當我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡酶形颍绱司涂梢蕴嵘覀儗懽髂芰α?。心得感悟對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得感悟呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得感悟范文,，希望對大家能夠有所幫助。

校長培訓總結報告 校長培訓總結與感悟篇一

20xx年11月我懷著無比激動的心情奔赴湖北武漢開啟了為期兩周的校長培訓,，我堅信通過這次培訓必將給我?guī)硇撵`的升華、知識的盛宴,?？鞓范鋵嵉纳羁偸悄敲炊虝?，實踐證明了這次培訓帶給我的巨大震撼,，使我得到了前所未有的提升,，對我來說這是心靈的錘煉,、革新的過程，更是我意識升華,、理論超越的過程。

曾記得培訓中王祖琴主任的“以文化引領學校發(fā)展”,，讓我了解文化是學校發(fā)展的精神支柱，是促進學?？沙掷m(xù)性發(fā)展的必要因素,，一個學校要確立適合自身特點,、地域特點的鄉(xiāng)土文化，并形成積淀,，以學校文化影響學生,、教育學生,。

曾記得光谷第一小學賀清文的“做一名教育型的`校長”，讓我懂得了校長要有擔當,，校長要彎下腰用笑臉去走近學生，讓我更加明白了校長是學校的靈魂,，是教師的導師，是學生的領頭雁,，是學校的第一責任人。明白了校長肩負的責任,，為自己在學校的工作角色奠定了基礎，指明了自己工作的方向,。

還曾記得為期三天的拓展訓練,，“飛鴿傳書”,、挑戰(zhàn)150,、接力乒乓球,、救助安全島、信任背摔,、穿越畢業(yè)墻。拓展項目豐富而多彩,，大家在項目中收獲快樂,，在快樂中收獲信任,，在信任中收獲友誼，在友誼中收獲認識思想的啟迪。更讓我認識到了開拓創(chuàng)新,，在團隊利益前提下，那種挑戰(zhàn)自我,、超越自我、認識自我,、團隊合作的重要性必將對我以后的生活、工作產(chǎn)生深遠的影響,。

接下來的培訓更是精彩豐呈,，培訓領導別出心裁,，采用上午聽課,，下午實地深入學校的培訓模式，使我們不僅接受著理論知識的熏陶,，更是接受著名校風采的感化。使我們耳目一新,。毛亞慶教授的“新常態(tài)，新教育,，新學校”闡述了新形式下我們學校該從那些方面去培養(yǎng)孩子,，面對現(xiàn)實社會所出現(xiàn)的不信任、冷漠,、疏遠吧，我們教育者肩負的任務更是任重而道遠,，我們怎樣讓我們學校所培養(yǎng)的孩子重歸理想的生活家園，我們的教育應該怎樣回歸本真,，讓我們培養(yǎng)的孩子將來能夠承擔建設經(jīng)濟大國,、建設經(jīng)濟強國的引領者的重任,；武漢大學程思輝教授的“助推教師幸福”更是讓我受益匪淺,，作為一個學校的管理者,，讓廣大教師安心從教，熱心從教,，舒心從教，靜心從教是我們具體要考慮到的,，講座中程教授詳細分析了教師幸福感下降的原因，并提出了解決方法,，為我們在學校工作中的具體操作指明了方向,。的確學校工作靠教師,，沒有教師的支持與努力學校永遠無法長久發(fā)展，提高教師的幸福感,，讓每一位教師成為幸福的教師是多么有必要的。

發(fā)展學校特色會使這些特色帶動學校的發(fā)展,，更會使學生全面得到發(fā)展，更能夠使學校強勢帶動弱勢,，促進學校整體發(fā)展。關谷九峰一小便在這方面進行了很好的詮釋,，花樣多彩的團隊活動、形式多樣的特色使我這個來自農村的小學校長耳目一新,，為我指明了學校特色發(fā)展的道路。接下來對光谷五小,、武昌實驗小學的實地學習更使我對學校特色發(fā)展有了更深的了解。關谷五小的“五行文化”從“金、木,、水,、火,、土”闡述了五行和諧發(fā)展的規(guī)律,。版面設計新穎，五行銀行為學校實際操作奠定文化實施的保證,。武昌實驗小學的社團文化呈現(xiàn)出百花爭艷的局面：小橋流水、錯落無序的大樹,、學生娛樂健體的多樣化……,，濃郁的文化氛圍彰顯了學校深厚的辦學底蘊,。

培訓是短暫的,，但留給我的卻是無盡的思索和深遠的影響，必將給予我心靈的沖擊和實際的行動,。

校長培訓總結報告 校長培訓總結與感悟篇二

今年，我有幸參加了xxxxxx教育局舉辦的全區(qū)中小學校長培訓班的培訓學習,，雖然只有短短的近兩個月的時間，但使我學到了許多新知識,、新理念，我受益匪淺,，特別是在學校規(guī)范化管理、教育理念及辦學思想等方面有了深刻的認識,，為我校促進教育教學質量的提高，教育教學管理規(guī)范化,，爭辦人民滿意的教育,，提供了科學的理論指導。現(xiàn)將我培訓學習的心得總結如下：

通過這次培訓,，我更加深刻地認識到，只有認清當前發(fā)展的形勢,，與時俱進、開拓創(chuàng)新,，加強作風建設，立足本職,，踏實工作,，不斷增強做好各項工作的緊迫感和責任感,，我們的學校才能適應社會發(fā)展的需要，成為人民滿意的學校,。

1、安全意識和質量意識,。

(1)強化學校安全管理，營造平安校園,。

“學校的安全工作重于泰山”,，校園的安全關系到我們全體師生的生命和財產(chǎn),，事關學校的穩(wěn)定和發(fā)展,，所以學校安全管理要擺在一切工作的首位，要時刻狠抓師生的安全教育,，絲毫不能放松。特別是我們學校,，中午在學校吃午餐的學生將近400人，每天乘公交車上學,、放學的芝篁和長林的學生有100多名,，這給學校的安全工作帶來了很大的壓力,。所以，為了確保校園的安全,，我們從增強師生安全意識、強化安全管理入手,，通過明確責任,、落實措施,，從而保證學校教學工作的順利進行。

(2)強化學校質量管理,。

教學質量是學校的生命線，是學校的立足之本,，是師生的榮譽,。一所學校教學質量的高低,，是否有競爭力，關鍵看這所學校校長的管理能力和教師的教學水平,。要全面提高教育教學質量,，就必須提高校長的管理水平。

2,、終身學習的意識。

社會的發(fā)展寄托于教育,，教育的發(fā)展關鍵看學校，學?？葱ｉL,。校長要善于學習,，明確掌握學校的辦學理念，學校才有生機和活力,。要當好一名校長，首先必須勤于學習,，學習是進步的先導，不學習是落后的象征,。作為一名合格的校長,，要認真學習黨的大政方針和相關的教育法規(guī),，做刻苦學習的典范，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新。

3,、服務意識。

一名好的校長,，首先必須要有良好的服務意識，當好師生的公仆,，正確處理好班子間的工作、生活關系,。當好主管而不主觀，處事果斷而不武斷,，充分聽取大家的意見和建議,，做到互相支持不拆臺,，做到思想同心，事業(yè)同干,，做到層層分工,，層層把關,，層層負責。從各方面關心好每一位同志,，建立好友誼。

4,、創(chuàng)新意識,。

校長要不斷更新教育觀念,，樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀,、價值觀，樹立現(xiàn)代教學觀,、學生觀,。以科研為先導,，把理論與實踐結合起來，倡導教師改革創(chuàng)新出效益,，教師必須不斷認真學習、領會,。在現(xiàn)有的教育管理體制下，農村教育可以說困難重重,，舉步維艱。作為農村校長,，必須心系農村,，立足實際,，不怕困難,，敢于奮斗,，以“質量立校”,，以“科研強校”,，在自己實踐探索的基礎上，汲取名校長的理論指導,。

“一個好校長就是一所好學校,?！蔽艺J為一個好校長應該是：德才兼?zhèn)洌哂懈叨鹊氖聵I(yè)心和責任感,。校長應該是個學習者，要做好任何一項工作,，都要不斷地學習，校長崗位更是如此,。多看看，多想想,，一些靈感不期而遇，工作局面就此打開,。

1、加強學習,、提升理論素養(yǎng),。

作為一名管理者,，要有豐厚理論水平作支撐，努力提高政治素質,，增強理性思維,。當前學校的發(fā)展已進入一個關鍵的時期,，學校與社會的各種聯(lián)系日益緊密,，社會的發(fā)展日新月異，新問題層出不窮,，需要領導者作出判斷，這就需要我們必須積極學習,，虛心向領導學，向專家學,，向老師們學，向同行學,，學習工作方法、學習學校管理經(jīng)驗,，將每一次會議,、報告,、聽課都當作學習的機會，拓寬學習領域,，努力提高學習、研究,、實踐的能力，增長職業(yè)智慧,。因為，有效管理者的自我發(fā)展,，是組織發(fā)展的關鍵,。

2,、加強修養(yǎng)，做教師和學生的楷模,。

正人先正己，校長首先要具備良好的素質,，包括為人正直、思維敏捷,、務實肯干,、治學嚴謹,、思想先進、情趣健康等,，還要有良好的組織能力、協(xié)調能力,、良好的口才，善于做思想政治工作等,。只有具備了這些良好的素質水平，在履行校長職責時才能有實力說話,，有能力去承擔責任。這些話說起來容易,，做起來卻很難,，良好的素質要靠日常的積累,，靠工作中的體會、學習,，特別是思想道德素質尤為重要的，有健康良好的`心態(tài),，做好人梯，這都是當代校長應該思索的問題。

3,、精修業(yè)務，提升教學能力,。

校長要積極參與新課程改革，學習先進的教育教學理念,，不斷提高自己的教育教學水平,，努力形成自己的教學特色,，成為一名精通業(yè)務的專業(yè)型校長。經(jīng)常到班級推門聽課,，參加班級組織的各項活動，積極參加教研組開展的教學研討活動,，組織和帶動教師開展校本研究活動。提高教學質量更是學校的的重要任務,，今后要采取各種措施來提高課堂教學效率，從教師的備課,、講課,、輔導,、評價全過程管理，千方百計提高教學質量,。

校長必須首先明確管理是為發(fā)展服務的，管理是通過人來實現(xiàn)的,，所以，以人為本的管理理念,，就是要以人的發(fā)展為基礎，學校的一切工作都要服務服從于學生的發(fā)展,，一切管理也要從這個角度出發(fā),，充分調動教職工的積極性，提高工作效率,。冷冰冰的制度，人性化的管理,，既體現(xiàn)了制度管理的嚴格要求，又體現(xiàn)了人文管理的真善美,。在工作中關心愛護每一位同事,，努力營造良好的育人環(huán)境,，提升教師的職業(yè)幸福感。辦好一所學校,，歸根到底是要進行學校的文化建設和積累。學校要有持久的生命力,，必須加強文化建設，特色立校,。一所成功的學校必定有其內在的精神累積和成功的管理理念。因此,，校長要注重辦學經(jīng)驗的積累和校園文化精神的積淀。校長要堅持公平,、公正、公開的原則,，以誠待人，重用賢才,，用人不疑，疑人不用,，大膽合理地使用人才,，讓教師在工作中不斷得到鍛煉,，從而增長才干，在教書育人的崗位上大顯身手,。

短短的近兩個月的培訓學習，我汲取知識很多,，也拓寬了視野，認識到了要辦好教育,，必須以人為本，轉換觀念,，打破傳統(tǒng)的教育思想對人們的束縛，解放思想,、銳意創(chuàng)新,、開拓進取是新形式下對校長及全體教師的新要求,。學校的發(fā)展離不開校長的管理和教師的支持。在今后的工作實踐中,，我一定加倍努力，辛勤工作,，營造和諧、進取的校園氛圍,。

校長培訓總結報告 校長培訓總結與感悟篇三

在xx市美術學校校長崗位干了四年，基本實現(xiàn)了上任之初班子定下的工作目標：一是轉變觀念,、凝聚人心,、形成團隊精神和團隊意志；二是加強管理,、規(guī)范管理，提高辦學質量和辦學效益,；三是以推行現(xiàn)代教育技術應用為核心,，全面改善學校的辦學條件；四是加強學校特色建設,，提升學校特色影響力和競爭力；五是讓每一個教職員工充分享受學校發(fā)展成果,，不斷提高教師待遇?？梢哉f,，在全校干部教師的共同努力下,，學校第一階段的發(fā)展目標于 07 年底已經(jīng)基本完成。

在目前教育競爭日趨激烈的情況下,，學校發(fā)展是一個永恒的話題，競爭的規(guī)律就決定了學校不進則退,，沒有發(fā)展就必然衰敗。學校班子設想 , 要實施學校第二階段發(fā)展戰(zhàn)略 , 即全面提升學校的辦學水平和辦學質量,，打造特色品牌學校。

實施第二階段發(fā)展戰(zhàn)略,，有兩個問題一直困擾著我，一是實現(xiàn)學校第二階段的發(fā)展目標 , 突破口選在哪里 ? 二是在當前財政政策下如何調動教師積極性 ? 在參加華東師大校長培訓班的學習期間,，我一方面冷靜反思自己的辦學思想和管理實踐,，理性思考第二階段工作的布局，另一方面尋求實施第二階段發(fā)展戰(zhàn)略的理論指導,；并廣泛考察上海教育，充分借鑒上海教育改革的成功經(jīng)驗,。在上海學習的一個月期間，收獲頗豐,，返校后,，即啟動了學校的相關工作,，得到干部,、教師的廣泛支持,。下面重點談四個方面的體會。

我校目前的辦學形式,，有兩大類，其一為參加普通高考的基礎美術專業(yè),；其二為以市場為導向、以就業(yè)為目的的電腦美術和卡通制作專業(yè),。后兩個專業(yè)招進來的學生，普遍存在著基礎雹學習習慣差的問題,。而學校現(xiàn)行教學計劃,，基本沿用原省頒教學計劃，學生數(shù)學,、英語課程基本跟不上,，教與學嚴重脫節(jié),，造成課堂上學生無興趣、課堂難管理的局面,。從某種程度上講，搞壞了作風,、浪費了時間、消耗了資源,。究其原因，首先是教學計劃脫離學生實際,，一味追求知識的全面性、系統(tǒng)性,。其次是脫離市場需求,，市場需求的是品德過硬、動手能力強的學生,。其三是脫離了家長的要求，家長的目的非常清楚,，就是畢業(yè)后能找到一份基本滿意的工作，今后能夠養(yǎng)家糊口,。

針對上述情況，我想,，首先要改革課程計劃,，按照“砍、強,、改”三原則,，對現(xiàn)行教學計劃動大手術,。所謂“砍”,，就是要砍掉學生不愿學、市場要求不高的文化學科,，把學生從學科“恐懼”中解脫出來；“強”,，就是要大量增加技能培訓課，強化學生的動手能力培養(yǎng),，大幅提高學生的技能水平。另外,，技能訓練場地全天向學生開放,，以培養(yǎng)學生的興趣，并充實學生的活動內容,。“改”,，就是要改革課程教學目標和教學內容，使之符合學生專業(yè)素養(yǎng)的要求,。象英語課，重點放在應用軟件操作上,。語文課要增加勵志和欣賞的內容。

隨著課改的啟動,，校本教材必定提上議事日程,。從學校課程改革的動機和目標考慮,，符合學校要求的教材，必難選擇,，出路在哪里？只能依靠自己的力量編寫校本教材,。我想，我校校本教材應從三個方向開始著手,，即語文、英語和軟件操作,。

為此，學校要拿出專門的經(jīng)費,，成立專門的課題組加以研究和落實。

職業(yè)學校學生管理和教育工作,，是一個非常頭痛的`問題。一方面,，其教育對象基本上是弱勢群體的子女,，父母整天為生計而奔波，顧不上子女的教育和管理,。有的家長，從小對小孩缺乏管教,，等小孩長大后根本管不了,；另一方面,，社會倫理道德的滑坡對青少年的負面影響很大，加之“體罰學生”概念的濫用,，導致部分學生視學校規(guī)矩于不顧，使教師對一些學生束手無策,。學校甚至出現(xiàn)了教師崗位聘任中，極不情愿聘任的是班主任崗位,，盡管班主任的崗位津貼設置很高。現(xiàn)在德育工作難做已是不爭的事實,。

通過到上海的考察和學習,，我深刻地認識到，把德育工作和心理健康教育融合起來一起抓,，才能提高德育工作的有效性。

首先,，要充分肯定學生的德育認知水平。學生不是不知,，而是難以做到。有些行為,，是明知不可為而為之，問題出在學生心理上,。其次,，健康的心理是搞好今天的學習、應對明天競爭必要條件,。再者，教師和學生只有實現(xiàn)心靈的溝通,，才會有德育的效率。

為此,，要廣泛地宣傳發(fā)動，在學校形成基本共識,。要加強隊伍建設,，建設一支以專業(yè)人員和班主任為主的心理健康教育隊伍,，采取走出去、請進來的方式,，對這支隊伍進行專業(yè)培訓。在條件基本成熟時,，請上海七寶中學的楊敏毅老師來校進行專題輔導,。要把心理健康教育的職能納入教育處的基本職責和班主任的工作職責，使之常規(guī)化,。

加強德育工作，把心理健康教育與德育工作融合起來一起抓,，今后還有很長的路要走，但可以預見成效一定會顯著,。

學校工作雖說不是千頭萬緒，但也紛繁復雜,，校級班子成員很大一部分精力投入到了事務的協(xié)調中，既耗時耗力，又降低辦事效率,。學習歸來后，已著手全面規(guī)范學校辦事程序,，并以條文的形式固定下來。力爭做到不論是誰辦事,，不論是辦什么事，都有章可循,、步驟清晰，既提高辦事效率,、又改善學校形象。

目前,，這項工作正在進行中。

怎樣調動教師的積極性,，是校長經(jīng)常思考和必不可少的話題，同時,，也是校長加強隊伍建設,、推動學校工作的必要手段。在上海學習考察期間,，上海的校長都能夠動用學校自籌經(jīng)費,，改善教師待遇、提高教師福利,，從而調動教師積極性，確實令xx校長們很是羨慕。冷靜思索,、捫心自問,，在調動教師積極性方面,，xx校長確實心有余而力不足。現(xiàn)實情況下,，除情感投入外，資金投入已遙不可及,。

按照現(xiàn)有政策，既是按 20% 的額度給足學校獎勵部分,，我校也不過 60 萬元，除去高考獎勵,、崗位津貼和加班費，剩下不過區(qū)區(qū) 30 萬元,，即是按每節(jié) 10 元支付超課時費，都開支不了?，F(xiàn)在，校長靠獎勵調動教師積極性,，已經(jīng)是弱不禁風了。

總之,，到上海學習一個月,，觀念得到了提升,，理論得到了升華，見識得到了拓展,。但是，上海教育與xx教育相比,，必盡還是有不同之處,，甚至，在很多地方存在很大的差別,，上海的經(jīng)驗，我們只能借鑒,，而不能完全照搬,。加之,，學習歸來，實施起來還有一個深思熟慮地醞釀過程,，所以,，體會僅選取了四點,。不對之處，敬請批評指正,。

校長培訓總結報告 校長培訓總結與感悟篇四

這次參加校長培訓我通過聆聽各位專家的講座，對如何當好一名稱職的現(xiàn)代學校校長又有了新的認識,。一位好校長就是一所好學校。怎樣才能成為一名好校長呢,？我有以下幾個方面的感悟,。

蘇霍姆林斯基說：“校長領導學校,，首先是教育思想的領導，其次才是行政上的領導,?！弊鳛橐粋€校長,，首先必須要有自己的辦學思想。這既是校長職業(yè)化成長的要求,，也是校長專業(yè)化程度的標尺，是校長能否成為好校長的關鍵,。校長要樹立正確的“四觀”,，即“學生觀”、“質量觀”、“教育觀”,、“政績觀”,，而核心是“學生觀”,。學校工作要圍繞學生為中心，以學生的發(fā)展作為學校的工作重點,，要從物質層面、制度層面和精神層面加強學校的校園文化建設,。作為校長，要根據(jù)實際情況與社會教育發(fā)展現(xiàn)狀確定學校發(fā)展方向和發(fā)展目標,，端正辦學的指導思想，堅持素質教育的辦學方向,。這就要求校長把主要精力放到研究教育觀點、教育思想,、教育理論、教育規(guī)律上來,，放到教育教學改革上來，放到教育管理上來,。管理是個永恒的主題，管理出效益,，有人把管理比作下棋，校長就是一名棋手,，學校中各種資源就是棋盤上的棋子。下棋有下棋的規(guī)律,，學校管理也有其規(guī)律,。校長必須遵循規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃,，全面安排，有進有退,，有取有舍，全面完成育人任務,。

高尚的品德是一個好校長的必備條件，但并非充分條件,。一個有德無才的校長不可能引領出一所好學校,。校長對學校的管理過程,，就是不斷實現(xiàn)自己的教育思想，辦學理念的過程,。

辦學理念是決定校長成敗的關鍵。校長沒有自己的辦學理念,，就會隨波逐流，盲從盲動,，甚至趨炎附勢,，依附權貴,，沒有自己的人格,。辦學理念不能停留在嘴上，書寫在紙上,，而應落實在行動上。校長要躬于實踐,，敏于行動,，切不可做思想,、語言的巨人，行動的矮子,。校長的智慧和知識,、觀點和理念是在行動中產(chǎn)生的?？照務`國、實干興教,。

領導干部隊伍建設是學校管理的首要問題,。首先校長要率先垂范。校長有什么樣的領導作風,，就會帶出什么樣的領導干部,，因此，校長應在政治思想,、道德品質、工作態(tài)度和作風等方面,，以身作則,，做領導的表率,。第二要要唯才是舉,，知人善任。大可不必擔心某個領導會“搶”你的校長職位,，相反你應該感到欣慰才對，其實能當校長足以說明你有過人之處,。如果你整天把精力放在堤防某個領導超過你，你連自己的領導干部不信任,，不能大膽啟用，你又怎么能把學校辦好,？第三加強領導干部的學習和培訓，當今社會是學習型的社會,，校長應加強領導干部的學習和培訓,，自我提高,，以最先進的教育思想和辦學理念來“經(jīng)營”學校帶領全體領導干部走現(xiàn)代教育發(fā)展之路,。同時校長應多提供外出參觀學習的機會，及時的給領導干部的大腦“充電”,。第四加強領導干部之間的團結協(xié)作精神，校長應要求領導干部要有一個全局觀念,，各部門做到既分工又合作，而不能各自為政,，使學校工作顧此失彼。只有打造一只精誠團結的領導班子學校的工作才有高效,。第五使領導干部創(chuàng)造性地開展工作,。教育需要創(chuàng)新，校長不僅要有很強的創(chuàng)新意識還應該要求領導干部做開拓性工作,，如果僅僅停留在完成上級布置的任務和指標上，沒有任何的主動性,，也不考慮學校的實際，即使工作完成的很“出色”也絕對不是一個優(yōu)秀的領導干部,。

通過學習，我了解了作為一名合格的校長在教學管理中應結合實際,，以人為本，以教師為主體,。教育大計，教師為本。實踐證明,，教育質量的高低乃至整個學校各項事業(yè)的成敗，都取決于教師隊伍的素質,，人才是學校的.第一資源。因此,，學校辦學要全心全意地依靠全體教職工,，學校要尊重教師的人格,，尊重教師在學校中的地位，尊重教師的創(chuàng)新精神,，尊重教師的辛勤勞動，維護教師的合法權益,。要學會完整的理解教師,，強化教師的參與意識和主人翁意識，讓他們實實在在的感覺學校是大家共同的家園,，讓每位教師的個人目標都能在學校發(fā)展的目標上找到最佳切入點，使他們與學校的發(fā)展同呼吸,、共命運。為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,、學習環(huán)境和舒心的人際環(huán)境，努力維持和提高教師的物質待遇,，從物質,、精神,、情感、心理各方面激發(fā)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性,，在學校管理工作中體現(xiàn)人文關懷，落實以人為本,。要強化服務意識,，體現(xiàn)服務精神，把“服務”二字落實到位,。

校長應該把教師隊伍的建設放在學校基本建設的首位,，真正讓教職工成為學校的主人。要真正把教師確立在“人”的位置上,，并以“人”為中心實現(xiàn)領導和管理。校長要創(chuàng)造使教職工心情舒暢,、平安樂業(yè)的氛圍,，任何工作都以教職工順意,、舒心為原則。校長要關注教職工的根本利益,，關心教職工的生活，盡力為教職工辦事實,。要時刻把教職工的需要作為自己的第一需要。

要想搞好教師隊伍建設,，必須確立民主思想，其中一個重要因素就是關心教師,，愛護教師，培養(yǎng)教師,，知人善任,，以達到工作上幫助,、生活上體貼、心靈上勾通,。對青年教師多提供他們能學習、提高、展示的機會,，讓他們有一種成就感,；對于中老年教師,，要多尊重他們的想法，多傾聽他們的建議,，肯定他們?yōu)閷W校發(fā)展作出的貢獻。樹立“以教師為本”的管理理念,，還應該切實把為教師服務,，關注教師身心健康作為一項常規(guī)工作來抓,，日常交流談心，經(jīng)常組織開展有益于身心健康的活動,，了解教師的家庭疾苦，竭盡全力時刻想到維護教師的合法權益,。要多為他們排憂解難、為他們創(chuàng)造一個安全和諧舒暢的工作環(huán)境,，只有這樣,，才能真正體現(xiàn)尊重的意義和內涵。

教學工作是學校工作的中心,，教學管理是學校管理的核心,。成績的取得,，質量的提高，狠抓對教師的教學常規(guī)管理應該是一個非常重要的原因,。

1、“備”——認真?zhèn)湔n,。一方面采用課時教案法，我校規(guī)定一方面在備課內容的深入上花力氣。采用學科備課組集體備課制,，每次由一人主講,，大家補充,，確定每一教時的教學目標要求、重點難點處理,、教法選擇,、練習編制，備好具體教學班學生的實際,，對“了解、理解,、掌握、運用”等不同層次要求的知識體系做到胸中有數(shù),。

2、“上”——認真上課,。制定詳細的課堂教學評價方案，提出“抓基礎,、重能力,、大容量,、快節(jié)奏、高效率”的教學總體要求,，向40分鐘要質量，并在教法和學法的改革上花功夫,。在抓課堂教學方面，把精力放在聽課上,，教研組長,、行政領導經(jīng)常性地采用聽“推門課”的方式充分了解和掌握教師課堂教學的密度容量,、師生雙邊活動的開展,、知識的授受和能力的培養(yǎng)等方面。當然對青年教師,，我們主要看教學的基本功，教學程序的處理,；對骨干教師我們還兼看他們對學生學法的指導等內容。課堂教學既看教師是否積極進行教法改革,，又看教師是否調動學生學習的積極性,，是否相機運用電教手段,。

3、“批”——作業(yè)處理,。在作業(yè)的的方面，我們要求鞏固與求新結合,、單一與綜合結合,、知識與能力結合的要求。

4,、“輔”——上好輔導課,。我們規(guī)定每一學科的教師都必須貫徹因材施教的原則，有針對性的個別輔導,，釋疑排難,，做提優(yōu)幫差的切實輔導,，彌補課堂教學無法面面俱到的情況。

5,、“研”——以教研促教學。我們規(guī)定教研活動要“定時間,、定主題、多形式”,，通過骨干教師的公開課、青年教師的剖析課,、帶教研主題的研討課、教育教學方面的理論學習,、引進來走出去的教學交流等形式,，對成功經(jīng)驗進行推廣,。而對于教學中存在的問題，則通過及時評課,、討論、交換意見等渠道,，在教學過程中得到解決。

校園文化主要指：一所學校中,，在校長辦學理念下，師生,，特別是學生應有的思想觀念,，心理素質,，價值取向和思維方式等，其本質是一種人文環(huán)境和文化氛圍,，以及自然環(huán)境硬件建設等,。其內容主要有：物質環(huán)境,，硬件建設等,。其內容主要有：物質環(huán)境,、校容校貌,、校園的合理布局、建筑物裝飾,、校園綠化、美化等,。它包括花草文化、名人文化,、櫥窗欄室文化,、課桌文化、教室文化等,。精神環(huán)境：校訓、校歌,、?；?、校旗、校服,、校規(guī)、校紀,、各種豐富多彩的課外活動等。

在校園文化建設中,，注入人本觀念，以教師的發(fā)展為根本,，無疑是一所學校發(fā)展與成功的關鍵,?；诖耍蛟煲詭煘楸镜男@文化,，一直是我校努力踐行的奮斗愿景。

首先,，努力構建團結協(xié)作、關系和諧的學校精神文化,。從根本上說,，學校的發(fā)展業(yè)績首先來自于教師個人的勞動和成果,，其次來自于集體成果,。所以，學校精神文化的形成,，基礎是尊重教師個人的需求和成就。然而,，學校作為一個團隊組織，不能僅憑教師自以為是的單打獨斗,，這個組織的“松散”也將會給學校帶來更大的負面影響。所以,，要樹立共同的發(fā)展目標并鼓勵全校教師“協(xié)同合作”，形成向心力,、凝聚力，合力推動學校的發(fā)展,。

其次,，創(chuàng)設倡導教師不斷學習與反思的校園文化,。包括三個方面的內容：教師成為一個不斷學習和反思的實踐者；教師之間相互學習借鑒,，促進自我反思,，形成雙贏的教學與研究共同體,；學校領導不斷學習并反思學校的和諧發(fā)展，關注教師的職業(yè)生存與專業(yè)發(fā)展,。為此，我校教師已將反思作為工作生活的一部分,，我們要求教師每個學期讀一本教育名著，撰寫一篇教學論文,，鼓勵教師個人或與同事合作收集教育教學實踐的資料，倡導教師撰寫教育日記,、教育故事、案例分析等,，提高自己的反思意識和能力。學校努力引領教師將反思貫穿于教師教育教學的全過程,，通過教學前、教學中和教學后的自我修正和策略調整,，塑造一種理性回歸、不斷提升的心態(tài)文化,。

打造校園文化，凝煉了校園文化建設的方向,，提升了校園文化建設的品位；打造校園文化注入“人本”理念,，豐富了校園文化建設的內容和方法，從而提升了學校的管理品質,，促進了學校的和諧發(fā)展。

經(jīng)過學習與培訓，收獲是大的,，感悟是深的。我想,，隨著社會進步與發(fā)展,，教育將會對校長提出更新更高要求，會有更多更新的問題擺在我們面前,，需要我們去解決。李崗清同志曾經(jīng)指出：“一個好校長就是一所好學校,。”校長對于學校的發(fā)展,，起著指引方向,、凝聚人心,、匯聚人力的巨大作用。尤其是在實行校長負責制的今天,，我們應該如何豐富自己的教育思想，提升自己的教育理念,，提高自己的管理水平，是做一名合格校長,、優(yōu)秀校長永恒的主題,。

校長培訓總結報告 校長培訓總結與感悟篇五

5月，我有幸參加了赴天津市小學校長的培訓,。帶著渴望,，懷著激動,，也帶著對教育教學中的幾點困惑，開始了為期一個多月學習培訓,，整個活動在天津市中小學教師培訓中心南開教育中心的精心組織安排下，培訓活動安排合理，內容豐富,。讓我們得以與眾多教學專家、名教師,、名校長面對面地進行互動交流,，了解他們對教學管理的理解,，學習他們先進的管理方法和理念；進一步了解發(fā)達地區(qū)的名校長對學校管理的造詣,。

很快三周的集中培訓已經(jīng)結束，這段時間以來,，我與來自各縣2７位校長每天忙碌于美麗的校園之中，聆聽著名教師的報告,，分享著名校長的辦學經(jīng)驗和行之有效的管理操作方法,。在交流和思想碰撞中感受到不同的校長的教育智慧。本次培訓不僅讓我拓寬了思路,，開闊了視野,，強化了學習與研究意識,，而且也讓我對下一步工作有了清晰的思路。在此我非常感謝昌都地區(qū)教育局與丁青縣教育局的領導為我提供了難得的學習機會,，也非常感謝南開教育中心和實踐學校老師的辛勤工作與無微不至的關心。三周的理論學習,，使我受益匪淺：

1,、校長要力爭做到懂行的管理者。要管好教學工作,，逐步提高教學質量，必須做一個懂行的管理者,，因此管理者要根據(jù)自身特點加強學習,，多學習新的教學管理理論知識,，也要多學習新課程改革和校本教研等方面的知識，在分析本校的基礎上，做到理論和實踐相結合,。通過學習，不斷提高自身素質和領導力,。

2、校長要善于思考,。校長應該是個思考者,，對工作的預見,、調整和反思都需要研究,，隨時發(fā)現(xiàn)問題，思考解決問題,，挖掘深層因素,，根深才能固本,，才能實現(xiàn) 內涵發(fā)展 的理念。

3,、校長要真正深入到教學管理中去，就必須和廣大教師一起,，共同研討出適合學校教師的辦學思想。如果教師理解不了你的辦學思想,，那你的辦學理念就只有太空去實現(xiàn),。因此,，要真正深入到教學管理中，就要先研究自己所管理的教師的特點,，讓管理思想去適應教師，在管理上力爭做到因人而異,。

此外，校長還應該是個多面手，不求樣樣精通,，但絕不能一竅不通

在培訓期間，老師們的辛勤工作,、悉心照料，更讓我倍加珍惜,。這次參加培訓的學員都是校長,、主任等,，可老師把我們當做小孩般呵護和照顧。她們察覺到學員們吃不慣天津的飲食,，便想方設法和酒店交涉，硬是逼著酒店大廚為我們做出可口的飯菜來,。這些點點滴滴，使我們感到很過意不去,。我在日常教育教學工作中也很關心學生,，但和老師們比還有一定的差距,。我想，如果我們的教育同仁能夠像老師們這般關心學生的話,，咱們的招生和鞏固方面就不會有太大的困惑。盡管我們提出了 愛生如子,，愛校如家 的`口號，捫心自問,，真正能夠做到的又有多少呢？

此次培訓盡管只有一個多月的時間,，但我覺得它對我今后的工作具有深遠的影響。盡管這次培訓所學的內容也不可能成為靈丹妙藥,，解決學校實際工作中的一切問題,。所學理論應用到實踐也需要有一個艱難的過程,，即便有些成功的經(jīng)驗，在借鑒的過程中也會遇到很多問題和困難,，還需要大量的工作去研究去探索。

但短短三周的培訓中,，先進的教育理念，行之有效的方法,，尤其是對當今教育的思考、愛生如子的工作作風,，將會使我今后的工作具有重要的指導意義。 我將會用培訓中得到的理論,、經(jīng)驗與研究方法,，不斷探索，勇于實踐,，提升自己，為學校的教育教學工作做出應有的貢獻,。

校長培訓總結報告 校長培訓總結與感悟篇六

暑假我參加了日照市教育局組織的校長提高培訓班學習,，感到受益匪淺,，收獲頗豐。現(xiàn)將學習體會感悟簡要總結于下,。

為期十多天的校長提高培訓聽課學習階段，市教育局計劃周密,，安排科學,。日程的安排既有理論學習,，又有討論發(fā)言；既有專家報告,，又有校長的經(jīng)驗交流,。雖然鄭天氣炎熱,，但絲毫沒有影響到我們的學習熱情：聽報告講座專心投入,，或記或思，盡可能學其所有；討論發(fā)言，虛心求教，唯恐學得太少,。我們的全部精力傾注到學習上,，雖然很苦很累,，但在學習中收獲著并快樂著。更讓我們感動的是,，在學習期間，日照師范的領導和同志給了我們無微不至的關懷,，聽講期間,，為我們準備茶水,，課余時間見面時,，一句親切的問候,，一個會心的微笑，都滲透著他們對我們的關心和愛護,，他們的感情深深的影響著我們每一個學員,。

十多天來，我求知若渴，認真聆聽了幾位專家的講座。講座的內容涉及學校管理的方方面面，特別是教學管理方面，專家從理論高度給我上了一堂堂水準極高的培訓課。這里面既有課程改革的`理論，又有教學管理的實踐,，還有一線校長的經(jīng)驗之談。專家們的理論新穎，見解獨到,，實踐高效,，給我以很深的啟示,；一線校長理念先進,，思路清晰,，各項改革大刀闊斧，令我耳目一新,！專家給的做法讓我也干有方向?？傊趯＜覀兊闹v座給了我以理論上的知識和實踐上的指導，我將學以致用,，讓他們發(fā)揮最大的效益,。課下,，我和培訓班的學員不斷交流心得體會，既談理論上的學習,，又談工作中的實踐，特別是結合自己學校的實際,，互相交流管理經(jīng)驗，也使我受益匪淺,。

十幾天來的學習和討論,，我不斷深思：為什么這些專家能有這么高深的理論,？他們的見解何以那么獨到？幾位一線校長為什么能取得優(yōu)異的成績,？這幾所學校,，為什么在那么短的時間內能一躍而起,，發(fā)展成為名校？

所有這些問題每天都要在我腦海里閃現(xiàn)許多次,，我也不斷和同學們相互交流，結合自己的教學實踐和管理體會,，我把這些問題的答案歸結以下幾點：

首先，這些專家和校長都有一顆事業(yè)心和干好自己工作的堅定信心。這是干好一切工作的前提條件,。回想十幾年來自己的教學生涯,，雖然也曾經(jīng)想有所成就,，但是有限,，這也確實與自己的事業(yè)心有很大關系，且不能善始善終,、缺乏信心所致。今后我一定把學校管理工作當作是自己的偉大事業(yè)來做,，一改過去“教學就是為了生活”這樣的陳舊理念，堅定信心,，克服一切困難把自己的工作抓實抓好。

其次,，他們都善學。二十一世紀學習要成為人們成長的首要條件,，終身學習成為有志之士的首選方向。但細想想,，我在平時的工作和生活中正是缺少這種學習精神，學校的教師又何嘗不這樣,？大多教師在工作中都沒有學習的愿望，更沒有學習的熱情,，亦難認識到學習的重要性,。也會有一部分教師,，有時候也知道學習的意義，卻難在現(xiàn)實生活中長期堅持,，或者根本擠不出學習的時間而泰然處之,，久而久之,，人的惰性就凸顯出來。這樣的現(xiàn)狀如不改善,，學校想發(fā)展那是不可能的。今后我們不但要自身加強學習,，更要想辦法帶領教師們熱愛上學習,，把學習當成生活和學習中不可缺少的一部分,。只有這樣，才能帶領教師們走出怪圈,，才能帶領學校健康發(fā)展，教育的明天才能有希望,！

再次，他們都善思,?！皩W而不思則罔,，思而不學則殆?！苯逃フ叩脑捜缋棕灦Ｎ覀冊诠ぷ髦幸矔每资ト说脑拋斫逃龑W生,，可誰會真正理解這句話的含義,，誰又會用它來反思自己的教學實踐？都是一句空話,，都把先圣的話當作了耳邊風了,。想想三所學校的發(fā)展，我們都覺得汗顏,，他們都把教學反思當成教師發(fā)展的重要工作來抓，老師們一本本設計精美的教學反思都印刷成冊，記錄著老師們工作中的點點滴滴,，承載者老師們的艱辛成長,。這些他們如果都不反思,，能有今天的成果嗎？如果學校不把這些重視起來,，學校能有今天成就嗎？毋庸置疑,，這都是他們善思的結果。所以,，教師不思,，難成名師,；學校不思，難動咫尺,。今后我一定帶領教師們做一個會思考的老師，會感悟的老師,，用老師們的專業(yè)成長來帶動學校的健康發(fā)展,。

最后,，我認為他們都敢于創(chuàng)新。幾位專家和校長都敢于改革,，勇于創(chuàng)新，他們在自己理論基礎上,，一旦確立了學校的思路，就敢于對傳統(tǒng)挑戰(zhàn),，敢向權威說不,，并在此基礎上建立自己的發(fā)展模式并付諸實施,。當代校長就需要這樣的精神,?？涩F(xiàn)實中的校長并非這樣，大多數(shù)校長安于現(xiàn)狀,，不思進取,，年年歲歲“花”相似,，歲歲年年不長進,，大都舊貌舊顏，甚或新貌舊顏,，只要沒有太大的安全事故，安身自保,，便坦然如此,。有時候太多時候的斗志和干勁總會被現(xiàn)實中的瑣事被擊得萎靡不振，進而得過且過,。學校要發(fā)展，教育要進步,，我們必須要有創(chuàng)新意識和開拓精神，這樣我們才能永立不敗之地,。

總之,，短短十幾天的聽課學習,，我真正感受到了領導對我們無微不至的關懷和殷切的期盼，我也感受到了培訓班學員之間的濃濃親情,；我更學到了許多新的管理理論和經(jīng)驗，也感受到了專家們的大家風范,；也更激發(fā)了我今后的工作熱情。我一定不辜負領導對我們的期望,，也不辜負專家同行給我們的專業(yè)指導,。把我有限的精力用到以后的工作中去，使培訓學有所值,、學有所成,。