在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

活動調(diào)研報告實例篇一

一,、加強組織領(lǐng)導,，把勞務(wù)輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓

鎮(zhèn)黨委,、政府認真領(lǐng)會市委,、政府勞務(wù)輸出工作會議精神,，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程,，有計劃,、有步驟,、有組織地抓緊實施，形成了“主要領(lǐng)導親自抓,，分管領(lǐng)導具體抓,，相關(guān)部門配合“抓”的良好工作局面，緊緊圍繞市委,、市政府關(guān)于開發(fā)勞動力資源的決定,，把勞務(wù)輸出納入對各村委會考核的重要指標。

二,、完善部門密切配合，相互支持的工作機制

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一項系統(tǒng)工程,，涉及到各部門,，需要各部門密切配合，相互支持,，共同努力,，形成推動勞動力轉(zhuǎn)移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找,，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn),，召開了相關(guān)部門領(lǐng)導參加的會議，形成“統(tǒng)一領(lǐng)導,，分工協(xié)作,，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局,，要求勞保所,、派出所、計生,、信用等部門要簡化辦事手續(xù),，認真做好各種服務(wù)工作。

三,、按時上報勞動力資源和勞務(wù)輸出情況報表

為了及時了解掌握各階段勞務(wù)輸出情況,，鎮(zhèn)勞動保障所積極切實做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù),，認真做好勞動力儲備情況的調(diào)查,，及時準確地上報農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務(wù)報表，沒有一次漏報,、缺報,。

四、落實就業(yè)與社會保險工作

(一)就業(yè)是民生之本,。近年來,，各級政府部門實施了一系列的就業(yè),、再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大投入,，強化措施,，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)。以免費送技能,、有效地推動了就業(yè)再就業(yè)工作,。我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)60人，招工備案9戶,，錄用備案5戶,，農(nóng)勞轉(zhuǎn)移3352人(其中：勞務(wù)輸出2200人，新增輸出500人),，創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn),，求職登記建檔150人，職介成75人,，失業(yè)率控制在0.85%以下,。

(二)社會保險：綜合保險、農(nóng)民養(yǎng)老保險,、城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險,、工傷保險等。

五,、白鹿鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難

我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績,，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與市委,、政府的要求也還存在差距,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān),，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙,，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好,，出門萬事憂,，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難,。

(一)思想認識不足,，組織工作有待改進

從目前白鹿鎮(zhèn)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認識不足,，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距,，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的,，缺乏有效的組織領(lǐng)導,，致使勞動力輸出效率不高,，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性,。

目前,，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求,，特別是面對城市的就業(yè)壓力,，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求,，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠,，給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。

六,、白鹿鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算

(一)規(guī)范管理,，完善服務(wù)，抓好典型,，搞好示范

為保證外出務(wù)工人員的合法權(quán)益得到充分保障，我們將嚴格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序,，合理引導勞動力流動,，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生,，積極探索政府引導,、市場配置、企業(yè)訂單,、勞務(wù)派遣,、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模,。抓緊實施各村委會“勞務(wù)輸出示范點”的建設(shè)工作,，加大外出務(wù)工人員致富典型的宣傳力度，用看得見,、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人,，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想,。

(二)加快發(fā)展二,、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間

一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度,，推動我鎮(zhèn)二,、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè),，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平,。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程,，特別是蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二,、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加,，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

(三)認真加強思想政治工作,，努力提高干部隊伍的素質(zhì)

我們要充分認識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性,，要以黨的17大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想,，認真學習省,、市關(guān)于勞動力資源開發(fā)的文件精神，以促進農(nóng)村勞動力就業(yè),，實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點,，與時俱進，團結(jié)協(xié)作,，扎實工作,，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)勞動保障工作的新局面。

【社會調(diào)研報告范文二】

一,、我省社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀

我省社會工作主要分布于社會救助,、社會福利、優(yōu)撫安置,、殘障康復和群眾工作等領(lǐng)域,。隨著改革開放的不斷深化，經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型和政府職能轉(zhuǎn)變的進程不斷加快,，社會工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越重要,，社會工作人才隊伍建設(shè)具有一定的基礎(chǔ)，面臨著良好的發(fā)展機遇,。

社會工作的領(lǐng)域范圍,。社會工作的服務(wù)領(lǐng)域逐漸形成了覆蓋民政、教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、公安、司法,、勞動與社會保障,、工青婦、計劃生育等的社會工作體系,。社會工作的服務(wù)范圍,，包括進行困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護,、心理輔導,、行為矯治等。

社會工作隊伍的規(guī)模,。目前,，我省從事社會工作的事業(yè)單位、民間組織和其他機構(gòu)共有4.1萬個,，從業(yè)人員約27.13萬名,，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的0.76%。從年齡結(jié)構(gòu)看,，35歲以下,、36～50歲、51歲以上的社會工作人員分別占總?cè)藬?shù)的32.5%,、52.8%和14.7%,。從性別結(jié)構(gòu)看，男女比例接近42∶58,。從學歷結(jié)構(gòu)看,，具有大專以上文化程度的約占44.1%。從職稱結(jié)構(gòu)看,，現(xiàn)有社會工作人員擁有的專業(yè)技術(shù)職稱,，主要為政工師、心理咨詢師,、醫(yī)師、教師等,，社會工作師的評定工作正在啟動,。

二、我省社會工作的實踐基礎(chǔ)

加強社會保障體系建設(shè),，拓寬延伸社會工作的服務(wù)領(lǐng)域,，為社會工作人才隊伍建設(shè)積累了經(jīng)驗。隨著社會保險,、社會救助,、社會福利和慈善事業(yè)銜接配套的社會保障體系的逐步建立，社會工作的服務(wù)領(lǐng)域不斷得到拓寬和延伸,，為社會工作專業(yè)化,、職業(yè)化發(fā)展積累了一定的經(jīng)驗，培養(yǎng)和鍛煉了一批務(wù)實的社會工作隊伍,。xx市社會福利院,、xx市精神病院等機構(gòu)紛紛引進社會工作人才，鼓勵實際從業(yè)人員學習社會工作專業(yè)，運用社會工作個案,、小組和社區(qū)等專業(yè)方法,，開展社會工作服務(wù)，并設(shè)立了社會工作專業(yè)崗位,。

推進新型城鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè),，切實打牢社會工作的基礎(chǔ)平臺，為社會工作人才隊伍發(fā)揮作用搭建舞臺,。我省8月開始全面推進社區(qū)建設(shè),，改革創(chuàng)新基層社會管理體制和運行機制，逐步構(gòu)建起基層社會管理,、社會服務(wù)和社會工作“三位一體”的平臺,，有力地促進了社會工作開展和社會工作人才隊伍建設(shè)。首先,，社區(qū)建設(shè)逐步完善,，提升了承載社會工作的功能。截止12月,，全省已建立新型社區(qū)3465個,，社區(qū)專職工作人員1.71萬人，他們大部分屬于實際社會工作者,。其次,，以社區(qū)服務(wù)為龍頭，社區(qū)建設(shè)和社會工作的內(nèi)容不斷豐富,，社區(qū)管理和組織功能明顯提升,。社區(qū)承擔了大量的社區(qū)管理和社區(qū)服務(wù)，包括勞動就業(yè),、社會保障,、社會救助、醫(yī)療衛(wèi)生,、計劃生育,、退休人員社會化管理、流動人口管理以及社區(qū)安全等公共服務(wù),，吸納了大量的社會工作者就業(yè),，開展了社區(qū)矯正、殘障康復,、婦女家庭,、兒童和青少年服務(wù)、老年人服務(wù)等專業(yè)性較強的社會工作,，形成了政府購買服務(wù),、項目化招標和社區(qū)無償,、低償服務(wù)以及市場化有償服務(wù)相結(jié)合的多種社會工作運作方式。

發(fā)展民辦公益社會組織,，豐富創(chuàng)新社會工作的活動方式,，為社會工作人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造條件。在社會保障,、社區(qū)建設(shè)等現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,，積極培育各類社會工作專業(yè)服務(wù)崗位和機構(gòu)，利用各種民間社會資源推進社會工作向?qū)I(yè)化,、職業(yè)化方向發(fā)展,。截至底，湖北省民辦社會服務(wù)組織總數(shù)已經(jīng)達到26805個,。其中：社會團體2370個,、民辦非企業(yè)單位6120個、基金會15個,、社區(qū)民間組織18300個,，占全省民間組織總數(shù)的73%，從業(yè)人員61600多名,。這些機構(gòu)和組織為社會工作人才應用專業(yè)知識,、實踐專業(yè)理念，提供了廣闊舞臺和就業(yè)崗位,，成為推動社會工作發(fā)展的重要力量和社會工作人才隊伍施展才能的重要載體,。

三、我省社會工作和社會工作人才隊伍建設(shè)趨勢預測

(一)社會工作發(fā)展趨勢

在工作目標上,，由單一型向復合型發(fā)展,。傳統(tǒng)的社會救助、社會福利,、婦女兒童工作,、老齡等工作，目標和手段比較單一,，側(cè)重于對困難弱勢群體外在、物質(zhì)的幫助,，只能解決表面性,、臨時性問題，而受助對象自助,、自決,、自立意識并未得到喚醒，受助對象深層次功能和信心并未得到恢復,，導致幫扶對象很難從根本上走出困境,。社會工作“助人自助”、“平等”、“接納”,、“自決”等理念的推廣,，將使現(xiàn)有工作領(lǐng)域在指導思想和目標上得到升華和拓展，既注重外部問題的解決,，也注重內(nèi)部信心的樹立;既注重物質(zhì)幫助,，也注重精神、心理方面的幫助,，從而使相關(guān)工作具備復合性功能,，能夠產(chǎn)生更加全面的社會效益。

在工作方法上,，由經(jīng)驗型向?qū)I(yè)化發(fā)展?，F(xiàn)有大多數(shù)社會工作崗位沿襲傳統(tǒng)工作方法，積累了一些作群眾工作的經(jīng)驗,，但在利益格局調(diào)整和價值觀念發(fā)生深刻變化的形勢面前,，這些方法顯得蒼白無力。社會工作方法體系以親和,、平等,、接納為核心，將個案,、小組,、社區(qū)三種工作方法相結(jié)合，輔之以心理介入等專業(yè)手段,，具有親和力強,、效率高、對象受益明顯等特點,。這些專業(yè)方法經(jīng)過實踐檢驗后逐步形成體系,，將在我國社會工作中逐步引進和推廣，社會工作職業(yè)的專業(yè)性將不斷增強,。

在工作定位上,，由從屬性向職業(yè)化發(fā)展。目前社會工作分散在各個工作系統(tǒng)和領(lǐng)域,，尚未形成一個專門,、統(tǒng)一的職業(yè)。相對于民政,、司法,、衛(wèi)生、教育等單位的主體工作而言,，社會工作還處于從屬地位,，缺乏明確的目標和統(tǒng)一的規(guī)范,，大多工作都屬于各單位的“自選動作”而不是“規(guī)定動作”。隨著社會工作人才隊伍建設(shè)的深入,、相關(guān)制度逐步完善,，社會工作從分散走向統(tǒng)一，職業(yè)內(nèi)涵和外延逐步明確,，職業(yè)理念和方法逐步統(tǒng)一,，職業(yè)目標和作用逐步清晰。社會工作將成為一個有統(tǒng)一規(guī)范,、用專門方法,、由專門隊伍從事的專門職業(yè)。具有中國特色的社會工作人才隊伍將在職業(yè)化過程中成長壯大,。

(二)重點領(lǐng)域社會工作定位及人才需求趨勢

1,、福利機構(gòu)社會工作及人才需求預測

福利機構(gòu)是社會工作需求和社會工作人才相對集中的領(lǐng)域。從廣義上看,，我國福利機構(gòu)包含老年福利院,、兒童福利院、殘疾人福利院,、精神病人福利院,、流浪人員救助站、部分殘疾人康復機構(gòu)在內(nèi),，為老年人,、孤兒、流浪人員,、殘疾人等特定群體提供養(yǎng),、護、教,、康復等服務(wù)的機構(gòu),。福利機構(gòu)社會工作要通過與服務(wù)對象及其親屬聯(lián)絡(luò)與溝通、日常生活能力的訓練與輔導,、文化娛樂服務(wù),、心理咨詢與輔導、健身輔導與服務(wù),、社會交往能力的訓練與輔導等手段,，幫助老年人樹立正確的疾病觀、生命觀和身體觀,，幫助所有福利機構(gòu)供養(yǎng)對象克服社會隔離感,、社會交往障礙和社會認同危機,，克服自卑,、被遺棄感及社會適應障礙等,。

基于福利機構(gòu)已有的綜合性功能和示范效應，福利機構(gòu)應按照供養(yǎng)對象1%的比例配備社會工作人員,。隨著人口老齡化加劇和福利需求多元化,，湖北省社會福利機構(gòu)社會工作人員需求數(shù)量將逐年遞增，在20達到13萬人左右,，其中中高級社會工作人才將達到8萬人左右,。

2、突發(fā)公共事件社會工作及人才需求預測

突發(fā)公共事件發(fā)生后,，社會工作人員應在應急指揮機構(gòu)的統(tǒng)一領(lǐng)導下,，參與整體應急處置，制定工作方案,，預防和減輕受公共事件影響人群的物質(zhì)和精神損害,，幫助受影響人群正常開展工作和恢復正常生活。從自然災害領(lǐng)域看,，湖北省自然災害頻率高,，災害損失大，受災人口多,，屬我國多災,、重災地區(qū)之一。社會工作介入到救災領(lǐng)域是當前一項非常必要的任務(wù),，以便在災前,、災中和災后為災民或潛在災民提供一系列服務(wù)和幫助。突發(fā)公共事件社會工作人員專業(yè)性強,、責任重大,，應提前培訓和儲備。應根據(jù)總?cè)丝诘娜f分之三配備應急社會工作人員,，區(qū)分公共事件類別有針對性地加大培養(yǎng)力度,，并進入相關(guān)應急管理部門工作，以便處置突發(fā)事件時集中調(diào)配使用,。根據(jù)湖北省人口狀況,，需各類突發(fā)公共事件社會工作人員2萬人左右。

3,、社區(qū)社會工作及人才需求預測

城鄉(xiāng)社區(qū)是我國社會管理體制中的重要平臺,，社區(qū)管理組織集黨的基層組織、村居民自治組織,、基層行政管理組織,、社會服務(wù)組織四種身份為一體，功能多,，任務(wù)重,，是社會工作的主戰(zhàn)場,。社區(qū)層面社會工作領(lǐng)域分為兩個方面：一是社會行政方面的工作，主要是社區(qū)管理機構(gòu),，承擔社會政策的落實,、社會福利資源的籌集分配、社會工作信息的收集整理等;二是社會工作實務(wù)領(lǐng)域,，主要包括社區(qū)服務(wù)中面向特殊群體的社會福利服務(wù),，有社區(qū)老年服務(wù)，社區(qū)未成年人服務(wù),，社區(qū)殘疾人服務(wù),，社區(qū)特困家庭服務(wù)，社區(qū)優(yōu)撫對象服務(wù)以及社區(qū)矯正,、社區(qū)衛(wèi)生,、社區(qū)勞動保障等工作。

我省共有277個街道,、943個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、3145個社區(qū)、29534個農(nóng)村村委會,、531個社區(qū)服務(wù)中心,、2720個社區(qū)服務(wù)站，按一個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))配備一名專業(yè)社工,，一個社區(qū)居委會(村委會)至少配備一名專業(yè)社工,，一個社區(qū)服務(wù)中心至少配備3名專業(yè)社工的標準，湖北省共需配備5萬名左右社區(qū)專業(yè)社工,。

四,、加強社會工作人才隊伍建設(shè)的對策建議

(一)大力開發(fā)、科學設(shè)置社會工作崗位

社會工作崗位的設(shè)置必須以預防和解決社會問題,、促進社會和諧為目標,，通過資源整合、優(yōu)化配置等方式和途徑,，實現(xiàn)社會工作崗位社會效益的最大化,。設(shè)置社會工作崗位必須著眼于維護人的基本權(quán)利，幫助老年人,、殘疾人,、城鄉(xiāng)困難群體、婦女兒童等享有國家法律賦予的基本權(quán)利,，幫助他們走出困境,。要著眼于恢復人的社會功能，幫助精神心理疾患人群、司法矯正對象,、問題青少年完善人格,，恢復和發(fā)展社會功能，促進社會穩(wěn)定與和諧,。要著眼于基層，緩解城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)村落社會管理的壓力,，彌補基層社會公共服務(wù)的不足,。當前，應盡快在城鄉(xiāng)社區(qū),、老年人福利院,、兒童福利院、精神病人福利院,、聾兒康復中心,、救助管理站、收養(yǎng)中心,、榮軍軍休機構(gòu),、減災備災中心、司法矯正機構(gòu),、學校,、醫(yī)院以及工會、婦女兒童機構(gòu)中明確和增設(shè)一批社會工作崗位,。

(二)完善社會工作人才評價體系

要建立社會工作職業(yè)規(guī)范體系,、登記注冊管理制度、職級職稱管理制度,、行業(yè)自律評價制度為框架的社會工作者職業(yè)能力評價制度,，著力推進社會工作人才執(zhí)業(yè)資格國際間互通互認。一是抓緊制定出臺社會工作者職業(yè)規(guī)范,。從社會工作者的品行,、專業(yè)行為、社會工作者與服務(wù)對象,、社會工作者與所屬工作機構(gòu),、社會工作者與社會等多個角度明確社會工作者的權(quán)利義務(wù)。二是建立社會工作者登記注冊制度,。明確民政部門作為社會工作者職業(yè)資格的注冊管理機關(guān),，通過注冊把好社會工作者準入關(guān)。三是完善社會工作者職稱職級管理,。開展社會工作師,、助理社會工作師職稱評定和聘用指導工作。四是完善社會工作者行業(yè)自律制度。

(三)完善社會工作人才激勵和保障機制

堅持用事業(yè),、感情和適當?shù)拇隽羧?，建立合理的社會工作職業(yè)薪酬制度，不斷改善社會工作人才的工資收入,、福利待遇和工作條件,，使社會工作成為受人尊重、有成就感的職業(yè),。加大對社會工作人才隊伍建設(shè)的投入,。健全完善公共財政體系，建立中央政府和地方政府共同負責的投入體制,。各級財政要安排一定數(shù)量的資金,，用于支持社會工作機構(gòu)開辦運行和工作崗位的設(shè)置，購買社會工作項目服務(wù),，改善社會工作人才的工作和生活條件,。建立充滿活力的人才“進出”機制。擴大社會工作人才隊伍來源和培養(yǎng)渠道,，吸納更多的優(yōu)秀人才進入社會工作人才隊伍,。建立充滿活力的社會工作人才流動、職業(yè)生涯發(fā)展機制,，以需求為導向引導社會工作人才資源合理配置,。切實加強政府公共管理和社會服務(wù)職能，打通社會工作人才進入黨政領(lǐng)導隊伍的通道,，積極選拔優(yōu)秀社會工作人才進入社會管理和黨政領(lǐng)導工作崗位,。

(四)積極培育發(fā)展社會公益組織

充分發(fā)揮社會公益組織在吸納人才、使用人才,、自我服務(wù),、行業(yè)監(jiān)督等方面的積極作用。改善社會公益組織發(fā)展的外部環(huán)境,，完善有關(guān)稅收,、人事、就業(yè),、福利保障等方面的政策支撐體系,。提高社會公益組織的公信力和創(chuàng)造力。建立陽光財務(wù)制度和公眾問責制度,，幫助社會公益組織樹立良好的社會形象,，提高社會公益組織的社會認同度。引導社會公益組織不斷形成自我管理,、自我約束,、自我發(fā)展的良性運行機制，建立健全民主決策機構(gòu)，不斷克服行政化,、官僚化傾向,。

(五)加快社會工作的法制化進程

要用法律法規(guī)的形式，確立社會工作者的職業(yè)地位,，維護社會工作者的專業(yè)形象和職業(yè)尊嚴,，保障社工的合法權(quán)益，降低社會工作者的職業(yè)成本及風險,，明確社會工作者與政府,、社會公益組織、受助對象等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。要抓緊起草制定社會工作者注冊辦法、社會工作職業(yè)規(guī)范,、社會工作人才隊伍建設(shè)規(guī)劃等基礎(chǔ)性,、框架性政策文件，逐步形成有中國特色的社會工作和社會工作人才隊伍建設(shè)法規(guī)體系,，為建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍提供制度性保障,。

活動調(diào)研報告實例篇二

調(diào)查研究趙康鎮(zhèn)三櫻椒生產(chǎn)經(jīng)營中存在問題，并提出建議,。

實踐（調(diào)研）內(nèi)容

（一）了解趙康鎮(zhèn)概況

（二）了解趙康鎮(zhèn)三櫻椒生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展典情況

（三）了解趙康鎮(zhèn)三櫻椒生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的具體做法

三實踐（調(diào)研）結(jié)果

（一）實踐（調(diào)研）中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議

2,、針對上述問題提出以下建議

（二）實踐（調(diào)研）結(jié)果的科學分析

1、數(shù)據(jù)和資料來源：山西省襄汾縣農(nóng)業(yè)局

2,、實踐（調(diào)研）方法：專人訪談,、網(wǎng)上查詢

3、通過數(shù)據(jù)計算,，確定所獲取數(shù)據(jù)的準確性和真實性,，并對調(diào)查結(jié)果做出評價。

（注：黑色數(shù)據(jù)為原始數(shù)據(jù),，藍色數(shù)據(jù)為計算所得數(shù)據(jù)）

1,、通過計算發(fā)現(xiàn)計算所得數(shù)據(jù)和原始數(shù)據(jù)有很大差別，可能是由于自己錯用三櫻椒畝產(chǎn)（平均畝產(chǎn)公斤）及售價（元＼公斤）的數(shù)據(jù)和“純收入＝畝產(chǎn)＊售價”式所導致,。

2,，實踐（調(diào)研）方法存在很大漏洞，沒能夠及時了解有關(guān)三櫻椒最新數(shù)據(jù)和三櫻椒市場行情,。

3,，實踐（調(diào)研）所獲數(shù)據(jù)和資料只可作為初步了解山西省襄汾縣新型農(nóng)業(yè)的資料，并不一定準確科學,。

四實踐（調(diào)研）總結(jié)和體會

（一）對趙康鎮(zhèn)三櫻椒生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展情況的總結(jié)和體會

1,、體會：

2、總結(jié)：

趙康鎮(zhèn)通過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，以及農(nóng)業(yè)發(fā)展思路的轉(zhuǎn)變,，將三櫻椒產(chǎn)業(yè)做成趙康鎮(zhèn)農(nóng)村穩(wěn)定,、農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效的支柱產(chǎn)業(yè),，率先加入社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的行列中,，為襄汾縣乃至臨汾市全面加快社會主義新型農(nóng)村建設(shè)起到良好的帶頭和示范作用。

（）由于三櫻椒生產(chǎn)省工且效益高,，市場需求量大,，所以規(guī)模化種植是趙康鎮(zhèn)三櫻椒持續(xù)發(fā)展的有效途徑,。

（）由于三櫻椒生產(chǎn)需要先進的管理技術(shù),，政策、農(nóng)資,、資金支持,，所以積極培育三櫻椒一村一品基地建設(shè)是加深趙康鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)鏈條的最佳途徑。

（二）對自己所學專業(yè)知識和實踐（調(diào)研）能力的總結(jié)和體會

1,、體會

（1）所學專業(yè)知識過于淺薄,，只存在于理論上，不能夠解決實際問題,。

（2）只有通過實踐才能獲得真知,，提高自己解決問題、適應社會的能力,。

（3）只有理論聯(lián)系實際才能更好的學習和掌握知識,。

2、總結(jié)

（1）通過這次實踐（調(diào)研）將所學知識和實際問題結(jié)合,，提高了自己適應社會的能力為今后實踐（調(diào)研）做出了示范,。

（2）通過這次實踐（調(diào)研），我發(fā)現(xiàn)自己嚴重缺乏解決實際問題,、適應社會的能力為今后學習,、實踐（調(diào)研）指名了努力方向和目標。

活動調(diào)研報告實例篇三

日前,，**區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)困難群眾“救急難”工作試點,，以有效保障困難群眾基本生存權(quán)利和人格尊嚴。全區(qū)堅持“托底線,、救急難,、可持續(xù)”的原則，通過做好各項制度和救助資源的銜接配合,，補短板,、托底線,，使困難群眾“求助有門”、受助及時的要求得到滿足,，逐步建立健全“救急難”工作長效機制,。

一、“救急難”試點工作初步成效

1,、建立“一門受理,，協(xié)同辦理”機制。**區(qū)“救急難”工作實行區(qū),、鎮(zhèn)（街道辦）兩級負責制,。依托區(qū)、鎮(zhèn)（街道辦）便民服務(wù)中心,，由民政部門牽頭,，在原民政窗口上，設(shè)立統(tǒng)一的社會救助窗口,，搭建“一門受理,、協(xié)同辦理”平臺,。明確部門職責及分辦,、轉(zhuǎn)辦流程和辦理時限,，建立化解急難問題的“綠色通道”,。民政,、教體,、人社,、住建,、衛(wèi)生,、計生等部門除辦理社會救助窗口轉(zhuǎn)介救助外，根據(jù)各自工作職責直接受理群眾的急難救助申請,。建立社會救助網(wǎng)絡(luò)信息平臺,，實行市、區(qū),、鎮(zhèn)（街道）,、三級聯(lián)網(wǎng)，做到救助信息三級共享,，并借助信息化手段,，科學確定救助對象，避免重復救助,、多頭救助和救助遺漏,，形成橫向互聯(lián)、縱向互通的社會救助網(wǎng)絡(luò)平臺,。

對遭遇突發(fā)性,、意外災害,、傷害、重大疾病或其它特殊原因?qū)е律钕萑肜Ь车睦щy群體進行了臨時救助,，1-10月共為630人次,，救助105.59萬元。

2,、設(shè)立“**市**區(qū)‘救急難’備用金”,。區(qū)財政每年預算安排50萬元，并吸收社會捐助資金,，設(shè)立“**市**區(qū)‘救急難’備用金”,，實行專賬管理、專項核算,、?？顚Ｓ谩Ｓ糜诰戎覅^(qū)在遭遇突發(fā)性,、意外災害,、傷害、重大疾病或其它特殊原因?qū)е律钕萑肜Ь?，其它社會救助制度暫時無法覆蓋或救助之后仍有困難的家庭,。今年以來我區(qū)共救助丁佳馨等11名患白血病、腎病的重病患者,，各救助1萬元,，減輕了患者的經(jīng)濟壓力。

3,、建立急難對象發(fā)現(xiàn)報告機制,。村（居）民委員會是主動發(fā)現(xiàn)急難救助對象的責任主體。發(fā)揮轄區(qū)城鄉(xiāng)村（社區(qū)）黨組織,、村（居）民委員會,，駐村（社區(qū)）干部、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)志愿者,、社會工作者等作用,，及時了解、掌握,、核實轄區(qū)居民遭遇突發(fā),、意外事故、家庭成員罹患重病等特殊情況,，主動幫助提出救助申請,。在每一個部門、鎮(zhèn)（街道辦）,、村（社區(qū)）確立1名專職信息員,，對陷入生活困境的困難群眾做到早發(fā)現(xiàn),、早報告、早救助,。確保困難家庭第一時間得到救助,，實現(xiàn)社會救助“一門受理，協(xié)同辦理”,。

4,、建立健全社會力量參與機制。建立“救急難”專項基金,。通過社會捐贈,、贊助方式，在民政部門設(shè)立“救急難”專項基金,，拓寬急難救助資金籌集渠道,，保證急難救助工作有效開展。發(fā)揮慈善協(xié)會等組織作用,。引導,、支持社會組織、企事業(yè)單位和愛心人士等針對急難個案開展救助,。我區(qū)愛心人士,、干部職工等為患白血病、腎病等重病的兒童捐助50余萬元,，極大地緩解了患者家庭的經(jīng)濟壓力,。

二、“救急難”試點工作的困難和不足

1,、臨時救助標準較低,，發(fā)揮救急難效能有限,。一些困難群眾因遭遇突發(fā)事件,、重大疾病導致生活陷入困境，臨時救助標準較低,，救助效果有限,。比如，我區(qū)現(xiàn)行臨時救助制度規(guī)定救助標準最高為3000元,，但由于災難發(fā)生的突然性和救助需求的高費用特點,，使現(xiàn)行的臨時性救助制度，難以解決實質(zhì)性問題,，要徹底解決這類特殊人群的急難問題,，需要進一步提高臨時救助標準。

2,、社會救助協(xié)調(diào)機制不健全,。政府領(lǐng)導,、民政牽頭、部門協(xié)作,、社會力量參與,、基層落實的社會救助統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制不夠健全，我區(qū)雖然建立了社會救助聯(lián)席會議制度,，但是聯(lián)席會議運轉(zhuǎn)還處于試行階段,，因此，僅憑一個部門唱獨角戲,，部門協(xié)調(diào)落實救急難實效低,，救助資源整合欠缺，救急難最大化發(fā)揮其效應方面還比較欠缺,。

3,、基層社會救助工作力量薄弱。全區(qū)轄11個鎮(zhèn),、街道辦26萬人,。每個鎮(zhèn)、街道辦只有1-2名民政工作人員,，基層社會救助工作任務(wù)繁重,，大多難以承擔日益增多的社會救助工作，社會救助工作力量不足和任務(wù)量負荷過重的矛盾在**區(qū)較為突出,，就民政局而言,，低保入戶調(diào)查人員也難以落實。因此,，對急難對象的實際家庭收入情況的跟蹤調(diào)查,、早發(fā)現(xiàn)、早干預,、早救助的要求還有一定距離,。

三、對策及建議

1,、健全和完善社會救助制度,。一是要深刻理解救急難精神實質(zhì)，準確把握社會救助機制創(chuàng)制,。首先要明確救急難是城鄉(xiāng)低保,、特困供養(yǎng)、醫(yī)療救助,、臨時救助,、受人員救助、住房,、就業(yè)等8種社會救助制度框架內(nèi)開展工作,，“救急難”是機制創(chuàng)制,，而不是政策創(chuàng)制；其次要明確“救急難”是社會救助范疇的“救急難”,，立足于“托底線”,，是對因遭遇各種急難情形致使基本生活暫時出現(xiàn)嚴重困難的居民給予的困難救助和幫扶。二是健全和完善臨時救助制度,。依據(jù)國家和省臨時救助制度,，抓緊修訂完善臨時救助制度，提高臨時救助標準,，突出“救急難”作用,，進一步用制度規(guī)范救助對象、救助范圍,、救助程序,、救助資金等事項，避免救助工作的隨意性,，確保臨時救助資金真正用到急難問題上,，避免“網(wǎng)底”編織不牢。

2,、加強領(lǐng)導,，健全機制，形成合力,。按照“黨委政府領(lǐng)導,、民政牽頭、部門協(xié)同,、社會力量參與,、基層落實”的原則，形成上下貫通,、左右協(xié)調(diào),、整體聯(lián)動的聯(lián)席會議機制。根據(jù)工作需要,，適時召開聯(lián)席會議,，研究,、分析急難救助問題,。明確社會救助管理部門職責，形成統(tǒng)一領(lǐng)導下的各司其責,、分工協(xié)作,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、整體推進的工作格局,。

3,、動員社會力量廣泛參與,。建立政府為主的社會救助統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，并不意味著由政府包攬一切社會救助急難事務(wù),。幫扶困難群眾是全社會的共同責任,，只要引導得當，社會力量可以發(fā)揮重大作用,。一是要以慈善機構(gòu),、社會服務(wù)組織等為載體，鼓勵社會力量和個人,，捐贈,、贊助和參與救急難工作，努力在全社會形成人人關(guān)心,、人人參與的良好氛圍,。二是要通過政府購買服務(wù)、開發(fā)社會工作崗位等方式,，發(fā)揮社會工作服務(wù)機構(gòu)和社會工作者作用,，為社會急難救助對象提供社會融入、能力提升,、心理疏導等專業(yè)服務(wù),。

4、完善急難對象經(jīng)濟狀況信息核對共享機制,。在民政部門建立的信息核對中心的基礎(chǔ)上,，加快健全社會救助信息共享機制，為主動發(fā)現(xiàn)急難對象和準確判斷急難情形提供依據(jù),。加強與衛(wèi)生計生,、教育、住房,、人力資源和社會保障等社會救助管理部門以及慈善組織的信息共享,，及時了解掌握專項救助和慈善救助開展情況，使救助對象的需求和政府的救助資源,、慈善組織的救助項目,，社會各界的愛心捐贈、志愿服務(wù)等資源有效對接,。

5,、充實基層社會救助工作力量。急難救助工作的重心在基層,，能否為遭遇突發(fā)事件,，意外事故，罹患重病等特殊困難群眾解決急難問題，基層是關(guān)鍵,。一是要強化基層社會救助力量,。配齊、配強,、配好社會救助工作隊伍,，做到機構(gòu)、人員,、經(jīng)費,、場地、制度和工作“六到位”,，使救急難工作有地方開展,、有人員落實、有經(jīng)費保障,、有設(shè)備作后盾,；二是要按照“分級實施、各負其責,、上下配合,、相互協(xié)調(diào)”的要求，加強工作配合,，注重工作聯(lián)動,，努力形成做好社會救助工作的強大合力。

活動調(diào)研報告實例篇四

就業(yè)是民生之本,，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源,。隨著我國社會主義市場化，逐步形成了“供需見面,，雙向選擇”的就業(yè)模式,，這就要求就業(yè)者要有更高的素質(zhì)來面對選擇，更強的獨立創(chuàng)業(yè)者精神來音節(jié)調(diào)整,。就業(yè)者作為社會向前發(fā)展的源動力,，必須與知識經(jīng)濟時代發(fā)展要求相適應，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,。近年來,，廣安市高度重視創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，各類有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新愿望的城鄉(xiāng)勞動者提供創(chuàng)業(yè)培訓,，對符合條件的大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，每個創(chuàng)業(yè)項目給予創(chuàng)業(yè)補貼。截止目前,，廣安市開展創(chuàng)業(yè)培訓1058人,，享受創(chuàng)業(yè)補貼59萬元,，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款970萬元,，大眾創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)了遍地開花的良好勢頭,。

一是強化組織領(lǐng)導，著力營造大眾創(chuàng)業(yè)氛圍,。成立了以市政府分管領(lǐng)導任組長,，市直相關(guān)部門主要負責人為成員的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組,，明確了職責分工,，強化了工作措施。把“創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)”和“苦抓、苦創(chuàng),、苦干”的“三創(chuàng)”“三苦”精神貫穿于全民創(chuàng)業(yè)教育始終,，開展了系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化活動，廣安市上下形成了以政府創(chuàng)新思路,，政策引導發(fā)展,，社會營造環(huán)境，為大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好氛圍,。

二是突出政策指導,，著力優(yōu)化大眾創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前《廣安市人民政府關(guān)于全面推進大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新的實施意見》已通過市政府研究,，送達市委常委會，預計本月將正式頒布實施,。實施意見明確了廣安到2019年“大眾創(chuàng)業(yè),，萬眾創(chuàng)新”的總體要求，主要目標,，主要任務(wù)和相關(guān)部門職責,，著力為大中專畢業(yè)生、城鄉(xiāng)復退軍人,、婦女等特殊群體和小微企業(yè)量身定制創(chuàng)業(yè)扶持計劃，初步形成了囊括“工商稅費減免,、財政金融扶持,、創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)、目標考核管理”的全民創(chuàng)業(yè)扶持政策體系,。對創(chuàng)業(yè)主體堅持“能免則免,、能減則減、能放則放、能補則補”的原則,，區(qū)別不同情況減免有關(guān)稅費,，放寬投資創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、項目審批管理,、投資創(chuàng)業(yè)注冊等限制,，對符合條件的給予相應的房租、水電等補貼,，這些措施有效降地低了創(chuàng)業(yè)門檻,，激發(fā)了勞動者創(chuàng)業(yè)熱情，為支持中小微型企業(yè),、勞動密集型企業(yè),、非公經(jīng)濟發(fā)展和扶持各類人員創(chuàng)業(yè)奠定了扎實的政策基礎(chǔ)，大創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化,。

三是推進市縣園區(qū)(基地)建設(shè),，著力搭建大眾創(chuàng)業(yè)平臺。一是完善窗口建設(shè),。市,、縣兩級全部掛牌設(shè)立了“創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)中心”，在政務(wù)服務(wù)中心,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞保所設(shè)立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口,，推進創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)向基層延伸，逐步形成了創(chuàng)業(yè)服務(wù)市-縣-鄉(xiāng)三級全覆蓋,。為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢,、項目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓,、開業(yè)指導,、融資服務(wù)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)指導服務(wù),。二是推進園區(qū)(基地)建設(shè),。廣安市努力加強創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)，完善園區(qū)保障要素,，著力構(gòu)建一批產(chǎn)業(yè)特色突出,、承載能力較強的創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，為初創(chuàng)企業(yè)提供低廉的創(chuàng)業(yè)場所,。目前,，廣安市已建成省級創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)3個。

四是強化資金扶持,，著力破解大眾創(chuàng)業(yè)瓶頸,。一是對符合條件的大學生創(chuàng)業(yè),，每個創(chuàng)業(yè)項目給予1萬元創(chuàng)業(yè)補貼，最高補貼可達到10萬元,。二是為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持,，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高10萬元，最長2年的財政貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款,。

五是完善創(chuàng)業(yè)項目庫,，著力提高創(chuàng)業(yè)成功率,。廣安市開展了創(chuàng)業(yè)項目收集整理工作,，并組織開展項目可行性論證和風險評估，及時補充更新,，努力創(chuàng)建項目多元,、可行性強、適應各類創(chuàng)業(yè)者需求的創(chuàng)業(yè)項目庫,，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者自身條件和愿望積極開展了項目推介工作,。

六是加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)隊建設(shè)，著力提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導水平,。一是成立創(chuàng)業(yè)指導專業(yè)志愿服務(wù)隊,，今年以來廣安市各地組織建立了以企業(yè)家、專家學者和部門專業(yè)人員為成員的創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團隊伍,，制定了創(chuàng)業(yè)專家志愿團管理辦法,，加強了創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)。二是著力擴大專業(yè)服務(wù)志愿隊隊伍,，為不斷壯大創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍,，提升創(chuàng)業(yè)培訓教學水平，提升服務(wù)能力,，今年已組織13名人員到省上參加創(chuàng)業(yè)師資班培訓學習,，4名老師被評為創(chuàng)業(yè)培訓講師。

在深入推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的實踐中,，我們深深地感到：黨委,、政府高度重視是根本。正是由于各級黨委,、政府的高度重視,，把扶持大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作作為一項緊迫而重要的任務(wù)，才能形成人人尊重創(chuàng)業(yè),、人人參與創(chuàng)業(yè),、人人支持創(chuàng)業(yè)的生動局面;政策創(chuàng)新是關(guān)鍵。正是由于勇于擔當,，敢于創(chuàng)新,，扶持創(chuàng)業(yè)的政策才更加給力,，才能營造更加優(yōu)良的政策環(huán)境、更加寬松的創(chuàng)業(yè)氛圍;建設(shè)園區(qū)(基地)是抓手,。正是由于建設(shè)了一批工業(yè)創(chuàng)業(yè)園,、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)一條街,，才使政府扶持大眾創(chuàng)業(yè)有陣地,，抓創(chuàng)業(yè)工作才有著力點;管理服務(wù)是基礎(chǔ)。正是由于優(yōu)質(zhì),、高效的創(chuàng)業(yè)服務(wù),，才壯了創(chuàng)業(yè)者的膽氣，減少了創(chuàng)業(yè)風險,，提高了創(chuàng)業(yè)成功率,。

從企業(yè)層面看：有的得過且過、“小富即安”思想比較嚴重;有的怕?lián)L險,，在技術(shù)創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面舍不得投入，不敢闖市場,，不敢創(chuàng)大業(yè);有的想創(chuàng)新但無良策,，“心有余而力不足”。從社會層面看：不少人存在“小富即安,，不富也安”的思想,，甚至嫉能妒富;有的缺乏創(chuàng)業(yè)勇氣和耐力。從干部層面看：有的缺乏事業(yè)心,，習慣于按部就班,、因循守舊，開拓意識不強;有的缺乏主人翁責任感,，習慣于當評論員,，實干意識不強;有的缺乏公仆精神，習慣于“老爺”作風,，服務(wù)意識不強,。

1、科技創(chuàng)新服務(wù)能力薄弱,?？蒲兴鶎嵙Σ粡姡萍假Y源不足,，創(chuàng)新公共服務(wù)能力滯后,。

2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投入不足,。創(chuàng)業(yè)融資難,，特別是對初次創(chuàng)業(yè)和起步不久的中小企業(yè)來說,，因為達不到銀行規(guī)定的貸款條件，如提供抵押,、擔保,，要求健全的財務(wù)制度或者銷售合同等，所以很難從銀行獲得資金支持;企業(yè)科技投入不足,，據(jù)20xx年廣安市統(tǒng)計局科技統(tǒng)計監(jiān)測年報資料顯示,，廣安市的科技經(jīng)費投入僅27453萬元。

3,、創(chuàng)新型人才,，特別是高層次人才、關(guān)鍵性人才嚴重不足,。據(jù)廣安20xx年科技年報顯示,，調(diào)查的487戶工業(yè)企業(yè)中,，有r&d活動的企業(yè)僅為15家,，有科技機構(gòu)的企業(yè)僅為14家;r&d人員合計僅為825人，占調(diào)查單位從業(yè)人員數(shù)的0.8%,，其中參與項目的人員為749人,，參加研究的僅為153人。

4,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)不夠有力,。審批繁的問題還沒有得到根本解決，雖然經(jīng)過近幾年行政審批制度改革,，審批事項大幅減少,，審批流程得到了簡化，但從調(diào)查情況看,，仍存在一些問題,。政府部門與部門，部門與園區(qū)在行政審批方面一些關(guān)系還沒有理順,，目前本市雖然具有審批職能的部門已進駐政務(wù)服務(wù)中心,，但仍然存在對窗口授權(quán)不充分，不全面,、不到位的問題,，當場辦結(jié)率不高。

(三)知識產(chǎn)權(quán)得不到有效保護,。企業(yè)最擔心的是花了大量的人力物力進行新產(chǎn)品開發(fā)后,，其知識產(chǎn)權(quán)得不到有效的保護，影響了企業(yè)自主創(chuàng)新積極性,。如五金機電,、玩具類產(chǎn)品,，由于比較容易被模仿，所以一只新產(chǎn)品研制成功,，很快就能被其他企業(yè)模仿,，引起低價傾銷、無序競爭,，嚴重挫傷了企業(yè)創(chuàng)新的積極性,。許多企業(yè)還反映，發(fā)生專利糾紛時不愿意打官司,，一方面是因為費時,、費力、費錢,，另一方面是因為產(chǎn)品更新?lián)Q代快,，就是官司打贏了，也錯過了產(chǎn)品生產(chǎn)的黃金時期,，沒有什么實質(zhì)性意義,。

廣安市創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新工作應緊緊圍繞國家,、省市部署,，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，著力深化重點領(lǐng)域改革,，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),，實施創(chuàng)業(yè)廣安行動，有效整合資源,，集成落實政策,，完善服務(wù)模式，培育創(chuàng)新文化,，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化孵化平臺，構(gòu)架創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系,，形成想創(chuàng),、會創(chuàng)、能創(chuàng),、齊創(chuàng)的生動局面,，實現(xiàn)新增長、擴大新就業(yè),，促進廣安市經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展,。

一是創(chuàng)造條件加強基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。就廣安市來說,，各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)服務(wù)方式單一,，服務(wù)手段落后,，鄉(xiāng)村兩級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)滯后，無專職工作人員,，無經(jīng)費保障,，無固定辦公場所，基層就業(yè)服務(wù)平臺不能更好地為各類就業(yè)困難人員提供就業(yè)服務(wù),。進一步加強市,、縣、鄉(xiāng),、村四級大眾創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),，從機構(gòu)設(shè)置、人員配備,、辦公設(shè)施,、經(jīng)費保障、工作職能,、信息化建設(shè)等方面出臺相關(guān)政策規(guī)定,，并限期抓好各項措施的落實，使基層大眾創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺切實發(fā)揮應有的作用,。

二是強化政府推動創(chuàng)業(yè)工作的責任機制,。要把創(chuàng)業(yè)工作納入各級政府目標管理范疇，建立獎懲制度,，落實政府抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的第一責任，把創(chuàng)業(yè)扶持資金的投入作為重點進行考核,。要建立創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議制度,，特別要強化各職能部門的責任，避免部門各自為政單打一現(xiàn)象的發(fā)生,，努力形成上下溝通,、左右聯(lián)動的大眾創(chuàng)業(yè)工作長效機制。

三是加大創(chuàng)業(yè)扶持資金投入渠道,。將各類創(chuàng)業(yè)扶持資金納入財政預算,，列入各級政府年度目標考核，加大財政資金扶持大眾創(chuàng)業(yè)的力度,。繼續(xù)認真落實小額擔保貸款政策,，加大對各類創(chuàng)業(yè)者的支持力度，放寬貸款條件,，提高貸款金額,，簡化反擔保手續(xù)，降低貸款門檻,，強化擔?；鸬莫毩９δ?，適當延長擔保基金的擔保責任期限,，落實銀行貸款和財政貼息,，重點支持吸納帶動就業(yè)較多的初創(chuàng)企業(yè)。充分發(fā)揮中小企業(yè)發(fā)展專項資金的作用,，更多支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦實體,。要鼓勵企業(yè)、行業(yè)協(xié)會,、群團組織,、社會投資人等以多種方式向各類創(chuàng)業(yè)者提供資金支持，破解創(chuàng)業(yè)者融資瓶頸,。

四是發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型引領(lǐng)示范作用,。對創(chuàng)業(yè)先進典型采取政府獎勵、組織巡回演講,、納入創(chuàng)業(yè)專家團隊伍等措施,，積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型者的引領(lǐng)示范作用，在全社會形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的濃厚氛圍,。

活動調(diào)研報告實例篇五

調(diào)查研究趙康鎮(zhèn)三櫻椒生產(chǎn)經(jīng)營中存在問題,，并提出建議。

內(nèi)容

（一）了解趙康鎮(zhèn)概況

（二）了解趙康鎮(zhèn)三櫻椒生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展典情況

（三）了解趙康鎮(zhèn)三櫻椒生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的具體做法

結(jié)果

（一）實踐（調(diào)研）中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議

2針對上述問題提出以下建議

（二）實踐（調(diào)研）結(jié)果的科學分析

1數(shù)據(jù)和資料來源：山西省襄汾縣農(nóng)業(yè)局

2實踐（調(diào)研）方法：專人訪談,、網(wǎng)上查詢

3通過數(shù)據(jù)計算,，確定所獲取數(shù)據(jù)的準確性和真實性，并對調(diào)查結(jié)果做出評價,。

（注：黑色數(shù)據(jù)為原始數(shù)據(jù),，藍色數(shù)據(jù)為計算所得數(shù)據(jù)）

1通過計算發(fā)現(xiàn)計算所得數(shù)據(jù)和原始數(shù)據(jù)有很大差別，可能是由于自己錯用三櫻椒畝產(chǎn)（平均畝產(chǎn)公斤）及售價（元＼公斤）的.數(shù)據(jù)和“純收入＝畝產(chǎn)＊售價”式所導致,。

2,，，實踐（調(diào)研）方法存在很大漏洞,，沒能夠及時了解有關(guān)三櫻椒最新數(shù)據(jù)和三櫻椒市場行情,。

3，,，實踐（調(diào)研）所獲數(shù)據(jù)和資料只可作為初步了解山西省襄汾縣新型農(nóng)業(yè)的資料,，并不一定準確科學。

總結(jié)和體會

（一）對趙康鎮(zhèn)三櫻椒生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展情況的總結(jié)和體會

1.體會：

2.總結(jié)：

（1）趙康鎮(zhèn)通過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,，以及農(nóng)業(yè)發(fā)展思路的轉(zhuǎn)變,，將三櫻椒產(chǎn)業(yè)做成趙康鎮(zhèn)農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效的支柱產(chǎn)業(yè),，率先加入社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的行列中,，為襄汾縣乃至臨汾市全面加快社會主義新型農(nóng)村建設(shè)起到良好的帶頭和示范作用。

（2）由于三櫻椒生產(chǎn)省工且效益高,，市場需求量大,，所以規(guī)模化種植是趙康鎮(zhèn)三櫻椒持續(xù)發(fā)展的有效途徑,。

（3）由于三櫻椒生產(chǎn)需要先進的管理技術(shù),，政策、農(nóng)資,、資金支持,，所以積極培育三櫻椒一村一品基地建設(shè)是加深趙康鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)鏈條的最佳途徑。

（二）對自己所學專業(yè)知識和實踐（調(diào)研）能力的總結(jié)和體會

（1）所學專業(yè)知識過于淺薄,，只存在于理論上,，不能夠解決實際問題。

（2）只有通過實踐才能獲得真知,，提高自己解決問題,、適應社會的能力。

（3）只有理論聯(lián)系實際才能更好的學習和掌握知識,。

活動調(diào)研報告實例篇六

國家富強靠發(fā)展,，發(fā)展之力在人才，人才培養(yǎng)在高校,。胡錦濤3月10日在中央人口資源環(huán)境工作座談會上,，首次全面系統(tǒng)地闡述了科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求。高等學校堅持科學發(fā)展觀,，總體上要實現(xiàn)教學教研,、管理工作、對外交流等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展,，實現(xiàn)規(guī)模、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)效益的有機統(tǒng)一,。高等學校堅持科學發(fā)展觀內(nèi)容豐富，涉及到學校辦學的各個領(lǐng)域,，為了更好地了解學校教學質(zhì)量和未來發(fā)展狀況,，于8月完成關(guān)于魏縣第一中學辦學質(zhì)量的研究。以訪談的方式了解到縣一中在新的領(lǐng)導班子和新的辦學方針下發(fā)生的重大改變,。

一,、社會調(diào)研過程

近年來，魏縣第一中學在縣委、縣政府和市教育局正確領(lǐng)導下,，深化改革,，銳意進取不斷探索先進的的辦學理念把德育、素質(zhì)教育放在第一位,，要求廣大學生“先學做人,，后學知識”。通過一系列行之有效的措施,，使校風校紀,，教學教風都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，該校教學質(zhì)量和辦學水平不斷提高,。

1.先進的辦學理念

好理念成就好學校,。8月1號我就這個問題走進了張瑞榮校長的辦公室?？h一中在近幾年的辦學實踐中,，結(jié)合校情和發(fā)展實際，探索出了先進的辦學理念,。針對國家的要求和當前中學生個性發(fā)展的特點,，提出了“培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，養(yǎng)成良好習慣,，夯實個人發(fā)展基礎(chǔ)”的理念,。在學生管理中，魏縣一中堅持“嚴愛相濟,，疏堵結(jié)合,，知行合一?！睆埿ｉL說,，04級前，由于新校剛落成,，管理不佳,，校園風氣很糟。我們在次年底就規(guī)定了校園“五不準”,，即不準抽煙,、喝酒，不準打架,，不準上網(wǎng),，不準談戀愛，不準偷盜及破壞公物,。針對帶手機進校園影響學生學習,，弊大于利的情況,，一中一方面組織相關(guān)科室嚴查，另一方面為方便學生與家里的聯(lián)系,，除校園話吧外,，學校教務(wù)處、政教處等開通8部電話,，免費讓學生使用,。讓學生參與學校管理也是一中辦學理念，張校長補充道,，我們每學期至少召開兩次學生座談會征求學生對學校的意見和建議,。我們設(shè)立了校長信箱，收集學生來信,。學生的很多建議,，如調(diào)整作息時間、三個年級的學生錯時就餐,、提高飯菜質(zhì)量等都被學校采納,，提高了學校管理水平。

2.科學的教學管理

作為縣級高級學府,，為改變多年教育成績較落后的狀況,，魏縣一中在教學管理中，實行領(lǐng)導包班制,，每周同任課教師座談,，給學生開班會，進班聽課,，共同提高教學效率,。8月2號課間時間，高三年級主任張曉耕老師接受訪談時說：“引入競爭機制,，獎勤罰懶,，獎優(yōu)罰劣，極大地調(diào)動了廣大師生的教學積極性,。學校每學期組織期中,、期末兩次考試，按考試成績教師排位,，成績優(yōu)秀的上光榮榜,，名次落后的要進行談話?！痹诮虒W管理中，一中充分發(fā)揮骨干教師的示范作用和模范作用,，著力打造好“兩個核心團隊”,。

一是班主任團隊，二是備課組長團隊。教學活動中,，堅持逢課必說,，先說后講，不說不講,。據(jù)副校長韓金說,，高考，縣一中在市教育局高考成績排位中,，理工類理綜第三名,，英語第六名，語文第八名,，文史類語文,、數(shù)學、文綜,、英語均為第五名,。堅持開放式辦學是一中教育教學管理的一大特色，學校高度重視同名校的溝通和交流,，見賢思齊,。成為邯鄲一中的聯(lián)辦學校，兩校之間不斷交流,，互相召開座談會,，教研會，互聽互評,、共同提高,。韓校長還說，近年來,，學校每年都組織老師外出學習,，先后到省內(nèi)、山東,、河南等知名學校觀摩學習,。每次學習歸來，就組織專題研究會和報告會,，將學到的東西結(jié)合學校實際迅速運用到教育教學中去,，促進了學校教育教學質(zhì)量的跨越式提高。

3.敬業(yè)奉獻的教師隊伍

魏縣一中發(fā)展的背后,，是一大批敬業(yè)奉獻的老師,，他們不僅做學生良師，還做學生的益友,。一中的老師們深刻理解“校興我榮,，校衰我恥”的道理,，堅持舍小家顧大家，著力為學校的發(fā)展做貢獻,。8月3號至6號我先后走訪了幾位任職教師,，早晨6點到校，晚上10點回家,，已成為魏縣一中老師的常態(tài),。物理高級教師顧長喜老師(我原來班主任)，化學高級教師翟銀海老師,，他們都已辦理退休手續(xù),，但退而不休，都擔任三個班的課程,。還有離崗不休息的姜鳳芹老師,、任海繡老師，他們都在教學管理的一線默默工作,。歷史教師馬志紅老師,，家有喪事，也沒有耽誤學生一節(jié)課,。原高三6班班主任華艷峰老師結(jié)婚,，就結(jié)婚當天請了一天假，第二天就返校給學生上課,。一份耕耘一份收獲,。今年高考，他所帶班的成績在同類班級中排第一名,。

4.突出的教育教學成績

高考成績是體現(xiàn)辦學水平的一個重要方面,。從開始魏縣一中在生源基礎(chǔ)較差的情況下，高考成績一年一大步,，連年上臺階,，每年都有新跨越。20高考,，一中本科上線633人,，上線率32.5%。今年高考本科上線1673人,，上線率82%,，上線人數(shù)凈增1040人，在全市縣級中學排名第一,。年高考魏縣一中本二的上線120人,，上線率僅為6.2%，今年高考本二上線638人,，上線率31%,。上線人數(shù)是06年的5.3倍,。06年本一上線21人，今年本一上線235人,，上線人數(shù)是06年的11.2倍。

二,、當前存在的主要問題和困難

先進的辦學可以外塑形象,、內(nèi)聚人心，為學校的可持續(xù)發(fā)展提供源源動力,?？墒牵吭匠煽兊谋澈?，問題也出現(xiàn)了,。

1.學生仍觸“高壓線”

據(jù)保衛(wèi)科科長郭連潑老師說，雖然學校對學生有嚴格的管理制度,，但仍有很多學生不顧警告,，去觸碰學校的“高壓線”，影響學習,。為此學校不得不對他們進行處分,，對有極其惡劣行為的學生甚至作開除學籍處分。

2.部分教師素質(zhì)不高,，教學質(zhì)量低

由于學校成績和辦學規(guī)模的擴大,，近年來引進的新教師總體素質(zhì)較好，但有的教師缺乏責任心,，缺乏敬業(yè)精神,，備課不認真。

3.當前學校經(jīng)濟還很困難

由于新校區(qū)的建設(shè),，學校目前仍負債,，還有些工程項目沒有落實。教職工辦公設(shè)備還不是太完善,。

三,、解決問題的對策與建議

1.進一步規(guī)范辦事管理程序

用制度管人管事，做到有法可依,，有章可循,，使學校的各項管理制度化、規(guī)范化,。積極開展學生心理健康教育和心理咨詢輔導,，引導學生健康成長。

2.著力提高干部與教師隊伍的素質(zhì)

高素質(zhì)的師資隊伍是支撐學校發(fā)展的基石,。建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理,、治學嚴謹、精干高效的教師隊伍,，一是加強學習,，持之以恒地學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，進一步把思想統(tǒng)一到“三個代表”重要思想和十六大精神上來,。二是大力開展師德教育,，規(guī)范教師行為，切實做到為人師表,，在學生中樹立榜樣,。

3.加快學校軟硬件設(shè)施建設(shè)

從現(xiàn)在起將這項工作提到議事日程，要落實專入,，開展檢查,，制定計劃。要針對學校目前工作中存在的軟肋,、短腿問題,，加快學校的軟硬件建設(shè)，進一步美化綠化校園,，豐富圖書館藏,，充實實驗設(shè)備。要保持艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng),，千方百計籌措資金,，加快學校的建設(shè)發(fā)展。

雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭躍!正確的辦學方向,，先進的辦學理念，科學的管理方法,，輝煌的高考成績,，使一中迅速崛起。在成績面前,，魏縣一中的領(lǐng)導和老師沒有因成績而陶醉,，他們保持著清醒的頭腦，反思工作中的不足,，總結(jié)和發(fā)揚成功的經(jīng)驗,。他們堅信，以“三個代表”重要思想為指導,，堅持科學的發(fā)展觀,，有校委會的正確領(lǐng)導，有全體師生的戮力同心，魏縣一中一定會培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才,，創(chuàng)造出令社會矚目的輝煌,，魏縣一中的明天會更好。

完稿時間：208月15日

活動調(diào)研報告實例篇七

一,、調(diào)研對象：本校老師,、幼兒園。

二,、調(diào)研內(nèi)容：

1)學校征地工作,。

2)師資配備不齊。

3)校車管理 ,。

4)教師待遇。

5)學校周邊環(huán)境綜合管理,。

6)黨員政治文化生活,。

三、調(diào)研時間：20xx年9月1日—11月10日

四,、參與人員：學校全體班子成員,、全體黨員教師。

五,、意見整理

1,、學校征地工作

意見：學校面積太小，建議政府部門盡快落實征地擴大校園面積,，使學生有一個較大的活動空間,。維護學校合法權(quán)利，保護學生合法的利益,。

2,、師資配備。

(1)高嶺學校處在縣城鎮(zhèn)邊遠地區(qū),，農(nóng)村學生多,，導致學生分散、上下學距離較遠,，致部分學生起床過早,，回家太晚，學生睡眠嚴重不足,，影響學生身心發(fā)展,。

(2)校車管理不到位，安全隱患堪憂：因為考慮到利潤問題,，校車司機私自超載,、隨意變更線路，有時為了應付學校督查是否超載其擅自中途將學生放置路途給學校,、學生帶來很大的安全等方面隱患,?？h校車公司應該加強管理，提高司機的職業(yè)道德,。

4,、關(guān)于教師待遇問題：

意見：在崗在編教職工，人均月收入不足xx元,，特別是我鎮(zhèn)教師人數(shù)超編較多,，加上縣局推行績效地區(qū)工資差，所以我鎮(zhèn)教師年收入普遍低,。要改善教師待遇提高教師積極性,，如果敬業(yè)奉獻精神受挫，不利于教育的健康發(fā)展,。對內(nèi)退教師多一點關(guān)懷,、走訪，物價上漲太快,，增加老師待遇,。

5、學校周邊環(huán)境綜合治理,。

意見：希望教育局協(xié)助江東派出所及城管整治高嶺學校周邊環(huán)境,，小攤小販時常聚集學校門外。給學生放學帶來安全隱患,。

6,、黨員整治文化生活。

意見：希望鎮(zhèn)黨委和學校黨組織多開展活動,，豐富黨員的政治思想文化生活,，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

六,、辦法和對策

1,、關(guān)于校車管理

1)學校向主管部門匯報情況，爭取重視,。

2)學校安排專人督查勸導司機不能超載,。

3)學校安排專人放學后管理等車學生。

2,、關(guān)于教師待遇

1)向縣局等主管部門匯報情況,，和工會等向教師們做好安慰、解釋工作,。

2)開展節(jié)流,、提高教師福利。

3、對上級部門提出的意見請上級部門盡快落實解決,。