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員工考勤管理流程圖篇一

2、辦公室謝絕吸煙,、嚴禁大聲喧嘩,，吵鬧、嚴禁閑聊,。營造良好的工作環(huán)境,。

3、未經(jīng)許可,，員工不得隨意進入辦公室,，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理。維護辦公室的權(quán)威性,。

4,、辦公室須有專人值班，不得空缺,。負責接聽電話,，接發(fā)傳真和來訪接待,。

5,、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,，包括打入的電話,。接撥電話言語盡量簡潔,，做到長話短說,。

6,、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好 請 謝謝 對不起再見.

7,、辦公室傳真機,、復印機由專人負責,，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修,。不得用傳真機撥打電話，不得傳真復印個人資料,。

8,、行政人事部及時打印話費清單，掌握和報告公司業(yè)務電話及私人電話的撥打情況,。

9,、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級,、部門與部門之間起橋梁作用,。

10、公司電腦專人使用,，并有保密措施,。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲,、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容,。

11、公司電腦及網(wǎng)絡統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng),，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。

12,、做好保密工作,。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽,、不問,、不傳。

13,、下班時隨手整理自己的辦公桌,。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗,，斷電,， 鎖門。

員工考勤管理流程圖篇二

1,、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、作息時間規(guī)定

上班時間 上午 08：00——12：00

下午 14：00——18：00

午休時間 12：00——14：00

下班時間 18：00

3,、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到,。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明,。

員工考勤管理流程圖篇三

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。

三,、工作制

公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四,、考勤范圍

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五,、考勤辦法

1,、 采用考勤機打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯,。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3,、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡,，違者作自動離職處理,。

4,、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、 員工外勤需認真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡,。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失，由各部經(jīng)理負責,。

7,、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,， 然后將卡放入相應的位置。

8,、 考勤設置種類：

(1) 遲到。比預定上班時間晚到,。(2) 早退,。比預定下班時間早走。(3) 曠工,。無故缺勤,。(4) 出差。(5) 外勤,。在外辦事,。(6)調(diào)休。

六,、考勤統(tǒng)計及評價

1,、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔,。

2,、考勤計分辦法。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。

七,、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行,。

員工考勤管理流程圖篇四

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一,、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

員工考勤管理流程圖篇五

一,、工作紀律文明規(guī)范

1、自覺遵守作息時間,，不遲到早退,，堅守工作崗位，保持辦公環(huán)境安靜,。

2,、不用辦公電腦看電影、玩游戲,、看股市行情等與公務無關(guān)的事情,。

3、自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，對與公務有關(guān)的禮券,、禮品和現(xiàn)金應堅決拒收。

4,、嚴格遵守保密規(guī)定,，不該問的不問，不該看的不看,，不該傳的不傳,，不在連接內(nèi)、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿,。

二,、接電接訪文明規(guī)范

1、接待來訪時,，做到熱情,、和藹、友善,、耐心,，認真履行首問責任制，做到一次告知,、二次受理,、按時辦結(jié)。

2,、對來電或來訪,，應做到有訪必接，有問必答,，不推諉敷衍,、藐視傲慢、厭煩動怒,。

3,、客人到訪應起身相迎，主動讓座,、請茶,，耐心詢問來訪目的，及時解決問題,，不能馬上解決時應講明原因并致歉,，告別時應起身相送。

4,、對來信以及電子郵件,，要在規(guī)定的時間內(nèi)予以回復，做好處理記錄并將原件歸檔備查,。

5,、當被訪人不在時，應協(xié)助聯(lián)系或請來電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時轉(zhuǎn)達,。

三,、辦文辦會文明規(guī)范

1、行文要規(guī)范,，公文格式,、文種恰當，上報,、下發(fā),、抄送的范圍應符合規(guī)定，避免誤報,、濫發(fā),、亂送,。

2、文風應樸實,，言之有物,、簡明扼要，防止空話,、套話,、廢話。

3,、要精簡會議,，提高會議質(zhì)量和效率，提倡少開會,、開短會,。

4、自覺維護會場秩序,，參加會議要準時,，不無故遲到、缺席,、早退,。

5、出席會議應認真聽講,、做好記錄,，不做與會議內(nèi)容無關(guān)的事情。

6,、會后讓來賓先退場,，與會人員再有序退場，并將廢棄物帶出會場,。

四,、辦公文明規(guī)范

1、自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定,，保持環(huán)境整潔,，辦公場所應經(jīng)常清掃，室內(nèi)物品堆放應整齊有序,。

2,、愛護公用設施，節(jié)約每一度電,、每一滴水,、每一張紙， 做到辦公室人走燈關(guān),、門窗關(guān)閉,。

3,、上下電梯要禮讓，做到先出后入,，依次進出,。

4、講究個人衛(wèi)生,，不留過長指甲，保持口氣清新,，不在公共場所吸煙,。

五、言談舉止文明規(guī)范

1,、熟練使用“您好”,、“請”、“對不起”,、“謝謝”等文明用語;不講臟話,、粗話，不開低級庸俗玩笑,，不用網(wǎng)絡或手機傳播內(nèi)容不健康的信息,。

2、與人交談時,，語氣要謙和,，切忌語氣急躁、生硬,、嘲諷,、傲慢。不講“不知道”“不清楚”,、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩,。

3、電話鈴響應盡快接聽,，使用“您好!請講”等規(guī)范語言;主叫方應主動通報單位,、姓名;通話內(nèi)容言簡意賅，不談論與工作無關(guān)的事情,。

4,、進入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經(jīng)允許后方可進入,。

5,、積極推廣和使用普通話，恰當使用方言和外語,。

六,、服飾儀容文明規(guī)范

1,、著裝要符合國家機關(guān)工作人員職業(yè)特點，端莊大方,，搭配和諧,。

2、根據(jù)不同時間,、地點,、場合選擇合適的服飾，工作場合著裝要莊重得體,，飾物佩帶要簡潔雅致,。

3、女士淡妝為宜,，不濃妝艷抹,、過分修飾，發(fā)型,、發(fā)色應適宜;男士頭發(fā)不宜過長,。