人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助,。

公司發(fā)展規(guī)劃 公司發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃書篇一

2、本發(fā)展規(guī)劃書共包括五個(gè)部分,，分別是：公司戰(zhàn)略環(huán)境分析,、公司戰(zhàn)略地位swot判斷、公司發(fā)展戰(zhàn)略定位,、公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)及優(yōu)化以及公司職能戰(zhàn)略,。

3、除非特別說明,，本發(fā)展規(guī)劃書所做規(guī)劃均為武漢檢安石化工程有限公司未來4――5年發(fā)展規(guī)劃,。

4、本發(fā)展規(guī)劃書中所涉及武漢檢安石化工程有限公司均簡(jiǎn)稱檢安公司,；中石化武漢分公司及中石化武漢資產(chǎn)分公司均簡(jiǎn)稱武漢石化,，以下同。

5、發(fā)展規(guī)劃書提交發(fā)展規(guī)劃工作小組內(nèi)部討論,，使用版本號(hào),，如有修改，版本號(hào)續(xù)編,；發(fā)展規(guī)劃書提交發(fā)展規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)部討論,，使用版本號(hào)，如有修改,，版本號(hào)續(xù)編,；發(fā)展規(guī)劃書提交公司經(jīng)營(yíng)班子和董事會(huì)討論，使用版本號(hào),，如有修改,，版本號(hào)續(xù)編；發(fā)展規(guī)劃書提交公司股東大會(huì),，使用版本最終版,。

檢安公司發(fā)展規(guī)劃制訂工作小組

檢安公司作為武漢石化設(shè)備維護(hù)、檢維修及工程建設(shè)的主要分包商,，必須對(duì)公司市場(chǎng)環(huán)境有一個(gè)比較清晰的判斷,，才能做好自身發(fā)展規(guī)劃。

1,、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)環(huán)境分析

檢安公司主營(yíng)業(yè)務(wù)分為煉油化工設(shè)備維護(hù),、檢維修及石油化工工程安裝幾個(gè)部分，其主要業(yè)務(wù)市場(chǎng)針對(duì)武漢石化,。因此,，武漢石化相關(guān)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的變化對(duì)公司發(fā)展至關(guān)重要。

1-1 設(shè)備維護(hù)及檢維修市場(chǎng)環(huán)境

■ 武漢石化各生產(chǎn)裝置機(jī)電儀現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備維護(hù)及搶修,，檢修工作均由檢安公司承擔(dān),，不存在其它分包單位，檢安公司市場(chǎng)占有率100%,；

■ 武漢石化各生產(chǎn)裝置靜置設(shè)備維護(hù)及搶修均由檢安公司承擔(dān),，檢修工作部分由檢安公司承擔(dān)，存在其它單位市場(chǎng)劃分的問題,；

■ 武漢石化對(duì)設(shè)備維護(hù)及檢修工作要求逐步提高,，主要表現(xiàn)在：

（1）要求維護(hù)與工程人員分開，體現(xiàn)維護(hù)人員專職化,；

（2）合理維護(hù)定員確保維護(hù)力量,；

（3）優(yōu)化維護(hù)資源，體現(xiàn)專業(yè)維護(hù),；

（4）加強(qiáng)維護(hù)力量投入，確保24小時(shí)維護(hù)工作“無縫連接”。

1-2 石油化工安裝工程市場(chǎng)

■ 武漢石化石油化工工程市場(chǎng)較大,，近幾年基建投資規(guī)模增大,；

■ 檢安公司作為武漢石化安裝工程分包商之一，占有部分市場(chǎng)份額,；

■ 檢安公司在電,、儀及相關(guān)大型機(jī)組安裝方面占有優(yōu)勢(shì)；

■ 檢安公司在普通石油化工設(shè)備及管道安裝方面市場(chǎng)占有率較低,；

■ 檢安公司不具備化工石油工程施工總承包i級(jí)資質(zhì),，受設(shè)備能力及施工管理經(jīng)驗(yàn)的限制較多；

■ 中石化四公司,、五公司等施工企業(yè)及中建三局等地方施工企業(yè)在武漢石化安裝工程市場(chǎng)有相當(dāng)份額及信譽(yù),；

■ 隨著中石化相關(guān)建安系統(tǒng)改制，安裝市場(chǎng)機(jī)會(huì)增加,。

1-3 設(shè)備制造市場(chǎng)環(huán)境

■ 武漢石化年均（05年—07年）采購壓力容器,、塔器、換熱器資金在1500--2000萬元,；

■ 武漢石化擁有多個(gè)中石化一級(jí)成員供應(yīng)商,；

2、公司外部市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r分析

2-1 設(shè)備維護(hù)及檢維修市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r,。

■ 武漢石化800萬噸煉油改造一期工程完成,，維護(hù)裝置及設(shè)備件數(shù)增加；

■ 武漢石化800萬噸煉油改造二期工程建設(shè)在即,，維護(hù)裝置及設(shè)備件數(shù)將進(jìn)一步加大,。

2-2 武漢石化80萬噸/年乙烯項(xiàng)目工程待建，維護(hù)市場(chǎng)有進(jìn)一步拓展的空間,。

■ 武漢石化80萬噸/年乙烯項(xiàng)目,，共有8套主要生產(chǎn)裝置，分別為80萬噸/年乙烯裝置,，55萬噸/年裂解汽油加氫裝置,，12萬噸/年丁二烯抽提裝置，40萬噸/年芳烴抽提裝置,，30萬噸/年hdpe裝置,，30萬噸/年lldpe裝置，38萬噸/年eo/eg裝置, 40萬噸/年聚丙烯裝置,。

■ 80萬噸/年乙烯項(xiàng)目設(shè)備狀況,。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，這8套裝置共有工藝設(shè)備1588臺(tái),，其中,靜設(shè)備（不含儀表,、電信、計(jì)算機(jī)等）1042臺(tái)套(國(guó)產(chǎn)986臺(tái),引進(jìn)56臺(tái));機(jī)械類設(shè)備94臺(tái)套(國(guó)產(chǎn)72臺(tái),引進(jìn)22臺(tái));機(jī)泵類動(dòng)設(shè)備452 臺(tái)套(國(guó)產(chǎn)377臺(tái),進(jìn)口75臺(tái))。

2-3 石油化工工程安裝市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r

■ 武漢石化800萬噸煉油改造ⅱ期工程將新建催化加氫等三套主體裝置,，及水電氣風(fēng)配套工程項(xiàng)目,；

■ 80萬噸/年乙烯項(xiàng)目將新建相關(guān)配套公用工程。

1,、企業(yè)發(fā)展歷史

檢安公司發(fā)展到目前,，共經(jīng)歷了二個(gè)歷史時(shí)期。

第一階段：1986年至2006年,，武漢石化成立建安公司,，包括電修、儀表,、維修,、設(shè)備制造、工程,、維護(hù)等車間,，初步具備大型石化裝置石油化工工程安裝，設(shè)備維護(hù),、檢修及容器制造能力,，此階段是檢安公司成立、發(fā)展的階段,。

公司發(fā)展規(guī)劃 公司發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃書篇二

為更好的適應(yīng)市場(chǎng)變化,，正確定位企業(yè)奮斗目標(biāo)，實(shí)事求是地規(guī)劃企業(yè)建設(shè)和發(fā)展前景,，充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)和潛力,，不斷激勵(lì)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，鼓舞職工士氣,，全面推進(jìn)企業(yè)規(guī)模發(fā)展、快速發(fā)展,。結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì),，特制定三年發(fā)展規(guī)劃。

一,、基本情況

我公司通過近幾年的發(fā)展,，目前已發(fā)展成為全國(guó)規(guī)模的專業(yè)生產(chǎn)陶瓷酒瓶的基地，現(xiàn)有員工近千人,，與武漢理工大學(xué),、景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院建設(shè)立了長(zhǎng)期的信息、技術(shù)及人才等方面的合作與交流,，被酒文化專業(yè)委員會(huì),、中外酒器協(xié)會(huì)命名為“中國(guó)陶瓷酒瓶生產(chǎn)基地”,，產(chǎn)量、產(chǎn)值,、銷售收入與同期相比,，各項(xiàng)指標(biāo)平均增長(zhǎng)了30%。

二,、指導(dǎo)思想

以__為指導(dǎo)，繼續(xù)深入貫徹__重要思想,，堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為主線,，以科學(xué)管理為重點(diǎn)，以深化改革為動(dòng)力,，以“做實(shí)基礎(chǔ),、做精項(xiàng)目、做強(qiáng)企業(yè)”為目標(biāo),，全面提高企業(yè)綜合實(shí)力,，努力把公司建設(shè)成為行業(yè)內(nèi)一流先進(jìn)企業(yè)。

三,、總體目標(biāo)

根據(jù)我縣“堅(jiān)持大上工業(yè),，上大工業(yè)不動(dòng)搖”及利用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的總體思路及縣委縣府的指示精神,，我公司今后三年的總體目標(biāo)是：

1,、20__年，我們計(jì)劃在東開發(fā)區(qū)征地120畝,，投資8000萬元,，建設(shè)“年產(chǎn)7500萬件陶瓷酒瓶項(xiàng)目”，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后可實(shí)現(xiàn)銷售收入億元,。為提高我縣的文化品味,，同時(shí)我們將在新廠址建設(shè)中國(guó)第一家陶瓷酒瓶博物館，建設(shè)設(shè)計(jì)為防古建筑,，與新建龍門水庫相對(duì)應(yīng),，將成為我縣開發(fā)區(qū)的一道新的風(fēng)景線，為我縣開發(fā)旅游事業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。

2,、加強(qiáng)與__開展信息與技術(shù)研發(fā)合作，完善國(guó)家陶瓷包裝行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。

3,、招賢納士，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

4,、以陶瓷包裝為龍頭,，對(duì)客戶提供瓶蓋、木盒等全方位的服務(wù),，實(shí)現(xiàn)立體包裝,。

5、工藝革新,。改造傳統(tǒng)的人工注漿成型,，建成自動(dòng)化注漿成型生產(chǎn)線項(xiàng)目，開創(chuàng)陶瓷注漿成型的先河,，提高產(chǎn)品的質(zhì)量與檔次,。

6、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法,，全面提升全員素質(zhì),，建設(shè)好具有好“”特色的企業(yè)文化。

總之,，我們計(jì)劃在三年內(nèi),，總產(chǎn)量力爭(zhēng)達(dá)到1億件，銷售收入3億元,，利稅3000萬元,。從而做大做強(qiáng)陶瓷酒瓶及文化產(chǎn)業(yè)。

四,、工作措施

1,、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率,。

我們公司為傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè),，企業(yè)要想加快發(fā)展，出路在哪里,，只有依靠科技創(chuàng)新,，提升科技含量，改進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù),，才能提升產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，將傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)揚(yáng)廣大。今后我們要加強(qiáng)與__等方面的合作與交流,，引進(jìn)國(guó)內(nèi)最先進(jìn)陶瓷酒瓶注漿設(shè)備,，改變傳統(tǒng)的人工注漿為自動(dòng)化注漿，同時(shí)實(shí)施黃河沖擊泥沙資源土利用技術(shù),、窯爐余熱利用技術(shù),，快速制膜技術(shù)等幾項(xiàng)綜合節(jié)能項(xiàng)目，目前該項(xiàng)目已順利通過了省科技廳評(píng)審委員會(huì)的技術(shù)鑒定,，該項(xiàng)目投產(chǎn)后,，將大大提高生產(chǎn)效率和工藝水平,，減少生產(chǎn)成本，降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度,，全面提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量,。

2、進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作,，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)只有堅(jiān)持引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才,、多策并舉，才能為企業(yè)發(fā)展留足后勁,，所以我們進(jìn)一步招賢納士，高薪聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才,，同時(shí)做好育人,、留人、用人三篇文章,，以人文關(guān)懷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好環(huán)境。技術(shù)部人員要主動(dòng)出擊,，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的辦法,，尋求技術(shù)上的新突破,，努力提升產(chǎn)品檔次，爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額,，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

首先大力開展企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)工作。開展生動(dòng)活潑的各種活動(dòng),，努力將企業(yè)理念,、企業(yè)精神等系列思想熔鑄到員工的日常工作及生產(chǎn)行為中。其次,，進(jìn)一步解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，把“要我學(xué)習(xí)”變成“我要學(xué)習(xí)”,，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能及管理制度等多方面的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，同時(shí)通過外聘專家來公司診斷,、咨詢，進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，努力提高中層管理人員及全體員工的綜合素質(zhì),，再次強(qiáng)化執(zhí)行力，努力使全員的思想覺悟與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,，形成具有__特色的企業(yè)文化,。

公司發(fā)展規(guī)劃 公司發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃書篇三

一、背景

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而形成的觀念的總和,，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力,，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神,、核心價(jià)值觀,、經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

二,、方案宗旨：

提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感,，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。

豐富員工業(yè)余文化生活，營(yíng)造一種健康,、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

三、參與對(duì)象

公司全體員工,。

四,、 組織和實(shí)施部門

公司人事行政部和各部門總監(jiān)。

五,、時(shí)間

除日常固定的企業(yè)文化宣傳外,，將每年9月定為企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月。

六,、本公司企業(yè)文化的內(nèi)容

公司發(fā)展規(guī)劃 公司發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃書篇四

企業(yè)招聘計(jì)劃書是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序,、時(shí)間、要求等做出安排的文書,。企業(yè)招聘計(jì)劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報(bào)告,，同時(shí)也向社會(huì)公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求,。企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位,、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織,、招聘時(shí)間安排,、招聘的程序等,。

制作企業(yè)招聘計(jì)劃書的基本要求是：

(1)企業(yè)招聘計(jì)劃書對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘,。特別是聘用條件,，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如,，有的崗位可能適合于女性,，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明,，具有可操作性,。

(2)企業(yè)招聘計(jì)劃書時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘,。

(3)企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織,，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個(gè)部門需要人,，則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人,，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試,。

企業(yè)招聘計(jì)劃書范文：

1、it工程師：20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力,。

2,、美工設(shè)計(jì)人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,，工作主動(dòng);形象良好,，為人親和;誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí),。

3,、會(huì)計(jì)：2名

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，持證上崗;受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證,、財(cái)務(wù)管理技能等方面的.培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性,，開拓意識(shí)強(qiáng),，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

4,、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷,。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力,，計(jì)算機(jī),、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信、敬業(yè),，具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),，有親和力，具有一定的文筆寫作能力,，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限,。

組長(zhǎng)：______(公司人力資源部部長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：______(公司綜合部部長(zhǎng))

成員：______(銷售部副部長(zhǎng))

_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))

_____(行政管理科科長(zhǎng))

四,、招聘信息發(fā)布渠道

1、______日?qǐng)?bào);

2,、______晚報(bào);

公司發(fā)展規(guī)劃 公司發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃書篇五

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了巨化集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃和計(jì)劃的管理職責(zé),、管理內(nèi)容和方法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于巨化集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱公司),。

公司標(biāo)準(zhǔn)化職能部門負(fù)責(zé)制定本公司標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃和計(jì)劃,。

各分、子公司標(biāo)準(zhǔn)化職能部門根據(jù)本單位的實(shí)際,，制定本單位的標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃和計(jì)劃,。

標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃、計(jì)劃由編制單位的標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)審查,，經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)布,。

編制依據(jù)

國(guó)家有關(guān)的方針政策和法規(guī)。

新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃和計(jì)劃,。

技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)規(guī)劃和計(jì)劃,。

生產(chǎn)規(guī)劃和計(jì)劃。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,。

制定,、修訂標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的規(guī)劃和計(jì)劃規(guī)劃和計(jì)劃中應(yīng)列出項(xiàng)目名稱、主要內(nèi)容、工作進(jìn)度要求,、負(fù)責(zé)起草單位和參加單位,。

采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)劃和計(jì)劃規(guī)劃和計(jì)劃包括采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的具體項(xiàng)目(標(biāo)準(zhǔn))以及需要采取的重大技術(shù)改造,設(shè)備更新和相應(yīng)的工藝措施等內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)化科研的規(guī)劃和計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)化管理研究項(xiàng)目,，即針對(duì)企業(yè)自身標(biāo)準(zhǔn)化管理所進(jìn)行的研究,。

對(duì)制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)行的研究項(xiàng)目,。

實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括：實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間,、方式、步驟,、負(fù)責(zé)人員,、工作進(jìn)度 和應(yīng)達(dá)到的要求等。

標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括：培訓(xùn)的目的,、要求,、對(duì)象、培訓(xùn)的內(nèi)容,、培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)資源等內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)體系)有效性確認(rèn)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)體系)有效性確認(rèn)計(jì)劃包括：確認(rèn)的目的,、時(shí)間,、項(xiàng)目、應(yīng)達(dá)到的要求,、確認(rèn)的單位等,。

標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃一般5年編制一次，在公司五年發(fā)展規(guī)劃的框架下編制,。

標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃應(yīng)圍繞標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃的要求，以年度計(jì)劃的形式進(jìn)行編制,。

標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃,、計(jì)劃應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、發(fā)展對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作的需要進(jìn)行編制,。

公司標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃和計(jì)劃的編制需要做大量的調(diào)查研究工作，各分,、子公司標(biāo)準(zhǔn)化職能部門應(yīng)積極配合,，提供相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化信息。

各分,、子公司根據(jù)本單位的實(shí)際,，制定本單位標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃和計(jì)劃，每年12月底上報(bào)公司標(biāo)準(zhǔn)化職能部門。

在制定以上規(guī)劃,、計(jì)劃時(shí),，還應(yīng)一并考慮實(shí)施這些計(jì)劃所需的經(jīng)費(fèi)，將經(jīng)費(fèi)同時(shí)列入計(jì)劃,，供標(biāo)準(zhǔn)化主管領(lǐng)導(dǎo)審批后納入企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃和計(jì)劃經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)審查批準(zhǔn)后，以正式文件下達(dá)執(zhí)行,。

公司發(fā)展規(guī)劃 公司發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃書篇六

一,、制訂戰(zhàn)略，明確目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

“物競(jìng)天擇,，適者生存”，市場(chǎng)不同情弱者,。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序已經(jīng)基本建立和完善的大好環(huán)境下,，根據(jù)國(guó)家、中長(zhǎng)期宏觀經(jīng)濟(jì)政策,，結(jié)合本企業(yè)目前的實(shí)際情況,，必須很好地明確企業(yè)發(fā)展的近期、中期,、遠(yuǎn)期目標(biāo),，從而突出各階段工作的重點(diǎn)。一步一個(gè)腳印,，使企業(yè)能更好的適應(yīng)市場(chǎng)的變化,，避免發(fā)展中的大起大落，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展,。高起點(diǎn)繪就企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖,，長(zhǎng)遠(yuǎn)的、具有前瞻性和可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，能夠?qū)ξ覀兤髽I(yè)的發(fā)展起到很好的指導(dǎo)性作用,，同時(shí)，也能提高企業(yè)的凝集力,，使員工自覺融身于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)中,，群策共力。鑒于此,，我們已與省經(jīng)濟(jì)規(guī)劃研究院進(jìn)行了初步銜接,，為公司發(fā)展進(jìn)一步理清思路，明確目標(biāo),，突出重點(diǎn),。

二,、突出主業(yè)，多業(yè)并舉,，向多元化發(fā)展

目前甚至將來一段時(shí)間,，基礎(chǔ)設(shè)施投資規(guī)模較大，為贏得了良好的發(fā)展機(jī)遇,，但同時(shí)應(yīng)看到企業(yè)中什么受國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策影響較大,，市場(chǎng)管理還不盡規(guī)范，為了提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，有效化解市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),，將其做強(qiáng)做大，形成品牌優(yōu)勢(shì),，同時(shí)向其他產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域延伸,，具體有如下設(shè)想：

1、利用各種手段宣傳自己,。一是公司要開發(fā)科技含量高,、經(jīng)濟(jì)效益好的新產(chǎn)品，努力做到“人無我有,，人有我優(yōu)”,，形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是公司業(yè)務(wù)在擴(kuò)展上要開拓視野,，主動(dòng)出擊,。發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，給用戶提供滿意的施工服務(wù),。擴(kuò)大影響,，提高知名度，提高市場(chǎng)占有率,。形成公司主要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)亮點(diǎn),。

2、積極擴(kuò)展業(yè)務(wù),，積極創(chuàng)造條件,，時(shí)機(jī)成熟時(shí)，完成公司資質(zhì)的升級(jí)工作,，以爭(zhēng)取更大的業(yè)務(wù),，形成公司主要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),。

3,、可利用原始積累的資金以及原有企業(yè)的辦公、生產(chǎn),、后勤基地所擁有的土地資源,，向房地產(chǎn)延伸;搞物流開發(fā)。多方位經(jīng)營(yíng)的措施能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間，充分提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。

三,、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的公司內(nèi)部管理實(shí)施方案

(一)實(shí)施人才戰(zhàn)略，緩解和消除公司發(fā)展的“瓶頸”

公司人員面臨的主要問題是,，有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才少,，獨(dú)擋一面的人才少，高素質(zhì)管理人才少,，公司要發(fā)展,，光靠目前的人員顯然不夠，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),，實(shí)際是人才的競(jìng)爭(zhēng),，因此，要在做好企業(yè)現(xiàn)有人員素質(zhì)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真分析企業(yè)人才結(jié)構(gòu),，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展需要，制定企業(yè)培養(yǎng)人才的實(shí)施計(jì)劃,。要改變用人觀念,，大力加強(qiáng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在用好公司現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上,，對(duì)公司目前急缺的靠引進(jìn)和聘用來解決,，同時(shí)加強(qiáng)新來大學(xué)生的培養(yǎng)力度，做好人才儲(chǔ)備,。

1,、人才來源

1)制定措施，借才來用,。經(jīng)濟(jì)管理等人才,，請(qǐng)他們到公司兼職，充分發(fā)揮他們的聰明才智,，大限度地為公司所用,。滿足公司近期人才需求。