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裝飾公司員工規(guī)章制度篇一
1,、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一,,各級(jí)人員都必須予以高度重視,。
2、公司的考勤管理由總臺(tái)接待員認(rèn)真記錄考勤情況,,公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督,、匯總、報(bào)告,。
第二條:考勤員職責(zé)
1,、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真,、準(zhǔn)確的記錄考勤情況,。
2、如實(shí)反映本公司考勤中存在的問(wèn)題,。
3,、妥善保管各種休假憑證附件。
4,、及時(shí)匯總考勤結(jié)果,,向總辦報(bào)告,。
第三條:上、下班時(shí)間及打卡時(shí)間上午:
9:00—12:00,,若遇加班或開(kāi)會(huì)等前一天延長(zhǎng)下班時(shí)間,,可向后延半小時(shí)。下午:14:00—18:00,,(員工食堂開(kāi)飯時(shí)間:中午:12:00),。
第四條:遲到、早退
1,、員工每日早9:10之后,下午14:10之后到公司視為遲到,。
2,、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無(wú)故離開(kāi)公司視為早退,。(外出工作辦事,,均應(yīng)向部門(mén)同事和總臺(tái)接待員說(shuō)明去向)。
3,、因公不能按時(shí)打卡,,需持部門(mén)證明交綜合事務(wù)部,方不以遲到,、早退論處,。
4、公司綜合事務(wù)部定期匯總考勤情況,,凡遲到,、早退累計(jì)六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。
第五條:事假
1,、員工遇私事,,須于工作日親自辦理的,應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單,,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及主管副總批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假,。如確難以事先請(qǐng)假的,可用電話方式請(qǐng)假,,待回公司后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)(下同),。
2、一般員工請(qǐng)假在二天內(nèi),,由其部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),,報(bào)主管副總審批。三天及三天以上由部門(mén)經(jīng)理,、主管副總簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批,。
第六條:病假員工因病請(qǐng)假二天以內(nèi),,應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)經(jīng)理及主管副總審批,三天及三天以上,,需持醫(yī)院證明,,報(bào)部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。
第七條:曠工
1,、凡下列情況均以曠工論處:
①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),,即不到崗。
②打架斗毆,、違紀(jì)行為造成無(wú)法上崗,。
③其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
2,、月累計(jì)曠工3天以上,,年累計(jì)曠工15天以上均為自動(dòng)解聘。
第八條:工傷因公負(fù)傷,,因公致殘(指非違規(guī)操作的意外所致),,須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關(guān)鑒定機(jī)關(guān)確認(rèn),可按工傷假記考勤,,工傷期間工資照發(fā),。
第九條:婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),享受婚假10個(gè)日歷天(不含旅途),?;榧倨陂g工資照發(fā)。
第十條:?jiǎn)始賳T工配偶子女父母死亡給喪假3天(不含旅途),,喪假期間工資照發(fā),。
第十一條:產(chǎn)假員工產(chǎn)假為90個(gè)日歷天。本公司實(shí)行考核年薪制,,員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為:本人崗位考核年薪的40%計(jì)發(fā)(外出補(bǔ)貼不發(fā)),。
第十二條:其他未盡事項(xiàng),經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)補(bǔ)充,。
第十三條:生效本制度自公布之日起實(shí)行,。
第十四條:本制度的解釋權(quán)為公司行政辦公室。財(cái)務(wù)管理制度
裝飾公司員工規(guī)章制度篇二
1,、考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核,、項(xiàng)目考核、年度考核,、其它專(zhuān)項(xiàng)考核,。其中職員試用期轉(zhuǎn)正考核由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部出具考核意見(jiàn)。
2、項(xiàng)目考核
<1>項(xiàng)目考核周期:自項(xiàng)目簽訂之日起至項(xiàng)目尾款全部收回為一個(gè)周期,。
3,、年度考核
<1>年度考核主要圍繞年度獎(jiǎng)勵(lì)工資進(jìn)行。
4,、其它專(zhuān)項(xiàng)考核,。是指對(duì)一些單項(xiàng)、或某個(gè)階段,、某個(gè)方面工作進(jìn)行的考核,。考核辦法根據(jù)情況臨時(shí)制定,。
1,、公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同,、創(chuàng)新,,并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新,、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì),。
2,、員工工作表現(xiàn)欠佳或完全不能勝任本職工作,嚴(yán)重影響工作進(jìn)行時(shí),,公司有權(quán)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整,,調(diào)整后如還不能勝任,但不至于做辭退處理的情況下,,公司將對(duì)其做出降職處分,。
3、員工在接到人力資源部下發(fā)的晉升或降職通知書(shū)后,,于一個(gè)周內(nèi)辦妥交接手續(xù),,并到新崗位報(bào)到。
1,、在試用期內(nèi),,如公司認(rèn)為員工不合格,或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位,,雙方均可解除勞動(dòng)合同,,員工須提前3天給予公司書(shū)面通知。
2,、試用期后,,如公司和員工之間任何一方提出解除合同須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方,如雙方有其它約定,以《勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn),。
3,、合同期滿后,如果員工考核不合格,;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整,;或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司,公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同,。
4,、辭退規(guī)定:
<1>由該員工所在部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式向人力資源部提出辭退員工申請(qǐng)意見(jiàn)書(shū),說(shuō)明正當(dāng)理由,,并提供相應(yīng)的證明材料,。
<3>人力資源部將審核意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批,并將總經(jīng)理意見(jiàn)反饋給所在部門(mén),。
<5>因違犯公司有關(guān)符合解聘規(guī)定的,,由人力資源部征求部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。
5,、自動(dòng)離職:
凡連續(xù)曠工3天以上者,公司視為員工自動(dòng)離職,,并按以下3種方式通知其辦理離職手續(xù):電話通知,、發(fā)送電子郵件、發(fā)送快遞信件,。送達(dá)3天之后視為員工知悉通知內(nèi)容,,如若員工仍然不辦理辭職手續(xù),公司有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資,,扣除后的余額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
6、員工辭職(或辭退)經(jīng)批準(zhǔn)后,,依據(jù)《員工離職單》內(nèi)容,,到所在部門(mén)、人力資源部,、行政部,、財(cái)務(wù)部等分別辦理工作交接和離職手續(xù)。各部門(mén)經(jīng)理待其歸還所有公司物品,、結(jié)清一切賬目后方可簽字確認(rèn),。否則公司有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資,扣除后的余額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利,。
1,、本制度如有未盡事宜,將隨時(shí)修改并報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施,。
2,、本制度解釋權(quán)歸人力資源部,修改權(quán)亦同,。
3,、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起生效,。
裝飾公司員工規(guī)章制度篇三
(一)考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定:
1,、出勤:工作時(shí)間:每天7小時(shí),正常時(shí)間為上午8:30—12:0014:30—18:00,,根據(jù)公司需要調(diào)整,。
2、打卡:?jiǎn)T工每天上班,、下班,,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,,幫助他人打卡和接受他人幫,。助打卡者,無(wú)論是否遲到,,均按c類(lèi)遲到計(jì)算,、忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽,。
3、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),,并到前臺(tái)登記,。
4、請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn),,并到前臺(tái)登記,,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),,否則以曠工計(jì)。
5,、遲到,、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
(1)全勤獎(jiǎng):每月30元,以考勤卡為準(zhǔn)、
(2)遲到早退:上班8:30以后到達(dá),,視為遲到,,下班18:00以前離開(kāi),視為早退,,遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類(lèi)推)遲到30分鐘以后,,按曠工半天計(jì)。
(3)曠工:連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出,。
(4)在20天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,,并予以辭退。
(二)辭職制度
保障員工權(quán)益,,維護(hù)公司利益,,特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職,,均依本規(guī)定辦理,,具體實(shí)施細(xì)則:
本公司員工的離職分為辭職、辭退,、自動(dòng)離職,、開(kāi)除四種情況
1、辭職
(1)合同期滿員工,,因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職,;
(2)員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料),,并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職,;
(3)有簽定勞動(dòng)合同的員工,在個(gè)人辭職,,財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。
(4)公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),總監(jiān)(含)級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》,,試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出,。
(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》,申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù),,并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,,未經(jīng)許可,不得擅自離開(kāi)工作崗位,,否則按曠工處理,,并不予以結(jié)算工資,。
2、辭退
有下列行為之一的,,公司將給予辭退:
(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者,;
(2)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,表現(xiàn)欠佳,,經(jīng)教育無(wú)效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者,;
(3)數(shù)次違反公司管理制度,屢教不改者,;
(4)不服從管理,,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,損害公司利益者,;
(5)由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。
(三)自動(dòng)離職
1,、自動(dòng)離職條件
(1)對(duì)未準(zhǔn)辭職,,而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工三天以上者;
(2)請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者,。
2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù),,擅自離職離崗,,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,若對(duì)公司造成直接或間接損失的,,應(yīng)賠償公司損失,。
3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,,公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任。
(四)開(kāi)除
1,、有下列行為之一的,公司將給予開(kāi)除:
(1)玩忽職守,,造成責(zé)任事故,,使公司蒙受較大損失者。
(2)不服從領(lǐng)導(dǎo),,不執(zhí)行上級(jí)工作指令,,態(tài)度惡劣,情節(jié)嚴(yán)重者,。
(3)威脅,、恐嚇,、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。
(4)偷竊公司產(chǎn)品,、開(kāi)發(fā)信息,、文件制度、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。
(5)故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事,,破壞正常工作秩序者。
(6)酗酒鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博,有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。
(7)不忠于公司事業(yè),,貪污受賄,索取回扣,,公報(bào)私仇,,嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。
(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假,,偽造(包括與人串謀)公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相,性質(zhì)惡劣,,情節(jié)嚴(yán)重者,。
(9)觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪,觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員,。
(10)對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放,僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用,,如果開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的,,公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。
(五)離職程序
所有由部門(mén)主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效,,生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者,財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。
1,、中小型裝飾公司:一般就是設(shè)計(jì)師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來(lái),。自己創(chuàng)建的公司,,一般只是單方面比較強(qiáng),要么設(shè)計(jì)強(qiáng),、要么施工強(qiáng),,裝修那么多部門(mén)的管理,,公司綜合能力一般。
2,、主流裝飾公司:加盟類(lèi)的品牌公司越來(lái)越多,,他們一般管理有固定的流程,主材有自己的聯(lián)盟品牌,。
3,、部分高端公裝公司、主流家裝公司高端設(shè)計(jì)部:這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計(jì)和施工,,優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷?zhuān)注所以卓越,,設(shè)計(jì)和施工投入的精力都很到位,裝修裝飾效果自然到位,,全部采用主流品牌的材料更容易出效果,。
4、未來(lái)最好的裝飾模式是專(zhuān)業(yè)的預(yù)算機(jī)構(gòu)+專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)工作室+好的安裝公司,,只要通過(guò)社會(huì)分工,,把每種人的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái),這樣才能使得裝修行業(yè)真正進(jìn)入發(fā)展階段,,數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)?;?/p>
5,、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司,,相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道。主要作用是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則,,在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)的新領(lǐng)域,,可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時(shí)推廣企業(yè)品牌理念,打造企業(yè)知名度,。
《公司登記管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定:“依法設(shè)立的公司,,由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期,。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》刻制印章,,開(kāi)立銀行賬戶,申請(qǐng)納稅登記,?!庇纱丝梢?jiàn),公司經(jīng)設(shè)立登記的法律效力就是使公司取得法人資格,,進(jìn)而取得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法身份。
裝飾公司員工規(guī)章制度篇四
每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,,才能好好地約束員工,,開(kāi)展工作,。下面是裝修公司員工規(guī)章制度,為家提供參考,。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,,完善各項(xiàng)工作制度,提高員工工作素養(yǎng),,促進(jìn)公司發(fā)展壯,,特制定本制度。
全體員工必須遵守本制度,,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
上午:8:3012:00下午:14:0018:30
1.按時(shí)上下班,不遲到,,不早退,,每日打卡簽到,遲到每人次繳納快樂(lè)成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。遲到半小時(shí)以上按曠班處理,。
2.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,,不拖延,、不積壓。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情,,每次繳納快樂(lè)成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。
3.每周休假一天,休假時(shí)間為周一或周二輪休,,其他時(shí)間一律請(qǐng)假,,沒(méi)有提前請(qǐng)假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。
4.請(qǐng)假應(yīng)向主管部門(mén)提前一天提出,,由主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假,。
5.不得對(duì)公司內(nèi)任何員工進(jìn)行人身攻擊、惡意幅,,一旦發(fā)現(xiàn)立即清退,。
6.維護(hù)好個(gè)人形象,在工作期間不得穿拖鞋,,違者每人次繳納成長(zhǎng)基金5元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。
7.自覺(jué)提高個(gè)人綜合素質(zhì),維護(hù)公司形象,,不得沖撞任何客戶,。
8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以20xx元罰款,。
9.對(duì)于公司的重要內(nèi)容(如報(bào)價(jià),、材料,、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人,違者取消工資,。
10.不得越權(quán)工作,。越權(quán)未對(duì)客戶或公司造成損失的罰款50元,越權(quán)工作對(duì)客或公司造成損失的,,越權(quán)者承擔(dān)所有損失,。
11.外出時(shí)到前臺(tái)登記。未登記按曠班處理,。
2,、公司員工規(guī)章制度
導(dǎo)語(yǔ):為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,,望各位員工自覺(jué)遵守!以下是小編整理公司員工規(guī)章制度的資料,,歡迎閱讀參考,。
一、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,。尊重上級(jí),、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),,公司將做出合理的回復(fù),!
二、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密;
三,、上班不得遲到,、早退、礦工,;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,;
四,、員工上鐘實(shí)行輪牌制,不得搶牌、挑牌,、跳牌,;更不準(zhǔn)拒客、挑客,;
五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,,不得偷工減料,;
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘,,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;
七,、認(rèn)真聽(tīng)取每為客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于部門(mén)處理
八,、本公司不享受任何險(xiǎn)種,;
九、員工服務(wù)態(tài)度:
1,、熱情接待每為客戶(您好,!歡迎光臨!請(qǐng)~?。?。作好積極、主動(dòng),、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù);
2,、了解各產(chǎn)品的性能,,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思,!請(qǐng)稍等,!對(duì)不起!走路輕,、說(shuō)話輕)
3,、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn),!跟單,!請(qǐng)慢走歡迎下次光臨!
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:
1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)60元,,遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,,之后每天扣除當(dāng)日的工資;
2,、每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工,,獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件:必須全勤員工,、業(yè)績(jī)名列前三位者,、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者,;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī),,拒客一次扣罰30元;
3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;
4,、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,,違者扣罰10元/次,;上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘,違者扣罰5元/次,;
5,、必須服從分配、服從管理,,違者扣罰30/次,;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;
6,、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;
十一,、入職條件:
1,、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定,;
2,、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū),合同期最少為一年,;
3,、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
4,、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù),之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī),;
十二,、辭職條件:
1、員工合同期滿后方可離職,,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi),;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元,并在原有底薪上加30工資,;
2,、未滿合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,,離職只發(fā)放工資,,培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金;
3,、未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%,,其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除,;
十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1,、連續(xù)礦工3次/月,;
2、拒客5次/月,;
3,、泄露本公司機(jī)密3次/月;
4,、偷盜本公司財(cái)物者,;
十四,、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密,,如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé),,并向有關(guān)單位提起訴訟!
公司宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,,以時(shí)尚品質(zhì),、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,,以信譽(yù),、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念,,以包裝精美,、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!
3,、公司員工規(guī)章制度
公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理,,充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益,,以下是小編整理的公司員工規(guī)章制度范本,,希望能夠助到家!
第一節(jié)入職與試用
一,、用人原則:重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,,公司員工規(guī)章制度,。
二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,,同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。
三,、入職
第二節(jié)考勤管理
一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,,員工每日正常工作時(shí)間為7,。5小時(shí),。其中:
周一至周五:上午:8:30 12:00
下午:13:30 17:30為工作時(shí)間
12:00 13:30為午餐休息
周六:上午:8:30 12:00為工作時(shí)間
實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。
二,、考勤
1 ,、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),,不得代替他人打卡,。
2、遲到,、早退,、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元,。
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金20元。
超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),,否則按曠工處理,。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3 ,、請(qǐng)假
(1)病假
a ,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),即8:30 9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,,請(qǐng)假一天以上的,,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。 b ,、員工因患傳染病或其他重疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排,。
(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),,其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),,報(bào)人事部門(mén)備案,,方可離開(kāi)工作崗位,,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。
4 ,、出差
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門(mén)備案,,否則按事假進(jìn)行考勤,。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5 ,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批,。
6 ,、加班
(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,,否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),,以天為單位計(jì)算,。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %
法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %
(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。
7 ,、考勤記錄及檢查
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,,報(bào)人事部門(mén)匯總,,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,給予100元以上罰款,,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。
第四節(jié)人事異動(dòng)
一、調(diào)動(dòng)管理
1 ,、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,,由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。
2 ,、批準(zhǔn)后,人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。
3 、普通員工須在三天之內(nèi),,部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。
4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,,人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查,,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。
5 ,、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),,對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。
二,、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時(shí),,本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核,,高級(jí)員工,、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,,人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息饋給相關(guān)部門(mén),,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),,管理制度《公司員工規(guī)章制度》。3 ,、員工填寫(xiě)‰職手續(xù)辦理清單》,,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4 ,、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),,領(lǐng)取薪金。6 ,、人事部門(mén)將‰職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,,并進(jìn)行員工信息資料置換。
三,、辭退管理
1 ,、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六。1及六2 ,。
2 ,、部門(mén)辭退員工時(shí),由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》,,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。
3 、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人,,并向員工下發(fā)‰職通知書(shū)》,。
4 、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),,領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。
5、員工無(wú)理取鬧,,糾纏領(lǐng)導(dǎo),,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,,本公司將提請(qǐng)部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。
6 、人事部門(mén)在辭退員工后,,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,,并進(jìn)行員工資料信息置換。
第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則
一,、基本原則
1 ,、公司倡導(dǎo)正光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。
2 、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
3 ,、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,,相互協(xié)作,。
4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。
二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):
1 ,、以公司名義考察,、談判、簽約
2 ,、以公司名義提供擔(dān)?;蜃C明
3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息
4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)
三、公司禁止下列情形兼職
1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
3 ,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的`
五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,,若發(fā)生回扣或傭金的,,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,,否則視為污。
六,、保密義務(wù):
1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。
2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),,不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié)行為準(zhǔn)則
一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,方得體,,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),,女士不留怪異發(fā)型,,不濃妝艷抹。
二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),,不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué),、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。
三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。
四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,,xx公司”,,通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。
五、禁止在工作期間串崗聊天,,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。
六、遵守電話使用規(guī)范,,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊,。
七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,,并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,,并節(jié)約使用,。
八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。
九,、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),,不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存,。
十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,不得拖延,、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,不得置之不理,。
十一,、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:
1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,,并且合理,按規(guī)定辦,。
2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,,員工需要按規(guī)定辦,,并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,這是員工的權(quán)利,,也是員工的義務(wù),。
3 、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。
第三節(jié)獎(jiǎng)懲
一、獎(jiǎng)懲種類(lèi)
獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi),。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、雞,、記功,、升職或晉級(jí),經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、箭、記過(guò),、除名,,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。
二、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),,重視團(tuán)體利益,有具體事跡者
2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,,對(duì)公司確有重貢獻(xiàn)者
3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,,采納后具有成效者
4 、積極參與公司集體活動(dòng),,表現(xiàn)優(yōu)秀者
5 ,、節(jié)約物料、資金,,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>
6 ,、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),,處理得當(dāng)者
7 ,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者
8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),,并為公司贏得榮譽(yù)者
9 ,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者
三、懲罰條件
1 ,、違法犯罪,,觸犯刑律者
2 、利用公司名義在外招搖撞騙,,謀取非法利益,,致使公司名譽(yù)蒙受重?fù)p害者
3 、污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者
4 ,、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào),、報(bào)表,、人事資料者
5 、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者
6 、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),,制造事端,查證確鑿者
7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違,。
裝飾公司員工規(guī)章制度篇五
1,、文明施工,規(guī)范作業(yè),,嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,,遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。
2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,,每一工種完工后,工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件,,鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。
3、施工工期嚴(yán)格遵守,,每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),,責(zé)任到人,工地上不可無(wú)故無(wú)人,,即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng),,也必須提前通知公司早人做安排,,如有違反進(jìn)行罰款。
4,、安全用電用水,,用電一定要帶觸電保護(hù)。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),,務(wù)必關(guān)掉水閥,總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過(guò)錯(cuò),。
5、服務(wù)態(tài)度熱情,,對(duì)客戶德提問(wèn)要好言回答,,不得惡語(yǔ)中傷,不理不睬,,不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,,不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí),情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,,一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任,。
6、工地及時(shí)清理,,當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),,保證工地干凈整潔,材料堆放有序,,工地每天檢查,。
7、工地上注意維護(hù)公司形象,,不得講和做不利于公司形象和信息的事,,否則罰款300元———1000元,情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資,。
8,、必須佩帶上崗證,嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,,嚴(yán)禁穿其它公司工作服,。
9、工地上禁止流動(dòng)吸煙,,嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。
10,、公司廣告牌,,進(jìn)度表及考核表貼上墻,。
11、對(duì)于工地上的成品及半成品,,每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,賠償,,更換均由工種承擔(dān),。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫(xiě)工程移交單,并請(qǐng)客戶簽署驗(yàn)收單,。
注,;以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行。
室內(nèi)裝修,、辦公室裝修,、寫(xiě)字樓裝修、廠房裝修,、酒店裝修,、店鋪裝修、舊房翻新裝修,、別墅裝修,、家庭裝飾設(shè)計(jì)、深圳裝飾,、深圳設(shè)計(jì),、裝飾公司、裝修公司,、裝飾設(shè)計(jì)公司,、深圳蒙恩思裝飾設(shè)計(jì)。
為保障住宅區(qū)房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一,,根據(jù)建設(shè)部令(第110號(hào))《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》的規(guī)定,,現(xiàn)對(duì)本住宅區(qū)房屋裝修的有關(guān)事宜規(guī)定如下:
1、住戶裝修住宅,,必須提前7天向物業(yè)公司申報(bào),,填寫(xiě)《住宅裝修申請(qǐng)表》,如實(shí)填報(bào)裝修項(xiàng)目,、范圍,、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間,、詳細(xì)的施工圖和提供施工隊(duì)伍名稱,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級(jí),、法人代表的有效證件,、施工負(fù)責(zé)人的有效證件(復(fù)印件)等,,送物業(yè)公司審批。
2,、審批通過(guò)后與物業(yè)公司簽訂《xx名居裝修管理服務(wù)協(xié)議》,。
3、按照《xx名居房屋裝修預(yù)交押金和收取綜合服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)》收取押金,。
4,、工程完工后,經(jīng)物業(yè)公司驗(yàn)收,,無(wú)違章或滲,、漏、堵,、損壞等情況,??赏嘶匮航?;若有上述問(wèn)題,從押金中扣除賠償費(fèi)用和罰款,,多退少補(bǔ),;完工半年內(nèi),如發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題,,由裝修戶負(fù)責(zé)修復(fù)和賠償,。
5、工程驗(yàn)收合格后,,物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服務(wù)費(fèi),,包括施工隊(duì)伍的管理、裝修人員出入證,、施工許可證等,。
6、住戶裝修申請(qǐng)時(shí)必須繳清所有費(fèi)用方可辦理裝修手續(xù),。
1,、不擅自改變房屋的柱、梁,、版,、承重墻、屋面防水隔熱層,,上下水管道,、電路等;
2,、屋面面積只許鑿毛,,地面裝修材料不準(zhǔn)用超重材料,,地面裝修材料厚度不得超過(guò)50毫米;
3,、不得封閉陽(yáng)臺(tái),、平臺(tái)或改變陽(yáng)臺(tái)、平臺(tái)的用途,;
4,、不得擅自改變?cè)型忾T(mén)窗的規(guī)格、形狀以及外墻面的裝飾,;
5,、空調(diào)室外分體機(jī)必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝,打洞時(shí)必須由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行操作,,以防外墻破損,,并保證空調(diào)架必須按規(guī)定進(jìn)行粉刷;
6,、不隨意改動(dòng)有線光纖線路,、網(wǎng)絡(luò)線路,并留好檢測(cè)口,;
7,、禁止改動(dòng)煤氣管道,若確需改動(dòng)必須到市煤氣公司營(yíng)業(yè)所申請(qǐng),,由煤氣公司負(fù)責(zé)改動(dòng),;
1、裝修時(shí)間必須在上午8:00—12:00,、下午14:00—18:00,,不得擅自延長(zhǎng)裝修時(shí)間,以免影響他人的休息,,只有無(wú)噪音的工作經(jīng)過(guò)向物業(yè)公司申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可按規(guī)定延長(zhǎng),。
2、裝修垃圾應(yīng)該及時(shí)的清運(yùn),,按物業(yè)公司指定的位置和時(shí)間進(jìn)行堆放,、清運(yùn)。
3,、如額外使用公用設(shè)施,,如:供電增容等,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用,。
4,、施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案登記,辦理出入證。
5,、非房屋所有權(quán)人進(jìn)行裝修應(yīng)出據(jù)房屋所有權(quán)人的同意書(shū),、委托書(shū)或相關(guān)書(shū)面證明;
1,、責(zé)令停工,。
2、責(zé)令恢復(fù)原狀,。
3,、扣留或沒(méi)收工具。
4,、停水,、停電。
5,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,。
6、視情節(jié)扣除管理押金,。
7,、根據(jù)省、市,、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款,。
以上幾種處罰可同時(shí)進(jìn)行,。
裝飾公司員工規(guī)章制度篇六
1,、安全用電用水,用電必須要帶觸電保護(hù),。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),,務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,;注意安全,不得野蠻操作,,電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)操作,;
2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶投訴一次,扣10分,;施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次,,扣2分;
3、施工工期嚴(yán)格遵守,,每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),,職責(zé)到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人,,即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),,也必須提前通知公司早做安排,如有違反扣5分/天,;
4,、禮貌施工,規(guī)范作業(yè),,嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,,遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間;
5,、服務(wù)態(tài)度熱情,,對(duì)客戶的提問(wèn)要好言回答,不得惡語(yǔ)中傷,,不理不睬,;不得隨意向客戶索要任何財(cái)物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,,扣5分,;不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí),否則扣10分,,情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,,一切損失由該工種的工長(zhǎng)負(fù)責(zé);
6,、工地及時(shí)清理,,當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),保證工地干凈整潔,,材料堆放有序,。工地每一天檢查,違反一次,,扣3分,;若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋?wèn)題投訴一次,扣5分,;
7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,不得講和做不利于公司形象和利益的事,,否則罰款300元—1000元,,情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資;
8、必須佩帶上崗證,,嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,發(fā)現(xiàn)一次扣3分,;
9,、工地上禁止吸游煙,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,;
10,、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻,,扣3分,;
11、對(duì)于工地上的成品或半成品,,每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,賠償,、更換均由工種工長(zhǎng)承擔(dān),。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單,并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。
注:以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,,公司將視情節(jié)給予必須的獎(jiǎng)罰措施。
裝飾公司員工規(guī)章制度篇七
每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,,才能好好地約束員工,,開(kāi)展工作,。下面是裝修公司員工規(guī)章制度,,為家提供參考。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,,完善各項(xiàng)工作制度,,提高員工工作素養(yǎng),促進(jìn)公司發(fā)展壯,,特制定本制度,。
全體員工必須遵守本制度,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
上午:8:3012:00下午:14:0018:30
1.按時(shí)上下班,,不遲到,不早退,每日打卡簽到,,遲到每人次繳納快樂(lè)成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。遲到半小時(shí)以上按曠班處理。
2.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,,不拖延、不積壓,。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情,,每次繳納快樂(lè)成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。
3.每周休假一天,,休假時(shí)間為周一或周二輪休,,其他時(shí)間一律請(qǐng)假,沒(méi)有提前請(qǐng)假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資),。
4.請(qǐng)假應(yīng)向主管部門(mén)提前一天提出,,由主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。
5.不得對(duì)公司內(nèi)任何員工進(jìn)行人身攻擊,、惡意幅,,一旦發(fā)現(xiàn)立即清退。
6.維護(hù)好個(gè)人形象,,在工作期間不得穿拖鞋,,違者每人次繳納成長(zhǎng)基金5元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。
7.自覺(jué)提高個(gè)人綜合素質(zhì),,維護(hù)公司形象,,不得沖撞任何客戶。
8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以2002000元罰款,。
9.對(duì)于公司的重要內(nèi)容(如報(bào)價(jià)、材料,、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人,,違者取消工資。
10.不得越權(quán)工作,。越權(quán)未對(duì)客戶或公司造成損失的罰款50元,,越權(quán)工作對(duì)客或公司造成損失的,越權(quán)者承擔(dān)所有損失,。
11.外出時(shí)到前臺(tái)登記,。未登記按曠班處理。
5,、公司員工規(guī)章制度
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,,完善各項(xiàng)工作制度,,促進(jìn)公司發(fā)展壯,提高經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理綱,。下面是小編整理的公司員工規(guī)章制度范文,,希望對(duì)你有所助!
一,、公司全體員工必須遵守公司章程,,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,,不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,,造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,,提出合理化建議,。
六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,,實(shí)行考勤、考核制度,,評(píng)先樹(shù)優(yōu),,對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,,對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,,對(duì)任何違公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,,都要予以追究。
一,、遵紀(jì)守法,,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),。
二,、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益,。
三,、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,,團(tuán)結(jié)互助,。
四、愛(ài)護(hù)公物,,勤儉節(jié)約,,杜絕浪費(fèi)。
五,、不斷學(xué)習(xí),,提高水平,精通業(yè)務(wù),。
六,、積極進(jìn)取,,勇于開(kāi)拓,求實(shí)創(chuàng)新,。
總則
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度,,結(jié)合公司具體情況,,制定本制度。
一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,,財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算,、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支,降低消耗,,增加積累,。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,,財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。
三、出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登激作,。
四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,,各司其職,,互相配合,如實(shí)映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記帳,、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚,、日清月結(jié),、近期報(bào)帳。
五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,,必須堅(jiān)持原則,,照章辦事,。對(duì)于違財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),,必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行,,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。
六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,,不隨便調(diào)動(dòng),。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),,沒(méi)有辦清交接手續(xù)的,,不得離職,亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表、帳目,、款項(xiàng),、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交,。
七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》,、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查,、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
八,、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,以人民幣為記帳本位幣,。
九,、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載,,數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆,,不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě),。
十、公司以單價(jià)20xx元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),,分為五類(lèi):
1、房屋及其他建筑物;
2,、機(jī)器設(shè)備;
3,、電子設(shè)備(如微機(jī)、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等);
4,、運(yùn)輸工具;
5、其他設(shè)備,。
十一,、各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為:
1、房屋及建筑物35年;
2,、機(jī)器設(shè)備10年;
3,、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年;
4,、其他設(shè)備5年,。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,,不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。
十二、購(gòu)入的固定資產(chǎn),,以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸,、裝卸、包裝,、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則,。需安裝的固定資產(chǎn),還應(yīng)包括安裝費(fèi)用,。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià),。
十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤(pán)點(diǎn)一次,,對(duì)盤(pán)盈,、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià),,必須嚴(yán)格審查,,按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,于年度決算時(shí)處理完畢。
1,、盤(pán)盈的固定資產(chǎn),,以重置完全價(jià)值作為原價(jià),按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳,,原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金,。
2、盤(pán)虧的固定資產(chǎn),,應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊,,原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理,。
3,、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入(減除清理費(fèi)用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額,其收益轉(zhuǎn)入公積金,,其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理,。
4,、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售,、清理、報(bào)廢要辦理會(huì)計(jì)手續(xù),,并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算,。
十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,防止損失,,杜絕浪費(fèi),,良好運(yùn)用,提高效益,。
十五,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,,嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用,,嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳提現(xiàn),。
十六,、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。
十七,、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,即財(cái)務(wù)章由出納保管,法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,,不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其托他人代管。
十八,、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳,,不準(zhǔn)多筆匯總高收,也不準(zhǔn)以收抵支記帳,。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì),,未達(dá)收支,應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。
十九,、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),,不準(zhǔn)改變收款單位(人),。
二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額,,不得以白條抵作現(xiàn)金?,F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符,,銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符,,現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符,。
二十一、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,,應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),,任何人不得借支公款。
二十二,、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,,除一般零星日常支出外,其余投資,、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,,不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三,、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi),,嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四,、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支,,必須有正式發(fā)票,印章齊全,,經(jīng)手人,、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款,。
二十五,、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),嚴(yán)禁為外單位(含合資,、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款,。
二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。
辦公用具、用品購(gòu)置與管理
二十七,、所有辦公用具,、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,。
二十八,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號(hào),,經(jīng)常檢查核對(duì),。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動(dòng)時(shí),,必須辦理移交手續(xù),,如有遺失,照價(jià)賠償。
三十,、按照上級(jí)主管部門(mén)的要求,,及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。
三十一,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,,通過(guò)籌集資金的活動(dòng),盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,,以期達(dá)到最優(yōu)化,。
三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工,、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理,。
三十三、自覺(jué)接受上級(jí)主管,、財(cái)政,、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導(dǎo),并按其要求不斷完善制度,、改進(jìn)工作,。
為加強(qiáng)合同管理,避免失誤,,提高經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,,制訂本制度,。
一、公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度,。
二,、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,搞好合同管理,,對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,,都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人托人以及其他有關(guān)人員,,都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合,,共同努力,搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。
三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加,不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。
四,、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同,,除法定代表人外,必須是持有法人托書(shū)的法人托人,,法人托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé),。
五、簽約人在簽訂合同之前,,必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。
六、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。
七,、合同除即時(shí)清結(jié)者外,一律采用書(shū)面格式,,并必須采用統(tǒng)一合同文本,。
八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,,文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。
1,、部首部分,,要注意寫(xiě)明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);
2,、正文部分:建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍,、建設(shè)工期,中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間,,工程質(zhì)量,、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間,、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任,,撥款和結(jié)算,、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期,、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)汽稱,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量,、包裝,、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限,、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法,、價(jià)格、違約責(zé)任等;
3,、結(jié)尾部分:注意雙方都必須使用合同專(zhuān)用章,,原則上不使用公章,嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,,注明合同有效期限,。
九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外,,簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民管轄,。
十、任何人對(duì)外簽訂合同,,都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,,決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私,、謀取私利,,違者依法嚴(yán)懲。
十一,、合同在正式簽訂前,,必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,方能正式簽訂,。
十二,、合同審批權(quán)限如下:
1、一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批,。
2,、下列合同由董事長(zhǎng)審批:
標(biāo)的超過(guò)50萬(wàn)元的;投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資,、合作,、涉外合同。
3,、標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批,。
十三,、合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批,。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查,。合同審查的要點(diǎn)是:
1、合同的合法性,。包括:當(dāng)事人有無(wú)簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定,。
2,、合同的嚴(yán)密性。包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。
3,、合同的可行性,。包括:當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。
十四,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn),,或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證,或請(qǐng)公證處公證,。
合同的履行
十五,、合同依法成立,既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門(mén),、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則,。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。
十六,、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn),。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的,,一般應(yīng)以物資交清,工程竣工并驗(yàn)收合格,、價(jià)款結(jié)清,、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn),。
十七、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況,,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào),。否則,造成合同不能履行,、不能完全履行的,,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
十八,、在合同履行過(guò)程中,,碰到困難的,首先應(yīng)盡一切努力克服困難,,盡力保障合同的履行,。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更,解除合同時(shí),,應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,。
十九、對(duì)方當(dāng)事人提出變更,、解除合同的,,應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā),從嚴(yán)控制,。
二十,、變更、解除合同,,必須符合《合同法》的規(guī)定,,并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。
二十一,、變更,、解除合同的手續(xù),應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,。
二十二,、變更、解除合同,,一律必需采用書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等),,口頭形式一律無(wú)效,。
二十三,、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,,原合同仍有效,,仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。
二十四,、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的,,除法律允許免責(zé)任的以外,,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并在變更,、解除合同的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定,。
二十五、以變更,、解除合同為名,,行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí),,損公肥私的,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴(yán)懲處,。
二十六,、合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。
二十七,、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理,經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底,。
二十八,、處理合同糾紛的原則是:
1、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),、以法律為準(zhǔn)繩,,法律沒(méi)規(guī)定的,以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn),。
2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,,應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,,又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,,互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議,,解決糾紛。
3,、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛,,應(yīng)堅(jiān)持原則,保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛,,應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益,,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,并盡量采取補(bǔ)救措施,,減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛,,應(yīng)實(shí)事求是,分清主次,,合情合理解決,。
二十九、在處理糾紛時(shí),,應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系,,及時(shí)通氣,積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作,,不互相推諉,、指責(zé)、埋怨,,統(tǒng)一意見(jiàn),,統(tǒng)一行動(dòng),一致對(duì)外,。
三十,、合同糾紛的提出,加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間,,應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行,,并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間。
三十一,、凡由法律顧問(wèn)處理的合同糾紛,,有關(guān)部門(mén)必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料。
1,、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議),以及與合同有關(guān)的附件,、文書(shū),、傳真、圖表等;
2、送貨,、提貨,、托運(yùn)、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;
3,、貨款的承付、托收憑證,,有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;
4,、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告;
5,、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;
6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。
三十二,、對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議,,由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專(zhuān)用章,。
三十三、對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書(shū),,上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書(shū),、仲裁書(shū),在正式生效后,,應(yīng)復(fù)印若干份,,分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門(mén)收?qǐng)?zhí),各部門(mén)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)該文書(shū)執(zhí)行的了解或履行,。
三十四,、對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒(méi)有執(zhí)行上述文書(shū)中有關(guān)規(guī)定的,承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。
三十五,、對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁決定書(shū)或判決書(shū)的,,可向人民申請(qǐng)執(zhí)行,。
三十六、在向人民提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之前,,有關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況,,防止差錯(cuò)。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,,應(yīng)制作協(xié)議書(shū)并按協(xié)議書(shū)規(guī)定辦理,。
三十七,、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位,,并將有關(guān)資料匯總,、歸檔,以備考,。
三十八、本公司對(duì)合同實(shí)行二級(jí)管理,、專(zhuān)業(yè)歸口制度,,法人托書(shū)制度,基礎(chǔ)管理制度,。
三十九,、本公司合同管理具體是:
公司由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé),歸口管理部門(mén)為財(cái)務(wù)部,、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),、建設(shè)合同;各部門(mén)具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作,。
四十,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后,,按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng),、總經(jīng)理或其他書(shū)面授權(quán)人簽署。
四十一,、辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作,。具體如下:
1、建立合同檔案;
2,、建立合同管理臺(tái)帳;
3,、填寫(xiě)“合同情況月報(bào)表”。
工程發(fā)包制度
為加強(qiáng)工程發(fā)包管理,,確保工程質(zhì)量,,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,,制定本制度,。
一、工程勘察,、設(shè)計(jì),、施工依法實(shí)行招標(biāo)發(fā)包,擇優(yōu)選擇承包單位,,公司可以對(duì)建筑面積500平方米或工程造價(jià)20萬(wàn)元以內(nèi)的工程直接發(fā)包,。
二,、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。
三,、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù),可以立組織施工的單項(xiàng)工程不得肢解發(fā)包,。
四,、主體工程必須由承包單位自行施工,其它分項(xiàng)工程如需分包,,必須經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位,。簽訂分包合同,分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致;不一致的,,以總包合同為準(zhǔn),。
五、建設(shè)工程必須發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的施工單位,,應(yīng)避免承包方以低于成本的價(jià)格競(jìng)標(biāo),,不得任意壓縮合理工期。
六,、凡屬投資公司員工,,其直系親屬不得參與本公司組織的招投標(biāo)。
工程材料設(shè)備采購(gòu)管理制度
為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采購(gòu)的管理,,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本制度:
一,、項(xiàng)目技術(shù)部勝程材料設(shè)備采購(gòu)管理的第一責(zé)任部門(mén),,具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會(huì)同投資發(fā)展部完成。
二,、對(duì)于宗材料,、型設(shè)備的采購(gòu),必須進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo),。通過(guò)考察綜合評(píng)選,,采用相對(duì)價(jià)格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備,。
三,、對(duì)不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備,要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解,,選擇合適的產(chǎn)品,。
四、對(duì)工程所需的材料,、設(shè)備,,應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,、規(guī)格、使用時(shí)間等作出采購(gòu)計(jì)劃,,周密布署,,確保工期。
確定工程材料設(shè)備采購(gòu)供貨方后,,應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同,,內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌,、等級(jí),、數(shù)量、價(jià)格,、型號(hào)、供貨時(shí)間等,,按照合同規(guī)定,,保證及時(shí)供貨。
五,、工程用材料設(shè)備設(shè)專(zhuān)人管理,,材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后及時(shí)辦理驗(yàn)收,、入庫(kù)手續(xù),。對(duì)不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù),,材料,、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù),辦理后及時(shí)把材料,、設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部,,保證帳物相符、帳帳相符,。
六,、供貨方應(yīng)及時(shí)提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù),以便結(jié)算入帳,。
七,、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收,確保工程質(zhì)量,。
6,、公司員工規(guī)章制度
公司員工規(guī)章制度怎么制定?下面是小編特地為家整理收集的公司員工規(guī)章制度范本,供家閱讀參考,。
裝飾公司員工規(guī)章制度篇八
第一條:為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度,。
第二條:公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。
第三條:財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:
1、籌集資金和有效使用資金,,監(jiān)督資金正常運(yùn)行,,維護(hù)資金安全,努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益,。
2,、做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全財(cái)務(wù)管理制度,,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核工作,。
3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理,,以提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。
4、監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建,、保管和使用,,配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。
5,、按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū),,做好分析、考核工作,。
第四條:財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面,,公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施,、檢查的責(zé)任,,財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事,,并嚴(yán)守公司秘密,。
第五條:加強(qiáng)原始憑證管理,做到制度化,、規(guī)范化,。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書(shū)面證明,,是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)。
第六條:公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記賬憑證,。記賬憑證的內(nèi)容必須具備:填制憑證的日期,、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要,、會(huì)計(jì)科目,、金額、所附原始憑證張數(shù),、填制憑證人員,,復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章,。收款和付款記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章,。
第七條:健全會(huì)計(jì)核算,按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿,。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),,按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行,保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致,,相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前后相一致。
第八條:做好會(huì)計(jì)審核工作,,經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。編制會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專(zhuān)人復(fù)核,重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。
第九條:會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)賬簿記錄的有關(guān)數(shù)字與庫(kù)存實(shí)物,、貨幣資金、有價(jià)證券,、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì),,保證賬證相符、賬實(shí)相符,、賬表相符,。
第十條:建立會(huì)計(jì)檔案,包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案,妥善保管,。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀,。
第十一條:會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職,,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),,必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交,,交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后,移交人員方可調(diào)離或離職,。
第十二條:資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本,,必須加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資,,根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開(kāi)具出資證明,,并據(jù)此入賬。
第十三條:經(jīng)公司董事會(huì)提議,,股東會(huì)批準(zhǔn),,可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本,。
第十四條:公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,,股東應(yīng)按公司章程規(guī)定,向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買(mǎi)其他股東轉(zhuǎn)讓的出資,。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整,。
第十五條:公司以負(fù)債形式籌集資金,須努力降低籌資成本,,同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出,,并計(jì)入成本。
第十六條:加強(qiáng)應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款的管理,,及時(shí)核對(duì)余額,,保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡xxxx年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因,,對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理,。
第十七條:公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù),按公司規(guī)定的審批程序報(bào)批后,,由財(cái)務(wù)管理中心登記后才能正式對(duì)外簽發(fā),,財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理,在擔(dān)保期滿后及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)撤銷(xiāo)擔(dān)保,。
第十八:條現(xiàn)金的管理:嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,,根據(jù)本公司實(shí)際需要,合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額,,超出限額部分要及時(shí)送存銀行,。
第十九:條嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金,出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記賬的賬面余額,并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì),,發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因,。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,以保證現(xiàn)金的安全和完整,。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證,。
第二十條:銀行存款的管理:加強(qiáng)對(duì)銀行賬戶及其他賬戶的保密工作,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,,銀行賬戶印簽實(shí)行分管,、并用制,不得一人統(tǒng)一保管使用,。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行賬戶印簽,。
第二十一條:出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款余額,不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,,不準(zhǔn)將銀行賬戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金,。在每月末要做好與銀行的對(duì)賬工作,并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,,對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)進(jìn)行分析,,查找原因,并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人,。
第二十二條:應(yīng)收賬款的管理:對(duì)應(yīng)收賬款,,每季末做一次賬齡和清收情況的分析,并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門(mén),,督促業(yè)務(wù)部門(mén)積極催收,,避免形成壞賬。
第二十三條:其他應(yīng)收款的管理:應(yīng)按戶分頁(yè)記賬,,要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程序,借款的審批程序是:借款人部門(mén)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理,。借用現(xiàn)金,,必須用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用項(xiàng)目的支付。
第二十四條:短期投資的管理:短期投資是指xx年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資,,短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,,按現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記賬、核算收入成本和損益,。
第二十五條:長(zhǎng)期投資的管理,,長(zhǎng)期投資是指不準(zhǔn)備在xx年內(nèi)變現(xiàn)的投資,分為股權(quán)投資和債權(quán)投資,。公司進(jìn)行長(zhǎng)期投資應(yīng)認(rèn)真做好可行性分析和認(rèn)證,,按公司審批權(quán)限的規(guī)定批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)管理中心辦理入賬手續(xù)。公司對(duì)被投資單位沒(méi)有實(shí)際控制權(quán)的長(zhǎng)期投資采用成本法核算,。擁有實(shí)際控制權(quán)的,,長(zhǎng)期投資采用權(quán)益法核算。
第二十六條:固定資產(chǎn)的管理:有下列情況之一的資產(chǎn)應(yīng)納入固定資產(chǎn)進(jìn)行核算:
①使用期限在xx年以上的房屋,、建筑物,、機(jī)器、機(jī)械,、運(yùn)輸工具和其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備器具,、工具等。
②不屬于經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品,,單位價(jià)值在元以上,,并且使用期限超過(guò)xx年的。
第二十七條:固定資產(chǎn)要做到有賬,、有卡,,賬實(shí)相符。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的價(jià)值核算與管理,,綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)物的記錄,、保管和卡片登記工作,財(cái)務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬,。
第二十八條:固定資產(chǎn)的購(gòu)置和調(diào)入均按實(shí)際成本入賬,,固定資產(chǎn)折舊采用直線法分類(lèi)計(jì)提,分類(lèi)折舊年限為:
1,、房屋,、營(yíng)業(yè)用房xx年
2、通訊設(shè)備,、交通運(yùn)輸設(shè)備xx年
3,、電子計(jì)算機(jī)、辦公及文字處理設(shè)備xx年
4,、電器設(shè)備,、安全保衛(wèi)設(shè)備xx年
第二十九條:已經(jīng)提足折舊、繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)不再提取折舊,,提前報(bào)廢的固定資產(chǎn),,不再補(bǔ)提折舊。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn),,當(dāng)月不提折舊,,當(dāng)月減少的固定資產(chǎn),當(dāng)月照提折舊,。
第三十條:對(duì)固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)要進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn),,每年末由綜合管理部負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)一次,盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)短缺或盈余,應(yīng)及時(shí)查明原因,,并編制盤(pán)盈盤(pán)虧表,,報(bào)財(cái)務(wù)部審核后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理,。
第三十一條:無(wú)形資產(chǎn)指被公司長(zhǎng)期使用而沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn),,包括:專(zhuān)利權(quán)、土地使用權(quán),、商譽(yù)等,。無(wú)形資產(chǎn)按實(shí)際成本入賬,在受益期內(nèi)或有效期內(nèi)按不短于xx年的期限攤銷(xiāo),。
第三十二條:遞延資產(chǎn)是不能全部計(jì)入當(dāng)期損益,,需要在以后年度內(nèi)分期攤銷(xiāo)的各項(xiàng)費(fèi)用,包括開(kāi)辦費(fèi),,租入固定資產(chǎn)的改良支出和攤銷(xiāo)期限超過(guò)xx年,,金額較大的修理費(fèi)支出。開(kāi)辦費(fèi)自營(yíng)業(yè)之日起,,分期攤?cè)氤杀?。分?jǐn)偲诓欢逃趚x年,以經(jīng)營(yíng)租入的固定資產(chǎn)改良支出,,在有效租賃期內(nèi)分期攤銷(xiāo),。
第三十三條:公司的營(yíng)業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營(yíng)業(yè)收入等,。營(yíng)業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn),,并認(rèn)真核實(shí)、正確反映,,以保證公司損益的真實(shí)性,。
第三十四條:營(yíng)業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入項(xiàng)目,不得截留到賬外或作其他處理,。
第三十五條:公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,,按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容,。控制好成本費(fèi)用,,對(duì)堵塞管理漏洞,、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。
第三十六條:成本費(fèi)用開(kāi)支范圍包括:利息支出,、營(yíng)業(yè)費(fèi)用,、其他營(yíng)業(yè)支出等。
1、利息支出:指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出,。
2,、營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括:職工工資、職工福利費(fèi),、醫(yī)藥費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi),、住房公積金,、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi),、攤銷(xiāo)費(fèi),、修理費(fèi)、管理費(fèi),、通訊費(fèi),、交通費(fèi)、招待費(fèi),、差旅費(fèi),、車(chē)輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi),、會(huì)議費(fèi),、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi),、董事會(huì)費(fèi),、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用,。
3,、固定資產(chǎn)折舊費(fèi):指公司根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國(guó)家規(guī)定的固定資產(chǎn)分類(lèi)折舊率計(jì)算攤銷(xiāo)的費(fèi)用。
4,、攤銷(xiāo)費(fèi):指遞延資產(chǎn)的攤銷(xiāo)費(fèi)用,,分?jǐn)偲诓欢逃趚x年。
5,、各種準(zhǔn)備金:各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞賬準(zhǔn)備金,。投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金按年末長(zhǎng)期投資余額的1%實(shí)行差額提取,壞賬準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收賬款余額的1%提取,。
6,、管理費(fèi)用包括:物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi),、職工工作餐費(fèi),、取暖降溫費(fèi),、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。
第三十七條:職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提,,工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額2%計(jì)提,,教育經(jīng)費(fèi)按工資總額3%計(jì)提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)后,,由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納,。
第三十八條:加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的總額控制,嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限,,財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證,,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的,不予報(bào)銷(xiāo),,對(duì)違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,。
第三十九條:公司各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算,費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制,,財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查,、分析、制定降低成本的措施,。
第四十條:公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)營(yíng)業(yè)收入—營(yíng)業(yè)稅金及附加—營(yíng)業(yè)支出利潤(rùn)總額營(yíng)業(yè)利潤(rùn)投資收益營(yíng)業(yè)外收入—營(yíng)業(yè)外支出
1,、投資收益包括對(duì)外投資分得的利潤(rùn)、股利等,。
2,、營(yíng)業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入,具體包括:固定資產(chǎn)盤(pán)盈,、處理固定資產(chǎn)凈收益,、教育費(fèi)附加返還款、罰沒(méi)收入,、罰款收入,,確實(shí)無(wú)法支付而按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)付款項(xiàng)等。
3,、營(yíng)業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)支出,,具體包括:固定資產(chǎn)盤(pán)虧和毀損報(bào)廢凈損失、非常損失,、公益救濟(jì)性捐贈(zèng),、賠償金、違約金等,。
第四十一條:公司利潤(rùn)總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后,,依照繳納所得稅,繳納所得稅后的利潤(rùn),,按以下順序分配:
1,、被沒(méi)收的財(cái)物損失,支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款,。
2,、彌補(bǔ)公司以前年度虧損。
3,、提取法定盈余公積金,,法定盈余公積金按照稅后利潤(rùn)扣除前兩項(xiàng)后的10%提取,盈余公積金已達(dá)注冊(cè)資本的50%時(shí)不再提取,。
4,、提取公積金、公益金按稅后利潤(rùn)的5%計(jì)提,,主要用于公司的職工集體福利支出,。
5、向投資者分配利潤(rùn),,根據(jù)股東會(huì)決議,,向投資者分配利潤(rùn)。
第四十二條:財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào),,月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、損益表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、損益表,、現(xiàn)金流量表、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表,、利潤(rùn)分配表,。公司財(cái)務(wù)月報(bào)表應(yīng)于次月xx日內(nèi)完成,年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)于次年xx日內(nèi)制作,,必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì),。
第四十三條年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)主要內(nèi)容包括:
1,、業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)情況,利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況,,資金增減及周轉(zhuǎn)情況,,財(cái)務(wù)收支情況等。
2,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法變動(dòng)情況及原因,,對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)有重大影響的事項(xiàng)。資產(chǎn)負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng),。以及為正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要說(shuō)明的其他事項(xiàng),。
第四十四條:財(cái)務(wù)分析是公司財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,,財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)和考核,,通過(guò)財(cái)務(wù)分析促進(jìn)增收節(jié)支,,充分發(fā)揮資金效能,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)不同方案和經(jīng)濟(jì)效益的比較,,為領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)的決策提供依據(jù),。
第四十五條:總結(jié)和評(píng)價(jià)本公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)告指標(biāo)包括:
①經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo):流動(dòng)比率、負(fù)債比率,、所有者權(quán)益比率,。
②經(jīng)營(yíng)成果指標(biāo):利潤(rùn)率、資本利潤(rùn)率,、成本費(fèi)用利潤(rùn)率,。
第四十六條:會(huì)計(jì)電算化硬件設(shè)備是指專(zhuān)用于會(huì)計(jì)電算化的微機(jī)及其配套設(shè)備,包括服務(wù)器,、工作站,、網(wǎng)線、打印機(jī),、電源等,。會(huì)計(jì)電算化硬件設(shè)備由財(cái)務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用,非會(huì)計(jì)電算化工作人員一般情況下不得使用,,特殊情況確需使用時(shí),,應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn),在不影響會(huì)計(jì)電算化正常工作情況下進(jìn)行,。
第四十七條:財(cái)務(wù)軟件是用于完成會(huì)計(jì)核算,、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的軟件。操作人員在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)軟件的設(shè)計(jì)功能未能正常實(shí)現(xiàn)時(shí),,應(yīng)立即與軟件開(kāi)發(fā)商聯(lián)系,,進(jìn)行修改、調(diào)試,,完成調(diào)試后,,應(yīng)及時(shí)檢查、核對(duì),,以確保相應(yīng)賬務(wù)數(shù)據(jù)和功能模塊的正確性,。
第四十八條:每月xx日前對(duì)上個(gè)月的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。操作人員運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件必須是通過(guò)系統(tǒng)菜單選項(xiàng)進(jìn)入系統(tǒng)操作,,應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置操作權(quán)限和密碼,。操作人員對(duì)使用的硬件設(shè)備的安全負(fù)責(zé)。下班時(shí),,應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源,。設(shè)備的開(kāi)啟和關(guān)閉應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范程序進(jìn)行,。
第四十九條:公司會(huì)計(jì)電算化未通過(guò)財(cái)政部門(mén)評(píng)審之前,采用微機(jī)和手工賬并行的辦法,。每月末,,會(huì)計(jì)核算人員必須將手工賬與微機(jī)賬進(jìn)行核對(duì)。保持手工賬與微機(jī)賬一致,。
第五十條:企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理,嚴(yán)格按照企業(yè)銀行電子支付程序和權(quán)限規(guī)定執(zhí)行,。電子支付密碼器,、智能c卡、賬戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素,,應(yīng)妥善保管,,主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則,由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼,,不得一人統(tǒng)管使用,。
第五十一條本辦法由公司財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋。
第五十二條本辦法自董事會(huì)通過(guò)之日起開(kāi)始施行,。