當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

教學質(zhì)量工作總結簡短 教學質(zhì)量總結會篇一

1、各學校把提高教育教學質(zhì)量工作做為中心工作來抓,。20xx年以來,，各學校根據(jù)《河北省中等職業(yè)教育教學質(zhì)量評價方案（試行）》的通知要求，均成立了以校長為組長的評價領導小組,。學校領導高度重視教學管理工作,，更新教學理念，加大改革創(chuàng)新力度,，完善學校發(fā)展規(guī)劃,，把學校教育教學質(zhì)量的提升作為學校的中心工作來抓。完善教學常規(guī)制度,，加強教學研究,，積極改進教法和學法，很抓教學常規(guī)的督查,。邯鄲市職教中心狠抓教學管理制度的建設和落實,，加大教學環(huán)節(jié)的督查和量化考核，進行階段性教與學的質(zhì)量檢測,，充分調(diào)動了教師工作積極性,，教學質(zhì)量大幅提升。峰峰礦區(qū)職教中心學習衡水中學模式，教學常規(guī)管理精細化,，通過“教學六認真”,，加強過程管理，進行三種教法改革,，提高課堂效率,，以“四定、五必須,、六備”加強集體教研,，開展教學節(jié)、“四課”提高教師教學藝術,。武安市職教中心實施“十二字教學方略”,、“能力本位項目化六環(huán)節(jié)”課堂教學模式改革，取得明顯效果,；臨漳縣職教中心實行集體備課和聽評課,、公開課制度，每周二下午集體教研,，聽評課,，互聽互評，相互交流,，創(chuàng)新教學教法,。

2、積極改善教育教學基本條件,。各學校在學校的發(fā)展上,，精心謀劃，克服困難,，通過各種渠道爭資金,，跑項目，要政策,，為學校發(fā)展不遺余力,。廣平縣職教中心總投資1。6億元的新校區(qū)已列入20xx年廣平縣十大民生實事之一,，已經(jīng)著手實施,。曲周縣職教中心爭取國家資金1000萬元建設現(xiàn)代化學生公寓樓（主體完工），改善學生住宿條件,。永年縣職教中心投資70余萬元,，進行校園網(wǎng)建設。邯鄲理工學校20xx年獲國家級實訓基地建設項目資金400萬元,，新建了電梯,、智能樓宇,、電氣安裝、氣壓與液壓傳動實訓室,，新增3個現(xiàn)代化機房,，完善了多媒體教學設備。

3,、加強教師培訓,，提高教師隊伍素質(zhì)。各學校支持教師學習進修,，有計劃地開展教師政治、業(yè)務學習,，組織參加各類比賽,，重視中青年教師培養(yǎng)，教師培訓檔案健全,，教師綜合素質(zhì)得到進一步提高,。武安市職教中心通過實施“雙百工程、青藍工程”,，打造“雙師型”隊伍,，促進青年教師成長，省級以上培訓62人,，出國培訓6人,，80%專業(yè)教師取得高級工資格，20%取得技師資格,，該學校教師在課堂教學改革和教師專業(yè)技能比賽中成績優(yōu)異,，共有100余人次榮獲國家和省級“創(chuàng)新杯”教學設計和說課大賽、信息化教學設計和說課比賽,、教學藝術創(chuàng)新等各類大賽一,、二、三等獎,，涌現(xiàn)出一大批教學名師和省,、市級教學能手，省級科研課題結題12項,，國家級課題立項2個,，教學質(zhì)量顯著；雞澤縣職教中心王老師,，利用優(yōu)美的課件進行教學,，通過豐富的知識內(nèi)容和反復的演示使學生充分理解，利用引導,、探究教學方法,，層次清晰,，教學效果明顯；涉縣職教中心積極組織教師參加各類教學比賽,，有45名教師獲得國家,、省級獎項，其中國家級一等獎22項,，二等獎4項,，編寫校本教材41本（門），科研課題結題18項,；峰峰礦區(qū)職教中心組織教師參加國家級骨干教師培訓17人,、省級培訓22人、市級培訓34人,，促進了教師素質(zhì)的整體提高,；曲周縣職教中心劉紅芬老師愛崗敬業(yè)，帶病堅持工作,，課堂設計合理,，各個環(huán)節(jié)緊緊相扣，滲透德育教育,，運用多媒體和情景劇開展教學,，生動直觀，使學生身臨其境,，學生參與率高,，課堂氣氛活動，收到了很好的教學效果,，教學任務完成的出色,，感人至深。

4,、專業(yè)圍繞市場需求設置,，注重特色專業(yè)建設。學校積極開展市場調(diào)研,，以市場為導向,，主動適應本地產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，對接相應行業(yè),，統(tǒng)籌規(guī)劃學校的專業(yè)發(fā)展,，加強特色專業(yè)規(guī)劃建設。雞澤縣職教中心根據(jù)縣情,，進行專業(yè)建設調(diào)查研究,，確定農(nóng)學、建筑為該校特色專業(yè),；磁縣職教中心從地方經(jīng)濟的實際需要出發(fā)進行適時設置和調(diào)整,，該校的焊接工藝,、煤炭綜合利用、機械制造三個專業(yè)特色明顯,，畢業(yè)生取得中級職業(yè)資格證書率達96%,；邯鄲市職教中心汽車運用與維修專業(yè)是國家級“高技能緊缺人才培訓基地”、國家汽車運用與維修專業(yè)示范性實訓基地,，被河北省教育廳確定為中等職業(yè)學校學生汽車運用與維修技能大賽定點單位,；永年縣職教中心電子電工、數(shù)控專業(yè)強勁,，數(shù)控技術實訓基地為省級實訓基地,；武安職教中心的加工制造特色專業(yè)（含焊接技術應用、汽車應用與維修方向）是國家三部委批準的重點專業(yè),；涉縣職教中心的農(nóng)林畜牧專業(yè),、成安縣職教中心的數(shù)控技術應用專業(yè)等等。這說明越來越多的學校注重結合自身的特點和優(yōu)勢,，打造特色品牌專業(yè)，形成各自的專業(yè)特色和集群專業(yè)優(yōu)勢,，走“特色”發(fā)展之路,。

5、探索校企合作新模式,，實現(xiàn)校企深度融合,。學校始終堅持“工學結合、校企合作,、頂崗實習”的人才培養(yǎng)模式,，突出職業(yè)教育辦學特色，注重校企合作和校外實訓基地建設,，強化實訓實習教學環(huán)節(jié),。邯鄲市職教中心建立了雙贏的`校企合作辦學模式，建立了由學校領導,、企業(yè)領導,、行業(yè)協(xié)會、教學骨干等組成的專業(yè)指導委員會,，從職業(yè)崗位需要出發(fā),，以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標，引入企業(yè)崗位標準,，建設“校企合作,、以崗為綱、工學結合”的人才培養(yǎng)模式,。目前該校學生的實習單位從區(qū)域上主要是邯鄲本土企業(yè)99家,，擴大到北京企業(yè)19家,，天津企業(yè)8家，實習單位共計133家,；邱縣職教中心大力加強實訓基地建設,，杏鮑菇培育基地是我市一大亮點，自2008年以來已投資930萬元,，年產(chǎn)杏鮑菇1600噸,、年利潤400萬元，可滿足1200余名學生進行實訓實習,，每年為社會培訓食用菌技術人才3000人次,；成安縣職教中心開門辦學，與高校,、企業(yè)捆綁發(fā)展,，與高校聯(lián)辦，進行學術交流,，與企業(yè)聯(lián)辦,，享用企業(yè)的技師、實訓資源,，訂單培養(yǎng),，服務就業(yè)，通過校企合作,，不僅實現(xiàn)了專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的高位對接,，使雙方資源共享，優(yōu)勢互補,，同時,，也推進了學校特色專業(yè)建設，促進了學?？缭绞桨l(fā)展,。

6、德育工作常抓不懈,，校園秩序井然,。各學校德育工作組織健全，制度完善,，職責明確,，活動有計劃、有記錄,，德育活動豐富多彩,。曲周縣職教中心開展弟子規(guī)教育、學雷鋒活動,、三個文明創(chuàng)建活動和畢業(yè)生典型事跡報告會,，定期進行職業(yè)道德教育,，重視學生行為習慣的養(yǎng)成，德育工作的實效性得到提升,，學生風貌積極向上,、文明有禮；市職教中心,、雞澤縣職教中心堅持每周一上午舉行升國旗儀式,，對學生進行愛國主義教育和德育教育，并總結上周工作,，安排部署本周教學,，既弘揚了愛國主義精神，又使工作得到很好的銜接,，值得學習推廣,；武安職教中心始終把思想政治教育和德育工作放在第一位，圍繞師生在思想,、觀念,、靈魂、情愿,、意志及行為養(yǎng)成領域的培養(yǎng)與塑造,，探索和實踐“五種文化”，以創(chuàng)新德育模式為抓手的勵志樂群文化解決思想問題,，以工學結合為載體的勞動崗位文化解決觀念問題，以打造品牌為基點的文明形象文化解決靈魂問題,，以環(huán)境優(yōu)化為支撐的和諧仁愛文化解決情感問題,，以敬業(yè)向上為追求的制度機制文化解決意志問題，促進并提升了學校的整體工作,；臨漳縣職教中心以“道之以德,、和之以樂、動之以情,、曉之以理”思想引領學校德育工作,，開展校本德育實踐，突出了以德育人,，提高了學生素質(zhì),；邯鄲縣職教中心重視“學校、家庭,、社會”教育的結合,，形成了三位一體的教育網(wǎng)絡，在教學,、管理和各項工作中全面滲透德育教育,。

7,、對口升學工作積極主動，成效顯著,。各學校領導高度重視對口升學工作,，建立備考迎考指導機制，成立考務小組,，研究考試大綱和?？荚囶}，分析對口高考命題趨勢,，召開學科分科會議,，探討各類復習課型，研究全面提高學科復習效率,，每年組織兩次以上的三年級模擬考試,，及時對模考成績進行統(tǒng)計與分析,，找準問題,，分析原因，提出建議,。組織召開對口高考信息研討會,，通報和交流相關高考信息。20xx年,，我市2365人參加對口高考,，上線人數(shù)2284人，其中本科上線人數(shù)718人,，比20xx年增加104人,，占參考人數(shù)的30。36%,，占全省本科招生計劃3580人的20,。01%，名列前茅,。武安市職教中心本科上線411人,。武安、礦區(qū),、永年,、磁縣、成安,、曲周,、涉縣7所職教中心本科上線人數(shù)較去年均有增加。

1、教師隊伍結構不盡合理,，“雙師型”教師人數(shù)較少,，特別是東部縣的教師結構不合理，教師年齡大,，青年教師和專業(yè)課教師偏少,，教師培訓力度有待加強，在一定程度上制約了教學質(zhì)量的進一步提高,。

2,、生源不足，招生困難,。在校生人數(shù)少,，生源質(zhì)量差，多數(shù)縣教育行政部門對職教中心招生重視不夠,，招生制度不科學合理,，嚴重制約學校的發(fā)展。

3,、一些學校實習實訓設施設備教學設備相對落后,，利用率低，有專業(yè)設備閑置現(xiàn)象,。

4,、有的教科研工作、教研活動針對性弱,，實效性不強,，重教學實踐輕教學研究。

5,、檔案資料不完善,，有欠缺，教學管理過程中只注重做不注重總結,，不善于整理，沒有注意檔案資料的積累,；圖書館藏書量少,，師生閱覽軟硬條件較弱。

6,、教師,、學生技能大賽參與度低，成績不理想,。

7,、教學方法單一、陳舊，對職業(yè)教育的教學教法改革創(chuàng)新力度不夠,。

8,、頂崗實習開展的不好、公共藝術課開設不足以及學生取得技能證書情況不理想,。校企合作的深度不夠,。

9、社會對職業(yè)教育的支持關懷不夠,，對職教的認識不到位,。硬件基礎建設薄弱，資金的投入和使用不足,。

1,、加強“雙師型”教師隊伍建設。積極參加國家,、省骨干教師培訓,，加大“雙師型”教師培訓工作力度，積極開展教師的各類培訓,，全面提升教師專業(yè)素養(yǎng)和技能教學水平,。

2、注重各專業(yè)的均衡發(fā)展,。根據(jù)當?shù)貙嶋H和本學校專業(yè)建設的發(fā)展方向,，確定主打?qū)I(yè)和特色專業(yè)，增加專業(yè)設置的針對性,，避免重復設置專業(yè),，進一步拓寬辦學思路，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢資源,，結合地方經(jīng)濟發(fā)展的需求,，調(diào)整專業(yè)設置。加強校企合作,，開展產(chǎn)教結合,，大力提升學校的發(fā)展后勁。

3,、進一步提升教科研工作力度,。經(jīng)常開展有針對性的教研活動，加強課堂教學改革,。積極組織師生參加國家,、省、市技能大賽,，提高職業(yè)技能水平,。

4,、加大資金投入力度，加強實驗室和實訓設施和基地建設,，對陳舊,、老化設備及時更新，加強儀器設備的保養(yǎng)和維護,。提高教師資源和教學,、實訓設施設備利用率和實驗實訓的開出率。進一步完善校園網(wǎng)建設,。

5,、加強學校檔案管理。做好各種檔案資料的收集與歸檔,，使檔案工作規(guī)范化,、科學化；加強學校圖書館,、閱覽室的建設,，增加師生的閱讀量。

6,、進一步加強對口升學和學生就業(yè)工作,，解決好學生的出口問題。堅持對口升學與就業(yè)教育同步抓,，增強學校的吸引力,，為招生工作打下堅實的基礎。

7,、加大職教的宣傳力度,。突出宣傳社會經(jīng)濟對中職人才的需求狀況以及國家資助政策，彰顯中職學校的辦學成果,、骨干專業(yè)和就業(yè)特色,，提高社會、學生,、家長對職業(yè)教育的大力支持和廣泛關注,。

請各學校認真分析總結本校教育教學質(zhì)量評價情況，查漏補缺,，鞏固提高,，進一步提高教育教學質(zhì)量。

教學質(zhì)量工作總結簡短 教學質(zhì)量總結會篇二

1,、xx年全區(qū)高考考生5624人,，上本科線人數(shù)3616人,，上線率64,。3%，比xx年的上線率62。9%上升了1,。4個百分點,。

2、xx年全區(qū)教師在各級刊物上發(fā)表論文417篇,，區(qū)級以上立項課題結題21項,，在市級以上優(yōu)質(zhì)課大賽中共有49位教師獲獎。完成了“中小學教學工作評價辦法”,、“中小學教學質(zhì)量監(jiān)測系統(tǒng)”等研制工作,；完成了“襄陽區(qū)地方與校本課程的開發(fā)與研究”；研究并制發(fā)了《關于進一步深化基礎教育課程改革的指導意見》,；研究推廣了課堂教學模式及“六推六讓”教學策略,；總結落實“58131129工程”，使中小學辦學行為進一步規(guī)范,。

一年來,，開展了新教材教法培訓、集體備課,、分片教研,、送課下鄉(xiāng)、結對幫扶,、“三優(yōu)”評選,、教師教學基本功大比武、網(wǎng)絡教研,、校長論壇,、假期社會實踐、電腦制作競賽,、科技制作創(chuàng)新,、學科競賽、“大家唱,，大家跳”,、“五園”創(chuàng)建等活動，師生在活動中得到鍛煉成長,，提高學校的辦學,、教師教學水平和學生能力素質(zhì)，有效地促進了新課改理念與現(xiàn)代素質(zhì)教育要求在學校的教育教學實踐中全面落實,。

今年對區(qū)二中,、區(qū)五中、龍王一中,、石橋一中,、張家集鎮(zhèn)中心小學,、區(qū)實驗小學進行了教學視導工作，對古驛一中,、峪山一中進行了跟蹤視導,。通過深入學校、深入課堂,，對學校的課程計劃執(zhí)行,、課堂教學、教學管理,、常規(guī)教學,、課題研究等情況進行全面檢查和認定。并與學生,、教師座談,，調(diào)研分析，跟教師一道診斷問題,，分析原因,，制定措施，解決問題,。對學校的發(fā)展和教師的教學起到了很大的促進作用,，使學校看到了自己的成績,，清楚了存在的問題,，明確了今后工作重點和努力方向。

對社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題和困惑,，深入地調(diào)查研究,，逐個進行剖解。如小學出現(xiàn)寄宿后教學管理問題,，通過研究制發(fā)了《關于進一步加強全區(qū)寄宿制小學教學活動的管理實施意見》,；如部分小學高年級歸并初中出現(xiàn)的教學問題，形成了《初中設置小學寄宿制教學班的教學調(diào)查報告及建議》,；如推廣電子備課和全面推進課堂教學改革的困惑,，通過到石橋鎮(zhèn)中心小學、馬集中學召開現(xiàn)場會形式進行現(xiàn)場觀摩研究解決等,。通過對問題逐個研究解決,，使全區(qū)教育教學工作得到進一步發(fā)展。

長期幾十年傳統(tǒng)的“教師講,，學生聽,；教師說，學生做,；教師主動,，學生被動,；一塊黑板，一張嘴,、一支粉筆一講到底?！闭n堂教學模式,，使教師講的累，學生學的差,，教學效益低,，甚至出現(xiàn)了大部分學生厭學、逃學,、輟學等現(xiàn)象,。社會在日新月異的發(fā)展，課堂教學必須與時俱進,。于是在全區(qū)推廣的利用遠程教育資源及多媒體教學和新課程改革以來各方面實驗取得的成功經(jīng)驗基礎上,，決定xx年為全區(qū)“課堂教學改革年”，使課堂教學為“學生樂學”,、“自主,，合作，探究”,、“高效”的課堂,。年初，召開了課堂教學改革年動員大會,，確定了課堂教學改革活動方案,，決定全面推廣課堂教學模式的實驗與研究，落實“六推,、六讓”的教學策略,。在實施過程中，于春秋先后兩次組織中小學校長赴山東杜郞口中學學習其“三三六”課堂教學模式的改革經(jīng)驗,，通過教學檢查落實,、校長論壇、召開現(xiàn)場會典型推廣等形式促進區(qū)區(qū)課堂教學發(fā)生了明顯變化,，突破了原來幾十年的陳舊模式,，初見成效。在xx年底召開了“課堂教學改革年”總結表彰大會,，對一年來的課堂教學改革進行全面總結,，大力表彰，對今后繼續(xù)推進課堂教學改革提出意見,，明確了方向,。

教學質(zhì)量工作總結簡短 教學質(zhì)量總結會篇三

我校緊緊抓住我縣“教育提升年”這一契機,，依據(jù)《xx縣教育局中小學教學質(zhì)量提升年活動工作方案》的總體要求，結合我校實際,，認真扎實地開展了一系列加強和改進教學工作的活動,，現(xiàn)匯報如下。

為認真學習和領會,、落實縣教育局教學質(zhì)量提升年動員會會議精神,，我校在3月份開學之初，在召開的教職工開學工作會議上,，傳達了縣教育局教學質(zhì)量提升年活動的會議精神,，要求廣大教職員工認真學習，明確意義,，思想重視,，貫徹落實。

1,、成立了以校長為組長,、分管校長為副組長，教務主任等及科室負責人和年級領導為成員的領導小組,，教務處具體負責該項活動的實施安排,，其它科室積極認真配合，全面認真落實該項工作,。

2,、根據(jù)縣教育局文件要求及我校實情，認真制定了《綠珠初中教學質(zhì)量提升年活動工作方案》,、《綠珠初中春季期教學工作計劃》,、《綠珠初中秋季期教學工作計劃》、《綠珠初中教師教學管理獎罰細則》和《綠珠初中教學質(zhì)量檢查評估制度》等實施方案,。

為了在全校師生中營造“教學質(zhì)量提升年”的輿論氛圍,，我校出版了“教學質(zhì)量提升年”專欄，積極推廣名校教師在提高教學質(zhì)量方面的經(jīng)驗,；要求班主任召開“教學質(zhì)量提升年”主題班會,，提高學生對教學質(zhì)量的認識；要求各科組專門召開“教育提升年”專題會議,，認真學習《xx縣教育局中小學教學質(zhì)量提升年活動工作方案》和《綠珠初中教學質(zhì)量提升年活動工作方案》,，讓大家明確工作要求，活動意義,，并認真地開展工作,。

根據(jù)《教育局教學質(zhì)量提升年活動方案》和我校《教學質(zhì)量提升活動方案》，創(chuàng)造良好的教學質(zhì)量提升活動氛圍,，讓廣大教師認識到提升教學質(zhì)量活動的重要性,，我校組織教師學習并簽訂了《綠珠初中提升教學質(zhì)量目標責任書》。

1,、明確領導分工,、責任具體到人

學校定期召開行政會議、科組長會議,、班主任會議及教職工會議,，針對《方案》要求，認真梳理管理工作中存在的問題,，統(tǒng)一思想、重心下移,，落實責任,，強抓落實。實行校長親自抓,，分管副校長具體抓,，其他中層領導配合抓，年級主管領導,、教研組,、班主任落實抓，細化工作目標和工作環(huán)節(jié),。形成上下一心,，齊抓共管的工作局面，努力營造良好的教育教學氛圍,，讓管理激發(fā)動力,、發(fā)揮效益。

2,、強化常規(guī)工作,，以檢查督導落實

做好教師的計劃、總結,、備課教案,、聽課次數(shù)、課外輔導,、開學第一課教案,、作業(yè)批改、單元測試等重要教學環(huán)節(jié),，教務處每學期組織兩次教學常規(guī)大檢查,，具體工作由各科組長負責。檢查做到有記錄,、有印章,。并將檢查結果在教職工會議上公布,，以表彰先進，鞭策后進,。同時,，教務處還專門對各科組的科組活動進行檢查，對做得不夠的將給予通報批評,。

3,、強化科組教研，以聽課,、評課為重點

每學期,，每位領導、教師均按要求至少上一節(jié)公開課,、研究課,。領導聽課次數(shù)達20節(jié)，教師達15節(jié),。課后,，科組長要組織本科組成員進行評課，評課做到有記錄,，課后有反思,。對畢業(yè)班的學生，還針對每次月考進行座談,，了解學生對教師上課的建議,。對七、八年級的學生,，則在段,、期考后，班主任或教師要與部分學生座談,，主要是了解學生對教師上課的態(tài)度,、模式的看法，以便改進教師的教學方法,，全面提高教學質(zhì)量,。

4、強化競爭意識,，開展教學競技活動

為了讓教師永葆激情,，在學習中相互借鑒，取長補短,，我校每學期積極開展教學競技活動,。活動不設獎，但每周向全校教職工公布各科上研究課的教師名單,，所上科目,，校長親自帶領各科教師聽課，課后在教職工會議上表彰教法好的教師,，并要求大家向他學習,，以達到鼓勵的目的。同時,，還組織教師參加上級有關的教學評比活動,。我校的陳武臺老師參加了玉林市錄像課評比，黎曉琴,、朱文媛,、尢雪玲等老師還積極在《xx語文在線》上發(fā)表課件、論文,、優(yōu)秀教案等,，還有部分教師參與玉林教科所的論文評比活動。

5,、強化學生競技能力,，夯實學生基礎知識

為了提高學生應考能力,，夯實學科基礎,，我校根據(jù)上級要求，開展了語文科的書寫比賽活動,，古詩文默寫背誦比賽活動,，作文書寫活動；英語科的單詞黙寫比賽活動,；數(shù)理化的考試比賽活動等等,。這些競賽活動，不僅提高了學生的應試心理素質(zhì),，而且也夯實了學生的學科基礎知識,，為我校全面提高教學質(zhì)量奠定了良好的基礎。