每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

批評意見對領(lǐng)導(dǎo)的建議篇一

1,、嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)不夠，有些工作部署抓得緊,、督查落實(shí)跟不上,。如在計(jì)劃生育工作督查上，僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn),、不能全面深入進(jìn)行督查,。

2、調(diào)查研究流于形式,，蹲點(diǎn)調(diào)研少,，到條件差的地方少。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣,，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開展幫扶工作和調(diào)研,，但調(diào)研僅停留在面上,，有的村還沒有跑到，沒有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌,。

3,、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時。如在教師調(diào)動上,，多數(shù)是考慮教師的個人困難給予調(diào)動,，但造成部分農(nóng)村學(xué)校教師緊缺，調(diào)動后的崗位補(bǔ)充不及時,，一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū),，給城區(qū)學(xué)校造成大班額的問題。

1,、調(diào)查研究不夠深入扎實(shí),，有時沉不下去，影響了調(diào)研效果,。如在解決核桃上水問題上,，前期進(jìn)行了大量調(diào)研，但調(diào)研時有“走馬觀花”的現(xiàn)象,，目前重點(diǎn)區(qū)域灌溉問題都已經(jīng)解決,，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。

2,、對全縣扶貧工作的重點(diǎn),、難點(diǎn)認(rèn)識不足。在工作中抓落實(shí)不具體,、不深入,，點(diǎn)評多，指導(dǎo)少,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

3、工作中注重講責(zé)任,、交任務(wù),、壓擔(dān)子，幫助部門和基層理思路,、教方法,、破難題不夠。

1,、擔(dān)當(dāng)意識弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動與大家一起研究工作、解決問題,。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。2,、在抓班子、帶隊(duì)伍方面,，治理軟弱渙散黨組織辦法不多,，措施不系統(tǒng)，效果不明顯,。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個村兩委班子凝聚力,、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信,，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓,、推諉、扯皮等現(xiàn)象,，在村兩委換屆后,，這樣的問題沒有得到改變。

1,、對全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通,，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠,，一些工作造成了被動,。比如：積極主動匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見建議,，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好,。2、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬,。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對策、建議少,。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,，在掛點(diǎn)村工作中，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力,，對三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問,、不跟蹤，雖經(jīng)多次催促,，至今仍無結(jié)果,。

1、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位,。2,、在調(diào)查研究中，到村和站所聽取匯報(bào)的多,，真正沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性,。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中，只片面強(qiáng)調(diào)各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施,，導(dǎo)致幾個村的集體經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱。

1,、心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力,。比如：在調(diào)整到外普拉、火把掛村后,，進(jìn)入工作狀態(tài)慢,，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn)，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力,，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性,。2、推動全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少,。對如何推動全鎮(zhèn)政法綜治工作,，有時有保守思想，提出工作建議不多,，運(yùn)用新思想,、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬,。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中,，縣上主管部門安排什么才做什么，創(chuàng)新意識和積極主動性不強(qiáng),，在具體工作中缺乏總結(jié)提煉,，致使試點(diǎn)示范效果打折扣。

1,、缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,，有時工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。比如：下村工作中,，把工作交給下村工作人員,，不積極主動參與協(xié)調(diào)指導(dǎo)，遙控指揮,，工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì),，導(dǎo)致不了解實(shí)情，工作進(jìn)度緩慢。2,、存在好人主義,，在工作中，怕得罪人,，對干部教育管理監(jiān)督失之于寬,，失之于軟，,。比如：對少部分干部職工工作紀(jì)律松懈,、上班遲到、吃早點(diǎn),、玩游戲,、看電影，在崗不在位,，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位,。

1、督查不勤,，落實(shí)不力,，有時考慮處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新,，工作舉措不實(shí)不力,，有時精神懈怠，工作激情下降,。對分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后,，就不管不問，認(rèn)為把會開了,，文件發(fā)了,，工作安排部署了，事也就完成了,，對所安排的工作,，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了、催急了,、時間到了,，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量,、效率較低,。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、管理落實(shí)不力,，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,。2、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足,，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考,、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳,。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中,，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況,、新問題研究不透，工作思路零碎,、不系統(tǒng),。

1、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,，對村情民情缺少深入調(diào)研,，對村組工作指導(dǎo)不力，對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,，久久找不到發(fā)展途徑,，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。2,、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義,、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對策、建議少,，對打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行,、知難而上的精神,。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,，照搬上面的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說你的,，我干我的”的思想,。

1、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多,，研究督促得少，時效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時間少,，更多的時候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情況,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,，由于工作督促落實(shí)不到位,，導(dǎo)致工程沒有按時投入使用，投入使用后問題多多,，對出現(xiàn)的問題處置不力,，導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。2,、工作情緒化,，責(zé)任心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。比如：在面對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,，存在重在失誤時,，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法,，導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用,，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情,。

1,、與干部職工溝通、交流少,，對待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難,。比如：與計(jì)生,、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作,、溝通交流的時間較少,。2、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人,，面對諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處、征地等急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時,，辦法不多,，有時將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事,，沒有及時介入處理,，導(dǎo)致小木馬組村民上訪。

1,、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效,。在工作安排和落實(shí)工作時不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際，遇到急,、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施,。比如：在受理各種矛盾糾紛時,，村級調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進(jìn)行化解,，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。2,、對司法行政工作調(diào)查研究,、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大,、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時,，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少,。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處,、社區(qū)矯正和安置幫教、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,，不夠扎實(shí),，只是在按照一些基本的動作要求去做。

批評意見對領(lǐng)導(dǎo)的建議篇二

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2,、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3,、職責(zé)感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時要求不高,，主動性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。

7,、xxx同志平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時，為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片。

9,、全面主動履職不夠,。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多，總要依靠科長解決問題,。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

12,、平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機(jī)制,，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16、xx同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時,，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

批評意見對領(lǐng)導(dǎo)的建議篇三

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子富有凝聚力，班子團(tuán)結(jié),。

2.班子成員勤政,、廉潔、自律,，能帶頭反對形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),，能帶頭深入基層,，深入科室，工作作風(fēng)扎實(shí),。

3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和成員堅(jiān)持“以師生為本”，能為學(xué)校的發(fā)展,、教師的幸福,、學(xué)生的成長成才考慮并開展工作，做到了“一切為了師生,、一切依靠師生,，全心全意為師生服務(wù)”。

1.希望學(xué)校進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,，注重營造學(xué)習(xí)氣氛,。

2.希望學(xué)校更加重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善校園面貌,，環(huán)境育人,。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治工作。

4.學(xué)校制度存在落實(shí)不到位現(xiàn)象,。

5.加強(qiáng)對班主任隊(duì)伍的建設(shè),、管理和培訓(xùn)，努力提高班級管理的質(zhì)量和水平,。

6.希望校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)一步開拓思想,，多深入教職工和學(xué)生中調(diào)研，傾聽意見和建議,。

7.學(xué)校班子應(yīng)更有開拓進(jìn)取精神,，一方面要苦練內(nèi)功，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，提高全校教職工的思想業(yè)務(wù)素質(zhì),，同時還要積極努力爭取政策支持，以保證學(xué)校的發(fā)展壯大,。

批評意見對領(lǐng)導(dǎo)的建議篇四

形式主義方面：1,、存在不切實(shí)際，不求實(shí)效的現(xiàn)象,，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線,，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財(cái)力。

2,、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究,，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離實(shí)際現(xiàn)象,，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見,，后來直到縣里開表彰會時,，才知道是哪三個行政村。

官僚主義方面：1,、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多,，入村走訪少,，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問題難題的能力有待提高,。

2,、工作上推諉拖延，不負(fù)責(zé)任,，不敢擔(dān)當(dāng),，好承諾，不兌現(xiàn),。

奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。

形式主義方面：1、學(xué)風(fēng)不正,，好玩電腦,。

2、有點(diǎn)脫離群眾,，工作中坐辦公室多,，下村調(diào)研少,。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任，老好人思想嚴(yán)重,，干部點(diǎn)名不堅(jiān)持原則,。

形式主義方面：1、好講空話套話,，有老好人思想,。

2、學(xué)風(fēng)不正,，不讀書,，不看報(bào)，不注重學(xué)習(xí),。

享樂主義方面：思想空虛,，自我要求不嚴(yán)，貪圖享受,，玩心重,。

形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象,，責(zé)任意識不強(qiáng),，工作作風(fēng)不扎實(shí)。

官僚主義方面：紀(jì)律松懈,，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象,，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口。

享樂主義方面：自我要求不嚴(yán),，貪圖享受,，偶爾有喝酒現(xiàn)象,。

形式主義方面：工作疲沓,，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動,。

享樂主義方面：1.精神松懈,，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭,，進(jìn)取心不強(qiáng),，有早日回城的想法。

2,、有走讀現(xiàn)象,。

官僚主義方面：1、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，在落實(shí)工作中,，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重,，說的多做得少,。

2、不負(fù)責(zé)任,，人情關(guān)系重,，落實(shí)危房政策不到位。享樂主義方面：有享樂思想,，存在吃請現(xiàn)象,。

形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象,，譬如在“六必去”活動中,，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭，應(yīng)付了事,。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多,，下基層少,。

奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào),。

批評意見對領(lǐng)導(dǎo)的建議篇五

(一)對黃xx同志的批評意見：

1.在抓好公司行政業(yè)務(wù)的同時,，要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時間佩戴黨徽,、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好,，還要進(jìn)一步改進(jìn)。

(二)對楊xx同志的批評意見：

1.要加強(qiáng)做事的干勁,，平時多下基層,，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲,，為人工群眾謀福利,。

2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時完成章程的修訂,。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作,。

2.多和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門溝通，收回歷史被占領(lǐng)土地,。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.工作時多動腦筋,，創(chuàng)造性的開展扶貧工作

2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項(xiàng)活動和黨組織活動,，加強(qiáng)與新入職大學(xué)生的溝通,。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革,。

2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設(shè),。

3.提高工作效率,，做好17/18甘蔗的砍運(yùn)種等各項(xiàng)工作。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.在探索自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多,，效果不理想。

2.對黨章和相關(guān)法律條文的理解還不夠透徹,，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠，還需進(jìn)一步完善相關(guān)制度,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.基層黨建工作還需進(jìn)一步提高,，黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn),，要加強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)對楊xx同志的批評意見：

1.崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性還需進(jìn)一步加強(qiáng),，要嚴(yán)格控制人員數(shù)量,，加大力度分流富余人員。

2.應(yīng)強(qiáng)化對罐頭公司的考核力度,，完善治理結(jié)構(gòu),。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.國土的土地維權(quán)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)，應(yīng)加大力度開展歷史被占地的回收工作,，要敢啃硬骨頭,。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度,，要主動出擊,，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.平時少參加公司組織開展的活動,，對公司的改革和發(fā)展關(guān)注度不夠,。

2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通,。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.住房管理還不規(guī)范,，還存在占房、霸房的亂象,。

2.要加大指導(dǎo)和推行公司物業(yè)市場化運(yùn)作,。

3.甘蔗生產(chǎn)的砍、運(yùn),、種進(jìn)度較慢,，應(yīng)加大督促力度,。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.對建設(shè)企業(yè)文化、活躍企業(yè)氛圍力度不夠,，應(yīng)多開展各種形式文體活動,，樹立企業(yè)形象，關(guān)注各類群體,，凝聚人心,。

2.應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)律教育和培訓(xùn)力度，加大監(jiān)察力度,，讓干部職工做到心中有尺,，心中有戒，不敢觸碰紅線,。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.習(xí)慣于開會布置工作,，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強(qiáng),。

2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少,，而且沒佩戴黨徽。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.作為黨委副書記,，平時對黨建工作的研究不多,，投入精力不足。

2.有時候性情比較急躁,，缺乏耐心,，不讓別人把話說完就做決定。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.要想方設(shè)法做好土地發(fā)證工作,，突破瓶頸,。

2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時有發(fā)生,。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.不能因?yàn)轳v村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧,。

2.對公司的日常經(jīng)營事務(wù)關(guān)心度不夠并且有時候不參加組織生活。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.榨季進(jìn)展速度緩慢,，還沒有實(shí)際有效的解決方案

2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少,。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創(chuàng)新型,。

2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低,。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理,。

2.與墾區(qū)其他單位相比,，公司黨建工作亮點(diǎn)不多，創(chuàng)新性不足,。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.有時候工作要求過高,，沒有充分考慮到基層的承受能力,，給基層造成較大壓力。

2.工作方面主觀性較強(qiáng),，要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng),。

(三)對楊xx同志的批評意見：

1.要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學(xué)習(xí)。

2.要盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題,，及時完成章程的修訂,。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.對一些扶貧項(xiàng)目要多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作,。

2.多參加公司的組織生活,，加強(qiáng)與其他班子成員的溝通。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革,。

2.目前榨季進(jìn)展速度緩慢,，要多想想辦法加快榨季進(jìn)程。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.自營經(jīng)濟(jì)以點(diǎn)帶面的效果不理想,，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多,。

2.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠，有時候習(xí)慣于用經(jīng)驗(yàn)解決問題,。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大的相關(guān)活動較少,，在公司上下還沒有形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2.在做好公司黨建工作的同時要多關(guān)注公司其他方面的工作,，為公司的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策,。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見,。

2.不要總是浮在機(jī)關(guān),，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.平時開展工作時要多溝通,，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象,。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度,，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象,。

(四)對楊xx同志的批評意見：

1.在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)時，往往忽略基層實(shí)際情況,，導(dǎo)致某些計(jì)劃不能按時完成,。

2.要時刻保持一顆進(jìn)取的心，知難而進(jìn),，迎難而上,，盡快解決罐頭廠遺留的問題,。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.在平時的會議中要勇于發(fā)言,，表明態(tài)度,，多和大家一起探討公司的發(fā)展計(jì)劃。

2.要提高工作效率,，加快甘蔗砍運(yùn)的進(jìn)度,，減小對2018年甘蔗種植計(jì)劃的影響。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動,，增強(qiáng)干部職工的歸屬感和凝聚力,。

2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持,，帶領(lǐng)更多人脫貧致,。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯,，但對其他方面的工作關(guān)心甚少,，比如生產(chǎn)方面。

2.下基層連隊(duì)較少,，所了解的正面情況不多,。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不太熟悉，部分決策可能會影響到生產(chǎn),。

2.下基層少,，傾聽基層一線職工的心聲不多。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.對歷史被占地的回收缺少力度,，辦法不多,。

2.與地方政府、國土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強(qiáng),。

(四)對楊xx同志的批評意見：

1.在下達(dá)各分公司計(jì)劃指標(biāo)時,，往往忽略實(shí)際情況，而采取一刀切的形式,。

2.要督促計(jì)劃部門加快對經(jīng)營管理方案定稿和計(jì)劃指標(biāo)的分解,。

(五)對郭xx同志的批評意見：

1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間,，多點(diǎn)回公司建言獻(xiàn)策,。

2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決,。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.盡快熟悉掌握工會的操作規(guī)程,，切實(shí)為基層職工謀福利。

2.對公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調(diào)查和處理意見,，必須及時,、合理、有效。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.舉辦加強(qiáng)干部培訓(xùn)和人才培訓(xùn)方面的培訓(xùn)班較少;

2.處事過于低調(diào),。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.對發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進(jìn)力度不夠大,，還未創(chuàng)造豐收模式;

2。下基層調(diào)研次數(shù)相對較少,。

(三)對楊xx同志的批評意見：

1.作為罐頭分公司的董事長,，在理順罐頭分公司股權(quán)和債權(quán)債務(wù)方面還需繼續(xù)努力;

2.要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理方面的新知識,。

(四)對羅xx同志的批評意見：

1.土地確權(quán)和歷史被占地的回收力度還需加大;

2.對職工群眾反映的一些基礎(chǔ)設(shè)施損壞的問題沒能及時處理,，導(dǎo)致一些職工有意見。

(五)對郭xx同志的批評意見：

1.光伏發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)期長,，至今還未全部完工發(fā)電,，影響貧困戶經(jīng)濟(jì)收益。

2.對于扶貧情況開展情況,，缺少向公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報(bào),。

(六)對蔡xx同志的批評意見：

1.工作不夠大膽，求穩(wěn)心態(tài),，對推進(jìn)公字頭種植甘蔗信心不夠足;

2.和其他班子成員之間主動交流溝通較少,。