演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn),，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點(diǎn)，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說明論點(diǎn)或得出結(jié)論,，結(jié)束演講。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化的演講稿篇一

大家好！

很榮幸能有這樣的機(jī)會(huì),，同大家學(xué)習(xí),，交流，分享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會(huì),。近期,，我采煤一區(qū)透過班前會(huì)，周五例會(huì)等多種形式,，組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，使我區(qū)職工對(duì)我們的企業(yè)精神，工作作風(fēng),，安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認(rèn)識(shí),，更有了深刻的體會(huì)。我們認(rèn)識(shí)到我們企業(yè)文化的核心,，能夠總結(jié)為四個(gè)字“安全,，生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保障,，生產(chǎn)是職工對(duì)我們企業(yè)的奉獻(xiàn),，相輔相成構(gòu)成了我們和諧的鐵新煤礦。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個(gè)大字“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí),，埋頭苦干”很有感召力,，這不僅僅是我們企業(yè)精神的標(biāo)語，更是企業(yè)對(duì)我們?nèi)w職工的要求,，要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真,，求實(shí)重效的高貴品質(zhì)和老老實(shí)實(shí),，埋頭苦干的進(jìn)取意識(shí)?！奥耦^苦干”很多人理解為,，低下頭只明白干活，硬著頭皮完任務(wù),。其實(shí)不然,，埋頭苦干是要求我們每個(gè)職工踏實(shí)的工作，務(wù)實(shí)的工作,，認(rèn)真的工作,。更是對(duì)嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的，更形象的詮釋,。

如果把我們的企業(yè)精神當(dāng)做我們的指導(dǎo)思想的話,，我認(rèn)為“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng),，就是我們工作的行為準(zhǔn)則,，要求我們在工作中要嚴(yán)格要求，細(xì)致入微,，實(shí)實(shí)在在,，勤勤懇懇。這樣的要求,，不僅僅僅是對(duì)我們工作態(tài)度的要求,，更重要的是對(duì)我們每位職工安全的要求。不嚴(yán)格,，不細(xì)致,，不實(shí)在，如何能使自我和別人的安全有保障,？

我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一,，生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全，以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”,。一切生產(chǎn)要以安全為前提,，先安全，后生產(chǎn)的理念,。

透過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)我礦企業(yè)文化,，我區(qū)全體職工銘記于心，并當(dāng)成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向,，以“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí),，埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng)，秉承“安全第一,，生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則,，全力落實(shí)“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全,，以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念。

我們鐵新新推出企業(yè)文化這個(gè)概念,，有人認(rèn)為,，我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實(shí)的標(biāo)語。其實(shí)不然,，我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。遠(yuǎn)的不說，我采一區(qū)合內(nèi)外之力,，聚上下一心,，透過全區(qū)職工加班加點(diǎn)的努力，早日實(shí)現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù),，這是我們上下齊心,，團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化；在安裝過程中,，我們應(yīng)對(duì)新的設(shè)備,，互幫互學(xué)，這是勤學(xué)與樂于助人的文化,，當(dāng)我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾,，為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁時(shí)，我采一區(qū)區(qū)長劉子強(qiáng),，工會(huì)主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號(hào)召,，工友們紛紛慷慨解囊，這是愛心的文化：……,。等等,。不勝枚舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴(yán)肅的工作文化,，還有充滿溫情的生活文化,。

俗話說“一年企業(yè)靠運(yùn)氣，xx年企業(yè)靠經(jīng)營,，百年企業(yè)靠文化”如今,，我們鐵新推出自我的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛,，員工生活幸福,。

我的演講完了，多謝大家,！

企業(yè)文化的演講稿篇二

尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，各位同志：

大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工,，是我***,，一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我,，積累財(cái)富,，推進(jìn)文明的過程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá),、要振興,、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會(huì)定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，貴在知，重在行,。那么作為一名中行人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化,、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),，就是要通過我們每一個(gè)中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅,。”

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢想,，夢想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷,，品味成功,。三年以前，我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行,，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力量,，中行為理財(cái)經(jīng)理提供了夢想的平臺(tái),，天高任鳥飛，海闊憑魚躍,，欣逢盛世,，當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與中行一起飛翔,。

既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中,，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅(jiān)定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作，一切會(huì)在意料之中。

乘長風(fēng),，破萬里浪!各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信,、績效,、責(zé)任、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏，開拓創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,，謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志,、同事們：

大家好,！

夏風(fēng)送爽，花香四溢,。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章,?；厥鬃蛱欤f石油人為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血,，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻(xiàn)中取得的,。在這里我首先向你們道聲辛苦了,；其次感謝公司今日給我們的這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái),！

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南，共建新疆大慶,。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,，載著希望，踏上征程,。懷揣魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū)。心的向往,，靈魂的感慨,。七月的你顯得格外嬌艷。看,！綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情,，秉承高昂的斗志。又似慈母般擁抱著她的“驕子”,；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷,。妳的腳下肥沃沉著，萬物崢嶸,，生機(jī)盎然,。充滿著生活的幸福、和諧的樂章,、家園的溫馨,。這正是對(duì)千萬石油人的縮影，也是對(duì)和諧輪南大家庭的頌揚(yáng),。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,，積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn)，營造健康文化,。為了更好的促進(jìn)員工健康,，針對(duì)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工健康體檢情況,，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,，積極倡導(dǎo)全民健身活動(dòng)，堅(jiān)持出早操,、定期舉辦廣播體操,、長跑、籃球,、足球賽等活動(dòng),，激發(fā)員工健康熱潮。還有節(jié)日系列活動(dòng),、晚會(huì)等豐富了員工前線生活,。

安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為的養(yǎng)成，是文化建設(shè)的重要部分,。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,，持續(xù)開展安全文化建設(shè)。結(jié)合實(shí)際,，突出以人為本的思想理念,，強(qiáng)化安全管理，不斷增加員工安全文化素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學(xué)化、人性化管理轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建自我約束,、相互提醒,、人人都是安全員的長效生產(chǎn)機(jī)制。

黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，以黨建帶團(tuán)建,。積極開展“為民服務(wù)”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員先鋒崗”,、“一部一品”,、“青年文明號(hào)”、“五星班組”等活動(dòng),。共同維護(hù)民族團(tuán)結(jié),，為打造和諧輪南起到引領(lǐng)、保障和促進(jìn)的作用,。黨建工作讓黨員群眾齊心,；幫扶工程讓員工生活舒心；特色活動(dòng)讓員工工作安心,；人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心,；一帶一活動(dòng)增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)心；協(xié)議化管理健康員工身心,；宣傳工作凝聚人心,；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障。

我們在這樣一個(gè)寬敞明亮,、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園，在這么好的一個(gè)平臺(tái)中生活與工作,，我們應(yīng)該感到驕傲和自豪,。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,。相互學(xué)習(xí)、相互進(jìn)步,，相信我們會(huì)更好的處理與解決好工作中的任何困難。

我們懷揣一顆感恩之心,，共建新疆大慶,。戰(zhàn)鼓聲聲，號(hào)角陣陣。同志們,，兄弟姐妹們,，讓我們的每一滴充滿青春、充滿激情,、充滿斗志的血液注入地層,，美好新疆大慶怎不實(shí)現(xiàn)？石油人的臉上怎不大放光彩,？我們的旗幟又怎不插遍整個(gè)邊疆呢,？

在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo),、同事,、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成、萬事如意,、事業(yè)蒸蒸日上,、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌！

企業(yè)文化的演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：

大家好,！

20xx年3月1日,，我一只腳踏入社會(huì)，一只腳還留在校園,，青澀懵懂,，初來乍到。20xx年3月1日,，我裝著滿腦的理論知識(shí),，帶著幾乎為零的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，來到陌生的百盈,。

8個(gè)月,，時(shí)間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉,。在每個(gè)如水般清涼的秋夜,，我常常靜靜地，回頭看看走過的路,，再望望前方的天空,。

我很慶幸，這條在百盈走了8個(gè)月的路是一條幸福的成長之路,。這幸福的源泉是什么,？那就是百盈的企業(yè)文化！

記得進(jìn)入百盈的第一天,，首先映入眼簾的是,，著裝整齊的同事,，和安排有序的各個(gè)部門。人力資源部的同事告訴我,，同事之間見面一定要問好,，每周公司會(huì)舉辦一次員工生日會(huì)，員工生日當(dāng)天下午可以帶薪休假,，公司為員工提供飲料和免費(fèi)的咖啡,。這些都默默地感動(dòng)著我，這些細(xì)節(jié)之處的溫暖讓我相信百盈會(huì)給我一片純凈,、友愛,、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下,，這8個(gè)月來,，在每一次員工生日會(huì)上，當(dāng)童年時(shí)代就耳熟能詳?shù)纳崭桧懫?，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真,，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動(dòng)的浪花，和著那歌聲的節(jié)拍,，不斷地拍打著心之柔軟海岸,。可愛的同事們,，你們是否知道,，多少次，我扼住激動(dòng)的淚花,，在這個(gè)快樂的日子僅僅把笑容綻放,？

正是在這樣的一片天空下，這8個(gè)月來,，我從羞澀地不敢給店長打電話,，對(duì)工作一頭霧水，到現(xiàn)在能妥善地協(xié)調(diào)門店的工作,，對(duì)各種突發(fā)事件能應(yīng)對(duì)自如,，從正魚魚丸的一名出納，發(fā)展為百勝蜂的一名管理會(huì)計(jì),，從虛心求教的學(xué)習(xí)者,，到耐心授業(yè)的解惑者。

正是在這樣一片天空下,，8個(gè)月后的今天,，我結(jié)實(shí)了很好的朋友，很默契的同事,。8個(gè)月后的今天,，我雙腳都踏入社會(huì),，還依然保持著校園時(shí)代的純真友愛,，而沒有體會(huì)到社會(huì)這口大染缸里的勾心斗角,。8個(gè)月后的今天，我不再是空有滿腹理論的書生,，而是善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高的實(shí)際工作者,。

我想，也正是在這樣的一片天空下,，百盈才能夠從一家小小的公司發(fā)展到現(xiàn)在擁有多美麗,、百勝蜂、正魚魚丸,、吉來是,、足夠、私享咖啡,、私享國菜等多大品牌的美食王國,。如今的百盈，還在不斷地壯大和發(fā)展,，作為百盈人,，也要秉著“自強(qiáng)不息，止于至善”的精神,，不斷地學(xué)習(xí),，不斷地進(jìn)步。

此刻,，我勇敢地站在這里,，在許多同事的鼓勵(lì)和支持下第一次參加演講比賽，這又是我的一次成長,，一次進(jìn)步,，一次自我提升。無論結(jié)果如何,，這些鼓勵(lì)和支持已經(jīng)給了我滿足和幸福,！

我心中的企業(yè)文化，那就是企業(yè)給每一個(gè)員工提供有利于其身心成長,、技能成長,、素質(zhì)成長的氛圍，當(dāng)每一個(gè)員工都走在一條幸福的成長之路上,，那么,，企業(yè)就必定走在一條輝煌的成功大道上！

企業(yè)文化的演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位選手,、同事們：

大家午時(shí)好,！

進(jìn)取響應(yīng)集團(tuán)、分公司號(hào)召,，為踐行核心價(jià)值體系,、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，促使廣大員工強(qiáng)化誠實(shí)守信意識(shí),，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，提高業(yè)務(wù)工作技能，提升禮貌服務(wù)水平,，構(gòu)成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍,，推動(dòng)“履職盡責(zé)爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實(shí)踐活動(dòng)深入開展,。為此,，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識(shí)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動(dòng)方案,，組織開展本次企業(yè)文化知識(shí)競賽,。十分高興能參加這次演講，首先,，感激各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今日我演講的題目是“弘揚(yáng)核心價(jià)值、傳播禮貌之風(fēng),、構(gòu)建和諧企業(yè)”,。

有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動(dòng)的脈搏,；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力,，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力,；更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,、對(duì)外是一面旗幟,。

交通建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘、回報(bào)社會(huì),、關(guān)愛員工,、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學(xué)管理、團(tuán)結(jié)實(shí)干,、禮貌和諧,、創(chuàng)新爭先”,，給我留下了十分深刻的印象,，這就是集團(tuán)企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了集團(tuán)公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們走進(jìn)交通集團(tuán)一線的各個(gè)收費(fèi)站時(shí)，綠草茵茵,，花香撲鼻,，從收費(fèi)崗?fù)さ皆郝洹⑥k公樓,、生活區(qū),，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣,，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂,，都是如此的和諧、禮貌,，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化,；一張張代表整體形象的員工工號(hào)牌是一種企業(yè)文化,。歡樂時(shí)有同志們一齊分享，困難時(shí)有朋友一齊分擔(dān),，困惑時(shí)有師傅為我們指點(diǎn)迷津,。正是因?yàn)橛羞@一幕幕畫面,，才使企業(yè)變得更加和諧、禮貌,。還有,，大家是否記得，2015年5月12日,，汶川發(fā)生地震,，在集團(tuán)、分公司的號(hào)召下,，我們及時(shí)捐錢,、捐物援助災(zāi)區(qū)，譜寫了人間處處有真情的感人篇章,；2015年11月梁鎮(zhèn)收費(fèi)站職工許英的孩子燒傷住院,，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院看望，并送去慰問金和單位的關(guān)懷,；2015年3月2日,，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各股室負(fù)責(zé)人及辦公室人員，帶著米,、面,、油、慰問金和臉盆,、掃帚,、

抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動(dòng),，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等,。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個(gè)充滿溫情、充滿人性的大家庭,；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的團(tuán)體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)活力團(tuán)隊(duì)的成功,。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一齊，我們就是一道閃電,、一束火花,；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽,，整片天空,；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法代替,。

良好的學(xué)習(xí)氛圍能夠打造禮貌、和諧的工作環(huán)境,，和諧能夠凝聚人心,，和諧能夠團(tuán)結(jié)力量，和諧能夠發(fā)展事業(yè),。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭,；假如你是一滴水,，就贈(zèng)予大地一片滋潤；假如你是一顆草,，那就給大自然增添一點(diǎn)綠意,。

春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風(fēng),；春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的.人際關(guān)系中生活,。

未來不是夢，今日的努力是開始也是力量的凝聚,，左右相依,，你我相助；微笑相連,，活力相悅,；和諧、禮貌企業(yè)大家建,，一點(diǎn)一滴總關(guān)情,。構(gòu)建和諧、禮貌企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生,，我們將持之以恒,。茫茫學(xué)海中，我們要做勇敢的水手,，乘風(fēng)破浪,、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,，向和諧,、禮貌企業(yè)的彼岸進(jìn)發(fā)。

多謝大家,！

企業(yè)文化的演講稿篇六

積極響應(yīng)集團(tuán),、分公司號(hào)召，為踐行核心價(jià)值體系,、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè),，促使廣大員工強(qiáng)化誠實(shí)守信意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，提高業(yè)務(wù)工作技能,，提升文明服務(wù)水平，形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍,，推動(dòng)“履職盡責(zé)爭一流,、敬業(yè)愛企做表率”主題實(shí)踐活動(dòng)深入開展。為此,，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識(shí)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定活動(dòng)方案，組織開展本次企業(yè)文化知識(shí)競賽,。非常高興能參加這次演講,，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“弘揚(yáng)核心價(jià)值,、傳播文明之風(fēng)、構(gòu)建和諧企業(yè)”,。

有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動(dòng)的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,、對(duì)外是一面旗幟,。

交通建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘、回報(bào)社會(huì),、關(guān)愛員工,、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學(xué)管理、團(tuán)結(jié)實(shí)干,、文明和諧,、創(chuàng)新爭先”，給我留下了非常深刻的印象,，這就是集團(tuán)企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了集團(tuán)公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們走進(jìn)交通集團(tuán)一線的各個(gè)收費(fèi)站時(shí),，綠草茵茵，花香撲鼻,，從收費(fèi)崗?fù)さ皆郝洹⑥k公樓,、生活區(qū),，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣,，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂,，都是如此的和諧、文明,，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一張張代表整體形象的員工工號(hào)牌是一種企業(yè)文化。快樂時(shí)有同志們一起分享,，困難時(shí)有朋友一起分擔(dān),，困惑時(shí)有師傅為我們指點(diǎn)迷津。正是因?yàn)橛羞@一幕幕畫面,，才使企業(yè)變得更加和諧,、文明。還有,，大家是否記得,，2008年5月12日，汶川發(fā)生地震,，在集團(tuán),、分公司的號(hào)召下，我們及時(shí)捐錢,、捐物援助災(zāi)區(qū),，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2011年11月梁鎮(zhèn)收費(fèi)站職工許英的孩子燒傷住院，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院看望,，并送去慰問金和單位的關(guān)懷;2012年3月2日,，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各股室負(fù)責(zé)人及辦公室人員，帶著米,、面,、油、慰問金和臉盆,、掃帚,、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動(dòng),，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等,。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個(gè)充滿溫情、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道閃電,、一束火花;我們聚在一塊兒,，我們就是整個(gè)太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。

良好的學(xué)習(xí)氛圍能夠打造文明,、和諧的工作環(huán)境，和諧可以凝聚人心,，和諧可以團(tuán)結(jié)力量,，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一顆樹,，就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水,，就贈(zèng)予大地一片滋潤;假如你是一顆草，那就給大自然增添一點(diǎn)綠意,。

春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風(fēng);春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操;春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活,。

未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚,，左右相依,，你我相助;微笑相連，激情相悅;和諧,、文明企業(yè)大家建,，一點(diǎn)一滴總關(guān)情,。構(gòu)建和諧,、文明企業(yè)需要我們大家共同的努力,，任前方荊棘從生，我們將持之以恒,。茫茫學(xué)海中,，我們要做勇敢的水手，乘風(fēng)破浪,、共赴前程,。讓我們把握生命中的每一天,，向和諧、文明企業(yè)的彼岸進(jìn)發(fā),。

企業(yè)文化的演講稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委:

大家好!

我今天演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”。

誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。古往今來,，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命,，甘為誠信,、廉潔奉獻(xiàn)終生,，像包拯,、林則徐等他們不僅名揚(yáng)千古,，面且留下了激勵(lì)后人的“兩袖清風(fēng)”、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范,。

治國需要誠信與廉潔,，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供電,，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本,，興企之源。

誠信供電是電力企業(yè)的治企之本,。面對(duì)不斷改革發(fā)展的電力市場,，國家電網(wǎng)公司推出了《員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”》、《“三公調(diào)度”十項(xiàng)措施》,、《供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”》,，就是要通過這些規(guī)章制度的建立和落實(shí)來進(jìn)一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為，以誠信的態(tài)度向社會(huì)承諾我們的責(zé)任與義務(wù),，以獲取客戶對(duì)電力企業(yè)的信任,、理解和支持，最終贏得廣闊的電力市場,。

去年6月的一天中午,，太陽火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話響了,。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障,，家中的小孩正在患病急需用電,，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，維修一下電燈好嗎?”,?！按蠼悖?qǐng)你不要說“求”,，為您提供服務(wù)是我們的職責(zé)和義務(wù),，您在家等一下好嗎?我們馬上派人過來為您搶修!”接到這個(gè)電話后，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,，通過十多分鐘的搶修,，電路修好了，燈亮了,，電風(fēng)扇轉(zhuǎn)了,，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來了涼茶,，打心眼里笑了,。

“人之相知，貴在于誠”,，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的,。在上述的供電服務(wù)活動(dòng)中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”,，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行了電力企業(yè)對(duì)社會(huì)的承諾,。

可是，我們的供電服務(wù)活動(dòng)曾經(jīng)也出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯(cuò):

燈滅了無人修理,，客戶只能“望月興嘆”……

線斷了無人檢修,，最后導(dǎo)致“觸電傷亡”……

線路故障無人搶修，給人們帶來的是“一片黑暗”……

這樣發(fā)展下去,，必將會(huì)導(dǎo)致一些惡性循環(huán),，我們失去的不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴(yán),。這樣，試問電力企業(yè)的誠信在哪里?電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路在何方?電力員工的工資福利的保障在何處?

廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源,。古人云“不以善小而不為,，不以惡小而為之”，面對(duì)改革開放的具有特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),，作為我們新一代衡陽電力人，一定要樹立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀,，要不為物誘，不為利惑,，要守得住清貧,，耐得住寂寞，抑制住欲望,，把得住關(guān)口,，人人爭做廉潔為民的楷模，近幾年來,，我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體,，以身示范，著眼未來,，在全局廣大干部職工中開展了一系列誠信為民,、反腐倡廉活動(dòng)，并層層簽訂了黨風(fēng)廉潔責(zé)任狀,，進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的自律意識(shí),，使之人人都能正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，個(gè)個(gè)都在用心想事,，用心謀事,，用心干事，干成事,，干好事,，干實(shí)事，真正做一個(gè)全心全意為人民服務(wù)的公卜,。近幾年來沒有發(fā)生任何黨風(fēng)廉潔責(zé)任事故,，連續(xù)三年被省、市,、縣評(píng)為“雙文明”優(yōu)秀單位,，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評(píng)。

他們有著共同的特點(diǎn),，他們并不是一開始就腐敗,，起初也是同樣扎扎實(shí)實(shí)地好努力工作，從一點(diǎn)一滴做起,，做出了成績,，有為黨為人民奉獻(xiàn)的一面，后來逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自己,，扭曲了自身世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，從而淪落為人民的罪人,，受到應(yīng)得的懲罰,。前任國電公司總經(jīng)理高嚴(yán)就是一個(gè)典型的反面教材，他官居高位,，困于名利,，利用手中的權(quán)利，無視黨紀(jì)國法紀(jì),，大肆劍財(cái),，給黨和國家造成不可估量的損失。這樣的例子在我們現(xiàn)實(shí)生活中也曾有發(fā)生:有的利用手中的權(quán)力向客戶索,、拿,、卡、要,，或憑一時(shí)之勇濫用權(quán)力無故停電,，在社會(huì)上帶來了極壞的負(fù)面影響;更用甚者，他們利用所在崗位的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力,，采取各種悲鄙的手?jǐn)嗯c用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電,，侵害國家利益。他們犯罪的根本原因是缺乏對(duì)自己世界觀的改造,，平時(shí)的工作作風(fēng)不踏實(shí),，生活作風(fēng)不檢劍，思想作風(fēng)不修養(yǎng),，關(guān)鍵時(shí)刻不能很好地把握住自己,，最終成為“階下囚”。

因此,，我們必須警鐘常嗚,，立身之魂。作為新一代電力人,，必須立言立行,，常修為政之德，常思貪欲之害,，常棄是非之想,，常懷律己之心，堂堂正正做人,，清清白白做事,，不為名所困，不為物所惑,，不為情所擾,，經(jīng)得起各種誘惑的考驗(yàn)，以高尚的道德情操和勤政為民的實(shí)際行動(dòng)來贏得廣大客戶的擁護(hù)和愛戴。只有這樣,，我們的事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá),，電力行業(yè)的滾滾車輪才會(huì)朝著“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)突飛猛進(jìn)，蓬勃發(fā)展!

企業(yè)文化的演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好！

我是來自xx分行的xx,，自從我上年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)光里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)xx文化,、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前,，進(jìn)入xx房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自我能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我,。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自我說，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自我的同時(shí),，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

xx文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自我，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時(shí)候別人才會(huì)互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，個(gè)性是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動(dòng),，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念,，在xx這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好！也祝我們的xx明天更輝煌,！

企業(yè)文化的演講稿篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！我是來自合同部的張?zhí)m,。

今日我演講的題目是《弘揚(yáng)二三文化,，攜手共建某某項(xiàng)目》。

我加入二三的時(shí)間并不長,，可是短短兩個(gè)多月的工作,，卻讓我領(lǐng)略到了作為國內(nèi)核電建設(shè)主力軍的特殊企業(yè)文化與魅力。

在那里,，我們遵循“安全第一；質(zhì)量第一”的方針,；在那里,，我們繼承著先輩留下的“自強(qiáng)不息，追求卓越”精神,，在那里,，我們秉承著“敬業(yè)、愛企,、合作,、奉獻(xiàn)”的道德觀念………。這一切,，都在一點(diǎn)一滴的向我這個(gè)核電新人展示著一個(gè)有著50多年歷史的核電建設(shè)企業(yè)的風(fēng)采,，讓我有一種一顆小水珠最終匯進(jìn)大江、大河之感,。

在那里我第一次接觸到“第一次把事情做對(duì)”的質(zhì)量觀念,。

這一觀念對(duì)我而言以前幾乎從沒有過,。

在我過去接觸過的企業(yè)里，幾乎沒有一個(gè)公司對(duì)員工的要求是第一次就把事情做對(duì),，第一次就把事情做到零缺陷,。

然后，在二三,，在某某項(xiàng)目籌備處,，這樣的思想這樣的文化卻深刻于每一個(gè)員工的腦海中，在每一個(gè)崗位的工作中,、在現(xiàn)場的每一道工序中被嚴(yán)格實(shí)踐著,。

正是因?yàn)橛羞@樣嚴(yán)格的質(zhì)量要求，公司才能有今日多項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行,，國際市場逐步展開的新局面,。

在那里我們的同事以“質(zhì)疑的態(tài)度，交流的習(xí)慣,，合作的精神,，審慎的作風(fēng)”認(rèn)真對(duì)待著手中的每一份工作。

9月份是公司的質(zhì)量月,，在這一個(gè)月里我們開展了多項(xiàng)與質(zhì)量有關(guān)的活動(dòng),，但讓我印象最深刻的還是我們的質(zhì)保監(jiān)查。

在質(zhì)保監(jiān)查工作中,，公司倡導(dǎo)的這一工作作風(fēng)得到了充分的發(fā)揚(yáng),。

每一個(gè)錯(cuò)別字，每一個(gè)錯(cuò)誤的用詞,，每一個(gè)不恰當(dāng)?shù)拿枋?，每一個(gè)沒有落實(shí)的工作都沒能逃過我們質(zhì)保監(jiān)查人員的眼睛。

正是因?yàn)樗麄儑?yán)謹(jǐn),、認(rèn)真的工作,，給這次質(zhì)量月工作劃上了圓滿的句號(hào)。

我們某某籌備處成立也快一年了,，在過去的一年里,，我們的人員從最初的十幾人發(fā)展到了此刻的一百多人；我們的辦公場所從益陽轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了某某,；我們的工作從最初的編寫程序進(jìn)入到此刻的項(xiàng)目議標(biāo)談判……,。。在那里我們能夠驕傲的中核二三某某籌備處演講人：張?zhí)m說,，在過去的一年里,，我們成長了，我們壯大了。

可是,，擺在我們面前的ap1000新技術(shù)的硬骨頭,，我們還從來沒有啃過。

到底工程量有多大到底以工程量為標(biāo)準(zhǔn)如何進(jìn)行現(xiàn)場管理到底圖紙上的設(shè)計(jì)該如何在施工中實(shí)踐這一個(gè)個(gè)的問題,，如同鞭子一下一下抽打在我們身上,，讓我們疼，卻也推著我們前進(jìn),。

今日我們所應(yīng)對(duì)的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠里馴核的故事,。

情景如此相似卻又大不相同。

今日我們應(yīng)對(duì)的是未曾實(shí)施的新技術(shù),，昨日他們要自行研發(fā),、自主實(shí)施，我們都需要自我動(dòng)手,、豐衣足食,。

然而他們應(yīng)對(duì)的是渺無人煙的茫茫大漠，是國家的三年自然災(zāi)害,，是長期的與親人分別…………,。。他們肩負(fù)的是歷史重任,，人民的重托,。

應(yīng)對(duì)這一切，他們沒有退縮,、沒有抱怨,，而是以自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的精神光榮地完成了自我的使命,。

他們是我們的榜樣,，我們的楷模。

目前,，在我們某某籌備處有將近80%的員工是“80后”,。

他們很多是獨(dú)生子女，他們沒有經(jīng)歷過風(fēng)雨,，甚至有些才剛走出學(xué)校。

我們核電站建設(shè)因其特殊性多在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，遠(yuǎn)離大城市,。

這些“80后”的年輕人能否耐住寂寞，能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢我們有這樣的擔(dān)憂,。

可是我們更相信,，我們二三人從西北大漠一路走來，經(jīng)歷了軍轉(zhuǎn)民的艱難轉(zhuǎn)型,，經(jīng)歷了一個(gè)個(gè)核電站建設(shè)的洗禮,，那種自強(qiáng)不息,，奮發(fā)圖強(qiáng)的精神已經(jīng)流淌于我們每個(gè)二三人的血液中。

新一代的二三人必將繼承和發(fā)揚(yáng)這種精神,，踏著前輩留下的腳印，勇敢的理解挑戰(zhàn),，大步向前邁進(jìn),，把我們手中的采用ap1000技術(shù)的第三代核電站建好，建成下一個(gè)“魯班獎(jiǎng)”工程,。

我們有這樣的信心,，也有這樣的實(shí)力！

今日,，我們的很多同事來二三的時(shí)間并不長，對(duì)公司文化的理解還不夠深刻,。

可是我相信,，公司經(jīng)過50多年的奮斗積累下的企業(yè)精神已經(jīng)深深植根于我們公司的每個(gè)角落，我們每個(gè)人身處其中必能日漸從這種文化,、這種精神中汲取養(yǎng)分，成長壯大起來,，用我們的工作業(yè)績來回報(bào)公司給我們的饋贈(zèng),。

我的演講結(jié)束了，多謝大家,！

企業(yè)文化的演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

大家好，我是天津分公司30管的朱文愷,，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題,。

不論是文化,，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及,。黨在十七大報(bào)告中曾經(jīng)提到：“要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向,，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力”,。同樣在企業(yè)當(dāng)中,，也奉行著這樣的說法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)文化的競爭,。”

這些都充分說明了,，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認(rèn)識(shí),，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實(shí)踐，真正的做到“我為先”,，更加值得我們思考,，這也正是我們這次演講的主題。

那么,，要做到我為先,，什么才是最重要的呢？在回答這個(gè)問題之前,，我想先對(duì)文化和企業(yè)文化做一個(gè)解釋,。《辭源》中對(duì)文化的解釋是“文治和教化”,，“文”是慢慢積累的意思,，所以文化的意思就是通過一個(gè)積累的過程使人們得到教化。這里面強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，還有就是“人”永遠(yuǎn)是文化發(fā)展的主體,。所以我對(duì)企業(yè)文化下了個(gè)定義就是“企業(yè)在不斷的實(shí)踐和發(fā)展中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同,、遵守,、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念?！彼栽谖铱磥?，只有當(dāng)企業(yè)的文化被員工認(rèn)同了之后，才能稱之為真正的企業(yè)文化,。

曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事：一個(gè)獵人帶著他的獵狗一起去打獵,，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追,，但是追了很久都沒有追到,。獵人就很不高興，對(duì)著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢,？”獵狗就回答到：“你不知道那是因?yàn)槲覀儍蓚€(gè)跑的目的是完全不同的,，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀,！”

同樣,，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么,，我們怎么可能在工作中“跑的更快”,，做的更好呢？只有當(dāng)我們把工作,，當(dāng)成是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的時(shí)候,，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績,。換句話說,，就是當(dāng)我們自身的價(jià)值觀和企業(yè)的核心價(jià)值相契合的時(shí)候，才能更好的自我實(shí)現(xiàn),，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展,。

那么，我們怎么認(rèn)同我們企業(yè)的文化,，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢,？我認(rèn)為有兩點(diǎn)：

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)

我們要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來,，價(jià)值和意義就會(huì)超越企業(yè),，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè),。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動(dòng),，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當(dāng)中認(rèn)同企業(yè)文化,。很多人一直都把企業(yè)文化當(dāng)成總經(jīng)理文化,、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法,，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的,，并不隨著某個(gè)高層的變動(dòng)或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化。因而,，我們要轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí),，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇?zhǔn)則,。

（二）在日常點(diǎn)滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實(shí)踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個(gè)決定里,，絕不在于好的口號(hào)，動(dòng)聽的宣傳語,，而平日里對(duì)每一件事情的評(píng)價(jià),，都是形成企業(yè)文化最根本的東西,。同時(shí)我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識(shí)和能力，比如：培養(yǎng)主動(dòng)意識(shí),，樹立商業(yè)意識(shí),，增強(qiáng)時(shí)間觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展意識(shí)等等,。只有當(dāng)自身的素質(zhì)和能力得到提升的時(shí)候,，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

工作的動(dòng)力來源于熱愛,，踐行企業(yè)文化的力量來自認(rèn)同,。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，作為一名華興人,，我們責(zé)無旁貸,！‘國民之魂，文以化之,；國家之魂,，文以鑄之；企業(yè)之魂,，文以造之,。’我們有理由相信,，隨著華興不斷的發(fā)展,，每一位員工都會(huì)將自己的理想融入到企業(yè)文化當(dāng)中，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，與華興一起共創(chuàng)美好未來,！

企業(yè)文化的演講稿篇十一

尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動(dòng),。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”。

伴隨國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，在7年的風(fēng)雨歷程中,，xx公司始終勇立時(shí)代潮頭，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越,，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識(shí),，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意,、尊重個(gè)人、持續(xù)創(chuàng)新,、追求卓越”為企業(yè)核心價(jià)值觀,，與xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚(yáng)xxx公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,、提高個(gè)人修養(yǎng),，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神?！熬礃I(yè),、篤學(xué)、誠信,、創(chuàng)新”的漢德精神,，不僅僅是一種口號(hào)，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。

也許有人會(huì)說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對(duì)競爭對(duì)手甚全社會(huì)時(shí),，每個(gè)員工也都是很好的招牌,。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效。相反,，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事,、怎么生活,。

今天，作為人力資源的一名職員,，就通過人力資源方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受,。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來,，留得住,，用得好"，還要把人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上。

在招聘過程中,，我們將企業(yè)的價(jià)值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來,。我們不僅對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)進(jìn)行審核考評(píng)，對(duì)其價(jià)值觀,、品德品行也進(jìn)行了解考察,，擇優(yōu)選擇對(duì)漢德文化認(rèn)同較高，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才,。在培訓(xùn)管理中,，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。漢德公司有三級(jí)培訓(xùn)教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊,，讓新員工一進(jìn)公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導(dǎo),。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程,，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲,、管理競賽,、參觀學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等,，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時(shí),，也將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為,。

在績效管理過程中,，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評(píng)價(jià)中。大部分企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí),，以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)為主,，往往忽略了“德”的考評(píng)維度，很難有效的提高整體績效,，而漢德公司在完善日常行為考評(píng),、兼顧業(yè)績考評(píng)的同時(shí),，加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度,、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀密切融合，更有效的鼓勵(lì)員工士氣,，達(dá)到了激勵(lì)員工,、提高整體績效的目的。

總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕,、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn),、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。

企業(yè)文化的演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、兄弟單位的同志們：

大家好,！

我是動(dòng)力廠的一名普通護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì),，提供了這么一次機(jī)會(huì)讓我榮幸的站在這里,，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，讓我能夠代表動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來談?wù)勎覀儗?duì)學(xué)習(xí),、進(jìn)取、責(zé)任和忠誠這四個(gè)詞語的理解和感悟,！其實(shí)這四個(gè)詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀，也是我們所有有色人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源,！

個(gè)人,、企業(yè)乃至國家，惟有學(xué)習(xí)才能生存,，惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展,，也惟有學(xué)習(xí)才能在競爭中立于不敗之地?！白蛱斓拿姘怀漯嚒?，“知識(shí)就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,，則更形象的說明了學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個(gè)中滋味，酸甜苦辣,，自有體味,。我覺得如果不學(xué)習(xí)，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時(shí)代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年,，又逢世界金融危機(jī)，我更深深的意識(shí)到,，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè),，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對(duì)這千變?nèi)f化的世界，惟有學(xué)習(xí)而后知不足,，方能求思,、求變，求生存與發(fā)展,。所以,，我們要立足本職，終身學(xué)習(xí),。在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí)；做正確的事,，正確的做事,；簡單的事做對(duì)，持續(xù)的做對(duì)……在學(xué)中思,，思中學(xué),，方能打造出一個(gè)敬業(yè)、精業(yè),、團(tuán)結(jié),、向上的自我。

在我們動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)里,，現(xiàn)在有12名隊(duì)員,，平時(shí)主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護(hù)管理，日常值班執(zhí)勤工作，同時(shí)還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性,、臨時(shí)性的治保任務(wù),。我們認(rèn)為要熱愛本職，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作,，把組織分配的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上，而要與時(shí)代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學(xué)習(xí)，深入思考,，不斷進(jìn)步,，每一天、每一月,、每一年的工作都要有所進(jìn)步,，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職,。做為護(hù)衛(wèi)人員,，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越,。

為了能更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù),，充分調(diào)動(dòng)起大家對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)管理平臺(tái),，讓大家在不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度,，提供學(xué)習(xí)環(huán)境,，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，堅(jiān)持進(jìn)行周題,、月課,、季考活動(dòng)，并且不定期地進(jìn)行隊(duì)列和擒敵拳的操練,，還在隊(duì)員之間開展比賽,，依照平時(shí)工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰！慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)大家的進(jìn)取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂趣,，找到學(xué)習(xí)的動(dòng)力，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭,，把學(xué)習(xí)變成我們進(jìn)步的階梯,！這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著，可喜的情景一次次在上演,，我們?nèi)?duì)有3人通過了自學(xué)考試,，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑,；有3人通過了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試,，拿到了職稱；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定,；另還有3人正在報(bào)讀電大課程,。我們體會(huì)到了甜處，因?yàn)檫@些學(xué)習(xí)成果擴(kuò)寬了我們的知識(shí)面,，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮事物,，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調(diào)整自己，自我加壓,，實(shí)實(shí)在在地干一行,、愛一行、鉆一行,、精一行,。

其實(shí)學(xué)習(xí)一點(diǎn)都不難，難得是要在立足本職之外,，還能有那種學(xué)習(xí)的勁頭,，有那種不滿足的心態(tài)，并能化做一塊海綿,，不停的汲取有益的知識(shí)水分,，擴(kuò)充知識(shí)量，提高自身的素養(yǎng)和能力,，有意愿在單位發(fā)展時(shí)作好準(zhǔn)備,，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)！我在這種學(xué)習(xí)動(dòng)力下,，報(bào)考了法律的自修課程,，經(jīng)過幾年的努力，終于拿到了文憑，接著我又參加了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試,，并且拿到了職稱,，這一次次的進(jìn)步正是學(xué)習(xí)的成果，是我個(gè)人的需要,，工作的需要,，也是社會(huì)的需要！因?yàn)檫@是一個(gè)不進(jìn)則退的社會(huì),，你不要求進(jìn)步,，就會(huì)被淘汰，就會(huì)被取而代之,！特別是在當(dāng)下,，公司在高速發(fā)展，大踏步向前,，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,，那種改革的變化是無時(shí)無刻的，能在變化來臨的時(shí)刻而處變不驚,，從容接手,，其前提就是接受和運(yùn)用新的知識(shí)，還能學(xué)習(xí)不止,，貫徹始終,！我們做好這種儲(chǔ)備，不停的給自己增加籌碼,，不正是我們走向成功的積極行動(dòng)嗎,？

什么是責(zé)任？何謂忠誠,？責(zé)任：職責(zé),、任務(wù),，每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù),，對(duì)自己、對(duì)生活,、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度,；忠誠；忠于誠實(shí),，做人誠實(shí)可信,，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè),。說到底與其說是對(duì)企業(yè)有責(zé)任和忠誠的態(tài)度,，不如說是對(duì)自己的責(zé)任與忠誠，我覺得一個(gè)人只有對(duì)自己負(fù)責(zé)時(shí)，才可能有所作為,！

責(zé)任和忠誠是對(duì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員一項(xiàng)最基本的要求,，同時(shí)又是我們這分職業(yè)的終極追求目標(biāo)。只有忠誠的履行職責(zé),，企業(yè)的安全才能得以保障,，生產(chǎn)才得以進(jìn)行，效益才得以產(chǎn)生,，那么到個(gè)人頭上才有價(jià)值可言,！企業(yè)得到長足發(fā)展，我們員工才能獲得更多的利益,！那些對(duì)崗位職責(zé)的漠視和背棄,，無論后果是輕還是重，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身,！

曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會(huì)中，提到他時(shí)常會(huì)做一個(gè)夢,，動(dòng)力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄！乍聽之下,，我們都笑話他,，未免有些杞人憂天了！我們又不是主業(yè)單位,，有沒有什么價(jià)值不菲的產(chǎn)品,，有那么夸張到嚇成這樣？可是過后想想,，老領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)心的正是他對(duì)這份工作的一種擔(dān)當(dāng),，一種責(zé)任的使命感，動(dòng)力廠擔(dān)負(fù)著水電的運(yùn)營和電訊的連接,，如果出任何差錯(cuò),，后果也是不堪設(shè)想！我們肩膀上的膽子一點(diǎn)都不比主業(yè)單位的同志們少,，一樣都不能松懈,！除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開始,，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做,，把警惕性時(shí)刻擺在心里，腦海中,，把責(zé)任感轉(zhuǎn)化成忠誠,，把工作延伸到各個(gè)細(xì)節(jié)上去,，凡屬自己的工作范圍，都必須要承擔(dān)起來,，并且毫無怨言的去付出,，把責(zé)任變成不可推卸的重?fù)?dān)一直扛著，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感,！

這些責(zé)任感在鞭策我們,，也在時(shí)刻提醒著我們，讓我們每個(gè)隊(duì)員在不同的工作中,，去付出和貢獻(xiàn),！我們在盛夏7。8月間,，在深夜里,，為了搗毀一個(gè)小盜竊團(tuán)伙，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬,，一舉抓獲他們,；也在每晚值班時(shí)間里，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查,；在門衛(wèi)不厭其煩的對(duì)每一個(gè)外來車輛和人員進(jìn)行查詢和登記,；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場，不論任何天氣環(huán)境,，為他們值勤站崗……每項(xiàng)工作的完成,，都是我們對(duì)企業(yè)的忠誠表現(xiàn)，也是我們盡職盡責(zé)的去承擔(dān),，去滿足工作對(duì)我們的要求,！

企業(yè)文化的演講稿篇十三

各位老師同學(xué)們：

大家好，我是xx系xx專業(yè)的xxx,，很高興今天有機(jī)會(huì)站在這里與大家交流,。謝謝！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路”

他是一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長,，他很優(yōu)秀，在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長,，專業(yè)能力也很強(qiáng),?？芍脸鋈フ覍?shí)習(xí)工作開始他卻處處碰壁,。他面試不是沒成功過，他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師,，可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符,；他做過一段時(shí)間的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)員,，卻覺得索然無味沒發(fā)展空間；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,，但因與同事相處不好,，且不甘做井底之蛙，毅然離開了,。他堅(jiān)信自己是有能力的,，他相信自己，現(xiàn)在他選擇了福州,。,。。,。,。

這位學(xué)長確實(shí)很優(yōu)秀，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,，因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對(duì)未來發(fā)展方向盲目”、“專業(yè)選擇盲目”,、“對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同卻堅(jiān)定”,。當(dāng)下我們都是85、90后,，我們有著黑洞般的自信,，在我們的成長過程中，由于備受寵愛,，甚至溺愛,，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場,，因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從,。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士,、研究生比比皆是,，而我們只是大專畢業(yè)，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,，我不知道自己畢業(yè)后該做什么,，從事自己專業(yè)？可我專業(yè)能做些什么呢,？不考慮專業(yè),，那我又能做什么,？雖迷茫，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,，我告訴著自己心有多大,，舞臺(tái)就有多大，yes,，我可以的,！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。

其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,，而這,，卻恰恰影響著我們求職，影響著我們找到適合自己的工作,。而克服這也不是沒辦法的,，我想說的就是咱們要有目標(biāo)、有途徑,，不做求職場上的兩盲一定,。而企業(yè)文化，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素,。因此關(guān)注企業(yè)文化,，才能把握未來之路。

企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀,、信念,、儀式、符號(hào),、處事方式等組成的其特有的文化形象,。

“起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步”,，關(guān)注企業(yè)文化,，是知識(shí)的儲(chǔ)備，讓我們贏在起跑線,。都說大學(xué)是半個(gè)社會(huì),，當(dāng)我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化，有助于我們了解當(dāng)即社會(huì),，了解市場,，了解企業(yè)，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會(huì)時(shí)不會(huì)因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得無所適從。

“不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè),，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過網(wǎng)上投簡歷,，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職，可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎,？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎,？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯(cuò)誤的認(rèn)為是行政助理的工作，而對(duì)于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知,。顯然,，當(dāng)你到一家企業(yè)面試，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功,，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。

時(shí)下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制,，不受企業(yè)的限制，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會(huì)求職失敗,。是的,，找工作時(shí)我們可以不受我們專業(yè)的束縛，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力,，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化,，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,，讓我們盡快地融入企業(yè)中，工作更加愉快,。每家單位企業(yè)招人,，都會(huì)有個(gè)試用期，甚至崗前培訓(xùn)課,，而這一目的一大部分是為了,，讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境，工作盡快上手,。時(shí)下也不缺乏,，對(duì)工作很喜歡,，待遇也很滿意，可依舊因?yàn)榕c企業(yè)的某些理念不合,，與老板的想法不符,，甚至與同事意見相拙而無法解決，不得不選擇跳槽或離職的,?？蛇@樣不覺得很可惜嗎？倘若我們能當(dāng)應(yīng)聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,，不是可以避免嗎,？

找工作就像談戀愛，可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子,。時(shí)下就業(yè)競爭大,，選擇也多，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無選擇,、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,，但卻石沉大海不見回應(yīng)，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,，多了解我們所需,、行業(yè)所需，企業(yè)所需,，把握未來之路,。

心有明燈，便不會(huì)迷路,，便可拒絕黑暗,、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,，而是有目標(biāo),，有途徑的成功者，請(qǐng)相信關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路,，必然是乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海,！

企業(yè)文化的演講稿篇十四

文化是個(gè)大課題,，它是一定范圍內(nèi)的社會(huì)成員所共同認(rèn)同、信奉并身體力行的基本信念和價(jià)值觀,?？梢姡纬赏愇幕J(rèn)知感便能在一定程度上起到引領(lǐng)、凝聚與滲透的作用,。因此,，企業(yè)文化建設(shè)成了現(xiàn)代企業(yè)特別是具有長遠(yuǎn)發(fā)展眼光的優(yōu)秀企業(yè)所共同關(guān)注、探索,、思考與追求的戰(zhàn)略性目標(biāo),。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的常青樹，我們用錢可以收購一百家企業(yè),，用錢卻買不到優(yōu)秀的企業(yè)文化,，企業(yè)文化必須靠自身的建設(shè)和積累,。國內(nèi)外無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐都證明：健康的企業(yè)文化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)成功,、基業(yè)長青最重要的驅(qū)動(dòng)力，是企業(yè)最不可模仿和超越的核心競爭力,。尤其是對(duì)于面臨變革轉(zhuǎn)型,、謀求新突破的企業(yè)而言，文化的建設(shè)或轉(zhuǎn)型尤為關(guān)鍵,，它將直接影響變革轉(zhuǎn)型的成敗,，并決定企業(yè)未來長期的發(fā)展格局。

新華的發(fā)展離不開每一位新華人日日夜夜的奮斗,，更離不開＂團(tuán)結(jié),、敬業(yè)、奉獻(xiàn)＂的新華精神,。同時(shí),，新華有著鐵一般的紀(jì)律，有著完善的培訓(xùn)機(jī)制,，有著清晰的經(jīng)營思路和理念,，更有其獨(dú)特的企業(yè)文化。

為規(guī)避企業(yè)文化建設(shè)浮于口號(hào),，流于形式,，新華保險(xiǎn)在其20xx年工作會(huì)議上全面啟動(dòng)企業(yè)文化落地工作，從領(lǐng)導(dǎo)先行,、制度保障,、氛圍營造三個(gè)層面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。要求各級(jí)管理干部必須親自宣導(dǎo)文化,，親自實(shí)踐文化,，親自推動(dòng)文化；

以企業(yè)文化理念為指引,，全面,、徹底、堅(jiān)決貫穿于經(jīng)營管理的全過程、全流程,；通過宣傳造勢,、全員培訓(xùn)、典范樹立,、考核激勵(lì)等多種手段,，營造濃厚氛圍。

新華保險(xiǎn)企業(yè)文化是經(jīng)過新華的領(lǐng)導(dǎo)者和員工十多年的在經(jīng)營實(shí)踐中建設(shè)和積累形成的具有新華特色的企業(yè)文化,。是我們每一位新華人應(yīng)該用行動(dòng)表現(xiàn)出來的企業(yè)文化,。作為一個(gè)新華人，我深深感受到了公司的企業(yè)文化,。

我想,，要形成一個(gè)良好的文化氛圍，讓新華的企業(yè)文化成為能夠引領(lǐng)廣大員工共同精神支柱,，除了公司在制度層面的努力,，作為員工的我們更要以自覺的實(shí)際行動(dòng)積極配合，首先從提升自我的行為規(guī)范和知識(shí)架構(gòu)做起,，做一個(gè)真正的新華人,！