領(lǐng)導(dǎo)班子,，是由組織中的若干領(lǐng)導(dǎo)成員按照組織發(fā)展需要有機(jī)結(jié)合而成的集體,。下面小編為大家整理了2024年對(duì)班子成員意見和建議100條簡(jiǎn)短精選5篇,，大家快一起來看看吧,！
2024年對(duì)班子成員意見和建議100條簡(jiǎn)短精選5篇
對(duì)班子成員意見和建議100條簡(jiǎn)短 1
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議1一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)
______領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好,，能以身作則，嚴(yán)格要求,，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求,，具體評(píng)價(jià)如下：
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象,。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，是通過支委會(huì),、辦公會(huì)議討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,、明確,，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，我們今天的成績(jī),，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng),，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，不計(jì)個(gè)人得失。
(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，能正確面對(duì)環(huán)境形勢(shì)、大膽探索改革創(chuàng)新思路,，努力尋找新的利潤增長(zhǎng)點(diǎn),。
(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。
2,、主要問題：
(1),、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。
(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí),。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實(shí)方面,，持之以
恒不夠。
(4),、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏,。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題
(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題,，其中：
1,、形式主義方面，具體為：
(1)存在好人思想,，不敢管理,，不敢硬碰，怕得罪人;(2)習(xí)慣用會(huì)議傳達(dá),、落實(shí)工作,，會(huì)后分解責(zé)任不夠，跟蹤不力,。
2,、官僚主義方面，具體為：
(1)有時(shí)工作布置落實(shí)不力,，執(zhí)行不力,，工作效率不高;(2)有時(shí)大局觀念不強(qiáng)，過分強(qiáng)調(diào)客觀條件;(3)往來文件簽個(gè)字,，自己主張不多,，作用不大。
3,、享樂主義方面,，具體為：
(1)注重效益，組織紀(jì)律性不強(qiáng);(2)業(yè)務(wù)工作方面,，還不夠深入,、大膽。
4,、奢靡之風(fēng)方面,，具體為：
(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),，不夠精打細(xì)算;(2)加強(qiáng)“三公”管理,。
(二)其它方面存在的問題
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作;(2)工會(huì)應(yīng)做好職工慰問工作。
三,、深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)的意見建議：
(1)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);(2)抓好主題教育活動(dòng);(3)設(shè)計(jì)求真務(wù)實(shí)的載體;(4)堅(jiān)持開門搞活動(dòng),，充分調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性;(5)抓好活動(dòng)與具體工作的結(jié)合;(6)建立群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制;(7)樹立正面典型，純潔風(fēng)氣,，樹立正氣;(8)加大對(duì)違法違紀(jì)行為的懲治力度,。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議2一、對(duì)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議
1,、更進(jìn)一步謀劃勞山鄉(xiāng)發(fā)展思路的定位,。比如,，繼續(xù)做大做強(qiáng)雞業(yè)品牌如何做大做好勞山品牌;加快勞山雞業(yè)轉(zhuǎn)型步伐，提升勞山對(duì)外知名度,。
2,、扭轉(zhuǎn)勞山基層村干部思想意識(shí)，樹立政府的新形象,。比如,，勞山個(gè)別村級(jí)干部不作為，不發(fā)揮職能作用,，不服從黨委,、政府的領(lǐng)導(dǎo)，工作落實(shí)不力,，甚至唱對(duì)臺(tái)戲,，嚴(yán)重影響勞山全鄉(xiāng)對(duì)外形象。
3,、堅(jiān)持民主集中制,，健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，完善領(lǐng)導(dǎo)體制,、工作機(jī)制和運(yùn)行方式。比如,，要按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定”的原則,，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的工作分工、議事規(guī)則,、決策程序,，建立用制度管權(quán)、按制度辦事,、靠制度管人的有效機(jī)制,。
二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人的意見和建議王冀川同志
1,、注重工作安排,，考核落實(shí)工作沒有跟上，致使工作效率低,，同時(shí)涉及具體工作獎(jiǎng)罰不明,。比如，在養(yǎng)老保險(xiǎn),、合作醫(yī)療等需要在時(shí)限范圍內(nèi)完成的工作,，責(zé)任分工明確,，獎(jiǎng)罰措施制定到位，時(shí)限要求具體,，但由于照顧個(gè)別干部情緒,、家庭實(shí)際情況或者這樣那樣的原因，致使考核驗(yàn)收工作滯后,，久而久之,，干部心理養(yǎng)成時(shí)限模糊，責(zé)任不清,，拖拉觀望的工作作風(fēng),，干不干一樣，完不完一樣,，反正就這樣,，把我能怎樣。
2,、按照班子成員工作分工,，責(zé)任和權(quán)力不配套，應(yīng)大膽給班子成員放權(quán),，充分調(diào)動(dòng)班子成員的工作積極性和主動(dòng)性,。比如，作為黨委書記由于權(quán)力集中,，什么工作都強(qiáng)調(diào)一把手親自抓,、負(fù)總責(zé)，導(dǎo)致一把手忙不過來,，其他人不敢忙,。
3、工作犯有急躁情緒,，導(dǎo)致事無具綱,，工作推動(dòng)不力。比如,，有些需要一定時(shí)間完成的工作,，過問過多，導(dǎo)致副職和干部不敢見主要領(lǐng)導(dǎo),，見主要領(lǐng)導(dǎo)就躲的現(xiàn)象,。
4、注重工作方法,，細(xì)化干部管理機(jī)制,，以制度管人，以機(jī)制增效。
___同志：
1,、基層工作時(shí)間短,，經(jīng)驗(yàn)不豐富。比如,，該同志是20__年11月
份任勞山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)，之前一直在縣委農(nóng)工部,、縣委組織部,、縣委辦公室等縣級(jí)部門工作，沒有在基層過,，對(duì)涉及三農(nóng)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村實(shí)際工作更是毫無接觸,，沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)。
2,、工作方式方法簡(jiǎn)單,，不會(huì)做群眾工作。比如,，沒-2-有在基層工作的經(jīng)驗(yàn),，具體的農(nóng)村工作處理起來感覺無從下手，尤其是矛盾糾紛調(diào)處方面,，找不到突破口,。
3、責(zé)任心不強(qiáng),，有老好人思想,。比如，剛到基層工作,，人生地不熟，加之勞山地域特殊,，鄉(xiāng)情復(fù)雜,，工作難度相對(duì)較大，工作起來有阻力,，自己為了在同事和群眾跟前樹立好的形象,，怕熱人的老好人思想就隨之而生。
___同志：
1,、積極探索,，創(chuàng)造性的開展工作。比如,，該同志年輕,、學(xué)歷高、科班出身,、干過教育,、也有縣級(jí)部門工作的經(jīng)驗(yàn),，頭腦靈活，觀點(diǎn)特先見,，肯吃苦,，所以更應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，腳踏實(shí)地創(chuàng)造性的開展工作,。
2,、加大工作力度，敢想敢干,。比如,，剛到勞山，對(duì)地域風(fēng)情了解比較少,，或者因?yàn)楣烙?jì)這樣那樣的原因,，在工作落實(shí)方面表現(xiàn)出縮手縮腳的情況，不敢大刀闊斧的開展,。
3,、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加大對(duì)干部的指導(dǎo)幫助,。
___同志：
1,、工作中應(yīng)耐心的對(duì)待群眾，多幫助群眾多辦好事,。比如,，在實(shí)際工作中，說的多,，牢騷多,，具體的有效的落實(shí)少。
2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)有自己的創(chuàng)新,。比如，身為副書記,，分管工作多,，業(yè)務(wù)忙，經(jīng)常處于超長(zhǎng)忙碌狀態(tài),，但只見忙工-3-作具體效果不明顯,，所以應(yīng)該多學(xué)習(xí)，尤其是向經(jīng)驗(yàn)豐富的,、資深的前輩學(xué)習(xí)具體的工作方法和經(jīng)驗(yàn),。
___同志：
1、政策理論水平不高，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),。比如,，認(rèn)為自己年齡偏大，資格老,，安于現(xiàn)狀,，學(xué)習(xí)不主動(dòng)甚至不學(xué)習(xí)。
2,、老好人思想嚴(yán)重,，工作中有困難，存在拖拉逃避現(xiàn)象,。比如,，基層工作時(shí)間長(zhǎng)，認(rèn)為自己資歷深資格老,，有些工作可干可不干,。
3、對(duì)待工作有應(yīng)付現(xiàn)象,，缺乏創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)意識(shí),。比如，工作具體落實(shí)是認(rèn)為車到山前必有路,，船到橋頭自然直,。
___同志：
1、認(rèn)為群眾覺悟低,，素質(zhì)差,，無理取鬧，不能深入了解民情民意,，不能和群眾交心,。比如，在石油協(xié)調(diào)方面,，事情復(fù)雜棘手,，處理難度太大，加之個(gè)別群眾的確動(dòng)機(jī)不純,、胡攪蠻纏，加之自己接觸和處理的類似問題太多,，時(shí)間長(zhǎng)了產(chǎn)生厭煩工作的情緒,，將罪過和原因都推在群眾沒文化不可理喻的身上。
2,、忙于務(wù)虛,，抓軟件，做臺(tái)賬應(yīng)付檢查。比如,，農(nóng)業(yè)綜合技術(shù)服務(wù)工作方面,，只在辦公室填填數(shù)據(jù)造造軟件表冊(cè)就行，沒有具體落實(shí)的必要也不落實(shí),。
3,、不能正視自身存在的問題，避重就輕,，不能觸及-4-思想靈魂,。
___同志：
1、對(duì)后勤干部管理不到位,。比如,，對(duì)餐廳的衛(wèi)生，時(shí)間觀念的要求,、辦公室工作人員的值班守崗,、日常接待、迎來送往,、會(huì)議室和領(lǐng)導(dǎo)辦公室的日常管理,、鄉(xiāng)政府大院的衛(wèi)生等情況幾乎不聞不問。
2,、老好人思想嚴(yán)重,。比如，認(rèn)為后勤工作人員背景復(fù)雜,，怕得罪怕惹人,，不敢說不敢管。
3,、工作安于現(xiàn)狀,，不進(jìn)步，不創(chuàng)新,，回城心切,。比如，自己身體原因,，不適合基層工作,，回城是遲早的事，慢慢拖慢慢等,。
___同志：
1,、上進(jìn)心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀,。比如,，年輕,，工作時(shí)間短，缺乏經(jīng)驗(yàn),，開展工作找不到入手,，觀望等待，拖磨時(shí)間,。
2,、老好人思想嚴(yán)重，遇到困難繞道走,。比如,，不管干部也不敢管干部，遇到工作尤其是矛盾糾紛方面以電話代替落實(shí),，以程序環(huán)節(jié)代替結(jié)果,，不能真正的深入了解，從根源上化解,。
3,、與群眾關(guān)心不密切，工作落實(shí)不到位,。
___同志：
1,、老好人思想嚴(yán)重，對(duì)村干部管理不到位,。比如,，-5-村主任馬
繼海情況特殊不作為，支部書記膽小怕事不敢作為,，監(jiān)委會(huì)主任想作為可是單身權(quán)小力不從心,。
2、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)要不斷加強(qiáng),。比如,，任何工作，紙上談兵,，三套方案,，說個(gè)沒完，等于沒干,。
3,、要多學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)。比如,，涉及農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民的具體事情,，特別是矛盾糾紛，處理起來抓不住重點(diǎn),，打不到要害,，工作落實(shí)拖泥帶水。
4,、普法宣傳不到位,。比如，普法工作應(yīng)該采取趣味性的,、多種形式的,、行之有效的方法進(jìn)行宣傳。
___同志：
1,、油嘴滑舌,，善于紙上談兵，具體落實(shí)不力,。比如,，任何事情說的多，干的少,，嘴上硬,，手上軟。
2,、好表功,，小工作表大功。比如,，按要求在正常范圍和時(shí)限要求內(nèi)該完成的工作,，也認(rèn)為是自己立功的表現(xiàn)。
3,、謙虛謹(jǐn)慎,，低調(diào)做人做事。比如,，應(yīng)該時(shí)刻注意班子成員之間,，領(lǐng)導(dǎo)與干部之間的關(guān)系，尤其是提拔任用為武裝部長(zhǎng)以后,，就忘乎所以.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議3一,、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議
(一)領(lǐng)導(dǎo)班了應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際工作生活情況,，對(duì)職工反映的實(shí)際問題,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。
(二)在管理規(guī)章制度檢查落實(shí)方面,，還需持之以恒,，不斷強(qiáng)化。
(三)基礎(chǔ)設(shè)施改造投入需求與財(cái)力的矛盾仍然突出,。公司應(yīng)更加科學(xué)合理的安排資金,，加大投入的力度,。
二、對(duì)班子成員個(gè)人的意見和建議
1,、對(duì)___同志個(gè)人意見：
①加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo),。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
②多做兩級(jí)班子人員思想工作,。
2,、對(duì)___同志個(gè)人意見：
①加強(qiáng)公司多元化發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化資源,，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),。②加大公司本部機(jī)關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的管理力度。
3,、對(duì)___同志個(gè)人意見：
①加大加油站現(xiàn)場(chǎng)管理工作方面指導(dǎo)的力度,。
4、對(duì)___同志個(gè)人的意見：
①在安排建設(shè)投資上,，應(yīng)加大安全改造方面的資金投入比重,。
5、對(duì)___同志個(gè)人意見：
①加強(qiáng)公司精細(xì)化管理的工作的領(lǐng)導(dǎo),，抓好檢查落實(shí),。
6、對(duì)___同志個(gè)人意見：
①加強(qiáng)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo),，注意要多和群眾聯(lián)系,、關(guān)心員工的切身利益。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議4根據(jù)市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求,，鄉(xiāng)黨委在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)認(rèn)真征求了鄉(xiāng)人大代表,、黨代表、政協(xié)委員,、鄉(xiāng)直部門負(fù)責(zé)人,、部分鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人和各村主職干部等,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體和個(gè)人的意見和建議,。
這次民主生活會(huì)征求意見和建議采用召開座談會(huì)、交心談心,、下發(fā)征求意見表,、設(shè)立意見箱等形式，共征求52個(gè)單位,、153人的意見和建議,，經(jīng)歸納整理，綜合意見和建議24條,。
一,、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體的評(píng)價(jià)
鄉(xiāng)黨委政府一班人能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，突出了抓好基層黨建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這一主題,，結(jié)合馬鞍實(shí)際情況，辦了一些看得見,、摸得著的實(shí)事、好事,，如招商引資,、興修公路、修建水廠,、加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)等，都做得卓有成效,。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)實(shí)干作風(fēng)非常過硬,、凝聚力強(qiáng)的班子，是團(tuán)結(jié)協(xié)作的班子,，是清正廉潔為老百姓辦實(shí)事的好班子,。
二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員提出的建議和希望
(一)思想作風(fēng)方面
1,、思想有所放松,，不愛學(xué)習(xí);2、思想解放不夠,，缺乏創(chuàng)新精神;
3,、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工作執(zhí)行力;4、工作熱情,，工作活力有待加強(qiáng);5,、深入基層不夠，與群眾不貼心,。
6,、班子成員要多開展交心談心活動(dòng)，班子有戰(zhàn)斗力少凝聚力,，團(tuán)結(jié)素質(zhì)有所欠缺,。
(二)工作方面
(1)農(nóng)業(yè)
7、要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策,。
8,、農(nóng)業(yè)機(jī)泵站老化，超期服役現(xiàn)象嚴(yán)重,。
9,、重視農(nóng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè),。①加大資金投入，加大技術(shù)支持;②明確機(jī)泵站管理權(quán)限,，切實(shí)解決資金問題;③農(nóng)業(yè)服務(wù)隊(duì)采取有償服務(wù)方式自我發(fā)展,，不應(yīng)找鄉(xiāng)政府買單。筑用索子垸,、白湖垸,、三合垸為重點(diǎn)的萬畝蔬菜生產(chǎn)基地，引導(dǎo)好黃龍荸薺生產(chǎn)專業(yè)合作社經(jīng)營,，在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)上下功夫。
10,、加大農(nóng)業(yè)的科技含量,，提升農(nóng)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(2)工業(yè)
11,、正確引導(dǎo)民營企業(yè)上檔升級(jí)求發(fā)展,，守法經(jīng)營。
12,、繼續(xù)抓好籌建漢正勞保批發(fā)市場(chǎng)+基地建設(shè),，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，不論平時(shí),、節(jié)假日都要進(jìn)行安全檢查,。
13、加強(qiáng)摩的,、麻木規(guī)范化管理,。
14、加強(qiáng)商會(huì)職能作用,。
①加大榔頭服裝園區(qū)建設(shè)步伐;②轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn);③走出去,，引進(jìn)來;④商會(huì)要上網(wǎng)進(jìn)行宣傳。
15,、搞好黃龍湖旅游開發(fā),。
(3)新農(nóng)村建設(shè)
16、解決各村路邊垃圾堆放問題,，改善環(huán)境衛(wèi)生面貌;17,、解決好村民的安全飲水問題，實(shí)現(xiàn)安全飲水全覆蓋;18,、加快新農(nóng)村示范小區(qū)建設(shè),，喻河新農(nóng)村示范小區(qū)、榔頭綜合
市場(chǎng)正在建設(shè)中;19、繼續(xù)加大投入,，把馬花線,、馬當(dāng)線、高榔線建成全市一流的風(fēng)景線;20,、切實(shí)加強(qiáng)道路交通管理,。
(4)社會(huì)事業(yè)
21、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生防疫工作,。
22,、在馬鞍農(nóng)民藝術(shù)節(jié)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文化創(chuàng)建活動(dòng),，建設(shè)農(nóng)村文化活動(dòng)場(chǎng)地,，引導(dǎo)農(nóng)民崇尚健康文明的生活方式;23、要積極穩(wěn)妥地解決處理人民群眾來信來訪,，確保社會(huì)穩(wěn)定。
24,、搞好民情民意的調(diào)查研究,，建立網(wǎng)絡(luò)化的反饋體系，減少環(huán)節(jié)促進(jìn)和諧,。
這次民主生活會(huì)征求的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評(píng)價(jià)已反饋給了個(gè)人,。針對(duì)征求的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了認(rèn)真地反思剖析,，分析思想根源,，明確努力方向，并準(zhǔn)備了書面發(fā)言材料,，為確保民主生活會(huì)質(zhì)量奠定了良好的基礎(chǔ),。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議5個(gè)人談話提綱地委考核組各位領(lǐng)導(dǎo)你們好：根據(jù)考核要求，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行情況和主要特點(diǎn)以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面談?wù)勛约旱木唧w想法,。
一,、班子總體運(yùn)行情況
領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象;領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，是通過黨委,、班子討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,，充分體現(xiàn)集體力量,。
二、現(xiàn)任班子主要特點(diǎn)
1、班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是企業(yè)轉(zhuǎn)型,，資源匱乏的情況下,，我們今天呼中的繁榮景象，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。
2,、政治素質(zhì)方面。重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身思想政治建設(shè),。認(rèn)真學(xué)
習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系,，執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,。維護(hù)企業(yè)平安穩(wěn)定大局，注重加強(qiáng)各類專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，認(rèn)真扎實(shí)開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作;3,、工作表現(xiàn)方面。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，明確輔發(fā)展思路，重視干部隊(duì)伍建設(shè),，增強(qiáng)人才建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感;認(rèn)真做好職工思想政治工作,，注重解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，促進(jìn)穩(wěn)定和諧建設(shè),。圓滿完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo),、黨建工作綜合考核指標(biāo)。
4,、團(tuán)結(jié)民主方面,。貫徹執(zhí)行民主集中制堅(jiān)決有效，充分代表意見,，共同討論形成集體決定,。健全黨委議事規(guī)則和決策機(jī)制，做到依法決策,、民主決策,、科學(xué)決策;班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能強(qiáng),。班子成員職責(zé)分工明確,，各自完成好承擔(dān)的任務(wù);顧全大局，樹立“一盤棋”思想，互相支持,、取長(zhǎng)補(bǔ)短,，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng),。
5,、形象作風(fēng)方面。牢固樹立正確的業(yè)績(jī)觀和權(quán)力觀,，不急功近利,，不弄虛作假;工作作風(fēng)深入。經(jīng)常深入基層,、深入職工群眾,，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實(shí)際問題;廉潔勤政,，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，建立健全并落實(shí)懲防體系和黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育,。
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對(duì)班子成員意見和建議100條簡(jiǎn)短 2
領(lǐng)導(dǎo)班子干部互提批評(píng)意見建議100條
1.有的同志深入基層,、深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符
2.政績(jī)觀出現(xiàn)偏差,，有過于追求GDP、追求排名的傾向,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。
3.推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多,、活動(dòng)多,，抓落實(shí)不到位、效果不理想,。
4.存在”官本位”思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、打電話下指示,，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了,。
5.抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決,、推進(jìn)不力,。
6.對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù),、壓擔(dān)子多,，對(duì)承受能力、實(shí)際問題關(guān)心少。
7.堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守”三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況,，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。
8.責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力。
9.關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是”三農(nóng)”工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利,、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。
10.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。
11.指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義,、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對(duì)策,、建議少，對(duì)打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神,。
12.抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多，研究督促得少,，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。
13.工作情緒化,，責(zé)任心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展。
14.與干部職工溝通,、交流少,，對(duì)待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。
15.不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處,、征地等急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交。
16.工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對(duì)
工作的思謀不深,，提出可供決策,、參考的意見建議少、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施。
17對(duì)司法行政工作調(diào)查研究,、指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大,、工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少,，特別是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。
18對(duì)工作安排部署的多,，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾,，不了了之,。
19有些工作落實(shí)不夠下底，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū),、落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多,、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。
20爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng),，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán)。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn),，只求不落后的層面,，工作中方法不多，勁頭不足,，處理問題不夠靈活,。
21工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，還往往局限于自己的思路,，缺乏與老師,、家長(zhǎng)、干部的溝通交流,。
22愛擺老資格,，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了,，不要好了,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差,，緊迫感少了，安逸思想抬頭了,，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了。
23與同志們溝通少,，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排,、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題,。
24全局意識(shí)不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好。作為班子成員,，定位不高,，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位,，非常上心,。但是對(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題,，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。
25廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,，在思想上,、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng),，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題,。有時(shí)說話不夠委婉，有完美主義不良傾向,，對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán),、過急，容易挫傷同志的情感,。
26奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀,，對(duì)重大問題不能攻堅(jiān)克難,。
27會(huì)議次數(shù)多，解決問題不多,，實(shí)效不足,。
28在抓具體工作中有事不能持之以恒,，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對(duì)工作中檢查到的許多”假大空”教育問題,，教育行為,，雖深惡痛絕，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過且過,，以求平安平順。
29會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象,。會(huì)議多,，時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略,，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明,，指揮失靈,。
30有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求建議多，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低,，聽不得不同意見。
31有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗，做虎皮,，狐假虎威的傾向,。
32管理制度不健全，落實(shí)不力,，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。
33聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入,、不全面,。
34有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新;
在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情況。
35對(duì)教職工關(guān)心不夠,。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全,，提要求多,，幫助解決實(shí)際困難少。
36抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足,，魄力不夠,，主要是制度落實(shí)不到位。
37黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,，談不透談不深，內(nèi)容不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng),。
38抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象。特別在×上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。
39工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡,，工作的開拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠,。
40深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,，在應(yīng)急動(dòng)員,、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面,，主動(dòng)作為還不夠,。
41面對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì)，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象,。
42有時(shí)工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力,，給部門和基層造成較大壓力,。
43深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。
44對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評(píng)教育不力,，沒有紅起臉來批評(píng),、沒有達(dá)到”出汗”的效果，有時(shí)處理問題拉不開臉面,、缺乏較真的韌勁,。
45對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。
46到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠，結(jié)合×縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展,、開放發(fā)展還需下更大力氣,，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級(jí),，沒有很好地著眼于全市大局
47政績(jī)觀有偏差,、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,，定的目標(biāo)任務(wù)過高,、過重，有的工作要求超出了完成的條件,。
48在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干。
49認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題、作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。
50研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。
51在安排和推進(jìn)工作中，注重”一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺。
52你在工作中存在造聲勢(shì),、講排場(chǎng),、重規(guī)模、做表面文章的問題,，特別是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。
53在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。
54文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際,、深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。
55在查處涉及”四風(fēng)”問題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。
56存在長(zhǎng)官意識(shí),、官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮,，沒有從×和個(gè)人角度考慮,，提出的一些批評(píng)和要求難以接受，也難以完成,。特別是做過×,，認(rèn)為對(duì)×的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的,，往往就有一種習(xí)慣思維,，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題,。
57原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的”好人主義”思想,，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。
58干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。
59抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。
60感到在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、×排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評(píng)人,。
61在工作當(dāng)中感覺到對(duì)×等重大的、立竿見影的項(xiàng)目比較重視,，但是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu),、調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考,。
62對(duì)群眾辦事難、辦事慢的問題解決很不及時(shí),、很不徹底,，導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)×的政務(wù)環(huán)境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒有?你聽到過群眾的呼聲沒有?你心中真正裝著群眾沒有?這樣的事,、這樣下去,，對(duì)群眾的傷害還小嗎?政府離
群眾的距離近嗎?
63放不開手腳，工作缺乏魄力,。都說”常務(wù)常務(wù),，家庭主婦”。這就表明,，作為常務(wù)副市長(zhǎng)什么都該管,、什么都能抓，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,，只局限于自己分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動(dòng)考前,、主動(dòng)擔(dān)責(zé),，沒有為市長(zhǎng)分憂解難，沒有為其他班子成員出主意,、想辦法,、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有”事不關(guān)己,、高高掛起”的表現(xiàn),。歸根到底，在你思想深處有私心,，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn),。
64工作重形式,、劃大字，缺乏督促落實(shí),、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務(wù)副市長(zhǎng),，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況,。特別是在×這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由×的良機(jī),。
65工作督促畏手畏腳,。你作為常務(wù)副市長(zhǎng)，工作中缺乏一竿子插到底的精神,，有時(shí)候還放不開手腳,，不敢大膽抓、大膽管,。希望你在今后工作中放下包袱,，無私無畏，大膽工作,。
66搞平均照顧,。作為常務(wù)副市長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向,。
67工作缺乏統(tǒng)籌安排,，存在形式主義問題,。平時(shí)忙于事務(wù)性
工作,，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：×,。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究,。
68犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情況有出入，也不再發(fā)表意見,，比如對(duì)×下達(dá)的任務(wù),。
69在工作中存在官僚主義的作風(fēng)。我感覺你在工作中,，太依靠×,。這個(gè)意見我很早就想跟你交流一下，有兩個(gè)事情,。×我覺得×班子還是非常和諧的,、非常強(qiáng)有力的，我覺得最基本的講黨性,、懂規(guī)矩,、講服從是起碼有的。所以有什么要求請(qǐng)你直接提,、有什么批評(píng)也請(qǐng)你直接講,，請(qǐng)你相信我們的承受能力,，相信我們的執(zhí)行能力。
70我覺得你在工作作風(fēng)上要注重提高政府的行政效能,，克服形式主義,。感覺有時(shí)候你工作布置了，沒有一直抓到底,，抓出成效,。還希望要一抓到底、敢于動(dòng)真碰硬,，抓幾個(gè)現(xiàn)行,、辦幾個(gè)反面典型，這樣才有可能真正把×打造成為×,。同時(shí),，在×上，我覺得剛才談的有些觀點(diǎn),，要好好采納,。
71官氣太重了。對(duì)工作,、對(duì)同志,，作為×嚴(yán)格要求毫無疑問是對(duì)的，但是嚴(yán)格要求不等于可以動(dòng)輒就要訓(xùn)人,，不等于可以不分場(chǎng)合,、不講方式、不講方法的批評(píng)同事,，我覺得在這個(gè)方面要注意一下,。確實(shí)工作要求嚴(yán)，心里面比較著急這個(gè)心態(tài)可以理解,，但是對(duì)同志嚴(yán)格要求是要建立在關(guān)心,、理解這個(gè)基礎(chǔ)上，有很多
時(shí)候讓人感覺你對(duì)下屬太苛刻,，特別是你身邊一些同志包括×一些同志,。
72工作方法有待改進(jìn)。在工作中,，有時(shí)面對(duì)基層干部在工作上的失誤,，偶爾會(huì)采取直接批評(píng)的方式，沒有充分考慮到基層干部的工作實(shí)際和承受能力,。
73工作實(shí)效性有待于提高,。有時(shí)在一些具體工作上，存在等靠心理,，應(yīng)該在及時(shí)有效解決問題上多下些功夫,。
74與班子成員交流溝通少,，相互監(jiān)督批評(píng)幫助不夠。
75溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。能夠做到經(jīng)常向市委,、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào),、溝通政府工作,，但是與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。
76你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙,，還給基層添亂,，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒有真正接到地氣,，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,，特別是對(duì)群眾反映的信訪問題，親自出面解決少,，沒有真正做到”急群眾所急,、幫群眾所需”。
77有的單位搞形式,、走過場(chǎng),，像打造旅游線路一樣打造”經(jīng)典調(diào)研線路”,，無論什么調(diào)研主題,，去的是同一條路線、訪的是同一批對(duì)象,、聽的是同一套說辭,，搞”大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研,。
78有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè),，”門好進(jìn)、臉好看”,，但還是”事難辦”,，將過去的”管卡壓”變成了現(xiàn)在的”推繞拖”;
有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長(zhǎng)期無人接聽;
有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，政務(wù)公開,、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目,。
79對(duì)工作不重實(shí)效重包裝，把精力都放在”材料美化”上,，一項(xiàng)工作剛開始就急于總結(jié)成績(jī),、宣傳典型,，搞”材料出政績(jī)”。
80有的黨員干部對(duì)身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然,，事不關(guān)己,、高高掛起，知情不報(bào),、聽之任之,，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說真話。
81“一崗雙責(zé)”仍有差距,。雖然年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解,，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政”一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,，對(duì)分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中,、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,，對(duì)有些干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟。
82執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng),。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之,、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng),，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng),。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,，權(quán)力監(jiān)督制約的”籠子”扎得還不夠緊,，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段,。雖然今年通過下大力氣開展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問責(zé),，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二
級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散,、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在,。
83黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力,、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化,、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重,。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜,。一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定,，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄,，違紀(jì)違法問題、腐敗問題依然存在,，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力,。
84守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律,、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是”隔靴撓癢”,，以工作建議代替批評(píng)意見,，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有”護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用”四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng),。
85不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了,。
86勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。
87對(duì)政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等
問題偶有存在,，老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。
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對(duì)班子成員意見和建議100條簡(jiǎn)短 3
主題教育對(duì)班子成員意見意見100條
主題教育對(duì)班子成員意見意見100條
(一)在思想方面問題(20條)：
1,、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
2,、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。
3,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。
4,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
5、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。
6、不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。
7、大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。XX同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。
8、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái),、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái),、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。
9,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
10、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。XX同志作為宣傳部長(zhǎng),，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。
11,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
12、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí)。
13,、接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系
統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。
14、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。
15,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。
16、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作容不豐富,，形式不豐富;比如，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起,。
17,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
18,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
19、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
20、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。
二,、在政治方面問題(20條)
1,、推動(dòng)工作辦法少，面對(duì)困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少,、工作不深
入有直接關(guān)系,。
2、對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。
3,、工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,。忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多,，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
3,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)能夠做到經(jīng)常向市委,、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào),、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。
4,、存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。
6,、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。
7,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對(duì)面,、心貼心的交流不夠。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。
8、在召開區(qū)委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊,、任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充
分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。
9,、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。
10,、工作方面請(qǐng)示匯報(bào)、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,。
11,、在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項(xiàng)工作更好的開展,。
12,、大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高。
13,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。
14、落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。
15,、有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。
16、對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。
17、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。
18,、存在好人主義思想。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正,，主觀認(rèn)為
都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng),。
19,、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。
20,、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。
(三)在能力方面問題(20條)
1,、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，指示,、文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。
2,、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多,。
3、對(duì)新知識(shí),、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法,、老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。
4、政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。
5,、在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)、招商引資等方面取得更好成效,。
6,、只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。
7、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。
8,、在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí),、擔(dān)當(dāng)精神。
9,、主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開會(huì)多,、應(yīng)酬多,，幫助縣長(zhǎng)謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。
10、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。
11,、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和XX同志們打成一片。
12,、精氣神不足,，與世無爭(zhēng)、八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。
13、對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡(jiǎn)單,。
14、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
15,、說得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。
16,、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡(jiǎn)單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳,。
17,、在抓一些中心工作上，前瞻性,、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。
18、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。
19、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。
20、對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠,。對(duì)干部要不全面的。
(四)在作風(fēng)方面問題(20條)
1,、政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
2,、貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源,。
3,、在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī)，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。
4、性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱,。
5,、群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。
6、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,，為縣長(zhǎng)分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
7,、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)圍的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。
8,、滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，習(xí)慣于老一套,、舊框框,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足,。一種工作思路形成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足,。
9,、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。
10,、工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。
11、缺乏親和力,，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。
12,、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。
13,、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。
14、存在脫離群眾,、疏遠(yuǎn)基層的情況,，有回避矛盾的思想,，反思自己為人民服務(wù)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化,。
15,、艱苦奮斗的意志消減、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。
16,、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn),、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過緊日子的思想減弱,。
17,、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線,，聽匯報(bào),、作指示多。
18,、深入困難多,、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠,。
19,、工作部署多，抓落實(shí)不夠,，滿足于開會(huì)發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí),。
20,、組織開展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于會(huì)海,，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。
(五)在廉政方面問題(20條)
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng),。有的基層黨組織管黨治黨不力,、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在,，圈子文化,、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重,。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高,，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員,、干部理想信念不堅(jiān)定,，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)問題,、腐敗問題依然存在,，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。
2,、守紀(jì)律,、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律,、政治規(guī)矩的自覺性還不夠,，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨政治生活抓得還是不夠緊實(shí),，自我批評(píng)有辣味,，對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評(píng)意見,，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢
子”心態(tài),，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。
3,、不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了,。
4,、對(duì)源頭預(yù)防腐敗，開展警示教育做得不夠好,。
5,、勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī),。
6,、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)甚至行為,，損害了黨和政府的形象,。
7、對(duì)政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在,，老百姓意見很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益,。
8,、對(duì)紀(jì)委的工作還不夠熟悉，一定程度上影響了從嚴(yán)治黨職責(zé)的全面履行,。
9,、廉政教育引導(dǎo)不夠深入，止于泛泛的案件傳達(dá),，教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂,。
10、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)還不到位,。對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神監(jiān)督問責(zé)還不夠,。
11、紀(jì)律執(zhí)行不到位,，心存在“法不責(zé)眾”的想法,，認(rèn)為沒有必要那么較真。
12,、對(duì)執(zhí)行制度,、執(zhí)行紀(jì)律嚴(yán)一點(diǎn)，就有抵觸情緒,。
13,、在嚴(yán)以用權(quán)上，沒有把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)很好的統(tǒng)一起來,，過于看重上面的評(píng)價(jià),，忽視群眾的感受。
14,、有好人主義傾向,，不愿得罪人，對(duì)不正之風(fēng)抵制不力,、處理不嚴(yán)
15,、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)甚至行為,，損害了黨和政府的形象,。
16,、在平時(shí)生活中，自認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng),、職務(wù)級(jí)別高,、黨齡時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)于下屬打掃衛(wèi)生,、端茶倒水等行動(dòng)也見怪不怪,、習(xí)以為常、心安理得,。
17,、對(duì)相關(guān)管理制度落實(shí)督促不夠，指導(dǎo)不強(qiáng),，個(gè)別違紀(jì)現(xiàn)象依然存在,。
18、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)的不夠,。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。
19、保持艱苦樸素作風(fēng),、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定,，不能經(jīng)常在心深處和群眾特別是生活困難群眾進(jìn)行換位思考。
20,、對(duì)家庭,、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上,，缺乏一些實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),。
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對(duì)班子成員意見和建議100條簡(jiǎn)短 4
對(duì)班子的意見和建議
對(duì)班子的意見和建議(一)
一、對(duì)縣委常委領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議
(一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展類
1,、要更進(jìn)一步掀起推進(jìn)思想大解放,、引領(lǐng)XX大發(fā)展的高潮，形式要豐富多彩,，喜聞樂見,。
2,、發(fā)展經(jīng)濟(jì)要立足長(zhǎng)遠(yuǎn),，重打基礎(chǔ)，不能竭澤而漁,，尤其要注重與生態(tài)、資源,、環(huán)境保護(hù)并重,。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí),，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量,，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)XX科學(xué)發(fā)展,、又穩(wěn)又好又快發(fā)展。
4,、進(jìn)一步加大對(duì)新型工業(yè)化工作的支持和投入,，在思想認(rèn)識(shí)和操作層面上真正使新型工業(yè)化成為富民強(qiáng)縣的第一推動(dòng)力。
5,、進(jìn)一步解放思想,，加快以煤炭產(chǎn)業(yè)為支撐的資源型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型步伐。
6,、進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制,，建設(shè)山清水秀、人與自然和諧相處的綠色XX,。
(二)部門工作類
1,、在工作落實(shí)上，各職能部門必須認(rèn)真履行法律和職責(zé)賦予的責(zé)任,，切不可簡(jiǎn)單一推了事,，見權(quán)就攬，見責(zé)任就推,。如在整頓礦業(yè)秩序上,，國土、林業(yè),、環(huán)境,、水利、供電,、公安等部門就要切實(shí)履行法律賦予的責(zé)任,，盡管鄉(xiāng)鎮(zhèn)有責(zé)任，但不能一味把責(zé)任的壓力推向鄉(xiāng)鎮(zhèn),，必須形成合力齊抓共管,。
2、加強(qiáng)對(duì)政府職能部門的監(jiān)督檢查,，督促其為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展企業(yè),、項(xiàng)目建設(shè)服好務(wù)，共同營造一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
3,、對(duì)某些問題如礦業(yè)秩序整治,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有重要責(zé)任，但法律上講部門責(zé)任更大,。我們認(rèn)為,，取締非法煤礦應(yīng)以部門聯(lián)合執(zhí)法為主，理由如下：
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①部門依法執(zhí)法,，更加理直氣壯,，執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)小。
②辦礦人多為本地有一定勢(shì)力人員,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作在一定程度上需要他們支持,，以縣為主取締，有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作開展,。
③部門聯(lián)合執(zhí)法聲勢(shì)大,、效果更好，更有利于鞏固執(zhí)法成果,，確保不反彈,。
4、建設(shè)系統(tǒng)是推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部門,，無論在“創(chuàng)衛(wèi)”,、“創(chuàng)園”等時(shí)期都發(fā)揮了重要作用，希望縣委領(lǐng)導(dǎo)班子在今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)建設(shè)系統(tǒng)工作的關(guān)心,，從政策,、資金等方面支持建設(shè)工作，以促進(jìn)我縣建設(shè)事業(yè)更好,、更快發(fā)展,。
5、建議縣委進(jìn)一步重視和支持人大機(jī)關(guān)建設(shè),，特別是進(jìn)一步重視對(duì)人大機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng),、配備、提拔和交流,。
6,、進(jìn)一步創(chuàng)新工作方法，推介XX文化品牌,，挖掘XX文化底蘊(yùn),。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作類
1、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,，必須分類指導(dǎo),，全力排憂解難,，在責(zé)、權(quán),、利方面應(yīng)區(qū)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ),、人口規(guī)模、難易程度,、工作量大小,，實(shí)行分類管理，尤其是在堅(jiān)持按政策辦事的基礎(chǔ)上,，在干部職工福利待遇,、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付等方面，多傾斜大鄉(xiāng)鎮(zhèn),，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)多些彈性,，多些自主權(quán)，不搞大鍋飯,，以調(diào)動(dòng)工作量相對(duì)大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的積極性。
2,、縣委,、縣政府要高度關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)回聘干部這個(gè)特殊群體，著力在養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)保,、子女入托入學(xué)、居住等方面為他們排憂解難,。
3,、加大對(duì)財(cái)政貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政資金扶持力度。
4,、建議在今后多關(guān)心,、支持非資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，特別是關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)回聘干部的生活及政治待遇,。
5,、進(jìn)一步加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目建設(shè)的扶助力度。
6,、進(jìn)一步加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度,。
7、建立健全農(nóng)村干部隊(duì)伍績(jī)效考核制度,。
8,、加大鄉(xiāng)村級(jí)財(cái)政的扶持力度。
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(四)民生事業(yè)類
1,、千方百計(jì)加大為民辦實(shí)事力度,，最大限度惠澤民生。縣財(cái)政要加大對(duì)水利,、供電,、道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的獎(jiǎng)扶力度。
(五)社會(huì)穩(wěn)定類
1,、加大平安創(chuàng)建力度,，重點(diǎn)整肅政法干部隊(duì)伍，加大依法打擊黑惡勢(shì)力力度,，區(qū)分兩類不同性質(zhì)的上訪,，重點(diǎn)打擊非法纏訪、鬧訪的首惡者,、組織策劃者,，重塑XX的良好形象。
2,、對(duì)社會(huì)穩(wěn)定方面存在的問題,，不能簡(jiǎn)單地按照“誰主管、誰聯(lián)系,、誰負(fù)責(zé)”的方式確定包案領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人,，而要從有利于解決問題的角度去確定，對(duì)涉及重大的群體性的案件,，要確定牽頭領(lǐng)導(dǎo)和部門,，成立專案組。而不是把任務(wù)和責(zé)任分解下去就可以了,。例如肖家鎮(zhèn)原白茅村辦礦陳家?guī)X與行廊鎮(zhèn)定里煤礦整合一事的處理,，包案領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的確定，我們認(rèn)為不是很全面,、很科學(xué),，也很難把問題處理好。
3,、從快,、從嚴(yán)打擊制造群體性事件及其它不穩(wěn)定事件的不法分子。
4,、加大公安,、檢察、法院對(duì)違法生育的查辦力度,。
(六)項(xiàng)目建設(shè)類
1,、對(duì)有關(guān)項(xiàng)目資金的分配，應(yīng)盡量公平公正,，兼顧各地群眾的利益和呼聲,。如陶家河重金屬污染治理項(xiàng)目,，肖家在行廊下游，比行廊污染更大,，但項(xiàng)目資金肖家鎮(zhèn)坌頭村沒有安排一些,，當(dāng)?shù)厝罕娨庖姾艽螅ぜ尹h委政府做工作的壓力也很大,。
二,、對(duì)縣委常委班子成員的意見和建議
1、建議縣委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員多抽時(shí)間到基層單位調(diào)研,，了解基層工作動(dòng)態(tài),，以便更好地做好領(lǐng)導(dǎo)決策。
對(duì)班子的意見和建議(二)
市委：
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接到《關(guān)于為市委常委征求意見的通知》后,，我們市局黨委高度重視,，副市長(zhǎng)、市局黨委書記,、局長(zhǎng)xxx同志立即責(zé)成政治部負(fù)責(zé),，召開了相關(guān)人員座談會(huì)，全面回顧了市委近年來的各項(xiàng)工作,，一致認(rèn)為：市委在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市人民，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù),，堅(jiān)持以人為本,，統(tǒng)籌兼顧，樹立全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的發(fā)展觀，做出了要把xx建設(shè)成為“中國東北東部現(xiàn)代化xxxx城市”的戰(zhàn)略定位,，并決定通過若干年的努力,，把xx建設(shè)成為工業(yè)強(qiáng)市、商貿(mào)重鎮(zhèn),、旅游名城和人居佳地
市委通過加快體制機(jī)制創(chuàng)新,，用振興大業(yè)凝聚方方面面的力量，用改革的辦法解決發(fā)展中的矛盾和問題,，不斷增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展
全市上下保持了昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的氣勢(shì),，實(shí)現(xiàn)了政治安定和社會(huì)穩(wěn)定,，在黨的建設(shè),、精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)方面都取得了很大成績(jī)，使全市面貌發(fā)生了深刻變化,，為遼寧省老工業(yè)基地的調(diào)整改造趟出了路子,，積累了經(jīng)驗(yàn)，xx經(jīng)濟(jì)已逐步走出復(fù)蘇期,，呈現(xiàn)出向縱深發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭
對(duì)于市委領(lǐng)導(dǎo)班子,，全市人民是擁護(hù)和信賴的
按照市委的要求，我們經(jīng)過認(rèn)真研究,，廣泛征求,，對(duì)市委領(lǐng)導(dǎo)班子提出幾點(diǎn)建議
一是希望市委帶領(lǐng)全市人民進(jìn)一步解放思想、更新觀念
應(yīng)該說,，近年來,，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市上下解放思想,、更新觀念,，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新,，取得了令人矚目的成就
但是,，由于多年來受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛和影響較深，我們xx市解放思想的任務(wù)仍然十分艱巨
特別是一些地區(qū),、部門雖然也在天天講解放思想,，但落實(shí)到具體工作上卻仍然習(xí)慣于照搬本本，跳不出原有的條條框框,，在解放思想上出現(xiàn)“兩頭熱”,，“中梗阻”的現(xiàn)象，創(chuàng)新的口號(hào)不少,，創(chuàng)新的舉措不多,，這說到底還是思想沒有真正解放
在把xx建設(shè)成為“中國東北東部現(xiàn)代化xxxx城市”的進(jìn)程中，思想解放的程度決定改革的力度,，決定經(jīng)濟(jì)社會(huì)的速度
成也觀念,，敗也觀念
因此，我們衷心希望市委領(lǐng)導(dǎo)班子,，能夠帶領(lǐng)全市人民進(jìn)一步解放思想,、更新觀念，為實(shí)現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證
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二是希望市委進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),。按照xx新的城市發(fā)展定位目標(biāo)的要求,，切實(shí)把那些務(wù)實(shí)肯干、清正廉潔,、開拓創(chuàng)新,、親民愛民,，有能力、有魄力,、有潛力的干部選拔到重要崗位上,，尤其要重視年輕干部的選拔和使用，切實(shí)形成“選準(zhǔn)一個(gè)干部,、振興一方經(jīng)濟(jì),、造福一方百姓”的良好局面。重視人才,，著力解決本地人才(特別是在外地就讀的大學(xué)生)大量外流的問題,。
三是希望市委進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公安工作的領(lǐng)導(dǎo)
近年來市委、市政府對(duì)我市公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)高度重視,，給予了極大的關(guān)懷和支持
xx市公安機(jī)關(guān)是實(shí)現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標(biāo)的主力軍
面對(duì)xx新的城市發(fā)展定位目標(biāo)賦予公安機(jī)關(guān)的重大歷史使命和繁重工作任務(wù),，我市的公安工作不論是從硬件到軟件，公安隊(duì)伍建設(shè)無論是從數(shù)量到質(zhì)量,，無論從機(jī)構(gòu)級(jí)格的設(shè)置到干部民警的職級(jí)待遇,，都有許多不相適應(yīng)的地方，不僅與我省經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的市相比存在較大差距,，就是同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)?shù)闹行〕鞘邢啾?，我們也有一定差?/p>
因此，希望市委進(jìn)一步加大對(duì)公安工作的領(lǐng)導(dǎo)力度,，加快xx公安發(fā)展的速度,，使公安機(jī)關(guān)在實(shí)現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標(biāo)中切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用
四是希望市委盡快建立維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任機(jī)制。就我市來說,，因特殊市情所致,，我市群體訪事件時(shí)有發(fā)生，在實(shí)現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標(biāo)過程中,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)非常復(fù)雜,，十分繁重,。因此，希望市委加快推進(jìn)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制建設(shè),，盡快建立健全切合xx實(shí)際的以維護(hù)穩(wěn)定責(zé)任機(jī)制為核心的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,、應(yīng)急機(jī)制和快速反應(yīng)機(jī)制等，按照誰主管,、誰負(fù)責(zé)的原則,，分兵把口，各司其職,，形成合力，共創(chuàng)安定團(tuán)結(jié)的大好局面,。
以上建議,，僅供參考，不當(dāng)之處,，請(qǐng)批評(píng)指正,。
對(duì)班子的意見和建議(三)
市委領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)和諧,，親民愛民、實(shí)事求是,，敢抓敢管,、作風(fēng)正派，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的模范;在帶領(lǐng)全市人民進(jìn)行經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中取得了明顯成效;在解決石首定位問題時(shí)體現(xiàn)出很強(qiáng)的執(zhí)政能力;在招商引資,、推進(jìn)新農(nóng)村和城市建設(shè)等方面,，順民心，得民意,，---文章來源網(wǎng)絡(luò)
大大地激發(fā)了全市人民的斗志,，為石首的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ);石首這幾年經(jīng)濟(jì)社會(huì)之所以能保持持續(xù)、快速,、健康發(fā)展,，是與有一個(gè)團(tuán)結(jié)、過硬,、能戰(zhàn)斗的市委領(lǐng)導(dǎo)班子分不開的,。
建議之一：在推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)時(shí)，膽子要大一點(diǎn),、政策要放寬一點(diǎn),，制定出切實(shí)可行的政策和常抓不懈的措施，始終如一,，一抓到底,，從而整體提升石首的發(fā)展速度。
建議之二：盡快研究解決農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)脆弱,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,、非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、發(fā)展環(huán)境不寬松,、農(nóng)民增收渠道狹窄等方面的問題,，做到邊學(xué)邊改,，以重點(diǎn)問題的解決推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
建議之三：加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子執(zhí)政能力建設(shè)及干部交流力度,，重視解決基層干部成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制,，激發(fā)機(jī)關(guān)中層干部的工作熱情。
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對(duì)班子成員意見和建議100條簡(jiǎn)短 5
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議100條
在這里,，我希望能夠提出100條關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議,，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
1,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該以身作則,，注重自身修養(yǎng)和品德。
2,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài),。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該認(rèn)真聽取員工的意見和建議,。
4,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重培養(yǎng)和提升員工的技能和能力。
5,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該建立一個(gè)高效的溝通機(jī)制，讓信息可以流通到位,。
6,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該善于做出明智的決策和方案。
7,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作精神,。
8、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該善于尋找和利用機(jī)會(huì)來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。
9,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該重視企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳承,。
10,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),，做好應(yīng)對(duì)措施。
11,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該為員工樹立正面榜樣,。
12、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該建立一個(gè)合理的績(jī)效管理體系,。
13,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
14,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該把握時(shí)機(jī)來提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。
15、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該善于創(chuàng)新,，尋找新的商機(jī),。
16、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該著重關(guān)注生產(chǎn)效率和質(zhì)量管理,。
17,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。
18,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重跨部門的協(xié)調(diào)和合作,。
19、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該及時(shí)研究并應(yīng)用新的管理思想和理念,。
20,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該不斷推進(jìn)團(tuán)隊(duì)和員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
21,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該重視創(chuàng)新和創(chuàng)造力的培養(yǎng),。
22、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。
23,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重強(qiáng)化企業(yè)的品牌形象。
24,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該尊重員工的人格和尊嚴(yán),。
25、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該重視機(jī)遇的發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì),。
26,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和控制。
27,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該把握技術(shù)的先機(jī),，加強(qiáng)升級(jí)和轉(zhuǎn)型。
28,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該通過多元化以強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。
29、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該遵循合理的人才流動(dòng)原則。
30,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該更好地關(guān)心員工的健康和安全,。
31、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重提高員工的效率和工作質(zhì)量,。
32,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該關(guān)注人性化考慮和管理。
33,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)對(duì)市場(chǎng)和用戶的關(guān)注,。
34、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)社會(huì)形象的維護(hù),。
35,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該建立開放的企業(yè)文化和價(jià)值觀。
36,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該建立人員流動(dòng)的渠道,。
37、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該高度關(guān)注企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),。
38,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)信息化的建設(shè)。
39,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率,。
40、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的創(chuàng)新和領(lǐng)先地位,。
41,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該重視員工的意見和反饋。
42,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該為員工提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì),。
43、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,。
44,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該知曉市場(chǎng)和客戶的需求。
45,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的安全管理,。
46、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)對(duì)環(huán)境的保護(hù),。
47,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)。
48,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該尊重員工的知識(shí)專業(yè)性,。
49,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該重視團(tuán)隊(duì)的配合和協(xié)作。
50,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)并克服各種挑戰(zhàn)。
51,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該為員工提供健康的工作環(huán)境,。
52、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該多關(guān)注員工的心理健康,。
53,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該加強(qiáng)招聘的科學(xué)化和專業(yè)化。
54,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該提高企業(yè)的效益和收入,。
55、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該樹立正確的組織文化和價(jià)值觀,。
56,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重生產(chǎn)的成本控制。
57,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該重視品牌擴(kuò)張和推廣,。
58、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該創(chuàng)建一個(gè)公平公正的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,。
59,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該建立核心技術(shù)的自主研發(fā)機(jī)制。
60,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該鼓勵(lì)員工的自我提升和發(fā)展,。
61、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)形象和信譽(yù)的維護(hù),。
62,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該重視市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)的前瞻性研究。
63,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重員工積極上進(jìn)的態(tài)度和行動(dòng),。
64、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該以公平合理的待遇回報(bào)員工,。
65,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的利益維護(hù)和保障。
66,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該構(gòu)建企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)協(xié)作的機(jī)制,。
67、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該不斷優(yōu)化企業(yè)的管理流程,。
68,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)文化內(nèi)涵的傳承,。
69、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該為員工提供充分的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。
70,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注客戶的需求和反饋。
71,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的工作效率和質(zhì)量,。
72、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的社會(huì)形象和貢獻(xiàn),。
73,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該鼓勵(lì)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和思考。
74,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和保持實(shí)力,。
75、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該關(guān)注行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息和動(dòng)態(tài),。
76,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該提高企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和水平。
77,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造和知識(shí)產(chǎn)權(quán),。
78、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該鼓勵(lì)員工的自我發(fā)展和創(chuàng)新,。
79,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該著重培養(yǎng)青年人才的成長(zhǎng)。
80,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該樹立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和形象,。
81、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)和員工的品德和本質(zhì)修養(yǎng),。
82,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該特別注重企業(yè)安全和保密。
83,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和底層技術(shù)支持,。
84、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的合規(guī)性和合法性,。
85,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該鼓勵(lì)員工的自我提升和溝通交流。
86,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理中有所作為,。
87、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該加強(qiáng)該行業(yè)的聚焦和區(qū)域布局,。
88,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)的在政府間的形象和高層人脈,。
89、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該優(yōu)化企業(yè)的核心金融資源,。
90,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)的跨國和海外布局。
91,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重全球化異地工作人員的規(guī)劃和管理,。
92、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該推行多元化的企業(yè)文化和人才培養(yǎng)模式,。
93、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)品牌的保護(hù)和維護(hù),。
94,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該打造一個(gè)高效、可持續(xù)發(fā)展的管理模式,。
95,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)在科研和創(chuàng)新領(lǐng)域的投資和支持。
96,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)服務(wù)能力和績(jī)效管理的提升,。
97、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重員工發(fā)展和員工價(jià)值的發(fā)掘,。
98,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該注重企業(yè)在政工方面的工作成果。
99,、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該推行品牌創(chuàng)意和新營銷方式的推廣和應(yīng)用,。
100、領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該建立企業(yè)國際化和跨界合作的框架和機(jī)制,。
總之,，領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)管理和發(fā)展中扮演著不可替代的角色。我們應(yīng)該要關(guān)注每一個(gè)員工,，尊重每一個(gè)人,，合理應(yīng)用每一個(gè)資源。只有做到這一點(diǎn),，企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
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