范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

合理化建議書是篇一

尊敬的領導：

自從到公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解,，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸，尤其對xx的人員最為了解,。此刻公司進行了一系列改革,，對xx來說也是刻不容緩的，我作為xx的一員,，就應躋身于這次改革中，提出自己的一些推薦,，把這次的改革做的更好,，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍,。我想這不僅僅是員工的心聲,，更是公司所期望看到的。

對公司的合理化推薦：

1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系,，保證信息資源的實時性和有效性。推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一齊,，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，必須要全面的落實，個性是采購,、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響用心性,。

2、一切要以事實說話。推薦改善的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據,，根據現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發(fā)言權,，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的,，而是為了自己能有所收獲,。

3、提高工作效率,。推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是能夠歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程,，避免重復,。

另外提幾條個人推薦：

1、定期的做一些員工調查,，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家用心性，減輕工作壓力,。

2,、鼓勵員工多提正確推薦，預案,，公司給以充分重視,，對書面推薦均有正式恢復，采用者,，給予務必獎勵,，鼓勵員工用心參與公司管理，增強主人翁意識,。

3,、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài)。

4,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強,，領導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作,。

5,、崗位職責，崗位說明書,，工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責,，崗位說明書，工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位資料和工作流程。

6,、創(chuàng)造條件,，豐富圖書，報刊,，雜志,，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習,，提高素質或為優(yōu)秀人員帶給外出學習培訓成長福利,。

7、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,，落實人頭,，跟盯完成，完成狀況納入考核,，切實到達提高工作效率目的,。

8、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能禮儀效率培訓，增強員工的實際操作潛力,，端正服務態(tài)度,，合理利用時間安排工作。

10,、完善公司的獎罰制度,。

建議人：

日期：

合理化建議書是篇二

在xx工作已xx年了，對我而言,，xx早已不是一般意義上的一個工作單位而已,，學校工作合理化建議。她像一位老師,，磨礪著我的意志,，增長我的見識;她像一位老友，陪伴我的生活,，共享我的喜怒悲歡;她是一片熱土,，激發(fā)我對生活,、對工作的激情和興趣;她是一片沃土，給予我成長所需的所有精神養(yǎng)分!

基于對xx的愛與信任,，對xx的期待和憧憬,，對xx現(xiàn)行工作提出如下建議：

我們都有這樣的經歷，得到家長的支持與配合,，教育教學工作能事半功倍,，反之亦然，如何讓家庭教育成為我們學校教育的有力支撐呢?我認為,，首先,，學校的“家長學校”活動應落到實處,、提高效率,。每學期一次的大而化之、籠而統(tǒng)之的專家講座不可能解決家長在家庭教育中的一般問題,，缺乏針對性和實效性,，只能是一時的熱鬧。其次,，我建議學校能為家長,、老師還有學生設立一個專屬的交流空間，多年前的家長接待室就很不錯,。家長,、孩子都有自尊心，在辦公室里接受老師的意見和建議也應有隱私權,。第三,，學校網站上的留言版應有準入機制，不能確定其家長身份的,，不能允許隨便留言,，避免不必要的流言和誤解，甚至是誹謗,。

我校從來就是一個和睦的大家庭,，成員之間也能互相關心，鼎立相助,。不過,，教師是一種特殊的職業(yè)，承載了太多外人所不能道的壓力與重負,。今年體檢中,，許多老師健康狀況不甚理想就可見一斑。希望學校能多組織老師們學習健康保健知識,，多開展有益的體育文化娛樂活動,，請心理專家為老師疏解心理壓力,，某些年齡段的老師應每年體檢。讓健康的老師們去培養(yǎng)健康的學生,，健康的老師營造健康的教學工作氛圍,。

合理化建議書是篇三

如何開展好“三節(jié)約”活動呢？怎么樣才能把“三節(jié)約”落到實處呢,？有些做法很值得我們學習,。

有一個電建公司的施工隊，僅僅是要求電焊工把焊條“根兒”多用兩厘米,，每年節(jié)約的資金就達三萬多元,，可見厲行節(jié)約在每個工作崗位是多么的重要，勤儉節(jié)約在企業(yè)的每一處有很大的潛力可挖,。著名的日本松下公司董事長到豐田公司參觀,，在接待室，服務員給他端來了咖啡,，令這位董事長大吃一驚的是,，盛咖啡的竟然是一只普通的.瓷碗！企業(yè)節(jié)約就是從這些小細節(jié)開始的,。他回到自己的公司后,，大力提倡節(jié)約從細節(jié)開始，比如打印紙兩面用,，電腦不用時不許待機,，不使用一次性紙杯等，結果每年僅辦公費用就節(jié)省上億日元,。

開展“三節(jié)約”活動最重要的是要把活動扎扎實實地落實到每一個細節(jié)上,。只有在細節(jié)上做好了，勤儉節(jié)約的精神才能真正體現(xiàn),，才能收到預期的效果,。無論是在生產上還是日常生活中，只有在細節(jié)上注意節(jié)約,，才能養(yǎng)成良好的勤儉節(jié)約習慣，達到開展“三節(jié)約”活動的目的,。尤其是在當前,，金融危機不斷蔓延，供電形勢不容樂觀,，更要勤儉節(jié)約,，節(jié)約一分錢，節(jié)約一張紙,，節(jié)約一寸導線,，把好鋼用在刀刃上,。在活動中，我們要認真總結勤儉節(jié)約的好經驗,、好做法,，為發(fā)展電力事業(yè)作出貢獻。

開展“三節(jié)約”活動,，是繼承和發(fā)揚我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),，是我們在新形勢下培養(yǎng)勤儉節(jié)約美德的需要。只要人人養(yǎng)成從細節(jié)抓起的勤儉節(jié)約習慣,，“三節(jié)約”活動就一定能收到好的效果,。

xxx

xx年xx月xx日

合理化建議書是篇四

尊敬的支行各位領導，根據銀行企業(yè)愿景和發(fā)展規(guī)劃,，結合網點實際工作情況,，營業(yè)室全體員工希望能在“支行”這個強大的`后盾支持下，通過更加合理的戰(zhàn)略布署,，完善內控及服務管理,，實現(xiàn)擴大市場份額，提高客戶忠誠度,，培育新增優(yōu)質客戶,。為支行的發(fā)展提供不竭的動力。

作為基層網點工作人員,，通過在實際工作中的總結,，建議如下：

一、應充分重視營業(yè)網點在機構類客戶維護中的積極作用,，而不是單純地“分庭而治”

以營業(yè)部為例,。目前，歸口支行管理的機構類客戶都是歷史沉淀的存量客戶,，而且都是存款業(yè)務,，沒有授信業(yè)務。其賬戶往來情況,，存款變化情況,、他行開戶情況等第一手信息都掌握在營業(yè)網點中。但是因為管理口徑的原因,，網點人員在維護工作中參與度不高,，造成了支行管理上的信息不對稱和滯后。(假設,，某一機構類客戶,，賬面大量向他行同名賬戶付款。網點并不了解支行與該客戶的溝通情況與互動性究竟如何,。同時基于服務等因素,，也不能過多干預,。由此，因為對維護情況了解上的脫節(jié),，必然會導致客戶與存款的流失,。)

另一方面，在網點拓展新增機構客戶時,，如果沒有支行的支持,，也必然是勢單力薄，孤掌難鳴,。在同業(yè)競爭白熱化的形勢下,，想要爭取一個優(yōu)質的政府類客戶，單純依賴產品和服務是不能夠求勝的,。因為這類客戶對產品沒有過高要求,，同時他到哪里都會享受到優(yōu)于普通客戶的服務。想要新增一個機構客戶往往更需要依托方方面面的社會關系和其他因素,。所以當營業(yè)網點發(fā)現(xiàn)了線索時,，如果沒有支行的支持與配合，也很難完成,。

基于以上二個方面,，我們建議，在機構客戶的維護工作中,，請行領導充分重視網點的積極作用,。同時，提供一個渠道,，將網點發(fā)現(xiàn)的潛在機構客戶,，由支行帶領完成營銷工作，以更好地推進機構存款增長,。

二,、合理調配人力資源，建立動態(tài)的崗位配臵機制

個別營業(yè)網點因為周邊環(huán)境和服務對象的不同,，會有季節(jié)性業(yè)務高峰,。因此，我們建議,，以動態(tài)的業(yè)務量變化為依據,，合理安排網點人員數量。

以營業(yè)室為例,。因為毗鄰城鄉(xiāng)結合部，每年的春節(jié)后至春耕前,，周邊的村鎮(zhèn)政府都要發(fā)放各種農業(yè)補貼,。因此形成了業(yè)務量驟增,，營業(yè)室內人滿為患的景象。這段時間,，我們特別需要增加綜合柜員,、授權柜員和大堂經理，如果人力短缺,，就難以保證業(yè)務有序進行和服務質量,。但是，在五一之后,，農補業(yè)務逐漸收尾,，我們對綜合柜員的需要量也會減少。再如,，支行現(xiàn)在只有一個專職授權柜員,，還有一名賬戶資料管理員輔助授權。如果在業(yè)務平峰,，尚可應付,。但是在賬戶管理業(yè)務高峰期間，比如企業(yè)年檢等時段,，因為要承擔7個營業(yè)網點的備案工作,，所以，授權工作必然受到影響,。

綜上,，我們建議：在人員緊張的情況下，建立動態(tài)的崗位配臵機制,，以達到最合理,、最優(yōu)化地利用人力資源。

三,、加強品牌維護,，樹立統(tǒng)一的企業(yè)形象

品牌是一個名稱、名詞,、符號或設計,，或者是它們的組合。并通過以上這些要素及一系列市場活動而表現(xiàn)出來的結果所形成一種形象認知度,，感覺,，品質認知，以及通過這些而表現(xiàn)出來的客戶忠誠度,。是于一種寶貴的無形資產,。

企業(yè)形象是人們通過企業(yè)的各種標志而建立起來的對企業(yè)的總體印象，是企業(yè)文化建設的核心。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式,，是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象,。

品牌與企業(yè)形象是如此重要，但是在我們實際工作中卻沒能更好地加以利用,。

在此我還想舉例說明,。在我們支行的多數網點中，客戶取款時如果向我們要一個取款袋,，如果是二三萬,，柜員可能會給個信封;如果是十萬以上，柜員可能會給找個黑塑料袋,。更為可笑的是,，會有柜員熱情地把自己購物后，帶有其他企業(yè)標識的紙袋送給客戶,。雖是無意的舉動,，但是卻在無意中失去了宣傳吉林銀行品牌形象的最佳機會。

我們建議,，能為網點訂制帶有我行標識的取款袋和相關客戶用品,。這不是單純地用什么袋子給客戶裝錢，而是為了提升企業(yè)品牌,，樹立我行良好的企業(yè)形象,。

合理化建議書是篇五

在xx工作已20xx年了，對我而言,，xx早已不是一般意義上的一個工作單位而已，學校工作合理化建議,。她像一位老師,，磨礪著我的意志，增長我的見識;她像一位老友,，陪伴我的生活,，共享我的喜怒悲歡;她是一片熱土,，激發(fā)我對生活,、對工作的激情和興趣;她是一片沃土，給予我成長所需的所有精神養(yǎng)分!

基于對xx的愛與信任，對xx的期待和憧憬,，對xx現(xiàn)行工作提出如下建議：

我們都有這樣的經歷,，得到家長的支持與配合,，教育教學工作能事半功倍,，反之亦然，如何讓家庭教育成為我們學校教育的有力支撐呢?我認為,，首先,，學校的“家長學?！被顒討涞綄嵦?、提高效率,。每學期一次的大而化之,、籠而統(tǒng)之的專家講座不可能解決家長在家庭教育中的一般問題,，缺乏針對性和實效性,，只能是一時的熱鬧,。其次，我建議學校能為家長,、老師還有學生設立一個專屬的交流空間,，多年前的家長接待室就很不錯,。家長,、孩子都有自尊心,，在辦公室里接受老師的意見和建議也應有隱私權,。第三，學校網站上的留言版應有準入機制,，不能確定其家長身份的,，不能允許隨便留言,，避免不必要的流言和誤解,，甚至是誹謗,。

我校從來就是一個和睦的大家庭，成員之間也能互相關心,，鼎立相助,。不過，教師是一種特殊的職業(yè),，承載了太多外人所不能道的壓力與重負。今年體檢中,，許多老師健康狀況不甚理想就可見一斑。希望學校能多組織老師們學習健康保健知識,，多開展有益的體育文化娛樂活動,，請心理專家為老師疏解心理壓力,，某些年齡段的老師應每年體檢。讓健康的`老師們去培養(yǎng)健康的學生,，健康的老師營造健康的教學工作氛圍。

合理化建議書是篇六

各部門：

為發(fā)揮基層工會組織在企業(yè)中的用心作用,，加強職工推薦(意見)管理,，提高企業(yè)民主管理水平，打造民主,、和諧,、規(guī)范企業(yè)，推動全面工作順利開展,。經工會委員會研究,，決定在企業(yè)內組織開展職工合理化推薦意見活動。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一,、員工向企業(yè)獻計獻策,，提出合理化推薦，緊緊圍繞企業(yè)生產經營管理目標;提高經濟效益和煙葉質量;搞好安全生產;企業(yè)文化建設;民主管理;增收節(jié)支;改善服務等工作中,，充分發(fā)掘員工聰明才智,。

二、合理化推薦(意見)的申報

各部門(職工)需要向黨組,、領導,、部門、崗位人員提出推薦(意見)時,，一事一申報,，統(tǒng)一使用意見(推薦)申報表。

三,、合理化推薦(意見)的受理

公司工會委員會統(tǒng)一受理局司部門(職工)意見,，并建立統(tǒng)一的收文編號,、受理意見、處置管理,、處置結果跟蹤管理,。

四、考核獎勵

(一)工會委員會受理部門(職工)推薦(意見)屬于

部門(崗位人員)不盡職履職,、失職的,，工會委員會直接提交監(jiān)察科意見處理。

(二)工會委員會指定處置部門(人員)不作出明確的處置辦法,、處置辦法經過界定處置錯誤,、處置回復時間超過時間限定的一次扣發(fā)當月績效5分。

(三)受理部門(職工)推薦(意見)申報人不滿意處置結果的由黨組指派分管領導處置,。分管領導處置仍不滿意的,，由工會委員會組織群眾裁定。

(四)工會委員會每年組織進行一次年度合理化推薦(意見)評選獎勵活動,。

1,、獎項設置及獎勵標準：一等獎元、二等獎元,、三等獎元。

2,、獎項評定標準：

有效性：推薦(意見)結合行業(yè),、企業(yè)、部門實際,，具有較強的有效性,。

創(chuàng)新性：推薦(意見)得到廣大職工認可，具有有效性的同時具有創(chuàng)新性,。

采納實施：被公司及其所屬部門采納實施,。

經濟性：推薦(意見)的采納實施具有直接或者間接的效益。

合理化建議書是篇七

(一),、基本情況

昌黎縣位于河北省東北部,，燕山東段南麓，地處東經118°45'-119°20',，北緯39°25'-39°47'之間,。東臨渤海，西南靠挾灤河,，為秦皇島市轄縣,，總耕地面積94.5萬畝，其中沙地面積29萬畝,，占全縣總耕地面積的近1/3,，涉及到10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)288個行政村,。是一個以農業(yè)為主的平原縣。

(二),、項目建設必要性

農業(yè)結構調整和我國加入wto,，給農業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)，如何實現(xiàn)農業(yè)增效,，農民增收,，是當前的首要任務。但是,，由于我縣沙地面積大,，土地瘠薄，生產條件差,，長期以來,，干旱成為我縣農業(yè)生產的制約因素，特別是近年來,，我國北方地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)沙塵暴,、揚沙和浮塵天氣、造成我國沙地面積不斷擴大,，水土流失嚴重,。生態(tài)環(huán)境日益惡化，其主要原因歸結為氣候干旱,、草原過牧和人為破壞,。我縣擁有29萬畝沙地受到威脅，受季風氣候影響(我縣屬于東部季風區(qū),、溫暖帶半濕潤大陸性氣候)降水時控分布不均,，近年來連續(xù)不斷干旱成了地下水位下降自然災害嚴重，目前我縣農業(yè)生產中存在以主要問題,。

1,、干旱缺水，在我縣沙帶中,，年降水量為650.5mm,，近年來只有300—400mm，且分布不均,，7—9月份降水量占60%—70%,，春、秋,、冬干旱少雨,。由于干旱缺水，植被稀疏，加上沙塵暴,，水土流失嚴重,，農作物單產低，果品質量低劣,，干旱缺水矛盾突出,，另一方面農田灌溉存在著巨大浪費，表現(xiàn)出大小漫灌等形式,。

2,、土壤肥力貧瘠，該沙區(qū)土壤貧瘠,，有機質含量0.94%,，全氮0.0503%，堿解氮60ppm,，速效磷23ppm,，速效鉀66ppm，土壤質地以沙土,、沙壤土為主,，質地差，供肥低,，產量低而不穩(wěn),。

3、林木稀少,，防護效益低,。目前全縣防護面積只占應防護面積的60%，沙地裸露或有樹不成林,，有林不成網，風沙嚴重地區(qū)達8處,，總面積達10.3萬畝,，風蝕表土，春不保種,，秋不保收,，仍是這些地區(qū)的主要問題。

4,、技術裝備差,，生產力水平低、沙區(qū)農機動力少,，水力設施少,，排水溝渠不配套，致使沙薄地旱不能澆,、澇不能排,。

5,、交通條件差，鄉(xiāng)間路存在著路質差,、標準低,，行路難的問題，這些都在阻礙著沙區(qū)農業(yè)生產的發(fā)展,。

6,、耕作粗放，由于沙地地區(qū)人均耕地面積大,，相當部分農民文化素質較低,，科技水平接受程度差，再加上經濟落后等原因,，對土地使用管理粗放,，廣種薄收現(xiàn)象嚴重。由于以上原因,，使其沙地農業(yè)區(qū)的熱量條件,，有限的降雨，土地條件沒有得到有效發(fā)揮,，一般年份毫米降水畝產糧食只有0.49kg畝產花生0.35kg,。

面臨上述諸多問題，沙地改造乃當務之急,，勢在必行,。

(三)項目建設的可行性分析

為進一步適應農業(yè)結構調整，防沙治沙,，就要以培肥地力和提高耕作質量為中心,，突出土、肥,、水等農業(yè)資源的優(yōu)化配置,，采用先進的配套技術，實現(xiàn)農業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，現(xiàn)將項目可行性分析如下：

1,、復種潛力大，復種是增加面積,，提高總產量的一項重要途徑,。按我縣所處的地理緯度和農業(yè)氣候資源條件，復種指數可以達到150—200%,，但目前,，我縣沙區(qū)的復種指數僅為110%，經過改造，調整種植業(yè)結構,，復種指數提高到140%是有把握的,。

增產比較顯著。

3,、林果,、畜牧業(yè)潛力大，一是林網按沙地防護林網覆蓋率達到10%的標準計算,，健全林網后共有林地2.9萬畝,，加之稍行的發(fā)展為我縣防沙固沙，生態(tài)環(huán)境的改善起到了保護作用;二是果樹,，目前沙地現(xiàn)有果樹3.5萬畝,，酒葡萄3萬畝，如進一步加強管理,，可獲得果產品14300萬斤;三是沙改后隨著單產和復種水平的提高,，為畜牧業(yè)提供充足的飼草和飼料，促進農業(yè)不斷地向良性發(fā)展,。

二,、建設內容

建100畝果園，地點：馬坨店鄉(xiāng),，時間：20xx-2004年,。

三、主要栽培措施

(一)推廣客土改沙,。100畝地的果樹栽培,，達到土地保濕、提高抗旱時間,。

(二)推廣耐旱品種,，熱雜果、優(yōu)質梨,、桃,、使優(yōu)種覆蓋率達到100%。

(三)推廣平衡施肥,。有機肥、無機肥交替使用,。多施有機肥,，每畝最少3方。配施n,、p,、k肥。大力推廣秸桿還田進果園技術。改善土壤,、培肥地力,。實行客土壓沙，沃土工程,，以肥調水,。

(四)推廣抗旱、保水劑等化學制劑應用技術,，推廣旱地龍,、抗旱保水劑、生物菌肥等,。

(五)使用松土技術,，防止水份流失，確保果樹正常生長,。

(六)發(fā)展節(jié)水灌溉,。為了節(jié)水灌溉量要少到恰到好處，不能以前理解的灌溉就是澆地,，就是全面的大水灌溉,，而最好澆到果樹根部，在無根處少澆或不澆,，為了促進果樹根部生長發(fā)育,，灌水次數應適當減少，宜在關健時按需水要求,，澆水較多,，但不是充分滿足，其方法采取滴灌節(jié)約用水,，科學用水,。

(七)改革果園的耕作制度，在進入冬季時,，白天化凍,，夜間上凍時，滴灌果園,，防止熟沙土被風刮跑,。

(八)加強沙地改造、農技推廣和信息服務,，促進成果轉化,。

總之，在沙地改造中,，要注意技術創(chuàng)新,，做到土,、肥、水綜合治理,，工程,、農藝、農機,、生物和化肥等多種措施協(xié)調統(tǒng)一,，把沙改落實到實處。

四,、資金投入

沙改項目總投資75萬元,，其中沙地改造25萬元，農業(yè)技術推廣10萬元,，耐旱樹種5萬元,，打井微滴灌成套設備15萬元，機械設備10萬元,、其它10萬元,。

合理化建議書是篇八

20xx年元月份以來，中國xx航空股份有限公司工程技術公司浦東航線部330340車間機電一組緊密圍繞當前“遏制虧損,、降本增效”中心工作,，結合機電一組實際工作情景，認真制定出“降本增效”實施細則,，并嚴格加以落實,。

東航浦東航線部330340車間機電一組采取具體措施來進取推進節(jié)儉增效和優(yōu)化各工作組工時安排。我們對各個維修人員及每個人員的技術本事情景進行了加強培訓,，優(yōu)化重組了各個工作小組人員配置,，異常是新員工跟從各位維修維護經驗豐富的教師傅。我們進取堅持機務工作方面的降本增效,，節(jié)儉每一個航材和消耗件,，從很大的組件到細小的保險絲，我們都從不浪費,，為控制維修成本作出努力,。

在此，我們330340車間機電一組提出幾點降本增效的合理化提議：

1,、充分利用剩余的油料,。在平時的日常航線維護工作中，我們常常要給飛機添加滑油和液壓油,，飛機專用的滑油和液壓油又十分昂貴,。我們經常給飛機加油，完成工作后可能剩余半桶或大半桶的油料的情景,。我們提議在以后的工作中,，有剩余的滑油油料就拿到工具間，倒入idg加油壺中,；有剩余的液壓油就拿到工具間,，倒入液壓油加油車中。這樣,，油料就充分能得到利用,，起到了降低航線維護成本的作用。

2,、在航線維護工作中,，對消耗件的申請要求航線維修人員做到用多少領多少。我們在航線維護工作中,，常常需要更換舊日光燈燈管,、芝麻燈等；在換飛機輪子時候需要開口銷等各種各樣的消耗件,。而各種飛機上使用的消耗件也比較昂貴,，為了避免申請的消耗件比實際使用的消耗件的數量多，造成消耗件的浪費,，我們提議在以后的航線維護工作中,，對消耗件的申請做到用多少就領多少。如果碰到申請消耗件數量少了,，就不要怕麻煩,，再申請領用消耗件。如果多申請領用了消耗件,，就填寫可用件退回單卡,，把完好的、能夠下次再使用的消耗件退回給航材庫,。這樣就能夠防止消耗件的過度浪費,，真正做到降低消耗件的成本。

3,、在航線維修維護過程中,，我們常常碰到換下的組件只是有局部可能有問題，大多數情景下,，相關部件維修部門經過簡單的翻修甚至只要維修一下就能夠繼續(xù)使用的情景,。例如，我們常常更換客艙內的日光燈組件,，把失效的日光燈組件拆下?lián)Q上新組件,。以前的情景就把舊日光燈組件丟入垃圾桶中，其實舊的組件中燈架燈座,，其中的原因可能是舊日光燈組件中線路老化線路斷掉,，有可能是接觸不太好,，也有可能是變壓器失效。相關部件維修部門經過簡單的翻修修理,，日光燈組件就能夠繼續(xù)使用,，這樣就能夠少消耗一個新的日光燈組件。這種經過簡單修理航材就能繼續(xù)使用的情景是數不勝數,，這要求我們維修人員要用節(jié)儉的意識,，很多只需舉手之勞的事情就能夠節(jié)儉航材和消耗件的使用。

只要我們堅持降本增效的思想,，把降本增效真正落實到日常的航線維修維護工作中,，相信我們航線維修機務工作人員必須能夠開創(chuàng)走向新生、重整東航新局面,。

合理化建議書是篇九

尊敬的領導：

為了讓公司快速發(fā)展,，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，根據公司的要求先提合理化推薦如下：

一,、推薦公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本

二,、推薦公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單（四聯(lián)，無碳復寫）,，公司專門定做出庫單或

銷售（三聯(lián),，無碳復寫），已發(fā)郵件,。

三,、與監(jiān)督評審相關的儀器儀表準備檢修入廠、送檢,，車間電路加裝漏電保護器

四,、公司崗位施行定認定崗定責，并以圖文形式張榜公示,，每月由總經理檢查督促,。

五、公司涉及生產技術的重要資料要備份,、加密,，員工要有技術保密的思想

六、每年安排時間培訓員工,，培訓以車間實訓為主

七,、推薦購買十二個文件盒，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的重要事情需在上月前5天準備,，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人,，每年的6,、7,、8月份要做好防火防雨防漏電工作。包裝箱倉庫要做好此項工作?。,。?/p>

九,、辦公樓的扶手刷漆，為監(jiān)督評審做充分準備,，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網,、門窗臺無浮灰，儀器儀表要干凈,，不能有灰覆蓋,，第一次理解監(jiān)督評審，印象分對以后的檢查很重要,。

以上陋見,，請審定！

合理化建議書是篇十

尊敬的領導：

為了讓公司快速發(fā)展,，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智,，根據公司的要求先提合理化推薦如下：

一、推薦公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本

二,、推薦公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單(四聯(lián),，無碳復寫)，公司專門定做出庫單或

銷售(三聯(lián),，無碳復寫),，范本已發(fā)郵件。

三,、與監(jiān)督評審相關的儀器儀表準備檢修入廠,、送檢，車間電路加裝漏電保護器

四,、公司崗位施行定認定崗定責,，并以圖文形式張榜公示，每月由總經理檢查督促.

五,、公司涉及生產技術的重要資料要備份,、加密，員工要有技術保密的思想

六,、每年安排時間培訓員工,，培訓以車間實訓為主

七、推薦購買十二個文件盒,，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好,，每月要做的重要事情需在上月前5天準備,，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人,，每年的6,、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作,。包裝箱倉庫要做好此項工作!!!

九,、辦公樓的扶手刷漆，為監(jiān)督評審做充分準備,，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網,、門窗臺無浮灰，儀器儀表要干凈,，不能有灰覆蓋,，第一次理解監(jiān)督評審，印象分對以后的檢查很重要,。

以上陋見,，請審定!

合理化建議書是篇十一

在當今社會生活中，接觸并使用建議書的人越來越多,，建議書是就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信,，要求具體明確，有針對性,。那么你有了解過建議書嗎,？以下是小編為大家整理的合理化建議書，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡,。

在公司下發(fā)“查漏洞、找原因,、提措施,，我為控虧扭虧增效獻一策”的活動通知后，及時組織班組長以上人員進行學習和討論,，引導大家從各自的崗位實際出發(fā),，積極地為控虧扭虧提出自己的合理化建議和意見，員工的合理化建議和意見正在收集,，目前總庫存在的問題和建議如下：

1,、原燃料倉儲的基礎設施存在很多的不足，建議加快料場基礎設施的建設：

（2）目前料場地面無硬化,，無防雨排水設施和防風降塵設施,，造成的自然損耗比較大，建議加快工業(yè)站料場的擴建和改造及村莊的搬遷工作。

（3）目前原燃料存儲地點小,，且比較分散,，原燃料的內部轉運，不僅增加了轉運費用,，而且在轉運過程中也造成了原料的損耗和浪費,，不利于原料的存儲管理。

2,、備件材料管理,。

（2）庫房倉儲地點小，不確定,，來回搬遷費用大,，且損耗比較大，建議盡快建設符合當前生產需要的比較穩(wěn)定的新庫房,。

3、原燃料的表觀質量驗收和取樣管理過程帶有一定的管理風險,，目前我們已在這方面開展班組建設管理工作,，從規(guī)范班組會議入手整頓紀律，嚴明作風,，采取示范引領推動班組各項工作的達標管理,。

4、公司每年的基礎建設設施維修需立項的項目比較多,，費用也比較高,，建議公司成立一支自己的維修隊伍。

5,、目前各職能部門的職能職責界定不明確,，不夠細化，導致各職能部門的本位主義嚴重,，造成部門之間的配合力度不夠,，未能充分發(fā)揮出職能部門之間的職能配合作用。