范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述篇一

2,、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選,、面試;

3,、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

5,、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

7,、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強(qiáng)的抗壓能力,、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

9,、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述篇二

1,、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站,、招聘app、線下招聘渠道),，及時(shí)更新,，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;

2,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，并能夠拓展招聘渠道,，以滿足公司的人才需求;

4,、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選,、面試邀約,、人員推選,、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程,， 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

6,、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7,、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖,，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3,、抗壓能力較強(qiáng),，合理利用各種招聘資源。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述篇四

職責(zé)：

1,、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2,、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待,、測(cè)試,、初面、復(fù)試安排,、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4,、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3,、責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。