為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

教師考核方案 考核方案調(diào)整篇一

加強(qiáng)口語測(cè)試有助于檢查學(xué)生口頭交流,，能促進(jìn),、引導(dǎo)學(xué)生大膽表述。通過測(cè)試激發(fā)并保持學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,。

（1）,、目的：通過朗讀加深對(duì)課文內(nèi)容的理解，使朗讀能力不斷得到訓(xùn)練和提高,。

（2）,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

a級(jí)（優(yōu)秀：分值6分）：能用普通話正確、流利,、有感情地朗讀課文,，并能根據(jù)不同內(nèi)容進(jìn)行語音,、語調(diào)、情感的處理,。

b級(jí)（良好：分值5分）：能用普通話正確,、流利、較有感情地朗讀課文,，從朗讀中反映出對(duì)課文的理解,。

c級(jí)（及格：3分）；能用普通話朗讀,，較正確,、較流利。

（1）評(píng)價(jià)目的：背誦是對(duì)所學(xué)課文的鞏固,，達(dá)到積累運(yùn)用的作用,。

（2）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

a級(jí)（優(yōu)秀7分）：能準(zhǔn)確、流利地背誦課文中要求背誦的任一篇文章,，聲音響亮,，態(tài)度自然，并能背誦《小學(xué)生必背古詩詞》上一定量的古詩,。

b級(jí)（良好5分）：能準(zhǔn)確,、流利地背誦課文要求的任一篇文章。

c級(jí)（及格3分）：能準(zhǔn)確地背誦學(xué)過的課文中要求背誦的一篇文章,。

（1）,、目的：口語交際能力是現(xiàn)代公民的必背能力，培養(yǎng)學(xué)生傾聽,、表達(dá)和應(yīng)對(duì)的能力,，使學(xué)生具有文明和和諧地人際交流的素養(yǎng)。

（2）,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

a級(jí)（優(yōu)秀7分）：能講清楚自己的意思,，表達(dá)有條理，語氣,、語調(diào)適當(dāng),。

b級(jí)（良好5分）：能講清楚自己的意思，表達(dá)比較有條理,，語氣,、語調(diào)也適當(dāng)。

c級(jí)（及格3分）：能發(fā)表自己的看法,，能基本講清自己的意思,。

教師考核方案 考核方案調(diào)整篇二

學(xué)校美術(shù)教育是全面實(shí)施素質(zhì)教育中的重要內(nèi)容，對(duì)于發(fā)展學(xué)生的全面素質(zhì)和個(gè)性，提高審美意識(shí)和審美能力,，增強(qiáng)對(duì)大自然和人類社會(huì)的熱愛及責(zé)任感,，發(fā)展創(chuàng)造美好生活的愿望與能力起著極其重要的作用。

根據(jù)小學(xué)美術(shù)新大綱要求,，為了提高學(xué)生的感受美,、認(rèn)知美、表現(xiàn)美的能力,，培養(yǎng)學(xué)生良好的動(dòng)手能力,，促進(jìn)學(xué)生更好地掌握小學(xué)美術(shù)的基本知識(shí)和技巧，制定如下復(fù)習(xí)考核方案,。

（一）,、復(fù)習(xí)時(shí)間：１－２周

（二）復(fù)習(xí)方法

1、整理這一學(xué)期自己的美術(shù)資料袋（每課的作業(yè)）,，共同欣賞回顧自己的作品,。

2,、溫習(xí)這一學(xué)期所接觸到的繪畫創(chuàng)作內(nèi)容和手工課程,。加強(qiáng)美術(shù)理論知識(shí)的鞏固。

3,、在這些基礎(chǔ)上,，鼓勵(lì)學(xué)生嘗試拓展創(chuàng)作。

（三）,、復(fù)習(xí)內(nèi)容

1,、根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況，制定復(fù)習(xí)計(jì)劃,。備好復(fù)習(xí)課,。

2、對(duì)于學(xué)生掌握不夠牢固的美術(shù)理論知識(shí)和繪畫等技能加強(qiáng)練習(xí),。

3,、讓學(xué)生多實(shí)踐，鞏固學(xué)生繪畫時(shí)線條的流暢性,，構(gòu)圖的整體性以及色彩的感覺,。

4、開展繪畫比賽,，手工比賽等等,，在幫助學(xué)生鞏固舊知識(shí)的同時(shí)，增強(qiáng)復(fù)習(xí)趣味性,，加深理解,。

5、對(duì)于繪畫方面有困難的學(xué)生耐心輔導(dǎo),，

1,、考核成績：由平時(shí)成績（70%）和考試成績（30%）組成,，以平時(shí)成績?yōu)橹鳌?/p>

2、考核形式與內(nèi)容：考核形式采用自主餐形式,，每個(gè)年級(jí)由學(xué)生自選教材內(nèi)容進(jìn)行考核,，包括泥塑、剪貼,、手工,、繪畫創(chuàng)作等。

2,、考核要求：教師要提前提醒學(xué)生帶好工具,，考核時(shí)要求學(xué)生作品有其獨(dú)創(chuàng)性，作品在色彩,、構(gòu)圖,、畫面、或造型處理上有一定的能力,。

教師考核方案 考核方案調(diào)整篇三

師德是校風(fēng),、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和教工作風(fēng)的高度概括與濃縮,，其核心是教師的職業(yè)道德,。學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃，教師是塑造學(xué)生靈魂的工程師,，因此,，狠抓師德師風(fēng)建設(shè)對(duì)于貫徹黨的教育方針，完成培養(yǎng)目標(biāo)有著極其的重要作用,。為了認(rèn)真貫徹市教育局,，瑞教政（20xx）14號(hào)文件精神，重塑我校教師形象,，切實(shí)抓好師德師風(fēng)建設(shè),，特制訂了如下考核方案：

組 長：xx

成 員：xx

1、每學(xué)期6月份由學(xué)校根據(jù)“五考核”的方法,，對(duì)照考核細(xì)則計(jì)算出教師師德得分,，交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后向教師公布。

2,、考核結(jié)果直接與獎(jiǎng)金掛鉤,。

3、考核結(jié)果做為教師評(píng)優(yōu),、評(píng)先,、評(píng)職稱的依據(jù)。

（一）、依法執(zhí)教（15分）

1,、積極參加政治學(xué)習(xí)及各種會(huì)議,，做到不缺席，不遲到不早退,，缺席一次扣1分,，遲到或早退一次扣0.5分。

2,、能按要求按時(shí)完成政治學(xué)習(xí)心得,、總結(jié)等相關(guān)師德材料，每缺一項(xiàng)扣1分,。

3,、認(rèn)真記載政治學(xué)習(xí)筆記，有專門的政治學(xué)習(xí)筆記本,，內(nèi)容較完整,，字跡工整，無筆記本扣2分,，缺少內(nèi)容扣1分,。

（二）、愛崗敬業(yè)（25分）

1,、堅(jiān)持出滿勤,，曠課1節(jié)扣5分，事假1天扣1分,，每學(xué)期非住院病假累計(jì)10天扣1分。

2,、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé),，堅(jiān)持認(rèn)真鉆研教材，按要求備好課,，備課欠1節(jié)扣1分,，按時(shí)上課，不無故缺課,，遲到早退一次扣0.5分,。認(rèn)真及時(shí)批改作業(yè)，不積壓學(xué)生作業(yè),，若發(fā)現(xiàn)積壓1次扣1分,。

3、積極轉(zhuǎn)化差生,，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生,，每學(xué)期各位教師都要有轉(zhuǎn)化后20%的學(xué)生的計(jì)劃和提高措施。

4、值日教師應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，按時(shí)到崗,，否則，因工作疏忽或不到崗而給學(xué)校造成損失給當(dāng)事者扣5分,。

5,、積極參加新課改，不斷改進(jìn)自己的教法,，不斷提高教育教學(xué)水平,。無故不參加教研活動(dòng)，每次扣1分,。

（三）,、熱愛學(xué)生（25分）

1、不體罰,、變相體罰學(xué)生,，不得諷刺、挖苦學(xué)生,，否則,，查實(shí)一次扣5分。

2,、不得偏愛學(xué)生,，不得歧視學(xué)生，更不得強(qiáng)行要求學(xué)生離?；?qū)W(xué)生攆出教室，否則,，查實(shí)一次扣3分,。

（四）、為人師表：（25分）

1,、遵守社會(huì)公德,，熱心公益事業(yè)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng),。

2,、儀表端莊、穿著得體,、整潔大方,，裝飾符合教師特點(diǎn)，樹立教師的良好形象,，對(duì)學(xué)生起示范作用,。

3,、對(duì)學(xué)生講話態(tài)度謙和，語言文明,，不說粗話臟話,。

（五）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）

1,、同志之間應(yīng)相互學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短，應(yīng)尊重同志,，不挑拔離間,、搬弄是非，在校內(nèi)吵架一次扣3—5分,。

2,、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體,，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情，否則扣除3—5分,。

3,、按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，否則扣除3—5分,。

依據(jù)市教育局《教師職業(yè)道德考評(píng)辦法》每年組織評(píng)議,。

其中：一、二,、三年級(jí)教學(xué)人員：

自評(píng)占10%,， 家長評(píng)議占15%， 教師互評(píng)占35%,， 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40%,。

四、五,、六年級(jí)教學(xué)人員：

自評(píng)占10%，家長評(píng)議占10%,，學(xué)生評(píng)議占15%,，教師互評(píng)占30%，

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占35%,。

90分以上為優(yōu)秀 80-89分為良好

60-79分為合格60分以下為不合格

優(yōu) 秀：15% ,；良 好：40%至50%；合 格：30%至40%,；

不合格：0至5%,。

20xx.2

教師考核方案 考核方案調(diào)整篇四

為逐步建立和完善公司內(nèi)部日常經(jīng)營服務(wù)運(yùn)行機(jī)制,、創(chuàng)新機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變餐廳員工在取得廚（面點(diǎn)）師等級(jí)后不思進(jìn)取,、一勞永逸的思想,，有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性和開創(chuàng)性,，充分發(fā)揮和挖掘餐廳全體員工的潛能,，尤其是各等級(jí)廚（面點(diǎn)）師的智慧和潛能，以推動(dòng)餐廳菜肴,、面點(diǎn)制作創(chuàng)新工作持久有效開展并滿足廣大就餐者的不同需求,，特制定本辦法。

1,、凡各餐廳在編員工并取得技術(shù)等級(jí)的廚（面點(diǎn)）師,，每人每月必須申報(bào)1-2只創(chuàng)新菜肴或面點(diǎn)；

2,、凡各餐廳非在編員工且在聘任時(shí)屬廚（面點(diǎn)）師崗位的,，每人每月必須申報(bào)1只創(chuàng)新菜肴或面點(diǎn)；

3,、以上人員由各餐廳上報(bào)名單經(jīng)公司辦公室確認(rèn)后統(tǒng)一造冊(cè),。

1、創(chuàng)新品種是指采用新原（材）料,、新技術(shù),、新工藝加工制作的新品種，包括主食和副食類且餐廳過去從未制作,、出售過的,。品種開發(fā)創(chuàng)新的途徑大致有自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新和合作創(chuàng)新三種,，各餐廳廚（面點(diǎn)）師可根據(jù)自身實(shí)際情況靈活主動(dòng)地進(jìn)行菜肴,、面點(diǎn)的品種開發(fā)；

2,、菜肴,、面點(diǎn)品種開發(fā)創(chuàng)新的特點(diǎn)及基本要求：

①創(chuàng)新品種的特點(diǎn)：選料講究、加工制作精細(xì),，色香味形俱佳,；

②創(chuàng)新品種的基本要求：

ⅰ創(chuàng)新品種必須是餐廳廚（面點(diǎn)）師通過自主開發(fā)創(chuàng)新制作或模仿他人制作的有關(guān)品種經(jīng)過改良后色香味形俱佳，營養(yǎng)衛(wèi)生,，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,，投入市場(chǎng)后深受師生歡迎和好評(píng)；

ⅱ創(chuàng)新品種由各餐廳根據(jù)自身等級(jí)廚（面點(diǎn)）師人數(shù)按月合理安排輪流制作,，并從產(chǎn)生之日起掛牌公布,、出售,、接受就餐者對(duì)創(chuàng)新品種質(zhì)、價(jià),、量的評(píng)議,；

ⅲ 創(chuàng)新品種由各餐廳每星期用書面形式向公司進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)必須寫明創(chuàng)新品種名稱,、創(chuàng)新制作途徑,、主副材料的數(shù)量、單價(jià),、金額,、成本核算、售價(jià),、操作人,、申報(bào)時(shí)間，由餐廳主任簽名,，并經(jīng)公司辦公室審核確認(rèn)后方可有效,。每星期申報(bào)創(chuàng)新品種時(shí)，除本部餐廳和古蕩灣校區(qū)餐廳同時(shí)申報(bào)同一品種按先申報(bào)者有效外,，其余校區(qū)餐廳每人可同時(shí)申報(bào)一次,，同一品種每餐廳每年只能申報(bào)一次（特受師生喜歡的除外）。

1,、各餐廳已申請(qǐng)的創(chuàng)新品種公司將每月分類建檔存放,，作為對(duì)餐廳及廚（面點(diǎn)）師個(gè)人工作業(yè)績?cè)拢辏┒瓤己艘罁?jù)；

2,、對(duì)各餐廳申報(bào)的創(chuàng)新品種公司將在其展銷期間和每月底組織有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),、老師、學(xué)生生活自律委員會(huì)同學(xué),、餐廳主任,、廚師長等進(jìn)行打分評(píng)議，按得分多少依次評(píng)選,，一,、二、三等獎(jiǎng)各一名（同一品種按先申報(bào)者有效）,，分別獎(jiǎng)勵(lì)120元,、100元、80元,，如獲獎(jiǎng)品種屬廚（面點(diǎn)）師自主設(shè)計(jì)、制作（烹飪）完成,，其獎(jiǎng)金全部歸個(gè)人,，集體創(chuàng)作的按設(shè)計(jì)人員40%,、制作（烹飪）人員40%、管理人員20%發(fā)放,；

3,、對(duì)因質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、深受師生員工歡迎,、持續(xù)銷售一個(gè)月以上,、效益顯著的創(chuàng)新品種，經(jīng)餐廳主任和公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可申報(bào)特等獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)200-400元,，獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上,；

4、各餐廳現(xiàn)有廚（面點(diǎn)）師（根據(jù)上報(bào)名單）每人每月無特殊情況必須按規(guī)定申報(bào)1只以上創(chuàng)新品種,。否則,，每少一次扣罰其當(dāng)月效益獎(jiǎng)50元，同時(shí)所在餐廳及個(gè)人年終不得評(píng)為先進(jìn)餐廳和先進(jìn)個(gè)人,；

5,、此辦法于20xx年6月18日起、試行,，不足之處將在實(shí)踐中不斷健全完善,。

教師考核方案 考核方案調(diào)整篇五

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于開展農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源清理工作的通知》（xx號(hào)）精神,，全面完成農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源（以下簡稱農(nóng)村集體“三資”）清理各項(xiàng)工作,，制定本辦法。

（一）農(nóng)村集體“三資”清理領(lǐng)導(dǎo)小組健全（2分）,。

（二）制定了農(nóng)村集體“三資”清理相關(guān)文件（3分）,。

（三）工作機(jī)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)落實(shí)（3分）。落實(shí)專門工作人員2人以上,，落實(shí)了相關(guān)工作經(jīng)費(fèi),。

（四）召開村組集體“三資”清理專題工作會(huì)進(jìn)行了部署（4分）。

（五）組建落實(shí)了村組清理隊(duì)伍（3分）,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)了財(cái)務(wù)人員2-3人,，并進(jìn)行認(rèn)真清理。

每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽取1-2個(gè)組為單位進(jìn)行檢查,，以平均分為該鄉(xiāng)鎮(zhèn)得分,。

（一）資金清理（5分）。全面清理村組現(xiàn)金,、存款,、有價(jià)證券，并將征地補(bǔ)償費(fèi),、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付,、上級(jí)補(bǔ)助和部門對(duì)村組返還的各種經(jīng)費(fèi),、“一事一議”籌資等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入賬內(nèi)核算。賬實(shí)不符進(jìn)行核銷的要提供有關(guān)依據(jù),，編制詳細(xì)調(diào)賬說明,，并經(jīng)社員代表會(huì)及相關(guān)人員簽字。

（二）資產(chǎn)清理（8分）,。農(nóng)村集體的房屋,、建筑物、機(jī)器,、設(shè)備等固定資產(chǎn),、林木資產(chǎn)、水利,、交通,、文化、教育等基礎(chǔ)公益設(shè)施及在建工程,、無形資產(chǎn)全面進(jìn)行了清理,。

（三）資源清理（10分）。全面清理屬于農(nóng)村集體所有的土地（包括耕地,、園地,、農(nóng)田水利用地、養(yǎng)殖水面等農(nóng)用地）,、宅基地,、公共設(shè)施和公益事業(yè)用地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用地等建設(shè)用地,，荒山,、荒溝、荒丘,、荒灘等未利用地,。以法定統(tǒng)計(jì)資料為基礎(chǔ)，做到實(shí)地勘測(cè)與清查賬務(wù)相結(jié)合,。農(nóng)村集體土地面積及耕地,、林地、建設(shè)用地等各地類面積,，應(yīng)以國土部門確權(quán)的農(nóng)村集體土地所有權(quán)面積為依據(jù),。

（四）債權(quán)債務(wù)清理（5分）。全面清理填寫登記表,，并附有關(guān)債權(quán)債務(wù)的依據(jù)及形成原因說明,，調(diào)賬的附有關(guān)說明及簽字齊全。

（五）合同清理（7分）。包括固定資產(chǎn),、塘庫堰,、山林、機(jī)動(dòng)地,、荒地等資源承包合同、工程發(fā)包合同,、對(duì)外投資合同和其他形式的合同均應(yīng)全面清理后裝訂入清理檔案,，并將履行情況記錄在案。

（六）公示確認(rèn)（5分）,。以有關(guān)影像資料為依據(jù),，及時(shí)將清理情況、調(diào)查登記表,、清理報(bào)告等有關(guān)清理事項(xiàng)。在村務(wù)公開欄進(jìn)行公示,，清理結(jié)果交三分之二以上的戶代表參加的村民會(huì)議或代表會(huì)議簽字認(rèn)可。

（七）建全制度（5分）,。以組為單位建立健全開支審批管理,、承包租賃管理、財(cái)務(wù)委托管理,、工程招投標(biāo)管理等管理制度,。

（八）檔案管理（5分）,。將農(nóng)村集體“三資”清理所有的文件,、資料,、表冊(cè)、清理報(bào)告及會(huì)議記錄、說明,、合同、管理制度,、影像資料等以組為單位裝訂成冊(cè),。

（一）按時(shí)完成農(nóng)村集體“三資”管理系統(tǒng)全部數(shù)據(jù)錄入并上報(bào)（10分）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)于20xx年4月底以前全部完成數(shù)據(jù)錄入工作,。

（二）數(shù)據(jù)錄入正確（10分）。各村組數(shù)據(jù)錄入全面無差錯(cuò),，錯(cuò)誤一處扣1分,，扣完為止（抽查5個(gè)組以上調(diào)查底表與系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù)對(duì)比）,。

（一）集中管理農(nóng)村集體“三資”檔案（8分）。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位管理各村組集體“三資”清理的檔案,，裝訂成冊(cè)集中保管,。檔案內(nèi)容包括：農(nóng)村集體“三資”清理所有的文件、資料,、表冊(cè),、清理報(bào)告及會(huì)議記錄、說明,、合同,、管理制度,、影像資料等,，也包括調(diào)查底表,、數(shù)據(jù)錄入后系統(tǒng)生成的報(bào)表及匯總表,，并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核蓋章后存檔。

（二）及時(shí)報(bào)送信息（7分）,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月10日、20日、30日將工作進(jìn)度表報(bào)縣農(nóng)委,，同時(shí)報(bào)送基本信息表。

教師考核方案 考核方案調(diào)整篇六

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,，強(qiáng)化村衛(wèi)生所(室)基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵建設(shè)，根據(jù)福建省衛(wèi)生廳,、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《福建省鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核指導(dǎo)意見(試行)》的通知(閩衛(wèi)農(nóng)社〔20xx〕28號(hào))文件精神，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際,，制定《云霄縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案》,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅(jiān)持以人為本，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核體系,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性,，不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。

二,、工作目標(biāo)

督促指導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能,，規(guī)范服務(wù)行為，在農(nóng)村居民獲得公共衛(wèi)生服務(wù)的同時(shí)改善鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇,，促進(jìn)農(nóng)村三級(jí)衛(wèi)生保健網(wǎng)絡(luò)的可持續(xù)發(fā)展,。

三,、基本原則

(一)堅(jiān)持公平、公正,、公開的考核方式,，考核結(jié)果向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督,。

(二)堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合,。

(三)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以考兌補(bǔ),。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核制度,，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的完成情況，發(fā)放補(bǔ)助,。

四,、考核對(duì)象及考核內(nèi)容

(一)考核

對(duì)象：經(jīng)縣衛(wèi)生局確認(rèn)的、承擔(dān)一定區(qū)域內(nèi)居民公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生,?；緱l件是：在縣衛(wèi)生局注冊(cè)、取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書,，在村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)國家規(guī)定公共衛(wèi)生服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生,。

(二)考核內(nèi)容：

以鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)完成情況、參與公共衛(wèi)生管理和群眾滿意度等為主要考核內(nèi)容,。具體如下：

1.建立居民健康檔案,。以婦女、兒童,、老年人,、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn),，為轄區(qū)居民建立統(tǒng)一,、規(guī)范的居民基本健康檔案，并逐年完善,。

2.健康教育,。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務(wù)，設(shè)置健康教育宣傳欄并定期更新內(nèi)容,，對(duì)轄區(qū)居民開展健康知識(shí)講座等健康教育活動(dòng),。

3.預(yù)防接種。協(xié)助組織適齡兒童到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院接種及配合做好登記工作等,。

4.傳染病防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告,。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、登記并報(bào)告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件,，參與現(xiàn)場(chǎng)疫點(diǎn)處理,。

5.慢性非傳染性疾病管理工作,。逐步完善轄區(qū)內(nèi)確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進(jìn)行隨訪,，并進(jìn)行必要的健康指導(dǎo),。

6.孕產(chǎn)婦保健。及時(shí)發(fā)現(xiàn)孕婦,，動(dòng)員其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建立孕產(chǎn)婦保健手冊(cè),，定期接受孕產(chǎn)婦保健管理;進(jìn)行孕期營養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo),，協(xié)助追蹤高危孕產(chǎn)婦,，動(dòng)員孕產(chǎn)婦住院分娩;開展產(chǎn)后訪視和母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)，了解產(chǎn)后恢復(fù)情況并對(duì)產(chǎn)后常見問題進(jìn)行指導(dǎo),。

7.兒童保健,。開展新生兒訪視，協(xié)助為轄區(qū)內(nèi)的嬰幼兒建立兒童保健手冊(cè)并接受兒童保健系統(tǒng)管理,，積極宣傳兒童保健知識(shí)和開展必要的健康指導(dǎo),。

8.老年人保健。協(xié)助對(duì)轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理,，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和一般體格檢查,，提供必要的健康指導(dǎo)。

9.重性精神疾病管理,。協(xié)助對(duì)轄區(qū)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理;在上級(jí)專業(yè)人員指導(dǎo)下對(duì)在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo),。

10.村衛(wèi)生所管理。執(zhí)行衛(wèi)生行政部門的各項(xiàng)政策措施情況以及各項(xiàng)衛(wèi)生政策宣傳情況,。

11.各類衛(wèi)生信息登記,、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告,。

12.居民滿意度評(píng)價(jià),。

五、考核方法和程序

(一)縣衛(wèi)生局,、縣財(cái)政局制定《云霄縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案》。成立《云霄縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組》,，負(fù)責(zé)考核的具體組織實(shí)施,。

組長：xxx(衛(wèi)生局局長)

副組長：xxx(衛(wèi)生局副局長)

xxx(財(cái)政局副主任科員)

成員：xxx(縣疾控中心主任)

xxx(縣婦幼保健院院長)

xxx(縣衛(wèi)生局婦幼保健股股長)

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制定相應(yīng)的考核工作方案,，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生所(室)承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核,。采取查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)考察,、抽查核實(shí),、入戶調(diào)查等方式進(jìn)行,。

(三)縣衛(wèi)生局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考核的基礎(chǔ)上，組織考核小組進(jìn)行抽查復(fù)核,。復(fù)核時(shí)充分聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生,、村委會(huì)和村民的意見，客觀,、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)的公共衛(wèi)生工作,。考核結(jié)果作為發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助的依據(jù),。

六,、考核時(shí)間

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核每半年進(jìn)行一次,，考核結(jié)果應(yīng)在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示,，并上報(bào)縣衛(wèi)生局。

(二)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組每半年隨機(jī)抽取20%的行政村進(jìn)行復(fù)核,，上半年考核在7月底前完成,，下半年考核在次年1月底之前完成。并在考核結(jié)束后的15個(gè)工作日內(nèi),，將考核結(jié)果書面報(bào)市衛(wèi)生局,。

七、考核結(jié)果應(yīng)用和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

(一)考核依據(jù)《云霄縣鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)分,，總分100分,。結(jié)果分為四個(gè)等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80-89分為合格,，60-79分為基本合格,，60分以下為不合格?？己藘?yōu)秀的比例不超過10%.

(二)承擔(dān)并經(jīng)考核圓滿完成農(nóng)村公共衛(wèi)生任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生年人均補(bǔ)助總額不低于4000元,。

(三)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)分為基礎(chǔ)補(bǔ)助和績效補(bǔ)助兩部分。

1.基礎(chǔ)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi),。

承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生基礎(chǔ)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均100元/人,。月，按照現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道籌集和發(fā)放,。

2.績效考核補(bǔ)助,。

(1)績效考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)以縣為單位，從人均15元基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)中按一定比例提取,。

(2)績效考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為年人均2800元(補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)總額4000元-基礎(chǔ)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1200元),。

(3)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核得分=鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核得分*縣級(jí)復(fù)核率;縣級(jí)復(fù)核率=縣級(jí)復(fù)核總得分之和/被復(fù)核的鄉(xiāng)村醫(yī)生原考核總分之和*100%.

考核分?jǐn)?shù)80分(含80分)以上的，全額給予績效考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi);基本合格的,，按70%給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;不合格的,，核減全部績效考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

(4)對(duì)考核結(jié)果為不合格的除核減當(dāng)年績效考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)外,，還應(yīng)予以通報(bào)批評(píng),，限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,，取消享受補(bǔ)助資格,。

八、實(shí)施與管理

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際制定工作計(jì)劃,，明確職責(zé)分工，確保鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核工作順利開展,。

(二)加強(qiáng)管理,，規(guī)范運(yùn)作。

要做到考核公正公開,，資金分配合理,，資料檔案齊全，規(guī)章制度健全,，管理規(guī)范有序,，加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的落實(shí)及鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼補(bǔ)助足額到位,。

教師考核方案 考核方案調(diào)整篇七

按照《*市人民政府印發(fā)關(guān)于本市貫徹〈關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見〉實(shí)施意見的通知》的要求,，為了更好地發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的綜合服務(wù)功能，突出社會(huì)效益,，有效落實(shí)《*區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)綜合改革實(shí)施意見（試行）》,，特制定*區(qū)社區(qū)衛(wèi)生綜合考核評(píng)估方案。

加強(qiáng)對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理,，不斷提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量,，充分體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)功能，使社區(qū)居民的基本醫(yī)療和預(yù)防保健服務(wù)得到進(jìn)一步改善和提高,，逐步使社區(qū)居民得到綜合、連續(xù)、有效,、經(jīng)濟(jì),、方便、質(zhì)優(yōu)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù),，真正做到“小病在社區(qū),、大病到醫(yī)院”。

遵循公開,、公平,、可行、有效原則,，建立由集中與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式，堅(jiān)持社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的公益性質(zhì),，在考核過程中體現(xiàn)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療并重,，中西醫(yī)并重，防治結(jié)合的原則,。

（一）評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組：區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組作為評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)審批評(píng)估方案。審閱各條線評(píng)估工作組制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)不同時(shí)期工作的重點(diǎn),，平衡各條線考核分值權(quán)重；協(xié)調(diào)評(píng)估過程中的有關(guān)事項(xiàng),，確保評(píng)估工作順利完成,。

（二）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)滿意度評(píng)估小組：由各街鎮(zhèn)（*工業(yè)區(qū)）相關(guān)部門的人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心滿意度的測(cè)評(píng),。

（三）業(yè)務(wù)條線評(píng)估工作組：成立由區(qū)衛(wèi)生局相關(guān)部門組成的基本醫(yī)療,、公共衛(wèi)生、綜合管理三個(gè)業(yè)務(wù)評(píng)估工作組,，組織相關(guān)人員,，按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)“六位一體”的工作內(nèi)容及區(qū)政府、區(qū)衛(wèi)生局對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求,，分別制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施,。

(一) 建立綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括投入指標(biāo)、服務(wù)內(nèi)容指標(biāo),、服務(wù)滿意度指標(biāo),、效果指標(biāo)。這些評(píng)價(jià)指標(biāo)注重績效評(píng)估,，以促進(jìn)社區(qū)全科團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式的改革,。

（二）評(píng)估方式

直接評(píng)估和間接評(píng)估的方式相結(jié)合，每年度對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“六位一體”的工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評(píng)估,。

直接評(píng)估：以公開明查的方式進(jìn)行,。包括聽取工作匯報(bào)、查看資料(各類報(bào)表,、記錄),，現(xiàn)場(chǎng)觀察、考核,、問卷調(diào)查,、訪談等。

間接評(píng)估：以非公開的方式進(jìn)行,。包括暗訪,、問卷調(diào)查、電話詢問,、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查,。

（三）評(píng)估內(nèi)容

1、基本醫(yī)療服務(wù),。

主要內(nèi)容為：提高醫(yī)療質(zhì)量,，保障醫(yī)療安全，鞏固基礎(chǔ)醫(yī)療和護(hù)理質(zhì)量,，依法執(zhí)業(yè),，保證醫(yī)療服務(wù)的安全性和有效性。由區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政業(yè)務(wù)評(píng)估工作組負(fù)責(zé)考核,，分值權(quán)重占30％,。

主要具體指標(biāo)為：加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量控制體系建設(shè)，各專業(yè)質(zhì)控質(zhì)量符合區(qū)質(zhì)控要求,；糾紛賠償率,、醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生率逐年下降；醫(yī)療服務(wù)下沉,，門診業(yè)務(wù)量每年上升3％,；減輕居民就醫(yī)負(fù)擔(dān)，堅(jiān)持合理檢查,、合理用藥,、因病施治，嚴(yán)格控制醫(yī)療費(fèi)用,，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保及合作醫(yī)療政策,，門診、住院均次費(fèi)用逐年下降,。

2,、公共衛(wèi)生服務(wù)。

主要內(nèi)容：強(qiáng)化社區(qū)衛(wèi)生健康教育,、預(yù)防、保健,、康復(fù)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)能力,，積極推進(jìn)全科團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式，為社區(qū)居民提供適宜的公共衛(wèi)生服務(wù),。加強(qiáng)對(duì)外來人口的公共衛(wèi)生管理,，提高對(duì)脆弱人群的健康干預(yù)力度。由區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)防業(yè)務(wù)評(píng)估工作組負(fù)責(zé)考核,，分值權(quán)重占30％,。

主要具體指標(biāo)：組建全科團(tuán)隊(duì)，農(nóng)村以2－3個(gè)村委,，城鎮(zhèn)以3－5個(gè)居委組建全科服務(wù)團(tuán)隊(duì),，每個(gè)團(tuán)隊(duì)為1名臨床醫(yī)生、1名社區(qū)護(hù)士,、1名防保醫(yī)生和若干名鄉(xiāng)村醫(yī)生,。下沉社區(qū)開展健康教育、預(yù)防,、保健,、康復(fù)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),，開展“戶籍制預(yù)防保健服務(wù)”,。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的團(tuán)隊(duì)人員每人每周下社區(qū)的工作日不少于5個(gè)半天；重點(diǎn)人群健康檔案建檔率達(dá)95%以上,并初步實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理,；完成以戶為單位的全人口健康檔案基本信息的信息化管理,；兒童保健管理率95％以上。孕產(chǎn)婦保健管理率95％以上,；主要慢性病管理率95％以上,；甲乙傳染病發(fā)病率控制在270/10萬；農(nóng)民健康體檢率(二年累計(jì))達(dá)85%以上,。

3,、綜合管理。

主要內(nèi)容：加強(qiáng)醫(yī)院管理,，積極開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，改進(jìn)服務(wù)流程,，提高服務(wù)意識(shí),，改善服務(wù)態(tài)度,，優(yōu)化就診環(huán)境和醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境，方便病人就醫(yī),；加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，規(guī)范收支管理，完善分配辦法,；注重誠信服務(wù),，增進(jìn)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。由評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)及區(qū)衛(wèi)生局綜合評(píng)估工作組負(fù)責(zé)考核,，分值權(quán)重占25％。

具體指標(biāo)：嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線,；合理收費(fèi),、收費(fèi)項(xiàng)目有公示；嚴(yán)格執(zhí)行人事,、財(cái)務(wù)制度,，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象；完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心分配制度改革,；符合物價(jià),、財(cái)稅、審計(jì)及其他經(jīng)濟(jì)類專項(xiàng)監(jiān)督要求,；編制管理,、崗位、人員配置管理,，人員考核獎(jiǎng)懲管理符合相關(guān)要求,，床護(hù)比達(dá)標(biāo)，無人事爭(zhēng)議; 嚴(yán)格執(zhí)行基層領(lǐng)導(dǎo)干部的8條規(guī)定,；有效落實(shí)院務(wù)公開,、推進(jìn)民主管理；培養(yǎng),、引進(jìn),、使用和留住人才有舉措，有實(shí)效,；無政風(fēng)行風(fēng)專項(xiàng)檢查問題,、無投訴問題查實(shí)，無媒體曝光問題,；信訪有制度,，件件有辦結(jié)；無治安,、刑事案件,、生產(chǎn),、消防事故發(fā)生；

4,、社區(qū)滿意度測(cè)評(píng),。

主要內(nèi)容：了解社區(qū)服務(wù)對(duì)象及各街鎮(zhèn)（*工業(yè)區(qū)）、各部門對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)所提供服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量的認(rèn)知度和滿意度,。由評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)和各街鎮(zhèn)（*工業(yè)區(qū)）社區(qū)衛(wèi)生滿意度評(píng)估小組進(jìn)行測(cè)評(píng),，分值權(quán)重占15％（社會(huì)中介機(jī)構(gòu)占5％）。

主要內(nèi)容：門診及住院病人和健康教育,、預(yù)防,、保健、康復(fù),、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象對(duì)社區(qū)衛(wèi)生“六位一體”服務(wù)的方式、質(zhì)量的綜合滿意度達(dá)到85％以上,。

每年度評(píng)估結(jié)果匯總至評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組,，在評(píng)估過程中，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行反饋,。評(píng)估結(jié)果與政府對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的投入掛鉤,，以利于推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的綜合改革，更好地發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù),，為居民提供安全,、有效、便捷,、經(jīng)濟(jì)的公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù),。

教師考核方案 考核方案調(diào)整篇八

為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務(wù)教育法》,，自覺地遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵循教育教學(xué)規(guī)律,，面向會(huì)體學(xué)生,，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持“教書育人,、管理育人,、服務(wù)育人”原則，依據(jù)《茶店中學(xué)關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德和法制觀念的若干規(guī)定》有關(guān)要求,，特制定本考核辦法,。

（一）、考核的原則

１,、考核要堅(jiān)持客觀,、公正,、準(zhǔn)確、民主,、公開的原則,。

２、全面考核,、注重良好師風(fēng)的表現(xiàn),。要求：政治與業(yè)績并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績?yōu)橹?；定性與定量結(jié)合,，以定量考核為主；標(biāo)準(zhǔn)考核與相對(duì)考核結(jié)合,，以標(biāo)準(zhǔn)考核為主,。通過綜合考察評(píng)定，確定考核等級(jí),。

３,、考核分為平時(shí)考核和年度考核；年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),。有關(guān)部門要切實(shí)做好教職工的考勤,、完成任務(wù)等方面的平時(shí)考核工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要用心發(fā)現(xiàn)教師師德師風(fēng)方的表現(xiàn),。

４,、全員考核：凡學(xué)校所屬各級(jí)各類人員均得參加考核。

（二）,、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

１,、考核內(nèi)容包括：依法執(zhí)教、政治立場(chǎng),、愛崗敬業(yè),、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、熱愛學(xué)生,、為人師表,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教,、關(guān)心學(xué)校和《漢中市中小學(xué)教師師德建設(shè)十個(gè)不準(zhǔn)》為內(nèi)容,。

2、標(biāo)準(zhǔn)：見《考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》

3,、考核結(jié)果分為優(yōu)秀（得分140分以上）,、合格（得分130分以上）、基本合格（得分120分以上）,、不合格（得分120分以下）四個(gè)等次,。凡在年度師德師風(fēng)考核中,，定為基本合格等次的人員，要先予以告誡,，期限為六個(gè)月,，告誡期滿后有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次,；仍表現(xiàn)不好的,，定為不合格。凡連續(xù)兩年考核為基本格等次的,，即確定為不合格,。

４、有下列情況之一者,，當(dāng)年考核評(píng)定為不合格,；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及其以上處分者；侵害學(xué)校利益,、私自轉(zhuǎn)讓學(xué)校產(chǎn)權(quán)者,；截留私分學(xué)校或單位的收入和嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律者,；不服從組織分配，無理取鬧,，干擾正常工作,，在群眾中造成惡劣影響者；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定,，私占住房,，且堅(jiān)持錯(cuò)誤者。

5,、有下列情況之一者,，當(dāng)年考核評(píng)定為基本合格；諷刺,、挖苦,、歧視學(xué)生及體罰或變相體罰學(xué)生；侮辱學(xué)生人格和訓(xùn)斥,、指責(zé),、侮辱學(xué)生家長；向?qū)W生亂收費(fèi),、亂訂,、亂發(fā)教輔資料；向?qū)W生和家長索要財(cái)物和利用職務(wù)謀取私利,；以教牟利,，向?qū)W生推銷商品,；上班時(shí)間打麻將、打撲克牌及上課時(shí)衣冠不整,、接傳呼,、接打手機(jī)、接待來人,，多次教育不改者,；宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動(dòng)和利用任何形式傳播有害學(xué)生身心健康的思想和行為；

在上班時(shí)間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學(xué)校同意在其他教育機(jī)構(gòu)代課,；舉辦以斂錢為目的的補(bǔ)習(xí)班或家教活動(dòng),；經(jīng)常無教案上課；

隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的集會(huì)和其他商業(yè)性活動(dòng),。

（三）,、考核的`組織管理

1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，各主要能部門負(fù)責(zé)人參加，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的考核工作,。

學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長辦公室。

２,、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

依據(jù)有關(guān)文件和學(xué)校規(guī)定，制定學(xué)?？己宿k法并指導(dǎo)師德師風(fēng)年度考核實(shí)施辦法,；組織、指導(dǎo)學(xué)校師德師風(fēng)考核工作,；審核學(xué)校重點(diǎn)考核人員的考核意見及考核等次結(jié)果,；負(fù)責(zé)對(duì)考核人員談話情況，發(fā)現(xiàn)問題予以指導(dǎo)和處理,；必要時(shí),，負(fù)責(zé)將學(xué)校考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管部門進(jìn)行審核,。

3,、學(xué)校考核小組成員,，各部門主要負(fù)責(zé)人,，必須按照規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，保證考核原則的實(shí)施,，對(duì)考核過程中循私舞弊,、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的人和事,，必須予以嚴(yán)肅處理,。

（四）、考核的方法和程序

１,、教職工的考核,，由考核小組進(jìn)行，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合,，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。

２,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,，由校長牽頭組織教師代表進(jìn)行。

３,、對(duì)教職工個(gè)人考核,，每學(xué)期檢查一次，每常年考核一次,。

年度考核一般安排在每年的7月份進(jìn)行,。

４、年度考核的基本程序是：

按照本規(guī)定,，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定考核工作實(shí)施細(xì)則；教職工進(jìn)行自我評(píng)估,，并填寫不同系列的考核表,；被考核人作端正師風(fēng)報(bào)告,；考核小組,，在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取,、征求各方面意見,，對(duì)被考核者經(jīng)集體討論，打分并確定考核分類等次,；考核小組將考核結(jié)果,，以書面形式通知被考核者。

５,、學(xué)校對(duì)下列人員進(jìn)行重點(diǎn)考核：班主任,、教研組組長和各部門兼職人員；新參加工作或從其他學(xué)校調(diào)入人員；晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,；骨干教師,。

6、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核,，按上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,。

７、教職工對(duì)年度考核結(jié)果若有異議,，可以在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)在3日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人,。

８,、年度考核的材料，存入本人考核檔案,，考核檔案暫定保存兩年,。

（五）、考核結(jié)果的效力

１,、考核結(jié)果是教職工聘任,、晉職、工資晉升,、獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)以及辭退、除名等的依據(jù),。

若無特殊情況,，凡缺少年度考核檔案記錄的人員，不得參加學(xué)校組織的晉職,、晉級(jí),、培訓(xùn)和各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)。

２,、凡在年度考核中被確定為合格及其以上等次的教職工,，可以：按照有關(guān)政策規(guī)定晉升工資檔次和享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助,；連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工,，具有優(yōu)先晉升職的資格。

３,、凡在年度考核中被確定為不合格的,，按下列規(guī)定處理：當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，予以批評(píng)教育,，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)或扣發(fā)各項(xiàng)津貼,、補(bǔ)助,；當(dāng)年考核被確定為不合格等次，又沒有明顯改進(jìn)的,，可予以降職,、調(diào)整工作、低聘或解聘,，并敦促其調(diào)離學(xué)校,；

4、對(duì)年度考核告誡的教職工,，暫不按考核結(jié)果兌現(xiàn)各種待遇,，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理,。