為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家。

學(xué)校青藍(lán)工程計(jì)劃方案 學(xué)校青藍(lán)工程總結(jié)篇一

百年大計(jì),，教育為本,，教育大計(jì)，教師為本,，只有打造一支政治合格,、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過硬的教師隊(duì)伍,，才能保證我校教育事業(yè)快速發(fā)展,。隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的逐年擴(kuò)大，越來越多的青年教師走上了學(xué)校的講臺,。一大批青年教師加入教師隊(duì)伍,，改善了學(xué)校原有教師群體的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，為我校帶來了蓬勃朝氣和青春活力,，也為學(xué)校未來的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。老教師是學(xué)校的財(cái)富，中年教師是學(xué)校的骨干,，青年教師是學(xué)校的未來。為使更多的年輕教師能脫穎而出,，早日成才,，以促進(jìn)我校教師隊(duì)伍的進(jìn)一步優(yōu)化，決定啟動以"鑄師魂,、練師能,、強(qiáng)師研"為主題的"青藍(lán)工程"培訓(xùn)活動。

1.引導(dǎo)青年教師關(guān)心國家大事,，學(xué)習(xí)政治理論,，樹立熱愛教育、熱愛學(xué)校,、熱愛學(xué)生的思想,，確立為教育事業(yè)終身奮斗的遠(yuǎn)大志向。

2.引導(dǎo)青年教師學(xué)習(xí)校紀(jì)校規(guī),，培養(yǎng)遵章守紀(jì)的良好行為意識和習(xí)慣,。

3.引導(dǎo)青年教師在繼續(xù)加強(qiáng)教育理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，重點(diǎn)讀好三種書(教育理論,，教材和教法,，班主任工作經(jīng)驗(yàn))，能在理論和實(shí)踐的結(jié)合上不斷提高教育教學(xué)能力,。

4.引導(dǎo)青年教師在學(xué)習(xí)優(yōu)良教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，能夠有所創(chuàng)新，為青年教師展現(xiàn)自己的風(fēng)采搭建成長平臺，提升師德,、師品和師藝,。

1.20xx年9月10日教師節(jié)舉行拜師結(jié)對活動。

2.竭力營造幫扶學(xué)藝的氛圍,，最大限度地提供"師傅展才能,、傳教藝，徒弟專心學(xué),、自我練"的機(jī)會,，利用互聽課、觀摩課,、集體備課,、實(shí)驗(yàn)課題、教學(xué)論文,、教案設(shè)計(jì)以及教育教學(xué)故事等一系列活動,，為雙方幫教活動的實(shí)踐推波助瀾。

3.排憂解難,，熱情關(guān)懷,，學(xué)校盡力幫助師徒雙方解除工作、生活上的后顧之憂,，為"青藍(lán)工程"實(shí)施鋪平道路,。

4.學(xué)校定在每月10日由教科室召開"青藍(lán)工程"師徒結(jié)隊(duì)情況匯報(bào)會。

5.依據(jù)"青藍(lán)工程"評估標(biāo)準(zhǔn),，制定"青藍(lán)工程"激勵措施,。

(一)對新教師的'要求：

1.由學(xué)校對剛工作的老師進(jìn)行考察，按照同學(xué)科教師工作起來方便的原則為青年教師指定師傅或自主選定,。新教師必須虛心接受指導(dǎo)老師的指導(dǎo),，納入"青藍(lán)工程"管理。

2.認(rèn)真?zhèn)湔n：教案必須有完整的教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)過程設(shè)計(jì),、板書設(shè)計(jì)及課后反思。

3.認(rèn)真上課：本學(xué)期重點(diǎn)是各集體備課組的公開課,。每位上課的老師要珍惜鍛煉機(jī)會,，課前認(rèn)真"磨課"，課后要客觀評課,，把自己詳細(xì)的教案及課后反思及時(shí)總結(jié),，并上交教科室。

4.要虛心學(xué)習(xí)其他教師的課堂教學(xué),，取長補(bǔ)短,。每學(xué)期聽課不少于20節(jié),。對師傅的課應(yīng)該隨時(shí)進(jìn)班聽，聽完課后虛心向師傅請教,，并在聽課本上詳細(xì)記錄,。期末教科室對此項(xiàng)工作有具體檢查。

5.要認(rèn)真學(xué)習(xí)本學(xué)科"課程標(biāo)準(zhǔn)",，要鉆研教材,，跟隨師傅的指導(dǎo)初步確定自己的教學(xué)研究方向，第一學(xué)期可以在師傅的指導(dǎo)下,，對此有初步的了解,，并能在師傅的指導(dǎo)及自己的摸索下出一份完整的單元試卷，學(xué)生用此卷考試后,，年級組的老師要對此份試卷進(jìn)行評價(jià),，這也是考核的內(nèi)容之一。第二學(xué)期希望能初展自己的獨(dú)到創(chuàng)新之處,。

6.要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，博覽群書，并做必要的讀書筆記或讀后感,。勤于動筆記錄身邊的故事,，積累自己的教學(xué)感受。

7.必須按規(guī)定認(rèn)真參加各級師訓(xùn)部門的培訓(xùn)工作,。鼓勵年輕老師繼續(xù)在業(yè)余時(shí)間對自己所教學(xué)科進(jìn)行充電,。可以參加自學(xué)考試,、函授學(xué)習(xí)，爭取取得更高的學(xué)歷,。

8.青年教師必須加強(qiáng)八項(xiàng)基本功錘煉,，出師時(shí)將進(jìn)行綜合測評并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

9.積極按時(shí)參加學(xué)校的各種政治學(xué)習(xí),、黨團(tuán)員會議,，做好會議記錄。同時(shí)對學(xué)校的公益活動應(yīng)該積極主動參加,。

(二)對指導(dǎo)教師的要求

1.指導(dǎo)老師要本著對學(xué)校發(fā)展負(fù)責(zé),、對青年教師的成長負(fù)責(zé)的高度的責(zé)任感，認(rèn)真履行和承擔(dān)培養(yǎng)新教師的義務(wù),，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求。根據(jù)學(xué)校對新教師的具體要求,，認(rèn)真做好全面的指導(dǎo)和督促工作(如：指導(dǎo)備課,、上課,、課后反思、每周檢查教案簽字等),。

2.做好示范和引路的作用,。如制訂學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、教材分析,、備課,、上課、聽課,、評課,、批改或評點(diǎn)作業(yè)、學(xué)科競賽輔導(dǎo)等,，輔導(dǎo)新教師上好匯報(bào)課和各類公開課,。

3.了解青年教師教育教學(xué)工作中的困難和要求，盡力幫助解決,。指導(dǎo)新教師加強(qiáng)學(xué)習(xí),，進(jìn)行教育教學(xué)的研究。如指定,、提供學(xué)習(xí)的資料,，教科研課題的選訂，教育教學(xué)故事及論文的撰寫和修改等,。

4.定期不定期或推門聽課,，或預(yù)約聽課。聽課后要及時(shí)點(diǎn)評,，并客觀填寫課堂觀察記錄,，實(shí)事求是評價(jià)，指明努力方向,。

5.指導(dǎo)教師不僅要在工作學(xué)習(xí)上幫助青年教師盡快成長,，同時(shí)在生活上也應(yīng)該多關(guān)心年輕老師，讓他們感覺到集體的溫暖,。只要是可以辦到的就一定要盡力辦到,，一時(shí)辦不到的，要給予解釋,，爭取他們的理解和諒解,。

1.幫扶要德才兼?zhèn)洌缘聻橄?

2.立意高,，起步實(shí),，以基本功錘煉為切入點(diǎn);

3.注重共性，尊重個性,，互學(xué)互幫,，共同提高;

4.誠誠懇懇地教,，老老實(shí)實(shí)地學(xué)。

"青出于藍(lán)勝于藍(lán)"! 師傅幫教的過程,，是一個對青年教師有目標(biāo),、有計(jì)劃、分階段傳授經(jīng)驗(yàn)和自我歷練,、迅速發(fā)展的過程,。學(xué)校相信，通過我們十對師徒的艱辛勞動,，我校的青年教師一定能茁壯成長!

學(xué)校青藍(lán)工程計(jì)劃方案 學(xué)校青藍(lán)工程總結(jié)篇二

為深入推進(jìn)殿市中心小學(xué)大練兵工程,，充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的引領(lǐng)作用，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作,，掌握先進(jìn)的教育思想,、教學(xué)方法，促進(jìn)青年教師盡快成長,，達(dá)到教師隊(duì)伍“師徒結(jié)對,、以老帶新、以新促老,、共同提高”的目標(biāo),，進(jìn)一步提升我教師教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究,，特制定我?！扒嗨{(lán)工程”實(shí)施方案。

充分發(fā)揮骨干教師的傳,、幫,、帶作用，促進(jìn)青年教師快速,、健康成長,，建立一支思想穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理,、業(yè)務(wù)過硬的青年教師隊(duì)伍。

校級教壇新秀,、教學(xué)能手,、骨干教師和學(xué)科帶頭人承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。

徒弟(青方)：近三年參加工作的新聘教師,、特崗教師和人才振興計(jì)劃教師以及需要在教學(xué)業(yè)務(wù)能力上進(jìn)一步提高的其他教師,。

總體培養(yǎng)目標(biāo)：一年適應(yīng)，兩年勝任,。通過兩年的培養(yǎng)教育,、嚴(yán)格管理和教育教學(xué)實(shí)踐,，在師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力上都達(dá)到勝任教書育人、為人師表的教師崗位要求,。

1,、簽訂“青藍(lán)合同”第一年的青年教師，要在較短的時(shí)間內(nèi)了解學(xué)校教育教學(xué)的基本情況,，鉆研教材,，精心備案、課堂教學(xué)過程合理,、科學(xué),，恰當(dāng)運(yùn)用電教手段，注意學(xué)生能力的培養(yǎng),，作業(yè)適中,，批改及時(shí)。

2,、簽訂“青藍(lán)合同”兩年的青年教師,，要在教育教學(xué)等各方面基本成型，能熟練掌握基本的教育教學(xué)方法,，能運(yùn)用多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)手段輔助教學(xué),，新授課、復(fù)習(xí)課,、講評課,、實(shí)驗(yàn)課全部達(dá)標(biāo)。不但能備好教材,，還能備好學(xué)生,，能在課堂教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生的能力，教學(xué)目標(biāo)明確,、知識準(zhǔn)確,、步驟合理、效果良好,。

(一)師傅(藍(lán)方)基本職責(zé)

1,、教書育人，為人師表,，熱愛學(xué)生,，熱愛教育事業(yè)。在師德風(fēng)范,、工作態(tài)度,、教學(xué)業(yè)務(wù)、班級管理等方面做出榜樣,。

2,、指導(dǎo)徒弟認(rèn)真學(xué)習(xí)“新課標(biāo)”,，熟悉教材、考試要求,，對學(xué)科教學(xué)任務(wù)有較全面的認(rèn)識,，指導(dǎo)徒弟熟悉教學(xué)常規(guī)。

3,、指導(dǎo)徒弟鉆研教材,，熟悉教材，做好備課工作;每學(xué)期幫助審核教案8篇以上,，提出修改意見;每學(xué)期指導(dǎo)徒弟至少在校內(nèi)上一次公開匯報(bào)課,。

4、指導(dǎo)徒弟如何上課,、如何小結(jié),、如何改進(jìn)提高;每兩周為徒弟上1節(jié)示范課，同時(shí),，每學(xué)期至少聽10節(jié)徒弟的課,，并對每一節(jié)課都要有詳細(xì)的評點(diǎn)。

5,、指導(dǎo)徒弟認(rèn)真做好學(xué)生作業(yè)的布置,、批改和講評工作以及試卷命題、質(zhì)量分析,、教學(xué)總結(jié)撰寫等,。

6、指導(dǎo)徒弟積極參加教育教學(xué)科研活動,，參加課題研究,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)競賽和交流活動;指導(dǎo)徒弟撰寫教學(xué)小結(jié)和教學(xué)反思以及期末教學(xué)總結(jié)。

7,、認(rèn)真指導(dǎo)徒弟分析學(xué)生情況和班級現(xiàn)狀,，制定班級管理措施，傳授班級管理的方法和藝術(shù),。

8,、每學(xué)期按照合同和相關(guān)管理要求，對徒弟在結(jié)對期間的表現(xiàn)及時(shí)作出工作記錄和書面鑒定等,。

(二)徒弟(青方)基本職責(zé)

1,、認(rèn)真遵守師德規(guī)范，自覺執(zhí)行師德標(biāo)準(zhǔn),，教書育人，為人師表,。

2,、認(rèn)真鉆研教育教學(xué)理論,，熟悉教材、考試要求,，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī),，主動爭取師傅的幫助和指導(dǎo)，虛心學(xué)習(xí),，有疑必問,。

3、主動邀請師傅審核自己的教案,，以及聽自己的課(每學(xué)期10節(jié)以上);每學(xué)期至少在校內(nèi)上一次公開匯報(bào)課,。

4、有計(jì)劃地聽師傅的常態(tài)課(示范課),，每周至少聽1節(jié)課,，并寫好“聽課心得”。每聽一節(jié)課,、上一節(jié)課都要有小結(jié),、反思。同時(shí)提倡多聽其他老師的課,，特別是同學(xué)科的課,，做到取一家之本，采眾家之長,，創(chuàng)自己的風(fēng)格,。

5、認(rèn)真做好學(xué)生作業(yè)的布置,、批改和講評以及科學(xué)命題,、試卷質(zhì)量分析等工作。

6,、積極參加教育教學(xué)科研活動,。積極參加課題研究以及各項(xiàng)競賽、研討活動;認(rèn)真撰寫好教學(xué)小結(jié)和教學(xué)反思以及期末教學(xué)總結(jié),。

7,、主動請師傅協(xié)助分析學(xué)生情況和班級現(xiàn)狀，制定班級管理措施,，多向指導(dǎo)教師請教班級管理的方法和藝術(shù),。

8、每學(xué)期按照合同和相關(guān)管理要求,，認(rèn)真做好平時(shí)工作記錄,，寫好拜師學(xué)習(xí)的心得體會、工作學(xué)習(xí)匯報(bào)總結(jié)等。

1,、充分認(rèn)識“青藍(lán)工程”的重要性,。年輕教師在課堂調(diào)控、應(yīng)急事件處理,、教師語言,、教態(tài)等方面都可以在老教師的指導(dǎo)下短時(shí)間內(nèi)得到規(guī)范。新老教師在日常的教育教學(xué)工作中經(jīng)常進(jìn)行觀念的碰撞,、實(shí)踐的切磋,，形成良性競爭的內(nèi)驅(qū)力，并轉(zhuǎn)化為教師的行為,，師徒共同進(jìn)步,，達(dá)到了雙贏的目的，促進(jìn)教師的專業(yè)成長,。充分利用學(xué)?，F(xiàn)成資源，節(jié)約教師培訓(xùn)成本.教學(xué)工作中真正實(shí)現(xiàn)以老帶新,，以新促老,，相互探討，相互切磋,，形成“比,、學(xué)、趕,、幫,、超”的教師共同成長局面。

2,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。學(xué)校校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，工會,、教務(wù),、德育、教研等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員,，要落實(shí)責(zé)任人,，具體負(fù)責(zé)“青藍(lán)工程”的制度建設(shè)、過程管理,、考核驗(yàn)收等工作,。把“青藍(lán)工程”列入學(xué)校工作和相關(guān)的管理考核工作之中。無特殊理由而拒絕參加青藍(lán)工程的老師,，不得評先評優(yōu),、晉升職稱、提拔任用。每所學(xué)校參與青藍(lán)工程教師數(shù)量不少于專任教師總數(shù)的40%,。

3,、強(qiáng)化措施。一是要按照“青藍(lán)工程”青年教師的培養(yǎng)目標(biāo)要求,，指導(dǎo)青年教師制訂自我發(fā)展規(guī)劃。二是分析自身素質(zhì)和專業(yè)特長,，確定發(fā)展方向;制訂措施,，明確發(fā)展具體途徑;熟悉學(xué)校教育教學(xué)情況，熟悉學(xué)生心理發(fā)展特點(diǎn)和班級管理規(guī)律,，充分利用現(xiàn)有教學(xué)條件,，借鑒他人，成就自己,。三是學(xué)校在新學(xué)年開始,，組織師徒結(jié)對活動。師徒結(jié)對原則上由學(xué)校確定,，并征得師傅(藍(lán)方)和青年教師(青方)的雙向同意后簽訂“青藍(lán)合同”,，指導(dǎo)期為兩年。

學(xué)校青藍(lán)工程計(jì)劃方案 學(xué)校青藍(lán)工程總結(jié)篇三

為了盤活優(yōu)質(zhì)教師資源,，促進(jìn)青年教師快速,、健康成長，推動學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提高,，學(xué)校將發(fā)揮骨干教師的傳,、幫、帶的積極作用,，繼續(xù)深化"以老帶新,，以新促老，教學(xué)相長,，共同提高"的 "青藍(lán)工程",。

為確保此項(xiàng)活動落到實(shí)處，取得實(shí)效,，學(xué)校專門制定了《"青藍(lán)工程"實(shí)施方案》,，并做到期初有落實(shí)、期中有檢查,、期末有驗(yàn)收與總結(jié),。力爭通過開展"青藍(lán)工程"活動，使青年教師半年入門,、一年過關(guān),、三年成骨干。

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，教育國際化已經(jīng)大勢所趨,，學(xué)校要發(fā)展就必須應(yīng)順應(yīng)歷史發(fā)展的潮流,關(guān)注教師專業(yè)化發(fā)展,，構(gòu)建一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。大力開展"青藍(lán)工程"活動,，就是在踐行"讓學(xué)生會學(xué)樂學(xué)"的辦學(xué)理念,。就是要快速提升青年教師專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)校骨干教師梯隊(duì),，為學(xué)校的可持續(xù)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

1."青藍(lán)工程"活動內(nèi)容是聘請我校一些經(jīng)驗(yàn)豐富的老師擔(dān)任青年教師的指導(dǎo)老師，通過指導(dǎo)老師的傳,、幫,、帶、手把手地傳授給青年教師教學(xué)技能和教學(xué)藝術(shù),，使青年教師的業(yè)務(wù)水平,、教學(xué)技能得到提高，盡快成為合格教師,，成為教學(xué)骨干,、能手，全面提高我校教學(xué)質(zhì)量,。

2."青藍(lán)工程"活動采用"一帶一"的形式,。要求指導(dǎo)教師在備課、上課,、作業(yè),、命題、課題研究等方面給予關(guān)注和指導(dǎo),，本活動聘期為一年,可以酌情順延,但不能超過三年,。

1、被指導(dǎo)的青年教師應(yīng)按新課標(biāo)要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)新課標(biāo),，鉆研教材、熟悉教材結(jié)構(gòu),、教材特點(diǎn),，精心設(shè)計(jì)教案，虛心請指導(dǎo)老師審閱教案,。2,、被指導(dǎo)的青年教師要主動邀請指導(dǎo)老師聽課，并積極聽指導(dǎo)教師的課,。要求指導(dǎo)教師和被指導(dǎo)青年教師每周相互聽課至少2節(jié),每學(xué)期聽課不少于30節(jié),。要求被指導(dǎo)青年教師要寫好每一節(jié)課《聽課心得》,。

3、指導(dǎo)教師要嚴(yán)格要求被指導(dǎo)青年教師,，認(rèn)真審閱教案,，給出評價(jià)意見或改進(jìn)建議。要耐心指導(dǎo)青年教師上課,，及時(shí)提出評價(jià)意見并寫好評課意見,。要求指導(dǎo)教師每月底上交一份活動情況記錄(教科室統(tǒng)一印制)。

4,、指導(dǎo)教師要跟蹤,、了解被指導(dǎo)教師的教學(xué)情況，認(rèn)真指導(dǎo)青年教師參加教研,、課改、和課題申報(bào)與研究等工作,，使青年教師有更多的機(jī)會參加課題研究,，并在活動中得到鍛煉和提高。

5,、教科室定期召開"青藍(lán)工程"座談會,，并進(jìn)行階段評估。要不定期檢查被指導(dǎo)青年教師的教案,、聽課本和《聽課心得》,，要檢查指導(dǎo)青年教師每月上交"活動情況記錄"，要驗(yàn)收學(xué)期末"青藍(lán)工程"活動總結(jié)或論文,，要每學(xué)年評選一次"青藍(lán)工程"活動先進(jìn)個人,。

深圳市福田區(qū)外國語學(xué)校小學(xué)部 教科室

20xx年9月18日