總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇一
一、20xx年度培訓(xùn)工作概況
截至20xx年12月xx日,，x公司培訓(xùn)完成情況如下表所示：
20xx年度計劃內(nèi)未完成培訓(xùn)分別為：《合同管理》,，原因一是：工作任務(wù)緊，不能集中授課培訓(xùn);原因二是：公司所處地區(qū)的培訓(xùn)機構(gòu)不能滿足我們的培訓(xùn)計劃要求,。
二,、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績
與20xx年相比，x公司培訓(xùn)工作不僅在培訓(xùn)項目數(shù),、培訓(xùn)課程次數(shù),、接受培訓(xùn)的人次等方面都有一定的增長，特別是各部門根據(jù)實際情況及現(xiàn)場施工進展情況臨時增加了很多培訓(xùn),。培訓(xùn)而且培訓(xùn)的
參加率,，考試合格率也有很大提高。工人參加培訓(xùn)的積極性有很大的提高,，而且在培訓(xùn)過程中,，工人積極主動向培訓(xùn)教師請教工作中遇到的實際問題。
(二)培訓(xùn)工作中存在的不足
1,、員工接受培訓(xùn)的意識薄弱,。其中體現(xiàn)在管理人員參加培訓(xùn)的積極性不高，形成了“參加不參加都無所謂”的局面,。年度培訓(xùn)總結(jié)2,、公司教育培訓(xùn)的覆蓋面不夠，管理層員工接受教育培訓(xùn)次數(shù)少,，需要在2019年去大力改善,。
3、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。大多培訓(xùn)教師采用“你說我聽,，課后考試“的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，這種老化的方式導(dǎo)致參加培訓(xùn)的職工對培訓(xùn)缺乏興趣很難取得很好效果,。
4、職工培訓(xùn)授課者的選擇缺乏創(chuàng)新,。工人的學(xué)歷,、知識水平有限，培訓(xùn)教師所傳達的專業(yè)知識,，工人難以理解,。
(三)培訓(xùn)工作改進建議
1、職工培訓(xùn)的觀念要創(chuàng)新,。我們必須轉(zhuǎn)變職工培訓(xùn)是浪費人力物力財力的觀念,，而要樹立起職工培訓(xùn)是企業(yè)獲得長期綜合收益的行為,，是員工不斷提高專業(yè)知識水平重要途徑的觀念。
2,、職工培訓(xùn)計劃要有全面性,。既要考慮施工的需要，又要考慮管理人員不斷提高知識水平的需要,，制定全面的,、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃。
3,、職工培訓(xùn)的模式要創(chuàng)新,，不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式,。在職工培訓(xùn)方式上,，要體現(xiàn)出層次性、多樣性,，要拉開梯度,，采用不同性質(zhì)的、不同水平的培訓(xùn),。要靈活,、生動、活潑,，易于被職工接受,。要緊密聯(lián)系實際，形成雙方良性互動,。例如：可以在上課期間讓員工提出工作中遇到的實際問題,，從而進行共同探討解決。
4,、職工培訓(xùn)授課者的選擇要創(chuàng)新,。對于生產(chǎn)工人培訓(xùn)師的選擇要合理。選專業(yè)技能水平及表達能力較強的班組長或普通員工擔(dān)任培訓(xùn)師有以下幾個方面的優(yōu)勢：他們要擔(dān)任培訓(xùn)教師,，就會自覺學(xué)習(xí)相關(guān)知識,，本身是一種“培訓(xùn)”的方式;其次他們在培訓(xùn)自己的同事，更能保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作有關(guān),，再次他們相對通俗的表達讓工人更容易理解;最后有利于增強班組的凝聚力,。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇二
今年有幸參加20xx年中職教師教學(xué)能力提高遠程培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，讓我們教師有了一個互相交流,、互相學(xué)習(xí)，取長補短、增進友誼的平臺;使我的教育教學(xué)水平,、專業(yè)技術(shù)能力有了很大的提高,，從中也學(xué)到了新的知識、新的技能以及新的職業(yè)教育理念,，讓我深深的感覺到：教師不僅要具備高尚的師德,、淵博的學(xué)識，還要培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新的意識,，這是我們從事教育教學(xué)工作的基礎(chǔ),，而更重要的是使我開闊了眼界，對我目前和以后的教學(xué)工作會有很大的幫助且體會較深,，現(xiàn)總結(jié)如下：
一,、教師必須多讀書、豐富自己的知識,、提高自己的修養(yǎng)
通過研修學(xué)習(xí),，我認為要想駕馭新課程理念指導(dǎo)下的課堂，教師不僅要具備高尚的師德,，還要有淵博的學(xué)識,，必須多讀書、豐富自己的知識,、提高自己的修養(yǎng),，這是我們從事教育教學(xué)工作的基礎(chǔ)。要以這次遠程研修培訓(xùn)為契機,，繼續(xù)加強自身的學(xué)習(xí)和提高,，利用各種形式廣泛收集課程資源信息，認真向課程專家團隊和同行學(xué)習(xí),，不斷充實提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),，以勝任自己的教育教學(xué)工作。我們的教師需要的不僅僅是書本上的專業(yè)知識,、更需要的是淵博的知識,、教育的智慧，我們要改變的是過去的老師的形象,，我們要做一個有智慧,、有愛心、讓自己快樂也要讓學(xué)生快樂得人,，要想讓自己的課講的更好,，更加的吸引學(xué)生。就必須提高自己的個人素質(zhì),。一個素質(zhì)好的老師，講講課再差也差不到哪去。一個素質(zhì)差的老師,，講課再好也好不到哪去”我對這句話是非常贊同的,。只有課堂上的生動語言和有深度的提問才能吸引學(xué)生，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。只有提高了自己的文學(xué)修養(yǎng),，才能講出生動的一課。這樣的語言讓我知道如何成為一名優(yōu)秀的教師,。首先一點是必須要多讀書,，讀好書。兩每天要閱讀有關(guān)自己學(xué)科內(nèi)容的書,，同時要多讀課外的讀物來豐富自己的知識,。通過多讀書來提高自己各方面的素質(zhì)。努力讓自己成為一名優(yōu)秀的語文教師,。
二,、嘗試多種教學(xué)方法，改變課堂,，創(chuàng)造多彩課堂
教師就必須在各個方面提高自己,。尤其是在教學(xué)方面，一個優(yōu)秀的教師不會上課單一,。而是要有多種多樣的課堂方式,。只有形式多樣的課堂，才能更好的吸引學(xué)生,。讓學(xué)生喜歡上語文課,，從而在各個方面提高自己的語文水平，一堂課下來,，教師一定要明白在教學(xué)生生么,，學(xué)生發(fā)展了沒有，改變了沒有,，學(xué)生走出教室與走進教室有無變化?這就要求我們教師在備課的時候絕對不僅是在備教材,，更多的是要關(guān)注學(xué)生，關(guān)注學(xué)生能學(xué)會什么,，是否發(fā)展了,。這也就要求我們的教學(xué)是面向全體的教學(xué)，我們的教學(xué)鼻血要采用更多的學(xué)習(xí)方法,、教學(xué)方法,，這里說的方法也不僅僅是單純表面意義的活躍，而是要,?？凑n堂有沒有深度,，好的課堂應(yīng)是有生成感，推進感的課堂,，教師不僅僅準備給學(xué)生什么樣的挑戰(zhàn),，好要看學(xué)生能提升什么，突破什么?我們要使課堂變成思維的舞蹈者,。同時我們還應(yīng)該在科學(xué)的理念指導(dǎo)下改革教學(xué)方法的,。老的教學(xué)方面已經(jīng)不能適應(yīng)新的社會的需求了。同時也不可能滿足我們新一代的學(xué)生了,。所以作為當(dāng)代的老師不能只滿足目前的狀態(tài),。應(yīng)該從現(xiàn)在開始學(xué)會適應(yīng)社會、適應(yīng)學(xué)生,。所以了就應(yīng)改在科學(xué)的理念指導(dǎo)下,，改變教學(xué)方方法。不能只是單純的像以前那種教學(xué)的方法,，我教你學(xué),。也不管學(xué)生會不會。現(xiàn)在要多學(xué)習(xí),。
三,、教師要學(xué)會終身學(xué)習(xí)
新時代、新知識,、新課程都要求教師樹立終身學(xué)習(xí)的目標,，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。學(xué)習(xí)不僅僅只專業(yè)方面,，要擴充到各個領(lǐng)域,，不斷地提升自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。首先必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識,，把不斷學(xué)習(xí)作為自身發(fā)展的源泉和動力,。其次，教師應(yīng)把學(xué)習(xí)貫徹在自己的教學(xué)實踐中,，將學(xué)習(xí)與實際教學(xué)結(jié)合起來,，努力探索新的教育教學(xué)方法。再次,，在豐富自身專業(yè)知識的同時,，廣泛涉獵各種社會科學(xué)和自然科學(xué)知識，從而更好地適應(yīng)教學(xué)的需要,，通過總結(jié)經(jīng)驗,，提高自身，向更完善的目標努力,。最后,，要充分利用現(xiàn)代信息通訊技術(shù),，不斷擴大學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)空間，及時了解專業(yè)領(lǐng)域以及其他領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài),，注重與其他教師和專家的合作探討,，教師要秉承終身學(xué)習(xí)和教育理念，以適應(yīng)教育改革的浪潮,。
總之，通過這次培訓(xùn),，我學(xué)到了許多教育教學(xué)的新理念新思想,，在與眾多名師的交流中，收獲了許多好的教學(xué)經(jīng)驗,，同時也增長了我的見識,，開闊了我的視野，我將用這些新的理念和方法指導(dǎo)我以后的教育教學(xué)工作,，充分培養(yǎng)學(xué)生的探索和創(chuàng)新精神,，讓自己的教學(xué)工作再上一個新的臺階!
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇三
x年8月3日至9月30日，我參加了國家教育部在電子科技大學(xué)舉辦的中等職業(yè)學(xué)?！峨娮与娖鲬?yīng)用與維修》專業(yè)骨干教師了國家級培訓(xùn),。
感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我這個寶貴的學(xué)習(xí)機會，感謝國家對中職教育的大力扶持,，在電子科技大學(xué)為期兩個月的培訓(xùn)時間里,，能和來自全國各地的同行精英們在一起學(xué)習(xí)和交流，能得到名校名師的諄諄教誨,，聆聽了專家精辟的講座,，學(xué)習(xí)了名師的教學(xué)方法，觀摩了同行精彩的課堂教學(xué),，參觀了重點職業(yè)的示范學(xué)校,、著名企業(yè)，對于我來說,，確實是一個非常難得的機會,。通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我更加全面地了解了本專業(yè)的前沿知識,，吸收了各兄弟學(xué)校成功的辦學(xué)經(jīng)驗,，更新了自己的教學(xué)觀念，開闊了自己的眼界,，受益非淺,，也有理論上的提高，既有知識上的積淀,，也有教學(xué)技藝的增長,，我順利完成了學(xué)業(yè),，拿到了《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)骨干教師國家級培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。這些將會是我一生受益的寶貴經(jīng)歷和財富,，它也將會是我日后教學(xué)工作中不斷前進和提高的墊腳石?，F(xiàn)將兩個月來的學(xué)習(xí)總結(jié)如下。
一,、骨干教師國家級班培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了,，但靜思通過此次培訓(xùn)，我更進一步了解和掌握中職學(xué)校的發(fā)展方向和培養(yǎng)目標,，領(lǐng)略了現(xiàn)代企業(yè)的管理理念和企業(yè)文化,，領(lǐng)略到電子科大名校、名師的風(fēng)采,。電子科技大學(xué)是我國211工程重點大學(xué),，其電子專業(yè)在全國處于領(lǐng)先地位，曾參與了嫦娥一號至神舟七號,、殲十等國家重點項目的開發(fā)研制工作,。電子科技大學(xué)的主管領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)非常重視，明確要求做到
“嚴密組織實施,、嚴格培訓(xùn)質(zhì)量,，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”，組織專家,、知名教授反復(fù)研究探討培訓(xùn)方案,，明確培養(yǎng)需求，使整體培訓(xùn)方案合理,、針對性強,。學(xué)校為我配備了最強的師資，如電子科大本校的楊忠孝,、鄧興成,、劉布民等高素質(zhì)的知名專家、教授,，四川師范大學(xué)的李盛聰,、范春林、張建瓊,，四川交通學(xué)院的汽車電子工程師徐長明等專家來擔(dān)任教學(xué)工作,，名師的精心指導(dǎo)、淵博的專業(yè)知識,、精湛的技能培訓(xùn)和誨人不倦的精神給我留下了深刻的印象,。
二、設(shè)置的課程在內(nèi)容和形式上非常合理,，我在這次知識海洋的暢游中,，反復(fù)吸收養(yǎng)份,，在職業(yè)教育理念、專業(yè)知識,、職業(yè)技能方面都收獲巨大,。此次的培訓(xùn)主要包括教學(xué)理論、專業(yè)知識,、實踐技能,、企業(yè)教育及綜合研修提高等五大模塊。
1,、職業(yè)教育理論和教學(xué)方法的收獲
在開學(xué)的第一天,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)曾院長就做了有關(guān)職業(yè)教育發(fā)展形勢的精彩講座。從講座中,，我深切感受到了國家現(xiàn)在對職業(yè)教育的重視程度，真切感受到了國家職業(yè)教育大發(fā)展的春天已經(jīng)來臨,。我深受鼓舞,，也倍加珍惜這次學(xué)習(xí)機會。
此后,，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“現(xiàn)代教育理論”,、“教育制度的改革與政策研究”、“多媒體在教學(xué)中的應(yīng)用”,、“現(xiàn)代教育技術(shù)”,、“教育心理學(xué)”、“教育法”,、“德國職業(yè)教育體系”等課程,。通過這些課程的學(xué)習(xí)，我不僅進一步了解和熟悉了有關(guān)職業(yè)教育的理論,、教學(xué)方法,，開了眼界，觀念上得到更新,，而且還具體的熟練掌握了使用ppt和flash制作課件,，學(xué)會了熟練的使用多媒體教學(xué)平臺，我制作的課件《分析電路圖》獲得教授和學(xué)員們的一致好評,。通過此次培訓(xùn),，使我對我國的職教政策、法規(guī)及職教發(fā)展的現(xiàn)狀有了更全面的了解,。我相信,，這些理論和方法將會在我今后的職業(yè)教學(xué)工作中起著重要的指導(dǎo)和幫助作用。
2,、專業(yè)知識的理論學(xué)習(xí)和實踐技能學(xué)習(xí)的收獲
在專業(yè)理論和技能方面,，我學(xué)習(xí)了“單片機的原理和應(yīng)用”,、“單片機的開發(fā)與實踐”、“電子系統(tǒng)綜合設(shè)計”,、“eda技術(shù)”,、“平板電視技術(shù)”、“數(shù)字電視和機頂盒”,、“虛擬仿真實驗技術(shù)”,、“激光視盤和激光刻錄技術(shù)”、“數(shù)碼設(shè)備及維修技術(shù)實踐”,、“彩色電視機的維修實踐”,、“網(wǎng)絡(luò)信息查詢與信息檢索”、“計算機操作與網(wǎng)絡(luò)安全”,、“汽車電子技術(shù)”等課程,。我參觀并使用了國內(nèi)最先進的電子實驗室，使自己的專業(yè)知識得到了更新和提高,。在專業(yè)知識的海洋中,，我努力吸取每一滴養(yǎng)份，勤奮的享受著這知識的盛宴,。專業(yè)知識的廣與深,，讓我深感以前知識的不足和老化，我感到興奮,，也感到吃力,，我除了天天堅持認真聽課，做筆記,，勤問勤動手外,，還經(jīng)常在教室學(xué)習(xí)到深夜(因為教室里才有電腦)。在學(xué)習(xí)中,，我為楊忠孝,、鄧興成、劉布民等老師的淵博的專業(yè)知識所折服,，對他們高深的專業(yè)素養(yǎng)和高度的教書育人的敬業(yè)精神贊嘆不已,。在他們身上，治學(xué)的嚴謹和誨人不倦的精神竟然結(jié)合得那么完美,，我真切感受到了名師的風(fēng)采,，這些都會成為今后我學(xué)習(xí)的楷模。
3,、企業(yè)實踐與能力拓展中的收獲
在培訓(xùn)期間,，學(xué)院組織我去到國家信息安全基地、前鋒集團、三方電器,、焊研科技,、長虹集團等大型企業(yè)進行參觀、崗位實踐,，這些企業(yè)都是四川省的大企業(yè),，我參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)流水線，了解了這些企業(yè)的企業(yè)文化,，聽取了有關(guān)企業(yè)管理,、經(jīng)營策略及企業(yè)文化等方面的講座，并親身體驗了現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)過程和生產(chǎn)工藝,，了解了企業(yè)的產(chǎn)業(yè)情況及現(xiàn)代企業(yè)人才需求和培養(yǎng)的方法,，探討了學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)及創(chuàng)業(yè)的狀況,，的確開了眼界,，也真實感受了生產(chǎn)企業(yè)與職業(yè)教育的緊密聯(lián)系、職業(yè)教育機構(gòu)與企業(yè)間共同面臨的職業(yè)培訓(xùn)新任務(wù),，為今后回到學(xué)校向?qū)W生開展就業(yè)指導(dǎo)有著非常重要的意義,。
4、綜合研修過程中的收獲
學(xué)習(xí)期間上交三千字以上的教學(xué)論文寫作,、四學(xué)時以上自制教學(xué)課件制作、上臺試講,、電子綜合設(shè)計實踐實訓(xùn)作品等等,，這些既是壓力，也是動力,。我在完成這些任務(wù)的過程中,，非常認真，也非常努力,，所以,，這個過程既辛苦，收獲又最大,，能力的提高也最快,，本期參加培訓(xùn)的學(xué)員來自全國各地，其中大部分是各所中職學(xué)校的學(xué)科帶頭人,，部分還是領(lǐng)導(dǎo),，大家對職業(yè)教育都有相當(dāng)?shù)牧私猓瑸榇?，電子科大特意安排了幾次學(xué)員在教研交流會上,，專家教授們、全國各地的學(xué)員們都踴躍發(fā)言，通過互相交流,，探討了國家職業(yè)教育發(fā)展前景,，職業(yè)教育在各地的現(xiàn)狀，職業(yè)學(xué)校目前面臨的新問題的難題,、電子專業(yè)發(fā)展的方向及探索職業(yè)教育改革的成功過程中取得的新經(jīng)驗等等,，為今后回校開展電子專業(yè)的課程改革提供了有益的借鑒。思想在碰撞中產(chǎn)生出許多的火花,，我既學(xué)習(xí)到了新經(jīng)驗,，以后工作中可以借鑒，又增強了克服困難的決心,。
三,、拓展訓(xùn)練活動終生難忘。
學(xué)院還組織我開展了為期兩天的野外拓展訓(xùn)練活動,，我對野外拓展訓(xùn)練更是印象深刻,，感悟至深。通過“天梯”,、“斷橋”,、“孤島求援”、“求生”“電網(wǎng)”等訓(xùn)練,，我所在的《亮劍》團隊最快完成任務(wù),。拓展訓(xùn)練不但磨練了我的意志，更培養(yǎng)了團隊意識和協(xié)作精神,，獲取了電子科技大學(xué)科技園人力資源開發(fā)公司頒發(fā)的《挑戰(zhàn)自我
熔煉團隊》優(yōu)秀證書,，這將是我受益終身的財富，我會把在這次活動中培養(yǎng)起來的團隊意識和協(xié)作理念帶到日常工作中去,，使我在以后的工作中更具集體意識,，工作更協(xié)調(diào)，爭取更優(yōu)異的成績,。
四,、班主任的服務(wù)意識和素質(zhì)
此次培訓(xùn)學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師對我的學(xué)習(xí)和生活非常關(guān)心，尤其是兩位班主任黎老師和齊老師工作盡心盡責(zé),，對我的關(guān)懷真可謂是無微不至,，對成都的學(xué)習(xí)留下了一個美好的印象。每次出外參觀,，班主任都會跟隨前往,，沿途熱情介紹風(fēng)土人情、提醒注意事項,。就連學(xué)員購買成都公共汽車乘車卡這些小事,，班主任也熱心給我辦理。兩位班主任老師那種對工作充滿激情，對人懷有愛心的工作境界和人生境界將永遠激勵我熱愛工作,、熱愛生活,。他們?yōu)槲医窈螽?dāng)好班主任樹立了一個光輝的榜樣。
雖然只有短短二個月時間,，但是帶給與我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富是打開陳舊思想,，釋放無限思緒的鑰匙，它讓我知道我知識面和技能存在很多不足,，今天開始我們的心中永遠亮起一盞明燈,，指引我更加努力去探索，培訓(xùn)沒有真正的畢業(yè)證,，因為今天的結(jié)束就是明天努力的新起點,。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇四
我是來自辦公室的新員工，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會,。五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
一,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。
二,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識
在培訓(xùn)的第一天,，領(lǐng)導(dǎo)就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。
三、時刻謙虛謹慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。
未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司的工作業(yè)績!
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇五
20_年11月8日至9日，我參加了集團公司企業(yè)文化培訓(xùn)班,，通過講師的講解和自已的思考,，使我深感企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性，企業(yè)文化制約著企業(yè)的興衰和發(fā)展,，特別是在我們集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期顯得尤為突出,。下面，我就這兩天關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，通過與自身的情況對接,，談?wù)勁嘤?xùn)學(xué)習(xí)的心得體會,。
一、企業(yè)文化的重要性
通過學(xué)習(xí)對什么是企業(yè)文化有了進一步了解,，文化,，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立的根本所在,。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的,。
1,、企業(yè)文化的實質(zhì)。什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理活動中所形成的企業(yè)共同的價值觀,、行為方式,、行為規(guī)范。它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團隊精神,，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益,。
2,、企業(yè)文化的特性。企業(yè)文化沒有強制力,，它是軟性的,，靠員工自覺來運行，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的道德規(guī)范,，員工行為違反企業(yè)文化,，會遭到輿論的譴責(zé)。
3,、企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是全體員工共同的價值觀和行為規(guī)范,，可以使企業(yè)生成強烈的認同感,、凝聚力，是企業(yè)經(jīng)營管理跨越騰飛的基礎(chǔ),，好的企業(yè)文化能促進企業(yè)制度化建設(shè)和管理,。
二,、學(xué)習(xí)體會
1、提升團隊士氣,。通過金老師講解團隊建設(shè),、集體做游戲等活動，使我們有一個整體榮譽感,。在企業(yè)建設(shè)中,，能不能建設(shè)出一支有士氣的團隊，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗,。加強士氣建設(shè),，導(dǎo)向是關(guān)鍵。用什么人當(dāng)隊長,、口號,、隊徽、隊歌等都涉及到導(dǎo)向的正確與否,。導(dǎo)向不好,，就很難取得實效。
2,、倡導(dǎo)以人為本,。企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高組織運作效率，塑造整體形象,，提高企業(yè)核心競爭力,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的持續(xù)增長。企業(yè)文化建設(shè)的立足點就在于強化“人本”觀念,。在構(gòu)建和諧社會的背景下,，“人本”觀念是和諧社會的需要，也是企業(yè)務(wù)實的選擇,?！叭吮尽庇^念應(yīng)當(dāng)包含兩層含義，一是以“人”為本,，創(chuàng)造一種員工甘于奉獻,、樂于奉獻、有強烈責(zé)任感的企業(yè)文化氛圍;二是從“人”出發(fā),，建設(shè)企業(yè)各項制度,，塑造企業(yè)形象。
3,、強化誠信觀念,。通過學(xué)習(xí)，對于我們企業(yè)的價值觀——“誠信,、責(zé)任,、創(chuàng)新,、共贏”有了更進一步的了解，“誠信”作為企業(yè)靈魂,，是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實;信，就是守信用,、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。一個人,，一個思想,，一個組織，能讓人“誠信”,，其實是最基本的,，但又恰恰是最難得的。這一個字里,，包含了“認知”,、“認同”、“執(zhí)行”,、“傳播”乃至“捍衛(wèi)”,。我們常說“千金難買一個愿意”，而“愿意”的前提,，恰恰是發(fā)自內(nèi)心的誠信!
4,、融入“德興”文化。三年企業(yè)靠管理,，五年企業(yè)靠制度,，十年企業(yè)靠文化，這充分說明企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性,?！暗隆蔽幕俏覀兤髽I(yè)多年來信念的積淀，“興”文化是我們企業(yè)科學(xué)發(fā)展的延伸,，“德興”文化在我們企業(yè)的發(fā)展中既強化企業(yè)文化灌輸,，又增強員工對企業(yè)文化的認同感，做到企業(yè)管理促進企業(yè)文化,，反過來企業(yè)文化又影響企業(yè)管理,。
三、努力方向
通過兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，結(jié)合工作實際,，我個人應(yīng)在以下方面進一步加強：一是提升工作標準，標準高才能切實發(fā)揮監(jiān)督職能作用;二是加大管理力度,，嚴格管理才能避免問題的發(fā)生,，提升服務(wù)質(zhì)量;三是加強執(zhí)行力建設(shè)，提高工作效率才能更好的解決問題;四是創(chuàng)新工作方式,、增強判斷能力,、加強協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題是提高工作水平、提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵,。
集團公司組織的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，為我們提供了交流溝通的平臺，讓我們對集團公司企業(yè)文化的精髓有了更進一步的了解,，對其重要性有了深刻地認識,，使我個人思想狀態(tài)向集團公司精神狀態(tài)靠攏，增強了對企業(yè)文化的認同感以及對企業(yè)的歸屬感,、忠誠度和感恩的心,，牢牢將個人的前途與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。我希望集團公司多組織這方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，使我們培訓(xùn)工作更加生動活潑,、豐富多彩、扎實有效,。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇六
為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。
第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。
人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。
最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇七
職工培訓(xùn)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各二級單位的積極支持、配合下，嚴格按照川煤委[20xx]42號文件和公司人[20xx]16號下達的培訓(xùn)工作任務(wù),，緊緊圍繞公司的年度安全,、生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理等工作目標和工作重點,，嚴格培訓(xùn)管理,，加大職工培訓(xùn)的力度和廣度，積極推進礦井?dāng)?shù)字化,、信息化,、自動化建設(shè),。在公司各單位的共同努力下,，全面完成各項培訓(xùn)工作任務(wù)?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)主要工作總結(jié)如下：
一、主要培訓(xùn)任務(wù)指標完成情況
公司及下屬各單位全年計劃培訓(xùn)各類人員15223人,，實際培訓(xùn)15984人次，完成計劃的104.5%。全年舉辦各類安全培訓(xùn)10593人次，特種作業(yè)取證培訓(xùn)2796人次，崗位培訓(xùn)1892人，技能大賽10個工種1120人，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)181人,，區(qū)(科)級干部培訓(xùn)90人，班組長培訓(xùn)338人,，安全管理人員培訓(xùn)94人,。開展了綜采維修電工,、礦井維修電工,、采掘電鉗工、采煤機司機,、浮選工等工種的技師考評工作,，共61人參加考評。
二,、培訓(xùn)主要工作
(一)圍繞公司年度工作目標和工作重點,，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計劃。
20xx年,，公司培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司年度工作目標和工作重點,，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標對人才的需求,，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標差距，有針對性的確定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容,，提高職工技能水平,，滿足企業(yè)發(fā)展對人力的需求。為此,，公司面向機關(guān)各職能部室和下屬各單位進行培訓(xùn)需求調(diào)查,，在認真分析整理的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制公司年度培訓(xùn)計劃,，確保培訓(xùn)計劃的可操作性,、實效性和經(jīng)濟性得到實現(xiàn)。4月初,，公司下發(fā)了《集團公司關(guān)于印發(fā)20xx員工教育培訓(xùn)工作計劃的通知》(公司人[20xx]16號),，并將培訓(xùn)計劃各項指標進行分解，要求各單位按計劃認真執(zhí)行,。
(二)著力完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度
為進一步規(guī)范和理順培訓(xùn)經(jīng)費使用與結(jié)算,，提高培訓(xùn)經(jīng)費效益，保障員工培訓(xùn)工作的順利進行,，公司制定下發(fā)了《(集團)公司關(guān)于進一步規(guī)范集中培訓(xùn)經(jīng)費使用與結(jié)算管理的通知》(xx人[20xx]10號),，對經(jīng)費的使用范圍、支付標準,、支付方式 ,、審批程序，并要求對培訓(xùn)過程進行監(jiān)督,、對培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進行考核,。同時，為進一步提高工作積極性,，增強教師崗位責(zé)任意識,，公司下發(fā)了《(集團)公司培訓(xùn)教師課時津貼標準及支付管理辦法》(xx人【20xx】13號)，對享受課時津貼的人員范圍,、基本課時量,、課時津貼標準做出了統(tǒng)一規(guī)定，并制定相關(guān)考核措施,。極大的調(diào)動專兼職教師的工作熱情,，教師參與培訓(xùn)教學(xué)的主動性增強，教案編寫更加規(guī)范實用,，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果得到提升,。
(三)采取各種形式，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法
為了達到培訓(xùn)為企業(yè)所需的目的,，20xx公司堅持外培與內(nèi)培相結(jié)合,，崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合,，重點培訓(xùn)與整體培訓(xùn)相結(jié)合，常規(guī)培訓(xùn)與適應(yīng)性培訓(xùn)相結(jié)合等多種原則,，采取請專家,、學(xué)者來講座，集中系統(tǒng)學(xué)習(xí),，崗位練兵,，案例教學(xué)法，生產(chǎn)現(xiàn)場實際訓(xùn)練等多種形式,，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法,，全年共培訓(xùn)15984人次，收到了預(yù)期的效果,。
1,、安全培訓(xùn)是公司安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)
20xx年，公司認真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》,，嚴格按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)總局【第52號】令)要求,，加強對從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，把安全生產(chǎn)意識,、安全知識,、安全技能、安全管理水平作為安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容,。同時,，由于連續(xù)發(fā)生幾起安全事故，安全形勢不好,，公司進一步加大對“三項崗位”人員持證上崗的管理,，對各單位的“三項崗位”人員持證情況進行清理核實，按照相關(guān)文件要求,，明確安全管理人員持證范圍,，做到應(yīng)培盡培。邀請省礦山安全培訓(xùn)中心來公司舉辦安全管理人員培訓(xùn)班一期,，送培94人,，取證93人。公司培訓(xùn)中心舉辦特種作業(yè)人員培訓(xùn)班91期,，培訓(xùn)2796人,。舉辦采,、掘,、機、運,、通等專業(yè)班組長7期,，培訓(xùn)338人,。下屬各主要生產(chǎn)單位為進一步提高和鞏固職工安全意識，全力開展了以《煤礦安全質(zhì)量標準化》,、職業(yè)病防治,、崗位應(yīng)知應(yīng)會等為內(nèi)容的全員安全培訓(xùn)，共培訓(xùn)人員10593人次,。
為學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,，構(gòu)建公司職業(yè)病防治管理體系和工作機制，預(yù)防和控制職業(yè)病危害事故發(fā)生,，按照x市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于開展職業(yè)病危害管理培訓(xùn)的通知》安監(jiān)[20xx]87號文件要求,，公司集中舉辦職業(yè)病危害管理培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)各單位職業(yè)病防治管理人員34人,，下屬各單位在組織開展培訓(xùn)工作時,，也將職業(yè)病防治作為職工培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容。
1,、加強干部教育培訓(xùn),，著力提升干部隊伍管理素質(zhì)和執(zhí)行力。
采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,，強化各層次管理人員培訓(xùn),。重點開展以全面落實科學(xué)發(fā)展觀、黨的精神,、經(jīng)營管理,、改革改制、全面預(yù)算以及相關(guān)政策法規(guī)等為內(nèi)容的培訓(xùn),，提高中高層管理人員的政治理論水平和戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營決策、資源整合,、管理創(chuàng)新和危機處理能力,。按照川煤集團的安排，送國資委國有企業(yè)黨性教育專題培訓(xùn)1期,，支部書記2期,，入黨積極分子1期。公司集中組織支部書記培訓(xùn)班2期100人,，科級干部綜合培訓(xùn)及區(qū)隊長培訓(xùn)2期90人,，組織干部培訓(xùn)1期45人。
2,、技術(shù)比武和崗位練兵成為技術(shù)學(xué)習(xí),、技術(shù)培訓(xùn)的重要舞臺。
為全面提高一線職工的實際操作水平和崗位工作能力，公司各單位廣泛開展扎實有效的多工種,、多專業(yè)崗位技術(shù)大練兵和技術(shù)比武活動,，使此項活動成為群眾性技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)的重要載體,。今年,，公司及下屬各單位共舉辦了掘進機司機、電器防爆檢查工,、煤質(zhì)化驗,、電焊工、餐廳服務(wù)員等10個工種的技術(shù)比武,，有1120名選手參加了比賽,。技術(shù)比武成為廣大職工“展示風(fēng)采的舞臺，交流學(xué)習(xí)的平臺,，爭創(chuàng)一流的擂臺”,。通過技術(shù)比武、崗位練兵,，使職工達到學(xué)習(xí),、教育、影響,、幫助,、促進，提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,。為培養(yǎng)和造就高素質(zhì),、高技能人才隊伍，為公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、提高發(fā)展質(zhì)量提供人才保障和技術(shù)支持,。
3、職業(yè)技能鑒定成為推進職工職業(yè)能力建設(shè)的重要手段,。
為進一步推進職工職業(yè)能力建設(shè),，暢通人才培養(yǎng)渠道，不斷提升職工的實際操作能力和操作水平,。公司在深入調(diào)查各單位各工種人員鑒定需求的基礎(chǔ)上,，科學(xué)合理編制年度鑒定計劃，并下發(fā)相關(guān)文件,，保證鑒定工作的制度化,、規(guī)范化、常態(tài)化,。2月末,，公司下發(fā)了《(集團)公司關(guān)于印發(fā)20xx年職業(yè)技能鑒定工作計劃的通知》(人字【20xx】5號),，同時，為推動公司技師考評工作的順利開展,，公司下發(fā)了《xx集團公司關(guān)于印發(fā)技師考評工作的安排意見》、《(集團)公司關(guān)于中級工,、高級工,、技師、高級技師評聘管理辦法》,、《xx集團公司關(guān)于印發(fā)煤炭行業(yè)特有工種技師考評工作實施方案的通知》,，通過大力宣傳，積極營造,，進一步落實技術(shù)等級待遇,，形成評聘結(jié)合的有效機制，使職工參加職業(yè)技能鑒定的積極性和主動性明顯增強,，今年共開展井下爆破工,、瓦斯檢查工、地面電工,、焊工,、安全檢查工、掘進機司機,、高級電工等27個工種719人的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn),。特別是技師考評工作的開展，開創(chuàng)了公司近20xx年來高端人才培養(yǎng),、鑒定的新局面,，為進一步暢通人才成長渠道，職工合理進行職業(yè)規(guī)劃鋪平了道路,。促進了職工隊伍技術(shù)結(jié)構(gòu)的有效改善和整體技能水平的進一步提高,。
4、技能大師工作室成為技能攻堅,、技藝傳承的有效載體,。
為加快公司高技能人才隊伍建設(shè)，拓寬高技能人才成長渠道,，提升培訓(xùn)效果,，充分發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān),、技藝傳承等方面的重要作用,，公司下發(fā)了《(集團)公司關(guān)于開展技能(技師)大師工作室創(chuàng)建活動的實施意見》，為各單位技能大師工作室的創(chuàng)建工作提供了指導(dǎo)和依據(jù),。文件下發(fā)后,，先后成立了公司浮選工工作室,、焊工工作室，電廠創(chuàng)新工作室和覃林江鍋爐技能工作室,，礦機電專家工作室等,。通過編制規(guī)劃，訂立制度,，設(shè)定工作目標,，簽訂協(xié)議，組織攻關(guān),，學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流,，驗收考核等工作流程和監(jiān)督考核，發(fā)揮工作室攻堅克難,、技術(shù)創(chuàng)新,、技藝傳承的重要作用，帶動工作室團隊整體技能水平的提高,。20xx年,，頂?shù)V機電專家工作室除積極參與生產(chǎn)搶修、疑難故障攻堅外,，還擠時間抽派人員舉辦機電設(shè)備專項培訓(xùn)15期,，培訓(xùn)人員356人次，培訓(xùn)后,，人員操作技能得到有效提高,。機電設(shè)備故障維修時間明顯縮短，維修質(zhì)量有所提高,，故障率減少,，設(shè)備影響生產(chǎn)的情況較之前發(fā)生得少了。
(四)注重實效,，分層次,、分主次夯實培訓(xùn)內(nèi)容
20xx年公司培訓(xùn)內(nèi)容按高層管理人員、中層管理人員,、一般管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員、工人分類進行設(shè)計培訓(xùn),。高層管理人員主要側(cè)重于學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識,，吸收新的管理經(jīng)營理念，提高決策的科學(xué)性;中層管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)黨的精神,，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，努力提高執(zhí)行力;專業(yè)技術(shù)人員注重對新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備,、新知識的培訓(xùn),，掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識，確保技術(shù)管理的先進性;工人培訓(xùn)主要是上崗培訓(xùn),、崗前教育,、安全教育、專業(yè)技能和理論教育,、等級工培訓(xùn)及掌握本崗位業(yè)務(wù)技能,。
全年公司通過內(nèi)培、外送等形式組織各類培訓(xùn),。高層的有國資委國有企業(yè)黨性教育專題培訓(xùn);中層的有科級干部綜合培訓(xùn)及區(qū)科隊長培訓(xùn)和黨支部書記培訓(xùn)等;專業(yè)的有煤礦通風(fēng)安全專業(yè),、煤礦地測防治水專業(yè)技術(shù)人才專題培訓(xùn)班;管理崗培訓(xùn)有財稅知識培訓(xùn);人力資源辦公系統(tǒng)業(yè)務(wù),、勞動用工管理,、社會保險知識培訓(xùn);新聞宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn);組干系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);安監(jiān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);安全管理人員培訓(xùn)等20多個班(期)次;工人層次的有班組長培訓(xùn)、新招員工崗前安全培訓(xùn)班,、崗位安全培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn),、煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)、地面特種作業(yè)人員培訓(xùn)等120多個班(期)次,。
(五)多渠道,、多形式優(yōu)化培訓(xùn)師資力量，提升培訓(xùn)水平,。
為進一步加強師資隊伍建設(shè),，優(yōu)化教育資源，今年安排14名煤礦教師參加了省局組織的安全培訓(xùn)教師的復(fù)訓(xùn)和初訓(xùn),，經(jīng)考核全部取得了資格證書,，加大師資隊伍建設(shè)。同時按照《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令第44號)的規(guī)定,，安全培訓(xùn)機構(gòu)的專職教師應(yīng)當(dāng)每年接受不少于40學(xué)時的繼續(xù)教育,，培訓(xùn)中心安排了33名煤礦教師參加省局組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。并且,，為提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果,，職工培訓(xùn)中心組織專兼職培訓(xùn)教師進行教學(xué)研究、教案研討,，通過促進培訓(xùn)工作者之間的交流學(xué)習(xí),，豐富教育培訓(xùn)資源，使教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果得到了有效保證,。
(六)建立職工培訓(xùn)監(jiān)督考核體系,，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
為促使培訓(xùn)質(zhì)量和效果得到有效提高,，建立和完善職工培訓(xùn)考核體系,，公司將集中脫產(chǎn)培訓(xùn)納入統(tǒng)一管理,，由培訓(xùn)主辦單位按要求對培訓(xùn)承辦單位的培訓(xùn)過程進行監(jiān)督考核，考核內(nèi)容涉及人員到課率,、課堂教學(xué)質(zhì)量,、學(xué)員學(xué)習(xí)反映、培訓(xùn)效果評估等各方面,，培訓(xùn)經(jīng)費的使用由監(jiān)督考核部門審批,，報經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準同意后劃轉(zhuǎn)。同時,，公司不定期組織相關(guān)人員對下屬各單位的培訓(xùn)工作開展情況進行檢查,，檢查的內(nèi)容包括機構(gòu)人員設(shè)置、管理制度建設(shè),、計劃執(zhí)行情況,、培訓(xùn)效果、教學(xué)管理,、檔案管理,、師資隊伍建設(shè)、培訓(xùn)經(jīng)費使用等多個方面,，對培訓(xùn)對象,、培訓(xùn)師、培訓(xùn)部門和培訓(xùn)后的效果進行評估,。通過培訓(xùn)監(jiān)督考核體系的逐步完善,，對各單位科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，周密細致組織培訓(xùn)項目實施,，開展培訓(xùn)有效性評估,，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果起到了積極作用。
三,、培訓(xùn)工作中存在的問題
盡管今年各項培訓(xùn)工取得了較好的成效,培訓(xùn)管理上有一定創(chuàng)新,，但仍然存在著一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在：
第一、缺乏有效的培訓(xùn)激勵機制,，或?qū)χ贫ǖ募钷k法落實不夠,，職工參加培訓(xùn)的積極性不高，主動性不強,，學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)氛圍不濃,，職工從“讓我學(xué)”到“我要學(xué)”的意識沒能得到有效的轉(zhuǎn)變，影響到職工隊伍整體素質(zhì)的提高,。
第二,、工學(xué)矛盾突出，實際操作培訓(xùn)和安全生產(chǎn)實際需求之間仍存在一定差距,，培訓(xùn)效果有待進一步提高,。
第三,、技能人才隊伍建設(shè)手段單一，效果不突出,，還需進一步挖掘探索人才培養(yǎng)新模式,，建立健全行之有效的激勵引導(dǎo)機制，積極推動人才隊伍建設(shè),。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇八
為進一步提高-干部職工隊伍的綜合素質(zhì),，把我局打造成學(xué)習(xí)型、和-諧型,、服務(wù)型機關(guān),，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)精良的交通隊伍，促進我局各項工作再上新臺階,，努力推進現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展,，根據(jù)年初制定的職工培訓(xùn)工作計劃，加強了全局中層干部和重點技術(shù)崗位人員的教育培訓(xùn)?，F(xiàn)將全年職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一,、重視教育培訓(xùn),、提高職工素質(zhì)
1,、積極動員組織局職工參加各種資質(zhì)考試、技術(shù)職稱考試,，現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有6人,，初級職稱4人;工人中技師已有3人，高級工5人,，中級工8人,，初級工8人，技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5,。
2,、為了提高局干部職工的知識層次，以適應(yīng)工作的需要,，我們鼓勵干部職工積極參加各類電大和成人自考的學(xué)習(xí),。目前局49名在崗職工已有30人達到專科水平,，7人達到本科;現(xiàn)有在讀專科職工1人,、在讀本科職工9人,，局職工整體文化素質(zhì)不斷提升。
3,、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),。今年綜合各部門實際工作需要，我們分別于組織路政,、海事執(zhí)法人員對法律基礎(chǔ)知識和交通執(zhí)法有關(guān)知識參加培訓(xùn),。通過執(zhí)法培訓(xùn)，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政能力有了進一步的提高,，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領(lǐng)會法律法規(guī)的內(nèi)涵，將法律法規(guī)和現(xiàn)實情況有機地結(jié)合起來,，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展,。
4,、為強化交通力量，提高公路建設(shè)水平,，為××交通發(fā)展和建設(shè)做出貢獻，今年繼續(xù)組織人員參加盛州,、縣部門組織的各類業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)班,，對行業(yè)管理人員，技術(shù)人員,，特殊崗位工作人進行培訓(xùn)，今年培訓(xùn)面達到87.7,，職工教育總培訓(xùn)經(jīng)費達97829萬元，占工資總額的8.5,。
通過以走出去的形式,，學(xué)到了新的知識,，對交通隊伍建設(shè)提供了理論保證，進一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊伍素質(zhì),。通過培訓(xùn)，對大家的思想觸動很大,，思路受到啟發(fā)，視野得到擴展,，進一步增強了做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感，也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題,，以及我們在交通工作方法方面的缺陷情況，大家開拓了眼界,，增長了知識，理清了思路,，也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁。
二,、加強干部廉潔從業(yè)培訓(xùn),，發(fā)揮預(yù)防作用
交通是高危行業(yè),，干部的廉潔直接影響著交通整個系統(tǒng)的廉潔，加強廉政建設(shè),、倡導(dǎo)廉潔從業(yè)就顯得意義重大,。
1、今年縣委組織部黨校舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,，積極組織局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)，共參培22人,，110人次,。
2,、科學(xué)發(fā)展觀活動中，加強了對干部和職工的廉潔教育,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓廉潔教育工作,，組織全體職工參加廉潔教育培訓(xùn)，共參培51人,，153人次,。對如何規(guī)避風(fēng)險,、防止違規(guī)違紀、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育,，筑起防腐的防火墻,，促進交通建設(shè)項目優(yōu)質(zhì),、高效,、廉潔地進行,，切實維護群眾利益。
總結(jié)今年職工教育培訓(xùn)情況,，我們認為：通過培訓(xùn),，將理論知識與實際工作緊密的聯(lián)系起來，用理論解決實際問題，又讓理論在實踐中得到檢驗和升華,，為以后工作提供了良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗。提升了交通從業(yè)人員的理論水平,，提高了交通從業(yè)人員的整體素養(yǎng),，為加強建設(shè)農(nóng)村公路工作提供了強有力的保證。為了學(xué)習(xí)更多的知識,，培訓(xùn)量還需要加大,，培訓(xùn)內(nèi)容還需更貼近交通行業(yè)建設(shè)的實際需要，今后,，我們要在培訓(xùn)上投入更多的時間和精力,，把教育與培訓(xùn)作為一項固定任務(wù)來抓。
通過一年來對局中層領(lǐng)導(dǎo)干部,、重點崗位人員教育培訓(xùn)的職工培訓(xùn),，達到預(yù)期的教育培訓(xùn)目的，極大地激發(fā)了干部職工的學(xué)習(xí)熱情,，在全局上下營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，全體干部職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高，有力推動了交通工作的開展,。在以后的職工教育培訓(xùn)中,，還要加強培訓(xùn)方式方法的不斷更新、培訓(xùn)內(nèi)容的時代性和現(xiàn)實性,，避免培訓(xùn)的形式化,、說教化，真正發(fā)揮培訓(xùn)的職能,，收到培訓(xùn)的成效,。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇九
xx年，職工培訓(xùn)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各二級單位的積極支持,、配合下，嚴格按照川煤委[20xx]42號文件和公司人[20xx]16號下達的培訓(xùn)工作任務(wù),，緊緊圍繞公司的年度安全,、生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理等工作目標和工作重點,，嚴格培訓(xùn)管理，加大職工培訓(xùn)的力度和廣度，積極推進礦井?dāng)?shù)字化,、信息化,、自動化建設(shè)。在公司各單位的共同努力下,，全面完成各項培訓(xùn)工作任務(wù)?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)主要工作總結(jié)如下：
一、主要培訓(xùn)任務(wù)指標完成情況
公司及下屬各單位全年計劃培訓(xùn)各類人員15223人,，實際培訓(xùn)15984人次,，完成計劃的104.5%。全年舉辦各類安全培訓(xùn)10593人次,，特種作業(yè)取證培訓(xùn)2796人次,，崗位培訓(xùn)1892人，技能大賽10個工種1120人,，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)181人,，區(qū)(科)級干部培訓(xùn)90人，班組長培訓(xùn)338人,，安全管理人員培訓(xùn)94人,。開展了綜采維修電工、礦井維修電工,、采掘電鉗工,、采煤機司機、浮選工等工種的技師考評工作,，共61人參加考評,。
二、培訓(xùn)主要工作
(一)圍繞公司年度工作目標和工作重點,，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計劃,。
20xx年，公司培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司年度工作目標和工作重點,，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標對人才的需求,，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標差距，有針對性的確定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容,，提高職工技能水平,，滿足企業(yè)發(fā)展對人力的需求。為此,，公司面向機關(guān)各職能部室和下屬各單位進行培訓(xùn)需求調(diào)查,，在認真分析整理的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制公司年度培訓(xùn)計劃,，確保培訓(xùn)計劃的可操作性,、實效性和經(jīng)濟性得到實現(xiàn),。4月初，公司下發(fā)了《集團公司關(guān)于印發(fā)20xx員工教育培訓(xùn)工作計劃的通知》(公司人[20xx]16號),，并將培訓(xùn)計劃各項指標進行分解,，要求各單位按計劃認真執(zhí)行。
(二)著力完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度
為進一步規(guī)范和理順培訓(xùn)經(jīng)費使用與結(jié)算,，提高培訓(xùn)經(jīng)費效益,，保障員工培訓(xùn)工作的順利進行，公司制定下發(fā)了《(集團)公司關(guān)于進一步規(guī)范集中培訓(xùn)經(jīng)費使用與結(jié)算管理的通知》(xx人[20xx]10號),，對經(jīng)費的使用范圍,、支付標準、支付方式,、審批程序,，并要求對培訓(xùn)過程進行監(jiān)督、對培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進行考核,。同時,，為進一步提高工作積極性，增強教師崗位責(zé)任意識,，公司下發(fā)了《(集團)公司培訓(xùn)教師課時津貼標準及支付管理辦法》(xx人【20xx】14號),，對享受課時津貼的人員范圍、基本課時量,、課時津貼標準做出了統(tǒng)一規(guī)定,，并制定相關(guān)考核措施。極大的調(diào)動專兼職教師的工作熱情,，教師參與培訓(xùn)教學(xué)的主動性增強,，教案編寫更加規(guī)范實用，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果得到提升,。
(三)采取各種形式,，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法
為了達到培訓(xùn)為企業(yè)所需的目的，20xx公司堅持外培與內(nèi)培相結(jié)合,，崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合,，重點培訓(xùn)與整體培訓(xùn)相結(jié)合，常規(guī)培訓(xùn)與適應(yīng)性培訓(xùn)相結(jié)合等多種原則,，采取請專家,、學(xué)者來講座，集中系統(tǒng)學(xué)習(xí),，崗位練兵,，案例教學(xué)法，生產(chǎn)現(xiàn)場實際訓(xùn)練等多種形式,，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法,，全年共培訓(xùn)15984人次，收到了預(yù)期的效果,。1,、安全培訓(xùn)是公司安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)
20xx年，公司認真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》,，嚴格按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安監(jiān)總局【第52號】令)要求,，加強對從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，把安全生產(chǎn)意識,、安全知識,、安全技能、安全管理水平作為安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容,。同時,，由于連續(xù)發(fā)生幾起安全事故，安全形勢不好,，公司進一步加大對“三項崗位”人員持證上崗的管理,，對各單位的“三項崗位”人員持證情況進行清理核實，按照相關(guān)文件要求,，明確安全管理人員持證范圍,，做到應(yīng)培盡培。邀請省礦山安全培訓(xùn)中心來公司舉辦安全管理人員培訓(xùn)班一期,，送培94人,，取證93人。公司培訓(xùn)中心舉辦特種作業(yè)人員培訓(xùn)班91期,，培訓(xùn)2796人,。舉辦采、掘,、機,、運、通等專業(yè)班組長7期,，培訓(xùn)338人,。下屬各主要生產(chǎn)單位為進一步提高和鞏固職工安全意識，全力開展了以《煤礦安全質(zhì)量標準化》,、職業(yè)病防治,、崗位應(yīng)知應(yīng)會等為內(nèi)容的全員安全培訓(xùn)，共培訓(xùn)人員10593人次,。
為學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,，構(gòu)建公司職業(yè)病防治管理體系和工作機制，預(yù)防和控制職業(yè)病危害事故發(fā)生,，按照x市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于開展職業(yè)病危害管理培訓(xùn)的通知》安監(jiān)[20xx]87號文件要求,，公司集中舉辦職業(yè)病危害管理培訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)各單位職業(yè)病防治管理人員34人，下屬各單位在組織開展培訓(xùn)工作時,，也將職業(yè)病防治作為職工培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容,。
1、加強干部教育培訓(xùn),，著力提升干部隊伍管理素質(zhì)和執(zhí)行力,。
采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，強化各層次管理人員培訓(xùn),。重點開展以全面落實科學(xué)發(fā)展觀,、黨的精神、經(jīng)營管理,、改革改制,、全面預(yù)算以及相關(guān)政策法規(guī)等為內(nèi)容的培訓(xùn)，提高中高層管理人員的政治理論水平和戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營決策,、資源整合、管理創(chuàng)新和危機處理能力,。按照川煤集團的安排,，送國資委國有企業(yè)黨性教育專題培訓(xùn)1期，支部書記2期,，入黨積極分子1期,。公司集中組織支部書記培訓(xùn)班2期100人，科級干部綜合培訓(xùn)及區(qū)隊長培訓(xùn)2期90人,，組織干部培訓(xùn)1期45人,。
2、技術(shù)比武和崗位練兵成為技術(shù)學(xué)習(xí),、技術(shù)培訓(xùn)的重要舞臺,。
為全面提高一線職工的實際操作水平和崗位工作能力，公司各單位廣泛開展扎實有效的多工種,、多專業(yè)崗位技術(shù)大練兵和技術(shù)比武活動,，使此項活動成為群眾性技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)的重要載體,。今年,，公司及下屬各單位共舉辦了掘進機司機、電器防爆檢查工,、煤質(zhì)化驗,、電焊工、餐廳服務(wù)員等10個工種的技術(shù)比武,，有1120名選手參加了比賽,。技術(shù)比武成為廣大職工“展示風(fēng)采的舞臺,，交流學(xué)習(xí)的平臺，爭創(chuàng)一流的擂臺”,。通過技術(shù)比武,、崗位練兵,，使職工達到學(xué)習(xí),、教育、影響,、幫助,、促進，提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,。為培養(yǎng)和造就高素質(zhì),、高技能人才隊伍，為公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、提高發(fā)展質(zhì)量提供人才保障和技術(shù)支持,。
3、職業(yè)技能鑒定成為推進職工職業(yè)能力建設(shè)的重要手段,。
為進一步推進職工職業(yè)能力建設(shè),，暢通人才培養(yǎng)渠道，不斷提升職工的實際操作能力和操作水平,。公司在深入調(diào)查各單位各工種人員鑒定需求的基礎(chǔ)上,，科學(xué)合理編制年度鑒定計劃，并下發(fā)相關(guān)文件,，保證鑒定工作的制度化,、規(guī)范化、常態(tài)化,。2月末,，公司下發(fā)了《(集團)公司關(guān)于印發(fā)20xx年職業(yè)技能鑒定工作計劃的通知》(人字【20xx】5號)，同時,，為推動公司技師考評工作的順利開展,，公司下發(fā)了《xx集團公司關(guān)于印發(fā)技師考評工作的安排意見》、《(集團)公司關(guān)于中級工,、高級工,、技師、高級技師評聘管理辦法》,、《xx集團公司關(guān)于印發(fā)煤炭行業(yè)特有工種技師考評工作實施方案的通知》,，通過大力宣傳，積極營造,，進一步落實技術(shù)等級待遇,，形成評聘結(jié)合的有效機制,，使職工參加職業(yè)技能鑒定的積極性和主動性明顯增強，今年共開展井下爆破工,、瓦斯檢查工,、地面電工、焊工,、安全檢查工,、掘進機司機、高級電工等27個工種719人的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn),。特別是技師考評工作的開展,，開創(chuàng)了公司近20xx年來高端人才培養(yǎng)、鑒定的新局面,，為進一步暢通人才成長渠道,，職工合理進行職業(yè)規(guī)劃鋪平了道路。促進了職工隊伍技術(shù)結(jié)構(gòu)的有效改善和整體技能水平的進一步提高,。
4,、技能大師工作室成為技能攻堅、技藝傳承的有效載體,。
為加快公司高技能人才隊伍建設(shè),，拓寬高技能人才成長渠道，提升培訓(xùn)效果,，充分發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技,、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用,，公司下發(fā)了《(集團)公司關(guān)于開展技能(技師)大師工作室創(chuàng)建活動的實施意見》,，為各單位技能大師工作室的創(chuàng)建工作提供了指導(dǎo)和依據(jù)。文件下發(fā)后,，先后成立了公司浮選工工作室,、焊工工作室，電廠創(chuàng)新工作室和覃林江鍋爐技能工作室,，礦機電專家工作室等,。通過編制規(guī)劃，訂立制度,，設(shè)定工作目標,，簽訂協(xié)議，組織攻關(guān),，學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流,，驗收考核等工作流程和監(jiān)督考核，發(fā)揮工作室攻堅克難、技術(shù)創(chuàng)新,、技藝傳承的重要作用,，帶動工作室團隊整體技能水平的提高。20xx年,，頂?shù)V機電專家工作室除積極參與生產(chǎn)搶修,、疑難故障攻堅外，還擠時間抽派人員舉辦機電設(shè)備專項培訓(xùn)15期,，培訓(xùn)人員356人次,，培訓(xùn)后，人員操作技能得到有效提高,。機電設(shè)備故障維修時間明顯縮短,，維修質(zhì)量有所提高，故障率減少,，設(shè)備影響生產(chǎn)的情況較之前發(fā)生得少了。
(四)注重實效,，分層次,、分主次夯實培訓(xùn)內(nèi)容
20xx年公司培訓(xùn)內(nèi)容按高層管理人員、中層管理人員,、一般管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員、工人分類進行設(shè)計培訓(xùn),。高層管理人員主要側(cè)重于學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識,，吸收新的管理經(jīng)營理念，提高決策的科學(xué)性;中層管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)黨的精神,，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，努力提高執(zhí)行力;專業(yè)技術(shù)人員注重對新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備,、新知識的培訓(xùn)，掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識,，確保技術(shù)管理的先進性;工人培訓(xùn)主要是上崗培訓(xùn),、崗前教育、安全教育,、專業(yè)技能和理論教育,、等級工培訓(xùn)及掌握本崗位業(yè)務(wù)技能。全年公司通過內(nèi)培,、外送等形式組織各類培訓(xùn),。高層的有國資委國有企業(yè)黨性教育專題培訓(xùn);中層的有科級干部綜合培訓(xùn)及區(qū)科隊長培訓(xùn)和黨支部書記培訓(xùn)等;專業(yè)的有煤礦通風(fēng)安全專業(yè)、煤礦地測防治水專業(yè)技術(shù)人才專題培訓(xùn)班;管理崗培訓(xùn)有財稅知識培訓(xùn);人力資源辦公系統(tǒng)業(yè)務(wù)、勞動用工管理,、社會保險知識培訓(xùn);新聞宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn);組干系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);安監(jiān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);安全管理人員培訓(xùn)等20多個班(期)次;工人層次的有班組長培訓(xùn),、新招員工崗前安全培訓(xùn)班、崗位安全培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn),、煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn),、地面特種作業(yè)人員培訓(xùn)等120多個班(期)次。
(五)多渠道,、多形式優(yōu)化培訓(xùn)師資力量,，提升培訓(xùn)水平。
為進一步加強師資隊伍建設(shè),，優(yōu)化教育資源,，今年安排14名煤礦教師參加了省局組織的安全培訓(xùn)教師的復(fù)訓(xùn)和初訓(xùn)，經(jīng)考核全部取得了資格證書,，加大師資隊伍建設(shè),。同時按照《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令第44號)的規(guī)定，安全培訓(xùn)機構(gòu)的專職教師應(yīng)當(dāng)每年接受不少于40學(xué)時的繼續(xù)教育,，培訓(xùn)中心安排了33名煤礦教師參加省局組織的繼續(xù)教育培訓(xùn),。并且，為提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果,，職工培訓(xùn)中心組織專兼職培訓(xùn)教師進行教學(xué)研究,、教案研討，通過促進培訓(xùn)工作者之間的交流學(xué)習(xí),，豐富教育培訓(xùn)資源,，使教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果得到了有效保證。
(六)建立職工培訓(xùn)監(jiān)督考核體系,，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果,。
為促使培訓(xùn)質(zhì)量和效果得到有效提高，建立和完善職工培訓(xùn)考核體系,，公司將集中脫產(chǎn)培訓(xùn)納入統(tǒng)一管理,，由培訓(xùn)主辦單位按要求對培訓(xùn)承辦單位的培訓(xùn)過程進行監(jiān)督考核，考核內(nèi)容涉及人員到課率,、課堂教學(xué)質(zhì)量,、學(xué)員學(xué)習(xí)反映、培訓(xùn)效果評估等各方面,，培訓(xùn)經(jīng)費的使用由監(jiān)督考核部門審批,，報經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準同意后劃轉(zhuǎn)。同時,，公司不定期組織相關(guān)人員對下屬各單位的培訓(xùn)工作開展情況進行檢查,，檢查的內(nèi)容包括機構(gòu)人員設(shè)置,、管理制度建設(shè)、計劃執(zhí)行情況,、培訓(xùn)效果,、教學(xué)管理、檔案管理,、師資隊伍建設(shè),、培訓(xùn)經(jīng)費使用等多個方面，對培訓(xùn)對象,、培訓(xùn)師,、培訓(xùn)部門和培訓(xùn)后的效果進行評估。通過培訓(xùn)監(jiān)督考核體系的逐步完善,，對各單位科學(xué)制定培訓(xùn)計劃,，周密細致組織培訓(xùn)項目實施，開展培訓(xùn)有效性評估,，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果起到了積極作用,。
三、培訓(xùn)工作中存在的問題
盡管今年各項培訓(xùn)工取得了較好的成效,培訓(xùn)管理上有一定創(chuàng)新,，但仍然存在著一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在：
第一,、缺乏有效的培訓(xùn)激勵機制，或?qū)χ贫ǖ募钷k法落實不夠,，職工參加培訓(xùn)的積極性不高，主動性不強,，學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)氛圍不濃,，職工從“讓我學(xué)”到“我要學(xué)”的意識沒能得到有效的轉(zhuǎn)變，影響到職工隊伍整體素質(zhì)的提高,。
第二,、工學(xué)矛盾突出，實際操作培訓(xùn)和安全生產(chǎn)實際需求之間仍存在一定差距,，培訓(xùn)效果有待進一步提高,。第三、技能人才隊伍建設(shè)手段單一,，效果不突出,，還需進一步挖掘探索人才培養(yǎng)新模式，建立健全行之有效的激勵引導(dǎo)機制,，積極推動人才隊伍建設(shè),。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇十
20xx年，萬華公司職工培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司的年度思想素質(zhì),、法律,、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營,、科技,、管理等工作目標和工作重點，嚴格培訓(xùn)管理,，加大職工培訓(xùn)的力度和廣度,，突出提升思想政治素質(zhì)。現(xiàn)就全年培訓(xùn)主要工作總結(jié)如下：
一,、圍繞公司年度工作目標和工作重點,，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計劃。
20xx年,，公司培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司年度工作目標和工作重點,，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標對人才的需求，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標差距,，有針對性的確定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容,，提高職工技能水平，滿足企業(yè)發(fā)展對人力的需求,。
二,、采取各種形式，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法,。
為了達到培訓(xùn)為企業(yè)所需的目的,，20xx公司堅持外培與內(nèi)培相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合,，重點培訓(xùn)與整體培訓(xùn)相結(jié)合,，采取集中系統(tǒng)學(xué)習(xí)、與西青管委會合作,、生產(chǎn)現(xiàn)場實際訓(xùn)練等多種形式,，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法，全年共培訓(xùn)900多人次,，收到了預(yù)期的效果,。
三、安全培訓(xùn)是公司安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ),。
20xx年,，公司按照相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際,，注重安全教育培訓(xùn),，提升職工安全意識，把安全生產(chǎn)意識,、安全知識,、安全技能,、安全管理水平作為安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容。并從開發(fā)區(qū)大爆炸案件中汲
取教訓(xùn),，成立安保部,，提升原有培訓(xùn)制度，指定專人對新入職人員進行上崗前培訓(xùn),。
四,、加強干部教育培訓(xùn)，著力提升干部隊伍管理素質(zhì)和執(zhí)行力,。
采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,，強化各層次管理人員培訓(xùn)。重點開展以全面落實社會主義價值觀,、黨的xx大精神,、經(jīng)營管理、改革改制以及相關(guān)政策法規(guī)等為內(nèi)容的培訓(xùn),，用實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢凝聚職工,，用法治思維、法治理念武裝職工,，用“勞動最光榮,、勞動最崇高、勞動最偉大,、勞動最美麗”的時代風(fēng)尚感染職工,，用先進企業(yè)文化和職工文化教育職工，積極培育和踐行社會主義核心價值觀,，筑牢團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),。突出提升勞動技能素質(zhì)。提高中高層管理人員的政治理論水平和戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營決策、資源整合,、管理創(chuàng)新和危機處理能力,。
五、技術(shù)比武和崗位練兵成為技術(shù)學(xué)習(xí),、技術(shù)培訓(xùn)的重要舞臺,。
為全面提高一線職工的實際操作水平和崗位工作能力，公司充分利用西青管委會提供的技能培訓(xùn)平臺,，鼓勵廣大職工參與焊工,、電工、叉車等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，提升廣大職工職業(yè)技術(shù)水平,。
六,、培訓(xùn)工作中存在的問題。
一是缺乏有效的培訓(xùn)激勵機制,，職工參加培訓(xùn)的積極性不高,，主動性不強，學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)氛圍不濃,。
二是技能人才隊伍建設(shè)手段單一,，效果不突出，還需進一步挖掘探索人才培養(yǎng)新模式,，建立健全行之有效的激勵引導(dǎo)機制,，積極推動人才隊伍建設(shè)。
職工培訓(xùn)總結(jié)標題篇十一
為進一步提高-干部職工隊伍的綜合素質(zhì),，把我局打造成學(xué)習(xí)型,、和-諧型、服務(wù)型機關(guān),，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)精良的交通隊伍,，促進我局各項工作再上新臺階，努力推進現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展,，根據(jù)年初制定的職工培訓(xùn)工作計劃,，加強了全局中層干部和重點技術(shù)崗位人員的教育培訓(xùn)。現(xiàn)將全年職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一,、重視教育培訓(xùn),、提高職工素質(zhì)
1、積極動員組織局職工參加各種資質(zhì)考試,、技術(shù)職稱考試,，現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有6人，初級職稱4人;工人中技師已有3人,，高級工5人,，中級工8人，初級工8人,，技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5,。
2、為了提高局干部職工的知識層次,，以適應(yīng)工作的需要,，我們鼓勵干部職工積極參加各類電大和成人自考的學(xué)習(xí)。目前局49名在崗職工已有30人達到?？扑?，7人達到本科;現(xiàn)有在讀專科職工1人,、在讀本科職工9人,，局職工整體文化素質(zhì)不斷提升,。
3、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),。今年綜合各部門實際工作需要,，我們分別于組織路政、海事執(zhí)法人員對法律基礎(chǔ)知識和交通執(zhí)法有關(guān)知識參加培訓(xùn),。通過執(zhí)法培訓(xùn),，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政能力有了進一步的提高，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領(lǐng)會法律法規(guī)的內(nèi)涵,，將法律法規(guī)和現(xiàn)實情況有機地結(jié)合起來,，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展。
4,、為強化交通力量,，提高公路建設(shè)水平，為××交通發(fā)展和建設(shè)做出貢獻,，今年繼續(xù)組織人員參加盛州,、縣部門組織的各類業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)班，對行業(yè)管理人員,，技術(shù)人員,，特殊崗位工作人進行培訓(xùn)，今年培訓(xùn)面達到87.7,，職工教育總培訓(xùn)經(jīng)費達97829萬元,，占工資總額的8.5。
通過以走出去的形式,，學(xué)到了新的知識,，對交通隊伍建設(shè)提供了理論保證，進一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊伍素質(zhì),。通過培訓(xùn),，對大家的思想觸動很大，思路受到啟發(fā),，視野得到擴展,，進一步增強了做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感，也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題,，以及我們在交通工作方法方面的缺陷情況，大家開拓了眼界,，增長了知識,，理清了思路，也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁,。
二,、加強干部廉潔從業(yè)培訓(xùn),，發(fā)揮預(yù)防作用
交通是高危行業(yè)，干部的廉潔直接影響著交通整個系統(tǒng)的廉潔,，加強廉政建設(shè),、倡導(dǎo)廉潔從業(yè)就顯得意義重大。
1,、今年縣委組織部黨校舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，積極組織局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn),，共參培22人,，110人次。
2,、科學(xué)發(fā)展觀活動中,，加強了對干部和職工的廉潔教育，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓廉潔教育工作,，組織全體職工參加廉潔教育培訓(xùn),，共參培51人，153人次,。對如何規(guī)避風(fēng)險,、防止違規(guī)違紀、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育,，筑起防腐的防火墻,，促進交通建設(shè)項目優(yōu)質(zhì)、高效,、廉潔地進行,，切實維護群眾利益。
總結(jié)今年職工教育培訓(xùn)情況,，我們認為：通過培訓(xùn),，將理論知識與實際工作緊密的聯(lián)系起來，用理論解決實際問題,，又讓理論在實踐中得到檢驗和升華,，為以后工作提供了良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗。提升了交通從業(yè)人員的理論水平,，提高了交通從業(yè)人員的整體素養(yǎng),，為加強建設(shè)農(nóng)村公路工作提供了強有力的保證。為了學(xué)習(xí)更多的知識,，培訓(xùn)量還需要加大,，培訓(xùn)內(nèi)容還需更貼近交通行業(yè)建設(shè)的實際需要，今后,，我們要在培訓(xùn)上投入更多的時間和精力,，把教育與培訓(xùn)作為一項固定任務(wù)來抓,。
通過一年來對局中層領(lǐng)導(dǎo)干部、重點崗位人員教育培訓(xùn)的職工培訓(xùn),，達到預(yù)期的教育培訓(xùn)目的,，極大地激發(fā)了干部職工的學(xué)習(xí)熱情，在全局上下營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，全體干部職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高,，有力推動了交通工作的開展。在以后的職工教育培訓(xùn)中,，還要加強培訓(xùn)方式方法的不斷更新,、培訓(xùn)內(nèi)容的時代性和現(xiàn)實性，避免培訓(xùn)的形式化,、說教化,，真正發(fā)揮培訓(xùn)的職能，收到培訓(xùn)的成效,。
