獎勵固然可喜，也是公司給予我工作的認可,，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命，也使我深感未來工作之重,，這份重，使我要更加抖擻精神,，以一種奔跑的姿態(tài),、左手以目標,、右手以方法，在職業(yè)道路上不斷前行,。

xx年我將以“成長”為主題，這個主題是不僅是自我提升的目標,，也是職業(yè)的效果,。培訓與教師作用大致相同,，立足于“傳道授業(yè)解惑”，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享,，然而企業(yè)培訓與學校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關注培訓的時效性,，知識需要在短期內就轉化為實際的生產力，培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結的過程;同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生,，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人,，如何能將知識轉為化企業(yè)效益，如何能夠把根基不同,、經歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的思想行為模式,，這是我一直在工作中不斷給予關注的問題，也是培訓工作能否取得實質效果的關鍵所在,。

培訓的過程與結果同樣重要：培訓工作就其本身來講,，應該一個連續(xù)的過程,，任何一次獨立的培訓都應該成為這個過程中的一個部分，那種一時興起,、無章無法的培訓，是起不到什么應有的效果的,，所以在培訓中我始終關注計劃與步驟的配套行為，如果能夠把握過程,，其結果也就基本不會偏離初始的方向,。

培訓什么與怎么培訓同樣重要：培訓工作的方式與內容是兩大因素,，在以往的培訓中許多老師往往只關注內容，而忽視了受訓的人想法與感受,，其實這對培訓來講是致命傷，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識,，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播,，員工聽得到,、記得注用得好，才是企業(yè)培訓目標所在,。

培訓中貫穿“成長”的聲音：企業(yè)促使員工成長,，可以使用很多方式,，但培訓無疑是重要的方式之一，培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終,，希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變,，產生什么樣的進步,，或者說員工需要什么樣的成長與進步;同時作為培訓者自身，我也會把成長作為自己的一項日常工作,，對自己所掌握的知識，也持有一種常學常新的自我成長意識,，通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升,。

我堅信,，培訓其實就是一種快樂的分享,，培與學的過程中，也是將企業(yè)的理念,、目標,、要求,、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通,，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程，作為傳播快樂的使者,，我也將立足長遠、關注當下,，在自我成長與助人成長中,，體會作為歐新人的快樂與責任!

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇十二

這一年的工作，讓我收獲不少,，下面我對這一年來的工作做一工作總結，為以后的工作確立新的目標,。

作為一個共產黨員,，我在思想上嚴于律己,，熱愛黨的教育事業(yè),，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格要求自己,，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事,、學生的心目中都樹立起榜樣的作用,。積極參加學校組織的各項政治活動,。工作以來,，我服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作,。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下,，在同事們的幫助下，通過自己的努力,，克服缺點，取得更大的進步,。新學期即將來臨,，我將更加努力工作,，勤學苦練，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的共產黨員,。

在教學工作方面，我的教學任務都非常重,，擔任四個班級的美術教學,、業(yè)余?？瓢嗉壍膶W前兒童藝術教育,，但不管怎樣，為了把自己的教學水平提高,，我堅持經?？疵佬g書籍和優(yōu)秀的美術作品,，還經常網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學習，還經常聽一些優(yōu)秀教師的課,，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術,。平時還虛心請教有經驗的老師,。在備課過程中認真分析教材,，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設計教案。每學期,，認真?zhèn)湔n、上課,、聽課、評課,，及時批改作業(yè)、講評作業(yè),，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識,，形成比較完整的知識結構,，嚴格要求學生,，尊重學生，發(fā)揚教學民主,，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平,，并順利完成教育教學任務,。

在美術教學中,，認真學習學校工作計劃和教學處工作計劃,，明確了學期工作的目標和任務，結合學生的現(xiàn)狀和特點,，對美術教材中過于淺顯和繁雜的內容（如范例畫和步驟畫）,，作了適當?shù)难a充和調整,。在美術課教學中，有重點有難點,，注意美術課內容的`調整。貫徹理論聯(lián)系實際的原則,，在教學內容的選擇上，注意聯(lián)系每一個學生的實際,，注意循序漸進和趣味性,、重視美術基本技能教學,，加強課堂當場的示范指導，讓學生逐步學會基本的美術表現(xiàn)方法,。注重對學生課堂作業(yè)的過程指導，凡是學生在技能實踐中遇到的困難問題,，充分利用各種渠道，加以具體指導,；對優(yōu)秀作業(yè)，獨創(chuàng)性作業(yè)予以及時肯定,。

業(yè)余?？瓢嗉壍膶W前兒童藝術教育主要面對的是成人利用業(yè)余時間學習進修,，所以教和學都有了一定的困難，但是為了上好這門課,，也為了激發(fā)學生學習的興趣，我作了充分的準備,，每堂課上之前我都查找各種資料和圖片，盡可能地讓課堂讓課堂氣氛活躍,，樹立起他們學習的信心和激發(fā)他們學習的興趣，并根據(jù)學生們的實際情況制定了有針對性,、實用性強的教學計劃,，結合網(wǎng)絡習題讓學生進行實際的操作,，并嘗試新的教學方法,，爭取有新的突破。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇十三

xx公司現(xiàn)有8個基層單位,，職工670名，企業(yè)擁有營業(yè)面積2.7萬平方米,，是集餐飲、住宿,、娛樂、會議和團對接待為一體的國有飲食服務企業(yè),。近幾年特別是xx年以來，我公司堅持科教興企的方針,，加強干部,、職工培訓教育,提高了廣大員工的政治,、業(yè)務技術素質,，截止今年年底,，全公司共有各類技術人員名,，其中高級技師19名，技師25名,，形成了一支較高技能水平的專業(yè)技術隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強有力的智力支持和精神動力,，推動了企業(yè)技術進步,，加快了企業(yè)發(fā)展。一年來我們結合企業(yè)實際,，主要采取以下措施,，開展了以下幾項工作：

xx公司黨委領導班子通過認真學習十九大報告中關于建立學習型社會的重要指示和學習型企業(yè)先進經驗,，結合實際認識到，隨著市場經濟的不斷發(fā)展,，企業(yè)之間的競爭已集中表現(xiàn)為人才的競爭，特別是進入21世紀以來,，隨著科學技術的日新月異，人才素質的高低已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素,。為了適應現(xiàn)代餐飲文化需求，領導班子牢固樹立起人才意識,，終身學習的意識和在學習中發(fā)展，在發(fā)展中學習的觀念,。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，結合公司實際情況確定了“以人為本,，科教強企，向管理要效益，向人才要發(fā)展”的戰(zhàn)略”,，把人才教育培訓工作納入了黨委工作的重要議程和兩個文明建設的重要內容，將企業(yè)的發(fā)展與職工的成長緊密的結合起來,，促進企業(yè)的全面創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。黨委在原有基礎上進一步明確了公司黨政一把手掛帥,、主管領導、各單位,、各科室負責人參加的領導小組，同時由公司政工科主要負責制定干部,、職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容,，提供學習教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調工作,。以建設一支高素質的干部隊伍和“四有”職工隊伍為目標,，不斷提高全體干部,、職工政治思想,、文化、業(yè)務素質,，最大限度地調動職工積極性和創(chuàng)造性。

按照中央和市,、縣委的部署把學習貫徹十九大和十九屆三中,、四中全會精神,，實踐“三個代表”重要思想作為黨的建設的強大思想武器和首要任務，以拓寬視野,、創(chuàng)新方法,、增強能力,、提高素質為目的，把提高干部隊伍素質放在首位,，加大了對黨員領導干部、后備干部的培訓力度,。結合企業(yè)發(fā)展和干部思想實際，還結合實際工作,，重點開展了《細節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》兩本書的學習活動;對重點學習活動要求每人寫出書面心得體會,，并組織開展交流活動。通過認真學習,、把握重點,，深刻理解把握解放思想,、實事求是,、與時俱進的理論精髓，廣大黨員干部自覺地把理論學習與實際工作緊密結合,，政策理論水平有了較大提高，思想觀念不斷更新,，競爭意識、首都意識,、錯位經營意識、一流意識和創(chuàng)新發(fā)展意識不斷增強,。

我們重點開展了以下幾方面培訓工作：

1、職業(yè)技術資格培訓,。

為貫徹縣委提出的人才強縣戰(zhàn)略,，首先開展了以下重點培訓：一是對在崗職工進行了專業(yè)技術資格培訓,，按照持證上崗的要求和崗位晉級規(guī)定,，從去年下半年開始與縣勞動局合作，組織職工開展了崗位技術資格培訓,，計劃組織名職工參加勞動局舉辦的職業(yè)資格培訓班。組織4名高級服務師,、12名技師和14名烹調技師、20名高級師報名參加職稱晉級考評工作,。

2、采取請進來派出去,，開展崗位技術培訓,。

今年上半年我們采取請進來,、派出去組織對技術人員進行培訓。通過請進來派出去,，開闊了眼界，學到了技術;同時組織開展了由技師和廚師長組成的技術研究小組,，組織了各單位之間的技術交流、技術研討,、技術考核活動，鞏固提高了業(yè)務技能水平,。

3、崗前培訓,。

各單位按照公司規(guī)定,，對新上崗職工進行有關本崗位知識技能的崗前培訓,，使職工熟悉基本的操作技能和規(guī)范后才上崗。

按照公司制定的“四五”普法規(guī)劃,，今年年初又制定了年度普法計劃，重點開展了以《憲法》,、《會計法》、《合同法》,、《安全生產法》、《交通道路安全法》等有關法律法規(guī)為主的普法培訓,。充分利用會議、黑板報,、講座等多種方式，進行培訓,。重點組織開展了安全生產法律、法規(guī)的培訓,，舉辦領導干部安全生產培訓班一期，職工由各單位負責組織學習,，全公司參加《安全生產法》,、《交通道路安全法》的學習培訓達500余人次,。通過學習培訓,，增強了干部,、職工安全意識，依法維護合法權益,，使全體干部的法制意識得到提高,，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定奠定了基礎。

結合今年全市開展的文明禮儀教育實踐活動,，在全公司干部、職工中廣泛深入開展了文明禮儀教育培訓和實踐活動,。通過舉辦培訓班共培訓干部、職工200多人次,。在此基礎上評選出出席公司文明禮儀標兵10人、縣級文明禮儀標兵7名,。

中國申辦奧運會和加入世貿組織成功以及“xx”計劃的開始實施,，新世紀飛速發(fā)展的信息化時代，只有終身學習,，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握,，才能順應時代潮流,，跟上社會發(fā)展步伐,。我公司在各類會議上經常鼓勵職工積極參加成人院校學習，要求各基層單位按照公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》,，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經過單位允許參加學歷教育,、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用,。目前，全公司已具有大中專以上學歷的干部,、職工120人,，參加各類成人高校在校學習的干部,、職工50人,。

以上是我公司今年開展教育培訓工作的主要做法和一些成績，今后我們要再接再厲做好這方面的工作,，進一步提高干部、職工的全方面素質,，為企業(yè)的改革發(fā)展和全面完成今年各項任務提供更有力的智力支持。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇十四

大規(guī)模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措,。20xx年，我區(qū)堅持以鄧小平理論和重要思想為指導,，按照中央,、省、市委關于“大規(guī)模培訓干部”的要求,，牢固樹立大教育、大培訓觀念,，把干部教育培訓工作作為人力資源開發(fā)的必要手段,，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質干部隊伍，開拓創(chuàng)新,，多措并舉，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面,。具體做法是：

一,、領導重視，措施得力,。

一年來,，區(qū)委十分重視干部的教育培訓工作,，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓,，做到措施有力，工作到位,。

一是制定詳細的教育培訓計劃。由區(qū)委組織部,、區(qū)人事勞動保障局牽頭,，針對我區(qū)的實際狀況,，確定了“以潛力建設為中心，加強在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)”的新思路,。詳征博納，幾易其稿,，起草了我區(qū)《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》，對干部培訓的任務,、目標,、資料等作了詳細的規(guī)定,，還注意區(qū)分層次，對各類干部的教育培訓提出不一樣的要求,。為了保證各項工作的落實,，區(qū)委專門開會研究決定撥出專款用于解決師資,、教材等方面的費用,。先后撥出專款6萬元,，保證教育培訓計劃的全面實施。

作目標職責制，納入領導干部年終考核資料,，并作為干部獎勵,、晉升級別,、職務的重要依據(jù)。

二,、區(qū)分層次,，突出重點。

在干部的教育培訓中,，我們注意針對不一樣類型干部的特點，安排不一樣的學習資料,，提出不一樣的要求,，做到層次分明,，重點突出,。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓,。處級領導干部主要是抓好中心組理論學習制度的落實，同時做好上級機關舉辦培訓班的選送工作,。一年來，共組織中心組理論學習24次,，選送處級干部參加上級機關舉辦的各種培訓班30人次;科級干部主要是透過舉辦培訓班，強化政治理論教育,，提高理論素養(yǎng)，一年來,，共舉辦科級干部理論業(yè)務培訓班6期,，受訓人數(shù)達1100人次,。對于其他干部,，則采取集中培訓與自學相結合,，或舉辦專題講座,、播放電教片等方法進行，以此強化教育培訓的效果,，一年來，共舉辦中青年干部培訓班3期,，選送干部到省外或本省市培訓學習80多人次。

二是突出重點,，保證培訓質量。首先,，重點抓好科級黨政領導干部，個性是中青年干部的培訓教育,，努力造就一支高素質的干部隊伍。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時,，我們還注意引導中青年干部到艱苦地方去理解實踐鍛煉。一年來共選調78名有培養(yǎng)前途的中青年干部參加農村奔小康工作隊,，抽調一批中青年干部深入基層第一線參加各種專項工作,，讓他們在艱苦環(huán)境經受考驗和磨練,，在實踐中增長才干。一年來,，共培養(yǎng)選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部,，走上科級領導崗位，提高了干部隊伍的整體素質,，改善了科級領導班子的結構，并對新提拔科級干部進行任前崗位培訓和法律知識的培訓,，到達了預期的目的。其次,，重點抓好政治理論的培訓,。堅持不懈地組織廣大干部學習鄧小平理論和重要思想,，聯(lián)系實際深化對重要思想的理解，把握理論的科學體系,，深入淺出理解精神實質，教育廣大干部講政治,、講大局、講正氣,，把握堅定正確的政治方向、政治立場,、政治觀點,，自覺遵守政治紀律,，提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時,，用心組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識,，透過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀,、人生觀和敬崗愛業(yè)精神,。

三,、改善方法,，注重實效。

在教育培訓中,，我們注意及時總結經驗，用心探索培訓途徑,，不斷改善培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓資料,，在注重培訓實效上下功夫。

一是堅持集中培訓與在職自學相結合,，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓,。在抓好干部集中培訓的同時,，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識,，在全區(qū)構成良好的學習氛圍,，各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地,，組織廣大干部學習和觀摩，取得較好的效果,。區(qū)委組織部一年來共下發(fā)各種學習資料3000多冊。

二是結合工作實際,，有針對性地安排培訓資料,。黨的xx屆四中全會召開后,，及時組織全體干部收看電視轉播，學習報刊上發(fā)表的有關傳達xx屆四中全會精神重要文章,，認清形勢,，鼓舞斗志，以xx屆四中全會精神指導我們的全面工作;在黨風廉政教育月中,，主要是安排兩個條例的學習，利用電教片正反典型的教育,，并抓好專題知識測試。經過開展教育活動,，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨,，樹立黨為公,、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識,，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。在開展“建立學習型機關”活動中,，舉辦6期電子政務培訓班，參加600多人次,。在開展以公道正派為主要資料的“樹組工干部形象”集中學習教育活動中,，廣大組工干部在學習,、工作等方面都表現(xiàn)出了更加認真、刻苦和負責的態(tài)度和精神,，為全區(qū)黨員干部樹立了新的榜樣。

三是堅持理論聯(lián)系實際,，提高解決現(xiàn)實問題的潛力。在干部教育培訓中,，我們始終貫徹“學馬列要精,，要管用的”原則,，堅持學習理論與研究社會主義現(xiàn)代化建設的實際問題相結合，學以致用,，提高干部的整體素質,。區(qū)委堅持每季度召開一次有各單位主要領導參加的經濟形勢分析會，以提高各級領導干部的分析潛力和決策水平,。區(qū)委還要求全區(qū)350名科級以上干部每人都要結合工作實際，撰寫1篇理論研討文章,，參加全區(qū)理論研討會。各級領導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去,，不斷創(chuàng)新,，努力進取,。

四、存在的主要問題和今后的工作打算,。

我區(qū)干部教育培訓工作還存在一些問題,，與上級的要求還有必須的差距。一是培訓基地的建設力度不夠,，因各種條件限制和經費的原因，至今未能建立干部培訓中心;二是對干部培訓工作改革力度不足,，開展課題研究較少。

針對存在的問題,，要結合實際，進一步改善干部教育培訓工作,，努力提高培訓質量。要以思想武裝全體干部的頭腦,，不斷提高思想認識;要把學習重要思想同干部理論學習結合起來,，進一步提高全體干部的大局意識,、政治意識、群眾意識和職責意識,，不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性,。以改革的精神，與時俱進,，確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務。

教育培訓師的工作總結與計劃實用篇十五

根據(jù)市市政局機關黨委《關于印發(fā)20__年度貴港市市政管理系統(tǒng)黨員教育培訓工作計劃的通知》(貴市政黨委〔20__〕8號)要求和處黨支部教育培訓計劃,，支部班子通過強化學習舉措、豐富學習內容,，認真抓好黨員教育培訓工作,，全面提高黨員隊伍素質,，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情,，不斷增強黨支部的組織活力。現(xiàn)將相關工作總結如下:,。

(一)按規(guī)定動作推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,。

1.以“三會一課”、主題黨日活動等推動黨員教育培訓正常,。

開展。每月召開支委會,、黨小組會,、開展黨支部主題黨日活動,，每季度召開黨員大會,、開展專題黨課，每半年召開組織生活會,。同時運用領導干部講黨課,、現(xiàn)場教學、微信群學習等形式，增強黨員教育培訓的吸引力,、針對性和實效性，做到學習主題和方式多樣,，突出政治學習和教育,，突出黨性鍛煉,，防止學習教育表面化、形式化,。

2.豐富黨員教育培訓的內容。組織黨員干部職工學習了自治區(qū)第十一次黨代會精神,、十八屆六中全會精神、十九大精神,、習近平總書記對廣西工作的重要指示等系列重要講話、黨章,、《中國_責條例》,、《中國_內監(jiān)督條例》、廖俊波和黃大年同志先進事跡等,，參加了警示教育專題培訓、慶祝建黨96周年革命傳統(tǒng)教育等,，同時抓好意識形態(tài)教育，提高黨員干部職工的理論水平和思想政治素質,，教育黨員和黨員領導干部嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定、制度,，堅決維護黨的紀律,，筑牢拒腐防變的防線,。

3.把深入學習貫徹落實黨的十九大精神作為黨員教育培訓的重點。組織黨員干部職工收看了十九大直播,，黨支部書記宣講了十九大報告精神,，其他委員宣講了黨章(修訂版),、中紀委報告等內容，確保全處領導干部融會貫通,、普通黨員學用結合、一般干部應知應會,。開展了“不忘初心,、牢記使命”主題黨日活動，在活動中組織重溫入黨誓詞,、“致敬十九大訴說心里話”等規(guī)定動作，引導廣大黨員學思踐悟,，用習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神武裝頭腦，指導實踐,，推動環(huán)衛(wèi)工作開展。

(二)針對黨務工作者等特定群體進行專門培訓,。針對黨務干部參加培訓少,，對新形勢,、新任務下的黨務工作難以適應，新黨員教育培訓不夠的實際情況,，對支部書記、黨務工作者,、新黨員進行專門培訓,，組織參加市直機關事業(yè)單位黨務干部培訓班,、市政局黨建業(yè)務培訓等，實現(xiàn)黨員100%培訓、基層黨組織書記100%培訓,、基層黨務工作者100%培訓、新黨員100%培訓的目標,。

(三)強化對黨員教育培訓的管理,。處黨支部高度重視黨員教育培訓工作,，將其列入重要議事日程，納入黨建工作責任制范圍,，作為黨建工作述職、評議,、考核的重要內容,。每年年初制定黨支部學習計劃的同時,，要求黨員個人也結合自身實際制訂個人學習計劃。推行培訓考勤,、學時登記制度，每個黨員都要完成規(guī)定學時,，并登記《黨員培訓情況統(tǒng)計表》,，做到黨員年內集中學習培訓時間不少于32學時,，支部書記和班子成員年內集中學習培訓時間不少于56學時。

二,、存在問題,。

20__年以來，雖然我處黨支部較好完成了黨員干部教育培訓目標任務,，但仍存在著一些問題:一是由于業(yè)務工作繁忙，對理論學習不夠深入,、透徹;二是教育培訓手段比較單一,，創(chuàng)新性不強;三是教育培訓內容還不夠豐富。

三,、下一步工作計劃。

一是以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,、十九大精神的學習宣傳貫徹、落實意識形態(tài)工作為重點,，不斷強化黨員教育培訓工作，增強支部和黨員的“四個意識”,，提高黨員隊伍的思想政治素質;二是多渠道拓寬黨務干部的視野，提高黨務干部隊伍的業(yè)務素質;三是繼續(xù)強化對黨員教育培訓的管理,，確保教育培訓成效,。