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員工獎(jiǎng)懲辦法題庫(kù) 員工獎(jiǎng)懲辦法的作用篇一

q/cdt q/xxx xxxxx—xxxx

大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

員工獎(jiǎng)懲辦法

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xxxxxx發(fā)布 xxxxxx實(shí)施

大唐延安熱電廠 發(fā)布

q/xxx xxxxx—xxxx

目 次

前言................................................................................ii 第一章

總

則...............................................................1 第二章

獎(jiǎng)

第三章

懲

第四章

附

勵(lì).............................................................2處.............................................................3則............................................................18

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q/xxx xxxxx—xxxx

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫(xiě)的,。編寫(xiě)要求和表達(dá)方法與《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》完全一致,。

本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)營(yíng)管理部歸口,。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)本次修訂人： 本標(biāo)準(zhǔn)審查人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：

ii

q/xxx xxxxx—xxxx

員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章

總

則

第一條 為依法依規(guī)治企,，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序,，激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn),，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實(shí)際,，制定本辦法。

第二條 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),、政策,，遵守廠勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè),，努力工作,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全高效,，創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展,。

第三條 各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī),、政策和廠各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工管理職責(zé),，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平,。

第四條 對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn),、或者有其他突出事跡的員工,，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)違法違紀(jì)違章、損害企業(yè)利益的員工,，依據(jù)本辦法給予懲處,。

員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。第五條 給予員工獎(jiǎng)懲,，遵循公開(kāi)、公平,、公正的原則,。獎(jiǎng)勵(lì)必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則,；懲處必須堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合,，以教育為主的原則。實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)按照規(guī)定的條件,、種類,、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行,。

第六條 廠成立員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)一管理員工獎(jiǎng)懲工作。員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議獎(jiǎng)懲制度,，審批表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,，決策廠級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)和員工處分事項(xiàng)。員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組由廠領(lǐng)導(dǎo),、副總師以及工會(huì)辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)人組成,，組長(zhǎng)由廠長(zhǎng)擔(dān)任。員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲日常管理工作,，對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲處進(jìn)行調(diào)查、提出建議,。辦公室設(shè)在人力資源部,，成員由人力資源

q/xxx xxxxx—xxxx 部、安全環(huán)保部,、思想政治工作部,、工會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人組成,，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任,。

第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。

第二章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第八條 員工有以下情形之一的,，根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績(jī),，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)和廠規(guī)章制度,，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面,，發(fā)揮模范帶頭作用的,；

（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、工作任務(wù),，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；

（三）在技術(shù)革新,、節(jié)能降耗,、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù),、提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益方面,，取得優(yōu)異成績(jī)的；

（四）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、安全技術(shù),、設(shè)備管理和改善勞動(dòng)條件等方面，有改進(jìn),、創(chuàng)新,，或者提出合理化建議，取得顯著成效的,；

（五）一貫忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮進(jìn)取,，樂(lè)于奉獻(xiàn),，廉潔自律，作風(fēng)正派,，辦事公道,，在工作中做出較大貢獻(xiàn)的；

（六）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，主動(dòng)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；

（七）維護(hù)國(guó)家或企業(yè)利益,，得到廣大員工好評(píng),，事跡突出的；

（八）保護(hù)國(guó)家或企業(yè)財(cái)產(chǎn),，防止或消除事故的發(fā)生，或者見(jiàn)義勇為,、積極搶救國(guó)家或企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,，避免或者減少損失有功的,；

（九）維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣,，抵制違法亂紀(jì)行為,，有顯著成績(jī)的；

（十）在思想政治工作,、精神文明建設(shè),、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的；

（十一）維護(hù)企業(yè),、社會(huì)及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,，有顯著成績(jī)的；

（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形,。

q/xxx xxxxx—xxxx 第九條 本廠頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

（一）通報(bào)表?yè)P(yáng),；

（二）授予技術(shù)能手或標(biāo)兵；

（三）授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者,；

（四）記功,、記大功；

（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,。第十條 根據(jù)省,、市、大唐集團(tuán)公司,、大唐陜西公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條件及申報(bào)程序,，對(duì)事跡特別突出的，可向上級(jí)推薦申報(bào)勞動(dòng)模范,、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào),。

推薦申報(bào)上述榮譽(yù)稱號(hào)的，需廣泛征求員工意見(jiàn),，事跡材料真實(shí),，并按照規(guī)定程序予以公示。第十一條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工,，由審批機(jī)關(guān)或單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定,，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；對(duì)立功獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?；為鼓?lì)先進(jìn),，按照規(guī)定，對(duì)獲獎(jiǎng)員工發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品,。

第十二條 給予員工的獎(jiǎng)項(xiàng)審批資料應(yīng)存入本人檔案,。

第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí),，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù),，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分,。

第三章

懲

處

第十四條 員工違反國(guó)家法律法規(guī),、企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)視情況分別給予懲處,。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡(jiǎn)稱處分）兩種,。

（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報(bào)批評(píng),。

（二）紀(jì)律處分種類為：

q/xxx xxxxx—xxxx 1．警告,； 2．記過(guò)； 3．記大過(guò),；

4．降職（降級(jí)）：指降低職務(wù)級(jí)別或崗位層級(jí),； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部,； 6．留用察看,； 7．開(kāi)除。

第十五條 員工受處分的期限為：

（一）警告,，3個(gè)月,；

（二）記過(guò)，6個(gè)月,；

（三）記大過(guò),，9個(gè)月；

（四）降職,、撤職,，12個(gè)月；

（五）留用察看,，12-24個(gè)月,。

第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報(bào)批評(píng),，視其情節(jié),，可給予扣發(fā)獎(jiǎng)金、或內(nèi)部待崗1-3個(gè)月處理,，待崗期間由所在部門(mén)安排學(xué)習(xí)和勞動(dòng),。達(dá)到紀(jì)律處分條件的，按照規(guī)定給予處分,。

（一）個(gè)人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者,；

（二）違章違紀(jì),、情節(jié)較重者；

（三）不服從工作安排者,；

（四）破壞,、偷盜財(cái)物等；

（五）上班經(jīng)常遲到早退,，或擅離職守；

（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者,；

（七）糾纏工作人員,、無(wú)理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn),、工作和生活秩序者,；

（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；

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（九）工作責(zé)任心差,，不能履行崗位職責(zé),，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；

（十）管理不到位,，工作發(fā)生較大失誤,，造成影響的；

（十一）發(fā)生弄虛作假行為的,；

（十二）發(fā)生違法行為,，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕,，未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的,，予以內(nèi)部待崗處理；

（十三）承運(yùn)承檢部員工工作嚴(yán)重失職,、違章違紀(jì)等,，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理,；

（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者,；

（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者,；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的,。第十七條 未按安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司、陜西公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定履行安全生產(chǎn)責(zé)任,，造成事故者,，視事故責(zé)任大小對(duì)違章行為人及相關(guān)責(zé)任人給予懲處（安全生產(chǎn)事故被追究刑事責(zé)任者以司法機(jī)關(guān)處理為準(zhǔn)）。

（一）發(fā)生特大人身事故,，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處： 1.對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分,；

2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開(kāi)除處分；

3.對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)行政正職給予留用察看一年處分，對(duì)分管副職給予留用察看兩年處分,，對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分,，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級(jí)）至留用察看兩年處分；

（二）發(fā)生特大電網(wǎng),、設(shè)備,、火災(zāi)、交通事故或重大人身事故,，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分,；

2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開(kāi)除處分；

3.對(duì)負(fù)直接責(zé)任者所在部門(mén)行政正職,、分管副職給予降職（降級(jí)）至撤職處分（對(duì)行政正職與分管副職同等處分）,，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過(guò)至降職（降級(jí)）處分；

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（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng),、設(shè)備,、火災(zāi)和交通事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分,；

2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)至留用察看兩年處分,；

3.對(duì)負(fù)直接責(zé)任者所在部門(mén)行政正職給予降職（降級(jí)）處分，對(duì)分管副職給予撤職處分,，對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過(guò)處分,，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分；

（四）發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3至9人的事故,，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分,；

2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)至留用察看兩年處分；

3.對(duì)負(fù)直接責(zé)任者所在部門(mén)行政正職給予降職（降級(jí)）處分,，對(duì)分管副職給予撤職處分,，對(duì)部門(mén)其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過(guò)處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分,；

（五）發(fā)生惡性誤操作事故對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： 1．對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看兩年處分,； 2．對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予降職（降級(jí)）處分；

3．對(duì)負(fù)直接責(zé)任者所在部門(mén)行政正職給予記過(guò)處分,，對(duì)分管副職給予記大過(guò)處分,，對(duì)部門(mén)其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分，對(duì)部門(mén)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分,；

（六）發(fā)生人身重傷事故,，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： 1.對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年處分至開(kāi)除處分； 2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予警告至留用察看一年處分,；

3.對(duì)負(fù)直接責(zé)任者所在部門(mén)行政正職給予記大過(guò)或降職（降級(jí)）處分,，對(duì)分管副職給予降職（降級(jí)）至撤職處分,，對(duì)部門(mén)其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)至警告處分，對(duì)部門(mén)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分,；

（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng),、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故,，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：

q/xxx xxxxx—xxxx 1.對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予記大過(guò)至留用察看一年處分,； 2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)處分；

3.對(duì)負(fù)直接責(zé)任者所在部門(mén)行政正職,、分管副職給予警告處分,，性質(zhì)特別嚴(yán)重者給予記過(guò)至記大過(guò)處分，對(duì)直接責(zé)任者所在部門(mén)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分,；

對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專責(zé)工程師給予相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。第十八條 違反財(cái)經(jīng)規(guī)章制度和決策程序,，擅自決策的，不論其是否造成損失,，對(duì)起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的,，給予警告處分，責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予記過(guò)至撤職處分。

第十九條 故意隱瞞,、截留應(yīng)當(dāng)上交國(guó)家和企業(yè)收入的,，按以下規(guī)定給予懲處。

（一）情節(jié)較輕,，涉案金額在10萬(wàn)元以下的,，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人,、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。

（二）情節(jié)較重,，涉案金額在10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的,，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人,、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。

（三）情節(jié)嚴(yán)重,，涉案金額在50萬(wàn)元及以上的,，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過(guò)處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人,、主管責(zé)任人,、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分,。

（四）將隱瞞,、截留款合伙私分的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員,，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小,，從重處分，直至開(kāi)除處分,。

第二十條 個(gè)人借用公款超過(guò)應(yīng)歸還期限6個(gè)月,，經(jīng)通知催款不還的，視情節(jié)輕重,，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分,。

個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，情節(jié)較輕的,，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分,；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分

借用公款從事非法活動(dòng)的,，從重懲處,。

第二十一條 違規(guī)以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的，沒(méi)收非法所得,。情節(jié)較輕的,，給予責(zé)任人警告處分；

q/xxx xxxxx—xxxx 情節(jié)較重的,，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分,。

第二十二條 違反有關(guān)規(guī)定擅自開(kāi)設(shè)銀行賬戶或私設(shè)“小金庫(kù)”的,，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人,、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人,、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分,。

第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保,、貸款的,，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人,、主管責(zé)任人,、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分,。

第二十四條 偽造,、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,，隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，視情節(jié)輕重,，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告至撤職處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人,、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記大過(guò)處分,。

第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度,，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重,，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人,、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分,。

（一）工程項(xiàng)目未經(jīng)結(jié)算審計(jì)即與施工單位結(jié)算的；

（二）違反規(guī)定,，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的,；

（三）虛列項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的,；

（四）工程和費(fèi)用項(xiàng)目不編制預(yù)算，不執(zhí)行預(yù)算,，不辦竣工決算,，以概算、計(jì)劃成本,、定額成本代替實(shí)際支出,，以包代支及層層轉(zhuǎn)包,，造成濫用或資金被轉(zhuǎn)移的；

（五）執(zhí)行預(yù)算嚴(yán)重失控的,；

（六）違反關(guān)于資金管理的規(guī)定,，私自向外出借資金，或?qū)①Y金存入風(fēng)險(xiǎn)較大的金融機(jī)構(gòu)的,；

（七）變賣或私自處置資產(chǎn)的,；

（八）疏于管理，致使款物被貪污,、挪用,，或者毀損、滅失的,；

（九）揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)財(cái)務(wù)的,。

第二十六條 被審計(jì)查出有提供虛假會(huì)計(jì)信息問(wèn)題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況,，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)

q/xxx xxxxx—xxxx 任,。

（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門(mén)提供的原始憑證不真實(shí)造成會(huì)計(jì)信息虛假，對(duì)提供,、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過(guò)處分,，調(diào)離原崗位，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償,；對(duì)負(fù)主管責(zé)任人員給予警告處分,。

（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息,，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過(guò)處分,，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人警告處分,。

（三）授意,、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員或者非會(huì)計(jì)人員做假,，造成會(huì)計(jì)信息失真,，給予授意、指使,、強(qiáng)令人員撤職處分,，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償。

第二十七條 內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法律法規(guī)和廠關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)制度,，出現(xiàn)下列行為之一者,，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：

（一）在審計(jì)工作中，違反上級(jí)和廠有關(guān)審計(jì)工作要求,，避重就輕,、回避問(wèn)題或者明知有重要事項(xiàng)不指出,、不反映、不報(bào)告的,，給予直接責(zé)任人員記過(guò)處分,，調(diào)離審計(jì)崗位，給予紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人撤職處分,；

（二）審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利,、徇私舞弊、玩忽職守,、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的,，給予責(zé)任人記大過(guò)處分，調(diào)離審計(jì)崗位,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開(kāi)除處分。

第二十八條 被上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)查出問(wèn)題并對(duì)企業(yè)處以罰款的,，負(fù)直接責(zé)任人員賠償罰款額的20%,，負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員各賠償罰款額的10%,，但個(gè)人賠償最多不超過(guò)5萬(wàn)元,。同時(shí)，根據(jù)查處出問(wèn)題的性質(zhì),、影響的大小,、罰沒(méi)資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：

（一）被處罰款10萬(wàn)元以下的,，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過(guò)處分，給予負(fù)主管責(zé)任,、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過(guò)處分,；

（二）被處罰款10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過(guò)處分,，調(diào)離原崗位,，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級(jí)）處分,；

（三）被處罰款50萬(wàn)元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào),、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的,，給予負(fù)直接責(zé)任人員開(kāi)除處分，給予負(fù)主管責(zé)任,、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分,。

q/xxx xxxxx—xxxx 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的,，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的,，給予警告至記過(guò)處分,；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)至撤職處分,。

（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的,；

（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；

（三）不按程序提拔干部的,；

（四）不執(zhí)行回避制度的,；

（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十條 在員工的錄用,、考核,、培訓(xùn)、晉升,、職稱評(píng)定,、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè),、退伍軍人安置等工作中,，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或弄虛作假,，情節(jié)較輕的,，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分,；情節(jié)較重的,，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的,，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開(kāi)除處分,。

第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案,、違反考場(chǎng)紀(jì)律等,，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分,；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分,；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的,，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開(kāi)除處分。

第三十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案,，情節(jié)較輕的,，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分，調(diào)離工作崗位,；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開(kāi)除處分。

第三十三條 員工遲到或早退,，給予通報(bào)批評(píng)懲處,，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)常遲到或早退,，屢教不改的,，給予警告處分。

第三十四條 怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)的,，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分,；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)至留用察看處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分,。

第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：

（一）凡有下列行為之一者,，均按曠工處理。1．未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班的,；

2．假報(bào)病情,、涂改或偽造診斷書(shū)，或用其它手段騙取休假的,； 3．請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假,，或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假的,。

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（二）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，給予警告至記過(guò)處分,；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，給予記大過(guò)至留用察看處分,；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者,，給予開(kāi)除處分。

第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配,、調(diào)動(dòng)決定，情節(jié)較輕的,，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分,；情節(jié)較重的，給予記過(guò)至撤職處分,。

第三十七條 在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧,，或聚眾滋事，或打架斗毆,，影響生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、辦公工作秩序的,，視情節(jié)輕重給予懲處：

（一）工作期間無(wú)理取鬧,、不聽(tīng)勸阻、影響其正常工作的,，給予通報(bào)批評(píng)懲處,；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。

（二）威脅,、辱罵工作人員,，情節(jié)較輕的，給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予記過(guò)處分。毆打工作人員,，情節(jié)較輕的,，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的,，給予降職至留用察看處分,；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分,。

（三）上班時(shí)間發(fā)生打架,、斗毆的,，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重,、影響正常工作秩序的,，給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的,，給予開(kāi)除處分,。

第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié),，按以下規(guī)定給予懲處：

（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的,，給予警告處分；

（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上,、不滿2000元的,，給予記過(guò)至撤職處分；

（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上,、不滿5000元的,，給予撤職至留用察看處分；

（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的,，給予開(kāi)除處分,。

第三十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一,，給企業(yè)造成較大損失的,，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分,；造成重大損失的,，給予直接責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分,。

（一）在災(zāi)害,、事故面前未采取必要和可能的措施,，貽誤時(shí)機(jī)，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的,；

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（二）對(duì)突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào),、謊報(bào),、緩報(bào),、漏報(bào)的,；

（三）對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問(wèn)題能解決而不解決的,。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任,，有下列情形之一，情節(jié)較輕的,，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分,；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分,。

（一）在查處違規(guī)違紀(jì)案件中,，瞞案不報(bào)、壓案不辦的,；

（二）對(duì)他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請(qǐng),，無(wú)正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；

（三）不配合,、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的,。

第四十一條 物資采購(gòu)未嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，把關(guān)不嚴(yán),，致使偽劣產(chǎn)品,、“三無(wú)產(chǎn)品”或超過(guò)保質(zhì)期、不符合物資標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的物資流入企業(yè),，視情節(jié)輕重,，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分,。

第四十二條 招標(biāo)過(guò)程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過(guò)處分,。

第四十三條 在網(wǎng)頁(yè)新聞信息的采集,、制作、編輯,、傳遞,、報(bào)道、發(fā)布過(guò)程中,，違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任,，造成不良影響的；利用企業(yè)計(jì)算機(jī)或者通過(guò)企業(yè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),，故意制造或者傳播計(jì)算機(jī)病毒,，造成嚴(yán)重?fù)p害的，給予責(zé)任人警告處分,；造成惡劣影響的,，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分,。

第四十四條 員工有下列行為之一的,，根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì),、情節(jié)輕重、危害大小,，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的,，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)較重,、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的,，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重,、給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的,，給予留用察看至開(kāi)除處分。

（一）散布有損黨和國(guó)家,、政府,、企業(yè)聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織,，組織或者參加反對(duì)政府的集會(huì),、游行、示威等活動(dòng),，組織或者參加罷工,；

（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，組織或參與集體上訪的,；

（三）不執(zhí)行上級(jí)決定和命令，或玩忽職守,、貽誤工作,；

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（四）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款,、假公濟(jì)私,；

（五）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益,，損害企業(yè)形象,；

（六）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù),，扣壓,、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的,；

（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進(jìn)行情況調(diào)查的,；

（八）弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào),，誤導(dǎo)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工,；

（九）泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密,、工作秘密；

（十）參與色情,、吸毒,、迷信、賭博等活動(dòng),；

（十一）違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),；

（十二）違反社會(huì)公德,，拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng),、扶養(yǎng)義務(wù),，虐待、遺棄家庭成員,，包養(yǎng)情人等,；

（十三）其他違規(guī)違紀(jì)行為。第四十五條 員工發(fā)生違法行為,、性質(zhì)較為嚴(yán)重,，但未造成不良后果、未被司法機(jī)關(guān)處以刑事和行政處理的,，按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理,，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分,。

第四十六條 員工違法犯罪,，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開(kāi)除處分,；被人民法院判處其他刑罰,，或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的，根據(jù)情節(jié),，給予警告至留用查看處分,。

第四十七條 員工違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處,，廠內(nèi)按違規(guī)違紀(jì)給予撤職或留用察看處分,，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分,。

第四十八條 在企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中,，發(fā)生故意,、過(guò)失等行為造成直接,、間接經(jīng)濟(jì)損失的,，按本規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人懲處。

第四十九條 對(duì)故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下的,，視情節(jié)輕重,，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；給予間接責(zé)任人,、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處,。

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上3萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重,，給予直接責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分,。

q/xxx xxxxx—xxxx

（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的,，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人,、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至降職（降級(jí)）處分,。

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人開(kāi)除處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分,。

第五十條 對(duì)過(guò)失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的,，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的,，給予直接責(zé)任人警告處分,。

（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上10萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上100萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重,，直接責(zé)任人警告至記過(guò)處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分,。

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元及以上150萬(wàn)元以下的,，給予直接責(zé)任人記大過(guò)處分，視情節(jié)輕重,；給予間接責(zé)任人,、主管責(zé)任人記過(guò)處分。

（五）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元及以上200萬(wàn)元以下的,，視情節(jié)輕重,，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,，分別給予間接責(zé)任人,、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。

（六）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元及以上的,，視情節(jié)輕重,，給予直接責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分,；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小,，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人,、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人,、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分。

第五十一條 員工違法違紀(jì)等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按以上規(guī)定給予懲處外,，還應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的1%至50％的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。員工難以一次性支付賠償?shù)?，可減發(fā)其獎(jiǎng)金或工

q/xxx xxxxx—xxxx 資作為逐月賠償,，減發(fā)工資應(yīng)符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的,，經(jīng)研究決定,，可酌情減少賠償金。

第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門(mén)黨支部書(shū)記的懲處,比照本部門(mén)行政正職,，按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行,。黨員違法違紀(jì)違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分,。

第五十三條 對(duì)于副廠級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處,，由廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，報(bào)大唐陜西公司研究決定,。

第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定

（一）紀(jì)律處分期間,，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時(shí),，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失,、扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金,、扣發(fā)崗薪工資等經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施,，可以單獨(dú)使用,，也可與上述懲處方式合并使用。

（三）員工內(nèi)部待崗期間,，不再履行原崗位職責(zé),，應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)和勞動(dòng)，不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人,、工作負(fù)責(zé)人等重要工作,；內(nèi)部待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，內(nèi)部待崗期間的管理和待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）,。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級(jí),；受到撤職處分的,，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作,，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù),。

（五）給予員工留用察看的同時(shí)，撤銷其擔(dān)任的職務(wù),，留用察看期間,，安排一般性的勞動(dòng)工作，停發(fā)工資,，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi),。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上處分的，給予開(kāi)除處分,。

員工留用察看期滿,，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿后繼續(xù)留用,。員工留用察看期滿后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級(jí),。

（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過(guò)一個(gè)月的,，應(yīng)順延其處分期,；

（七）給予開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起,，按程序解除與該員工的勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)關(guān)系。

q/xxx xxxxx—xxxx 第五十五條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備、材料齊全,。

第五十六條 由廠員工獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查,、認(rèn)定，并聽(tīng)取當(dāng)事人申辯意見(jiàn),，提出處理意見(jiàn),，提交廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）被處分人員的姓名,、職務(wù),、工作單位等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí),；

（三）處分的種類和依據(jù),；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱,、印章和作出決定的日期,。

第五十八條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的,，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分,。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分,；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類處分的,，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上,、多個(gè)處分期之和以下,，決定處分期。

員工在受處分期間受到新的處分的,，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,。處分期一般不得超過(guò)24個(gè)月。

第五十九條 員工有下列情形之一的,，應(yīng)給予從重處分：

（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的,；

（二）隱匿、偽造,、銷毀證據(jù)的,；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的,；

（五）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié),。第六十條 員工有下列情形之一的,，可以減輕或免予處分：

（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；

（二）違紀(jì)行為情節(jié)輕微,，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的,；

q/xxx xxxxx—xxxx

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的,。

（四）經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任過(guò)錯(cuò)人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正,，挽回部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，未造成惡劣影響的,；

（五）因外部環(huán)境或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化,，導(dǎo)致原來(lái)預(yù)測(cè)、分析的經(jīng)濟(jì)損失出現(xiàn)偏差的,；

（六）因不可抗力因素造成的,。

第六十一條 員工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議,。工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù),，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。行政收到復(fù)議通知,，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查,，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。

第六十二條 經(jīng)對(duì)員工處分決定復(fù)議復(fù)核,，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足,，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律,、法規(guī),、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的,，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定,。

第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù),、級(jí)別或者工資待遇的,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷的,，應(yīng)當(dāng)將該員工崗位,、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平,，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

第六十四條 對(duì)員工作出的書(shū)面處分決定,，應(yīng)將決定材料歸入本人檔案,，并將決定送達(dá)本人，由本人簽收,，簽收資料應(yīng)歸檔保存,。本人未能接受決定材料的，應(yīng)按照國(guó)家,、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：

（一）可采取郵遞方式送達(dá),。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門(mén)查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱的特種掛號(hào)專遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間,。

（二）郵遞方式不能送達(dá)的,，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案,。

給予員工開(kāi)除處分,、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序,，出具解除勞動(dòng)合同證明,，辦理相關(guān)手續(xù)。

第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的,，處分期滿后，本人提出書(shū)面申請(qǐng),，員工所在部門(mén)提出意見(jiàn),，經(jīng)廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以解除處分,。解除處分后,，工資待遇,、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響,；但解除撤職、留用察看處分的,，不視為恢復(fù)原級(jí)別,、原職務(wù)。

q/xxx xxxxx—xxxx

第四章

附

則

第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準(zhǔn),。工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督,。

本辦法經(jīng)2016年 月 日員工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)。

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。本辦法規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí),，以國(guó)家法律_________________________________

員工獎(jiǎng)懲辦法題庫(kù) 員工獎(jiǎng)懲辦法的作用篇二

工作行為獎(jiǎng)罰辦法

xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 工作行為獎(jiǎng)罰辦法（試行）

為了加強(qiáng)公司管理,，促使員工改進(jìn)工作，提高員工的工作效率和質(zhì)量,，確保公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí),、按質(zhì)、按量完成,。經(jīng)研究決定,，xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)員工日常工作行為實(shí)施以下獎(jiǎng)罰辦法。

一,、等級(jí)說(shuō)明

獎(jiǎng)罰等級(jí)分為a,、b、c,、d,、e五類，每一類各有不同的分值,，得分為正數(shù)獎(jiǎng)：1元/分,； 得分為負(fù)數(shù)罰：1元/分。此獎(jiǎng)罰款直接在月工資中扣罰,。經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）管理人員若在按公司工作流程辦理中,，文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確,、不齊備而予以審批辦理的（含簽字,、簽證時(shí)能核實(shí)而未核實(shí)、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明,、信息提供與事實(shí)出入較大）,，將提高一個(gè)等級(jí)進(jìn)行處罰（即若違反的是d類制度，則按c類制度處罰）,。

（一）,、a類

1、b類行為重復(fù)違反者,，或者c類行為三次違反者,。

2、對(duì)同事暴力威脅,、恐嚇,、妨害辦公秩序者；對(duì)同事打擊報(bào)復(fù)或誣害,、偽證,、制造事端者。

3,、故意損毀,、涂改重要文件或公物者,。

4、毆打同事或相互毆打者,。

5,、故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù),、財(cái)務(wù)機(jī)密致使公司蒙受重大損失者,。

6、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,，致公司名譽(yù)受損害者,。

7、對(duì)公司提供虛假信息及簽證的,。

8,、中高級(jí)管理人員在日常審批文件及各類函件中，違規(guī)辦理或?qū)徟模òㄎ窗垂疽?guī)定程序辦理,、簽字等）,；造成較大影響和損失的。

9,、品行不端,，損害公司信譽(yù)者。

10,、高級(jí)管理人員在按公司工作流程辦理中,，對(duì)文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確,、不齊備而予以審批辦理（含簽字,、簽證時(shí)能核實(shí)而未核實(shí)、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明,、信息提供與事實(shí)出入較大）且對(duì)公司造成重大影響和損失的,。

分值：-100分，并給予警告處分,，如情節(jié)嚴(yán)重的,，可根據(jù)公司制度直接給予辭退處理；

（二）,、b類：

1,、c類行為重復(fù)違反者，或者d類行為三次違反者,。

2、同事之間工作不配合,、互相推諉,、扯皮,，影響工作者。

3,、工作時(shí)間擅離職守者,。

4、消極怠慢工作,，影響工作計(jì)劃進(jìn)度者,。

5、其他重大違規(guī)操作者,。

6,、故意不接或掛掉上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話，有賭氣行為或消極態(tài)度者,。

7,、中高級(jí)管理人員明知有員工違反公司制度而未按公司規(guī)定進(jìn)行處理或舉報(bào)者。

8,、無(wú)正當(dāng)理由,，不服從上級(jí)工作安排。

9,、中層管理人員沒(méi)有及時(shí)對(duì)下屬員工傳達(dá)公司政策,、制度規(guī)定、程序,。

工作行為獎(jiǎng)罰辦法

10,、中級(jí)管理人員在按公司工作流程辦理中，對(duì)文件內(nèi)容不明確,、不準(zhǔn)確,、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時(shí)能核實(shí)而未核實(shí),、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明,、信息提供與事實(shí)出入較大）且對(duì)公司造成影響或損失的。

12,、因怕承擔(dān)責(zé)任而說(shuō)謊,、弄虛作假者。

分值：-40分,，并給予警告處分,，如情節(jié)嚴(yán)重的，可根據(jù)公司制度直接給予辭退處理,；

（三）,、c類：

1、d類行為重復(fù)違反者,，或者e類行為三次違反者,。

2,、在辦公室茲事，影響工作秩序者,。

3,、因工作不負(fù)責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

4,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作未完成未及時(shí)反饋且未作計(jì)劃調(diào)整者,。

5、不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)工作計(jì)劃,、召開(kāi)例會(huì)者,。

6、員工明知有其他員工違反公司制度,，不及時(shí)制止,，任由繼續(xù)或幸災(zāi)樂(lè)禍，且未按公司規(guī)定進(jìn)行處理或舉報(bào)者,。

7,、中高級(jí)管理人員在日常審批文件及各類函件中，違規(guī)辦理或?qū)徟模òㄎ窗垂疽?guī)定程序辦理,、簽字等）,，未造成重大影響和損失的。

8,、中高級(jí)管理人員在按公司工作流程辦理中,，對(duì)文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確,、不齊備而予以審批辦理（含簽字,、簽證時(shí)能核實(shí)而未核實(shí)、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明,、信息提供與事實(shí)出入較大）,，但被上級(jí)及時(shí)指正未造成影響者。

9,、對(duì)辦理的事務(wù)不做合理和不做與崗位要求能力相適應(yīng)的獨(dú)立判斷,，以參照以前的做法作為推托理由的。

分值：-20分,，并給予警告處分,，如情節(jié)嚴(yán)重的，可根據(jù)公司制度直接給予辭退處理,；

（四）,、d類：

1、e類行為重復(fù)違反者。

2,、無(wú)故不參加公司,、部門(mén)會(huì)議,、培訓(xùn)或集體活動(dòng)者,。

3、工作馬虎,，屢勸不改者,。

4、因工作不認(rèn)真,、不負(fù)責(zé)任,、不按工作標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行發(fā)生工作錯(cuò)誤，造成不良影響的,。

5,、員工在按公司工作流程辦理中簽字、能核實(shí)而未核實(shí),、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明,、信息提供與事實(shí)出入較大，但被上級(jí)及時(shí)指正未造成重大影響和損失的,。

6,、員工在向上級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告,、反饋時(shí),，未提供依據(jù)或處理問(wèn)題的相應(yīng)建議或處理意見(jiàn)者

分值：-10分，并給予警告處分,，如情節(jié)嚴(yán)重的,，可根據(jù)公司制度直接給予辭退處理；

（五）,、e類：

1,、上班時(shí)間擅離崗位者。

2,、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,，以及工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任發(fā)生工作錯(cuò)誤,，經(jīng)上級(jí)指正后未造成不良影響者,。

3、未按時(shí)召開(kāi),、參加例會(huì)者,。

4、員工在辦理審批件、報(bào)告等業(yè)務(wù)時(shí),，申請(qǐng)事由填寫(xiě)不詳細(xì),、不充分、不明確,、不準(zhǔn)確,、該提供的信息未提供、該提交的附件未提交的,。

5,、員工不及時(shí)向上級(jí)反饋工作的。

6,、不能正確對(duì)待批評(píng)或處罰,，并因此消極怠工者。

工作行為獎(jiǎng)罰辦法

分值：-5分,，并給予警告處分,；

（六）、f類（獎(jiǎng)勵(lì)類）

1,、主動(dòng)提出配合或幫助其他部門(mén)工作,。+5分

2、主動(dòng)完成他人的工作內(nèi)容或計(jì)劃,。+15分

3,、對(duì)企圖損害公司利益的人和事能及時(shí)提醒并向公司匯報(bào)的。+5分

4,、對(duì)損害公司利益的行為能及時(shí)制止并向公司匯報(bào)的,。+10分

5、及時(shí)對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行妥善處理,，規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn),。+50分

除以上基本分值外，如表現(xiàn)突出,、影響較大或?yàn)楣颈苊饬酥卮髶p失的,，將根據(jù)公司制度》給予更大獎(jiǎng)勵(lì)。

二,、程序

1,、員工發(fā)生以上事件時(shí)，由部門(mén)主管對(duì)員工的行為開(kāi)具《獎(jiǎng)罰通知單》,，報(bào)主管副總審批,。主管副總審批認(rèn)為處理不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)給予糾正獎(jiǎng)罰等級(jí)或撤消獎(jiǎng)罰,。主管副總審批通過(guò)的,，交過(guò)失員工簽收，簽收后交行政人事部門(mén)存檔，2,、員工發(fā)現(xiàn)公司其他員工有違反制度行為的,，可向違反制度員工的部門(mén)主管反映后，由違反制度的部門(mén)主管充分了解情況后開(kāi)具《獎(jiǎng)罰通知單》,。

3,、按以上制度執(zhí)行的獎(jiǎng)罰，月底行政人事部門(mén)將《獎(jiǎng)罰通知單》交財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),，罰款在當(dāng)月工資中直接扣除,，獎(jiǎng)勵(lì)也在當(dāng)月工資中體現(xiàn)

三,、申訴

1,、員工對(duì)開(kāi)出的《獎(jiǎng)罰通知單》有異議的，應(yīng)于簽收處罰通知單當(dāng)日起計(jì),，5個(gè)工作日內(nèi)（含）向開(kāi)具《獎(jiǎng)罰通知單》的上級(jí)提交書(shū)面申訴書(shū),。

2、簽收到員工的書(shū)面申訴書(shū)后,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)（含）給予書(shū)面回復(fù),。對(duì)回復(fù)仍有異議的,，可向總經(jīng)理申訴,，總經(jīng)理最終裁定的結(jié)果為最終處理意見(jiàn)。

3、員工對(duì)開(kāi)出的《獎(jiǎng)罰通知單》不簽收，也不在規(guī)定期限內(nèi)提交書(shū)面申訴書(shū)，視為員工對(duì)公司或部門(mén)開(kāi)出的《獎(jiǎng)罰通知單》的默認(rèn)，公司按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

4,、員工反映的違紀(jì)情況，在處理完畢后，違紀(jì)員工所在部門(mén)的主管應(yīng)向反映情況的員工反饋處理情況。反映情況的員工在情況反映后的7個(gè)工作日內(nèi)未收到反饋的,，可直接向總經(jīng)理反映相關(guān)情況,。

四、其他

確定是否違反日常工作行為的依據(jù),，包括公司制定的各項(xiàng)管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn)要求、工作計(jì)劃,、工作例會(huì)紀(jì)要、行業(yè)規(guī)范性或約定俗稱的工作規(guī)范等。

員工獎(jiǎng)罰的情況,，作為年終個(gè)人績(jī)效的評(píng)審依據(jù)之一,。

員工獎(jiǎng)懲辦法題庫(kù) 員工獎(jiǎng)懲辦法的作用篇三

員工獎(jiǎng)懲辦法 1,、0 目的

為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,，保護(hù)公司和員工的共同權(quán)益,，堅(jiān)持有功必獎(jiǎng),，有錯(cuò)糾，有過(guò)必罰,，獎(jiǎng)罰分明的原則,，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，特制定本辦法,。2、0 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工 3,、0 定義 3,、1 員工獎(jiǎng)罰管理，指對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。3,、2 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩類：精神獎(jiǎng)勵(lì)含通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng),、先進(jìn)評(píng)選,、授予榮譽(yù)稱號(hào)、晉職,、晉級(jí)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等六種,。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要指給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。3,、3 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施,，亦可兩者結(jié)合進(jìn)行，但榮獲晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者,，不再給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。3、4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類,。行政處分包括通報(bào)批語(yǔ),、警告、嚴(yán)懲警告,、降級(jí)降職,、免職和違紀(jì)辭退六種。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失,。3,、5 在實(shí)施過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)實(shí)施,，亦可與行政處分結(jié)合執(zhí)行,。4、0 權(quán)責(zé) 4,、1 本辦法所涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng),，均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和具體實(shí)施,，并接受員工的申訴。4,、2 涉及本辦法獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的員工有義務(wù)如實(shí)向?qū)嵤┎块T(mén)和調(diào)查人員提供情況,，不得弄虛作假，夸大獲獎(jiǎng)成績(jī),，隱瞞違紀(jì)事實(shí),。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎(jiǎng)勵(lì)或加重處罰,。4,、3 凡涉及本辦法獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的員工所在部門(mén)有責(zé)任提供實(shí)施獎(jiǎng)懲的初始材料和協(xié)助事實(shí)的調(diào)查，并適時(shí)利用正反典型做好宣傳教育工作,。4,、4 本辦法涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由總經(jīng)理審批簽發(fā)。4,、5 本辦法中違紀(jì)辭退處分應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后執(zhí)行,。5、0 實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本原則 5,、1 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的根本目的在于激勵(lì)和教育員工,，在本辦法的實(shí)施過(guò)程中，要始終貫徹獎(jiǎng)勤罰懶,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,。5,、2 對(duì)員工的任何獎(jiǎng)懲都必須以事實(shí)為依據(jù),，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。5,、3 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，都應(yīng)力求做到事實(shí)清楚,，定性準(zhǔn)確,，有章可依，并公開(kāi)公布周知,，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則（涉及個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。6、0 獎(jiǎng)勵(lì) 6,、1 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1,、通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)現(xiàn)金50-100元；

2,、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)現(xiàn)金100-200元,；

3、獲先進(jìn)個(gè)人或其它榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)現(xiàn)金200-300元；

4,、獲晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者按人事管理制度和工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、獲上級(jí)或地方有關(guān)政府部門(mén)先進(jìn)個(gè)人或榮譽(yù)稱號(hào)者,，按評(píng)選組織部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行,。

6,、獲特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)者，獎(jiǎng)勵(lì)額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時(shí)決定,。

7,、凡公司另有規(guī)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營(yíng)性考核獎(jiǎng)勵(lì),，不受本辦法約束,。但可以視情況單獨(dú)給予精神獎(jiǎng)勵(lì),。6,、2 凡具備下列條件之一者，可給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：

1）愛(ài)崗敬業(yè),。工作勤奮,，本職工作任務(wù)完成突出，有典型事例者,；

2）熱愛(ài)華福事業(yè),，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極提出合理化建議,，被證明確有成效者,； 3）在完成突擊性任務(wù)或其它重要臨時(shí)任務(wù)中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著者,； 4）在節(jié)約原材料,、減少能耗，降低生產(chǎn)成本等單方面工作中有明顯成績(jī)者,； 5）工作積極主動(dòng),，吃苦耐勞,，表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)推薦提出表?yè)P(yáng)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,； 6）長(zhǎng)期模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，嚴(yán)于律已,，為人表率,，具有先進(jìn)性和典型性者,； 7）工作中長(zhǎng)期服從安排，任勞任怨,，完成各項(xiàng)任務(wù)突出者,； 8）堅(jiān)持原則，勇于制止違規(guī)操作或其它違紀(jì)行為者,；

9）工作中主動(dòng)與同事和相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合，對(duì)完成任務(wù)起到積極作用,，受到同事和友鄰部門(mén)一致好評(píng)者,； 10）11）助人為樂(lè)者，見(jiàn)義勇為,，弘揚(yáng)正義事跡突出,，受到企業(yè)和社會(huì)贊揚(yáng)者； 具有其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表彰的先進(jìn)事跡者,；

6.3 凡具備下列條件之一者,，可給予嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有重大舉措,，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者,；

2、工作盡心盡職,，在本職工作中成績(jī)優(yōu)異,，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)者,；

3,、積極進(jìn)行工裝、工藝改進(jìn),，或其它生產(chǎn)工藝改革,，對(duì)提高工效，降低成本有明顯效果者,；

4,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理各種問(wèn)題或者突發(fā)事故，有效避免公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益 受到較大損失者,；

5,、在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中有重大創(chuàng)新,，成績(jī)突出，效益明顯者,；

6,、提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者,；

7,、模范執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面做出突出成績(jī)者,；

8,、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績(jī)者,；

9、在各種社會(huì)活動(dòng)或其它重要活動(dòng)中為企業(yè)贏得榮譽(yù)者,；

10,、檢舉揭發(fā)或有效制止違紀(jì)違章行為，為維護(hù)公司利益和管理秩序做出顯著成績(jī)者,；

11,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻(xiàn)者,；

12,、積極為企業(yè)引進(jìn)資金、人才,、項(xiàng)目或?qū)で笮碌目蛻糍Y源,，取得重大成果，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益者,； 6,、4 凡具備下列條例之一者，可給予評(píng)選先進(jìn)個(gè)人或授予榮譽(yù)稱號(hào)：

1,、工作成績(jī)出色,，先進(jìn)事跡突出，在員工中有較大影響,，為人楷模者,；

2、在單項(xiàng)工作中成績(jī)特別突出,，效益顯著,，有重大貢獻(xiàn)者；

3,、在工藝改選,、技術(shù)革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明,，給企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4,、專業(yè)技能特別優(yōu)異,，在所屬部門(mén)中發(fā)揮模范帶頭作用，在業(yè)務(wù)工作中獨(dú)擋一面,，在企業(yè)中具有典型性的宣傳教育意義者,；

5、為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù),，并在企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響者,；

6、為避免重大安全事故,，質(zhì)量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻(xiàn)者,；

7、一年之內(nèi)因工作出色而三次受到表?yè)P(yáng)或兩次受嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

8,、見(jiàn)義勇為,、舍己救人，弘揚(yáng)正義事跡突出,，堪稱學(xué)習(xí)楷模者；

9,、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理提出重大改革措施被采用,，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤(rùn)或?qū)ζ髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生重要影響者；

10,、具有其它明顯超出地,、嘉獎(jiǎng)范圍的先進(jìn)事跡或需要樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣和典型事例者。6,、5晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：

對(duì)業(yè)務(wù)能力特別突出,，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀,，或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理方面有突出才干,，德才兼?zhèn)洌⒃趯?shí)際工作中為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者,，給予晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),。6．6特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻(xiàn),，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生特別重大影響,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或部門(mén)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施,。7,、0處罰 7,、1經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)和原則

1、一般違章違紀(jì)處罰10-50元,；

2,、通報(bào)批評(píng)處罰50-100元；

3,、警告和嚴(yán)重警告處罰100-200元,；

4、降職降級(jí)和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理,，通常不再追加經(jīng)濟(jì)處罰,；

5、如違紀(jì)行為有其它單項(xiàng)處罰規(guī)定時(shí),，應(yīng)以單項(xiàng)管理規(guī)定為準(zhǔn),。

6、涉及經(jīng)濟(jì)賠償金額過(guò)大,，如當(dāng)事人不能一次償清,，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止,；

7,、盜竊、依法挪用或虛報(bào)冒領(lǐng)等行為,，除追回實(shí)際侵占金額外,，另追加1-2倍罰款。情節(jié)較輕并主動(dòng)退還者,，可酌情從輕罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重且不主動(dòng)退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權(quán)利,；

8,、其它單項(xiàng)管理辦法給予經(jīng)濟(jì)處罰，但效果佳屢罰屢犯者,，可單獨(dú)給予行政處分,； 7、2凡有下列行為之一者,，按一般違紀(jì)給予處罰,；

1、上班遲到,、早退,、工作時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品；

2,、不按規(guī)定要求著裝,，不佩戴工號(hào)牌上班者；

3,、無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者,；

4、工作時(shí)間串崗,、聊天,、睡覺(jué)、聽(tīng)音樂(lè),、玩游戲者,；

5、上班時(shí)間發(fā)生口角,，對(duì)工作造成一定影響者,；

6、搬弄是非,，影響團(tuán)結(jié),，造成不良影響者；

7,、工作消極,，不能完成規(guī)定任務(wù)者；

8,、怠慢客戶或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)不到位,，造成一定不良影響者；

9,、工作不接受臨時(shí)任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；

10,、其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者,； 7、3凡有下列行為之一者,，給予通報(bào)批評(píng)：

1,、工作責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎大意,，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯(cuò)者,；

2、上班時(shí)間或工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧,，高聲爭(zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻造成不良影響者,；

3、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因技能低下，服務(wù)不良,，責(zé)任心不強(qiáng)等原因受到客戶投訴或收到不良意見(jiàn)反饋,，造成不良影響者；

4,、周計(jì)劃不周,，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導(dǎo)致工作失誤,，給企業(yè)造成一定損失者,；

5、發(fā)生違紀(jì)違章事件,、質(zhì)量事故,、工作差錯(cuò)或其它對(duì)企業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失而 隱情不報(bào)者；

6,、不顧全大局,，工作中不相互配合支持，辦事拖拉,，遇事推諉,，或?yàn)樗碎_(kāi)展工作設(shè)置障礙造成不良影響者；

7,、不按要求維護(hù)保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施,，對(duì)工作和正常生產(chǎn)活動(dòng)造成一定影響者；

8,、酒后上班貽誤工作者,；

9、在公司內(nèi)散布謠言,，離間同事關(guān)系或惡語(yǔ)傷人,，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者,；

10,、營(yíng)理人員不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作疏于管理,，工作推動(dòng)不力,，給企業(yè)全局造成較大影響者；

11,、發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟(jì)處罰教育不改正重犯者,；

12、在廠區(qū)內(nèi)吵架,、滋事,，或者有小偷小摸行為者,；

13、不認(rèn)真執(zhí)行5s管理要求,，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)混亂,，經(jīng)指正無(wú)明顯改善者；

14,、責(zé)任心不強(qiáng),，保管不善，造成公物遺失或被盜者,；

15,、夠不上警告處分，但明顯違章違紀(jì),，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟(jì)損失,，必須給予通報(bào)批評(píng)者；

7.4凡有下列行為之一者,，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：

1,、在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吵架不聽(tīng)勸阻，或者發(fā)生抓扯行為,，對(duì)工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者,；

2、因不遵守技術(shù)堆積,，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失者,；

3、酒后駕車,、無(wú)照駕車或違章駕車肇事者,；

4、無(wú)理頂撞領(lǐng)導(dǎo),，因工作關(guān)系或其它原因謾罵,、恐嚇、威脅同事或上級(jí)者,；

5,、泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；

6,、冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；

7,、對(duì)較重大質(zhì)量事故和其它較重大事故造成較大損失負(fù)有主觀責(zé)任,，或被證明負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；

8,、在商務(wù)活動(dòng)中收受對(duì)方好處,，索要回扣致使公司利益受到損害者；

9、在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事,，造成嚴(yán)重不良影響者,；

10、非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者,；

11,、有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽(yù),，造成不良后果者,；

12、不愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施,，故意損壞公物者,；

13、其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重,，必須給予警告或嚴(yán)重警告者,； 7.5凡有下列情形之一者，可視情節(jié)輕重給予降,、降級(jí)或免職處分：

1,、不能有效推動(dòng)工作，不能完成本職工作任務(wù),，明顯不勝任工作者,；

2、連續(xù)兩次考評(píng)不合格者,；

3,、因工作失職、瀆職,、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者,； 7.6凡下列情形者，給予違紀(jì)辭退處理：

1,、在工作場(chǎng)所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者,；

2、盜竊公物或非法侵占它人財(cái)物性質(zhì)惡劣者,；

3,、故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者,；

4,、貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密者,；

5,、煽動(dòng)他人停工或參與聚眾鬧事者,；

6、不服從事作安排或調(diào)動(dòng)拒不上班者,；

7,、擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)行為的活動(dòng)者；

8,、脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：

9,、因參與非法活動(dòng)或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；

10,、具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為,，不辭退不足以教育員工和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者； 7.7經(jīng)濟(jì)賠償和罰款：

對(duì)由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償,。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會(huì)議研究決定,。

對(duì)貪污挪用公款,，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財(cái)務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為,，除給予應(yīng)有的處分外,，另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會(huì)議研究決定,。8.0相關(guān)規(guī)定及程序：

1,、對(duì)員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行,，屬于性總結(jié)表彰,，于次年初進(jìn)行一年一次。

2,、以員工違章違紀(jì)的處分,，根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。

3,、除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由各部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門(mén)提出初步調(diào)查和意見(jiàn),，由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施,。

4、對(duì)副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提議,，經(jīng)辦公會(huì)議確定決定。對(duì)總經(jīng)理的獎(jiǎng)懲,，由辦公會(huì)議提議,，上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。

5,、對(duì)員工的違紀(jì)辭退,，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施,。

6,、對(duì)違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，確有改正誠(chéng)意者,，可酌情給予1至2個(gè)月留用查期,。

7、凡涉及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)者,，隨獎(jiǎng)勵(lì)決定一并發(fā)放,；涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng)，由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除,。晉級(jí),、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)或降職,、降級(jí),、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。

8,、所有獎(jiǎng)懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)公示,，嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，其書(shū)面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存,。

9,、涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用,，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn),。

10、本辦法解釋權(quán)屬****公司,。

11,、本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。

****公司

二00八年十二月五日 7

員工獎(jiǎng)懲辦法題庫(kù) 員工獎(jiǎng)懲辦法的作用篇四

員工獎(jiǎng)懲辦法

員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章

總則

第一條目的為了調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律,，促使本公司管理工作順暢,，特制定本辦法。

第二條適用范圍

凡本公司員工的獎(jiǎng)懲,，均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),、程序進(jìn)行,。

第三條權(quán)責(zé)部門(mén)

總

經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)本辦法的修改和完善。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)

第四條獎(jiǎng)勵(lì)分類

（一）嘉獎(jiǎng),。

（二）記功,。

（三）記大功。

（四）獎(jiǎng)金,。

（五）晉升,。

第五條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）嘉獎(jiǎng)。

有下列業(yè)績(jī)之一者予以嘉獎(jiǎng),，每次加發(fā)3天工資,，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。

1.提出合理化建議,，被采納有效者,。

2.一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公者,。

3.有其他功績(jī)者。

（二）記功,。

有下列業(yè)績(jī)之一者予以記功,，每次加發(fā)10天工資，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放,。其事跡通報(bào)全公司,。

1.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，提出合理化建議,，經(jīng)采納施行卓有成效者,。

2.節(jié)約物料或廢物利用卓有成效者。

3.面對(duì)突發(fā)事件,，勇于負(fù)責(zé),、處置得當(dāng)，減少損失者,。

4.檢舉違規(guī)違紀(jì)行為,，維護(hù)公司利益者。

5.獲兩次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

6.有其他較大功績(jī)者,。

（三）記大功,。

有下列業(yè)績(jī)之一者，予以記大功,，每次加發(fā)1個(gè)月工資,，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。其事跡通報(bào)全公司。

1.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出合理化建議,，經(jīng)施行獲得重大成效者,。

2.遇到意外事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身施救,，維護(hù)員工安全或減少公司重大損失者,。

3.獲二次以上記功者。

4.其他重大功績(jī)者,。

（四）獎(jiǎng)金或晉級(jí)。

有下列業(yè)績(jī)之一者,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元以上,，并晉升工資。其事跡通報(bào)全公司,。

1.對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效者,。

2.連續(xù)服務(wù)滿5年考績(jī)優(yōu)良、未曾曠工或受到記過(guò)以上處分者,。

3.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者,。

4.有其他特殊功績(jī)者。

第三章

懲罰

第六條懲罰分類,。

（一）警告,。

（二）記過(guò)。

（三）記大過(guò),。

（四）除名,。

第七條懲罰標(biāo)準(zhǔn)。

（一）警告,。

有下列情形之一者,，一次減發(fā)3天工資。

1.浪費(fèi)公物,，情節(jié)輕微切無(wú)意者,。

2.在禁煙地點(diǎn)吸煙者。

3.工作時(shí)間聚集嬉戲,、或在辦公室內(nèi),、工作崗位上打鬧者。

4.因過(guò)失而發(fā)生工作錯(cuò)誤,、情節(jié)輕微或損失輕微者,。

5.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

6.未經(jīng)許可,，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者,。

7.未經(jīng)許可胡亂涂寫(xiě)墻壁、地面、設(shè)施等,，情節(jié)輕微者,。

8.出入公司轄區(qū)不遵守規(guī)定拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。

9.不按規(guī)定著裝或佩帶公司標(biāo)識(shí)或穿拖鞋上崗者,。

10.其他輕微違規(guī)違紀(jì)但沒(méi)有造成后果者,。

（二）記過(guò)。

有下列情形之一者,，給予記過(guò),，每次減發(fā)10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過(guò)失,，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí),，并負(fù)賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司,。

1.對(duì)公司指令或有期限的指示,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者,。

2.因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損害或傷人者,。

3.打架斗毆或與顧客爭(zhēng)吵，影響公司形象者,。

4.越權(quán)越位致使公司蒙受損失者,。

5.生活作風(fēng)腐敗，影響公司信譽(yù)者,。

6.擅離職守者,。

7.弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào),，情節(jié)輕微者,。

8.對(duì)同事或上司惡意攻擊、誣造,、制造事端者,。

9.未經(jīng)批準(zhǔn)，利用公司設(shè)施私自制造個(gè)人物件者,。

10.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予記過(guò)者,。

（三）記大過(guò)。

有下列情形之一者,，給予記大過(guò),，每次減發(fā)1個(gè)月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過(guò)失,，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí),，并負(fù)賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司。

1.擅離職守,，致生變故,，使公司蒙受很大損失者。

2.泄露公司秘密者,。

3.工作中酗酒滋事,，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

4.擅自變更公司政策或指令,，致使公司蒙受很大損失者,。

5.拒絕上司的合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者,。

6.違反安全規(guī)定或程序,，導(dǎo)致員工受傷或公司財(cái)產(chǎn)損失者。

7.攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司院內(nèi)不聽(tīng)勸阻者,。

8.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予記大過(guò)者。

（四）除名,。

有下列情形之一者,，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過(guò)失,，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí),，追究賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司,。

1.利用本公司名義在外招搖撞騙,，致使公司信譽(yù)

員工獎(jiǎng)懲辦法題庫(kù) 員工獎(jiǎng)懲辦法的作用篇五

員工獎(jiǎng)懲辦法

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立完善公司激勵(lì)約束機(jī)制,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法,。

第一章 總 則

第一條 制定本辦法的目的,，是通過(guò)嚴(yán)明有效的獎(jiǎng)懲，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職,、瀆職行為,，切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司的正常運(yùn)行,。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作堅(jiān)持以下原則：

（一）實(shí)事求是,，按績(jī)施獎(jiǎng)，依過(guò)行罰。

（二）公平,，公正,，及時(shí)，準(zhǔn)確,。

（三）思想教育為主,、行政處罰為輔，精神鼓勵(lì)為主,、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔,。第三條 員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理,。

第四條 各專項(xiàng)管理考核工作按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行,，符合本辦法獎(jiǎng)懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)懲,。

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議的全體員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的分類及標(biāo)準(zhǔn)

第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分兩類：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。兩類獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用,，也可合并使用。

（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)分五種：通報(bào)表?yè)P(yáng),、嘉獎(jiǎng),、記功、記大功,、授予榮譽(yù)稱號(hào),。

（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分三種：一次性獎(jiǎng)金、工資晉升,、其他（療養(yǎng),、外出旅游、保送培訓(xùn)等）,。

第七條 精神獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：

（一）通報(bào)表?yè)P(yáng),，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡予以通報(bào)。

（二）嘉獎(jiǎng),、記功,、記大功，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào),，頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。

（三）授予榮譽(yù)稱號(hào),，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào),，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。

第八條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：

（一）一次性獎(jiǎng)金,。在獲得記功,、記大功及授予榮譽(yù)稱號(hào)精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，還可獲得一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、記功，給予500元獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、記大功，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、授予先進(jìn)個(gè)人、標(biāo)兵,、勞模等榮譽(yù)稱號(hào)的,，按照不同層次給予100-2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）工資晉升,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、受記功一次、記大功一次或授予公司標(biāo)兵者,，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí),，執(zhí)行一年,。

2,、授予公司勞模榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí),，執(zhí)行一年,。

3、工資晉升期間若再受到獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別如等于或高于上一次的,，則重新調(diào)整工資，重新計(jì)算晉升時(shí)限,，獎(jiǎng)勵(lì)工資不累加,。獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別低于上一次的，只享受一次性獎(jiǎng)金,。

4,、獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資后不影響正常的工資調(diào)整。

（三）其他,。有參觀旅游或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)優(yōu)先安排受獎(jiǎng)勵(lì)人員,。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件

第九條 員工有下列情況之一者,，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：

（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全,、質(zhì)量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯(cuò)者,。

（二）自覺(jué)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，事實(shí)較為突出者,。

（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新,，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理,、改革發(fā)展貢獻(xiàn)明顯者,。

（四）工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者,。

（五）年度考核被評(píng)為優(yōu)秀者,。

（六）代表公司參加比賽及其它活動(dòng)取得良好成績(jī)或受到表彰者（以通報(bào)文或證書(shū)為準(zhǔn)）。

（七）敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),，事實(shí)清楚者,。

（八）其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的情況。第十條 員工有下列情況之一者,，給予嘉獎(jiǎng)：

（一）忠于職守,，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴(yán)重差錯(cuò),，確保公司生產(chǎn),、人員及財(cái)物安全或避免質(zhì)量事故者。

（二）協(xié)助公司或自己查獲危害公司安全,、社會(huì)治安重大案件和犯罪嫌疑人者,。

（三）通過(guò)創(chuàng)新為公司增加效益20-50萬(wàn)元（含）者。

（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新,，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)較大者,。

（五）克服困難,、堅(jiān)守崗位、以身作則,、無(wú)私奉獻(xiàn),，事跡突出者。

（六）策劃,、承辦,、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力,，成績(jī)突出或交辦重大,、特殊任務(wù)完成較出色者,。

（七）連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。

（八）其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的情況,。

第十一條 員工有下列情況之一者,，給予記功：

（一）忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè),，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全,、質(zhì)量隱患并避免事故出現(xiàn)者。

（二）通過(guò)創(chuàng)新為公司增加效益50-100萬(wàn)元（含）者,。

（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新,，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理,、改革發(fā)展貢獻(xiàn)突出者,。

（四）遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé),，并處置得當(dāng),，避免公司利益損失50-100萬(wàn)元（含）者。

（五）敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序有較大功績(jī),，受國(guó)家有關(guān)部門(mén)表彰，為公司贏得榮譽(yù)者,。

（六）連續(xù)三年考核被評(píng)為優(yōu)秀者,。

（七）其它應(yīng)當(dāng)給予記功的情況。

第十二條 員工有下列情況之一者,，給予記大功：

（一）忠于職守,、愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大安全,、質(zhì)量隱患并避免事故者,。

（二）通過(guò)創(chuàng)新為公司增加效益100萬(wàn)元以上者,。

（三）遇有緊急或危難情況,，不畏艱難，奮不顧身,，勇于負(fù)責(zé),，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失在100萬(wàn)元以上者,。

（四）連續(xù)四年考核被評(píng)為優(yōu)秀者,。

（五）其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的情況。

第十三條 對(duì)符合公司年終評(píng)先條件的員工,，給予授予先進(jìn)個(gè)人,、標(biāo)兵,、勞模等榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 對(duì)員工的合理化建議,、小改小革,、發(fā)明創(chuàng)造、科研等獎(jiǎng)勵(lì),，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，符合本辦法獎(jiǎng)勵(lì)范疇的按本辦法執(zhí)行。

第四章 處罰的分類及標(biāo)準(zhǔn)

第十五條 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類,。兩類處罰可單獨(dú)使用,，也可合并使用。

（一）行政處分從低到高依次為通報(bào)批評(píng),、警告,、記過(guò)、記大過(guò),、降級(jí),、解聘、辭退,。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰分三種：罰款,、損失賠償、降薪,。

第十六條 行政處分決定應(yīng)書(shū)面通知本人,，并以正式文件形式對(duì)員工過(guò)失及處罰情況予以通報(bào)，具體形式如下：

（一）通報(bào)批評(píng),，處罰后人力資源處備案,。

（二）警告、記過(guò),、記大過(guò)處罰結(jié)果記入個(gè)人檔案,。

（三）降級(jí)或解聘（工資、技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）：對(duì)員工的過(guò)失給予降低崗位薪級(jí)系數(shù)及解聘職務(wù)的處罰,，并記入個(gè)人檔案,。降級(jí)適用于執(zhí)行崗位薪級(jí)工資的生產(chǎn)崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術(shù)等級(jí)人員,。

（四）辭退：直接解除勞動(dòng)合同,。被辭退者，自被處罰之月起停發(fā)所有工資,、待遇,，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，不再給予一次性罰款,。

第十七條 經(jīng)濟(jì)處罰的形式如下：

（一）罰款,。在受到上述處分時(shí),，公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》及其他規(guī)定有明確規(guī)定的按規(guī)定處罰，其余事項(xiàng)可視情況處一次性罰款,，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、通報(bào)批評(píng)：給予責(zé)任人100元處罰。

2,、警告：給予責(zé)任人300元處罰,。

3、記過(guò)：給予責(zé)任人500元處罰,。

4,、記大過(guò)：給予責(zé)任人1000元處罰。

（二）損失賠償,。造成經(jīng)濟(jì)損失的,，在給予上述有關(guān)處分、處罰時(shí),，責(zé)令直接責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償費(fèi)從其工資中扣除，但每月扣除標(biāo)準(zhǔn)

不超過(guò)其月工資總額的30%,。

（三）降薪,。直接進(jìn)行薪級(jí)系數(shù)調(diào)減，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、一年內(nèi)受警告一次或通報(bào)批評(píng)兩次者,，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減一級(jí)。

2,、記過(guò)一次者,，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減兩級(jí)。

3,、記大過(guò)一次者,，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減三級(jí)。

4,、處分期滿后均不恢復(fù)被調(diào)減工資,，但不影響正常的工資調(diào)整。

5,、工資調(diào)減期間若再受到處分,，除給予一次性罰款外,，自發(fā)文之日起工資繼續(xù)累計(jì)調(diào)減,。

6、若工資晉升時(shí)限期間受到行政警告及以上處分,，自發(fā)文之月起終止享受原工資晉升待遇,，并同時(shí)按降薪規(guī)定調(diào)減工資,。

第五章 處罰的條件

第十八條 員工有以下行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：

（一）違反有關(guān)規(guī)定,，影響公司形象者,。

（二）責(zé)任原因?qū)е乱话惆踩铄e(cuò)或影響安全生產(chǎn)秩序者。

（三）責(zé)任原因?qū)е乱话阗|(zhì)量事故者,。

（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ鞑铄e(cuò),，不能按時(shí)完成工作任務(wù)致使工作貽誤者。

（五）值班領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故擅離崗位者,。

（六）因個(gè)人原因造成性質(zhì),、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r,，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分,。

第十九條 員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：

（一）責(zé)任原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下或造成公司形象受損者,。

（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全差錯(cuò),，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)運(yùn)行者。

（三）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重質(zhì)量事故者,。

（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ麇e(cuò)誤或不能按時(shí)完成工作任務(wù)致使工作貽誤,影響較壞者,。

（五）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成一定后果者,。

（六）曠工1天者,。

（七）當(dāng)年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。

（八）因個(gè)人原因造成其性質(zhì),、情節(jié),、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分,。

第二十條 員工有下列行為之一者,，給予記過(guò)處分：

（一）個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在10—20萬(wàn)元（含）或影響公司形象較嚴(yán)重的。

（二）責(zé)任原因?qū)е鲁霈F(xiàn)重傷安全事故者,。

（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故者,。

（四）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成嚴(yán)重后果的,。

（五）工作時(shí)間飲酒,、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。

（六）違反操作規(guī)程或責(zé)任心不強(qiáng)致使設(shè)施,、設(shè)備（車輛）,、物品材料受損者。

（七）一個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工2-3天者。

（八）連續(xù)兩年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo),。

（九）因個(gè)人原因造成性質(zhì),、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r,，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分,。

第二十一條 員工有下列行為之一者，給予記大過(guò)處分：

（一）個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在20—50萬(wàn)元（含）或嚴(yán)重影響公

司形象者,。

（二）責(zé)任原因?qū)е滤劳鍪鹿收摺?/p>

（三）責(zé)任原因?qū)е绿卮筚|(zhì)量事故者,。

（四）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn),、生活和工作秩序者,。

（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，尚未造成嚴(yán)重后果者,。

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作專用技術(shù)性設(shè)施,、設(shè)備、車輛及其他設(shè)施,，造成嚴(yán)重?fù)p失及不良影響者,。

（七）一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下者。

（八）因個(gè)人利益,，對(duì)他人惡意攻擊,、誣害、制造事端,，造成嚴(yán)重后果者,。

（九）連續(xù)三年未完成考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。

（十）因個(gè)人原因造成性質(zhì),、情節(jié),、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分,。

第二十二條 員工有下列行為之一者,，給予降級(jí)、解聘或待崗處分：

（一）責(zé)任原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在50—100萬(wàn)元（含）或影響公司形象特別嚴(yán)重者,。

（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全事故者,。

（三）責(zé)任原因發(fā)生重大安全事故的單位，責(zé)任單位第一責(zé)任人應(yīng)予以降級(jí)或解聘,，有瀆職行為達(dá)到刑事處罰者,，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

（四）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故,，致使公司蒙受損失者,。

（五）管理無(wú)方,，馭下不嚴(yán)，有嚴(yán)重瀆職行為或指揮不當(dāng),、監(jiān)督不力,，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤,，造成公司經(jīng)濟(jì),、形象受損者。

（六）對(duì)已發(fā)生的事故或發(fā)現(xiàn)責(zé)任能力范圍內(nèi)安全隱患隱瞞不報(bào),，致使延誤最佳處理機(jī)會(huì)造成損失者,。

（七）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn),、工作和團(tuán)體秩序,，造成重大損失者。

（八）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天者,。

（九）因個(gè)人私利對(duì)他人惡意攻擊,、誣害造成嚴(yán)重后果，給公司造成負(fù)面影響者,。

（十）因個(gè)人原因造成性質(zhì),、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r,，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分,。

第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：

（一）個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在100萬(wàn)元以上或影響公司形象特別嚴(yán)重者,。

（二）在安全工作中違反規(guī)定,、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴(yán)重者,。

（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故并被客戶投訴,，嚴(yán)重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì),、聲譽(yù)損失者,。

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，致使發(fā)生勞資糾紛或煽動(dòng)怠工,、罷工者,。

（五）盜用公司名義謀取不正當(dāng)利益，致使公司形象,、利益受損者,。

（六）惡意損毀公司財(cái)物，致使公物損失巨大者,。

（七）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日者,。

（八）因損害公司利益、聲譽(yù)和形象被刑事處罰的。

（九）待崗期間表現(xiàn)不好的,。

（十）因個(gè)人原因造成其他性質(zhì),、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r,，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分,。

第二十四條 工作中若出現(xiàn)因相互推諉、扯皮,、協(xié)調(diào)不濟(jì)導(dǎo)致工作貽誤和造成損失的,，對(duì)涉及人員或涉及單位領(lǐng)導(dǎo)分別給予處罰。

第二十五條 涉及安全,、效益,、服務(wù)等方面造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，對(duì)員工給予記過(guò)及以上處分的,，其單位分管領(lǐng)導(dǎo),、主要領(lǐng)導(dǎo)和員工所在科室主要負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，視情況分別給予通報(bào)批評(píng)和行政警告處分,，并處500—2000元一次性罰款,。造成嚴(yán)重安全事故的按安全相關(guān)規(guī)定處理。

第二十六條 員工依法被追究刑事責(zé)任的,，一律給予辭退處理,。

第六章 獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序

第二十七條 公司各二級(jí)單位對(duì)其下屬員工有實(shí)施通報(bào)表?yè)P(yáng)或通報(bào)批評(píng)處分的權(quán)力。

第二十八條 公司各單位所提的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)不當(dāng),，人力資源處有權(quán)予以調(diào)糾,。

第二十九條 除各單位獎(jiǎng)懲權(quán)限外的員工獎(jiǎng)懲，由各單位提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)報(bào)人力資源處,。本著實(shí)事求是的原則,，人力資源處經(jīng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，由人力資源處下文執(zhí)行,。

第三十條 對(duì)公司任免權(quán)限范圍內(nèi)的中層管理人員的獎(jiǎng)懲和各單位下屬員工授予榮譽(yù)稱號(hào)、工資晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)及降級(jí),、撤職、辭退處分,，經(jīng)各部門(mén),、員工代表大會(huì)討論，各單位簽署意見(jiàn)后,，上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定,，人力資源處下文執(zhí)行,。

第三十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)指定專人與受處分的員工談話,，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論和征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),，慎重決定,，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第三十二條 特殊情況下,，總經(jīng)理有權(quán)直接對(duì)公司有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)

和對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分,。

第七章 申 訴

第三十三條 員工對(duì)其所受到的處罰感到不公正,，可遵循以下程序進(jìn)行申訴：?jiǎn)T工對(duì)辭退以外處罰的申訴,，可在收到處罰通知后10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源處,。人力資源處與公司工會(huì)一同進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，提出意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議復(fù)議。

第三十四條 在上級(jí)未做出改變?cè)幏譀Q定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第三十五條 員工經(jīng)過(guò)申訴使原處罰形式得以變更，由人力資源處以正式文件形式加以更改,。

第八章 附 則

第三十六條 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋,、修訂，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

二〇〇九年四月二十七日