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公司規(guī)章制度模板全套篇一

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司易貨產(chǎn)品管理工作,，保障易貨產(chǎn)品有效地利用,，強(qiáng)化內(nèi)部控制,，從而充分發(fā)揮易貨產(chǎn)品在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中的作用,，特制定本規(guī)定。

第二條本辦法所稱易貨產(chǎn)品指：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，各部門以項(xiàng)目,、會(huì)議、勞務(wù)等形式換回的實(shí)物資產(chǎn),。由辦公室為各部門直接批量購置或定制的,，專門用于對(duì)外公關(guān)工作或業(yè)務(wù)交往的紀(jì)念物品不包括在內(nèi)。

第三條公司項(xiàng)目管理部,、辦公室和財(cái)務(wù)部為易貨產(chǎn)品的管理和監(jiān)督部門,。項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)易貨合同的審核與合同保管,，辦公室負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品的實(shí)物管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)易貨產(chǎn)品進(jìn)行收入確認(rèn),，并對(duì)整體管理流程進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條原則上不采取易貨交易的形式抵作財(cái)款。

第五條易貨產(chǎn)品的形成要根據(jù)公司對(duì)外開展業(yè)務(wù)工作的需要,，由相關(guān)部門提出,，并形成正式合同與發(fā)票。

第六條項(xiàng)目管理部審核合同中易貨產(chǎn)品的必要性和相關(guān)比例,，經(jīng)公司執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

第七條公司確定易貨產(chǎn)品合同執(zhí)行后，由合同經(jīng)辦人和大客戶部對(duì)應(yīng)銷售人員共同負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品合同的履行,。合同經(jīng)辦人和大客戶部對(duì)應(yīng)銷售人員應(yīng)在合同執(zhí)行日期到達(dá)前即時(shí)提醒客戶履行合同,，向公司管理部門提交易貨產(chǎn)品。

第八條易貨的基本原則和要求

（1）易貨應(yīng)遵循“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”易貨原則,；

（2）易貨產(chǎn)品需為與公司業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的產(chǎn)品,；

（3）易貨產(chǎn)品的價(jià)格不得高于市場(chǎng)當(dāng)前價(jià)格的xx%；

（4）易貨產(chǎn)品的性價(jià)比要符合禮品贈(zèng)送的要求,；

第九條易貨產(chǎn)品的比例和價(jià)值經(jīng)項(xiàng)目管理部審核通過,，財(cái)務(wù)部方做易貨部門的收入確認(rèn)之后，辦公室方可辦理入庫手續(xù),。

第十條項(xiàng)目管理部,、財(cái)務(wù)部、辦公室共同負(fù)責(zé)對(duì)易貨產(chǎn)品的驗(yàn)收,。項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)核對(duì)易貨產(chǎn)品的比例與價(jià)值確認(rèn),；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品相應(yīng)票據(jù)的審核，確認(rèn)賬內(nèi),、賬外易貨產(chǎn)品的類別,，進(jìn)行收入確認(rèn)；辦公室負(fù)責(zé)對(duì)易貨產(chǎn)品的技術(shù)驗(yàn)收,、數(shù)量核對(duì)與入庫登記,。

第十一條由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部對(duì)易貨產(chǎn)品進(jìn)行分類，劃分固定資產(chǎn)與低值易耗品（禮品）的類別,，分類入庫,。

第十二條原則上易貨產(chǎn)品均由辦公室資產(chǎn)管理人員進(jìn)行保管。

第十三條資產(chǎn)管理人員在易貨產(chǎn)品交付后,，在入庫前應(yīng)按合同驗(yàn)貨,，認(rèn)真檢查質(zhì)量并清點(diǎn)數(shù)量，同時(shí)填制入庫單,，并進(jìn)行電子記錄,。

第十四條公司在ftp上設(shè)辦公室禮品庫（包括易貨產(chǎn)品）管理欄目共享,，員工可在此欄目下查詢公司庫存的禮品（易貨產(chǎn)品）種類和價(jià)格。

第十五條易貨產(chǎn)品入庫,、出庫應(yīng)如數(shù)登記,，注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途,、數(shù)量和金額,，領(lǐng)用人簽名，做到賬物相符,。

第十六條公司員工領(lǐng)用易貨產(chǎn)品按固定資產(chǎn)領(lǐng)用或禮品領(lǐng)用程序進(jìn)行申領(lǐng),，資產(chǎn)保管人員將對(duì)申領(lǐng)、審批情況進(jìn)行記錄,，通過審批的申請(qǐng)由資產(chǎn)管理人員將易貨產(chǎn)品提交申請(qǐng)人,。第十七條資產(chǎn)管理人員要每月定期對(duì)易貨產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)，將接收,、保管,、使用和處置情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每年底時(shí)要進(jìn)行一次全面盤點(diǎn),，并將盤點(diǎn)情況寫出書面報(bào)告交辦公室負(fù)責(zé)人,，同時(shí)提交庫存積壓產(chǎn)品處置方案。

第十八條易貨產(chǎn)品的領(lǐng)取和發(fā)放必須履行審批手續(xù),，由經(jīng)辦人填寫“公司禮品領(lǐng)用單”,，注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途,、所屬項(xiàng)目,、合同號(hào)、單價(jià),、領(lǐng)用數(shù)量,，由本部門負(fù)責(zé)人簽字同意、報(bào)執(zhí)行總裁簽批后,，方可到到資產(chǎn)管理人員處領(lǐng)取,。

第十九條申請(qǐng)人領(lǐng)取禮品后因故未送出的禮品，要應(yīng)及時(shí)退回辦公室,，由資產(chǎn)管理人員重新進(jìn)行登記,。

第二十條辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門,，每半年對(duì)庫存易貨產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行一次核定,，重新對(duì)易貨產(chǎn)品價(jià)值進(jìn)行估值，以最大限度地提高易貨產(chǎn)品的使用效率,。領(lǐng)用部門將接新的產(chǎn)品價(jià)格進(jìn)行領(lǐng)用與費(fèi)用分?jǐn)偂?/p>

第二十一條除作為固定資產(chǎn)使用和作為公司拓展業(yè)務(wù)贈(zèng)送的禮品使用外,，辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門和項(xiàng)目管理部每年年底對(duì)庫存積壓的產(chǎn)品做一次清理,。

第二十二條清理產(chǎn)品分為變賣、贈(zèng)送兩類,，清理方案報(bào)行政總監(jiān)審核,，執(zhí)行總裁審批。第二十三條處置后的易貨產(chǎn)品,，由資產(chǎn)管理人員將清理結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)備案,，并對(duì)易貨產(chǎn)品庫進(jìn)行即時(shí)更新。

第二十四條本規(guī)定未盡事宜由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度模板全套篇二

1.辦公室員工應(yīng)儀表整潔、大方,。

2.不脫崗,、串崗、不上班睡覺,。

3.在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4.遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;

5.接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

7.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔,，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作,。

8.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明,、影音,、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,，以便及時(shí)解決問題,。

學(xué)校辦公電腦配備是為全校教學(xué)、教育、教研和行政管理服務(wù)的,，其目的是利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)通信手段,，實(shí)現(xiàn)校園內(nèi)計(jì)算機(jī)連網(wǎng)、信息資源共享和現(xiàn)代化高效管理,，大力提高教育與教學(xué)質(zhì)量, 方便教師查閱資料,電子辦公,了解國內(nèi)外新聞動(dòng)態(tài)以及學(xué)生管理等,。為了加強(qiáng)計(jì)算機(jī)的高效與安全使用，學(xué)校特制定如下管理制度,。

一,、各處室負(fù)責(zé)人是每個(gè)辦公室的計(jì)算機(jī)的責(zé)任人，即對(duì)計(jì)算機(jī)的保管,、安全,、使用、日常管理負(fù)責(zé),，協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員管理好本部門計(jì)算機(jī)。

二,、要愛護(hù)電腦設(shè)備,，不得在電腦及桌上亂涂亂畫。保持電腦附近的區(qū)域的清潔衛(wèi)生,。

三,、為防止發(fā)生液體不小心倒入電腦，使電腦損壞,，請(qǐng)各操作人員不要在電腦旁邊放置飲料或飲用水,。

四,、為防止電腦病毒的感染,，請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)u盤安全的情況下使用,并及時(shí)升級(jí)殺毒軟件,。

五、各電腦操作人員不得隨意刪除或修改系統(tǒng)及他人的文件,，不得給系統(tǒng)程序設(shè)置任何的密碼,。

六、教師運(yùn)用電腦瀏覽網(wǎng)站,，認(rèn)真了解網(wǎng)上最新教育動(dòng)態(tài),，作好相關(guān)的信息摘錄。

七,、在上網(wǎng)時(shí)，不得進(jìn)入一些非法性,、不健康站點(diǎn),，不得下載一些非法性、不健康內(nèi)容,。

八,、在校園網(wǎng)上，瀏覽其他電腦資料時(shí),，請(qǐng)不要做惡意的破壞或刪除操作,。

九、各辦公室不允許私自改變計(jì)算機(jī)的各項(xiàng)配置,，不允許私自下載安裝各種外來軟件,，如果有特殊需要，需向網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人提出,，網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人有義務(wù)為辦公室的每一臺(tái)計(jì)算機(jī)作維護(hù)工作,。

十、辦公用計(jì)算機(jī)必須為教育與教學(xué)服務(wù),，在上班時(shí)間內(nèi)不允許利用計(jì)算機(jī)玩游戲,、聊天、聽音樂,，以及做其它與教學(xué)備課和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)無關(guān)的事,，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

十一,、在計(jì)算機(jī)使用完畢后應(yīng)注意斷開所有與計(jì)算機(jī)相連的電源,，同時(shí)作好防塵、防水的工作,。

十二,、嚴(yán)禁私自拆卸計(jì)算機(jī)各個(gè)部件或調(diào)換計(jì)算機(jī)部件，一旦查出將作嚴(yán)肅處理,。

十三,、本制度由校長室負(fù)責(zé)解釋并實(shí)施。

公司規(guī)章制度模板全套篇三

1,、熱愛社會(huì)主義祖國,、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家的法令法規(guī),。

2,、關(guān)心企業(yè)、熱愛本職工作、講究社會(huì)公德和職業(yè)道德,，做到文明禮貌服務(wù),，努力維護(hù)影城聲譽(yù)。

3,、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、提高服務(wù)質(zhì)量,、爭(zhēng)取更多客源,。

4、嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育規(guī)定,，落實(shí)各項(xiàng)計(jì)生措施,。

1、依時(shí)上,、下班,，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守。如要離開工作崗位必須經(jīng)上級(jí)同意后方可離開,。

2,、上班時(shí)間不做私事、不打私人電話,、不得陪親友在影院內(nèi)瀏覽等,。

3、工作時(shí)間不吃東西,、喝酒或看書報(bào),，不高聲談話或閑聊。

4,、在工作場(chǎng)所內(nèi)要面帶笑容,，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急,。不得用粗言穢語譏諷觀眾,，或用不禮貌、不理睬的行為對(duì)待觀眾,。要處處為觀眾著想,，讓觀眾高興而來滿意而歸。

5,、服從上司的安排和調(diào)配,，對(duì)上司要禮貌，認(rèn)真遵守影城的規(guī)章制度和做好崗位服務(wù)規(guī)范要求,。

6,、員工之間要真誠團(tuán)結(jié),、互助互愛、共同努力搞好影城的業(yè)務(wù),，提高影城的聲譽(yù),。

7、關(guān)心企業(yè),、積極提出合理化的意見,。愛護(hù)影城財(cái)務(wù)，勤儉節(jié)約,、拾金不昧,、拾獲觀眾遺留物品應(yīng)及時(shí)上報(bào),，做個(gè)有職業(yè)道德的員工,。

1、員工上崗必須穿工作服,，按規(guī)定佩帶工號(hào)牌,，保持精神充沛及整齊清潔。

2,、男員工不得留長頭發(fā),，發(fā)腳不遮蓋耳部及后衣領(lǐng)為適度，應(yīng)勤修剪頭發(fā),。

3,、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)長度不超過肩部為適度,。不得梳怪異發(fā)型,，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫,，避免使用味濃的化妝品,。

4、員工指甲應(yīng)保持清潔,，上班時(shí)不得佩戴過于夸張的飾物,。

1、注意防火,、防盜,。上、下班時(shí)注意檢查自己崗位地段的責(zé)任位置是否安全,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,、聞到異味要及時(shí)報(bào)告及查找原因。

2,、遇到意外事故或在緊急情況下,，全體員工必須服從值班經(jīng)理的指揮,，通力合作全力保護(hù)人身安全和影城公共財(cái)產(chǎn)。

1,、因工作崗位需要,，影城發(fā)給員工工作制服及工號(hào)牌。上班時(shí)間必須穿著工作服及佩戴工號(hào)牌,，部門主管有權(quán)隨時(shí)檢查,。另外，除因工作需要或經(jīng)批準(zhǔn)外,，不能穿著工作服離開影城,，下班后須將工作服存放在本人更-衣柜內(nèi)。

2,、離職時(shí)必須將工作服及工號(hào)牌等交回影城,，如有遺失或損壞則按有關(guān)規(guī)定賠償。

3,、工作服或工號(hào)牌遺失應(yīng)立刻向上級(jí)報(bào)告,，并按規(guī)定到財(cái)務(wù)部交費(fèi)辦補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的一切責(zé)任由遺失物品者負(fù)責(zé),。

公司規(guī)章制度模板全套篇四

1,、根據(jù)公司中/長期經(jīng)營計(jì)劃，編制公司年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃;

2,、建立/健全公司財(cái)務(wù)管理體系,，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)年度預(yù)算/資金運(yùn)作等全面控制;

3、主持公司財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作,，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析,，保證財(cái)務(wù)信息有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度/預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整;

4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,，完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)事宜;

5,、精確監(jiān)控和預(yù)測(cè)公司現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制;

6,、對(duì)公司重大的投資/融資/并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估/指導(dǎo)/跟蹤和控制;

7,、負(fù)責(zé)與財(cái)政/稅務(wù)/銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

8,、負(fù)責(zé)本部門的員工隊(duì)伍建設(shè)及日常/培訓(xùn)/考核;

9、完成總經(jīng)理交付的其它事宜,。

公司規(guī)章制度模板全套篇五

1,、標(biāo)題寫明“xx公司章程”；

2,、寫明公司的上班時(shí)間,、考勤管理制度,；

3、公司工作的各項(xiàng)規(guī)范,；

4,、公司上班禁止事項(xiàng)以及違反規(guī)定的處罰；

5,、加蓋公司公章,、注明時(shí)間。

《中華人民共和國公司法》第五條

公司從事經(jīng)營活動(dòng),，必須遵守法律,、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德,、商業(yè)道德,，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。

公司的合法權(quán)益受法律保護(hù),，不受侵犯,。

《中華人民共和國公司法》第十一條

設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司,、股東,、董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員具有約束力,。

公司規(guī)章制度模板全套篇六

一、加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，依據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策要求按期淘汰落后的生產(chǎn)能力,、工藝和產(chǎn)品。積極實(shí)施清潔生產(chǎn)審計(jì)并自覺實(shí)施清潔生產(chǎn),，創(chuàng)建“環(huán)境友好型企業(yè)”,。

二、要建立專門的環(huán)境管理機(jī)構(gòu),，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理,，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到95%以上,。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案,，并定期組織演練。

三,、加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理,，杜絕跑,、冒、滴,、漏,，充分利用好各種資源、能源,，提高原料,、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物,。凡是通過檢修,、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時(shí)停產(chǎn)檢修,、更換設(shè)備,。

四、必須在查清污染現(xiàn)狀和排污底數(shù)的基礎(chǔ)上,，制訂切實(shí)可行的治理規(guī)劃,，有計(jì)劃、有步驟地付諸實(shí)施,。周圍居民和企業(yè)員工對(duì)環(huán)保工作滿意率達(dá)到90%以上,。

五、現(xiàn)有化工企業(yè)的改擴(kuò)建項(xiàng)目,，必須符合環(huán)境保護(hù)規(guī)劃,、土地利用規(guī)劃,、產(chǎn)業(yè)政策及其他有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行以新帶老的原則,，一并解決新老項(xiàng)目污染問題，確保增產(chǎn)不增污,。

六,、與原輔材料供應(yīng)方、協(xié)作方簽訂的原料供應(yīng)服務(wù)協(xié)議中要按照《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,、《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》以及其他有關(guān)法律,、法規(guī)要求，明確危險(xiǎn)化學(xué)品包裝,、運(yùn)輸,、裝卸等過程中的安全要求和環(huán)保要求。

七,、揮發(fā)性原料,、產(chǎn)品的儲(chǔ)存必須采用密閉設(shè)施，儲(chǔ)罐必須設(shè)置呼吸閥,、壓力調(diào)節(jié)裝置或采用內(nèi)浮頂儲(chǔ)罐,，原料,、產(chǎn)品裝卸要采取回收處理措施，減少廢氣排放,。

八,、揮發(fā)性原料、產(chǎn)品在輸送,、儲(chǔ)存過程中,，安全閥、管道,、容器中排放的氣體必須回收或采用其他合理有效的處理措施,，取樣分析要采用在線閉路采樣。靜密封點(diǎn)泄漏率保持在萬分之五以下,。

九,、生產(chǎn)裝備符合相關(guān)清潔生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)中國內(nèi)清潔生產(chǎn)先進(jìn)要求，設(shè)備運(yùn)行無故障,，設(shè)備完好率要保持在98%以上,。

十、企業(yè)對(duì)排放的廢氣必須采用有效措施進(jìn)行治理,。生產(chǎn)原料,、產(chǎn)品的裝卸要采用自動(dòng)密閉裝卸設(shè)施。生產(chǎn)設(shè)備所有排氣口排放廢氣必須全部收集并采用回收,、吸收,、吸附,、催化燃燒等合理的措施進(jìn)行處理,，達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)禁不經(jīng)處理直接排放,。

十一,、對(duì)散發(fā)惡臭污染物等化工異味的設(shè)施必須采取密閉處理，并對(duì)惡臭污染物采取凈化回收措施處理,，以達(dá)到企業(yè)廠界外無化工異味的要求,。

十二、各生產(chǎn)裝置排出的廢水,，必須在清污分流的前提下進(jìn)行有效處理并達(dá)標(biāo)排放,。廢水輸送管道及廢水儲(chǔ)存、處理設(shè)施必須采取密閉措施并設(shè)置廢氣回收處理設(shè)施,，防止化工異味氣體揮發(fā),。

十三、企業(yè)產(chǎn)生的固體廢棄物必須嚴(yán)格按照《國家危險(xiǎn)廢物名錄》進(jìn)行分類,。廠內(nèi)固體廢棄物的臨時(shí)儲(chǔ)存場(chǎng)要依據(jù)《一般工業(yè)固體廢棄物貯存,、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(gb18599)和《危險(xiǎn)廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(gb18597)的要求建設(shè),，固體廢棄物在廠內(nèi)的臨時(shí)貯存場(chǎng)應(yīng)設(shè)置防止?jié)B漏、密閉防止化工異味氣體揮發(fā)以及污水,、廢氣回收處理設(shè)施,。固體廢棄物應(yīng)及時(shí)清運(yùn)處置。工業(yè)固體廢物和危險(xiǎn)廢物安全處置率均達(dá)到100%,。

十四,、對(duì)工藝過程中產(chǎn)生的可用尾氣，不參加化學(xué)反應(yīng)或反應(yīng)過剩的化學(xué)介質(zhì),，都要回收利用或處理,，嚴(yán)禁直接排放。

十五,、對(duì)生產(chǎn)和設(shè)備檢修中產(chǎn)生的廢酸液,、廢堿液、殘液或有機(jī)溶劑,，必須做到本廠分檔,、循環(huán)套用于生產(chǎn)，或者經(jīng)過加工處理后出售給具有資質(zhì)的單位利用處理,，不得隨意排放,。對(duì)設(shè)備檢修過程中產(chǎn)生的'廢氣、廢水要統(tǒng)一收集處理,，不得造成二次污染,。

十六、各廢氣排放點(diǎn)源必須安裝在線監(jiān)測(cè)設(shè)備,，并與環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng),。

十七、國家,、省頒布新的標(biāo)準(zhǔn)后執(zhí)行新的排放標(biāo)準(zhǔn),。

公司規(guī)章制度模板全套篇七

一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化,、程序化,提高建章立制的質(zhì)量,制定本規(guī)定。

二,、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,就是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營、技術(shù),、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱,。

三,、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃,、起草、審核,、頒布,、解釋,、修改,、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng),。

四,、制定規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

1、堅(jiān)持依法制訂的原則;法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

2,、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo);

3,、堅(jiān)持政企分開,有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;

4,、注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏;

5,、遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃,年度計(jì)劃,適時(shí)修訂,定期清理,統(tǒng)一規(guī)范的原則。

五,、制定規(guī)章制度的要求,。

1,、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性;

2、準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡潔,條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體;

3、可操作性:具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門與責(zé)任人;

4,、實(shí)際性:高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際;

5,、穩(wěn)定性:能在一定時(shí)間與一定范圍內(nèi)適用;

6、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求,。

六,、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn),、修訂與廢止權(quán),。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門,。其主要職責(zé)就是:

1,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;

3,、根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

4,、起草公司綜合性規(guī)章制度;

5,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

6,、組織規(guī)章制度草案論證、修改,、定稿,、報(bào)送,、審批等工作;

7,、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題,提出完善、修改與廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

8,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作;

9,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作,。

八,、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé):

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作;

2,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作;

九,、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃。

十,、管理中心行政組對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)與審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃,。

十一、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)與銜接,并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專門說明,。

十二,、 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草,管理中心行政組協(xié)助。

十三,、 規(guī)章制度的起草,應(yīng)按下列步驟進(jìn)行:

1,、收集資料,掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

2,、調(diào)查研究,提出解決問題的辦法,、措施;

3、撰寫草案;

4,、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見;

5,、匯總意見,修改草案;

十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容:

1,、目的:清晰簡潔說明本制度控制的活動(dòng)與內(nèi)容,。

2、適用范圍:明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位),、人員,、事項(xiàng)與活動(dòng)。

3,、職責(zé):規(guī)定實(shí)施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任與權(quán)限,。

4,、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序;對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求,。

5,、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程,附相關(guān)的工作流程圖,。

6,、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表,包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定,各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄,、表格、單據(jù)等,。

十五,、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條,、款,、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá),內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá),。章,、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

十六,、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門,、基層企業(yè)與員工代表征求意見。

十七,、被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀,對(duì)制度草案進(jìn)行修改,。征求意見的部門應(yīng)將各部門的修改意見存檔備查。

十八,、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見,修改完善規(guī)章制度草案后,并報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核,。

十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后,起草部門填寫規(guī)章制度審核表,經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后,將草案及審核表送管理中心行政組審查,。

二十,、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查:

1、就是否符合法規(guī)的基本原則;

2,、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度就是否協(xié)調(diào);

3,、草案結(jié)構(gòu)、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術(shù)規(guī)范;

4,、就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則,。

二十一、經(jīng)審查符合要求的,由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理審批。

二十二,、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度,由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào),、印刷、發(fā)放;以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度,由主管部門編寫,、印刷,、發(fā)放。

二十三,、首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年,試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。

二十四,、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),主管部門應(yīng)送公司檔案室備案,。

二十五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守,。

二十六、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理,規(guī)章制度實(shí)施過程中,制度制定部門每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見,搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題,以便適時(shí)修訂,。

二十七,、各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中,對(duì)規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時(shí)記錄,并及時(shí)通知管理中心行政組。

二十八,、規(guī)章制度的修改與廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提出建議,管理中心審核,報(bào)公司總經(jīng)理審定,。

二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的,應(yīng)進(jìn)行修正,。

1,、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實(shí)需要的。

2,、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的,。

3、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的,。

4,、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。,、

5,、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。

6,、所涉及的部門名稱,已與現(xiàn)制不符,或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的,。

三十、規(guī)章制度有下列情形之一者,應(yīng)予以廢止,。

1,、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營方針相悖或不符的,。

2,、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的,。

3、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的,。

4,、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢,或因情勢(shì)變遷,已無繼續(xù)施行必要的。

5,、其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的,。

三十一、每年一季度,由行政部,、人力資源部,、企管部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂,并印刷成卷。

三十二,、規(guī)章制度制定流程見附件二,。

三十三、本規(guī)定自公布之日起生效,。

公司規(guī)章制度模板全套篇八

為確保公司的人身,、財(cái)產(chǎn)安全、出入廠人員,、車輛物品等管理有序,。

適用于所有進(jìn)出廠人員、車輛及物品,。

1,、所有人員及車輛按本制度執(zhí)行。

2,、門衛(wèi)值班人員按本制度監(jiān)督檢查和管理,。

1、人員出入管理

員工上班時(shí)間因公外出辦事,，必須寫明事由,，返回后在門衛(wèi)處核簽返回時(shí)間，如不能返回時(shí)寫明理由,，方可離開,。

2、就餐時(shí)間含在工作時(shí)間內(nèi)的非管理人員除上下班時(shí)間出入外,，嚴(yán)禁出入大門,，確因有事，門衛(wèi)人員必須和部門領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，方可出入,，門衛(wèi)嚴(yán)格監(jiān)督檢查，如無證明，不允許出入大門,。

3,、員工醉酒者一律禁止入廠。

1,、送貨車輛憑送貨單等憑證進(jìn)入廠內(nèi),，需要時(shí)過磅稱量，然后聽從門衛(wèi)或保管員指揮在指定位置等待卸貨,，非本公司貨物進(jìn)廠時(shí)在門衛(wèi)處登記以便離開時(shí)方便清點(diǎn),，確認(rèn)。

2,、拉運(yùn)糠醛的車輛一律憑裝車單在指定位置放停,，所裝重量不得大于車輛行駛證規(guī)定的運(yùn)輸重量。

3,、外來人員或車輛出廠,，經(jīng)檢查無攜帶物資，即可放行,，但應(yīng)進(jìn)行登記,。如有物資攜帶出廠，應(yīng)辦理物資出門證,，否則門衛(wèi)不予放行。

4,、上班前與下班后,，非加班工作人員不得在廠內(nèi)逗留。

5,、倒班生產(chǎn)工人可按倒班規(guī)定時(shí)間提前30分鐘入廠,，交班后30分鐘內(nèi)離廠。

6,、非工作時(shí)間入廠要經(jīng)車間主任同意,，否則門衛(wèi)不予放行。

7,、非工作原因找人不得入廠,，由門衛(wèi)電話通知。(包括本廠人員),。外來辦事人員或車輛入廠是要經(jīng)相關(guān)部門或人員同意,，并進(jìn)行登記后方可進(jìn)入，否則不予放行,。

8,、任何部門人員，車輛出入工廠必須無條件接受門衛(wèi)的檢查與指揮，否則公司將對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)肅處理,。

公司規(guī)章制度模板全套篇九

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來,，通過對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì),。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性,。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大,、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,，平時(shí)不是很重視,。

二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),。

三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進(jìn)行深入的研究。

一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力,。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。

三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。

四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生,。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進(jìn)公司健康發(fā)展,。公司歷時(shí)一年的清理,、評(píng)估、修訂,、評(píng)審工作,，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺(tái)，共形成六大類80項(xiàng)制度,，內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營、財(cái)務(wù),、審計(jì),、人力資源、黨群及綜合管理等方面,。

一,、管理制度是保障我公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作規(guī)范,，就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理,，向紀(jì)律嚴(yán)明,、作風(fēng)扎實(shí)、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn),，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,，該管理制度匯編的制訂并公布,，開展學(xué)習(xí)討論，我認(rèn)為是非常及時(shí)和必要的,，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,，提高全公司人員的整體素質(zhì),。

二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的,。我公司管理制度內(nèi)容全面,，涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。特別是公司行政管理制度,、公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面,，滲透到職工工作的各個(gè)層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,，增加了工作的透明度,，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏,、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神,，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德,。

三,、下一步做法和打算。作為一個(gè)青年員工,，

一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度,，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;

二是要找出自己存在的不足，針對(duì)管理制度逐條對(duì)照,，找出自己在平時(shí)工作中的不足;

三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上，認(rèn)真對(duì)照管理制度,，做好日常的每一項(xiàng)工作,，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì),。

公司規(guī)章制度模板全套篇十

考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：

(一)出勤1.工作時(shí)間:每天7小時(shí),，正常時(shí)間為上午8：30-12：00 14：30-18：00，根據(jù)公司需要調(diào)整,。

(二)打卡: 員工每天上班,、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次),。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按c類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽.

(三)公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺(tái)登記.

(四)請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到前臺(tái)登記,，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

(五)遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

1.全勤獎(jiǎng):每月30元,以考勤卡為準(zhǔn).

2.遲到早退: 上班8:30以后到達(dá),，視為遲到,，下班18:00以前離開,視為早退，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,按曠工半天計(jì),。

3. 曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出

4.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退。

辭職制度

保障員工權(quán)益,，維護(hù)公司利益,，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職,，均依本規(guī)定辦理,，具體實(shí)施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職、辭退,、自動(dòng)離職,、開除四種情況

(一)辭職

(1)合同期滿員工，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;

(2)員工因疾病,、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料),，并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職;

(3)有簽定勞動(dòng)合同的員工，在個(gè)人辭職,，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

(4)公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，總監(jiān)(含)級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)單》,，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出,。

(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)表》，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù),，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資,。

(三)辭退

有下列行為之一的,，公司將給予辭退：

(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;

(2)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳,，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者;

(3)數(shù)次違反公司管理制度,，屢教不改者;

(4)不服從管理,，嚴(yán)重失職，營私舞弊,，損害公司利益者;

(5)由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員,。

自動(dòng)離職

1、自動(dòng)離職條件

(1)對(duì)未準(zhǔn)辭職,，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工三天以上者;

(2)請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者,。

2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職,、辭退手續(xù),，擅自離職離崗，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,，若對(duì)公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失。

3,、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

開除

1,、有下列行為之一的，公司將給予開除：

(1)玩忽職守,，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者。

(2)不服從領(lǐng)導(dǎo),，不執(zhí)行上級(jí)工作指令,，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(3)威脅,、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者,。

(4)偷竊公司產(chǎn)品,、開發(fā)信息、文件制度,、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

(5)故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者,。

(6)酗酒鬧事,、打架斗毆、聚眾賭博,，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

(7)不忠于公司事業(yè),，貪`污受`賄，索取回扣,，公報(bào)私仇,，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。

(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假,，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員,。

(10)對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用,，如果開除人員對(duì)公司造成損失的,，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

離職程序

所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

公司部門職責(zé)

一.總經(jīng)理

1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理,。

2.統(tǒng)籌安排公司各個(gè)部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合,。

3.組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量,。

4.裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對(duì)材料采購價(jià)格的審批,。

5.審核《預(yù)結(jié)算書》,、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》,、《圖紙》,、《方案圖》、《施工圖》,、《竣工圖》及設(shè)計(jì)變更,。

6.落實(shí)各部門經(jīng)理的工作安排。

二.市務(wù)推廣部(客服部)

1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施,。

2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計(jì)作品的推廣,。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同,、合約。

4.負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對(duì)工程項(xiàng)目及公司各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見和建議,，并將其收集并反饋給總經(jīng)理,。

三.設(shè)計(jì)部

1.設(shè)計(jì)師應(yīng)在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計(jì)及方案效果圖設(shè)計(jì),、工程施工圖設(shè)計(jì),、工程設(shè)計(jì)交底工作。

2.充分了解顧客需求,，充分了解設(shè)計(jì)師意圖,，遵守相關(guān)的法律、法規(guī),，嚴(yán)格遵照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖;

3.按時(shí),、保量的完成公司交給的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益;

4.量房后三日內(nèi),，按照公司設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面圖,、吊頂圖;

5.設(shè)計(jì)方案時(shí)要考慮產(chǎn)品強(qiáng)度，工藝,、裝修要求及原材料利用率;

6.設(shè)計(jì)師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級(jí)和相關(guān)部門;

7.現(xiàn)場(chǎng)交底時(shí),，由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)理念、表達(dá)效果,，工程人員向設(shè)計(jì)師提供簽字認(rèn)可后的交底單(交底人員包括客戶,、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)總臨及現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人);

8.正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖,、總吊頂圖,、剖面圖、節(jié)點(diǎn)大樣圖,、墻面展開圖(立面圖);

9.認(rèn)真核對(duì)測(cè)量底稿,，客戶簽字圖紙降低出錯(cuò)率;并根據(jù)自己所學(xué)知識(shí)及客戶需求，提供合理化的建議及設(shè)計(jì);

10,、做好安全文明生產(chǎn),，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

四.項(xiàng)目工程部

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工人員的組織,，管理及安全措施準(zhǔn)備工作,，填寫施工人員安排表。

2.編制項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃表及項(xiàng)目工程材料采購計(jì)劃的編制,。

3.組織設(shè)計(jì)師,，各工種施工員對(duì)設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審，技術(shù)交底。

4.材料分析實(shí)際材料用量統(tǒng)計(jì)表的編制及申請(qǐng)采購,。

5.工程項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)工作,，包括施工人員，場(chǎng)地設(shè)施,，工具借用的審批,，發(fā)放，材料進(jìn)場(chǎng)安排,，現(xiàn)場(chǎng)施工各班組的工期及質(zhì)量的控制,。

6.對(duì)裝修前裝修套房的物品檢查，并接收,。裝修押金的退還,。

7.組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度,，教育違章行為,，并對(duì)臨時(shí)設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收，合格后方可使用,。

8.施工質(zhì)量檢查,，對(duì)不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員。對(duì)質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng),，不能按設(shè)計(jì)要求的施工班組,，可聯(lián)絡(luò)部門主管，確定更換新班組,。

9.施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫,。退庫等工作。

10.安排竣工后的,，垃圾清理,，清潔工作;

11.組織相關(guān)人員竣工驗(yàn)收，并辦理相應(yīng)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,，移交手續(xù)等;

12.施工人員人工費(fèi)匯總,，及臨時(shí)水電費(fèi)，裝修押金的退還;

13.對(duì)施工質(zhì)量事故,，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失,，形象損害負(fù)責(zé);

14.負(fù)責(zé)審核《施工驗(yàn)收單》。

五.工程監(jiān)理崗位

1.負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量,、用料,、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容;

2.進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗(yàn)收,、工程竣工驗(yàn)收工作;

3.對(duì)所分管監(jiān)理的每個(gè)工地做好監(jiān)理記錄,，及時(shí)處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題;

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項(xiàng)辦法及獎(jiǎng)罰條例，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰;

5.及時(shí)向工程部經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對(duì)施工單位進(jìn)行管理;

6.對(duì)重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象,，不能處理的,，須及時(shí)向工程部經(jīng)理或副總報(bào)告，并提出處理意見;

7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并積極配合其他部門的工作,。

六.水電工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理;

2.日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場(chǎng)管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施,，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.施工前水電工組長須首先對(duì)原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單,，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn);

5.認(rèn)真,、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗(yàn)收,，并協(xié)助做好驗(yàn)收記錄;

7.驗(yàn)收合格后,，須做好水電布置竣工圖，交公司,、客戶,、項(xiàng)目經(jīng)理各一份;

8.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品，愛護(hù)材料,，配合其他工種施工;

9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

10.耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通,，熱情接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶;

11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

七.木工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;

2.在日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作,，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場(chǎng)管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.木工組長或施工隊(duì)隊(duì)長須在正式施工前,，通讀施工技術(shù)文件(施工設(shè)計(jì)方案,、工程預(yù)算)，并對(duì)須施工木制部份,，參照?qǐng)D紙進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量,，做出可行性分析;對(duì)有問題的圖紙，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師,，待設(shè)計(jì)方案確定并經(jīng)客戶簽字后,，按圖施工;

5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品,，愛護(hù)材料,，配合其他工種施工;

7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

8,、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通,，熱情接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

八.油漆工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;

2.在日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作,，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場(chǎng)管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施,，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.進(jìn)場(chǎng)后對(duì)所有的木制家私進(jìn)行基本驗(yàn)收，對(duì)不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補(bǔ),，合格后方可施工;

5.認(rèn)真,、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.在施工過程中注意保護(hù)好各工種成品，愛護(hù)材料,，文明施工,，協(xié)調(diào)好泥水工、木工的日常工作關(guān)系;

7,、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

8,、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊,，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

九.財(cái)務(wù)

1.參與制定本公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,。

2.參與本公司的工程項(xiàng)目可信性研究和項(xiàng)目評(píng)估中的財(cái)務(wù)分析工作。

3.負(fù)責(zé)董事會(huì)及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報(bào),。

4.負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門,，如稅務(wù)局、財(cái)政局,、銀行,、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作,。

5.負(fù)責(zé)資金管理,、調(diào)度。編制月,、季,、年度財(cái)務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營情況,。

6.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì),、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表,。

7.負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制,，匯總所有的記賬憑證。計(jì)報(bào)表的編制,，并及時(shí)清理應(yīng)收,、應(yīng)付款項(xiàng)。

十.行政

1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù),、管理,。

2.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。

3.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤,。

4.在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé),。

5.處理公司對(duì)外接待工作,。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù),。

公司規(guī)章制度模板全套篇十一

第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化,、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民,。根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度,。

第二條本制度堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才,、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰,。加速實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的原則,。

第三條市科技行政主管部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的組織,、受理、評(píng)審和日常管理工作,。

第四條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是由市人民政府設(shè)立的政府獎(jiǎng)勵(lì),。市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（以下簡稱為市科技獎(jiǎng)）分為三類：

（一）科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

（二）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),；

（三）科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng),。

從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù),，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在市行政區(qū)域內(nèi),。對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),。

（一）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每次評(píng)選1-2名,。

（二）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由市人民政府市長簽署。

（三）對(duì)獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金,。

第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)是指對(duì)具有創(chuàng)造性,、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí),。

（二）市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)組織由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)狀。對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金：

1,、一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)10000元;項(xiàng)數(shù)78項(xiàng)

2,、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)6000元；項(xiàng)數(shù)1720項(xiàng)

3,、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)3000元,；項(xiàng)數(shù)3033項(xiàng)

第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)是對(duì)在本市注冊(cè)且屬中小型規(guī)模的堅(jiān)持推動(dòng)本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。

（一）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)每次評(píng)選6-8家,；

（二）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)由市人民政府給獲獎(jiǎng)企業(yè)頒發(fā)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金,。每項(xiàng)獎(jiǎng)金10000元。

第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動(dòng)的組織或公民,。

第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的被獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象必須熱愛祖國?？萍?、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn),，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎(jiǎng)勵(lì)推薦提名：

（一）科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。

（二）從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中,。

第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦項(xiàng)目重點(diǎn)是應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上,。并具備下列條件之一：

（一）應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝,、新材料,、新設(shè)備和生物新品種)屬于：

1、國內(nèi),、省內(nèi),、市內(nèi)首創(chuàng)的

2、本行業(yè)先進(jìn)的

3,、經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的

（二）具有國內(nèi),、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果。

（三）取得國家專利證書（即授權(quán)）或申報(bào)的發(fā)明專利已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段,。

（四）市推廣,、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果,。成效顯著的

（五）引進(jìn),、消化國內(nèi)外先進(jìn)成熟技術(shù)成果。貢獻(xiàn)突出的

（六）市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè),、重大設(shè)備研制,、企業(yè)技術(shù)改造,、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù)、新工藝,。

（七）實(shí)施社會(huì)公益性重點(diǎn)項(xiàng)目中,。

（八）從事標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量,、質(zhì)量,、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查,、環(huán)境保護(hù),、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)防治以及軟科學(xué)研究,、科技著作（科普）編著等社會(huì)公益性科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目取得重要成果,。創(chuàng)造顯著社會(huì)效益的

第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：

（一）開發(fā)出具有省級(jí)及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場(chǎng)占有率并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,；

（二）本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到15%以上,。

（三）重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用。

第十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行歸口管理的推薦制度,。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級(jí)推薦和申報(bào)：

（一）各縣（市,、區(qū)）人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門；

（二）市直有關(guān)行業(yè)主管部門,、院校；

（三）市直重點(diǎn)企（事）業(yè)可直接申報(bào),；

（四）具有高級(jí)職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名,。

第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對(duì)其推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行初審。

第十四條幾個(gè)單位共同完成的科技項(xiàng)目由主持單位按歸口的原則推薦上報(bào),。

第十五條市科技行政主管部門組織市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審,。

第十六條市科技獎(jiǎng)評(píng)審結(jié)果在媒體上公告。接受社會(huì)監(jiān)督,。異議期為一個(gè)月,。

第十七條對(duì)有異議的項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論,。

第十八條對(duì)公告后的獲獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目,。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎(jiǎng)。

第十九條市科技獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人或獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人,。作為考核,、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù),。

第二十條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)每年評(píng)選一次,。

第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì),。評(píng)審委員會(huì)的日常工作由市科技行政主管部門承擔(dān)。

第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)專家評(píng)審委員會(huì)的組成人員,。

第二十三條剽竊,、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果。收回證書,，追回獎(jiǎng)金,，剽竊人三年內(nèi)不得申報(bào)科技獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰,。

第二十四條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù),、材料、證明等,。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,。

公司規(guī)章制度模板全套篇十二

第一條為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財(cái)務(wù)行為，有利于企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng),，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算,，結(jié)合物業(yè)管理企業(yè)的特點(diǎn)及管理要求，制定本規(guī)定,。

除了規(guī)定另有規(guī)定外,，物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行，《施工,、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》,。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類物業(yè)管理企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），也包括國有企業(yè),、集體企業(yè),、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè),；有限責(zé)任公司,；股份有限公司等各類組織形式的企業(yè)。

第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設(shè)施設(shè)備維修基金,。

1、房屋共用部位維修基金是指專項(xiàng)用于房屋共用部位大修理的資金,。房屋的共用部位,，是指承重結(jié)構(gòu)部位（包括樓蓋、屋頂,、梁,、柱、內(nèi)外墻體和基礎(chǔ)等）,、外墻面,、樓梯間,、走廊通道、門廳,、樓內(nèi)車庫等,。

2、共用設(shè)施設(shè)備維修基金是指專項(xiàng)用于共用設(shè)施和共用設(shè)備大修理的資金,。共用設(shè)施設(shè)備是指共用的上下水管道,、公用水箱、加壓水泵,、電梯,、公用天線、供電干線,、共用照明,、暖氣干線、消防設(shè)施,、住宅區(qū)的道路,、路燈、溝渠,、池,、井、室外停車場(chǎng),、游泳池,、各類球場(chǎng)等。

第四條代管基金作為企業(yè)長期負(fù)債管理,。

1,、代管基金應(yīng)當(dāng)專戶存儲(chǔ)，?？顚Ｓ茫⒍ㄆ诮邮軜I(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人的檢查與監(jiān)督,。

2、代管基金利息凈收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作代管基金滾存使用和管理,。

第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的管理用房,、商業(yè)用房,、共用設(shè)施設(shè)備，應(yīng)當(dāng)設(shè)立備查帳簿單獨(dú)進(jìn)行實(shí)物管理,，并按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同,、協(xié)議支付有關(guān)費(fèi)用（如租賃費(fèi)、承包費(fèi)等）,。

1,、管理用房是指業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人向企業(yè)提供的辦公用房,。

2,、商業(yè)用房是指業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)限、使用人向企業(yè)提供的經(jīng)營用房,。

第六條企業(yè)支付速達(dá)軟件的管理用房和商業(yè)用房有償使用費(fèi),，經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì)或者物鑿權(quán)人、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作企業(yè)代管的房屋共用部位的維修基金,；企業(yè)支付的共用設(shè)施設(shè)備有償使用費(fèi),，經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作企業(yè)代管的共用設(shè)施設(shè)備維修基金,。

第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中,，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修,、管理和服務(wù)等過程是發(fā)生的的各項(xiàng)支出,，按照國家規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。

第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)直接支出,，計(jì)入營業(yè)成本,。（）營業(yè)成本包括直接人工費(fèi)、直接材料費(fèi)和間接費(fèi)用等,。實(shí)行一級(jí)成本核算的企業(yè),，可不設(shè)間接費(fèi)用，有關(guān)支出直接計(jì)入管理費(fèi)用,。

1,、直接人工費(fèi)包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動(dòng)等人員的工資、資金及職工福利費(fèi)等,。

2,、直接材料費(fèi)包括企業(yè)在物業(yè)管理活動(dòng)中直接消耗的各種材料、輔助材料,、燃料和動(dòng)力,、構(gòu)配件、零件,、低值易耗品,、包裝物等。

3、間接費(fèi)用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資,、資金及職工福利費(fèi),、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)及修理費(fèi)、水電費(fèi),、取暖費(fèi),、辦公費(fèi)、差旅費(fèi),、郵電通訊費(fèi),、交通運(yùn)輸費(fèi)、租賃費(fèi),、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi),、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、保安費(fèi),、綠化維護(hù)費(fèi),、低值易耗品攤銷及其他費(fèi)用等。

第九條企業(yè)經(jīng)營共用設(shè)施設(shè)備,，支付的有償使用費(fèi),，計(jì)入營業(yè)成本。

第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費(fèi),，計(jì)入營業(yè)成本或者管理費(fèi)用,。

第十一條企業(yè)對(duì)管理用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出，計(jì)入遞延資產(chǎn),，在有效使用期限內(nèi),，分期攤?cè)霠I業(yè)成本或者管理費(fèi)用。

第十二條企業(yè)可以于年度終了,，按照年末應(yīng)收帳款余額的0,、3%―0、5%計(jì)提壞帳準(zhǔn)備金,，計(jì)入管理費(fèi)用,。

1、企業(yè)發(fā)生的壞帳損失,，沖減壞帳準(zhǔn)備金,。收回去已核銷的壞帳，增加壞帳準(zhǔn)備金,。

2,、不計(jì)提壞帳準(zhǔn)備金的企業(yè),，發(fā)生的壞帳損失,，計(jì)入管理費(fèi)用。收回已核銷的壞帳，沖減管理費(fèi)用,。

第十三章營業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營活動(dòng)所取得的各項(xiàng)收入,，包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。

第十四章主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中,，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人提供維修、管理和服務(wù)所取得的收入,，包括物業(yè)管理收入,、物業(yè)經(jīng)營收入和物業(yè)大維修收入。

1,、物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人收取的公共性服務(wù)收入、公從代辦性服務(wù)費(fèi)收入和特約服務(wù)收入,。

2,、物業(yè)經(jīng)營收入是指企業(yè)經(jīng)營業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的房屋建筑物和共用設(shè)施取得的收入,，如房屋出租收入和經(jīng)營停車場(chǎng),、游泳池、各類球場(chǎng)等共用設(shè)施收入,。

3,、物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人的委托,，對(duì)房屋共用部位,、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行大修取得的收入。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)已經(jīng)提供,，同時(shí)收訖價(jià)款或取得收取價(jià)款的憑證時(shí)確為營業(yè)收入的實(shí)現(xiàn),。

1,、物業(yè)大修收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人簽證認(rèn)可后，確認(rèn)為營業(yè)收入的實(shí)現(xiàn),。

2、企業(yè)與業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人雙方簽訂付款合同或協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同或者協(xié)議所規(guī)定的付款日期確認(rèn)為營業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)。

第十六條企業(yè)利潤總額包括營業(yè)利潤,、投資凈收益,、營業(yè)外收支凈額以及補(bǔ)貼收入。

第十七條補(bǔ)貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼,。

第十八條營業(yè)利潤包括主營業(yè)務(wù)利潤和其他業(yè)務(wù)利潤,。

1、營業(yè)務(wù)利潤是指主營業(yè)務(wù)收入減去營業(yè)稅金及附加，再減去營業(yè)成本,、管理費(fèi)用及財(cái)務(wù)費(fèi)用后的凈額,。

2、營業(yè)稅金及附加包括營業(yè)稅,、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加,。

。3,、其他業(yè)務(wù)利潤是指其他業(yè)務(wù)收入減去其他業(yè)務(wù)支出和其他業(yè)務(wù)繳納的稅金及附加后的凈額,。

第十九條其他業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事主營業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的收入，包括房屋中介代銷手續(xù)費(fèi)收入,、材料物資銷售收入,、廢品回收收入、商業(yè)用房經(jīng)營收入及無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入等,。

1,、商業(yè)用房經(jīng)營收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的商業(yè)用房,，從事經(jīng)營活動(dòng)取得的收入,，如開辦健身房、歌舞廳,、美容美發(fā)屋,、商店、飲食店等經(jīng)營收入,。

第二十條其他業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的有關(guān)成本和費(fèi)用支出,。

1、企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費(fèi),，計(jì)入其他業(yè)務(wù)支出,。

2、企業(yè)對(duì)商業(yè)用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出,，計(jì)入遞延資產(chǎn),，在有效使用期限內(nèi)，分期攤?cè)肫渌麡I(yè)務(wù)支出,。

第二十一條本規(guī)定自xx年1月1日起施行,。

公司規(guī)章制度模板全套篇十三

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定.

公司全體員工

3.1員工正常工作時(shí)間為:

周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由管理部另行通知,

3.2考勤內(nèi)容:

3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到.

3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退.

3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守.

3.2.4未經(jīng)準(zhǔn)假私自不上班者,即為曠工.

3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續(xù)曠工三天及累計(jì)曠工四天者,則屬自離.

3.2.6遲到/早退10分鐘以內(nèi)扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日底薪的50%;(月薪制)扣當(dāng)日底薪的50%;當(dāng)遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當(dāng)月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.

3.3加班:

3.3.1本公司每周工作48小時(shí),每天工作8小時(shí),其余時(shí)間工作均算加班,月薪制人員則以實(shí)際工作須要由主管全權(quán)決定

3.3.2本公司員工于休假日或工作時(shí)間外工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處.

3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時(shí),應(yīng)填寫<<加班申請(qǐng)單>>,經(jīng)部門主管簽認(rèn)后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.

3.3.4直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),可免去其加班費(fèi).

3.3.5凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經(jīng)查獲后,以記大過處分.

3.3.6所有的加班時(shí)間必須事先申請(qǐng),當(dāng)實(shí)際加班時(shí)數(shù)比申請(qǐng)時(shí)數(shù)多時(shí),應(yīng)申請(qǐng),否則按原申請(qǐng)數(shù)計(jì)算加班費(fèi),實(shí)際加班數(shù)比申請(qǐng)時(shí)數(shù)少時(shí),則以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算.

3.4請(qǐng)假:

3.4.1請(qǐng)假分事假,病假,婚假,產(chǎn)假,喪假,公傷假,特別假.;年假

3.4.2事假:如因事必須親自處理,應(yīng)提前申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)認(rèn)可后方屬有效.

3.4.2.1事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事件,得以電話與部門經(jīng)理級(jí)主管取得同意后方屬有效,并應(yīng)于事后兩日內(nèi)出具證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后并經(jīng)人事部門人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù).請(qǐng)假超過1天(含1天)必須提前兩天申請(qǐng).

3.4.2.2請(qǐng)事假

天數(shù)：

核準(zhǔn)權(quán)限：

提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)：

備注:

1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限人視情況給予準(zhǔn)假)

2.請(qǐng)事假期間扣實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金,以及實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)之其它津貼;

3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經(jīng)理核準(zhǔn).

4.請(qǐng)假半天以下,如遇特殊情況,可以當(dāng)時(shí)申請(qǐng).

3.4.3病假

3.4.3.1因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理簽核后將請(qǐng)假卡送交人事部門登記(夜班可延后一天)

3.4.3.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明(私人診所無效)

3.4.3.3請(qǐng)假期間扣除實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金,以及實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)之其它津貼.

3.4.4婚假:

3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應(yīng)一次休完.

3.4.4.2如果因回家路程較遠(yuǎn)或其它特殊情況,時(shí)間不夠,可以由年假來代替.

3.4.4.3再婚者不享受此項(xiàng)福利.

3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.

3.4.4.5員工請(qǐng)假期間基本薪資照常發(fā)給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng),以及實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)之其它津貼

3.4.4.6請(qǐng)假必須附有檢附證明.

3.4.5產(chǎn)假:

3.4.5.1產(chǎn)假最長為3個(gè)月.

3.4.5.2請(qǐng)假薪資不予以發(fā)放.

3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產(chǎn)假

3.4.5.4未經(jīng)合法程序結(jié)婚生產(chǎn)者不予給假.

3.4.5.5未經(jīng)合法程序懷孕者,公司將開除其員工.

3.4.5.6請(qǐng)產(chǎn)假必須附有檢附證明.

3.4.6喪假

3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)

3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)

3.4.6.4請(qǐng)假基本薪資照給.

3.4.6.5喪假必須檢附相關(guān)證明文件否則不予準(zhǔn)假

3.4.7公傷假:

3.4.7.1違反工廠安全及規(guī)定者不在此限.

3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實(shí)際日數(shù)依情況而定.

3.4.7.3請(qǐng)假期間基本薪資照常發(fā)給.

3.4.7.4公傷假必須檢附醫(yī)院證明(私人診所無效)

3.4.8特別假:依其服務(wù)年資,職等可分別給予特別假.

職等

年資

放假天數(shù)

核準(zhǔn)權(quán)限

3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請(qǐng).

3.4.8.2請(qǐng)假期間基本薪資照常發(fā)給.

3.4.8.3特別假經(jīng)部門最高主管根據(jù)實(shí)際情況給予.

3.4.9返鄉(xiāng)假:

路程時(shí)間天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限

3.4.9.1請(qǐng)年假,如因特殊情況,必須延長請(qǐng)假時(shí)間,部門最高主管最多只能核準(zhǔn)兩天.

3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉(xiāng)假.

3.4.9.3請(qǐng)假期間不支付薪資,不扣全勤獎(jiǎng).

3.4.9.4路程時(shí)間以鐵路局規(guī)定的火車時(shí)刻表為標(biāo)準(zhǔn).

3.5補(bǔ)簽卡:漏打卡者需三天之內(nèi)(遇節(jié)假日順延),經(jīng)部門經(jīng)理主管在工卡上簽名及簽ok字樣,未及時(shí)簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽ok者,扣10元/次,若有時(shí)間問題,可要求主管在工卡上注明時(shí)間點(diǎn).

3.6上下班須親自排隊(duì)打卡,不得代人,請(qǐng)人打卡或監(jiān)管打卡失職,私自涂改工卡,,弄虛做假,則以曠工處理或一律大過處分絕不寬待,一個(gè)月三次以上者予以除名,上班時(shí)間因事外出均須憑經(jīng)理級(jí)。

公司規(guī)章制度模板全套篇十四

為促進(jìn)培訓(xùn)公司的規(guī)范化管理,，提高培訓(xùn)水平,，完善各項(xiàng)工作制度，特制定本規(guī)章制度,。

（一）凡承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)的教師,，均應(yīng)根據(jù)年度計(jì)劃做好各工種備課,，均應(yīng)在開課前備好課。

（二）教師必須認(rèn)真撰寫教案,，準(zhǔn)備電子課件。

（三）教學(xué)管理人員不定期地認(rèn)真對(duì)照大綱,、課表,、教案和“授課小結(jié)”進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向任課老師指出,，對(duì)優(yōu)秀和較差者,，在月度考核時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

（一）教師選聘制度

1,、選聘教師的基本原則

從市培訓(xùn)處,、事業(yè)單位、企業(yè)業(yè)主選聘經(jīng)驗(yàn)豐富,、理論水平較高的專業(yè)領(lǐng)域人員擔(dān)任教師,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公正合理,。

2,、選聘教師的基本條件

（1）熱愛培訓(xùn)教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規(guī),，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、學(xué)風(fēng)正派、教書育人,、為人師表,。

（2）具有中專以上或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)，注意學(xué)科專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)配備,，年齡一般在50歲以下,。

（3）在本學(xué)科內(nèi)具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),。

（4）較強(qiáng)的科研能力,，能獨(dú)立地創(chuàng)造性地開展科研工作，取得一定的科研成果,。

（5）能認(rèn)真履行教師職責(zé),，每年堅(jiān)持上課。

3,、選聘教師程序

（1）擬擔(dān)任教師的人員應(yīng)向培訓(xùn)中心提出申請(qǐng),，并填寫相應(yīng)的申報(bào)表格。

（2）人事部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行篩選確定,，下發(fā)聘書,。

（一）教師考核組織及成員,。

由公司領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)部部長,、教學(xué)相關(guān)人員組成,。

（二）教師考核內(nèi)容。

包括教師的德,、能,、勤、績方面,。

又分為五個(gè)項(xiàng)目來綜合評(píng)定,。

考核內(nèi)容主要包括：教學(xué)工作量、教學(xué)效果（學(xué)員評(píng)議,、同行評(píng)議,、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議）實(shí)踐能力、科學(xué)研究,、工作態(tài)度方面,。

（三）教師考核的打分標(biāo)準(zhǔn)。

1,、教學(xué)工作量的多少（滿分為15分）,。

2、教學(xué)效果的三個(gè)方面（滿分為50分）其中：

（1）學(xué)員評(píng)議（滿分為10分）

（2）同行評(píng)議（滿分為20分）

（3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（滿分為20分）

3,、實(shí)踐能力（滿分為15分）

4,、科學(xué)研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）

5、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）

（一）凡是在授課過程中,，違反教學(xué)管理規(guī)程,，造成教學(xué)差錯(cuò)的，初次提出警告,，情節(jié)嚴(yán)重的撤換教師,。

（二）在教學(xué)過程中，凡是檢查出教師工作消極,、敷衍了事,、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任者,，課時(shí)津貼扣30%,。

（三）在教學(xué)檢查過程中，凡是教學(xué)資料缺項(xiàng)或質(zhì)量較低者,，罰課時(shí)津貼20%,。

（四）凡參加教科研活動(dòng)并有成果鑒定、發(fā)表論文,、出版著作的酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（五）凡制作教具,、實(shí)驗(yàn)器材或進(jìn)行教學(xué)方法改革并有顯著成效的，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（六）凡自制課件,、電子講義并應(yīng)用較好者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（七）凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出,、有重大貢獻(xiàn)者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（八）凡是承擔(dān)本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者,，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì),。

（一）認(rèn)真按照教學(xué)大綱和教學(xué)培訓(xùn)的要求進(jìn)行備課。

（二）認(rèn)真鉆研教材,，掌握系統(tǒng)知識(shí),，針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象做到備課有明確的教學(xué)目的，有步驟,，有重點(diǎn),。

（三）備課盡量做到結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，通過典型案例分析增強(qiáng)學(xué)員創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力,。

（四）加強(qiáng)對(duì)新方向,、新政策、新教學(xué)方法,、新模式等有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),、了解，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展的步伐,，推動(dòng)培訓(xùn)中心教學(xué)質(zhì)量不斷進(jìn)步,。

（五）在教師獨(dú)立鉆研教材的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織必要的集體備課,，以完成各工種,、各知識(shí)的銜接，堅(jiān)決杜絕無教案授課,。

（六）積極推廣多媒體教學(xué),。

廣泛收集多媒體教學(xué)素材，掌握多媒體課件的制作方法,，做好電子教案制作工作,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，按規(guī)定進(jìn)度授課,，不缺課,，不隨意按課,。

（二）上課要講清基本概念，注意知識(shí)的系統(tǒng)性,、科學(xué)性和完整性,，做到層次清楚，深入淺出,，便于學(xué)員理解和記憶,。

（三）貫徹精講多練的原則，重視案例分析,，使學(xué)員通過分析案例的辦法,，提高創(chuàng)業(yè)的能力。

（四）上課必須有教案,，不上無準(zhǔn)備之課,。

（五）課堂教學(xué)必須預(yù)防缺漏，當(dāng)堂鞏固,，注重板書,，讓學(xué)員做好記錄，以便復(fù)習(xí)與考試,。

（六）做好學(xué)員的上課考勤工作,。

（七）正確操作多媒體教學(xué)設(shè)備，愛護(hù)好教學(xué)儀器設(shè)備,。

（一）學(xué)員守則

1,、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從班主任,、教師和后勤人員的管理,。

2、上課不遲到,，不早退,，不曠課，有特殊情況不能聽課者,，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

缺課超過培訓(xùn)時(shí)間三分之一者，取消培訓(xùn)資格,，并反饋單位,。

3、遵守課堂紀(jì)律,，上課專心聽講,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不看與上課內(nèi)容無關(guān)的報(bào)刊雜志,，不交談聊天,，不在課堂上打,、接手機(jī)。

4,、尊敬教師和工作人員,，團(tuán)結(jié)學(xué)員，禮貌待人,。

5,、自覺遵守考紀(jì)，維護(hù)良好考風(fēng),。

考試時(shí)不交頭接耳,、互通答案，違者取消考試資格,。

6,、講文明、講衛(wèi)生,。

校園及課堂內(nèi)不穿背心,、拖鞋,，不吸煙,，不隨地吐痰，不亂扔垃圾,，自覺維護(hù)教室,、寢室及校園清潔衛(wèi)生。

7,、愛護(hù)教具,、課桌、課椅,、餐桌,、餐椅、被褥,、床等一切公物,，若有損壞，照價(jià)賠償,。

8,、節(jié)約用電，節(jié)約用水,，嚴(yán)禁浪費(fèi),。

9、嚴(yán)禁酗酒,、賭博,，嚴(yán)禁聚眾鬧事,、打架斗毆。

（二）學(xué)員考勤制度

1,、學(xué)員參加培訓(xùn),，必須做到不遲到、不早退,、不曠課,，因事、因病不能上課,，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),。

未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠課論處。

2,、學(xué)員請(qǐng)假由本人事先向班主任遞交書面申請(qǐng),，半天以內(nèi)經(jīng)班主任批準(zhǔn)，一天以教學(xué)主任批準(zhǔn),，兩天以中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過兩天需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)。

病假必須有醫(yī)院出具的病假條,，因公請(qǐng)假必須有單位證明或經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意的假條,。

不事先履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。

3,、凡出勤率低于三分之二者,，取消培訓(xùn)資格。

4,、學(xué)員的考勤由任課教師或班主任負(fù)責(zé),，值班人員進(jìn)行抽查。

5,、學(xué)員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級(jí)公布,，培訓(xùn)班結(jié)束后，班主任做好統(tǒng)計(jì),，中心以書面形式通報(bào)到學(xué)員所在單位,。

（一）學(xué)校設(shè)施設(shè)備包括汽車、多媒體計(jì)算機(jī),、投影儀,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、白板,、文件柜、音響設(shè)備、相機(jī),、辦公桌椅,、教輔書籍、消防設(shè)施等,。

（二）校內(nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施要定期檢查,，及時(shí)維修維護(hù)，做到固定牢固,，運(yùn)行安全可靠,。

（三）辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的購買，安裝和管理,，教學(xué)保障和負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)施登記的文字和電子制度,，明確責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理,，在做好防火,、防盜的同時(shí)，要做好使用維護(hù)記錄,，消除用電等方面的安全隱患,。

（四）教學(xué)設(shè)施，設(shè)備由專人進(jìn)行調(diào)試,，滿足教學(xué)需要,，設(shè)備只用于教學(xué)，不得挪作他用,。

（五）消防設(shè)施的安全管理：加強(qiáng)對(duì)全校師生的《消防法》等教育,，加強(qiáng)各辦公室和辦公場(chǎng)地的消防設(shè)施和用電安全管理,，由辦公室確定專人負(fù)責(zé),，定期檢修，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

學(xué)校各部門,、教師一旦發(fā)現(xiàn)消防不安全隱患，應(yīng)立即向主管部門反饋,，主管部門應(yīng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整治,，不得以各種理由拖延。

（六）設(shè)施設(shè)備由使用人負(fù)責(zé),，日常維護(hù)在保修期內(nèi)發(fā)生故障,，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系廠家進(jìn)行維修。

（七）辦公室加強(qiáng)對(duì)電源,、電器,、電網(wǎng)的檢查，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故。

（一）衛(wèi)生制度

1,、對(duì)學(xué)員的傳染病的防治,，要積極配合防疫部門對(duì)學(xué)生做好防治工作，并做好宣傳工作,，發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)上報(bào),，采取有效措施，切斷傳播途徑,。

2,、各部門做好公共衛(wèi)生安全保健工作，要做好常見病的妥善處理,，確保參加培訓(xùn)的學(xué)員身心健康,。

3、講究個(gè)人衛(wèi)生,，衣著整潔,，不亂吃零食，不帶食品,、飲料（飲用水除外）進(jìn)入教學(xué)區(qū),，注意鍛煉身體，預(yù)防疾病發(fā)生,。

4,、維護(hù)公共衛(wèi)生，不隨地吐痰,，不隨地丟食物渣和廢紙等雜物,，不亂倒垃圾。

5,、珍愛生命,，教師不在公共場(chǎng)所吸煙，學(xué)生不吸煙,，不喝酒,，拒絕毒品。

6,、定期進(jìn)行衛(wèi)生常識(shí)宣傳,，召開衛(wèi)生知識(shí)和疾病預(yù)防知識(shí)講座。

7,、加強(qiáng)對(duì)食品衛(wèi)生的監(jiān)督,，指導(dǎo)和督促保潔人員，搞好公共廁所的清潔工作,，積極組織開展滅鼠,、滅蠅,、滅蚊、滅蟑螂活動(dòng),。

（二）教室衛(wèi)生管理制度

1,、不準(zhǔn)帶食品、飲料（水除外）進(jìn)培訓(xùn)教室,，保持教室內(nèi)外（走廊）地面干凈,，無果皮、紙屑等雜物,。

2,、不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)帶球類及游樂設(shè)備進(jìn)入教學(xué)樓內(nèi),，保持教室內(nèi)外（走廊）地面,、墻壁無痰痕、球印,、鞋印等污跡,。

3、培訓(xùn)教室每天都要進(jìn)行衛(wèi)生清潔,，并保持教室內(nèi)外天面,、墻壁無蜘蛛網(wǎng)、積塵,。

4,、不能在教室或走廊亂扔紙團(tuán)等廢棄物。

5,、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要保證培訓(xùn)場(chǎng)地地面干凈,、桌椅擺放回復(fù)原樣。

本規(guī)章制制度自公示之日起生效,。

公司規(guī)章制度模板全套篇十五

為了更好的服務(wù)客戶,，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng),。這次活動(dòng),，進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識(shí),，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性,。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,，讓我知道工作上什么該做,，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí),，對(duì)我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用,。也讓我

認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認(rèn)識(shí)有如下幾點(diǎn)：

首先來看，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),?！秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐環(huán)節(jié),、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行,，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段,。同時(shí),，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。

其次,，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ),，從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù),、新管理制度的出臺(tái),完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行,、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理,必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，對(duì)防范經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后,，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強(qiáng)我行競(jìng)爭(zhēng)力的需要,。日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),，是xx銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。制度建設(shè)和執(zhí)行,，應(yīng)當(dāng)是xx銀行面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力,。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī),引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動(dòng)性,，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營意識(shí),、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根本要求,。

首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實(shí)處,，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提,。學(xué)習(xí)要認(rèn)真,，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位,、工作,、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí),，切實(shí)領(lǐng)會(huì)制度辦法的意圖和精神,。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定,，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程,。其次是貫徹要到位。貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本要求,。

貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)方面,，落實(shí)到每一天、每一月,、每一年,，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走,，要按要求作,，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,，執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí),，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé),，對(duì)違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)鍵,。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng),。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù),，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時(shí)一視同仁,。

《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面,，共五章二百零六條,。學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位,，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,，將會(huì)受到怎樣的處罰等等,。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí),，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí),。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,，我們的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增強(qiáng)。