確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)文化活動方案篇一
為了豐富員工的業(yè)余，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松,，促進加深員工之間的交流和溝通,，因此,，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿,，企業(yè)文化活動方案,。如下：
企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的.溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體,，因此，應注重企業(yè)文化建設,，組織職工開展文娛活動,，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,，創(chuàng)造員工福利和財富,，打造完美的團隊。
充分利用集團公司四樓閑置的空房資源,，經過具體部署,，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活。
本著大膽設想,，小心求證的原則,，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型,，并以此為主干可劃分各類團隊活動,，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果,。
總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源）,，周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00，規(guī)劃方案《企業(yè)文化活動方案》,。周六,、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。
（一）知識型開辦閱讀室,。
科學是第一生產力,，時代在發(fā)展，科技在進步,，信息在迅速更新,，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工充電的熱情,。
經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗,，并有一部分資源,。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間,，布置,？個雙面書架（待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類,、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六,、周日全天。每兩個小時一檔,。閱讀室設有管理員,，管理方案見（最后）。
（二）溫馨型開放歌廳,、舞廳,。
經調查，公司管理層中有許多人好唱歌,、跳舞,，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌,、跳舞豐富自己的業(yè)余生活,。因此，在公司允許的情況下,，可在四樓選擇一個房間,，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設備,，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。
（三）娛樂型開辦球室：臺球,、乒乓球,、羽毛球。
臺球,、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌,。羽毛球另設一室（如有場地）,，沒有可設室外。
（四）新潮型開辦網吧,、錄像廳,。
網吧初定3臺電腦，有管理員專管,。實行收費,。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間,，以方便管理員排班,。
錄像廳每日放1-2部片子。實行收費,，一人/一場1元,。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩,，交頭接耳,，違者清場，并上報集團辦公室點名批評,。
（五）溫暖型音樂停留吧,。
可在場地內配置四張桌子，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。（音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）,。
企業(yè)文化活動方案篇二
xx公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯(lián)歡會,，憑借聯(lián)歡會會為依托，答謝員工一年的工作和努力,，展現(xiàn)x公司的時代面貌,，通過文藝聯(lián)誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志，以更加飽滿的.熱情投入到下一年的工作當中,。
1,、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20x，展望并進20x” “x大捷送春禮,，x龍騰賀新年”
2,、聯(lián)歡會會目標：迎接新年，團結并進新一年。
3,、晚會時間(暫定)：20xx年x月x日
4,、地點(暫定)：激情歲月
組長：
副組長：
負責人：
1、聯(lián)歡會總指揮：
工作：負責聯(lián)歡會方案的決策,、細節(jié),、分工、責任的批準與審核,。
2,、聯(lián)歡會主要負責人：
工作：活動具體事項安排、調度
3,、節(jié)目主持人：
工作：主持聯(lián)歡會節(jié)目
4,、文案：
工作：x負責制作聯(lián)歡會節(jié)目串詞文字,。x負責聯(lián)歡會開場演講稿制作,，以及x聯(lián)歡會賀詞,，整理成文。x負責x聯(lián)歡會開場演講稿制作,，以及x聯(lián)歡會賀詞,，整理成為。x負責聯(lián)歡會朗誦詞,、主持詞的制作,。
5、設計：
工作：x配合負責聯(lián)歡會背景墻,、節(jié)目單,、桌簽、抽獎號,。
6,、節(jié)目征集：
工作：負責聯(lián)歡會節(jié)目的彩排通知、節(jié)目報名,、篩選,。
7、節(jié)目音響師：
工作：配合酒店音響師,，坡緩響應曲目音樂,。
8、聯(lián)歡會錄影：
9,、禮儀：抽獎環(huán)節(jié)送獎品
10,、聯(lián)歡會工作人員：
x負責獎品的發(fā)放和道具的管理
x負責聯(lián)歡會現(xiàn)場布置(氣球，桌簽,、拉花等)
11,、車輛人員：肖巖
工作：聯(lián)歡會員工,、工作人員的接送，聯(lián)歡會物品的配送,，
12,、傳達,。餐飲：
工作：負責聯(lián)系聯(lián)歡會會場會餐
聯(lián)歡會工作：x月x日-x月x日,，共分三個階段
第一階段：物料準備(x月x日——x月x日)
背景墻——x月x日最終確定樣品，x日之前制作完畢,。
節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定,，不得晚于x月x日。
桌簽——x月x日之前制作完畢,。
抽獎號——x月x日之前制作完畢,。
主持人服裝、演員服裝——x月x日之前聯(lián)系租賃,，x月x日必須到位,。
會場裝飾物品(氣球、拉花,、倒星,、節(jié)目道具、酒水)要在x月x日之前確定數(shù)量,，x月x-x日分批次訂購完成,。
獎品：x月x日溝通確定獎品具體數(shù)量、數(shù)額,，根據(jù)節(jié)目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類,，x月x日采購，x月x日到位,。
舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節(jié)目申報而定,，但x月x日，將主持人節(jié)目串詞整理出一稿,。
領導講話稿：x月x日左右最終確定講話稿聯(lián)歡會當日詳細時間表及通知：聯(lián)歡會詳細時間表于x月x日之前確定,，并向所有工作人員發(fā)送一部。公司具體通知要于x月x日向各單位各部門傳達,。
第三階段：聯(lián)歡會當日活動流程
活動內容
7：30——工作人員進入會場座位物品擺設,、場景布置。車輛人員跟隨會場并隨時根據(jù)情況出發(fā),。
8：00——調試麥克風,、音箱、道具等設備是否正常運行,；主持人服裝,、臺詞準備到位,，演員開始更換舞臺服裝。攝影,、相機進入調試,。
8：30——所有道具物料都應擺放完畢。
9：00——聯(lián)歡會正式開幕
領導祝詞：由馬總和溫總來致聯(lián)歡會開幕詞,；跳舞：開場舞1個,，中間穿插2個舞曲。
游戲：安排3個游戲節(jié)目,，由參會人員自愿參加,；
抽獎：穿插抽獎，獎項設特,、一,、二、三等獎和紀念獎,，特等獎1名,，獎品為元左右物品；一等獎2名,，獎品為元左右物品,；二等獎5名，獎品為元左右物品,；三等獎5名,，獎品為元左右物品；其他參會人員均可獲得紀念獎,，每人元左右物品,。參與表演人員贈送小禮品。
會餐：所有公司人員進行午餐,。
12：00——聯(lián)歡會結束
13：00——會餐
企業(yè)文化活動方案篇三
為了豐富教職工的文化生活,，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍,，學校工會擬利用下午課后時間,，組織開展教職工籃球比賽活動。特制定活動實施方案如下：
1,、增強教職工的健身意識,，帶頭參加體育活動。
2,、緩解工作壓力,，愉悅身心，增強體質,。
活力青春 運動無極限
行政,、工會委員
總裁判：蔣楠 裁判：施剛,、白福
（男教師組：第一名800元、第二名600元,、第三名500元,，女教師組各500元）
活動時間：20xx年4月16—18日、下午5:00
活動地點：學校運動場
初一組：李兵,、刀成標,、龔順凱、李常林,、白福,、鄭勇,、白星德
初二組：蔣楠,、曾松、李劍榮,、蔡中發(fā),、趙金元、刀志超,、陳恒舒
初三組：郎忠新,、施剛、王永,、李成東,、李將應、白興關,、白云江
女教師分組情況：（陶婉騎公共替補,，兩隊可以用）
文科組：彭莉、王飛鵬,、呂紅梅,、湯婭前、白蜀君
理科組：李愛君,、趙云,、魯芳圓、李金蘭,、盧保存
未盡事宜待以后補充,，解釋權歸學校工會。
企業(yè)文化活動方案篇四
提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，推動團隊建設,。
增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。
豐富員工業(yè)余文化生活,，營造一種健康,、旺盛的團隊氛圍。
公司全體員工,。
公司人事行政部和各部門總監(jiān),。
除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月,。
企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化,、財經互聯(lián)網第一平臺。
企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新,、致遠、責任,。
核心價值觀：共享財富成長,。
經營理念：以人為本。
編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現(xiàn),，內容包括：
a)員工日常行為規(guī)范,；
b)服務行為規(guī)范（包括內部和外部的服務要求）；
c)企業(yè)公關策劃與規(guī)范,；
編制視覺系統(tǒng)（vi）企業(yè)識別系統(tǒng)手冊,，內容包括：
e)欄目宣傳（設立員工墻）：制作企業(yè)文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊（近期發(fā)展目標,、質量方針,、各類通告、優(yōu)秀人物,、員工天地-每次活動時的照片,、董事長信箱等）。
建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng),，主要內容包括：
a)管理層培訓：將企業(yè)文化的核心內容形成宣傳的標語,，并首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業(yè)文化建設中的領導和示范作用,，要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的經營管理活動相結合的觀念,。
b)員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神,、企業(yè)核心價值觀,、經驗理念，能認同企業(yè)價值觀和經驗理念,，并與之共同成長和發(fā)展,。
a)一起活動，一起快樂,。豐富員工文體生活,，增強企業(yè)凝聚力,，展示團隊組織能力，可以在周六,、日組織員工進行些體育項目的活動（比如打羽毛球,、打籃球等），同時,，可安排攝影,，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。
b)進行捕“風”捉“影”的活動,，關愛身邊的同事,，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協(xié)作能力,，使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機，捕捉同事的動人瞬間,，埋頭工作時,、專注傾聽時、默默不語時,。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關愛，然后把照片貼在員工墻上,，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選,。告知公司所有員工活動主題、形式,、交稿地點和截止時間,，然后對甄選出的照片進行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進行獎勵,。
企業(yè)文化活動方案篇五
企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀,，對企業(yè)的領導者和職工起引導和凝聚作用，下面本站網要分享給你的是公司企業(yè)文化,。
喜歡請收藏,。
一、背景,。
企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產經營管理而形成的觀念的總和,，是企業(yè)在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神,、核心價值觀、經營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則,。
二,、方案宗旨：
提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，推動團隊建設。
增強員工滿意度與歸屬感,，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。
豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康,、旺盛的團隊氛圍,。
三、參與對象,。
公司全體員工,。
四、組織和實施部門,。
公司人事行政部和各部門總監(jiān),。
五、時間,。
除日常固定的企業(yè)文化宣傳外,，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月。
企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化,、財經互聯(lián)網第一平臺,。
企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新,、致遠,、責任。
核心價值觀：共享財富成長,。
經營理念：以人為本,。
編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現(xiàn)，內容包括：
a)員工日常行為規(guī)范;,。
b)服務行為規(guī)范(包括內部和外部的服務要求);,。
c)企業(yè)公關策劃與規(guī)范;編制視覺系統(tǒng)(vi)企業(yè)識別系統(tǒng)手冊，內容包括：
a)環(huán)境文化：文化環(huán)境建設俗稱“文化落地工程”,、“文化上墻工程”,、“文化視覺化工程”，目的是讓文化看得見摸得著,，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心,。可以在辦公室的墻上,、會議室等醒目的地方張貼公司的logo,、體現(xiàn)企業(yè)文化的ui設計、企業(yè)的精神和核心價值觀。
d)對外交流活動策劃時,，需體現(xiàn)公司的文化精神,，并在活動中適宜的時候進行講解(如對外公關活動，營銷活動,，線下交流活動,，招聘活動等)。
建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng),，主要內容包括：
a)管理層培訓：將企業(yè)文化的核心內容形成宣傳的標語,，并首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業(yè)文化建設中的領導和示范作用,，要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的經營管理活動相結合的觀念,。
b)員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神,、企業(yè)核心價值觀,、經驗理念，能認同企業(yè)價值觀和經驗理念,，并與之共同成長和發(fā)展,。
a)一起活動，一起快樂,。豐富員工文體生活,，增強企業(yè)凝聚力，展示團隊組織能力,，可以在周六,、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛球、打籃球等),，同時，可安排攝影,，將活動的招聘放在員工宣傳欄內,。
b)進行捕“風”捉“影”的活動，關愛身邊的同事,，從點滴開始記錄,，增強員工之間的溝通協(xié)作能力，使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機,，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時,、專注傾聽時,、默默不語時。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關愛，然后把照片貼在員工墻上,，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選,。
首先，告知公司所有員工活動主題,、形式,、交稿地點和截止時間，然后對甄選出的照片進行編輯發(fā)布,，并對優(yōu)勝作品進行獎勵,。
c)在每年9月進行公司秋游活動，豐富員工生活,，增強團隊凝聚力。
d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會,，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力,，提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進行總結,，制定新年度公司工作總體規(guī)劃,，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業(yè)績優(yōu)秀的員工,，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中,。
e)在svn系統(tǒng)中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享,，好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等),，這樣有助于形成學習型組織的文化氛圍,。
為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松,，促進加深員工之間的交流和溝通,，因此，公司擬成立康樂中心,，以下是,。
策劃方案。
草稿。如下：
第一,、策劃背景。
企業(yè)的發(fā)展需要人才,，企業(yè)擁有了人才,，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才,，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此,，應注重企業(yè)文化建設,，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊,。
第二,、策劃目的。
充分利用集團公司四樓閑置的空房資源,，經過具體部署,，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作之余,，能夠開心放松,，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活,。
第三,、策劃思路。
本著大膽設想,，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型,，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,，愉悅放松心情的效果。
第四、策劃內容,。
(一)知識型開辦閱讀室,。
科學是第一生產力，時代在發(fā)展,，科技在進步,，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情,。
經調查,，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源,。在此基礎上,，在集團四樓找一個兩間的房間，布置?個雙面書架(待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定),。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類、等,。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六、周日全天,。每兩個小時一檔,。閱讀室設有管理員，管理方案見(最后),。
(二)溫馨型開放歌廳,、舞廳。
在公司允許的情況下可在四樓選擇一個房間仿照歌廳的配置及規(guī)模購置一套卡拉ok設備用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好,。
(三)娛樂型開辦球室：臺球,、乒乓球、羽毛球,。
臺球,、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌,。羽毛球另設一室(如有場地)，沒有可設室外,。
(四)新潮型開辦網吧,、錄像廳。
網吧初定3臺電腦,，有管理員專管,。實行收費,。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間,，以方便管理員排班,。
錄像廳每日放1-2部片子。實行收費,，一人/一場1元,。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩,，交頭接耳,，違者清場，并上報集團辦公室點名批評,。
(五)溫暖型音樂停留吧,。
可在場地內配置四張桌子，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。(音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主),。
一,、活動名稱：
沖出重圍、穿越火線,。
二,、活動簡介。
(一)活動時間：20xx年7月26日,。
(二)活動地點：水泥分公司辦公樓前,。
(三)參賽對象：各部室，生產車間員工,。
(四)活動項目：
參與方式：本次活動共分四組,，每組15人、每隊選出一名隊長,，在接到任務后,，隊長和隊員充分發(fā)揮大家的智慧，廣納建議,，制定作戰(zhàn)計劃,，共同協(xié)商協(xié)作，制定本隊,。
口號,。
并把每個隊員安全順利的護送至比賽終點。本次活動以最終計時時間最短的隊伍為獲勝者,。
1,、突出重圍。
比賽賽距：30米,、
需要道具：pvc防滑地墊或其他用品,。
游戲方法：在起點處，由第一名隊員向前搭放“小地毯”,，后面的隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員,，共同踩著“小地毯”前進30米，要求腳不能觸地,，待全部到達終點后迅速進入下一個游戲“穿越火線”,。
游戲規(guī)則：(1)參賽隊隊員在起點線外準備。(2)比賽過程中只要有腳觸地的情況,，均視為犯規(guī),。并按觸地次數(shù)對比賽用時給與增加(每觸地一次加15秒)。(3)全員通過后迅速進入穿越火線區(qū)域進行穿越,。
訓練意義：本游戲旨在培養(yǎng)團隊協(xié)作能力和戰(zhàn)略戰(zhàn)術,，訓練團隊內部的協(xié)調能力。
2,、穿越火線,。
道具要求：網繩、框架,。
游戲方法和規(guī)則：全員必須穿過密密麻麻用網繩編織的火線區(qū)域,。
游戲的意義：整個游戲凸顯的就是團隊合作，無論多么好的網一個人是不能保障通過的,，而大家認為很難過的網,，在大家的合作下也都順利通過了，可見團隊的作用是很大的,，一些看似無法做到的事情,，在合作好的隊伍中都是可以完成的，這個道理讓大家在游戲中能認識的更深刻,。
3,、向著勝利開火。
需要器材：氣球,。
游戲方法和規(guī)則：每一個從火線出來的隊員迅速跑到指定位置吹氣球,，直到吹到指定大小，每人兩個,，全體隊員共吹30個,，可以由別人幫忙吹和協(xié)助(已經提前跑至終點的隊員不可以協(xié)助),，吹完的隊員跑至比賽終點，直至所有隊員到達終點,，整場比賽計時結束,。氣球必須吹至指定大小，不合格一個扣時15秒,。
游戲意義：本活動旨在挑戰(zhàn)心理極限,，增強對他人的信任和對自己膽量的鍛煉。
企業(yè)文化活動方案篇六
x公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯(lián)歡會,，憑借聯(lián)歡會會為依托,，答謝員工一年的工作和努力，展現(xiàn)x公司的時代面貌,，通過文藝聯(lián)誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志,，以更加飽滿的熱情投入到下一年的工作當中。
1,、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20x,，展望并進20x” “x大捷送春禮，x龍騰賀新年”
2,、聯(lián)歡會會目標：迎接新年,，團結并進新一年。
3,、晚會時間(暫定)：20xx年x月x日
4,、地點(暫定)：激情歲月
組長：
副組長：
負責人：
1、聯(lián)歡會總指揮：
工作：負責聯(lián)歡會方案的決策,、細節(jié),、分工、責任的批準與審核,。
2,、聯(lián)歡會主要負責人：
工作：活動具體事項安排、調度
3,、節(jié)目主持人：
工作：主持聯(lián)歡會節(jié)目
4,、文案：
工作：x負責制作聯(lián)歡會節(jié)目串詞文字。x負責聯(lián)歡會開場演講稿制作,，以及x聯(lián)歡會賀詞,，整理成文。x負責x聯(lián)歡會開場演講稿制作,，以及x聯(lián)歡會賀詞,，整理成為。x負責聯(lián)歡會朗誦詞,、主持詞的制作,。
5,、設計：
工作：x配合負責聯(lián)歡會背景墻、節(jié)目單,、桌簽,、抽獎號。
6,、節(jié)目征集：
工作：負責聯(lián)歡會節(jié)目的彩排通知、節(jié)目報名,、篩選,。
7、節(jié)目音響師：
工作：配合酒店音響師,，坡緩響應曲目音樂,。
8、聯(lián)歡會錄影：
9,、禮儀：抽獎環(huán)節(jié)送獎品
10,、聯(lián)歡會工作人員：
x負責獎品的發(fā)放和道具的管理
x負責聯(lián)歡會現(xiàn)場布置(氣球，桌簽,、拉花等)
11,、車輛人員：肖巖
工作：聯(lián)歡會員工、工作人員的接送,，聯(lián)歡會物品的配送,，
12、傳達,。餐飲：
工作：負責聯(lián)系聯(lián)歡會會場會餐
聯(lián)歡會工作：x月x日-x月x日,，共分三個階段
第一階段：物料準備(x月x日——x月x日)
背景墻——x月x日最終確定樣品，x日之前制作完畢,。
節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定,，不得晚于x月x日。
桌簽——x月x日之前制作完畢,。
抽獎號——x月x日之前制作完畢,。
主持人服裝、演員服裝——x月x日之前聯(lián)系租賃,，x月x日必須到位,。
會場裝飾物品(氣球、拉花,、倒星,、節(jié)目道具、酒水)要在x月x日之前確定數(shù)量,，x月x-x日分批次訂購完成,。
獎品：x月x日溝通確定獎品具體數(shù)量,、數(shù)額，根據(jù)節(jié)目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類,，x月x日采購,，x月x日到位。
舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節(jié)目申報而定,，但x月x日,，將主持人節(jié)目串詞整理出一稿。
領導講話稿：x月x日左右最終確定講話稿聯(lián)歡會當日詳細時間表及通知：聯(lián)歡會詳細時間表于x月x日之前確定,，并向所有工作人員發(fā)送一部,。公司具體通知要于x月x日向各單位各部門傳達。
第三階段：聯(lián)歡會當日活動流程
活動內容
7：30——工作人員進入會場座位物品擺設,、場景布置,。車輛人員跟隨會場并隨時根據(jù)情況出發(fā)。
8：00——調試麥克風,、音箱,、道具等設備是否正常運行;主持人服裝、臺詞準備到位,，演員開始更換舞臺服裝,。攝影、相機進入調試,。
8：30——所有道具物料都應擺放完畢,。
9：00——聯(lián)歡會正式開幕
領導祝詞：由馬總和溫總來致聯(lián)歡會開幕詞;跳舞：開場舞1個，中間穿插2個舞曲,。
游戲：安排3個游戲節(jié)目,，由參會人員自愿參加;
抽獎：穿插抽獎，獎項設特,、一,、二、三等獎和紀念獎,，特等獎1名,，獎品為元左右物品;一等獎2名，獎品為元左右物品;二等獎5名,，獎品為元左右物品;三等獎5名,，獎品為元左右物品;其他參會人員均可獲得紀念獎，每人元左右物品,。參與表演人員贈送小禮品,。
會餐：所有公司人員進行午餐。
12：00——聯(lián)歡會結束
13：00——會餐
企業(yè)文化活動方案篇七
為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果,，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識,，豐富員工業(yè)余文化生活，結合“安康杯競賽通知”文件精神,，特舉辦“baik青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動,。
緊緊圍繞公司“至誠、立信,、尚學,、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本,、安全生產”的理念,，結合公司青年人的特點，通過征文,、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動,。
1,、安全生產與公司發(fā)展；
2,、就工作中的某些環(huán)節(jié),，我們怎樣做好安全生產保障工作；
3,、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識,；
4、從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性,；
5,、發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信,、尚學,、創(chuàng)新的先進事跡；
6,、對“卓越品質,、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解,；
7,、做高質產品，塑高尚人品,，營造企業(yè)品質文化,；
8、感念十年與公司共同成長的心路歷程；
9,、我是公司的`一員,，我的青春同樣精彩；
10,、公司愿景,，我們的責任與使命；
11,、如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關系,；
12、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺,；
13,、降低成本，從我做起,；
14,、我為公司發(fā)展獻計策。
本次活動由團委主辦,，以支部為單位選送作品參加此次活動,。第一、第二支部應選送至少四個作品,，其他支部選送作品數(shù)量不應少于兩個,。
公司35歲以下所有員工
2、征文體裁不限,，字數(shù)應不少于1000字,；
3、參賽作品分別由各支部匯總,，按照文章的通用格式進行整理,，于20xx年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收,。
1,、本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名,，三等獎3名,，參賽獎若干；設最佳組織獎1名,。
2,、對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書,，并給予一定的獎勵,。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽,，并在公司網站和行業(yè)報刊上刊登。
6月中旬,，在征文比賽的基礎上,，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知,。
望各支部認真落實,，積極籌備，有步驟的開展工作,。同時請各部門,、黨支部、工會分會,。
企業(yè)文化活動方案篇八
企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個重要組成部分,，是促進企業(yè)發(fā)展的長效機制。下面是有企業(yè)文化活動,。
歡迎參閱,。
為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解,，現(xiàn)擬定于20xx年11月4日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動,。為保障活動順利進行，現(xiàn)編制以下方案,。
(一)活動主要負責人：呂文韜、李金田,。
(二)競賽主持人：智郝,。
(三)競賽工作人員：劉曉楠、李成龍,、張強,、李政、張全勝等,。
(四)競賽仲裁委員會成員：戴書記,、張總、魯總,、呂文韜,、田紅梅、趙秀梅等,。
二,、參賽對象及參賽形式。
本次競賽采用團體賽的形式,，每個黨支部報一個參賽隊,，每隊由三名選手組成，并自選一名領隊，進行現(xiàn)場抽簽,。
三,、比賽時間。
暫定20xx年11月4日,。
四,、比賽地點。
五樓會議室,。
五,、競賽內容。
《企業(yè)文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識,。
六,、整體活動實施流程。
(一)10月26日前出題,、并下發(fā)通知于各黨支部,。
(三)11月4日下午1點開始“銀豐首屆企業(yè)文化知識競賽”(四).知識競賽具體流程：
1、主持人介紹競賽背景,、目的,，介紹到場領導、評委及參賽隊;2,、領導致辭;,。
第一輪：初露鋒芒(個人必答題)。
本輪規(guī)則：個人必答題每題10分,，共39道題,，要求每位選手回答1題，每題分值為10分,。從一號臺開始依次由各隊1,，2、3號選手分別回答,，答題限時30秒,。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分,。答對加10分,，答錯、超時,、補充,、提示不得分。計時從出題完畢后開始,。
第二輪：當機立斷(小組搶答題),。
搶答題題型不限,，共20題。每題分值為20分,，在主持人讀題完畢,，各隊方可搶答，同時計時開始,，由一名隊員主答,，其他隊員可以提示、補充,，簡答題限時60秒,。答對加20分，答錯或不答倒扣20分,。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,，其余各隊繼續(xù)對本題搶答。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答,，扣除積分20分,。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題,。
第三輪：精誠合作(小組風險題),。
風險題共15題，分10分題,、20分題,，30分題3種，其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題,，每隊有一次選題機會(可不選),，分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答,，其他隊員可以提示、補充,，風險題限時60秒,，答對加對應分值。答錯,、不答,、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢后開始,。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題,，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。
一決雌雄(附加題)：如果出現(xiàn)分值并列情況,，進行加試賽,，共設3道附加題,。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏,，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定,，從高分并列先開始。每隊派一名代表作答,，限時60秒,，答對勝出，答錯,、超時,、違規(guī)對方勝出。
設團隊一等獎,、二等獎,、三等獎各一名，設優(yōu)秀個人獎一名,，對獲獎團隊和個人頒發(fā)證書和獎品,。
九、經費預算,。
十,、其他。
各個支部代表隊需組織一個五人以上的助威團,。
一,、活動主題。
慶祝中秋佳節(jié),，弘揚傳統(tǒng)文化,。
二、活動背景,。
日高公司是一家大型科技企業(yè),，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識,，打招節(jié)日的氣氛,，關注員工的情感需求，拉近員工與員工,、員工與上司之間的距離,，更好的促進企業(yè)經濟發(fā)展，企業(yè)擬舉行一次元旦活動,。
三,、活動目的。
1,、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識,。
2,、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離,。
3,、更好的促進企業(yè)經濟發(fā)展。
4,、讓員工充分的展現(xiàn)自我,，在活動的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。
四,、參加人員,。
日高公司全體員工。
五,、活動時間及地點,。
時間：20xx年9月12日晚上6:30—9:00。
地點：某大型露天廣場,。
六,、活動準備工作。
(一)節(jié)目征集,。
1,、采取自由、自愿原則進行報名,。
2,、節(jié)目形式不限(歌曲、舞蹈,、朗讀,、樂器演奏、相聲,、小品,、戲曲、書法等),，內容健康向上,，以慶祝聯(lián)歡為主題內容，所有節(jié)目需提前自我彩排,，經籌備組篩選合格的節(jié)目方可晚會演出。
3,、9月10日17：00前完成節(jié)目報名工作(報至人力資源部),。
4、節(jié)目申報者請自帶伴奏樂器或音帶,、cd,，并提前交于籌備組,。
5、節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定,。
6,、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中,，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品,。(通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出最具臺風獎,，最佳氣獎,，最具創(chuàng)意節(jié)目獎，評出最佳表演獎,，最佳歌手獎等等,。斟酌待定!)。
(二)活動現(xiàn)場布置,。
1,、現(xiàn)場布置主要以中國傳統(tǒng)的紅燈為主調，配以中式的小配飾,，顯示中國節(jié),，中國味。
2,、舞臺設計以中國紅為主色調,，在傳統(tǒng)中加放現(xiàn)代元素，是整個舞臺傳統(tǒng)中透露著時尚,。
3,、在活動現(xiàn)場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠,，將整個現(xiàn)場布置出濃濃的中國味道,，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具,。
4,、食品擺放。
水果類：蘋果,、葡萄,、橘子、香蕉等,。
飲品類：可樂,、雪碧、綠茶,、橙汁,、奶茶,、葡萄酒、礦泉水等,。
小吃類：月餅,、花生、瓜子,、餅干,、雞翅、開心果,、牛肉干等,。
七、晚會籌備部門,。
第一組：節(jié)目策劃組,。
負責部門：人力資源部。
任務：a,、9月10日完成節(jié)目篩選工作;,。
b、9月11日編輯出節(jié)目單報禮儀組存?zhèn)?,。
c,、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞;。
為了豐富員工的業(yè)余生活,，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松,，促進加深員工之間的交流和溝通，因此,，公司擬成立康樂中心,，以下是策劃方案。如下：
第一,、策劃背景,。
企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體,，因此，應注重企業(yè)文化建設,，組織職工開展文娛活動,，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,，創(chuàng)造員工福利和財富,，打造完美的團隊。
第二、策劃目的,。
充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署,，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活,。
第三、策劃思路,。
本著大膽設想,，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型,，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果,。
第四、策劃內容,。
(一)知識型,，開辦閱讀室。
科學是第一生產力,，時代在發(fā)展,，科技在進步，信息在迅速更新,，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情,。
經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗,，并有一部分資源,。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間,，布置?個雙面書架(待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定),。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類,、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六,、周日全天,。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員,，管理方案見(最后),。
(二)溫馨型，開放歌廳、舞廳,。
經調查,，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞,，經常有不少人員到蓮塘ktv,、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活,。因此,，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間,，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好,。
(三)娛樂型,，開辦球室：臺球、乒乓球,、羽毛球,。
臺球、乒乓球可開在一個房間內,。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室(如有場地),，沒有可設室外,。
(四)新潮型，開辦網吧,、錄像廳,。
網吧初定3臺電腦，有管理員專管,。實行收費,。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間,，以方便管理員排班,。
錄像廳每日放1-2部片子。實行收費,，一人/一場1元,。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩,，交頭接耳,，違者清場,，并上報集團辦公室點名批評。
(五)溫暖型,，音樂停留吧,。
可在場地內配置四張桌子，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。(音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏,、以輕音樂為主),。
企業(yè)文化活動方案篇九
安全是生產企業(yè)永恒的主題，為提高全體檢修員工的安全意識,、安全技能,，通過宣傳、教育,、獎懲,、文化活動等方式創(chuàng)建群體氛圍，形成適應于本部門的安全文化屬性,，不斷提高員工的安全修養(yǎng)和安全意識,，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動,，讓人人都能"懂安全,、要安全、會安全,、能安全,、確保安全"，實現(xiàn)"以遵章守紀為榮,，以違章違紀為恥"的安全文化環(huán)境,，確保部門的安全基礎進一步牢固。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，堅持"以人為本,、安全第一、預防為主,、綜合治理"方針,，緊緊圍繞部門安全生產目標任務和公司安全文化理念，唱響安全發(fā)展主旋律,，營造有利于安全生產的輿論氛圍和安全文化氛圍,，營建設個性鮮明的安全文化,，強化員工安全意識，提高安全素質,，推動安全生產責任制的落實,，為實現(xiàn)本質安全提供精神動力和文化支撐。
1,、通過班組安全活動,、部門網絡平臺宣傳貫徹安全文化理念，切實提高員工對安全文化理念的認同,。
2,、與班組簽**全生產責任書，與職工簽訂安全承諾書,，明確班組,、員工安全生產的責任和權利。
3,、開展"爭創(chuàng)零違章班組,、爭當零違章員工"活動。通過制定,、落實部門反習慣性違章方案,，開展檢查、考核,、評價,，有效減少習慣性違章行為，杜絕不安全行為隱患,。
4,、定期組織開展隱患排查活動，及時制定有針對性的整改措施并限期改正,，整改情況應記入檔案,，無能力整改的應及時上報。
5,、將安全文化與保節(jié)日安全,、各種隱患、專項檢查有機結合,，加大宣傳和執(zhí)行力,。
6、實現(xiàn)勞動防護標準化,。上崗前應按規(guī)定穿戴好符合國家標準,、統(tǒng)一規(guī)范的個人勞動防護用品。
7,、部門內的機電設備,、工具,、特種車輛及工作現(xiàn)場等做到無隱患，安全防護裝置,、設施齊全可靠,。
8、組織員工參加各種安全培訓,，學知識,、學法規(guī)、學技能,。()積極開展自主安全教育培訓,，擴大培訓面，提高培訓效果,。
（1）做好特種作業(yè)人員取證,、復證工作，特種工種持證上崗率達 100%,，不得安排無證人員從事特種作業(yè)。
（2）做好新員工車間級安全培訓,，根據(jù)新員工所在崗位進行安全事故教訓,、習慣性違章、危險點及預控措施,、本崗位職業(yè)危害及預防措施,、勞動保護用品使用、消防器材使用等的培訓,，提高新員工安全意識及自我防護意識,。
（3）對休假 7 天以上，工傷休假復工人員,，已（未）遂事故責任者,、違章違紀人員，重新上崗前必須進行安全教育,。每周至少組織一次員工學習安全生產法律法規(guī)知識,、崗位安全操作規(guī)程和各項安全管理制度。
（4）新技術,、新工藝,、新材料、新設備使用前,，組織職工進行有針對性的安全教育,。
（5）定期組織崗位安全操作技能訓練，熟練掌握事故防范和處置各種故障的技能,，如心肺復蘇急救方法,、正壓呼吸器和消防器材正確使用方法等,。
（6）工作票負責人、工作票簽發(fā)人的培訓要側重以規(guī)范工作票安措內容及危險點分析,，兩票執(zhí)行中的不規(guī)范現(xiàn)象以及消缺,、試轉工作中的常見違章行為。
（7）組織班組長,、管理人員的安全培訓,，側重點為安全管理的思想、方法和手段,。
9,、開展好應急救援預案演練。要通過演練暴露,、修正原有預案中考慮不足的,、人員配合不到位、操作技能有缺陷的,、防護考慮不周的等問題,。
10、堅持每月開展 "兩票三制"監(jiān)督,、檢查,，做好"兩票"執(zhí)行情況點評及考核。
11,、開好部門每月安全生產分析會,，對上月安全工作進行小結，對安全目標,、習慣性違章進行評估,，布置好下月安全工作重點。
12,、組織,、開展好班組每周安全活動，管理人員及時跟班參加,，對班組每周工作進行總結,、點評，傳達部門每月安全生產分析會內容,。
13,、通過開展"安全月""消防日"活動，將安全生產章程張貼到每個生產場地,，使每個員工牢記安全生產的必要性,。
14、組織開展機組檢修立功競賽活動,。
15,、結合機組大小修開展"兩票"競賽活動,；開展好工作票糾錯活動。
16,、做好星級安全班組的評級活動,。
企業(yè)文化活動方案篇十
為進一步貫徹xx市教育局《關于開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進校園活動實施方案》、xx教育局《xx市教育局關于印發(fā)《關于開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進校園活動實施方案》的通知》等文件精神,，確保優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進校園活動在我校深入持久的開展下去,，全面推進特色校園、活力校園,、和諧校園的構建,，xx二中特制定本方案。
一,、指導思想,。
傳承與弘揚我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，提高中小學生的文化素養(yǎng)與道德素質,，培育師生正確的價值觀和人生觀,，促進學生健康、和諧,、全面發(fā)展,，努力提升學校品位和核心競爭力。
二,、活動主題,。
傳承傳統(tǒng)文化精髓,，培育誠信厚德少年,，創(chuàng)建和諧文明校園。
三,、基本原則,。
與課程計劃相結合；與德育教育研發(fā)相結合,；與日常行為教育相結合,；與學校特色創(chuàng)建相結合；與校園文化建設相結合,。
四,、基本內容。
莒文化是東夷文化的先進代表,，是齊文化與魯文化的先聲和前導,，山東xx是莒文化的核心區(qū)域。因其有數(shù)十萬年的文化根系,，一萬余年的文明啟步,，五千余年的文明史,，對研究文明起源、華夏文化,、中國早期國家的社會形態(tài)等重大史學和理論課題具有重大意義,。因此，我們今天了解和研究莒文化,，對于更好地揭示莒地的歷史文化發(fā)展,，弘揚莒文化和中國傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)，作為進行鄉(xiāng)土教育與愛國主義教育的一個重要組成部分,，作為今天建設21世紀現(xiàn)代化物質文明與精神文明的借鑒,，無疑具有重要的現(xiàn)實意義，讓我們?yōu)榇斯餐α私夂蛯W習莒文化,。
研究和學習莒文化,，xx二中編寫了一整套莒地史話的校本教材，可以作為研究莒文化的依據(jù),。包括莒地歷史上著名人物,、莒地的風俗人情、歷史遺跡等,，當然還包括文化遺存,，如周姑子戲、剪紙,、書畫,、對聯(lián)、過門錢子,、武術等,，都是我們研究和學習方面。
1,、繼續(xù)深入貫徹落實莒文化校本課程的學習,、踐行活動。（歷史教研組負責組織）,。
（1）計劃在11月20日舉行莒文化研討會,，邀請莒文化研究中心的專家舉行報告會報告會。
（2）平時加強莒文化校本課程活動,，利用學校的廣播播放介紹莒文化,，每兩周利用其中一節(jié)班會時間誦讀、學習莒文化校本課程,，主要是高一,、二年級學生學習。
2、開展國學經典誦讀活動,。（語文教研組負責組織）,。
（1）利用早自習的時間誦讀國學經典（包括莒文化在內的傳統(tǒng)文化）。
（2）每周設一節(jié)誦讀課,，每月召開一次以誦讀為主題的班隊會,。
企業(yè)文化活動方案篇十一
1、活動主題：“激情之夜圣誕狂歡”全員大互動;,。
2,、活動時間：12月24日20：00—24：00;。
3,、活動地點：公司籃球場;,。
4、活動形式：歌舞晚會,、集體游戲及平安夜祈福;,。
1、情侶最佳拍檔(情侶站報紙),。
主題：愛情的智慧魔力,。
所獲獎項：最聰明愛情獎。
2,、合作猜字游戲,。
主題：心有靈犀一點通。
所獲獎項：最靈犀情人獎,。
組織方式：隨機抽取或者自愿報名四對情侶,，一人背對字板，一人面對字板,，面對,。
字板者用動作表演字板所示，也可以用語言提示,，但在提示語言中若涉及到具體的字板所展示的圖片或文字,，則視為違規(guī);背對字板者說出字板所示內容,，時間3分鐘,，說出正確的最多的為勝者。本比賽分為四輪,，獲勝者獲得最靈犀情人獎,。
3、平安是福,。
主題：身無彩鳳雙飛翼,。
所獲獎項：最佳拍檔獎。
組織方式：隨機抽取或者自愿報名四對男女生,，面向而立,，左手放在背后,，右手手持一個蘋果，男生喂女生吃,，女生喂男生吃,，前提條件是雙方的左手都不能動，看哪一組吃得最快,，吃的最快的一組獲勝,。獲勝者獲得最佳拍檔獎。
4,、平安夜祈福禮物互派送,。
主題：“緣”來是你—情系禮物一線牽。
所獲獎項：最神秘禮物獎,。
組織方式：凡是公司在職員工均可參加,，參加者需準備一份包裝好的精美圣誕禮物(禮物價值不少于10元)，可在禮物內寫上祝福話語和聯(lián)系方式,，然后將禮物放置在c棟舍管處并進行登記(登記時請注明圣誕節(jié)自己的班別),，自通告發(fā)布之日起至12月24日17：00截止登記，屆時圣誕老人會將禮物按男女分成兩大類,，并以抽簽的方式派發(fā)禮物(男女禮物置換),，“緣”來是你——最熟悉的陌生人，可當場描述送你禮物的`他(她)的形象,，回答最接近或禮物最精美者獲獎,，讓你和他(她)認識后接下來就你倆自由發(fā)揮啦!
5、鴻運當頭簽牽玉手,。
6,、吉它及舞蹈表演。
7,、圣誕禮物大派送,。
組織方式：選取后勤2名員工穿上圣誕老人服扮演圣誕老人，在圣誕節(jié)夜派送禮物,。如公司有人上夜班可趁夜班員工下班之機派送(平時公司搞活動因為上班的緣故夜班無機會參加,，在廠區(qū)外下班的路上給他們一個意外的驚喜)。
項目金額/元備注,。
圣誕節(jié)裝飾品1800含公司大堂,、寫字樓圣誕樹、花,、畫等,。
節(jié)目所需道具500如蘋果、飲料、圣誕帽,、小服飾等,。
表演人員禮物30030份x10元/份。
歌舞廳舞臺裝飾品300小彩旗,、小彩燈及彩氣球等,。
互動節(jié)目獎項20050元一節(jié)目(共4個小節(jié)目)。
觀眾參與小禮品500100份x5元/份,。
圣誕老人派發(fā)小禮品500糖果,、小飾物、生活用品等合計4100,。
企業(yè)文化活動方案篇十二
為進一步加強我局企業(yè)文化建設,，積極推進文化強企戰(zhàn)略，提高企業(yè)的創(chuàng)新力,、凝聚力和核心競爭力,，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,。
根據(jù)《中共白石山林業(yè)局委員會關于印發(fā)〈白石山林業(yè)局貫徹落實“吉林森工集團企業(yè)文化建設工程”實施方案〉的通知》精神,，經機關黨總支部委員會支委會研究決定，自20xx年10月起,，至20xx年12月底,，在全機關開展“企業(yè)文化建設年”活動，為確?；顒禹樌M行,，并取得預期效果，特制定本方案,。
一,、指導思想和基本原則
(一)指導思想
以黨的xx大精神為指導，以培育綠色文化為核心,，以創(chuàng)新體制機制為主線,，以提高企業(yè)核心競爭力、推動林業(yè)科學發(fā)展,、促進林區(qū)和諧穩(wěn)定為目的,，全面貫徹科學發(fā)展觀“以人為本”的管理思想，全面實施集團企業(yè)文化,，為促進企業(yè)健康,、快速,、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐,。
(二)基本原則
開展企業(yè)文化建設年活動，要堅持以人為本、全員參與的原則;堅持圍繞中心,，服務發(fā)展的原則;堅持規(guī)范管理,、協(xié)調一致的原則;堅持與時俱進、創(chuàng)新完善的原則,。
二,、目標任務
全面貫徹實施集團企業(yè)文化，切實把機關全體員工的思想統(tǒng)一到集團的決策部署上來,，需要機關上下齊心協(xié)力,、共同參與。
具體要達到“四新”目標,。
(一)在貫徹集團文化理念上有新成果,。
通過實施集團企業(yè)文化建設工程，深入學習貫徹以集團價值觀,、集團精神和經營理念為核心的文化理念,，把集團文化理念融入到員工思想當中，進一步提高廣大員工的文化意識和文化素質,，增強員工對集團文化的感知和認同,，形成廣泛的思想共識、統(tǒng)一的價值取向和共同的行為準則,。
(二)在完善管理機制上有新突破,。
完善符合科學發(fā)展觀需要的管理機制和管理制度，切實把集團文化理念融入我局改革發(fā)展的全過程,，體現(xiàn)到經營管理的各方面,，不斷提升我局的管理質量、管理水平和管理效益,。
(三)在塑造企業(yè)形象上有新作為,。
通過實施集團企業(yè)文化建設工程，實施環(huán)境凈化,、綠化,、亮化和美化工程，加大企業(yè)的宣傳推介力度,，不斷提高我局的社會知名度和影響力,，提升產品品牌的知名度和市場占有率，樹立良好的企業(yè)形象,。
(四)在推進和諧企業(yè)建設上有新進展,。
通過實施集團企業(yè)文化建設工程，進一步深化“文明森工城”,、“文明單位”創(chuàng)建活動,，推進基層民主建設,，注重改善民生，不斷提升企業(yè)文明程度,，促進林區(qū)和諧穩(wěn)定,。
三、時間安排和保證措施
按照集團統(tǒng)一安排,，這次企業(yè)文化建設工程集中實施工作,，從20xx年10月開始，至20xx年末結束,，具體分三個階段進行,。
第一階段：學習動員階段(20xx年10月至12月末)
1.深入搞好思想發(fā)動。
切實增強推進企業(yè)文化建設的積極性和主動性;二是根據(jù)局黨委統(tǒng)一安排,，組織機關全體職工聽取宣講組有關企業(yè)文化建設方面的宣講,，使企業(yè)文化真正根植于全局每個員工心中。
2.認真抓好學習培訓,。
各支部要充分利用每周學習日,，采取多種形式，廣泛開展學習研討活動,。
機關黨總支部將根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署,，組織機關全體職工聽取專家學者授課;通過組織開展學習培訓活動。
機關每名職工要圍繞“加強企業(yè)文化建設,、推動科學發(fā)展”這個主題,，聯(lián)系本部門和本崗位工作實際，撰寫一篇學習體會,。
中層以上干部,、一般干部和工人的體會文章按局黨委要求執(zhí)行，11月25日前交機關黨總支部,，由機關黨總支部統(tǒng)一交黨委宣傳部,。
副部(處)級后備干部和列入20xx年下半年、20xx年計劃發(fā)展對象體會不低于1500字,，11月25日前交機關黨總支部,，并存入本人檔案。
一,、 目的
為宣傳公司企業(yè)文化,，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識,，豐富員工業(yè)余文化生活,，結合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“baik青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動,。
二,、 主題
緊緊圍繞公司“至誠,、立信、尚學,、創(chuàng)新”的核心價值觀,，突出反映“以人為本,、安全生產”的理念,，結合公司青年人的特點，通過征文,、演講和座談等形式,，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
1. 安全生產與公司發(fā)展;
2. 就工作中的某些環(huán)節(jié),，我們怎樣做好安全生產保障工作;
3. 從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;
4. 從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性;
5. 發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠,、立信、尚學,、創(chuàng)新的先進事跡;
6. 對“卓越品質,、高尚品格、一流品牌”愿景的`描述和理解;
7. 做高質產品,，塑高尚人品,，營造企業(yè)品質文化;
8. 感念十年與公司共同成長的心路歷程;
9. 我是公司的一員，我的青春同樣精彩;
10. 公司愿景,，我們的責任與使命;
11. 如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關系;
12. 希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;
13. 降低成本,，從我做起;
14. 我為公司發(fā)展獻計策。
三,、 組織
本次活動由團委主辦,，以支部為單位選送作品參加此次活動。
第一,、第二支部應選送至少四個作品,，其他支部選送作品數(shù)量不應少于兩個。
四,、 參賽對象
公司35歲以下所有員工
五,、 征文比賽參賽要求
2. 征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字;
3. 參賽作品分別由各支部匯總,，按照文章的通用格式進行整理,，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收,。
六,、 評審及表彰辦法
1. 本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名,，三等獎3名,，參賽獎若干;設最佳組織獎1名,。
2. 對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書,，并給予一定的獎勵,。
同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網站和行業(yè)報刊上刊登,。
七,、 演講及座談
6月中旬，在征文比賽的基礎上,，組織演講比賽和青年座談,，具體安排另行通知。
望各支部認真落實,，積極籌備,，有步驟的開展工作。
同時請各部門,、黨支部,、工會分會。
企業(yè)文化活動方案篇十三
為提升公司管理水平和職工隊伍素質,，完成公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標,，探索出一條符合公司實際情況的企業(yè)文化宣傳思路，同時符合現(xiàn)代企業(yè)制度的建設要求和進程,。
堅持“以人為本”的管理思想,，積極探索當前形勢下企業(yè)文化宣傳的新規(guī)律，構建符合時代需要,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要,、符合公司個性化需要的文化宣傳體系，為增強公司核心競爭力,、提高公司經濟和社會效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉,。
（一）以人為本原則把職工視為管理的主要對象和公司的最重要資源，公司文化模式始終做到以人為中心,，充分反映職工的思想動態(tài),，通過公司全體人員的積極參與，公司才能有生命力,，公司的企業(yè)文化才能健康發(fā)展,。正確處理公司領導倡導與職工積極參與的關系，實現(xiàn)職工自身價值的升華和公司蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一,，實現(xiàn)公司資產保值增值和職工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一,。
（二）講求實效原則
切合公司當前實際情況，符合公司定位,，一切從實際出發(fā),，不搞形式主義,，制定切實可行的方案，借助必要的載體,，建立并逐步完善規(guī)范的內部管控體系和有效的激勵約束機制,。以科學的態(tài)度，實事求是地進行企業(yè)文化宣傳,，重點突出,、穩(wěn)步推進。
（三）突出特色原則
進行企業(yè)文化宣傳的關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不同的特色,、優(yōu)勢和差異性,。在宣傳過程中,，要根據(jù)公司的實際情況，重視挖掘和提煉,，整理宣傳具有公司鮮明特色的文化內涵,，走有熱力特色的企業(yè)文化建設道路。同時要體現(xiàn)出先進的時代水平,，要讓全體職工和社會大眾都能欣賞公司的企業(yè)文化模式,，從而在這種先進卓越的企業(yè)文化中與公司產生共鳴。
長遠目標：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，遵循有計劃,、有步驟、由淺入深,、由表及里的程序,，建立起一整套科學、完整的企業(yè)文化宣傳系統(tǒng),。全面推進,，系統(tǒng)運作，構建出切合實際,、便于操作的企業(yè)文化宣傳體系,，并納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標當中，成為公司整體規(guī)劃的重要組成部分,。
中期目標：
1,、具有公司特色的企業(yè)理念（公司宗旨、核心價值觀,、公司愿景,、經營理念、公司戰(zhàn)略等）深入人心,，全體職工對于公司理念做到熟知熟記,，并且能在具體行動中自覺踐行,。
2、公司的知名度,、信譽度和美譽度進一步提升,，公司標識和公司品牌形象在公司內部、行業(yè)內部及公司客戶中的認知度得到提高,。
3,、對外形象展示達到規(guī)范化、程序化和個性化,。
近期目標：在廣大職工中廣泛開展企業(yè)文化宣傳教育活動,，增強職工對企業(yè)文化宣傳意義的認識，提升職工對企業(yè)文化宣傳的能力,，為更好地宣傳企業(yè)文化做好人力資源儲備,。
（一）廣泛宣傳企業(yè)理念，使公司價值觀,、愿景,、經營理念、經營宗旨,、行為準則和行動口號深入人心,，并為廣大職工所接受、認同,，樹立企業(yè)精神為核心的理念,，提高職工的向心力、凝聚力,。
（二）建立健全公司《制度匯編》,，下發(fā)并組織全體職工深入學習和貫徹執(zhí)行，使得各項工作有章可循,，實施責任追究和分責管理,，嚴肅制度，加大考核,，提升管理水平,，讓制度成為文化的載體，使職工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華,，在行動上實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越,。
（三）整體推進視覺識別系統(tǒng)，在辦公樓,、生產區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌,；在辦公樓設立帶企業(yè)名稱的銘牌；辦公用品、會議及接待用品,、印發(fā)的文件材料,、信封、會議桌牌,、標語,、刊物、工作服等均要帶有公司標志,，并嚴格監(jiān)督,。
（四）抓好《公司簡報》、公司宣傳欄,、公司網站等文化載體和陣地的建設,，加強弘揚公司的企業(yè)文化，樹立公司的正面形象,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展,。職工要積極參與，各部門通訊員每月按時（25日之前）向公司提供各類活動,、工作動態(tài)和黨建工會等相關內容的通訊稿,，形成一種積極向上的企業(yè)文化宣傳氛圍,。
（五）營造文化氛圍
1,、文化墻建設：將企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)的管理理念,、服務承諾,、職工風采等上墻展示，讓新進人員以及來訪人員能夠很直觀感受到公司的企業(yè)文化建設,。
2,、公共區(qū)域標志的更新：標語牌背景應采用企業(yè)基準色，并附有公司徽標等,。
3,、辦公室、會議室標語制作：會議室張貼管理格言,、企業(yè)文化相關或者管理大師名言等,。
4、辦公用品專用標志定制：諸如筆記本,、文件夾,、便簽紙、筆等低值易耗品應全部附有公司標志,。
（六）倡導親情文化,，實現(xiàn)企業(yè)的`人性化管理，想方設法為職工排憂解難，繼續(xù)完善職工生日檔案和《職工慰問暫行規(guī)定》,，對職工家有紅白喜事,、生病住院、子女升學等方面的情況,，認真落實規(guī)定,，使職工感受到公司大家庭的溫暖。
1,、按時送上生日祝福（完善職工生日檔案）,，為當月生日職工準備禮物，按時發(fā)送祝福短信,。
2,、關注職工身邊大小事，積極主動關心職工,，甚至輻射至其直系親屬,。
3、給基層職工提供建議的契機,，建立意見征詢和意見解決答復機制,，讓職工逐漸建立主人翁意識，主動參與到管理中來,，從被管理向幫助管理,、自我管理邁進。
（七）規(guī)范職工日常行為,，講究禮儀,，提高職工品位，提倡語言文明,、禮貌待人,。組織全體職工學習“現(xiàn)代禮儀常識”知識，促進全體職工做到“懂禮,、知禮,、用禮、善禮”,。通過學習,，逐步規(guī)范職工的言行舉止，讓公司職工能夠具備一些帶有熱力烙印的特質,。
（八）組建企業(yè)文化宣傳專項小組以加強領導,，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力,，同時也有助于根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略對企業(yè)文化的建設把好舵,，起到導向作用。
各部門要根據(jù)工作實際，及時上報宣傳稿件（照片）到指定郵箱,，同時,，將相應的打印稿件附作者簽名交到黨政辦存檔備案，統(tǒng)一接受辦公室人員審核,、篩選,。
各部門報送的宣傳稿件若被中、省級報刊采用,，將視情況給予一定獎勵,，以資鼓勵。
每季度開展一次優(yōu)秀通訊員評選活動,。獎項和獎金設定為：一等獎300元,、二等獎200元、三等獎100元,，每個獎項設一名通訊員,。如果部門不能完成公司下達的宣傳任務（每月向黨政辦交一篇通訊稿），將給予通報批評,。
企業(yè)文化宣傳是一項重要的,、長期的戰(zhàn)略任務，要堅持不懈,、持之以恒地切實抓出成效來,，對于每一項計劃均要嚴格落實，及時監(jiān)督檢查,。與此同時,，企業(yè)文化宣傳實施方案是開放性的，其具體內容需要隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化及時做出必要的調整,，不斷發(fā)展完善，做到與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，確保企業(yè)文化宣傳朝著健康持續(xù)的方向發(fā)展。
企業(yè)文化活動方案篇十四
凝聚員工人氣,，宣傳企業(yè)文化,，營造新年氣氛。
就是我的'家,，人人都要熱愛他,；同仁相聚今生緣，歡歡喜喜過個年,。
活動時間：20xx年2月,。
1、大頭娃娃猜老總：老總們身著長衫，頭戴大頭娃娃,，讓員工們猜是誰,。猜完后每位老總有一句話祝福。由此欄目拉開游園會的序幕,。
道具：大頭娃娃,、長衫。
地點：主會場,。
2,、每個部門推薦一個集體文藝節(jié)目參賽（唱歌、舞蹈,、小品,、時裝表演等都可）。
（1）時間：5分鐘以內,，若有20個部門,，加上上臺下臺的時間，三個半小時可以結束,。
地點：主會場,。
（2）獎項設置：
一等獎：3個部門。
二等獎：5個部門,。
三等獎：8個部門,。
紀念獎：個部門。
（3）評委：待定,。
（4）評獎標準：
a,、服裝20%。
b,、節(jié)目編排喜慶歡快,、新穎耐看20%。
c,、部門員工參與面大20%,。
d、突出企業(yè)文化,、企業(yè)特色,，有一定的思想意義和藝術品味20%。
e,、觀眾人氣20%,。
（5）主會場布置：隆重。
a,、以大紅燈籠為主會場主要燈飾,，整個舞臺頂棚鋪滿大紅燈籠,，突出春節(jié)歡樂喜慶氣氛。
b,、舞臺背景擬用大幅噴,。
企業(yè)文化活動方案篇十五
為了全面展示公司員工的風采，對內傳承企業(yè)精神,，對外傳播公司企業(yè)文化,，進一步推進公司品牌建設，增強企業(yè)的核心競爭力,，特制訂本方案,。
（一）、目的
1,、公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體,，也是企業(yè)文化的外部形式。企業(yè)文化的演進過程,，很大意義上是企業(yè)對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程,。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”,，才能持續(xù)并廣泛傳播,。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進的一個舞臺，也是企業(yè)文化演進的一個歷史記錄,。
2,、期刊對內是宣揚企業(yè)文化，讓員工逐漸了解并融入,，日益形成恒亞的文化氛圍,，提高員工凝聚力；同時讓公司員工共同參與,，了解公司,，這是品牌建設的內部工作；通過員工的認同,，以員工之口對外宣傳公司形象,。
3、期刊對外除了宣揚企業(yè)文化外,，更直接地宣傳了企業(yè)。通過期刊內容,，宣揚公司項目動態(tài),、員工風采，打造并提升企業(yè)美譽度,，也是公司品牌對外宣傳的一個有效途徑,。
（二）,、期刊的宗旨定位
1、對外樹立企業(yè)形象,，營造良好的外部環(huán)境,。
2、對內宣傳公司文化,，展示公司的優(yōu)秀風貌,，吸引優(yōu)秀人才等。
（三）,、版面規(guī)劃及基本內容
1,、刊首：
1）、刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經理致詞,，以后每月可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向,，適當?shù)陌l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用（每期一篇）
2,、資訊
2）,、公司動態(tài)：即公司新聞，公司內部發(fā)生的重大事件的報道,，或是公司新出臺的對員工有益的新政策的報道等（每期多則新聞稿或圖片新聞）
3,、企業(yè)文化
3）、企業(yè)文化活動：對公司計劃開展的企業(yè)文化活動進行報道宣傳（包括已實施落實的和下月計劃實施的),為公司每月過生日的員工刊登祝福（每期一篇）
4,、員工天地
4）,、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應體現(xiàn)公司對一線員工的強烈關懷與尊敬：由一線員工自由撰稿,，內容可體現(xiàn)員工日常生活,，投稿時需提供相應圖片（每期一則）
5）、團隊風采：以圖片展示為主,，輔以簡單的文字說明,，展示各部門的風采，并烘托出愉悅的生活,，開心的工作這一主題（每期多張圖片）
5,、健康廣角
6）、養(yǎng)生之路：注重實用性的養(yǎng)生知識介紹,，尤其是食療保健,、運動等（每期一篇）。
6,、員工隨筆
7）,、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟,、旅游情趣,、情感歷程等）,，只要是員工的親身經歷或感受且思想積極健康的即可（每期3-4篇）
（四）、出版周期：1個月,，每月的第一個星期內出版,。
（五）、稿源渠道
2,、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng),，文體、字數(shù)不限,，投稿對象,、投稿時間不限；
3,、約稿：主動與文筆良好的員工約稿,；
4、轉載部分國內外經典名著片段,；
（六）,、投稿激勵
3、新聞稿件,、其他原創(chuàng)作品等,，每100字10元稿費，不足100字部分忽略不計,，每篇文章封頂稿費100元,。
（七）、工作職責
1,、行政部：期刊的主辦部門,，主要負責稿件的收集、審核,、文字編排等,。
2、銷售部：負責項目動態(tài)營銷活動等宣傳稿及圖片的提供,。
3,、公司各部門：負有積極配合的義務。
（八）,、期刊的發(fā)行
1,、發(fā)行方式：免費發(fā)行
2、發(fā)行對象：
1）公司內部
2）恒遠
3）恒亞客戶
3,、發(fā)行范圍：公司各部門傳閱,，會議室、接待室,、b棟接待房等顯眼位臵擺放,。
4、發(fā)行量：初期暫定100份,。
（九）,、投稿方式
1、員工可向行政部投稿,，也可通過期刊專用郵箱投稿,；
2、稿件可為電子版或紙質版,，應注明作品名稱標題,、作者姓名、部門及聯(lián)系方式,；
3,、對于轉載或非原創(chuàng)的稿件，一律應如實注明轉載或整理字樣,，否則后果自負,。
（一）、活動主題：“公司與你一起成長”
（二）,、活動目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關懷,，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內部環(huán)境，提升員工對公司的認同感和歸屬感,。使廣大員工真正的融入到恒亞這個大家庭當中,，進而保持更好地工作狀態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展,。
（三）,、活動時間：20xx年每月15日
（四）、活動地點：行政樓一樓ktv
（五）,、活動對象：壽星們（以身份證日期為準）
（六）,、活動周期：每月一次
（七）、活動程序安排
1,、準備工作：準備生日賀卡,、布臵活動現(xiàn)場、物品的購買
1）,、由行政部統(tǒng)計當月生日員工名單,，準備好生日賀卡，請同事領導寫上祝福語并簽名,；
2）,、由行政部邀請壽星員工參加活動；
3）,、由采購部負責采購生日宴會所用物品,；
4）,、由行政部做好現(xiàn)場布臵工作；
2,、活動內容安排
1）,、主持人開場；
2）,、領導講話,，感謝員工為公司做出的貢獻，表達公司對員工的祝福,；
3）,、贈送有領導、同事簽名的生日賀卡,；
4）,、壽星代表發(fā)表生日感言；
5）,、唱生日歌,、許生日愿望、分享生日蛋糕,；
6）,、自由活動（唱歌、跳舞）,；
7）,、合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念,；
8）,、生日會結束。
（七）,、經費預算：合計3085元
（一）,、晚會主題：“狂歡元旦，喜迎新春”
（二）,、晚會目的：通過“元旦晚會”豐富員工的業(yè)余文化生活,，提高凝聚力、增強團隊精神,、優(yōu)化企業(yè)文化,。
（三）、晚會對象：公司全體員工
（四）,、晚會主辦方：
（五）,、晚會內容及形式
1、形式不限：可單人或團組表演均可，節(jié)目類型包括獨唱,、獨舞,、民族舞蹈/現(xiàn)代舞蹈、小品,、樂器演奏,、朗誦等；節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎,、活潑、生動,、感人,、優(yōu)美、發(fā)人深思等不同風格,。
2,、具體節(jié)目編排由行政部負責，所有節(jié)目需提前彩排,，經行政部審查后,，合格的節(jié)目方可在晚會上表演，節(jié)目演出次序由行政部安排,。
3,、節(jié)目來源：
1）、行政部出3-5個節(jié)目,，形式不限
2）,、每個部門至少編排一個節(jié)目
3）、員工自行組隊參加,。
