總結(jié)可以促使我們思考，了解自己在工作或?qū)W習中的成長和進步,，并為進一步發(fā)展提供方向,。寫總結(jié)時,，要注重條理清晰,、語言簡練,，突出重點,，使讀者一目了然,?？偨Y(jié)范文中的精彩表達和獨特觀點可以給我們提供寫作的靈感和創(chuàng)造性的思考,。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇一

本學期教務處在學校的領導、指導和關懷下,，在廣大教職工的辛勤努力工作下圓滿地完成了本學期的教學工作,。

總結(jié)過去，教務處主要完成了下面幾個方面的工作：

一,、精心制定學校教學工作計劃,，保障學校教學工作的正常進行。

本學期初,，教務處對各年級,、各學科、各課任教師的周工作量進行了認真的分析,、核定,，按照崗位競聘時核定的工作量安排教師的任課，根據(jù)教研室的學期工作計劃制定簡明,、切實可行的學校教務工作計劃,，對全學年的教學工作進行總體規(guī)劃和部署。及時調(diào)整課程表,、作息時間表,，與教師任課工作量表一起印發(fā)到教研組、校領導手中,，并在校務公開欄予以公示,，保障了學校教學工作在有序的軌道上正常運行。

七,、八年級數(shù)學能力競賽活動,、法律知識講座、環(huán)境教育活動,、安全知識競賽等,，在完成常規(guī)教學的基礎上豐富了校園文化建設。

三,、積極完成上級主管部門和各級領導下達的工作任務教務處是一個上傳下達部門,。一方面,，對教職工工作中產(chǎn)生的各種問題教務處有向?qū)W校領導進行反映的責任和義務，另一方面,，教務處要對學校領導及上級機構(gòu)的指示負責,。這都要依靠學校基層的力量來共同完成,。教務處在執(zhí)行學校研究決定的各項工作中總是盡力做到不講條件,、不打折扣、不留遺憾地高質(zhì)量完成,。

三,、規(guī)范常規(guī)管理，透明操作程序,，提高教務質(zhì)量,。

1、積極開展教研工作,。

課的學科,、教師有了明顯的增加，達到90%以上,，使集體備課的實效性、針對性有了突現(xiàn),。

2．學科活動卓有成效,。

一年來，在學校領導的領導下,、在有關部門的支持下,、在各教研組的共同努力下,，教務處組織參加了教研活動，對學校教學工作、對我校教學研究都起到了十分積極而又重要的作用,。

在教研活動中，我們注重與兄弟學校的聯(lián)系,，教務處倡導各教研組利用組內(nèi)社會資源加強與周邊地區(qū)的進行教學教研的聯(lián)系,，互通信息，取長補短,，共同提高,。這些活動促進了我校教師與其它學校同仁的交流與往來，開闊了教師的視野,，促進了學校教學,、教研的開展。

4．教學常規(guī)檢查不放松,。

教研活動可以轟轟烈烈,，但更多的教學教研工作在于平時的點滴積累,。本學期，教務處加強教學常規(guī)檢查,，利用每月的最后一周,，由教務處聯(lián)系各教研組長共同對教師的教案、作業(yè)進行檢查,，并通過聽課活動看課堂教學狀況,，通過問卷調(diào)查看教學常規(guī)、師德表現(xiàn),，及時在學校大會上反饋或個別交流,，促進了課堂教學互動。

5．大力推廣現(xiàn)代教育技術(shù),，提高教師遠程資源運用能力,。

現(xiàn)代教育技術(shù)的應用對教育教學的推動作用是巨大的，對很多學科,、對很多課題的研究甚至起到脫胎換骨的作用,。教務處組織全校教師參與的現(xiàn)代遠程教育資源應用優(yōu)質(zhì)課評比活動，通過廣泛宣傳,，引導,、督促各教研組積極準備，以期利用這樣的活動提高教師利用現(xiàn)代教育技術(shù)的水平,，提升我校教師隊伍的整體發(fā)展,。

6、做好期中,、期末考試的組織工作,。

本學期教務處認真組織了期中、期末統(tǒng)一考試工作,。加強了對期中,、期末考試的考務管理和組織。期中,、期末的考試雖然只是一個校內(nèi)性的活動,，但要涉及的教職工卻是最多的，也是對教職工教學質(zhì)量的客觀分析與公正評價,。所以,，我們對每一次的考試做到認真組織，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌,，以期做到盡可能的完善,，特別是不要出現(xiàn)差錯。在期中考試后及時對考試工作做了總結(jié)與反饋,，嚴肅了考試中出現(xiàn)的問題,。1月份組織的教研室質(zhì)量監(jiān)測和期末考試中,，所產(chǎn)生出的質(zhì)量效應就明顯地突現(xiàn)了出來，無一人不監(jiān)考,，無一人遲到,，無一人不嚴肅考場紀律?？荚嚱M織和管理質(zhì)量都上了一個新的臺階,。

四、今后目標,、方向,。

1．確立以課題為導向的教研方針。

確的課題研究的硬任務,，另一方面鼓勵各教研組開展課題研究,，為課題研究創(chuàng)造條件。

2,、進一步加強了考試管理工作,。

進一步加強了考試工作管理，特別是試卷的保密工作和考風考紀建設,。每次考試要對監(jiān)考人員進行考前培訓,，加強考試過程中專人巡視，對違紀學生的處理及時規(guī)范,。同時在考場安排,、監(jiān)考安排、改卷安排等考務工作都要做到科學,、合理、高效,，公正地進行了成績分析和試卷分析,。

4、加強了各種資料的收集整理工作,。

完成兩基學籍檔案管理,，完善期中、期末考試成績,、學期鑒定,、考勤等項匯總、填表工作,，完成了各類教學資料的統(tǒng)計,、分類、造表,、建檔管理,，及時準確地填報上級教育部門布置的各類統(tǒng)計報表,，完成了上級交給的各項任務。

總之,，我相信,，教務處在學校領導的正確領導和全體教師共同努力下，為學校及教師提供教學上的幫助和服務,，為學校工作出謀劃策,，爭取學校發(fā)展更上一個臺階。

儉坪中學教務處2014年1月10日,。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇二

__教育培訓學校是經(jīng)__教育局批準,，具有獨立法人資格的專業(yè)培訓學校。學校實施模式化管理,，配備標準的教育設施,，師資力量雄厚，確保教學質(zhì)量,。

20__年,，我校在教育局領導下，認真落實上級領導制定的工作計劃精神,，不斷創(chuàng)新管理機制,，加強教育教學的研究，深化教學改革,，加強衛(wèi)生防疫工作,，不斷推進素質(zhì)教育的新途徑，確立了三學年的工作思路：第一學年重平穩(wěn),，第二學年求發(fā)展,，第三學年出成績。20__年是提升教育品牌的關鍵時期,，也是我校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年,，我們始終想著以德為先，以學為主,，整體培育,，和諧發(fā)展這一方向穩(wěn)步前進。

一,、教育教學質(zhì)量的保證,。

（一）教學工作。

對于培訓學校而言,，教學的質(zhì)量是至關重要的指標,。如何保證教學質(zhì)量？培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐。我們主要從以下幾個方面去保證教學質(zhì)量：

1,、有針對性地進行課程設計,。

2、聘有豐富專業(yè)知識,、實踐經(jīng)驗和有敬業(yè)心的高校老師作為授課教師,。

3、有完善的教學評估制度,；讓學生及學校管理人員填寫評估表,，及時反饋教師教學質(zhì)量。

4,、采取課堂授課,、課堂實習相結(jié)合形式，以鞏固學員的掌握程度,；另外還采用互動式的教學方法,，使學員能夠更好地理解和掌握教師教授的內(nèi)容。

5,、充分聽取廣大學員的反饋的意見,，以改進教學效果。我們在每一期培訓班結(jié)業(yè)前均發(fā)放學員意見反饋表,，并在有的班級組織學員進行座談,，開展家長會，及時了解培訓的效果,，獲取第一手的資料以指導我們,，發(fā)揚優(yōu)點、改進不足之處,。

（二）教研工作,。

在教學教研上，應保持現(xiàn)有的教師教研會議的教務管理,，提前對教學工作進行規(guī)劃安排,，是教務教研工作更加標準化、系統(tǒng)化,。語文、數(shù)學等科目分類開展教研交流,。學校部分教師不能及時參加教研會議,，在課間休息時間、午休時間抽空進行交流,，甚至進行電話會議,。

（三）教務管理。

在完成繁忙的培訓教學工作外，培訓學校建立了一套科學的教學管理規(guī)章制度,。如教學管理制度,，教室管理制度，教學資料管理制度等,。這些制度的建立和實行,，對于規(guī)范培訓學校的教學運作起到了很好的指導作用。

二,、管理工作,。

（一）規(guī)范學校的管理工作，提高管理能力和辦學水平,。

1,、建立并完善學校工作機制，促進學校規(guī)范化管理,。使得學校的管理制度朝著定性和定量相結(jié)合的方向健康地發(fā)展,，為學校今后其他政策制定和實施提供了寶貴的經(jīng)驗積累。

2,、逐步完善學校人事管理制度,。新教師的聘任嚴格把好師德和教學效果的關。學校工作人員的聘用資格上調(diào),，管理老師均有大學以上文憑,，有3年以上一線教育教學的工作經(jīng)驗，確保教學管理的優(yōu)化,。

3,、管理人員深入一線，聽課,、代課,、維護學校正常秩序。針對個別學生出現(xiàn)的問題進行個別調(diào)整和解決,，對學生學習狀態(tài),、授課教師教學、家長思想變化及時了解和調(diào)整,，幫助他們解決問題和困難,，讓學生和老師無后顧之憂。

4,、開展學校內(nèi)部學習交流活動,、提高招生咨詢質(zhì)量、為學校發(fā)展出謀劃策,。

5,、加強對財務工作的管理，合理規(guī)劃開支，積極籌集辦學資金,。財務會計每周對賬,、每月報表，保證學校工作順利進行,。

（二）學校每周固定開展例會制度,。

學校的管理模式是董事會領導下的校長負責制，及從決策層到管理層,，從管理層到教師層和工作人員層,，有利于決策思路的傳達和執(zhí)行。學校每周五下午2：00召開全校教職工例會,，及時交流下周工作安排,、每周工作小結(jié)，溝通思想,，是學校管理工作剩下一盤棋,，推動學校工作高效、快捷,、高質(zhì)量的進行奠定基礎,。

（三）開展學校對外交流工作，提高學校知名度,。

1,、與其他培訓學校開展合作，互相交流,，取長補短,。

2、課堂對家長開放,、展示,，及時開展家長會，拓展辦學空間,。

3,、每年進行戶外展示活動，宣傳學校,。

（四）管理工作存在的不足,。

1、在對外宣傳和交流工作中,，雖然能策劃出具體的方案,，但有事不能靈活處理現(xiàn)場出現(xiàn)的變化，這說明具體的工作沒有做好預算,，缺乏實踐缺乏應變措施。我們今后要全面考慮問題，制定多套方案,，以便變化之余,。在未來工作中，我們要把招生宣傳做為重中之重,，應當加強廣告的宣傳力度,，進一步提高學校知名度。

2,、在人事管理方面,，嚴格執(zhí)行聘用制度。聘請老師不僅要求高標的教學能力及教學效果,，而且更應該看重教師師德水平,。聘用的管理人員應嚴格執(zhí)行學校管理制度，建設一支有凝聚力高素質(zhì)的團隊,。

三,、后勤工作。

后勤工作室教學工作運作的基本保障,，后勤工作主要體現(xiàn)如下：

1,、為師生提供良好的硬件設施和學習環(huán)境。

準備書籍教材,，配備教具,，印發(fā)講義。只要有利于教學的服務設備,、資料,，學校都及時采購。寬大,、光線充足的教室,，冬夏兩季課前半小時調(diào)好空調(diào)，保障教師輕松教學,、學生快速進入學習狀態(tài),。學校備好飲水，以備師生之需,。

2,、良好衛(wèi)生條件的保障。

我校平時放學之余及時做好教室衛(wèi)生,、整理好教學設備,；每周五進行搬家式大掃除，小到桌椅,、衛(wèi)生間擦洗,，大到清理墻壁灰跡,，每個角落做好消毒工作，責任細化到個人,。

3,、維護、保障學校幫偶教學設備能正常使用,，確保學校教學工作的正常運行,。

4、良好的安全保障,。

學校不論寒暑白天黑夜上課前放學后都備有男老師巡邏,，晚間放學管理人員會話查詢確認學生已安全到家。

5,、建立良好的家校聯(lián)通體系,。

校長時常跟家長聯(lián)系，為下面的工作人員建立了模范作用,。我校在學生上課時,，提供了空教室給家長休息座談，事無巨細,，全體工作人員參與座談,，及時了解家長反饋的信息，為后期工作做好準備,。

6,、節(jié)約成本，走可持續(xù)發(fā)展道路,。

我們將棄舊的辦公學習用品回收,，修整利用，開創(chuàng)一條合理利用資源的道路,。

四,、取得的成效。

我校學員曾多次在走進數(shù)學王國,、希望杯數(shù)學競賽中獲得一等獎二等獎,。我培訓班每年近60%的學生有望被重點中學提前錄取或成為簽約生。

總之,，在過去的一年中,，__教育培訓學校在教育局指導下不斷發(fā)展壯大，在各位領導的支持下取得卓越的成績,，感謝給位領導,，感謝各位同仁。在心的一年里我校致力于以下幾項工作,，請局領導繼續(xù)予以大力支持,、指導和監(jiān)督,。

1、建設新校區(qū)的學員文化建設,。

2,、加強學校宣傳力度，擴大學校聲譽和知名度,。

3、繼續(xù)聘請優(yōu)秀的教師執(zhí)教,，確保教學質(zhì)量穩(wěn)步提升,。

4、強化學校對教職工的培訓和管理,，保證我校教育的服務質(zhì)量,。

20__年是提升品牌的一年，面對競爭激烈的教育市場,，我們將開發(fā)新的思路,，利用我們現(xiàn)有的資源，大力宣傳學校,，抓好教學質(zhì)量,，提高自身的管理水平，力爭在原有的基礎上好上加好,。

雄關漫漫真如鐵,，而今邁步從頭越。我校愿傾注全體人員的智慧和心血,，其他學校共同努力打造__品牌教育,！同時，我真誠地希望,，在以后的辦學過程中,，能得到在座的各位領導、各位代表的幫助,。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇三

“學校安全重于泰山”,。校園安全事關全體師生的生命和財產(chǎn)，事關學校和社會的穩(wěn)定和發(fā)展,。從增強師生安全意識,，強化學校安全管理入手，通過明確責任,，落實措施,，為能夠營造一個安全、文明,、健康的育人環(huán)境而狠抓學校安全工作,。具體主要做了以下幾方面的工作：

（一）加強領導,，強化責任。學校從學期開始便成立了學校安全工作領導小組,，由校長李行德任組長,，副組長，組員,，統(tǒng)一領導學校安全工作,。以鄢財寶為安全員，成立安全辦公室,，具體負責制定學校安全工作的各個制度,，明確各部門的具體職責和責任，確保學校安全工作有序開展,。領導小組成立以來,，在“防非”、防火和處理突發(fā)事件中起到了良好的組織作用,，使事件得到了及時,、妥善的處理。

（二）廣泛宣傳,，加強教育,，提高安全意識。學校安全辦公室從成立以來利用會議,、廣播,、黑板報、宣傳廚窗,、橫幅等形式進行了廣泛的宣傳,，并發(fā)動各班廣泛開展各種活動，并以此為載體全體動員,、全員參與,，把安全工作作為學校日常的重點工作，寓安全教育于活動中,，加強安全教育,，提高安全意識，養(yǎng)成安全習慣,。

（三）完善制度,，強化管理，健全管理網(wǎng)絡,。為使學校安全工作能夠正常有序的開展,，根據(jù)安全領導小組的統(tǒng)一安排，安全辦公室進一步完善了學校安全工作的各項制度,，具體的有學校防火,、防傳染病,、交通監(jiān)督、家長接送聽課制度等各項制度,，分工到人,，責任到人，簽定了安全責任書,，并與學?？己讼鄴煦^，強化管理,，使學校安全管理網(wǎng)絡覆蓋到校園的每一個區(qū)域,，每一個角落。

（四）立足防范,，變“堵”為“疏”。本學期來,，我室一直堅持“教育為重,，預防為主，標本兼治,，重要治本,。”的方針,，做足做好“防”文章,，在此基礎上變“堵”為“疏”。學校在教育學生養(yǎng)成良好的生活習慣,，提高安全防范意識的基礎上每一個季度都組織學校各部門對學校各處進行安全大檢查,，摸清學校可能存在的安全隱患和潛在的矛盾,，并做出相應的對策,，真正做到防患于未然，把事故消滅在萌芽狀態(tài)中,。

從事教務處工作半年多來,，最真切的感受便是忙碌而充實。在學校領導的關心指導下,，在各個任課老師的支持下,，本學期，我本著“腳踏實地,，抓好常規(guī),；穩(wěn)中求新，務求實效”的工作原則,，認真踏實工作,，做到合理調(diào)配,，真誠服務，保證了學校教學教務工作的正常展開,。下面我從四個方面對我本學期的工作做一下總結(jié)：

（一）,、對教務工作的新認識由于我接觸教務管理工作時間不長，自己對這個崗位工作方法和工作重點認識很少,，一年來的工作,，讓我對教務這個工作崗位有了一個新的認識，感覺到它有如下兩大特點：

1,、責任重大：教務處是學校教學工作的“總調(diào)度”,，室肩負著學校教育目標和專業(yè)教學計劃真正實施的重任；平時還要接受來自教育局和上級部門布置的臨時的或階段性的工作和檢查,，只有慎密地組織工作計劃,、切實地安排工作程序才能保證教學活動正常開展。

2,、事務繁雜：教務處的工作包括教學工作計劃的制訂實施,、合理科學地安排和使用教師，日常教學的管理,，教師工作量的統(tǒng)計和調(diào)整,，教育教學情況的檢查，調(diào)課安排,，各種考試的組織,，課程設置的研討，教育教學研討活動的組織安排,，實習活動,，學生報名繳費、班級上課安排,、與家長溝通等事務,，協(xié)助校長室安排教師的業(yè)務進修和崗位培訓。因為事務繁多,，所以要學會掌握工作運轉(zhuǎn)的規(guī)律,，從多項事務中抓住主要工作帶動次要工作，從而讓工作的條理性更強,，讓學校教育教學能夠順利運轉(zhuǎn),。

（二）本學期教務工作的完成情況面對如此繁雜但又重要的工作，唯有樹立全心全意為學校教育教學服務的思想方能把它做好,。因此,，本學期教務處始終本著服務至上的宗旨，結(jié)合教學培訓工作體制要求及學校發(fā)展需要，完成以下幾方面工作：

第二,，課職務的安排與調(diào)代,。

1、排好課表,，并及早分發(fā)到各教師,、各班級，,，通知家長,，確保教學工作正常開展。

2,、為學校開展的各項工作做好“后勤”保障工作,。根據(jù)學校實際情況和教師特殊情況，比如上級部門的教學檢查工作,，學校的招生工作,，老師的招聘工作，家長的溝通工作等等,，為保證各項工作的順利開展,，作好調(diào)代課的安排和協(xié)調(diào)事宜，既保證了各項活動的順利進行,，又讓教學工作正常開展。

第三,，更為合理地修訂了本校各種教育教學各種規(guī)章制度,，這樣既符合學生心理與生理特點，又符合家長及社會的要求,，讓學生在學校學得開心,，玩得開心，讓學生身心素質(zhì)共同得到成長,，也使得學校的管理更加科學合理,。

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第四，為學校對外開展的各項活動做好準備與組織工作,。包括文字資料的輸入保存,、復印印刷、邀請與接待工作,、活動情況的記錄等,。

第五，做好每月課時統(tǒng)計,、作業(yè)的檢查,，考務的考評等工作。

第六，細心,、耐心完成教育教學類檔案的匯總,，使得學校檔案健全完備。

第七,，做好各教師,，家長，學生之間的協(xié)調(diào)工作,。既做到上情下達,，下情上達，又做到公平公正公開待人處事,，增強了自己的服務意識和管理力度,。

第八，做好期末結(jié)課典禮,，學生評獎評優(yōu),，下學期續(xù)班等工作，提高了學生的積極性,，加強了學校與家長的溝通,，爭取了社會對我校辦學的理解支持，取得了良好的社會效益,。

第九,，做好新生報名的接待與編班、教師分配工作,。

第十,，與各處室教師團結(jié)協(xié)作，互幫互助,，努力營造快樂,、積極、向上的工作氛圍,。

在學期接近期末之際,，為更真實有效地進行工作總結(jié)，更好開展下學期的教務工作,，本人通過反思,，總結(jié)出在本學期工作中存在如下問題有待改進：

2、如何更好地擴大學校影響,，提高學校的知名度,，以吸引更多的學生，這是我工作的主要目的,，應該多想辦法,。

3,、本人工作時間不長，經(jīng)驗不足,，不夠成熟穩(wěn)重,，今后也要大力改進?？傊Ｍ蠹叶喽鄮椭?，我會更加努力工作。謝謝,！個人招生工作總結(jié)時光荏苒,，日月如梭，不知不覺間招生工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,，真是時不我待,，詳細回顧20xx年的招生工作，由于領導的細心栽培和高度信任,，我做了很多重要的工作,，在部門領導的關心、幫助下,，我以務實的工作作風,、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)就一年的工作總結(jié)如下：

一,、在思想上，我堅持以服務為宗旨,，急考生之所急,，想考生之所想，熱情,、耐心地接受考生咨詢,，向考生及其家長介紹學校的概況和專業(yè),。二,、在工作作風上，作為一名教育工作者,，以較高的標準要求自己,，為人師表，盡職盡責,，服從領導的安排,。積極主動的做好每一項工作。

三,、在工作能力上,，我感覺招生工作是最鍛煉人的，在這一年的工作中，我吸取往年的經(jīng)驗教訓,，把好的經(jīng)驗帶到工作當中,，以更好的完成領導交辦的各項任務。在實際工作中,，主要完成以下幾項工作,。

1、完成招生地區(qū)的宣傳任務,。我今年主要負責山西省晉城地區(qū)的招生,，由于剛進入新的地區(qū)，學生對外省外學?？赡芰私馍跎?，我進校、進班宣傳,、以及和學生聊天,，讓每個學生和老師了解我們學校，了解我們的專業(yè),，我們的師資力量,。

2、接待考生及家長的電話咨詢和來訪,。主要針對考生,、家長、老師的來電咨詢和來訪進行解答,，在工作中必須對學校的基本設施情況,、教學管理情況、學生管理情況,、后勤服務情況,、畢業(yè)生就業(yè)情況很熟悉，而且要熱情,、耐心,、全方位的去解答，我堅信以熱情,、耐心,、全方位的解答是學生對學校形成偏好的關鍵之一，是學校對外宣傳的窗口,，展示了學校的形象,。

3、指導學生填報我院,，為學校儲備充足的生源,。高考結(jié)束后,，學生馬上面臨填報自愿，對于一個剛剛畢業(yè)的中學生來說對于那些大學的專業(yè)根本不了解,，我堅持耐心講解,，積極引導，爭取填報我校達到最好,。也因此更促進我和學生的關系,，讓我能更近一步了解學生之所需,。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇四

“學校安全重于泰山”,。校園安全事關全體師生的生命和財產(chǎn),，事關學校和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。從增強師生安全意識,，強化學校安全管理入手,，通過明確責任，落實措施,，為能夠營造一個安全,、文明、健康的育人環(huán)境而狠抓學校安全工作,。具體主要做了以下幾方面的工作：

（一）加強領導,，強化責任。學校從學期開始便成立了學校安全工作領導小組,，由校長李行德任組長,，副組長，組員,，統(tǒng)一領導學校安全工作,。以鄢財寶為安全員，成立安全辦公室,，具體負責制定學校安全工作的各個制度,，明確各部門的具體職責和責任，確保學校安全工作有序開展,。領導小組成立以來,，在“防非”、防火和處理突發(fā)事件中起到了良好的組織作用,，使事件得到了及時,、妥善的處理,。

（二）廣泛宣傳,，加強教育，提高安全意識,。學校安全辦公室從成立以來利用會議,、廣播,、黑板報、宣傳廚窗,、橫幅等形式進行了廣泛的宣傳,，并發(fā)動各班廣泛開展各種活動，并以此為載體全體動員,、全員參與,，把安全工作作為學校日常的重點工作，寓安全教育于活動中,，加強安全教育,，提高安全意識，養(yǎng)成安全習慣,。

（三）完善制度,，強化管理，健全管理網(wǎng)絡,。為使學校安全工作能夠正常有序的開展,，根據(jù)安全領導小組的統(tǒng)一安排，安全辦公室進一步完善了學校安全工作的各項制度,，具體的有學校防火,、防傳染病、交通監(jiān)督,、家長接送聽課制度等各項制度,，分工到人，責任到人,，簽定了安全責任書,，并與學校考核相掛鉤,，強化管理,，使學校安全管理網(wǎng)絡覆蓋到校園的每一個區(qū)域，每一個角落,。

（四）立足防范,，變“堵”為“疏”。本學期來,，我室一直堅持“教育為重,，預防為主，標本兼治,，重要治本,。”的方針,，做足做好“防”文章,，在此基礎上變“堵”為“疏”,。學校在教育學生養(yǎng)成良好的生活習慣，提高安全防范意識的基礎上每一個季度都組織學校各部門對學校各處進行安全大檢查,，摸清學?？赡艽嬖诘陌踩[患和潛在的矛盾，并做出相應的對策,，真正做到防患于未然,，把事故消滅在萌芽狀態(tài)中。

從事教務處工作半年多來,，最真切的感受便是忙碌而充實,。在學校領導的關心指導下，在各個任課老師的支持下,，本學期,，我本著“腳踏實地，抓好常規(guī),；穩(wěn)中求新,，務求實效”的工作原則，認真踏實工作,，做到合理調(diào)配,，真誠服務，保證了學校教學教務工作的正常展開,。下面我從四個方面對我本學期的工作做一下總結(jié)：

（一）,、對教務工作的新認識由于我接觸教務管理工作時間不長，自己對這個崗位工作方法和工作重點認識很少,，一年來的工作,，讓我對教務這個工作崗位有了一個新的認識，感覺到它有如下兩大特點：

1,、責任重大：教務處是學校教學工作的“總調(diào)度”,，室肩負著學校教育目標和專業(yè)教學計劃真正實施的重任；平時還要接受來自教育局和上級部門布置的臨時的或階段性的工作和檢查,，只有慎密地組織工作計劃,、切實地安排工作程序才能保證教學活動正常開展。

2,、事務繁雜：教務處的工作包括教學工作計劃的制訂實施,、合理科學地安排和使用教師，日常教學的管理,，教師工作量的統(tǒng)計和調(diào)整,，教育教學情況的檢查，調(diào)課安排，各種考試的組織,，課程設置的研討，教育教學研討活動的組織安排,，實習活動,，學生報名繳費、班級上課安排,、與家長溝通等事務,，協(xié)助校長室安排教師的業(yè)務進修和崗位培訓。因為事務繁多,，所以要學會掌握工作運轉(zhuǎn)的規(guī)律,，從多項事務中抓住主要工作帶動次要工作，從而讓工作的條理性更強,，讓學校教育教學能夠順利運轉(zhuǎn),。

（二）本學期教務工作的完成情況面對如此繁雜但又重要的工作，唯有樹立全心全意為學校教育教學服務的思想方能把它做好,。因此,，本學期教務處始終本著服務至上的宗旨，結(jié)合教學培訓工作體制要求及學校發(fā)展需要,，完成以下幾方面工作：

第二,，課職務的安排與調(diào)代。

1,、排好課表,，并及早分發(fā)到各教師、各班級,，通知家長,，確保教學工作正常開展。

2,、為學校開展的各項工作做好“后勤”保障工作,。根據(jù)學校實際情況和教師特殊情況，比如上級部門的教學檢查工作,，學校的招生工作,，老師的招聘工作，家長的溝通工作等等,，為保證各項工作的順利開展,，作好調(diào)代課的安排和協(xié)調(diào)事宜，既保證了各項活動的順利進行,，又讓教學工作正常開展,。

第三，更為合理地修訂了本校各種教育教學各種規(guī)章制度,，這樣既符合學生心理與生理特點,，又符合家長及社會的要求,，讓學生在學校學得開心，玩得開心,，讓學生身心素質(zhì)共同得到成長,，也使得學校的管理更加科學合理。

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第四,，為學校對外開展的各項活動做好準備與組織工作,。包括文字資料的輸入保存、復印印刷,、邀請與接待工作,、活動情況的記錄等。

第五,，做好每月課時統(tǒng)計,、作業(yè)的檢查，考務的考評等工作,。

第六,，細心、耐心完成教育教學類檔案的匯總,，使得學校檔案健全完備,。

第七，做好各教師,，家長,，學生之間的協(xié)調(diào)工作。既做到上情下達,，下情上達,，又做到公平公正公開待人處事，增強了自己的服務意識和管理力度,。

第八,，做好期末結(jié)課典禮，學生評獎評優(yōu),，下學期續(xù)班等工作,，提高了學生的積極性，加強了學校與家長的溝通,，爭取了社會對我校辦學的理解支持,，取得了良好的社會效益。

第九,，做好新生報名的接待與編班,、教師分配工作。

第十，與各處室教師團結(jié)協(xié)作,，互幫互助,，努力營造快樂、積極,、向上的工作氛圍,。

（三）不足之處。

在學期接近期末之際,，為更真實有效地進行工作總結(jié),，更好開展下學期的教務工作,，本人通過反思,，總結(jié)出在本學期工作中存在如下問題有待改進：

2、如何更好地擴大學校影響,，提高學校的知名度,，以吸引更多的學生，這是我工作的主要目的,，應該多想辦法,。

3、本人工作時間不長,，經(jīng)驗不足,，不夠成熟穩(wěn)重，今后也要大力改進,?？傊Ｍ蠹叶喽鄮椭視优ぷ?。謝謝,！

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇五

在領導的正確帶領下，在縣科技興縣領導小組辦公室的協(xié)調(diào)安排下,，積極開展“職業(yè)技能培訓和非學歷教育活動,，充分發(fā)揮職業(yè)高中職業(yè)技能特色教育發(fā)展對我縣人民就業(yè)的引導和支持作用?；仡?0xx年培訓工作,，福海縣職業(yè)高中持之以恒貫徹落實建設職業(yè)技術(shù)性學校,、為社會培養(yǎng)實用型人才的精神,，牢固樹立“職業(yè)技能培訓是學校的長效投入與收入，是發(fā)展的最大后勁,，是教職工的最大福利”,，為福海縣區(qū)域經(jīng)濟建設發(fā)展作出了積極貢獻。一年來,，做了以下培訓工作總結(jié)：

本年度共舉行中式烹飪,、電焊、水產(chǎn)養(yǎng)殖,、旅游景點講解員,、餐廳服務員、客房服務員,、前廳服務員,、汽車駕駛、汽車修理,、計算機操作員,、畜牧獸醫(yī)、維修電工,、西式糕點制作工,、農(nóng)機修理、摩托車維修,、服裝裁剪縫紉,、手工藝品制作、工藝美術(shù),、免燒陶藝,、手工編織、手工鉤織,、創(chuàng)業(yè)培訓,、公共區(qū)域保潔員等共31個工種及單項技能，培訓班次達80余次,，培訓人數(shù)達3800余人次,，培訓課程主要集中為以下幾類：

1、職業(yè)技能類：中式烹飪,、電焊,、水產(chǎn)養(yǎng)殖客房服務員、前廳服務員,、汽車駕駛,、汽車修理、計算機操作員,、手工藝品制作,、工藝美術(shù)等。

2,、重點培訓專業(yè)：中式烹飪,、電焊工,、旅游管理、計算機操作等,。

3,、單項技能培訓家庭餐、抓飯制作,、大盤菜制作,、服裝裁剪、服裝縫紉等,。

（一）取得的成績：

1,、20xx年度的培訓工作與以往年度相比，從培訓項目數(shù),、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長,。

2,、建立制度性培訓體系,。以往,，職業(yè)技能培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓資金無保證,，受訓學員培訓意識差，培訓工作開展十分困難,。今年我校投入大量資金和精力,，在總結(jié)了以往培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程,，完善教育培訓制度,。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求縣教育局,、縣勞動人事局,、縣農(nóng)業(yè)局、縣扶貧辦,、縣民宗委等部門意見后,，全面提升我校培訓工作的制度化管理。

3,、繼20xx年新疆維吾爾自治區(qū)勞動與保障廳在我校建立阿勒泰第七職業(yè)技能鑒定所之后,，建立和完善了培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系，積極承擔和組織受訓人員的職業(yè)資格鑒定,，為學員持證上崗提供憑證,。

4,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式,。

5,、取得的實效。

（1）在我校培訓的學員,，絕大部分都能在推薦單位就業(yè),，大多數(shù)農(nóng)牧民及城鎮(zhèn)下崗人員對工資水平還比較滿意。

（2）通過專業(yè)培訓很多學員達到職業(yè)技能水平,，使學員的就業(yè)能力明顯增強,，大多數(shù)農(nóng)牧民獲得了穩(wěn)定的就業(yè)崗位。

（3）通過今年社會培訓的實施,，做到早計劃,、早落實、為明年的社會培訓打下好基礎,，發(fā)揮了良好的示范帶動作用,。

（二）存在的問題和不足。

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。

3、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、專業(yè)教師十分匱乏,，民漢教師比例失調(diào),。

5、部分設備陳舊,，跟不上時代的步伐,。

6、進一步加強培訓工作的制度建設,，拓展培訓領域,，努力培養(yǎng)適應新形勢、新發(fā)展需要的技能型人才,。

（一）有利條件,。

1、學校不斷在發(fā)展,、專業(yè)技術(shù)教師,、實訓設備、培訓場地等在校領導的努力下不斷完善,，社會培訓必然是我校發(fā)展的的工作重點質(zhì)疑,，隨著新區(qū)建設工作的開展，培訓工作的任務必將增加,，良好的培訓效果和質(zhì)量也會為學校帶來良好的社會效益,、經(jīng)濟效益。

2,、隨著我校中等職業(yè)教育的完善,、職業(yè)技能培訓工作的開展,，職業(yè)教育培訓體系已初步建立,，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后培訓工作的展開,。

（二）具體措施,。

培訓工作在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整,。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在培訓管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,，加強相關教職人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。

2、建立培訓資源網(wǎng)絡,，進一步豐富學校培訓資源,。

學校專業(yè)的廣泛性也決定了學校培訓需求的廣泛性。為了較好的我縣富余勞動力,、城鎮(zhèn)下崗職工等的需求,，選擇合適的培訓專業(yè),、培訓課程，培訓教師師,，配置合適的培訓資源,，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息和就業(yè)信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。

3,、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的職業(yè)培訓教師團隊。

社會培訓需求的多元性和我縣我校區(qū)域內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出,。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉福?？h及阿拉泰新區(qū)現(xiàn)實情形的內(nèi)部培訓人才就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的社會社會培訓教師及管理團隊，首先大大提高了職業(yè)高中的辦學水平和能力,，其次,，為學社會培養(yǎng)了一批各個職業(yè)或工種的專業(yè)教師。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇六

在學院領導的強有力指導下,，在相關部門的大力支持下,，伴隨著學院準備審定、接受審定,、開訓運營的步伐,，教務部全體同仁積極探索、密切協(xié)同,，迎接了一個又一個挑戰(zhàn),，克服了一個又一個困難，做了大量卓有成效的工作,。

（一）審校了經(jīng)營許可審定資料和5月份送審的《運行手冊》及每一本課程大綱,；

（三）訂制了學院各類手冊、大綱,、資料專用孔夾,，并設計了統(tǒng)一標識模板；

（四）完成了“兩次審定”中所有手冊,、大綱的送審樣本制作,；

（五）完成了每次審批后飛行類和維修工程類所有手冊、大綱的批量印刷,、打孔和裝訂,；

（六）參與了學院飛行訓練組織工作程序圖的討論,，并負責定稿后的制作；

（七）拷貝,、轉(zhuǎn)換了友鄰單位訓練中飛行人員,、簽派人員工作用表；

（八）全面設計了飛行訓練工作中計劃,、登記,、統(tǒng)計及學籍管理等工作用表；

（九）采集照片,、論證尺寸,、選定材質(zhì)，及時完成了教室,、講評室掛圖制作,。

（一）7月份恢復審定后，針對變化了情況和形勢,，及時制訂了下半年訓練計劃,；

（二）進入10月份，為便于明年運營謀劃,，及早著手制訂了20xx年訓練計劃,；

（三）在制訂學院整體訓練計劃時進行了一些探索：一是結(jié)合法規(guī)要求和學院實際情況，對學院飛行訓練的控制參數(shù)進行了認真篩選,；二是為便于施訓部門明確任務,，對年度訓練工作進行了分階段安排、分班次計算,；三是為便于學院總體控制和各單位自行控制,，將年度訓練時間指標分別按單位和機型進行了逐月分解；四是為充分利用學院現(xiàn)有資源,，對各班次訓練內(nèi)容,、時機和使用機場進行了色彩標識。

（一）根據(jù)對民航法規(guī)的理解,，5月審定前即完成了訓練整套月報表和日報表的設計；

（二）到友鄰單位走訪見學后,，對學院訓練中所用登記統(tǒng)計報表進行了豐富和改進,；

（三）7月份恢復審定后，對資料統(tǒng)計員進行了各種表格,、簿本使用前的針對性培訓,；

（四）現(xiàn)場驗證前和驗證過程中，對簽派人員給予了具體細致的指導,；

（五）開飛運行初期,，重點關注了相關人員的登記統(tǒng)計情況,，發(fā)現(xiàn)問題，及時指正,；

（六）每日及時分類統(tǒng)計日報數(shù)據(jù),，每月按要求時限完成月報數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和傳遞；

（七）每月對學院為在訓學員所墊付費用依據(jù)訓練記錄進行核查,，然后雙方簽字確認,；

（八）嚴格按學院規(guī)定每月為在訓學員核對、申報生活補貼,；

（九）對學院登記統(tǒng)計工作不斷研究,，完成了統(tǒng)計制度的修定，明年將大力推行,。

（四）多面進行管控,，促進學員整體素質(zhì)的提高。民航法規(guī)對學員培訓檔案的要求,，只涉及理論,、飛行的考試成績和訓練記錄，而我院在《學員手冊》中把體育考核,、思想品德與作風紀律考核也納入了學員成績檔案,。1102期7名學員開訓以來進行了多次體育測試，每天安排1個小時的體育鍛煉,，下基地前將對其在理論學習階段的作風養(yǎng)成綜合評定,。

（八）運營展開以后，根據(jù)學院安排,，教務部擔負起了西航專工作區(qū)的行政保障任務,，完成了教務部和地培中心兩個部門辦公用品的補充、有關費用的交納和有關物品的采購,。

（四）在141部運行合格審定工作恢復啟動后,，根據(jù)學院領導指示精神，迅速開展了量性招飛工作,。一是將招飛簡章在恢復后的我院官方網(wǎng)站,、智聯(lián)招聘網(wǎng)站和西安市部分高網(wǎng)站上分別發(fā)布；二是在民航資料網(wǎng)上的我院員工招聘信息下增掛了招飛信息,；三是與武漢“友和道通航空公司”關于合訓事宜進行了初步接觸,；四是為北京“大白熊商務航空公司”量身定做了委托招生和培訓的方案；五是每日收集,、整理,、分析應招人員簡歷并接受大量招飛咨詢；六是籌劃并聯(lián)系確定了1201期飛行學員體檢、面試日程,，同時抓住廣漢在西安招飛機會協(xié)調(diào)安排了1102期5名學員身體復檢,。

（二）在市場咳嗽苯仙俚那榭魷攏？月底,，協(xié)助其組織了招飛測試和面試,；

（六）協(xié)調(diào)進行了飛行教員、飛行學員體檢資料的轉(zhuǎn)入和年度身體復檢,；

（七）對在訓學員“學生駕駛員執(zhí)照”的辦理,，給予了大力協(xié)助；

（八）較好地完成了公司員工姓名牌制作,，并設計了統(tǒng)一的姓名,、職務打印模板；

（九）迅速,、穩(wěn)妥地完成了學院中文域名————“鳳凰飛院,。中國”的注冊；

（十）協(xié)調(diào)完成了學院網(wǎng)站的恢復開通,，對部分內(nèi)容進行了修訂,，對擬增設的內(nèi)網(wǎng)制作方案進行了謀劃。感謝的話,。

首先,，感謝投資人為我們提供了施展拳腳的平臺，感謝學院領導對我們的信任,、關懷和大力支持,。一年來，做了大量的工作,，豐富了人生經(jīng)歷,，品嘗了工作所帶給我們的充實和快樂。

其次,，感謝各部門的鼎力相助,、友好配合和對我們工作的理解?！坝惺裁词滦枰獛兔?，盡管講！”地培中心孫主任常常這樣說,，也地確是這樣做的,。“老朱,，需要幾個人幫忙我們派幾個！”————沒有維修工程部楊總這句話，教材的整理入庫工作是不可能完成的,。在我們開展工作中,，當遇到手冊、大綱方面的問題時,，唐鐵山總是熱情解答,；當我們協(xié)調(diào)人員、行李,、物資下基地時,，周總絕對是全力保障；當我們每次去固原時,，吃,、住、行和接站,、送站,，徐淑巖總是安排得非常周到；我們深深地感受到,，沒有你們的相助,、配合和理解，我們的工作不會取得如此進展,，我們也不可能頂住那么大的壓力,。最后，感謝和我一同支撐教務部工作的幾位同仁,。雖然在一起工作的時間不長,，但面對全新的富有挑戰(zhàn)性的一系列工作，各位團結(jié)協(xié)作的精神,、知難而上的勁頭,、務實勤奮的姿態(tài)、條理嚴謹?shù)娘L格給我留下了極深的印象,，我們教務部團隊需要這樣的精神風貌,。初入職場的。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇七

__舞蹈藝術(shù)學校成立于20__年,，經(jīng)過了幾年的時間我校在市,、區(qū)教育局的領導下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的藝術(shù)類培訓學校。學?，F(xiàn)有學員300多人,，開設專6個學校特色專業(yè)，擁有教師15人,，專業(yè)教師10人以上,，畢業(yè)學員考入全國、省、市級藝術(shù)類專業(yè)學校以及我市藝術(shù)類招考的重點高中,。

當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn),，決策的挑戰(zhàn)，教師素質(zhì)的挑戰(zhàn),，課程多樣化的挑戰(zhàn),，課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn)，這是一場教育改革,。

教育改革首先要求領導努力提高管理能力,，其次要求教師學會自我管理，加強教育專業(yè)化,，提高“求實,、求真、求新”的教學研究能力,。所以今年以來,，學校在教育、教學管理上,，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,，采用剛性管理手段，糾正不適應素質(zhì)教育的做法,，依法治校,，科學規(guī)范常規(guī)管理，加強教育,、教學的過程管理,，重視評價手段的探究。

由于對外整體環(huán)境的影響,，社會不良現(xiàn)象和環(huán)境的影響,，家庭環(huán)境的影響，使德育工作面臨人的精神因素,。傳統(tǒng)文化體系說教式的挑戰(zhàn),，學校工作本著貼近學生，少一點說教,，多一點行動的精神,，創(chuàng)設德育的載體，設計德育平臺,，充分利用教育資源制定切實有效的操作方法,。

每周一舉行教師工作例會，布置交流,、商討,、研究學校德育工作,。使學校德育工作有目標、有計劃,、有步驟,、有落實,、有總結(jié),、有督查的開展，取得一定成效,。學校能夠穩(wěn)步的發(fā)展總結(jié)如下：

一,、準確把握課改理念，創(chuàng)設機會,，聚焦課堂熱點,。

1、理念更新,。

教師明確教學不再是同步教學,，教學過程不再是有效地傳遞百科全書式的知識和技能，教師的活動不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用,。

教學應是一種以主題為中心來組織探究式,、合作式的學習。教學過程應是展開以學生的學習為中心的教學,，以學生自身設定的課題為中心進行自主式,，能動式的學習過程。學生的活動應在活動中尋求反省性思維,，發(fā)展為相互表達和領悟的活動,，在表達和領悟中琢磨自己的認識?？傊?，學校改革的中心課題——課堂改革。

2,、聚焦課堂,。

以學習為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎展開的。課堂教學中,，尋求“朝氣蓬勃”,，尋求學生的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”。構(gòu)建生動活潑的交換見解的課堂模式,，營造學生竊竊私語的課堂氣氛,。提倡課堂教學的溝通主要是傾聽關系。

課堂上學生開放身心,，“傾聽”他人聲音,，覺察他人的思考和感悟的細微差別,，構(gòu)筑仔細地回應他人投射過來話語，這樣的課堂能夠作為多樣個性的學生彼此學習的空間得以再生,。教師亦應以傾聽者的身份出現(xiàn),。

3、科學評價,。

課堂教學改變過去以目標來設定課題,，以教學過程的效果和效率來實現(xiàn)目標。最后用考查來量化做出評價,，以學習的個性與共性為基礎的“目標——成就——評價”的模式,，構(gòu)建成為“主題——探究——表達”的模式。

尋求一種以主題為中心組織活動式,、合作式,、探究式的學習過程，借助文字來表達學習的各種價值,，這種提倡培育學生自主學習的能力,，注重學生學習的過程，強化學生個體體驗和簽賞,，讓學生具有創(chuàng)新思維,，有鮮明個性。教師必須改變以往單一的評價觀念,，創(chuàng)立一個全方位的評價體系,。

二、完善制度建設,，強化三類課程管理,，凸現(xiàn)學校科學教育辦學特色,。

1,、簡化教學管理環(huán)節(jié)，采用“雙管齊下”的方法,，強化中層核心管理的力度,。

學校建立“教學質(zhì)量責任人”制度，由中層核心管理人員擔當教學質(zhì)量的第一評價者和監(jiān)督者,，在他們管理下,，各教師能自覺地定期保質(zhì)開展研究活動，組織教師間相互聽課,、評課,。在他們管理下，各級領導深入年級組隨班跟蹤，及時而全面地掌握全校日常教學情況,，大大提高教學管理的效率,。

2,、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制。

選舉產(chǎn)生了新一屆家長委員會,。針對學校日常管理的整體情況,，家委會進行有效的監(jiān)督,，及時反饋,，彌補學校管理上的疏漏,。家委會定期委派家長代表就提高學生學習效率方面分期分批進行講座，使廣大家長能積極配合學校做好二期課改工作,。

3,、從制度上、人員上,、硬件方面確保拓展型課程與研究型課程的開發(fā)。

兩類課在課表上排定,，確保教學時間,，上課教師集體討論，分頭操作,，管理人員既審核兩類課程的教學內(nèi)容,，又深入第一線共同參與研究、探索,，收效甚大,。充分調(diào)動了教師、學生的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。初步構(gòu)建了課程研究的框架，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和科學探究能力,。制定了拓展型課程管理制度,，對課程的開設、考核作了具體的規(guī)定,，建全了研究型課程管理網(wǎng)絡,，加強過程監(jiān)控管理，完善課程評價機制,，有效提升課程質(zhì)量,。

學校堅持全面的教育觀，堅持“以人為本,，以德興校,、尚藝崇文、嚴訓苦學”的教學理念,，形成“實在,、突破,、深入”的教學主線，在教學,、訓練上成績顯著,。在完成教學任務的同時，教育科研工作也在這學年同步展開,。

以老帶新,，加強青年教師的培養(yǎng)，是促進教研組發(fā)展的一項重要工作,。公開課作為一種教研活動,，能督促教師特別是青年教師業(yè)務文化學習和進行課堂教學的研究，有助于提高青年教師的業(yè)務水平,。如何有效地應用現(xiàn)代教育技術(shù),，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢，是我?，F(xiàn)在進行教學模式改革的突破口,。

三、找準切入點,，有針對性地開展工作,。

把握學校重點工作，把教學質(zhì)量作為學校第一生命線,，把加強學校德育工作作為重要工作,，把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作，把認真履行崗位職責,，真抓實干,、務實工作、團結(jié)奮進作為學校第一要務,。

四,、教師隊伍精干，凝聚力強,。

1,、有一支師德高尚，業(yè)務精良的教師隊伍是學校持續(xù)發(fā)展的根本保障,，我校始終把加強教師隊伍建設,，提高教師教育教學能力為工作的重點之一。

2,、“關愛學員,，讓每一個學員都得到成功；善待教師,，讓每一位教師都獲得發(fā)展”是學校的辦學宗旨,，因此,，建立培養(yǎng)一支師德高尚、水平過硬,、學員滿意的高素質(zhì)教師隊伍成為學校工作的重中之重,。學校在校長帶領下、以學校自培為主的培訓計劃,。全體教師一起積極探索,、求真、發(fā)展,，大力推進教學內(nèi)容改革,，整體提升學校知名度，加快教育改革步伐,，扎實穩(wěn)妥地推進優(yōu)質(zhì)教育奠定了堅實的基礎,。

在濃厚的教學氛圍中，涌現(xiàn)了一批事業(yè)心和責任感都很強的老師,。他們從不計較個人得失,，愛校如家，把整顆心都撲在學員身上,，早出晚歸，從學習,，生活,，思想，愛好等各方面無微不至地關懷著每一個學員的成長,。學校需要這樣的好老師,，學校感謝這樣的好老師！

五,、學校明確辦學目標,，依法治校。

1,、為使學校管理走向制度化,、規(guī)范化、科學化,，一年來,，學校根據(jù)新形勢的需要，不斷完善各項管理制度,，使各項制度更趨科學化和人性化,，全面營造“校以育人為本，師以敬業(yè)為樂,，生以成長為志”的辦學氛圍,。

2,、學校以“面向市場，依法治?！睘橹笇枷?，明確辦學目標為：“辦特點，創(chuàng)品牌”學校施行校董事會領導下的`校長負責制,，進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設,，進一步完善了領導崗位責任制和責任追究制度，繼續(xù)施行領導考核制度,，建立評價機制,，樹立全局意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識,，進一步增強做好本職工作的責任感和使命感,，做到了工作層層有人抓，事事有人問的良好格局,。

學校領導能夠以身作則,，大膽開拓，民主管理,，不斷創(chuàng)新,，做了大量工作，取得了可喜成績,。開學至今,，學校未發(fā)生任何安全責任事故和師生違法犯罪現(xiàn)象。各部門的各項工作都能夠想在前面,，走在前面,，干在前面，深受全體教職員工好評,。

六,、辦學個性鮮明，教育效果顯著,。

1,、民辦學校“以質(zhì)量求生存,，以特色求發(fā)展”,。

因此，必須以特色教學為窗口,，擴大學校的社會影響,。以個別化教學作為我校辦學的一大特色，并取得了社會的認可，現(xiàn)在已在全校范展開,。老師們在教學教育過程中結(jié)合課例,，聯(lián)系實踐，對新課程的進行學習,、對新觀念進行滲透,、對新方法的進行運用。

七,、活動豐富多彩,，開發(fā)學生潛能。

1,、學校通過各種豐富多彩的活動,，開發(fā)學員的潛能、發(fā)展個性特長,，促進學校教育質(zhì)量的全面提高,。運用專題講座、報告會等形式,，深入進行法制教育和行規(guī)教育,；運用學科活動、組織學員自我宣傳,、自我教育,，為特長學員提供鍛煉的機會，讓他們在活動中展現(xiàn)自己的特長,，體現(xiàn)成功的喜悅,。

2、學校還建立了學員聯(lián)系卡,，與學員定期溝通聯(lián)系，對學員進行跟蹤訪問,。實現(xiàn)了學校教育,、社會教育的統(tǒng)一，營造了一種大教育環(huán)境,。

八,、存在問題。

我校在教研上個別老教師還跟不上,；在學校管理上,，還存在漏洞。在培養(yǎng)和教育學生的過程當中,，還存在許多不科學的方法和手段等等,，當然可能還有其他的不足，我們將認真思考量化評估的結(jié)果，尋找差距,，查清原由所在,，將在下學年的`工作計劃中，重點對以上問題進行解決,，爭取使學校的整體水平再升一個臺階,！

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇八

公司對全公司進行安全生產(chǎn)知識培訓，大力宣揚“安全第一,，預防為主,，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解,，學員認真地學習了相關知識,，學員們的安全理念、安全意識,、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強,，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結(jié)如下：

一、領導重視,，組織健全,，是安全生產(chǎn)知識培訓取得成功的保證。

安全生產(chǎn)知識培訓作為落實公司年度安全會議精神,，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分,，是提高員工素質(zhì)確保安全目標實現(xiàn)的重要手段。公司領導對培訓工作非常重視,，專門在辦公會議上強調(diào)了各部門責任,，質(zhì)量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通,，同時要求公司各部門,、項目部積極配合培訓工作的展開，督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓,，責任到人,，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎,，整個培訓過程中,，員工積極響應，培訓熱情很高,。培訓主要由省安監(jiān)局,、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責,。按照公司培訓要求,，授課人認真編寫了相關教案,，質(zhì)量安全部匯編了相關資料發(fā)放到各個學員手中，培訓采取集中培訓和自學相結(jié)合的形式,，員工培訓過程歷時兩天半,，共有_名員工參加，基本實現(xiàn)了安全培訓率達到98%,。

二,、培訓內(nèi)容實在，形式多樣,，突出結(jié)合安全意識,、安全風險及施工實際。

這次培訓的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,，針對公司施工實際情況,，突出了海上施工相關安全方面的內(nèi)容。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材,，對員工灌輸了先進的安全理念,、介紹了應急救援機制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等,。在培訓授課中,，授課人利用投影儀，通過生動的畫面,，詳細的介紹相關的法律法規(guī),，并結(jié)合一個個真實的案例，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然,，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生,。

三,、嚴格考核，獎懲分明,。

培訓過程中,，質(zhì)量安全部對學員進行了嚴格地考勤，每次上課均進行簽到,、點名。培訓剛結(jié)束馬上進行理論考試,。理論考試采用人力資源部擬定的試卷,，考試成績和員工的績效掛鉤，并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質(zhì)獎勵,。這次培訓考試的參考率達到80%,，合格率達到88%。

四、深入調(diào)查,，收集意見,。

在培訓過程中，質(zhì)量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況,，在所有參加培訓人員中進行了問卷調(diào)查,，共發(fā)放問卷調(diào)查表_份，收回_份,，反饋率達100%,，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，質(zhì)量安全部對意見和建議進行了歸納總結(jié),。

通過此次培訓學習,，員工在安全理念、安全意識,、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步,，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五,、存在的問題和建議,。

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步,，但離公司的目標還有差距,。總結(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次安全生產(chǎn)知識培訓工作中,，主要存在的問題如下：

1、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓,。

2、培訓參與的人員不積極,，培訓時間短,，公司各部門經(jīng)理、職員及項目經(jīng)理參與度不高,，內(nèi)容形式還有待充實,。

3、個別員工對培訓的意義認識不足,，對培訓重視不夠,。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓中,，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng)，增強培訓工作和培訓內(nèi)容的針對性,、實效性,，強化培訓紀律要求。

安全生產(chǎn)培訓工作是一項長期,、艱巨的任務,，關系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展，任重而道遠,，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作,，使公司的安全培訓工作再上新臺階。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇九

20xx年7月6日,，我有幸參加車間基層儲蓄干部培訓班,，一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下,，學習了質(zhì)量管理,、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識,，對產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量,、生產(chǎn)效率、和生產(chǎn)安全,。知道了近期工作的重點,，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎,，通過培訓使我受益匪淺,，感觸頗深。

培訓是一種學習的方式,，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段,。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化,、網(wǎng)絡化,、數(shù)字化社會，其知識更新,、知識折舊日益加快,，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習,，不斷進步。

和掌握先進的管理理念和管理方法,，取他人之長補己之短,，只有這樣，才能不負組織重望,，完成組織交給的工作任務,。

1、學習理解,、加強溝通與協(xié)調(diào),。

學習不是一種形式，也不是一種義務,，學習是一種心靈的根本改變,。只有從心靈的改變，才能完全的去掌握一種理念和一種思路,，才能從根本上去理解“高效的生產(chǎn)管理與最低的成本控制”,。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領導,、職工,、進行溝通，要學會尊重別人,，放下架子,，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做,，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,，把反思當成一種文化,，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

2,、要不斷強化個人責任意識。

要勇于承擔責任,，要樹立公司利益第一位,，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責,，勇挑重擔,，當面對車間的質(zhì)量問題時，我應該更多的是考慮自己的責任,，而不是歸罪與外,。面對問題，積極尋找自己工作的管理和決策的失誤,，然后尋找問題的根本解決方案,，才能提高車間的執(zhí)行力,，從根本上解決問題。返修不能從根本上解決問題,。

3,、要加強自身專業(yè)技術(shù)知識，熟練工作方法,，提高個人素質(zhì),。

要努力學習自己的專業(yè)技術(shù)知識；再次是提高個人管理素質(zhì),。管理素質(zhì)要從提高品質(zhì)意識,，質(zhì)量永遠是第一位，有質(zhì)才有量,，每一工序要確保自己的工序質(zhì)量,，并向下一工序講清工作標準、時間期限,；成本意識,，要學會成本分析，通過改革創(chuàng)新降低生產(chǎn)成本,，各工序要合理安排,，產(chǎn)品才有利潤可言。效率意識,，明確產(chǎn)品的工作期限,，要有快速反應能力，任何事情要往前趕,，留有工作余地或緊急插單情況的發(fā)生,。

1、現(xiàn)場管理,。

通過這次培訓,，“現(xiàn)場管理”不是簡單的“5s管理”。在以后的工作中,，管理對象提升為“人,、機、料,、法,、環(huán)”。努力減少現(xiàn)場工作的不和諧因素,，減少現(xiàn)場工人的勞動強度,，減少生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和合格率。

2,、角色定位與認知,。

作為一名生產(chǎn)一線的基層干部，面對工作,，賦予了工作特殊的意,。

義。工作中有生產(chǎn)任務的計劃,，改善和協(xié)調(diào)和基層人員的培養(yǎng)。通過這次培訓,，認識到卓越企業(yè)看基層,。在以往的工作中，我們忽略了對生產(chǎn)一線工人的培養(yǎng),。他們是企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)者,，是質(zhì)量的根本保證。加強他們學識和實踐技能的培訓,，為質(zhì)量的保證打下堅實的基礎,。

3、時間的合理運用,。

時間給予每個人都是公平的,，是無法蓄積的，無法取代的,。在日常工作中,，要合理安排生產(chǎn)計劃和工作節(jié)拍，同時優(yōu)化生產(chǎn)管理,。避免車間加班浪費,。魯迅先生說：時間是組成生命的材料，浪費別人的時間是無異于謀財害命的,。加班也是浪費車間的電能,，也生產(chǎn)成本的增加。

總之,，通過這次培訓,，既增長知識，拓寬了工作視野,，又學會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓,，不斷加強管理知識的運用和專業(yè)技能的學習,，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作,，開拓創(chuàng)新,，務求實效,，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇十

在縣教育局,、教師進修學校的統(tǒng)一部署下，全縣小學全面開展了教師教育科研專題培訓,，以期進一步更新廣大小學教師的教育教學觀念,，提高教育科研水平，以適應新一輪基礎教育課程改革和全面推進素質(zhì)教育的需要,。我校的教科研培訓工作本著“有序,、扎實、注重實效”的原則,，按照縣局要求和學校校本培訓計劃有條不紊的開展,，現(xiàn)將一個多學期來的工作總結(jié)如下：

在接到教育局文件后，校領導班子立即進行了共同學習,，明確了進行此次培訓的目的,，結(jié)合我校的教科研實際，大家更深刻認識到了此次培訓的必要性,。學校即時成立了由校長親自掛帥,，教導主任、教科研負責人和骨干教師組成的培訓領導小組,，制定了切實可行的培訓計劃,。在全體教師會上，校長將文件和計劃作了專門傳達,，強調(diào)了此次培訓的必要性和重要性,。全體教師也一致認為，在我校爭創(chuàng)“嘉興市文明單位”和“省級農(nóng)村示范性小學”的進程中,，進行這樣的科研基本技能培訓,，對于提高教師的個人素質(zhì)，提高我校教育科研的整體水平很有必要,，也很及時,。全體教師參與科研培訓的積極性高漲，統(tǒng)一了認識,，培訓工作的逐項活動也就順利鋪開了,。

農(nóng)村學校教師重教學實踐，輕理論學習是長期以來由諸多因素形成的頑疾,。教育理論學習不足,，理論水平低下，無法將自己寶貴的實踐經(jīng)驗與先進的教育理論想結(jié)合，使之成為一線教師自己的科研成果,。這也成為制約農(nóng)村學校教育科研工作的深入開展的一個瓶頸,。此次培訓，我們在選送了兩位骨干教師參加縣教科研骨干培訓,。在此基礎上,，我校參加縣級培訓的兩位骨干教師（姚海英、嚴建光）于1月份和3月份分別為全體教師作了《現(xiàn)代教育思想概述》和《〈小學教師教育科研基礎〉學習指導》的理論講座,。與此同時,，利用我校完善的現(xiàn)代教育設施，利用周一例會和中午休息時間,，我們組織全體教師收看了《教育科研基礎知識,、課題的選擇》（杜偉明）、《論文,、方案、結(jié)題報告的寫作》（謝榮）,、《教育科學研究量化方法及運用》（張金良）,、《案例剖析》（邱月亮）等縣內(nèi)外教科研專家所作的專題理論講座。我們還從網(wǎng)上下載了《課題的選擇要從小處入手》,、《論文的寫作》等相關理論知識編印,、下發(fā)到教師手中。我校的圖書室有較豐富的教育理論書籍,，借著此次培訓的東風,，在集體學習的過程中，我們以教研組活動為載體,，由全校十三個教研組自由選定了一本理論專集作為教研組內(nèi)集體學習資料,，統(tǒng)一組織學習。教師個人的理論自學則以學校和教師個人訂閱的教育教學類雜志為主要學習資料,，要求教師邊自學邊摘錄,，強化學習效果?！缎W青年教師》,、《教學月刊》、《上海教育》,、《海鹽教育科研》等雜志成為教師們爭相閱讀的精神食糧,。通過縣、校,、教研組和教師個人四級絡,，我校掀起了一次次理論學習的高潮，教師的教育、科研理論水平有了明顯的進步,，極大的彌補了學校教師理論水平低下的先天不足,，學理論、參科研的積極性空前高漲,。

今年9月,，我縣小學、初中起始年級將全面實施新課程,。針對這次不僅僅停留于教材的改編,，而是從教學理念、教學行為等方面全方位進行的教育改革,，我們把4,、5月份作為新課程學習專題學習月，對全體教師進行新課程全員通識培訓,。在《新課程標準》未能及時送大的情況下,，我們從網(wǎng)上下載了所有《新課程標準》，印發(fā)到每一位教師手中,。我們利用周一教師例會和教研組活動時間,，組織學習了《新課程標準》，并就《新課程標準》與《教學大綱》的異同,，《新課程標準》的新理念等問題開展了專題討論,，使全體教師對新課程的要求和新變革有了初步的認識。結(jié)合大規(guī)模的縣級新課程通識培訓,，我們利用校園網(wǎng)資源,，組織收看了《本課程開發(fā)的理論與方法》（王斌華）、《從教學意識向教學意識擴展》（吳剛平）等專題講座,，更進一步提高了教師的理論水平,，增強了教師投身新課程改革，迎接新挑戰(zhàn)的熱情,。

通過充分的理論學習,，教師自然的意識到投身教育科研并不像想象中那樣神秘，可怕,，自己完全有能力參與教科研實踐,。在每月一篇的教學反思中，我們可惜的看到,，教師已逐步嘗試將所學的理論運用到對自己的教學實例的分析中,。3月，我們以學校優(yōu)質(zhì)課評比活動的課堂實錄為藍本,，以教研組為單位開展了學校課堂案例分析評價活動,，并將其中的優(yōu)秀案例選送縣,、市參賽，獲得了一個市級二等獎（體育案例）,，一個縣級二等獎（常識案例）和兩個縣級三等獎（語文案例,、數(shù)學案例）。在5月份的課題申報中,，全體教師精心選題,，認真撰寫課題方案，踴躍申報,。在此次課題申報中,，所有教師均參加了課題設計，共申報課題12項,，其中3項已獲縣級課題立項,，三項課題（語文、數(shù)學,、美術(shù)各一項）選送申報市級課題,，有望實現(xiàn)我縣市級課題立項零的突破。5月,，我校青年教師分學科參加了縣《新課程標準》學校競賽,，均獲得了較好成績。上學期末,，我校27位教師參加了縣教師進修學校統(tǒng)一組織的教科研全員培訓理論考核，成績優(yōu)良,。

通過半年多來的教科研全員培訓,，全體教師了解和掌握了教育科研的一般過程和方法，能夠結(jié)合教育教學實際選擇研究課題,，較規(guī)范地開展教育科學研究,；通過培訓，全體教師結(jié)合新課程標準的學習,，了解了當前教育發(fā)展動態(tài)和課堂教學改革趨勢,，更新了教育理念，自覺地對教育教學實際中存在的問題進行反思,，敢于探究創(chuàng)新,，不斷改進教育教學方法；通過培訓,，全體教師進一步認識了教育科研的重要性和可能性,，增強了參與教科研的自覺性，教育科研為課堂教學服務的意識逐步樹立起來,；通過培訓,，我校的教育科研工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的可喜局面,。我們認為，這極大的得益于此次教科研培訓,。我們將繼續(xù)把此次活動深入開展下去,，不斷完善，不斷創(chuàng)新,，使我校教師的教科研水平不斷提升,，使我校的教科研工作不斷發(fā)展，日趨完善,、成熟,。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇十一

xxxx機械有限公司自20xx年導入精益生產(chǎn)以來，堅持貫徹落實建設精益生產(chǎn)型企業(yè),、組織學習型企業(yè),、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的理念,，緊緊圍繞公司培訓目標,，貫徹落實每周一課的培訓機制；加強基礎理論教育,、基本知識學習,、基本技能操作培訓；提高員工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和干部管理水平開展工作,，做到一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓,、優(yōu)秀人員獎勵培訓,，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質(zhì)，為公司適應快速發(fā)展做好人才,、技術(shù)儲備,，提供了人才保證和支持。

公司現(xiàn)有員工900多人,，其中管理人員50多人,，專業(yè)技術(shù)人員70多人。下設兩個事業(yè)部,，11個管理部門,。今年按照《浙江xx機械有限公司20xx年員工培訓工作計劃》的要求，公司舉辦各種培訓班21期,，培訓相關人員320人次,。車間級培訓25期,，培訓員工470人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓100多人次,，組織到杭州浙江大學在職研修１人,。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結(jié)合、集中學習與分散學習相結(jié)合,、專家授課與員工自學相結(jié)合等多種靈活方式,，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓,、繼續(xù)教育等全年培訓任務,，實行培訓計劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標,。

一,、堅持不懈地開展“建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、組織學習型企業(yè),、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工”活動，增強開發(fā)好“第一資源”的能力,。

精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式,，自公司導入精益生產(chǎn)以來，取得了顯著的成果,。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作,，不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓，有效推進企業(yè)的精益之路,。創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得,？圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述,，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè)。在工作頭緒多,、任務重的形勢下,，我們公司提出建設精益生產(chǎn)型企業(yè)、建設學習型公司,、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工，究其原因有三：其一,，這是每名員工認清xx公司面臨的生存,、發(fā)展形勢，全面提升員工隊伍素質(zhì),、適應快速發(fā)展的需要,。其二,，這是當前開展精益生產(chǎn)，培養(yǎng)多能工,，著力解決員工技能問題,，尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術(shù)體系的需要。其三,，對于學習,，大家都比較重視，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡,，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候,，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈,，見不到理想效果,。我們公司領導班子認為，無論干部管理能力還是員工隊伍素質(zhì)建設等重要工作要真正取得實質(zhì)性進展,，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織,、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑，也是一項戰(zhàn)略舉措,。選擇了學習就是選擇了進步,。在科技發(fā)展日新月異的今天，知識的“折舊率”日益加快,，“老化率”日益提高,，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍,。創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣,、一種生存需要、一種事業(yè)根基,、一種精神追求,、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化,、規(guī)范化,、自覺化和長期化，并在學習的過程中提高進一步學習的能力,，在學習中改變心智模式,，學會系統(tǒng)思考，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題,。

按照公司提出的工作思路和要求,，我們公司在重視技術(shù)、尊重人才,、培養(yǎng)人才,、儲備人才上不斷探索,，為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃,，落實人才培訓措施,；二是拓寬用人渠道，完善用人機制,，所有xx的干部從一線開始成長,，徹底打破界限，不拘一格選用人才,，著眼于激發(fā)人才的活力,，創(chuàng)造公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的用人環(huán)境；三是建立人才激勵機制,，大力開展提案改善激勵制度,，對解決生產(chǎn)、管理方面難題的給予獎勵,，在增儲上產(chǎn),、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。xx公司著力建立不拘一格的用人機制,，做到“不以資格論貢獻,，不以閱歷論現(xiàn)在，不以級別論能力,，不以職稱論稱職,，不以文憑論水平”?！百愸R”不“相馬”,，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供,，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位,；有“跑道”劃分，有序競爭,；有比賽規(guī)則,，實行合理的獎勵體系,。在人才選拔過程中,，注重選拔與公司核心價值相一致的人才，對有各種特長的人實行人才儲備,。過去的人才管理把人視作蠟燭,，不停地燃燒直至告別社會舞臺,，而現(xiàn)在，把人才看作是資源,，人好比蓄電池,，可以不斷地充電、放電?，F(xiàn)在的管理強調(diào)人和崗位適配,，強調(diào)人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富,，同時也要讓他尋找到最合適的崗位,，限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值,。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心,，增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感,。

二,、落實每周一課的機制，開發(fā)好人才“第一資源”,，為xx發(fā)展提供強有力的支持,。

xx公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎。讓每名員工認清xx公司面臨的生存,、發(fā)展形勢,，將全面提升員工隊伍素質(zhì)以適應精益生產(chǎn)需要轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上,，從員工的切身利益上,，進行宣傳教育。通過宣講,，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展,，才有員工個人發(fā)展的舞臺，才有切身利益的長久保障,；而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能,。公司落實每周一課，規(guī)定每周三為xx公司的學習日,，強化基礎理論教育,、基本知識學習、基本技能操作培訓,，以文化力增強凝聚力,，以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結(jié)合、課堂教學與實際操作相結(jié)合的方法,，實施多能工的技能培訓,，著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個突出”,，即突出重點崗位關重工序崗位培訓,，突出標準化操作培訓，突出新工藝,、新技術(shù)培訓,。一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法，培訓內(nèi)容在崗位上落實,、培訓基本功在崗位上進行,、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓效率大幅提升,。優(yōu)化培訓措施,，突出針對性和實效性。

三,、開展“主任,、線長當教練”活動，取消師傅帶徒弟的傳統(tǒng)培訓方式,，進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)根據(jù)精益生產(chǎn)管理思想,，完善員工培訓機制，提高員工學習的層次,，和培訓的有效性,，我們今年開展了“主任、線長當教練”活動,。由主任,、線長親自當教練，嚴細認真,，高標準高要求的作業(yè)標準化培訓工作,。取消師傅帶徒弟的傳統(tǒng)培訓方式，進一步提高了員工隊伍整體素質(zhì),。

四,、存在不足及今后努力方向

xx公司員工教育培訓工作盡管在不斷地努力，但其中還存在著很多不足：一是有的員工對培訓工作的認識不夠深入,，教育力度還應進一步加大,。員工培訓工是一項既迫在眉睫又任重道遠的工作，只有制定和建立長效的約束機制才能引起他們對員工培訓工作的足夠重視,，才能使員工培訓工作走上良性循環(huán)的軌道,。二是員工培訓工作方式、方法要進一步改進和加強。兩個事業(yè)部及各管理部門雖然年初都有培訓計劃,，都有員工培訓工作管理規(guī)章制度，但有些工作還存在落實不到位,，教育水平一般化的問題,，缺乏針對性、靈活性和有效性,。三是員工培訓實踐性還不夠完善,，直接影響實際培訓效果。

xx公司員工教育培訓工作在現(xiàn)有的基礎上,，要理清思路,，鎖定培訓目標，明確培訓的責任,。對20xx年的努力方向是：

1,、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法,，提高培訓的針對性和有效性,。

2、繼續(xù)實行公司干部員工培訓,，建立健全考核機制,，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的干部員工隊伍。

3,、堅持開展“主任,、線長當教練”活動，深入執(zhí)行標準化培訓方式,，進一步提高員工隊伍整體素質(zhì),。

4、加強員工培訓的管理,，為員工培訓創(chuàng)造良好的學習環(huán)境,，營造良好的學習氛圍。

5,、嚴格實行“四不”制度,，即未經(jīng)培訓的新工人不能上崗、未經(jīng)考核的班站長不能上崗,、未經(jīng)培訓合格的轉(zhuǎn)崗工人不能頂崗,、未能取得上崗資格的要害崗位員工不能上崗。

6,、加強崗位培訓和繼續(xù)教育培訓,，使管理人員和專業(yè)技術(shù)人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。

7、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作,。

8,、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核,、晉升,、技能評定的重要依據(jù)之一。

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇十二

我校培訓工作在上級各主管部門及學校黨委,、行政的關懷和指導下,、在學校其它科室的大力支持下、在全體教職員工的積極努力下,，克服了重重困難,，取得了一定的成績。具體情況如下：

近幾年來,，我校培訓部充分利用學校雄厚的師資力量,、先進的設施設備優(yōu)勢，按照“實用,、實效,、缺什么培什么”的原則，為社會提供了計算機,、種植,、養(yǎng)殖專業(yè)為主的學校建立了農(nóng)場或養(yǎng)殖場等專業(yè)的短期培訓和特長培訓,，得到了社會各界的好評,，取得了良好的社會效益,。

我校培訓班部自成立以來，先后出臺和完善了包括培訓部工作人員職責,、培訓部規(guī)章制度,、各種短期和特長培訓規(guī)章制度、短期培訓安全守則等一系列措施和制度,，使培訓管理和服務做到有章可尋,，為我校培訓工作再上新臺階提供了強有力的保障。

都有待于在今后的培訓工作中去克服,、去解決,，但我們相信：我校培訓工作的明天一定是美好的!

教務員的園本培訓工作總結(jié)篇十三

這幾天，我們學校組織了培訓,，通過觀看優(yōu)秀教師的一些優(yōu)秀的教學案例,，學習小學英語新課程改革理念以及新課標。通過今天的學習,，我領略到了我校優(yōu)秀教師們先進科學的教學理念,，靈活多樣的教學方法,。每天的學習都讓我受益匪淺，現(xiàn)在我對今天的培訓簡單地談談我的心得,。

在體現(xiàn)教學目標的前提下,，教師板書應簡潔明了，生動活潑,。根據(jù)學生的理解能力與興趣愛好,，選擇適當?shù)脑O計模式，利用簡單易懂的圖片,、表格、簡筆畫等增添板書的趣味性,。同時,，教師的英語書寫必須規(guī)范到位，這樣才能為學生的模仿提供正確的指導,。當然,，教師板書除了要看上去賞心悅目之外，更重要的是能夠突出教學重難點,，更好的幫助學生吸收教學內(nèi)容,。

興趣是最好的老師，如果能使英語課堂成為學習樂園,，那學生自然就能夠很輕松的學好并且運用英語了,。要做到這一點，首先教師應該認真鉆研教材,，抓住重難點,，靈活運用新舊知識結(jié)合學習。其次是注重教學方法的多樣性,，教師在課堂上可用圖片,、實物、簡筆畫,、動作表情等直觀手段,，做到情景交融，生動活潑,。同時,，巧妙并且合理的在課堂中穿插游戲、歌謠等,，采用時唱,、時跳、時笑,，時畫的方式,，讓學生玩著學英語,。

在教學中，教師應一切以學生為中心,，根據(jù)學生的認知程度,，興趣愛好，生理及心理特點等開展活動,。在備課的時候要不斷的問自己：“這個我的學生能接受嗎,？有沒有更好的方式？”最重要的是,，在課堂上,，教師應該關注到每一個學生。同時,，教師應結(jié)合新課程的精神,，根據(jù)學校實際情況，認真鉆研符合自己班上學生的英語教學法,，運用新提倡的“任務型”和“自主學習”教學模式,，發(fā)展學生的綜合語言能力，使學習過程成為學生形成積極情感的`世界,，提高學生跨文化意識和形成自主學習語言的能力,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力。

通過培訓,，我進一步明確了教學目標,，學到了不少英語教學方面的知識。同時,，也體會到成為一名優(yōu)秀的教師是多么的不容易,，進一步認識到了自己的不足，但我相信只要擁有一顆熱愛學生,、積極向上的心,，通過不斷的努力不斷的積累，我也可以成為一名新型的受學生歡迎的英語教師,。