總結(jié)是經(jīng)驗的結(jié)晶,，是成長的記錄。寫總結(jié)時要注意自身的立場和角度,，確保表達(dá)的客觀中立而真實,。接下來是一些明星,、名人的成功經(jīng)驗總結(jié)，讓我們共同來學(xué)習(xí)借鑒,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇一

在我的生活里,，很容易做事半途而廢。為什么呢?是因為我沒有目標(biāo)嗎?很明顯不是,，說起目標(biāo)我可是會滔滔不絕的,。是我沒有學(xué)習(xí)的興趣嗎?恰恰相反，我實在是興趣太廣泛了。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然,，我每天睡覺之前都會列出明天的任務(wù)清單,。那是怎么回事呢?在我經(jīng)過學(xué)習(xí)后我明白了：我所謂目標(biāo)只是一個美好的愿望。真正的目標(biāo)是要明確的,、具體的,，是可衡量的，目標(biāo)要與行動一致,，同時目標(biāo)還要實現(xiàn),，有時間性和挑戰(zhàn)性。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認(rèn)識自我,、準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位,，確定前進(jìn)的方向，制定奮斗的策略,，將目標(biāo)分解,，從而激勵我堅持走下去。作為一名大二的學(xué)生,，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書,。

2自我分析。

世界上沒有兩片相同的樹葉,，每個人也是不相同的,。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路，首先要明白自己想干什么,、適合干什么,、能干什么。因此,，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣。

希望做有關(guān)人力資源,、教育和心理學(xué)方面的工作,，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展，幫助青年人特別是大學(xué)生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向,，自己設(shè)計大學(xué)生涯和職業(yè)生涯,，做自己真正的主人。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱得分類型解釋,。

社會型7分為人熱情,，擅長與人溝通，人際關(guān)系佳,。

管理型6分樂觀主動,，好發(fā)表意見,，有管理才能。

藝術(shù)型5分思維活躍,，創(chuàng)造力豐富,，感情豐富。

常規(guī)型4分忠實可靠,，情緒穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序,。

研究型3分思維慎密,，擅于分析，傾向創(chuàng)新,。

實際型1分做事踏實,，為人安分，不擅長社交,。

在日常生活中,，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通，對周圍人的細(xì)微變化有很敏銳的洞察力,，有自己的想法,，并希望能通過自己的努力，使別人生活的更好,。同時，不喜歡和別人一樣,，思維活躍,，有想象力，很感性,。我的朋友,、父母也認(rèn)為我對社會管理型職業(yè)有比較濃厚的興趣。

2.2能夠干什么--職業(yè)技能,。

測評得出的結(jié)果：

能力類型得分,。

基本智能8。

言語能力7,。

數(shù)理能力9,。

推理能力9。

人文素質(zhì)7,。

信息分析能力8,。

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強，說明我又比較清晰的邏輯思維能力,。而語言能力和人文能力相對較低,，說明我在口頭表達(dá)能力和文學(xué)素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學(xué)習(xí)生活中多鍛煉和積累，從而彌補我這兩方面的不足,。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀,。

測評得出以下結(jié)論：

價值類型得分。

經(jīng)營取向5,。

經(jīng)濟(jì)取向1,。

支配取向3。

自尊取向4,。

志愿取向8,。

家庭取向3。

才能取向5,。

自由取向1,。

我是一個沉靜，友善,，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎,。做事貫徹始終、不辭勞苦和準(zhǔn)確無誤,。忠誠,，替人著想，細(xì)心,。關(guān)心別人的感受,。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境,。

我屬于isfj型,，不喜歡表達(dá)個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應(yīng),。負(fù)責(zé),、忠于職守的特點，只要認(rèn)為應(yīng)該做的事,，不管有多少麻煩都要去做,，但卻厭煩去做認(rèn)為毫無意義的事情。務(wù)實,、實事求是,，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮,。善于單獨思考,、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用,，擁有對細(xì)節(jié)很強的記憶力,，有奉獻(xiàn)精神,。雖然在很多情況下有很強烈的反應(yīng)，但通常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來,。

1.職業(yè)興趣（性格）：在我的職業(yè)性格測試中,，排名的前三項是，奉獻(xiàn)型,，藝術(shù)型,，創(chuàng)業(yè)型。我適合的職業(yè)有：·內(nèi)科醫(yī)生·營養(yǎng)師·圖書/檔案管理員·特殊教育教師·酒店管理·人事管理人員·電腦操作員·零售業(yè)主·房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人·藝術(shù)人員·商品規(guī)劃師·審計師·會計·財務(wù)經(jīng)理·辦公室行政管理·后勤和供應(yīng)管理·中層經(jīng)理·公務(wù)（法律,、稅務(wù)）執(zhí)行人員·計算機(jī)程序員·律師·外科醫(yī)生·藥劑·實驗室技術(shù)人員·牙科醫(yī)生·醫(yī)學(xué)研究員等,。從我測試的以上職業(yè)來看，我比較傾向于奉獻(xiàn)型,。因此,，為了我在本專業(yè)上有更好的發(fā)展前景，我會盡量的去學(xué)習(xí)本專業(yè)的相關(guān)知識,，爭取做到最好,。

2.職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考,，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物,。個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責(zé)任心，因而對工作比較熱情,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典型。

4.職業(yè)價值觀——從我的測評結(jié)果可以知道,，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘?。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就,，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。

5.自我分析小結(jié):,。

1.家庭環(huán)境分析：我出生在一個鄉(xiāng)村家庭。如今父母在外面打工,，經(jīng)濟(jì)狀況比較穩(wěn)定,。家人對我的期望都相當(dāng)?shù)母撸苤С治覍W(xué)習(xí)本專業(yè),。

2.學(xué)校環(huán)境分析：我上的是一所?？茖W(xué)校，主修人力資源管理這專業(yè),。該專業(yè)處于發(fā)展階段,，就業(yè)率還是比較高，通過多方面的學(xué)習(xí),，使我更加難得明確了自己的奮斗目標(biāo),。我知道，無能以后我所從事的是什么職業(yè),，都需要擁有各方面很強的能力,。其實，上什么樣大學(xué)并不重要,，重要的是你怎么樣在大學(xué)里學(xué)習(xí)各方面的知識,。

3.社會環(huán)境分析：人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明,。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理,，以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用,。在人才競爭趨于全球化的今天,，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,，而對人力資源管理者的能力開發(fā),，隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，人力資源管理需要更加專業(yè)的從業(yè)人員,，他們需要全面掌握人力資源管理的理論與相關(guān)經(jīng)驗，并且要具備終身學(xué)習(xí)的能力,，積極吸收各種先進(jìn)的管理理念,，學(xué)習(xí)新的管理技能,，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的全面提高，從而有效地應(yīng)對當(dāng)前人力資源管理專業(yè)人員所面對的挑戰(zhàn),。在提高自己終生就業(yè)能力的基礎(chǔ)上,，為組織的核心競爭力的提升做出貢獻(xiàn)。

不錯,，而且每年都會漲,，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好,，升的就快?，F(xiàn)在企業(yè)都要求形象，氣質(zhì)和才藝,，尤其是人力資源,，不但要做好招聘、培訓(xùn),、績效,、薪資,、勞動合同及檔案,，還有一個重要的特點就是員工關(guān)系,，企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會,、晚會等活動，在公司時就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會,，所以領(lǐng)導(dǎo)很重視發(fā)展,，所以人資是一個要求很全面的工作,。

1.職業(yè)的目標(biāo)確定,。

1）職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

2.對職業(yè)定位進(jìn)行swot分析：

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,，我的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素優(yōu)勢因素（s）弱勢因素（w）,。

邏輯推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活,。有時過于理性會忽略別人的感受,。工作有毅力，認(rèn)真負(fù)責(zé),，處事沉穩(wěn)。不善與人交流缺乏處理人際關(guān)系的能力,。

外部因素機(jī)會因素（o）威脅因素（t）,。

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,，其運作很不規(guī)范,。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟(jì)方面，仍有發(fā)展前景,。社會環(huán)境不斷變化,，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻,。

內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（s）,。

我將利用自己所學(xué)的專業(yè)知識和我個人的特征，努力的為企業(yè)為企業(yè)做貢獻(xiàn),，也是自己的能力的到增強,。

3.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合。

短期規(guī)劃（大學(xué)三年的規(guī)劃）,。

20xx—20xx年,，我將努力的使自己的各方面能力得到增強，完成的學(xué)業(yè),。大一：英語過國家三級考試,，計算機(jī)過一級考試。大二：普通話過二級,，人力資源管理資格證三級,，英語過國家四級考試。大三：計算機(jī)二級,，到企業(yè)實現(xiàn),，汲取工作經(jīng)驗，更多的知識技能,、更加的完善自己,。建立廣泛的人脈。

中期規(guī)劃（畢業(yè)后五年計劃）20xx年—20xx年,，畢業(yè)后去一家企業(yè)做辦公室助理——辦公室文員,。

事物是不斷變化發(fā)展的，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險預(yù)測,，以及準(zhǔn)備好解決方案,。

1、大學(xué)畢業(yè)后,，直接參加工作,，積累資本，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準(zhǔn)備,。

2,、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在企業(yè)里開始我的職業(yè)生涯，則可嘗試去繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負(fù)每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇二

1.我的簡歷,。

姓名：

性別：

優(yōu)點。

樂觀向上,、興趣廣泛,、適應(yīng)力強、上手快,、勤奮好學(xué),、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé),、堅毅不拔,、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn),，有很強的親和力,。

愛好。

籃球,，吉他,，快板,，聽音樂，動漫,。

2.自我分析。

個人特征：我的控制欲強,，希望控制生活與學(xué)習(xí)環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信，對待每一件事都充滿信心,，決定有能力將它做好,，且做事有始有終，堅持到底;我很內(nèi)向,，在同學(xué)和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好,，相信自己將來一定有所作為,。

人際關(guān)系：我平時喜歡與人交往，以誠待人,。所以從小到大和同學(xué)朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個知心朋友，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系,，這是我非常巨大的財富,。

價值傾向：我渴望能力能受到肯定，有強烈的掌控支配欲,，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，并通過在大學(xué)的學(xué)習(xí)，使自己具備良好的的價值傾向,。

3.同學(xué)分析,。

有一定的組織能力，有時有些自大,，有些自我膨脹,。控制欲太強,。

4.家長分析,。

優(yōu)點：懂事，為人誠實,，心地善良;學(xué)習(xí)勤奮,，不怕挫折,。

缺點：話太多。不太扎實,。

1.家庭環(huán)境分析：

家庭成員不多,，是一家三口xx相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境.爸爸媽媽都是機(jī)關(guān)工作人員，社會閱歷很深,，但他們的行為處事教會了我很我做人,、做事的`道理。雖然家里并不富裕,，且現(xiàn)在家里人連連出事,，帶給我很大的精神壓力，但是我會努力去實現(xiàn)他們對我的希望,。

2.學(xué)校環(huán)境分析：

高校的核心工作是培養(yǎng)人才,。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。進(jìn)入二十一世紀(jì),，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇,，知識化與信息化的全面展開。這一時代特征是我們確立科學(xué)的培養(yǎng)模式的根本立足點,。學(xué)校提供給我一個很好的平臺,。

3.社會環(huán)境分析：

中國已經(jīng)進(jìn)入了多元化得時代，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國是個人口大國,，機(jī)遇隨處可見?？茖W(xué)的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀,。

1.外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學(xué)生不斷增加。

2.內(nèi)部環(huán)境因素：有上進(jìn)心,，對工作有足夠的信心,，平時勤奮，擅于歸納總結(jié)錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性,，交際技巧不足,，有時候較以自我為中心，沒有顧及別人的想法與意見,，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠,。

3.預(yù)期目標(biāo)：通過四年的努力學(xué)習(xí)，學(xué)得一伎之長,，獲得本科畢業(yè)證書,。

4.職業(yè)發(fā)展路徑。

〈短期目標(biāo)〉,。

第一階段：學(xué)好各門課程,，順利通過四年中的各門考試,。

第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學(xué)校畢業(yè)，爭取拿到學(xué)士學(xué)位,。

〈長期目標(biāo)〉,。

第一階段：積累相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉專業(yè),。

第二階段：對該行業(yè)進(jìn)行市場分析,，學(xué)會自主創(chuàng)業(yè)。

1.第一期：20xx年3月xx20xx年5月,。

任務(wù)要求：考取英語四級證書。

執(zhí)行方案：

每天早上6：30x7：30背新概念英語,，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學(xué)習(xí)其它各門課;晚上6：00x10：00到教室自習(xí),，復(fù)習(xí)當(dāng)天課程，預(yù)習(xí)明天課程,，做英語四級試卷,，強化英語訓(xùn)練，不斷鞏固提高,。進(jìn)入學(xué)期復(fù)習(xí)時間,，準(zhǔn)備期末各科考試。

2.第二期：20xx年2月xx20xx年6月,。

任務(wù)要求：通過各門考試,。

3.第三期：20xx年1月xx20xx年6月。

任務(wù)要求：學(xué)語言,，學(xué)技能,。

執(zhí)行方案：

學(xué)習(xí)好英語。為專業(yè)服務(wù),，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件,。在加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇三

明確人才資源開發(fā)戰(zhàn)略在組織總體戰(zhàn)略中的地位,。

于人才預(yù)測，完全是以人才資源現(xiàn)狀分析做基礎(chǔ)的,。沒有對人才資源現(xiàn)狀及存在問題的正確診斷,，就無法制訂出行之有效的人才開發(fā)戰(zhàn)略及相配套的政策、措施,。

第一,，將人才隊伍現(xiàn)狀與人才所在單位當(dāng)前和規(guī)劃期內(nèi)對人才資源要求進(jìn)行比較，重點了解以下方面的情況：

1,、人才隊伍的數(shù)量是否充足,；

2,、人才隊伍的素質(zhì)是否合乎要求；

3,、人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)是否合理,；

4、人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)是否合理,；

5,、人才隊伍的職級結(jié)構(gòu)是否合理；

6,、人才隊伍的配置使用是否合理,；

7、人才隊伍的作用是否得到充分發(fā)揮,；效益如何,；

8、人才隊伍處于一種什么狀態(tài),，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定等,；

第二，從政策和管理上進(jìn)一步查找造成隊伍缺陷的原因,。主要看以下幾個方面：

1,、指導(dǎo)思想上是否存在問題；

2,、人事政策上是否存在問題,；

3、配置使用上是否存在問題,；

4,、服務(wù)保障上是否存在問題；

5,、教育培訓(xùn)上是否存在問題,；

同時分清哪些問題是歷史原因造成的，哪些原因是現(xiàn)實造成的,；哪些原因是全局性的,，哪些問題是本組織存在的。

第三,，根據(jù)對人才隊伍缺陷和人才政策及管理過程中存在的缺陷,，提出相應(yīng)的措施及改進(jìn)意見。

這是為了確定組織在宏觀發(fā)展環(huán)境中相對的優(yōu)勢與劣勢,。

內(nèi)容：略,。

人才資源規(guī)劃的主要內(nèi)容是制定人才開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括：戰(zhàn)略思想,、戰(zhàn)略目標(biāo),、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟,。

1、戰(zhàn)略思想,。

這是戰(zhàn)略的靈魂與核心,，是戰(zhàn)略制定成功與否的關(guān)鍵。戰(zhàn)略思想通常都用最精煉的語言表達(dá),，要求切合實際,，具有特色、提綱攜領(lǐng),、十分明確,，具有很強的號召力和概括力，以期達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識,、統(tǒng)一步調(diào)的目的,。如大慶石油管理局在制定人才開發(fā)戰(zhàn)略時，就提出了“昂頭取勢,、轉(zhuǎn)機(jī)建制、構(gòu)筑高地,、強基固本,、張網(wǎng)引才”戰(zhàn)略思想。

2,、戰(zhàn)略目標(biāo),。

這是戰(zhàn)略的指向和落腳點。戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該適中,，既不是無所作為,，也不是好高騖遠(yuǎn)。戰(zhàn)略目標(biāo)包括總量目標(biāo),、結(jié)構(gòu)目標(biāo),、素質(zhì)目標(biāo)、效益目標(biāo)和體制目標(biāo)等五個具體的任務(wù)指標(biāo),。任務(wù)指標(biāo)要建立在充分研究論證的基礎(chǔ)上,，覆蓋人才資源開發(fā)的主要方面，要能夠分解,，具有可操作性,，符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展要求和本組織的開發(fā)能力，不能過高或過低,?？偭磕繕?biāo)：規(guī)劃年段所要達(dá)到的人才資源的總量目標(biāo)。

結(jié)構(gòu)目標(biāo)：包括年齡結(jié)構(gòu),、性別結(jié)構(gòu),、學(xué)歷結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能級結(jié)構(gòu),、解決人才合理布局和整體配置問題,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

素質(zhì)目標(biāo)：提出人才政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì),、技術(shù)技能素質(zhì)和身體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn),。效益目標(biāo)：人才的個體效益(人才能位匹配，創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮),；人才的群體效益(群體配置合理,，形成較強的人才群體合力)。

體制目標(biāo)：建立起一個人才資源基本由市場配置的新的機(jī)制,。

3,、戰(zhàn)略重點。

戰(zhàn)略重點是指實際操作過程中的難點,、關(guān)鍵之處,。

4、戰(zhàn)略步驟及各項具體業(yè)務(wù),。

為達(dá)到目標(biāo)而主觀劃出的實施時間段落,。各項具體業(yè)務(wù)。

對策是戰(zhàn)略思想的具體化,，是服從,、服務(wù)于戰(zhàn)備指導(dǎo)思想并為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的，是落實戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證,。提出政策性建議的基本依據(jù),，一是組織對人才資源開發(fā)的要求；二是國家有關(guān)制度和政策,。目的是解決在人才資源開發(fā)中存在的或規(guī)劃年份中可能遇到的問題,，從而達(dá)到人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)。提出人才資源開發(fā)政策性建議要注意以下幾個方面的問題：

1,、注意內(nèi)部挖潛,，盤活人才資源存量，對人才資源進(jìn)行合理有效的配置,。

2,、政策要具有競爭力，對外能夠吸引人才,，對內(nèi)能夠穩(wěn)定骨干,，防止人才流失，保證本部門人才資源開發(fā)的投資效益。

3,、營造組織內(nèi)部的人才競爭機(jī)制和激勵機(jī)制,，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的公平競爭環(huán)境。

4,、政策應(yīng)該具有一定的彈性,，能夠克服變化了的環(huán)境對政策提出的考驗。

5,、政策的制定應(yīng)該具體,、精確、清晰,，具有可操作性,。

6、政策的制定應(yīng)該與組織的其它政策相協(xié)調(diào),。

完整的規(guī)劃與戰(zhàn)略還應(yīng)包括對該規(guī)劃與戰(zhàn)略前景的分析,，主要指該規(guī)劃在實施過程中可能實現(xiàn)的程度，將會遇到的問題,，受制約的因素及出現(xiàn)問題之后相應(yīng)的補救措施等,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇四

（1）業(yè)余愛好：研究股票及中國經(jīng)濟(jì)、聽音樂,、英語,、韓語。

（2）喜歡的書籍：《貨幣戰(zhàn)爭》《人性的弱點全集》《麥田里的守望者》,。

（4）信奉教條：人，靠自己,！

2,、自我優(yōu)勢優(yōu)點盤點。

（1）具有冒險精神,，積極主動,。勤奮向上，只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事,，不管有多少麻煩都要去做,，但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無意義的事情。

（2）務(wù)實,、實事求是,，有目標(biāo)有想法，追求具體和明確的事情,，喜歡做實際的考慮,。喜歡單獨思考、收集和考察豐富的外在信息,。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用,，對細(xì)節(jié)很強的記憶力,。

（3）與人交往時較為敏感，比較謙遜,、有同情心,，對朋友忠實友好，有奉獻(xiàn)精神,，充滿一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實際的幫助,。

（4）做事有很強的原則性，學(xué)習(xí)生活比較有條理,，愿意承擔(dān)責(zé)任,，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力,。

3,、自我劣勢缺點盤點。

信心不足,，不敢去嘗試一些新事物,；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力；對于別人對自己的異議不服輸,；脾氣有時溫和,，有時暴躁，容易激動,，在公眾場合不敢展現(xiàn)自己,，有些害羞；做事情有時拖拖拉拉,。

4,、個人分析（結(jié)合職業(yè)測評）：

我的職業(yè)價值觀：小康型。追求虛榮,，優(yōu)越感也很強,，渴望能有社會地位和名譽，希望常常收到人們的尊敬,。欲望得不到滿足時,，由于過分強烈的自我意識，有時反而覺得很自卑,。

相應(yīng)職業(yè)類型：記賬員,、會計、銀行出納,、法庭速記員,、成本估算員、稅務(wù)員等。

我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作,。包括策劃,、管理、行政及商務(wù)專業(yè)工作等,，需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能,、有決斷力、并能在壓力下獨立工作,。

我的氣質(zhì)：多血質(zhì),。活潑好動,，反應(yīng)靈敏,，樂于交往，注意力易轉(zhuǎn)移,，興趣和情緒多變,，缺乏持久力，具有外傾型,。

我的職業(yè)性格：敏感型和思考型,。敏感型——精神飽滿,，好動不好靜,，辦事愛速戰(zhàn)速決，但是行為常有盲目性,。與人交往中,，往往會拿出全部熱情,，但受挫折時又易消沉、失望,。思考型——這類人工作,、生活有規(guī)律，愛整潔,，時間觀念很強,，重視調(diào)查研究和準(zhǔn)確性,，但這類人優(yōu)勢思想僵化,、教條、糾纏細(xì)節(jié),、缺乏靈活性,。宜從事工程師、教師,、財務(wù)和數(shù)據(jù)處理等職業(yè),。

所謂知己知彼，通過上面較為客觀的自我分析，我認(rèn)為,，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學(xué)的這個專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè),，也比較符合我自身的個性。

2,、財務(wù)管理特殊環(huán)境：由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,，管理知識大部分源于國外，中國企業(yè)的財務(wù)管理還有許多不完善的地方,。中國急需管理人才,，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此,，財務(wù)管理市場前景廣闊,。但經(jīng)濟(jì)與世界接軌的同時財務(wù)管理也與世界接軌，為了適應(yīng)以后的工作,，身為財務(wù)管理的學(xué)生應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備,。

1、職業(yè)定位：白領(lǐng),，中級會計師,，財務(wù)總監(jiān)。

2,、職業(yè)發(fā)展路線：出納,，邊工作邊學(xué)習(xí)，韓資或者外資企業(yè)的會計師或者財務(wù)管理人員,。雖然是學(xué)財務(wù)管理專業(yè)的,，但是財管和會計是緊密相連的，所以要學(xué)好財務(wù)管理也要努力做一名優(yōu)秀的會計師,，要做一名優(yōu)秀的會計師,，要從以下一步步認(rèn)真做起：

（1）畢業(yè)前充分學(xué)好會計知識和會計電算化。

（2）畢業(yè)后3年內(nèi)從事并熟悉這個行業(yè),。

（3）畢業(yè)后10年內(nèi)成為一名優(yōu)秀的中級會計師,。

大二：爭取更加努力學(xué)習(xí)，拿到獎學(xué)金,。參加各種活動,，競選學(xué)生會，彌補大一沒進(jìn)學(xué)生會的遺憾,，在學(xué)生會鍛煉自己的膽量,。但最重要的是在上學(xué)期過計算機(jī)二級考試和英語四級考試，并且自學(xué)并在大二下拿到會計從業(yè)資格證和會計電算化證書,，過掉自學(xué)考試其中的三門,。在大二的小學(xué)期時間段左右過英語六級,。

大三：爭取入黨并在大三下準(zhǔn)備雅思考試，多看與專業(yè)相關(guān)的知識,，擴(kuò)展自己專業(yè)方面的知識而不僅僅局限于學(xué)校所教授,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇五

1、20__年共引進(jìn)新員工__人,。人力資源部先后__了多所高校的學(xué)校招聘會,。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流、精心篩選,，并經(jīng)過筆試,、面試兩種形式相合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人,，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議,。

招聘工作中為了到達(dá)更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù),，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選,。

7月份,，安排__名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最終一道關(guān),。全年為__名新招聘的員工辦理改派,、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂,。公司為員工辦理團(tuán)體戶,，這是一項為本公司員工供給的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員,，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司團(tuán)體戶中遷出,。

2、人力資源部已經(jīng)開始了20__年的員工招聘工作,，已與__名20__屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議,。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度,，異常是在春節(jié)后,，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會，為公司招聘到合格的新員工,。

3,、進(jìn)取的做好了人力資源的調(diào)配工作,，在公司現(xiàn)有人力資源的情景下,，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況,，針對各項目部的人員崗位需要，對多個項目部的組成人員進(jìn)行了及時調(diào)整,，經(jīng)過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求,。

但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足,，人員良莠不齊,，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位,，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同,。

二、社會保險,、勞動合同,、薪酬、績效考核方面,。

1,、社會保險、勞動合同,、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項日常性工作,，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益,，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待,。全年共為__人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為__人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù),，為__人辦理了勞動合同解除,、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司的勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、解除和終止等情景進(jìn)行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費,，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移,、續(xù)接工作。為__名新員工辦理了社會保障卡,。

在此要強調(diào)一下,，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇,，異常是工傷保險,，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故,，須立即向公司有關(guān)部門報告事故情景，任何人不得隱瞞事實,，以免耽擱工傷申報期限,，給公司也給個人造成不必要的損失。

2,、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案,，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并經(jīng)過,。

在20__年組織了4次機(jī)關(guān)績效考核,，并依據(jù)考核果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算,、發(fā)放,。

3、公司在8月開始進(jìn)行指紋考勤,。人力資源部會同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入,，并將每月考勤果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,。

三,、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面,。

人力資源部在20__年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi),、外部培訓(xùn)及考試報名工作，取得了多種資格證書,。

在內(nèi)部培訓(xùn)中,，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng),。

1,、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實提高制度執(zhí)行本事,，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn),，并在培訓(xùn)后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，經(jīng)過培訓(xùn)與考試,，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識,，取得了良好培訓(xùn)效果。

2,、組織__名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn),，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的情景，讓剛剛剛踏出校門的學(xué)生,，盡快的融入到公司的大環(huán)境中,，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變,。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作,，在此過程中，因故勸退新員工__名,，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān),。

在外部培訓(xùn)方面，鼓勵員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn),，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營供給了強有力的`保證,，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴(yán)格的要求，僅有具備了各類資格的上崗證書,，公司才能去開展業(yè)務(wù),，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下,，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動員員工進(jìn)取培訓(xùn),、去考取各類資格證書。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求,，在此基礎(chǔ)上,，期望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作本事的員工。

四,、企業(yè)資質(zhì)證書方面,。

1、人力資源部會同市場經(jīng)營部,、財務(wù)部,，完成了鋼構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的申報工作，并取得了鋼構(gòu)工程專業(yè)承包一級施工資質(zhì)證書,，為公司下一步在鋼構(gòu)工程的施工方面開拓了一個新方向,。

2、上報了園林綠化資質(zhì)的申請資料,，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中,。

3、對集團(tuán)公司的企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了年檢申報,，并經(jīng)過審核,。

4、幫忙青島青房勞務(wù)有限公司經(jīng)過了企業(yè)資質(zhì)的年檢,。

五,、其他方面：

1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作,，員工的檔案收退記錄清楚,、管理嚴(yán)格,。共接收新檔案__份、退出檔案__份,。為相關(guān)員工進(jìn)行了檔案的規(guī)整,，補充了檔案材料，對公司全部人事檔案進(jìn)行了統(tǒng)一編號整理,，保證了員工檔案的完整,。

2、配合市場經(jīng)營部工作,，為投標(biāo)和外地資質(zhì)備案準(zhǔn)備相關(guān)證書及材料,。配合新開工項目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料的查找,，為工作能夠順利進(jìn)行供給了良好保障,。

3、安排__名員工到市建管局隊伍管理處先后幫忙工作__個月,，增強了與上級主管部門的交流與溝通,，為企業(yè)申請鋼構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻(xiàn)，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢與升級奠定了良好的基礎(chǔ),。

4,、配合安全環(huán)境部經(jīng)過了市建管局對公司的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行的檢查。

5,、在辦公室...及財務(wù)部的幫忙支持下,，為一名借到外單位工作的員工清了勞務(wù)費用。

存在的不足：

1,、在公司的人力資源方面,，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術(shù)經(jīng)驗的高端專業(yè)人才,，這對公司的進(jìn)一步發(fā)展造成必須阻力;同時,，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改善思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略,。下一步工作中,，我們還須在員工的培訓(xùn)教育上繼續(xù)加大力度，爭取做到唯才是用,，唯賢是舉,，人盡其才，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用,，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作,。

同時，公司此刻也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有必須工作經(jīng)驗的年輕員工,，他們有一個顯著的特點：工作經(jīng)驗基本都在3-5年左右,，進(jìn)入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經(jīng)驗，心態(tài)就開始浮躁,，下一步,，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經(jīng)驗的年輕員工,，這也需要公司給予足夠的重視,。

2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng),，隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,，內(nèi)部機(jī)制機(jī)構(gòu)的不斷完善,，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不可忽視的議題,，它能夠在某些方面節(jié)省人力物力甚至財力，提高工作效率及工作準(zhǔn)確率,。這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失,。

3、開拓創(chuàng)新本事不夠強,，人力資源部雖然恪守本部門職能職責(zé)完成工作任務(wù),，可是有點兒過分注重工作中的小事小節(jié)，謹(jǐn)小慎微,，從必須程度上限制了新思路及新方法的構(gòu)成,。在以后的工作當(dāng)中，我們爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調(diào)整工作思路,、改善工作方法，力爭做到實事求是的同時,，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些,，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取,、開闊創(chuàng)新,。

在新的一年里，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的方針指示,，在做好日常工作的基礎(chǔ)上,，緊跟時代發(fā)展及公司步伐，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能,、提高職業(yè)素養(yǎng),。我們將進(jìn)取貫徹“觀念決定行動，思路決定出路”的理念，以公司大局觀為重,，加強主動學(xué)習(xí),、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力本事,，應(yīng)對困難問題我們條件有上,，沒有條件自我創(chuàng)造條件也要想辦法上。我們堅信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下,，人力資源部必須盡我們所能，在做好每一項基礎(chǔ)工作的同時,，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn),，為公司更快更好的發(fā)展做出自我的貢獻(xiàn)。以上工作計劃和思路將在20__年的工作中不斷補充,、完善,，以更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展!

(四)組織結(jié)構(gòu),、管理方式,。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變更、各個崗位職責(zé)與權(quán)限的變化及管理方式的變化也會影響企業(yè)人力資源需求的變化,，制訂企業(yè)人力資源需求計劃也應(yīng)研究此方面的因素,。

三、數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測,。

(一)數(shù)據(jù)收集,。

人力資源部組織開展人力資源需求調(diào)查，企業(yè)各部門應(yīng)積極配合人力資源部,，供給有關(guān)數(shù)據(jù)及資料,。

1.財務(wù)部供給歷史年度企業(yè)總成本、人工成本數(shù)據(jù)以及未來一年企業(yè)人工成本預(yù)算,、總成本預(yù)測數(shù)據(jù),、成本分布情景分析表等。

2.人力資源部統(tǒng)計,、匯總企業(yè)人員數(shù)量,、結(jié)構(gòu)(學(xué)歷、職稱,、年齡等)情景以及人員培訓(xùn),、人員流動、人員變動情景等數(shù)據(jù)資料,，為進(jìn)行人力資源需求預(yù)測供給數(shù)據(jù)支持,。

3.企業(yè)各部門供給各類產(chǎn)品工時定額及產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計表、各部門人員作業(yè)率統(tǒng)計表、未來預(yù)期產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模,、產(chǎn)量等數(shù)據(jù),。

(二)需求預(yù)測。

1.人力資源部根據(jù)各部門工作崗位分析的結(jié)果,，確定企業(yè)職務(wù)編制和人員配置,。

2.盤點人力資源現(xiàn)狀，統(tǒng)計人員的缺編,、超編情景,，審查人員是否貼合職務(wù)資格要求。

3.統(tǒng)計預(yù)測期內(nèi)的退休人員,、未來可能離職人員情景,，預(yù)測企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù)。

4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及各部門工作量的增長情景,，預(yù)測企業(yè)未來人力資源需求量,。

5.匯總上述數(shù)據(jù)，得出企業(yè)人力資源的凈需求量,，制作“企業(yè)人力資源需求計劃表”,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇六

大一：

(1)首要目標(biāo)：競選班干部,，加入學(xué)生會,，培養(yǎng)自己的組織，交際等方面的能力;,。

(2)能力目標(biāo)：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野;,。

(3)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟(jì)，同時還能吸取心得和經(jīng)驗,。

大二：定向期和準(zhǔn)備期,。

【階段目標(biāo)】：初步確定自己的努力方向，進(jìn)行相關(guān)培養(yǎng),。

首先要加強專業(yè)知識的.學(xué)習(xí),，善于自習(xí)和上網(wǎng)收集有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)資料，努力在大二上學(xué)期把助理人力資源管理師的證給考得;其次要爭取在假期中,，找與專業(yè)相關(guān)的工作,，更深入的了解市場，增加交流,，吸取經(jīng)驗和心得;最后要多搜集就業(yè)信息,，了解該專業(yè)的就業(yè)要求，從而鍛煉自己，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢,。

大三：沖刺期,。

【階段目標(biāo)】：總結(jié)前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣,。對前兩年所做的做一個總結(jié),，客觀認(rèn)識自己，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢,，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心,，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的,。

評估調(diào)整,。

2.規(guī)劃調(diào)整的原則：有志者，事竟成,。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn)。

八.結(jié)束語,。

天行健,，君子以自強不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對大學(xué)三年勾勒的一幅藍(lán)圖，更為自己人生的奮斗點燃一盞心燈,。用泰戈爾的詩句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路,，就把你的肋骨拆下來，當(dāng)作火把點燃,，照著自己向前吧!”

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇七

大學(xué)是一個帶著夢幻色彩的地方,，是年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。在這里我們一起享受自由,、展現(xiàn)青春,、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,，引導(dǎo)我們在人生道路上邁出正確的步伐,，讓每一天過得充實而有意義!

一、自我分析與角色建議,。

個人分析：

職業(yè)興趣：根據(jù)測評分析報告中得出,，我屬于典范的研究型，對抽象的,、分析的,、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題,，擅長分析,，獨立性強。另外,，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣。

職業(yè)能力：我對思維推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物,。

個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責(zé)任心，對工作比較熱度,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。

職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道,，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就,，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、做事認(rèn)真、嚴(yán)肅;做事有始有終且縝密,，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去;注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況，講究實際的效果;有責(zé)任心并值得依賴;重視思維與客觀分析,，獨立工作能力很強;很低調(diào),，不喜歡顯露，即使在危機(jī)之時也會顯得沉著與平靜,。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點;做事上謹(jǐn)小慎微,，有時候不夠大膽與具備魄力;不善于表達(dá),，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,，不敢與我交往;過于追求原則與效率,，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意，職員工士氣不高,，動力降低;缺乏人際,、人情的處理能力。

自我分析小結(jié)：我有自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關(guān)注細(xì)節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作,。

角色建議：

父親：努力提升自己,。母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好,。老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領(lǐng)域,。同學(xué)：相信自己是最棒的!

二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析,。

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)能力一般，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活,，但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負(fù)擔(dān);家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng);家庭成員之間關(guān)系融洽。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：

3,、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多,，20xx年高校畢業(yè)生將達(dá)619萬,，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。而這一年受美國金融危機(jī)的影響，地球經(jīng)濟(jì)形式一片暗淡,，不少企業(yè)進(jìn)行大面積裁員,，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。但,，根據(jù)預(yù)計,，這場金融危機(jī)大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期,，到我開始就業(yè)時,，金融危機(jī)應(yīng)該剛好過去，地球經(jīng)濟(jì)處于重振期,，可謂“百廢待新,，百業(yè)待舉”，充滿機(jī)遇,。只要善于抓住機(jī)會,，未來還是很光明的。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,。總的來說前景不錯,。但,，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比,，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢,，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理,。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域,。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間,，4000~6000區(qū)間也占重要部分,，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大,，受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要。

5,、地域分析：目標(biāo)城市：連云港,。

簡介：連云港，位于江蘇省東北部,，隴海鐵路終點,，東臨黃河，北接山東,，南連長江與淮河,，四季分明，溫度適宜,，屬濕潤的季風(fēng)氣候,。

優(yōu)勢：

地域——水路交通發(fā)達(dá)，是亞歐大陸東段的終點,，同時又是我國的重要港口,。具有較強的進(jìn)出口貿(mào)易能力，腹地廣闊,、穩(wěn)定,。

經(jīng)濟(jì)——綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟(jì)與旅游業(yè)超常發(fā)展,，

財政實力持續(xù)增強,，信貸范圍繼續(xù)擴(kuò)大,。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高,。

如果去連云港所要面對的問題：

1戶口問題——如今戶口很難轉(zhuǎn)移，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人,。

解決辦法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口,。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學(xué),，但其附近的南京審計大學(xué)的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的,，可以予以考慮。

2飲食習(xí)慣問題——我本人并不喜歡甜食,。

三,、職業(yè)定位,。

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素,。

優(yōu)勢因素(s),。

思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活,。

工作有毅力,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，處事沉穩(wěn),。

弱勢因素(w),。

有時過于理性會忽略別人的感受。

不善與人交流,，缺乏處理人際關(guān)系的能力,。

外部因素。

機(jī)會因素(o),。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟(jì)方面，仍有發(fā)展前景,。

威脅因素(t),。

人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范,。

社會環(huán)境不斷變化,，

競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻,。

結(jié)論：

1)職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

1,、20xx年~20xx年,。

成果目標(biāo)：進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作。

學(xué)歷目標(biāo)：高校研究生畢業(yè),。

能力目標(biāo)：了解公司,，將所學(xué)知識一定的用于實踐。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：20xx~3500左右的月收入,。

2,、20xx年~20xx年。

能力目標(biāo)：熟悉部門運作,，能為公司提出有效的建議,，能熟練的將所學(xué)知識與實際相結(jié)合。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：5000左右的月收入,、

3,、20xx年~。

成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理,。

能力目標(biāo)：熟悉公司運作,，具有遠(yuǎn)見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致,，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：8000~10000左右,。

五,、計劃實施方案。

基本方法：

1教育培訓(xùn)法,。

2討論交流法3實踐鍛煉法,。

1.大學(xué)期間:20xx年~20xx。

1)學(xué)好各科專業(yè)知識,，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識,。

2)努力學(xué)習(xí)英語，盡快過四級,，爭取過六級,。用時主動準(zhǔn)備考其他多種證書。

3)從現(xiàn)在開始,，關(guān)注考研信息,，準(zhǔn)備考研。

4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作),，積累社會經(jīng)驗,。

5)與同學(xué)交流，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識。

2.大學(xué)畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年,。

繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗。

3.長期計劃：

1)工作之余,，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識,，拓寬自己的視野。

2)參加一些活動,，與人多溝通,，學(xué)會人際交流。建立優(yōu)良的交流網(wǎng),。

3)努力工作,，主動博得提升的機(jī)會。

4)多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5)堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。

六,、評估調(diào)整。

評估內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評估(是否需要重新選擇職業(yè)),。

職業(yè)途徑評估(是否需要調(diào)整發(fā)展方向),。

實施策略評估(是否需要改變行動策略)。

其他因素評估(身體,、經(jīng)濟(jì),、家庭狀況等)。

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險預(yù)測,，以及準(zhǔn)備好解決方案。

1,、大學(xué)畢業(yè)后,，沒有考上研究生，則直接參加工作,，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準(zhǔn)備。

2,、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在連云港開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去長沙發(fā)展。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)(如行政管理類)做起,，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。

結(jié)束語：

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整,，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇八

企業(yè)在發(fā)展過程中,，根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，從企業(yè)內(nèi)外獲取人力資源并對其進(jìn)行培養(yǎng),、配置的過程就是企業(yè)的人力資源規(guī)劃,。企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為兩個方面，即從全局出發(fā)整體規(guī)劃和對員工個人的職業(yè)規(guī)劃,。但是無論從哪個角度說企業(yè)都要對現(xiàn)有人才進(jìn)行培養(yǎng),，這是企業(yè)為實現(xiàn)未來發(fā)展戰(zhàn)略的需要。只有實現(xiàn)了員工的個人發(fā)展,，企業(yè)才有可能實現(xiàn)更大意義上的發(fā)展,。

在以往的人力資源工作中，人才培養(yǎng)工作是職業(yè)規(guī)劃的一部分,，企業(yè)在恰當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)能夠獲取發(fā)展所需的各種人才,，并且隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的需求再對這些人才作進(jìn)一步的培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)工作的支撐下人力資源供給能夠充足,，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能夠順利實現(xiàn),。因此企業(yè)必須能夠?qū)ξ磥砣肆Y源需求做科學(xué)的分析和預(yù)測。只有了解了未來的需求才能更加合理的整合當(dāng)下的工作,。對于人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量也是人力資源部門在培養(yǎng)工作開展之前必須予以考慮的,。

人力資源戰(zhàn)略管理思想中的一項重要內(nèi)容就是人才培養(yǎng)，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,。人力資源價值具有兩方面的特征,，即總量特征和結(jié)構(gòu)方面的特征。在人力資源總量不變的情況下,，人力資源結(jié)構(gòu)的變動會對人力資源工作產(chǎn)生直接影響,。就員工方面而言，人力資源價值包括人員所具備的知識,、技術(shù),、能力等綜合素質(zhì)，這些方面的素質(zhì)對他們的工作產(chǎn)生了積極影響,，使他們在工作中能夠最大程度的發(fā)揮出自身的價值,，而且也能夠最大程度的幫助他們獲得個人職業(yè)發(fā)展。但是隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的.推進(jìn)，他們在這些方面的知識和能力也會相應(yīng)的落后,。就員工個人而言要不斷的學(xué)習(xí)以保證自身價值與企業(yè)的同步提升,。同時在企業(yè)方面來說也必須通過卓有成效的培訓(xùn)不斷提升人才的價值，加強企業(yè)人才培養(yǎng)工作,。

企業(yè)必須了解和把握自身的人力資源構(gòu)成,，包括現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成和未來的人力資源構(gòu)成。實現(xiàn)對成本的相應(yīng)預(yù)測,，同時還需要繼續(xù)完善企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源的需求,。組織的人力資源供給需求應(yīng)當(dāng)在相關(guān)部門的調(diào)配下達(dá)到平衡。企業(yè)人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)作為一種重要戰(zhàn)略出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部工作中,，并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生存環(huán)境的變化和總體戰(zhàn)略的調(diào)整而不斷的調(diào)整和完善自己的工作,。

1.需求結(jié)構(gòu)。需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的基礎(chǔ)是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),。企業(yè)在實現(xiàn)自身制定的發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)不斷的完善自身的各項工作,。最大程度的整合各種資源，使其在實現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中不斷提升生產(chǎn)經(jīng)營效率,。因此在這一過程中企業(yè)面臨各種需求,，例如物質(zhì)資源的需求、技術(shù)資源需求,，資金的需求以及人力資源的需求,。其中關(guān)鍵也是核心的當(dāng)屬企業(yè)的人力資源需求。

2.現(xiàn)有結(jié)構(gòu),。企業(yè)人力資源規(guī)劃中,，現(xiàn)有結(jié)構(gòu)是其中一個重要方面。現(xiàn)有結(jié)構(gòu)也可稱為人力資源現(xiàn)狀,。是當(dāng)前企業(yè)所擁有的員工以及這些員工的具體情況,。例如他們的整體機(jī)能水平、文化素養(yǎng),、特長優(yōu)勢等,。這些都表現(xiàn)為員工的綜合素質(zhì)。人力資源的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)能對其工作產(chǎn)生重大影響,。也是人力資源戰(zhàn)略制定和實施的現(xiàn)實依據(jù),。企業(yè)通過對現(xiàn)有結(jié)構(gòu)的了解和掌握，更加有效的制定和實施人才培養(yǎng)計劃,，確定開展什么樣的培養(yǎng)及對哪些人員進(jìn)行培養(yǎng)等工作,。

3.可變動結(jié)構(gòu)。企業(yè)提升整體人力資源價值的方式有兩種,，一種是實施人才培養(yǎng),，另一種是合理配置人力資源,，使之具備更加優(yōu)化的次序。其中,，這種通過合理配置次序的方式提升人力資源價值的方式就是針對的人力資源的可變結(jié)構(gòu),。通過對人力資源可變結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化能夠最大程度的實現(xiàn)人力資源增值。

人力資源戰(zhàn)略思想指導(dǎo)下的人才培養(yǎng)工作對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率的提升和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮著重要作用,。具體而言主要表現(xiàn)在以下幾個方面,。

人才培養(yǎng)計劃拓寬了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的可實現(xiàn)途徑。我國企業(yè)在以往的發(fā)展模式中都依據(jù)自身優(yōu)勢制定適合自身的發(fā)展戰(zhàn)略,。但是這種模式面臨著一個重大弊端,，那就是對于發(fā)展空間較大的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，企業(yè)往往因為自身資源不足而望洋興嘆,。因此在這種情況下企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展模式易遭遇瓶頸,。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)做出調(diào)整，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中應(yīng)當(dāng)最大程度的考慮自身優(yōu)勢與市場需求之間的關(guān)系,，盡量確保自己優(yōu)勢與市場之間的切合度。在二者不能兼顧的條件下,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況,，依據(jù)市場需求，最大程度的開發(fā)和整合非優(yōu)勢資源,。這是企業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展,、新跨越的必經(jīng)之路。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇九

1,、興趣愛好：喜歡運動,、音樂、看一些勵志書籍,、交友,、逛街等。

2,、優(yōu)點：學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強,，勤于思考，做事仔細(xì),、認(rèn)真,、塌實和負(fù)責(zé)，積極主動性強,，時間觀念強,，自信心強，考慮問題深入而全面,，待人友善,。

3,、缺點：性格偏內(nèi)向，交際能力一般,，做事過于執(zhí)著頑固,，有點保守缺乏足夠的冒險精神，辦事略顯急噪,，有點惰性,。

4、生活教訓(xùn)：少一點抱怨,，多做點實事,。

1、社會總體環(huán)境,。

在科技發(fā)展迅速,、全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中，我國政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，對全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展扮演著越來越重要的角色，特別是在加入wto之后,，跨國企業(yè)不斷涌入中國市場,，促使我國企業(yè)不段提高自身競爭力，力爭走出國門“國內(nèi)市場國際化,、國際競爭國內(nèi)化”的新競爭格局已經(jīng)形成,。然而企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，這就促使了人才競爭日趨激烈化,，于是怎樣在社會競爭中處與不敗之地,，成了當(dāng)今求職者必須面對和解決的問題。

中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,，且管理知識大部分源于國外,，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。同時要在中國發(fā)展企業(yè),，必須要適合中國的國情,，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此,，受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù),。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會。

21世紀(jì),，全球市場上只有供應(yīng)鏈而沒有企業(yè),，市場競爭將是供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈的競爭,，而不是企業(yè)與企業(yè)的競爭。企業(yè)作為供應(yīng)鏈中的一環(huán),，必須與上游,、下游的其他企業(yè)共同合作，形成有力,、有效的供應(yīng)鏈,，以此與對手企業(yè)所組成的供應(yīng)鏈進(jìn)行市場競爭。對物流與供應(yīng)鏈進(jìn)行有效的管理,，就是企業(yè)實施降低成本的過程,，也是企業(yè)在日漸激烈的市場競爭中奪取競爭優(yōu)勢的重要源泉。這就促使整個社會尤其是企業(yè)需要一大批一流的具有物流與供應(yīng)鏈管理相關(guān)知識的人才,。

1,、短期規(guī)劃（畢業(yè)五年之內(nèi)）。

目標(biāo)：繼續(xù)發(fā)揮自己優(yōu)點,，不斷克服自己的缺點,，通過爭取社會實踐機(jī)會不斷提高自身的綜合能力，完成學(xué)士學(xué)業(yè),，最終考上研究生以獲得更好的深造條件,。

本科方向：電子商務(wù)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)。

2,、中期規(guī)劃（畢業(yè)五年之后）。

目標(biāo)：掌握過硬的專業(yè)知識,，獲得研究生獎助金,，考到物流工程師證，主動利用各種實踐機(jī)會來增加自身含金量,，完成碩士學(xué)業(yè),，最終在東南沿海進(jìn)入著名企業(yè)以找到一份滿意的工作。

方向：物流與供應(yīng)鏈管理,。

3,、長期規(guī)劃（工作10年以后）。

開設(shè)自己的公司企業(yè),，利用邊境貿(mào)易的優(yōu)勢條件盡可能迅速的溶入并占領(lǐng)一定份額市場,，并通過各種關(guān)系盡量快而全面的理通各直屬上頭部門，不能讓自己的事業(yè)死在一些沒有防備的意外上面,，使得公司步入正軌,，開始大面積贏利，同時考察國外市場,，使自己的公司盡量打入東南亞市場,，并開始著手對跨國工廠或公司的打造,。

4、晚期規(guī)劃,。

通過不斷加強自身修養(yǎng)和持之以恒地學(xué)習(xí),，且學(xué)習(xí)的內(nèi)容必須聚焦，力爭在管理的某個方面成為專家,，塑造個人競爭力最終形成知識創(chuàng)新,。使自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型，如擔(dān)任培訓(xùn)師,、管理咨詢師,、學(xué)術(shù)專家等職業(yè)。

1,、教育培訓(xùn),。

在校學(xué)習(xí)期間，不斷補充自己所需要的知識和技能,，獲取相關(guān)職業(yè)資格證書,；工作期間充分利用學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會并爭取更多，不斷給自己充電去適應(yīng)新事物,。

2,、實踐鍛煉。

養(yǎng)成良好的生活,、學(xué)習(xí),、飲食習(xí)慣；鍛煉自身的注意力以及做事情時的關(guān)注度,；加強自身修養(yǎng),，提高自己的交際能力，擴(kuò)大交際圈,，重視同學(xué)交際圈,、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度,。

3,、討論交流。

在校期間,，多和老師,、同學(xué)、朋友交流討論一些有實際意義的話題,，提高自己的傾聽能力和表達(dá)能力,；工作后，多和同事和上司交流,，獲得同事支持和上司的肯定,。

個人事業(yè)和家庭生活協(xié)調(diào)發(fā)展,，先立業(yè)再成家，28歲左右擁有幸福的家庭,，有房有車,，每年擁有足夠的基金和節(jié)假日用于陪伴家人，比如旅游等,。

總體方向不變的前提下,，根據(jù)時事的變化作出相應(yīng)的調(diào)整，靈活多變,，富有彈性,，不會因為壓力太大導(dǎo)致遭遇過大的挫折。不時得拿出自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃書看看來激勵下自己,，力爭各個擊破,，最終實現(xiàn)人生的理想。

人的一生,，七分靠打拼,，愛拼才會贏。在大學(xué)四年中,，一定要按自己規(guī)劃的那樣,，持之以恒的堅持下去。我一直相信一句話：天道酬勤,。我相信：只要我一直努力,，一定會闖出屬于自己的一片天地，我的未來不是夢,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十

項目計劃書：人力資源的開發(fā)作為當(dāng)今社會發(fā)展迅速的一個行業(yè),，其重要社越來越為企業(yè)和個人所重視。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，在很大程度上取決于人才流動的活躍度。而云南的人力資源媒體發(fā)展相對不成熟,，落后于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需,。因而為人力資源媒體的發(fā)展，提供了廣闊的市場空間,。隨著云南社會經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,，人力資源媒體在未來時間內(nèi)的市場空間也將更為寬廣。

20xx年昆明的各大人力資源媒體市場總收入在1500萬元左右,，而且每年將以15%的速度增長,。其中，《前程無憂》(春城晚報)約占1100萬元,，《賢士榜》約為90萬,，《求職易》(云南信息報)約110萬,，《都市時報》約100萬，《精英榜》(云南政協(xié)報)40萬,，生活新報為60萬,。到20xx年，其市場總額應(yīng)達(dá)到2400萬元左右,。

在各種求職渠道中,，人才市場占35%，報媒占23%,，網(wǎng)絡(luò)占17%,，朋友介紹占18%，其它渠道為7%,。從近年求職渠道的發(fā)展來看,，報媒、網(wǎng)絡(luò)求職所占的比例將不斷增大,。

小注：20xx年媒體收入,，僅包含廣告和發(fā)行收入，不包含其它項目的開發(fā),。

優(yōu)缺分析,。

競爭對手優(yōu)點缺點。

前程無憂中國第一人力資源媒體,，有品牌優(yōu)勢,；全國發(fā)行，外來客戶資源豐富,；成本支出高,，導(dǎo)致廣告成本居高不下，中小客戶進(jìn)入成本較高,；外來媒體,，在勞務(wù)輸出等項目上受到限制。

賢士榜云南專業(yè)的人力資源媒體,，介入時間早,，有一定的客戶資源，版面設(shè)計較為成熟,；發(fā)行量不大,，招聘效果有限，缺乏高端讀者,，缺乏創(chuàng)新,，投資者偏重于短期效益，對媒體長遠(yuǎn)發(fā)展沒有清楚的認(rèn)識；決策過程較為隨意,。

精英榜成本低口碑差,。

其它日報媒體(生活新報、云南信息報,、春城晚報,、都市時報)隨日報發(fā)行，發(fā)行量大信息量少,，一般招聘信息在2個版,。

s——我們的優(yōu)勢。

1,、人員構(gòu)成,。

參與創(chuàng)辦《賢士榜》，6個月后,，月銷售量從進(jìn)入時的不足200份增至12000份,。對省內(nèi)人力資源媒體較為了解，洞悉各人力資源媒的優(yōu)勢和劣勢所在,，熟悉人力資源媒體的運作,。

跟省內(nèi)人才市場間保持良好的關(guān)系，在政府主管部門有良好的人限資源,。

有創(chuàng)新的經(jīng)營意識,，在報媒營銷上有自己獨到的方法。

在各媒體間有較好的人際關(guān)系,，可以較快地組織所需要的人員,；

有較強的經(jīng)營、組織和管理能力,。

2,、自身定位。

作為新生媒體,，我們把自身定位在一個弱者的地位,，我們只有不斷地追趕我們的競爭對手，利用他們的錯誤,，不斷創(chuàng)新,，我們才能在市場中站住腳。

w——劣勢,。

缺少相應(yīng)的客戶資源，在品牌上沒有知名度,；

o——機(jī)會,。

1、發(fā)行：

目前各人力資源媒體，對于發(fā)行渠道上,，均沒有給以太多關(guān)注,。在發(fā)行渠道上，將是我們迅速打開市場的機(jī)會所在,。

2,、地州市場：

據(jù)昆明人才市場調(diào)查，進(jìn)場求職者中,，外來務(wù)工者占42%,，大中專學(xué)生占30%，昆明本地僅占28%,。

目前昆明培訓(xùn)市場上,，除英語和電腦培訓(xùn)及相關(guān)考級培訓(xùn)外，其它培訓(xùn)的70%的生源均來自于地州,，可以說未來培訓(xùn)市場的主要利益收入將來自于地州,。而目前昆明各人力資源媒體，暫時還沒將注意力集中到地州市場,，沒有意識到地州市場對于未來發(fā)展的關(guān)鍵所在,。而且，地州市場,，也將是人力資源其它項目開發(fā)的關(guān)鍵所在,，例如媒體參與中專的日常經(jīng)營、勞務(wù)輸出,、勞動人事代理等項目的開發(fā),，以及未來媒體的主要利潤，均要來自于地州市場,。

3,、人際關(guān)系：

《賢士榜》與《精英榜》跟人才市場的關(guān)系非常惡劣，而其它日報類媒體對于人才市場只是一種廣告代理關(guān)系,。而我在《賢士榜》期間,，跟五大人才市場間保持著非常好的關(guān)系，與昆明人才市場關(guān)系尤為密切,。

人才市場作為目前占主流的求職通道,，對于人力資源媒體的推廣，將有非常重要的作用,。

4,、媒體的運作。

我們將與云南省勞動和就業(yè)局,、云南大中專院校就業(yè)指導(dǎo)中心,，進(jìn)行合作,，可以極大地提高報紙的可信度。而這一點,，是其它媒體所沒有意識到的,。

t——威脅。

對于我們以后的發(fā)展,，現(xiàn)在最大的威脅在于,，前程無憂和其它人力資源媒體搶先進(jìn)入中專市場，搶先開拓地州市場,。因為中專市場和地州市場,，將是公司主要的盈利來源。

1,、低價進(jìn)入市場,，迅速占領(lǐng)讀者群：

媒體的主要利潤來源，應(yīng)來自于廣告收入和人力資源項目的開發(fā),，而絕不能將發(fā)行作為主要的利潤來源,。

報紙的版面，將以8個版為主,，來降低報紙的成本,，將報紙的印刷費和版面制作費控制在0.3元。

名稱價格,。

賢士榜2.0元(20天前為3.0元),。

精英榜2.5元。

我們1.0元,。

2,、與五大人才市場合作：

報紙發(fā)展的初期，借助跟五大人才市場的關(guān)系,，借勢擴(kuò)大我們的信息來源,，擴(kuò)大我們的影響。

3,、與云南勞動和就業(yè)局,、云南省大中專院校進(jìn)行合作，請求此兩單位為報紙的協(xié)辦單位,，從而可以極大加強報約的權(quán)威性和可信度,，并為我們以后業(yè)務(wù)的拓展奠定良好的基礎(chǔ)。

4,、組建專業(yè)的人才隊伍,，為我們以后的業(yè)務(wù)拓展作好準(zhǔn)備。

1,、報紙定位,。

報紙目前暫定為8個版,，6個版為招聘信息，2個版為職場戰(zhàn)例,、求職技巧、職場幽默,。

主要針對一般求職人群,。在報紙發(fā)展的后期，將向在職求職人群發(fā)展,。

2,、渠道發(fā)行：

人力資源媒體的發(fā)行分為兩個渠道：報亭、人才市場門口的報販,，其中,，報亭占的比例為40%，報販子所占的比例為60%,。

現(xiàn)在其它人力資源媒體,，在渠道發(fā)行上，沒有投入太多的人力,、物力,。在我們介入后，在渠道發(fā)行上,，我們將以一系列的獎勵,、鼓勵政策，提高報亭和報販在我們報紙上的銷售力度,，在渠道發(fā)行上,，先搶占先機(jī)。

3,、價格定位,。

我們采取低價進(jìn)入市場，零售價定為1.0元,，批發(fā)價報販為0.7元,，報亭為0.8元。發(fā)行將依靠所掛靠報社的發(fā)行隊伍,，降低成本,。

4、促銷策略,。

創(chuàng)刊初期,，招聘信息、求職信息免費刊登,，并免費辦理會員卡,。

與人才市場合作,，以版面與人才市場進(jìn)行置換，要求人才市場購買一定的報紙與其門票同步銷售,，提高報紙在求職者中的知名度,。

對報亭和報販進(jìn)行獎勵，對銷售量最高者進(jìn)行金錢獎勵,，并在公司力所能及的范圍內(nèi),，幫助求職者解決困難，因為對于他們而言,，對別人尊重的渴求比對金錢的需求更為重要,，我們要用人情來換取我們銷量的增長,。

初期：

后期：

主管一人,。

宣傳部：負(fù)責(zé)公司相關(guān)宣傳材料的制作，處理與相關(guān)媒體間的關(guān)系,。

信息部：負(fù)責(zé)信息分析,，統(tǒng)計人力資源業(yè)務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司人力資源項目的拓展提供信息支持(2人),。

客戶部：負(fù)責(zé)跟各公司就具體人才需求進(jìn)行合作，提供相關(guān)資料給信息部根據(jù)客戶需求和信息部提供數(shù)據(jù),，擬訂所合作的中專學(xué)校學(xué)生的實習(xí)和培訓(xùn)課程,。

跟地州勞務(wù)市場合作,，為公司勞務(wù)輸出提供人才資源,；(不限)。

跟人才市場合作,，為公司推薦人才提供便利,。

培訓(xùn)部：根據(jù)客戶部提供信息,，擬訂相關(guān)課程,，對中專學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)學(xué)生實習(xí)的跟蹤,。

宣傳部：負(fù)責(zé)公司各項合作的宣傳,，提供公司各部門所需的宣傳材料。(2人),。

在公司發(fā)展2年內(nèi),，我們將以超越賢士榜為目標(biāo),，幫《賢士榜》為例進(jìn)行說明。以報紙20xx年5月1日創(chuàng)刊為例：

1,、20xx年5月1日——20xx年11月,，本階段主要收入為發(fā)行收入，本階段完成后,，發(fā)行目標(biāo)為5000份/周,，即20000份/月；實現(xiàn)報紙成本和人員支出自給自足,。

2、20xx年12月1日——20xx年12月1日,。本階段主要利潤為廣告收入,、培訓(xùn)收入和其它人力資源項目收益。

本階段,，發(fā)行目標(biāo)為8000份/周,，32000份/月。實現(xiàn)報紙成本,、人員支出,、報紙版面購買費用自給自足。

廣告收入：《賢士榜》20xx年度廣告收入64萬元(發(fā)行收入16萬元),，本階段公司的廣告收入目標(biāo)為70萬元,。

培訓(xùn)收入：《賢士榜》20xx年度培訓(xùn)收入10萬元，而公司如果在地州市場培育成熟后,，本階段培訓(xùn)收入目標(biāo)為50萬元,，爭取盈利30萬元。

中專市場收入：在20xx年后,，公司主要利潤,，應(yīng)轉(zhuǎn)移到人力資源項目的收入，而不應(yīng)以發(fā)行為主要收入,。而其中中專市場,，應(yīng)該占公司利潤的50%。昆明現(xiàn)有中專院校31所,，職高6所,，在校學(xué)生總數(shù)國8000人左右，且伴隨著中專就業(yè)的越來越困難,，生源將更為困難,。因此，現(xiàn)在在中專院校的行政管理上,，政府已放開,，由中專學(xué)校自主決定,。

我們在地州市場的開發(fā)上，如果能占有先機(jī),，對于與中專學(xué)校的合作將有非常大的促進(jìn)作用,，現(xiàn)在中專的主要生源是地州的農(nóng)村生源，在地州市場的開發(fā)上,，積累一定知名度后,，跟中專學(xué)校的合作，我們將有更大的作為,。

以在賢士榜時跟云南糧食學(xué)校合作為例：云南糧食學(xué)校校長同意,，非常希望跟人力資源相關(guān)單位在各個方面進(jìn)行合作，學(xué)校20xx年學(xué)生為1200多人,，20xx年為800多人,，而20xx年僅僅為600人，招生越來越困難,，而其意識到主要在于中專的就業(yè)難,。當(dāng)時，我提出與他們在學(xué)生的就業(yè)上合作,，讓學(xué)校在招生時可以承諾90%的就業(yè)率,。學(xué)校按照我們提供的相關(guān)課程和相關(guān)數(shù)據(jù)對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)校3年時間向?qū)W生收取7000元的費用，我們將占三分之一，即每個學(xué)生我們可以有2500元的費用,。

本階段合作，我們應(yīng)確保在中專學(xué)校合作上得到250萬元的利潤,，即保證有10家學(xué)校跟公司合作，年生源在1000人左右,。

培訓(xùn)收入：現(xiàn)在云南市場上除英語和電腦培訓(xùn)外,，據(jù)昆明人才市場統(tǒng)計，其它培訓(xùn)的市場場年收入應(yīng)在1.2億左右(注：此數(shù)據(jù)未經(jīng)確認(rèn)),，公司在地州市場的開發(fā),，可以確保公司在這塊市場上占據(jù)先機(jī)，本塊的利潤,，因現(xiàn)在沒有確定的數(shù)據(jù),，不能肯定最終的收益。

勞務(wù)輸出：以20xx年在賢士榜的例子為例,。20xx年10月,，與廣東英雄會合作，在楚雄大姚招收務(wù)工人員23人，最終成行22人,，廣東方面支付費用6000元,，扣除對務(wù)工人員的宿舍和食宿費用外，利潤為3100元,。而據(jù)春城晚報的消息,，20xx年，外地企業(yè)來昆欲吸引勞工為11萬,，如果11萬人全部成行,，外地企業(yè)將支付傭金33000000元。最終僅僅成行2.7萬人,。

而公司在中專市場上進(jìn)行合作后,，我們在安排學(xué)生實習(xí)后，空出來的校舍,，可以用作對勞工人員的培訓(xùn),，可以極大降低成本。

勞動人事代理和勞務(wù)派遣：在勞務(wù)輸出和中專學(xué)校就業(yè)后,，可以運作的相關(guān)項目還包括勞動人事代理，包括勞動合同的簽定,、勞動保險的統(tǒng)一購買等,。在公司達(dá)到一定規(guī)模，有一定經(jīng)驗后,，可進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的開發(fā),，公司收取一定的管理費。

1,、報紙成本：以第一階段目標(biāo)5000份(8個版面)為例,。

刊號購買費用：成本在10萬元/年至24萬元/年之間，不同報紙不同的價格,。

2,、經(jīng)營費用。

項目費用備注,。

雇員工資1萬元月度,，以7人為限。

營銷費用20xx元用于宣傳廣告和獎勵,。

房屋租金,。

月度報紙成本6000元。

其它5000元月度不可測費用,。

以賢士榜18個月為例,。

發(fā)行收入：1-18個月，20000份/月x(0.7-0.3)=8000元,。

廣告收入：1-6個月,，沒有任何廣告收入,。

6-18個月，廣告收入70萬元,；

中專院校合作與培訓(xùn)項目：以盈利模式為參照,。

的發(fā)行部門對培訓(xùn)不夠重視，有的是表面重視,，實際不重視,。小藍(lán)帽充分意識到培訓(xùn)的重要，組隊第二年就專設(shè)培訓(xùn)總監(jiān),，每年的培訓(xùn)經(jīng)費都在增加,。培訓(xùn)的形式也多種多樣。除了企業(yè)內(nèi)部成立培訓(xùn)學(xué)校加強內(nèi)訓(xùn)工作之外,，還請老師來講課,，也派員工出去學(xué)習(xí)等等。京華時報還跟當(dāng)?shù)剀婈牱e極合作,，其發(fā)行骨干一律接受嚴(yán)格的軍訓(xùn),，住戰(zhàn)士宿舍，在野外進(jìn)行封閉式訓(xùn)練,。早上5點多起床,，一直訓(xùn)練到晚上，夜里還要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，從而培養(yǎng)了一支紀(jì)律性強,、能吃苦，更重要的是富有團(tuán)隊精神的發(fā)行隊伍,。給發(fā)行人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn),，也是《京華時報》成功的重要條件。

筆者分析看來,，《京華時報》的培訓(xùn)經(jīng)驗主要有以下幾點：其一是定期培訓(xùn),，培訓(xùn)制度化，不走形式主義,。發(fā)行中心人力資源部一般是按計劃定期對不同人員開展培訓(xùn),，經(jīng)常培訓(xùn)，確保每個人都在培訓(xùn)中有所得,，激勵每個人都要在業(yè)務(wù)和思想上不斷進(jìn)步,。其二是輪番培訓(xùn)，滾動培訓(xùn),，不耽誤報紙發(fā)行的正常工作,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十一

個人分析：

職業(yè)興趣：對管理型、社會型的工作也比較有興趣。

職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物,。

職業(yè)價值觀：管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。當(dāng)然我也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認(rèn)真,；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去,；有責(zé)任心并值得依賴；重視邏輯與客觀分析,，獨立工作能力很強,；很低調(diào)，不喜歡顯露也會顯得沉著與,。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點,；有時候不夠大膽與具備魄力,；不善于表達(dá)，也不善于表揚別人,，缺乏人際,、人情的處理能力。

自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關(guān)注細(xì)節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己,。

母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好。

自己：加油,，我一定可以,。

1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)能力一般,，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活，但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負(fù)擔(dān),；家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關(guān)系融洽,。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校周圍學(xué)習(xí)氛圍良好。

3,、社會環(huán)境分析：近年來,，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多但是我相信只要善于抓住機(jī)會，未來還是很光明的,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,。總的來說前景不錯,。但,，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比,，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高,；

5,、地域分析：

目標(biāo)城市：無錫

簡介：發(fā)展較快，有利于大學(xué)生的發(fā)展

優(yōu)勢：經(jīng)濟(jì)——綜合實力不斷上升,，近年對外經(jīng)濟(jì)與旅游業(yè)超常發(fā)展,，財政實力持續(xù)增強，信貸規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大,。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)健發(fā)展，人民生活水平大幅度提高,。

對于目標(biāo)規(guī)劃,，我沒有像別人的那種三年，五年規(guī)劃,，我只想在最短的時間內(nèi),，盡自己最大的努力做到中高層管理，當(dāng)然,，因為我所學(xué)的專業(yè)不是人力資源,，相對于本專業(yè)的人理論知識相對薄弱，所以我會給自己一個學(xué)習(xí)提升的空間,，踏實的從基層做起。

基本方法：教育培訓(xùn)法

1,、大學(xué)期間：

1）學(xué)習(xí)一些關(guān)于人力資源的專業(yè)知識,，盡量減少與本專業(yè)學(xué)生的理論知識的差距。

2）努力學(xué)習(xí)英語,，爭取過六級,。

3）與同學(xué)交流，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識,。

2,、長期計劃：

1）不斷學(xué)習(xí)各方面的知識,，拓寬自己的視野

2）參加一些活動，與人多溝通,，學(xué)會人際交流,。建立良好的交流網(wǎng)。

3）努力工作,，積極博得提升的機(jī)會,。

4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5）堅持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。

結(jié)束語：

事情是不會一成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整,，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十二

時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將會有新的際遇,，趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎,？以下是小編精心整理的有關(guān)人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

讓我們從薪酬的角度來關(guān)心一下這群專業(yè)的,、無私的人。為此,，我們先從人力資源專業(yè)畢業(yè)生邁入職場說起,，依次探討“事業(yè)塑造”、“事業(yè)鎖定”,、“事業(yè)開拓”,、“事業(yè)平穩(wěn)”這四部曲：

剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學(xué)生，一般只會在企業(yè)的性質(zhì),、行業(yè)類別和職業(yè)的性質(zhì)上有所選擇,，而為了就業(yè)，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作,。該階段的職場新人,，對自己的判斷和認(rèn)識，有時候不太清楚,，一切都處于摸索階段,，面對第一份工作,，一般比較有激情，暫時不會有什么困惑或者不滿,。

金融,、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入，比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高,。如,，金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現(xiàn)金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經(jīng)理則為10萬至19萬元之間,；軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)基本年薪為17萬至36萬元之間,，人力資源經(jīng)理則為8萬至16萬元之間。

因此,，如果僅僅從薪酬角度出發(fā),，可以考慮進(jìn)入以上提到的行業(yè)。同時,，要到企業(yè)的主營業(yè)務(wù)部門中去,！例如制造業(yè)，重點是銷售,，因此,，其銷售類的相關(guān)職位，從普通銷售代表到銷售總監(jiān),，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪,，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監(jiān),，卻只能拿到3—17萬元不等的基本年薪,。這兩類職位在企業(yè)里面的權(quán)力和地位也可想而知。

這時候,，你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化,，了解企業(yè)的實際情況，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng),；另一方面,，經(jīng)過多種嘗試和積累，你的職業(yè)性格特點也開始顯現(xiàn)出來,，并出現(xiàn)了一些想法或者偏好,。因此，在這個階段,，常常面臨深造,、跳槽與留守的選擇,。經(jīng)過多次的職業(yè)調(diào)整和塑造,，最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向,。

大部分行業(yè)的最高收入學(xué)歷，是mba,，而不是博士,。可見學(xué)歷不是越高越好,。除非你想當(dāng)老師,，否則，別輕易脫產(chǎn)地去讀博,。

另外,，如果你能保證，能從a公司的人力資源專員職位跳到b公司的人力資源經(jīng)理職位,，或者從b公司的人力資源經(jīng)理職位跳到c公司的人力資源總監(jiān)職位,；或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè)。那么,，這次跳槽是值得去冒險的,。

無論什么行業(yè)，收入總額與工作年限都成正相關(guān),，收入隨著工作年限的增長而增長,。舉個例子，如果你在本企業(yè)內(nèi)升遷無望,，制造業(yè)人力資源專員的年度基本收入大概在3萬至6萬元的范圍,，如果你跳槽到金融行業(yè)，同樣是人力資源專員的職位,，就能達(dá)到5萬至8萬元左右的水平,。

但是對于畢業(yè)3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位,，將能拿到更多,。如果這時選擇跳槽，跳到金融行業(yè)依然當(dāng)人力資源專員,，盡管兩個職業(yè)的工資差不多,，但這次跳槽的選擇將會對以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

讓我們繼續(xù)假設(shè),，每次升遷的時間大概都是3年左右,，而且你無論在哪個行業(yè)的發(fā)展，都很順利,。那么,，如果你不選擇跳槽，而是專注地留在制造企業(yè),，再過6年,，你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級別,，享受一年14—25萬的薪酬水平。

而如果選擇跳槽到金融行業(yè),，你一切都要重新再來,，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位,，但年收入,，最高也不過25萬元。值不值得,，需要你來考慮其他非物質(zhì)因素,，也只有你才能明白和理解。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十三

回想高中及以前的日子,，自己的幾乎所有事都有爸媽和學(xué)校安排,。到了大學(xué)，離開了父母,，開始感到無所適從,。直到輔導(dǎo)員讓我們好好思考自己，并規(guī)劃自己的大學(xué)生活,，以及以后的人生,。我用了幾天來思考自己認(rèn)識了當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，使我的人生有了奮斗目標(biāo),，增加了成功的可能性,。

1、自我優(yōu)勢盤點：

(1)主動主動,，開朗熱度,，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神,；

(2)實事求是,，有目標(biāo)有主見，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮,；

(3)人際網(wǎng)廣闊，善于交談,，懂得開導(dǎo)自己,，并以己推人；

(4)做事有自己的原則,，強烈要求自己,，讓自我更完善。

2、自我劣勢盤點：

(1)興趣廣泛,，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng)；

(2)自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；

(3)脾氣有時順和,，有時急躁,，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。

3,、解決自我盤點中的劣勢和缺點,。

所謂江山易改，本性難移,，雖然恒心不夠,，但可憑借那份主動向上的熱度鞭策自己，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué),、老師,、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正,。

1,、職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型,，對抽象的,、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題，擅長分析,，獨立性強,。另外，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

2、職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹(jǐn)慎,，不敢嘗試新鮮事物。

3,、個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責(zé)任心，因而對工作比較熱度,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事,；總是試圖用理論分析各種問題。

4,、職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道,，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。

5,、勝任能力：??能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、認(rèn)真、嚴(yán)肅,；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去,；注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果；有責(zé)任心并值得依賴；重視思維與客觀分析,，獨立工作能力很強,；很低調(diào)，不喜歡顯露,，即使在危機(jī)之時也會顯得沉著與平靜,。

6、自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關(guān)注細(xì)節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作,。

1、家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕,，是多子女家庭,，要盡快減輕父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是211重點工程大學(xué),，師資力量雄厚，而且我所學(xué)的人力資源管理也是師資力量恨強的專業(yè),，學(xué)校有這方面優(yōu)秀的教授和導(dǎo)師,。

3、社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展,，在地球經(jīng)濟(jì)一體化的`環(huán)境中，扮演著重要的角色,，加入wto后,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢頭會更強勁。

4,、人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它又進(jìn)入了一個嶄新的時期!現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應(yīng)該樂觀,。

1,、主體目標(biāo)：成為人力資源部的高層管理人員。

2,、目標(biāo)分解：

(1)完成大學(xué)課程,，順利畢業(yè)，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書,；

(2)了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力，努力實現(xiàn)主體目標(biāo),。

1,、基本目標(biāo)：

(1)首要目標(biāo)：競選班干部，加入學(xué)生會,，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力；

(2)能力目標(biāo)：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野；

(3)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟(jì),，同時還能吸取心得和經(jīng)驗。

2,、大二：定向期和準(zhǔn)備期,。

【階段目標(biāo)】：初步確定自己的努力方向，進(jìn)行相關(guān)培養(yǎng),。

首先要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，善于自習(xí)和上網(wǎng)收集有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)資料，努力在大二上學(xué)期把助理人力資源管理師的證給考得,；其次要爭取在假期中,，找與專業(yè)相關(guān)的工作，更深入的了解市場,，增加交流,，吸取經(jīng)驗和心得；最后要多搜集就業(yè)信息,，了解該專業(yè)的就業(yè)要求,，從而鍛煉自己,，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。

3,、大三：沖刺期,。

【階段目標(biāo)】：總結(jié)前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣,。對前兩年所做的做一個總結(jié),，客觀認(rèn)識自己，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢,，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心,，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的,。

職業(yè)目標(biāo),，路徑及其他因素評估：當(dāng)遇到機(jī)遇時，要好好把握,，爭取成功,；如果該專業(yè)的就業(yè)形勢有變,，或者因為身體,，家庭等其他因素，不得不屏棄該工作,，那我會調(diào)整自己,，適當(dāng)?shù)倪x擇其他的工作。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十四

志向是事業(yè)成功的基本前提,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。

為了確定適合自己的切實可行的志向和目標(biāo),，我們首先要盡量多地收集獲得相關(guān)信息：

（一）自我認(rèn)知（評估）——我是個什么樣的人（我擁有什么）——知己,。

因為我們要確定的是“適合自己”的志向目標(biāo)，當(dāng)然要先搞清楚自己是什么樣的人了,。

自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等,。

例如,，通過相關(guān)軟件測試、資料測試,，結(jié)合在校學(xué)習(xí)考試情況,、老師同學(xué)、親朋好友的評價,，以及自我判斷,，我認(rèn)為本人目前基本情況是：

自我認(rèn)知包括：

1、對自己身體狀態(tài)的認(rèn)知（如健康,、長相等）,。

身高176，體重64,，眼睛350度前后,，五官端正，身體健康,，特點：鼻子帥帥的。

2,、對自己心理狀況的認(rèn)知（如性格,、愛好、情感,、意向等）,。

性格趨向：內(nèi)外兼有。

氣質(zhì)：介于多血質(zhì),、粘液質(zhì)之間,。

金錢觀：屬于計劃型，在使用金錢時有一定的計劃型,，能夠?qū)⒔疱X用于最需要或最重要的方面,，注意節(jié)儉和節(jié)約。在面對多種誘惑時能夠較好地平衡自己的欲望,，有一定的自制力,，懂得適度消費,。在消費時比較理智，比較成熟,，具備較強的支配金錢的能力,，不易陷入因為花錢不當(dāng)而極度懊惱的境地。

職業(yè)趨向：管理,、教育,、培訓(xùn)。

興趣愛好：上網(wǎng),、運動,、旅游、資本運作（什么東西都想倒買倒賣）,。

3,、對自己社會關(guān)系的認(rèn)知（如階層、是否被人接受等）。

社會性認(rèn)知是指個體對自己和他人的觀點,、情緒、思想、動機(jī)的認(rèn)知，以及對社會關(guān)系和對集體組織間關(guān)系的認(rèn)知，它與個體的一般認(rèn)知能力發(fā)展相適應(yīng)。

能比較客觀地評價和對待他人,，人際交往能力一般,，但是較容易被他人所接受,。

4、知識技能。

在管理,、市場,、財務(wù),、計算機(jī)等方面有些理論基礎(chǔ),；綜合分析解決問題能力還行；

（二）職業(yè)生涯機(jī)會的評估——市場需要什么——知彼,。

主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境。

(3)社會環(huán)境。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

例如，我們收集到下列信息：目前我國企業(yè)人力資源管理尚處于起步階段,，有較強實際操作能力的管理人員很少,，而企業(yè)對這類專業(yè)管理人員的需求又與日俱增,；市場大量急需既懂理論,，又能把理論靈活運用于實踐的人力資源管理者。

2,、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）——管理員工作2年,。

（三）志向和目標(biāo)的確定。

確定志向和目標(biāo)時,，一般應(yīng)考慮以下幾點：

1,、性格與職業(yè)的匹配；

2,、興趣與職業(yè)的匹配,；

3、特長與職業(yè)的匹配,；

4,、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

例如,，根據(jù)上述知己知彼收集到的信息,，可以確定：

志向——成為一名高級人力資源管理師，致力于企業(yè)的人力資源管理,，乃至全面的企業(yè)管理,。

目標(biāo)：畢業(yè)一年后成為人力資源管理員；再過兩年成為助理人力資源管理師……,。

（四）目標(biāo)設(shè)定注意事項,。

1、使個人條件及需要與市場需要相匹配,；

2,、通常目標(biāo)分短期（1-2年）、中期（3-5年）,、長期（5年以上）目標(biāo),；

3,、目標(biāo)要明確具體（可以度量）、實際可達(dá),！

為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率,？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力,？在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查。例如,，為了在畢業(yè)6年后成為人力資源管理師：

（一）工作一年后取得人力資源管理員資格,。

1、了解人力資源管理員要求條件（大綱要求）,；

2,、在校期間，按大綱要求學(xué)好人力資源管理課程及相關(guān)課程（附學(xué)習(xí)計劃）,；

3,、畢業(yè)后找到一份人力資源管理或相關(guān)工作（附求職計劃）；

4,、制訂工作第一年的學(xué)習(xí)和工作計劃,；

5、工作一年后參加培訓(xùn),，通過考試取得人力資源管理員資格,；

（二）工作3年后取得助理人力資源管理師資格。

按助理人力資源管理師要求,，制訂學(xué)習(xí)和工作培訓(xùn)計劃,；

（三）工作6年后取得人力資源管理師資格。

按人力資源管理師要求,，制訂學(xué)習(xí)和工作培訓(xùn)計劃,；

三、計劃實施,、評估與反饋調(diào)整,。

俗話說：“計劃趕不上變化,。”上述計劃地執(zhí)行必然會受到諸多因素的影響,。因此要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。

例如,，等你工作兩年后,，國家政策發(fā)生變化，說考人力資源管理師不要工作6年,，只要3年了,；或你發(fā)現(xiàn)知識和技能的增長超出了原先的預(yù)期；或你突然又發(fā)現(xiàn)自己更喜歡營銷,，而且有能力成為營銷總監(jiān)了,，此時，你都需要重新調(diào)整目標(biāo)和計劃,。

對自己了解得越清楚,，對市場需求信息收集得越多，你設(shè)定的求職目標(biāo)就越適合自己,！這樣,，你的計劃和行動就越有針對性，你行動的效率會更高,，效果會更好,！更容易找到自己滿意的工作！

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十五

由于該職業(yè)的特殊性,，可以創(chuàng)建更大的人際關(guān)系網(wǎng),，有助于發(fā)展事業(yè)。

2．備選職業(yè)目標(biāo)：酒店公關(guān),。

(1)swot分析：

我的優(yōu)勢：

有條理,，有組織能力，有較強的建立合作關(guān)系的能力,，能夠促進(jìn)和諧,，尊重不同的意見。

能統(tǒng)觀全局,，洞悉行為與意識之間的聯(lián)系,。

善于與別人感情交融,，能預(yù)見別人的需要,，真誠地關(guān)懷別人。

有領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力,，鞭策自己做出成績,，達(dá)到目的,。

我的弱勢：

不愿意干與自己價值觀相沖突的事情,。

不愿與別人產(chǎn)生分歧或沖突，容易把人際關(guān)系理想化,。

很難在競爭強,，氣氛緊張的環(huán)境下工作，逃避矛盾沖突,，疏忽不愉快的事情,。

對那些沒有效率或死腦筋的'人沒有耐心。

我的機(jī)會：

身處地區(qū)酒店業(yè)屬于剛起步階段,，對各類酒店人才的需求大,。

專科學(xué)校比本科學(xué)校提早一年的實習(xí),，為我們贏得先發(fā)優(yōu)勢,。

有強大的人際關(guān)系網(wǎng),。

我面臨的挑戰(zhàn)：

由于所讀專業(yè)并非對口專業(yè),，與酒管類專業(yè)學(xué)生相比，缺乏競爭力,。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下,，就業(yè)機(jī)會減少。

(2)決策分析：

由于個人的興趣,，所以能夠積極的進(jìn)修公共關(guān)系的有關(guān)知識,，自我增值。

在校期間會做一些酒店的兼職,，了解酒店的運作,，觀摩酒店經(jīng)理處理事情的態(tài)度和做法。

會為將來的發(fā)展積累一定的人脈,。

4．行動計劃,。

(1)大學(xué)期間的行動計劃：

英語四六級證書。

報關(guān)員資格從業(yè)證,。

學(xué)習(xí)德語基本知識,。

(2)職場適應(yīng)計劃：

課余時間多做兼職，積累經(jīng)驗和人脈,。

通過上網(wǎng),，看書等方式，多了解職業(yè)的需要和處理人際關(guān)系的方法,。

在學(xué)校部門里,，多參與活動，鍛煉自己的組織能力,，實踐能力等,。

(3)長期發(fā)展計劃：

報關(guān)員（積累人脈,，工作經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)資金）――酒店公關(guān)（拓展更大的人際關(guān)系網(wǎng)，鍛煉自己處理應(yīng)急事情的能力,，磨練自我性格）,。

四、自我監(jiān)控,。

1,、評估的時間。

用10年的時間進(jìn)行評估,。

2,、評估的內(nèi)容。

實施策略評估,。

在校期間的自我增值需要極大的耐心和魄力：在兼職期間,，需要犧牲時間，在學(xué)習(xí)和工作的兩者間要做到統(tǒng)籌兼顧,，兩方面共同發(fā)展,。

在這個暑假我本打算去打工，可是人家都不要臨時工,，我還以為我會在假期什么都不干,，誰知道一個意外的機(jī)會來了，我家親戚的小孩想補習(xí)英語,，正愁沒人教,，而那時我正好在家沒事做，我就去了,。

事情不是那么好辦,，我現(xiàn)在才知道，因為那孩子最不喜歡外語,，那時相當(dāng)反感了,，一直成績不好，再加上他的父母有些溺愛他,，導(dǎo)致他脾氣不好,。我又看著不是很厲害，他根本不怕我,，更不把我的話放在心里,。我教他什么他也不是很上心，他只是點頭答應(yīng),，但是根本不做,，叫他背他也不背，寫也不寫，當(dāng)時可是愁死我了,。我看情況這樣,，我就開始跟他談心，我問他他的愛好,，問他學(xué)習(xí)別的學(xué)科的情況,，我才知道他不是不愛學(xué)習(xí)，只是開始遇見了一個自己不喜歡的老師,，他說如果不喜歡老師,，就不喜歡他的課，也就因為這他沒有打好英語學(xué)習(xí)基礎(chǔ),，也就開始不喜歡英語,，就這樣一直沒有跟上來。我就跟他講了一些我以前學(xué)習(xí)英語的情況,。我告訴他我當(dāng)時也是在小學(xué)沒有學(xué)習(xí)英語,，開始不以為怎樣，可是到了以后我就因為英語不好,，讓別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在后面,，于是我開始努力學(xué)習(xí)英語，上課好好聽課,，有什么不明白的記下來,，下課問老師，我那時可是天天跑辦公室,，他聽了之后可是非常理解，他說他也是因為英語不好才落同學(xué)好多,，他說他自己沒有信心自己是否能學(xué)好英語,，我告訴他你不試試怎么知道自己行不行，在我的勸說下他開始嘗試學(xué)習(xí)英語,，我給他定了一個學(xué)習(xí)計劃,，告訴他學(xué)習(xí)英語不在乎一天學(xué)多少，而在于要持之以恒,。我讓他每天背十個單詞,，寫一個完型，和一個閱讀,。

開始還好,，可是后來他不好好做了，他累了,，不想再學(xué)了,。我只能鼓勵他每個人都是那樣子，沒有人天生喜歡學(xué)習(xí),，但不學(xué)習(xí)就會在社會中生存不下去的,，我跟他說了一些現(xiàn)在的就業(yè)情況,，好多人都沒有工作，于是他就又開始學(xué)習(xí),。我告訴他一些學(xué)外語的技巧,，那些都是我從老師那聽來的，好像對他有一些幫助,。我教了他也就快一個月,，他現(xiàn)在和我是好朋友，只是我比他大好多,，他也不那么煩英語了,，他不再以自己的興趣來學(xué)習(xí)，而是更客觀的看待學(xué)習(xí),。

這次經(jīng)歷讓我得到了一些啟示,，那些話其實不是只跟他說，也是跟我自己說,，我也是需要一直學(xué)習(xí)的,，需要恒心呀。學(xué)習(xí)英語是一件很枯燥的事情,，所以我們應(yīng)該有毅力學(xué)習(xí)英語,。

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人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十六

大學(xué),，一個帶著夢幻色彩的地方,，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由,、展現(xiàn)青春,、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,，引導(dǎo)我們在人生道路上邁出正確的步伐,，讓每一天過得充實而有意義！

個人分析：

職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出,，我屬于典范的研究型,，對抽象的、分析的,、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題,，擅長分析,，獨立性強。另外，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考,，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹(jǐn)慎,，不敢嘗試新鮮事物。

個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責(zé)任心,，因而對工作比較熱度，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事,；總是試圖用理論分析各種問題,。

職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就,，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認(rèn)真,、嚴(yán)肅,；做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去,；注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果；有責(zé)任心并值得依賴,；重視思維與客觀分析,，獨立工作能力很強；很低調(diào),，不喜歡顯露,，即使在危機(jī)之時也會顯得沉著與平靜。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點；做事上謹(jǐn)小慎微,，有時候不夠大膽與具備魄力,；不善于表達(dá)，也不善于表揚別人,，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,，不敢與我交往；過于追求原則與效率,，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,，職員工士氣不高，動力降低,；缺乏人際,、人情的處理能力。

自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關(guān)注細(xì)節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作,。

角色建議：

父親：努力提升自己,。母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好,。老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領(lǐng)域,。同學(xué)：相信自己是最棒的,！

1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)能力一般,，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活，但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負(fù)擔(dān),；家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關(guān)系融洽,。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：

3、社會環(huán)境分析：近年來,，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多,，20xx年高校畢業(yè)生將達(dá)619萬，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長,。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。而這一年受美國金融危機(jī)的影響,，地球經(jīng)濟(jì)形式一片暗淡,，不少企業(yè)進(jìn)行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好,。但,，根據(jù)預(yù)計，這場金融危機(jī)大概會持續(xù)兩年左右,，再加上一定的緩沖期,，到我開始就業(yè)時，金融危機(jī)應(yīng)該剛好過去,，地球經(jīng)濟(jì)處于重振期,，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”,，充滿機(jī)遇,。只要善于抓住機(jī)會，未來還是很光明的,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,。總的來說前景不錯,。但,，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比,，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。而中國加入wto的新形勢,，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,，因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間,，薪酬主體集中在3000~3999之間,，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,，工資不菲,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高,；二薪資越來越好,；三在企業(yè)位置越來越重要。

5,、地域分析：目標(biāo)城市：連云港,。

簡介：連云港，位于江蘇省東北部,，隴海鐵路終點,，東臨黃河，北接山東,，南連長江與淮河,，四季分明，溫度適宜,，屬濕潤的季風(fēng)氣候,。

優(yōu)勢：

地域——水路交通發(fā)達(dá),，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口,。具有較強的進(jìn)出口貿(mào)易能力,，腹地廣闊、穩(wěn)定,。

經(jīng)濟(jì)——綜合實力不斷上升,，近年對外經(jīng)濟(jì)與旅游業(yè)超常發(fā)展，

財政實力持續(xù)增強,，信貸范圍繼續(xù)擴(kuò)大,。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高,。

如果去連云港所要面對的問題：

1、戶口問題——如今戶口很難轉(zhuǎn)移,，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人,。

解決辦法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口。本人已有考研打算,，雖然連云港沒有我所理想的大學(xué),，但其附近的南京審計大學(xué)的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的，可以予以考慮,。

2,、飲食習(xí)慣問題——我本人并不喜歡甜食。

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素,。

優(yōu)勢因素（s）。

思維推理能力與獨立分析能力很強,，頭腦靈活,。

工作有毅力，認(rèn)真負(fù)責(zé),，處事沉穩(wěn),。

弱勢因素（w）。

有時過于理性會忽略別人的感受,。

不善與人交流,，缺乏處理人際關(guān)系的能力。

外部因素,。

機(jī)會因素（o）,。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟(jì)方面,，仍有發(fā)展前景,。

威脅因素（t）,。

人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范,。

社會環(huán)境不斷變化，

競爭激烈,，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻,。

結(jié)論：

1）職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。

1,、20xx年~20xx年。

成果目標(biāo)：進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作,。

學(xué)歷目標(biāo)：高校研究生畢業(yè),。

能力目標(biāo)：了解公司，將所學(xué)知識一定的用于實踐,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：20xx~3500左右的月收入,。

2、20xx年~20xx年,。

能力目標(biāo)：熟悉部門運作,，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學(xué)知識與實際相結(jié)合,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：5000左右的月收入,。

3、20xx年~20xx年,。

成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理,。

能力目標(biāo)：熟悉公司運作，具有遠(yuǎn)見,，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：8000~10000左右,。

基本方法：

1教育培訓(xùn)法。

2討論交流法3實踐鍛煉法,。

1,、大學(xué)期間：20xx年~20xx。

1）學(xué)好各科專業(yè)知識,，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識,。

2）努力學(xué)習(xí)英語，盡快過四級,，爭取過六級,。用時主動準(zhǔn)備考其他多種證書,。

3）從現(xiàn)在開始，關(guān)注考研信息,，準(zhǔn)備考研,。

4）假期打工（與本人專業(yè)相符合的工作），積累社會經(jīng)驗,。

5）與同學(xué)交流,，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識。

2,、大學(xué)畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年,。

繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗,。

3,、長期計劃：

1）工作之余，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識,，拓寬自己的視野,。

2）參加一些活動，與人多溝通,，學(xué)會人際交流,。建立優(yōu)良的交流網(wǎng)。

3）努力工作,，主動博得提升的機(jī)會,。

4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5）堅持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。

評估內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評估（是否需要重新選擇職業(yè)）,。

職業(yè)途徑評估（是否需要調(diào)整發(fā)展方向）,。

實施策略評估（是否需要改變行動策略）。

其他因素評估（身體,、經(jīng)濟(jì),、家庭狀況等）。

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險預(yù)測,，以及準(zhǔn)備好解決方案。

1,、大學(xué)畢業(yè)后,，沒有考上研究生，則直接參加工作，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準(zhǔn)備,。

2、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在連云港開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去長沙發(fā)展,。

3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)（如行政管理類）做起,，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。

沒有一個成功的事情是沒有計劃的,，人生也并非是不可預(yù)測，只要有一個計劃,。那么你的生活就會是美好的,。

1、我的簡歷,。

姓名：xxx,。

性別：x。

就讀專業(yè)：人力資源管理,。

優(yōu)點：樂觀向上,、興趣廣泛、適應(yīng)力強,、上手快,、勤奮好學(xué)、腳踏實地,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、堅毅不拔、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn),，有很強的親和力。

愛好：籃球,，吉他,，快板，聽音樂，動漫,。

2,、自我分析。

個人特征：我的控制欲強,，希望控制生活與學(xué)習(xí)環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信，對待每一件事都充滿信心,，決定有能力將它做好,，且做事有始有終，堅持到底;我很內(nèi)向,，在同學(xué)和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好,，相信自己將來一定有所作為,。

人際關(guān)系：我平時喜歡與人交往，以誠待人,。所以從小到大和同學(xué)朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個知心朋友，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系,，這是我非常巨大的財富,。

價值傾向：我渴望能力能受到肯定，有強烈的掌控支配欲,，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，并通過在大學(xué)的學(xué)習(xí)，使自己具備良好的的價值傾向,。

3,、同學(xué)分析。

有一定的組織能力,，有時有些自大,，有些自我膨脹?？刂朴珡?。

4、家長分析,。

優(yōu)點：懂事,，為人誠實，心地善良;學(xué)習(xí)勤奮，不怕挫折,。

缺點：話太多,。不太扎實。

1,、家庭環(huán)境分析：

家庭成員不多,，是一家三口--相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境、爸爸媽媽都是機(jī)關(guān)工作人員,，社會閱歷很深,，但他們的行為處事教會了我很我做人、做事的道理,。雖然家里并不富裕,，且現(xiàn)在家里人連連出事，帶給我很大的精神壓力,，但是我會努力去實現(xiàn)他們對我的希望,。

2、學(xué)校環(huán)境分析：

高校的核心工作是培養(yǎng)人才,。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。進(jìn)入二十一世紀(jì),，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇,，知識化與信息化的全面展開。這一時代特征是我們確立科學(xué)的培養(yǎng)模式的根本立足點,。學(xué)校提供給我一個很好的平臺,。

3、社會環(huán)境分析：

中國已經(jīng)進(jìn)入了多元化得時代,，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國是個人口大國，機(jī)遇隨處可見,?？茖W(xué)的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀。

1,、外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學(xué)生不斷增加,。

2、內(nèi)部環(huán)境因素：有上進(jìn)心,，對工作有足夠的信心,，平時勤奮，擅于歸納總結(jié)錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性,，交際技巧不足,，有時候較以自我為中心，沒有顧及別人的想法與意見，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠,。

3,、預(yù)期目標(biāo)：通過四年的努力學(xué)習(xí)，學(xué)得一伎之長,，獲得本科畢業(yè)證書,。

4、職業(yè)發(fā)展路徑,。

〈短期目標(biāo)〉,。

第一階段：學(xué)好各門課程，順利通過四年中的各門考試,。

第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學(xué)校畢業(yè),，爭取拿到學(xué)士學(xué)位。

〈長期目標(biāo)〉,。

第一階段：積累相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉專業(yè)。

第二階段：對該行業(yè)進(jìn)行市場分析,，學(xué)會自主創(chuàng)業(yè),。

1、第一期：20xx年3月--20xx年5月,。

任務(wù)要求：考取英語四級證書,。

執(zhí)行方案：

每天早上6：30-7：30背新概念英語，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學(xué)習(xí)其它各門課;晚上6：00-10：00到教室自習(xí),，復(fù)習(xí)當(dāng)天課程,，預(yù)習(xí)明天課程，做英語四級試卷,，強化英語訓(xùn)練,，不斷鞏固提高。進(jìn)入學(xué)期復(fù)習(xí)時間,，準(zhǔn)備期末各科考試,。

2、第二期：20xx年2月--20xx年6月,。

任務(wù)要求：通過各門考試,。

3、第三期：20xx年1月--20xx年6月,。

任務(wù)要求：學(xué)語言,，學(xué)技能。

執(zhí)行方案：

學(xué)習(xí)好英語,。為專業(yè)服務(wù),，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件,。在加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定,。

如果在每一期的計劃中未能達(dá)到預(yù)期,，那就盡力而為，相信自己能做到最好,。20xx年6月以后若拿到畢業(yè)證學(xué)士學(xué)位證和我的從業(yè)資格證書等職業(yè)相關(guān)證書,。開始我的職業(yè)生涯。

天下沒有免費的午餐,，一個人,，要想有所作為，必須拿出勇氣,，付出努力,，拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功,，不相信幻影,。

每個人心中都有一把小刀，雕刻著理想,、信心,、追求、抱負(fù),。每個人心中都有一睡森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。

很多人都說,，人生像一場戲。但我認(rèn)為,，真實的人生沒有辦法像演戲一樣,，戲演得不好可以重演，但真實的人生走歪了就不能“重演”,。

因此,，人生規(guī)劃對于人的一生來說至關(guān)重要。生命無法再來一次,，一個人也沒有權(quán)力去選擇自己的出身,，但是個人生涯是可以改造的,，我們?nèi)松膭”臼强梢宰约壕帉懙摹Ｂ殬I(yè)是跨越一個人一生的事業(yè),，規(guī)劃職業(yè)其實也就是在規(guī)劃自己的一生,，認(rèn)真規(guī)劃，并加以實施,，你的人生便會充實,。但只會說華麗的言語是沒用的，只有用實際行動才能取得成功,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十七

個人分析：

職業(yè)興趣：對管理型,、社會型的工作也比較有興趣。

職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物,。

職業(yè)價值觀：管理,、成就感和自己實現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。當(dāng)然我也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認(rèn)真,；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去,；有責(zé)任心并值得依賴,；重視邏輯與客觀分析，獨立工作能力很強,；很低調(diào),，不喜歡顯露也會顯得沉著與。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點,；有時候不夠大膽與具備魄力；不善于表達(dá),，也不善于表揚別人,，缺乏人際、人情的處理能力,。

自己分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的'劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關(guān)注細(xì)節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作,。

角色建議：

父親：努力提升自己。

母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好,。

自己：加油，我一定可以,。

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)能力一般，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活,，但對我的學(xué)習(xí)費用仍覺得有一定負(fù)擔(dān)；家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng),；家庭成員之間關(guān)系融洽。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校周圍學(xué)習(xí)氛圍良好。

3,、社會環(huán)境分析：近年來,，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多但是我相信只要善于抓住機(jī)會，未來還是很光明的,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,?？偟膩碚f前景不錯。但,，這個專業(yè)的工作和財務(wù),、營銷相比，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高,；

5,、地域分析：

目標(biāo)城市：無錫。

簡介：發(fā)展較快,，有利于大學(xué)生的發(fā)展,。

優(yōu)勢：經(jīng)濟(jì)——綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟(jì)與旅游業(yè)超常發(fā)展,，財政實力持續(xù)增強,，信貸規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)健發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高。

對于目標(biāo)規(guī)劃,，我沒有像別人的那種三年,，五年規(guī)劃，我只想在最短的時間內(nèi),，盡自己最大的努力做到中高層管理,，當(dāng)然，因為我所學(xué)的專業(yè)不是人力資源,，相對于本專業(yè)的人理論知識相對薄弱,，所以我會給自己一個學(xué)習(xí)提升的空間,，踏實的從基層做起。

基本方法：教育培訓(xùn)法,。

1,、大學(xué)期間：

1）學(xué)習(xí)一些關(guān)于人力資源的專業(yè)知識，盡量減少與本專業(yè)學(xué)生的理論知識的差距,。

2）努力學(xué)習(xí)英語,，爭取過六級。

3）與同學(xué)交流,，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識,。

2、長期計劃：

1）不斷學(xué)習(xí)各方面的知識,，拓寬自己的視野,。

2）參加一些活動，與人多溝通,，學(xué)會人際交流,。建立良好的交流網(wǎng)。

3）努力工作,，積極博得提升的機(jī)會,。

4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5）堅持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。

結(jié)束語：

事情是不會一成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整,，并每半年做一次自己評估，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十八

大學(xué)算是個小型社會,，多姿多彩,，也充滿誘惑。隨時隨地地可能偏離正規(guī),，回首時,，卻赫然發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)蹉跎得太久了，所以要為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當(dāng)有必要的,。

1.自我優(yōu)勢盤點：

（1） 積極主動，開朗熱情,，勤奮向上,，有吃苦耐勞的精神,；

（2） 實事求是，有目標(biāo)有主見,，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮；

（3） 人際網(wǎng)廣闊,，善于交談,，懂得開導(dǎo)自己，并以己推人,；

（4） 做事有自己的原則,，強烈要求自己，讓自我更完善,。

2.自我劣勢盤點：

（1） 興趣廣泛,，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng),；

（2） 自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；

（3） 脾氣有時順和,，有時急躁,，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。

3.個人職業(yè)分析：

（3）我的職業(yè)認(rèn)識：通過對自己的認(rèn)識和解析,，認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)還比較自身的個性,。

1. 家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕，但還能維持基本生活,，家人也不會約束我什么,，給予我獨立發(fā)展的空 間。

2. 學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是新建四年的民辦高校,，師資力量薄弱,，而且我所學(xué)的人力資源管理也是剛開設(shè)兩年，學(xué)校 缺乏這方面的經(jīng)驗,，所開課程很少,。

3. 社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中,，扮演著重要的角色，加入wto后,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢頭會更強勁,。

4. 人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它又進(jìn)入了一個嶄新的時期,！現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè),，所以就業(yè)形勢應(yīng)該樂觀。

1.主體目標(biāo)：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標(biāo)分解：

（1）完成大學(xué)課程,，順利畢業(yè),，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書；

（2）了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實現(xiàn)主體目標(biāo)。

1.基本目標(biāo)：

（1）首要目標(biāo)：競選班干部,，加入學(xué)生會,，培養(yǎng)自己的組織，交際等方面的能力,；

（2）能力目標(biāo)：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野,；

（3）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟(jì)，同時還能吸取心得和經(jīng)驗,。

2. 大一：探索期

【階段目標(biāo)】：適應(yīng)大學(xué)生活,，接觸職業(yè)規(guī)劃，鍛煉自己,。

首先要適應(yīng)由高中到大學(xué)的環(huán)境和角色的轉(zhuǎn)變,，重新確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求；其次要了解自己所學(xué)專業(yè),，分析該專業(yè)是否適合自己,，明確目標(biāo)；然后要建立好的人際關(guān)系網(wǎng),，培養(yǎng)自己的溝通能力,積極參加各種活動,，增加交流;最后要把基礎(chǔ)課程學(xué)扎實，爭取通過英語b級和計算機(jī)一級的考級,。

3. 大二：定向期和準(zhǔn)備期

【階段目標(biāo)】：初步確定自己的努力方向,，進(jìn)行相關(guān)培養(yǎng),。

首先要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，善于自習(xí)和上網(wǎng)收集有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)資料,，努力在大二上學(xué)期把助理人力資源管理師的證給考得,；其次要爭取在假期中，找與專業(yè)相關(guān)的工作,，更深入的了解市場，增加交流,，吸取經(jīng)驗和心得,；最后要多搜集就業(yè)信息，了解該專業(yè)的就業(yè)要求,，從而鍛煉自己,，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。

4. 大三：沖刺期

【階段目標(biāo)】：總結(jié)前兩年的所做,，了解成功就業(yè)的秘訣,。

對前兩年所做的做一個總結(jié)，客?認(rèn)識自己,，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本事項,，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài),，相信自己一定會成功的,。

2.規(guī)劃調(diào)整的原則：有志者，事竟成,。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn)。

天行健,，君子以自強不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對大學(xué)三年勾勒的一幅藍(lán)圖,，更為自己人生的奮斗點燃一盞心燈。用泰戈爾的詩句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路,，就把你的肋骨拆下來,，當(dāng)作火把點燃，照著自己向前吧,！”

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇十九

大學(xué)算是個小型社會,，多姿多彩，也充滿誘惑,。隨時隨地地可能偏離正規(guī),，回首時，卻赫然發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)蹉跎得太久了，所以要為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當(dāng)有必要的,。

1.自我優(yōu)勢盤點：

（1）積極主動,，開朗熱情，勤奮向上,，有吃苦耐勞的精神,；

（2）實事求是，有目標(biāo)有主見,，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮；

（3）人際網(wǎng)廣闊,，善于交談,，懂得開導(dǎo)自己，并以己推人,；

（4）做事有自己的原則,，強烈要求自己，讓自我更完善,。

2.自我劣勢盤點：

（1）興趣廣泛,，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng),；

（2）自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；

（3）脾氣有時順和,，有時急躁,，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。

3.個人職業(yè)分析：

（3）我的職業(yè)認(rèn)識：通過對自己的認(rèn)識和解析,，認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)還比較自身的個性,。

1.家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕，但還能維持基本生活,，家人也不會約束我什么,，給予我獨立發(fā)展的空間。

2.學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是新建四年的民辦高校,，師資力量薄弱,，而且我所學(xué)的人力資源管理也是剛開設(shè)兩年，學(xué)校缺乏這方面的經(jīng)驗,，所開課程很少,。

3.社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中,，扮演著重要的角色,，加入wto后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢頭會更強勁,。

4.人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它又進(jìn)入了一個嶄新的時期,！現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應(yīng)該樂觀,。

1.主體目標(biāo)：成為人力資源部的高層管理人員,。

2.目標(biāo)分解：

（1）完成大學(xué)課程，順利畢業(yè),，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書,；

（2）了解市場，努力培養(yǎng)自己各方面的'能力,，努力實現(xiàn)主體目標(biāo),。

1.基本目標(biāo)：

（1）首要目標(biāo)：競選班干部，加入學(xué)生會,，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力；

（2）能力目標(biāo)：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野；

（3）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟(jì),，同時還能吸取心得和經(jīng)驗。

2.大一：探索期,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇二十

一般來說,，相比銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理,，hr經(jīng)理們有更多的機(jī)會接觸到最新的管理理念和管理知識,，同時也是職業(yè)規(guī)劃理念的第一受益人。hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才,。然而,，近年來，hr從業(yè)人員越來越多,，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。很多人只是看到了這一職業(yè)光鮮亮麗的表面，工作了3,、5年后卻發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實差距很大,。很多人十分迷茫，對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展通道并無清晰的規(guī)劃,，對自己的發(fā)展缺乏信心,。”

事實上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應(yīng)付大量簡單乏味的行政事務(wù)性工作,。他們中有相當(dāng)一部分人是抱著去幫助他人更好地發(fā)展而投奔了hr領(lǐng)域,，但現(xiàn)實卻要hr們站在資方角度去處理問題。現(xiàn)實與預(yù)期落差巨大,，企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃到底該怎么做,，僅僅是停留在基本概念上。與此同時,，因為缺乏必要的專業(yè)培訓(xùn),，很多hr雖然希望為員工制定良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻往往是經(jīng)驗主義,，缺乏科學(xué)的專業(yè)知識和經(jīng)驗,。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。那么，人力資源hr從業(yè)者到底該如何做自身職業(yè)規(guī)劃呢,？：

人往高處走,，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì),，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性,、前瞻性,，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉,。而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng),，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷,。事實上,，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天,，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè),。但要成為培訓(xùn)師,，進(jìn)入門檻還是比較高的。首先,，最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳；三是,，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓(xùn)）,；第四，具有良好的溝通能力和口才,；第五,，在某一領(lǐng)域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點）。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達(dá)能力較強,，個性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域,，如：員工招聘、績效考核,、薪資管理,、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設(shè),、高績效團(tuán)隊管理,、溝通管理、時間管理等等,，這些都可以結(jié)合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè),。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,?？冃Ы?jīng)理?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患?，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢,。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置,。

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當(dāng)hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然,，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時,，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

當(dāng)我們求職就業(yè)不如意,、職業(yè)發(fā)展不滿意時,、遭遇各類職業(yè)困惑時,，就需要到專業(yè)機(jī)構(gòu)尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助，掃清職業(yè)生涯發(fā)展中的各種障礙,，走出困局,，使職業(yè)生涯發(fā)展越來越好。近年來人們對職業(yè)規(guī)劃,、生涯管理的意識變得越來越強,，期望得到職業(yè)規(guī)劃咨詢與輔導(dǎo)的需求也表現(xiàn)得愈發(fā)急迫。hr管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗和用人知識,，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光,，走出去的一個出路就是立足于當(dāng)前的企業(yè)。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇二十一

在我的

生活

什么

學(xué)習(xí)

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉,，每個人也是不相同的,。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路，首先要明白自己想干什么,、適合干什么,、能干什么,。因此，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣

希望做有關(guān)人力資源,、教育和心理學(xué)方面的工作，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展,，幫助青年人特別是大學(xué)生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向,，自己設(shè)計大學(xué)生涯和職業(yè)生涯，做自己真正的主人,。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱 得分 類型解釋

社會型 7分 為人熱情,，擅長與人溝通，人際關(guān)系佳

管理型 6分 樂觀主動,，好發(fā)表意見,，有管理才能

藝術(shù)型 5分 思維活躍，創(chuàng)造力豐富,，感情豐富

常規(guī)型 4分 忠實可靠,，情緒穩(wěn)定，缺乏創(chuàng)造力,，遵守秩序

研究型 3分 思維慎密,，擅于分析，傾向創(chuàng)新

實際型 1分 做事踏實,，為人安分,，不擅長社交

我的分析：可以得出，我的職業(yè)興趣類型是sea型：喜歡與人打交道,，希望通過自己的言行去影響他人,，同時感情豐富，有創(chuàng)造力文章出自#url#,，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接,！。（數(shù)學(xué)教育

專業(yè)

范文

在日常生活中,，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通,，對周圍人的細(xì)微變化有很敏銳的洞察力，有自己的想法,，并希望能通過自己的努力,，使別人生活的更好。同時,，不喜歡和別人一樣,，思維活躍，有

想象

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結(jié)果：

能力類型 得分

基本智能 8

言語能力 7

數(shù)理能力 9

推理能力 9

人文素質(zhì) 7

信息分析能力 8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強,，說明我又比較清晰的邏輯思維能力,。而語言能力和人文能力相對較低，說明我在口頭表達(dá)能力和文學(xué)素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學(xué)習(xí)生活中多鍛煉和積累,，從而彌補我這兩方面的不足。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結(jié)論：

價值類型 得分

經(jīng)營取向 5

經(jīng)濟(jì)取向 1

支配取向 3

自尊取向 4

志愿取向 8

家庭取向 3

才能取向 5

自由取向 1

自我實現(xiàn)取向 6

上表是我在九種職業(yè)價值觀中的得分,，其中得分最高的三種是最能反映我進(jìn)行職業(yè)選擇時首先看重的價值,。因此，從圖中來看,，我的主要職業(yè)價值取向是：

(1) 志愿取向

志愿取向者富于同情心,，把他人的痛苦視作自己的痛苦，樂于幫助別人,，為大眾服務(wù),，做事不計較報酬、回報,，而更在意自己是否有效的給他人提供了幫助職業(yè)規(guī)劃,。

志愿取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

富有同情心 可能不夠客觀

喜歡幫助他人 易受他人或環(huán)境影響

不計較個人利害得失 考慮問題不夠全面

(2) 自我實現(xiàn)取向

自我實現(xiàn)取向者不關(guān)心人所共有的

幸福

自我實現(xiàn)取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

重視他人感受與價值 可能不夠客觀

做事目標(biāo)明確 對自身利益考慮不夠

有強烈的發(fā)展,、提升意識 有時過于敏感

我的分析：我以幫助別人為快樂之源,，以解決他人職業(yè)發(fā)展和心理方面的問題為自我實現(xiàn)的途徑。而我工作的最大動力就是實現(xiàn)個人價值的最大化,。喜歡對社會有重大意義的工作,。想做教師,、咨詢師,、公益事業(yè)、人力資源管理人員,。

職業(yè)生涯規(guī)劃(簡稱生涯規(guī)劃),，又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定,、分析,、總結(jié)的'基礎(chǔ)上，對自己的興趣,、

愛

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人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇二十二

沒有一個成功的事情是沒有計劃的,，人生也并非是不可預(yù)測，只要有一個計劃,。那么你的生活就會是美好的,。

1、我的簡歷,。

姓名：xxx,。

性別：x。

就讀專業(yè)：人力資源管理,。

優(yōu)點：樂觀向上,、興趣廣泛、適應(yīng)力強,、上手快,、勤奮好學(xué)、腳踏實地,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、堅毅不拔、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn),，有很強的親和力。

愛好：籃球,，吉他,，快板，聽音樂,，動漫,。

2,、自我分析。

個人特征：我的控制欲強,，希望控制生活與學(xué)習(xí)環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信，對待每一件事都充滿信心,，決定有能力將它做好,，且做事有始有終，堅持到底;我很內(nèi)向,，在同學(xué)和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好,，相信自己將來一定有所作為,。

人際關(guān)系：我平時喜歡與人交往，以誠待人,。所以從小到大和同學(xué)朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個知心朋友，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系,，這是我非常巨大的財富,。

價值傾向：我渴望能力能受到肯定，有強烈的掌控支配欲,，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，并通過在大學(xué)的學(xué)習(xí)，使自己具備良好的的價值傾向,。

3,、同學(xué)分析。

有一定的組織能力,，有時有些自大,，有些自我膨脹?？刂朴珡?。

4、家長分析,。

優(yōu)點：懂事,，為人誠實，心地善良;學(xué)習(xí)勤奮,，不怕挫折,。

缺點：話太多。不太扎實,。

1,、家庭環(huán)境分析：

家庭成員不多，是一家三口--相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境,、爸爸媽媽都是機(jī)關(guān)工作人員,，社會閱歷很深，但他們的行為處事教會了我很我做人,、做事的道理,。雖然家里并不富裕，且現(xiàn)在家里人連連出事,，帶給我很大的精神壓力,，但是我會努力去實現(xiàn)他們對我的希望。

2,、學(xué)校環(huán)境分析：

高校的核心工作是培養(yǎng)人才,。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。進(jìn)入二十一世紀(jì),，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇,，知識化與信息化的全面展開。這一時代特征是我們確立科學(xué)的培養(yǎng)模式的根本立足點,。學(xué)校提供給我一個很好的平臺,。

3、社會環(huán)境分析：

中國已經(jīng)進(jìn)入了多元化得時代,，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國是個人口大國，機(jī)遇隨處可見,?？茖W(xué)的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀。

1,、外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學(xué)生不斷增加,。

2、內(nèi)部環(huán)境因素：有上進(jìn)心,，對工作有足夠的信心,，平時勤奮，擅于歸納總結(jié)錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性,，交際技巧不足,，有時候較以自我為中心，沒有顧及別人的想法與意見,，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠,。

3,、預(yù)期目標(biāo)：通過四年的努力學(xué)習(xí)，學(xué)得一伎之長,，獲得本科畢業(yè)證書,。

4、職業(yè)發(fā)展路徑,。

〈短期目標(biāo)〉,。

第一階段：學(xué)好各門課程，順利通過四年中的各門考試,。

第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學(xué)校畢業(yè),，爭取拿到學(xué)士學(xué)位。

〈長期目標(biāo)〉,。

第一階段：積累相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉專業(yè)。

第二階段：對該行業(yè)進(jìn)行市場分析,，學(xué)會自主創(chuàng)業(yè),。

1、第一期：20xx年3月--20xx年5月,。

任務(wù)要求：考取英語四級證書,。

執(zhí)行方案：

每天早上6：30-7：30背新概念英語，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學(xué)習(xí)其它各門課;晚上6：00-10：00到教室自習(xí),，復(fù)習(xí)當(dāng)天課程,，預(yù)習(xí)明天課程，做英語四級試卷,，強化英語訓(xùn)練,，不斷鞏固提高。進(jìn)入學(xué)期復(fù)習(xí)時間,，準(zhǔn)備期末各科考試,。

2、第二期：20xx年2月--20xx年6月,。

任務(wù)要求：通過各門考試,。

3、第三期：20xx年1月--20xx年6月,。

任務(wù)要求：學(xué)語言,，學(xué)技能。

執(zhí)行方案：

學(xué)習(xí)好英語,。為專業(yè)服務(wù),，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件。在加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時,，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定,。

如果在每一期的計劃中未能達(dá)到預(yù)期,，那就盡力而為，相信自己能做到最好,。20xx年6月以后若拿到畢業(yè)證學(xué)士學(xué)位證和我的從業(yè)資格證書等職業(yè)相關(guān)證書,。開始我的職業(yè)生涯。

天下沒有免費的午餐,，一個人,，要想有所作為,，必須拿出勇氣,，付出努力，拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功,，不相信幻影。

每個人心中都有一把小刀,，雕刻著理想,、信心、追求,、抱負(fù),。每個人心中都有一睡森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。

很多人都說,，人生像一場戲。但我認(rèn)為,，真實的人生沒有辦法像演戲一樣,，戲演得不好可以重演，但真實的人生走歪了就不能“重演”,。

因此,，人生規(guī)劃對于人的一生來說至關(guān)重要。生命無法再來一次,，一個人也沒有權(quán)力去選擇自己的出身,，但是個人生涯是可以改造的，我們?nèi)松膭”臼强梢宰约壕帉懙?。職業(yè)是跨越一個人一生的事業(yè),，規(guī)劃職業(yè)其實也就是在規(guī)劃自己的一生,，認(rèn)真規(guī)劃，并加以實施,，你的人生便會充實,。但只會說華麗的言語是沒用的，只有用實際行動才能取得成功,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書: 提供職業(yè)規(guī)劃建議和人才發(fā)展策略篇二十三

明確人才資源開發(fā)戰(zhàn)略在組織總體戰(zhàn)略中的地位,。

于人才預(yù)測，完全是以人才資源現(xiàn)狀分析做基礎(chǔ)的,。沒有對人才資源現(xiàn)狀及存在問題的正確診斷,，就無法制訂出行之有效的人才開發(fā)戰(zhàn)略及相配套的政策、措施,。

第一,，將人才隊伍現(xiàn)狀與人才所在單位當(dāng)前和規(guī)劃期內(nèi)對人才資源要求進(jìn)行比較，重點了解以下方面的情況：

1,、人才隊伍的數(shù)量是否充足;

2,、人才隊伍的素質(zhì)是否合乎要求;

3、人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)是否合理;

4,、人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)是否合理;

5,、人才隊伍的職級結(jié)構(gòu)是否合理;

6、人才隊伍的配置使用是否合理;

7,、人才隊伍的作用是否得到充分發(fā)揮;效益如何;

8,、人才隊伍處于一種什么狀態(tài)，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定等;

第二,，從政策和管理上進(jìn)一步查找造成隊伍缺陷的原因,。主要看以下幾個方面：

1、指導(dǎo)思想上是否存在問題;

2,、人事政策上是否存在問題;

3,、配置使用上是否存在問題;

4、服務(wù)保障上是否存在問題;

5,、教育培訓(xùn)上是否存在問題;

同時分清哪些問題是歷史原因造成的,，哪些原因是現(xiàn)實造成的;哪些原因是全局性的，哪些問題是本組織存在的,。

第三,，根據(jù)對人才隊伍缺陷和人才政策及管理過程中存在的缺陷，提出相應(yīng)的措施及改進(jìn)意見,。

這是為了確定組織在宏觀發(fā)展環(huán)境中相對的優(yōu)勢與劣勢,。

內(nèi)容：略

人才資源規(guī)劃的主要內(nèi)容是制定人才開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括：戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo),、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟,。

1、戰(zhàn)略思想

這是戰(zhàn)略的靈魂與核心,，是戰(zhàn)略制定成功與否的關(guān)鍵,。戰(zhàn)略思想通常都用最精煉的語言表達(dá)，要求切合實際,，具有特色,、提綱攜領(lǐng)、十分明確,，具有很強的號召力和概括力,，以期達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一步調(diào)的目的,。如大慶石油管理局在制定人才開發(fā)戰(zhàn)略時,，就提出了“昂頭取勢,、轉(zhuǎn)機(jī)建制,、構(gòu)筑高地、強基固本,、張網(wǎng)引才”戰(zhàn)略思想,。

2、戰(zhàn)略目標(biāo)

這是戰(zhàn)略的指向和落腳點,。戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該適中,，既不是無所作為，也不是好高騖遠(yuǎn),。戰(zhàn)略目標(biāo)包括總量目標(biāo),、結(jié)構(gòu)目標(biāo)、素質(zhì)目標(biāo),、效益目標(biāo)和體制目標(biāo)等五個具體的任務(wù)指標(biāo),。任務(wù)指標(biāo)要建立在充分研究論證的基礎(chǔ)上，覆蓋人才資源開發(fā)的主要方面,，要能夠分解,，具有可操作性，符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展要求和本組織的開發(fā)能力,，不能過高或過低,。總量目標(biāo)：規(guī)劃年段所要達(dá)到的人才資源的總量目標(biāo),。

結(jié)構(gòu)目標(biāo)：包括年齡結(jié)構(gòu),、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu),、能級結(jié)構(gòu),、解決人才合理布局和整體配置問題。

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素質(zhì)目標(biāo)：提出人才政治素質(zhì),、科學(xué)文化素質(zhì),、技術(shù)技能素質(zhì)和身體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。效益目標(biāo)：人才的個體效益(人才能位匹配,，創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮);人才的群體效益(群體配置合理,，形成較強的人才群體合力)。

體制目標(biāo)：建立起一個人才資源基本由市場配置的新的機(jī)制,。

3,、戰(zhàn)略重點

戰(zhàn)略重點是指實際操作過程中的難點、關(guān)鍵之處,。

4,、戰(zhàn)略步驟及各項具體業(yè)務(wù)

為達(dá)到目標(biāo)而主觀劃出的實施時間段落。各項具體業(yè)務(wù),。

對策是戰(zhàn)略思想的具體化,，是服從、服務(wù)于戰(zhàn)備指導(dǎo)思想并為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的,，是落實戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證,。提出政策性建議的基本依據(jù)，一是組織對人才資源開發(fā)的要求;二是國家有關(guān)制度和政策,。目的是解決在人才資源開發(fā)中存在的或規(guī)劃年份中可能遇到的問題,，從而達(dá)到人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)。提出人才資源開發(fā)政策性建議要注意以下幾個方面的問題：

1,、注意內(nèi)部挖潛,，盤活人才資源存量，對人才資源進(jìn)行合理有效的配置,。

2,、政策要具有競爭力，對外能夠吸引人才,，對內(nèi)能夠穩(wěn)定骨干,，防止人才流失，保證本部門人才資源開發(fā)的投資效益,。

3,、營造組織內(nèi)部的人才競爭機(jī)制和激勵機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的公平競爭環(huán)境,。

4,、政策應(yīng)該具有一定的彈性，能夠克服變化了的環(huán)境對政策提出的考驗。

5,、政策的制定應(yīng)該具體,、精確、清晰,，具有可操作性,。

6、政策的制定應(yīng)該與組織的其它政策相協(xié)調(diào),。

完整的規(guī)劃與戰(zhàn)略還應(yīng)包括對該規(guī)劃與戰(zhàn)略前景的分析,，主要指該規(guī)劃在實施過程中可能實現(xiàn)的程度，將會遇到的問題,，受制約的因素及出現(xiàn)問題之后相應(yīng)的補救措施等,。

實例精解

下面是某公司人力資源部編寫的一個較為完善的人力資源計劃實例。該計劃主要分了六個部分,，它們是職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃,、人員招聘計劃、選擇方式調(diào)整計劃,、績效考評政策調(diào)整計劃,、培訓(xùn)政策調(diào)整計劃和人力資源預(yù)算。

由于人員招聘是人力資源部新年度的工作重點,，所以計劃中的“人員招聘計劃”部分最為詳細(xì),。需注意的是,，人力資源管理計劃只是人力資源部門的一個年度工作計劃,，所以對每一項工作只能言簡意賅地進(jìn)行描述，不可能非常詳盡,。