“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇一
國務院主持召開國務院會議,，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，關乎經(jīng)濟升級,、民生改善和社會穩(wěn)定,。要求采取有效措施,，切實保障應屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低,、有提高,。
大學生就業(yè)形勢一直是社會的關注點,，可以毫不夸張的說大學生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀,，便于分析新形勢下大學生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因,，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢，加強和改進大學生就業(yè)工作,。
我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷,，回收487份，在受調(diào)查的學生中男學生占30.4%,，女學生占69.6%,，基本上都是本科生，在問卷調(diào)查的設計中,，充分考慮了學校,、專業(yè)的分布，反映當前大學生就業(yè)問題的總體狀況,。
1.調(diào)查的對象和范圍
本次進行的大學生就業(yè)觀調(diào)查,，主要是利用大學生外出打工機會，調(diào)查打工所在地區(qū)的大學生的就業(yè)形勢,，具體涉及到大學生對當前就業(yè)形勢,、對就業(yè)前景的看法、就業(yè)方向期望,、今后參與工作時所期望的資薪待遇等各個的方面,。
2.問卷調(diào)查的方法
主要是在大學生所在各大工廠發(fā)問卷。調(diào)查為一對一的方式，填一份收一份,。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放。最后統(tǒng)一整理,，分析,。
3.調(diào)查的目的
大學生的就業(yè)問題成為一個越來越重要的問題。大學生的就業(yè)形式勢的調(diào)查,，更好的讓大學生了解當前的就業(yè)形勢及就業(yè)趨勢;真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標準，盡快找好自己的地位,，讓大學生提高就業(yè)危機形勢,，為自己的發(fā)展做一個新的規(guī)劃，盡量避免產(chǎn)生就業(yè)盲目性,。
難點一：基層就業(yè)“非主流”
在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會,、招聘會上，城市就業(yè)崗位競爭激烈,，但是一旦涉及“基層鍛煉”“基層服務”等字眼的崗位都少人問津,，盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市基本無異，但急需人才的基層醫(yī)療單位,、基層事業(yè)單位等常常出現(xiàn)招不到人的情況,。
盡管我國近年來逐步加強基層就業(yè)引導，但鼓勵政策,、待遇保障等對于求職者來說都缺乏足夠的吸引力,，并且還存在著發(fā)展機會受限、工作環(huán)境差等問題,，導致基層就業(yè)“看上去很美”,，實際并非求職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線,、二線城市就業(yè)壓力的作用,。
難點二：“專業(yè)”冰火兩重天
近日，“最賺錢的十大專業(yè)”“就業(yè)前景的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場關于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論,，一些就業(yè)率低,、競爭力不強、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”,。某研究機構發(fā)布的“20xx年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)”中,，動畫、生物工程等曾經(jīng)令人趨之若鶩的“好專業(yè)”赫然在列,。
近年來,，教育主管部門根據(jù)就業(yè)率等指標統(tǒng)計對一些專業(yè)亮出了“黃牌”甚至“紅牌”，然而高校受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響，不能根據(jù)市場需求及時做出富有預見性的調(diào)整,，導致部分專業(yè)人才供過于求,，陷入“滯漲”。就今年的就業(yè)情況來看,，高校專業(yè)建設跟不上市場的情況依然沒有得到緩解,。忽視市場需求閉門造車，只能加劇專業(yè)發(fā)展的危險性,，“熱門”變“冷門”,，導致畢業(yè)生的切身利益受到損害。
過去大學生國家統(tǒng)一分配,，跟公務員似的,，好壞給你安排個工作，不管對口不對口,，喜歡不喜歡,，對于單位也一樣，不管新分配來的大學生是不是有能力有素質(zhì)都要接收,。其中有些還是不錯的,，像醫(yī)生、老師等,，工作不錯,，基本能對上口。
過去大學不好考,，含金量很高,，當時的中專都比現(xiàn)在的大專難考。能考上的水平都不太低,，尤其是機械電等理工類的大學生,，水平還是相當高的，很多都成了企業(yè)的中堅力量,。
過去人們知識水平低,，企業(yè)對人才需求門檻較低，所以大學生就業(yè)優(yōu)勢十分明顯,。例如,，過去企業(yè)基本是人工操作，技術含量低,，要求也相對低,，大學生就業(yè)機會也大大增加。
近年來,，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,，大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢，加上金融危機的影響,，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),，大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),，已成為全社會普遍關注的熱點問題,。曾幾何時，被譽為“天之驕子”的大學生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁”,，如今就業(yè)前途卻不容樂觀,。
1.經(jīng)濟原因
金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊,。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產(chǎn),，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風潮,。金融危機滲透到實體經(jīng)濟領域,，會對整個經(jīng)濟增長帶來巨大的負面影響,。
就中國而言，作為國際金融體系的組成部分,，行業(yè)性的沖擊不可避免,。此外，與國際貿(mào)易相關的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊,。如果這個過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟增長,，這對就業(yè)增形勢將是一個非常不利的信息。
2.社會原因
在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題,。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生,，但是,，他們每年基本上不要應屆大學生。
此外,，大學沒有迅速適應就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求,。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中,，知識教育仍然是非常大的一個比重,，理xx底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極為薄弱;對于大學生從學校到工作的轉(zhuǎn)換，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與服務規(guī)劃,。
3.政府方面
政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用,，就要通過各種經(jīng)濟的,，行政的，法律的手段進行調(diào)節(jié),。
首先實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展,，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)含量;
其次面向社會經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步深化高等教育改革,，引導大學生樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識;
第三,，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻。
最后,，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系,，發(fā)揮市場服務功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導。
4.社會方面
企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位,，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學生,。在這一點上，企業(yè)領導人應該設身處地的為大學生們著想,。作為工作第一線的各高校,，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度,，更有力的措施,，更扎實的行動做好就業(yè)工作。
5.大學生方面
首先,，強化擇業(yè)的競爭意識,，在正確自我評價的基礎上，充分相信自己的實力,，敢于通過競爭去達到理想的目標,。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識,，強化自身的競爭意識,，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念,，做好參加競爭的準備,。
其次，要學會正確對待挫折,，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的,，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心,，如喪失了自信心,，就失去了開拓新生活的勇氣,。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持,。生活中的挫折是造就強者的必由之路,，挫折是鍛煉意志、增強能力的好機會,。遇到挫折后應放下心理包袱,，仔細尋找失利的原因，調(diào)整好目標,，腳踏實地前進，爭取新的機會,。
大學畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場,，按市場規(guī)律辦事,，把個人融入其中,。也就是說,，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場，大學畢業(yè)生不能“等,、靠,、要”,，更不要指望天上會掉餡餅,。要以積極態(tài)度,，樹立市場經(jīng)濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力,。
6.畢業(yè)生所應具備的素質(zhì)
對于就業(yè)市場供求的雙方,，只有了解了需方企業(yè)所需要的是什么,，我們才能有方向去提升自己,，才能更具有競爭力,，因而我們必須知道畢業(yè)生具備什么樣的素質(zhì)或技能才能為企業(yè)所青睞,。為了讓這部分更具有說服力,，特別邀請到了xx王先生為我們解答關于這方面企業(yè)的態(tài)度,。
問：你認為“人才”的概念應該如何介定?
答：人類所擁有的一切資源中,。人力資源第一寶貴的,，人才的概念太大,，其實所謂的人才應該是不同的人在不同崗位上所發(fā)揮的作用及所展現(xiàn)的潛力,、動力,。我個人認為人才即把應該做的做好同時發(fā)揮自己的所長,，向其它方向延伸,。一般人才應具有的能力為專業(yè)知識,、發(fā)展眼光,、動作能力,，指揮能力,、協(xié)調(diào)能力,、社會能力及其它各方面的相對具有的理解能力,。
問：貴公司中,，招聘應屆畢業(yè)生的數(shù)量多嗎?在招聘中最看重他們那方面的呢?
答：不多,，如果要招聘應屆畢業(yè)生我首先會考慮他的專業(yè)是否對口再次是看他們的溝通,、演講水平,。因為專業(yè)只是代表他們以前的學習好壞，溝通,、演講基本一個人的可塑性。還會注意一些人接物的細節(jié)問題,，細節(jié)能代表一定的素養(yǎng)及個人的觀察性,、能動性,。
問：您認為當代大學生應具備那些素質(zhì)?其中您認為最重要的是哪一點?
答：當代大學生普遍較浮躁,。我認為當代大學生應具備以下素質(zhì)：
①所學專業(yè)性知識;
②與人溝通,、交流,、協(xié)調(diào)的能力;
③吃苦耐勞的精神;
④知識面要廣,，專業(yè)性要強;
⑤良好的個人養(yǎng)成習慣;
⑥良好的動手,、動腦能力,，學以致用;
⑦良好的心理承受能力及心態(tài)的調(diào)整能力;
我認為較全面發(fā)展比較好,，當然不是十全十美,，只是全面的人協(xié)調(diào)力較強,。
7.大學生應采取的對策與態(tài)度
在解決問題的所有方面而言，我們主觀的意志與行為是我們能去改變和做到的,，先xx好內(nèi)功才能在應對競爭時占據(jù)主動地位置,，面對這樣嚴峻的就業(yè)形勢與激烈的競爭環(huán)境，我們需要在態(tài)度上和行為上做出一定的改變,。
(一)接受客觀現(xiàn)實,，調(diào)整就業(yè)期望值
其實中高等級的職位需求是較少的,，而較低等級的職位需求是巨大的，但是,，許多大學生對“市場”殘酷的一面認識不足,，對就業(yè)市場的客觀實際了解不夠,，只是停留在自己對“美好前途的幻想”之中,，這就導致了就業(yè)市場上許多大學生找不到工作的同時,，仍然有大量的職位空缺的現(xiàn)狀,。我們說,，與其不停地成天怨天尤人,，浪費了時間、影響了自己心情,，還不如勇敢地承認和接受當前所面臨的現(xiàn)實，徹底打破以往的美好想象,，腳踏實地地尋求解決問題的好辦法,。這就要求我們調(diào)整就業(yè)的期望值,。
(二)充分認識職業(yè)價值,，樹立合理的職業(yè)價值觀
當下,，很多大學生在選擇就業(yè)時所考慮的因素不外乎經(jīng)濟收入,、工作條件,、地點等因素,，其實不然,，我們選擇時也要考慮到職業(yè)對自我一生發(fā)展的影響與作用,，應看重職業(yè)是否有發(fā)展的潛力，能否幫助實現(xiàn)自我價值,。對于那些雖然現(xiàn)在工作條件不怎么樣,，但發(fā)展空間大，能讓自己充分發(fā)揮作用的單位要優(yōu)先考慮;對于那些現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展水平不太高,，但發(fā)展?jié)摿Υ螅瑒?chuàng)業(yè)機會多的工作地點也要重視,。
(三)xx內(nèi)功,，直面競爭
除了面對就業(yè)有一個正確的態(tài)度外,，能力是面對競爭脫穎而出的更為關鍵的決定因素,。xx好內(nèi)功,，才擁有談判的籌碼,。在大學期間,，我們大學生就應該樹立一個明確的方向,，這個方向應細致到具體的行業(yè)與職位,，之后再去了解這些職位需要哪些方面的技能與素質(zhì),，并通過大學的學習不斷往這個方向靠攏,、深化,，讓自己具備這些方面的技能，當我們在畢業(yè)應聘的時候,，哪怕面對著激烈的競爭,，xx過內(nèi)功的我們會贏在起跑線上,。
(四)鼓起勇氣適度自主創(chuàng)業(yè)
我國教育局常常鼓勵有條件的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，這能夠紓解就業(yè)的壓力,，也為畢業(yè)生通往成功提供了新的道路,，但是,，由于我國高等教育模式存在一定局限性,，在大學期間沒有為生存做好必要準備,，導致很多學生放不開手腳,，特別是自主能力和實踐創(chuàng)新能力普遍不強,，而創(chuàng)業(yè)者恰恰除了應該具備一般的知識結構,、思想品質(zhì)和心理素質(zhì)外，還應具備積極主動的心態(tài)和強烈的創(chuàng)業(yè)精神以及不怕失敗的勇氣和毅力,，這就導致了只有極少數(shù)的大學生在有條件的情況下選擇創(chuàng)業(yè),，而許多人錯失了機會,。并不是說鼓勵所有人去自主創(chuàng)業(yè),，只是在有條件的情況下,，應該正視這方面的選擇,。
大學生的就業(yè)問題從大的方向上說，這關乎社會的穩(wěn)定與國家的發(fā)展;從小的方面說,，它關乎著我們的切身利益，也是當下和不久的將來我們會面臨的嚴峻的問題,，因而全社會需要不斷地探討和關注這個問題,，并為解決它作出不懈努力,，而我們自己也需要樹立正確的態(tài)度和培養(yǎng)自我內(nèi)在的素質(zhì),，為不久后迎接激烈的競爭做好準備,。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇二
隨著當今社會就業(yè)問題的日益嚴峻,，大學生就業(yè)越來越迷茫，是考研繼續(xù)留校讀書,，還是踏入社會就業(yè),？針對我們動物科技學院學生,，?？粕蜆I(yè)率不低,，但是條件相對艱苦,。由于本科生專業(yè)的缺乏性，我們必須考慮在求職過程中所面臨的困難,。這些都是我們要加強調(diào)研分析的重點和急需解決的問題,。本小組對西北農(nóng)林科技大學學生組織了一次關于大學生就業(yè)意向為主題的調(diào)查,。
要求詳細了解大學生就業(yè)意向方面的情況，為大學生就業(yè)提供科學的依據(jù),。
1,、通過調(diào)查了解大學生對就業(yè)所持的看法及對自身的認識,。
2,、了解最真實的大學生就業(yè)現(xiàn)狀及企業(yè)對畢業(yè)生的要求及需求,，從而有針對性地為大學畢業(yè)生,、為學校,、為企業(yè)提供相關的有價值的信息。
3,、通過對就業(yè)現(xiàn)狀的了解，讓更多剛進校的大學生們提前為就業(yè)做好準備,，而不虛度光陰,。
4,、了解到就業(yè)形勢的嚴峻,，要讓更多的大學生應該想到、做到自主創(chuàng)業(yè),，為自己的前途開創(chuàng)一片新天地。
5,、將所調(diào)查的結果反饋給學校，學?？梢愿鶕?jù)相關資料對大學生就業(yè)問題作出切實的引導。
此次關于西北農(nóng)林科技大學學生就業(yè)情況調(diào)查方案調(diào)查,，我們小組根據(jù)調(diào)查目的將問卷內(nèi)容主要劃分為對以后就業(yè)工資,、單位選擇工作的方式以及對自己專業(yè)的評價等方面,。本著少而精的原則,，采取問卷調(diào)查,、咨詢畢業(yè)生,、大二大三學生的形式進行調(diào)查,。
范圍：西北農(nóng)林科技大學
地點：八號教學樓,、三號教學樓,、創(chuàng)新實驗室
調(diào)查對象：西北農(nóng)林科技大學本科生,、西北農(nóng)林科技大學動物科技學院班主任,、西北農(nóng)林科技大學就業(yè)管理中心主任
分析單位：動科122班張濤,、孫自,、王恒
西北農(nóng)林科技大學本科生就業(yè)情況主要存在學院師資力量,、教學質(zhì)量和學院聯(lián)合企業(yè)三方面的問題，而原因則應從國家隊相關專業(yè)的重視度,、相關專業(yè)的市場成熟度、學院對學生就業(yè)問題的關注度去考慮,。下面是提出的一些假說,，通過這些假說來研究西北農(nóng)林科技大學學生就業(yè)情況及導致其產(chǎn)生的原因,。
問題假說
1,、學院的專業(yè)知識要求較為嚴格,，本科生無法滿足就業(yè)知識儲備,，需要深入學習,。
2,、該專業(yè)本科生工作環(huán)境較差,，使得很多學生退而求其次
3、學院所聯(lián)合的企業(yè)比較豐富,，工作崗位提供較多,。
4、國家對某些專業(yè)有很好的輔助政策,，相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展較多原因假說
1、我國的基本國策,。
2,、西北農(nóng)林科技大學的就業(yè)工作實施情況,。
3,、一些學院過度鼓勵本科生讀研或出國,。
結合調(diào)查目的,，綜合考慮下來,，確定以所在學校的大二,，大三及大四同學,、相關主管老師為調(diào)查對象,，調(diào)查單位是構成調(diào)查對象的所有在校大二,，大三學生,。
1、抽選樣本單位
本次大學生就業(yè)意向抽樣調(diào)查的樣本容量總共150人,，其中大二30人，大三40人,、大四80人,。
2,、確定調(diào)查方法和抽樣方式
經(jīng)過全組人員討論決定,，按隨機原則采取抽樣調(diào)查的方法,，對大二,，大三,，大四學生都采取多階段抽樣（多級抽樣）方法。
3,、總體指標（參數(shù)）設計思路
關于大學生就業(yè)意向調(diào)查的問題，主要包括為對就業(yè)的看法,，就業(yè)的欲望,，就業(yè)的首選地，就業(yè)前的準備,，就有目的,，就業(yè)帶來的影響等方面,。
4,、資料收集
可以聯(lián)系西北農(nóng)林科技大學就業(yè)管理中心咨詢相關老師并獲得就業(yè)情況資料
調(diào)查的內(nèi)容與項目主要包括以下幾個方面：
1,、被調(diào)查學生的基本資料與情況,。主要項目包括被調(diào)查學生的性別,、年級,、專業(yè)等等。
2,、被調(diào)查學生就業(yè)準備,、就業(yè)價值觀,、就業(yè)期望等等,。
3,、被調(diào)查學生是否選擇直接就業(yè),。
4,、被調(diào)查學生是否有自己現(xiàn)有的計劃,。
5,、被調(diào)查學生認為就業(yè)需要的哪些能力,。
6,、被調(diào)查學生通過什么方式了解就業(yè)信息,。
7,、被調(diào)查學生認為現(xiàn)在就業(yè)形勢如何,？
1、培訓及規(guī)定
(1)儀表端正,、大方,。
(2)舉止談吐得體,，態(tài)度親切,、熱情,。
(3)具有認真負責,、積極的工作精神及職業(yè)熱情,。
(4)訪員要具有把握談話氣氛的能力,。
培訓必須以實效為導向,，本次調(diào)查其人員的培訓決定采用舉辦培訓班,、集中講授的方法,，針對本次活動聘請有豐富經(jīng)驗的調(diào)查人員面授調(diào)查技巧,、經(jīng)驗,。并對他們進行思想道德方面的教育,，使之充分認識到市場調(diào)查的重要意義,，培養(yǎng)他們強烈的事業(yè)心和責任感,，端正其工作態(tài)度,、作風,，激發(fā)他們對調(diào)查工作的積極性,。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇三
雖然高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大的問題一直存在,，但只有今年,，這個問題成為需要中央領導重點解決的問題,。的確,，全球金融風暴的愈演愈烈已經(jīng)是超過半數(shù)的企業(yè)蒙受損失,，畢業(yè)生就業(yè)的形勢更加不容樂觀,。為了更好的幫助我校學生解決以后的就業(yè)問題,，現(xiàn)對應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行調(diào)查和分析調(diào)研思路：參考已有的“大學生就業(yè)情況調(diào)研”,，我們決定從以下幾個方面對我院應屆畢業(yè)生進行分析：
1、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1)對未來的設計或愿景,，見第2、19,、14,、25題
2)就業(yè)前的準備情況,，見第5題
3)與是否專業(yè)對口,，見第7題
4)地域意愿,，見第10,、11題
5)對用人單位的意愿,，見第16,、17,、20題
2,、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲取(包括獲取方式和程度兩方面),，見第8,、9題
3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知,，見第3,、6題
4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況,，見第4,、15題
5,、應屆生的反思,、經(jīng)驗(含要求學校校，見第21,、22題;要求自己，見第23,、24,、26,、12,、13題)
通過對以上五大方面共25道問題的調(diào)查,，我們希望分析出我院畢業(yè)生對就業(yè)的選擇、認知的程度以及作為院方應當做什么樣的工作來幫助畢業(yè)生應對就業(yè)問題,。
1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1)對未來的設計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的大體方向是考研,、就業(yè)兩個,，共占72%,，其中選擇就業(yè)的占51%,。特別注意到有9%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè)，11%的同學選擇出國留學,。對于選擇考研的理由,，多數(shù)人是因為研究生畢業(yè)能獲得更高的收入,、學術深造,。擇業(yè)觀念方面,，82%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),、一步到位,，很少有人選擇考研,。25題中,，15%的同學堅決不接受最差的機會,。
2)就業(yè)前的準備情況：有13%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其余都沒有明確的目標,，甚至沒有考慮過,。
3)與是否專業(yè)對口方面：逾八成的同學以找到工作為第一目標,，對于專業(yè)對口性不很關心,。
4)地域意愿：北京,、天津,、上海是同學們的首選,，其余依次為東部沿海,、生源地,，有11%的同學沒有固定意向,。對于地域的選擇，同學們的首選標準是工作待遇和發(fā)展機會要大,。
5)對用人單位的意愿：性質(zhì)方面,，國有企業(yè),、事業(yè)單位是同學們的首選,，其他選擇比較平均，沒有人選擇自主創(chuàng)業(yè),。對于首份工資75%同學選擇1500--3000,，沒有人選擇800--1000,。
2,、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占15%,，不關心的占5%;就信息獲取的方式,，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過學校就業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上信息獲取信息的人最多,，各占17%,，其它方式如輔導員老師通知,、,、學校就業(yè)網(wǎng)站,、就業(yè)市場招聘廣告等都有人選擇，但人數(shù)不多,，平均在10%左右,。
3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學認為自己有實力找到工作,。
4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有52%的同學沒有簽約任何單位,，只有6%,。
5、應屆生的反思,、經(jīng)驗：對學校，25%的同學需要職業(yè)生涯規(guī)劃輔導,，30%的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告，只有28%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導,，有37%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不大;對自己，不同的同學認為自己欠缺的素質(zhì)不同,，分布很平均，其中最主要的素質(zhì)是交流表達能力,、改革創(chuàng)新能力,、解決實際問題能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學,，四成認為需要資金36%認為需要能力和經(jīng)驗,。大多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數(shù)太多,、金融風暴,、實踐經(jīng)驗少,。
1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1)對未來的設計或愿景：有七成同學選擇就業(yè),，擇業(yè)觀念方面,，69%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),，沒有人愿意一步到位,，雖然很少有人選擇考研,，但很多考研的同學渴望更好的教育環(huán)境,。25題中,，八成的同學可以接受最差的機會,。
2)就業(yè)前的準備情況：有21%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
3)與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學人數(shù)很平均,。
4)地域意愿：北京,、天津,、上海是同學們的首選,，高達61%，其余依次為東部沿海,、廣州深圳,，沒有人愿意回到生源地,。對于地域的選擇,，同學們的首選標準是更好的學習機會，其次則是崗位多元化和工作待遇。
5)對用人單位的意愿：性質(zhì)方面,，國有企業(yè)、民樣大型企業(yè)是同學們的首選,，其次是外企,，政府部門,、民營單位不被同學們看好,。對于首份工資六成同學選擇1500--xx,，沒有人選擇800--1000,。
2,、信息獲取方面：就信息獲取的程度，對于我校就業(yè)政策很了解的人占17%,，不關心的占11%，了解比較少的共有74%;就信息獲取的方式,，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過網(wǎng)上相關信息獲取信息的人最多,，占19%,，其它方式如輔導員老師通知,、學校就業(yè)網(wǎng)站,、學員就業(yè)網(wǎng)站等都有人選擇,，但人數(shù)不多,，平均在15%左右,。
3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：72%的同學認為當前就業(yè)形勢嚴峻，而且只有14%的同學認為自己有實力找到工作,。
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有81%的同學沒有任何簽約單位
5,、應屆生的反思、經(jīng)驗：對學校,，五成的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，有32%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，因而有49%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不大;對自己,，不同的同學認為自己欠缺的素質(zhì)不同，分布很平均,，其中最主要的素質(zhì)是信息收集、匯總,、分析、處理能力,，解決實際問題能力和自我學習提高能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學,，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗,。大多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為在校參加技術鍛煉機會少,、沒有適合自己的崗位,、實踐經(jīng)驗少,。
1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1)對未來的設計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的大體方向是考研,、就業(yè)兩個,，共占78%,，其中選擇就業(yè)的要略高一些,。特別注意到有10%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè),。共有43人選擇考研,，對于選擇考研的理由,，多數(shù)人是因為緩解就業(yè)壓力,、學術深造,。擇業(yè)觀念方面，83%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),、一步到位,，很少有人選擇考研,。25題中,，九成的同學可以接受最差的機會,。
當代大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢，零八年的持續(xù)經(jīng)濟危機不僅影響了世界各國的經(jīng)濟,還導致即將走向工作崗位的各 校大學生帶來了相當大的影響,面對危機我們應該何去何從呢?
對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而大家又不得不面臨的問題作了一次深入的調(diào)查,。
全國大學擴招后,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能使大學生就業(yè)走向越來越難的趨勢,。大學生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：
1.供與求平行上升,，供求矛盾并不突出,。從總體情況來看，零九年第一季度的全省人才市場供需兩旺,，其中提供的職位數(shù)達到了二十四萬余個,，創(chuàng)歷史新高,。而在第一季度,，全省各地人才市場接待,、登記的求職人數(shù)更是達到了七十七萬余人次,，這個數(shù)字里面雖然存在著有重復登記和已經(jīng)就職而想跳槽的在職人員等情況,，但仍明顯反映出了零九年我省的就業(yè)壓力巨大,。
為了促進廣大求職者特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)，作為政府所屬的各級人才服務機構將在今年開展一系列的就業(yè)服務活動,，包括每季度在省內(nèi)上召開的全省人才市場共同舉辦的高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會和每年開展的全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動,，組織各類企事業(yè)用人單位進入高校開展校園招聘會,，組織實施一村一大 ,、 三支一扶 ,、 大學生志愿服務西部 專項計劃,，開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)活動等系列服務舉措,。而高校畢業(yè)生則應該更進一步的提升自身就業(yè)能力,，積極主極的參加各種就業(yè)培訓、就業(yè)指導,、見習實習活動,，同時更深層次的轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，特別是轉(zhuǎn)變擇業(yè)地區(qū)觀念,，面向基層,、面向大量急需人才的困難地區(qū)就業(yè),，爭取成功的邁出自己職業(yè)生涯的第一步,。
2.量與質(zhì)逆向而馳,，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯,。缺少訓練良好的畢業(yè)生,，將會妨礙我國經(jīng)濟的增長和發(fā)展更高層次的產(chǎn)業(yè),。由于我國許多大學畢業(yè)生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力，妨礙了我國發(fā)展服務型產(chǎn)業(yè),， 盡管我國大學大量擴招，每年生產(chǎn)出大量畢業(yè)生,，但從我國現(xiàn)在的制造型模式轉(zhuǎn)向服務和研究型產(chǎn)業(yè)所面臨的諸多困難,。隨著跨國公司在我國不斷擴展業(yè)務,，它們將面臨著招聘高質(zhì)量工作人員的困難。豐裕的大學生中存在匱乏的知識,，大批量的畢業(yè)生,，很少有人能夠游刃有余地在出口服務行業(yè)工作,。
我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要的實用技能和團隊精神,。大學教育采用的是理論化的,、局限于書本的和老師傳授的方法,，英語教學對話能力也沒有形成足夠的重視,。
我認為,，我國教育應當提高大學與企業(yè)之間的 聯(lián)合機制 ,，讓畢業(yè)生能夠?qū)W到公司所需要的各種技能,，我國需要在這個問題上想出對策,。當然作為大學生自己也應該寬泛的發(fā)展自己的見識,。
3.冷與熱分布不均,，冷熱兩極反差強烈,。臨近年底,大中專畢業(yè)生開始進入應聘高峰,。我近日走訪部分中高職院校了解到我市內(nèi)一些中高職院?，F(xiàn)已開始積極籌劃零九屆畢業(yè)生供需見面會,但受經(jīng)濟形勢變化及我市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的影響,今年的高職生就業(yè)出現(xiàn)了冷熱不均的情況,。
首先,，物流畢業(yè)生過半專業(yè)卻不對口,。前幾年,物流專業(yè)火得不能再火,在大多數(shù)人的印象中,物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)應該是小菜一碟,。然而物流專業(yè)往日風光不再,部分高職院校招生就業(yè)辦負責人坦承,，物流專業(yè)已成就業(yè)最困難的專業(yè)之一,。
去年某院首屆物流專業(yè)招生時共招了四個班兩百多學生,，然而去年畢業(yè)之后,，據(jù)某院流專業(yè)畢業(yè)生順利畢業(yè)走向社會,當初第一屆物招生就業(yè)辦統(tǒng)計,目前仍在從事與物流相關的職業(yè)的學生已不到四十人,。為此,，他們今年在招生的時候，僅僅只招了一個班,。
物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難,，一方面受金融危機影響,，不少物流企業(yè)業(yè)務量萎縮,為了節(jié)約經(jīng)營成本,，企業(yè)對人才的需求量較往年大幅縮水;另一方面則是因為前幾年物流專業(yè)大熱,不少院校根據(jù)專業(yè)設置緊貼市場需求的原則,，大量招收物流專業(yè)學生,，幾年之后導致物流專業(yè)人才太多,，而市場需求不多,。對于已經(jīng)在物流公司就業(yè)的畢業(yè)生來說,，物流公司的待遇普遍偏低也是導致大部分已就業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)行的重要原因,。不少在物流公司上班的畢業(yè)生,，工資待遇各方面與一般的普工幾乎沒有差別,，且大部分物流公司規(guī)模偏小，一些畢業(yè)生甚至淪落為倉管員,、搬運工等,，因此一些畢業(yè)生紛紛轉(zhuǎn)向市場營銷等領域,。另外中高級焊工供不應求,。在物流專業(yè)就業(yè)遇冷的情況下,，部分新興專業(yè)的畢業(yè)生卻出現(xiàn)供不應求的狀況,，例如機械制造,、模具設計等專業(yè),，基本上學校培養(yǎng)的人才每年都被企業(yè)提前預訂,。
據(jù)我調(diào)查市場了解到,，一個模具專業(yè)培養(yǎng)出來的焊工，經(jīng)過在企業(yè)半年到一年的實操訓練,熟悉工作流程之后,，收入比其它專業(yè)要高很多，如果考取焊工證,，他們的月工資最低不會低于三千元,。而這類人才一直頗受格蘭仕、長虹等企業(yè)的歡迎，而隨著廣船等大型央企落戶我市這類人才的需求將會更加旺盛,。
隨著我市產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，房地產(chǎn),、生物制藥等新興產(chǎn)業(yè)在我市的興起,，無疑需要大量人才為其服務，為此,，我市中高職院校紛紛根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)設置,，培養(yǎng)相應人才以滿足市場需求,。
其他燈飾專業(yè)人才一將難求 ,。但是在燈飾人才集聚方面，確實無法與它燈都的身份相稱,。日前，我市有十余所中高職院校,，但是目前基本沒有一所學校培養(yǎng)專業(yè)的燈飾專業(yè)人才，這不能不說是一個遺憾,。
據(jù)我了解,，在部分中職院校中,，與燈飾比較相近的專業(yè)就是五金電子類，但是基本上沒有燈飾外形設計等方面的專業(yè),。在各種畢業(yè)生專場招聘會中，往往設置有五金電子類,、燈飾照明類招聘專區(qū)，但是燈飾照明類應聘畢業(yè)生與企業(yè)招聘專業(yè)的燈飾人才存在著較大的差距,。
畢業(yè)即失業(yè) 已成為當今不少大學生的口頭禪,。其實,，造成大學生就業(yè)難的關鍵原因除了就業(yè)形勢嚴峻以外,，很多大學生不愿為生存而打工 ,、寧愿 為理想而待業(yè) 的思想觀念也是造成就業(yè)難的一大因素,。目前,，高校畢業(yè)生大多扎堆于城市,，就業(yè)不均衡的現(xiàn)象依然嚴重,。
當下，教育部等有關部門已將引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的 重中之重,。面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學生應該適時調(diào)整心態(tài),，降低就業(yè)期望值，到農(nóng)村去,，到西部去,，到人才緊缺的地方去，努力實現(xiàn)自我價值?，F(xiàn)在,，最讓我們擔心的是,，自己如果選擇到基層工作,，以后是否還有選擇其他職業(yè)的機會,，對于家庭經(jīng)濟比較困難的畢業(yè)生,，政府能否出臺相應的政策。
所以我又特地從市人才交流中心了解到,，今年十月,，為全面推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，我市政府結合我市實際,，特別制訂了我市高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動計劃實施方案。方案中制訂的多項優(yōu)待政策為大學畢業(yè)生就業(yè)提供了良好平臺,。各部門及教育機構也將加強高校就業(yè)指導機構建設，幫助畢業(yè)生了解就業(yè)政策,，提高求職技巧,，調(diào)整就業(yè)預期。政府支持高校畢業(yè)生到基層崗位就業(yè),，對于到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的高校畢業(yè)生,，符合就業(yè)困難人員條件并在公益性崗位上就業(yè)的,，經(jīng)勞動保障部門審核,、財政部門復核后，將給予社會保險補貼和公益性崗位補貼,。社會保險補貼標準,，按實際繳納的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險單位繳費部分之和計算,。對于到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予相應薪酬或生活補貼,。另外,，對于到城市社區(qū)基層崗位就業(yè)并已服務期滿的高校畢業(yè)生,，參加市、縣級公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘的,，筆試成績加五分;對到農(nóng)村基層崗位就業(yè)并已服務期滿的高校畢業(yè)生 ,，參加市,、縣級公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘的,，筆試成績加十分;對經(jīng)考試或考核到縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并服務滿四年的高校畢業(yè)生,、應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生給予相應的學費補償和助學貸款補償,。這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很大關系,，另一方面和中國經(jīng)濟結構體制和教育改革落后于市場就業(yè)有關,，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關,，提供幫扶與補貼,。
據(jù)我最近調(diào)查了解,，截至目前,，對于尚未就業(yè)的我市高校畢業(yè)生可在戶籍所在地公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù),，領取就業(yè)失業(yè)登記證,。公共就業(yè)服務機構將按照相關規(guī)定將其納入本地失業(yè)人員統(tǒng)籌管理,，享受國家關于失業(yè)人員就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策,。
我市人事,、勞動保障,、教育部門和高校將把家庭困難高校畢業(yè)生及長期失業(yè),、殘疾人等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生列為重點幫扶對象,，積極為其提供就業(yè)援助,，并由人才服務機構負責建立困難畢業(yè)生信息庫,，組織力量實施職業(yè)指導,。通過向用人單位重點推薦,、利用政府購買的公益性崗位進行托底安置等多項幫扶措施，有效促進困難高校畢業(yè)生順利就業(yè)。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇四
在美國金融危機的影響下給本來就就業(yè)困難的我們更添了一層霜,。如今就業(yè)問題特別是大學生就業(yè)受到我國各界的關注,。同時也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗,。為積極應對嚴峻的就業(yè)形式,，我們更要清楚的認識其嚴重性,，采取相關的措施來應對它!因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動,。調(diào)查情況如下：
本次活動主要采取查閱資料,、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針對各研究生,、大學本科?？飘厴I(yè)生的調(diào)查,。
1：xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：
20xx年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下,，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū),、一些領域,，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出,。近期,，中國社會科學院發(fā)布的20xx年《經(jīng)濟藍皮書》指出：預計到20xx年底，將有100萬名大學生不能就業(yè),，20xx年還將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作,，大學生就業(yè)問題非常嚴峻,。20xx年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人,，突破15萬人大關，又遇到全球金融危機,，就業(yè)形勢雪上加霜。
大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：
湖南省20xx屆,、xx年屆、xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入
1,、現(xiàn)在家長對學生的期望值太高，總覺得孩子找的工作薪水不能太低,、不能太累，而且還要穩(wěn)定,，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力。大部份學生把考公務員當和事業(yè)單位當作唯一選擇,，寧可有業(yè)不就。加之學生對自己認識過高,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%以上的學生希望每月工資在1000元以上,，工作時間不超過5天，還要提供住宿條件,，這樣就無形縮小了就業(yè)范圍。
2,、不愿到中小企業(yè)就業(yè),。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年1月5日,，由云南省教育廳主辦，西南林學院,、云南農(nóng)業(yè)大學,、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院和我院在西南林學院聯(lián)合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會,，共102家用人單位參加,，提供就業(yè)崗位3500個左右,，結果我院畢業(yè)生不足50%,，簽約率更是寥寥無幾參,。而實際上,，我國就業(yè)市場反映,，承受力最大,、需求量最大的是中小企業(yè)，不愿到中小企業(yè)就業(yè),，無疑又縮小了自己的就業(yè)范圍。
3.創(chuàng)業(yè)不如就業(yè),。多數(shù)大學生感到創(chuàng)業(yè)艱難,，多方面準備不夠,，缺少充足的勇氣和決心，只有極少數(shù)畢業(yè)生認為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展,。
針對上述問題我們不斷探究著應對大學生就業(yè)難的各種方法
1.從大學生主觀的自身角度出發(fā)：
大學生應努力培養(yǎng)自身專業(yè)技能,，同時,，端正就業(yè)心態(tài),。
2.從客觀角度講：
大學生應了解各專業(yè)的就業(yè)情況以及企業(yè)需要的人才類型與社會多接觸,，了解社會需求,，關注各類就業(yè)動向,，從而對癥下藥,，為自身找到正確的就業(yè)方向與奮斗目標,。
在金融危機的大背景下,，如果我們選擇逃避，等待我們的將是無底的深淵,，只有選擇面對,，際遇才會眷顧我們，我們才能看見明日的曙光,。面對這一危機,，國家已經(jīng)采取了一些措施,，如：四萬億拉動內(nèi)需政策,，擴大基礎設施建設等,。前一陣,，國家xx下階層時差時說將大學生就業(yè)工作放在重中之重,，作為工作重點來做?？偫硪踩ケ本┖娇蘸教齑髮W與大學生們交談?？梢?，國家已經(jīng)意識到就業(yè)文圖的嚴重性,，它與整個是個會的經(jīng)濟體制有著重要的關聯(lián),。所以,，解決它并不是一個想法,，一項措施可以奏效的,。我們必須結合中國的國情,，利用科學發(fā)展觀,，長遠地,，發(fā)展地看待整個問題,。而這也是新時代大學生應當具有的品質(zhì),。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇五
調(diào)研背景：雖然高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的問題一直存在，但只有今年,，這個問題成為需要領導重點解決的問題。的確,，全球金融風暴的愈演愈烈已經(jīng)是超過半數(shù)的企業(yè)蒙受損失,，畢業(yè)生就業(yè)的形勢更加不容樂觀,。為了更好的助我校學生解決以后的就業(yè)問題,，現(xiàn)對應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行調(diào)查和分析調(diào)研思路：參考已有的“學生就業(yè)情況調(diào)研”,，我們決定從以下幾個方面對我院應屆畢業(yè)生進行分析：
1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1>對未來的設計或愿景,，見第2、19,、14、25題
2>就業(yè)前的準備情況,，見第5題
3>與是否專業(yè)對口,，見第7題
4>地域意愿,，見第10,、11題
5>對用人單位的意愿,，見第16,、17、20題
2,、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲?。òǐ@取方式和程度兩方面）,，見第8,、9題
3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知，見第3,、6題
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況,，見第4、15題
5,、應屆生的思,、經(jīng)驗（含要求學校校,，見第21,、22題,；要求自己,，見第23,、24,、26、12,、13題）
通過對以上五方面共25道問題的調(diào)查,，我們希望分析出我院畢業(yè)生對就業(yè)的選擇,、認知的程度以及作為院方應當做什么樣的工作來助畢業(yè)生應對就業(yè)問題,。
1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1>對未來的設計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的體方向是考研,、就業(yè)兩個,，共占72%，其中選擇就業(yè)的占51%,。特別注意到有9%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè)，11%的同學選擇出國留學,。對于選擇考研的理由,，多數(shù)人是因為研究生畢業(yè)能獲得更高的收入,、學術深造,。擇業(yè)觀念方面,，82%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),、一步到位,，很少有人選擇考研,。25題中,，15%的同學堅決不接受最差的機會,。
2>就業(yè)前的準備情況：有13%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其余都沒有明確的目標，甚至沒有考慢,。
3>與是否專業(yè)對口方面：逾八成的同學以找到工作為第一目標，對于專業(yè)對口性不很關心,。
4>地域意愿：北京、天津,、上海是同學們的首選,，其余依次為東部沿海,、生源地,，有11%的同學沒有固定意向。對于地域的選擇,，同學們的首選標準勝作待遇和發(fā)展機會要,。
5>對用人單位的意愿：性質(zhì)方面,，國有企業(yè),、事業(yè)單位是同學們的首選,，其他選擇比較平均,，沒有人選擇自主創(chuàng)業(yè),。對于首份工資75%同學選擇15003000,，沒有人選擇8001000,。
2、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占15%,，不關心的占5%,；就信息獲取的方式,，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過學校就業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上信息獲取信息的人最多，各占17%,，其它方式如輔導員老師通知,、、學校就業(yè)網(wǎng)站,、就業(yè)市場招聘廣告等都有人選擇，但人數(shù)不多,，平均在10%左右,。
3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學認為自己有實力找到工作。
4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有52%的同學沒有簽約任何單位,，只有6%,。
5,、應屆生的思,、經(jīng)驗：對學校,，25%的同學需要職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，30%的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，只有28%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導,，有37%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不,；對自己，不同的同學認為自己欠缺的素質(zhì)不同,，分布很平均，其中最主要的素質(zhì)是交流表達能力,、創(chuàng)新能力、解決實際問題能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學，四成認為需要資金36%認為需要能力和經(jīng)驗,。多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數(shù)太多,、金融風暴,、實踐經(jīng)驗少。
1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1>對未來的設計或愿景：有七成同學選擇就業(yè)，擇業(yè)觀念方面,，69%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),，沒有人愿意一步到位,，雖然很少有人選擇考研,，但很多考研的同學渴望更好的教育環(huán)境,。25題中,，八成的同學可以接受最差的機會,。
2>就業(yè)前的準備情況：有21%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
3>與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學人數(shù)很平均。
4>地域意愿：北京,、天津、上海是同學們的首選,，高達61%，其余依次為東部沿海,、廣州深圳，沒有人愿意回到生源地,。對于地域的選擇,，同學們的首選標準是更好的學習機會，其次則是崗位多元化和工作待遇,。
5>對用人單位的意愿：性質(zhì)方面,，國有企業(yè)、民樣型企業(yè)是同學們的首選,，其次是外企，政府部門、民營單位不被同學們看好,。對于首份工資六成同學選擇1500xx，沒有人選擇8001000,。
2、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占17%,，不關心的占11%，了解比較少的共有74%,；就信息獲取的方式，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過網(wǎng)上相關信息獲取信息的人最多，占19%,，其它方式如輔導員老師通知,、學校就業(yè)網(wǎng)站,、學員就業(yè)網(wǎng)站等都有人選擇,，但人數(shù)不多，平均在15%左右,。
3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：72%的同學認為當前就業(yè)形勢嚴峻,，而且只有14%的同學認為自己有實力找到工作,。
4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有81%的同學沒有任何簽約單位
5、應屆生的思、經(jīng)驗：對學校,，五成的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，有32%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，因而有49%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不,；對自己,，不同的同學認為自己欠缺的素質(zhì)不同,，分布很平均,，其中最主要的素質(zhì)是信息收集,、匯總、分析,、處理能力,，解決實際問題能力和自我學習提高能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學,，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗。多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為在校參加技術鍛煉機會少,、沒有適合自己的崗位、實踐經(jīng)驗少,。
1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景
1>對未來的設計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的體方向是考研,、就業(yè)兩個,，共占78%，其中選擇就業(yè)的要略高一些,。特別注意到有10%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè)。共有43人選擇考研,，對于選擇考研的理由,，多數(shù)人是因為緩解就業(yè)壓力,、學術深造。擇業(yè)觀念方面,，83%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),、一步到位，很少有人選擇考研,。25題中,，九成的同學可以接受最差的機會。
2>就業(yè)前的準備情況：只有4%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其余都沒有明確的目標,，甚至沒有考慢,。
3>與是否專業(yè)對口方面：逾六成的同學以找到工作為第一目標,，對于專業(yè)對口性不很關心,。
4>地域意愿：北京、天津,、上海是同學們的首選,，其余依次為東部沿海,、生源地,，有16%的同學沒有固定意向,。對于地域的選擇,，同學們的首選標準是崗位的多元化和發(fā)展機會要,，其次則勝作待遇和國際化水平,。
5>對用人單位的意愿：性質(zhì)方面，國有企業(yè),、民樣型企業(yè)是同學們的首選,，其次是政府部門,，外企,、事業(yè)單位不被同學們看好,，值得一提的是有11%的同學愿意選擇自主創(chuàng)業(yè),。對于首份工資五成同學選擇1000xx,，極少數(shù)選擇8001000或xx30000
3,、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占27%,，不關心的占9%,，了解比較少的共有65%,；就信息獲取的方式,，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過學院張貼通知公告獲取信息的人最多,，占24%,，其它方式如輔導員老師通知,、,、學校就業(yè)網(wǎng)站,、就業(yè)市場招聘廣告等都有人選擇,，但人數(shù)不多,，平均在10%左右,。
3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：62%的同學認為當前就業(yè)形勢嚴峻,，而且只有13%的同學認為自己有實力找到工作,。
4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有76%的同學已經(jīng)簽約了3個以上的單位
5、應屆生的思,、經(jīng)驗：對學校,，四成的同學需要職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，16%的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告，只有16%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導,，因而有37%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不；對自己,，不同的同學認為自己欠缺的素質(zhì)不同,，分布很平均,，其中最主要的素質(zhì)實通協(xié)調(diào)能力和自我學習提高能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學,，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗,。多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數(shù)太多,、金融風暴,、實踐經(jīng)驗少,。
對于熱能專業(yè)，目前仍有過半的同學沒有簽約就業(yè),，有的選擇出國留學或考研,。除了金融風暴對于產(chǎn)業(yè)的影響,，學階段沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,、就業(yè)招聘信息,、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息流通不暢也是主要原因,，同學們在學校訓練的數(shù)據(jù)處理能力,、獲得的專業(yè)職業(yè)證書并不如交流溝通能力,、信息搜集處理能力重要,，特別是同學們并沒有在學期間培養(yǎng)良好的自學能力,；對于環(huán)境專業(yè),，與以往相同八成的同學沒有就業(yè),，其中多數(shù)選擇考研，另外多數(shù)同學認為自己欠缺數(shù)據(jù)出能力和解決問題的能力,，綜合素質(zhì)較低,。對于建環(huán)專業(yè)就業(yè),，同學們的就業(yè)率突破七成,，但仍認為學校的就業(yè)信息支持比較匱乏,。
1、比較實際就業(yè)情況,，建環(huán)專業(yè)的同學就業(yè)率最高，其次為熱能和環(huán)境,，其中環(huán)境專業(yè)的同學考研人數(shù)最多,。
2,、在學期間，有自己職業(yè)規(guī)劃的同學不足三成,，其中環(huán)境專業(yè)最高為21%，其余同學對于未來沒有明確的認知,。
3,、面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢，同學們的普遍認識實現(xiàn)就業(yè)后擇業(yè),，能夠接受工資待遇較低的工作,，專業(yè)是否對口已不再成為同學們擇業(yè)的首要標準,，國有企業(yè)依然是同學們的首選,。
4,、歸納同學們的經(jīng)驗教訓,，學校的信息支持、在校期間職業(yè)規(guī)劃教育的普及,、自學能力的培養(yǎng)是首先需要重視的方面,。
綜上所述,，作為學校應當在職業(yè)規(guī)劃教育,、自主學習教育,、實習實踐教育以及信息支持方面加強工作；作為同學自己,，應當為自己的未來早作準備,，認清當前的外部環(huán)境,，明確自己的目標,，找到理想與現(xiàn)實的交匯點,，通過提高自己的各項素質(zhì)來提升自己的綜合能力,，在未來的競爭中占據(jù)有利的位置。
4,、學生素質(zhì)與就業(yè)的調(diào)研報告
我們眼下的社會，家逐漸認識到報告的重要性,，不同種類的報告具有不同的用途,。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎,？以下是小編為家收集的學生素質(zhì)與就業(yè)的調(diào)研報告,，歡迎閱讀與收藏,。
摘要：就業(yè)是民生之本,，學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題,。然而學生“畢業(yè)就失業(yè)”,，早已不是危言聳聽,，學生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題,。其實學生就業(yè)的影響因素有很多,，其中就業(yè)素質(zhì)是最重要的一方面,，高校希望培養(yǎng)出高素質(zhì)人才,，同樣,，企業(yè)也希望吸納高素質(zhì)人才,。本調(diào)研通過研究學生就業(yè)素質(zhì),，并對其調(diào)查,，了解學生應具備何種素質(zhì)來應對就業(yè)和企業(yè)又看重學生的哪些素質(zhì)，從而為學生和企業(yè)提供一個交流的平臺,。
關鍵詞：學生,，素質(zhì),，就業(yè),，思考
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，就業(yè)已成為人們普遍關注的問題,，尤其是學生的就業(yè)問題成為關注的焦點,。不難發(fā)現(xiàn),，學生的就業(yè)難的問題已經(jīng)引起了社會的廣泛關注和高校的高度重視,。如何正確分析其原因,，拿出科學的解決辦法,，是我們家共同思考以及共同面對的一個重要課題,。
1,、學畢業(yè)生數(shù)量不斷增多,，將繼續(xù)呈剛性增長的趨勢,。多年來,，各地學采取了擴招的措施,，這使得在一個時期以來，學畢業(yè)生的數(shù)量猛增,，并將繼續(xù)呈增長態(tài)勢。在80年代初,，每年的,、中專畢業(yè)生僅為幾萬人,；90年,，全國學畢業(yè)生的數(shù)量為31．2萬人,；xx年,，這個數(shù)字將變?yōu)榘?、九百萬人,。未來幾年，雖然增幅會趨緩,，但學生畢業(yè)數(shù)量仍處于上升通道,。
2,、學畢業(yè)后工作難找,，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問題,。據(jù)數(shù)據(jù)記載,，截止到xx年5月底,，全國應屆學畢業(yè)生就業(yè)情況是：49．81%已簽約和已有意向,；27．25%沒有找到工作,；15．02%不想馬上就業(yè),。即目前全國應屆學畢業(yè)生就業(yè)的比例體在50%左右,。今后,，以我們高郵為例,，需要的人才將偏向高學歷,、高技能、有實踐經(jīng)驗的專門人才。
3、就業(yè)理念亟待轉(zhuǎn)變,，未來社會需求高素質(zhì)的學畢業(yè)生。人才問題始終是影響我國經(jīng)濟社會發(fā)展的“瓶頸”問題,。未來社會,，對學畢業(yè)生的需求,，實際上并不是減少，而是更加需要,，關鍵是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，實現(xiàn)多渠道、分層次,、全方位的就業(yè)。我們現(xiàn)在還只是學在校生,，求職、就業(yè)對我們來說,，遲早將會面臨,。在3年后,，我們該何去何從,，未來的路在哪里？這是我們應該深刻思考和作出回答的,。我想,，在增加自身含金量的同時,，今后要進一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，要有一顆平常心,。
1,、學畢業(yè)生與社會所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象,。當前,，市場需要的多是有一定實際工作經(jīng)驗的人員,，而學校園培養(yǎng)的學生剛畢業(yè),，基本沒有工作經(jīng)驗,，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要,。
2,、學畢業(yè)生對自己的期望值往往過高。在學畢業(yè)后,，一般來說,，學生對自己的期望值較高,，認為自己上了學,、有了文憑,，就應該有個體面的工作,。其實這種想法本無可厚非,，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作,，一心想要找到高薪的工作,。但是高薪工作往往要求很高,，應屆畢業(yè)生暫時還沒有那個能力,。
3,、一些學校的學生就業(yè)指導工作尚不夠到位。學校對學生進行的就業(yè)指導,、學生挫折教育以及技能培訓等,，都還未達到相應的要求,。
4,、其他影響學畢業(yè)生就業(yè)的因素,。一是專業(yè)問題,。有的專業(yè)設置不合理,，或熱門過熱,，如目前法學畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問題,。社會單位最看重學生的實際能力,、適應能力,，市場需要的又是新型復合型人才,，而現(xiàn)實卻無法提供這類人才,，造成學生就業(yè)困難,；三是區(qū)域問題。東部地區(qū)就業(yè)好于西部,。
5,、學生戀愛現(xiàn)狀調(diào)查報告
對于文化水平較高,，情感體驗較為豐富的學生們來說,，除了學習之外，戀愛也是熱門話題之一,。那么我校學生是怎樣看待學生談戀愛的呢?他們的戀愛觀又如何?在擇偶的時候哪些才是他們看重的呢?就這些問題,，我院社調(diào)部,、女生部對全校八個院系做了抽樣調(diào)查,，結果分析如下：
在被調(diào)查的同學中,，42%的同學表示自己談過或是正在戀愛,，而有31%的同學則表示目前未談,，若遇到合適的也會陷入其中，只有不到三成的同學明確表示至今未談,，也不準備在學期間談,。以上數(shù)據(jù)表明,，學戀愛絕不是個別現(xiàn)象,，是普遍存在的。
通過對調(diào)查結果的分析,，二,、三年級以43.4%和44.4%的認可率被認為是戀愛發(fā)生的集中年級,，而文法,、管理,、外文等文科院系則被認為是戀愛發(fā)生最為集中的學院,。
45.8%的被調(diào)查者認為是因為學業(yè)壓力不,，空閑時間太多,，內(nèi)心空虛寂寞,，需要慰藉,，引發(fā)了愛情,。的確，進入學后,，擺脫了高中式重壓的機械學習,，時間變得隨機而靈動,，假如不擅長安排時間,，就會感覺有了過多空閑，似乎無事可做,。而且學生活中,，人際交往,、學習考試等都可能給學生造成身心壓力。長期如此,，內(nèi)心的空虛日益加重,，壓抑開始充滿心頭,。逃避痛苦是人的本能，而戀愛是建立一種比較親密的關系,，可以造成注意力的轉(zhuǎn)移。另外,，一些學生對信念、價值和自我長期把握不定,，而在戀愛中則有人來共同分擔茫然,、沮喪的情緒,，從而緩解了壓力,。部分正在戀愛的人也承認，或多或少的存在“找依靠”的心理,。
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這與從眾心理有關,。在一個群體中(如一宿舍),，如果部分人都在談戀愛,，剩下的人也會受到影響,。處在青年期的學生，往往對自我缺乏充分的肯定,，甚至有人會為自己沒有戀人而自卑,，所以他們不會“逆潮流而動”,。
趕潮流還與周圍文化環(huán)境的誘導有關。超越生死的愛情電影,，風花雪月的言情小說，纏綿悱惻的愛情歌曲,，體驗戀愛感覺的廣告片校園里流行的一切都會潛移默化地影響學生的行為,。
也有部分同學認為有戀人是證明自己魅力的重要方式?他們非常需要他人的贊同,，“有人愛”似乎是自身價值的某種證明，自然他們也就走入了戀愛的陣營,，顯然這種觀念是有失偏頗的,。但,，還有一種呼聲是高漲的，他們說是因為“真愛”如果說學愛情不可避免,，那么我們希望它成為戀愛堅定且唯一的理由。
總之,，學生戀愛的動機是復雜多樣的。提醒家,，戀愛并不是包治百病的靈丹妙藥,，不健康的愛情是把雙刃劍,，害了別人也傷了自己。希望同學們能夠端正戀愛動機,，用真心呵護感情,。
a,、關于某些學生頻繁更換戀人的行為，31.0%的同學認為,，他們是在尋找更合適的人,。認為是“喜新厭舊的思想在作怪”“過強的愛情征服欲和占有欲”,、“是在玩弄異性”的面呼聲則占據(jù)了近七成,。有位二女生甚至氣憤地指責“這是極度不負責任的行為，不配稱之男生”,。專家認為：初進學，思想的放松,，內(nèi)心的空虛，往往讓人輕易的墜入愛河,，而過少的考慮對方是否真正合適,。隨著交往的深入,，矛盾產(chǎn)生,，裂痕出現(xiàn)，他們開始省自己是否真的找到了所謂的“人生的另一半,，今生的唯一”,，思考后的一種可能即尋找新戀人。這本是無可厚非的,，但若夾雜了其它目的則是可恥的行為,。作為當代的學生,，我們應該以此為律，讓愛情純潔起來?
b,、安靜的自習室,、優(yōu)美的人工湖,、飄香的食堂……隨處可見一對對恩愛的學生情侶,。但他們似乎并不顧及周圍人的目光,，當眾喂飯,，甚至擁抱、親吻,。就這個問題,，廣同學也有自己的看法,。二成的同學認為不合適，但這是別人的私事,，我密不著,，也有五成的同學認為，這是不文明的行為,，對其他同學有不良影響，應該管一管,，還有二成的同學則認為“欣賞他們的勇氣,，但自己不會這樣做”。只有一成的同學膽表示“戀人之間這樣很正常,，我有戀人也會這樣”,。
馬克思說：“真正的愛情是表現(xiàn)戀人對他的偶像采取含蓄、謙恭甚至羞澀的態(tài)度,，而絕不是表現(xiàn)在隨意流露熱情的過份親昵,。”戀人間的舉動并不是評定感情是否深厚的標準,，這種較私人的行為似乎并不適宜在公共場合公開表露，同時也侵占了公共空間,。而且，半數(shù)同學對此種過于公開,，過于私人的行為表示感,。所以我們建議并提醒家：在公共場合請注意您的行為。
c,、開放二十年使人們的觀念發(fā)生了很變化,，得風氣之先的學生們的觀念就更加前衛(wèi)。和中國社會傳統(tǒng)的道德觀相比,，學生們對愛情,、婚姻都有自己立的見解,。在如今的學生眼中，同居已不再是一件新鮮事了,，對此我們的同學持什么態(tài)度呢?調(diào)查結果顯示37.8%的同學認為短暫的快樂過后帶來的是無盡的悲傷和更多的無奈;29.0%的被調(diào)查者則認為這是嚴重違校紀的事情,，應予以管制;不過,，同時也有24.9%的人對此表示接受;還有5.7%的人則欣然贊成。
以上數(shù)據(jù)表明,，當代的學生對同居的看法已經(jīng)不比20世紀末時那么敏感。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),，我們按照各選項的得票率排序,，制作出表格(見附表),。
在學生人群中，把理想愛人的條件轉(zhuǎn)向注重有內(nèi)涵,，注重人品，是普遍的一個趨勢,。在本次調(diào)查中，男,、女生均把“人品”作為了第一要素,，而經(jīng)濟狀況,、身高等已不再是擇偶的主要因素,。這映了廣同學成熟的愛情心理。但其中,，我們又可以看到男、女生的一些不同：對于相貌的要求,，男生要高于女生不少;而對于知識能力的要求方面,，女生又要比男生看中的多。
本次調(diào)查,，結果表明在失戀后,，順其自然比例于痛苦憂郁，且呈顯著性差異,。88.2%的同學能夠及時,、合理的調(diào)整情緒，轉(zhuǎn)移到學習或者工作中去;只有12.8%的同學認為自己不能夠承受,，會悲觀失望不得解脫,，甚至心理失衡，有報復傾向,。且個別同學表示當他們示愛被拒絕或愛情關系結束時,，曾企圖自殺。
如果說,，愛情是永恒的話題,，那么，失戀也應是,。這必定會對當事人產(chǎn)生或多或少的影響,。此時，除了借助朋友,、家長等外部條件助分擔，更重要的是依靠個人調(diào)節(jié)化解陰影,。專家建議,，最有效的調(diào)節(jié)方法是給自己找事情做，填充所有空白時間,，以達到轉(zhuǎn)移注意力的目的,。相信時間是愈合傷口的最佳藥方。
愛情這個古老而又永恒的話題,，一直是學校園里一道亮麗的風景線,，我們對適度的學戀愛是理解的，祝福的,。但我們?nèi)砸嵝褵釕僦袑⒁允Щ蛞呀?jīng)迷失的同學們：學是裝載我們?nèi)松爸R之車”的黃金時期,，是決定我們未來發(fā)展的關鍵階段，請同學們慎重把握,，不要在愛情中迷失了方向,。
在此謹愿廣同學重新思考定位自己的愛情觀，用理智經(jīng)營愛情!
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇六
就業(yè)是民生之本,，大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題,。然而大學生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽,，大學生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題,。這個寒假，我采訪了一位已經(jīng)踏上工作崗位的學姐,，了解到了當前就業(yè)的前景和存在困難,，并通過調(diào)查以及查詢資料,，以找到問題并求得解決方案。
1,、大學畢業(yè)生與社會所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象,。當前，市場需要的大多是有一定實際工作經(jīng)驗的人員,，而大學校園培養(yǎng)的大學生剛畢業(yè),，基本沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要,。
2,、大學畢業(yè)生對自己的期望值往往過高。在大學畢業(yè)后,，一般來說,，大學生對自己的期望值較高，認為自己上了大學,、有了文憑,，就應該有個體面的工作。其實這種想法本無可厚非,，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作,，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高,，應屆畢業(yè)生暫時還沒有那個能力,。
3、一些學校的大學生就業(yè)指導工作尚不夠到位,。學校對學生進行的就業(yè)指導,、學生挫折教育以及技能培訓等，都還未達到相應的要求,。
4,、其他影響大學畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專業(yè)問題,。有的專業(yè)設置不合理,，或熱門過熱，如目前法學畢業(yè)生六成難就業(yè),；二是能力問題,。社會單位最看重學生的實際能力、適應能力,，市場需要的又是新型復合型人才,，而現(xiàn)實卻無法提供這類人才，造成大學生就業(yè)困難,；三是區(qū)域問題,。東部地區(qū)就業(yè)好于西部,。
面對現(xiàn)在的社會，面對大學生越來越普遍的現(xiàn)象,，面對下崗工人的事實,。企業(yè)對我們大學生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu),，而相對的那些不為所知的個人素質(zhì)也進入了選擇之列,。
1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實的專業(yè)知識
從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn),，企業(yè)最需要大學生所具有的能力是扎實的專業(yè)知識,，其次是外語水平、組織協(xié)調(diào)能力,，分別占35.56%和34.66%,，由此可見，在大學校園里,，最主要的還是學習這一塊,，這也同時解決了大學生到底應以學習為主還是以工作為主的困惑。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，社會分工也日趨細致,，所有對專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能,，因而在缺乏一個統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評價標準的情況下，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識,，是一個必然的選擇,。
我們還應該看到一個這樣的趨勢：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復合型”轉(zhuǎn)變，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時也要求員工具備較高的心理素質(zhì),、組織協(xié)調(diào)能力,、管理能力等。
2,、大多企業(yè)認為大學生綜合能力最重要
大多數(shù)企業(yè)很是看重應聘者的社會實踐能力,，相對于成績與學歷，社會應該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿?，這個方向是正確的,，也會是當今學生注重培養(yǎng)的能力。
3,、企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求比較高
現(xiàn)階段企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（61.90％的企業(yè)將思想道德列為對畢業(yè)生的特別要求）,，這主要是由于企業(yè)為了應對目前大學生在求職過程中缺乏誠信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風險而采用的措施。
同時,，我們也可以看到企業(yè)的用人標準也日趨務實,，在招聘中學歷,、學校名氣等因素所占比重都日趨合理，企業(yè)的評價標準更加合理,。
但是,，還存在不少影響大學生就業(yè)的不合理限制因素，比如,，家庭背景,、性別等，企業(yè)應該引起足夠的重視,，以免造成就業(yè)歧視,，影響企業(yè)形象。
1,、當代大學生所缺乏的素質(zhì)
作為當代大學生,，首先要學會做人，并且要具有敬業(yè)精神,，敬業(yè)精神是許多用人單位最看重的品質(zhì)之一,。所謂有敬業(yè)精神的人就是有成就感，有一定責任心的人,，以圓滿完成工作來衡量自己,，而不用升遷和報酬來衡量自己。當代大學生所缺乏的素質(zhì),，應該體現(xiàn)在以下4方面的素質(zhì)：較高的思想道德素質(zhì),；良好的業(yè)務素質(zhì)；較高的文化素質(zhì),；良好的心理素質(zhì),。
2、當代大學生所缺乏的能力
1）對社會認識能力：對社會認識能力的不足是由于校園環(huán)境和社會環(huán)境的巨大不同和大學生總體上缺乏社會鍛煉而造成的,。
2）對自身認識能力：對自身的認識能力是由于對社會認識能力的不足而導致對自身素質(zhì)和能力的錯誤判斷（通常是高估）,。
因此，后者是前者的必然結果,。用辨證的方法將兩句話連在一起,，就具有著十分現(xiàn)實的指導意義的：首先，要做事,，先做人,。作為一個人，只有具備一定必要的綜合素質(zhì)和全面素質(zhì),，尤其是成功必備的為人處世準則,，才能在做事中正確思考、正確決斷，最終取得成功,。其中最起碼,、最重要的素質(zhì)就是堅守信用，行事專一,。俗話說,，“人無信不立，業(yè)無信不興”,。由此可見,，信用對于一個人的重要性不僅關系到他的人生成敗，也與事業(yè)的成敗息息相關,。做人行事專一,，持之以恒，認準目標,，決不放棄,，才能感天動地，化作精神,，永世長存,。另一方面，學會做事才能更好的做人,。做人是做事的基礎,，將事情做好，做出成績,，是我們努力前進的目標,，同時又對做人有積極的促進作用。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人,，是最好的做人方式,，是將做人與做事有機結合的重要手段。只有一個德才兼?zhèn)涞娜?，才能依靠他的能力和修養(yǎng)去贏得別人的尊重與支持。
1,、學校要切實做好學生的就業(yè)工作,，盡快完善就業(yè)指導體系
就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要。就業(yè)指導和就業(yè)服務屬于就業(yè)匹配的促進措施,。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,，通過向大學生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導，幫助他們進行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經(jīng)驗的基礎上,，高等院校應通過改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng),，并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，形成一個完整的信息系統(tǒng),；建立職業(yè)指導機構,，指導學生進行自我評估、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,，為學生提供充分的信息與指導服務,；建立職業(yè)指導課程，列入學校教育課程內(nèi)容和教學計劃,，實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等,。
2、大學生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn),，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織，這為大學生就業(yè)增加了困難,。因此大學生要消除“眼高手低,、有業(yè)不就”的思想，要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過高的,、不切實際的想法，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè),。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè)，先就業(yè),、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來,，轉(zhuǎn)變到行行出狀元，“干一行,、愛一行,、干好一行”的敬業(yè)觀念上來。最后認清自身的素質(zhì)和條件,，正確認識自己和他人,，不盲目攀比，尋找與自身條件相適應的,、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價,，自我評價要全面、客觀,，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面，既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價,，又要對其他各方面進行綜合評價,，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素,。
3,、大學生要提高自身的能力，在校期間也可以多參加一些社會活動,，如學校安排的社會實踐,，社團的下鄉(xiāng)活動、積極參加學校組織的招聘會,，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應社會生活，了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才,，積累一些社會經(jīng)驗,，豐富自己的'閱歷。這些都是將來找工作的資本,。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇七
即將踏入大四,，面臨即將實習找工作問題的我們，對大學生就業(yè)知之甚少,。而專家認為“將有六成應屆畢業(yè)生面臨崗位缺口,。”那么我們就業(yè)究竟面臨哪些問題呢?利用寒假時間就大學生就業(yè)問題,，做了個小調(diào)查,。從此次的調(diào)查結果，我們可以略微了解大學生的就業(yè)心理,。
藝術類專業(yè)的大學生對第一份工作的薪酬期望最低,，文法類、經(jīng)濟類,、理工類和醫(yī)學類的大學生對自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之間,，管理類的學生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之間，同時也是藝術類的學生對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大,、經(jīng)濟類、管理類次之,。
對于產(chǎn)生這個方面的原因,。我們可以綜合比較其他相關問題及因素得出，產(chǎn)生這方面的原因是由于專業(yè)本身的原因，藝術生的精神取向相對自由,，他們更是側重于自身的自由,，藝術工作相對比較特殊。對于理工類,，文法類和醫(yī)學類在薪酬取向集中在1500-2499,。分析得出的結論是。這個是當代大學生一般首次工作可以接受的心理價位,。低于則不符合其多年學習的知識積累,。高于此價位又又不符合當今就業(yè)壓力越來越緊張的社會現(xiàn)實。
來自農(nóng)村和城市的大學生在就業(yè)看法,、就業(yè)態(tài)度,、就業(yè)單位等方面有所不同。
(1)來自城市的大學生對自己第一份工作的薪酬期望高于來自農(nóng)村的學生,。但是兩地學生的薪酬期望都集中與1500-2499,，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市學生高于農(nóng)村學生,，但在3500以上,，城市遠高于農(nóng)村學生。具體數(shù)據(jù)如下城市學生和農(nóng)村學生對于第一份工作的薪酬要求不一樣,。正是因為他們的背景不一樣,。農(nóng)村的學生就業(yè)心理較為嚴重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力,，為自己的家庭解決負擔,。而城市學生則不一樣，他們相對與農(nóng)村學生而言,，比較輕松,，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價位相對與農(nóng)村更為高些,。
(2)城市學生選擇工作注重行業(yè)前景和個人喜好,，農(nóng)村學生最注重行業(yè)前景
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個人喜好,，農(nóng)村大學生最注重的是行業(yè)前景,，在薪水、地理因素和個人喜好方面,，城市高與農(nóng)村;在行業(yè)前景,、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市,。
產(chǎn)生這個方面的原因,，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導致的,。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由,，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機會比較大,。而來自農(nóng)村的學生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好,，比較穩(wěn)定的工作,。
(3)來自城市的大學生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達的大城市
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上來看，來自城市的大學生更愿意選擇在發(fā)達的大城市工作,，其次是不限地域,，重在具體工作，中小城市和國外,，沒有人愿意選擇在縣城工作;而來自農(nóng)村的大學生更看重具體工作,，不限地域，其次是發(fā)達的大城市,，中小城市,，縣城和國外。這個是在我們的意料之中,，事實上我們的調(diào)查結果顯示,，不僅是城市，包括農(nóng)村的學生的就業(yè)取向也比較側重大中城市,。
(4)來自兩地的大學生都教青睞國營企業(yè)
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看,，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學生比來自城市的大學生更樂意選擇民營企業(yè),、國營企業(yè)和外資企業(yè);而在私營企業(yè),、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學生的期望值高與來自農(nóng)村的大學生,。但是,，兩地大學生都較青睞國營企業(yè)。
(5)信息產(chǎn)業(yè)仍是大學生最青睞的職業(yè)部門
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看,，來自城市的大學生最青睞與信息產(chǎn)業(yè),，依次是金融保險業(yè)、教育業(yè),、制造業(yè),、政府部門、科研部,、房地產(chǎn)和服務行業(yè);來自農(nóng)村的大學生最青睞信息產(chǎn)業(yè),，依次是教育業(yè)、科研部,、政府部門,、房地產(chǎn),、制造業(yè)、服務行業(yè)和金融保險業(yè),。
調(diào)查顯示，缺乏實際經(jīng)驗是當前大學生認為就業(yè)難的主要原因,，其次是就業(yè)人數(shù)過高,。因為大學畢業(yè)將面臨一個從學生到社會職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的時間和投資,。大多數(shù)企業(yè)側重傾向于那些有實際技能,，以及工作經(jīng)驗相對比較豐富的學生。而我們的調(diào)查記過顯示,，當今的大學生在這個方面更為薄弱,。
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看,，平均就業(yè)率為49%以下的占29%,，50%-69%的占28%。產(chǎn)生這個方面的原因,，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過多,，就業(yè)生自身的條件相對不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素,，例如部分學生選餓出國或者讀研究生,。
由此可見。大多數(shù)的學生在就業(yè)途徑還是比較側重于現(xiàn)場招聘,，不過網(wǎng)絡招聘也已經(jīng)成為近來部分學生求職的途徑之一,。
從這個調(diào)查的結果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實情況分析出由于缺乏實際的實踐技能是當代大學生就業(yè)難的一個重要的原因。
1,、解決結構性就業(yè)難問題是關鍵
企業(yè)人士更多的認為解決大學生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學生的就業(yè)心態(tài),，而從針對大學生的調(diào)查結果看，大學生在就業(yè)區(qū)域選擇,、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象,，“經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、高薪酬,、外企或政府機關”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先,，但是現(xiàn)實的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位,，這可能是大學生就業(yè)難的很重要的一方面原因,，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一,。正如同企業(yè)對大學生建議一樣,，既然不能改變既定現(xiàn)實,，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域,、就業(yè)單位性質(zhì),、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當?shù)臄U大自己的就業(yè)選擇,。
2,、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應該慎重
品德不應該受冷落，對比大學生和企業(yè)對大學生就業(yè)觀念的認識,，可以看出,，大學生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念,，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應,。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個值得探討的問題,。而大學生就業(yè)時對品德的冷落,，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉(zhuǎn)變,，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思,，應該引起相當關注。
3,、建立大學生和用人單位之間更流暢,、有效的溝通交流渠道。
調(diào)查中一個突出的現(xiàn)象是大學生對用人單位不了解,，用人單位的人才要求不能暢通,、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通,。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學生上自有一套體系,，而這套體系與招聘大學生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學生,，而事實上對該怎么培養(yǎng)大學生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解,。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學生就業(yè)難的根本之所在。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇八
今年來,，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展,，國民教育的提高，高校的不斷擴招,，
大學生群體不斷擴張膨脹,，大學生就業(yè)難等一系列社會性間題越來越受到人們的關注。近年來深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時候,，也更加關注目前大學生就業(yè)難的間題,。解決大學生這個弱勢群體的就業(yè)難間題、生活難等間題,，已經(jīng)迫在眉睫,，只有真正的解決這個間題，才能促進社會的和諧安定,，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力,，從而推動一個國家的實力發(fā)展。
首先,，“弱勢群體”這一概念，在以前雖然不同程度上也劃分過一定階級,、一定人群,，
但還沒有把大學生納入其列，隨著近年來大學生就業(yè)難,、生活難等間題的日益加劇,、形式的更加嚴峻，無形中把大學生劃分到了實實在在的弱勢群體之列,，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽,、大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，社會上存在的許許多多,、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為,，使大學生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權，被無情地剝奪了公平競爭的資格,，也引發(fā)了種種社會沖突和矛盾,。
據(jù)國家人力資源部和社會保障部、教育部,，就連續(xù)八年來全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計:212萬,、280萬、333萬,、413萬,、495萬、559萬,、610萬,、631萬，從詳細數(shù)據(jù)觀察,，可見畢業(yè)生的人數(shù)程猛增趨勢,，八年累計3533萬，而據(jù)教育權威部門統(tǒng)計顯示:到目前為止畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%，加之以往畢業(yè)還役有就業(yè)的學生,，并且不考慮虛假就業(yè)信息的存在,，
我們可以看到目前的就業(yè)形勢是多么嚴峻,，如此龐大的基數(shù)已形成是一個不爭的事實,。在以往的畢業(yè)生還沒有一個良好的就業(yè)環(huán)境之下，又一撥的人群又加之到來,，
緊缺的,、理想的就業(yè)崗位上更顯得前什后繼,。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒，但所提供的崗位都是普工崗位,，整個社會都在鼓勵大學生下基層,，從基礎干起，但這又與上學最終的初衷相違背,，從而甚至形成了教育無用論的局面,。以至于他們高不成低不就，從而走向社會的弱勢群體,、邊緣人群,。
其次，之所以出現(xiàn)大學生就業(yè)難的間題,，大學生自身也存在著不少間題,。一方面許多的大學生專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)不高，缺乏實際經(jīng)驗,，動手能力極差,。
在具體的工作中勝任不了領導交給的任務，且怨天尤人;另一方面,，大學生中也存在錯誤的就業(yè)觀念許多大學生受到傳統(tǒng)觀念的束縛,，對工作的期望值過高。他們始終以“天之驕子”身份自居,，姿態(tài)過高,，對自身和現(xiàn)實缺乏準確的評估，缺乏正確的就業(yè)心態(tài),。這些都要求加強大學生自身素質(zhì)修煉與轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)發(fā)展理念,，要認清自身的現(xiàn)狀,，不能太急功近利，合理地降低就業(yè)期望值,，要注重自身經(jīng)驗的積累和技能的培養(yǎng),。要加強社會實踐鍛煉，抓住一切可以利用的機會努力提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，通過多形式,、多渠道的方式主動尋找就業(yè)之路,。
另外，出現(xiàn)這樣現(xiàn)狀的另一個原因就是一一企業(yè),。自下半年金融危機的余波逐漸隱退,，就業(yè)形式大大回暖。許多的企業(yè)雖面臨用工荒的窘態(tài),，但一些用人單位對大學生的經(jīng)驗歧視和性別等歧視甚是嚴重,，不能提供合理的平臺。另外還有一些企業(yè)對勞動法的實施力度不夠,，缺乏培養(yǎng)人才,、留用人才的經(jīng)營理念，以至于眼睜睜的看著人才流失,。這主要表現(xiàn)在企業(yè)的薪酬不合理,、所提供的崗位不匹配、對勞動法的實施力度不夠,。許多企業(yè)對畢業(yè)生ja是挑三揀四，提出一些十分苛刻的就業(yè)協(xié)議條款,，擅自延長試用期,，無償?shù)卣加挟厴I(yè)生的勞動成果。國家雖在這一方面加大力度規(guī)范,、調(diào)整,，但企業(yè)配合不積極。如果說每個企業(yè)的薪資都和公務員,、事業(yè)性單位員工基本
工資相持平,，并為每位員工依法辦理象公務員所享有的
養(yǎng)老保險、
住房公積金,、
醫(yī)療保險,、
失業(yè)保險、
工傷保險和
生育保險等社會保障,，切實做好保證勞動者合法權益,，這樣的話他們就不會再與公務員做對比、追求公務員之路現(xiàn)象就會隱退,，從而腳踏實地的為企業(yè)服務,。
除此之外，大學生最低生活得不到保障,，政府機制不夠完善也在一定程度上造成了大學生就業(yè)難和生活難的間題,。
現(xiàn)在無論是對農(nóng)民還是到國家干部、公務員等不同群體都制定落實了相關保障措施:像公務員他們擁有相對較高的待遇、完善的醫(yī)療,、養(yǎng)老等社會保障;農(nóng)民也逐步推行養(yǎng)老保險,，實施農(nóng)村合作醫(yī)療保險，并給生活困難戶發(fā)有低保補貼,。而未就業(yè)大學生呢什么都役有,，成為一個被忽視的弱勢群體、邊緣人群,。對此國家在以人為本的情況下也應當制定未就業(yè)學生相關保障體系,，以促進社會均衡、和諧發(fā)展,、推進社會注意建設,。
另據(jù)調(diào)查，有很大一部分高校畢業(yè)生雖然都有著自行創(chuàng)業(yè)的激情,，但絕大部分都被這樣那樣的困難所限制,。國家、政府雖在某種程度上有所優(yōu)撫,。但對于大學生自主創(chuàng)業(yè)機制還不夠完善,，在政策上還存在程序復雜化等多方面問題。在大學生創(chuàng)業(yè)方面,，國家,、政府應當加大創(chuàng)業(yè)資金投放，政策優(yōu)撫等,。應從政策上支持引導大學生自主創(chuàng)業(yè),，為有志創(chuàng)業(yè)的青年學生搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供創(chuàng)業(yè)培訓,、幫助其融資并給予相應的優(yōu)惠政策,，
做到“扶上馬、送一程”,。切實解決創(chuàng)業(yè)資金,、技術等問題。
最后,，我認為,，要切實解決好這些畢業(yè)生，這就要求無論是那個行業(yè),、那個部門都要形成一定的就業(yè)比例,。
政府應一方面規(guī)范、提高企業(yè)各項勞動保障制度,，吸取一部分人群;另一方面政府諸多職能部門也要有計劃,、有需要地解決一部分學生的就業(yè),。企業(yè)要有長遠的眼光，努力將大學生培養(yǎng)成一個可以為企業(yè)帶來活力與生產(chǎn)力的團體,，而不是只把大學生當做勞動力,。而作為大學生的我們，我們不能在心里把自己看做是需要社會照顧的弱勢群體,，我們要認清當前就業(yè)形勢,，牢記科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，努力學習和培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能,，要相信是金子在哪里都會發(fā)光的,，只有我們擁有真正的能力和實力，才能被社會和企業(yè)所接受,，才能創(chuàng)造我們自己人生的輝煌!
目前大學生選擇工作日漸趨于理性,，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作，例如:對工作方向的選擇,、對工作崗位的選擇等?，F(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢，而不是以前的為專業(yè)選工作,。至目前我們統(tǒng)計所得出的結果顯示,，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較密切,。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察,，目前有相當一部分大學生在畢業(yè)后選擇先找一份工作，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源,，再找最適合自己的工作。據(jù)我們從300份調(diào)查統(tǒng)計得出:沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,，而大約有42%的在職大學畢業(yè)生想換2份以上工作,。
大約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作，但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因,，相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高,，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出,，被調(diào)查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專業(yè)技能的提高,，而不是簡單的只是為了暫時的利益。
從中我們深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高,，多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作,，不能再只局限于書本和課堂，而是要做到專業(yè)知識與實踐相結合,，爭取日后能早日適應社會,。
通過調(diào)查畢業(yè)生在畢業(yè)時最關心的信息分別是自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準,，分別達到了36%和20%，這說明大學畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個溝通的機會,。另外求職技巧也成為了一個關注的熱點,，這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示,，通過專門的就業(yè)講座,、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大,，漸漸興起的網(wǎng)絡求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑,，而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重。
通過問卷結果的統(tǒng)計,，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二,、三開始考慮就業(yè)問題，大概10%的人大一就開始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮,。在高校職業(yè)規(guī)劃選項中，只有約11%的人知道職業(yè)規(guī)劃并知道怎樣規(guī)劃,，而59%的人則不了解職業(yè)規(guī)劃,。由此我們可以看出至少在最近幾屆大學畢業(yè)生中，絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且,，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關的講座表示滿意,，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務,。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及，而且課程質(zhì)量普遍不高,，不能達到學生的需求,。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座，以及提高提供就業(yè)指導質(zhì)量應該成為各高校的重要任務,。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇九
20xx年,，武漢天區(qū)高校畢業(yè)生（原科）同93449人，他們的就業(yè)狀態(tài)怎樣,？昨夜,，市己事局頒布了20xx暮年度文漢地域大教畢業(yè)生就業(yè)率指數(shù)講演。蒙金融安機影響,，取去年比擬,，往年的《呈文》只要“一半”：便僅無就業(yè)率演講，卻出無對于本年度大先生就業(yè)的猜測,。綱后,，危機對于威嚴漢的影響借已睹頂,，就業(yè)形勢的佳好仍易預測。據(jù)引見,，20xx年,，包含碩士生正在外的高校畢業(yè)生，將會送來就業(yè)“最費勁”的時代,。
下考期近,，如何猜測將來的便業(yè)壓力，當怎樣挑選本人的博業(yè),？市己事局淌靜分配處處少王星稱,，除了小教畢業(yè)生就業(yè)才能需培育外，挑選佳博業(yè)非最主要的影響之一,。就綱后形勢望,，農(nóng)科專業(yè)畢業(yè)生，一夕失業(yè),，不只薪火較高,，而且很易被為代，而理科博業(yè)薪火較矮,，且呈沒有穩(wěn)固狀態(tài),。
20xx年，文漢高地區(qū)高校原科畢業(yè)生比上一年僅增加56人,，遠7年來畢業(yè)生人數(shù)刪少率為最矮,，緣由非一些沉面高校，如武漢大學,、華外科技大教招支的本科生持仄或者加長,。
統(tǒng)計成果隱示，20xx年威嚴漢地域下校原科畢業(yè)生便業(yè)率為67.53%,，失業(yè)率比下年矮出6.59%,，就業(yè)率指數(shù)降落8.07。重要緣由非蒙邦際金融安機影響,，20xx暮年用己雙位的需供質(zhì)較來年同早期小幅加長。
從綱后了系的情形來望,，影響次要散外正在金融,、證券、房天產(chǎn),、從事入入口產(chǎn)品減農(nóng)制作等止業(yè),；自范圍下瞅，重要為外大企業(yè)戰(zhàn)官營企業(yè),。
20xx年武漢高地區(qū)高校大學畢業(yè)生考研率為21.54%,，取上年15.37%比擬大幅增添,，否睹20xx年的就業(yè)形勢嚴酷，委婉而考研,，考研數(shù)質(zhì)在xx年降落先,，委婉而上降，到達歷史最高程度,。
據(jù)引見,，文漢天區(qū)高校畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù)，減上考研人數(shù)實踐到達88%借少,，其他1萬人歸了小野,，出邦1%，守業(yè)0.1%及三四千人自事集體戶,，從就業(yè),、考研及出邦人數(shù)來瞅，武漢地域高校畢業(yè)生就業(yè)“降真率”約90%,。
自第一季度來望,，威嚴漢市的gdp增加堅持正在9%以下，但金融安機的影響尚已睹頂,，高校畢業(yè)生失業(yè)仍遭到猛烈沖打,。據(jù)猜測，往年,，下校畢業(yè)生便業(yè)固然里臨很小困易,，但亮暮年的高校畢業(yè)生就業(yè)將步進最難題的“費勁早期”。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇十
大學生就業(yè)形勢一直是社會的關注點,，可以毫不夸張的說大學生在就業(yè)找工作太泛濫了,，為了更好地了解當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀，便于分析新形勢下大學生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因,，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢,，加強和改進大學生就業(yè)工作、我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷,，回收487份,，在受調(diào)查的學生中男學生占30.4%，女學生占69.6%,，基本上都是本科生,，在問卷調(diào)查的設計中，充分考慮了學校,、專業(yè)的分布,，反映當前大學生就業(yè)問題的總體狀況、
國務院主持召開國務院會議,，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，關乎經(jīng)濟升級、民生改善和社會穩(wěn)定,、要求采取有效措施,，切實保障應屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高,、
大學生就業(yè)形勢一直是社會的關注點,，可以毫不夸張的說大學生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀,，便于分析新形勢下大學生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因,，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢，加強和改進大學生就業(yè)工作,、
我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷,，回收487份，在受調(diào)查的學生中男學生占30.4%,，女學生占69.6%,，基本上都是本科生，在問卷調(diào)查的設計中,，充分考慮了學校,、專業(yè)的分布，反映當前大學生就業(yè)問題的總體狀況,、
1,、調(diào)查的對象和范圍
本次進行的大學生就業(yè)觀調(diào)查，主要是利用大學生外出打工機會,，調(diào)查打工所在地區(qū)的大學生的就業(yè)形勢,，具體涉及到大學生對當前就業(yè)形勢、對就業(yè)前景的看法,、就業(yè)方向期望,、今后參與工作時所期望的資薪待遇等各個的方面、
2,、問卷調(diào)查的方法
主要是在大學生所在各大工廠發(fā)問卷,、調(diào)查為一對一的方式，填一份收一份,、還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放,、最后統(tǒng)一整理，分析,、
3,、調(diào)查的目的
大學生的就業(yè)問題成為一個越來越重要的問題,、大學生的就業(yè)形式勢的調(diào)查,，更好的讓大學生了解當前的就業(yè)形勢及就業(yè)趨勢,；真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標準,，盡快找好自己的地位,，讓大學生提高就業(yè)危機形勢，為自己的發(fā)展做一個新的規(guī)劃,，盡量避免產(chǎn)生就業(yè)盲目性,、
難點一：基層就業(yè)“非主流”
在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會、招聘會上,，城市就業(yè)崗位競爭激烈,，但是一旦涉及“基層鍛煉”“基層服務”等字眼的崗位都少人問津，盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市基本無異,，但急需人才的基層醫(yī)療單位,、基層事業(yè)單位等常常出現(xiàn)招不到人的情況、
盡管我國近年來逐步加強基層就業(yè)引導,，但鼓勵政策,、待遇保障等對于求職者來說都缺乏足夠的吸引力，并且還存在著發(fā)展機會受限,、工作環(huán)境差等問題,，導致基層就業(yè)“看上去很美”，實際并非求職者的主流選擇,，基層就業(yè)未能起到緩解一線,、二線城市就業(yè)壓力的作用、
難點二：“專業(yè)”冰火兩重天
近日,，“最賺錢的十大專業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場關于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論,，一些就業(yè)率低、競爭力不強,、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”,、某研究機構發(fā)布的“20xx年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)”中，動畫,、生物工程等曾經(jīng)令人趨之若鶩的“好專業(yè)”赫然在列,、
近年來，教育主管部門根據(jù)就業(yè)率等指標統(tǒng)計對一些專業(yè)亮出了“黃牌”甚至“紅牌”,，然而高校受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響,，不能根據(jù)市場需求及時做出富有預見性的調(diào)整，導致部分專業(yè)人才供過于求,，陷入“滯漲”,、就今年的就業(yè)情況來看，高校專業(yè)建設跟不上市場的情況依然沒有得到緩解、忽視市場需求閉門造車,，只能加劇專業(yè)發(fā)展的危險性,，“熱門”變“冷門”，導致畢業(yè)生的切身利益受到損害,、
過去大學生國家統(tǒng)一分配,，跟公務員似的，好壞給你安排個工作,，不管對口不對口,，喜歡不喜歡，對于單位也一樣,，不管新分配來的大學生是不是有能力有素質(zhì)都要接收,、其中有些還是不錯的，像醫(yī)生,、老師等,，工作不錯，基本能對上口,、
過去大學不好考,，含金量很高，當時的中專都比現(xiàn)在的大專難考,、能考上的水平都不太低,，尤其是機械電等理工類的大學生，水平還是相當高的,，很多都成了企業(yè)的中堅力量,、
過去人們知識水平低，企業(yè)對人才需求門檻較低,，所以大學生就業(yè)優(yōu)勢十分明顯,、例如，過去企業(yè)基本是人工操作,，技術含量低,，要求也相對低，大學生就業(yè)機會也大大增加,、
近年來,，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,，加上金融危機的影響,，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),，已成為全社會普遍關注的熱點問題,、曾幾何時,，被譽為“天之驕子”的大學生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁”，如今就業(yè)前途卻不容樂觀,、
1,、經(jīng)濟原因
全球疫情直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊,、
2、社會原因
在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題,、好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生,，但是,，他們每年基本上不要應屆大學生、
此外,，大學沒有迅速適應就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求,、從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中,，知識教育仍然是非常大的一個比重,，理論功底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極為薄弱；對于大學生從學校到工作的轉(zhuǎn)換,，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與服務規(guī)劃,、
3、政府方面
政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用,，就要通過各種經(jīng)濟的,，行政的，法律的手段進行調(diào)節(jié),、
首先實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展,，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)含量；
其次面向社會經(jīng)濟發(fā)展需要,，進一步深化高等教育改革,，引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，樹立市場競爭意識,；
再次，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻,、
最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系,，發(fā)揮市場服務功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導,、
4、社會方面
企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學生,、在這一點上,，企業(yè)領導人應該設身處地的為大學生們著想、作為工作第一線的各高校,，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置,，以更積極的態(tài)度，更有力的措施,，更扎實的行動做好就業(yè)工作,、
5、大學生方面
首先,，強化擇業(yè)的競爭意識,，在正確自我評價的基礎上，充分相信自己的實力,，敢于通過競爭去達到理想的目標,、在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識,，自覺地正視社會現(xiàn)實,，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競爭的準備,、
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇十一
我國大學擴招后,，大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢,。這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊,，一方面和中國經(jīng)濟結構體制和教育改革落后有關，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關,。針對這一社會現(xiàn)象,，此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學17個院系，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學生,。共發(fā)放調(diào)查問卷580份,，實際547份，回收率為94,、3%,。調(diào)查文件采用單項選擇、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題,。問題涉及大學生就業(yè)期望,、就業(yè)素質(zhì)的自我評價、高校就業(yè)指導工作,、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,，旨在對大學生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關問題進行實證研究,，為高校就業(yè)指導和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)。
(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇
大學生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”,、“先擇業(yè)后就業(yè)”,、“繼續(xù)深造”，它們分別為41,、76%,、28、57%,、27,、84%。調(diào)查顯示,，在面得就業(yè)壓力時,，多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。
在此問題的選擇中，特別值得關注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,，這選項占27,、84%,，有過四分之一學生希望繼續(xù)學習,，而且此風近年經(jīng)久不衰，且越演越烈,。究其原因：一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質(zhì)要求的提升;二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,，有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力,，回避即時就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認真分析研究,，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進人才素質(zhì)的提升,，改善我國人才結構,，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學生心理素質(zhì)方面的欠缺,，社會壓力的承受力不夠,，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于“非風險化”,。這種現(xiàn)象還可以從學生對就業(yè)前景的評價中看出，見圖1所示,。22,、92%的同學對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價，這里除了客觀實在的因素影響外,，更多的是學生的心理素質(zhì)因素問題,。由此可見，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的,。
(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)
調(diào)查結果表明(見圖2)：學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66、54%,。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學習提升的機會,，這與學生的“自我發(fā)展”,、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高,，且就業(yè)崗位多元化,，這是吸引學生的一個重要原因。
(3)職業(yè)價值：結合專業(yè)特色,，務實肯干
作為師范院校的學生在選擇就業(yè)崗位上,，更多的是趨向于“學?；蚩蒲袡C構”、“行政機關或事業(yè)單位”(調(diào)查結果見圖3),。
(1)多數(shù)學生對職業(yè)價值標準上,，把“工資福利待遇”、“實現(xiàn)自我價值”作為重點考慮,。兩項占的比例分別為36,、62%、26%,，具體情況調(diào)查結果見圖4,、
這與學生實際就業(yè)時考慮的因素一致，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素,。調(diào)查顯示,，學生的就業(yè)除了受薪酬的影響外，人生價值觀中個人因素也很突出,。但是,，學生在進行人生選擇時較多考慮個人因素，較少考慮社會需要,，即使在追求自我實現(xiàn)時也折射出主要強調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要,。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考。
(2)在就業(yè)過程中,，有44%的學生認為“經(jīng)驗及實踐能力”為最重要的因素,。而“學歷”、“畢業(yè)院?；?qū)I(yè)”,、“應聘技巧”則各占10,、48%,、10、34%,、12,、69%。這可能與用人單位在招聘時的要求有關,。
(1)多數(shù)學生的優(yōu)勢為“理論基礎”,、“師范技能”。
(2)有半數(shù)以上的學生認為自己的“實踐能力”,、“競爭與風險意識”處于劣勢狀態(tài),，它們分別達到了33、07%和30,、69%;在學生認為自己最缺乏的素質(zhì)方面中,，“創(chuàng)新能力”,、“實踐*作能力”、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇,，結果見圖7,、其總的原因可能是，一方面知識更新迅速,，知識越來越深,，越來越廣，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學校教育滯后,，教育的知識結構不盡合理,，使大學畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應感，對自己所學習和掌握的知識與技能缺乏自信,。再一方面學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面,，說得多卻做得少，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小,，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境,。除了提升學生的專業(yè)知識水平外，如何提升學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導的兩大課題,。
(1)有過半數(shù)的學生反映：“不太滿意”學生就業(yè)的指導工作,。
(2)學生“希望學校在大學生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導和幫助”時，學生們有48,、96%選擇“提供更多實踐機會”,，而“加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)”和“重視社交能力指導”也占據(jù)一定的分量。從國家政策和從現(xiàn)實需要上出發(fā),，學生需要從就業(yè)觀念向創(chuàng)業(yè)觀念轉(zhuǎn)變,。在調(diào)查中，學生認為“培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)精神”是轉(zhuǎn)變大學生就業(yè)觀念的關鍵(占34,、21%);而“加強高校就業(yè)指導”與“其他因素”也占很大的份量,。針對目前高校的就業(yè)指導工作，基本上還是局限于信息發(fā)布,、政策宣傳,、技巧培訓、協(xié)議辦理等服務性工作,。調(diào)研建議,，就業(yè)成才導航體系應覆蓋大學教育全過程。
目前大部分高校的就業(yè)指導中心,，仍然主要面對畢業(yè)班,，但此時他們大多有“書到用時方恨少”的遺憾。就業(yè)指導工作亟待從畢業(yè)班向低年級學生輻射，貫穿大學教育全過程,。具體來說,，就業(yè)成才導航體系應該涵蓋專業(yè)知識技能導航，如學習方法指導,、新思想新觀念介紹,、個人完善知識結構幫助等;健康成才導航，通過實施結對服務,、心理指南,、交流討論，對大學生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導航,，普及法律知識,，加強法治意識、引導誠信意識,。
從調(diào)查所反映出的問題來看,，進一步實現(xiàn)我校學生就業(yè)指導工作的管理規(guī)范化，特別是如何把就業(yè)指導工作切實納入學校教書育人的整體工作軌道,，還有值得深入研究和改進的地方,。
摘要本文論述的是大學生的失業(yè)問題，通過分析失業(yè)的情況和原因,，得出相應的對策以及大學生就業(yè)難已成為一種趨勢的結論,。
關鍵詞結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè),、周期性失業(yè),、供求矛盾、市場缺陷,。
正文作為一名大學生,，我想"就業(yè)"這個詞對于我們來說都是很敏感的，我們大多數(shù)大學生讀四年大學無非是為了以后能找到一份自己比較滿意的工作,，但是現(xiàn)在擺在我們面前的卻是我們有可能失業(yè),，這給很多大學生很大的打擊，甚至有損我們讀大學的積極性,。記得我們社會問題研究老師對我們說過一句話,，我印象很深,，他是這樣說的：“現(xiàn)在大學生就業(yè)難,，難道真的是單位不需要大學生了嗎?”是啊，難道真的不需要了大學生了嗎?不是的,，那為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?
一是結構性失業(yè),。因為學習期間社會經(jīng)濟結構(包括產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構、地區(qū)結構等)發(fā)生了變化,，畢業(yè)生的專業(yè),、知識、技能,、區(qū)域分布等不適合經(jīng)濟結構變化的要求,，畢業(yè)時不能適應就業(yè)市場需要而造成的不能順利就業(yè)。
二是摩擦性失業(yè),。畢業(yè)生對用人單位的發(fā)展空間,、工資待遇、地理位置,、工作環(huán)境等等有自己的期望,，用人單位對畢業(yè)生的學習成績、專業(yè)技能,、個人素質(zhì)等也有一定要求,，因為雙方要求不一致導致畢業(yè)生沒有用人單位接收的情況。
三是周期性失業(yè),。周期性失業(yè)原意是指因為經(jīng)濟衰退,、總需求不足而造成的失業(yè)。我國目前經(jīng)濟持續(xù)增長,，并沒有出現(xiàn)經(jīng)濟衰退的情況,，但是隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，社會對畢業(yè)生需求量增長速度滯后于畢業(yè)生人數(shù)增長,，導致有效需求不足,。
那為什么會出現(xiàn)上述情況呢?原因有三：首先，“供求矛盾”是導致大學畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因,。xx年全國高校畢業(yè)生115萬人,，大約有35萬畢業(yè)生就業(yè)時未找到工作;xx年全國高校畢業(yè)生145萬人，未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)超過50萬人;xx年全國高校畢業(yè)生212萬人,，預計畢業(yè)時未就業(yè)人數(shù)將超過70萬人1,。未來幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)還將急劇增長,。畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增加,，促使畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)生了新變化，畢業(yè)生就業(yè)逐漸從“賣方市場”向“買方市場”轉(zhuǎn)變,，使廣大畢業(yè)生面臨更加激烈的就業(yè)競爭環(huán)境,。在“供需見面，雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度下,，畢業(yè)生作為人力資源提供方通過就業(yè)市場擇業(yè),，用人單位作為需求方在就業(yè)市場中選拔畢業(yè)生,。只有供求相一致，才能實現(xiàn)均衡,，否則則會失衡,，導致“就業(yè)難”?！肮┣竺堋钡谋憩F(xiàn)主要有：畢業(yè)生的專業(yè)結構,、知識結構、綜合素質(zhì),、學歷層次,，甚至就讀院校等等不適應市場需求;畢業(yè)生的擇業(yè)傾向與技能等不適應市場需要;畢業(yè)生的擇業(yè)期望值與用人單位要求不一致等等，這些矛盾的存在,，導致了非自愿的摩擦性和結構性失業(yè),。
其次，市場缺陷也是大學畢業(yè)生就業(yè)難的成因之一,。市場發(fā)育不充分,、不完善，市場化程度低;圍繞高校,、地區(qū),、行業(yè)存在不少就業(yè)市場，但是未形成較統(tǒng)一的大市場,，導致畢業(yè)生和用人單位搜尋成本較高;市場規(guī)則不統(tǒng)一,，部分市場甚至秩序混亂等等。導致就業(yè)市場的不完全競爭,、不完全信息和較高成本,，影響就業(yè)。當前買方市場中的不完全競爭會導致兩種現(xiàn)象：一是部分用人單位的人才高消費,，二是一些畢業(yè)生被迫退出市場,，形成周期性失業(yè);市場信息不完全會導致摩擦性失業(yè)或結構性失業(yè);市場進入和運行成本較高則可能會導致一定程度上的周期性失業(yè)。用人單位招不到滿意的畢業(yè)生,，畢業(yè)生找不到滿意的單位,，是市場不完善、信息渠道不暢通的直接體現(xiàn),。2
此外,，就業(yè)難還有一些其他方面的原因。例如,，人事戶籍制度改革的滯后,，制約了人力資源的充分流動。雖然這種現(xiàn)象隨著人事代理等中介服務措施的出現(xiàn)得到了一定緩解,，但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)動力還有不小差距,。
第一：要進一步深化教育體制改革,，實現(xiàn)高等教育與社會接軌,，增強畢業(yè)生素質(zhì)和適應社會的能力,。
高等學校是為國家和社會培養(yǎng)高素質(zhì)人力資源的主要陣地，社會和市場發(fā)展的需要應該成為高等教育發(fā)展的導向,。增強學校與社會的聯(lián)系,，依據(jù)社會需要開設專業(yè)、設置課程,，不斷革新教學形式和內(nèi)容,，才能使高等學校更好地履行社會服務職能。
無視社會需要,，盲目培養(yǎng),，就會導致高校畢業(yè)生不適應用人單位需要，在就業(yè)市場上缺乏需求,，形成結構性失業(yè),。高等學校應樹立科學的發(fā)展觀，以市場為導向,，以質(zhì)量為基礎,，培養(yǎng)服務社會各級各類需要的多種人才。在培養(yǎng)中應充分重視市場需求,，建立科學的評價,、分析和預測體系，把握社會實時經(jīng)濟走勢和就業(yè)市場的變化情況,，按照社會發(fā)展方向設置專業(yè),，有效地消除結構性失業(yè)。這是解決大學畢業(yè)生就業(yè)難問題的根本思路,。
第二：高校教學改革中應堅持推進素質(zhì)教育,，強化學生實踐能力，優(yōu)化人才培養(yǎng)結構,。
市場需求是多樣化的,，不同崗位對畢業(yè)生素質(zhì)的要求就不一樣。如果高等學校培養(yǎng)出的學生千##第1篇律,，或是心理素質(zhì)差,，或是動手能力差，或是社會適應能力差,，其結果必然就是畢業(yè)生在人才市場中缺乏競爭力和吸引力,。素質(zhì)教育強調(diào)個人素質(zhì)的發(fā)揮，因而培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的畢業(yè)生,，可以有效地提升畢業(yè)生的社會適應能力,，增強畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭力,，克服摩擦性失業(yè)。
第三：著力提升就業(yè)指導和服務水平,，增強畢業(yè)生的擇業(yè)技能,。
在就業(yè)市場上，畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧,、擇業(yè)技能差是導致摩擦性失業(yè)的重要原因,。畢業(yè)生就業(yè)指導服務作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié)，應當充分發(fā)揮服務職能,，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導,，著力提升服務質(zhì)量和服務水平。通過就業(yè)指導和服務,，幫助畢業(yè)生科學地分析市場,、客觀地認識自己，有效地消除“供需矛盾”,。通過就業(yè)指導和服務,，幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧，善于利用市場信息,，善于在就業(yè)市場中“推銷自己”,，通過市場落實就業(yè)單位。
第四：加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場建設,，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇,。
要重視和加強畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務體系建設，促進就業(yè)市場的信息化,。充分而有效的信息可以降低市場成本,，提升效率，實現(xiàn)節(jié)省資源和提升效益的目標,。當前大學畢業(yè)生就業(yè)市場中信息不充分是影響用人單位選材和畢業(yè)生就業(yè)的突出問題,，因此，加強畢業(yè)生就業(yè)市場和信息化建設是當務之急,。國家,、地方和高等學校要圍繞畢業(yè)生就業(yè)市場建設立體化的畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務體系，互相聯(lián)系,，互相補充,，促進就業(yè)市場中的充分信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇,。同時還要制訂相關規(guī)定,，加強對畢業(yè)生就業(yè)市場的管理。有效的調(diào)控和管理是市場發(fā)揮優(yōu)勢的重要保證,。目前畢業(yè)生就業(yè)市場中還存在著一些秩序混亂,、缺乏監(jiān)督的情況,，不利于就業(yè)市場充分發(fā)揮資源配置作用，各級主管部門應當加強對畢業(yè)生就業(yè)市場的調(diào)控和管理力度,，出臺相關管理辦法和規(guī)定,，為畢業(yè)生就業(yè)市場提供統(tǒng)一規(guī)范，保證市場秩序,。
第五：積極引導畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，實現(xiàn)多渠道,、多形式就業(yè),。
處在新世紀戰(zhàn)略機遇期的大學畢業(yè)生和高校教育工作者都會發(fā)現(xiàn)，我們所面臨的時代是一個快速變革的時代,。面對不斷變化的新形勢,，要解放思想，與時俱進,，以創(chuàng)新的思路不斷加強和改進大學畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作,，積極引導畢業(yè)生突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀,，進一步拓寬就業(yè)渠道,，自覺樹立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念，主動到基層就業(yè),。努力實現(xiàn)多渠道,、多形式的科學擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè),。
大學是我們許夢和圓夢的地方,，我們來的時候躊躇滿志，我們走的時候也絕對不要留下任何遺憾,。雖然大學生難就業(yè)已成為一種趨勢,，一個比較難解決的問題，但是我們絕不要就這樣失去了信心,?；蛟S我們以后找不到稱心的工作，但是我們也還是要有我們來時的那顆火熱的心,，把我們的熱情投入到學習中去,，不要管以后會怎么樣，只要我們在這四年內(nèi)無愧于心,，這樣就夠了,，如果我們太重視結果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風景，畢竟結果不是最重要的,，如果我們能夠想通這一點,，那么我們就不會失去信心了,，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊,，認真學習,，我想這才是我們的當務之急。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇十二
進入21世紀,，中國大學生的就業(yè)形勢日益嚴峻,，尤其是在進來席卷全球的金融危機的打擊下，作為“金磚四國”之一的中國也不能幸免,。過于龐大的待業(yè)人群,，不斷增加的大學生數(shù)量和失業(yè)率，以及連續(xù)不斷的國際形勢的沖擊,，浪路漫漫,，我們新一代大學生將何去何從，中國的未來又將何去何從,？作為八零后九零后的大學生,，已被深深印上自由的印記，那就突破所謂的傳統(tǒng),，慣例,，我的方向我做主，我的未來我抉擇,。
從小學初中的懵懂,，到高考的拼搏，我們馬不停蹄,，一路急急沖來,。而今，漫步在庸懶的大學校園里,，椰風海韻,，與愛情、自由的邂逅,，一切放佛苦盡甘來,。事實是否果真如此？非也非也,！20xx年的日子也過了大半年了,，事實上中國09年前七個月的大學生就業(yè)率僅為68%，千萬不要心懷僥幸,；而去年全球金融危機還超過一半呢,，不要因此就掉以輕心，一個不慎便可能被劃歸到那不行的三分之一。因此,，09年的大學生就業(yè)情況應當是對我們的當頭棒喝,，驚醒那花前月下，而不是直接忽略,。千萬不要太多指望家族關系和國家機器,，救世主是從來不曾有的，上帝說：“人啊,，你當自救,。”
?？诮?jīng)濟學院即將面臨畢業(yè)學生
所學專業(yè)類型：室內(nèi)設計,、物流管理、信息管理,、行政管理,、市場營銷,、旅游管理,、工程造價。
問卷調(diào)查50份,，收回有效的40份,。
大學生的就業(yè)問題在當前市場經(jīng)濟、改革開放,、高校不斷擴招,、就業(yè)制度改革、畢業(yè)生逐年增加的背景下,，已成為一個越來越重要的問題,。了解當代大學生的就業(yè)傾向，有利于了解大學生的擇業(yè)心態(tài),，同時,，也可以通過了解大學生的擇業(yè)觀的形成的最根本的原因，從而讓社會了解學生真正所需,，及早糾正學生不正確的擇業(yè)觀,。最真實的掌握當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來幾年大學生的就業(yè)趨勢,；最真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標準，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機會,。從而能為大學畢業(yè)生,、為高校、為企業(yè)提供相關有價值的信息,，促進學生就業(yè)起到積極的作用,。
以下是此次調(diào)查結果統(tǒng)計：
1,、職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)調(diào)查結果顯示，僅有12%的學生在其大一的時候自己進行職業(yè)規(guī)劃,，在大三之前有進行職業(yè)規(guī)劃的學生僅有27%,，由此可以看出有73%的學生在大學四年的前半段時間是沒有進行任何個人的職業(yè)規(guī)劃的，一半以上的同學并沒有認識到就業(yè)形勢的嚴峻,，沒有強烈的就業(yè)危機感,。同時，可以知道大部分的學生是沒有明確的目標的,。在競爭日益激烈的今天,，沒有很好的職業(yè)規(guī)劃，對于各位在校大學生來說,，是很不利的,。
2.大學生自身素質(zhì)的評價
大學生們清楚地定位了自己應該具備的個性品質(zhì)，他們認為企業(yè)看重的個性應該是“勇于創(chuàng)新”(18%),、踏實(17%),、合作(16%)、樂于參與競爭(10%)等,，與信息時代倡導的個性特征相吻合,。
3、關于所學專業(yè)與職業(yè)需求
大學生,，一定得“專業(yè)對口”嗎,？
那句成語“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。當問到大學生對“專業(yè)對口”的看法時,，44%的人回答“找工作盡量專業(yè)對口,，但不必強求”。30%的人認為“專業(yè)并不重要,，只要工作合適就行”,，也就是說有近3/4的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學了4年的專業(yè)知識,。而認為“應該專業(yè)對口,，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有兩成。甚至為了某種原因愿意放棄專業(yè)的占5%,。經(jīng)常聽到正在找工作的大學生說,，最重要的是能找到工作。 有42.1%的學生選擇專業(yè)的時候是根據(jù)自己的興趣愛好選的,，也有31.6%是聽從父母老師的建議選的,，但是，卻僅有4.7%的人是非常了解自己所學專業(yè)的就業(yè)方向的，而37.4%的學生也只是有所了解,。對于本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況,，也僅有31.5%的學生是有所關注，有所了解的,。從這些數(shù)據(jù)的顯示,，我們可以看得出來，大部分的學生對于自己的專業(yè)的方向以及未來可能的就業(yè)情況是不太清楚的,。與此同時,，有28%的同學仍然是希望在畢業(yè)后盡量找到與專業(yè)相關的工作。不過也有31.6%的同學認為大學培養(yǎng)的是適應社會的能力,，不拘泥于是否與自己專業(yè)相關,。
4、就業(yè)途徑與地點
據(jù)調(diào)查得出,，現(xiàn)今大部分的大學生都有自強不息的奮斗精彩,，有55%的同學畢業(yè)后是選擇依靠自己的能力參加招聘會。但也有17%的同學是希望依靠父母親戚的幫助的,。在吸引人才的城市中,，傳統(tǒng)的三強依然沒有改變,，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市,，對于理想的工作地點，大部分學生會選擇東部、家鄉(xiāng)以及大學所在地,。在大城市與小城市之間，更多的學生還是比較趨向于大城市的,。
5,、關于如何提高自己的就業(yè)競爭力
現(xiàn)在大學生人很多，競爭很激烈,，找工作非常困難,，大部分學生更看重的自己的優(yōu)勢是：能很快適應工作以及具有團隊合作精彩，處理人際關系能力強,。為了增強自己的就業(yè)機會,，大部分大學生會考取如英語四六級證書，計算機等級證等專業(yè)的相關證書來證明自己的能力：也有部分學生會選擇參加社會實踐,，提高自己的能力,，積累經(jīng)驗：同時，還有部分同學選擇利用現(xiàn)有資源,，好好學習,，掌握更多的技能以便為自己以后找工作時服務。
6、面對第一份工作與薪酬
面對自己的第一份工作,，55%的學生會選擇堅持做,，做多久不定，培養(yǎng)自己的能力,，把它當作追求更高理想的平臺,。但是如果對第一份工作為不滿意的話，67%的學生認為,，應該先干著,，再抓緊時機再找別的工作，20%的學生表示會試著接受讓自己喜歡它,，但也有13%的同學認為沒商量,，重新再找一份工作。大學生對職業(yè)的報酬最直接的認識就是工資待遇,。在調(diào)查數(shù)據(jù)中大學生對工資待遇的要求存在著很大的差異性,，至于剛剛開始工作為的薪酬方面，有23 %的學生能夠接受的薪酬是1000-2200,，47%的學生選擇的是2200-3000,，21%的學生選擇的是3000-4000，僅有9%的學生選擇5000以上,。
1,、關于職業(yè)規(guī)劃的建議
在大學期間，盡早進行職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的目標與方向,，有所準備。
2,、關于處理所學專業(yè)與職業(yè)關系的建議
多了解自已所學專業(yè)的信息,，了解其就業(yè)方向與專業(yè)范圍
3,、關于就業(yè)途徑與地點的建議
就業(yè)途徑可以多樣化,，盡量擴展自己的就業(yè)途徑，讓自己可以有更多的選擇
4,、關于如何提高自己的就業(yè)競爭力的建議
考一些與自己專業(yè)相關的證書以及多參加社會實踐,，這會有利于提高我們的就業(yè)競爭力
5、關于面對第一份工作與薪酬的建議
在做第一份工作時,，我們要能沉得住氣,，多學點東西，以后不管是否要在原來的單位工作,，至少我們提升了自我,。
此外,，在我個人看來，當前大學生就業(yè)難題的出現(xiàn),，是社會追求片面,，盲目發(fā)展的必然結果?；謴透呖?，改革開放之后，人民生活水平改善,，社會的整體素質(zhì)大大提升,，但一系列的問題也隨之而來。尤其是受傳統(tǒng)觀念的影響,，不少家長不由將考大學與光明的前途,、有面子聯(lián)系在一起，再加之大學擴招的推波助瀾,，教育界到處呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象,。雖然恢復高考給了中國大學一個新生，但中國的大學還是不太成熟,，區(qū)區(qū)32年,，是比不上西方雄厚的歷史底蘊的，向西方大學學習成為了大勢所趨,?？善@拿來主義用的不盡如人意，其實在高等教育這一方面,，德國是一個值得學習的對象,。
德國素來以注重辦教育而著稱，但德國教育所努力的方向并不是要把所有的孩子都送進大學,。因為大學作為學術研究和教學綜合的統(tǒng)一體,，它與具體的職業(yè)訓練之間還是存在一定的距離。據(jù)統(tǒng)計,，在教育發(fā)達的德國，在15—18歲的青少年國民中有60%以上受過高素質(zhì)的職業(yè)訓練,，政府為此制定了《職業(yè)教育法》,、《青少年勞動保護法》和《職業(yè)教育促進法》來保障這一制度的發(fā)展和運轉(zhuǎn)。這也就是為什么在沒有豐富的資源做后盾的情況下,，德國卻能以尖端的科學技術水平和精益求精的產(chǎn)品在國際競爭中取勝,。因而高等教育僅僅集中于大學教育是不夠的，教育界應該更加注重職業(yè)教育,，而社會也該正確認識職業(yè)教育,，承認其作用與地位,，將其與大學教育平等對待。
另外,，在大學里發(fā)展自己的興趣愛好是必要的,。一個父親曾告誡自己的女兒：“你一定要把鋼琴練到十級，將來就是去賣藝也能養(yǎng)活自己,?！碑斎贿@只是一個玩笑，卻又不單是一個玩笑話,。將你的興趣愛好發(fā)展為特長,，說不定將來這就是你的優(yōu)勢。甚至可以因為愛好而選取職業(yè)方向,，這樣就可以快樂的工作,，快樂的生活。何樂而不為呢,？
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇十三
20xx年,，全國普通高校畢業(yè)生630萬人，比20xx年增加20萬人,。而20xx年全國普通高校畢業(yè)生將達660萬人,，比今年增加約30萬人。畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻.,。日益激烈的就業(yè)競爭,、龐大的待就業(yè)人數(shù)、國際金融危機的不利影響又使大學生們面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢,，但隨著經(jīng)濟的逐漸回暖,，就業(yè)形勢也將得到一定好轉(zhuǎn)。因此,，研究20xx年大學生就業(yè)的形勢,，幫助畢業(yè)生們認清客觀狀況，形成理性化的求職擇業(yè)心態(tài),，具有十分重要的意義,。
時下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，為了更好的了解大學生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識,，我們組織了此項調(diào)查,，由此進一步分析大學生的就業(yè)前景，以便為學校提供未來就業(yè)指導工作的資料與對策依據(jù),，也使我校大學生在整個大學學習期間進行以提高就業(yè)競爭力為目標的就業(yè)準備,，培養(yǎng)大學生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質(zhì)。
一,、調(diào)查目的：為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評價,，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導,，使學生能謀取理想職業(yè),。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。
二,、調(diào)查對象：xxxx學院本,、專科應屆畢業(yè)生
三,、調(diào)查時間：20xx年12月1號至20xx年12月8號
四,、調(diào)查內(nèi)容：
1.學生的就業(yè)去向
2.學生的就業(yè)態(tài)度
3.關于就業(yè)指導方面
五、調(diào)查形式：調(diào)查問卷共500份,，回收有效問卷498份,，回收率高達99.6%，調(diào)查文件采用單項選擇,，不定項選擇和限選題三種方式來設計問卷,。
一、大學生對就業(yè)前景的關注的比較少
在調(diào)查中了解到,，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的,，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息，而71%的同學只是偶爾關注,，在看到時留意下,。而對就業(yè)情景的關注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。同學們大都表示對未來的工作有擔心,，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn),。
二.自身工作經(jīng)驗缺乏
調(diào)查顯示,，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況，除了社會壓力大,，企業(yè)用人少的因素外,，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素,。目前大學生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學認為溝通能力是自己在求職過程中遇到的最大的難題,。
三,、就業(yè)指導對于學生來說很重要
我校應加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作。在接受調(diào)查的大學生人群中,，有67.01%的人覺得就業(yè)指導很重要,。給就業(yè)指導工作重新定位，成為學生思想政治教育的一個部分,，作為對學生的人生指導,，滿足學生對于就業(yè)的需求，貫穿于大學教育的始終,，既彌補以前就業(yè)指導的不足,，加強就業(yè)指導的理論研究和實踐操作。
四,、就業(yè)方向
先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學生在職業(yè)取向方面:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),不就業(yè)繼續(xù)深造,自主創(chuàng)業(yè)它們分別為38%,，27%，25%,10%,調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占,有過四分之一的學生希望繼續(xù)學習,而且此風近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.進一步提高學校就業(yè)指導工作的質(zhì)量就顯得尤為重要,。
五,、就業(yè)取向
就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，調(diào)查結果表明,，學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.5%。這說明兩個問題,，一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，更能為就業(yè)者提供在學習提高的機會，這與學生的自我發(fā)展,，自我實現(xiàn)的需要時密切相關的,。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多,，這也成為就業(yè)者選擇的原因,。
六、就業(yè)態(tài)度
而大學生在對自己發(fā)展前途的態(tài)度上,，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀,，占57%;在問及求職中最困擾的因素時，8%認為學校就業(yè)指導不夠;16認為信息量少22認為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解;10%認為能力不足;9%認為優(yōu)勢難以發(fā)揮;17%認為求職方法技巧欠缺;16%認為對社會缺乏了解,。
七,、畢業(yè)生對試用期工資要求
大學生畢業(yè)參加工作的初期月薪，12%選擇1000元以下;20%選擇1000元—20xx元;選擇20xx元—3000元的占48%;22%選擇3000元—4000元,?？傮w來說,，大學生對于試用期的工資集中在20xx到3000元的范圍。
八,、就業(yè)傾向分析
大學生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門,，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的城市，總體趨向穩(wěn)定大學生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門,。大學生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機會或有良好的社會資源,，占57%;15%選擇該地區(qū)是因為生活條件好;而因看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境的有8%;回報家鄉(xiāng)有10%;因為家人安排或其他原因分別占4%、6%,。
九,、就業(yè)信息的獲取
大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會50%的大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學校或院系就業(yè)信息欄;25%認為是人才招聘會;10%認為是學校就業(yè)網(wǎng);從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的,，分別占3%,、10%;也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。
1.因為學生現(xiàn)在仍在安逸,，舒適的校園中生活,，對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經(jīng)濟上仍依賴父母,，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,，每天仍是如中學生活，上課,、下課,，對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識。
2.學校提供的就業(yè)指導不到位,。同學們表示,，雖然學校開設了就業(yè)指導課，但只是泛泛的講些大道理,，缺少了實際的操作能力,。
3.學生要加強自身素質(zhì)，提高各方面能力,，樹立正確的擇業(yè)觀,，選擇適合自己的發(fā)展之路。
大學生就業(yè)形勢一直是社會的關注點,，可以毫不夸張的說大學生在就業(yè)找工作太泛濫了,，為了更好地了解當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀，便于分析新形勢下大學生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因,，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢,，加強和改進大學生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷，回收487份,，在受調(diào)查的學生中男學生占30.4%,，女學生占69.6%，基本上都是本科生,，在問卷調(diào)查的設計中，充分考慮了學校,、專業(yè)的分布,，反映當前大學生就業(yè)問題的總體狀況。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇十四
當代學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢,，零八年的持續(xù)經(jīng)濟危機不僅影響了世界各國的經(jīng)濟,，還導致即將走向工作崗位的各校學生帶來了相當?shù)挠绊懀鎸ξC我們應該何去何從呢,？
對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而家又不得不面臨的問題作了一次深入的調(diào)查,。全國學擴招后，學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，且有可能使學生就業(yè)走向越來越難的趨勢,。學生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：
1、供與求平行上升,，供求矛盾并不突出,。從總體情況來看，零九年第一季度的全省人才市場供需兩旺,，其中提供的職位數(shù)達到了二十四萬余個,，創(chuàng)歷史新高。而在第一季度,，全省各地人才市場接待,、登記的求職人數(shù)更是達到了七十七萬余人次，這個數(shù)字里面雖然存在著有重復登記和已經(jīng)就職而想跳槽的在職人員等情況,，但仍明顯映出了零九年我省的就業(yè)壓力巨,。
為了促進廣求職者特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)，作為政府所屬的各級人才服務機構將在今年開展一系列的就業(yè)服務活動,，包括每季度在省內(nèi)人才網(wǎng)上召開的全省人才市場共同舉辦的高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會和每年開展的全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動,，組織各類企事業(yè)用人單位進入高校開展校園招聘會，組織實施“一村一”,、“三支一扶”,、“學生志愿服務西部”專項計劃，開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)活動等系列服務舉措,。而高校畢業(yè)生則應該更進一步的提升自身就業(yè)能力,，積極主極的參加各種就業(yè)培訓、就業(yè)指導、見習實習活動,，同時更深層次的轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，特別是轉(zhuǎn)變擇業(yè)地區(qū)觀念，面向基層,、面向量急需人才的困難地區(qū)就業(yè),，爭取成功的邁出自己職業(yè)生涯的第一步。
2,、量與質(zhì)逆向而馳,，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。缺少訓練良好的畢業(yè)生,，將會妨礙我國經(jīng)濟的增長和發(fā)展更高層次的產(chǎn)業(yè),。由于我國許多學畢業(yè)生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力，妨礙了我國發(fā)展服務型產(chǎn)業(yè),，盡管我國學量擴招,，每年生產(chǎn)出量畢業(yè)生，但從我國現(xiàn)在的制造型模式轉(zhuǎn)向服務和研究型產(chǎn)業(yè)所面臨的諸多困難,。隨著跨國公司在我國不斷擴展業(yè)務,，它們將面臨著招聘高質(zhì)量工作人員的困難。豐裕的學生中存在匱乏的知識,，批量的畢業(yè)生,，很少有人能夠游刃有余地在出口服務行業(yè)工作。
我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要的實用技能和團隊精神,。學教育采用的是理論化的,、局限于書本的和老師傳授的方法，英語教學對話能力也沒有形成足夠的重視,。
我認為,，我國教育應當提高學與企業(yè)之間的“聯(lián)合機制”，讓畢業(yè)生能夠?qū)W到公司所需要的各種技能,，我國需要在這個問題上想出對策,。當然作為學生自己也應該寬泛的發(fā)展自己的見識。
3,、冷與熱分布不均,，冷熱兩極差強烈。臨近年底,，中專畢業(yè)生開始進入應聘高峰,。我近日走部分中高職院校了解到我市內(nèi)一些中高職院校現(xiàn)已開始積極籌劃零九屆畢業(yè)生供需見面會,，但受經(jīng)濟形勢變化及我市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的影響,，今年的高職生就業(yè)出現(xiàn)了冷熱不均的情況。
首先，物流畢業(yè)生過半專業(yè)卻不對口,。前幾年,，物流專業(yè)火得不能再火，在多數(shù)人的印象中,，物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)應該是小菜一碟。然而物流專業(yè)往日風光不再,，部分高職院校招生就業(yè)辦負責人坦承,，物流專業(yè)已成就業(yè)最困難的專業(yè)之一。
去年某院首屆物流專業(yè)招生時共招了四個班兩百多學生,，然而去年畢業(yè)之后，據(jù)某院流專業(yè)畢業(yè)生順利畢業(yè)走向社會,，當初第一屆物招生就業(yè)辦統(tǒng)計,，目前仍在從事與物流相關的職業(yè)的學生已不到四十人。為此,，他們今年在招生的時候,，僅僅只招了一個班。
物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難,，一方面受金融危機影響,，不少物流企業(yè)業(yè)務量萎縮，為了節(jié)約經(jīng)營成本,，企業(yè)對人才的需求量較往年幅縮水,；另一方面則是因為前幾年物流專業(yè)熱，不少院校根據(jù)專業(yè)設置緊貼市場需求的原則,，量招收物流專業(yè)學生,，幾年之后導致物流專業(yè)人才太多，而市場需求不多,。對于已經(jīng)在物流公司就業(yè)的畢業(yè)生來說,，物流公司的待遇普遍偏低也是導致部分已就業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)行的重要原因。不少在物流公司上班的畢業(yè)生,，工資待遇各方面與一般的普工幾乎沒有差別,，且部分物流公司規(guī)模偏小，一些畢業(yè)生甚至淪落為倉管員,、搬運工等,，因此一些畢業(yè)生紛紛轉(zhuǎn)向市場營銷等領域。另外中高級焊工供不應求,。在物流專業(yè)就業(yè)遇冷的情況下,，部分新興專業(yè)的畢業(yè)生卻出現(xiàn)供不應求的狀況，例如機械制造、模具設計等專業(yè),，基本上學校培養(yǎng)的人才每年都被企業(yè)提前預訂,。
據(jù)我調(diào)查市場了解到，一個模具專業(yè)培養(yǎng)出來的焊工,，經(jīng)過在企業(yè)半年到一年的實操訓練,，熟悉工作流程之后，收入比其它專業(yè)要高很多,，如果考取焊工證,，他們的月工資最低不會低于三千元。而這類人才一直頗受格蘭仕,、長虹等企業(yè)的歡迎,，而隨著廣船等型央企落戶我市這類人才的需求將會更加旺盛。
隨著我市產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整,，房地產(chǎn),、生物制藥等新興產(chǎn)業(yè)在我市的興起，無疑需要量人才為其服務,，為此,，我市中高職院校紛紛根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)設置，培養(yǎng)相應人才以滿足市場需求,。
其他燈飾專業(yè)人才一將難求,。但是在燈飾人才集聚方面，確實無法與它燈都的身份相稱,。日前,，我市有十余所中高職院校，但是目前基本沒有一所學校培養(yǎng)專業(yè)的燈飾專業(yè)人才,，這不能不說是一個遺憾,。
據(jù)我了解，在部分中職院校中,，與燈飾比較相近的專業(yè)就是五金電子類,，但是基本上沒有燈飾外形設計等方面的專業(yè)。在各種畢業(yè)生專場招聘會中,，往往設置有五金電子類,、燈飾照明類招聘專區(qū)，但是燈飾照明類應聘畢業(yè)生與企業(yè)招聘專業(yè)的燈飾人才存在著較的差距,。
“畢業(yè)即失業(yè)”已成為當今不少學生的口頭禪,。其實，造成學生就業(yè)難的關鍵原因除了就業(yè)形勢嚴峻以外,，很多學生不愿“為生存而打工”,、寧愿“為理想而待業(yè)”的思想觀念也是造成就業(yè)難的一因素,。目前，高校畢業(yè)生多扎堆于城市,，就業(yè)不均衡的現(xiàn)象依然嚴重,。
當下，教育部等有關部門已將引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的“重中之重”,。面對嚴峻的就業(yè)形勢,，學生應該適時調(diào)整心態(tài)，降低就業(yè)期望值,，到農(nóng)村去,，到西部去，到人才緊缺的地方去,，努力實現(xiàn)自我價值?，F(xiàn)在，最讓我們擔心的是,，自己如果選擇到基層工作,，以后是否還有選擇其他職業(yè)的機會，對于家庭經(jīng)濟比較困難的畢業(yè)生,，政府能否出臺相應的政策。
所以我又特地從市人才交流中心了解到,，今年十月,，為全面推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作，我市政府結合我市實際,，特別制訂了我市高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動計劃實施方案,。方案中制訂的多項優(yōu)待政策為學畢業(yè)生就業(yè)提供了良好平臺。各部門及教育機構也將加強高校就業(yè)指導機構建設,，助畢業(yè)生了解就業(yè)政策,，提高求職技巧，調(diào)整就業(yè)預期,。政府支持高校畢業(yè)生到基層崗位就業(yè),，對于到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的高校畢業(yè)生，符合就業(yè)困難人員條件并在公益性崗位上就業(yè)的,，經(jīng)勞動保障部門審核,、財政部門復核后，將給予社會保險補貼和公益性崗位補貼,。社會保險補貼標準,，按實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險單位繳費部分之和計算,。對于到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的,，給予相應薪酬或生活補貼,。另外，對于到城市社區(qū)基層崗位就業(yè)并已服務期滿的高校畢業(yè)生,，參加市,、縣級公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘的，筆試成績加五分,；對到農(nóng)村基層崗位就業(yè)并已服務期滿的高校畢業(yè)生,，參加市、縣級公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘的,，筆試成績加十分,；對經(jīng)考試或考核到縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并服務滿四年的高校畢業(yè)生、應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生給予相應的學費補償和助學貸款補償,。這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很關系,，另一方面和中國經(jīng)濟結構體制和教育落后于市場就業(yè)有關，更和當今學生的就業(yè)觀滯后有關,，提供扶與補貼,。
據(jù)我最近調(diào)查了解，截至目前,，對于尚未就業(yè)的我市高校畢業(yè)生可在戶籍所在地公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù),，領取就業(yè)失業(yè)登記證。公共就業(yè)服務機構將按照相關規(guī)定將其納入本地失業(yè)人員統(tǒng)籌管理,，享受國家關于失業(yè)人員就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策,。
我市人事、勞動保障,、教育部門和高校將把家庭困難高校畢業(yè)生及長期失業(yè),、殘疾人等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生列為重點扶對象，積極為其提供就業(yè)援助,，并由人才服務機構負責建立困難畢業(yè)生信息庫,，組織力量實施職業(yè)指導。通過向用人單位重點推薦,、利用政府購買的公益性崗位進行托底安置等多項扶措施,，有效促進困難高校畢業(yè)生順利就業(yè)。
大學生就業(yè)調(diào)查報告800字 大學生就業(yè)調(diào)查報告1500字篇十五
選擇什么樣的創(chuàng)業(yè)項目很要害,。要選擇有發(fā)展前景,、投入少收益高、競爭不激烈的非傳統(tǒng)行業(yè),。目前和今后的一段時間里,，三個行業(yè)具有發(fā)展前景。第一,，互聯(lián)網(wǎng)將來有很的發(fā)展前景,，尤其是電子商務,。第二，農(nóng)村市場有很的發(fā)展空間,。設想一下假如農(nóng)村每家每戶每年多花1000塊錢,，能夠拉動幾個gdp的增長？第三,，新能源的前景仍抒闊的,。當前傳統(tǒng)能源是一次性能源，對環(huán)境污染嚴重,。新能源不僅為社會創(chuàng)造價值,，而且還對環(huán)境不產(chǎn)生破壞作用。
學生創(chuàng)業(yè)最好不要選擇開飯店,、賣菜,。因為開飯店賣菜之類的，普通的初中生和高中生都能干,，甚至會比你做得還好,，不要與他們搶飯碗。在學里學習了三,、四年,，已經(jīng)具備了系統(tǒng)的專業(yè)知識，選擇與自己專業(yè)相關的項目創(chuàng)業(yè),，這是中學生所不具備的,。脫離自己的專業(yè)做一些常人都能做的項目，那就是浪費學三,、四年所學的知識。學生在創(chuàng)業(yè)過程中應充分結合專業(yè)元素,，發(fā)揮特長,，需要的是所謂的“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”,。
給學生們作講座的時候,，問到創(chuàng)業(yè)什么最重要，多數(shù)人回答都是“錢”,。這種說法是錯誤的,。學生創(chuàng)業(yè)應當具備三個條件。第一,、經(jīng)驗和能力,，第二、人脈資源,，第三,、資金,。個人的經(jīng)驗和能力是第一位而且是最重要的，沒有經(jīng)驗,，剛有想法就去干容易失敗,，即使別人給你資助，你也會賠,。學生靠什么積累經(jīng)驗和提升能力,？去打工。打工時,，積累了經(jīng)驗提升了能力,，同時也能熟悉一些比你強的人，增加一些人脈關系,，這樣就為以后創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎,。
這個社會，不管做什么事情都是人在做,，所以人脈關系的積累很重要,。人脈是一個人通往財富、成功的,。入門票,，人脈關系不好，你就不能募股,。擴展人脈關系,，多結識比你能力強比你有錢的人，尋找他人給你投資時,，對你認可的有錢人就會給你投資,，這就是人脈關系作用的顯現(xiàn)。你擁有了能力經(jīng)驗而且選擇的項目非常好,，又結識了認可你的有錢人,，自然有人會給你投資的。
學生最不缺的就是新的思維,，新的想法,。學生創(chuàng)業(yè)不要做傳統(tǒng)行業(yè)，也不要用老一套的方法去做,，要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，看看自己和其他人比哪些方面更有優(yōu)勢。假如你發(fā)現(xiàn)自己有一個比別人強的特點,，比如說你財務比較有優(yōu)勢,，暑假可以到會計師事務所打工，哪怕不要錢,，可以補充財務知識,，畢業(yè)之后找一個財務方面的工作應該不成問題,。學生怎么創(chuàng)新呢？要根據(jù)現(xiàn)有的情況,，結合自己的思路,，創(chuàng)造新的模式。
學生創(chuàng)業(yè)怎樣“找錢”,？一般的學生會找家人和朋友借錢,，是不好的。因為你負債后心理壓力,，做事輕易沖動,，沖動的結果是失敗率很高，不適合創(chuàng)業(yè),。募股是最好的方法,，除了能找到資金，他入了股,，和你在同一條船上,，會助你把事情做好，自己借債,，別人不會關心你,。怎么樣去募股呢？這要靠機遇,，第一,，找一個比你能力強、比你水平高,、也有錢的人給你投錢,，他只投錢，什么都不管,，然后坐等分紅,，你再找?guī)讉€合伙人一起干。第二,，找一個有錢人投資，他比你有能力,，給你投資,，你們一塊干。
總之,，現(xiàn)在國家出臺了一系列鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,，無疑為學生創(chuàng)業(yè)鋪就了一條“綠色通道”。從減免部分費用,，到提供創(chuàng)業(yè)培訓,、開業(yè)指導,、咨詢服務后續(xù)扶持等“一條龍”服務，使學生獲得了全方位的助和支持,。加上各地方也有各不相同的優(yōu)惠政策供學生創(chuàng)業(yè),，可以說，創(chuàng)業(yè)雖比就業(yè)下得決心要很多,，但這條道路卻比就業(yè)明朗許多,。“賺錢還是賺小錢,，取決于你的戰(zhàn)略”,。
