為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇一

二,、 服從管理、服從分配,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密。

三,、 上班不得遲到,、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司的形象。

四,、 公司實(shí)行輪流值班制度,，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉,。

五,、 上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話,，衛(wèi)生實(shí)行輪流制,，必須做到整潔清爽。

六,、 認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議,，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理,。

七,、 員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長(您好!歡迎光臨!請~!),，做好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù);

2,、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹,，如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕,、說話輕)

3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé),，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作,。

公司員工規(guī)章制度(細(xì)則)

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎勵,。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘,，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條本公司需特聘員工時,，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) 專科以上學(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機(jī),、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機(jī)和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用,。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二) 學(xué)歷,、職稱證明。

(三) 個人簡歷,。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復(fù)印件。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇,。

(二) 試用人員不享有保險,、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計入工齡,，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議,。

二,、 崗位責(zé)任制度

1,、 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，每天堅持寫工作日志及心得

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長,。

3、 維護(hù)公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、 隨時整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、 及時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員情況,。

6、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成,。

7、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開課期間，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請假者按曠工處理,，造成不利影響或損失,，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵,。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時提出,。為了便于管理,，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后,，予以退還,。員工有以下情形者，不予退還：

1,、離職時,，為提前半月提出，影響公司人員分配;

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作;

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四,、 福利待遇

1,、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案,、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助,。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助,。

五,、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評價,，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評價,。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察,、分析和評價,。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價。

(二)必須清除對被考核者的好惡感,、同情心等偏見,，排除對上、對下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價,。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育,。

(五) 考核等級

(一)s——出色,，不可挑剔(超群級)。

(二)a——滿意,，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職，令人心安(較好級),。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級)。

(五)d——危險,，勉強(qiáng)維持(很差級),。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分,，警告后考核成績依然為d級的,，可予以開除。

六,、 員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次,，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后,，需向批準(zhǔn)人銷假,，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條,、 上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30,。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處,。

第三條,、 全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到,、早退達(dá)3次者,，扣發(fā)一天工

資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎金,，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金,，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者，堅決予以辭退,。

第五條,、 每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元,。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次,。

第八條、 透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制,、學(xué)生信息,、工資待遇等)，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎金及工資

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇二

為加強(qiáng)公司財務(wù)管理,，根據(jù)國家相關(guān)法律,、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

第一條財會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費(fèi),，降低消耗,，增加積累，把財務(wù)工作做好,。

第二條 財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé),，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟(jì)活動。

第三條 記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，按期報帳,。

第四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則，照章辦事,。對違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的款項,，應(yīng)拒絕支付、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理,。

第五條 建立穩(wěn)定的財會人員隊伍,。財會人員調(diào)動或因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù),，未辦完交接手續(xù)的,，不得離職，不得中斷會計工作,。

第六條 一切現(xiàn)金往來,，須憑據(jù)收付。

第七條 正常的辦公費(fèi)用開支報銷,，必須用正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)辦人簽名,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報銷付款,。

第八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇三

為使公司安全生產(chǎn)文件管理制度化,、規(guī)范化、科學(xué)化,，使得每次安全生產(chǎn)檢查能夠有確切可以查閱的資料和記錄,，充分發(fā)揮各項安全記錄文件在安全生產(chǎn)中的重要作用，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

安全文件管理目標(biāo)及內(nèi)容：

1,、安全管理各項臺賬要有專門的存放地點(diǎn),，并由專門人員進(jìn)行管理。

2,、要對文件的內(nèi)容,、份數(shù)、標(biāo)題等逐一核對,，如發(fā)現(xiàn)不符應(yīng)及時向上級報告,。

3、應(yīng)及時送交領(lǐng)導(dǎo),，不要擠壓,。

4、應(yīng)及時登記編號、分類整理并存檔,，做好詳細(xì)記錄,。

5、保存時,，要保持文件的完整性,。

6、需上報的文件必須經(jīng)過負(fù)責(zé)人及法人的審核,、簽字批準(zhǔn)后方可上報,，文件上必須詳細(xì)寫明文件標(biāo)題、主送單位,、經(jīng)辦人等,。

7、存檔人員應(yīng)及時分類整理,、存檔,，并統(tǒng)計編號、編制目錄等,，以方便查閱,。

8、存檔時,，要求把文件的批復(fù),、正本、底稿,、主件,、附件收集齊全，保持文件,、材料的完整性,。

9、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和詳細(xì)規(guī)定,，不得將有密級文件帶回家里閱讀或隨身攜帶到公共場所。

10,、借閱時要明確責(zé)任人借閱時間和歸還時間,。借閱人必須做好__工作，不得翻印和復(fù)印,，不能轉(zhuǎn)借他人,。

11、對于不具備存檔和存查價值的文件應(yīng)填寫《文件銷毀清單》,，經(jīng)安全科長批準(zhǔn)后,，可以銷毀。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇四

衛(wèi)生管理制度

1.目的

為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理，人員衛(wèi)生管理生產(chǎn)流程控制,，制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理，維護(hù)和管理工作,。

3.職責(zé)

車間主任及各組組長負(fù)責(zé)車間衛(wèi)生工作的實(shí)施,，負(fù)責(zé)對人員健康狀的監(jiān)控，質(zhì)檢員負(fù)責(zé)對車間衛(wèi)生狀況的檢查和監(jiān)督,。

4.管理要求

4.1衛(wèi)生包干制

4.1.1車間主任及各組組長負(fù)責(zé)對衛(wèi)生工作分區(qū)承包,，車間員工對自己負(fù)責(zé)的區(qū)域每一天進(jìn)行日常清潔，整理歸位,，每周五進(jìn)行一次徹底清理清潔,，車間主任協(xié)同質(zhì)檢員進(jìn)行監(jiān)督，檢查和考核,。

4.1.2清潔標(biāo)準(zhǔn)可參考本規(guī)定和其它專項規(guī)定,，整理按設(shè)備、工具,、成品,、半成品、原料按車間定置規(guī)定擺放,。

4.2現(xiàn)場衛(wèi)生管理

4.2.1地面,、墻面、固定物清潔,。

4.2.1.1地面清潔,、無灰塵、無垃圾,、無污痕,、無積水、無死角,。

4.2.1.2墻壁(角)天花板清潔,、無污染、無蜘蛛網(wǎng),、無死角,。

4.2.1.3門窗明亮干凈、無積灰,、無污痕,、無蜘蛛網(wǎng)。

4.2.1.4照明燈,、紫外燈,、插銷盒,、消防箱、電箱等持續(xù)清潔,、無灰塵積壓,。

4.2.1.5所有的臺面、設(shè)備表面,、排風(fēng)排汽罩表面持續(xù)清潔,，無灰塵積壓。

4.2.1.6水池及下水道持續(xù)清潔,，排水順暢,、無堵塞現(xiàn)象。

4.2.1.7現(xiàn)場所有標(biāo)示牌持續(xù)清潔,，無污跡,。

4.2.1.8所有通道通暢，無雜物堆積各通道軟簾門持續(xù)清潔,，表面污污跡,。

4.2.1.9車間四周職責(zé)區(qū)清潔，無垃圾,、無煙蒂,。

4.2.1.9廁所更衣室洗手消毒間持續(xù)清潔，地面無積水,、墻面無污跡,。

4.2.2設(shè)備清潔

4.2.2.1設(shè)備使用前后都務(wù)必清晰消毒，持續(xù)其清潔,。

4.2.2.2設(shè)備持續(xù)干凈無油污，計量器具內(nèi)外持續(xù)清潔,，無污漬,。

4.2.2.3不經(jīng)常使用設(shè)備器具定期清洗，持續(xù)其清潔,，無污漬和異味,。

4.2.2.4設(shè)備管路每月要做一次日常保養(yǎng)，包括清理清潔,，做到表面目視無灰塵油漬污漬等異物,。

4.2.2.5各車間內(nèi)所有冷庫都為專用不得混用，操作調(diào)試由專人進(jìn)行,，其他人不得隨便調(diào)試,，冷庫要持續(xù)清潔,、必要時要消毒,，不能有異味,，冷庫內(nèi)原料產(chǎn)品半成品要分庫分區(qū)擺放有續(xù),、整齊、堆垛合理,、離墻離地。

4.2.3工具材料清潔整理

4.2.3.1工具容器衡量器械搬運(yùn)工具指定位置擺放整齊,，持續(xù)清潔,。

4.2.3.2操作工具容器使用前要清洗消毒、無污漬和異味,。

4.2.3.3未用的原料輔料及時清理,、擺放整齊。

4.2.3.4各種搬運(yùn)成品半成品的周轉(zhuǎn)箱搬運(yùn)平板車及垃圾桶持續(xù)清潔定位放置,，不得混用造成交叉污染,。

4.2.3.5產(chǎn)品包裝材料持續(xù)清潔，使用前應(yīng)有計劃消毒,，擺放應(yīng)整齊,。

4.2.3.6衛(wèi)生潔具使用前清洗、清理,、指定位置擺放整齊,。

4.2.3.7飲水機(jī)持續(xù)清潔、水杯定點(diǎn)定位擺放整齊,。

4.2.3.8配料表生產(chǎn)單等相關(guān)資料定點(diǎn),、定位擺放或懸掛,。

4.2.4廢品垃圾清理

4.2.4.1廢棄物,、殘次品按指定地點(diǎn)存放整齊，及時清理或處理(二小時一次),。

4.2.4.2生產(chǎn)中產(chǎn)生的垃圾,，務(wù)必放入車間內(nèi)的垃圾桶,，及時清理出車間,，垃圾桶清洗干凈、消毒后再使用,，不得于車間外垃圾桶混用,。

4.3人員衛(wèi)生管理

4.3.1健康檢查及培訓(xùn)

4.3.1.1新入職員工務(wù)必到疾病防治中心或指定醫(yī)院,，做體檢取得健康證、衛(wèi)生學(xué)培訓(xùn)證,、理解培訓(xùn),，考核合格后方可上崗;在職員工務(wù)必每年定期體檢。

4.3.2個人行為規(guī)范

4.3.2.1員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣：勤洗澡,、勤理發(fā),、勤剔須，勤剪指甲,，勤換洗工衣,。

4.3.2.2員工工作期間不得佩帶手表、戒指,、耳環(huán)等物品,，不得化妝，不得噴香水,。

43.2.3員工正確著裝,，頭發(fā)不能外露、衣帽整潔,、工鞋持續(xù)干凈,，勤洗勤換。

4.3.2.4生產(chǎn)人員上班務(wù)必在更衣間換好工作服,，戴工作帽,、洗手消毒(清水→皂液→清水→干手→消毒液消毒)后進(jìn)入生產(chǎn)車間。

4.3.2.5在工作中,，持續(xù)工作服和雙手衛(wèi)生,、車間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車間的其他有關(guān)人員遇下列狀況之一時務(wù)必洗手:

⑴、開始工作之前

⑵,、上廁所以后

⑶,、處理被污染的原材料之后

⑷、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后

⑸,、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手

4.3.2.6員工進(jìn)出車間辦事,，應(yīng)脫掉工作服、工作帽,、鞋等,，回車間重新著裝，洗手,、消毒后風(fēng)淋方可進(jìn)入,。

4.3.2.7未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后，務(wù)必到達(dá)加工人員的要求后方可進(jìn)入,。

4.3.2.9工作期間不得做與生產(chǎn)無關(guān)的事,，不得對著產(chǎn)品大聲說話,、大噴涕，不得串崗,。

43.2.10禁止將個人物品帶入車間，禁止在生產(chǎn)車間抽煙,，吃東西,。

4.3.2.11嚴(yán)禁隨地吐談、吐唾液,，嚴(yán)禁隨地扔紙巾雜物,。

4.4生產(chǎn)流程衛(wèi)生控制

4.4.1車間領(lǐng)料人員再倉庫領(lǐng)取原料要把好衛(wèi)生關(guān)。

4.4.2車間所有設(shè)備,、操作臺面,、容器在使用前務(wù)必清潔、消毒,。

4.4.3軟官出口端不得接觸地面,，管道和閥門清潔，無污漬,。

4.4.4蔬菜,、擒肉、豆制品,、水產(chǎn)等加工時必須要完全去除不可食部分,，以及有毒有害部位，浸泡,，清洗消毒徹底確認(rèn)無誤再進(jìn)行后續(xù)加工,。

4.4.5在生產(chǎn)過程中任何原料、成品,、半成品不得著地貼墻擺放,。

4.4.6車間加工過程中與成品接觸務(wù)必戴口罩、手套并持續(xù)其干凈衛(wèi)生,，與贓物接觸及時更換,。

4.4.7包裝時必須要清潔、消毒徹底,，保證包裝物干凈衛(wèi)生,，標(biāo)簽加貼準(zhǔn)確無誤，字跡清晰,。

4.4.8原料成品半成品務(wù)必加蓋放置,，使用的空桶空箱等及時放入暫存區(qū)域或退回到上一工序。

4.4.9生產(chǎn)過程中的臺面工具器皿要要定時清晰消毒,，手部,，鞋部消毒水要及時監(jiān)控其濃度,，異常及時更換。

4.5檢查與考核

4.5.1車間主任負(fù)責(zé)對衛(wèi)生工作的內(nèi)部檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，質(zhì)檢員負(fù)責(zé)對車間衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，不合格不及時改正的處罰,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇五

1,、目的

1.1規(guī)范和完善薪資管理，最大限度地調(diào)動員工工作積極性,，體現(xiàn)“注重績效,、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”激勵分配原則,，建立與市場經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系，公司薪酬管理制度,。

1.2結(jié)合本地區(qū),、行業(yè)實(shí)際情況，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資,、短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu),，使其對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性,、激勵性,。

1.3以員工崗位責(zé)任、工作績效,、勞動技能,、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報酬。

2,、適用范圍

本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級(含)以下員工,。

3、工資模式

薪酬構(gòu)成(員工工資)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利

(1)基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn),。

(2)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小,，技術(shù)、智力要求高低,，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好壞來確定工資,。

(3)績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo),、員工職責(zé)履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立。

(4)福利包括住房公積金、中夜班補(bǔ)貼,、資歷補(bǔ)貼,、防暑降溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等;各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》,。

4,、薪酬層級及薪點(diǎn)

4.1根據(jù)部門職責(zé)，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部門),，一類部門與二類部門總體相差20%,。

4.2根據(jù)部門類別及崗位編制，將每類部門所有崗位分為6個系列,，每一薪酬系列主管(含)級以下崗位包含7個薪點(diǎn),，經(jīng)理級崗位包含5個薪點(diǎn),。每一系列相鄰薪點(diǎn)差距約為8.5%。每一系列重疊薪點(diǎn)崗位1~3個不等,。

4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列,，依據(jù)員工個人工作能力、工作經(jīng)驗,、工作業(yè)績,、承擔(dān)職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素，確定員工個人薪酬薪點(diǎn),，管理制度《公司薪酬管理制度》,。每個薪點(diǎn)值含月基本工資、崗位工資和月績效工資三部分,。

4.4新入職試用期內(nèi)員工,，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放。

4.5新入職應(yīng)屆中專生,、大學(xué)生見習(xí)期為一年,，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7級;見習(xí)期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別。

4.6薪資級別及對應(yīng)薪點(diǎn)值

5,、年度績效獎金

5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益,、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標(biāo)掛鉤。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定,，時間為下一年年初,。

5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動員工，依調(diào)動前后工作月數(shù),，按實(shí)際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā);非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計發(fā)年終獎勵,。

5.3休產(chǎn)假、病假人員按實(shí)際出勤月數(shù)計發(fā),。

5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上(含兩個月),，累計請病假四個月(含四個月)以上，不計發(fā)年終獎勵,。

5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行,。

6、實(shí)習(xí)期,、試用期內(nèi)員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金,。

7、職位晉升與薪酬調(diào)整,。

轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整,，分為正常年度調(diào)薪、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種,。薪酬調(diào)整時,，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學(xué)歷,，工齡,，性別等因素。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后第二個月體現(xiàn),。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇六

一,、辦公室管理制度

為完善公司的.行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,，特制訂本制度,。

(一)、文件收發(fā)規(guī)定

1,、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,。

2、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復(fù)印,、蓋章。

3,、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期,、部門,、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果,。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

4,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

5、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送,。

6、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因。以上列舉的都是關(guān)于一些公司管理制度方面應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容,。

(二),、文印管理規(guī)定

7、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

8、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,，由各部門自行打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗。

9,、文印人員必須按時,、按質(zhì)、按量完成各項打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時,，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。

10、文件,、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

11,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

(三)、辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

12,、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù),，明確金額,。需購置的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報董事長批準(zhǔn)后辦理。

13,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷,。

14,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

15,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

16,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

(四),、電話使用規(guī)定

17,、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月,，投資發(fā)展部100元/月,，財務(wù)部60元/月,，城建資產(chǎn)部100元/月,，市場營銷部200元/月,，項目技術(shù)部130元/月,，會議中心50元/月,。

18、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的,，從超額部門的工資中扣出,。當(dāng)月節(jié)余部分累計到本部門下月話費(fèi)中使用。以上是關(guān)于公司管理制度中辦公室管理方面的規(guī)定,。

二,、公司管理制度之考勤制度

1,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

2,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

6、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

8,、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理。

9,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

12、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。這部分表述的是關(guān)于公司管理制度中考勤方面的規(guī)定。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇七

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口,，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。

第一條 按時上下班,，上班期間必須穿工作服,、佩戴工作牌;

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時要端正坐姿,，不得大聲喧嘩,，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋,、賭博，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料,，更換臺、凳,、電話等,，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情,，做好電話記錄,，及時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等,，一經(jīng)查實(shí)，個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外,，并加罰20元/次;

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰,、亂丟雜物;辦公用品、文件資料,、器具等須擺放整齊,，衣物、箱架,、雨衣(傘),、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品,，嚴(yán)禁亂擺亂放;

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次;

第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào),、排氣扇,、水龍頭,、燈管,、電話,、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修,，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價賠償;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方,，注意維護(hù)公司形象;

第十條 下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào),、燈管,、電腦等電源，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班,，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請,，同意后,，方可調(diào)換，不得無故不值夜班;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇八

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時間)。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計算工作時間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況,，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到,，比預(yù)定上班時間晚到,。

2、早退,，比預(yù)定下班時間早走,。

3、曠工,，無故缺勤,。

4、請假(銷假)

①請假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d,、病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報于考勤員,。

5、出差,，因公司派遣出差的要出差前報備,。

6、外勤,，全天在外辦事,。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月____日—____日,，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到,、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4、曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計7天,，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇九

1,、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)計劃,，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審議,。進(jìn)一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理進(jìn)行作業(yè)分配,。

2,、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量,，定期培訓(xùn)職工，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì),。按照iso9001：20__標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任落實(shí)到人，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管理,。

3,、與財務(wù)部門協(xié)作,，互通信息，掌握生產(chǎn)成本的變動情況,，并制定和實(shí)施相應(yīng)的對策;處理好效率和效益的關(guān)系。

4,、合理安排生產(chǎn),，保持生產(chǎn)均衡,，保證上下工序間銜接合理,。生產(chǎn)報表必須準(zhǔn)確及時,。注意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。

5、及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況,。

6、對公司設(shè)備管理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺賬;編制公司設(shè)備維修計劃;負(fù)責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)程;負(fù)責(zé)對設(shè)備的維修,，確保設(shè)備處于最佳運(yùn)行狀態(tài),。

7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用,，檢查安全和文明生產(chǎn)情況,。

8、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行包裝作業(yè),，使用適宜的搬運(yùn)工具和方法進(jìn)行進(jìn)出貨,。

9、負(fù)責(zé)對庫房管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo),。

10,、負(fù)責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作。

11,、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)行分區(qū)擺放,，并負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品標(biāo)識和檢驗狀態(tài)標(biāo)識的維護(hù)情況。

12,、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況,。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇十

第一條 為加強(qiáng)我市建筑市場監(jiān)督管理,，規(guī)范建筑市場秩序，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機(jī)制,，提高企業(yè)綜合素質(zhì),，確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn),，根據(jù)《建筑法》,、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》等規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于本市,、國務(wù)院有關(guān)部門直屬、省屬駐昌和外地進(jìn)昌各類建筑業(yè)企業(yè),。所稱的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè),，是指企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地不在本市范圍內(nèi)，具有建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》,，從事土木工程,、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程,、裝修工程的新建,、擴(kuò)建、改建等活動的企業(yè),。

第三條 南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(以下簡稱市建委)具體負(fù)責(zé)建筑業(yè)企業(yè)的誠信管理工作。

第四條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)入本市參加建設(shè)市場活動,，應(yīng)提供完整,、真實(shí)、合法,、有效的資料到市建委辦理進(jìn)昌登記手續(xù),。

第五條 進(jìn)昌辦理登記手續(xù)須提供以下資料(原件核對后歸還)：

(一)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》原件及復(fù)印件;

(二)企業(yè)法定代表人授權(quán)委托的在昌負(fù)責(zé)人的委托書,，企業(yè)在昌負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財務(wù)負(fù)責(zé)人,、具有專業(yè)資格的專職質(zhì)量、安全管理人員任命書,、職稱證書,、勞動合同(含社會保險憑證證明)的原件及復(fù)印件;

(三)外省企業(yè)應(yīng)提供省級建設(shè)行政主管部門或國務(wù)院有關(guān)部門出具的外出介紹信，省內(nèi)企業(yè)應(yīng)提供各市,、縣建設(shè)行政主管部門的介紹信;

(四)由企業(yè)所在地縣以上建設(shè)行政主管部門出具的近二年未發(fā)生《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十四條所列舉行為的證明,，以及無拖欠農(nóng)民工工資 的證明;

(五)企業(yè)參加項目管理的項目經(jīng)理、技術(shù),、質(zhì)量,、安全、經(jīng)濟(jì)管理人員的資格證明、職稱證書的原件及復(fù)印件,，主要技術(shù)工種操作人員職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書原件及復(fù)印件(技術(shù),、管理人員等總?cè)藬?shù)不少于15人，項目經(jīng)理或建造師限二級以上,，中級職稱以上工程技術(shù)人員不少于10人,，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)為高級職稱)，以及社會保險證明;

第六條進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌設(shè)立分公司的,，在昌應(yīng)有固定的辦公場所,，總承包企業(yè)不小于200平方米，各專業(yè)企業(yè)不小于100平方米,，并辦理在昌工商注冊,、稅務(wù)登記、開立銀行帳戶及申領(lǐng)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》,。

第七條進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)具備了第五條,、第六條所列條件的，可向市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》,。國務(wù)院有關(guān)部門的直屬,、省屬駐昌和本市各類施工企業(yè)憑資質(zhì)證書副本，可到市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》,。進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)不設(shè)分公司的不發(fā)《誠信管理手冊》,。

第八條《誠信管理手冊》是本市和駐昌、進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌合法承接工程的信用檔案,，記錄企業(yè)及項目經(jīng)理在昌的業(yè)績和獎懲情況,。持《誠信管理手冊》可參加本市所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工程招投標(biāo)活動。持《誠信管理手冊》參加招投標(biāo)時,，加入3分誠信分值;有違反建筑市場行為,，被處以不良行為記錄的每次扣2分，扣分分值可累加(不良行為記錄當(dāng)年有效,，不跨年度),。

第九條領(lǐng)取了《誠信管理手冊》的建筑業(yè)企業(yè)變更企業(yè)名稱和法人代表、資質(zhì)等級,、指定在昌負(fù)責(zé)人等,，應(yīng)從變更之日起15日內(nèi)持有關(guān)證明文件到市建委辦理變更手續(xù)。

第十條 國(境)外施工企業(yè)進(jìn)昌施工按照國家,、省建設(shè)行政主管部門的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),。

第十一條建筑業(yè)企業(yè)在昌承接工程后，應(yīng)組織項目管理機(jī)構(gòu),，配備與工程規(guī)模,、技術(shù)復(fù)雜程度相適應(yīng)的管理人員,，其中項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人,、項目核算負(fù)責(zé)人,、質(zhì)量管理人員、安全管理人員,、施工管理員,、材料管理員必須是本企業(yè)職工。

第十二條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)定期按要求向市建委和市統(tǒng)計局報送建筑業(yè)企業(yè)各類報表,。

第十三條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)遵守國家,、江西省及本市有關(guān)建筑市場、工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn),、文明施工、合同管理,、勞動保障,、計劃生育管理等方面的法律 、法規(guī)和規(guī)章,。

第十四條 對違反本規(guī)定,，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重,，給予責(zé)令整改,、通報批評、收回《誠信管理手冊》的處理：

(一)在昌無固定的辦公場所,，駐昌機(jī)構(gòu)主要管理人員實(shí)際到位情況與進(jìn)昌登記的資料不相符的;

(二)企業(yè)管理不規(guī)范，工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn),、文明施工保證體系不健全，項目管理機(jī)構(gòu)的管理人員設(shè)置與施工工程規(guī)模程度不相適應(yīng),，以及項目管理人員長期不在施工現(xiàn)場(經(jīng)3次以上檢查均不在施工現(xiàn)場的視為長期不在施工現(xiàn)場),，技術(shù)工種和勞務(wù)作業(yè)人員未取得職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書上崗的;

(三)總承包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，或未與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂書面勞務(wù)分包合同的;

(四)出租,、涂改,、偽造或采用不正當(dāng)手段騙取《誠信管理手冊》的，以及允許他人以本企業(yè)名義使用《誠信管理手冊》的;

(五)不及時辦理相關(guān)變更登記手續(xù)的;

(六)勞動用工管理不規(guī)范,，克扣或拖欠務(wù)工人員工資的;

(七)不按規(guī)定上報各類報表的;

(八)在昌施工期間發(fā)生建筑市場違規(guī)行為或質(zhì)量安全等級事故的;

(九)有其他違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的行為的,。

第十五條 市建委對所持《誠信管理手冊》的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)實(shí)行年度檢查制度,。

年度檢查按下列程序進(jìn)行：

(一)進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)年的年度檢查通知進(jìn)行年度檢查申報，填寫年度檢查報表，提交《誠信管理手冊》,，交驗《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》,、在昌分公司《企業(yè)非法人營業(yè)執(zhí)照》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》副本原件,。

(二)外省外地建設(shè)行政主管部門在昌設(shè)有辦事處的,，該地企業(yè)將申報資料提交到駐昌辦事處，由駐昌辦事處統(tǒng)一將年檢資料交市建委;無駐昌辦事處的企業(yè)將申報資料直接報市建委,。

(三)對年度檢查資料齊全的企業(yè),，市建委在15個工作日內(nèi)做出年度檢查結(jié)論，記錄在《誠信管理手冊》年度檢查記錄欄內(nèi),。

第十六條年度檢查的內(nèi)容是：進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌施工條件是否符合進(jìn)昌登記時應(yīng)具備的條件;是否與其在昌施工承接的工程規(guī)模相適應(yīng);進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌是否存在著工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、市場行為,、勞動用工,、工資支付等方面的違法、違規(guī)行為,。年度檢查結(jié)論分為合格,、基本合格、不合格三類,。

第十七條進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌的施工條件符合進(jìn)昌登記時應(yīng)具備的條件,，且與其在昌施工的工程規(guī)模相適應(yīng)，在過去一年中沒有發(fā)生第十四條所列行為的,，年度檢查結(jié)論為合格;發(fā)生第十四條所列行為,，經(jīng)批評教育后已整改的，年度檢查結(jié)論為基本合格;發(fā)生第十四條所列行為,，情節(jié)嚴(yán)重或整改不力的,，年度檢查結(jié)論為不合格。

第十八條有下列情況之一的,，市建委收回其《誠信管理手冊》,，在兩年內(nèi)市建委不再發(fā)給該企業(yè)《誠信管理手冊》，并給予不良行為記錄,，在此后的兩年內(nèi)參加本市建筑市場招投標(biāo)活動時,，每次扣4分。

1,、年度檢查結(jié)論為不合格的;

2,、連續(xù)兩年年度檢查結(jié)論為基本合格的;

第十九條年檢時間為自下發(fā)年檢通知之日起二個月內(nèi)，特殊情況企業(yè)可申請延期,，延期時間不超過一個月,。在規(guī)定時間沒有參加年度檢查的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè),，其《誠信管理手冊》自行失效。

第二十條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)遺失《誠信管理手冊》,，應(yīng)在本市登報聲明作廢后,，重新補(bǔ)發(fā)。

第二十一條 企業(yè)終止在昌承接工程,，應(yīng)到市建委辦理離昌手續(xù),，同時上繳《誠信管理手冊》。

第二十二條 本辦法由南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)解釋,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇十一

幼兒園獎懲制度

為了準(zhǔn)確評價教師的工作,，為教師評優(yōu)、晉職帶給科學(xué)有效的數(shù)據(jù),，幼兒園每學(xué)期對教師進(jìn)行考核,。為確保考核工作能夠做到科學(xué),、公平,、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

一,、建立教職工考核制度,，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)潛力和素質(zhì),、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù),。

二,、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2,、細(xì)化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核,、師德考核、工作活動考核,、出勤考核、安全考核,、教學(xué)成績考核六大項,。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《*幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對教師進(jìn)行評估打分,，學(xué)期末匯總,。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,，按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合,，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性,、真實(shí)性,。

三、教職工務(wù)必自覺遵守幼兒園的考核評估,，透過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力,，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改善工作效果很好,、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出,、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎,。

3,、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎,。

懲罰：

⒈不服從工作需要,，不服從組織分配，體罰,、變相體罰或虐待幼兒,，工作失職，出了職責(zé)事故或差錯(如幼兒走失,、骨折,、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),，根據(jù)具體狀況,，扣除當(dāng)月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

3.鬧無原則糾紛,、講粗言爛語,、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響群眾榮譽(yù)者,，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘,。

四,、各項考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀(jì)守法,、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者,。師德一票否決,。

2、廉潔從教,、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教,。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客,、辦私事、擅自離崗,，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話,。

3、愛崗敬業(yè),、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒,，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的合理要求,，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

(2)不諷刺,、挖苦幼兒,。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4,、遵章守紀(jì),、堅守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí),、會議、勞動和其它各項活動,。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不理解,。

5,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局,、嚴(yán)以律己,、寬以待人、謙虛誠實(shí),、言行一致,、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話,、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為,。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德,，精心塑造教師形象，為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指,、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā),，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋,。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),，行為舉止要禮貌,。

(4)不參加封建迷信或非正常活動,。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范,。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理,。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1,、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員,、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核,。考核時間為每年9月至12月,，3月至6月,。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施,。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí),。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到,，不早退,，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象,，進(jìn)行扣分,、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的用心性,，提高教師組織活動的潛力,，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度,、用心性,、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績考核(30分)

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇十二

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議,。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé),，要心向一處想,，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神,，要有一顆感恩的心。

第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,，從自我做起，處處起模范作用,，以身作則,，吃苦在前，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神,。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清,，相互信賴,，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí),，精通業(yè)務(wù),，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀,，出好主意、好點(diǎn)子,，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平,。

第四條：行為規(guī)范,，得體大方,，文明禮貌，說話有禮節(jié),，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工,。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起,，要領(lǐng)導(dǎo)在前,，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便,，禮貌待人,，彬彬彬有禮。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度,，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽，不該說的不說,，不該看的不看,。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營,、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責(zé)任與義務(wù),，特規(guī)定如下

第一條：公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé),、心往一處想,、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助,，建設(shè)一支高效,、務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊,。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、部門和個人，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究,。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo),、全力投入工作、注重細(xì)節(jié),，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條：為提高公司的運(yùn)營效率，實(shí)行能者上,，庸者下的人事管理制度,，實(shí)行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的,，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項事務(wù),，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制,。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責(zé)任,、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范,，做有紀(jì)律,、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張,，填寫職工登記表,，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書,。用來辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時,，下午14:00―18:00,，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知,。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日,，特殊情況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者,，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取,。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動,，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門,，加班時間除外,。加強(qiáng)安全意識，注意防火防盜,，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙,。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識,，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管,、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任,，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償,。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，搞小集團(tuán)，損害公司利益,。

工資,、福利待遇制度

一、 工資待遇：

1,、生產(chǎn)人員實(shí)行計件工資制度,。注：由于公司定單原因，給予保底工資,。

2,、設(shè)計人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。

3,、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度,。

4、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎金制度,。

二,、 福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐,，每日標(biāo)準(zhǔn)8元(員工每月餐費(fèi)扣120元/人),。

2、免費(fèi)提供員工集體宿舍(自租房者自理),，水電供應(yīng)(每人每月水電繳費(fèi)20元),。

3,、加班超過23時，免費(fèi)提供宵夜,。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦,、春節(jié),、五一、國慶,、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天,，4000公里以上可享受10天,，公司可報銷單程火車票。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元,。

7、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假,、喪假7天。(直系親屬)

8,、交通補(bǔ)助,，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10元,。

9,、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助150元,。(指定人員)

10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車、火車為主,，出差補(bǔ)助每天30元,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。

11,、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助15元,。

考勤制度

為保障公司的正常運(yùn)作,，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季,、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定,。

第二條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),，確保工作時間高效飽和,。

第三條：員工考勤實(shí)行打卡,，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽到,，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,，違者罰50元/次,。(兩人同罰)

第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到,、不早退,、無故曠工，因工作原因不能按時打卡,，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

第五條：請假：

⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù),。

⑵事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理,，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假。

⑶請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn),，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理,。

第六條：設(shè)立年度全勤獎,，資金為800元

⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

⑵有下列情況者：事假,、病假、曠工,、遲到,、早退、產(chǎn)假,、婚假,、不享受全勤獎。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰5元,，計時工罰當(dāng)天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元,，計時工罰當(dāng)天工資80%,。

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查,。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù),、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的,，交由司法機(jī)關(guān)論處,。

第四條本公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃,，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查,、處理事故等工作,。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。

第五條公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任,，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人,。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋。

總經(jīng)理安全職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作;

2,、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制;

3,、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4,、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

5、督促,、檢查安全生產(chǎn)工作,，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。

6,、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;

7,、及時、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故,。

生管安全職責(zé)：

1,、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)，并督促檢查執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會日常工作;

2,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的安全監(jiān)察工作;

3,、會同有關(guān)部門組織對新入廠人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作;

4,、負(fù)責(zé)組織制定,、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規(guī)程,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

5,、組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對查出的問題制定防范措施,，檢查落實(shí)事故隱患的整改工作;

6,、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查安全情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，遇有特殊情況時有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作，同時立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理;

7,、負(fù)責(zé)組織制定,、修訂公司重大事故應(yīng)急救援預(yù)案，審查基層單位事故應(yīng)急救援預(yù)案,，并組織,、檢查演練情況;

8、負(fù)責(zé)制定和審查有關(guān)設(shè)備制造,、改造,、維護(hù)、檢修的各項管理制度;貫徹國家,、上級部門關(guān)于設(shè)備制造,、檢修、維護(hù)保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定,，制訂和修訂各類機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制度;

9,、督促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格工藝操作規(guī)程;負(fù)責(zé)本單位計量工的技術(shù)培訓(xùn)和考核,，嚴(yán)格操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)管理制度,，保證安全生產(chǎn);

10,、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時應(yīng)服從安全,，在保證安全的前提下組織、指揮生產(chǎn),，防止突擊性或超負(fù)荷生產(chǎn),，以確保安全;

辦公室安全職責(zé)：

1、協(xié)助貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)指示,，及時轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件,、資料,、認(rèn)真做好公司級安全會議記錄，對安全管理方面的有關(guān)材料及時組織匯審并打印下發(fā);

2,、組織,、檢查、落實(shí)管理制度;

3,、負(fù)責(zé)對臨時來公司參觀學(xué)習(xí),、辦事人員進(jìn)行入廠安全注意事項的宣傳教育;

4、對貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針,、政策起保證監(jiān)督作用,，并積極提出建議和意見;

5、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針,、政策,、法規(guī)、制度等的宣傳教育,，提高職工的安全意識;

6,、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗，在評選先進(jìn)時,，要把安全生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容;

7,、深入生產(chǎn)第一線，掌握了解職工的思想動態(tài),，做好思想政治工作,，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題，做到防患于未然,，發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時恢復(fù)生產(chǎn)的各種思想工作;

車間主管安全職責(zé)：

1,、堅持“安全第一、預(yù)防為主”方針,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),，研究安全生產(chǎn)技術(shù),，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違”,，對本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面負(fù)責(zé);

2,、對新工人(包括實(shí)習(xí)、代培人員)進(jìn)行車間級安全教育,，并保證教育時間,，組織定期安全考核，對未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。參加每周的安全活動日,，及時解決存在問題;

3,、組織制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度,、安全技術(shù)操作規(guī)程,、安全技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí);

4,、組織本單位每周一次的安全,、防火檢查，落實(shí)隱患整改,，保證設(shè)備,、管線、安全裝置,、消防設(shè)施,、消防器材處于良好狀態(tài);

5、計劃,、布置,、檢查、匯報,、總結(jié)工作的同時,，把安全防火工作列為重要內(nèi)容之一;

6、發(fā)生事故時,，立即組織搶救,，保護(hù)好現(xiàn)場并立即報告有關(guān)部門，負(fù)責(zé)查明事故原因和采取防范措施

7,、經(jīng)常布置,、檢查本單位安全員工作，支持并充分發(fā)揮他們的作用;

8,、對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者及事故責(zé)任者提出獎懲意見;

9,、嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品、保健的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并抓好上崗職工勞動保護(hù)穿戴,，保證上崗職工的人身安全和身體健康;

10、組織制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,，并適時組織演練

車間專,、兼職安全員職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針,、政策,、指示、規(guī)定;

2,、負(fù)責(zé)進(jìn)行二,、三級安全教育，協(xié)助車間科室領(lǐng)導(dǎo)組織好每周一的安全日活動;

3,、參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程,，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況;

4、編寫二級安全教育大綱,，經(jīng)常對本單位職工進(jìn)行安全,，知識教育，建立安全技術(shù)檔案;

5,、經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況,，制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到重大險情果斷采取措施并報告領(lǐng)導(dǎo),，查出的事故隱患及時組織力量限期整改;

6,、參加本單位擴(kuò)建、改建工程設(shè)計的審查,，驗收工作;

7,、負(fù)責(zé)管理本部門安全、,。防火設(shè)施,、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用。

8,、定期向安全部門匯報工作,，按時參加安全部門組織的各項安全活動;

9、參加本單位各類事故的調(diào)查處理,，負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實(shí)各項安全措施,。

班組長安全職責(zé)：

1、對本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全,、健康負(fù)責(zé);

2,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，

3,、組織安全日活動,，堅持班前講安全、防火,，班中檢查安全,、防火，班后總結(jié)安全,、防火工作;

4,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程;

5、發(fā)生事故立即報告,，并采取積極有效措施,，制止事故擴(kuò)大，組織職工分析事故原因,，

6,、對從事有明顯危險或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，并安排好崗位操作人員,，報告領(lǐng)導(dǎo),，

7、有權(quán)制止未經(jīng)三級安全教育和安全考核不合格職工獨(dú)立操作;

8,、搞好安全和消防設(shè)施,、設(shè)備的檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作，保持靈活好用,，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材,。

班組安全員職責(zé)：

1、組織本班組職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)程,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止,，并及時向上級報告;

3,、負(fù)責(zé)對新到本班組人員進(jìn)行崗位安全教育，堅持召開班前班后會和每周一安全活動,，并認(rèn)真做好記錄;

4,、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動設(shè)備、安全防護(hù)裝置,、防火設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng),，使其保持良好狀態(tài);

5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時組織力量加以消除,，發(fā)生事故時首先全力搶救傷者,，保護(hù)好現(xiàn)場，作好記錄,，并立即報告;

6,、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護(hù)器材的正確使用。

工人的安全職責(zé)：

1,、 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,，規(guī)定和安全規(guī)程,，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;

2,、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品,，正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和消防器材;

3,、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄,，不得串崗,、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺,、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情,，對他人違章操作加以勸阻和制止;

4,、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令,，并立即越級向上級匯報;

5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護(hù)好現(xiàn)場,，及時如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

6、加強(qiáng)巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，自己不能處理的應(yīng)立即報告;7,、積極參加安全活動,，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

晉升,、獎勵與處罰規(guī)定

第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn),、選拔賢能，特制定本制度,。

第二條 本制度所指的晉升,，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷,。

第三條 公司員工工作努力,、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,，公平對待。

第四條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級;

1.忠于公司,，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績,，突出受到公司表彰者;

3.業(yè)務(wù)有突出專長,，個人年創(chuàng)利30萬元以上者;

4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者;

5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上者;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方,，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者;

7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,，經(jīng)營管理有方者;

8.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者,，可給予晉升二級;同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,，可給予提升行政職務(wù)一級。

第五條 晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.經(jīng)理辦公會審核;

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

其中,，屬董事會聘任的員工，其晉升由經(jīng)理辦公會審核,，總經(jīng)理提名董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,，其晉升由各部門審核，各部門提名總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第六條 晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布,，公開表彰。

第七條 晉升手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理,。

第八條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1.大會表揚(yáng);

2.獎金獎勵;

3.晉升提級,。

第九條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納;

5.全年無缺勤,，積極做好本職工作;

6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

8.節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出;

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10.堅持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級。

第十條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的;

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

7.違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

9.貪,、盜竊,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的;

10.挑動是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

11.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的;

12.散布謠言,，損害公司聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的;

13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

14.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，賠償公司損失：

第十二條各部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向經(jīng)理辦公會會報告;員工也可向上級部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理。

第十三條 經(jīng)理辦公會會接到報告,、檢舉,、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢,，提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人,。

第十四條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。

第十五條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案,。

第十六條 員工對處分決定不服的，允許按規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴,。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外)。

第十八條受處分的員工,，能改正錯誤,，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的,，經(jīng)所在部門提議或本人要求經(jīng)理辦公會會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),，可酌情減輕或免除處分。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇十三

學(xué)籍管理制度

一,、管理權(quán)限與職責(zé)

第一條各市(區(qū))屬義務(wù)教育階段學(xué)校(含民辦)學(xué)籍由市(區(qū))教育局(泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局)管理,。市直義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)籍由市教育局管理。

第二條各級教育行政部門和學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)學(xué)籍管理與控輟工作,，建立學(xué)籍的學(xué)期會審制度,，及時糾正或解決學(xué)籍管理中出現(xiàn)的新問題，及時了解學(xué)籍的變化狀況和控輟工作成效,，每年10月上旬向市教育局基教處報送會審結(jié)果和學(xué)生電子學(xué)籍檔案,。

第三條任何學(xué)校(含民辦)不得擅自更改招生范圍,，新生入學(xué)后,，學(xué)校應(yīng)按本規(guī)定辦理入籍手續(xù),。

第四條學(xué)生或監(jiān)護(hù)人不按本規(guī)定辦理的有關(guān)手續(xù)，由學(xué)校和教育行政部門負(fù)責(zé)糾正,，引起的后果由學(xué)生或監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé),。

二、新生入學(xué)

第五條市,、市(區(qū))教育行政部門依據(jù)學(xué)生報到名冊辦理新生學(xué)籍并建立電子檔案,，編制省統(tǒng)一格式的學(xué)籍號。小學(xué)新生入學(xué)年齡為年滿6周歲(當(dāng)年8月31日前出生),。

第六條義務(wù)教育階段新生報到入學(xué)后務(wù)必及時辦理入籍手續(xù),。無故不按時報到的，學(xué)校和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn),、村要跟蹤調(diào)查,，依法確保適齡兒童少年到學(xué)校就讀為止。

第七條凡沒有納入當(dāng)?shù)鼐徒雽W(xué)范圍的民辦(含按民辦機(jī)制運(yùn)作的學(xué)校)的義務(wù)教育階段學(xué)校招生須與公辦學(xué)校劃片招生同時進(jìn)行,。民辦學(xué)校非起始年級不得招收新生,，能夠接收貼合規(guī)定條件的轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生。

第八條新生入學(xué)的辦理

1,、農(nóng)村公辦小學(xué)新生入學(xué),。由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學(xué)，根據(jù)當(dāng)?shù)剡m齡兒童名單,，在7月底前,，向適齡兒童父母或其他監(jiān)護(hù)人(以下簡稱"監(jiān)護(hù)人")發(fā)《義務(wù)教育入學(xué)通知書》，監(jiān)護(hù)人持入學(xué)通知書按通知時光帶適齡子女到指定學(xué)校報到,。

2,、城市公辦小學(xué)新生入學(xué)。適齡兒童監(jiān)護(hù)人根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃姓块T確定的學(xué)校施教范圍,，在學(xué)校公布的報名時光內(nèi)到學(xué)校報名,，報名時需出具監(jiān)護(hù)人及適齡子女在本施教區(qū)的戶籍、居住狀況(房產(chǎn)證)等有關(guān)證明,。

3,、農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公辦初中新生入學(xué)。農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學(xué)每年七月,，將全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))小學(xué)畢業(yè)年級學(xué)生名冊,、畢業(yè)生的電子檔案交鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心初中，并填寫交接表,。交接表一式四份,，中心小學(xué),、中心初中、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和教育行政部門各存一份,。中心初中根據(jù)接收的學(xué)生名冊在七月底前給所有新生發(fā)放入學(xué)通知書,。學(xué)生持入學(xué)通知書在規(guī)定時光到指定學(xué)校報到。

4,、城市公辦初中新生入學(xué),。市(區(qū))教育行政部門于每年七月底前，根據(jù)戶籍和住房分布狀況將本轄區(qū)范圍內(nèi)小學(xué)畢業(yè)生,，按施教區(qū)分配給各初中學(xué)校,，各初中學(xué)校根據(jù)接收的新生名冊，經(jīng)核查后發(fā)放入學(xué)通知書,。學(xué)生持入學(xué)通知書在規(guī)定時光到指定學(xué)校報到,。

5、民辦學(xué)校招收小學(xué),、初中新生,，按教育行政部門要求在規(guī)定的時光、地域范圍招生,，新生名單報教育行政部門審批后向新生發(fā)放入學(xué)通知書,。

6、小學(xué),、初中新生入學(xué)后,，學(xué)校要使用全省統(tǒng)一的學(xué)籍管理軟件建立學(xué)生檔案。城市小學(xué)向初中帶給畢業(yè)生電子檔案的具體方式由當(dāng)?shù)亟逃姓块T確定,。

7,、小學(xué)、初中新生無故不按時報到的,，應(yīng)做好跟蹤調(diào)查和詳細(xì)記錄,，報告當(dāng)?shù)卣徒逃姓块T，確保不讓一個孩子輟學(xué),。

8,、小學(xué)、初中新生入學(xué)后須編制全省統(tǒng)一規(guī)定的學(xué)籍號,。學(xué)籍號為19位：第1-6位表示省,、市、縣編碼,，第7位表示學(xué)校類型,，第8位表示學(xué)校性質(zhì)，第9-11位表示學(xué)校編碼，第12-15位表示學(xué)生入學(xué)年份,，第16-19位為學(xué)生在學(xué)校中的編碼,。

9、適齡兒童,、少年,，因故未及時上學(xué)或在外地上學(xué)的，戶籍所在地政府或教育行政部門認(rèn)定確屬應(yīng)在本地入學(xué)的,，應(yīng)安排學(xué)校就讀或準(zhǔn)予參加畢業(yè)和升學(xué)考試,。

10、進(jìn)城務(wù)工人員子女,，按規(guī)定在本市理解義務(wù)教育的，家長向暫住地教育行政部門提出申請,，憑相關(guān)手續(xù)(暫住證,、務(wù)工證、住房協(xié)議)由教育行政部門統(tǒng)籌安排學(xué)校就讀,，享受當(dāng)?shù)鼐用翊?。起始年級的能夠建立學(xué)籍，非起始年級的按轉(zhuǎn)學(xué)處理,。

11,、民辦學(xué)校跨市(區(qū))錄取小學(xué),、初中新生的,，由學(xué)校在新學(xué)年9月15日前向?qū)W生戶籍所在地教育行政部門發(fā)出來源于該地的學(xué)生名單。學(xué)生戶籍所在地教育行政部門收到名單即予備案,。

12,、學(xué)生在小學(xué)、初中階段依法更改姓名的,，須向?qū)W校交驗更改后的戶口簿及復(fù)印件,，學(xué)校更改備案后在規(guī)定時光(小學(xué)、初中在升學(xué)報名前)持復(fù)印件到教育行政主管部門辦理更改手續(xù),。

13,、殘疾兒童入學(xué)年齡能夠適當(dāng)放寬。能夠到普通學(xué)校隨班就讀,，也能夠到特殊教育學(xué)校就讀,。

14、學(xué)校招收的小學(xué)一年級學(xué)生務(wù)必入籍,，不能作為借讀生處理,。

三、轉(zhuǎn)學(xué)

第九條學(xué)生家庭戶口及住址跨省、市,、市(區(qū)),、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))遷移的，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)學(xué),。學(xué)生單人戶口遷移不視作轉(zhuǎn)學(xué)理由,。初中學(xué)生在本市(區(qū))、本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))內(nèi)不轉(zhuǎn)學(xué),。

第十條學(xué)校不得拒收當(dāng)?shù)亟逃姓块T根據(jù)有關(guān)政策安排的轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生,。轉(zhuǎn)學(xué)一律不得進(jìn)行入學(xué)考試。

第十一條轉(zhuǎn)學(xué)過程不得變更就讀年級,。休學(xué)期間轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生待休學(xué)期滿后,，轉(zhuǎn)入學(xué)校方可準(zhǔn)予復(fù)學(xué)。

第十二條轉(zhuǎn)學(xué)操作流程

流程一：學(xué)生或監(jiān)護(hù)人向轉(zhuǎn)入地學(xué)校提出轉(zhuǎn)學(xué)申請,，同時提交戶籍遷移證明,、住房證明等原件。

流程二：轉(zhuǎn)入地學(xué)校審核同意接收后,，開出同意接收轉(zhuǎn)學(xué)證明,。并由學(xué)籍管理員到教育行政部門審核、蓋章,。

流程三：學(xué)生或監(jiān)護(hù)人持同意接收轉(zhuǎn)學(xué)證明與戶籍遷移證明,、住房證明原件到轉(zhuǎn)出學(xué)校提交書面轉(zhuǎn)出申請，學(xué)校審核后開出轉(zhuǎn)學(xué)證明,。

流程四：學(xué)生或監(jiān)護(hù)人持轉(zhuǎn)學(xué)證明到教育行政部門蓋章后連同學(xué)

生登記表交到轉(zhuǎn)入學(xué)校,，由轉(zhuǎn)入學(xué)校為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

說明：

1,、民辦學(xué)校的學(xué)生,，不得轉(zhuǎn)學(xué)至非戶籍所在地公辦學(xué)校,。中途轉(zhuǎn)入戶籍所在地公辦學(xué)校的，由監(jiān)護(hù)人提出書面申請，教育行政部門審核后統(tǒng)籌安排,，并由學(xué)校帶給同意轉(zhuǎn)入證明,。

2,、轉(zhuǎn)入學(xué)校辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)須接收轉(zhuǎn)學(xué)證明和學(xué)生電子檔案,。跨省轉(zhuǎn)學(xué)的須經(jīng)泰州市教育局同意,，并及時發(fā)送和收取學(xué)生紙質(zhì)《學(xué)生登記表》,，學(xué)校要及時將轉(zhuǎn)入學(xué)生信息輸入計算機(jī)。

四,、借讀

第十三條學(xué)生因個人或家庭原因,，擬到非戶籍所在地學(xué)校借讀的,，須雙方學(xué)校同意。借讀學(xué)生的學(xué)籍保留在原校,。

第十四條起始年級學(xué)生務(wù)必在錄取學(xué)校取得學(xué)籍后方可外出借讀,，任何學(xué)校不得理解沒有學(xué)籍的學(xué)生借讀。借讀過程一律不得變更就讀年級,。

第十五條借讀操作流程

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向擬借讀學(xué)校提出借讀書面申請,。

流程二：學(xué)校審核后開出同意理解借讀證明。

流程三：本人或監(jiān)護(hù)人持同意理解借讀證明交到原就讀學(xué)校,，學(xué)校審核后開出同意借讀證明,。

流程四：本人或監(jiān)護(hù)人將同意借讀證明交到借讀學(xué)校，學(xué)校憑同意借讀證明安排借讀,。

說明：

1,、同一地區(qū)小學(xué)、初中原則上不辦理借讀手續(xù),。

2,、借讀生的數(shù)額不得多于在籍生數(shù)的5%，不得影響正常在籍生的學(xué)習(xí),。

3、學(xué)生監(jiān)護(hù)人因公出國工作一年以上,、從事野外或流動性工作,、長期支援邊疆、現(xiàn)役軍人(含武警),，其子女因投靠親屬可到非戶籍所在地公辦學(xué)校借讀,。

4、學(xué)生因個人或家庭原因,，擬到非戶籍所在地公辦學(xué)校借讀的,，須經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T或?qū)W校同意。

5,、借讀學(xué)生的學(xué)籍保留在原校,。學(xué)籍所在地學(xué)校要將借讀學(xué)生的電子檔案拷貝給學(xué)生帶到借讀學(xué)校;學(xué)生回到學(xué)籍所在學(xué)校時，借讀學(xué)校要將借讀學(xué)生的電子檔案拷貝給學(xué)生帶到原校,。學(xué)生在借讀期間的有關(guān)成績,、評定、獎懲等,，由借讀學(xué)校記入學(xué)生電子檔案,。借讀學(xué)校在借讀學(xué)生離校時要留存學(xué)生電子檔案。

6,、外省到我市借讀的學(xué)生,，借入學(xué)校應(yīng)為其建立電子檔案，學(xué)生離校時打印紙質(zhì)《學(xué)生登記表》封好后讓其自帶回學(xué)籍所在學(xué)校，電子檔案留存,。

五,、休學(xué)和復(fù)學(xué)

第十六條學(xué)生因傷病或不可抗拒原因連續(xù)缺課累計超過210個學(xué)時仍不能上學(xué)的，能夠辦理休學(xué)手續(xù),。

第十七條畢業(yè)學(xué)年原則上不辦理休學(xué)手續(xù),。

第十八條休學(xué)期限為一年，休學(xué)者不得提前復(fù)學(xué),，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué),。推遲復(fù)學(xué)或連續(xù)休學(xué)須經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)。

第十九條休學(xué)期滿,，經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)學(xué)后,，應(yīng)回原級就讀。出國,、出境休學(xué)期滿后不能復(fù)學(xué)的,，學(xué)校上報教育行政部門注銷其學(xué)籍。

第二十條休學(xué)和復(fù)學(xué)操作流程

學(xué)生因傷病原因連續(xù)缺課累計超過210個學(xué)時仍不能上學(xué)的可提出休學(xué)申請,。

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向就讀學(xué)校提出書面申請,，并提交有關(guān)證明材料：

1、市(區(qū))級以上醫(yī)院診斷證明

2,、住院病歷(原件)

3,、藥費(fèi)收據(jù)等相關(guān)材料(原件)

流程二：學(xué)校初審后統(tǒng)一報教育行政主管部門審核，狀況特殊者須到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核檢查,。

流程三：教育行政部門批準(zhǔn),、備案。

流程四：學(xué)校出具休學(xué)證明,。

學(xué)生因不可抗拒的原因連續(xù)缺課累計超過210個學(xué)時仍不能上學(xué)的可提出休學(xué)申請,。

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向在讀學(xué)校提出書面申請，并提交公安,、民政,、勞動等有關(guān)部門的證明，

流程二：學(xué)校初審后統(tǒng)一報教育行政主管部門審核,。

流程三：教育行政部門批準(zhǔn),、備案。

流程四：學(xué)校出具休學(xué)證明,。

說明：

1,、學(xué)生中途到國外、境外就讀的應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù),。由監(jiān)護(hù)人提出書面出國(出境)休學(xué)申請,，出具出國護(hù)照,、簽證等有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校審核,、報教育行政部門審批后,，由學(xué)校出具休學(xué)證明。出國,、出境所需的學(xué)業(yè)成績,、就讀年級等證明，學(xué)校應(yīng)如實(shí)開出,。

2,、休學(xué)期，因傷病和本人不可抗拒的原因休學(xué)的自缺課開始計算;出國的自批準(zhǔn)之日計算,。休學(xué)期限為一年,，不得提前或推遲復(fù)學(xué)，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué),。

3,、休學(xué)期滿，學(xué)生或監(jiān)護(hù)人持休學(xué)證明到學(xué)校辦理復(fù)學(xué)手續(xù),。因傷病和本人不可抗拒的原因休學(xué)的,，復(fù)學(xué)須回原級就讀。

4,、因傷病或?qū)W生本人不可抗拒的原因在休學(xué)期滿不能復(fù)學(xué)的,，監(jiān)護(hù)人提出書面申請、提交相關(guān)材料,，學(xué)校報經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)后，續(xù)辦休學(xué)手續(xù),。出國,、出境休學(xué)期滿后不能復(fù)學(xué)的，學(xué)校上報教育行政部門注銷其學(xué)籍,。

六,、留級和跳級

第二十一條根據(jù)省學(xué)籍管理規(guī)定，義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)行不留級制度,。

第二十二條學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的學(xué)生,，由監(jiān)護(hù)人提出書面申請，經(jīng)學(xué)校審批同意能夠跳級,。小學(xué),、初中跳級學(xué)生畢業(yè)時視為完成規(guī)定年限的義務(wù)教育。學(xué)生跳級由學(xué)校報教育行政部門備案,。

七,、畢業(yè)和修業(yè)

第二十三條學(xué)生修業(yè)期滿,，畢業(yè)成績和有關(guān)考查考核成績合格，經(jīng)教育行政部門審批后由學(xué)校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書,，小學(xué)畢業(yè)證書由學(xué)生六年級就讀學(xué)校免費(fèi)發(fā)放,。初中畢業(yè)證書由學(xué)籍所在學(xué)校免費(fèi)發(fā)放。未畢業(yè)者由學(xué)校免費(fèi)發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的修業(yè)證書,。學(xué)生畢業(yè)成績有不及格者,，準(zhǔn)予補(bǔ)考。補(bǔ)考后有下列狀況之一者不予畢業(yè),，只發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的小學(xué)修業(yè)證書或初中的義務(wù)教育證書：

語文,、數(shù)學(xué)、外語有一門不及格者;其他學(xué)科有兩門不及格者;操行不及格者;體育不合格者,。

第二十四條畢業(yè)證書,、修業(yè)證書加蓋教育行政部門驗印章并經(jīng)電子認(rèn)證后生效。

八,、升學(xué)

第二十五條小學(xué)畢業(yè)學(xué)生免試升入初中學(xué)習(xí),。

1、跨市(區(qū))借讀的小學(xué),、初中畢業(yè)生,，一般都應(yīng)回學(xué)籍所在地參加畢業(yè)考試、領(lǐng)取文憑,、安排升學(xué),。

2、民辦學(xué)校小學(xué)畢業(yè)生,，能夠升入戶籍所在地學(xué)區(qū)公辦初中,，也能夠到戶籍所在地或非戶籍所在地的民辦學(xué)校初中就讀，不能升入非戶籍所在地學(xué)區(qū)的公辦初中,。民辦學(xué)校小學(xué)畢業(yè)生要升入公辦初中的,，需向戶籍所在地教育行政部門提出書面申請，由教育行政部門統(tǒng)籌安排進(jìn)入初中,?？鐓^(qū)縣就讀民辦學(xué)校的小學(xué)畢業(yè)生，要先將學(xué)籍轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的教育行政部門,。

九,、獎勵和處分

第二十六條學(xué)校依照規(guī)定對學(xué)生實(shí)施獎勵和處分。

1,、對德智體美全面發(fā)展或某一方面有突出表現(xiàn)的學(xué)生,，應(yīng)予以獎勵。凡受到校級以上獎勵的,，應(yīng)記入學(xué)生電子檔案,。

學(xué)校應(yīng)根據(jù)規(guī)定,，民主、公開,、公正地評選三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部,。

2、學(xué)生嚴(yán)重違反學(xué)生守則和日常行為規(guī)范,、學(xué)校管理和治安管理等有關(guān)規(guī)定的,，應(yīng)給予處分。處分分為：警告,、嚴(yán)重警告,、記過、留校察看,。記過以上處分須記入學(xué)生電子檔案,。

因違法犯罪經(jīng)人民法院判決需服刑、勞動教養(yǎng)的學(xué)生,，服刑,、教養(yǎng)期滿超過十六周歲的，由學(xué)校和教育行政部門提出報告,，經(jīng)教育行政部門同意能夠取消學(xué)籍,。

3、學(xué)生在受處分一年內(nèi),，進(jìn)步顯著,，確實(shí)改正了錯誤，由學(xué)生本人提出書面申請,，學(xué)校批準(zhǔn),，能夠撤銷處分。處分一旦撤銷應(yīng)在學(xué)生電子檔案上加撤銷記錄,。

4,、學(xué)生留校察看時光最長不超過一年，在留校察看期內(nèi)仍無改正表現(xiàn)的初中學(xué)生,，經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意可送工讀學(xué)校托管。

有違法和輕微犯罪行為的學(xué)生,，可按規(guī)定送工讀學(xué)校,。

到工讀學(xué)校就讀的學(xué)生，學(xué)籍留在原校,，參照借讀辦理有關(guān)手續(xù),。

5、累計已經(jīng)學(xué)滿九年義務(wù)教育年限并年滿十六周歲的,，其本人及監(jiān)護(hù)人提出書面申請不再繼續(xù)上學(xué)的,，學(xué)校審核,，經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)能夠取消學(xué)籍。

6,、學(xué)生受行政拘留,、勞動教養(yǎng)處理期滿，年齡在十六周歲以下者,，可持批準(zhǔn)處理單位有關(guān)證明,，向原校提出書面申請回原級就讀，原校應(yīng)予接收,。

十,、其他

第二十七條學(xué)生死亡、因故喪失學(xué)習(xí)潛力的,，由學(xué)校向教育行政部門提出報告(需附有關(guān)證明材料),，經(jīng)批準(zhǔn)后注銷其學(xué)籍。