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行政主管崗位職責描述篇一

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標,，制定年度人力資源需求計劃,、招聘計劃。

2,、招聘渠道的拓展與維護,。

3、招聘工作的具體實施,，招聘過程中的人才測評與人員甄選,。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

二,，員工績效管理：

1、負責設(shè)計績效管理體系,、制定績效管理制度,。

2、負責公司績效管理的實施,、監(jiān)控,、評估改善。

3,、負責組織績效考核,、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告,。

4,、組織績效面談等管理工作,。

三，勞動關(guān)系管理：

1,、處理企業(yè)員工勞動合同,、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動糾紛處理,。

3,、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象,。

行政主管崗位職責描述篇二

1、負責行政工作,，建立文件使用管理辦法,。

2、負責公司規(guī)章制度建立工作,。負責組織相關(guān)部門進行公司管理策劃,，及時制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進公司的管理,。

3,、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用,。

4,、負責人力資源的招聘、使用,、管理,、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡,、高效,、正常動作，在保證合理編制的前提下,，控制工資總額,。

5、了解社保勞動人力資源,，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員,，推薦給需求部門,。

6、制定員工,、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,，負責工資,、勞動福利等審核和報批工作。

7,、負責人員的培訓(xùn),、考核、獎懲工作,，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作,。

8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作,。

9,、負責公司檔案管理工作。

行政主管崗位職責描述篇三

? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定,、梳理,、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

? 做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

? 協(xié)助本部門其他崗位工作,，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標;

? 建立并完善公司績效管理制度及流程,，建立適應(yīng)公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

? 組織各部門定期進行績效考核,，組織年末述職考核工作,，收集、匯總公司績效考核信息,，同時分類,、反饋評價考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?

? 制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案,，并策劃實施;

? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

? 完成上級交辦的其他工作

行政主管崗位職責描述篇四

1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選,。

3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系,。

4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理,。

6.擬訂培訓(xùn)計劃,，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃,。

7.人力資源的調(diào)研工作,，了解人力資源市場狀況。

8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置,，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況,。

9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動,。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

行政主管崗位職責描述篇五

1、 負責公司各項規(guī)章制度的推行,、執(zhí)行與追蹤,，負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行

2,、 負責協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,，并負責相關(guān)招聘工作;

3、 負責辦理入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、升職,、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;

4,、 負責員工福利,、五險一金的簽訂;

5,、 負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;

6、 負責組織公司重要年度,、半年會議;

7,、 負責工商注冊、年審,、變更等事務(wù);

8,、 負責行政人事日常事務(wù)的協(xié)助;

9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

行政主管崗位職責描述篇六

一,、人事方面

1、全面負責公司人事管理六大模塊,，包括公司各部門人員招聘,、薪酬談判、錄用,、試用期管理,、kpi制訂、績效考核,、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理,、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

2,、組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4,、負責考勤管理,，編制各月薪資明細表。

二,、行政方面：

1,、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn),、辦公用品管理,、會議管理、環(huán)境綠化管理,、安全管理等;

2,、負責公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案,、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

3,、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

4,、負責公司后勤管理工作,，保安、清潔工阿姨的管理;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

行政主管崗位職責描述篇七

1,、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

2,、依照公司的實際需要,，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,，參與組織,、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

4、負責員工的考核,、評議,，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容,、方法,，并組織實施;

5、負責人員的考選,、任聘,、培訓(xùn)、考核、獎懲,、升遷,、福利、離職等事項的審核與辦理;

6,、負責建立完整的文本資料,、人事檔案的管理方式;

7、負責公司的日?？记诰蜆I(yè),，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護,，以及辦公用品與日常 用品的申購,、發(fā)放管理;

8、負責擬制公司各類文稿,、文件,、申報、總結(jié)及其他原料;

9,、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通,，提供后勤有利保障。