人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

高級招聘專員工作職責(zé)概述篇一

1,、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2,、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待,、測試,、初面、復(fù)試安排,、錄用流程辦理等);

3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4,、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程,，并能實際操作運(yùn)用;

3,、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

高級招聘專員工作職責(zé)概述篇二

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站,、招聘app,、線下招聘渠道)，及時更新,，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，并能夠拓展招聘渠道,，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布,、簡歷甄選,、面試邀約、人員推選,、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5,、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險;

6,、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn),，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖,，建立外部儲備人才庫;

8,、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級招聘專員工作職責(zé)概述篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3,、抗壓能力較強(qiáng),，合理利用各種招聘資源。

高級招聘專員工作職責(zé)概述篇四

1、分析內(nèi)部人才供給狀況,，制定招聘計劃;

2,、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選,、面試;

3,、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5,、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8,、有較強(qiáng)的抗壓能力,、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

9、擅長績效考核和智能考勤,。