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醫(yī)院培訓方案怎么寫 醫(yī)院培訓方案模板7篇

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醫(yī)院培訓方案怎么寫 醫(yī)院培訓方案模板7篇
時間:2022-08-05 16:19:46     小編:王wj

“方”即方子、方法,。“方案”,即在案前得出的方法,,將方法呈于案前,即為“方案”,。寫方案的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于醫(yī)院培訓方案怎么寫,醫(yī)院培訓方案模板7篇的內(nèi)容,希望能對大家有所幫助,。

醫(yī)院培訓計劃方案模板1

為認真貫徹落實上饒市衛(wèi)生局有關(guān)文件精神,,進一步增強我鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生的服務(wù)能力建設(shè),,規(guī)范在職醫(yī)生培訓工作管理,,保證培訓的質(zhì)量與效果,結(jié)合我院實際情況,,特制定本培訓計劃。

一,、培訓目標

以開展我院醫(yī)生全員在崗培訓為手段,以農(nóng)村衛(wèi)生適宜技術(shù)內(nèi)容為重點,,使醫(yī)生掌握安全,、有效、方便,、價廉的衛(wèi)生適宜技術(shù),,不斷充實提高我院醫(yī)生業(yè)務(wù)技術(shù)水平,,促進農(nóng)村衛(wèi)生適宜技術(shù)在基層的推廣普及和規(guī)范使用,。

二、培訓對象

經(jīng)注冊在我鄉(xiāng)的醫(yī)院所有醫(yī)護人員,,包括從事預(yù)防,、保健和一般醫(yī)療服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

三,、以人民出版社出版的第八版教材為主,,基本掌握農(nóng)村多發(fā)病、常見病診治知識和公共衛(wèi)生,、預(yù)防接種,、婦幼保健基本知識。

四,、培訓時間

衛(wèi)生院人員在每月15號和30好下午13;00-14;00,,集中業(yè)務(wù)學習。鄉(xiāng)村醫(yī)生每月27日為培訓例會時間,,上午9:00準時開始,若時間有變動另行通知,。

今年內(nèi),,繼續(xù)加強繼續(xù)醫(yī)學教育,使衛(wèi)生技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,。醫(yī)院將在今后工作中,,提高教育投入,加大支持力度,,促進在職衛(wèi)生技術(shù)人員不斷的掌握新技術(shù),、新知識、新理論,。

繼續(xù)參加衛(wèi)生局舉辦的全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓,,選派年輕的醫(yī)生參加,今年,,我院報名參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓有兩名醫(yī)生,,醫(yī)院將在各方面給予積極支持,直至培訓結(jié)束,。

五,、組織管理

衛(wèi)生院院委會組織實施,負責制定全院醫(yī)生年度在崗培訓計劃,,組織實施全鄉(xiāng)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓,。

六、保障措施

1,、嚴格考核:對培訓對象加強管理和考核,,嚴格考勤制度,,對參訓人員做好考勤記錄,,未達到培訓時間的必須補訓;嚴格工作紀律,,培訓期間要著裝整潔、舉止端莊,,尊重培訓教師;嚴格目標考核,,所有參加培訓的人員必須如期完成規(guī)定的培訓內(nèi)容。

2,、獎懲措施

獎勵:培訓期結(jié)束,,對效果顯著的醫(yī)生進行獎勵;懲處:對于拒不參加培訓的醫(yī)生,衛(wèi)生院將根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰,。

3,、工作要求:鄉(xiāng)村醫(yī)生是我鎮(zhèn)一支重要的衛(wèi)生隊伍,是捍衛(wèi)我鎮(zhèn)3萬農(nóng)民身心健康的第一道屏障,,在農(nóng)村醫(yī)療,、預(yù)防、保健和突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理中發(fā)揮著重要的作用,。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生培訓是提高醫(yī)生業(yè)務(wù)技術(shù)水平的必然要求,,是解決農(nóng)民“看病難、看病貴”的重要手段,,更是提高農(nóng)村初級衛(wèi)生保健的具體措施,。我院會切實維護廣大人民群眾根本利益,按照舒蘭市衛(wèi)生局的統(tǒng)一安排部署,,把我院醫(yī)生培訓工作做好,、做實、做出特色,。

醫(yī)院培訓計劃方案模板2

為加強愛嬰醫(yī)院管理工作,,提高全院員工對愛嬰知識的認識,使全院醫(yī)務(wù)人員及新上崗人員正確掌握母乳喂養(yǎng)政策和知識,,特制定本院愛嬰醫(yī)院知識培訓方案,。

一、 培訓材料

《世界衛(wèi)生組織促進母乳喂養(yǎng)成功十條標準》,、《國際母乳代用品銷售守則》,、《母乳代用品銷售管理辦法》,、《醫(yī)療機構(gòu)新生兒安全管理規(guī)定》等。

二,、 授課成員本院

婦產(chǎn)科主任

婦產(chǎn)科護士長

兒科主任

三,、 培訓方式及要求

1,、 對全體醫(yī)務(wù)人員每年開展形式不同的母乳喂養(yǎng)政策及愛嬰知識的培訓,,安排在今年的8月進行,分兩批進行,,地點在醫(yī)院對過農(nóng)村信用社4樓會議室,由醫(yī)務(wù)科負責安排,;

2,、 今年8月對產(chǎn)科,、兒科,、行政,、后勤等職能科室人員進行母乳喂養(yǎng)政策和知識,、技術(shù)培訓,,時間不少于3小時,。對產(chǎn)科,、兒科、兒保科等重點科室進行母乳喂養(yǎng)知識及操作技巧的強化培訓,,由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一負責,;

3,、今年11月份對新上崗和新入職人員進行集中崗前培訓,,其中母乳喂養(yǎng) 政策及知識,、技術(shù)培訓時間不少于8小時,培訓考核合格后上崗。

4,、 以上每次培訓均須有考核,,80分以上為合格,。

醫(yī)院培訓計劃方案模板3

為了規(guī)范有序開展醫(yī)院安全知識及應(yīng)急技能培訓,,提高全院職工衛(wèi)生應(yīng)急意識,充實衛(wèi)生應(yīng)急知識,,增強衛(wèi)生應(yīng)急綜合處理能力,,結(jié)合我院實際特制定XXX中醫(yī)醫(yī)院安全知識及應(yīng)急技能培訓及考核計劃

一.應(yīng)急培訓計劃:

1,、培訓目標:

通過培訓提高醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對突發(fā)事件能力,培養(yǎng)一支訓練有素,,作風優(yōu)良的應(yīng)急救援隊伍,,使應(yīng)急救援工作令病人滿意,,令社會滿意,。

2,、培訓方法:

通過院內(nèi)專題培訓,,輔以場景模擬,實戰(zhàn)演練等多種形式開展培訓,,做到集中與在崗自學相結(jié)合,,現(xiàn)場處置培訓與理論學習相結(jié)合,采取多種靈活方式,,提高培訓效果,。

3、培訓內(nèi)容:

醫(yī)務(wù)科對全院在職在崗醫(yī)生進行應(yīng)急理論及急救技能的培訓,;護理部對全院在職在崗護士進行護理應(yīng)急救護系統(tǒng)理論及護理急救技術(shù)的培訓,;保衛(wèi)科對全院在職在崗職工進行消防安全知識及技能的培訓;醫(yī)院公共衛(wèi)生科對全院全體中層干部進行突發(fā)事件應(yīng)對措施的培訓,,對全體醫(yī)護人員進行手足口病及傳染病知識的培訓,。

醫(yī)院培訓計劃方案模板4

在“以病人為中心,以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題’的思想指導下,,圍繞醫(yī)院“二甲復(fù)評”的中心任務(wù),,嚴格按照《四川省醫(yī)院復(fù)查及管理評價標準》的要求,切實抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作,,不斷提高我科護理人員的綜合素質(zhì),,特制定以下計劃:

一 目標:苦練內(nèi)功,服務(wù)患者,。按護理人員在職繼續(xù)教育實施方案,,抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作,提高護理人員的綜合素質(zhì),。

二 內(nèi)容:

1 基礎(chǔ)理論:學習基礎(chǔ)護理學,,外科護理學,現(xiàn)代護理理論、管理原理等學科的知識,。

2 基本知識:護理心理學,,護理文件書寫及管理規(guī)范,醫(yī)學倫理學,,護理糾紛的防范等相關(guān)的知識,。

3 基本技能:護理技術(shù)操作常規(guī),??谱o理技術(shù)操作規(guī)程,。

4 護理新知識、新理論,、新進展,、新規(guī)范等。

5《四川省綜合醫(yī)院評價標準》中的護理管理和護理質(zhì)量持續(xù)改進的相關(guān)內(nèi)容,。

三 培訓計劃:

(一)對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內(nèi)容及安排,。

1每月組織一次護理業(yè)務(wù)知識學習。

2每月一次護理業(yè)務(wù)知識查房,。

3每季度一次院內(nèi)感染知識學習,。

4參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習、三基理論考試和技術(shù)操作考試,。

5每周一次科室小講課,。每周六組織一次核心制度、護理應(yīng)急預(yù)案的學習和考核,。

(二)根據(jù)年資不同,,對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。 1畢業(yè)后1年暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓:以臨床基礎(chǔ)護理技能為主,,兼學??谱o理知識和技術(shù)。能熟練掌握晨間護理,、晚間護理,、鼻飼、吸痰,、吸氧,、胃腸減壓、心肺復(fù)蘇,、臥床病人更換床單及體溫單繪制等,。每月對其進行技術(shù)操作考核,,護理理論知識考核及院感知識考核,。

2. 1—2.5年的輪轉(zhuǎn)護士的培訓:

2.1 培養(yǎng)目標

(1)具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能,;

(2)熟練掌握本科室治療機監(jiān)護儀器的使用,床旁心電監(jiān)護儀,、微泵、簡易呼吸器,、呼吸機等,。

(3)能掌握常用藥品劑量及毒性反應(yīng)。

(4) 能熟練掌握心肺腦復(fù)蘇技術(shù),。

(5) 掌握護理記錄的書寫,。

2.2培訓計劃和方法

(1)鼓勵自學,鼓勵參加本科及大專的深造,。

(2)由高年資護士進行傳,、幫、帶,。

(3)有條件時參加短期專題學習。

(4)在實踐中培訓:利用護理業(yè)務(wù)查房,、舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務(wù)指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習,。

(5)每月進行技術(shù)操作考核、理論考試一次,,每季度院內(nèi)感染知識考試一次,。

(三)畢業(yè)后5—20xx年護士的培訓

3.1 培訓目標

(1)具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能。

(2) 熟練掌握搶救知識及操作技能,。

(3) 能參加護理科研課題的設(shè)計。

(4)達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平,。

(5) 能熟練掌握心肺腦復(fù)蘇。

3.2 培訓計劃及方法

(1)鼓勵自學,。

(2)參加本科及大專的深造:自學、函授或脫產(chǎn)進修學習,。

(3)有條件時參加,。

(四) 護師的培訓,。

4.1培訓目標:

(1)熟練掌握基礎(chǔ)護理和??谱o理技術(shù),熟悉基礎(chǔ)醫(yī)學和臨床理論,。

(2)熟悉本科常見疾病的防治及護理,掌握本??菩录夹g(shù)、新知識,,能運用護理理論,、技術(shù)和護理程序,對病人進行身心整體護理

(3)能參加護生帶教實習,,并對低年資護士進行指導,能參加科研和總結(jié)經(jīng)驗或撰寫論文

(4)掌握危重病人的護理和急救技術(shù),,能獨自參加危重病人的搶救配合工作。

(5)能組織業(yè)務(wù)學習,、護理查房等,。

4.2培訓計劃和方法:

(1)自學為主,,有條件時到到上級醫(yī)院進修或參加短期培訓班,。

(2)每季度進行業(yè)務(wù)知識考核,每月技術(shù)操作考核,。

(五)主管護師的培訓

5.1 培訓目標

(1)具有課堂教學及臨床帶教能力,,能組織本科病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診,。

(2)逐步達到副主任護師的任職條件,。

(3)對疑難,、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗,,具有較強的管理、教學和科研能力培訓計劃和方法,。

5.2培訓計劃及方法

(1)同護師培訓方法

(2)有計劃地選送到院外對口短期學習

(3)每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試,。

四 實施方案

1實施護理質(zhì)量全程管理,重點加強細節(jié)管理,。建立檢查,、考評,、反饋制度,設(shè)立可追溯機制,。質(zhì)控組長不定期對客商進行檢查、督促,、考評,,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,。

2科室每月組織一次業(yè)務(wù)學習,,一次護理查房 。每周組織一次小講課,。并利用晨會交班的時間抽查提問,,互相交流和學習。

3每月進行護理操作培訓2—3項,,并在月底進行考核,。

4每季度組織一次院內(nèi)感染知識的學習。

5定期,、不定期組織全科護理人員學習考核核心制度、崗位職責,、相關(guān)的法律法規(guī)知識、護理應(yīng)急預(yù)案等,。

6積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習及護理部組織的護理查房,,積極參加醫(yī)院組織的三基理論和技能的培訓及考核,。科室每月組織一次疑難病例討論,。

7鼓勵護理人員參加自考、半脫產(chǎn)等多種形式的學歷學習,,通過網(wǎng)絡(luò)、護理期刊等進行繼續(xù)教育學習,,提高專業(yè)知識水平,。

五 考核辦法

1 科室對5年工齡以內(nèi)的護士每月進行一次理論及操作考核,,每季度對全科護理人員進行一次理論機操作考核,,要求必須人人達到85分,。

2 積極參加護理部組織的理論考核及操作考核,要求達到85分,。

3 按照年計劃進行操作培訓及考核,,要求85分合格,對不合格者進行強化訓練,,一周后必須達標。

醫(yī)院培訓計劃方案模板5

為了更好地提高護士應(yīng)急救治能力和水平,及時,、有效地搶救急、危,、重傷病員,結(jié)合醫(yī)院實際情況提出2012年度護理應(yīng)急援助小組年度培訓計劃如下:

一,、培訓時間:

常規(guī):每年培訓兩次

臨時:根據(jù)臨時要求通知

二、培訓地點:

根據(jù)臨時要求通知

三、組織結(jié)構(gòu):

1,、應(yīng)急援助培訓領(lǐng)導小組組長:胡麗萍,、趙祥愛秘書:楊慧萍

2,、培訓老師:應(yīng)急援助小組培訓組成員:胡麗萍、趙祥愛,、楊慧萍、劉秀紅,、包菊梅、劉安云

3,、培訓人員(另附名單和聯(lián)系方式)

2012年度新上報的護理應(yīng)急援助小組成員和病區(qū)護士長

四、培訓項目

1,、心肺復(fù)蘇術(shù)及團隊配合

2、電除顫術(shù)

3,、心電監(jiān)護

4,、吸痰

5,、氧氣吸入

6,、靜脈通道建立

7,、簡易呼吸器的使用

8、輸液泵的使用

9、微量泵的使用

10,、心電圖機的使用

11,、20個應(yīng)急預(yù)案

五,、培訓形式

講課,、操作,、自學、現(xiàn)場演練

第一階段:6項急救設(shè)備的使用和心肺復(fù)蘇技術(shù)培訓

①徒手心肺復(fù)蘇、②非同步電除顫,、③心電圖描記,、④吸痰、⑤呼吸氣囊輔助呼吸,、⑥氧氣吸入,。

第二階段:急救現(xiàn)場情境模擬培訓

心肺腦復(fù)蘇團隊配合,;

火災(zāi),、停電,、停氧應(yīng)急演練,;

緊急狀況下護理人員調(diào)配現(xiàn)場演練。

六,、培訓評價

理論考試,、操作抽考

七,、組織與實施流程

1,、護理部負責制定年度培訓計劃,、制作《宣城地區(qū)人民醫(yī)院護理應(yīng)急援助小組年度培訓計劃》。

2,、護理應(yīng)急援助小組培訓組負責制定復(fù)訓安排表,制作課件、錄像或練習題,,實施培訓/復(fù)訓項目,,完成教學記錄和登記培訓卡,。

3,、護理部負責準備培訓物品:急救設(shè)備、模擬人,、培訓登記表等,護理部協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題,。

4,、各護士長督促本部門人員按時參加培訓,,本科室人員出勤率列入護士長年度考核項目,。

5、附護理應(yīng)急援助小組組成名單及聯(lián)系方式,,并發(fā)放到各科,。

6、附護理應(yīng)急援助小組啟用流程表,,并發(fā)放至各科。

醫(yī)院培訓計劃方案模板6

一,、培訓目標和具體要求

(一)目標

提高衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)人員的應(yīng)急處置能力;提高醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急意識和常識,;提高社會公眾的自我防范意識和自救、互救能力。從而達到提早預(yù)防,、有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件之目的,。

(二)培訓時間:

每年不少于20學時,。 培訓方式:每年集中培訓2次,,以科室日常培訓為主。

(三)培訓對象 :

衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)隊伍成員和護士應(yīng)急庫成員。

(四)培訓內(nèi)容:

各類應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容及實施程序,;突發(fā)公共衛(wèi)生事件和救災(zāi)防病相關(guān)信息報告管理規(guī)范;衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)知識和技能,,重點急傳染病,,不明原因中毒,、核和輻射損傷,,個人安全防護知識等;現(xiàn)場流行病學調(diào)查及處理方法,、標本采集等,。

(五)培訓方式:采取專題培訓,、經(jīng)驗交流等形式進行,。

二,、培訓責任及效果評估:

衛(wèi)生應(yīng)急培訓工作由醫(yī)務(wù)科,、護理部負責,,培訓效果納入個人績效獎勵中,每次組織培訓后要及時寫出培訓小結(jié),,并對培訓資料進行整理和歸檔。

三,、應(yīng)急培訓內(nèi)容安排

培訓內(nèi)容,、 參加人員:

傳染病知識及三級防護 庫成員及新員工

應(yīng)急技能演練 庫成員及新員工

院前急救基本技能 庫成員及新員工

核醫(yī)學應(yīng)急 庫成員及新員工

醫(yī)院培訓計劃方案模板7

為了適應(yīng)新時期農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展得需要,,加強我鄉(xiāng)村衛(wèi)生職員隊伍建設(shè),,進步村衛(wèi)生室技術(shù)職員得業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力,依照衛(wèi)生局《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員培訓暫行規(guī)定》得精神,,我院20XX年度村衛(wèi)生室工作職員在職培訓工作計劃以下:

一,、衛(wèi)生技術(shù)職員在職培訓領(lǐng)導小組以下:

組長:(院長兼書記)

副組長:(院長)

成員:(防疫專干),、(防疫員)、(婦幼保健專干),、(婦幼保健員)、(公共衛(wèi)生專干),、(護士長)

二、培訓得目標和任務(wù):

(一)全面進步我院在職衛(wèi)生職員得業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)能力,,為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作得健康發(fā)展及基本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障。

(二)通過加強我院衛(wèi)生職員培訓,,進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務(wù)能力,。

三、培訓時間:

20**年1月27日前報市衛(wèi)生局業(yè)務(wù)辦,,全部培訓工作于2016年12月底之前完成。培訓內(nèi)容17種知識,,共14天培訓時間。

四,、培訓職員范圍:

我在職職員具有參加國家組織得各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試得能力,獲得相應(yīng)得衛(wèi)生職業(yè)資歷得村衛(wèi)生室職員,。共有20名在職工作職員。

五,、培訓要求和規(guī)定:

(一)接受培訓是村衛(wèi)生是職員應(yīng)有得權(quán)利和應(yīng)盡得義務(wù)。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核得主要參考條件,。

(三)為了保障在職培訓工作得順利進行,我院教學點得教室,,裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室,設(shè)配等,。在職職員按時培訓,嚴謹遲到,、早退,。

(四)重視考核

我院要研究制定培訓工作考核辦法,,引進績效考核機制,,經(jīng)費補助要與培訓效果掛鉤;對培訓計劃實施進行考核,、評估和總結(jié)。加強培訓資料管理,,具體包括:上級或本級項目實施方案、財政和衛(wèi)生部分下?lián)芙?jīng)費得文件,、培訓時間表、培訓地點,、培訓教材、教案,、課程安排、考試(考核)成績,、試卷、學員和教師名單,、有關(guān)圖片資料、進修鑒定,、經(jīng)費使用憑證等。職員培訓考核結(jié)果記進本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案,。

六、培訓模式:

根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員得現(xiàn)狀,,凡參加在職培訓得職員必須全科進行綜合知識培訓。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室,、婦幼保健辦公室,、公共衛(wèi)生辦公室為教學點集中學習,集中輔導和個人自學相結(jié)合得方式進行,。

七、培訓內(nèi)容:

培訓將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦得《農(nóng)牧區(qū)基層衛(wèi)生技術(shù)職員業(yè)務(wù)培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓指南,,我院還得將在疾控中心召開得各類培訓也納進在職培訓當中,。

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