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遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇一
國有國法,、家有家規(guī),，更何況一個(gè)企業(yè)。近段時(shí)間,，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況,，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?；貋砗?，結(jié)合自己的工作崗位，認(rèn)真對(duì)照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，從而使我清醒地認(rèn)識(shí)到,，學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的重要性和必要性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實(shí)際情況,，談點(diǎn)心得體會(huì)：
一、通過對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，增加了對(duì)公司的了解,，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保障,，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達(dá)到預(yù)期的目的,，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個(gè)企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度,，在發(fā)展過程中就會(huì)雜亂無章,，就會(huì)無章可循，就會(huì)失去方向,，從而影響企業(yè)的發(fā)展,，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事,，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展,，企業(yè)才會(huì)越做越強(qiáng)，越做越大,。
覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己,。
三,、認(rèn)識(shí)自己的不足，改正自己的缺點(diǎn),。通過對(duì)照公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識(shí)到自己的不足：一是對(duì)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠,；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束,，自我創(chuàng)新的能力不強(qiáng),；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大,，對(duì)本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高,。針對(duì)上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正,，具體措施如下：一是平時(shí)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析,，認(rèn)真履行工作職責(zé),；三是增強(qiáng)自我約束的能力，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況,，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題,，增強(qiáng)自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力,；四是以身作則,，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己,，不要事事表功,，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工,，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加大對(duì)本部門的管理,，嚴(yán)格要求每位員工,，按章辦事，堅(jiān)決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣,。
只有人人都遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展,。
員工規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：
一、 準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。
二,、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三,、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。
四,、 上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。
五,、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),，有何正確的`建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)。
六,、 服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。
七,、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。
確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,。 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。
十,、 考勤：1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。 2，遲到,、早退,、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。 （ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；2.上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個(gè)人私事,，違者扣罰10元/次,；3.每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)100元,，（條件：必須是滿勤員工,，無客戶投訴者）。
十一,、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%,。
十二,、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1.連續(xù)曠工3次/月,；2.不服從上級(jí)管理,，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者,。
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規(guī)章制度
第一章 總則
本公司為建立制度,、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理,，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理,。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法,，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者,，一 律解職,。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮,，違反者,，按有關(guān) 規(guī)定處罰。
第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,，認(rèn)真工作,，愛惜公物，減少浪費(fèi),，提升品質(zhì),；對(duì) 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象,。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神,、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,，積極上進(jìn),，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),，通力合作，友愛相處,。不得滋生事端,，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié),。
第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,，應(yīng)循級(jí)而上,，非有緊急或特殊事件不得 躍級(jí)呈報(bào)。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,，尊重員工人格,，親切誘導(dǎo)，以身作則,，切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù),，提升工作效率。
第十二條 熱情接待公司來訪人員,；
第十四條 對(duì)公司輸出的郵件,、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢,。
第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品,、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,，因而發(fā)
生事故者依法-論處,。
第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗,、電腦,，打
印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉,。
第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管,、正確使用,，不能占為己有，離職時(shí)須交還,。
第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第二十條 員工應(yīng)奉公守法,，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務(wù)上,，應(yīng)注意下列事情：
1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍,；
2．處理事物應(yīng)明確,、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,，凡事應(yīng)今天事今天畢,；
3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉,；
4．服從組織體制及規(guī)定,，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義,，以公司為重,；
5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),，不得借故拖延,，積壓或擅做主張。
第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù),；
2．交辦部署事項(xiàng),，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí),；
3．對(duì)于部署言行舉止,、品德、技能,，應(yīng)隨時(shí)予以注意,，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
4．如因監(jiān)督不周,，以至發(fā)生瀆職情事時(shí),，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依人員征募流程的
規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由人事部門辦理征募事宜,，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格,。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,，若有特殊人才或
特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一
并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理,。
第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用,。
1,、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）,；
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張,；
3、其它必備的證件,。
第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,，人事部門方可辦理加入社會(huì)保
險(xiǎn)手續(xù)。
第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起進(jìn)入試用期,，職員試用期為1至2個(gè)月,，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間,。期滿考核合格者,，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間經(jīng)考核：
1,、不適用者,，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算,；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資,。
2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者,，可隨時(shí)停止試用,，予以解雇。
第二條 員工移交事項(xiàng)如下：
1．個(gè)人保管或使用的公司物品,；
2．本公司或部門有關(guān)的印章,；
3．本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；
4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料,；
5．本部門保管的其它所有資料,，包括電子資料。
第四章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：
1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng),；
2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定,。
第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：
1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；
2．品行端正,，工作努力,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
3．熱心服務(wù),，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者,。
第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以小功：
1．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有一定成效者,；
2．全年全勤，無遲到,、早退及請(qǐng)假者,；
3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者,。
第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以大功：
1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者,；
2．替公司開源節(jié)支,，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者,；
3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng),，經(jīng)查屬實(shí)者。
第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
1．一年內(nèi)記大功三次者,；
2．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有巨大成效者,；
3．工作定期考察，考績優(yōu)良,，未曾曠職或受記過以上處分者,；
4．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者,。
第六條 員工有下列行為之一者,，予以懲戒：
1．上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為,；
2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者,；
3．公話私用，屢教不改者,。
第七條 員工有下列行為之一者,，予以警告：
1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者,；
2．未經(jīng)許可,，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；
3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者,。
第八條 員工有下列行為之一者,，予以小過：
1．工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情,，如睡覺,、下棋；
2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者,；
3．為他人做不實(shí)的證明者,；
4．偷拆他人或公司的信件者；
5,、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者,；
6,、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；
7,、遺失公司支票,、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者,。
第九條 員工有下列行為之一者,，予以大過：
1．有瀆職，失職等情況,，后果較嚴(yán)重者,；
2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者,；
3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,，做虛假記錄或報(bào)告者；
4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者,；
5．怠工,、罷工者；
6．其它關(guān)系情節(jié)重大者,。
第十條 員工遺失公司財(cái)物,，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行
處分：
1．遺失現(xiàn)金者,，照遺失金額賠償,；
2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,，按票面金額賠償,；
3．遺失貨品者，照市場價(jià)金額賠償,；
4．遺失其它財(cái)物者,，照購買價(jià)金額賠償,。
第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶
責(zé)任,，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí),。
第五章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利,。
第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐,、郊游等集體活動(dòng),。
第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份,。
第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)， 具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度,。
第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放
標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,，未滿一年者按比例發(fā)放,；
2．未到年終離職者不發(fā)。
第七條 公司年終結(jié)算如有盈利,，根據(jù)考核,，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。
第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié),、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金,，其金
額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。
第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日,，發(fā)放前月工資,。
第六章 崗位管理制度
第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：
1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,。
2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn),；
3,、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；
5,、部門主管有權(quán)招聘,、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
6,、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作,；
7、如部門主管未合理的安排工作,，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整,；
8、加強(qiáng)成本核算,，厲行節(jié)約,，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：
1,、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》開展工作,。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2,、認(rèn)真做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,，帳目清楚，日清月結(jié),，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并
按期上報(bào),；
6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,，必須做好登記、備案,；
7,、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；
8,、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算,；
9,、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金,；
10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票,，送貨單等票據(jù),；
13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付,；
14,、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源,，做好歸檔管理,；
15、每月將應(yīng)收款,、應(yīng)付款,、辦公費(fèi)用、工資,、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱,。
第三條 企劃部門崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；
2,、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù),；
4,、正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位,、延伸,；
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù),；
6,、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新,，爭取又好又快的發(fā)展,。
第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；
2,、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理,，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題,；
4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),，與企劃人員及時(shí)交流,；
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；
7,、合同一式三份,，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部,，一份交財(cái)務(wù)部,；
9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部,，不能另作它用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職,。
第五條 客服部門崗位職責(zé)
1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；
2,、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄,；
3、如遇客戶投訴等電話,，必須耐心,、平和的進(jìn)行接聽和處理；
4,、愛惜所用的電腦,、電話等公司財(cái)物；
5,、在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位,；
6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,；
7、如遇解決不了的問題,，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),；
8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求,。
第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)
1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；
2,、及時(shí),、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù)；
4,、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整,、支配，按時(shí)完成,；
5,、晚上加班者,，一般正常情況下請(qǐng)勿超過23：00，次日早上9：00正常上班,；
6,、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過晚,，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班,；
7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；
8,、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平；
10,、設(shè)計(jì)單子完成后,，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況,，由主管寫上評(píng)議,，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金,。
第七章 衛(wèi)生與安全制度
第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔,。
第二條 第二條 公司全體員工,，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,，做必要的安全
處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛,，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),，并需先了解其性
能，檢查車況,。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開公司時(shí),，應(yīng)檢查電燈,、門窗、電腦,、電器等,，以防
盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
第十一章 培訓(xùn)制度
第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,，充實(shí)專業(yè)知識(shí),，提高工作效率,，擬辦理在職員工
教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì),。
第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：
1,、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；
2,、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),；
3、在崗員工將根據(jù)不同階段,，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃,；
4、公司將視不同情況,，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn),。
第八章 附則
第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí),，還
須遵守《全職股東守則暫行條例》,，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。
第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜,，需修改補(bǔ)充時(shí),，另行通知更改。
第一章 入職指引
第一條用人原則：重選拔,，重潛質(zhì),，重品德。
第二條招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上,、 高中或大專學(xué)歷以上學(xué)歷,，同時(shí)具備良好的行為道德規(guī)范，良好的道德精神,、 學(xué)習(xí)精神,、協(xié)作精神、創(chuàng)新精神,。
雙方均可隨時(shí)提出終止試用。試用或見習(xí)期滿后的員工,，經(jīng)考核合格,，
由部門負(fù)責(zé)人出據(jù)書面意見交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，
公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同,，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后，
由人力資源部在該員工的《新員工登記表》里注明加盟本公司的時(shí)間和轉(zhuǎn)正時(shí)間,。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法,，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序,，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職,。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從上級(jí)指揮，違反者,，按有關(guān) 規(guī)定處罰,。
第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作,，愛惜公物,，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì),；對(duì) 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神,、增強(qiáng)責(zé)任感,。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn),，培養(yǎng)榮譽(yù)感,。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作,，友愛相處,。不得滋生事端，擾亂秩序,， 不得有組織派系,，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情,。
第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上,，非有緊急或特殊事件不得 躍級(jí)呈報(bào),。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格,，親切誘導(dǎo),，以身作則，切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù),，提升工作效率,。
第十二條 熱情接待公司來訪人員；
第十四條 在下班之后,，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗,、電腦,，打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉,。
第十五條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物， 要妥善保管,、正確使用,，不能占為己有，離職時(shí)須交還,。
第十六條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十七條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第二十條 員工應(yīng)奉公守法,，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上,，應(yīng)注意下列事情：
1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍,；
2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé),、重時(shí)效,，凡事應(yīng)今天事今天畢；
3．交辦事情完成后,，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉,；
4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和,，排除本位主義,，以公司為重；
5．工作如有疑難,，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),，不得借故拖延，積壓或擅做主張,。
第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù),；
2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理,，酌量酌時(shí),；
3．對(duì)于部署言行舉止、品德,、技能,，應(yīng)隨時(shí)予以注意,，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核,；
4．如因監(jiān)督不周,，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的
規(guī)定提出申請(qǐng),，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由辦公室門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格,。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用,。
第三條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用,。
1,、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）
2、《新員工登記表》及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張,；
3,、其它必備的證件。
第四條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,，辦公室門方可辦理加入社會(huì)保
險(xiǎn)手續(xù),。
第五條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)
地工資水平給予,；考察期滿合格后進(jìn)入試用期,，職員試用期為1至3個(gè)月，但成績優(yōu)良者,，可縮短其試用時(shí)間,。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同,。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1,、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇,，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算,；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2,、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者,，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3,、表現(xiàn)特優(yōu)者,，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限。
第六條 試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練,、謹(jǐn)慎及勝任度,；
2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；
3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè),、如期完成,；
4．出勤記錄——有無遲到、早退,、曠職等記錄,；
5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；
6．親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠真實(shí),。
第七條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核,，以書面呈報(bào)總經(jīng)理考核的,，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時(shí)間：
1,、星期一至六：9：00——17：30,；
2、中午休息時(shí)間：12：00——13：30 ,；
3,、周末施行輪流值班制度。
第二條 周日及國家法定假天均休息,，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,，將安排人員進(jìn)行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到）,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外,。 第四條 遲到（早退）：
1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰,。
2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到,。
3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì),；
4．無故遲到1小時(shí)以上者,，以曠職1天計(jì)；
5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退,。
6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者,，以曠工半天計(jì)；
7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì),；
8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,；
9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天,。
第五條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上,、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字,，
方可免除上、下班打卡（簽到）,；在外無法于上,、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上,、下班打卡（簽到）,，但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
第七條 辦公室負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。
第五章 請(qǐng)假制度
第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。
第二條 事假：
1．每月請(qǐng)假不得超過兩天,，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定,；
2．全年請(qǐng)假不得超過十五天,，每次不得超過連續(xù)五天；
3．一次請(qǐng)假超過十天（含）者,，須辦理停薪留職手續(xù),；
4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）,。
第三條 病假：
1,、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天,；
2,、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；
第四條 產(chǎn)假：
2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給假十天,；
3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理,；
4．服務(wù)滿一年以上者,，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā),。
第六條 公假：
1．公司派遣學(xué)習(xí),、考察、辦事或特別指定任務(wù),、拜訪客戶者,；
2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,，須申請(qǐng)工傷假,；
2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā),；
第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：
一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn),；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申
請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向辦公室門負(fù)責(zé)人報(bào)備,，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后,，不得請(qǐng)假,。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),，年度中途到職者按比例計(jì)算,。
第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,，來負(fù)責(zé)一切事物
事宜,，否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者,，視為曠職論,，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,，予以解職處分：
1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者,；
2．無故遲到或早退1小時(shí)以上者；
3．凡未事先請(qǐng)假,，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者,；
4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；
5．停薪留職,，未辦妥手續(xù)者,。
第十四條 員工有下列事情之一者,，須辦理停薪留職：
1．請(qǐng)病假一次在十天以上者；
2．請(qǐng)事假一次在十天以上者,；
3．因特殊事由需停薪留職者,。
第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,，否則視曠職論,。
第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利,。
第十七條 停薪留職最長以三個(gè)月為限,，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,，
否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,，概不保留底缺,，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者,，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：
1,、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前,，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn),；
2、離職須填寫離職申請(qǐng)表,、工作交接表,、客戶資源信息交接表與物品交接表；
3,、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí),，將視情節(jié)予以追訴,。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇并送有關(guān)部門處理：
1,、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者,；
2,、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者,；
3,、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公-款者,；
4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為,；
5,、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；
6,、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者,；
7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者,。
第三條 員工有下列事情之一者,，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：
1,、工作態(tài)度惡劣,，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；
2,、在公司不自尊自重,、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者,；
3,、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；
4,、未經(jīng)許可,，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；
5,、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者,。
第七章 移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職,、調(diào)職等,，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。
手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者,，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù),，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。
第二條 員工移交事項(xiàng)如下：
1．個(gè)人保管或使用的公司物品,；
2．本公司或部門有關(guān)的印章；
3．本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息,；
4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料,；
5．本部門保管的其它所有資料,，包括電子資料。
第八章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：
1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng),；
2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司總經(jīng)理視具體情況而定,。
第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：
1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；
2．品行端正,，工作努力,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
3．熱心服務(wù),，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者,。
第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：
1．對(duì)公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有一定成效者；
2．全年全勤,，無遲到,、早退及請(qǐng)假者,；
3．檢舉違規(guī),、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。
第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以大功：
1．遇災(zāi)后,，為公司搶救有功者；
2．替公司開源節(jié)支,，節(jié)省重大支出,，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；
3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng),，經(jīng)查屬實(shí)者,。
第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
1．一年內(nèi)記大功三次者,；
2．對(duì)公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者,；
3．工作定期考察,，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者,；
4．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),，堪為全公司員工表率者,。
第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：
1．未經(jīng)許可,，擅自在公司推銷物品者,；
2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者,；
3．態(tài)度傲慢,，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。
第七條 員工有下列行為之一者,，予以小過：
1．工作時(shí)間內(nèi),，作其他事情，如睡覺,、下棋,；
2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者；
3．為他人做不實(shí)的證明者,；
4．偷拆他人或公司的信件者,；
5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者,；
6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者,；
7,、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),，但未造成重大損失者,。
第八條 員工有下列行為之一者，予以大過：
1．有瀆職,，失職等情況,，后果較嚴(yán)重者；
2．違反命令或有威脅,、侮辱主管的行為者,；
3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者,；
4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者,；
5．怠工、罷工者,；
6．其它關(guān)系情節(jié)重大者,。
第九章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利,。
第三條 公司可視情況,，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng),。
第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,，其各項(xiàng)福利可享雙份。
第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì),。
第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,，
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,，未滿一年者按比例發(fā)放；
2．未到年終離職者不發(fā),。
第七條 公司年終結(jié)算如有盈利,，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪,。
第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié),、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金
額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定,。
第十章 崗位管理制度
第一條 部門主管,、經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,。
2,、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3,、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作,；
5,、部門主管有權(quán)招聘,、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；
6,、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；
7,、如部門主管未合理的安排工作,，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；
8,、加強(qiáng)成本核算,，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益,。
第二條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)
1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；
2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,，加強(qiáng)管理,，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題；
4,、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),，與企劃人員及時(shí)交流；
5,、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；
7、合同一式三份,，一份交客戶,，一份交業(yè)務(wù)部，一份交辦公室,；
第十一章 衛(wèi)生與安全制度
第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔,。
第二條 第二條 公司全體員工,，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
第三條 第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,，做必要的安全 處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛,，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),，并需先了解其性
能，檢查車況,。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開公司時(shí),，應(yīng)檢查電燈,、門窗、電腦,、電器等,，以防
盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
第十二章 培訓(xùn)制度
第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,，充實(shí)專業(yè)知識(shí),，提高工作效率，擬辦理在職員工
教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì),。
第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：
1,、新員工由辦公室門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；
2,、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),；
3、在崗員工將根據(jù)不同階段,，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃,；
4、公司將視不同情況,，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn),。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇二
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,。規(guī)矩也就是制度,。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為,，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),；對(duì)于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”,。首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化,、規(guī)范化,，最大程度的降低運(yùn)營成本；其次,，規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí),，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則,，建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德,，使公司與員工雙方的利益得以保障,。每個(gè)人首先有他的社會(huì)性,，而成為一個(gè)企業(yè)的員工,，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來制定的,。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),，為了同一目標(biāo)努力,，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。
我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上,，制度面前人人平等,，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn),。
作為新員工,，初入一個(gè)陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要,。它是讓你全面了解一個(gè)公司最直接的途徑和手段,。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀，了解企業(yè)文化,，同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利,、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境,，迅速地融入團(tuán)隊(duì),，愉快地開展工作。
作為入職后的老員工,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度,，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效,，減少和避免工作的錯(cuò)誤性,。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工個(gè)人的利益,。同時(shí),，提升自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成長與發(fā)展,。
作為公司管理層,，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以身作則,，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中,，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作,，指導(dǎo)、引導(dǎo),、糾正員工的行為,，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)競爭力,。
規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律,，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴(yán)肅的,。公司每一項(xiàng)制度的推行,、實(shí)施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化的管理,，因此,，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會(huì)隨著工作實(shí)際情況進(jìn)行不斷的更新與完善,，使之更具有推行性,，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度,，以此約束公民的行為,，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于我們企業(yè)來說,，規(guī)矩也就是規(guī)章制度,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。首先,，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化,、規(guī)范化，最大程度的降低運(yùn)營成本,；其次,，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益,；同時(shí),，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范職業(yè)道德,，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個(gè)人首先有他的社會(huì)性,，而成為一個(gè)企業(yè)的員工,，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來制定的,。它的目的不是為了懲罰和控制,，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性,，使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),，為了同一目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展,。
我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上,，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行,，這也是一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn),。
作為新員工，初入一個(gè)陌生的職場環(huán)境,，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要,。它是讓你全面了解一個(gè)公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀,，了解企業(yè)文化,，同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù),，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境,，迅速地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作,。作為入職后的老員工,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限,，保證日常工作的順利和高效,，減少和避免工作的錯(cuò)誤性。遵守工作程序,，也能充分保護(hù)員工個(gè)人的利益,。同時(shí)，提升自身職業(yè)化,，促進(jìn)與企業(yè)的共同成長與發(fā)展,。
作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工,，不僅要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以身作則，做好表率,，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中,，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo),、引導(dǎo),、糾正員工的行為,，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性,，提升團(tuán)隊(duì)競爭力,。
規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必須服從的約束力,，也就是說制度是嚴(yán)肅的,。公司每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)施都有賴于每一位員工的努力,。我們倡導(dǎo)人性化的管理,，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中,，也會(huì)隨著工作實(shí)際情況進(jìn)行不斷的更新與完善,，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。
行政部林曦,。
古人云：“無規(guī)矩不成方圓”，規(guī)矩是人類生存與發(fā)展的前提和基礎(chǔ),，作為個(gè)人,，遵守規(guī)矩才能迎合時(shí)代與社會(huì)的發(fā)展,而作為企業(yè)，在發(fā)展過程中不僅要守規(guī)矩,，企業(yè)還需要建立自己的“規(guī)矩”,，這個(gè)“規(guī)矩”就是企業(yè)內(nèi)部的管理制度。無論國內(nèi)還是國外,，大大小小的企業(yè)數(shù)不勝數(shù),，而每年都有許多企業(yè)倒閉，在同行的競爭中被淘汰,，這其中原因要么是企業(yè)市場競爭力不夠,，要么就是內(nèi)部管理制度不完善，員工的變動(dòng),，人才的流失,。相反，在行業(yè)激烈的競爭中脫引而出的那些著名企業(yè),，它們都有著自己獨(dú)特的管理體制,，這些管理體制在自身企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵性作用。試想,，假如一間擁有幾千名員工的企業(yè),，如果企業(yè)一心只想著對(duì)外擴(kuò)張，擴(kuò)大企業(yè)板塊,，而忽視了內(nèi)部員工的管理,，沒有具體規(guī)章制度去約束員工的工作范圍甚至是行為規(guī)范,，這樣企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力和凝聚力都已經(jīng)是個(gè)問題，更談不上員工與企業(yè)共同發(fā)展和進(jìn)步,。
作為互聯(lián)網(wǎng)巨頭的阿里巴巴集團(tuán),，馬云在35歲創(chuàng)立阿里巴巴，49歲辭任ceo,，作為中國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)袖級(jí)人物,，馬云的阿里巴巴和馬云本人都驚艷了中國互聯(lián)網(wǎng),，而馬云在建立董事會(huì)制度,、培養(yǎng)接班人和權(quán)利控制分配等方面獨(dú)特的管理思維，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)甚至商業(yè)領(lǐng)域提供了重要的參照范文,。在阿里巴巴內(nèi)部有一個(gè)績效管理制度,，這份制度按季度對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)分，而獎(jiǎng)勵(lì)的形式有加薪,，股票期權(quán),，獎(jiǎng)金和新的工作機(jī)會(huì)等，這種管理制度大大提高了員工的工作積極性,，堅(jiān)持公司的目標(biāo),，完成本職工作。制度的建立讓員工無論在工作還是日常行為中,，都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是引導(dǎo)著員工朝著公司發(fā)展目標(biāo)一起前進(jìn)。廣東華紅農(nóng)牧集團(tuán)的“7s管理體制”也是一個(gè)成功的典例,。7s管理是根據(jù)5s體制不斷深入而形成的,，5s起源于日本，核心為“整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)”,，指在生產(chǎn)現(xiàn)場對(duì)人員、機(jī)器,、材料,、方法、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理,，而7s是在此基礎(chǔ)上,，加入“安全和節(jié)約”，一共是“整理,、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng),、安全,、節(jié)約”。這些內(nèi)容保證了公司優(yōu)雅的生產(chǎn)和辦公環(huán)境,，良好的工作秩序和嚴(yán)明的工作紀(jì)律,，同時(shí)也是提高工作效率，生產(chǎn)高質(zhì)量,、精密化產(chǎn)品,，減少浪費(fèi)、節(jié)約物料成本和時(shí)間成本的基本要求,。所有新員工入職華紅集團(tuán)都需學(xué)習(xí)和遵守7s管理理念,，工作當(dāng)中按照7s管理正確地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，這樣做的好處不僅規(guī)范了員工的日常行為,，加強(qiáng)紀(jì)律性,，而且改善員工精神面貌，對(duì)于整個(gè)企業(yè)形象的提升有著積極作用,。
通過以上所述,，我們可以看到一個(gè)正確的企業(yè)管理制度的重要性，它影響著員工的成長與企業(yè)發(fā)展方向,。
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和資金情況,，編制采購計(jì)劃；
全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的原料,、包裝材料的采購工作,；
掌握好實(shí)際庫存和在途物料情況；
負(fù)責(zé)簽訂購貨合同,；
嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗(yàn)制度,；
隨時(shí)掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)責(zé),；
下屬的管理工作,。
工作職責(zé)：
采購管理制度、采購作業(yè)流程,、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善,；
市場行情的調(diào)查、動(dòng)態(tài)資訊收集,、整理,，及時(shí)上報(bào)，以便及時(shí)調(diào)整采購策略,；
依業(yè)務(wù)訂單適時(shí),、適品,、適量的采購，并跟催采購進(jìn)度,，確保訂購物料按時(shí),、按量、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫,，協(xié)調(diào)銷售,、生產(chǎn)的有效進(jìn)行。訂單變更與撤消,、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞,，確保供方滿足我公司之需求。
與供應(yīng)商采購異常,、退,、換貨,、補(bǔ)償事宜的處理,，確保我司利益；
加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò),，確保貨源充足,，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時(shí)間準(zhǔn)確,；
做好下屬的管理工作,。
這種職責(zé)類的東西，沒有標(biāo)準(zhǔn),，要看企業(yè)的具體情況,，給你一個(gè)作為例子。
職責(zé)一：參與供應(yīng)商管理體系的建立,。
工作任務(wù)參與制定供應(yīng)商的管理制度與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),、供應(yīng)商選擇及退出標(biāo)準(zhǔn)。
參與組織建立供應(yīng)商名錄,，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)和審核,，對(duì)供應(yīng)商名錄進(jìn)行修訂。
工作任務(wù)負(fù)責(zé)采購驗(yàn)廠工作,。
負(fù)責(zé)組織與供應(yīng)商進(jìn)行采購合同的洽談及合同簽訂工作,。
負(fù)責(zé)組織采購員對(duì)供應(yīng)商供貨進(jìn)度的跟蹤工作。
負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部與供應(yīng)商的對(duì)賬及結(jié)算工作,。
職責(zé)三：負(fù)責(zé)搜集相關(guān)市場信息,，提出采購策略建議。
工作任務(wù)負(fù)責(zé)主動(dòng)搜集市場信息,。
負(fù)責(zé)對(duì)市場信息進(jìn)行匯總和分析參與提出采購策略建議4|評(píng)論,。
1〃訂購單的下達(dá),。2〃物料交期的控制。
3〃材料市場行情的調(diào)查,。4〃查證進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量,。
5〃進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。
6〃與供應(yīng)商有關(guān)交期,、交量等方面的溝通協(xié)調(diào),。
還有下面的1開發(fā)合格供應(yīng)商及與現(xiàn)有合格供應(yīng)商保持緊密聯(lián)系。
2詢價(jià),，比價(jià),，議價(jià)，且適時(shí),，適量,，適質(zhì)。適價(jià)購進(jìn)公司所需材料,。
3供應(yīng)商日常評(píng)鑒及考核管理,。
8提供最新的市場行情并參與采購決策。
14新供應(yīng)商開發(fā)及新機(jī)種物料的詢價(jià),，議價(jià),，比價(jià)。
采購員崗位職責(zé),。
崗位名稱：采購員,。
直接上級(jí)：采購經(jīng)理。
負(fù)責(zé)對(duì)象：物資的采購,、供應(yīng)（主要指面料）,。
工作目標(biāo)：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質(zhì)、保量安全及時(shí)的滿足,。
權(quán)力與責(zé)任：
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和資金情況,，編制采購計(jì)劃；
全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的原料,、包裝材料的采購工作,；
對(duì)主要原料供應(yīng)商進(jìn)行考查；
負(fù)責(zé)簽訂購貨合同,；
嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗(yàn)制度,；
隨時(shí)掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)責(zé),；
下屬的管理工作,。
工作職責(zé)：
采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善,；
依業(yè)務(wù)訂單適時(shí),、適品、適量的采購,，并跟催采購進(jìn)度,，確保訂購物料按時(shí)、按量,、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫,，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進(jìn)行,。訂單變更與撤消,、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求,。
與供應(yīng)商采購異常,、退、換貨,、補(bǔ)償事宜的處理,，確保我司利益；
加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò),，確保貨源充足,，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時(shí)間準(zhǔn)確,；
做好下屬的管理工作。
俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度,，以此約束公民的行為,，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于我們企業(yè)來說,，規(guī)矩也就是規(guī)章制度,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。首先,，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化,、規(guī)范化，最大程度的降低運(yùn)營成本,；其次,，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí),，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則,，建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德,，使公司與員工雙方的利益得以保障,。每個(gè)人首先有他的社會(huì)性，而成為一個(gè)企業(yè)的員工,，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的,。
了解一個(gè)公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀,，了解企業(yè)文化,，同。
時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利,、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù),，能夠幫助你更。
則,，做好表率,，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作,，指導(dǎo),、引導(dǎo)、糾正員工的行為,，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)競爭力,。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律,，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴(yán)肅的,。
為,，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時(shí),，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展,。
建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為,，也會(huì)受到嘉獎(jiǎng),。只有這樣才能做到管理的公。
司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，從而使我清醒地認(rèn)識(shí)到,，學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制。
度的重要性和必要性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實(shí)際情況,，談點(diǎn)心得體會(huì)：
一、通過對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，增加了對(duì)公司的了解,，更增加了遵守公司規(guī)章制。
度的自覺性和緊迫性,。規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保障，沒有,。
應(yīng)該以身作則,，時(shí)時(shí)以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率,。作為一個(gè)公司的基,。
層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則,，事事起模范帶頭作用,，這樣才能保障整個(gè)部門的純潔。
性,，才能調(diào)動(dòng)整個(gè)部門自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的積極性,，把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度真正落實(shí)到。
實(shí)處,，使每位員工都能自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己,。
三,、認(rèn)識(shí)自己的不足，改正自己的缺點(diǎn),。通過對(duì)照公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí),。
三是自我約束,，自我創(chuàng)新的能力不強(qiáng)；四是以身作則自我要求的決心不大,；五是執(zhí)行公司規(guī),。
真履行工作職責(zé)；三是增強(qiáng)自我約束的能力,，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況,，認(rèn)真研究工作中。
目標(biāo)。
5.做好每日,、每月工作計(jì)劃和工作情況并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)6.最好回訪工作,，把客戶特別滿意。
和特別不滿意的人員記錄在案,，給人力資源部做績效,、獎(jiǎng)懲提供參考，同時(shí)也第一時(shí)間掌握,。
諾書,。
遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書我志愿加入公司（），本人鄭重承諾如下：
項(xiàng)與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況,，并承諾上述證件資料均真實(shí),、有效、準(zhǔn)確,。本人確認(rèn)以下所,。
有錄用條件：
1.具備并及時(shí)提供國家及勞動(dòng)保障部門規(guī)定的有效就業(yè)手續(xù)。2.按公司要求提供甲方辦理錄用,、社會(huì)保險(xiǎn)等所需的證明材料,。3.能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)。4.不曾患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病,。
5.已與原用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同,，并終止勞動(dòng)關(guān)系。6.與原用人單位無競業(yè)限制約定或已經(jīng)解除競業(yè)限制約定,。7.沒有被通緝?cè)诎富虮蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住。
8.入職后同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)并按甲方勞動(dòng)合同文本簽訂勞動(dòng)合同,。9.按甲方規(guī)定進(jìn)行試用期考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的,。
10.其他符合用人單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。
二,、本人已接受公司入職包括相關(guān)制度的培訓(xùn),，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》,。
內(nèi)容,、崗位操作規(guī)范等，無任何異議,，保證嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行,。
三、保證時(shí)刻忠誠于公司,，時(shí)時(shí)處處以公司利益為重,，不損害公司利益,。
四、保證全心全意為顧客服務(wù),，確保顧客利益高于一切,，不損害顧客利益，做到“讓顧,。
客滿意”,。
五、保證堅(jiān)持原則,，秉公辦事,，廉潔奉公，一切按規(guī)章制度行事,，做到不吃請(qǐng)受賄,，不。
損公肥私,，不以權(quán)謀私,，不違法亂紀(jì)。
六,、保證忠實(shí)地履行崗位職責(zé),，竭盡全力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)決做到手續(xù)齊備,，賬目,。
清楚，帳物相符,，金額準(zhǔn)確,。不弄虛作假，不貪污,，不挪用公款,。
對(duì)主要原料供應(yīng)商進(jìn)行考查；負(fù)責(zé)簽訂購貨合同,；
嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗(yàn)制度,；隨時(shí)掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)責(zé),；下屬的管理工作,。
工作職責(zé)：
依業(yè)務(wù)訂單適時(shí)、適品,、適量的采購，并跟催采購進(jìn)度,，確保訂購物料按時(shí),、按量,、保。
質(zhì)送達(dá)我司倉庫,，協(xié)調(diào)銷售,、生產(chǎn)的有效進(jìn)行。訂單變更與撤消,、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞,，確保供方滿足我公司之需求。
采購工作,。
領(lǐng)導(dǎo)審批,。
負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部與供應(yīng)商的對(duì)賬及結(jié)算工作職責(zé)三：負(fù)責(zé)搜集相關(guān)市場信息，提出采購策略建議工作任務(wù)負(fù)責(zé)主動(dòng)搜集市場信息負(fù)責(zé)對(duì)市場信息進(jìn)行匯總和分析參與提出采購策略建議4|評(píng)論1〃訂購單的下達(dá),。
直接上級(jí)：采購經(jīng)理,。
負(fù)責(zé)對(duì)象：物資的采購、供應(yīng)（主要指面料）工作目標(biāo)：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質(zhì),、保量安全及時(shí)的滿足權(quán)力與責(zé)任：
嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗(yàn)制度,；隨時(shí)掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)責(zé),；下屬的管理工作,。
工作職責(zé)：
依業(yè)務(wù)訂單適時(shí)、適品,、適量的采購,，并跟催采購進(jìn)度，確保訂購物料按時(shí),、按量,、保。
質(zhì)送達(dá)我司倉庫,，協(xié)調(diào)銷售,、生產(chǎn)的有效進(jìn)行。訂單變更與撤消,、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞,，確保供方滿足我公司之需求。與供應(yīng)商采購異常,、退,、換貨、補(bǔ)償事宜的處理,，確保我司利益,；加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足,，供貨質(zhì)量穩(wěn)定,，交貨時(shí)間準(zhǔn)確,；做到遵紀(jì)守法、秉公辦事,、大公無私,、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實(shí)虛心,、盡職盡責(zé),、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神,；做好下屬的管理工作,。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇三
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進(jìn)公司健康發(fā)展,。公司歷時(shí)一年的清理,、評(píng)估、修訂,、評(píng)審工作,，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》xx年9月出臺(tái)，共形成六大類80項(xiàng)制度,，內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營、財(cái)務(wù),、審計(jì),、人力資源、黨群及綜合管理等方面,。
最近,，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本,，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動(dòng),。分公司為此在五月初對(duì)職工開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)為管理制度對(duì)塑造我公司形象,，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我的學(xué)習(xí)心得體會(huì),。
一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作規(guī)范,，就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理,，向紀(jì)律嚴(yán)明,、作風(fēng)扎實(shí)、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過,，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布,，開展學(xué)習(xí)討論，我認(rèn)為是非常及時(shí)和必要的,，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,，提高全公司人員的整體素質(zhì)。
我公司管理制度內(nèi)容全面,，涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面,。特別是公司行政管理制度、公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面,，滲透到職工工作的各個(gè)層面,，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度,，提高了工作效率,，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神,，倡導(dǎo)守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
作為一個(gè)青年員工,，一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度,，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的不足,，針對(duì)管理制度逐條對(duì)照,，找出自己在平時(shí)工作中的不足；三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上,，認(rèn)真對(duì)照管理制度，做好日常的每一項(xiàng)工作,，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì)。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇四
一,、各班要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛護(hù)公物教育,，使學(xué)生養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣。
二,、各班公物保管工作由各班愛護(hù)公物監(jiān)督員負(fù)責(zé),，監(jiān)督員每日查看公物保管情況，發(fā)現(xiàn)公物被損,，要及時(shí)查明原因,，上報(bào)班主任,。
三、班內(nèi)公物實(shí)行負(fù)責(zé)到人,，每位學(xué)生對(duì)自己負(fù)責(zé)的公物要認(rèn)真負(fù)責(zé),，妥善保管和維護(hù)。
四,、學(xué)生損壞公物應(yīng)主動(dòng)向老師或愛護(hù)公物監(jiān)督員說明情況,，班主任依據(jù)損壞公物賠償辦法給予處理。
五,、愛護(hù)公物的幾項(xiàng)具體要求：
1,、要愛護(hù)學(xué)校的一切設(shè)備，不在任何地方亂涂,、亂貼,、亂刻、亂掛,。
2,、認(rèn)真作好教學(xué)儀器的保管，不隨意亂開電視,、投影儀,、電燈、電扇,、電閘開關(guān)等,，以免損壞影響學(xué)校。
3,、開關(guān)門窗時(shí)要輕拉輕推,，以防震壞玻璃。
4,、室內(nèi)桌椅要保持整齊,，輕搬輕放。
5,、愛護(hù)清掃工具,，用完后放回原處，擺放整齊,。
6,、勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)一度電,、一滴水,。
7、操場上體育器材一律不許帶入室內(nèi)，防止損壞公物帶來危險(xiǎn),。
8,、要愛護(hù)花草樹木，不從草坪中穿行,。
9,、要愛護(hù)學(xué)校塑膠草場，不做任何破壞性的行為,，按照學(xué)校規(guī)定使用,。
10、愛護(hù)校園內(nèi)廁所設(shè)備,，正確使用廁所設(shè)施，便后輕按沖廁,，輕開廁所門,，輕關(guān)廁所門，輕擰門把手,。
六,、損壞公物賠償方法。
1,、不慎損壞,，主動(dòng)承認(rèn)者，照價(jià)賠償,。
2,、故意損壞者，除照價(jià)賠償外,，學(xué)校要給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育,，并記入《損壞公物檔案》。
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遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇五
該管理人員在教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，應(yīng)牢固確立為教育教學(xué)服務(wù),、為師生服務(wù)的思想,，努力熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，當(dāng)好名副其實(shí)的教學(xué)后勤兵和好參謀,。具體做到：
一,、負(fù)責(zé)學(xué)校電教設(shè)備的登記造冊(cè)、添置,、保管,、借還、維修保養(yǎng)和使用指導(dǎo)工作。（電教設(shè)備指幻燈機(jī),、錄音機(jī),、投影機(jī)、電視機(jī),、放像機(jī),、照相機(jī)、微電腦,、擴(kuò)大機(jī)等硬件設(shè)備）（電教設(shè)備不得私自借人或私自帶出校外或放在自己宿舍內(nèi)）,。
二、負(fù)責(zé)學(xué)校廣播,、電視等線路的通暢及有關(guān)活動(dòng)的攝影,、攝像、開大會(huì)的廣播等,。
三,、管理好學(xué)校圖書室，做好圖書的購買,、點(diǎn)冊(cè),、驗(yàn)收、入庫,、簽報(bào)發(fā)票工作,，新圖書的編目、排架工作,，隨到隨編及時(shí)上架,。做好師生圖書的借還工作。開展新書介紹和導(dǎo)讀工作,，及時(shí)修補(bǔ),、處理舊書。
四,、分類保管好各種教學(xué)儀器資料,，并向教導(dǎo)處和教師推薦、提供,。
五,、負(fù)責(zé)閱覽室的清潔、整理和圖書報(bào)刊雜志的閱覽指導(dǎo)工作,，按規(guī)定開放閱覽室,。
六、做好電教,、圖書,、儀器的借還使用情況的記載工作,，并對(duì)使用人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，建立相應(yīng)的檔案,。
七,、及時(shí)提出建議，協(xié)助教導(dǎo)處做好教學(xué)用書,、雜志報(bào)刊的訂閱工作和教學(xué)雜志的借還裝訂工作,。
八、做好安全保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生工作,，成為文明組室,。
九、及時(shí)做好教導(dǎo)處下達(dá)的臨時(shí)性工作,。
十,、與區(qū)、鎮(zhèn)圖書館加強(qiáng)聯(lián)系,，向?qū)W校師生作讀好書活動(dòng)的信息介紹,。
文檔為doc格式。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇六
（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗,。
確保制度作用有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者要起帶頭作用,。中國古代的曹操就曾以“割發(fā)代首”樹立遵守制度的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格遵守了,，自然會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生影響,。一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)就是要嚴(yán)格的要求自己，只有要嚴(yán)格要求自己,，從自身做起,，才能領(lǐng)導(dǎo)他人，員工才會(huì)心服口服,，才會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮,，員工都是這樣的心里，他們覺得領(lǐng)導(dǎo)做不到的,，憑什么來指揮自己呢,？有這樣的心里也是很正常的呢，所以領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格遵守制度,，這樣才能使員工遵守,。同時(shí)要將制度的完善和執(zhí)行作為公司的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,，長期關(guān)注,。
通過對(duì)實(shí)際工作的了解,，認(rèn)真征求廣大員工的意見，并開展制度討論,。同時(shí)各部門之間要加強(qiáng)聯(lián)系，做到所訂制度具有統(tǒng)一性,、互補(bǔ)性,。制度出臺(tái)后要相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)確實(shí)不適應(yīng)形勢發(fā)展要求的制度不能墨守陳規(guī),，該及時(shí)修訂,、完善或廢除的，要堅(jiān)決取締舊制度,，確保制度不脫離實(shí)際,。一套制度的出臺(tái)和實(shí)施，不是那么簡單的事情呢,，一定要科學(xué)合理,，要讓員工能接受，連員工都不能接受的制度能執(zhí)行下去嗎,？這樣就是無效制定呢,，所以呢，企業(yè)在做每項(xiàng)決定的時(shí)候,，一定要讓員工可以接受,，這樣很利于企業(yè)管理。
執(zhí)行制度時(shí),，應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)和幫助,，及時(shí)解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。主要應(yīng)把制度作為一項(xiàng)重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，同時(shí)還應(yīng)將員工對(duì)制度的掌握程度作為對(duì)員工考核的重要內(nèi)容,，激勵(lì)員工自覺學(xué)習(xí)制度。在加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)時(shí)還應(yīng)運(yùn)用發(fā)生的諸多違規(guī)案例開展警示教育,，使大家充分認(rèn)識(shí)不執(zhí)行制度對(duì)集體和個(gè)人所造成的危害,，從而自覺遵守制度，營造良好氛圍,。企業(yè)的制度一定要讓員工明白,，這樣的制度對(duì)他們自身有什么好處，可以作為他們的績效,，直接影響他們自身的利益,，這樣他們就會(huì)嚴(yán)重遵守和執(zhí)行了呢。
加強(qiáng)制度執(zhí)行情況跟蹤在執(zhí)行制度過程中,，還應(yīng)建立部門之間,、員工之間相互監(jiān)督的制衡機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況及時(shí)舉報(bào),，并對(duì)舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)知情不報(bào)者,，也應(yīng)給予相應(yīng)處罰。同時(shí),，部門要對(duì)各部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,、定期考核，有效提高制度執(zhí)行力,。制度的執(zhí)行也要定期的進(jìn)行檢查的呢,，不是每項(xiàng)制度都可以執(zhí)行下去的呢，要先實(shí)際運(yùn)用,，然后看在企業(yè)的效果,，如果效果不好，那肯定不能執(zhí)行下去的呢,，這也是個(gè)磨合期,，要看執(zhí)行的情況，要看在企業(yè)有沒有起到好的效果,，要定期跟蹤,，了解詳細(xì)情況。
企業(yè)制度是每個(gè)企業(yè)不可缺少的,，不是所有的制度的都是適合企業(yè)的呢,，要考察要適應(yīng)的呢，一項(xiàng)制度的出臺(tái),，管理者一定要保證他順利進(jìn)行,，要提到制度的執(zhí)行力，如果沒有執(zhí)行力,，那制度就是空談。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇七
第一條,、為加強(qiáng)企業(yè)管理,使職工考勤工作切實(shí)成為推動(dòng)生產(chǎn),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有利措施.不斷提高廣大職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性,保證正常的生產(chǎn)和工作秩序,特制定本制度.
第二條,、?加強(qiáng)思想教育,做好思想政治工作,提高廣大職工對(duì)職工考勤工作的認(rèn)識(shí),認(rèn)真自覺地遵守考勤制度,以教育為主,處罰為輔,對(duì)不遵守考勤制度,并弄虛做假的,按考勤制度規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁和紀(jì)律處分.
二、?考勤,。
第三條?各單位要設(shè)專（兼）職考勤員,要認(rèn)真履行職責(zé),一絲不茍地執(zhí)行制度,實(shí)事求是地填寫職工出勤,、缺勤、遲到,、早退等考勤記錄,做為計(jì)發(fā)工資依據(jù).對(duì)玩忽職守,、弄虛做假的專（兼）職考勤員,給予罰款.
凡阻礙專（兼）職考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者,視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款,、行政處分等.
第四條?考勤范圍,。
凡是我公司在冊(cè)職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工,、農(nóng)民合同制職工,、臨時(shí)工）.
第五條?考勤辦法,。
以機(jī)關(guān)部室、項(xiàng)目經(jīng)理部,、專業(yè)公司（班,、組）為考勤單位,考勤員每天上下班時(shí)將職工出勤、缺勤,、遲到,、早退等情況填寫《職工月份考勤記錄表》,同時(shí)在月份計(jì)算工資前記入《職工考勤卡片》.
三、?勞動(dòng)紀(jì)律,。
第六條?認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作制度,貫徹電力勞動(dòng)者綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制考勤管理制度,嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,積極完成本職工作.
第七條?對(duì)遲到,、早退全月累計(jì)計(jì)算,不足四小時(shí)按四小時(shí)計(jì)算,超過四小時(shí)不足八小時(shí),按八小時(shí)計(jì)算扣發(fā)工資和施工津貼.全月累計(jì)遲到、早退超過三次以上者,執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí),當(dāng)月不受獎(jiǎng).
第八條?認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位,上班前不喝灑,工作時(shí)間不打鬧,不帶孩子,不做與生產(chǎn)（工作）不相干的事情或閑談鬧逗,不妨礙他人工作.
第九條?對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)仍不改正者,可根椐公司《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)規(guī)定處理.
第十條?工作期間（包括非工作時(shí)間）聚眾鬧事,影響生產(chǎn)和人身安全者,除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和停止工作檢查外考勤管理制度,另可根椐情節(jié)輕重予以罰款,由保衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單,造成嚴(yán)重后果者要追究其刑事責(zé)任.
第十一條?在工作崗位或工作時(shí)間嚴(yán)禁做私活（包括非工作時(shí)間用公家的機(jī)械設(shè)備,、材料為私人做活）.對(duì)做私活者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,并將所用公家材料,、機(jī)械設(shè)備等費(fèi)用,由所在單位出據(jù)折價(jià),在工資中扣還.在工作時(shí)間要按做私活的工時(shí)扣發(fā)工資,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部加重處罰.
第十二條?嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,職工有事,必須請(qǐng)假.無故不請(qǐng)假外出者,按曠工論處,曠工處理辦法:曠工除按《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,一律扣發(fā)工資和各種工資性津貼.給予行政處分者,按處分決定執(zhí)行.執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的,無故曠工一天以上者（含一天）扣發(fā)月全部獎(jiǎng)金.職工曠工必須由其所在單位及時(shí)寫出書面材料上報(bào)勞動(dòng)人事部考勤管理制度,并記入本人考勤卡.
第十三條?凡停止工作檢查期間,停發(fā)工資和工資性津貼,改發(fā)待崗工資或按公司決定處理.
第十四條?新入廠大中專技校畢業(yè)生,一律實(shí)行試用期六個(gè)月,在試用期間發(fā)現(xiàn)有偷盜、打架斗毆,、?不服從分配或違反勞動(dòng)紀(jì)律（半年累計(jì)遲到,、早退七次以上,曠工三天以上者）取消試用期,解除勞動(dòng)合同.
第十五條?各單位要建立健全考勤制度,對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要表揚(yáng),違反勞動(dòng)紀(jì)律的要批評(píng)教育,并按以上規(guī)定罰款,發(fā)現(xiàn)班（組）長有營私舞弊者,單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)班（組）長進(jìn)行罰款.
四、請(qǐng)銷假制度,。
第十六條?病假,。
按公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)制定的《職工病假管理辦法》執(zhí)行.
第十七條?事假。
1,、職工有事必須請(qǐng)事假,并一律辦理請(qǐng)事假手續(xù),不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工處理.
2,、準(zhǔn)假權(quán)限:請(qǐng)事假三天（含三天）以內(nèi)者,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案.三天以上者經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人力資源部批準(zhǔn).自主經(jīng)營、獨(dú)立核算單位自行審批,嚴(yán)格履行手續(xù).
3,、續(xù)假:職工請(qǐng)假需延續(xù)者,必須提前申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,未經(jīng)批準(zhǔn)到期不歸者按曠工處理.
4,、職工請(qǐng)假期滿返回,必須到批假部門銷假,不及時(shí)銷假者按曠工處理.
第十八條?探親假。
1,、學(xué)徒工,、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí),、見習(xí),、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇,從轉(zhuǎn)正之月起按比例享受當(dāng)年的休假假期.
2、合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇,臨時(shí)工不能享受探親假待遇.
3,、受刑事處分（包括緩刑執(zhí)行期間）和勞動(dòng)教養(yǎng)人員,不享受探親待遇.
4,、已婚職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期30天；未婚職工探望父母的每年給予探親假一次,假期20天.并按規(guī)定報(bào)銷一人次往返路費(fèi).
5,、已婚職工探望父母的每四年給假一次,（婚后的第二年算起,1997--20002001--2004以次類推）假期20天,往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由公司負(fù)擔(dān).
6,、所批準(zhǔn)的假期不得自行分期使用,如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者,需由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人力資源部備案.可另行安排休假,否則余假作廢.探親假規(guī)定只報(bào)銷一人次往返路費(fèi).
7、職工休假返回時(shí)把本人休假所發(fā)生的往返票據(jù)交給本單位的勞資員考勤管理制度,由勞資員統(tǒng)一到人力資源部辦理報(bào)銷手續(xù)（個(gè)人來辦一律不受理）,到財(cái)務(wù)部報(bào)銷.自主經(jīng)營,、獨(dú)立核算單位自行辦理報(bào)銷手續(xù)到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷.
第十九條,、帶薪年休假,。
職工參加工作滿5年不滿15年的,每年休假7天；參加工作滿15年以上的,每年休假14天.休假天數(shù)不包括法定假日,路費(fèi)自理.
第二十條?探傷假,。
實(shí)際從事放射工作15年的人員,可享受休假14天,實(shí)際從事放射工作15--25年的人員,可享受休假21天,實(shí)際從事放射工作25年以上的,可享受休假28天.假期包括公休假日和法定節(jié)日,路費(fèi)自理.
第二十一條,、婚喪假。
1,、婚假:婚假三天,晚婚假10天,生育護(hù)理假7天.
2,、喪假:職工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡時(shí),可享受喪假三天,如職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要本人去外地料理喪事的,可視其路程遠(yuǎn)近另給路程假,路費(fèi)自理.
第二十二條,、生育假。
1,、女職工懷孕超過六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的,憑醫(yī)務(wù)部門證明可辦理休假手續(xù),報(bào)勞動(dòng)人事部批準(zhǔn),享受病假等待遇.
2,、時(shí)間:從女職工辦理休假手續(xù)起,直至嬰兒滿兩周歲.
3、待遇:產(chǎn)假期四個(gè)月:技能工資執(zhí)行100%,崗位工資100元.四個(gè)月后至二年:技能工資執(zhí)行75%,崗位工資100元.
第二十三條,、職工申請(qǐng)休假時(shí),必須提前填寫休（事）假申請(qǐng)單,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非自主經(jīng)營,、獨(dú)立核算單位需再到勞動(dòng)人事處辦理休假手續(xù).職工在上述假期和路程假期內(nèi),其基本工資及部分津貼百分之百發(fā)放但不發(fā)給獎(jiǎng)金、施工津貼等.
五,、附則,。
第二十四條、廣大職工和各級(jí)干部要認(rèn)真監(jiān)督和帶頭執(zhí)行本規(guī)定,對(duì)不負(fù)責(zé)任,出面說情,弄虛作假的干部要加重處罰.
第二十五條,、本規(guī)定內(nèi)容如遇與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí),按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第二十六條,、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇八
一,、總則,。
1、?公司財(cái)務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計(jì)劃內(nèi)的支付,，由相關(guān)各部門總監(jiān)的書面授權(quán),，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理;屬計(jì)劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán),，財(cái)務(wù)規(guī)章制度。
2,、?嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,，接受財(cái)政、稅務(wù),、審計(jì)等部門的檢查,、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法,、真實(shí),、及時(shí),、準(zhǔn)確、完整,。
二?,、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)。
（一）財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé),。
1,、?對(duì)崗位設(shè)置、人員配備,、核算組織程序等提出方案,。同時(shí)負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財(cái)會(huì)人員,。
2,、?貫徹國家財(cái)稅政策、法規(guī),，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式,，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。
3,、?進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測,、計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用,、提高經(jīng)濟(jì)效益。
4,、?其他相關(guān)工作,。
（二）財(cái)務(wù)主管職責(zé)。
1,、?負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作,。
2、?負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員配備,、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見,。
3,、?負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核,。
4,、?負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定，推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等,。
5,、?嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,。
6,、?參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營活動(dòng)的預(yù)測、計(jì)劃,、核算,、分析決策和管理，做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查。
7,、?組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制,、分析及考核,。
10、?負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料,、文件,、憑證、報(bào)表的整理,、收集和立卷歸檔工作,，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷毀。
11,、?參與價(jià)格及工資,、獎(jiǎng)金、福利政策的制定,。
12,、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）會(huì)計(jì)職責(zé),。
3,、?會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督,，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作;。
4,、?完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
（四）出納職責(zé),。
1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè),，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證,。
2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫。
3,、對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié),，及時(shí)核對(duì)，保證帳實(shí)相符,。
三,、現(xiàn)金管理制度。
1,、?所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé),。
2、?建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿,，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額核對(duì)庫存。作到日清月結(jié),，帳實(shí)相符,。
3、?庫存現(xiàn)金超過3000元時(shí)必須存入銀行,。
4,、?出納收取現(xiàn)金時(shí)，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》,，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人、業(yè)務(wù)部門,、出納,、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。
5,、?任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批(詳見支出審批制度),。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報(bào)銷(詳見差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定)。
6,、?收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章,，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章,，防止重復(fù)報(bào)銷,。
四、支票管理,。
1,、?支票的購買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé),。
2,、?建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單,，逐筆順序登記銀行流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后。
3,、?出納收取支票時(shí),，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、繳款部門、出納,、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián),。
4、?支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”,，由經(jīng)辦人,、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管(經(jīng)理),、總經(jīng)理簽字后出納方可開出,。
5、?所開出支票必須填寫收款單位名稱,。
6,、?所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
五,、印鑒的保管,。
1、銀行印鑒必須分人保管,。
2,、財(cái)務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財(cái)務(wù)總監(jiān)和出納負(fù)責(zé)保管,。
六、現(xiàn)金,、銀行存款的盤查,。
1、?出納人員在每周完成出納工作后,，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存,、收入,、支出、結(jié)存情況,，編制“出納報(bào)告表”,，并對(duì)由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會(huì)計(jì)或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對(duì)帳盤查,，其他時(shí)間進(jìn)行抽查,。
2、?出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對(duì)帳單的余額進(jìn)行核對(duì),，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對(duì),。
3、?其它依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度及法規(guī)執(zhí)行,。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇九
1,、公司所有工程經(jīng)濟(jì)合同以及涉及工程成本的一切指標(biāo)、保證,、承諾及其他經(jīng)濟(jì)簽證均需由總經(jīng)理簽署或授權(quán)委托簽署,。
2、公司工程部主要負(fù)責(zé)工程造價(jià)的預(yù)測及審核,，工程招投標(biāo)文件的編制,，工程決算的審定。
3,、工程部負(fù)責(zé)組織工程用設(shè)備材料的采購供應(yīng)及經(jīng)濟(jì)合同的談判工作,，對(duì)已經(jīng)選擇定型的設(shè)備、材料進(jìn)行采購,，確保設(shè)備材料及時(shí)供應(yīng),，積極進(jìn)行市場詢價(jià)工作，建立市場價(jià)格詢價(jià)登記薄,，記錄材料價(jià)格變動(dòng)的歷史資料,。
4、財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)工程成本的總體控制工作,。
(1)參與有關(guān)工程經(jīng)濟(jì)合同的談判工作,，及時(shí)準(zhǔn)確地了解公司各項(xiàng)工程成本的構(gòu)成及用款計(jì)劃,。
(2)負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款的復(fù)核工作，參與工程造價(jià)的確定和最后決算的審定工作,。
5,、工程中間結(jié)算程序。
(1)施工單位于月度結(jié)算前,，將工程進(jìn)度結(jié)算報(bào)送工程部審核,，工程部結(jié)合工程施工圖紙，施工進(jìn)度計(jì)劃以及其他文件資料提出審核意見,，并在5日內(nèi)送財(cái)務(wù)部會(huì)簽,。
(2)財(cái)務(wù)部根據(jù)有關(guān)文件資料，施工單位領(lǐng)用的供應(yīng)材料數(shù)額,，以及與施工單位其他經(jīng)濟(jì)往來等情況,，并參考公司財(cái)務(wù)狀況提出付款意見，報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,。
6,、工程決算程序。
(1)施工單位應(yīng)將工程決算書以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)簽證資料按工程中間結(jié)算同樣的程序報(bào)工程部復(fù)核,，財(cái)務(wù)部會(huì)簽,。
(2)財(cái)務(wù)部根據(jù)各種經(jīng)濟(jì)簽證，合同以及經(jīng)審定的工程決算數(shù)和材料結(jié)算數(shù),，扣除已付工程數(shù)及墊付的各項(xiàng)費(fèi)用,，結(jié)算應(yīng)付工程尾數(shù)，提出付款方案,，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
(3)工程辦理決算時(shí)，應(yīng)由公司主管工程領(lǐng)導(dǎo)牽頭,，由工程部,、財(cái)務(wù)部及其他有關(guān)部門人員組成工程決算小組，按照上述規(guī)定的職責(zé)范圍聯(lián)合進(jìn)行專項(xiàng)工程決算,。
(4)房屋工程全部竣工驗(yàn)收合格交付使用時(shí),，商品房由工程部、銷售部辦理竣工房交接驗(yàn)收入庫手續(xù),，財(cái)務(wù)部憑交樓入庫手續(xù)辦理竣工房成本結(jié)算,。
(5)支付工程結(jié)算款應(yīng)附雙方認(rèn)可的工程結(jié)算書。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇十
1.凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員(如：電工,、電氣焊工,、登高架設(shè)工、塔吊起重工,、信號(hào)工,、急救人員,、機(jī)械操作工等工種)，必須按國家建設(shè)部規(guī)定要求持證上崗,。
2.特種作業(yè)人員,，除應(yīng)接受三級(jí)安全教育外，還應(yīng)接受特種作業(yè)人員的專門針對(duì)性的安全教育,，嚴(yán)格安全技術(shù)操作規(guī)程,，并經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考試合格后憑操作證方可上崗操作。
3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年進(jìn)行一次復(fù)審教育和參加體檢,，由企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考核,，自發(fā)證之日起定期到發(fā)證機(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)審考核。
4.工種發(fā)生變化時(shí),，應(yīng)經(jīng)企業(yè)安全有關(guān)部門同意，進(jìn)行備案,，一般工種轉(zhuǎn)變?yōu)樘厥夤しN時(shí),，應(yīng)接受特殊工種安全技術(shù)教育，經(jīng)有關(guān)部門考核合格后方可持證上崗,。
5.特種作業(yè)人員必須要責(zé)任心強(qiáng),，熟悉本工種業(yè)務(wù)技術(shù)和本工種安全知識(shí)和檢查標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程，不冒險(xiǎn)蠻干,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,。
6.特種作業(yè)人員必須保存好自己的上崗證件，如有丟失及時(shí)匯報(bào),。
遵守公司的規(guī)章制度正能量的句子篇十一
為了促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,，保障安全生產(chǎn)資金的供給，本根據(jù)國家安全生產(chǎn)法結(jié)合公司實(shí)際,，特制訂安全生產(chǎn)資金保障制度如下：
一,、公司設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶，公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組管理,。
二,、每項(xiàng)新開工工程，在項(xiàng)目承包合同中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工程特點(diǎn)約定安全生產(chǎn)資金占總造價(jià)的百分比,。
三,、每次甲方轉(zhuǎn)款后一周內(nèi)，計(jì)財(cái)部按合同約定之比例將安全生產(chǎn)資金劃入安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金帳戶,。
四,、項(xiàng)目部對(duì)安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的使用必須專款專用,，不得挪用,。
五,、公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的支出由公司安全總監(jiān)批準(zhǔn)，項(xiàng)目安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的支出由該項(xiàng)目安全員批準(zhǔn),。
六,、對(duì)安全生產(chǎn)違章者給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定,，罰款的收入,，應(yīng)如數(shù)上繳公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶，統(tǒng)一調(diào)配使用,。
七,、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金帳戶在工程結(jié)束時(shí)的結(jié)余，因全額上繳公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶,。不得挪用,。
八、公司對(duì)于安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)異的項(xiàng)目部,、班組,、個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金不使用公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金,。
