“方”即方子、方法,。“方案”,，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。
幼兒園教師績(jī)效工資考核分配方案1
一,、考勤
1,、上班不遲到早退。每天實(shí)行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計(jì)。
2,、請(qǐng)假：無論病,、事、公假,、調(diào)班,，均需向園方請(qǐng)假，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理,。
3、婚,、喪,、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。
二、職業(yè)道德
1,、遵守職業(yè)道德,，抵制不正之風(fēng)，為人師表,，關(guān)愛幼兒,，尊重家長(zhǎng)，一視同仁;
2,、顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于接受任務(wù),，服從分配,，不計(jì)個(gè)人得失，奉獻(xiàn)精神強(qiáng),，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感;
3,、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，全身心投入工作,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,，工作不失職，為幼兒園獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。
三,、教育教學(xué)
1、計(jì)劃,、總結(jié),、備課
計(jì)劃：依據(jù)教育目標(biāo)和本班幼兒的實(shí)際發(fā)展水平，制定切實(shí)可行的學(xué)期各種班級(jí)工作計(jì)劃,，專題活動(dòng)計(jì)劃,，周活動(dòng)計(jì)劃，目地明確,、措施具體,，并認(rèn)真落實(shí)。
備注：專題活動(dòng)包括：節(jié)日活動(dòng)方案,、家長(zhǎng)開放日活動(dòng)計(jì)劃,、親子活動(dòng)、家長(zhǎng)助教,、畢業(yè)聯(lián)歡方案,、防火防震、預(yù)防疾病等;
2、活動(dòng)組織
教學(xué)活動(dòng)：教學(xué)活動(dòng)組織規(guī)范有序,，管理得當(dāng),，措施有力。課堂教學(xué)突出以幼兒為主,，以游戲活動(dòng)為主,，善于激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的積極性，讓孩子在快樂中學(xué)習(xí)知識(shí),。氣氛活躍,，效果顯著;重視學(xué)習(xí)常規(guī)培養(yǎng);能面向全體幼兒，并注意個(gè)別差異,。
組織開展豐富多彩的戶外體育活動(dòng),、游戲活動(dòng)，時(shí)間有保證,，幼兒有參與,，活動(dòng)有內(nèi)容，教師有指導(dǎo),，結(jié)束活動(dòng)有正確的講評(píng),。讓幼兒自由地選擇角色、伙伴,、玩具,，幫助幼兒克服游戲中的困難，使幼兒既活潑愉快又井然有序,。
3、安全管理
注重班級(jí)幼兒安全教育,，培養(yǎng)安全生活必要的習(xí)慣和態(tài)度,，班級(jí)幼兒自我保護(hù)能力強(qiáng)，無大小事故發(fā)生,。 注重環(huán)境安全,，避免事故隱患。
4,、家長(zhǎng)工作
遵循尊重,、平等、合作的原則,，積極主動(dòng)爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解,、支持和配合，利用一切教育資源,，提升家長(zhǎng)科學(xué)的育兒觀念,，采取家訪、親子活動(dòng)、家園聯(lián)系冊(cè)等形式,，與家長(zhǎng)溝通;能及時(shí)向家長(zhǎng)反映幼兒在園情況,，傾聽家長(zhǎng)意見。
幼兒園教師績(jī)效工資考核分配方案2
推行教師季度目標(biāo)管理,，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措,，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化,，有利于激發(fā)教師的工作積極性,，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況,，在學(xué)校內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn),、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本方案,。
一,、師德表現(xiàn)(權(quán)數(shù)10分+獎(jiǎng)勵(lì)分)(無限制名額數(shù))
1、優(yōu)秀(10分)：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)積極,，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用,。
有下列情況之一者,，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：
①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;
②有有償家教、有償補(bǔ)習(xí)現(xiàn)象;
③有搞第二職業(yè),、影響本職工作的現(xiàn)象;
④工作態(tài)度消極應(yīng)付,，接受任務(wù)推三托四;
⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,。
⑥謊稱病情、小病大養(yǎng),，影響不良者,。
2、合格(8分)：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)一般,，業(yè)績(jī)較好，能完成擔(dān)任的任務(wù),。
3,、不合格，不得分：表現(xiàn)較差,，業(yè)績(jī)低劣,，不能承擔(dān)分配的任務(wù)。
有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：
⑴ 嚴(yán)重違法亂紀(jì),，損壞師德形象被查處者;
⑵同期違反計(jì)生政策,，被查處者;
⑶體罰、變相體罰學(xué)生,，性質(zhì)嚴(yán)重的;
⑷嚴(yán)重失職,，釀成重大責(zé)任事故的;
⑸嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的;
⑹擅離職守,，較長(zhǎng)期不在崗的;
⑺搞第二職業(yè),，嚴(yán)重影響本職工作的;
4、獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,，積極參加無償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)勵(lì)1分,，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)1--3分,。(幫扶貧困生,、捐資助學(xué)__元以上得3分)
二、出勤情況 (權(quán)數(shù)10分)
學(xué)校設(shè)置考勤登記表,，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存,。教師請(qǐng)假1—2天須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn),，1周以上須送市教育局批準(zhǔn),，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。
1,、有下列情況者分別給予扣分,。
①病假：當(dāng)季度累計(jì)5天以上扣1分，長(zhǎng)假(病假)不得分,。
②事假;(不包括國(guó)家規(guī)定的婚,、喪、產(chǎn)假及單位公假)：當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假3天以上扣1分,，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分。
③曠課每節(jié)扣1分;
④無原因遲到,、早退(包括護(hù)導(dǎo)),、私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分;
⑤學(xué)校會(huì)議、學(xué)校升旗儀式,、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議,，應(yīng)參加的教師又沒有請(qǐng)假者每缺1次扣0.5分;
⑥沒有考勤登記的按60%計(jì)算，以下參照計(jì)算,。
三,、教學(xué)常規(guī) (權(quán)數(shù)10分)
每季度對(duì)教師的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教案,、作業(yè)布置與批改,、聽課記錄、考試(期中,、期末)質(zhì)量分析等,，按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行一次全面檢查。
1,、以下各項(xiàng)要求,，每次每缺一項(xiàng)扣1分：
① 期初制定教學(xué)計(jì)劃、并按時(shí)送交學(xué)校;
② 期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校;
③ 認(rèn)真編寫教案(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣1分);
④ 按時(shí)認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè);
⑤ 單元測(cè)驗(yàn)按時(shí)考查,、批改、講評(píng);
⑥ 批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn),，每增加10人可獎(jiǎng)勵(lì)0.5分(班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算;跨班語數(shù)老師獎(jiǎng)勵(lì)分不受限制;專職技能科老師獎(jiǎng)勵(lì)最多不超過3分);
2,、嚴(yán)格執(zhí)行“減負(fù)”規(guī)定，學(xué)生在校時(shí)間不擅自延長(zhǎng),，節(jié)假日不組織集體補(bǔ)課,。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)基本分中每次扣1分。
3,、不擅自征訂,、使用非教育主管部門確定的教材、輔導(dǎo)材料,、試卷,。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
4,、專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu),、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng)，計(jì)劃,、興趣小組名單,、出勤登記、成績(jī)記載表,、活動(dòng)總結(jié)每缺一種從教學(xué)常規(guī)基本分中扣1分,。
四、班主任工作 (權(quán)數(shù)10分)
1,、以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：
①,、按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、
工作總結(jié)
;②,、按時(shí)完成學(xué)籍卡,、素質(zhì)評(píng)估手冊(cè);
③,、按時(shí)完成義教卡、健康卡;
④,、按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊(cè),、學(xué)生花名冊(cè)、文化戶口冊(cè)的填寫及滾動(dòng)工作;
⑤,、每季度開展1次班隊(duì)主題會(huì)(并附書面記錄,，年段或校內(nèi)開放，班隊(duì)各一次);
⑥,、每季度家訪或開家長(zhǎng)會(huì)1次(并填寫家訪記錄簿,，家長(zhǎng)參與率達(dá)到90以上)，本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員;
⑦,、班級(jí)黑板報(bào),、學(xué)習(xí)園地每月1次(交底稿);
⑧、班級(jí)設(shè)有圖書角(生均2冊(cè)以上),、衛(wèi)生角,、綠化角;
⑨、每學(xué)期學(xué)校組織的“三評(píng)”(學(xué)生禮儀,、衛(wèi)生,、紀(jì)律)，(按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu),、良,、合格三個(gè)等級(jí)，評(píng)為“優(yōu),、良”的班級(jí)得1分,，評(píng)為“合格”的班級(jí)該項(xiàng)不得分，優(yōu),、良比例不多于85%),。
2、班集體獲省,、__表彰,，班主任得2分，中隊(duì)輔導(dǎo)員得1分,。
3,、中隊(duì)輔導(dǎo)員在完成本職工作的前提下加7分。
五,、行政工作
1、校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、教導(dǎo),、總務(wù)在完成本職工作的前提下，補(bǔ)貼職務(wù)分10分,。
2,、總輔導(dǎo)員8分、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分,，在搞好本職工作的前提下,，全學(xué)期總分不少于教師平均分。
3,、年段長(zhǎng),、統(tǒng)計(jì)員、技能科教研組長(zhǎng),、語,、數(shù)教研組長(zhǎng)在完成本職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì)2分、5分,、3分,、5分。
4,、積極參加,、協(xié)助完成中心工作和開展重大活動(dòng)的負(fù)責(zé)人、協(xié)助組織人員由行政酬情按工作量情況加分(當(dāng)季度不超過3分),。
5,、學(xué)校在街道級(jí)__素質(zhì)教育評(píng)估、等級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,、先進(jìn)集體中選,，當(dāng)季度全體教師各得1、3,、4,、5分，獲獎(jiǎng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)另加2分,，副職與中層干部另加1分,。(單項(xiàng)獲獎(jiǎng)如少先隊(duì)、安全,、課改,、體育、信息,、綠色,、收費(fèi)、廉潔等組織得獎(jiǎng),，單位正職指該項(xiàng)的負(fù)責(zé)人;校長(zhǎng),、教導(dǎo)在教師【相同項(xiàng)的教師】得分的基礎(chǔ)上可加1分,，教師得分按教師數(shù)的30%計(jì)算)
6、專職技能科教師組織匯演,、競(jìng)賽等活動(dòng),，每次獎(jiǎng)勵(lì)1至2分，其他相關(guān)老師每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分,。)
7,、教師參與信息工作，向市級(jí)及以上教育網(wǎng)站投稿并錄用,，每篇信息獎(jiǎng)勵(lì)1分,，最高獎(jiǎng)勵(lì)5分。
六,、教師獲獎(jiǎng) (均為當(dāng)季度為準(zhǔn),，最高得分15分)
1、教師參加教育主管部門組織的技能(包括現(xiàn)場(chǎng)論文,、案例評(píng)獎(jiǎng))素質(zhì)競(jìng)賽,、課堂教學(xué)競(jìng)賽，獲街道級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得3、2,、1,、0.5分;獲_江市級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得5,、4、3,、1分;獲_市級(jí)及以上一,、二、三等獎(jiǎng),、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得7,、6、5,、3分,，錄像課評(píng)選折半計(jì)算，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,，指導(dǎo)教師按1/3計(jì)算,。
2、開研究,、示范課,、講座,，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。
3,、公開課的指導(dǎo)教師，核實(shí)后按參賽者的80%得分,。(多人指導(dǎo)的共同攤分)
4,、評(píng)優(yōu)評(píng)先按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)得分。(作為獎(jiǎng)勵(lì)分,，非教育部門降至__市級(jí)以下降至街道級(jí),。)
七、指導(dǎo)學(xué)生(最高分15分)
1,、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)分：
獲街道級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3,、2.5,、2分;獲__市級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4,、3.5、3分;獲__市級(jí)及其以上一,、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得6、5,、4分;逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,，同校同次比賽只取最高獎(jiǎng)一人計(jì)分，多人指導(dǎo)共同攤分,。
2,、送書面、實(shí)物作品參賽,，按臨場(chǎng)競(jìng)賽獎(jiǎng)分1/2計(jì)算;指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表《周報(bào)》《隊(duì)報(bào)》《作文選》《經(jīng)濟(jì)報(bào)》文章按1/4計(jì)算,。
注：非教育部門組織降到__市級(jí)計(jì)算的按1/4計(jì)算。(適用于1,、2點(diǎn))
3,、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算;列第3,、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算;其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算,。
4、團(tuán)體獎(jiǎng)按5人次獲獎(jiǎng)計(jì)算,。
5,、組織課外興趣小組,，有計(jì)劃、興趣小組名單,、出席記錄,、成績(jī)記載、活動(dòng)總結(jié),，專職技能科教師擔(dān)任的興趣小組,，指導(dǎo)教師得5分;班科任教師擔(dān)任的興趣小組，指導(dǎo)教師得2分,。
6,、組織并參加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有計(jì)劃,、記錄,、總結(jié)得2分。
7,、獲得教育辦體育田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體獎(jiǎng)第一名得12分,，第二名得10分，第三名8分,，其他沒獲獎(jiǎng)的田徑各取2個(gè)單項(xiàng)目最高一名得分(教練),。道德風(fēng)尚獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)給領(lǐng)隊(duì)和教練;市級(jí)獲獎(jiǎng)加給教練，第七名第八名算三等獎(jiǎng),。
8,、校級(jí)比賽項(xiàng)目必須由各組的教研組上報(bào)行政處，經(jīng)由討論,，審批方可進(jìn)行比賽,。
比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后，方可舉行,。原則上：各類單項(xiàng)比賽一等獎(jiǎng)：一名;二等獎(jiǎng)：二名;三等獎(jiǎng)：五名(送作品折半,、原則上比賽按低、中,、高年級(jí)進(jìn)行)(獎(jiǎng)勵(lì)分分別是：1.5分,、1分、0.5分),。
八,、教研活動(dòng)(權(quán)數(shù)15分)
1、確定課題組,，有計(jì)劃,、有過程、有總結(jié)，課題組長(zhǎng)得3分,，協(xié)助組長(zhǎng)得2.5分,，課題組其他教師得2分。(教育辦備案為依據(jù))
2,、在教研會(huì)議上積極參與發(fā)言校級(jí)得1分,，最高得2分。
3,、按規(guī)定參加聽課,、寫好記錄、參加評(píng)課發(fā)言,，每季度不少于5次，得2分;該參加而不參加每次扣1分,。
4,、撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教育教學(xué)論文(必須是教育辦選送)收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者(合作者共同攤分),，學(xué)區(qū)級(jí)得1分,、片級(jí)得2分，__市級(jí)得3分,，__市級(jí)得4分,，省級(jí)和CN級(jí)得5分。若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,。論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出版在報(bào)紙按相應(yīng)級(jí)別50%計(jì),，其他案例、論文獲獎(jiǎng)歸論文,，現(xiàn)場(chǎng)論文獲獎(jiǎng)歸教師技能,。
5、參加各種“論壇”發(fā)言者每次得2分,，同時(shí)匯編者只取一項(xiàng),。
6、獎(jiǎng)勵(lì)分：教育辦學(xué)科教研組成員在正常參加活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，每人獎(jiǎng)勵(lì)2分,。
九、教學(xué)效果(權(quán)數(shù)20分)
1,、學(xué)期有統(tǒng)一普查測(cè)試的學(xué)科,，到考率達(dá)100%者，得3分;優(yōu)秀率,、合格率達(dá)到學(xué)區(qū)平均線或分別達(dá)到40%(《__市小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育等級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)估細(xì)則》指標(biāo)),、93%(“雙高普九”指標(biāo))的，各得3分;沒統(tǒng)一普查的學(xué)科，教師在完成過程性考核的基礎(chǔ)上,，取學(xué)校教師平均分,。
2、優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選：
每評(píng)得1名街道級(jí),、__級(jí),、省級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生，班主任分別得1,、2,、3、4分,，中隊(duì)輔導(dǎo)員得分是班主任的50%,。(少先隊(duì)員、少先隊(duì)干部得分相反)
十,、附則
1,、校長(zhǎng)的績(jī)效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計(jì)算。
2,、因行政人員的工作量大,、壓力大，在工作沒有重大過失的情況下,，行政人員的績(jī)效工資評(píng)級(jí)每年應(yīng)確保有一次優(yōu)秀(考核辦法可采用先評(píng)行政再評(píng)教師),。
3、師德表現(xiàn)不合格,，該年度考核定為不合格等次,。
4、本《暫行規(guī)定》實(shí)行按季度考評(píng)登記,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。
5、本《暫行規(guī)定》由曉聰中心小學(xué)行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。
幼兒園教師績(jī)效工資考核分配方案3
結(jié)合我園發(fā)展實(shí)際,，制訂實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案。
一,、指導(dǎo)思想
以發(fā)展孩子,，服務(wù)家長(zhǎng)，成就教師為目標(biāo),，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,，以提升教師工作績(jī)效水平為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合幼兒教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,，努力辦有文化的幼教,，做有思想的教師,。
二,、基本原則
1,、尊重規(guī)律,，以人為本,。
2、以德為先,，注重實(shí)績(jī),。
3,、激勵(lì)先進(jìn),，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,。
4、客觀公正,，科學(xué)合理,。
三、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源及實(shí)行原則
1,、每學(xué)年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源,，以幼兒園人數(shù)為單位測(cè)算的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，作為幼兒園績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)資金,。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)費(fèi)不得截留或挪用,，必須全部用于發(fā)放教職工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),。
3、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。原則上每學(xué)年(6月12月)各考核一次，年終一次性兌現(xiàn),。
四,、考核對(duì)象
執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的幼兒園在編工資在冊(cè)教職工。
五,、考核內(nèi)容
教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī),。
考核量化以百分計(jì)算，包括：師德和安全工作占__%(師德和安全__%,、出勤10%);保教工作占__%(工作量__%,、教育教學(xué)過程20%、教學(xué)效果10%);教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展占25%(教研活動(dòng)10%,、教學(xué)改革與論文__%,、專業(yè)發(fā)展5%)。班主任工作另加__%,，工作實(shí)績(jī)(教師獲獎(jiǎng))另加5%,。
1、師德和安全考核(25分責(zé)任部門黨支部 園委會(huì) 分管領(lǐng)導(dǎo) )
(1)師德和安全(15分)
遵守《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表,、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛幼兒、教書育人,、廉潔從教,、團(tuán)隊(duì)合作、無違法違紀(jì)記錄,。
1為人師表,。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù),，不與領(lǐng)導(dǎo),、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角,、按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)(學(xué)習(xí)活動(dòng)無故缺一次扣1分)
2.教書育人,。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動(dòng)。
3.關(guān)愛幼兒,。無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象(一次扣1分)禁止教師忌語(違一次扣1分)
4.廉潔從教,。不在工作時(shí)間做與無工作有關(guān)的事情(發(fā)現(xiàn)一次扣2分)不以職務(wù)之便謀取私利(一次扣2分)
5.愛崗敬業(yè) 。熱情接待家長(zhǎng),、幼兒,，主動(dòng)做好家園溝通工作，虛心聽取家長(zhǎng)意見,，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵,，無投訴(投訴一次扣1分)
6. 團(tuán)隊(duì)合作。積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)重大活動(dòng)不得拖延,。(違一次扣3分)
7.無違法違紀(jì)記錄,。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。上班期間,，教師不能隨便換班,、替班、串班,，不接打手機(jī),，不隨意離開課堂(違一次扣1分)做到：視線不能離開孩子。(輕述者扣1-3分)
8.安全工作,。實(shí)行一票否決制
①堅(jiān)守崗位,，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。認(rèn)真填寫安全檢查記錄,。無檢查記錄扣2分;
②認(rèn)真做好晨午檢,。及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問題及剛妥善處理。認(rèn)真做好交接班記錄;工作過程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分,。缺記錄一項(xiàng)扣1分,，
3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度。不按要求履行手續(xù),，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。
(2)出勤考核(10分責(zé)任部門 各值周領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 匯總后園長(zhǎng)簽發(fā))
主要考核教職工出勤情況。鼓勵(lì)出滿勤,，滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分,。病事假1天減0.5分、遲到早退5次減0.5分,。本項(xiàng)得分減完后繼續(xù)請(qǐng)假者,，從總分中核減，即病事假1天減1分,，遲到早退5次減1分,。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。請(qǐng)假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，請(qǐng)假三天必須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可有效?？己艘杂變簣@考勤記載為依據(jù),。
2、教育教學(xué)工作考核(50分 責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo))
(1)保教工作量考核(20分)
幼兒園專任教師工作量考核按照《__市五星級(jí)幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。每班25人以上人配備兩教一保，每周16—20節(jié),。
滿工作量計(jì)10分,，不足工作量按比例酌減。完成工作量計(jì)10分,，未完成工作量,，按比例酌減。不滿工作量,，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開發(fā)園本課程 頂班等達(dá)到工作量,，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分,。
(2)教育教學(xué)過程考核(20分)
主要考核教師在教育教學(xué)過程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況,。每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié),、教案,、觀察記錄課堂教學(xué),、保教工作等情況進(jìn)行考核。
備課及時(shí)保證每節(jié)課都要有教案,，反思和分析評(píng)價(jià)及時(shí),，有質(zhì)量。教學(xué)案例,、觀察筆記(或個(gè)案跟蹤),、教研、聽課等有一定質(zhì)量,。未按時(shí)按量完成的一次扣10分,，平時(shí)教學(xué)抽查有下列一項(xiàng)扣2分：不按時(shí)上下課，無故缺課不在崗,、上課接電話與教學(xué)無關(guān)的事,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請(qǐng)他人代課,，雙方當(dāng)事人均扣3分,，
(3)教育教學(xué)效果與其他考核(10分)
主要以完成國(guó)家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，《__市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目標(biāo),、幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),。考核教師保教工作實(shí)施與效果,、一日游戲活動(dòng)組織與效果情況,。
1.能圍繞目標(biāo)開展活動(dòng)，教具準(zhǔn)備充分,。
2.在活動(dòng)中注重動(dòng)靜結(jié)合,、保教配合。
3.按時(shí)填寫幼兒成長(zhǎng)檔案及家長(zhǎng)園地,，延誤一次扣1分,。
3. 教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展(25分)
重點(diǎn)考核教師參與教研活動(dòng)、參與開發(fā)園本課程,、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思,，自我研修及對(duì)幼兒成長(zhǎng)過程和教育方式的研究等情況。
(1)教研活動(dòng)(10分)
教研活動(dòng)主要考核教師參加各級(jí)教研常規(guī)活動(dòng)的情況,，及聽課,、議課、評(píng)課,、反思等情況,。
①按時(shí)參加教研活動(dòng)(請(qǐng)假扣0.5分，未請(qǐng)假扣1分)
②教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié),，有教學(xué)反思：
③每月一個(gè)主題活動(dòng);每學(xué)期寫出1份有價(jià)值的教案;每學(xué)期按承擔(dān)的課題書寫1篇論文：
⑤參加培訓(xùn)不遲到,、不早退,、不無故缺席，有活動(dòng)記錄,。缺一項(xiàng)扣一分,。
(2)教學(xué)改革與論文(10分)
考核教師承擔(dān)課題情況，接受課改理念,，轉(zhuǎn)變教育觀念,，構(gòu)建高效課堂，參加各級(jí)公開課,、示范課,、研討課等情況?？己私處煼e極參與園本教材的編寫及教育教學(xué)論文的撰寫,，并在報(bào)刊雜志上發(fā)表，或在各級(jí)部門獲獎(jiǎng),。積極參與教具,、課件的制作并使用。
教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分 園級(jí)獎(jiǎng)2分
教師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)6分 省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分,，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分
(3)專業(yè)發(fā)展(5分)
教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類學(xué)習(xí)的情況,，學(xué)習(xí)筆記,、學(xué)習(xí)交流情況，讀書活動(dòng)情況，參加各種培訓(xùn)、研修及考試取得合格證等的情況,。
①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù).1分，未達(dá)要求扣0. 5-1分。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次,，1分。
②參加各種培訓(xùn)或聽課筆記達(dá)標(biāo),，少一節(jié)扣0.5分，
③參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng),，讀書學(xué)習(xí)交流演講1次加1分
④上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登,，被采用一次加1分,。
4,、班主任工作考核(10分)
重點(diǎn)考核其對(duì)班級(jí)常規(guī)管理,、幼兒出勤率，家園工作開展情況,、班級(jí)文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核,。
(1)家長(zhǎng)工作,。每周按時(shí)公布周計(jì)劃,，更換家園聯(lián)系內(nèi)容，每學(xué)期按時(shí)召開家長(zhǎng)會(huì)至少2次,，家長(zhǎng)開放日至少1次,，有主題的組織節(jié)日主題實(shí)踐活動(dòng)1次。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一,。
(2)輔導(dǎo)幼兒各類競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)
1園級(jí).一等獎(jiǎng)3分·二等獎(jiǎng)2分,，三等獎(jiǎng)1分
②區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)4分·二等獎(jiǎng)3分,，三等獎(jiǎng)2分
③市級(jí)，一等獎(jiǎng)5分,，二等獎(jiǎng)4分,，三鑄獎(jiǎng)3分
④省級(jí)，一等獎(jiǎng)6分,，二等獎(jiǎng)5分,，三等獎(jiǎng)4分
5、工作實(shí)績(jī)考核(獲獎(jiǎng)情況)(5分)
主要考核教職工的工作任務(wù),、目標(biāo)完成情況,。實(shí)績(jī)考核分值參考工作中獲獎(jiǎng)情況、積極參加各類教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長(zhǎng),、家長(zhǎng)對(duì)教師工作評(píng)議及社會(huì)反響,。
(1)幼兒出勤率獎(jiǎng)
班級(jí)幼兒核定人數(shù)：托班：25人 小班：30人 中班：35人 大班：38人
小小班(25人)0.44 小班(30人)0.35 中班(35人)0.29 大班(38人)0.27(公式：人數(shù)×天數(shù)(實(shí)際來園天數(shù))× %)所帶班級(jí)幼兒核定人數(shù)。減少一名幼兒扣5元,，增加一名幼兒則加5元,。(以幼兒園每月收費(fèi)名單核計(jì)為準(zhǔn)
本年度榮獲國(guó)家、省,、市,、區(qū)、園教育行政部門以上個(gè)人綜合獲獎(jiǎng)?wù)?，分別給予5分 4分 3分 2分 1分獎(jiǎng)勵(lì)分值,。
4.)
總計(jì)分及獎(jiǎng)金核算辦法：
1、對(duì)教師的綜合考核要與家長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合,。
家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在90%以上,，考核總分記100%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在75%——89%，考核總分記98%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在60%——74%,，考核總分記90%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在59%以下,，考核總分記50%;
2、職稱：高級(jí)職稱在考核總分中加3分,，中級(jí)職稱在考核總分中加2分,。
3、副校級(jí)在考核總分中加4分,，中層在考核總分中加3分,，教研組長(zhǎng) 科研組長(zhǎng)在考核總分中加2分,。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握。
4,、超代課及加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實(shí)際情況自行掌握,。
5、核算辦法：個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額&spanide;全體人員總得分×個(gè)人得分,。(在核算個(gè)人獎(jiǎng)金時(shí),，先將班主任津貼劃出后再行核算)。
6,、核算個(gè)人獎(jiǎng)金后,，班主任另加班主任津貼每月50元。
從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員,、教輔人員,、工勤人員的績(jī)效，主要考核其職業(yè)道德,、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的.實(shí)際情況,。幼兒園按照崗位特點(diǎn)，合理制定相應(yīng)的考核細(xì)則,。
履行崗位職責(zé)
保育員(責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo))
1.安全工作,。(考核標(biāo)準(zhǔn)同上)
2.衛(wèi)生工作()室內(nèi)外保持整潔，空氣新鮮,，室外無雜物,，每天消毒一次.有消毒記錄，幼兒用品有標(biāo)記,，擺放有序,。地面有垃圾紙屑扣1分，門窗有積土扣1分,，床鋪凌亂,、物品擺放雜亂扣2分，用具消毒不及時(shí)扣3分,。記錄一項(xiàng)不全扣1分,。
3.財(cái)產(chǎn)管理。班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù),，不私拿,、不外錯(cuò)。及時(shí)關(guān)鎖門窗,，做到人走燈熄,。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)音箱設(shè)施VCD,、錄音機(jī),、教玩具,，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔,、歸位,，財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞照價(jià)賠償,，并扣5分;
4.日常護(hù)理,。認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能(盥洗、上劂,、點(diǎn)心,、進(jìn)餐、午睡,、穿脫衣服、整理床位,、收拾玩具及生活用具);不催飯,，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，指導(dǎo)幼兒洗手,，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者扣1分,。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo),。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等其體情況為幼兒增減衣物;
中層干部主任
1對(duì)分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成,。做好幼兒園各類人員的培訓(xùn)與指導(dǎo),，做好分管工作的督促 檢查與考核，按時(shí)召開各種會(huì)議有記錄,，及時(shí)上傳下達(dá)會(huì)議精神,，不按時(shí)召開會(huì)議扣10分，沒有管理工作考核原始過程性資料扣10分,，出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣30分,。
2.認(rèn)真完成年度黨建目標(biāo)和重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核，認(rèn)真接待上級(jí)各類檢查驗(yàn)收,，完成工作任務(wù)好加分全國(guó)獎(jiǎng)50分 省級(jí)獎(jiǎng)40分 市級(jí)獎(jiǎng)30分,，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20分
3認(rèn)真做好日常管理和中心工作，保教主任每周進(jìn)班聽課不少于5節(jié),，看半日活動(dòng)1-2個(gè),，組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，教研活動(dòng)至少2次,，每月30日做好保教人員的靠獎(jiǎng)懲和匯總,。后勤主任每周深入食堂至少5次,，每月安全大檢查1次，每學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)清點(diǎn)1次,，負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì),。不按時(shí)1次扣10分。
4經(jīng)常向園長(zhǎng)匯報(bào)工作,，積極協(xié)助園長(zhǎng)及時(shí)制定并報(bào)送計(jì)劃 方案 總結(jié) 各級(jí)各類報(bào)表,，按時(shí)參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì) 園務(wù)會(huì)，保證信息暢通,，做好檔案資料整理歸檔工作,。
教輔人員履行崗位職責(zé)(責(zé)任部門 分管后勤領(lǐng)導(dǎo))
1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)分管的保健 伙管 會(huì)計(jì) 出納工作盡職盡責(zé),，做實(shí) 做細(xì) 做好,。加班一次加10分，驗(yàn)收合格加20分,，完成全年工作任務(wù),，好加30分
2衛(wèi)生保健。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊(cè),，幼冊(cè)相符,，幼兒保健卡達(dá)100，少一個(gè)扣10分,，做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作,，傳染病控制在3之內(nèi)，每日晨午檢各1次,，晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分,，沒按時(shí)定期消毒1次扣10分，沒有進(jìn)行每周1次大清掃扣10分,。幼兒出勤率高,，全年無責(zé)任事故
3食堂伙管。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo),。每周按時(shí)公布幼兒伙食,，食品進(jìn)出庫(kù)安全衛(wèi)生，賬目清晰,，索證齊全,。幼兒一日三餐按時(shí)按要求開飯，每周二四深入食堂,，每日三餐下班巡視,。晚點(diǎn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分,，變質(zhì)過期食品使用扣20分,，
4會(huì)計(jì)出納,。負(fù)責(zé)幼兒園各類人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作，及時(shí)做好每月收費(fèi)記賬 核帳 報(bào)賬,，做到收支兩條線,，程序規(guī)范，手續(xù)完備,。做好年度幼兒園財(cái)務(wù)預(yù)決算,，年檢工作。未按時(shí)收費(fèi)1次扣10分,，出現(xiàn)差錯(cuò)1次扣20分,。
學(xué)校校長(zhǎng)、園長(zhǎng) 書記的考核由__區(qū)教育局制定考核辦法進(jìn)行考核,。
幼兒園教師績(jī)效工資考核分配方案4
一,、考勤
1、上班不遲到早退,。每天實(shí)行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì),。
2、請(qǐng)假：無論病,、事,、公假、調(diào)班,，均需向園方請(qǐng)假,，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請(qǐng)假,，不得私自委托他人上班，否則作事假處理,。
3,、婚、喪,、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。
二、職業(yè)道德
1,、遵守職業(yè)道德,，抵制不正之風(fēng)，為人師表,，關(guān)愛幼兒,，尊重家長(zhǎng),，一視同仁。
2,、顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于接受任務(wù),，服從分配,，不計(jì)個(gè)人得失，奉獻(xiàn)精神強(qiáng),，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,。
3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度,，全身心投入工作,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職,，為幼兒園獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。
三、教育教學(xué)
1,、計(jì)劃,、總結(jié)、備課
計(jì)劃：依據(jù)教育目標(biāo)和本班幼兒的實(shí)際發(fā)展水平,，制定切實(shí)可行的學(xué)期各種班級(jí)
工作計(jì)劃
,，專題活動(dòng)計(jì)劃，周活動(dòng)計(jì)劃,，目地明確,、措施具體，并認(rèn)真落實(shí),。備注：專題活動(dòng)包括：節(jié)日活動(dòng)方案,、家長(zhǎng)開放日活動(dòng)計(jì)劃、親子活動(dòng),、家長(zhǎng)助教,、畢業(yè)聯(lián)歡方案、防火防震,、預(yù)防疾病等;
2,、活動(dòng)組織
教學(xué)活動(dòng)：教學(xué)活動(dòng)組織規(guī)范有序，管理得當(dāng),，措施有力,。課堂教學(xué)突出以幼兒為主，以游戲活動(dòng)為主，善于激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的積極性,，讓孩子在快樂中學(xué)習(xí)知識(shí),。氣氛活躍，效果顯著;重視學(xué)習(xí)常規(guī)培養(yǎng);能面向全體幼兒,，并注意個(gè)別差異,。
組織開展豐富多彩的戶外體育活動(dòng)、游戲活動(dòng),，時(shí)間有保證,，幼兒有參與，活動(dòng)有內(nèi)容,，教師有指導(dǎo),，結(jié)束活動(dòng)有正確的講評(píng)。讓幼兒自由地選擇角色,、伙伴,、玩具，幫助幼兒克服游戲中的困難,，使幼兒既活潑愉快又井然有序,。
3、安全管理
注重班級(jí)幼兒安全教育,，培養(yǎng)安全生活必要的習(xí)慣和態(tài)度,，班級(jí)幼兒自我保護(hù)能力強(qiáng)，無大小事故發(fā)生,。注重環(huán)境安全,，避免事故隱患。
4,、家長(zhǎng)工作
遵循尊重,、平等,、合作的原則,，積極主動(dòng)爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持和配合,，利用一切教育資源,，提升家長(zhǎng)科學(xué)的育兒觀念，采取家訪,、親子活動(dòng),、家園聯(lián)系冊(cè)等形式，與家長(zhǎng)溝通;能及時(shí)向家長(zhǎng)反映幼兒在園情況,，傾聽家長(zhǎng)意見,。
幼兒園教師績(jī)效工資考核分配方案5
推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措,，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化,、科學(xué)化,，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制,。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況,，在學(xué)校內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍,，特制定本方案,。
一、師德表現(xiàn)(權(quán)數(shù)10分+獎(jiǎng)勵(lì)分)(無限制名額數(shù))
1,、優(yōu)秀(10分)：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出,，能起模范帶頭作用,。
有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：
①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,。
②有有償家教,、有償補(bǔ)習(xí)現(xiàn)象。
③有搞第二職業(yè),、影響本職工作的現(xiàn)象,。
④工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四,。
⑤同事關(guān)系,、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,。
⑥謊稱病情,、小病大養(yǎng)，影響不良者,。
2,、合格(8分)：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)一般,，業(yè)績(jī)較好,，能完成擔(dān)任的任務(wù)。
3,、不合格,，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績(jī)低劣,，不能承擔(dān)分配的任務(wù),。
有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格。
⑴嚴(yán)重違法亂紀(jì),，損壞師德形象被查處者,。
⑵同期違反計(jì)生政策，被查處者,。
⑶體罰,、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的,。
⑷嚴(yán)重失職,，釀成重大責(zé)任事故的。
⑸嚴(yán)重違反
規(guī)章制度
,，教育不改的,。⑹擅離職守，較長(zhǎng)期不在崗的,。
⑺搞第二職業(yè),，嚴(yán)重影響本職工作的。
4,、獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,，積極參加無償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)勵(lì)1分，當(dāng)季度幫扶貧困生,、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)1——3分,。(幫扶貧困生、捐資助學(xué)__元以上得3分)
二,、出勤情況(權(quán)數(shù)10分)
學(xué)校設(shè)置考勤登記表,，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。教師請(qǐng)假1—2天須由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn),，1周以上須送市教育局批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金,。
1,、有下列情況者分別給予扣分。
①病假：當(dāng)季度累計(jì)5天以上扣1分,，長(zhǎng)假(病假)不得分,。
②事假;(不包括國(guó)家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)假及單位公假)：當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假3天以上扣1分，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分,。
③曠課每節(jié)扣1分,。
④無原因遲到、早退(包括護(hù)導(dǎo))、私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分,。
⑤學(xué)校會(huì)議,、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議,，應(yīng)參加的教師又沒有請(qǐng)假者每缺1次扣0.5分,。
⑥沒有考勤登記的按60%計(jì)算，以下參照計(jì)算,。
三,、教學(xué)常規(guī)(權(quán)數(shù)10分)
每季度對(duì)教師的
教學(xué)計(jì)劃
、教學(xué)總結(jié)
,、教案,、作業(yè)布置與批改、聽課記錄,、考試(期中,、期末)質(zhì)量分析等，按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行一次全面檢查,。1,、以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：
①期初制定教學(xué)計(jì)劃,、并按時(shí)送交學(xué)校,。
②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校。
③認(rèn)真編寫教案(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣1分),。
④按時(shí)認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。
⑤單元測(cè)驗(yàn)按時(shí)考查,、批改,、講評(píng)。
⑥批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn),，每增加10人可獎(jiǎng)勵(lì)0,。5分(班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算;跨班語數(shù)老師獎(jiǎng)勵(lì)分不受限制;專職技能科老師獎(jiǎng)勵(lì)最多不超過3分)。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行“減負(fù)”規(guī)定,，學(xué)生在校時(shí)間不擅自延長(zhǎng)，節(jié)假日不組織集體補(bǔ)課,。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)基本分中每次扣1分,。
3、不擅自征訂,、使用非教育主管部門確定的教材,、輔導(dǎo)材料,、試卷。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。
4,、專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng),，計(jì)劃,、興趣小組名單、出勤登記,、成績(jī)記載表,、活動(dòng)總結(jié)每缺一種從教學(xué)常規(guī)基本分中扣1分。
四,、班主任工作(權(quán)數(shù)10分)
1,、以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：
①、按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃,、工作總結(jié),。
②、按時(shí)完成學(xué)籍卡,、素質(zhì)評(píng)估手冊(cè),。
③、按時(shí)完成義教卡,、健康卡,。
④、按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊(cè),、學(xué)生花名冊(cè),、文化戶口冊(cè)的填寫及滾動(dòng)工作。
⑤,、每季度開展1次班隊(duì)主題會(huì)(并附書面記錄,，年段或校內(nèi)開放，班隊(duì)各一次),。
⑥,、每季度家訪或開家長(zhǎng)會(huì)1次(并填寫家訪記錄簿，家長(zhǎng)參與率達(dá)到90以上),，本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員,。
⑦、班級(jí)黑板報(bào),、學(xué)習(xí)園地每月1次(交底稿),。
⑧、班級(jí)設(shè)有圖書角(生均2冊(cè)以上),、衛(wèi)生角,、綠化角。
⑨,、每學(xué)期學(xué)校組織的“三評(píng)”(學(xué)生禮儀,、衛(wèi)生、紀(jì)律),，(按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu),、良、合格三個(gè)等級(jí),，評(píng)為“優(yōu),、良”的班級(jí)得1分，評(píng)為“合格”的班級(jí)該項(xiàng)不得分,，優(yōu),、良比例不多于85%)。
2,、班集體獲省,、__表彰，班主任得2分,，中隊(duì)輔導(dǎo)員得1分,。
3、中隊(duì)輔導(dǎo)員在完成本職工作的前提下加7分,。
五,、行政工作
1、校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、教導(dǎo)、總務(wù)在完成本職工作的前提下,，補(bǔ)貼職務(wù)分10分,。
2、總輔導(dǎo)員8分,、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分,，在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期總分不少于教師平均分,。
3,、年段長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員,、技能科教研組長(zhǎng),、語、數(shù)教研組長(zhǎng)在完成本職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì)2分,、5分,、3分,、5分。
4,、積極參加,、協(xié)助完成中心工作和開展重大活動(dòng)的負(fù)責(zé)人、協(xié)助組織人員由行政酬情按工作量情況加分(當(dāng)季度不超過3分),。
5,、學(xué)校在街道級(jí)__素質(zhì)教育評(píng)估、等級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,、先進(jìn)集體中選,，當(dāng)季度全體教師各得1、3,、4,、5分，獲獎(jiǎng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)另加2分,，副職與中層干部另加1分,。(單項(xiàng)獲獎(jiǎng)如少先隊(duì)、安全,、課改,、體育、信息,、綠色,、收費(fèi)、廉潔等組織得獎(jiǎng),，單位正職指該項(xiàng)的負(fù)責(zé)人;校長(zhǎng),、教導(dǎo)在教師【相同項(xiàng)的教師】得分的基礎(chǔ)上可加1分，教師得分按教師數(shù)的30%計(jì)算)
6,、專職技能科教師組織匯演,、競(jìng)賽等活動(dòng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)1至2分,，其他相關(guān)老師每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分,。)
7、教師參與信息工作,，向市級(jí)及以上教育網(wǎng)站投稿并錄用,，每篇信息獎(jiǎng)勵(lì)1分，獎(jiǎng)勵(lì)5分,。
六,、教師獲獎(jiǎng)(均為當(dāng)季度為準(zhǔn)，得分15分)
1,、教師參加教育主管部門組織的技能(包括現(xiàn)場(chǎng)論文,、案例評(píng)獎(jiǎng))素質(zhì)競(jìng)賽,、課堂教學(xué)競(jìng)賽，獲街道級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得3、2,、1,、0,。5分;獲_江市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得5,、4,、3、1分;獲_市級(jí)及以上一,、二,、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得7,、6,、5、3分,，錄像課評(píng)選折半計(jì)算,，逐級(jí)選送只計(jì)算級(jí)別一次，指導(dǎo)教師按1/3計(jì)算,。
2,、開研究、示范課,、講座,，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。
3,、公開課的指導(dǎo)教師,，核實(shí)后按參賽者的80%得分。(多人指導(dǎo)的共同攤分)
4,、評(píng)優(yōu)評(píng)先按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)得分,。(作為獎(jiǎng)勵(lì)分，非教育部門降至__市級(jí)以下降至街道級(jí),。)
七,、指導(dǎo)學(xué)生(分15分)
1、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)分：
獲街道級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3,、2。5,、2分;獲__市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4,、3.5,、3分;獲__市級(jí)及其以上一、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得6,、5、4分;逐級(jí)選送只計(jì)算級(jí)別一次,，同校同次比賽只取獎(jiǎng)一人計(jì)分,，多人指導(dǎo)共同攤分。
2,、送書面,、實(shí)物作品參賽，按臨場(chǎng)競(jìng)賽獎(jiǎng)分1/2計(jì)算;指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表《周報(bào)》《隊(duì)報(bào)》《作文選》《經(jīng)濟(jì)報(bào)》文章按1/4計(jì)算,。
注：非教育部門組織降到__市級(jí)計(jì)算的按1/4計(jì)算,。(適用于1、2點(diǎn))
3,、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次,，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算;列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算;其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算,。
4,、團(tuán)體獎(jiǎng)按5人次獲獎(jiǎng)計(jì)算。
5,、組織課外興趣小組,，有計(jì)劃、興趣小組名單,、出席記錄,、成績(jī)記載、活動(dòng)總結(jié),，專職技能科教師擔(dān)任的興趣小組,，指導(dǎo)教師得5分;班科任教師擔(dān)任的興趣小組，指導(dǎo)教師得2分,。
6,、組織并參加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有計(jì)劃、記錄,、總結(jié)得2分,。
7、獲得教育辦體育田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體獎(jiǎng)第一名得12分,，第二名得10分,，第三名8分，其他沒獲獎(jiǎng)的田徑各取2個(gè)單項(xiàng)目一名得分(教練),。道德風(fēng)尚獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)給領(lǐng)隊(duì)和教練;市級(jí)獲獎(jiǎng)加給教練,，第七名第八名算三等獎(jiǎng)。
8,、校級(jí)比賽項(xiàng)目必須由各組的教研組上報(bào)行政處,，經(jīng)由討論，審批方可進(jìn)行比賽,。
比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后,，方可舉行,。原則上：各類單項(xiàng)比賽一等獎(jiǎng)：一名;二等獎(jiǎng)：二名;三等獎(jiǎng)：五名(送作品折半,、原則上比賽按低、中,、高年級(jí)進(jìn)行)(獎(jiǎng)勵(lì)分分別是：1.5分,、1分、0.5分),。
八,、教研活動(dòng)(權(quán)數(shù)15分)
1、確定課題組,，有計(jì)劃,、有過程、有總結(jié),，課題組長(zhǎng)得3分,，協(xié)助組長(zhǎng)得2。5分,，課題組其他教師得2分,。(教育辦備案為依據(jù))
2、在教研會(huì)議上積極參與發(fā)言校級(jí)得1分,，得2分,。
3、按規(guī)定參加聽課,、寫好記錄,、參加評(píng)課發(fā)言，每季度不少于5次，得2分;該參加而不參加每次扣1分,。
4,、撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教育教學(xué)論文(必須是教育辦選送)收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者(合作者共同攤分),，學(xué)區(qū)級(jí)得1分,、片級(jí)得2分，__市級(jí)得3分,，__市級(jí)得4分,，省級(jí)和CN級(jí)得5分。若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算級(jí)別一次,。論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出版在報(bào)紙按相應(yīng)級(jí)別50%計(jì),，其他案例、論文獲獎(jiǎng)歸論文,，現(xiàn)場(chǎng)論文獲獎(jiǎng)歸教師技能,。
5、參加各種“論壇”發(fā)言者每次得2分,，同時(shí)匯編者只取一項(xiàng),。
6、獎(jiǎng)勵(lì)分：教育辦學(xué)科教研組成員在正常參加活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，每人獎(jiǎng)勵(lì)2分,。
九、教學(xué)效果(權(quán)數(shù)20分)
1,、學(xué)期有統(tǒng)一普查測(cè)試的學(xué)科,，到考率達(dá)100%者，得3分;優(yōu)秀率,、合格率達(dá)到學(xué)區(qū)平均線或分別達(dá)到40%(《__市小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育等級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)估細(xì)則》指標(biāo)),、93%(“雙高普九”指標(biāo))的，各得3分;沒統(tǒng)一普查的學(xué)科,，教師在完成過程性考核的基礎(chǔ)上,，取學(xué)校教師平均分。
2,、優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選：
每評(píng)得1名街道級(jí),、__級(jí)、省級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生,，班主任分別得1,、2、3,、4分,，中隊(duì)輔導(dǎo)員得分是班主任的50%,。(少先隊(duì)員、少先隊(duì)干部得分相反)
十,、附則
1,、校長(zhǎng)的績(jī)效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計(jì)算。
2,、因行政人員的工作量大,、壓力大，在工作沒有重大過失的情況下,，行政人員的績(jī)效工資評(píng)級(jí)每年應(yīng)確保有一次優(yōu)秀(考核辦法可采用先評(píng)行政再評(píng)教師),。
3、師德表現(xiàn)不合格,，該年度考核定為不合格等次,。
4、本《暫行規(guī)定》實(shí)行按季度考評(píng)登記,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。
5、本《暫行規(guī)定》由曉聰中心小學(xué)行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。
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