當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫一篇心得體會(huì),，通過寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)管理培訓(xùn)的收獲和感悟一

作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限職責(zé)公司的新員工,，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn),，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀,、企業(yè)文化,、方法發(fā)展、部門分布,、部門職責(zé)以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等,，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了,，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。

透過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路,，對(duì)以后順利開展工作有很大的幫忙，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì),。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量,。所有學(xué)員用心參與,，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都用心參加,，發(fā)奮的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的主角,，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)聯(lián),，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人主角的成功,，只有更好的融入團(tuán)隊(duì),，承擔(dān)職責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏,。

六天的時(shí)刻,，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以發(fā)奮換取肯定，用實(shí)力贏得尊重,。學(xué)歷不等于潛質(zhì),，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué),，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀,，價(jià)值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向。只有對(duì)未來一切具有強(qiáng)烈的職責(zé)感,，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔(dān),、懂得感恩、回報(bào)社會(huì),、塑造真,、善、責(zé),、愛,，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的發(fā)奮,，付出更多,，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì),，為公司做出更多的貢獻(xiàn),。

正如前文所述,，培訓(xùn)資料詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效,，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事能夠把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我必須要學(xué)會(huì)做人，用心做事,。企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)模板4

有機(jī)會(huì)參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),，透過幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個(gè)培訓(xùn)過程給我感動(dòng)很多,、感觸很多、感悟也很多,。

一,、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì),。個(gè)人再強(qiáng)大,，潛質(zhì)都有限，只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無窮的,。要構(gòu)成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先務(wù)必團(tuán)結(jié)，正因大家是“一家人”,，最讓人感動(dòng)的總是那一心一意為同一目標(biāo)而發(fā)奮奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲，正因無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就,；其次相互之間要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),，學(xué)會(huì)包容、諒解,。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對(duì)方改變，不能包容,，就兼容,，不能明白就諒解，這樣才會(huì)將伙伴們的潛能激發(fā),，才會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原來能夠做得更好,。事實(shí)上，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍,，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡。

二,、生命需要激情,，態(tài)度決定一切。每個(gè)人都就應(yīng)擁有用心主動(dòng)的心態(tài),，做人,、做事都要全力以赴。生活中,，每個(gè)人要應(yīng)對(duì)的人,、事都太多太多，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極,，但對(duì)人要尋求雙贏的長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，要多站在對(duì)方角度思考,，少對(duì)別人出“紅牌”,。另外必須要明白自己的職責(zé)，勇于肩負(fù)職責(zé),，主動(dòng)用心投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候,，我才知道原來生命是如此的簡(jiǎn)單，什么才是真心英雄,。

三,、生命需要愛，心要永存愛,，要學(xué)會(huì)珍惜與感恩,。光陰如白駒過隙，也許你已錯(cuò)過了很多,，虛度了太多青春年華,，但必須要懂得珍惜剩下的日子，珍惜此刻和未來,，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機(jī)會(huì)和展示平臺(tái)。用愛心去對(duì)待身邊的人,，其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛,，只是沒有被喚醒。當(dāng)你真心付出,、傳遞愛的時(shí)候,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學(xué)會(huì)感恩，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè),、社會(huì)。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識(shí),，感恩我的朋友給了成長(zhǎng)的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,，感恩我的同事給了我?guī)兔?，感恩我的?jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓我認(rèn)識(shí)了自我，也讓我知道了如何去應(yīng)對(duì)人生的坎坷,，感恩企業(yè)給了我工作的機(jī)會(huì)與展示平臺(tái),，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我務(wù)必走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會(huì)這樣走下去,，我堅(jiān)信我的生命會(huì)有新的,、更高的開始，我會(huì)走得更加從容,、更加快樂,！

企業(yè)管理培訓(xùn)的收獲和感悟二

食物，對(duì)中國(guó)人來說,，一直是最重要的,，所以大家都說：“民以食為天。”而美食,，更是廣大中國(guó)人民所追求的,，中國(guó)人對(duì)食物尤其是美食的熱愛恐怕可以居于世界之最。正因如此,，無數(shù)的美食隨著地域,，時(shí)間，空間的變化也不斷變化和改進(jìn),。中國(guó)人所創(chuàng)造的食物之多,，是不可數(shù)的。無論是湘菜,，川菜，粵菜,，閩菜,，浙菜,，徽菜，京菜都各有所長(zhǎng),，都各有特色,，有的以清新的口感，爽口的味道著稱,，有的則以香辣的味道,，火辣的感覺備受好評(píng)。每個(gè)人對(duì)食物的愛好是不同的,，有人喜歡的咸的,，有的喜歡辣的，有的喜歡甜的,，有的喜歡苦的,，更有甚者喜歡聞起來臭，吃起來香的,。每個(gè)人都對(duì)各地的菜系有不同的看法,。食物，真可說是一方水土養(yǎng)一方人,，就連性格都可以隨著食物變化,，像川湘一帶的人，性格都如同川湘菜一樣火熱,，開朗,。然而我們不僅要回吃，更重要的是了解他們的來源,，做法,。當(dāng)我們深入地了解每一道菜，我們才能真正懂這一道菜,。

食物,，已經(jīng)深深地烙印在了中國(guó)人的基因里，用舌尖品嘗中國(guó)的飲食文化,，食物也是一種文化,，更是一種不可磨滅的記憶。

企業(yè)管理培訓(xùn)的收獲和感悟三

老子以往這樣說過“天下大事,，必成于細(xì),，天下難事，必成于精”,。經(jīng)過這次的太古培訓(xùn),，聆聽了教師的授課。有了更深體會(huì),。老子的這種觀念,，就是說企業(yè)想做的更大更強(qiáng),，就是從簡(jiǎn)做起，從細(xì)微入手,。這便是精益化管理,。中，每一件大事都會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)零碎的小事而全盤否定,，那么如何做好細(xì)致入微,，精益化管理呢？

一,、5S的管理是精益化管理的起始目標(biāo)

5S管理指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),，對(duì)材料、設(shè)備,、人員等生產(chǎn)要素開展良好的整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)等活動(dòng)。為其他管理活動(dòng)奠定良好的基礎(chǔ),。整理：要與不要,，一留一棄。要找到并且明白重要的東西,。清除剩余的東西,，備齊必要的東西；整頓科學(xué)布局,，取用快捷,。清除物品放置位置，立刻能夠找到所需要的物品,，定物,，定位，定量,；清掃：清除垃圾點(diǎn)檢設(shè)備,。講垃圾和灰塵等全部徹底清除，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),，使心境變得愉悅,；清潔：整潔環(huán)節(jié)，貫徹道濟(jì),。定標(biāo)準(zhǔn),，目視管理，檢查表，職責(zé)區(qū)域,，獎(jiǎng)懲措施,；素養(yǎng)：標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),，養(yǎng)成習(xí)慣,。對(duì)于已經(jīng)決定的事情能夠阻燃而然地構(gòu)成習(xí)慣，并予以掌握,。

二,、消除浪費(fèi)是精益化管理的重中之重

浪費(fèi)的定義在企業(yè)中更為廣泛，比如返工的浪費(fèi),，為了滿足顧客的要求而對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行返工的浪費(fèi)現(xiàn)象更是比比皆是,；比如等待浪費(fèi)、當(dāng)生產(chǎn)中,，兩個(gè)關(guān)聯(lián)要素未完成同步時(shí),，所產(chǎn)生的空閑時(shí)間就會(huì)自然出現(xiàn)等待過程中的浪費(fèi)。再比如庫存浪費(fèi),，任何參過加工必須的物料供應(yīng)就會(huì)大大增加庫存,，相應(yīng)的庫房，人力,，與之會(huì)同樣大幅增加,。這些浪費(fèi)在企業(yè)生產(chǎn)中更是顯而易見的存在。精益化管理的精髓就是消除一切不必要的浪費(fèi),，這樣能夠更多的提高公司的效益,。

三,、時(shí)間管理是精益化管理對(duì)于個(gè)人的要求

分清輕重緩急，排定優(yōu)先順序；列出認(rèn)為重要而不緊急的事情去先去做,，多點(diǎn)主動(dòng)，就會(huì)少點(diǎn)被動(dòng),。設(shè)定明確目標(biāo),，制定可行計(jì)劃；有開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間,，并且付諸于行動(dòng),，定檢查標(biāo)準(zhǔn)，有必要的信心,，持之以恒才可能完成計(jì)劃,。立即采取行動(dòng)，堅(jiān)決杜絕拖延,；養(yǎng)成快速的節(jié)奏感,，有必要的時(shí)間實(shí)現(xiàn)，才有明確的開始和結(jié)束時(shí)間,，當(dāng)日事,，當(dāng)日畢,。一次做好，最求零缺點(diǎn)工作,，出現(xiàn)差錯(cuò),，立刻處理。制定工作規(guī)則,，善于有效授權(quán),；第一時(shí)間反饋給別人信心，把任務(wù)歸類,，同類事情同事處理,，特殊任務(wù)特殊處理。有效獲得上司的幫忙,，不插手下屬的工作細(xì)節(jié),。堅(jiān)持環(huán)境整潔，控制自我情緒,；整潔的環(huán)節(jié)能夠提高效率,，進(jìn)取樂觀的情形可能提高興趣，用你的一生問候去感染別人,。積累生活竅門,，善用零碎時(shí)間；對(duì)于生活中多學(xué)一些小的技巧或者說同時(shí)去做多件事情,，不經(jīng)意間能夠省出很多零碎的時(shí)間,。掌握拒絕技巧，積攢整塊時(shí)間,；學(xué)會(huì)拒絕是保障自我形式優(yōu)先次序的最有效手段,，學(xué)會(huì)拒絕是一種力量，也更是一種藝術(shù),。咨詢專人專線,，花錢贏得時(shí)間；和自我的好朋友,，多談心,，用好資源辦大事。管好業(yè)余時(shí)間,，不斷自勵(lì)進(jìn)?。黄胶夂米晕业娜松?，不斷學(xué)習(xí),，自勉，才能更好的提高。

經(jīng)過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我系統(tǒng),，全面的了解精益化管理的深邃，洞悉了精益化管理在現(xiàn)實(shí)工作,，生活中對(duì)于個(gè)人,，企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的深遠(yuǎn)意義。我將立足于本質(zhì)工作,，放眼未來,，于廣大同仁一齊，發(fā)揮每一個(gè)人的作用,，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

企業(yè)管理培訓(xùn)的收獲和感悟四

在和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者聊天的時(shí)候,，他們常常會(huì)主動(dòng)談及自己想要的生活,，其中一個(gè)不會(huì)回避的字眼就是“成功”。當(dāng)記者追問,，對(duì)于他們而言成功意味著什么時(shí),，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式,、價(jià)值觀和信念,。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn)，成功并沒有明確的界定,，它不僅不能量化,，而且都帶有自己對(duì)人生的不同理解。

成功的定義

一位電訊公司的CEO說：“能結(jié)交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功,。這需要你善待別人,，如果你不快樂，就很難建立真正的友誼,。”那些把結(jié)交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標(biāo)準(zhǔn)的人傾向于認(rèn)為,，沒有友誼，他們就不能達(dá)到最終的人生目標(biāo)和夢(mèng)想,。

一位女性企業(yè)家說,，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對(duì)他們而言,，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足,，并且堅(jiān)信“做你喜歡的事，成功就會(huì)來,。”

一位運(yùn)動(dòng)服裝品牌的CEO說：“小時(shí)候家里很窮,，父母整天為缺錢發(fā)愁，我7歲的時(shí)候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活,。”很多出身貧寒的人以財(cái)富多寡界定是否成功,，但當(dāng)他們完成了財(cái)富的積累后，卻往往感到空虛,，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒,。

有一位IT工程師對(duì)記者說，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏,，每天親手給她做晚餐,。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足,，就是對(duì)自己最高的要求,。

壓力是成功最大的敵人

提及成功，總是避不開“壓力”,。因?yàn)樽非蟪晒偤统惺軌毫ο嚯S,。如何克服壓力，如何盡可能讓自己輕松一些,，成為企業(yè)家們對(duì)成功的定義,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看,，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大;醫(yī)藥,、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大,，而塑料,、電氣機(jī)械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對(duì)較小,。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長(zhǎng)張勇,，他對(duì)記者抱怨說，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯,。“中國(guó)醫(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速,，增長(zhǎng)速度快于發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)，但并不表明中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系,，也不表明中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國(guó)醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。相反，由于藥品品種繁多,、仿制品盛行,、競(jìng)爭(zhēng)加劇、人力成本增加,、能源短缺等因素,，中國(guó)的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境,。”張勇對(duì)記者說。由于這些困境,，他無時(shí)無刻不感受到強(qiáng)烈的經(jīng)營(yíng)壓力,。他曾經(jīng)給自己設(shè)限，要求自己到45歲就“金盆洗手”,，而眼看著自己即將跨入不惑之年,，高息銀行貸款、公司經(jīng)營(yíng)模式不佳,、缺少主力員工等眾多壓力,，讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉(zhuǎn)身”。

對(duì)此,，著名的職場(chǎng)心理學(xué)家漆紅對(duì)記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時(shí),，還要學(xué)會(huì)享受生命的過程，而不僅僅是結(jié)果和目標(biāo),。

企業(yè)管理培訓(xùn)的收獲和感悟五

觀看了海爾CEO張瑞敏的視屏演講感觸很深,，我從三個(gè)方面談一下我個(gè)人

觀后感

首先企業(yè)文化就是不斷的變化，“改變對(duì)事務(wù)的認(rèn)識(shí),，沒有改變事實(shí)的本身”這一點(diǎn)我非常贊同。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的,，要發(fā)展就要?jiǎng)?chuàng)新,，創(chuàng)新就要改變，改變就要?jiǎng)?chuàng)造性的破壞,，因此企業(yè)要營(yíng)造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石,。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意,，因?yàn)槭袌?chǎng)在不斷的變化,，消費(fèi)者的生活習(xí)慣在不斷的改變，消費(fèi)者的消費(fèi)意識(shí)也在不斷的提高,。因此企業(yè)內(nèi)部變化是順應(yīng)市場(chǎng)變化的需求,，滿足客戶的需求，公司在發(fā)展方向不變的前提下,，什么管理模式,，什么薪酬體系，什么營(yíng)銷思路都可以改變,，都可以嘗試,，觀念改變，行動(dòng)才能改變,。只有不斷的改變觀念,，提升公司內(nèi)部員工對(duì)客戶的認(rèn)識(shí),，對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí),，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化,。

其次是企業(yè)內(nèi)部的1010原則：即公司內(nèi)部樹立10%的標(biāo)桿也就是榜樣，10%的淘汰制度,，淘汰那些沒有創(chuàng)造價(jià)值的員工,，建立持續(xù)向上發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu);這一點(diǎn)我也是非常贊同，企業(yè)就是在經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的同時(shí)在經(jīng)營(yíng)人,，培養(yǎng)人,。人無完人，只有不斷的改變自己提升自己,，才能夠做出好的產(chǎn)品,，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，客戶認(rèn)可的產(chǎn)品出來,。企業(yè)內(nèi)部一定要樹立標(biāo)桿榜樣,，我覺得這是參照物，這是標(biāo)準(zhǔn),，只有這樣才能激起員工的使命感和進(jìn)取心;也只有淘汰表現(xiàn)差,，業(yè)績(jī)差，能力差的員工才能使企業(yè)內(nèi)部形成一種無形的壓力,，無形的推動(dòng)力;只有這樣企業(yè)才能最終達(dá)到自己設(shè)定的企業(yè)目標(biāo)方向;

再次就是營(yíng)銷的三易即變易,、不易、簡(jiǎn)易;非常有道理,。在營(yíng)銷過程中市場(chǎng)是不斷的變化,，因此營(yíng)銷的策略也是不斷的變化，沒有對(duì)策的營(yíng)銷沒有市場(chǎng)變化的營(yíng)銷是虛擬的,，是沒有價(jià)值的,，不易;在營(yíng)銷中唯獨(dú)不變的就是誠信，誠信是根基,，誠信是人與人之間交往的核心平臺(tái),，沒有誠信的交易是不長(zhǎng)久的，沒有誠信的營(yíng)銷是皮包公司,，中國(guó)人講誠信,，西方國(guó)家更加講誠信，因?yàn)槲鞣絿?guó)家信奉上帝,，而中國(guó)企業(yè)誠信度隨著國(guó)際化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也要講誠信,，也必須做到誠信，只有這樣才能做大做強(qiáng),。簡(jiǎn)易：往往我們做企業(yè)管理說的多,，做的少,，文件多，實(shí)效的少,，無用的多,，可控制的少，因?yàn)槠髽I(yè)走入誤區(qū),，認(rèn)為越多越規(guī)范,，越復(fù)雜約有水平。我們一定要清楚凡事不要復(fù)雜化,，企業(yè)最怕簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化,，一定要簡(jiǎn)約流暢，簡(jiǎn)單明了,，盡可能讓小學(xué)畢業(yè)的工人看了明白,，看了知道怎么去做。只有這樣企業(yè)才能有效順暢的運(yùn)行;

以上三點(diǎn)是本人學(xué)習(xí)后的感想,，也清晰了自己的工作思路,，知道該怎么去做，怎樣去做好份內(nèi)的工作,。

成長(zhǎng)與海螺已經(jīng)有十多年了,，一種氣勢(shì)和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習(xí)慣了他的偉大或者自認(rèn)為海螺應(yīng)該要有的高尊,，對(duì)于海螺蘊(yùn)藏的魅力始終如波濤中的激流,，沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進(jìn)員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí),，那種蘊(yùn)含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對(duì)海螺企業(yè)文化有了全新的認(rèn)識(shí),，海螺企業(yè)的每一種不同的文化,，都蘊(yùn)藏著不同的動(dòng)力和活力，而且蘊(yùn)含著深厚的道理,，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實(shí)就是海螺人的生活,，更是海螺人的一種習(xí)慣。

作為一名海螺員工,，在你的心臟中感受你的跳動(dòng)已經(jīng)有這么多年了,，當(dāng)模糊的“CONCH”如今已經(jīng)成為驕傲的標(biāo)志，當(dāng)團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新,、敬業(yè)、奉獻(xiàn)自然融合成海螺的企業(yè)精神,，當(dāng)至高品質(zhì),、至誠服務(wù)吻合成海螺的經(jīng)營(yíng)宗旨,，當(dāng)為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營(yíng)理念的時(shí)候。不知道大家是不是一種共同的感覺,，那就是沖動(dòng),，表達(dá)的沖動(dòng)，行為的沖動(dòng),，更多的是自豪的沖動(dòng),。所以在培訓(xùn)最后的時(shí)候我想到了用這種方式來釋放這種沖動(dòng)。釋放的過程其實(shí)也就是一種自我的分享,，分享一種自信的光榮,。

“企業(yè)文化來源與生活，但高于生活,。”海螺企業(yè)文化就是決策者高瞻遠(yuǎn)矚的經(jīng)驗(yàn)和全體員工生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，也正是這些一路風(fēng)塵的經(jīng)驗(yàn)和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴蘊(yùn)含了高于生活的豐富內(nèi)涵。 從寧國(guó)水泥廠到現(xiàn)在的海螺集團(tuán),，從150萬噸年產(chǎn)能到現(xiàn)在的年產(chǎn)能突破1億噸,，從引進(jìn)別人的生產(chǎn)線到現(xiàn)在成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和引導(dǎo)者，從一家偏居一隅的小工廠到現(xiàn)在成為亞洲第一,、世界第三的水泥生產(chǎn)企業(yè),，海螺的發(fā)展主宰了世界，海螺的騰飛讓世界矚目,。汪總的講課充滿了激情和自豪,，但汪總的那種屹立精神更讓我由衷的敬佩，整整4小時(shí),，那不是海螺文化的真實(shí)寫照嗎?

在培訓(xùn)整個(gè)過程中,，讓我想到更多的是“習(xí)慣”這個(gè)詞，如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個(gè)人習(xí)慣,，才是我最終這次培訓(xùn)需要達(dá)到的目的,。海螺有自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)，一個(gè)人也同樣要有,。我們的目標(biāo)常常被我們慣用的借口,、懶惰給無情的淡化了。習(xí)慣的力量顯示了他的威力,。當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣的時(shí)候,，他會(huì)幫助我們一步一步的邁向自己的目標(biāo);當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)壞習(xí)慣的時(shí)候，他也會(huì)無情的吞噬我們的愿望,，甚至整個(gè)人生,。 當(dāng)擁抱變化、沒有任何借口成為我們習(xí)慣的時(shí)候,，我們才能變的無堅(jiān)不催而且富有生命力,。當(dāng)我們懂得說聲：“您好,、謝謝”的時(shí)候其實(shí)這就是一種感恩。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實(shí)際行動(dòng),，更能使我們接近夢(mèng)想,，接近成功。

趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出,，狠狠給自己補(bǔ)了一次課企業(yè)文化課,。

培訓(xùn)的第一部分“公司歷史”，培訓(xùn)老師通過播放視頻,，來給大家講解公司的歷史,。當(dāng)中太多太多言語讓我覺得無比的熟悉：“自主創(chuàng)新”、“深受微軟和盜版的雙重打擊”,、“民族軟件企業(yè)”......在過去三年我寫的申報(bào)書,、報(bào)告中，類似的描寫,，不知道出現(xiàn)過多少次,。而當(dāng)這些內(nèi)容你早就能夠耳熟能詳，現(xiàn)在又再回過頭去聽講師細(xì)細(xì)講解的時(shí)候,，百感交集....

由于我的工作性質(zhì),，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關(guān)于企業(yè)歷史、榮譽(yù),、產(chǎn)品的歷史等描述,，可以說，我對(duì)“金山軟件”的認(rèn)識(shí),，是在工作中一點(diǎn)點(diǎn)了解的,。

這個(gè)視頻叫“程序員的一天”：青澀而又滿懷激情的每個(gè)人，董老師,、小芹,、馬廣、萬里,、章立新、飛舟....曾經(jīng)很破的辦公大樓和辦公環(huán)境,。還有雷總在公司上市時(shí)那段視頻,，觸動(dòng)了心里的某根敏感的神經(jīng)....打開思緒.....

我是在金山正在飛速發(fā)展的時(shí)代進(jìn)入公司的，沒有經(jīng)歷過speace說的“在公司通宵寫代碼,，第二天早上4點(diǎn)大伙一起去海邊看日出后,，再回家睡覺，然后11點(diǎn)起床上班”,、“累了就在座位下鋪個(gè)瑜伽墊就地休息,，瞇一會(huì)然后再接著干活”,、“大伙晚上干活的時(shí)候，最怕海峰放音樂,，因?yàn)樗宦牪桃懒值母?，而且一晚上都那幾首只重?fù)播放。大伙耳朵都快聽得起繭子”.....但是很奇怪,，在我們看來,，似乎是有點(diǎn)艱苦而又枯燥的生活，沒有誰逼著他們那樣做,，大伙都是自愿的,，而且滿心歡喜、心懷激情的原意,。

而我當(dāng)初,，也是經(jīng)常聽space說金山這樣很人性的企業(yè)文化、讓人很有激情的工作生活,，帶著敬畏和憧憬的心情,，加盟金山。

但是剛進(jìn)來的那段時(shí)間,，我有點(diǎn)小失望,，根本不像space說的那樣。我的工作性質(zhì)是屬于集團(tuán)平臺(tái)的文員,，不像研發(fā)部門,，有那樣濃重的學(xué)習(xí)氛圍，老員工帶新員工的機(jī)制,。當(dāng)時(shí)的我是這么想的,。那段時(shí)間，我的活干得并不好,，自己也沒有進(jìn)入角色,，究其原因，是我對(duì)這份工作的不重視,、不用心,。

董老師是我進(jìn)公司后的第一個(gè)老師，加盟金山16年,，跟公司一起經(jīng)歷了很多風(fēng)風(fēng)雨雨,，也是公司的元老之一。董老師為人極謙和體貼,，樂于教育幫助年輕的程序員成長(zhǎng),，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。

我的第二個(gè)老師也是對(duì)我影響最大的老師，是我的經(jīng)理mary,，她對(duì)工作質(zhì)量要求很高,，甚至可以說是“挑剔”。有段時(shí)間,，我覺得她很難相處,，我覺得她是在雞蛋里挑骨頭，我覺得她是故意跟我過不去,。但是,，在后來的工作中，我漸漸明白,，她所謂的挑剔,，其實(shí)是對(duì)我們的工作負(fù)責(zé)，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點(diǎn)點(diǎn)教會(huì),，她所謂的“刁難我”,，其實(shí)是想讓我進(jìn)步得更快。

企業(yè)管理培訓(xùn)的收獲和感悟六

經(jīng)過一天緊張而又充滿生動(dòng)趣味的培訓(xùn),。這不僅是公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步,，而且讓我們員工收獲頗豐。

首先從個(gè)人角度講,，楊經(jīng)理一上午的脫稿演講,，思路清晰，條理明確,。語音鏗鏘有力,。讓人意識(shí)到這是一個(gè)有積累，有準(zhǔn)備的人,。也驗(yàn)證了那句“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人”的名言,。尤其對(duì)公司“達(dá)博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識(shí)了文化人的底蘊(yùn),。

從大方向,，從公司的角度講。前景目標(biāo)規(guī)劃信息的傳遞,。增強(qiáng)了我們對(duì)公司的期望和信心,。從小個(gè)體講，對(duì)我們個(gè)人的啟發(fā)則是：“我需要思考,，在隨公司一同發(fā)展的過程中,，我需要以什么樣的速度，邁出什么樣的步伐,，才能和公司同步。”更直接的講則是：“在公司迅猛的發(fā)展過程中，我需要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃,。理順我的工作思路,，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任。

培訓(xùn)的核心是緊緊圍繞著”團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力“這一主題,。談到這個(gè)話題,，我不得不提到的是下午培訓(xùn)時(shí)發(fā)生的一個(gè)小插曲。

楊經(jīng)理對(duì)我們工程部提出了一個(gè)非但有針對(duì)性,，且是有預(yù)謀性,，逼我們工程部在現(xiàn)場(chǎng)做承諾的一個(gè)問題。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問題,。當(dāng)時(shí)我很沖動(dòng),，很個(gè)人英雄主義的在眾人面前承諾“我來吧！”我坐下來,，冷靜思考,。用楊經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論方式來思考問題。我站起來表述的事實(shí)答案應(yīng)該是“我們工程部的每一位員工都肩負(fù)著質(zhì)量監(jiān)管的工作,，尤其我們一線生產(chǎn)的員工,，在生產(chǎn)的過程中，直接的,，并且時(shí)時(shí)刻刻的參與到這個(gè)工程監(jiān)管的工作中來,。”當(dāng)然這一切的工作，都是在我們部門領(lǐng)導(dǎo)的布置和指導(dǎo)下進(jìn)行的,。

還感動(dòng)于老板夫婦和諧的家庭關(guān)系帶來的強(qiáng)大氣場(chǎng),。在老板有批評(píng)，有贊揚(yáng),，有真情表述的話中,，看到一個(gè)值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。

在公司文化的不斷建設(shè)中,，在銷售同仁的努力下,，達(dá)博的路會(huì)越拓越長(zhǎng)。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下,，達(dá)博得路一定會(huì)越鋪越寬,，越鋪越遠(yuǎn)。

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