總結(jié)是一種反思過去,、展望未來的重要方式,。寫總結(jié)時，可以請教他人的意見和建議,，及時修正和完善自己的總結(jié)內(nèi)容,。以下是一份經(jīng)過精心收集的總結(jié)范文，供大家參考和學習,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇一

xx年來在領導和同志們的幫忙和支持下,，我勤奮踏實地完成了自我的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷,。在此，我向關心幫忙過我的領導和同事們表示真誠的感激!下面,，我將這xx年的工作情景作簡要總結(jié)：

xx年來,，我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。

行政專員是屬于服務性質(zhì)的工作,，且比較繁雜。

1)每一天我都認真做好各項服務工作,，以保障業(yè)務部,、單證部、船務部,、財務部及設計部門工作的正常開展,。

2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。

3)在行政部經(jīng)理x的指導下,，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領導下,，進取,、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。

4,、日常接待工作：接打電話時,，使用文明語言,，說話和氣、熱情,，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫忙的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關領導給予解決,。

5,、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理,，根據(jù)部門領用情景,，進行領用登記。

6,、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格、文檔等,，同時完成各部門交待打印,、掃描,、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達,。

7,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔,，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等,。

8、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷,，預約安排應聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復試,。

9,、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表,，預訂國內(nèi)、國際機票和酒店,，確保出差人員的行程正常進行,。

10、財務工作：辦公用品費用,、快遞費用的核對及申請,，機票、酒店費用的支付,，確保及時支付相關合作公司的月結(jié)費用,。

11、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情景,，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。

12,、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

13,、行政部門經(jīng)理的指導：學習正規(guī)化的文檔管理,、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧,、公共關系中的禮儀形象等,。

14、單證部門經(jīng)理的指導：學習基本的外貿(mào)知識,、國際快遞的運費核算及成本控制,、基本的網(wǎng)絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修,。

15、船務部門經(jīng)理的指導：英文軟件及學習方法的提供,，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等,。

16、設計部門經(jīng)理的指導：的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計,。

17,、業(yè)務部門經(jīng)理的指導：學習正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作,、靈活的接待技巧,、公共關系中的禮儀形象等。

18,、外貿(mào)業(yè)務員的指導：對外郵件進行郵件的及時轉(zhuǎn)達,，并確保有效。

19,、單證部門經(jīng)理的指導：英文軟件及學習方法的提供,，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

20,、設計部門經(jīng)理的指導：的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計,。

21、業(yè)務部門經(jīng)理的指導：學習基本的外貿(mào)知識,、國際快遞的運費核算及成本控制,、基本的網(wǎng)絡維護及電腦方面知識,、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修。

22,、單證

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

于20xx年5月任公司 20xx年通過多渠道，多思維,，多方案的招聘渠道建設,，公司全年共搜集和收到簡歷1800人次，面試1000余人,，錄用130多人,，為各部門工作開展提供必要的人才支持，確保各項工作順利開展,。

1,、建立年度培訓計劃，有針對性進行分層分類培訓,。

五月份下發(fā)瑞翔廣告公司員工培訓需求調(diào)查問卷共計70余份,，采取自愿填表的方式進行調(diào)查，對調(diào)查情況匯總并形成書面匯總報告,。經(jīng)過廣泛了解員工培訓需求,，制定和完善符合公司實際的年度培訓計劃，并打印下發(fā)到各部門,。對一般員工和中干進行分層分級培訓,，將培訓計劃落實到每周，從培訓課程,、培訓目的,、培訓方式、考核方式等進行細化,，并確定每月培訓主題,，針對公司存在的問題，從效率提高月,、銷售月,、創(chuàng)新月、形象改變月和整體提高月等進行有針對性培訓,。

2,、建立公司外派培訓 為了總結(jié)全年工作，評價各部門業(yè)績和員工工作素質(zhì)能力,，在全面了解各部門工作的基礎上，針對存在的問題形成年終考核方案,，分部門,、分崗位進行360°考核,，對總經(jīng)理、部門正職,、部門副職,、員工分級確定考核指標，對生產(chǎn)區(qū),、市場,、機關進行分類考核，提高公司績效,。員工關系管理：積極參加社保中心相關培訓,，完善公司人員社保體系，處理社保遺留問題,，完成社會保險的網(wǎng)上錄入,，實行網(wǎng)上申報，每月10日之前進行社保申報,，提前完成兩公司員工社?；鶖?shù)申報工作。

不斷規(guī)范各類體系,，改革落后的`人力資源管理體制及制度,，做好各類管理實施調(diào)研工作，做好領導的助手和參謀,，促進管理的規(guī)范化,，科學化。

20xx年將在原有公司考核體系基礎上,，規(guī)范及制定公司內(nèi)部完備的考核系統(tǒng),，分層次，分階段進行考核工作,，加大考核的力度,，合理設定考核指標，反饋考核結(jié)果,，進行績效面談,，最大限度提高公司績效管理工作;不斷改革公司薪酬體系及結(jié)合市場實際，做好人員薪酬管理工作,，使員工工資逐步接近市場水平;不斷完善培訓體系,，合理調(diào)查培訓需求，促使培訓實效化,，積極拓展對外學習及外派學習渠道,，加強內(nèi)訓相結(jié)合，加大新員工培養(yǎng)力度;不斷為公司引進各類合適人才,，與員工簽訂勞動合同,，規(guī)范勞動關系,。

加強各類高校、人才市場,、人才中介等各方關系,，實施人才儲備計劃，便捷高效快速補充人才;不斷強化招聘工作流程和方法,，規(guī)范和提升招聘效果,。

1、積極開拓招聘渠道,，快速補充人員,。根據(jù)公司發(fā)展形勢需要，不斷拓展和完善招聘渠道,，最大限度的為公司節(jié)約招聘成本及時間,，找到合適人才。繼續(xù)與智聯(lián)招聘網(wǎng)站合作節(jié)省招聘時間,，提高效率;通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息,，擴大公司宣傳及影響，招聘到更多優(yōu)秀人才,。

2,、繼續(xù)通過免費人才網(wǎng)及公司網(wǎng)站發(fā)布人才招聘信息，聯(lián)系擴展職介中心進行人才合作,，網(wǎng)絡搜集各類人才,，拓展人才挖掘渠道，不斷開發(fā)參加各類人才招聘會,，與中大人力資源機構(gòu)合作,，繼續(xù)保持西安汽車科技學院，陜西教育學院高校合作關系,，拓展校園招聘渠道及各類高職,，高專，技校合作,，實施校企合作思維,，為公司長期人才供應建立后備保障。

3,、積極拓展各類獵頭公司,，人事外包機構(gòu)及各類人才報紙傳媒華商報，同城信息報等招聘渠道合作通過多渠道,，多思維,，多方案的招聘渠道建設，規(guī)范招聘流程及渠道，為各部門發(fā)展提供必要的人才支持,，保障各部門工作順利進展,。

4,、針對招聘存在的問題,，完善面試流程，對不同崗位應聘者建立相應的素質(zhì)模型,，進行結(jié)構(gòu)化面試,，采用科學的心理測試、素質(zhì)測試手段,，運用公文筐測試和無領導討論等新興的測試方法進行面試,，充分了解面試者的情況進行有針對性的招聘。

的考核系統(tǒng),，分層次,，分階段進行考核工作，加大考核的力度,，合理設定考核指標,，反饋考核結(jié)果，進行績效面談,，最大限度提高公司績效管理工作,。

1、做好考核體系完善前期調(diào)研工作3月份底,，通過調(diào)查問卷,，績效面談，實際觀察,，測定數(shù)據(jù)等方法,，調(diào)研清楚公司各崗位目前考核問題及阻礙績效關鍵指標，為下一步改革及促進提供合理意見及數(shù)據(jù),。

2,、4月份--5月份進行考核體系初步建立及完善，在原有基礎上剔除一部分,，改革部分,，征求各部門意見，進行人員的定崗,，定員,，定任務，定目標,，定工作標準等工作,，展開新的體系方案討論，試行及培訓,。

3,、6月份分部門,、分階段一般半個月或一個月一個周期進行考核及級別評定，開始制度的試行改革階段,。根據(jù)實際結(jié)果及實行情況,，最終確立各部門新的考核指標及考核方法，將重要指標納入,，逐步考核合理規(guī)范,。

4、7月召開全員公司績效動員大會,，傳達公司新的考核體系目標及責任,，實施標準及流程，實施逐月及半年考核總結(jié)一次,，公示績效結(jié)果,，為公司決策管理及員工績效改善真正起到考核作用。逐步本新聞共5頁,當前在第3頁12345減少質(zhì)量事故,，安全事故及時效性扣罰,，整體提高管理水平的檔次及把控能力。實施提成制度及績效工資與考核結(jié)果及考核等級掛鉤,，合理規(guī)范企業(yè)內(nèi)部考核系統(tǒng)及薪酬系統(tǒng),，促進業(yè)務增長及員工積極性。

合理調(diào)查培訓需求,，促使培訓實效化,，積極拓展對外學習及外派學習渠道，加強內(nèi)訓相結(jié)合,，加大新員工培養(yǎng)力度,，推動員工素養(yǎng)工程建設及創(chuàng)新方法有效實施，建立強有力的組織保障體系,，規(guī)劃詳實,，目標明確。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇三

在公司領導的正確帶領下,，在同事的大力支持配合下,，較好的完力資源部的各項工作?；仡?0xx年工作中的各個方面,，有以下幾個方面：

1、建立公司內(nèi)部管理制度,，加強公司各崗位人員的考核與管理,，不斷完善各崗位人員的績效考核制度。

2、建立人力資源管理的內(nèi)部控制制度和監(jiān)督流程,，使公司的人力資源管理工作上了一個新的臺階,。

3、在公司總體戰(zhàn)略思想的指導下,，建立公司內(nèi)部管理制度并狠抓執(zhí)行,，使公司的人力資源管理制度與監(jiān)督流程發(fā)生效益的關系更加密切。

4,、建立員工人事檔案和其他人事信息檔案,，確保公司所有員工人事檔案詳細,、完整,，嚴格執(zhí)行公司員工手冊，為保證日后的分析工作提供基礎數(shù)據(jù),。

5,、建立招聘渠道，完成公司專業(yè)人員招聘的籌備工作,，為公司的發(fā)展儲備各類人才,，保證專業(yè)人員和骨干人才的穩(wěn)定性。

6,、在建立招聘渠道方面,，完善各類招聘渠道，加大與各類行業(yè)專業(yè)人才的接觸和交流,，建立公司的招聘渠道和招聘渠道,，為公司招聘工作提供一定的人才支持。

7,、建立公司網(wǎng)站,，建立員工信息平臺，為員工提供發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃搭建一個廣闊的人才平臺,。

8,、建立員工博客和公司簡報，加強員工對公司的宣傳和企業(yè)文化及未來發(fā)展規(guī)劃的宣傳力度,，使公司形成對公司的宣傳效果及人才的關注度,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇四

崗位職責：

3、負責公司培訓計劃的制定與實施,，策定期進行中層以上員工的評定評估工作,。

4、進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設計與實施,。

5,、根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度，組織績效的實施工作。

6,、做好員工管理管理,，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

任職要求：

4,、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇五

時間如梭，轉(zhuǎn)眼即將告別xx年,，回顧自已xx年來的工作,，感觸很多，收獲頗豐,。在各位領導的幫忙指導下,，在同事們的關心幫忙下，較好的完成了自已的本職工作,。xx年來,，作為公司的行政專員，我在公司領導的關心指導下,，在同事們的熱心幫忙下,，較好的完成了自我的本職工作。為了今后更好的工作,，總結(jié)經(jīng)驗,、吸取教訓，本人就xx年的工作總結(jié)如下：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的文化及制度的修訂工作：

2,、初步完成公司各類文件、通知的起草工作：

3,、公司各類人員考勤表,、獎懲表的匯總、整理,；

4,、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司人員調(diào)配工作：

5、本職工作做得不夠細致,，偶爾會出現(xiàn)漏打字或者數(shù)量少的錯誤,；

6、處理一些日常事務時還不夠盡職盡責,，顯得有些力不從心,；

7、不能夠虛心的向同事或領導請教,，向他們學習有關業(yè)務知識,，業(yè)務水平不夠提高,；

10、要進一步改善自我的性格,，以更好的適應工作需要,；

12、要進一步加強各種規(guī)章制度的落實,，并堅持用制度管理人,，用制度規(guī)范業(yè)務操作。

13,、認真學習公司的各項規(guī)章制度,，并積極參加公司的各項培訓與學習，提高自我的業(yè)務素養(yǎng),，提高工作效益,，使自我更好的完成本職工作，為公司貢獻力量,。

14,、在工作中認真負責，加強溝通和協(xié)調(diào),，使我很快適應公司的管理工作與運作程序。

15,、進一步加強業(yè)務知識學習和積極主動學習,，熟悉和掌握電腦操作的規(guī)范與方法；

16,、進一步加強本職工作,，為公司的發(fā)展壯大做出自我的貢獻；

17,、努力學習各種專業(yè)知識,，提高自我的業(yè)務水平，為公司的發(fā)展壯大貢獻力量,，為公司發(fā)展壯大貢獻力量,。

總結(jié)xx年來的工作，盡管有了必須的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改善,。在今后的工作中，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使工作效益化,，充分發(fā)揮個人主觀能動性,，進取與其他同事進行交流與溝通，彌補自我的不足,。在今后的工作中,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使工作效益化,，充分發(fā)揮個人主觀能動性，進取與其他同事進行交流與溝通,，以便更好的完成各項工作任務,。

最終，新的xx年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲,，更上一層樓,。在今后的日子里我們將向財務精細化管理進軍,，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”,、“優(yōu)化財務管理手段”等,，這樣,，就足以對公司的財務管理做精做細,。要以“細”為起點,，做到細致入微，對每一崗位,、部門的每一項具體的業(yè)務,，都建立起一套相應的成本歸集,。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域，經(jīng)過行使財務監(jiān)督職能,，拓展財務管理與服務職能,，實現(xiàn)財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值,。雖然,，精細化財務管理是件極為復雜的事情,，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇六

xx年,，人力資源部在xx年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行,。

2、自xx年春節(jié)后,，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核;

3,、主要工作內(nèi)容：結(jié)合xx年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》,、相關使用表單進行修改,，建議將考核形式、考核項目,、考核辦法,、考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改,，保證績效考核工作的良性運行;建議將目標管理與績效考核分離,，平行進行。目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作,，其結(jié)果僅作為績效考核的'參考項目之一;將充分考慮推行全員績效考核,，xx年僅對部門經(jīng)理進行的績效考核嚴格來說是不成功的，xx年人力資源部在對績效評價體系完善后,，將對全體職員進行績效考核,。

4、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學,、合理、公平,、有效的績效評價體系。

1,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。

2,、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物,，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調(diào)整和改進工作方法,。

3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程,。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行,。

第一責任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理

1、修訂后的各項績效考核制度,、方案,、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會共同審議;

2、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行,、實施負責,。建議公司至少應有一名高層領導參加，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草,、方法制定,、協(xié)調(diào)組織與記錄核查、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇七

本人自20xx年6月8日入職以來,，擔任公司人力資源部經(jīng)理一職。轉(zhuǎn)眼之間,，已經(jīng)即將兩個月了,，在此對本人入職以來的工作進行總結(jié)和盤點，以總結(jié)經(jīng)驗,，取長補短,，為下一步更好的開展工作打下基礎。

本人深知要想做好本崗位工作,，必須深刻認識公司的企業(yè)文化,，了解公司賦予本崗位的職能職責。入職以來,，首要的工作就是學習公司的企業(yè)文化,，了解xx的發(fā)展歷史及前景。通過不斷學習和各方面了解,，知道了xx公司的“愛崗敬業(yè),、信守承諾、不斷進步”的企業(yè)價值觀，她為我們每一個xx人指導工作方向,、方法及指導思想,，相信我在xx會收獲更多。因而,，作為xx人是一種榮耀和驕傲,，我也被這種榮耀所鼓舞，立志成為一名合格的xx人,，為xx公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展的需要，本人帶領團隊已完成了如下工作：

1,、對現(xiàn)有崗位人員的工資檔案的梳理,，共有10份檔案信息不全。

3,、完成分布全國的24個城市銷售人員社保及公積金基數(shù)申報,。

4、整改6月12日省局飛行檢查口頭不符合項一處,；體系自查一次,。

5、完善職位說明書4份,。

6,、與中國醫(yī)科大學、遼寧藥科大學,、大連醫(yī)科大學三所高校就業(yè)指導辦公室建立聯(lián)系,，為20xx秋季校招做好鋪墊與準備。

7,、共計與員工面談27次（不含試用期人員面談）,。其中離職面談4次，有1人繼續(xù)工作,，并表現(xiàn)出積極工作熱情,。

8、處理前期遺留的離職人員問題處理1人次,。

9,、與獵聘網(wǎng)溝通，取得試用資格,，獲得招聘資源信息,。

10、關于博士后進站工作兩級政府部門的溝通及進站博士的跟進,。

通過在公司的這一階段工作，我覺得本人的工作能夠給公司的規(guī)范化發(fā)展起到應有的作用,，與公司各級領導干部能夠比較密切的合作,，能夠與公司的企業(yè)文化做到比較好的融合,，相信通過進一步的努力一定能夠帶領人力資源部的團隊為公司的發(fā)展不斷做出新的貢獻。當然,，本人也存在在專業(yè)知識方面不夠充分的不足,，需要不斷學習和提高，希望能夠得到公司領導多多指導和教育,，以便更好的開展工作,。

人力資源管理在未來企業(yè)管理中起到的重要作用已日益突出，如何做好企業(yè)的人力資源管理工作,，是每一個人力資源管理者必須思考的問題,。在以后的工作，本人計劃在以下方面加大力度：

1,、完善制度建設,，使公司的各方面管理都有理有據(jù)，特別是勞動用工安全方面的管理將是重中之重,。

2,、加強公司績效管理工作，結(jié)合公司的`管理要求,，建立適合生產(chǎn)制造企業(yè)公司需要的績效考核方案,，提高公司員工的工作積極性和勞動效率。

3,、加強公司培訓管理工作,，在建立公司績效體系的基礎上，完善各方面的培訓開展工作,，并完善培訓檔案,，不斷提高公司員工的工作技能。

4,、加強公司定員定崗管理工作,，合理規(guī)劃人力資源，促進公司人力資源工作健康發(fā)展,。

5,、做好各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，營造團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍,。

總體來說,，本人非常榮幸成為xx公司的一份子，愿意貢獻自己應有力量,，我也相信在公司領導的關懷和支持下,，通過自己的不懈努力和團隊人員的配合，一定能夠?qū)崿F(xiàn)部門應有的職能職責，為公司的發(fā)展起到應有作用,，在公司發(fā)展的同時實現(xiàn)自己的人生價值,。

在此，本人慎重的向公司提出轉(zhuǎn)正申請,，希望公司能夠批準,。請公司領導批示。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇八

根據(jù)集團公司安排,xx年度我部門工作重點圍繞以下幾個方面開展工作:

1.加強人力資源基礎管理

為確保公司各項工作順利開展

為順利完成年度各項工作任務,我部門積極配合相關部門人員

認真貫徹落實集團公司“以人為本,、管理至上”的指導方針

以公司“以事業(yè)為基礎,，以公司為導向，以穩(wěn)定為前提,，以學習為補充”的管理理念,以“人”為本,努力開拓公司內(nèi)部人員,充實和發(fā)揮員工的主觀能動性和工作積極性,。

2)加大人力投入，完成各項經(jīng)營管理工作,。xx年,，我部門在集團公司的大力支持下，先后與集團公司相繼續(xù)簽訂了“公司內(nèi)部管理目標責任書”“公司員工獎金管理辦法”“公司安全獎懲措施辦法”,、“公司員工工資管理辦法”等多項經(jīng)營管理工作,，為公司的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了人力保證和制度支持。

3)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為公司的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力,。為充分挖掘人才資源，滿足公司戰(zhàn)略的調(diào)整及培養(yǎng)的需求,，我部門在xx年著手進行全員招聘工作,。通過xx年多的努力，我們在各公司的大力引進了大量優(yōu)秀人才,。如大廈內(nèi)部的羅列車崗,、大廈外部的百貨車班、東方百貨等,。通過在人才市場及大廈內(nèi)部進行各種招聘活動,，充實和吸引了一大批年富力強的人才前來應聘，從而大大地開闊了公司的視野,，提升了公司的人才競爭力,。

4)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為公司的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力,。xx年,，我部門積極響應集團公司“十一五”人才戰(zhàn)略及公司可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的號召，不斷創(chuàng)新人力引進,、管理和技術(shù)創(chuàng)新,。我部門在總結(jié)“十一五”人才引進經(jīng)驗的基礎上,，進一步加大了公司內(nèi)部“人才引進”工作，有效地把“知人善任”的經(jīng)營管理思路灌輸?shù)礁鲉挝?，大大提高了公司整體人才資源的有效利用率,。

5)進一步完善和健全定員定編定崗定員及工資管理工作，為公司定員定員提供合理的定員定編,，使公司的人員與定員更加符合，從而有效地促進公司的可持續(xù)性發(fā)展,。xx年度,，我們共組織各類定員定員共555人次，其中：研究生153人,，本科259人,，技師69人，電子信息工程專業(yè)學生352人,。通過定崗定員,，有效地促進了公司各類人才的成長，進一步提高了公司的競爭力,。

6)積極引進人力資源管理信息化管理工作,，為公司實現(xiàn)管理信息化、自動化奠定了堅實的基礎,。我部門通過建立和完善人力資源管理信息化體系,，有效地發(fā)揮公司領導的參謀助手作用和決策作用。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇九

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間在xx工作已xx個多月了,。在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事的幫助下,，我邊學習邊工作，有進步也有不足,?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的`面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求,，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng),、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng),、xx高新人才網(wǎng)）,、人才市場（xx區(qū)人才市場、xx省人才市場,、xx人才市場）,、校園招聘（xx大學、xx科技大學,、xx學院,、xx學院、xx學校）,、中介公司（xx公司）,、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效,，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求,。

1,、人事信息檔案的管理。

（1）材料定期及時整理,、確保材料完善,。

（2）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料,。

2,、勞動合同管理。

負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜,。

1,、花名冊、考勤表,。

2,、工作牌辦理,。

3、員工流動性統(tǒng)計,。

4,、考勤指紋的錄入。

5,、考勤系統(tǒng)增加,、更改、刪除,。

以下是xx年xx入離職人員統(tǒng)計：

xx年以來入職xx人,，離職xx人，xx年底比xx年初竟然少了十幾個人,，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適,，無法施展自己的才能,。工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求。晉升機制不夠明確,！

（1）及時完成了職員工新入職培訓,，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度,。

（2）根據(jù)員工崗位需求,、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力,。

（3）為了建立完善培訓體系,，盡量豐富培訓內(nèi)容，使培訓形式多樣化,，我們結(jié)合公司實際時常關注外部培訓消息,，聯(lián)系xx區(qū)工會和xx市經(jīng)濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓,！

（1）通過入職培訓,，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展,，從而使員工能更快的滲入工作,。

（2）通過內(nèi)部培訓，增加員工知識面,，提高員工工作技能,。

（3）通過外部培訓，豐富培訓內(nèi)容,，是培訓多樣化,。

xx年公司內(nèi)部培訓進行xx場,，包括新員工入職培訓xx場、技術(shù)培訓xx場,、崗位培訓xx場,、職場培訓xx場。公司外部免費培訓進行xx場,，包括xx市經(jīng)濟管理培訓中心xx場,、xx是xx協(xié)會xx場、xx市質(zhì)量管理協(xié)會xx場,、xx區(qū)xx培訓中心xx場,。通過培訓評估，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評,！

（1）已給新進員工及時辦理社保,。

（2）離職人員辦理停保。

（3）辦理異地社保轉(zhuǎn)移,。

（4）辦理員工工傷的認定,、理賠。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

（5）辦理員工住房公積金繳納,、停繳及提取,。

（6）辦理檔案轉(zhuǎn)移。

（7）辦理員工戶口遷移,。

綜上所述xx年我的工作任務基本上已完成,，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：

1、我的專業(yè)知識有待提高,，須積極學習有關專業(yè)知識,，豐富工作經(jīng)驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>

2,、工作過程中不夠嚴謹,、不夠細心，自覺開展工作的力度,、深度不夠,，主動性較差。須時刻提醒自己,，給自己敲警鐘“馬上就辦,、辦就辦好”。

3,、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法,，應該加強學習,，提高自己的職業(yè)道德,，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗,，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

（1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件,，使招聘效果最佳化,。

（2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力,，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。

（3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記,，分部門,、分崗位、分類別歸檔,。

（1）完善公司培訓體系,，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃。

（2）培訓宣傳工作到位,，讓員工都能了解到相關培訓信息。

（3）及時與外界溝通,，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓,，豐富員工培訓知識。

（4）培訓評估,、培訓總結(jié)及時整理,，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十

xx年來,，在公司領導的正確領導和各部門的通力合作下,，圍繞年初制定的工作思路、目標和措施,，較好地完成了各項工作任務,，取得了一些成績，現(xiàn)將工作的情況總結(jié)如下：

今年,，我司緊緊圍繞公司的經(jīng)營工作方針,，在總公司的直接領導下，結(jié)合公司全年的工作目標,，以經(jīng)濟效益為中心,，以人事管理、勞動關系,、制度建設為重點,，以提高,，降低企業(yè)運營成本、提高經(jīng)濟效益為目的,，全面加強規(guī)范管理,，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量，不斷提升企業(yè)競爭能力,，為全面實現(xiàn)集團公司的各項工作目標作出了應有的貢獻,。為此，我司制定了一系列相關文件,，如《集團公司規(guī)章制度》,、《集團公司職工考勤管理辦法》、《集團公司人力資源管理辦法》,、《集團公司崗位目標管理辦法》,、《集團公司績效考核管理辦法實施細則》、《集團公司工資制度》,、《集團公司人員的崗位職責》,、《集團公司工資制度》、《集團公司經(jīng)營目標管理實施細則》,，以及《集團公司各崗位績效考核實施辦法》,、《集團公司崗位目標考核實施辦法》等；并在全公司范圍內(nèi)進行了較好的宣傳,，以提高員工對集團公司的理解,，增強企業(yè)的凝聚力。

一）,、加強管理,，規(guī)范運行，不斷優(yōu)化管理,。

1,、以人為本，規(guī)范經(jīng)濟行為,。

為加強集團公司管理,，實現(xiàn)管理的規(guī)范化，我司從以人為本的管理入手,，不斷完善,、健全和落實管理制度，以提高,，降低運營成本為主線,，以提高經(jīng)濟效益為目的，以人才引進、培養(yǎng),、傾斜政策,，調(diào)動全員參與管理積極性。

2）,、建立健全人力資源管理的激勵,、約束機制。

為調(diào)動全員參與管理的積極性,，我司從以下幾個方面入手,，全面實施“人人管理人人，事事管理人”的管理模式,。

第一是在人事上加大對員工的管理培訓力度,，使他們熟悉管理的原則和方法；

第二是在制度上完善各項規(guī)章制度,，并嚴格執(zhí)行,。

3）、健全合理的崗位設置,。

4）,、實行崗位職責與權(quán)限相匹配的政策。

在崗位的設置上,，我司實行了統(tǒng)一的崗位設置,，以公司的戰(zhàn)略目標為統(tǒng)一依據(jù)，對每項具體的職能,、工作任務,、責任、權(quán)限進行了明確的劃分,，做到責權(quán)明確，權(quán)限清晰,，各司其職,，形成了一個有效的崗位清晰，責任到人,、運作有序的運行機制,。

二）、完善制度,，嚴抓貫徹落實,。

5、建立健全各項規(guī)章制度,。

我司今年的制度建設和貫徹落實的基本工作就是制度建設,。制度建設是我們工作的一項重要任務，從制度建設入手，我們從各種會議和文件上進行了明確的規(guī)定,，使我司的制度建設更具有針對性,、目標性；從文件上和制度建設上對我司各項管理和決策起到了相關的指導作用,。

我司制定了完善的《集團公司規(guī)章制度匯編》,，對各項管理制度進行了細致的規(guī)定，并形成《集團公司各部門的管理制度匯編》,，以使各項工作都有據(jù)可依,。對各部門、各項目部在工作中的職責做到了相互制衡,，相互協(xié)作,，有利于各項工作有章可循，有力的保障了各項工作的落實順暢,。

6,、加強管理，提高服務水平,。

我司在管理制度上進行了一些修改,，如修訂了《集團公司財務管理制度》、《集團公司經(jīng)濟運行,、收支及經(jīng)營考核管理辦法》等,，使其更加規(guī)范、完善,。同時,，我司還建立了員工工作手冊，為便于員工的工作開展,，每個月都將管理制度下發(fā)到各部門,、各項目部，對各項目部的財務制度進行一次全面的清理,，使得我司的財務管理工作更加制度化,。

三）、加強財務監(jiān)督,，做到監(jiān)督有力,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十一

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動實施,，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

2,、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度,，加速推動模塊精細化,、專業(yè)化管理;。

5、為公司領導人力資源方面提供管理建議,，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;。

6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),、職位設置的調(diào)整建議;,。

8,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格,。

1、全日制本科及以上學歷,，人力資源管理,、工商管理等相關專業(yè);。

4,、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，有親和力,，很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領導能力，責任心,、事業(yè)心。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十二

作職責：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃,，并優(yōu)化和實施;。

2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃,，制定內(nèi)外部招聘標準,、政策和計劃,，建立人才測評體,。

4.根據(jù)經(jīng)營目標,，設計和優(yōu)化績效管理體系,、制度和流程,，組織實施的績效管理工作,。

任職要求：

1.人力資源,、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經(jīng)驗,。

3.了解hr各職能模塊,，熟悉企業(yè)人力資源管理模式,，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;。

4.具戰(zhàn)略化思維,，能整合不同的工作團隊,，靈活解決復雜問題。

5.計劃性和執(zhí)行力強,，具責任心和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十三

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展,，負責重點崗位日常招聘;,。

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施,、司外送培訓管理及實施,、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。

3,、溝通協(xié)調(diào)總部相關部門工作;,。

4,、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);,。

2,、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;,。

3,、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;,。

4,、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;,。

5,、抗壓能力強，有責任心,，積極向上,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十四

造成這一現(xiàn)狀的原因是多方面的，一方面,，人力資源管理剛剛進入中國,，很多國內(nèi)企業(yè)的總裁們還沒有學會如何使用自己的人力資源部，使之為企業(yè)盈利做出貢獻,；另一方面是目前國內(nèi)尚未培養(yǎng)出一支現(xiàn)代化,、職業(yè)化的人力資源經(jīng)理人隊伍。要解決這兩方面的問題,，即首先要清晰地界定人力資源經(jīng)理在企業(yè)管理中的角色,，并在人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者之間達成共識，才能使人力資源經(jīng)理找到努力的方向,，也讓企業(yè)明確對人力資源經(jīng)理的管理目標,。

一名稱職的人力資源經(jīng)理應是個多面手：他應該是企業(yè)經(jīng)營部門的戰(zhàn)略伙伴、組織變革的先鋒官,、人事策略的實踐者和咨詢者,、員工利益的代言人以及組織價值的創(chuàng)造者，謀劃行事講究“高一格（提高到總經(jīng)理的層次看事情）,、先一步（在企業(yè)遇到問題之前便做好準備）,、全方位（系統(tǒng)思維兼顧各方）”。

企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略伙伴

企業(yè)在制定戰(zhàn)略計劃時,，關鍵的一環(huán)就是分析企業(yè)的人力資源狀況,、人才供求平衡以及人力資源管理體系能否有效地支持戰(zhàn)略,；當戰(zhàn)略計劃涉及組織變革時，必須首先考慮如何調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理平臺,、培養(yǎng)開發(fā)所需人才,、變革發(fā)展企業(yè)文化等系統(tǒng)性的人力資源問題，所謂 “人員先于戰(zhàn)略”,。進入戰(zhàn)略實施階段，人力資源經(jīng)理必須緊緊圍繞“提高組織績效”的終極目標,，通過制定和實施一系列人才策略,，以保證企業(yè)戰(zhàn)略的最終實現(xiàn)。因此,，人力資源經(jīng)理必須能動地參與企業(yè)戰(zhàn)略計劃和實施戰(zhàn)略決策的制定,。

人力資源經(jīng)理需要了解企業(yè)的經(jīng)營目標和企業(yè)使命、企業(yè)文化和歷史,、企業(yè)發(fā)展方向,，了解各業(yè)務部門的需求，了解企業(yè)產(chǎn)品,、生產(chǎn)和銷售,，對企業(yè)存在的問題、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識,。人力資源經(jīng)理要能夠從企業(yè)經(jīng)營目標的大背景下思考和研究問題,，制定基于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。此外,，人力資源經(jīng)理本身要懂得如何管理,，對日常事務善于授權(quán)，把更多的精力放在研究,、預測,、分析、溝通和計劃方面,。再有,，人力資源經(jīng)理要學會從時間、層次和職能三個維度分析企業(yè)的戰(zhàn)略問題：

時間維度 理解在企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)立期,、成長期,、成熟期與衰退期的不同時期，企業(yè)的目標,、條件和挑戰(zhàn)不同,，需要的人力資源政策也不同。人力資源經(jīng)理必須根據(jù)企業(yè)生命周期不同階段,，建立和調(diào)整人力資源策略,，否則不僅會事倍功半,，甚至會嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

層次維度 要從宏觀到微觀研究企業(yè)高層的愿景,、戰(zhàn)略規(guī)劃,、員工管理和企業(yè)文化等要素的內(nèi)在聯(lián)系、優(yōu)先次序和行動計劃,，找出戰(zhàn)略實施各個階段行動的重點,，以便盡早做好各項人力資源的準備。當公司欲實施一項新的戰(zhàn)略時,，人力資源經(jīng)理必須想到需要哪類人才,、去哪里找、薪資福利如何計算,、員工如何培訓,、如何考核、如何管理,、如何激勵,、如何設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。

職能維度 就是善于協(xié)調(diào)管理企業(yè)各部門,，配合戰(zhàn)略的實施共同制定作業(yè)流程,、改革組織結(jié)構(gòu)和設計崗位編制，并完成人力資源的調(diào)整,。當企業(yè)實施一項新戰(zhàn)略時,，原有的作業(yè)流程、組織結(jié)構(gòu),、管理方法,、內(nèi)部溝通都面臨著嚴峻考驗和改革調(diào)整，改革調(diào)整的關鍵是做好員工的教育,、引導和培訓工作,，使其盡快完成轉(zhuǎn)變。人力資源經(jīng)理要協(xié)助總經(jīng)理,，與各職能部門密切配合,，共同規(guī)劃設計作業(yè)流程，改革組織結(jié)構(gòu),，并完成人力資源的調(diào)整,。

組織變革的先鋒官

任何企業(yè)的管理變革，人力資源部總是沖在改革的前沿,。人力資源經(jīng)理要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展趨勢,，引導變革。為此，人力資源經(jīng)理首先要做的是“換腦”,，即在員工中確立新的價值觀念和企業(yè)文化,；其次是換人，選聘適應變革的有潛能的創(chuàng)新人才,，淘汰不適應者,；最后是變革組織，推動原來的組織結(jié)構(gòu)變革,，使之適應新的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營戰(zhàn)略,。

此外，人力資源部是研究人,、制定激勵策略的部門,，因此，它又是公司的研發(fā)部門,，這就要求人力資源經(jīng)理成為企業(yè)最具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的變革先鋒。

人事策略的實踐者和咨詢者

人力資源經(jīng)理應以系統(tǒng)的,、全局的眼光來理解人力資源管理,，以大人力資源模式來指導企業(yè)人力資源管理：首先確定支持企業(yè)長遠發(fā)展的核心價值觀，分析企業(yè)關鍵的成功因素,，明確核心業(yè)務流程,，在此基礎上設計適合企業(yè)發(fā)展的個性化的組織結(jié)構(gòu)。同時進一步闡釋核心價值觀,，明確組織文化內(nèi)涵和外延,，作為企業(yè)整體人力資源管理的指導理念和原則。其次,，由戰(zhàn)略,、組織、文化落實到具體的各人力資源操作系統(tǒng),，還必須建立一個普適性的“人力資源平臺”,，它的主要內(nèi)容是對職位、工作,、人三者關系進行分析,，明確職位（崗位）對公司的價值（存在的`目的），衡量指標（分解的關鍵績效指標）,，以及對任職者的要求（能力,、素質(zhì)、價值觀）,。最后一個層次才是具體的招聘,、培訓、績效、報酬等職能操作系統(tǒng)(政策,、制度,、程序、方法等）,。

員工利益的代言人

人力資源經(jīng)理應以人性的,、誠摯的、尊重的感情,，關注每一個員工的需求和成長,，創(chuàng)造人性化的家庭式氛圍（力求避免商業(yè)化的公司氛圍），持續(xù)地激勵員工的創(chuàng)造熱情,。人力資源經(jīng)理不應沉溺于發(fā)號施令,，不再是監(jiān)控員工的警察，而要特別關注員工的職業(yè)發(fā)展,，關注他們的各層次需求,，對公司和員工的發(fā)展負責，力促企業(yè)整體發(fā)展與員工個人成功的雙贏局面,。

組織價值的創(chuàng)造者

以前人力資源部是單純的職能部門,，最多是一個人工成本中心。現(xiàn)在的人力資源部已經(jīng)成為直接影響企業(yè)價值創(chuàng)造的部門,，從某種意義上講,，人力資源部也是公司的經(jīng)營部門?！叭恕钡慕?jīng)營管理投入大,，風險大，但收益也大,，人力資源經(jīng)理必須對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果負責,，吸引、保留,、開發(fā)人才,，為組織和員工個人提供改善績效、開發(fā)潛力,、引導變革,，正是人力資源經(jīng)理核心價值的體現(xiàn)。

在理想的情況下,，人力資源經(jīng)理應該用25%的時間考慮戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,；50%的時間用在人力資源管理技術(shù)方法的開發(fā)、預測與發(fā)現(xiàn)問題并提供綜合解決方案和為一線經(jīng)理提供管理咨詢上,；還有25%的時間放在日常的行政性,、事務性的工作上,，包括建立人力資源管理程序，監(jiān)控和評價人力資源管理實踐等,?？紤]到目前國內(nèi)企業(yè)的實際，企業(yè)可以依照“三步走”的順序階段性地搭建人力資源管理平臺和開展人力資源工作：

第一步 夯實基礎

首先,，建立和健全公司各項人事管理基本制度和流程,，理順和完備人事手續(xù)的管理；開展工作分析,、崗位評估和部門職能分析,，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源,；理順公司整體業(yè)務流程和各部門工作流程,，建立計劃控制體系和各部門工作質(zhì)量體系。其次,，開展員工滿意度調(diào)查,，了解員工。最后,，理順檔案關系和勞動關系,，建立約束和監(jiān)督機制，建立職位等級序列,，統(tǒng)一規(guī)范職務審批權(quán)限,。

第二步 開發(fā)激勵

首先,，推行績效管理,，建立簡明的績效評估系統(tǒng)，即建立“計劃準備――考核診斷――反饋溝通――關聯(lián)應用”的良性循環(huán),。建立合理的薪酬結(jié)構(gòu),、層次標準、調(diào)整制度和獎懲機制,，并將績效評估和薪酬獎罰,、職位升降和崗位調(diào)動聯(lián)系起來，為員工的職業(yè)發(fā)展提供途徑,。其次,，建立多元激勵制度體系，比如,，豐富工作內(nèi)容,、實施崗位輪換制度、員工建議制度和企業(yè)重大戰(zhàn)略決策過程全員民主參與制度等,。最后,，完善福利制度，建立培訓制度體系和制定培訓計劃。

第三步 培養(yǎng)文化

促成“領導重視,，宣傳造勢,，從細節(jié)抓起，靠制度落實,，培訓跟進,，設立崇高目標，多樣活動促進溝通”的企業(yè)文化建設,，建立內(nèi)部溝通制度和溝通渠道,，實時公告企業(yè)動態(tài)，宣傳企業(yè)的遠景和目標,。建立員工組織活動制度,、員工生活關懷慣例、多元化傾斜性福利制度體系,，逐步培育企業(yè)文化,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十五

3、指導公司各部門人力資源薪酬,、招聘,、培訓、以及績效,、員工關系等方面的工作;,。

4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,，為公司發(fā)展儲備人才,，提供人才支撐;。

5,、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題,，提出建設性意見，適時修改相關制度,。

6,、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十六

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施,。

2,、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算,，竟批準后實施,。

3,、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓,?？冃АＰ劫Y等制度和流程,，并在批準后實施,。

4、分析培訓需求,，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制,。

5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息,，組織招聘,。

6、建立完善公司績效管理制度,，并負責考核,。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),，審核員工薪酬,，報總裁核準由財務部執(zhí)行。

8,、受理員工投訴,，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9,、加強與公司外的社會團體,、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系,。

1,、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理的領導,。

2、管理人力資源部的招聘主管,、培訓主管及員工,。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,，進行指導和提供咨詢,。

1、學歷本科以上,，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè),。

2,、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗,。

3,、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題,。

4,、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識,。

5,、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致,、踏實,。

6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力,。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十七

3,、負責員工的招聘、培訓,、考核,、薪酬福利的合理建議和分配;。

4,、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作,，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;。

5,、負責企業(yè)文化的建設,，組織各項活動;。

6,、管理公司食堂,，衛(wèi)生，宿舍,，車輛,，消防，會議安排等行政工作;,。

7,、公司領導交代的其他工作。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十八

崗位職責：

1.建立響單單人力資源公司服務標準,、服務流程,、收費標準等;。

2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置,、薪酬福利,、考核機制的建立,、健全;。

3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展,，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;,。

4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;,。

5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務;,。

6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系,，并組織實施,。

7.其它上級交辦的任務。

任職資格：

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;,。

3.具有較強的組織管理能力;,。

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關,，應變能力,，善于解決突發(fā)事件;。

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;,。

7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的職責與工作總結(jié)篇十九

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整,、對年度人力資源配置進行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行。

2,、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善,，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程,。

3、管理人力資源部的各項事務,，包括培訓,、績效,、薪酬,、員工關系、人事基礎工作等,，對人力資源部工作結(jié)果負責,。

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;,。

6,、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;,。

7,、負責制定考核方案，組織員工的考核;,。

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地;,。

9、負責完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程;。

10,、負責部門日常管理事宜,，執(zhí)行招聘、培訓,、員工關系,、薪酬績效等工作;。

11,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;。

12,、領導安排的其他相關工作,。