為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書(shū)的一種。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估以及市場(chǎng)的需求等，以確保方案的可行性和成功實(shí)施,。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對(duì)大家有所幫助,。

公司工作管理制度方案篇一

第一條 為進(jìn)一步提高公司的接待管理水平,，促進(jìn)接待工作的規(guī)范化，更好地反映我公司精神面貌,，增進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的支持和合作，達(dá)到增進(jìn)友誼,、交流信息、有效改善企業(yè)外部環(huán)境，樹(shù)立良好企業(yè)形象的目的,，特制定本管理辦法。

第二條 安排上級(jí)部門,、兄弟單位,、友鄰部門和基層單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司人員的吃、住,、行,。

第三條 安排重要來(lái)賓的檢查、考察、調(diào)研等活動(dòng)。

第四條 協(xié)助辦理公司大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,。

第五條 協(xié)助開(kāi)展公共關(guān)系工作,，協(xié)調(diào)好公司的外部環(huán)境。

第六條 堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則,，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí),，增強(qiáng)接待工作深度,，宣傳企業(yè)形象,，提高公司聲譽(yù)，并廣泛獲取信息,。

第七條 接待工作要堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,，符合禮儀要求,，按制度和程序辦事,，克服隨意性;既要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,，又要增加兄弟單位之間的感情，同時(shí)也要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

第八條 接待安排應(yīng)根據(jù)來(lái)賓的身份和任務(wù),，安排不同領(lǐng)導(dǎo)的接待,，確定相應(yīng)人員的陪同;既要熱情周到、也要講節(jié)約,，量力而出,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

第九條 堅(jiān)持辦公室歸口管理與對(duì)口部門接待相結(jié)合的原則,。辦公室負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務(wù);對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)項(xiàng)目部牽頭對(duì)口接待,，辦公室配合,。

第十條 接待工作中應(yīng)自尊自重，本著尊敬來(lái)賓的原則,，搞好服務(wù),，不允許發(fā)生有損我所形象的事件。

第十一條 日常接待工作的規(guī)范：

1,、接打電話時(shí),，要使用文明語(yǔ)言如"您好"、"請(qǐng)問(wèn)貴姓",、 "您找哪位",、"請(qǐng)稍候"、"謝謝"等等之類的禮貌用語(yǔ),。

2,、在打電話前要準(zhǔn)備好記錄用紙、筆或其它所需要的文件,、資料,，不能等電話接通后，去找所需要的東西而對(duì)方拿著聽(tīng)筒等候,。

3,、當(dāng)客人來(lái)訪時(shí)，應(yīng)熱情迎接,，主動(dòng)引客人到辦公室或接待室交談,。忌讓客人長(zhǎng)久等候無(wú)人過(guò)問(wèn)。如本人有事離開(kāi)辦公室時(shí),，應(yīng)將辦公桌上的文件,、資料安放好，以免泄密或丟失,。

4,、宴請(qǐng)客人時(shí)，應(yīng)根據(jù)宴請(qǐng)的性質(zhì)和規(guī)模不同,，分為工作餐,、聚餐,、宴會(huì);根據(jù)來(lái)賓的身份，確定不同的人坐陪,。

第十二條 一般性接待工作的程序：

1,、接待前的準(zhǔn)備工作

1)、對(duì)來(lái)賓的基本情況做到心中有數(shù),。

2),、制定和落實(shí)接待計(jì)劃。

3),、做好接待前的細(xì)節(jié)工作,。

2、接待中的服務(wù)工作

1),、安排專人迎接來(lái)賓。

2),、妥善安排來(lái)賓的生活,。

3)、商訂活動(dòng)日程,。

4),、安排公司領(lǐng)導(dǎo)看望來(lái)賓。

5),、精心組織好活動(dòng),。

6)、安排宴請(qǐng)和瀏覽,。

7),、為客人訂購(gòu)返程車船或飛機(jī)票。

3,、接待后的工作

1)誠(chéng)懇地向來(lái)賓征求接待工作的意見(jiàn),，并詢問(wèn)有什么需要接待人員辦理的事情。

2)把已經(jīng)訂好的返程車(船,、飛機(jī))票送到客人手中,，并商量離開(kāi)招待所或賓館的具體時(shí)間。

3)安排送客車輛,，如有必要還應(yīng)安排公司領(lǐng)導(dǎo)為客人送行,。

每十三條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標(biāo)明確,，思路清晰，計(jì)劃周密,，主次分明,，機(jī)動(dòng)靈活,，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)細(xì)作風(fēng),，扎實(shí)做好工作,。

每十四條 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度,，在授權(quán)范圍以外個(gè)人不得擅自作任何決定和承諾,。未經(jīng)同意私自安排的宴請(qǐng)等接待費(fèi)用，一律不予簽字報(bào)銷,。

每十五條 著裝整潔大方,，舉止談吐文明禮貌，服務(wù)熱情,、周到,、耐心，保持良好的精神風(fēng)貌,，從各方面體現(xiàn)恩湃公司的良好形象,。

每十六條 辦公室接待管理人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，熟悉接待服務(wù)管理知識(shí),，掌握公共禮儀規(guī)范,，了解公司的基本情況以及本省的政治、經(jīng)濟(jì),、人文,、地理、風(fēng)俗民情和風(fēng)景名勝的一般知識(shí),，并具備必需的應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,。

第十七條 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自頒布之日起開(kāi)始實(shí)施,。

第十八條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

公司工作管理制度方案篇二

為了使該工程順利完成,為了提高工程效益,搞好安全生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個(gè)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守安全管理制度。

一,、每個(gè)工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素質(zhì),要做到安全第一預(yù)防為主的方針,。

二、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工作人員,必須戴好安全帽,。

三,、上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋,、打赤腳,、不準(zhǔn)酒后上班。

四、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)打架,、鬧事,、高空作業(yè)上戲鬧。

五,、機(jī)械設(shè)備不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)行,各種機(jī)械設(shè)備電線安裝要符合要求,。

六、庫(kù)房,、木工房(棚)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙生火,夏季施工應(yīng)搞好防洪工作,。

七、每個(gè)工作人員對(duì)各工序的質(zhì)量,都必須接受現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的監(jiān)督,、檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,。

八、每個(gè)工作人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料,、機(jī)具等要愛(ài)護(hù)保管,。應(yīng)做到節(jié)約、整潔,、文明的施工現(xiàn)場(chǎng),。

九、嚴(yán)格控制三本,對(duì)不合格的材料,、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題或事故,按實(shí)際情況和數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào),。

十,、施工區(qū)域嚴(yán)禁賭博和酒后鬧事,。

以上規(guī)定如違反者,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的給予罰款5-100元。

公司工作管理制度方案篇三

為保證公司通信暢通,，確保信息的及時(shí)傳遞,，提高效益、減少失誤,，制定本規(guī)定,。

2.1公務(wù)手機(jī)：凡享有公司話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報(bào)銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。

2.2私用手機(jī)：凡屬個(gè)人購(gòu)置,、個(gè)人使用,，公司不補(bǔ)貼話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。

2.3私有公用手機(jī)：凡屬個(gè)人購(gòu)置,，公司部分報(bào)銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）,。

3.1公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)必須從早上上班時(shí)間開(kāi)始開(kāi)機(jī)，至22：30前不得關(guān)機(jī),，休假期間亦然,。如有特殊原因須在規(guī)定的開(kāi)機(jī)時(shí)間內(nèi)關(guān)機(jī)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.2因工作性質(zhì)的特殊性,，行政部經(jīng)（副）理,、保衛(wèi)科（副）科長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)（副）理,、車隊(duì)（副）隊(duì)長(zhǎng),、小車司機(jī)須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，不得關(guān)機(jī),。

3.3因工作崗位的特殊性,，儲(chǔ)運(yùn)部貨車司機(jī)從早上7：30開(kāi)機(jī)，至23：00前不得關(guān)機(jī),。在外執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)必須24小時(shí)開(kāi)機(jī),，不得以任何理由關(guān)機(jī)。

3.4生產(chǎn)一線工人上班時(shí)間不得攜帶手機(jī)（含小靈通）,。

3.5非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)外,，有必要在工作時(shí)間使用私用手機(jī)的人員必須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核,、常務(wù)副總批準(zhǔn)方可使用,，否則上班時(shí)間手機(jī)（含小靈通）不得開(kāi)機(jī)。

3.6除個(gè)別領(lǐng)取小靈通話費(fèi)補(bǔ)貼的人員可使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外,，所有領(lǐng)取手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)人員不得使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò),。

4.1所有公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)應(yīng)保證在規(guī)定開(kāi)機(jī)時(shí)間內(nèi)電量充足，保障通信暢通,。

4.2若因欠費(fèi)被停機(jī),，應(yīng)及時(shí)繳交話費(fèi)于24小時(shí)內(nèi)開(kāi)通。

4.3若手機(jī)丟失,，應(yīng)于48小時(shí)內(nèi)（如出差外地,，應(yīng)于回公司后48小時(shí)內(nèi)）購(gòu)買新機(jī)、補(bǔ)辦sim卡并開(kāi)通,。

4.4手機(jī)發(fā)生故障（沒(méi)電,、被停機(jī)、手機(jī)丟失等）期間,，手機(jī)使用者應(yīng)及時(shí)向行政部說(shuō)明（下班時(shí)間通知總機(jī)轉(zhuǎn)告）,，并告知聯(lián)絡(luò)方式。

5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機(jī)sim卡須歸屬公司所有,。若為私人自購(gòu),，公司以回購(gòu)方式向私人購(gòu)買，每個(gè)號(hào)碼300元,。若私人不愿出讓sim卡,，則公司另配sim卡，且所有公務(wù)聯(lián)絡(luò)須使用公司配備的sim卡。

5.2凡經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員,，公司未配手機(jī)者須自備手機(jī),，公司配給sim卡，以方便業(yè)務(wù)聯(lián)系,。

5.3凡使用公司配備手機(jī)及sim卡的人員,，須妥善保管，離職時(shí)需交還公司,，如有遺失或損壞,，須照價(jià)賠償。

5.4領(lǐng)取固定話費(fèi)補(bǔ)貼人員若因公務(wù)話費(fèi)增幅較大,，經(jīng)主管審批,、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)貼,。

5.5公司根據(jù)享受固定手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼的人員的階段性工作適當(dāng)調(diào)整其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

公司工作管理制度方案篇四

1、目的為促進(jìn)

持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展,。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

2,、適用范圍

3,、職責(zé)

3．1為本制度執(zhí)行部門,，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查,。

一、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為:

1)實(shí)行每周六天工作制,，周日休息一天,，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

2)確因工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班,，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排,。

三,、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè),，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

3.按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,，曠工或上班中途擅自離崗,。

4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑,、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,、下載電影,、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

7.衣著得體,，干凈整潔,。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋,、異裝,。

8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛(ài)護(hù),、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益,。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事,，撥弄是非,，吵架、斗毆,。

員工違反上述紀(jì)律,，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng),；情節(jié)嚴(yán)重,，給部門造成不良影響的,，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外,，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先,，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì),。

二,、考

勤

1.考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤,、缺勤,、遲到,、早退、擅離崗位,、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤,、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者,，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）,。

3．遲到,、早退,、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天,，遲到每次扣除工資 元,；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天,，早退每次扣除工資 元,；上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理,。

4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次,，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元,，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資,，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當(dāng)月累計(jì)遲到,、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)）,，按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算,。

b.遲到,、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天,，四小時(shí)以上為曠工一天,。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；

三,、請(qǐng)

假

第一條 ,員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電 部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回, 如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.第二條 5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上 十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,，方可離開(kāi)工作崗位。 2.事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批,；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存,。

3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位,，以曠工論。請(qǐng)假期滿后,，必

須按時(shí)返校上崗工作,，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者,，以曠工論,。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假,，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

1出差交通工具及出差補(bǔ)助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷,，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支,，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),，85元/天,。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的,，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi),。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用,、住宿費(fèi)用,、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷,。

2。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

1.出差期間,，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷時(shí),，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單,，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、客戶當(dāng)事人等。

五,、工作紀(jì)律的規(guī)定

1．3 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作 場(chǎng)所不允許相互閑聊。

1．4 堅(jiān)守工作崗位,，非工作需要,，任何時(shí)候不能串崗。1．5 上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙,、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無(wú)關(guān)的事情,。

1．6 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈,，關(guān)電腦,，節(jié) 省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗,。

1．7 保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生,，不隨地吐痰、亂扔垃圾,。

1．8 維護(hù)部門形象,、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。1．9 遵守會(huì)議管理規(guī)定,，不遲到,、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為 靜音,。

公司工作管理制度方案篇五

（一）文件起草一律由承辦科室負(fù)責(zé)辦理

（二）起草文件,、信息、總結(jié),、匯報(bào),、先進(jìn)事跡材料等一律使用公文擬稿紙，正確擬定文件標(biāo)題,、主送和抄送機(jī)關(guān),、密件、是否公開(kāi)及主題詞等,。

（三）起草文件要字跡清楚,，文理通順,，正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，引用有關(guān)文件,、規(guī)定,，必須要準(zhǔn)確、完整,，起草文件原稿要符合文件歸檔要求,。

（四）擬文由科室負(fù)責(zé)人審核（規(guī)范性文件在科室審核后，再由辦公室和法規(guī)科共同審核）后,，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，局長(zhǎng)簽發(fā)。

（一）打印材料版面,、標(biāo)題,、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等要合理、規(guī)范,、準(zhǔn)確,。

（二）各科室凡需到外印刷材料的，須先打報(bào)告經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，一律由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系印刷,，承辦科室提供清樣、負(fù)責(zé)校對(duì),。

（三）打印完成的文件材料一般由打字員負(fù)責(zé)裝訂,，裝訂文件應(yīng)力求做到端莊整潔，格式美觀,，無(wú)殘次漏頁(yè)、空頁(yè),。

機(jī)關(guān)保密制度

文件,、資料打印裝訂完成后，由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領(lǐng)導(dǎo),，相關(guān)單位,、科室，存檔,。

1,、機(jī)關(guān)人員要嚴(yán)格遵守《保密法》的'規(guī)定，牢固樹(shù)立保密觀念,，嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密,。

2、妥善保管各種文件,、資料,。無(wú)特殊情況,，文件不出室；離開(kāi)辦公室時(shí),，桌上不得存放文件,；下班后，文件柜和辦公桌要上鎖,；不得帶文件旅游,、參觀、探親,、訪友或出入公共場(chǎng)所及鬧市區(qū),。

3、嚴(yán)禁私自向廢品收購(gòu)部門或個(gè)人出售文件,、材料和內(nèi)部資料,、刊物、書(shū)籍等,。各種文件,、資料統(tǒng)一由辦公室處理。

4,、加強(qiáng)信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾?，?jì)算機(jī)嚴(yán)禁上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，嚴(yán)禁在使用普通電話時(shí)談?wù)搰?guó)家秘密事項(xiàng),，嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國(guó)家秘密信息,。

5、有關(guān)科室對(duì)重要會(huì)議和重大活動(dòng)要明確保密范圍,，妥善保管相關(guān)資料,，并做到在任何場(chǎng)合不談?wù)撌马?xiàng)。

公司工作管理制度方案篇六

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)招待管理,、規(guī)范招待費(fèi)報(bào)銷審批流程,、有效控制公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出、提高公司的經(jīng)營(yíng)管理水平,，制定本制度,。

第二條本公司所有的員工，適用本制度,。

第三條各部門及員工應(yīng)本著真實(shí),、必要、節(jié)約,、合理的原則支付各項(xiàng)招待費(fèi)用,。

第四條本制度所稱業(yè)務(wù)招待是指各單位為了業(yè)務(wù)拓展、協(xié)調(diào)及維護(hù)社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行必要的社會(huì)活動(dòng),。

第五條業(yè)務(wù)招待開(kāi)支范圍

(一)為接待客戶及其他有關(guān)人士準(zhǔn)備的餐飲等活動(dòng);

(二)為接待客戶及其他有關(guān)人士購(gòu)買的必要的禮品;

(三)因商務(wù)需要而安排客戶及其他有關(guān)人士進(jìn)行考察;

(四)其它必要的招待費(fèi)用,。

第六條業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)流程

(四)長(zhǎng)期駐外的公司員工原則上不得報(bào)銷任何業(yè)務(wù)招待費(fèi)(特殊情況下應(yīng)按流程申請(qǐng)獲批后方可支出業(yè)務(wù)招待費(fèi)),。

第七條禁止報(bào)銷的業(yè)務(wù)招待費(fèi)

(一)因個(gè)人原因或事務(wù)發(fā)生的招待費(fèi)用不得報(bào)銷;

(三)虛擬招待名目或?qū)ο蟮臉I(yè)務(wù)招待費(fèi)不得報(bào)銷;

(四)未批注或無(wú)法說(shuō)明交際招待對(duì)象及用途的業(yè)務(wù)招待費(fèi)不得報(bào)銷;

(五)虛列、多報(bào)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)不得報(bào)銷;

(六)無(wú)法提供真實(shí),、有效票據(jù)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)不得報(bào)銷;

(七)不具備簽單權(quán)限的人簽署的業(yè)務(wù)招待費(fèi)結(jié)算金額不得報(bào)銷;

(八)若經(jīng)批準(zhǔn)接受外部單位邀請(qǐng)參加旅游性質(zhì)的考察或會(huì)議期間發(fā)生的招待費(fèi)用不得報(bào)銷,。

第八條業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷規(guī)范

(二)報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷單”并附在《業(yè)務(wù)招待審批表》上;

(四)申請(qǐng)人報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)將票據(jù)規(guī)范、整齊,、牢固地粘貼在“報(bào)銷單據(jù)粘貼單”上;

(五)凡不符合本制度規(guī)定的業(yè)務(wù)招待費(fèi),，財(cái)務(wù)人員拒絕受理。

第九條業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷審批流程

(一)各種業(yè)務(wù)招待費(fèi)須經(jīng)過(guò)有效審批后方可報(bào)銷,，未經(jīng)有效審批不得報(bào)銷;

(四)員工因業(yè)務(wù)招待借款的“借款審批單”須附在《差旅審批表》上,，收回款項(xiàng)時(shí)應(yīng)另開(kāi)收據(jù)，不再退還原“借款審批單”

(五)業(yè)務(wù)招待時(shí)借款,，應(yīng)本著“前款不清,、后款不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù),，特殊情況由總經(jīng)理特批,，對(duì)各部門違反規(guī)定給予借款而造成財(cái)務(wù)混亂的，追究財(cái)務(wù)經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

(六)公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷審批流程表

(八)超過(guò)月度預(yù)算及其它期間預(yù)算的招待費(fèi),，必須經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后交董事長(zhǎng)/總經(jīng)理審批。

公司工作管理制度方案篇七

為更好地貫徹市委,、市政府的工作要求,，結(jié)合管委會(huì)的實(shí)際情況，特制定如下保密工作制度,，以全面規(guī)范管委會(huì)的保密工作,。

1、一切文件收入和發(fā)出必須登記在冊(cè),，不允許任何人不經(jīng)登記擅自帶走文件,。

2、凡有密級(jí)的文件,、資料原則上不能復(fù)印，確因工作需要復(fù)印的,，須嚴(yán)格遵照市有關(guān)文件規(guī)定,，辦理報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)印,。

3,、復(fù)印后的密級(jí)文件、資料必須嚴(yán)格登記,，按原件的同等要求嚴(yán)格管理,。

4,、黨、政會(huì)議記錄須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能查閱,。

5,、絕密級(jí)文件、資料等,，必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定，定期回收,、上繳,，確保國(guó)家秘密的安全。

6,、每年清理一次文件,、資料,，清理時(shí)必須履行登記審批手續(xù),。

1,、召開(kāi)各種帶有保密內(nèi)容的會(huì)議不得使用無(wú)線話筒,。

2、凡帶有保密內(nèi)容的會(huì)議,，要嚴(yán)格控制參加會(huì)議人員的'范圍，并要對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行保密教育,，提出要求,，嚴(yán)守保密紀(jì)律。

3,、要嚴(yán)格管理帶有秘密內(nèi)容的會(huì)議記錄,，凡有規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員一律不得記錄,，也不得錄音,。

4、印制會(huì)議秘密文件,、資料,，必須按章登記入冊(cè),、發(fā)放、保管,。

1,、一切秘密以上的文件,、資料，不得在任何媒體上公開(kāi)或張貼,。

2,、一切秘密以上的文件、資料的內(nèi)容,，不得在刊物中刊登,。

3、管委會(huì)內(nèi)各種出版物要嚴(yán)格把關(guān),，出版主編要負(fù)責(zé)出版物的保密審查工作。

1,、涉外工作人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)保密法規(guī)和管委會(huì)的各項(xiàng)保密制度。

2,、凡向外籍人士提供帶有密級(jí)的文件,、資料等,，必須經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)保密部門的批準(zhǔn),，并辦理有關(guān)手續(xù)。

3、一切屬于國(guó)家秘密的文件、資料、設(shè)備等,，必須嚴(yán)格管理,，不得隨意讓外籍人士接觸,。

4,、涉外工作人員不得攜帶密級(jí)文件、資料參加任何涉外活動(dòng),。

1,、凡帶有秘密信息及保密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)、軟盤,、u盤等移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì),，必須有專用的保管地點(diǎn)、鎖定密碼,、專人保管,，各項(xiàng)管理要符合保密要求。

2,、凡用來(lái)儲(chǔ)存國(guó)家秘密文件、資料,、信息及有關(guān)保密內(nèi)容的計(jì)算機(jī),，必須嚴(yán)格檢查該計(jì)算機(jī)的安全情況,。

3、對(duì)電子信息人員要加強(qiáng)保密意識(shí)教育,，并要落實(shí)崗位責(zé)任制。

1、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密規(guī)定,，接受各級(jí)保密機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查,。

2、建立計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)崗位責(zé)任制,，指定安全保密責(zé)任人,。網(wǎng)絡(luò)主機(jī)管理必須專人負(fù)責(zé)。

3,、凡涉及國(guó)家秘密的文件,、信息、資料,，不得在國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ),、處理,、傳遞。

4,、網(wǎng)上如有發(fā)現(xiàn)信息,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)保密工作部門和管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取有效措施,，不得擴(kuò)散,。

5、建立檢查監(jiān)督制度,，定期對(duì)管委會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全保密檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，嚴(yán)格堵塞泄密漏洞,。

1,、凡含有保密內(nèi)容的科技科研產(chǎn)品、設(shè)備,、資料,、著作，必須登記造冊(cè),，嚴(yán)密管理。

2,、未經(jīng)辦理審批手續(xù),，不得擅自公開(kāi)或泄露任何科技秘密。

3,、凡屬國(guó)家秘密的科技成果和產(chǎn)品,，必須專人保管，嚴(yán)格管理,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行密級(jí)文件、資料等的傳遞保密制度,，必須專人負(fù)責(zé),，并要履行簽發(fā)簽收手續(xù)。

2,、機(jī)要通訊員傳遞文件時(shí),，不得進(jìn)入公共場(chǎng)所。

3,、傳遞機(jī)密級(jí)以上文件,、資料時(shí)，必須用專人專車接送,。如傳遞絕密級(jí)文件,、資料的,，必須加派一人伴送。

4,、不得用普通電話（含手提電話）,、明碼電報(bào)傳送密級(jí)文件的內(nèi)容，也不得密電明復(fù),。

1,、非閱文范圍內(nèi)的人員因工作需要查閱密級(jí)文件、資料等須經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并辦理登記手續(xù),。查閱后必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的保密法規(guī)，嚴(yán)守國(guó)家秘密,。

2,、查閱密級(jí)文件、資料時(shí),，只準(zhǔn)在保密室（或檔案室）內(nèi)查閱,。

3、查閱密級(jí)文件,、資料時(shí),，不得摘抄、復(fù)印,，確需摘抄,、復(fù)印的，必須經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意,，并辦理有關(guān)審批手續(xù),。

1、必須建立復(fù)印機(jī)專人管理與使用制度,。

2,、負(fù)責(zé)復(fù)印的工作人員不準(zhǔn)承接復(fù)印標(biāo)有密級(jí)標(biāo)志的文件資料、講稿,、刊物,、圖紙等業(yè)務(wù)，對(duì)要求復(fù)印上述內(nèi)容的有關(guān)人員,，應(yīng)予以拒絕,。

3、凡復(fù)印內(nèi)部或密級(jí)文件,、資料的須按章辦理審批,、登記手續(xù)，并一律由保密室人員負(fù)責(zé)復(fù)印。

公司工作管理制度方案篇八

一,、工作服管理目的

為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定,。

二,、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹(shù)立良好的公司形象。

2,、工作時(shí)間須注意儀容儀表,，穿著整潔、得體,、大方,。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象,。

4,、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三,、工作服種類和使用時(shí)間

夏裝：5月1日至10月31日換季時(shí)間

冬裝：11月1日至次年4月30日

四,、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2,、工作服配發(fā)期間為貳年,，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起,，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況,，經(jīng)人事部核實(shí)后,，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3,、如因個(gè)人原因,，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,，須按要求提前換發(fā),，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）,。

4、員工離職時(shí),，員工須將工作牌和工作服一起交還,，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用,；

（2）半年以上一年以下離職者,，收取工作服成本的50%費(fèi)用。

五,、處罰措施

1,、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次,；

3,、員工穿著工作服和儀容儀表的'情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一,。

六,、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌,；

2,、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任,；

3,、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

4,、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服,；

6,、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損,，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ),；

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任,。

附則

本制度修訂及解釋權(quán),，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行,。

為規(guī)范公司工作服的管理,，提高員工素質(zhì)和公司的整體形象，特制定本制度：

第一條本制度針對(duì)工作服的定制、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求等。

第二條 工作時(shí)間著裝及儀表要求

1,、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象,。

2,、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整齊,、得體,、大方。

3,、 工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣,、脫線現(xiàn)象,。

4、 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,。

第三條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、? 公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2,、? 公司人員發(fā)放工作服冬,、夏裝各兩套。

3,、? 辦理正式入職的手續(xù)的員工,，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

4,、? 如因個(gè)人原因,，造成工作服或工作牌的丟失、失竊或未到期損壞,，需按要求提前換發(fā),，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的工本費(fèi),。

5、? 舊工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用,。

第四條? 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、 員工的工作服實(shí)行免費(fèi)使用,。

2,、 員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用(在工資中扣除),，正常離職的員工按在公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)用。

3,、 員工在辦理辭職手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗凈,、疊好再退還給倉(cāng)庫(kù)員，倉(cāng)庫(kù)員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4,、 員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,，可由本人直接在辦公室申請(qǐng)購(gòu)買,，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中直接扣除,。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理,。

5,、? 折舊標(biāo)準(zhǔn)

第六條? 著裝的要求

1、上班時(shí)間必須著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌,。

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管,、修復(fù)的責(zé)任,。

3、員工不得擅自更改、轉(zhuǎn)借工作服的式樣,。

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗和修補(bǔ),。

6,、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著工作服，否則按照公司相關(guān)規(guī)定處罰30元/次,。

7,、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌,、保存方法不當(dāng)）,，原價(jià)賠償。

8,、 員工穿著工作服和儀容儀表情況,，將作為個(gè)人績(jī)效考核依據(jù)之一。

9,、 主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任,。

公司工作管理制度方案篇九

第一章 總 則

第一條 為有效地、科學(xué)地組織統(tǒng)計(jì)工作,，保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性,、及時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用,，依據(jù)《^v^統(tǒng)計(jì)法》,、《xxx有限責(zé)任公司統(tǒng)計(jì)工作管理制度》，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第二條 公司統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析,，提供統(tǒng)計(jì)資料,，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督,，是企業(yè)管理中最重要的環(huán)節(jié)之一,。統(tǒng)計(jì)必須符合國(guó)家和上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的法律法規(guī),，做到統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確無(wú)誤,、真實(shí)可靠,。

第三條 實(shí)行公司,、部門統(tǒng)計(jì)管理體制和按業(yè)務(wù)部門歸口負(fù)責(zé)的原則,，安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)組織,、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司統(tǒng)計(jì)工作,；各職能部門及各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門相關(guān)專業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、報(bào)送，定期、不定期向公司安全生產(chǎn)技術(shù)部及相關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),、報(bào)送相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。第四條 根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，公司在安全生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)臵專職統(tǒng)計(jì)員,，各部門配臵專職或兼職統(tǒng)計(jì)員,，公司統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，各部門統(tǒng)計(jì)人員調(diào)(變)動(dòng)工作時(shí),，必須提前通知相關(guān)部門,，并要有合適的人員接替其工作。

1 第二章 統(tǒng)計(jì)管理辦法

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，應(yīng)由相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門或統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)提供,，以克服使用統(tǒng)計(jì)數(shù)字的混亂現(xiàn)象。第十二條 凡外單位根據(jù)上級(jí)規(guī)定,，并持有上級(jí)主管部門或^v^介紹信件來(lái)公司索取統(tǒng)計(jì)資料時(shí),，必須匯報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)后，統(tǒng)一由安全生產(chǎn)技術(shù)部接洽提供,，或由安全生產(chǎn)技術(shù)部指定有關(guān)部門提供,。

2 第十三條 公司有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，由安全生產(chǎn)技術(shù)部專職統(tǒng)計(jì)員掌管,，各部門的各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由本部門統(tǒng)計(jì)人員掌管,。第十四條 所有外報(bào)報(bào)表應(yīng)按月,、季、年進(jìn)行整理分類,，按規(guī)定移交公司存檔,。第十五條 各部門編制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須妥善保管,，不得損壞和遺失,。對(duì)已過(guò)時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，如認(rèn)為確無(wú)保管價(jià)值,，應(yīng)呈請(qǐng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，并經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部專職統(tǒng)計(jì)員會(huì)簽后，方可銷毀,。

第十六條 統(tǒng)計(jì)數(shù)字差錯(cuò)的訂正：

1,、統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，必須立即訂正,。受表部門發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)立即通知填報(bào)部門訂正，填報(bào)部門不得推諉或拖延,。

2,、公司內(nèi)部報(bào)表如發(fā)生數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，可根據(jù)不同情況按下列辦法訂正： 日?qǐng)?bào)表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí),，應(yīng)及時(shí)用電話或口頭查詢訂正,，隔日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日?qǐng)?bào)表上說(shuō)明,。 重大差錯(cuò)必須以書(shū)面形式訂正,，并貼在原報(bào)表上，并將原報(bào)表數(shù)字加以訂正,，以防誤用,。

第十七條 統(tǒng)計(jì)工作的交接

1、統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須認(rèn)真辦妥交接手續(xù),，在交接手續(xù)未辦妥以前,，原任統(tǒng)計(jì)人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動(dòng)而影響統(tǒng)計(jì)工作的正常進(jìn)行,。

2,、統(tǒng)計(jì)人員調(diào)離工作時(shí)，必須做好下列工作： 對(duì)接替人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),，使其能獨(dú)立工作,。

3 將經(jīng)辦工作情況全面地向接替人員交待清楚。

所有統(tǒng)計(jì)資料(包括原始憑證,、統(tǒng)計(jì)手冊(cè),、臺(tái)帳、報(bào)表,、文件,、歷史資料等)與統(tǒng)計(jì)用具(如計(jì)算機(jī)、繪圖儀,、書(shū)刊等)應(yīng)一一造出清單移交,。

第十八條 文字說(shuō)明與分析報(bào)告

1、文字說(shuō)明與分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的重要組成部分,，編制統(tǒng)計(jì)表要做到：月報(bào)有文字說(shuō)明,，季報(bào)、年報(bào)還要有分析報(bào)告,。

2,、文字說(shuō)明是統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)形式，必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主要指標(biāo)反映的問(wèn)題,，說(shuō)明產(chǎn)生的原因,、影響及其后果,。

3、分析報(bào)告應(yīng)以報(bào)表為基礎(chǔ),，以檢查計(jì)劃為重心,，測(cè)定計(jì)劃完成程度，分析計(jì)劃完成與未完成原因,，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

第十九條 統(tǒng)計(jì)紀(jì)律

1、各部門和從事統(tǒng)計(jì)工作的人員,，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定提供統(tǒng)計(jì)資料,，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào),、遲報(bào)和拒報(bào),。

2、屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)資料,，必須嚴(yán)格保密,，嚴(yán)防丟失，提供時(shí)應(yīng)按公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章 統(tǒng)計(jì)工作細(xì)則

全面貫徹國(guó)家統(tǒng)計(jì)法規(guī),，運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，系統(tǒng),、準(zhǔn)確,、及時(shí)地反映公司各項(xiàng)工作基本情況，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析,，提供統(tǒng)計(jì)資料,，搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用,。第二十三條 統(tǒng)計(jì)人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查權(quán),、統(tǒng)計(jì)報(bào)告權(quán)及統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán),，被調(diào)查部門和人員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助統(tǒng)計(jì)人員的工作,，及時(shí)提供真實(shí)資料和情況，有權(quán)要求改正不確實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料,。第二十四條 各部門應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好,、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好統(tǒng)計(jì)工作,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，參加培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平,。第二十五條 統(tǒng)計(jì)人員如因病,、事假等原因不能工作時(shí),，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時(shí)統(tǒng)計(jì)人員代理其工作，以保證統(tǒng)計(jì)工作正常進(jìn)行,。第二十六條 各部門應(yīng)支持統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)術(shù)活動(dòng),、培訓(xùn)及晉升，注意保持統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性,。

第四章 統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳

第二十七條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表是公司通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)字向上級(jí)部門或機(jī)構(gòu)報(bào)告公司在生產(chǎn),、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面活動(dòng)情況的主要形式,，各部門負(fù)責(zé)人及統(tǒng)計(jì)人員必須重視統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填制與報(bào)送,。

第二十八條

上級(jí)布臵公司填報(bào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，由安全生產(chǎn)技術(shù)

5 部專職統(tǒng)計(jì)人員及時(shí),、準(zhǔn)確地填制,，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個(gè)別上級(jí)專業(yè)管理部門直接布臵給公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表,，由專業(yè)部門按上級(jí)要求填寫(xiě),。第二十九條 公司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)，由安全生產(chǎn)技術(shù)部專職統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一制訂表格,、統(tǒng)一編號(hào),，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達(dá)。其他任何部門均不得向各自以外的部門制發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表,。

第三十條 公司的統(tǒng)計(jì)報(bào)表分年報(bào),、半年報(bào)、季報(bào),、月報(bào),、日?qǐng)?bào)及不定期一次性報(bào)表，各部門務(wù)必按規(guī)定認(rèn)真提供統(tǒng)計(jì)資料,，不得虛報(bào),、瞞報(bào)、遲報(bào),，也不準(zhǔn)隨意修改,。各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)責(zé)成有關(guān)統(tǒng)計(jì)人員予以核實(shí),、訂正。第三十一條 所有統(tǒng)計(jì)資料均為內(nèi)部文件性質(zhì),，某些屬于機(jī)密甚至絕密性質(zhì),，均應(yīng)按國(guó)家關(guān)于保密工作規(guī)定辦理；未經(jīng)批準(zhǔn),，不得向無(wú)關(guān)人員和部門泄漏,。第三十二條 對(duì)外公開(kāi)發(fā)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，在總經(jīng)理批準(zhǔn)后由專職統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一辦理；公司各部門向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)情況,，在重要會(huì)議作報(bào)告,，或公開(kāi)發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，均須由提供資料人員同專職統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行核對(duì),，以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)字的一致性,。第三十三條 關(guān)于統(tǒng)計(jì)資料的裝訂、整理,、保存方法及保存期限,，均按檔案管理有關(guān)規(guī)定辦理。

第五章 考核與獎(jiǎng)懲

6 第三十四條 對(duì)較好完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù),，在統(tǒng)計(jì)工作中作出顯著成績(jī)的統(tǒng)計(jì)人員和部門,，公司將給以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)拒報(bào)或?qū)掖芜t報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的部門和個(gè)人,，公司將予以批評(píng)和處罰,。第三十五條 對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào),、偽造,、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)字的部門或個(gè)人，公司將視情節(jié)嚴(yán)重予以警告,，并追究相關(guān)人員的責(zé)任,。第三十六條 對(duì)違反公司保密制度，擅自發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并造成嚴(yán)重后果的,，公司將對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

公司工作管理制度方案篇十

為進(jìn)一步提高行政接待管理水平，促進(jìn)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位之間的友好合作,，增進(jìn)友誼,，交流信息，改善外部環(huán)境,，樹(shù)立企業(yè)形象,，特制定本管理規(guī)定。

一,、行政接待工作的主要任務(wù)

1,、安排上級(jí)部門,、兄弟單位,、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)＊＊＊＊的吃、住,、行,。

2,、安排重要來(lái)賓的檢查、考察,、調(diào)研等活動(dòng),。

3、協(xié)助辦理＊＊＊＊大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,。

4,、協(xié)助開(kāi)展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境,。

二,、行政接待工作的基本原則

1、堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則,，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí),，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息,。

2,、堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求,，杜絕隨意性,。

3、堅(jiān)持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則,，根據(jù)來(lái)賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)鋪張浪費(fèi),。

4,、堅(jiān)持辦公室歸口管理與對(duì)口部門接待相結(jié)合的原則，辦公室負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務(wù),；對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)部門牽頭對(duì)口接待,，辦公室配合,。

行政接待工作的程序、規(guī)范

1,、接打電話要使用文明語(yǔ)言,，如您好、請(qǐng)問(wèn)貴姓,、您找哪位,、請(qǐng)稍候,、謝謝等類似的禮貌用語(yǔ)，做好電話記錄,。

2,、客人來(lái)訪應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時(shí)離開(kāi)辦公室,，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料,、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失。

3,、宴請(qǐng)客人實(shí)行派餐單制度,，經(jīng)辦人填寫(xiě)派餐單，科室,、部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批,，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。宴請(qǐng)客人原則上安排在＊＊＊＊大酒店,，確因特殊情況不能在＊＊＊＊大酒店接待的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可方接待；擅自在外地就餐以及未經(jīng)審批私自安排的宴請(qǐng),，經(jīng)辦人承擔(dān)一切招待費(fèi)用,。

五、行政接待工作的標(biāo)準(zhǔn),、要求

1,、事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確,、思路清晰,、計(jì)劃周密、主次分明,、機(jī)動(dòng)靈活,、著裝大方、舉止文明,，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,，以高度的'事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體現(xiàn)＊＊＊＊的品牌形象。

2,、宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、要求,。宴請(qǐng)客人時(shí),，應(yīng)根據(jù)宴請(qǐng)的性質(zhì)和規(guī)模不同，分為工作餐,、聚餐,、宴會(huì)、大型宴會(huì)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。

（1）工作餐標(biāo)準(zhǔn)：指安排來(lái)訪人員到職工食堂就餐,。用于接待因洽談業(yè)務(wù)、維修設(shè)備等原因不方便回原單位就餐的人員,。

（2）聚餐標(biāo)準(zhǔn)：指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)10元,。不安排陪同人員，不安排酒水,，用于接待一般業(yè)務(wù)性工作人員,。

（3）宴會(huì)標(biāo)準(zhǔn)：指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)20元（不含酒水），用于接待一般事務(wù)性工作人員,。陪同人員不超過(guò)來(lái)訪人員的三分之一,，接待用煙為兩盒紅塔山或一枝筆，接待用酒為兩瓶金塔,、金心或兩捆青島8°,，超出部分由經(jīng)辦人自理。

（4）大型宴會(huì)標(biāo)準(zhǔn)：指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)30元（不含酒水）,，用于接待重要業(yè)務(wù)往來(lái)人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。接待用煙為兩盒金將軍或泰山，接待用酒為兩瓶古塔,、地窖或兩捆青島純生,，超出部分由經(jīng)辦人自理。

六,、與本管理規(guī)定不一致的其它條款一律以本管理規(guī)定為準(zhǔn),。

二oox年x月xx日

公司工作管理制度方案篇十一

公司食堂工作人員管理制度 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公司食堂工作人員管理制度》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：為保證食堂的衛(wèi)生狀況,，需要食堂員工共同遵守相映的工作管理制度進(jìn)行規(guī)范操作,。我為你整理了食堂員工管理制度，希望你喜歡,。食堂員工管理制度篇一目的：嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)...為保證食堂的衛(wèi)生狀況,，需要食堂員工共同遵守相映的工作管理制度進(jìn)行規(guī)范操作。我為你整理了食堂員工管理制度，希望你喜歡,。

食堂員工管理制度篇一 目的：嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律,，做好個(gè)人衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的生活情操,，提高員工的精神面貌,，積極維護(hù)集團(tuán)及食堂形象。

范圍：適用于集團(tuán)屬下食堂的員工,。

職責(zé)：所有員工必須要嚴(yán)格遵守,，各食堂主管應(yīng)起帶頭作用，督促員工執(zhí)行守則,。

內(nèi)容：

一,、工作紀(jì)律 1、遵守國(guó)家法律,，不違法亂紀(jì);2,、遵守各項(xiàng)管理規(guī)定，服從上級(jí)工作安排,，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮;3,、準(zhǔn)時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假;4,、熱愛(ài)本職工作,，認(rèn)真、積極完成任務(wù);5,、持證上崗,，規(guī)范操作。

二,、個(gè)人衛(wèi)生

1,、有健康證才能上班，定期檢查身體;2,、有病或受傷上報(bào)主管,，不帶病上班;3、穿戴整齊,，不留長(zhǎng)發(fā),，勤剪指甲，男士不留胡須,，女士不戴首飾;4,、不隨地吐痰，亂扔垃圾,，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣;5,、勤洗衣服,，保持衛(wèi)生整潔。

三,、

四,、培養(yǎng)良好情操 1、勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi);2,、品行端正，售賣公平,，不偷吃,、偷拿、偷占食堂物品;3,、拾金不昧,，保持高尚情操;4、誠(chéng)信服務(wù),禮貌待客,不說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ);5,、遵守服務(wù)規(guī)范,，維護(hù)集體利益，不打聽(tīng),，不泄露商業(yè)機(jī)密,。

五、衛(wèi)生工作 1,、嚴(yán)格分用生熟廚具,，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;2,、要保持工作場(chǎng)所,、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生;3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊,、防蟑工作;4,、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

以上各款若有違反者,每次每項(xiàng)罰款 5 元，可多項(xiàng)累計(jì)。

食堂員工管理制度篇二 為了建立高素質(zhì),，高水平的團(tuán)隊(duì),服務(wù)于每一位學(xué)生，特制定以下食堂管理規(guī)章制度，望各位員工自學(xué)遵守。

一,、嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度,，樹(shù)立全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德,，文明服務(wù)，態(tài)度和藹,，主動(dòng)熱情,，禮貌待人,，熱愛(ài)本職,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。

二,、從業(yè)人員本著互尊互愛(ài)，齊心協(xié)力，吃苦耐勞,，誠(chéng)實(shí)本分的精神,。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),。從業(yè)人員應(yīng)切實(shí)服從工作安排和調(diào)配,，依時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕所分配的工作,，不得損毀食堂形象,。

四、愛(ài)護(hù)公務(wù),。食堂的一切設(shè)備,，餐具有登記、有帳目,，不貪小便宜,，對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者要照價(jià)賠償,，偷盜食堂財(cái)物者按照有關(guān)規(guī)定處理,。有下列情形之一的,，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任,。

1.轉(zhuǎn)移、挪用,、截留,、偷盜食堂食品現(xiàn)象的。

2.擾亂學(xué)校食品安全生產(chǎn),、流通,、經(jīng)營(yíng)秩序，危害食品安全行為,，妨礙有關(guān)機(jī)構(gòu)履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé),，構(gòu)成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。

3.履行監(jiān)管職責(zé),、預(yù)防應(yīng)對(duì)重大食品安全事故職責(zé)不到位,，涉嫌失職瀆職犯罪的。

4.以學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃為名違規(guī)收費(fèi)的,。

5.學(xué)校發(fā)生食品安全事故,，對(duì)事故進(jìn)行隱瞞,、謊報(bào)、緩報(bào)或者授意他人隱瞞,、謊報(bào),、緩報(bào)，阻礙他人報(bào)告的,。

6.學(xué)校發(fā)生食品安全事故,，未積極有效地開(kāi)展事故救援和調(diào)查處理的;拒絕、阻礙,、拖延接受學(xué)校食品安全事故調(diào)查或提供虛假情況的,。

7.其他與食品安全有關(guān)的違法行為或涉嫌犯罪的。

五,、保持食堂,、廚房、庫(kù)房等環(huán)境衛(wèi)生清潔,，健全嚴(yán)格的清洗,、消毒、隔離,、衛(wèi)生,、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等,，餐具應(yīng)經(jīng)常消毒,，垃圾要及時(shí)處理，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。

六,、從業(yè)人員上班不得遲到,、早退、礦工,，上崗時(shí)不得賭博,、喝酒、睡覺(jué)而影響本食堂形象,。按時(shí)上下班,，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不得私自離職或早退,，工作期間不可因私人情緒影響工作,。

七、做好安全工作,。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室,。易燃易爆物品，要嚴(yán)格按規(guī)定放置,，杜絕意外的發(fā)生,，食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗,，檢查各類電源開(kāi)關(guān),，設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促,，檢查,，做好防盜工作。

食堂員工管理制度篇三 一,、目的 為切實(shí)做好公司食堂各項(xiàng)工作,，保證公司食堂各項(xiàng)工作有章可循，維護(hù)公司食堂運(yùn)作的正常秩序,，保障廣大員工的切身利益,，特制定食堂工作人員管理制度，以規(guī)范公司食堂各項(xiàng)工作,。

二,、適用范圍 食堂工作人員 三、內(nèi)容

1,、食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度,。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位,，服從上級(jí)安排,，有事要請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位,，保證按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜,。

2、樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德。維護(hù)用餐秩序,，講究文明用餐;對(duì)待用餐員工,，須態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情,，禮貌待人,，一視同仁，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù),。

3,、樹(shù)立團(tuán)體意識(shí),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，互助互愛(ài),，自覺(jué)提高自身素質(zhì),。

4、熱愛(ài)本職工作,，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。努力提高烹調(diào)技術(shù)，調(diào)劑飯菜品種,，每周制定一次食譜,，講究營(yíng)養(yǎng)口味，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn),，做到飯熱,、菜香，保證員工吃飽吃好,。

5,、食堂工作人員應(yīng)接受廣大員工的監(jiān)督，樂(lè)于聽(tīng)取接受他人意見(jiàn),。

6,、對(duì)于臨時(shí)性來(lái)客就餐者，應(yīng)熱情接待,，并憑辦公室招待通知來(lái)提供招待用餐;對(duì)于生病員工根據(jù)通知及時(shí)提供病號(hào)餐,。

7、食堂工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查,，無(wú)健康合格證者,，不得在食堂工作;自覺(jué)落實(shí)每日晨檢制度,，身體有病時(shí)應(yīng)主動(dòng)離開(kāi)工作崗位，治愈后方可重新上崗,。

8,、食堂工作人員應(yīng)自覺(jué)形成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，切實(shí)做到：

8.1 在工作前,、處理食品原料后,、便后應(yīng)用肥皂及流動(dòng)清水洗手;接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒。

8.2 工作期間穿戴清潔的工作衣,、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)穿拖鞋,、短褲以及赤膊;進(jìn)行分餐工作時(shí)須戴口罩,。

8.3 不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油,、戴戒指加工食品，不得在工作場(chǎng)所內(nèi)吸

煙,。

9.自覺(jué)保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區(qū)域,、就餐區(qū)域以及門口區(qū)域衛(wèi)生,，保證食堂無(wú)"四害"。

9.1 做到各類食品容器清潔,，灶臺(tái)無(wú)油污,，廚具清潔，各項(xiàng)用具使用后必須歸類存放,。

9.2 下水道要每日進(jìn)行清潔,，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味,。

9.3 用餐后須擦拭桌椅,，保持干凈無(wú)灰塵、無(wú)油漬,，地面無(wú)垃圾雜物,，保證不積水、干凈,、清爽,。

9.4 及時(shí)清掃工作場(chǎng)所內(nèi)的垃圾臟物，食堂門口垃圾桶必須每天清洗,。

10.認(rèn)真做好食品采購(gòu),，把好食品衛(wèi)生關(guān)。

10.1 根據(jù)員工飲食需求采購(gòu)優(yōu)質(zhì)食品原料,。

10.2 不采購(gòu)腐爛變質(zhì),、發(fā)霉、生蟲(chóng),、蟲(chóng)蛀,、有毒、有害,、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品,，不采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期及其它不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品,，做到保證質(zhì)量，價(jià)廉物美,，節(jié)約成本,。

11.食堂采購(gòu)的主副食品、炊事用具,，一律實(shí)行入庫(kù)驗(yàn)收,，在庫(kù)管理，出庫(kù)登記,，計(jì)劃使用,。

11.1 落實(shí)入庫(kù)驗(yàn)收制度，堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收原則,。進(jìn)庫(kù)物品須由倉(cāng)庫(kù)保管員與廚師兩人同時(shí)驗(yàn)收數(shù)量及品質(zhì),，驗(yàn)收合格者當(dāng)場(chǎng)在發(fā)票上簽名，驗(yàn)收不合格品嚴(yán)禁入庫(kù),。食堂管理員須對(duì)此進(jìn)行不定期抽查,。

11.2 食堂在庫(kù)物資須分類擺放整齊;存儲(chǔ)食品掛牌標(biāo)出進(jìn)貨日期;定期

檢查，及時(shí)處理變質(zhì)或超過(guò)保質(zhì)期限的食品;庫(kù)房地面應(yīng)保持干燥,，通風(fēng)透氣,，禁止存放有毒、有害物品及個(gè)人生活用品;未經(jīng)管理人員允許,，任何人不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù),。

11.3 落實(shí)臺(tái)賬制度和盤點(diǎn)制度，做好在庫(kù)管理,。應(yīng)在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下建立實(shí)物財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬目錄,，在庫(kù)物品做到帳物卡相符，堅(jiān)持每周盤點(diǎn)一次食堂倉(cāng)庫(kù),，每月上旬定期公布賬目,，接受員工監(jiān)督。

11.4 保證食堂倉(cāng)庫(kù)安全庫(kù)存,，出庫(kù)時(shí)堅(jiān)持先進(jìn)先出原則,，做好登帳管理，防止漏帳和錯(cuò)記賬的情況發(fā)生,。

12.嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生的要求進(jìn)行食品加工,，保證食品加工的衛(wèi)生安全，嚴(yán)防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故,。

12.1 食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品,，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的食品及其原料,，不得加工或使用。

12.2 加工食品必須做到燒熟煮透,，加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或未成品分開(kāi)存放,，未成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開(kāi)存放，防止交叉污染,。

12.3 員工餐從制作成品到員工食用的間隔時(shí)間不得超過(guò) 3 小時(shí),。

12.4 接觸和盛裝原料、未成品,、成品的刀,、墩、板,、桶,、盆、筐,、抹布以及其他工具,、容器必須標(biāo)志明顯，并做到分開(kāi)使用,，定位存放,，用后洗凈，保持清潔,。

13.必須加強(qiáng)食堂安全管理,，嚴(yán)防和杜絕意外事故發(fā)生。

13.1 嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員隨意進(jìn)入廚房及保管室,。

13.2 易燃,、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，嚴(yán)格遵守炊事械具或用具的操作規(guī)程,。

13.3 定期檢查各種電器設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理。食堂所有電氣設(shè)備的修理和更換,，必須由電工處理,，食堂人員和其他人員不得隨意修理和更換。

13.4 工作完畢應(yīng)全面檢查電源,、火源以及水源是否關(guān)閉,，做到防范于未然。

13.5 食堂工作人員下班前應(yīng)關(guān)好門窗,，做好防盜工作,。

13.6 行政督導(dǎo)應(yīng)對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督、檢查,。

14.嚴(yán)禁通過(guò)食堂各工作環(huán)節(jié)謀取私利,，嚴(yán)禁公物外流,，公物私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律開(kāi)除,。

15.附則 15.1 本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸公司辦公室,。

15.2 本制度自頒布之日起生效。

食堂員工管理制度篇四 一,、目的 為方便員工,，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心，公司特設(shè)立員工食堂,，為員工提供工作餐,，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度,。

二,、適用范圍 本管理制度適用于公司員工。

三,、職責(zé)劃分 1,、食堂炊事員負(fù)責(zé)及時(shí)提供無(wú)質(zhì)量問(wèn)題的食品。

2,、食堂管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜,，并對(duì)食堂進(jìn)行整個(gè)管理。

四,、基本內(nèi)容

1 第一文庫(kù)網(wǎng),、員工餐的標(biāo)準(zhǔn) 員工餐的標(biāo)準(zhǔn)包含餐食規(guī)格和餐食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

(1)員工餐的餐食規(guī)格 根據(jù)公司用餐人數(shù)等實(shí)際情況,，每餐可做 2 道菜式,，包括：1 葷、1 素,、一湯,。

(2)餐食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 員工餐的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由食堂管理部提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,，報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行,。

目前公司員工餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 7 元/人/次 2、員工餐的費(fèi)用及質(zhì)量控制(1)員工餐由公司聘請(qǐng)的專職廚師負(fù)責(zé)生產(chǎn)制作,，公司食堂管理部安排負(fù)責(zé)人進(jìn)行原料采購(gòu),。食堂管理應(yīng)建立每日采購(gòu)明細(xì)帳，以隨時(shí)備核,。

(2)公司對(duì)餐費(fèi)實(shí)行目標(biāo)控制和據(jù)實(shí)報(bào)銷相結(jié)合的方式,，即根據(jù)實(shí)際采購(gòu)金額進(jìn)行報(bào)銷,，但報(bào)銷總額不得超過(guò)餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)須提供實(shí)際票據(jù),。

(3)食堂管理部每月應(yīng)定期抽查一次,，了解并核實(shí)進(jìn)貨的數(shù)量和質(zhì)量。

3,、,、用餐時(shí)間、地點(diǎn)及方式(1)就餐時(shí)間及地點(diǎn)按公司規(guī)定執(zhí)行 a,、午餐的用餐時(shí)間：12：00——12：50;門衛(wèi)值班人員可提前 15 分鐘到食堂用餐,。

b、用餐地點(diǎn)：?jiǎn)T工食堂,，嚴(yán)禁把飯菜帶出公司以外,。

(2)用餐方式

a、員工享用員工餐,，每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡,，員工憑餐卡到員工食堂用餐。

b,、來(lái)訪人員需享用員工餐,，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后到食堂管理部領(lǐng)取餐票。

c,、員工應(yīng)依次排隊(duì)就餐,。

五、解釋權(quán) 本制度由公司食堂管理部負(fù)責(zé)制定,、修訂和解釋,。

六、施行時(shí)間 本制度由頒布之日起施行,。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的,，一律以本規(guī)范為準(zhǔn)。

食堂衛(wèi)生基本要求 1,、食堂在加工食品時(shí),，要做到生進(jìn)熟出。

2,、食堂必須配備防蠅,、防塵、通風(fēng),、廢棄物存放和清洗消毒,、洗手設(shè)施。

3,、食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得健康證后上崗,，做好個(gè)人衛(wèi)生,，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油,，不戴飾物,，上崗前和便后應(yīng)洗凈雙手，操作時(shí)穿戴清潔的白色工作衣帽,，不得吸煙,。

4、管理人員必須每天進(jìn)行食品質(zhì)量驗(yàn)收工作,，并做好記錄,。

5、腐敗變質(zhì),，油脂酸敗、霉變,、生蟲(chóng),、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應(yīng),。熟食品和生食品分開(kāi)存放,。

6、食品必須燒熟煮透,，供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供應(yīng),，不得供應(yīng)生食水產(chǎn)品、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味,。

7,、食品分類、分架,、隔墻離地存放,，做到先進(jìn)先用。

8,、接觸食品的容器,、工具用后應(yīng)及時(shí)清洗干凈，妥善保管,。接觸生,、熟食品的容器和工具要有明顯標(biāo)志，嚴(yán)格分開(kāi),。盛放熟食品容器和食具應(yīng)經(jīng)有效的消毒,。

9、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔,，清潔用工具不得與食品同池清洗,。垃圾箱和泔腳桶要加蓋,，并定期清理。

食堂衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn) 一,、倉(cāng)庫(kù)：

1,、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊,，食品與非食品不得混放,。

2、食品進(jìn)出做到先進(jìn)先出,，易壞先用,。

二、灶面：

1,、每日炒菜結(jié)束后,，作料桶加蓋，工器具放置有序,。

2,、灶面周圍墻磚保持清潔，油煙機(jī),、地面不留污垢及油垢,。

三、工作間：

1,、蒸飯板,、消毒箱、淘蘿,、蒸飯工作臺(tái),、水池等用品整潔。

2,、熟食板,、餐具每餐消毒(30 分鐘以上)，保持地面清潔,。

四,、餐廳：

1、餐廳內(nèi)做到四無(wú)：無(wú)鼠,、無(wú)蟑螂,、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)寄生蟲(chóng),。

2,、做到餐廳內(nèi)桌椅、地面、門窗整潔,。地面無(wú)垃圾,、無(wú)積灰、無(wú)痰跡,。

五,、個(gè)人衛(wèi)生：

1、個(gè)人做到四勤,，不在工作場(chǎng)所抽煙,，不許對(duì)食品打噴嚏，不許戴耳環(huán),、戒指,。

2、開(kāi)始工作前,，上廁所后,，處理被污染物后從事與食品生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其

他活動(dòng)，操作期間應(yīng)經(jīng)常洗手,。

食堂人員上崗制度 1,、食堂工作人員，必須是能嚴(yán)格按照衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人員,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī),。

2、食堂人員必須是個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣好,，講究衛(wèi)生的人員。

3,、食堂人員上崗前必須將手洗凈,，穿戴清潔的工作衣帽。

4,、食堂人員必須是健康,、無(wú)傳染病者，每年按照防疫部門要求進(jìn)行定期體檢,，取得健康證后方能上崗,。

食堂消毒制度 1,、食堂工作人員進(jìn)入食堂前必須更衣、帶帽,。

2、食堂所用的熟食餐具,，不得外借,。

3,、生熟餐具嚴(yán)格分開(kāi)，不得混用,。

4,、熟食餐具每天用餐后必須全部進(jìn)入消毒。

5,、廚房間門窗勤關(guān)，杜絕有害昆蟲(chóng)進(jìn)入,。

食堂清潔衛(wèi)生制度 1,、食堂必須堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃,，有臟隨時(shí)掃,。

2、食堂餐具,，每次用餐后必須進(jìn)行清洗,、消毒。

3,、清洗食品必須按照初洗,、精洗、清洗過(guò)程嚴(yán)格分開(kāi),，未精洗的食品不得進(jìn)廚房,。

4、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設(shè)施,，進(jìn)一步加強(qiáng)滅蚊蠅措施,，做到消滅蚊蠅、蟑螂,、老鼠等有害動(dòng)物,。

5、非食堂有關(guān)工作人員,，禁止進(jìn)入食堂,。

6、工作人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí),，對(duì)員工態(tài)度要熱情,、周到、友好，不急,、不燥,、不煩，不能與員工發(fā)生任何爭(zhēng)吵,。

食堂進(jìn)貨制度 1,、不得采購(gòu)、加工,、銷售腐爛變質(zhì),、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫,、有毒的食品,，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰并追究經(jīng)營(yíng)單位及當(dāng)事人的責(zé)任，并由其承擔(dān)一切后果,。

2,、禁止購(gòu)進(jìn)摻假、摻雜,、偽造影響營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生的食品,。

3、禁止采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期限的食品,。

4,、病死、毒死或者死因不明的禽,、畜,、獸、水產(chǎn)動(dòng)物及其制品禁止進(jìn)貨,。

5、購(gòu)進(jìn)貨物,，根據(jù)用量情況，堅(jiān)持適量,、勤購(gòu),、保持新鮮。

6,、食品由專人按需采購(gòu),，專人驗(yàn)收食物的質(zhì)和量，不符合衛(wèi)生要求的食品堅(jiān)決退換,。

7,、食品驗(yàn)收后入庫(kù)，專人保管。

食堂就餐人員須知 食堂是為公司員工服務(wù)的,，公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐人員的身體健康,。遵守各項(xiàng)制度是每個(gè)就餐人員的職責(zé)，為此需要大家做到以下幾點(diǎn)：

1,、食堂每日供應(yīng)三餐,，全體就餐人員必須按規(guī)定時(shí)間就餐，不準(zhǔn)帶與工作無(wú)關(guān)人員就餐,。

2,、就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯,，不許插隊(duì),，無(wú)特殊情況不許替他人打飯。所有就餐人員必須自覺(jué)遵守食堂的有關(guān)規(guī)定,，禁止員工在食堂內(nèi)高聲喧嘩,、打鬧。

3,、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯,，不許故意造成浪費(fèi)。

4,、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生,，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑,。員工就餐所剩的飯菜渣,、餐紙，應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi),。用后的餐盤,、湯碗將殘?jiān)箖艉螅仨氃谥付ㄎ恢脭[放并重疊整齊,。

5,、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物,、餐具,，講究道德，如有損壞須照價(jià)賠償,，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款,。

6、節(jié)約用水,，做到人走即斷水,。

7,、公司員工進(jìn)入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜，每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡,，員工憑餐卡到員工食堂用餐,。

8、來(lái)訪人員需享用員工餐,，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后到食堂管理部領(lǐng)取臨時(shí)餐卡,。

9、如有違反以上規(guī)定者,，食堂管理部有權(quán)報(bào)人事部給予罰款處理,，從當(dāng)月工資 中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者,，屢教不改者,，給予行政處分或除名。

10,、食堂操作間,，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,，違者 1 次罰款 10 元,。

11、.就餐要排隊(duì)打飯,，不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少,，嚴(yán)防浪費(fèi),，違者 1 次罰款 5 元。

工作餐卡管理 一,、發(fā)放 1.工作餐卡是公司員工就餐憑證,。

2.每月由人事部填制工作餐卡，將填好的工作餐卡發(fā)至各部門,，由各部

門發(fā)放至員工本人,。

3.為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費(fèi)用餐，由部門向人事部履行申報(bào)手續(xù),，批準(zhǔn)后到人事部辦理臨時(shí)餐券。

二,、使用 1.員工就餐時(shí)持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐,。

三、回收 每月初各部門員工須將餐卡交回本部門,，由本部門人員收齊后,，食堂管理部部回收,。

四、保持餐廳的清潔 員工持有的餐卡須保持清潔,，不得隨意涂改,、不得遺失。

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公司食堂管理制度合集

公司食堂財(cái)務(wù)管理制度范文

食堂管理制度

食堂工作人員先進(jìn)事跡

公司工作管理制度方案篇十二

人事政策是人事治理原則的詳細(xì)表達(dá),。xxx房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策,、薪金福利政策、鼓勵(lì)政策,、選拔和調(diào)配政策,、培訓(xùn)和進(jìn)展政策、跨地域治理政策及監(jiān)察政策七個(gè)局部,。

1.德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

對(duì)集團(tuán)而言，人才的力量必需以職業(yè)道德為前提,。否則個(gè)人力量越強(qiáng),，可能對(duì)集團(tuán)造成的危害越大。

2.舉賢避親,，公正競(jìng)爭(zhēng)

只有舉賢避親,，才能避開(kāi)宗親觀念的負(fù)面影響，為人才供應(yīng)一個(gè)公正競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,。

3.強(qiáng)調(diào)共同抱負(fù)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神

進(jìn)展的原動(dòng)力來(lái)自團(tuán)隊(duì)共同抱負(fù),，經(jīng)營(yíng)的勝利源于團(tuán)隊(duì)而不是某個(gè)個(gè)人的勝利。

4.在注意專業(yè)技能的同時(shí)強(qiáng)調(diào)綜合素養(yǎng)和進(jìn)展?jié)摿?/p>

公司業(yè)務(wù)的專業(yè)化與規(guī)?；笥信c相匹配的專業(yè)經(jīng)營(yíng)和治理人員,，但綜合素養(yǎng),、進(jìn)展?jié)摿τ执蛩懔似髽I(yè)進(jìn)展的后勁。

1.統(tǒng)一的薪金標(biāo)準(zhǔn),、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和治理體系

相對(duì)統(tǒng)一的安排機(jī)制消退了集團(tuán)內(nèi)人力資源統(tǒng)一調(diào)配的制度障礙，為保證集團(tuán)完整性供應(yīng)了人事制度方面的保障,。

2.薪金穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制和溫柔增長(zhǎng)幅度

集團(tuán)有實(shí)力保持薪金穩(wěn)定才長(zhǎng)機(jī)制與溫柔幅度，避開(kāi)業(yè)務(wù)波動(dòng)引起的大起大落,，這是大型企業(yè)魅力所在,。

3.“鼓舞長(zhǎng)期效勞“是福利政策的中心

治理當(dāng)局以為職員供應(yīng)抱負(fù)之終身職業(yè)為已任,，福利政策必需有足夠的吸引力，以維持骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展,。

1.協(xié)調(diào)好精神與物質(zhì)的關(guān)系

我們認(rèn)為對(duì)物質(zhì)利益的過(guò)分演染最終只會(huì)導(dǎo)致追趕眼前利益的短期行為，影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展,。正確協(xié)調(diào)精神與物質(zhì)的關(guān)系,，保持人才穩(wěn)定，才是企業(yè)進(jìn)展的長(zhǎng)期之計(jì),。

2.鼓勵(lì)的方向表達(dá)集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)政策

人力資源治理的核心就是使人力資源狀況符合企業(yè)運(yùn)作和進(jìn)展的需要，鼓勵(lì)政策做為主要人事治理手段必需表達(dá)這一核心思想,。

3.建立團(tuán)隊(duì)歸屬感和對(duì)前途的信念

要使職員樹(shù)立以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)為個(gè)人的榮譽(yù)、從公司的前途看到個(gè)人前途的觀念,，這樣職員才能不斷獲得與公司共同進(jìn)展的動(dòng)力。

1.以能定職,，供應(yīng)進(jìn)展空間

在考察職業(yè)道德的根底上,，治理職位確實(shí)定依據(jù)職員的力量和潛力,，而非資格和功績(jī)，這樣才能保持企業(yè)進(jìn)展的活力,。

2.通過(guò)強(qiáng)調(diào)坦誠(chéng)溝通,、有效指導(dǎo)的考核過(guò)程,，促進(jìn)治理水平提高,，為調(diào)配,、培訓(xùn)供應(yīng)參考依據(jù),。

考核的目的是對(duì)公司在于改良治理,，對(duì)職員在于明確工作目標(biāo),，探討改良工作技能的途徑,。

3.統(tǒng)一調(diào)配人力資源，為職員供應(yīng)選擇時(shí)機(jī)

人力資源的統(tǒng)一調(diào)配，保障了集團(tuán)能夠集中資源優(yōu)勢(shì),，貫徹經(jīng)營(yíng)意圖同時(shí)也為職員的個(gè)人進(jìn)展供應(yīng)了更多的.時(shí)機(jī)和空間,。

4.重要崗位任命，需有相應(yīng)低級(jí)別崗位的任職資格

人才的培育,，需要學(xué)問(wèn)和閱歷的積存,。人力資源治理部門通過(guò)刻意的培訓(xùn)和工作經(jīng)受安排，提高人才培育的勝利率,。但同時(shí),，必要的積存也是忠實(shí)、稱職地履行職務(wù)的保障,。

1.培訓(xùn)作為鼓勵(lì)政策的組成部門,，是保持企業(yè)和職員活力的手段

不斷更新觀念，吸納先進(jìn)的技術(shù)學(xué)問(wèn),、經(jīng)營(yíng)手段和治理閱歷,，是集團(tuán)進(jìn)展動(dòng)力的源泉，所以培訓(xùn)被xxx房產(chǎn)公司做顯人力資源治理的頭等大事來(lái)對(duì)待,。

2.常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,，在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合

常規(guī)培訓(xùn)以公司教育和職業(yè)道德教育為主，專業(yè)培訓(xùn)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng),、治理現(xiàn)狀供應(yīng)改良和突破的思路,，改善治理人員的專業(yè)技能;在職培訓(xùn)把治理者對(duì)下屬的培訓(xùn)鼓勵(lì)作為治理職責(zé)以制度形式規(guī)下來(lái)，脫產(chǎn)培訓(xùn)為職員供應(yīng)吸納先進(jìn)專業(yè)治理學(xué)問(wèn)的時(shí)機(jī),。

3.對(duì)外開(kāi)放,，汲取其它企業(yè)先進(jìn)閱歷

他山之石，可以攻玉,，只有保持開(kāi)放心態(tài)不斷學(xué)習(xí)、汲取他人之長(zhǎng)，企業(yè)才有持續(xù)高速進(jìn)展的可能,。

1.在xxx房產(chǎn)公司化的前提下,，逐步實(shí)施本地化

全面移植xxx房產(chǎn)公司人事治理模式，職員以當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)為主,，發(fā)揮當(dāng)?shù)芈殕T熟識(shí)本地狀況的優(yōu)勢(shì),。培育一支對(duì)xxx房產(chǎn)公司文化、價(jià)值觀念高度認(rèn)同的治理隊(duì)伍,，是長(zhǎng)期跨地域經(jīng)營(yíng)取得勝利的保障,。

2.薪金實(shí)行地區(qū)劃類治理

薪金體系、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)完全統(tǒng)一，依據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平和其它相關(guān)指數(shù)確定地區(qū)類別,，實(shí)施統(tǒng)一薪金治理,。

3.票據(jù)各地公司不同進(jìn)展階段，實(shí)行各有側(cè)重的外派職員薪資福利治理方法,。

1.公司堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng)

守法經(jīng)營(yíng)是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的根底,。

2.正直、誠(chéng)懇是職員應(yīng)具備的根本品質(zhì)

3.《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》是職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn),，是職務(wù)行為的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),。