無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源中心的職責(zé)篇一

2,、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排,、郵件和固定的供給,、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

3,、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

5,、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6s安全檢查，如滅火器等,。

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控,。

7,、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源中心的職責(zé)篇二

1,、依據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及公司會計(jì)政策,、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

2、定期檢查,、記錄,、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺帳;

3,、審核各類報(bào)銷流程,、單據(jù);

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);

5,、定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán),、債務(wù)的清查工作;

6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域,、項(xiàng)目的日常溝通,，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項(xiàng);

7,、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持,。

8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作,。

人力資源中心的職責(zé)篇三

1,、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策,。

2,、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化,。

3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,，做好繼任者接替計(jì)劃,，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

4,、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程,。

5、貫徹安全,、注重環(huán)保的理念,，努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素,、環(huán)境因素,，使其處于受控狀態(tài)。

6,、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā),，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力,。

7,、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),，績效管理,、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

8,、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,，做好后勤保障工作。

9,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。