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員工手冊(cè)總則篇一

1、凡本公司所屬員工之管理,，除法令及勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定者,，悉依本手冊(cè)行之。 2,、本手冊(cè)所稱"員工"系指受雇于本公司、從事工作,、獲得報(bào)酬之男女員工而言,。

3、本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要,，得延聘特約人員,、定期協(xié)議人員，其管理辦法另以合同規(guī)定之,。 二,、試用期

1、試用期：新員工被錄用后,，一律實(shí)行試用期,，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月;

合同期限一年以上不滿三年的,，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同,，試用期為六個(gè)月。

2,、試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。

3、試用期薪資執(zhí)行按公司制度標(biāo)準(zhǔn),，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。 4、試用期屆滿,，經(jīng)公司評(píng)估合格者,，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者,，公司予以辭退,。 5、正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。a

三,、合同的終止

1、試用期間以后,，公司或員工均可提出終止合同,，但應(yīng)提前一個(gè)月(至少22個(gè)工作日)提交書(shū)面通知,。 2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及紀(jì)律,，公司可不必提前通知員工與其解除雙方

的合同,。

四、離職手續(xù)

1,、凡離職者,，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)或上交辭職書(shū)，主管簽字后方可生效,，否則視曠工處理,。

2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職。 3,、未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣

時(shí),，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

第二章 員工福利

1,、在公司工作試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),其繳納基數(shù)以公司為其最終繳納基數(shù) 為準(zhǔn),。2,、津貼與補(bǔ)貼：依公司規(guī)定給予。

3,、外地員工符合條件,申請(qǐng)辦理居住證的,如滿足在本公司工作時(shí)間滿一年以上的條件,公司可提供相應(yīng)協(xié)助;對(duì)于在本公司工作時(shí)間不滿一年的重要員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可以特別辦理,。

第三章 工作紀(jì)律及扣罰

1、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到,、早退;

2、本公司職員應(yīng)按規(guī)定之上下班時(shí)間簽到(退),，任何人不得代他人簽到(退),，違者本人與代簽到(退)者各扣罰50元，如因特殊情況未簽到(退)者應(yīng)向人事主管提出說(shuō)明,，否則按照出勤細(xì)則相關(guān)內(nèi)容處理;

3,、報(bào)告不實(shí)、貽誤公務(wù),、瞞騙主管者,，第一次警告扣罰50元,，第二次記過(guò)扣罰100元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);

4,、當(dāng)面頂撞上級(jí)主管,，有不尊重行為者，第一次警告扣罰50元,，第二次記過(guò)扣罰100元,，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍); 5、對(duì)公司財(cái)產(chǎn),、公務(wù)不予愛(ài)護(hù),，造成損壞者，視損壞情況進(jìn)行處罰;

6,、公司人員因服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶當(dāng)面發(fā)生沖突,，遭客人投訴者,，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);

7,、泄露公司內(nèi)部重要資料,，如：客戶資料檔案、內(nèi)部培訓(xùn)資料等,，以及泄露公司內(nèi)部文件或機(jī)密者(如文件上有“密”字或“機(jī)密”字樣)等資料者,，一經(jīng)查證屬實(shí)，即予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同,，如造成公司損失的,，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;

8、上班時(shí)間,，未經(jīng)主管同意,，擅自離開(kāi)工作崗位者，第一次警告并扣罰50元,，第二次記過(guò)扣罰100元,，第三次扣罰200元;

9、在職期間,，無(wú)論是否上班時(shí)間,，如有發(fā)生打架斗毆、偷竊等觸犯法律的行為,，一律予以辭退依法解除

勞動(dòng)合同,，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;

10,、員工上班時(shí)間,，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)打架,、當(dāng)事者均予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同?；ハ嘀櫫R者,，當(dāng)事者第一

次警告扣罰50元，第二次記過(guò)扣罰100元,，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同; 11,、發(fā)生監(jiān)守自盜、貪污舞弊或教唆縱容他人舞弊者,，且因此而對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損失的,，一律以十倍進(jìn)行賠償，并予以辭退依法解除勞動(dòng)合同,。情節(jié)嚴(yán)重者送交部門(mén)立案處理;

12,、隱瞞他人或所屬員工之不正當(dāng)行為者，瀆職,、失職等情況者,，記過(guò)一次扣罰100元，第二次扣罰200元,，第三次予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍); 13,、有不良嗜好者，如吸毒等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同;

14,、因本身由于工作疏忽，而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者,，依情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行處罰;

15,、主管交辦的事項(xiàng)，無(wú)認(rèn)真對(duì)待,，馬虎進(jìn)行,，造成完成效果不理想的，第一次口頭警告,，第二次警告扣罰50元,，第三次記過(guò)扣罰100元，三次以上的,，公司有權(quán)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);

16,、員工在公司未滿試用期而離職者，所印制的名片及其他相關(guān)公司證件等應(yīng)交還公司,，制作費(fèi)用歸個(gè)人承擔(dān);

17,、員工在公司因過(guò)錯(cuò)被辭退者工資當(dāng)天結(jié)清，主動(dòng)辭職者工資按公司的規(guī)定日發(fā)給,，所有離職者應(yīng)辦理離職手續(xù);

18,、禁止泄露公司機(jī)密,，禁止泄露財(cái)務(wù)機(jī)密(包括并不限于員工薪資)，禁止泄露未決定事宜,，禁止泄露公司經(jīng)營(yíng)狀況,，違者立即解除勞動(dòng)合同，如造成公司損失的,，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失; 19,、當(dāng)月累計(jì)三次扣罰者，予以辭退并依法解除勞動(dòng)合同(以上所扣款項(xiàng)充作公司福利金);

20,、以上獎(jiǎng)懲金額均由公司財(cái)務(wù)部門(mén)出具相關(guān)單據(jù),，列明原因，并由相關(guān)員工簽字確認(rèn)并歸檔,。拒不簽字的,，在兩名以上員工簽字見(jiàn)證后歸檔。

第四章 考勤制度 一,、考勤辦法

1,、公司員工除當(dāng)日出差無(wú)法本人簽到(退)外，一律實(shí)行早晨上班簽到制,，下午下班簽退制,。

2,、簽到(退)必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未簽到者,，視為遲到;超過(guò)31分鐘,，沒(méi)有電話通知人事告知原因，視為曠工,。遲到,、早退、曠工者分別按公司制度予以處罰,。

二,、請(qǐng)假程序和辦法

1、員工請(qǐng)假,需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)相關(guān)主管審批后準(zhǔn)假,。臨時(shí)請(qǐng)假需電話通知人事,并經(jīng)相關(guān)主管同意后準(zhǔn)假,之后需補(bǔ)填請(qǐng)假單經(jīng)相關(guān)主管同意簽名后生效,。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者,，按曠工處理,。 2、任何假別請(qǐng)假天數(shù)在3天以上(含3天),均須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始生效,。

3,、除帶薪假期(以天為計(jì)算單位),其他請(qǐng)假類別計(jì)算單位:均以”小時(shí)”為計(jì)算單位,。 4、標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資,。

三,、 休假種類和假期待遇

1、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,，需出示區(qū),、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi),，扣發(fā)假日工資的50%,，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間,，工資全額扣發(fā),，無(wú)法提供有效病假證明,作事假處理。

2,、事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假,，必須先經(jīng)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)當(dāng)日工資,。

3,、喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世或三代以內(nèi)旁系親屬去世,需要員工料理喪事的,得提出喪假申請(qǐng),，但必須出具醫(yī)院相關(guān)的死亡證明;員工的配偶,、父母、子女,、配偶方父母死亡時(shí),準(zhǔn)有薪喪假(標(biāo)準(zhǔn)工資)三天;員工的祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí),準(zhǔn)有薪喪假(標(biāo)準(zhǔn)工資)三天,。 4,、年假：在公司任職滿一年者，可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年假,，年假天數(shù)依員工年資調(diào)整:工作滿一年以上至五年,年假七天;工作滿五年以上至七年,年假八天;工作滿七年以上至十年,年假九天;工作滿十年以上,年假十天;員工申請(qǐng)年假必須提前二周提出,年假必須在當(dāng)年度用完,不得累積到下一年度,員工自行放棄年假的情況下,公司將不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償,。

5、婚假：公司員工,，可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假,，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件?；榧僬?qǐng)假日期以登記注冊(cè)結(jié)婚日為準(zhǔn),如超過(guò)結(jié)婚登記日期一個(gè)月,則不得享有婚假待遇;員工在試用期或在進(jìn)入本公司服務(wù)前已注冊(cè)結(jié)婚者,不得享受有薪婚假,。

6、產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為90天(標(biāo)準(zhǔn)工資),包括15天的預(yù)產(chǎn)假,晚育增加15天(年滿23周歲生育為晚育)，難產(chǎn)增加30天,，多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;員工如違反國(guó)家關(guān)于計(jì)劃生育的規(guī)定，不得申請(qǐng)產(chǎn)假;懷孕女員工流產(chǎn)的依據(jù)證明四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,，可獲得15天休假,，孕期四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可獲得42天休假;產(chǎn)假計(jì)算含例假日在內(nèi)(包括法定節(jié)假日),，且為連續(xù)休假,，不得分開(kāi)計(jì)算;申請(qǐng)產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證,、出生證等。

四,、 遲到/早退/曠工處理辦法

遲到/早退的次數(shù)加起來(lái)每三次扣當(dāng)月工資100元,。每曠工一次扣當(dāng)日工資，曠工三次扣七日工資,，曠工超過(guò)三次公司自動(dòng)與該員工終止勞動(dòng)合同,。

第五章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度

一,、發(fā)放辦法

1,、員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍,。甲方承諾每月10日為發(fā)薪日,，遇節(jié)假日時(shí)順延。

工資構(gòu)成(稅前):工資總額=基本工資+崗位工資+綜合津貼+加班工資(若有)+績(jī)效獎(jiǎng)金(若有)+其它加給(若有)

2,、薪資明細(xì)單部份條目概念:

1)固定工資:基本工資+崗位工資+綜合津貼;2)浮動(dòng)工資:加班工資,、績(jī)效獎(jiǎng)金,、其它加給;3)加班工資：基本工資+崗位工資為基數(shù)(如：>/=1400,，70%計(jì)算加班工資基數(shù));4) 績(jī)效獎(jiǎng)金：公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎(jiǎng)金分配制度為準(zhǔn);5)公司繳付:公司為員工繳納社保/綜保(公司繳納部份);6)工資總額:(固定工資+浮動(dòng)工資)/當(dāng)月;7)實(shí)發(fā)工資:工資總額–請(qǐng)假扣款–其它扣款–個(gè)人稅–代扣代繳:社保/綜保(個(gè)人支付部份)??,。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4,、甲方于每月10日發(fā)給乙方上一個(gè)月的工資和津貼,，工資中按照國(guó)家法律規(guī)定需由乙方個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)

老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、待業(yè)保險(xiǎn),、公積金及所得稅部份,由乙方自行承擔(dān),由甲方統(tǒng)一代扣代繳,。 5、 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn),。若因乙方自身原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法辦理,甲方

不承擔(dān)責(zé)任,。

二、薪資管理

1,、新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,但工作不滿5日離職者,薪資不予發(fā)放,。

2、新進(jìn)人員第一個(gè)月工資,、離職人員最后一個(gè)月工資,將根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放,。

3、員工因個(gè)人原因中途離開(kāi)公司時(shí),未付的薪資(包括工資,、津貼,、補(bǔ)給、獎(jiǎng)金等),將在員工離職手續(xù)辦

理完畢后,于次月發(fā)薪日發(fā)放,。

4,、根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從員工每月工資中扣除:

1)個(gè)人所得稅;2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、公積金)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)中,按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部份;3)其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工違約金,、賠償金等);4)其它應(yīng)由個(gè)人支付,、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;5)請(qǐng)假扣款 5、薪資保密:員工不得私下或公開(kāi)相互討論薪資,若個(gè)人對(duì)薪資有疑義時(shí), 可以部門(mén)主管或行政人事部詢問(wèn),違反薪資保密原則的員工,公司有權(quán)進(jìn)行處置,。

三,、加班補(bǔ)/調(diào)休、差旅費(fèi)及獎(jiǎng)金辦法

公司不鼓勵(lì)員工加班,若因故需要加班者需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)相關(guān)主管同意加班后生效,，加班以”小時(shí)”為計(jì)算單位;加班不足1小時(shí)者,不作加班計(jì)算;每日加班工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),，員工加班每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。

1,、公司以補(bǔ)/調(diào)休假的方式對(duì)加班員工予以補(bǔ)償,。員工連續(xù)加班4個(gè)小時(shí)的，可補(bǔ)/調(diào)休半天;連續(xù)加班8

小時(shí)的,，補(bǔ)/調(diào)休1天,，以此類推。補(bǔ)/調(diào)休員工須在預(yù)定補(bǔ)休日前,提前3天以上填寫(xiě)補(bǔ)/調(diào)休單,并經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意審批后,始得補(bǔ)/調(diào)休;員工補(bǔ)/調(diào)休在2個(gè)月內(nèi)有效,逾期未補(bǔ)/調(diào)休者,視為自動(dòng)放棄,。

2,、無(wú)法排補(bǔ)/調(diào)休的員工, 經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意后公司給予計(jì)算加班費(fèi)，加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)

協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算：基本工資+崗位工資高于1400元,以基本工資+崗位工資70%計(jì)算加班工資基數(shù);工作日加班按工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算;公休日加班按工資基數(shù)的2倍計(jì)算; 法定節(jié)假日加班按工資基數(shù)的3倍計(jì)算,。

3,、部門(mén)主管級(jí)以上員工,因公出差已支領(lǐng)差旅費(fèi)用者,不得報(bào)支加班費(fèi)。

4,、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎(jiǎng)金分配制度為準(zhǔn)。 5,、因公出差的差旅預(yù)支/報(bào)銷規(guī)定,，以公司公布的差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定為準(zhǔn)。

第六章 附言

1,、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,，請(qǐng)注意妥善保存。

2,、如若不慎遺失,，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi),。

3,、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部,。

4,、本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成合同的一部分,。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容,，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,，以確保理解無(wú)誤,。

5、本手冊(cè)如需修正,，公司將向員工提供最新修正本,，并回收舊手冊(cè)以防混淆。

員工手冊(cè)總則篇二

第一條,、本《員工手冊(cè)》未盡事項(xiàng)以公司各制度細(xì)則為準(zhǔn),，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準(zhǔn)。 第二條,、本手冊(cè)的解釋、修訂和執(zhí)行由公司辦公室負(fù)責(zé),。 第三條,、本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。

第一節(jié) 考勤管理

一、工作時(shí)間 公司每周工作六天,。其中： 冬季：

周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00

夏季：

周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、 遲到,、早退、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。 超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 3 、請(qǐng)假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi),， 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具

的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后,，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 4 ,、出差

(1) 員工出差前報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,。 二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3,、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4,、 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

第二節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 ,、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。 4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約 2 ,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息 4 、代表公司出席公眾活動(dòng) 三,、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第三節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué),、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。 三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，長(zhǎng)話短說(shuō),，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、嚴(yán)禁將任何辦公用具取回家私用,。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公用具,，并節(jié)約使用。 八,、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印、傳真,。 九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理。 十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度 ,。

第四節(jié) 獎(jiǎng)懲

一、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4,、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表,、公司資料者 5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者 10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者 11,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者 15,、對(duì)有期限的指令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19 ,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 如發(fā)現(xiàn)有以上行為者,，輕則處理點(diǎn)名批評(píng)或者口頭警告，屢教不改者處以50-500不等罰款,。

第五節(jié) 員工權(quán)益

一,、 勞動(dòng)安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù),。

2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)撤離至安全地帶,。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全. 二,、 權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2,、對(duì)下列情況,，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇： (1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯; (2)對(duì)處理決定不服;

(3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn); (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為; 3、申(投)訴方式：

(1)向公司合伙人直接提出申(投)訴; (2)可書(shū)面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書(shū)》必須具名,，否則可能難以得到解決 (4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋,。

員工手冊(cè)總則篇三

員工守則一：

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)。 二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。 三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。 四、愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。 五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。 六,、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

一,、總則

《員工手冊(cè)》是公司的基本法,，是每個(gè)員工的行為規(guī)范。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效地運(yùn)作,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展,。凡是本公司的員工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺(jué)遵守活用《員工手冊(cè)》,。本《員工手冊(cè)》適用于公司的全體員工。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

5,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

第二章 工作準(zhǔn)則

第一條,、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。 第二條,、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為;

2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù);

3,、全體員工要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù);

4,、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司;

5,、工作時(shí)間不得隨意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)的應(yīng)向車間主任請(qǐng)假并批準(zhǔn)后方可離開(kāi);

6,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)場(chǎng)地及公司其它場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生; 7,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情;

8,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得有吵鬧、斗毆,、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;

9、不得假借職權(quán)貪污舞弊,、收賂或以公司名義在外招搖撞騙;

10,、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利,、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為;

11、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，不得打罵普通員工,，對(duì)于普通員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)耐心教

育和耐心的培訓(xùn)，及時(shí)掌握本部門(mén)員工思想動(dòng)態(tài),，并耐心解決員工的各種問(wèn)題;

12,、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退,。 第三章 辦公室管理制度

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報(bào)送,。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后,，按文印規(guī)定處理,。

5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7)外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

8)文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

2,、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2)打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送辦公室打印,。各部門(mén)草擬的文件,、合同、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn),。

3)文印人員必須按時(shí)、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

4)文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。 3、辦公用品購(gòu)置,、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品,，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額,。需購(gòu)置的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置,。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2)辦公用品購(gòu)置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

3)辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

4)所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。 5)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

第四章 聘用制度

第一條,、報(bào)到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張,，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù)，且并保證資料屬實(shí),，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。 第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)：

1,、新進(jìn)員工試用期不超過(guò)七天(管理人員試用一個(gè)月),，試用期間由部門(mén)主管根據(jù)個(gè)人工作

表現(xiàn)填寫(xiě)《試用人員考核評(píng)分表》，試用期滿后由人事科依據(jù)部門(mén)主管提交的簽署意見(jiàn),，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù),。

2、試用期內(nèi)員工存在下列情況時(shí),，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系： (1)不能勝任本職工作或工作能力達(dá)不到公司要求的; (2)違反公司規(guī)章制度(包括各車間各項(xiàng)制度)的; (3)事假達(dá)三天以上,、病假達(dá)五天以上或遲到三次以上的,。

3、員工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”,，雙方共同遵守,。

4、員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的地方工作,，不得無(wú)故拖延推諉。

第五章 考勤制度

第一條,、上班時(shí)間為上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00,。如有調(diào)整的以公布的新工作時(shí)間為準(zhǔn),。

第二條,、考勤采用打卡方式,，所有員工不得委托人打卡或代人打卡,，如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次。

第三條,、員工如有遲到,、早退,、曠工等情形依下列規(guī)定處理： 1,、超過(guò)上班時(shí)間至十五分鐘內(nèi)為遲到;

適用員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辭退;

正式員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次,。 2、超過(guò)十五分鐘至一小時(shí)內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工半天處理; 3,、遲到,、早退超過(guò)一小時(shí)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，以曠工1天處理; 4,、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí)，均做曠工處理;

5,、曠工(曠工最小計(jì)算單位為半天)：試用員工作辭退處理;正式員工扣50元/天,。 6、累計(jì)月曠工2天以上,，年曠工12天以上者均作自動(dòng)離職處理,，不予結(jié)算工資。

第四條,、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時(shí)上班的，公司充分考慮員工的特殊

情況,，在當(dāng)月考勤審核時(shí)給予二次免于考核,。 第五條,、因工作原因不能打卡或錯(cuò)打、漏打的,，必須由車間主任填寫(xiě)《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡,。

第六條、因生產(chǎn)工序上的原因,，需提前下班的員工由車間主任填寫(xiě)《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡后方可離開(kāi),。

第七條、員工由于各種原因需要請(qǐng)假的,，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)車間主任審批;如遇有急病或緊急事故無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)及時(shí)向人事科或車間主任電話請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過(guò)一天(一般情況下不接受電話請(qǐng)假),，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明,，否則以曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開(kāi)除處理。

第八條,、請(qǐng)假條必須本人填寫(xiě),，請(qǐng)假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批;事假最小計(jì)算單位為半天(當(dāng)天請(qǐng)假7小時(shí)或以上的按請(qǐng)假1天計(jì)算)，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天;全年累計(jì)不得超過(guò)30天,。

第九條,、在不影響生產(chǎn)的情況下，由車間主任合理安排員工每月休息二天,。

第十條,、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)五天以上的員工，公司有權(quán)保留其上個(gè)月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿

請(qǐng)假天數(shù)后發(fā)放,。

第六章 解聘制度

第一條,、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”,、“辭退”,、“開(kāi)除”四種。

第二條,、由于本公司行業(yè)特殊性,，凡與公司簽定勞動(dòng)合同的員工合同期內(nèi)一般情況下不允許辭職，如遇緊急情況需要本人請(qǐng)假辦理的,，應(yīng)提前申請(qǐng),，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開(kāi)(最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月，并要附上相關(guān)的證明);如員工執(zhí)意要辭職的,，公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失,。

第三條、員工需要辭職的,，應(yīng)提前30天(試用期人員提前3天)(管理人員,、技術(shù)崗位工作人員需

提前三個(gè)月)到人事部填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,，由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書(shū)》辦理相關(guān)移交手續(xù),。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清情況下,，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上的損失,，公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的,，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同約定崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算。(在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急,、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)員工不得無(wú)正當(dāng)理由提出辭職,，否則公司有權(quán)不接受辭職。)

第四條,、員工因情況緊急不能提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的,，應(yīng)及時(shí)向車間主任提交《辭職申請(qǐng)表》并提

供相關(guān)需緊急辭職的證明(如回家車票、生病縣級(jí)醫(yī)院證明,、直系親屬生病,、死亡等相關(guān)證明)，由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，憑人事科發(fā)出的《離職通知書(shū)》辦理相關(guān)交接手續(xù);如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的：公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失,。

第五條、因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者;觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,，公司均可作停職

處理,。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津,，其服務(wù)年限以中斷計(jì);如偵查處分訴或判決

無(wú)罪確定后,，可予復(fù)職。

第六條,、有下列情形的員工,，公司給予辭退或開(kāi)除處理： 1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;

2,、能力不符合公司需要,，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的; 3、有公司認(rèn)為可以作辭退或開(kāi)除的其他情況發(fā)生的,。

第七條,、員工連續(xù)曠工三天或超假無(wú)任何形式續(xù)假手續(xù)，以自動(dòng)離廠處理,。

第七章 獎(jiǎng)罰制度

第一條,、獎(jiǎng)勵(lì)

1、有以下行為的員工，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并視情況給予20到300元的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)員工品行端正,、工作努力,、吃苦耐勞、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的; (2)見(jiàn)義勇為,、好人好事等能給公司帶來(lái)良好形象的; (3)任勞任怨、能經(jīng)常超額完成工作的; (4)在評(píng)比和考核中被公司評(píng)為先進(jìn)員工的; (5)對(duì)本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的; (6)節(jié)儉費(fèi)用,、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的; (7)對(duì)公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的;

2,、員工獎(jiǎng)勵(lì)由車間主任提出，并到人事科提出申請(qǐng),，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后馬上給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于公司沒(méi)發(fā)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)行為,，員工也可以自己跟公司提出申請(qǐng)。

第二條,、處罰

1,、有以下行為的，員工公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并看情況處以20到300不等的處罰： (1)上班時(shí)消極怠工,、閑聊,、睡覺(jué)、聽(tīng)音樂(lè),、串離崗或做其它與工作無(wú)關(guān)事情的; (2)妨礙工作秩序,，破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的;

(3)無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、推脫扯皮、不聽(tīng)從上級(jí)安排的; (4)浪費(fèi),、損毀公司財(cái)物或公物私用,，擅自帶公司物品出廠區(qū)的; (5)嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度(包括車間制度)的;

(6)玩忽職守、違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,。

(8)員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處;該主管知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任而

受懲處。

(9)有公司認(rèn)定的可以給予處罰的其它行為,。

第三條,、員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí),，逐級(jí)核實(shí)并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定,。 第四條、其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲,。

第五條,、員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)：以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次;記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金;警告兩次作記

過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職,。同一年度功過(guò)不得相互抵銷,。

第八章 附 則