制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。我們該怎么擬定計劃呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

員工培訓計劃內(nèi)容 員工培訓計劃篇一

1. 消除新進員工陌生感,，達成對公司文化、價值觀,、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同,。

2. 了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權(quán)益與責任,。

3. 強化新進員工的責任意識和主人翁的精神,。

集團公司新入職員工

由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放,、討論,、參觀

的形式對企業(yè)文化、員工手冊,、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓,。

四、培訓地點：

集團會議室,。需提前了解會議室使用情況,，保證培訓場地的使用不發(fā)生沖突。

1. 企業(yè)文化

2. 員工手冊

3. oa辦公平臺使用方法

新入職人員錄用資料,、新入職人員及參培人員簽到表,、天裕集團公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊,、oa平臺使用說明,。

1、綜合部分管領導徐總致歡迎辭;

2. 培訓主管自我介紹及新員工自我介紹;

3,、宣讀培訓紀律;

3,、根據(jù)培訓內(nèi)容進行逐步講解;

4、培訓評估與考核,。

1,、培訓主管根據(jù)培訓評估進行培訓方案改進。

2,、培訓主管根據(jù)新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔,。

員工培訓計劃內(nèi)容 員工培訓計劃篇二

加強員工安全教育，提高員工工作技能,，培養(yǎng)員工的責任心與職業(yè)素質(zhì),，樹立企業(yè)內(nèi)部標桿，進而豐富員工生活,，促進員工個人發(fā)展和公司整體發(fā)展,。

1,、堅持按需施教、務求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量,。

2,、堅持公司自主培訓的原則。整合公司所有可開發(fā)的培訓資源,，建立健全以公司內(nèi)訓為中心的培訓基地,，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,。

3,、堅持業(yè)余學習、快樂工作的原則,。組織員工利用周末的時間進行培訓,，既學到了東西又放松了心情。

4,、堅持培訓人員,、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則,。定期組織人員安排合適的時間制定合適的培訓內(nèi)容進行培訓,。

5、堅持及時反饋原則,。培訓只是個過程,，是個手段，提高員工個人技能,、讓員工在車間安全工作才是目的,。做好培訓后的及時反饋，避免形式主義錯誤,，才能達到培訓目的,。

（一）新入職車間工人培訓

培訓內(nèi)容：

新入職車間工人培訓主要包括崗前安全教育培訓，天車安全使用培訓,，車間設備操作培訓,，車間常用量具使用培訓等。

培訓方式：

安全教育培訓由安技科和綜合部結(jié)合,，以講授的方式進行,；車間天車使用及設備操作培訓由車間主任安排車間內(nèi)部優(yōu)秀工人進行現(xiàn)場操作指導；車間常用量具培訓由各車間質(zhì)檢科人員進行現(xiàn)場指導完成,。

（二）焊工培訓

培訓內(nèi)容：

a.常識類（培訓時間以半個小時為準）

1,、焊接作業(yè)的基本常識（見附件一）。

2,、常用的焊接方法,。

3,、焊條的各類選擇。

4、焊接質(zhì)量的工藝措施,。（2、3,、4項由生產(chǎn)部自行準備材料）

b.提高類（培訓時間以一個小時為準）

各個焊接小組內(nèi)部評選出本組的焊接明星,，然后在每月組織一次焊接實力競賽，由質(zhì)檢科人員當主裁判,，在質(zhì)量,、美觀、速度標準的前提下,，評出每次的焊接精英,，并在今后的工作中定期組織各個班組成員向焊接精英學習，進而得到有效的提高,。

培訓方式：

常識類由各個焊接小組組長定期的現(xiàn)場傳授或指導,，對于安全操作方法的內(nèi)容，由車間內(nèi)部形成文字性東西,，下發(fā)到焊工手中,；提高類由生產(chǎn)部統(tǒng)一組織，由評選出來的焊接精英為指導老師,，以現(xiàn)場示范為主,，就焊接技巧、焊縫高度控制,、焊接工藝等對其他焊工逐一進行指導,。

（三）車工培訓

培訓內(nèi)容：a.常識類：

1、了解車間的概況,，生產(chǎn)任務和工作特點,。

2、了解普通車床的型號,、功用,、組成、切削運動,、傳動系統(tǒng)及調(diào)整方法,。

3,、了解常用車刀、量具,、主要附件的結(jié)構(gòu)及使用方法,。

4、了解零件加工精度,、切削用量與加工經(jīng)濟性的相互關系,。

5、掌握車間設備保養(yǎng)常識,。

b.提高類

1,、掌握車工的基本操作技能，能獨立地加工一般機加零件,。

2,、建立機加車間內(nèi)部標桿管理，發(fā)揮先進模范帶頭作用,，效同焊工精英,，機加車間每月每一個周六選出20、30車床,、鉆床,、鏜床、銑床上的操作模范做為本月先進標兵,，生產(chǎn)部予以適當?shù)莫剟?；對于可進行橫向比較的工種，如20,、30車床,、鉆床、銑床等操作周期短,，易出活的機器,，再就質(zhì)量、美觀,、速度等要素評選出機加精英,，由生產(chǎn)部額外給予一定的獎勵，并在今后的每個周六下午組織各相關機加工向機加精英學習,，進而得到有效的提高,。 培訓方式：

常識類由負責該車床的班組長以口述加現(xiàn)場指導的方式進行培訓；提高類由生產(chǎn)部統(tǒng)一組織,，由評選出來的操作模范和機加精英為指導老師,，以現(xiàn)場示范為主，語言指導為輔，就如何減少次品率,、如何控制光潔度等對其他車工逐一進行指導,。

（四）鉗工培訓

培訓內(nèi)容：

a.常識類

1、了解鉗工安全操作技術(shù),、所用設備安全操作規(guī)程及安全文明生產(chǎn)管理規(guī)定,。

2、熟悉鉗工的基礎知識,，了解鉗工工藝范圍，掌握鉗工常用設備,、工具的結(jié)構(gòu),、用途及正確使用、維護保養(yǎng)方法,。

3,、培養(yǎng)勤學苦練的精神，養(yǎng)成遵紀守規(guī),、安全操作,、文明生產(chǎn)的職業(yè)習慣。

b.提高類

1,、掌握鉗工的基本操作技能,，按圖樣獨立加工工件，達到一定的鉗工技能.

2,、開展內(nèi)部競選活動,，以每個裝配小組為單位，主要分布料器小組,，密封閥小組,，，加濕機小組,、輸送小組等,，以每個月的各小組的產(chǎn)能為標準，綜合考慮產(chǎn)品質(zhì)量,、美觀及內(nèi)部協(xié)作,，每月評出先進小組并予以一定的獎勵。

培訓方式：

常識類由安技科協(xié)同車間主任為新上崗的員工或定期為員工開安全生產(chǎn)教育研討會,，提高員工的安全意識,、素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德；提高類由生產(chǎn)部統(tǒng)一組織,，定期督促,， 選出先進勞模，以指導其他員工更好的工作。

（一）新入職車間工人考核辦法

1,、安全教育培訓,，由安技科與綜合部聯(lián)合出題，對成績優(yōu)秀者頒發(fā)獎品以示鼓勵,，對成績不合格者進行補考,。

2、天車安全操作與設備的安全操作由安技科現(xiàn)場考核,，未通過考核的不準進車間工作,，并再對其進行相關培訓。

3,、車間常用量具的使用由質(zhì)檢科人員現(xiàn)場考核,，并給予適當?shù)闹笇А?/p>

（二）焊工考核辦法

1、常識類培訓由生產(chǎn)部與綜合部聯(lián)合出題,，于每周六下午用一個小時的時間對焊工進行考核,，

對成績優(yōu)秀者予以適當?shù)莫剟睿ㄒ袁F(xiàn)金獎勵為主），未通過考核的員工于下周進行補考,。

2,、提高類培訓由生產(chǎn)部以調(diào)查問卷及現(xiàn)場考核的形式對焊工及培訓人員進行雙向反饋，并選出每月焊接水平提高最快的員工做為最佳進步獎代表,，由生產(chǎn)部予以獎勵（焊接精英與最佳進步獎員工都以現(xiàn)金獎勵為主）,，對沒有顯著進步的員工予以思想教育。

（三）車工培訓

1,、常識類培訓考核以現(xiàn)場詢問為主,，對車工不太了解的內(nèi)容，由考核員及時進行補充,。

2,、提高類培訓考核由生產(chǎn)以調(diào)查問卷和現(xiàn)場考核的方式對車工及培訓人員進行雙向考核，并選出每月機加水平提高最快的員工做為最佳進步獎代表,，由生產(chǎn)部予以獎勵（先進標兵與最佳進步獎員工都以現(xiàn)金獎勵為主）,，對沒有顯著進步的員工予以思想教育。

（四）鉗工培訓

1,、常識類培訓考核以現(xiàn)場詢問為主,，對鉗工尚有模糊不清的地方，及時給予補充指導,。

2,、提高類培訓考核由生產(chǎn)部按實際產(chǎn)能進行統(tǒng)計，對最有競爭實力的小組予以獎勵,，并就先進勞模對其他員工的指導意見給予綜合的`評定,，并適當?shù)慕o予獎勵（以上獎勵都以現(xiàn)金為主）,。

要做好基層員工的培訓，還需要有以下幾方面的支持：

（一）領導要高度重視,，各涉及部門也要積極參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅持在提高員工技能及整體素質(zhì)上,，樹立長遠觀念和大局觀念。

（二）在培訓形式上,，要結(jié)合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，思想教育與現(xiàn)場培訓相結(jié)合,，采取技能演練、技術(shù)比武等靈活多樣形式,，選擇最佳的方法，組織開展培訓,。

（三）確保培訓經(jīng)費投入的落實,。我們既然選擇要培訓，就要舍得下力氣,，堅持將培訓過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓期間的工資,、獎金掛鉤。提高員工自我培訓的意識,，激勵人們要培訓,、想培訓。

（四）加強管理層的服務意識,，充分發(fā)揮管理層的主觀能動性,，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把培訓計劃落實到位,。

（五）做好員工的思想教育,。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑。努力提高員工學習的主動性,，建設一支高素質(zhì)的團隊是公司義不容辭的職責,。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè),，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手,，來提升員工隊伍的整體素質(zhì)，構(gòu)筑公司的核心競爭力,，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力,。

在公司發(fā)展的今天，面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強,、技術(shù)精、素質(zhì)高,，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的價值，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

人力資源作為公司發(fā)展的第一要素,，但我們公司的人才梯隊總是難以建立起來，進而造成優(yōu)秀的員工難選,、難育,、難用、難留,？所以,，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關鍵,，也是最快的見效方式,。而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學習和培訓,，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能,，打造一支高績效的團隊，從而使公司從優(yōu)秀到卓越,，永遠基業(yè)常青,、生機勃勃！

增加內(nèi)容：

1,、培訓時間及周期與生產(chǎn)部再進行結(jié)合,；

2、建立內(nèi)部職稱評定,，每級分類別的進行不同需求的培訓,；

3、為了保證培訓的實施,，建議公司成立培訓小組,，定期有計劃的組織員工培訓；

4,、進行培訓需求分析,；

5、確定需要培訓的人員,。

員工培訓計劃內(nèi)容 員工培訓計劃篇三

1,、搭建集團公司財務組織構(gòu)架,，明確崗位及職責。 崗位職責：

財務部長：對公司的財務管理負全面責任,，擬定籌資,，投資方案，編制財務預算,。 會計主管：記錄經(jīng)濟業(yè)務,，組織會計核算；登記帳簿,；對帳,，結(jié)帳；編制財務報表,。 出納：負責現(xiàn)金收訖,，登記日記帳等。 庫管員：管理財產(chǎn)物資,，及時提供購銷存情況,。

2、健全和完善財務制度,。

在原有財務制度的基礎上,，根據(jù)集團公司財務核算的新要求，進一步健全和完善財務管理制度,，嚴格財務人員核算管理，制定完善內(nèi)部財務規(guī)章制度,，使會計工作有一個更加范,、完善的制度環(huán)境。

3,、規(guī)范建立財務檔案,，提高檔案管理質(zhì)量。 收集整理好以前財務檔案,，進行合理分類,，整齊化一，歸檔存查,，確保會計核算資料的完整性,、嚴密性，以便核查方便,。

目前,，財務部半數(shù)人員為新進人員，必須規(guī)范人員管理,，穩(wěn)定財務隊伍,。以強化財務人員教育培養(yǎng)為基礎,，全面提高財務部人員整體素質(zhì)，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階,。主要從下幾方面入手：

1,、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現(xiàn)有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核,，堅持"試用"觀念,，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰,，增強公司財務隊伍的實力,，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢基礎。

2,、加強理論培訓,，增強財務的宏觀經(jīng)濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變,，充分認識財務工作的連續(xù)性,、復雜性，培養(yǎng)超前意識,。

員工培訓計劃內(nèi)容 員工培訓計劃篇四

一,、主要培訓人：前廳部主管

二、 時間：利用軍訓和員工培訓以外的時間,，工作中穿插.

三,、 方式：采取分崗位、分主次重點講解

四,、 原則：由點到面,，由詳細到系統(tǒng)

五、主要培訓內(nèi)容：

1. 參觀熟悉前廳各個崗位的分布,；介紹并盡快熟悉主要設施設備的功能,、使用。

2. 根據(jù)前廳部員工培訓計劃分崗位詳細講解各崗位的崗位職責和業(yè)務流程及各項業(yè)務標準,，穿插強調(diào)員工經(jīng)常出現(xiàn)的問題,。講解的過程中因地制宜的由客房部主管實踐操作并解答各種問題。

3. 針對前廳部員工日常工作中的業(yè)務由前廳部主管重點講解前臺接待散客入住程序,；行李員引領客人入住程序,；商務中心復印、訂票,、收發(fā)傳真,、商品銷售；大堂吧現(xiàn)有各種酒水的制作及服務標準,。

4. 介紹白班及夜班主管工作流程,，強調(diào)關鍵時間檢查解決的重點問題,。

5. 學習制作主管應做的各種表格。如：自查對比分析,，賓客意見統(tǒng)計,、周小結(jié)等。

6. 講解工作過程中應著重仔細查的問題和填寫前廳部各崗位到位表的注意事項,。

7.結(jié)合與客房部有關的工作項目講解和討論可改進的措施,。

8.在業(yè)務培訓過程中穿插介紹部門容易出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)（參照案例總結(jié)和員工自查）

注：由于培訓時間不充裕因此將培訓貫穿到工作當中，分清主次著重講解應管理和檢查的內(nèi)容,。

前臺接待十則服務標準

一,、上崗前按規(guī)定著裝，服裝挺括,、整潔,，皮鞋光亮；左胸前佩戴胸牌,；頭發(fā)梳理整齊,，男員工頭發(fā)不過衣領，不留胡須,，女員工頭發(fā)不得過肩,。

二、在崗時站立服務,，站姿端正,，保持自然親切的微笑，任何時間不得隨意離崗,。

三,、禮貌周到，待客和氣,，見到客人主動打招呼，對客人用敬語,，語言規(guī)范,、清晰，如遇繁忙,，請客人稍等,。

四、熱情接待客人,，用相應語言接待中外客人,，提供周到、細致的服務,。

五,、態(tài)度和藹,、親切，切勿謝絕客人,，應使客人感到親切,、愉快20xx前廳部培訓計劃20xx前廳部培訓計劃。

六,、服務快捷,、準確，為客人辦理入住登記手續(xù)不得超過3分鐘,。

七,、準確、及時將客人抵,、離時間,，各種活動安排通知有關部門，保證銜接無差錯,。

八,、大堂總臺各種工作用品完好、有效,、整齊,、清潔、有序,，周圍環(huán)境整潔,，盆景鮮艷、美觀,。

九,、管理人員堅持在服務現(xiàn)場督導，每天作好崗位考察記錄,。

十,、作好交接班記錄，交接工作清楚,、準確,、及時、無差錯,。

員工培訓計劃內(nèi)容 員工培訓計劃篇五

新到任的倉庫管理員,。

使他們盡快融入到宏為這個大家庭中，熟練掌握作為一名倉庫管理員應掌握的各項技能,，正確認識到手機企業(yè)物資儲存是手機安全生產(chǎn)的關節(jié)環(huán)節(jié),，手機企業(yè)對物資儲存的要求以從靜態(tài)的賬、物,、卡管理向動態(tài)的成本服務管理轉(zhuǎn)變,，在這個背景下我們必須正確認識到倉儲日常管理中必須注意些什么,？

1正確認識倉庫保管的職責

2倉儲在現(xiàn)代企業(yè)中的地位

3 倉庫管理的觀念的轉(zhuǎn)變：靜態(tài)向動態(tài)

1什么是良好的倉儲管理

2如何理解標準倉庫標準化

3如何理解倉儲現(xiàn)場的5s

1物質(zhì)的類型與規(guī)劃

2如何提高倉庫空間的利用率

3幾種典型倉儲方式：密集、巷道………. 4主要儲存方式的選擇

1如何識別物質(zhì)的質(zhì)量

2大型設備驗收因注意些什么 3驗收不合格物質(zhì)如何處理

1物料保養(yǎng)的重要性 2掌握各種物料的性質(zhì) 3物料保養(yǎng)的技巧

4突發(fā)情況的處理

1遵循先進先出,后進后出原則 2如何檢查進出庫單據(jù) 3怎樣才能做到發(fā)料及時

1為什么要盤點

2賬實不符的原因有那些 3如何提高盤點準確率

1呆廢物資的管理的目的 2如何處理呆廢物資