時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！什么樣的計劃才是有效的呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇一

在倉儲部工作的時間雖然只有短短的20多天，主要負責帶班師傅清點好貨物的裝箱整理,。由于在職時間太短,，工作中很多地方東西都不太明白,，很慶幸?guī)煾道枇梁皖I(lǐng)導的批評和指出并交給我他們在職學到的經(jīng)驗,，讓我快速的成才起來有足夠的經(jīng)驗來勝任目前的工作,。我為自己能在京新龍這樣的大家庭里成長而感到自豪,。下面我就匯報一下我的工作情況。

在工作中，我和師傅都是新人,，平時點單的時候速度相對別的師傅較慢以至于我們的成績并不突出,，裝箱時師傅經(jīng)常指導我該怎么裝，用什么箱子而耽誤師傅的時間我感到很抱歉,。對于倉儲部工作、時間,、人員安排都比較的合理,，有效使用有限的人工資源達到最大的效率,，美中不足的是由于拼箱后貨物有點亂以至于找貨花費的時間太多,，晚上裝車的效率有待提高,，就這一小點希望有待改進：就我了解拼箱就劃分了幾個大部，我感覺如果我們按照線路（每個車行程或者每個配送員線路）在地上分出一小塊指定地方（例如朝陽區(qū)放這小塊,，昌平在另一小塊；或者甲配送員負責a塊,、a條線路時根據(jù)線路指定一個地方），但是這樣的話有地方不夠,，可以折中大貨如大于10或20件時放到外面的倉庫或走廊上,。這只是我個人的一點想法，對于我們的團隊有沒有幫助就得看我們員工能不能做到，這樣或許能抬高倉儲的裝車效率,，不好的話希望領(lǐng)導不要介意我的多此一舉,。

在工作方面時間太短沒有太多的想法,，在生活中我是一個新人。

在這份工作前,，我是在修正藥業(yè)做銷售有一年的時間,，但是由于工作不正規(guī)而辭去。來我們公司我是為咱公司的一句話而來“全員營銷”,，因為這才是我所需要學習,，提高自己社會經(jīng)驗的好地方再者這一行我已經(jīng)有一部分的工作經(jīng)驗,，我自信能做好銷售這一行,。對于新的一年,，我已經(jīng)做好了銷售工作的準備,，只要公司需要隨時進入銷售這一領(lǐng)域。

對于xx年我已經(jīng)做好了戰(zhàn)斗的準備,。作為銷售人員我們需要的是客戶,，更需要的是朋友，俗話說的好“做一生一世的朋友,，賺一生一世的錢”,。作為一個為大眾服務的行業(yè)，客戶隨時都在更換：公司，醫(yī)院,，診所只是一個在利益上的關(guān)系,，隨時都有可能終止,，但是如果這客戶是朋友的話，我們就可以做一輩子的生意,，因為我們不用擔心其他的很多東西,。想要將客戶變成朋友,，首先我們就應該了解客戶、如他們的成長經(jīng)歷,，家庭成員,，生日等第，只有作到知己知彼,，才能百戰(zhàn)百勝,。如果我們有能力將客戶變成我們的朋友，那我們的銷售才是真正的營銷,，而不是簡簡單單的賣藥,。這只是銷售的一個小方面，還有很多方面如自己,、客情,、區(qū)域特點，分布等等,。只有面面俱到,，才能真正走向成功。

以上就是我個人在xx的工作總結(jié),，至于銷售工作中的細節(jié)就不一一列出了,，有什么不對的地方，希望領(lǐng)導批評提出,。對xx年的工作充滿期待,，在新的一年有新的突破，有新的收獲,，走向成長,，走向成熟。

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇二

1,、堅持質(zhì)量第一的原則,，把好藥品出庫質(zhì)量復核關(guān),，對出庫藥品質(zhì)量負主要責任,。

3、按發(fā)貨單逐批復核出庫藥品,，做到數(shù)量準確,，質(zhì)量完好,，包裝牢固,，標志清晰,；

4、特殊管理藥品出庫應進行認真核對,；

5,、對復核質(zhì)量合格的藥品,，在出庫復核單上加蓋出庫專有章并簽字,；實行電子監(jiān)管的藥品應進行出庫掃碼和數(shù)據(jù)上傳。

6,、對質(zhì)量不合格的藥品,，應暫停發(fā)貨，采取有效的控制措施,，報質(zhì)量管理機構(gòu)進行質(zhì)量復查,；

7、在計算機管理系統(tǒng)中進行出庫復核操作

8,、出庫復核記錄包括購貨單位,、藥品的通用名稱、劑型,、規(guī)格,、數(shù)量、批號,、有效期,、生產(chǎn)廠商,、出庫日期、質(zhì)量狀況和復核人員等內(nèi)容,，便于質(zhì)量跟蹤,、記錄保存五年以上

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇三

20xx年6月以后，主要是根據(jù)上級部門或主管的指令對物流組裝進行組織,、安排,、管理，以達到按時,、按點的完成相關(guān)的工作任務,，為了彌補計劃的不足和生產(chǎn)的盲目性，我不得不在各部門和各車間盡最大的努力去挽回不必要的損失,，如新式對接箱后板的生產(chǎn)和模具的挽回,，270板材側(cè)板的生產(chǎn)計劃的變更等與高壓組裝的相關(guān)問題和發(fā)貨組裝的協(xié)調(diào)。但在此期間由于所轄的工作區(qū)域廣闊且不具備獨立性導致‘5s’管理困難,?？傮w來說主要有以下幾點：

1、非本崗位職責的問題比較頭疼：smc各種板材的生產(chǎn)供應問題,、smc模具保管生產(chǎn)問題,、倉庫物資供應問題、smc框架設(shè)計問題等等搞得我管也不是,，說也不是,，真是左右為難。

2,、效率與效果,，現(xiàn)在做事不要只講效率了，效率已經(jīng)不是很重要了,，而要重視效果,。每個部門都說自己做了多少多少，結(jié)果出貨時一件貨物都沒有發(fā)出去,。一個別掛式的工卡就要到兩個部門去領(lǐng)：人事部發(fā)卡片,，行政部領(lǐng)卡皮。要270mm的側(cè)板,，結(jié)果生產(chǎn)270mm的門板,，要打磨開孔6塊組合smc門板，結(jié)果說沒有人手不接單?，F(xiàn)在是要一樣東西都得求爹爹告奶奶,，原來三到四天的生產(chǎn)周期現(xiàn)在就要七天到十四天，到底是廠房比較集中犯了錯,，還是管理出了問題,。到底是公司人員變了,，還是制度改革錯了。

3,、由于上半年的各種失誤的不利影響和慣性,，在不斷提高管理業(yè)務水平的同時戒急戒燥，堅決要求自己學會忍耐,，不要得罪他人,，做好自己的分內(nèi)之事，學會眼不見心不煩,，嘴不多,，腳不閑，保持跟同事和睦相處,，盡最大的努力協(xié)調(diào)高壓開關(guān)與箱體,、底座之間的成套性和組合的技術(shù)性來挽救定單的發(fā)貨問題，將自己管轄的工作損失降到最低,。

4,、整個生產(chǎn)流程缺少信息整合和統(tǒng)籌安排,，導致生產(chǎn)協(xié)調(diào)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴重脫離定單型的管理目標,，成套性控制蕩然無存，求數(shù)量而沒有真正的控制生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制點,，生產(chǎn)物流的控制也僅僅是盲目的流入最后的組裝工序——問題的沉積,、返工、推遲發(fā)貨等?，F(xiàn)場管理也僅僅體現(xiàn)于電話,，組織的分工脫離于減少運輸?shù)目偞螖?shù)和總距離以及工序的時間間隔性。（前期smc箱體的生產(chǎn)和擺放一條龍就是見證）

5,、在公司的改革聲中,，使我學會了等待，時間不是我一個人的,，是整個生產(chǎn)流程中各管理人員的客戶服務意識決定的。生產(chǎn)制造企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)品的多樣性和單一性，分散性等決定現(xiàn)場管理計劃的變動的靈活性,。管理人員的決斷性和果斷性,，做人就不要做事，做事就不要做人,。老板花錢請你來不是讓你來制造問題的而是來解決問題的,。也不是整天將老板作為自己的當箭牌：“有什么意見就去找老總,，這是老總下的指令?！苯Y(jié)果上道工序的生產(chǎn)問題都沒有解決,，而要下道工序完成生產(chǎn)任務，而且用“老總”來實現(xiàn)自己的“雄心”,。

6,、在這種如何去適應公司的管理模式的思索中，我的工作也一波三折,，沉浮不定,，更加促使我去加強自身修養(yǎng)、提高適應工作壓力的能力,，端正自己的心態(tài),。學會放下解脫自己。為自己的工作和學習尋找一個是支點,，將自己的想法變成一個行動,。讓自己的能力盡可能的發(fā)揮。爭取資源的發(fā)揮和同事的并進,。也使我更加清楚計劃的實施控制必須加強,，生產(chǎn)產(chǎn)品與所需物料必須核實。生產(chǎn)管理和協(xié)調(diào)者必須加強對定單所需物料的正確認識,，提高協(xié)調(diào)的

針對性和可靠性,。注意減少不必要的加班和組織浪費。生產(chǎn)協(xié)調(diào)不是看生產(chǎn)者表面的現(xiàn)象而是看生產(chǎn)工作的實際內(nèi)容和效果,，分清重要緊急,，重要不緊急，次要緊急,，不重要緊急,、不重要不緊急的生產(chǎn)先后順序,。熟悉工序管理的基本原則：生產(chǎn)的配套性和時間性，物資供應配送的時間性,。人員的定員和效率的提高,，成本意識的加強，都是建立在完善的物流保障機制和生產(chǎn)計劃的細化之上,。生產(chǎn)信息的綜合利用和共享,，以求達到生產(chǎn)能力的優(yōu)化狀態(tài)。

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇四

從20xx年下半年開始,，作為公司推行“5s”管理的試點部門,，倉儲部開始備品備件“5s”管理的改造。在公司的正確領(lǐng)導和各分廠部門的積極配合下,，倉儲部迎難而上,，發(fā)揚不怕困難、連續(xù)作戰(zhàn)的精神,，在短短四個多月的時間里整理了數(shù)千種,、幾十萬件的備品備件，圓滿完成了公司交給的任務,。

在此次庫房整理過程中,，倉儲部始終圍繞著“一切以生產(chǎn)為重”這個指導思想來工作：重新規(guī)劃庫房布局，制作新貨架,，并按用途對倉庫進行分類,，對備品備件進行集中存放,，統(tǒng)一管理,。并通過“用友”軟件等先進手段來協(xié)助管理，提高效率,。在用軟件實時監(jiān)控的基礎(chǔ)上,，開創(chuàng)性的推行“零庫存”管理模式，把備品備件的需求,、計劃與使用緊密的結(jié)合到了一起,，真正做到了備品備件的最大化利用，從而達到了理公司降低多余庫存,，節(jié)約成本的要求,。

成績只代表過去，在庫房“5s”管理體系建成之后,，倉儲部計劃在20xx年展開以下幾點工作：

1,、提高人員素質(zhì)，加深員工對“5s”管理的理解,，從而更好的勝任新管理模式下的工作,。

2,、積極與相關(guān)部門合作，繼續(xù)推動備品備件名稱的規(guī)范與統(tǒng)一工作,，做到“同一個備件,，同一個名稱”，以使備品備件領(lǐng)用更加準確,、方便,。

3、完成倉儲部與各分廠,、部門的信息共享工作,，通過網(wǎng)絡(luò)使各分廠、部門能夠更加快捷,、準確的了解庫存信息,，從而更加合理的.制定備品備件采購計劃。

4,、加強部門內(nèi)部,、部門之間的交流和溝通，清理,、淘汰無效庫存,，提高庫房使用效率。

5,、在成品管理方面,，嚴格按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；積極與分廠溝通,、學習,，盡早把“5s”的管理方法融入其中；并發(fā)揮分廠,、與國貿(mào)之間中轉(zhuǎn)站的作用,，配合分廠更好的完成生產(chǎn)任務。

在新的一年里,，倉儲部會再接再厲,，不斷進取，爭取為公司的生產(chǎn)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務,。

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇五

六月xx倉儲辦事處正式成立,，自開工以來各項工作都在緊張中進行著，今年也是xx項目施工建設(shè)關(guān)鍵的一年,，各項工作全面啟動,，多個重要工程節(jié)點有待攻破。

xx倉儲辦事處自6月份進場以來因網(wǎng)絡(luò)問題6、7兩個月未正?；?，8月份辦公室網(wǎng)絡(luò)布線基本完成mis正式啟用，截止11月20日辦事處材料入庫總金額為￥4708萬元,，出庫總金額為￥4294萬元,，周轉(zhuǎn)材料服務結(jié)算收回￥128、40萬元,。倉儲辦事處費用支出總額為￥19,、7萬元（包括員工工資），在預算范圍之內(nèi),，材料出庫合格率達100%,。辦事處制定日巡查制度，加強各庫保管員專業(yè)技能知識培訓,，提高倉儲管理水平,，在庫物資做到日清月結(jié)，帳卡物相符率達100%,，在完成公司培訓計劃的同時,，辦事處根據(jù)員工培訓需求調(diào)查在b類培訓計劃之外又增加了c類培訓，通過多種培訓方式來帶動員工的學習積極性,，注重實效性,，增強員工的求知欲，全員培訓率達100%,。

在公司領(lǐng)導和項目部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大力支持下,，經(jīng)過辦事處全體員工的共同努力，京泰倉儲辦事處在材料報驗和焊條庫定置化布置和精益的管理過程,，贏得了項目和監(jiān)理的高度信任,，并給予辦事處充分的肯定和贊揚。熱情周到的服務感動著項目部,、各施工單位及兄弟單位,，辦事處每一位員工的所作所為都代表著我們即將強大的物資倉儲公司，同時也為辦事處今后的服務工作打下了夯實的基礎(chǔ),。在此，我對各級領(lǐng)導一直以來給予京泰倉儲辦事處的支持和幫助表示感謝,！對辦事處全體員工的辛勤工作表示感謝,！總結(jié)過去才能更好的鞭策未來，下面就xx年的工作作以簡單匯報：

建設(shè)一個高尚,、團結(jié),、勤勞的集體、一個頑強、自珍,、健康的團隊,、以我們優(yōu)質(zhì)的、超值的服務來換取項目的認可和接納,，讓項目離不開我們,，是京泰倉儲辦事處一直以來的目標。

辦事處作為物資倉儲公司的一部分,，在現(xiàn)場主要是負責協(xié)調(diào)現(xiàn)場材料倉庫維護保管工作,，在履行管理職能的同時，來提高物資倉儲公司整體的服務水平,。那么如何保證倉儲公司的生存,，倉儲公司如何發(fā)展，就成為我們的主要任務,。

特別是在總部物資倉儲公司的大力支持下,，京泰倉儲辦事處很好地完成了近幾個月的各項kpi指標與經(jīng)營指標，確保了對京泰項目部的倉儲服務工作,。

在學習,、宣貫、踐行《藍巢人哲學》的主要方法采取全員講解的方式,，深刻的理解《藍巢人哲學》的內(nèi)在含義,，并聯(lián)系到現(xiàn)實工作中講解。a,、b類專業(yè)知識的培訓采取大家輪流講解本職工作的流程以及所要控制的重點,，然后全員討論補充不全面的地方為主要學習方法。

我們通過對《藍巢人哲學》的學習,，認識到我們大家每一個人都是一本藍巢人哲學,，從不同的側(cè)面體現(xiàn)藍巢人哲學，我們穿梭于現(xiàn)場的各個角落,，每一個熱愛自己崗位的員工都會不辭辛苦,，笑對一切突發(fā)的困難。藍巢人以服務世界建設(shè)精品工程為己任,，舍小家顧大家,。

《藍巢人哲學》的誕生使我們藍巢人有了一個共同的理想、共同的目標,。強者自立,、變者恒通、誠者得信,、義者共贏是我們的世界觀的,。我們誓將服務世界,，讓世界分享藍巢。我們具備強大實力,，質(zhì)量可靠,，服務到位，不斷創(chuàng)新,，不斷發(fā)展,，是一個威武之師，正規(guī)之師,，是能征善戰(zhàn),、技術(shù)過硬、裝備精良的精銳之師,。具備強大的實力是我們在市場競爭中取勝的基礎(chǔ),。我們不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展,，爭做行業(yè)中的優(yōu)秀者,。大度大氣是我們行為的外在體現(xiàn)，讓客戶器重,、尊重是能力的直接反映,。我們要做到員工個個有能力，有責任感,，言而有信,，一諾千金、讓人放心滿意,、能最大限度滿足項目的實際需求,。

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇六

20xx年在緊緊圍繞公司“管理效益年”的工作戰(zhàn)略方針、精神為指引,，結(jié)合倉儲部實際工作思路開展工作,，狠抓質(zhì)量各項治理，落實目標治理責任,，推行質(zhì)量績效考核,，較好的完成了上半年產(chǎn)品質(zhì)量各項工作任務?；仡欁鳛楣に噯T的我,，主要工作如下：

質(zhì)量管理是各級確定的全年工作重點,，按照零差錯的目標思想,，作為倉儲部工藝執(zhí)行的直接監(jiān)管者，認真學習了公司的質(zhì)量管理的工作思路,，針對職工對質(zhì)量管理認識不足的現(xiàn)狀，做出以下工作：

1、認真監(jiān)督并充分利用班前會進行質(zhì)量管理思想的教育貫徹,，不間斷的向倉儲部職工灌輸質(zhì)量管理的思想意識,。

2、利用宣傳欄定期進行質(zhì)量管理內(nèi)容的主題宣傳,，為職工營造工作氛圍,。

3、認真組織各班組工藝培訓,，建立培訓檔案,。

4、開展質(zhì)量評比活動,，評選優(yōu)秀質(zhì)量班組,，增強了職工團隊意識，也充分調(diào)動員工工作積極性,，增強員工責任心,，規(guī)范了倉庫作業(yè)，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，滿足客戶需求,，維護公司企業(yè)形象。

工藝員的職責就是抓好倉儲部員工工藝執(zhí)行情況,，對違反工藝紀律的行為進行有效制止和批評教育,，并提出處理意見，對違反倉儲部管理制度,、管理規(guī)定的行為進行有效制止和批評教育,，并提出處理意見，在日常工作檢查中對違章違紀的現(xiàn)象,，按規(guī)章制度進行考核,；所以，我時刻認真監(jiān)督員工操作情況,。在工作中對員工制定規(guī)范,、嚴格的工藝操作規(guī)程和質(zhì)量考核標準，并對員工提出班級抽查和個人自查的考核要求,。以“人人不違反工藝,，人人為節(jié)能減排盡心盡力”的工作思想關(guān)注每一位員工，注重調(diào)動員工的積極性,，化解員工中的消極思想,。

工藝上，我們在繼續(xù)執(zhí)行公司擬定的工藝規(guī)范的基礎(chǔ)上,，與班組結(jié)合實際作業(yè)情況制定了更加細致化的《倉儲部質(zhì)量管理規(guī)定及考核細則》,，使工藝質(zhì)量進一步穩(wěn)定,，保障了全年作業(yè)質(zhì)量，沒有發(fā)生一起較大的質(zhì)量事故反饋,。跟班措施的落實,，也使工藝質(zhì)量治理更加嚴格規(guī)范。針對跟班檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，要求班組長組織員工進行了質(zhì)量分析會和一定的工藝質(zhì)量培訓,。進一步提高員工的質(zhì)量意識，為打造質(zhì)量優(yōu)勢盡心盡力,。

通過不懈的努力取得了較好的效果,。同時應公司管理效益年的號召，認真總結(jié)節(jié)能減排措施方法,，并通過班前班后會和專題會討論宣傳節(jié)能減排考核的基本思想及其作用意義等,。使節(jié)能減排的思想深入人心。員工節(jié)能減排意識發(fā)生了徹底的轉(zhuǎn)變,，由過去的要我做變成了我要做,，員工的積極性、主動性,、規(guī)范性進一步加強,，生產(chǎn)收率、工藝質(zhì)量進一步提高,。

1,、認真跟蹤落實倉儲部相關(guān)制度流程，要求各班組發(fā)貨作業(yè)由保管員與叉車共同清點數(shù)量,，認真填寫批次表,，如出現(xiàn)數(shù)量差異根據(jù)公司規(guī)定進行考核處理。

2,、加大保管員業(yè)務培訓,，負責本部門工人的技術(shù)、質(zhì)量教育,，每月組織倉儲業(yè)務技能培訓及考試,，成績存檔，提高員工業(yè)務水平,。

3,、熟悉公司及物流中心有關(guān)工藝、規(guī)章制度,、管理規(guī)定等方面的法律法規(guī)和規(guī)定要求,，負責倉儲部的日常工藝抽查，加大倉儲作業(yè)監(jiān)管力度,，每日由專人進行作業(yè)檢查,，并記錄作業(yè)情況,，并由作業(yè)人員簽字確認。

4,、每天對庫外垛放輪胎,、篷布遮蓋捆綁,、標識卡填寫,、輪胎倒垛等情況進行檢查記錄，保證輪胎質(zhì)量,。認真實施《倉儲部質(zhì)量管理規(guī)定及考核細則》,，嚴格按照公司規(guī)定進行檢查，做到公平,、公正,、公開，要求員工嚴格按照規(guī)章進行作業(yè),，維護公司形象,。

20xx年僅僅是自己職業(yè)生涯中的一個起點，一個逗號,，20xx年還將有更多的挑戰(zhàn)和機遇,，我將不斷奮進，努力在我的職業(yè)生涯中打上一個又一個的驚嘆號,。隨著工作的深入進行,，我有信心展現(xiàn)出自身的水平，完成更高的目標,，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻,，不辜負公司給我提供的鍛煉平臺，在此平臺上,，在領(lǐng)導的引領(lǐng)下,，在同事的協(xié)助下，拉開新一年前行的幕布,，精彩上演又一年的輝煌,！

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇七

春寒料峭、乍暖還寒,。轉(zhuǎn)眼間我在沈陽工作已八個月有余,。由于公司分配的需要，使我走上倉儲內(nèi)務的崗位,，但自到崗的那一天起,，我深知自己的水平：一方面沒有系統(tǒng)的倉儲管理經(jīng)驗和物流專業(yè)背景，另一方面深刻理解倉儲管理在一個企業(yè)中的地位與責任,。因此經(jīng)過反復的自我提醒與檢討,，我總結(jié)出在工作中必須小心謹慎,、舉重若輕，不能辜負領(lǐng)導的信任,，決心一定在這個看似平凡的崗位上做好,、做實。通過這八個月以來的全身心地鍛煉與考驗,，在公司領(lǐng)導的支持與同事的幫助下,，使我工作的得心應手，個人能力都得到了全面的提升,?？偨Y(jié)八個月以來的工作得到以下幾點。

這八個月來的倉儲部內(nèi)務的工作,，使冷庫在內(nèi)部管理上發(fā)生了很大的改善,，但是也存在許多問題和錯誤。如,，接收貨中的數(shù)量短缺,、貨物損壞、串貨,、包裝破損,；出庫配送中的串貨錯發(fā)、貨物丟失,；冷庫空間利用不合理導致庫存貨物積壓,、呆滯；帳帳,、帳物對應數(shù)據(jù)不符等等的問題,。當然有問題并不可怕，關(guān)鍵是作為倉儲部內(nèi)務如何去發(fā)揮個人的主觀能動性,，及時的發(fā)現(xiàn)存在的問題,，并提出行之有效的辦法將之解決。

在倉儲部,，配貨,、發(fā)貨離不開車輛的使用，所以合理安排車輛至關(guān)重要,。如何裝車,？貨品如何擺放？用多大貨車裝,？還有涉及到的運費都要考慮進去,。所以車輛安排好了，不僅能節(jié)省額外費用的產(chǎn)生還能大大的提高工作效率。

倉儲部在人員的配備上,，要求工作人員的技術(shù)性并不高,，但需要勤勞，心細,，作業(yè)強度大,，體力要求比較高。在工作繁忙的時期,，由于在人力方面比較緊張,，這就要求我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排,，做到有條不紊,。

一個工作是由各個部門的分工協(xié)作完成的，倉儲部在安排貨品發(fā)貨和入庫的時候一定要做到與銷售部,、財務部及時準確的溝通，這樣才能保證貨品不會出現(xiàn)發(fā)錯貨,、串貨等問題,。所以一定要做到勤溝通、多協(xié)調(diào),。

以上就是我對20xx年度以來的工作情況做個簡單的總結(jié),，在下一年里，我決心認真提高業(yè)務工作水平,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。我想應該努力做到：第一，加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識。加強對物流配送的了解,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)；第二,，注重與相關(guān)部門及同事的工作配合,，團結(jié)一致，勤奮工作,，形成良好的工作氛圍,。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇八

20xx年在公司領(lǐng)導和同事的幫助和關(guān)心下,，在各部門的密切協(xié)助配合下,，原料倉的各項工作始終圍繞“庫存物料安全,、進出數(shù)據(jù)準確、作業(yè)標準規(guī)范化,、收發(fā)配料高效率,、熱情服務高質(zhì)量”的目標開展工作，一年來倉庫整體面貌煥然一新,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，提高自己，以至于把工作做的更好,，我現(xiàn)對過去一年的工作進行簡要的總結(jié)：

原料倉是一個公司連接生產(chǎn),，供應，銷售的中轉(zhuǎn)站,，自始自終貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，倉庫管理在整個生產(chǎn)體系中起著舉足重輕的作用。由于工作的需要,，10月份,，公司將我從采購部調(diào)至原料倉兼任倉儲主管一職，負責原材料進貨,，發(fā)放和管理三個方面的工作,。

雖然公司沒有正式任命我為倉儲主管，但我就感到自己身上的責任重大,。因為原料倉管理工作是一項重要的基礎(chǔ)性工作崗位,，雖然技術(shù)性并不高，但需要勤勞,、心細,，作業(yè)強度大。

而我自身的學識,、能力和閱歷有限,，面對倉庫產(chǎn)品原料種類多、工作頭緒雜,、人員編制少,、管理范圍廣的實際情況，使得我不免有些迷茫,。廠長語重心長地開導我,，鼓勵我，讓我放下思想包袱,，大膽,、自信地接受了這份挑戰(zhàn)。

為了使自己盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我平時自覺加強倉儲理論學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法,，現(xiàn)已基本勝任本職,。

一方面，干中學,、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況。

另一方面,，問書本,、問同事，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導和同事的幫助指導下，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

原料倉是一個事務繁雜的部門，也是一個重在配合的部門,。加強溝通,，營造團隊協(xié)作氛圍尤其重要。一年來讓我深深體會到團隊協(xié)作精神才是工作取勝的要害,。原料出入庫工作偶然會因同事之間缺乏溝通而導致工作出錯或效率低,。

為此在平時工作中，我主動加強與領(lǐng)導,、同事的交流與溝通,，每次不懂的、不知道的,、不會的,，我都會謙虛地向他們請教，他們都會耐心幫助我，教我如何去做,，如何去解決問題,。就是這樣，慢慢在同事的幫助和引領(lǐng)下,，我熟悉了這里的工作環(huán)境,，然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了。

我在這段時間的工作相處中,，我感覺到了我們公司有人性化的管理,、強大的團隊精神和凝聚力、高效率的工作方法和實事求是的工作態(tài)度,。

公司的同事都很好相處,，而且大家都很是熱情，也善于幫助他人,。公司的領(lǐng)導都很關(guān)心下屬,，現(xiàn)在覺得在這里的工作環(huán)境較輕松，即使工作有點繁忙有點累,，但是和同事之間的相處是那樣的融洽,，那樣的愉快，工作起來就得心應手,。

雖然原料倉的工作看似簡單,，用三個字來慨括：收、管,、發(fā),。但是要真正的做到位，做齊全,，使工作程序化,、系統(tǒng)化、條理化,、流水化,，還需要下點功夫，每個倉管員在工作當中必須要保持清晰的頭腦,。

為此,，我根據(jù)公司及倉庫的實際情況，借助以往在倉庫工作的管理實踐,，制定和實施相應的改進和創(chuàng)新計劃,，實現(xiàn)倉庫管理工作的持續(xù)改進，實現(xiàn)卓越,。

第一,，嚴格執(zhí)行倉庫管理制度,，防止收發(fā)原料差錯出現(xiàn)。

入庫及時登帳,，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫,；發(fā)料時手續(xù)不全不配料，特殊情況須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批,，做到以公司利益為重,，愛護公司財產(chǎn)。

入庫,、出庫工作,，遵守先進后出原則，嚴禁造成呆料,、廢料,；按庫位擺放物料，或移動物料,，禁止造成無法找到相關(guān)物料,。按標準操作程序和標準管理制度做好各項工作及記錄。積極配合各部門的領(lǐng)料工作,，及時填寫進,、入賬，核準現(xiàn)場物料等,，做到庫存物料的清晰,，可查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,，改正,。

對日常賬目與物料做到確認再確認，為確保一致：沒有領(lǐng)料單,，不能發(fā)放物料；手續(xù)不符合要求的,，不能發(fā)放物料,；未辦理入庫手續(xù)的物料，不能發(fā)放,；完成一件工作后要做自我檢查,，以發(fā)現(xiàn)問題及時解決；對每天的工作進行總結(jié)和反思,，以提高工作質(zhì)量,；有強烈的時間觀念，凡事及時處理,，不說“等一下”,；工作主動,，而不是被動等待安排；對工作現(xiàn)場管理做到“眼到手到”,，預防倉庫材料的丟失和破壞,。

第二，合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序,。

按產(chǎn)品種類,、規(guī)格、等級及其產(chǎn)品的特殊性進行分區(qū)編碼和存放,，不得混和亂堆,，保持庫區(qū)的整潔。能正確掌握產(chǎn)品的進,、出,、存的工作流程，同時也真正做到了物盡其用,、人盡其才的作用,。

第三，定期盤點,，積極配合工作,。

定期對庫存物料盤點清倉，做到賬,、物相符,。對領(lǐng)出的物料必須及時登記入賬，確保物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤,，做好《進銷存明細帳》,，使電腦帳目能及時反映當前庫存數(shù)量，對各類庫存材料不定期進行抽盤,，使帳目和實物的誤差減少到最低,，特別是比較重要的原料，力求無誤,。

一是為各部門提供庫存依據(jù),，防止材料的不足造成拖單，或者庫存積壓而造成的占用資金,。

二是給采購部提供準確的庫存數(shù)據(jù),，并提供合理化的建議，與采購配合,，努力降低庫存量,，加速庫存周轉(zhuǎn)率。

三是配合財務部門做好倉庫庫存盤盈,、盤虧的處理,；對庫存呆滯物品的積壓進行整改,，避免了原材物料的浪費。

第四,，加強安全管理,，注重防火、防潮安全工作,。

平時注重強調(diào)倉管員的防火安全意識,，要求必須掌握各種基本的安全知識和技能，對吸煙者堅決禁止,，防患于未然,。每周、每月加大對倉庫的清潔力度,，保持庫容美觀,、整潔。合理利用有限的庫容,，做好庫存數(shù)量的管理,，防止不必要的損耗發(fā)生。不能退換的物料經(jīng)過相關(guān)部門確認后申請報廢,，清理出倉庫,。

一是倉管員崗位執(zhí)行力低，工作被動性,，存在換崗思想,；

二是和各部門的溝通還需加強和提高；

三是部分工作不夠細致,，不夠深入,；

四是創(chuàng)造性的工作思路還不是很多。

1,，倉儲管理作業(yè)流程達到標準化要求,。

2，庫容庫貌,、現(xiàn)場管理符合5s標準,。

3，強化倉管員專業(yè)知識水平,、崗位技能達到中級（結(jié)合崗位績效考核，應知應會程度）,。

4,，專注時間管理。分揀,、復核,、出庫,、配送時間控制在30分鐘之內(nèi)。

5,，庫存數(shù)據(jù)的核算進人實施階段,，完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理,、匯總,、上報，為公司經(jīng)營提供必要的決策依據(jù),。

6,，倉庫定位為效率年，效益年,。將倉庫作業(yè)成本核算鈉入績效考核,，細化進、銷,、存系統(tǒng)中倉庫的工作量,，向管理、效率要效益,。

7,，增強與各部門的溝通學習，多請示,、多交流,、多動腦，建立有效溝通,、商務禮儀執(zhí)行標準,。

經(jīng)過了一年的考驗與磨練，其間有喜樂,，也有哀愁,，但更多的是對公司心存感激。在新的一年里,，我將立足本部門,，配合好其他部門，完成各部門的生產(chǎn)任務,。同時服從工作安排,，加強學習鍛煉，認真履行職責,，全方面提高完善了自己的思想認識,、工作能力和綜合素質(zhì)，克服不足,，以更高的標準嚴格要求自己,，爭取做得更好,。

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇九

光陰似箭，日月如梭,。轉(zhuǎn)眼間20xx年就要過去了,。回顧一年來,，我感到自己在工作,、生活、學習等各方面的收獲令人欣慰,。那些大家朝夕相處,、日日夜夜奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線的場景仍歷歷在目。20xx年在工段領(lǐng)導的幫助與支持下,，配線工段b班經(jīng)過全班員工的共同努力,，齊心協(xié)力，在保證安生生產(chǎn)的基礎(chǔ)上順利完成了配線工段交給的各項工作任務?，F(xiàn)對一年來的所做工作分幾個方面總?cè)缦拢?/p>

一年來,，針對各種各樣的現(xiàn)象和問題，我們在設(shè)備使用方面,，安全方面加大了管理力度,，如，電動拖車使用規(guī)定,，還制定了it設(shè)備使用管理規(guī)定等這些規(guī)章制度的制定和完善,，使大家在工作中的安全意識明顯增強，廣大員工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，達到了“我會安全”,。平時的工作中我要求員工牢固樹立安全生產(chǎn)意識，提醒拖車司機在配送物料途中可能遇到的危險點,；熟悉掌握各工位“四清楚”安全卡,；學習掌握消防安全“四個能力”。對裝焊班組拆卸側(cè)圍內(nèi)板,、b柱外板零件箱等易造成受傷作業(yè)問題時提醒員工要穿戴好勞動保護用品,；對總裝班組拖拉工裝車數(shù)量多易傷人，提醒員工在拖拉工裝車時只能一次轉(zhuǎn)載兩輛車,；對發(fā)動機班組klt件來件數(shù)量多易發(fā)生安全質(zhì)量問題,，提醒員工叫件時注意控制零件數(shù)量，避免因超載造成安全事故,。安全方面從小處著手,，在工作中加強巡視次數(shù)，隨時觀察每名加工人的工作狀態(tài)，精神面貌,；發(fā)現(xiàn)問題，及時加以提示,、解決,，把一些小問題控制在萌芽狀態(tài)。其次,，對生產(chǎn)用的工位器具,、檢修工器具及安全防護用品進行定期檢驗，對于不合格的工器具一律不整入庫,、嚴禁使用,，減少和杜絕了各種裝置事故隱患。在現(xiàn)場一些容易傷人,、出事的地方增補了醒目的安全提示警告牌,。同時執(zhí)行工段要求注重職工防災自救意識的培養(yǎng)。如遇安全事故發(fā)生,，一定要向班長和工段長匯報,，不得隱瞞。為了提高安全生產(chǎn)制定了,，裝焊班組在拉車時只能拉一個（空車或滿車）,，總裝、發(fā)動機只能拉兩個,，拖車在沒有停止情況下不得將牽引鉤摘下,；各班組如發(fā)現(xiàn)拖車有問題，及時報班長并聯(lián)系相關(guān)人員進行維修,；下雨天,，配線代班長與接貨代班長要及時就貨物配線、空料車的臨時存放區(qū)等問題進行溝通,，并要求各班拖車司機注意車速,，盡快將貨物配送線邊，保證好接貨區(qū)域的通暢,；所有kitting車及glt件工裝車上線后或放在buffer里的都要將牽引桿立起等等有關(guān)安全方面的事情各位班長都要加強管理和監(jiān)督執(zhí)行,；前期還制定了“班組拖車司機定編”，每輛拖車都有責任人負責,，通過各種有效的培訓使加工人的安全意識大大提高,。通過我們?nèi)嗟墓餐Γ?0xx年全年，b班安全生產(chǎn)方面沒有發(fā)生一起安全事故,。

配線工段b班擔負著一工廠發(fā)動機車間奔馳e,、c級的四、六缸發(fā)動機，總裝車間c系和裝焊車間c系產(chǎn)品的配線生產(chǎn)任務,。全班共有32名員工,、12輛拖車、工作范圍包括了三大車間（klt,、glt,、kiting件）的配線任務，班組擁有先進的配送設(shè)備,，這有效的保證了零件被準時送達到線邊,、滿足了車間的生產(chǎn)要求。

發(fā)動機klt件配線：發(fā)動機配線班組現(xiàn)有ktl件828種,、包括發(fā)動機主體,、外圍、前橋,、后橋,、合裝、由于班組中新來人員較多,，而發(fā)動機產(chǎn)量已經(jīng)提高到班產(chǎn)12臺,，勢必在叫件配線上增加難度、而關(guān)鍵部位又不能送錯零件,，耽誤生產(chǎn),，具體說就是要主動解決班組中的實際問題。如：防錯,，規(guī)范操作程序等,。針對發(fā)動機①a271223194、a271223184,、a27222320xx,、a272223154（xx工位、外觀和零件號不同）,、②雙頭螺栓,，c3雙頭螺栓零件號a1997614、c18雙頭螺栓零件事情a271995（229工位）,；③電磁閥c3用a27251177（219工位）,、cgi用零件a2715177（20xx工位）、c18用零件a27151177（217工位）零件防錯問題,。發(fā)動機主體零件有防錯指導書：制作了簡易防錯看板,，避免了配線時出現(xiàn)錯裝。

班組小改小革完成項目還有：（1en20xxl工位）零件a27256847總裝klt件配線：klt件貫穿總裝線的28個工位,，3名配線人員組成,；其手動叫件1%。生產(chǎn)線上所有klt叫件工作由人工完成。人工工作包括零件叫件,，配線,，扦黃卡，粘貼叫件標簽工作,。特別要說明的是,，總裝線的叫件，配線是全部車輛完成的最后一道程序,。由于新人來往頻繁，班長主動解決工作中暴漏的一些問題,。對員工從klt叫件,，配線，扦黃卡,，補叫件標簽,，手把手的親臨現(xiàn)場指導操作。使新到的員工責任心加強,，并及時對工作中的不足進行調(diào)整,；較快的的適應了工作崗位；另外,，總裝線還是一條多車型生產(chǎn)線,，具有多車型切換的生產(chǎn)能力,；而且生產(chǎn)節(jié)拍較快,，這給配線工作增添了難度。盡管如此,，整條總裝線的配線由9名員工完成,。其配線速度和配送零件質(zhì)量,，完全滿足總裝生產(chǎn)要求。

我們對總裝配線辦公桌進行5s改進,，改善前,，桌上擺放很多雜物，顯得零亂,；改善后,，桌面整潔，耳目一新,。

裝焊班組現(xiàn)有七名員工,，擔負著裝焊車間大裝和分裝線配線作業(yè)，20xx年職工在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,，班組人員在工作中認認真真,，勤勤懇懇，每天都保質(zhì)保量的完成自己的本職工作。配線工作是一個事務繁雜的環(huán)節(jié)也是一個重在與各方面配合的班組,。身在一個服務性的集體,，員工每天的工作重點就是將叫件和來件的品種、數(shù)量能夠及時按流程操作配送到線邊,。在sap操作方面,，嚴格按照來件單上所填寫的實際零件數(shù)量清點配線；在線邊配線,，確保數(shù)量的準確,，以便于jit庫及時了解車間的零件消耗和倉庫的庫存情況，方便采購,、訂貨及時,、并作相應的備貨。雖然裝焊班組的工作內(nèi)容基本上都是一些難度系數(shù)不大的活,，但也有繁雜和一些細小瑣碎的事,，盤點零件庫存是我們工作的一大重點，做到實物與賬面數(shù)相吻合,，無重大出入,。每月初除了要做好當天的零件叫件和配線之外，跟蹤每種零件的到貨信息,、有無庫存,，每天需要對預警零件做表統(tǒng)計是我們一直以來工作成績的一個重要體現(xiàn)。為了滿足生產(chǎn)需求,，對零件供貨的質(zhì)量,，數(shù)量、合格率,，以及錯裝零件返凍庫,，每天等情況以報表的形式進行匯總。

除此之外,，我們還對質(zhì)量ncp會需用收廢件的料車作了改進,，保證了返凍庫的零件經(jīng)過返修后直接上線零件在轉(zhuǎn)運過程中不損壞。改前與改后雙層料車對比,。

班組長一般通過指揮班組成員進行工作,，在某種意義上說是通過班組成員的工作來完成生產(chǎn)和任務的。班組長親自動手操作只能完成一個人的工作量,，如果帶領(lǐng)一個班組,，充分發(fā)揮全體班組成員的積極性，利用團隊的力量,，完成的工作量就會大大超出預想,，這就是管理者的價值所在,。

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點,，企業(yè)要通過班組管理來合理地組織人力,、物力，充分發(fā)揮全班組人員的積極性,，團協(xié)作,，完成班組生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟效益指標。我作為一名代帶班組長,，負責發(fā)動機,，總裝、裝焊三個車間人員管理與物料配送,，在平時工作中要善于組織,、溝通和激勵，懂得與各班組成員分享經(jīng)驗與榮譽,，懂得用人所長。在日常工作中就是要把大家的工作積極性帶動起來,，班組成員工作積極性的高低直接影響著班組的業(yè)績,，而提高班組成員的積極性就離不開激勵。對班組長來講,，表揚是可以使用的最有效的激勵手段,，對組員工作的肯定和贊美，會促使他們再接再厲,、不斷進步,。

對員工的工作豐富化進行在職培訓等，有助于幫助員工順利工作,、增強自信心,，既提高了工作效率，又能滿足員工追求個人成長于自我實現(xiàn)的需求,，有效地激發(fā)了員工的積極性,。裝焊班組有一名員工，平時紀律散漫,，串崗聊天,，剛到這個班組時還時常頂撞班長的管理。

我通過日常觀察和側(cè)面了解,，發(fā)現(xiàn)他還是有優(yōu)點的：

1會多個崗位叫件和配線,，

2零件配送意識強，叫件完成后能自檢,；

3人很熱心,，班里出現(xiàn)問題能出謀劃策,。我決定讓他當機動工，利用他這些優(yōu)點為班組服務,。

第一,，平時班組有缺勤就盯工位，沒有就檢查班組的叫件和配線,；

第二,，參與新員工的培訓工作，通過培訓新員工,，加強自己的專業(yè)知識水平,，同時注意自己的言談舉止，提高自身素質(zhì)培養(yǎng),。

我還對他講：班組工作績效的好壞,，最主要體現(xiàn)在班長、副班長和機動工的工作,，不要工作能力突出,，行為準則卻為人詬病。你們?nèi)齻€人代表著班組,，你的一舉一動會影響到班組其他成員,，希望你克服紀律散漫的毛病，樹立一個有才有德的榜樣,。這名員工接受了我的意見,，在平時的工作中積極努力、踏實勤懇,，幫助班組長處理班組工作,，言談舉止也文明了，由于自身的顯著變化,，再加上工作業(yè)績突出,，領(lǐng)導給予他加獎。這名員工的改變在班組里引起了強烈反響,，紛紛向他學習,，在班組形成了學有榜樣，趕有目標的良好氛圍,。榜樣的力量是無窮的,，發(fā)揮榜樣的激勵作用能夠帶動員工的積極性，大大促進了班組管理工作的順利進行,。

人的努力水平取決于目標對他的吸引力,，取決于目標能夠在多大程度上滿足他的要求。我通過調(diào)整組員的目標,、滿足組員的需要而使其努力工作,，激勵他們,，使他們看到滿足自己的需要與實現(xiàn)班組目標之間的關(guān)系，從而產(chǎn)生努力工作的內(nèi)在動力,，調(diào)動他們的工作積極性為班組的工作服務,。

配線工作事無巨細，各車間工作量的增加需要我更好的合理安排好時間,，每天上班第一件事是先將物料管理科下達的生產(chǎn)計劃,，工段的要求，對班的各種信息反饋收集起來,，在班前會上再傳達到每一位員工,，使之領(lǐng)會當天工作內(nèi)容和要領(lǐng)，能更好的完成上級交給的各項工作,。雖說沒有作出多大的成績,，但我始終堅持把簡單的事情做好就是不簡單的事情。工作中認真對待每一件事,，當公司生產(chǎn)與個人利益發(fā)生沖突時,，能毫無怨言地放棄休息時間，果斷服從公司的安排,，配合生產(chǎn)的需要,。雖然很多時候也會覺得累，也覺得很疲憊,，但是我堅持了下來。

無論是在過去還是在現(xiàn)在,，我都一直保持著敬業(yè)的精神,，認真的態(tài)度，踏實的作風,，盡心盡力的工作,，盡量做到當日事當日畢。20xx年,，我有著更多的期待,，相信自己一定能夠在20xx年取得更大的進步，走的更遠,！以上是本人20xx年的工作總與回納,，其中如有不妥之處，還請領(lǐng)導批評指正,。

俗話說的好,，沒有規(guī)矩不成方園。在這一段時里,，班組也出現(xiàn)了一些人為的配線缺陷,。針對這些人為的缺陷,，為了班組以后工作順利開展，我們對職工提出了如下要求：1,、配線流程：用信號卡進行生產(chǎn)叫件,、配線——固定的循環(huán)時間——固定的路線、把零件放入料架前,，把信號卡掛在零件盒上,、配線，信號卡掛在滿bin上,，在零件標簽上進行掃碼,、信號卡在滑槽里，如叫件,，在信號卡上進行掃碼,、把信號卡掛在料架上、如果缺貨,，請把信號卡掛在后面,。生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的現(xiàn)場管理，定置管理是根據(jù)生產(chǎn)活動機能的需要,，從有利于人的安全與物的使用出發(fā),，使生產(chǎn)工作現(xiàn)場的物品有固定擺放的位置，從而使人與物的合達到科學化,，規(guī)范化,，標準化的過程。

作業(yè)現(xiàn)場標準化,，用最簡捷,、最安全的途徑，實現(xiàn)某一工序過程,，達到安全作業(yè)的目的,。作業(yè)工序標準化內(nèi)容主要包括正確使用生產(chǎn)設(shè)備和工具，遵章守紀,。杜絕“三違”,，堅守崗位，不串崗,，不脫崗,。物料、設(shè)備,、工器具現(xiàn)場標準化?，F(xiàn)場安全通道暢通；消防器材齊全有效,，責任到人,?！?s”管理，整理,，整頓,，清掃，清潔,，安全,，修養(yǎng)等六個項目活動，為現(xiàn)場管理奠定良好的基礎(chǔ),。使員工心情舒暢,，工作熱情高漲；必需品和非必需品的區(qū)分和處理方法,。整理工作首先就要區(qū)分生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的必需品和非必需品,，然后將其處理。

“6s”現(xiàn)場“修養(yǎng)”的檢查,，按規(guī)定穿工作鞋,，工作服，佩戴工作證,，吸煙應到規(guī)定場所,，不得在作業(yè)區(qū)吸煙，工作前,、用餐前應洗手,，打卡、吃飯應自覺排隊,，不插隊,。穿戴好勞保用品，按要求將手套戴好,。對上司應保持基本禮儀。不隨地吐痰,，不隨便亂拋垃圾,，看見垃圾立即拾起放好。上班時間不準進食,，如早餐,、零食等物。應注意良好的個人衛(wèi)生,。加強職工培訓,，提高認識。帶頭學習,，同時組織班組長和班組主力員工進行培訓,，提高認識,，掌握班組文化建設(shè)的有關(guān)知識。

通過學習培訓,，使班組長和班組主力人員,、明確開展班組文化的功能，明確開展班組文化的意義,，明確了通過班組文化的引導,、激勵和約作用，來增強全班員工的凝聚力和向心力,，使全班員工的積極性,、創(chuàng)造性得到限度的發(fā)揮，以促進配線工段目標的整合與實現(xiàn),。班組是企業(yè)的細胞,，是企業(yè)最基層的組織與作業(yè)單位，是從業(yè)人員從事生產(chǎn)活動和參與管理的重要場所,，是企業(yè)活力的源頭,，班組也是連接企業(yè)與員工的平臺，是培育員工,、激勵人才最重要的陣地,。

班組是根據(jù)產(chǎn)品的技術(shù)標準和工藝要求，由若干相同或不同崗位,、工種的工人,、一定數(shù)量的設(shè)備和工具、原材料或零部件等生產(chǎn)資料組成,。即班組是由生產(chǎn)力三要素構(gòu)成的勞動集體,。企業(yè)的生產(chǎn)活動都在班組進行，企業(yè)的資源絕大部分由班組保管,、使用,，企業(yè)的產(chǎn)品要由班組生產(chǎn)出來，所以班組工作的好壞直接決定著企業(yè)經(jīng)營的成敗,。只要班組充滿生機,，企業(yè)就有活力，就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。

總一年來的工作,，我們配線工段b班在各個方面都取得了一定的成績，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出了自己的一份貢獻,。但是,，我們也看到，在日常管理工作中，還存在著許多不足之處,。在20xx年,，我們要發(fā)揚成績，克服不足,，在日常生產(chǎn)中加強細節(jié)管理,，取得更大成績。

倉儲部工作總結(jié)及計劃 倉儲部工作總結(jié)第一步需要篇十

歲月如梭,！緊張而又富有節(jié)奏的一年,，不知不覺地過去了。x年倉庫管理工作在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大力支持下取得了較大成績,，倉庫管理工作較之去年又上了一個新臺階,，庫容庫貌得到有效改善，工作效率繼續(xù)得提高?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

1,、在年初2月接手倉庫管理工作就立即從整理倉庫入手，按照gsp要求對藥品存放規(guī)定進行歸類擺放,，消除了倉庫貨位不符的狀況,。在改善公司形象的同時也為后盤點清查工作奠定了基礎(chǔ)。此后,，干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的基礎(chǔ)工作,。

在倉庫改革的同時，不僅倉庫本身的管理得到提高,，整個公司人員尤其是保管人員對藥品數(shù)量意識和保管意識得到了很大強化,，這也極大的提升了倉庫藥品發(fā)放的準確率。倉儲部x年全體員工運作數(shù)據(jù)：

2,、x年藥品行業(yè)中,，對電子監(jiān)管碼的入庫出庫掃碼，嚴格要求到位,，我部門針對掃碼問題,，開展了整頓工作，優(yōu)化完善了在掃碼上存在的不足與弊端,。真正的做到了有碼必掃,，掃則不漏。

3,、x年倉儲部依據(jù)公司盤點規(guī)定,，完成出庫月度全面盤點12次,，每月度倉庫全面盤點均存在金額盤虧情況具體情況如下（虧盈金額嚴格按照盤點制度執(zhí)行）：

1,、由于溝通不及時，倉庫與其他部門（如驗收）造成沖突，出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象,。例如：驗收辦理過手續(xù)的退貨不及時通知保管,，導致保管由單無貨可發(fā)；不過,，沒有矛盾也就沒有進步,。以后倉庫要加強與各部門的有效溝通，為倉庫工作創(chuàng)造有利局面,。

2,、鑒于倉庫客觀實際條件，到目前為止倉庫有少量藥品沒有按照貨位存放,；房屋封閉性差,，鼠蟲出入；建設(shè)簡易,，漏雨滲雨,。這也給倉庫日常工作增加一定的壓力，改善防護工作也是倉庫x年的任務之一,。

3,、在實際工作中，對于發(fā)貨,、復核工作做的還不夠認真細致,，導致盤庫往往會出現(xiàn)盈虧現(xiàn)象。在以后的工作中要更加精益求精,，把查錯率控制在有效的范圍內(nèi),。目前藥品入庫流程還不是很流暢，包括藥品混放,、單貨分離,、有單無貨、有貨無單等一系列問題還有待解決,，倉庫工作只是該流程中的一部分,，為使流程更加流暢，需要各有關(guān)部門共同努力,。

對倉庫的管理要做到定期打掃,、檢查、安全,、防火,，發(fā)現(xiàn)隱患及時向公司匯報，及時處理,。通過實際工作經(jīng)驗,，倉儲部管理工作要做到"三勤"：勤檢查、勤維護、勤核對,。堅持按制度辦事并不斷梳理流程完善流程,，使倉庫管理工作再上一個新臺階。

1,、完善倉儲部分崗位員工績效考核,，提高員工工作積極性與歸屬感

2、定制員工內(nèi)部培訓計劃,，提高員工工作技能

3,、維修原有叉車，提高倉儲工作效率,，提高倉庫存儲能力

4,、針對倉庫客觀實際條件，合理尋找使用解決鼠蟲出入問題,，如調(diào)整驅(qū)鼠器布放,、粘鼠板等

5、對倉儲部的工作流程不對的改善,、不斷的優(yōu)化與完善,，降低倉儲盤點的差異化

6、學習了解新gps對倉儲的要求與規(guī)定,，便于合理規(guī)劃對藥品貨位的調(diào)整或新廠房的規(guī)劃與設(shè)計,。