為樹立良好的公司形象,，規(guī)范行政辦公工作,，維護(hù)良好的工作環(huán)境，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，特制定本制度,。下面是小編為大家整理的公司辦公管理制度1500字（范文3篇）,，希望大家閱讀之后有所收獲。

公司辦公管理制度(篇1)

第一章總則

第一條根據(jù)國家公文處理的有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合XX管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的實(shí)際情況,，制定本辦法。

第二條本辦法所稱公文是指公司及下屬機(jī)構(gòu)在經(jīng)營管理活動(dòng)中撰寫和使用的或機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企事業(yè)單位傳送給公司的各類公文。

第三條公司辦公室負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)公司的公文處理工作,，主要任務(wù)是：

(一)對(duì)公司公文處理工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn);

(二)統(tǒng)一收發(fā),、擬辦、傳遞系統(tǒng)內(nèi)外單位發(fā)送給公司的所有公文;

(三)負(fù)責(zé)公司名義公文的核稿,、報(bào)批,、繕印、蓋章,、發(fā)送;

(四)負(fù)責(zé)各類公文的立卷,、歸檔、借閱,、回收等管理工作,。

(五)公司辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)公司各類公文的處理工作;

公司其他部門也應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門職責(zé)權(quán)限內(nèi)公文的處理工作,。

第四條公文處理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、精簡(jiǎn),、高效的原則,，按照行文要求和公文處理規(guī)定進(jìn)行，做到及時(shí),、準(zhǔn)確,、安全。

第二章公文種類第五條公司常用的公文種類有：

(一)請(qǐng)示,，用于向上級(jí)單位請(qǐng)求指示和批復(fù)事項(xiàng)的文種,。

(二)申請(qǐng)，用于向上級(jí)管理單位或職能部門請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)或要求的文種,。

(三)報(bào)告,，用于向上級(jí)單位匯報(bào)工作、反映情況,、提出意見或建議,，答復(fù)上級(jí)單位查詢的文種。

(四)通知,，用于發(fā)布規(guī)章制度,、任免干部、部署工作,、轉(zhuǎn)發(fā)主管單位,、含隸屬關(guān)系的管理單位的文件或主管領(lǐng)導(dǎo)的批示、批轉(zhuǎn)下級(jí)單位的公文的文種,。

(五)批復(fù),，用于答復(fù)請(qǐng)示、申請(qǐng)事項(xiàng)的文種,。

(六)規(guī)定,，用于對(duì)某一具體事項(xiàng)做出安排，要求有關(guān)部門,、人員遵照?qǐng)?zhí)行的文種,。

(七)決定，用于對(duì)重要事項(xiàng)做出決策和安排的文種,。

(八)決議,，用于經(jīng)會(huì)議討論通過的重要決策事項(xiàng)的文種。

(九)意見,，用于對(duì)重要問題提出見解和處理意見,，闡明公司指導(dǎo)原則的文種。

(十)通報(bào),，用于表彰先進(jìn),、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況,、介紹工作經(jīng)驗(yàn)的文種,。

(十一)會(huì)議紀(jì)要，適用于記載和傳達(dá)會(huì)議決定事項(xiàng),、主要精神,，要求與會(huì)單位共同遵守、執(zhí)行,。主要有董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要,、總裁辦公會(huì)紀(jì)要、總經(jīng)理辦公會(huì)紀(jì)要,。各類會(huì)議紀(jì)要,，需簡(jiǎn)明扼要、精練準(zhǔn)確,，由辦公室整理印發(fā)的文種,。

(十二)函，用于彼此無隸屬關(guān)系的公司內(nèi)部各單位之間相互商洽工作,、詢問答復(fù)問題,，公司或公司部門向業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系單位提出要求或答復(fù)的文種。

(十三)合同(協(xié)議),，公司或被授權(quán)的業(yè)務(wù)單位或部門按《合同法》等有關(guān)法規(guī),，與公民、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織之間簽署的應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的法律公文,。

第六條文件劃分,，公司在經(jīng)營管理過程中形成的各類文件作如下劃分：

(一)凡屬下列事項(xiàng)可以公司名義行文，文頭用“XX祥云醫(yī)院管理有限公司文件”：屬于重大的或涉及整個(gè)公司的事項(xiàng),，向上級(jí)各部門的請(qǐng)示,、報(bào)告;

與上級(jí)各部門的聯(lián)合行文;

編制、制定公司年度綜合計(jì)劃及中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略;

發(fā)布公司有關(guān)重大事項(xiàng)的規(guī)定,、決定,、決議、意見等;

涉及所屬企業(yè)的管理體制,、機(jī)構(gòu)編制,、人事任免、重要問題處理等重大事項(xiàng);

其他重要事項(xiàng)的行文;

(二)凡屬下列事項(xiàng)可以辦公室名義行文：屬于一般事項(xiàng),，向上級(jí)對(duì)應(yīng)部門的請(qǐng)示,、報(bào)告;

公司范圍內(nèi)的一些具體工作;

公司會(huì)議及具體事項(xiàng)的通知;

其他須以辦公室或業(yè)務(wù)部門名義行文的事項(xiàng);

(三)凡屬下列事項(xiàng)也可以公司名義行文：按照公司職能規(guī)定，屬于部門具體業(yè)務(wù),，需要指導(dǎo)下級(jí)單位或?qū)诓块T開展工作的;

其他須以各部門名義行文的事項(xiàng),。

第三章公文格式

第七條行文格式,。正規(guī)公文的格式一般由秘密等級(jí)、緊急程度,、發(fā)文單位(文頭),、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人,、紅色反線,、標(biāo)題、主送單位,、正文,、附件、發(fā)文單位署名,、成文日期,、印章、主題詞,、抄送單位,、印制單位、印制日期等組成,。公司發(fā)文分上行文：請(qǐng)示,、報(bào)告;

下行文分：通知、通報(bào),、決定,、決議、批復(fù),。

(一)涉及公司秘密的公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)明“絕密”,、“機(jī)密”、“秘密”,，并標(biāo)明份數(shù),、序號(hào)。

(二)緊急公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)緊急程度,，分別標(biāo)明“特急”,、“緊急”。

(三)發(fā)文單位應(yīng)當(dāng)使用全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱;

聯(lián)合行文,，主辦單位應(yīng)當(dāng)排列在前,。文頭字一律套紅印刷。文件文頭與正文用紅色反線隔開,。紅色反線上方留三分之一天頭的為上行文頭;

留四分之一天頭的為下行或平行文頭,。

(四)發(fā)文字號(hào)，包括單位代字、年份,、序號(hào),。年號(hào)一律要全稱，不能寫為后兩位數(shù)字,，并且用方括號(hào)〔〕,，不能用圓括號(hào)()或尖括號(hào)《》?？偣景l(fā)文統(tǒng)一格式為“祥云醫(yī)字〔年份〕×號(hào)”，×號(hào)不以“0”作為虛號(hào),。

(五)上報(bào)的公文,，應(yīng)當(dāng)在首頁附：發(fā)文簽。

(六)公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括公文的主要內(nèi)容并表明文種,。標(biāo)題中除法規(guī),、規(guī)章用書名號(hào)外，一般不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào),。

(七)主送單位,，一般寫在公文標(biāo)題之下，正文之前,，后加冒號(hào),，主送單位的全稱、特稱,、單稱,，均應(yīng)使用統(tǒng)一的表達(dá)形式，不能隨便排列,。

(八)公文如有附件,，應(yīng)當(dāng)在正文之后、成文時(shí)間之前注明附件順序和名稱,。WwW.wEi508.cOM

(九)成文時(shí)間一般以負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn),。

(十)公文除會(huì)議紀(jì)要外，應(yīng)加蓋公章,。公章加蓋在成文日期之上,，發(fā)文單位署名一般省略不寫。聯(lián)合發(fā)文單位都應(yīng)加蓋公章,。主辦單位的印章應(yīng)排列在前,。

(十一)公文主題詞由表現(xiàn)公文內(nèi)容歸屬、主題內(nèi)容的詞或詞組和表現(xiàn)公文形式特點(diǎn)的詞組組成,。按先“內(nèi)容”后“形式”的順序排列詞目,，每一公文標(biāo)引主題詞的數(shù)量一般不超過5個(gè)詞或詞組。主題詞的位置在成文日期之下，閱知范圍之上,。

第八條合同(協(xié)議)的格式按照公司合同管理辦法執(zhí)行,。

第九條公司公文用紙幅面規(guī)格采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型。

第四章行文規(guī)則

第十條公司及公司各部門的行文關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照各自的隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定,，統(tǒng)一按公司名義下發(fā)。

第十一條向下級(jí)單位的重要行文,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送上級(jí)單位,。

第十二條各部門未經(jīng)公司主管行政副總裁審閱、總裁簽批同意,，不得擅自向下行文,。

第十三條請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事;一般只寫一個(gè)主送單位，如需同時(shí)送其他單位,，應(yīng)當(dāng)用抄送形式,，但不得同時(shí)抄送下級(jí)單位。除領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事外,，“請(qǐng)示”不得直接送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人,。

第十四條報(bào)告中可以提出意見或建議，但不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng),。

第五章收文辦理

第十五條收文辦理一般包括簽收,、登記、擬辦,、批辦,、分送、傳閱,、承辦,、催辦、查辦,、存檔等程序,。收文編號(hào)分為單位X字〔年份〕×號(hào)。

第十六條簽收,、登記,、擬辦、分送由辦公室負(fù)責(zé),。簽收時(shí)應(yīng)注明時(shí)間,、份數(shù)、急緩程度;擬辦時(shí)要附公文處理單,，并簽注擬辦建議,。

第十七條對(duì)傳閱公文、資料，應(yīng)速傳速閱,，一般不得超過兩天,，并注明傳出時(shí)間。加急件應(yīng)隨到,、隨傳,、隨閱，必要時(shí)可集體閱讀,。對(duì)需送幾位領(lǐng)導(dǎo)傳閱的公文,，辦公室應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)排序由前向后遞送。辦理公文傳閱,、傳批的辦公室人員應(yīng)隨時(shí)掌握公文去向并予以記錄,。除領(lǐng)導(dǎo)另有指示外，不應(yīng)將公文在領(lǐng)導(dǎo)之間自行傳遞,。

第十八條審批公文時(shí)，對(duì)有具體請(qǐng)示事項(xiàng)的,，主批人應(yīng)明確簽署意見,、姓名和審批日期。其他審批人圈閱視為同意;沒有請(qǐng)示事項(xiàng)的,，圈閱表示閱知,。

第十九條對(duì)所屬企業(yè)上報(bào)的需要辦理的公文，各部門應(yīng)進(jìn)行審核,。審核的重點(diǎn)是：是否應(yīng)由本部門辦理;內(nèi)容是否符合公司規(guī)定;涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng)是否已協(xié)商,、會(huì)簽;文種使用、公文格式是否規(guī)范,，是否符合行文規(guī)則,。對(duì)符合規(guī)定的公文，公文辦理者應(yīng)及時(shí)處理公文,，對(duì)不屬于本部門職權(quán)范圍或者不適宜由本部門辦理的,，應(yīng)當(dāng)迅速退回辦公室并說明理由。

第二十條公文辦理中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng),，主辦部門應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門協(xié)商,。

第二十一條根據(jù)辦理公文件件有著落、事事有交代的要求,，建立三類催辦制度,，做到緊急公文跟蹤催辦，重要公文重點(diǎn)催辦,，一般公文定期催辦,，使催辦貫穿于公文處理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)凡送公司領(lǐng)導(dǎo)批示的公文、下屬醫(yī)院與網(wǎng)絡(luò)公司送隸屬管理機(jī)關(guān)的公文和總裁辦公會(huì),、公司周例會(huì)等上交辦的事項(xiàng),，由總裁辦負(fù)責(zé)催辦;

(二)公司各部門承辦的公文和申報(bào)的公文由各主辦部門專人負(fù)責(zé)催辦。

第六章發(fā)文辦理

第二十二條發(fā)文辦理一般包括擬稿,、審核,、簽發(fā)、翻譯,、繕印,、校對(duì)、用印,、登記,、分發(fā)等程序。

第二十三條草擬公文應(yīng)當(dāng)做到：

(一)符合國家的法律,、法規(guī)和方針,、政策及有關(guān)規(guī)定，符合上級(jí)單位或領(lǐng)導(dǎo)的工作指示,，并同現(xiàn)行有關(guān)公司規(guī)章制度相銜接,。如提出新的政策規(guī)定，應(yīng)加以說明,。

(二)情況確實(shí),，觀點(diǎn)明確，條理清楚,，層次分明,，文字精練，書寫工整,，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確,，篇幅力求簡(jiǎn)短。

(三)公文起草時(shí),，有關(guān)人名,、地名、數(shù)字,、引文必須準(zhǔn)確,。引用公文應(yīng)先引標(biāo)題，后引發(fā)文字號(hào),。日期應(yīng)當(dāng)寫具體的年,、月、日,，日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字,。在使用簡(jiǎn)稱時(shí),，應(yīng)先用全稱，再加以說明,。

(四)公文的正文層次可以為多層：

一級(jí)標(biāo)題為“一”(使用黑體,，不加粗);

二級(jí)標(biāo)題為“(一)”(使用楷體);

三級(jí)標(biāo)題為“1”(使用仿宋體);

四級(jí)標(biāo)題為“(1)”(使用仿宋體);

五級(jí)標(biāo)題為“①”(使用仿宋體)。

(五)公文必須使用國家法定計(jì)量單位,。

(六)公文中的數(shù)字,，除成文時(shí)間、部分層次序數(shù)和詞,、詞組,、慣用語、縮略語,、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,，應(yīng)一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字。代表數(shù)量金額的數(shù)字,，應(yīng)加逗號(hào)分隔符,、金額單位、幣種,。

(七)文稿送簽時(shí),，若有需要向主管領(lǐng)導(dǎo)說明的事項(xiàng)，應(yīng)另外附簡(jiǎn)要的說明,，隨文稿一并送審。

第二十四條公文有些內(nèi)容如涉及公司內(nèi)部其他單位的職權(quán),，主辦單位應(yīng)事先與其他有關(guān)部門主動(dòng)協(xié)商并會(huì)簽;

若有不同意見,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)裁定。對(duì)于不同意見未協(xié)商一致,、又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決的問題,，一律不得上報(bào)、下發(fā)公文,。

第二十五條公文的簽發(fā)事宜由辦公室負(fù)責(zé)承辦,。在送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之前，先由辦公室進(jìn)行審核,。審核的重點(diǎn)是：

一,、是否需要行文;

二、是否符合國家的法律,、法規(guī),、方針、政策及有關(guān)規(guī)定;

三,、是否與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商,、會(huì)簽;

四,、文種使用、行文格式等是否規(guī)范;

五,、是否條理清楚,，層次分明，文字精練,，書寫工整,，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確。

對(duì)不符合規(guī)定的上報(bào)公文,，辦公室應(yīng)退回呈報(bào)單位,，并告知要求改正的部分。

第二十六條公文擬稿后,，按以下規(guī)定簽發(fā)：

(一)以董事會(huì)名義發(fā)文,，由董事長(zhǎng)簽發(fā)。

(二)以公司名義發(fā)文,，由總裁簽發(fā),。

(三)以下屬分公司名義發(fā)文，由總經(jīng)理簽發(fā),。

根據(jù)公司授權(quán)規(guī)則的規(guī)定,，凡有權(quán)人明確授權(quán)的，被授權(quán)人也可簽發(fā),。

第二十七條簽發(fā)人在批簽時(shí),，應(yīng)表明同意與否，并簽署姓名和日期,。其他審批人圈閱,，則視為同意。

第二十八條草擬,、修改,、審核、批閱,、簽發(fā)公文,，用筆用墨必須符合存檔要求，不得使用圓珠筆,、鉛筆,、彩色筆和純藍(lán)墨水筆。不得在文稿裝訂線外書寫,。

第七章公文流轉(zhuǎn)程序

第二十九條公司各部門接收的各類公文(包括電子,、紙質(zhì)資料)，必須在第一時(shí)間交辦公室,，由辦公室登記接收并進(jìn)入公文流轉(zhuǎn)程序,。

第三十條公文運(yùn)轉(zhuǎn)要嚴(yán)格按程序辦理,。凡是送公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的文稿、文件,，一律通過辦公室登記,，并附公文處理單，不要直接呈送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人,，由辦公室核稿后,，按領(lǐng)導(dǎo)分工報(bào)送或提請(qǐng)有關(guān)會(huì)議集體討論決定，應(yīng)克服“后門文件”和“公文逆運(yùn)轉(zhuǎn)”等混亂現(xiàn)象,。

公司正規(guī)公文發(fā)文的程序是：擬稿者起草公文并填寫發(fā)文稿→部門負(fù)責(zé)人審核→有關(guān)部門會(huì)簽(如有必要)→辦公室核稿→領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)→辦公室排版繕印→辦公室蓋章→發(fā)文歸檔,。

第三十一條以公司名義對(duì)外簽署的合同(協(xié)議)等公文需要經(jīng)有關(guān)部門會(huì)簽，才能送領(lǐng)導(dǎo)審批后蓋章,。程序是：有關(guān)部門準(zhǔn)備好合同(協(xié)議)→公司內(nèi)部審核→送律師審核→按律師意見修改→填寫合同(協(xié)議)蓋章審批單,，并負(fù)責(zé)辦理律師審核簽字→辦公室閱核、簽字(修改前后的合同或協(xié)議,、律師簽字審批單,、律師修改意見等四份文件)→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人閱核、簽字→領(lǐng)導(dǎo)批示→經(jīng)辦部門到辦公室蓋公司章→送交有關(guān)單位,。

第三十二條工作簽報(bào)和電話記錄作為非正規(guī)公文,，按以下程序辦理：起草者填寫有關(guān)表單→辦公室或部門負(fù)責(zé)人簽字→辦公室編號(hào)、登記→有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出擬辦意見→送領(lǐng)導(dǎo)批示→有關(guān)部門辦理→歸檔,。

第三十三條公司各部門需請(qǐng)求公司職能部門或公司領(lǐng)導(dǎo)給予有關(guān)支持的申請(qǐng),、請(qǐng)示，以審批單形式按以下程序報(bào)送相關(guān)部門,。相關(guān)部門有權(quán)決定的,，直接答復(fù)提出要求的部門;超權(quán)限的，應(yīng)提出擬辦意見通過辦公室報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)決定：

(一)涉及人事,、薪酬,、福利,、編制,、培訓(xùn)、出境的公文直接報(bào)送公司人力資源管理部;

(二)涉及資金調(diào)撥,、預(yù)算管理的公文直接報(bào)送公司財(cái)務(wù)管理部：

(三)涉及有關(guān)法律事務(wù)的公文直接報(bào)送公司辦公室(法律);

(四)涉及以公司名義作廣告,、購置信息技術(shù)設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的公文直接報(bào)送公司總裁辦公室;

(五)凡涉及兩個(gè)部門及以上的、無法確定主辦部門的申請(qǐng),、請(qǐng)示送辦公室處理,。

第八章歸檔與銷毀

第三十四條公文辦完后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《章程》和有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)將公文審定簽發(fā)后的終稿,、印刷后的正本和有關(guān)材料整理立卷,。電報(bào)隨同文件一起立卷。

第三十五條公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)承有關(guān)部門辦理的公文應(yīng)及時(shí)到辦公室辦理借閱手續(xù),，及時(shí)歸還,，以免遺失。

第三十六條公文歸檔,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其相互聯(lián)系,、特征和保存價(jià)值、期限整理立卷,，要保證檔案的齊全,、完整，能正確反映本單位的主要工作情況,，以便于保管和利用,，一年歸檔一次。

第三十七條聯(lián)合辦理的公文,，原件由主辦單位立卷,，其他單位保存復(fù)制件。

第三十八條公文復(fù)制為正式文件使用時(shí),，視為正式文件妥善保管,。

第三十九條案卷應(yīng)當(dāng)確定保管期限。個(gè)人不得保存應(yīng)當(dāng)歸檔的文件,。

第四十條沒有存檔和存查價(jià)值的文件,，經(jīng)過鑒別和領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可以定期銷毀;銷毀秘密公文,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記,，由兩人監(jiān)銷，保證不丟失,、漏銷,。

第九章附則

第四十一條公文用印按照公司《印章使用與管理暫行辦法》執(zhí)行。

第四十二條本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第四十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司辦公管理制度(篇2)

一. 員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,，辦公講求效率,。

二. 員工應(yīng)自覺遵守管理處作息時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,，上班不遲到,、不早退、不準(zhǔn)中間私自離崗,，外出辦公說明去向,。有私事或生病不能上班須事先請(qǐng)假,。

三. 講究禮貌，注重儀容,。員工服裝莊重,、大方、清潔,。

四. 各辦公室,、會(huì)議室嚴(yán)禁吸煙。

五. 保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,，不得隨意丟棄雜物,。

六. 愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水用電,。

七. 重視防水,、防盜和安全生產(chǎn)。

八. 辦公時(shí)間要保持肅靜,，不準(zhǔn)串崗聊天;嘻鬧,、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵。

九. 嚴(yán)格要求自己,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

十. 以上規(guī)定，有違者將按管理處規(guī)定,，予以經(jīng)濟(jì)處罰,。

公司辦公管理制度(篇3)

一、目的

為保持良好的工作秩序,、加強(qiáng)考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲,、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

二,、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三,、工作時(shí)間

1. 夏令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00

2. 冬令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：05晨會(huì),，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者,，按遲到進(jìn)行扣分。

四,、程序內(nèi)容

1.,、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí),，應(yīng)重新刷指紋。

2,、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。

3,、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。

4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。

5,、員工正常休息時(shí)間為每月4天,。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時(shí)間,，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到。

7,、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到,，早退，請(qǐng)假,，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

8、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級(jí)原因,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職,。

五,、遲到細(xì)則：

1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會(huì));

2,、 遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn),，扣除2分即20元; 遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元; 11：00點(diǎn)以后到崗的,，扣5分即50元; 單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。

3,、 單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元,。

4、 單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

六,、曠工處罰制度：

1、 未經(jīng)請(qǐng)假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,，缺勤半天以上即視為曠工。

2,、 員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。

七,、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：

1,、 事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請(qǐng)假,。

2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計(jì)不得超過2天,。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn),。

八,、 病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管,。

九、其他：

1,、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。

2、 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。

新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)