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員工手冊總則篇一

1、凡本公司所屬員工之管理,，除法令及勞動協(xié)議另有規(guī)定者,，悉依本手冊行之。 2,、本手冊所稱"員工"系指受雇于本公司,、從事工作、獲得報(bào)酬之男女員工而言,。

3,、本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要，得延聘特約人員,、定期協(xié)議人員,，其管理辦法另以合同規(guī)定之。 二,、試用期

1,、試用期：新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期,，合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期為一個月;

合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期為六個月,。

2,、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。

3、試用期薪資執(zhí)行按公司制度標(biāo)準(zhǔn),，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。 4、試用期屆滿,，經(jīng)公司評估合格者,，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者,，公司予以辭退,。 5、正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。a

三,、合同的終止

1、試用期間以后,，公司或員工均可提出終止合同,，但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知。 2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及紀(jì)律,，公司可不必提前通知員工與其解除雙方

的合同,。

四、離職手續(xù)

1,、凡離職者,，必須先填寫離職申請書或上交辭職書，主管簽字后方可生效,，否則視曠工處理,。

2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職。 3,、未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣

時(shí),，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

第二章 員工福利

1,、在公司工作試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險(xiǎn),其繳納基數(shù)以公司為其最終繳納基數(shù) 為準(zhǔn),。2,、津貼與補(bǔ)貼：依公司規(guī)定給予。

3,、外地員工符合條件,申請辦理居住證的,如滿足在本公司工作時(shí)間滿一年以上的條件,公司可提供相應(yīng)協(xié)助;對于在本公司工作時(shí)間不滿一年的重要員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可以特別辦理,。

第三章 工作紀(jì)律及扣罰

1、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到,、早退;

2、本公司職員應(yīng)按規(guī)定之上下班時(shí)間簽到(退),，任何人不得代他人簽到(退),，違者本人與代簽到(退)者各扣罰50元，如因特殊情況未簽到(退)者應(yīng)向人事主管提出說明,，否則按照出勤細(xì)則相關(guān)內(nèi)容處理;

3,、報(bào)告不實(shí)、貽誤公務(wù),、瞞騙主管者,，第一次警告扣罰50元,，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);

4,、當(dāng)面頂撞上級主管,，有不尊重行為者，第一次警告扣罰50元,，第二次記過扣罰100元,，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍); 5、對公司財(cái)產(chǎn),、公務(wù)不予愛護(hù),，造成損壞者，視損壞情況進(jìn)行處罰;

6,、公司人員因服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶當(dāng)面發(fā)生沖突，遭客人投訴者,，第一次扣罰100元,，第二次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);

7、泄露公司內(nèi)部重要資料,，如：客戶資料檔案,、內(nèi)部培訓(xùn)資料等，以及泄露公司內(nèi)部文件或機(jī)密者(如文件上有“密”字或“機(jī)密”字樣)等資料者,，一經(jīng)查證屬實(shí),，即予以辭退并依法解除勞動合同，如造成公司損失的,，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;

8,、上班時(shí)間，未經(jīng)主管同意,，擅自離開工作崗位者,，第一次警告并扣罰50元,，第二次記過扣罰100元,，第三次扣罰200元;

9、在職期間,，無論是否上班時(shí)間,，如有發(fā)生打架斗毆、偷竊等觸犯法律的行為,，一律予以辭退依法解除

勞動合同,，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;

10,、員工上班時(shí)間,，發(fā)生爭執(zhí)打架,、當(dāng)事者均予以辭退并依法解除勞動合同?；ハ嘀櫫R者,，當(dāng)事者第一

次警告扣罰50元，第二次記過扣罰100元,，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同; 11,、發(fā)生監(jiān)守自盜、貪污舞弊或教唆縱容他人舞弊者,，且因此而對公司財(cái)產(chǎn)造成損失的,，一律以十倍進(jìn)行賠償，并予以辭退依法解除勞動合同,。情節(jié)嚴(yán)重者送交部門立案處理;

12,、隱瞞他人或所屬員工之不正當(dāng)行為者，瀆職,、失職等情況者,，記過一次扣罰100元，第二次扣罰200元,，第三次予以辭退并依法解除勞動合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍); 13,、有不良嗜好者，如吸毒等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以辭退并依法解除勞動合同;

14,、因本身由于工作疏忽，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者,，依情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行處罰;

15,、主管交辦的事項(xiàng)，無認(rèn)真對待,，馬虎進(jìn)行,，造成完成效果不理想的，第一次口頭警告,，第二次警告扣罰50元,，第三次記過扣罰100元，三次以上的,，公司有權(quán)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);

16,、員工在公司未滿試用期而離職者，所印制的名片及其他相關(guān)公司證件等應(yīng)交還公司,，制作費(fèi)用歸個人承擔(dān);

17,、員工在公司因過錯被辭退者工資當(dāng)天結(jié)清，主動辭職者工資按公司的規(guī)定日發(fā)給,，所有離職者應(yīng)辦理離職手續(xù);

18,、禁止泄露公司機(jī)密,，禁止泄露財(cái)務(wù)機(jī)密(包括并不限于員工薪資)，禁止泄露未決定事宜,，禁止泄露公司經(jīng)營狀況,，違者立即解除勞動合同，如造成公司損失的,，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失; 19,、當(dāng)月累計(jì)三次扣罰者，予以辭退并依法解除勞動合同(以上所扣款項(xiàng)充作公司福利金);

20,、以上獎懲金額均由公司財(cái)務(wù)部門出具相關(guān)單據(jù),，列明原因，并由相關(guān)員工簽字確認(rèn)并歸檔,。拒不簽字的,，在兩名以上員工簽字見證后歸檔。

第四章 考勤制度 一,、考勤辦法

1,、公司員工除當(dāng)日出差無法本人簽到(退)外，一律實(shí)行早晨上班簽到制,，下午下班簽退制,。

2、簽到(退)必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽,。超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未簽到者，視為遲到;超過31分鐘,，沒有電話通知人事告知原因,，視為曠工。遲到,、早退,、曠工者分別按公司制度予以處罰。

二,、請假程序和辦法

1,、員工請假,需事先填寫請假單,經(jīng)相關(guān)主管審批后準(zhǔn)假。臨時(shí)請假需電話通知人事,并經(jīng)相關(guān)主管同意后準(zhǔn)假,之后需補(bǔ)填請假單經(jīng)相關(guān)主管同意簽名后生效,。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗者，按曠工處理,。 2、任何假別請假天數(shù)在3天以上(含3天),均須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始生效,。

3,、除帶薪假期(以天為計(jì)算單位),其他請假類別計(jì)算單位:均以”小時(shí)”為計(jì)算單位,。 4、標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資,。

三,、 休假種類和假期待遇

1、病假：員工因病請假,，需出示區(qū),、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi),，扣發(fā)假日工資的50%,，超過五日者，按病假時(shí)間,，工資全額扣發(fā),，無法提供有效病假證明,作事假處理。

2,、事假：員工因事請假,，必須先經(jīng)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)當(dāng)日工資,。

3,、喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世或三代以內(nèi)旁系親屬去世,需要員工料理喪事的,得提出喪假申請,，但必須出具醫(yī)院相關(guān)的死亡證明;員工的配偶,、父母、子女,、配偶方父母死亡時(shí),準(zhǔn)有薪喪假(標(biāo)準(zhǔn)工資)三天;員工的祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí),準(zhǔn)有薪喪假(標(biāo)準(zhǔn)工資)三天,。 4,、年假：在公司任職滿一年者，可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年假,，年假天數(shù)依員工年資調(diào)整:工作滿一年以上至五年,年假七天;工作滿五年以上至七年,年假八天;工作滿七年以上至十年,年假九天;工作滿十年以上,年假十天;員工申請年假必須提前二周提出,年假必須在當(dāng)年度用完,不得累積到下一年度,員工自行放棄年假的情況下,公司將不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償,。

5、婚假：公司員工,，可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假,，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧僬埣偃掌谝缘怯涀越Y(jié)婚日為準(zhǔn),如超過結(jié)婚登記日期一個月,則不得享有婚假待遇;員工在試用期或在進(jìn)入本公司服務(wù)前已注冊結(jié)婚者,不得享受有薪婚假,。

6、產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為90天(標(biāo)準(zhǔn)工資),包括15天的預(yù)產(chǎn)假,晚育增加15天(年滿23周歲生育為晚育),，難產(chǎn)增加30天,，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;員工如違反國家關(guān)于計(jì)劃生育的規(guī)定，不得申請產(chǎn)假;懷孕女員工流產(chǎn)的依據(jù)證明四個月內(nèi)流產(chǎn)的,，可獲得15天休假,，孕期四個月以上流產(chǎn)的，可獲得42天休假;產(chǎn)假計(jì)算含例假日在內(nèi)(包括法定節(jié)假日),，且為連續(xù)休假,，不得分開計(jì)算;申請產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證,、出生證等。

四,、 遲到/早退/曠工處理辦法

遲到/早退的次數(shù)加起來每三次扣當(dāng)月工資100元,。每曠工一次扣當(dāng)日工資，曠工三次扣七日工資,，曠工超過三次公司自動與該員工終止勞動合同,。

第五章 工資、津貼和獎金制度

一,、發(fā)放辦法

1,、員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍,。甲方承諾每月10日為發(fā)薪日,，遇節(jié)假日時(shí)順延。

工資構(gòu)成(稅前):工資總額=基本工資+崗位工資+綜合津貼+加班工資(若有)+績效獎金(若有)+其它加給(若有)

2,、薪資明細(xì)單部份條目概念:

1)固定工資:基本工資+崗位工資+綜合津貼;2)浮動工資:加班工資,、績效獎金、其它加給;3)加班工資：基本工資+崗位工資為基數(shù)(如：>/=1400,，70%計(jì)算加班工資基數(shù));4) 績效獎金：公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)給予獎金,，獎金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎金分配制度為準(zhǔn);5)公司繳付:公司為員工繳納社保/綜保(公司繳納部份);6)工資總額:(固定工資+浮動工資)/當(dāng)月;7)實(shí)發(fā)工資:工資總額–請假扣款–其它扣款–個人稅–代扣代繳:社保/綜保(個人支付部份)??。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

4、甲方于每月10日發(fā)給乙方上一個月的工資和津貼,，工資中按照國家法律規(guī)定需由乙方個人承擔(dān)的養(yǎng)

老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、公積金及所得稅部份,由乙方自行承擔(dān),由甲方統(tǒng)一代扣代繳,。 5,、 甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn),。若因乙方自身原因致使社會保險(xiǎn)無法辦理,甲方

不承擔(dān)責(zé)任,。

二、薪資管理

1,、新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,但工作不滿5日離職者,薪資不予發(fā)放,。

2、新進(jìn)人員第一個月工資,、離職人員最后一個月工資,將根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放,。

3、員工因個人原因中途離開公司時(shí),未付的薪資(包括工資,、津貼,、補(bǔ)給、獎金等),將在員工離職手續(xù)辦

理完畢后,于次月發(fā)薪日發(fā)放,。

4,、根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從員工每月工資中扣除:

1)個人所得稅;2)社會保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、公積金)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)中,按規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的部份;3)其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工違約金,、賠償金等);4)其它應(yīng)由個人支付,、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;5)請假扣款 5、薪資保密:員工不得私下或公開相互討論薪資,若個人對薪資有疑義時(shí), 可以部門主管或行政人事部詢問,違反薪資保密原則的員工,公司有權(quán)進(jìn)行處置,。

三,、加班補(bǔ)/調(diào)休、差旅費(fèi)及獎金辦法

公司不鼓勵員工加班,若因故需要加班者需填寫加班申請單,經(jīng)相關(guān)主管同意加班后生效,，加班以”小時(shí)”為計(jì)算單位;加班不足1小時(shí)者,不作加班計(jì)算;每日加班工作時(shí)間不得超過3小時(shí),，員工加班每月累計(jì)不超過36小時(shí)。

1,、公司以補(bǔ)/調(diào)休假的方式對加班員工予以補(bǔ)償,。員工連續(xù)加班4個小時(shí)的，可補(bǔ)/調(diào)休半天;連續(xù)加班8

小時(shí)的,，補(bǔ)/調(diào)休1天,，以此類推。補(bǔ)/調(diào)休員工須在預(yù)定補(bǔ)休日前,提前3天以上填寫補(bǔ)/調(diào)休單,并經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意審批后,始得補(bǔ)/調(diào)休;員工補(bǔ)/調(diào)休在2個月內(nèi)有效,逾期未補(bǔ)/調(diào)休者,視為自動放棄,。

2,、無法排補(bǔ)/調(diào)休的員工, 經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意后公司給予計(jì)算加班費(fèi)，加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過

協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算：基本工資+崗位工資高于1400元,以基本工資+崗位工資70%計(jì)算加班工資基數(shù);工作日加班按工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算;公休日加班按工資基數(shù)的2倍計(jì)算; 法定節(jié)假日加班按工資基數(shù)的3倍計(jì)算,。

3,、部門主管級以上員工,因公出差已支領(lǐng)差旅費(fèi)用者,不得報(bào)支加班費(fèi)。

4,、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)給予獎金,，獎金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎金分配制度為準(zhǔn)。 5,、因公出差的差旅預(yù)支/報(bào)銷規(guī)定,，以公司公布的差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定為準(zhǔn)。

第六章 附言

1,、本手冊屬內(nèi)部資料,，請注意妥善保存。

2,、如若不慎遺失,，請及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi),。

3,、員工在離職時(shí)，請將此手冊主動交還行政部,。

4,、本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成合同的一部分,。對本手冊內(nèi)容,，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢,，以確保理解無誤,。

5、本手冊如需修正,，公司將向員工提供最新修正本,，并回收舊手冊以防混淆。

員工手冊總則篇二

第一條,、本《員工手冊》未盡事項(xiàng)以公司各制度細(xì)則為準(zhǔn),，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準(zhǔn)。 第二條,、本手冊的解釋,、修訂和執(zhí)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。 第三條,、本手冊在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室,。

第一節(jié) 考勤管理

一,、工作時(shí)間 公司每周工作六天。其中： 冬季：

周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00

夏季：

周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二,、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2、 遲到,、早退,、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。 超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 3 、請假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),， 致電部門負(fù)責(zé)人。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具

的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 4 ,、出差

(1) 員工出差前報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,。 二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后,，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4,、 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

第二節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 ,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。 4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約 2 ,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息 4 ,、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四,、公司禁止下列情形的個人投資

1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 ,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第三節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。 三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，長話短說,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、嚴(yán)禁將任何辦公用具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用,。 八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。 九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。 十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度 ,。

第四節(jié) 獎懲

一、懲罰條件

1,、違法犯罪，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表、公司資料者 5,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者

7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 15,、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19 ,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 如發(fā)現(xiàn)有以上行為者，輕則處理點(diǎn)名批評或者口頭警告,，屢教不改者處以50-500不等罰款,。

第五節(jié) 員工權(quán)益

一、 勞動安全

1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù),。

2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)撤離至安全地帶。

3,、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后,，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全. 二、 權(quán)利保障：

1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán),，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障,。

2,、對下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇： (1)認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯; (2)對處理決定不服;

(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見; (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為; 3,、申(投)訴方式：

(1)向公司合伙人直接提出申(投)訴; (2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書》必須具名,，否則可能難以得到解決 (4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。

員工手冊總則篇三

員工守則一：

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。 二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。 三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。 四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。 五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。 六,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度,。

一,、總則

《員工手冊》是公司的基本法，是每個員工的行為規(guī)范,。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有效地運(yùn)作,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。凡是本公司的員工,，必須認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺遵守活用《員工手冊》。本《員工手冊》適用于公司的全體員工,。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎勵,。

6,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

7,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

第二章 工作準(zhǔn)則

第一條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。 第二條、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1,、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為;

2,、不得經(jīng)營與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù);

3、全體員工要不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化品質(zhì)意識,，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù);

4、愛護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司;

5,、工作時(shí)間不得隨意離開崗位，如需離開的應(yīng)向車間主任請假并批準(zhǔn)后方可離開;

6,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)場地及公司其它場地的環(huán)境衛(wèi)生; 7,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情;

8,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得有吵鬧、斗毆,、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;

9、不得假借職權(quán)貪污舞弊,、收賂或以公司名義在外招搖撞騙;

10,、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為;

11,、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，不得打罵普通員工，對于普通員工工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)耐心教

育和耐心的培訓(xùn),，及時(shí)掌握本部門員工思想動態(tài),，并耐心解決員工的各種問題;

12、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退,。 第三章 辦公室管理制度

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1)公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報(bào)送,。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。

5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7)外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

8)文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因,。

2,、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2)打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印,。各部門草擬的文件,、合同、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn),。

3)文印人員必須按時(shí)、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

4)文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

5)嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。 3,、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù),，明確金額。需購置的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2)辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

3)辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

4)所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。 5)個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

第四章 聘用制度

第一條,、報(bào)到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張,，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù)，且并保證資料屬實(shí),，否則公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,。 第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)：

1,、新進(jìn)員工試用期不超過七天(管理人員試用一個月),，試用期間由部門主管根據(jù)個人工作

表現(xiàn)填寫《試用人員考核評分表》，試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見,，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù),。

2、試用期內(nèi)員工存在下列情況時(shí),，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系： (1)不能勝任本職工作或工作能力達(dá)不到公司要求的; (2)違反公司規(guī)章制度(包括各車間各項(xiàng)制度)的; (3)事假達(dá)三天以上,、病假達(dá)五天以上或遲到三次以上的,。

3、員工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守,。

4、員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的地方工作,，不得無故拖延推諉。

第五章 考勤制度

第一條,、上班時(shí)間為上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00,。如有調(diào)整的以公布的新工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第二條,、考勤采用打卡方式,，所有員工不得委托人打卡或代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次,。

第三條,、員工如有遲到、早退,、曠工等情形依下列規(guī)定處理： 1,、超過上班時(shí)間至十五分鐘內(nèi)為遲到;

適用員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辭退;

正式員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。 2,、超過十五分鐘至一小時(shí)內(nèi)未辦理請假手續(xù)的按曠工半天處理; 3,、遲到、早退超過一小時(shí)未辦理請假手續(xù)的,，以曠工1天處理; 4,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),，均做曠工處理;

5,、曠工(曠工最小計(jì)算單位為半天)：試用員工作辭退處理;正式員工扣50元/天。 6,、累計(jì)月曠工2天以上,，年曠工12天以上者均作自動離職處理，不予結(jié)算工資,。

第四條,、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時(shí)上班的，公司充分考慮員工的特殊

情況,，在當(dāng)月考勤審核時(shí)給予二次免于考核,。 第五條,、因工作原因不能打卡或錯打、漏打的,，必須由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡,。

第六條、因生產(chǎn)工序上的原因,，需提前下班的員工由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡后方可離開,。

第七條、員工由于各種原因需要請假的,，應(yīng)提前一天辦理請假申請報(bào)車間主任審批;如遇有急病或緊急事故無法辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)及時(shí)向人事科或車間主任電話請假，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過一天(一般情況下不接受電話請假),，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明，否則以曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開除處理,。

第八條,、請假條必須本人填寫，請假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批;事假最小計(jì)算單位為半天(當(dāng)天請假7小時(shí)或以上的按請假1天計(jì)算),，當(dāng)月累計(jì)請假不得超過3天;全年累計(jì)不得超過30天,。

第九條、在不影響生產(chǎn)的情況下,，由車間主任合理安排員工每月休息二天,。

第十條、當(dāng)月請假累計(jì)五天以上的員工,，公司有權(quán)保留其上個月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿

請假天數(shù)后發(fā)放,。

第六章 解聘制度

第一條、本公司員工的解職分為“辭職”,、“停職”,、“辭退”、“開除”四種,。

第二條,、由于本公司行業(yè)特殊性，凡與公司簽定勞動合同的員工合同期內(nèi)一般情況下不允許辭職,，如遇緊急情況需要本人請假辦理的,，應(yīng)提前申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開(最長不得超過24個月,，并要附上相關(guān)的證明);如員工執(zhí)意要辭職的,，公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失。

第三條,、員工需要辭職的,，應(yīng)提前30天(試用期人員提前3天)(管理人員,、技術(shù)崗位工作人員需

提前三個月)到人事部填寫《辭職申請表》，由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù),。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清情況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn),、經(jīng)營上的損失,，公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同約定崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算,。(在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急,、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)員工不得無正當(dāng)理由提出辭職，否則公司有權(quán)不接受辭職,。)

第四條,、員工因情況緊急不能提前一個月申請辭職的，應(yīng)及時(shí)向車間主任提交《辭職申請表》并提

供相關(guān)需緊急辭職的證明(如回家車票,、生病縣級醫(yī)院證明,、直系親屬生病、死亡等相關(guān)證明),，由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)交接手續(xù);如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的：公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失。

第五條,、因病延長假期超過6個月者;觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,，公司均可作停職

處理。本公司員工于停職期間,，停發(fā)一切薪津,，其服務(wù)年限以中斷計(jì);如偵查處分訴或判決

無罪確定后，可予復(fù)職,。

第六條,、有下列情形的員工，公司給予辭退或開除處理： 1,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;

2,、能力不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的; 3,、有公司認(rèn)為可以作辭退或開除的其他情況發(fā)生的,。

第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無任何形式續(xù)假手續(xù),，以自動離廠處理,。

第七章 獎罰制度

第一條、獎勵

1、有以下行為的員工,，公司給予通報(bào)表揚(yáng)并視情況給予20到300元的獎勵：

(1)員工品行端正,、工作努力、吃苦耐勞,、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的; (2)見義勇為,、好人好事等能給公司帶來良好形象的; (3)任勞任怨、能經(jīng)常超額完成工作的; (4)在評比和考核中被公司評為先進(jìn)員工的; (5)對本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的; (6)節(jié)儉費(fèi)用,、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的; (7)對公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的;

2,、員工獎勵由車間主任提出，并到人事科提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后馬上給予獎勵;對于公司沒發(fā)現(xiàn)的獎勵行為,，員工也可以自己跟公司提出申請。

第二條,、處罰

1,、有以下行為的，員工公司將進(jìn)行通報(bào)批評并看情況處以20到300不等的處罰： (1)上班時(shí)消極怠工,、閑聊,、睡覺、聽音樂,、串離崗或做其它與工作無關(guān)事情的; (2)妨礙工作秩序，破壞安全設(shè)施,、環(huán)境衛(wèi)生的;

(3)無理取鬧,、打架斗毆、推脫扯皮,、不聽從上級安排的; (4)浪費(fèi),、損毀公司財(cái)物或公物私用，擅自帶公司物品出廠區(qū)的; (5)嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度(包括車間制度)的;

(6)玩忽職守,、違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)泄露公司機(jī)密,，或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,。

(8)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處;該主管知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任而

受懲處,。

(9)有公司認(rèn)定的可以給予處罰的其它行為,。

第三條、員工之獎懲事項(xiàng),，由各部門主管列舉事實(shí),，逐級核實(shí)并呈請總經(jīng)理核定。 第四條,、其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項(xiàng),，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲,。

第五條、員工獎懲可累計(jì)：以嘉獎兩次作記功一次;記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金;警告兩次作記

過一次,，記過三次予以免職,。同一年度功過不得相互抵銷。

第八章 附 則