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人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

1,、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2,、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

5,、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2,、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總,、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3,、收集,、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

4,、其他臨時(shí)性工作

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

1,、負(fù)責(zé)u8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作

2,、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、申領(lǐng)及盤庫(kù)工作

3,、負(fù)責(zé)公文,、通知的發(fā)布工作

4、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

5,、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

6,、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

1,、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2,、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

3,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

4,、負(fù)責(zé)員工招聘,、培訓(xùn)、,、績(jī)效考核,、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

1,、大專以上學(xué)歷,，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè),；

2,、三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、熟悉行政工作流程,，；

4,、良好的組織,、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析,、解決問題能力,；

5,、良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力,；

6,、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

1,、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

2,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度,；

3、組織做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

4,、根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,；

5,、組織制定招聘計(jì)劃、優(yōu)化招聘程序,，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等,；

6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理,，包括員工檔案,、招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬福利、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)合同等管理工作,；

7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系,；

8、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,，制定公司福利政策；

9,、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)程序,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估和反饋,，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配,，并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；

10,、進(jìn)行人力資源部門費(fèi)用預(yù)算的編制與控制,。

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè),；

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù),；

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,；

5、協(xié)助考勤管理及工資績(jī)效的核算,；

6,、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2,、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，處事積極、靈活,；

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用,；

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

直接下屬：行政文員,、人事文員、信息發(fā)布員

1,、公司日常辦公管理工作,，負(fù)責(zé)各類來(lái)往文件的影印、收發(fā),、處理和歸檔,，以及人員考勤和辦公后勤工作;

2、接待公司日常到訪客人,，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作; 3,、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立,、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作;

5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動(dòng)和錄用,、解聘,、離職等職位管理工作;

6、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作,，依照員工績(jī)效,、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理;

7,、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì); 8,、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立,、記錄,、保管和維護(hù)等工作;

9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作,，并具體安排,、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn);

10、做好所屬員工的工作管理,，提高士氣及工作效率,，并協(xié)助其它部門做好員工工作;

11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;

主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作,，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考,，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正,。

1,、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核,、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3,、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行; 4,、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作; 5,、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

6,、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,，為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

7,、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作; 8,、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9,、參與公司行政事務(wù)管理;

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

11、做好材料收集,、檔案管理,、文書起草、公文制定,、文件收發(fā)等工作;

12,、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪,、接聽來(lái)電,、解答咨詢及傳遞信息工作;

13、協(xié)助辦理面試接待,、會(huì)議,、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,，節(jié)假日慰問等;

14,、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇七

第一條 行政工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，落實(shí)公司規(guī)章制度,，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,，查辦和落實(shí),，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

（二）,、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作,；檢查和督辦有關(guān)工作,；

（三）,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督,；

（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；

（五）,、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示,；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理,；

（六）,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

（七）,、組織,、安排公司會(huì)議,，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要,，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,，并跟蹤落實(shí)到位；

（八）,、 負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā),、登記、傳閱,、擬辦,，做好公文的擬訂、審核,、印刷,、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作,；

（九）,、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊,、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

（十）,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,，包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放,、使用登記,、保管,、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī),、復(fù)印機(jī),、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用,；

（十一）,、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求,。

（十二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作,；

（十三）,、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案,、保存工作,；

（十四）、公司所需物質(zhì)的申購(gòu),、發(fā)放,，及有關(guān)資料的制作、保存,；

（十五）,、公司印章、證照的管理,；

第二條 人事工作崗位職責(zé)：

（一）,、建立公司考勤制度、人事用工制度,、人事管理制度,、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào),、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（二）,、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施,；

（三）,、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn),、執(zhí)行和檢查,；

（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),，收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；

（五）,、負(fù)責(zé)人員的招聘,、錄用、辭退,、考核和獎(jiǎng)罰工作,，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好,；

（六）,、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的'經(jīng)營(yíng)管理需要,；

（七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,；

（八）,、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行,；

（九）,、關(guān)心員工的思想、工作,、生活,；

（十）、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果,；

（十一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核,，滿意度調(diào)查,，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率,；

（十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,，辦理考勤,、獎(jiǎng)懲、差假,、調(diào)動(dòng)等工作,；

（十三）、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō),，及員工入職,、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理,；

（十四）,、人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂,；

（十五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作,；

第三條 勞資工作崗位職責(zé)：

（一）,、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,；

（二）,、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作,；

（三）,、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行,；

（四）,、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬,，論功行賞,，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障,。

（五）,、做好員工社保參、退的審批工作,；

（六）,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

（一）、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議,；

（二）,、相關(guān)政策資料的收集、分析,、整理,，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告；

（三）,、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織,、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作,；

（四）,、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議，下發(fā)公司級(jí)文件,；

（五）,、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級(jí)規(guī)章制度；

（六）,、做好經(jīng)理辦公室接待工作,；

（七）、做好經(jīng)理,、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作,；

（八）、其他相關(guān)工作,。

第五條 法律方面工作崗位職責(zé)：

（一）,、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘,、錄用,、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同,，依法對(duì)員工實(shí)施管理,；

（二）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信,；

（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及法律方面的事宜,；

（四）,、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對(duì)涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說(shuō)服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力；

（五）、提供與公司經(jīng)營(yíng),、管理有關(guān)的法律咨詢,、法律建議；

（六）,、協(xié)助洽談,、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議,；

（七）、協(xié)助處理公司訴訟,、非訴訟糾紛等,；

（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理,；

第六條 工作溝通方面崗位職責(zé)：

（一）,、配合其他部門做好員工的思想工作，解決,、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作,；

（二）,、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性,，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力,、制度,，一種是軟的約束力、無(wú)形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

（三）,、塑造企業(yè)形象

（1）,、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,，感召力,，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽(yù)感,；

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ),；

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》,，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí),。員工良好的儀表裝束,、言談舉止、工作能力,、科學(xué)文化水平,、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象,；

（四）,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng),；

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇八

1,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；

2,、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng),；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度,。

1,、28歲以上，女性,，已婚已育優(yōu)先

2,、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先

3,、管理或相關(guān)專業(yè)

4,、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上

5,、五官端正,，舉止得體

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能

2,、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法

3,、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具

1,、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng),，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速,，完成任務(wù)有始有終

2,、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精,，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

3,、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人,、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)

4,、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇九

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

5.搜集簡(jiǎn)歷,、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類：篩選,，安排聘前測(cè)試，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

6,，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7.校園招聘。

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十

1,、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度,、通知等文件；

2,、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等,；

3,、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等,；

4,、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

5,、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表,、提成表的核算；

6,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,，處理；

7,、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作,。

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十一

(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境,、物資,、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位,。

(2)負(fù)責(zé)人員入職,、離職過(guò)程管理及執(zhí)行，包括過(guò)程定義與改善,、手續(xù)流程的辦理,。

(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案,、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同,、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系,、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行,。

(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由hrd牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);

(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì),、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等,。

(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

(8)其他上級(jí)交辦事宜,。

人力資源崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇十二

1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待,，電話接聽,、信息傳達(dá);

2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放,、維護(hù)管理;

3,、負(fù)責(zé)例行的水,、電、天然氣,、物業(yè)等后勤保障工作;

4,、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記,、入職手續(xù)辦理;

5,、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。